为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
年
月
日
受处分人姓名
部 门
岗 位
惩戒事由：
惩戒级别
经济：罚款
元；扣工资
元；扣奖金
元
行政：警告□
记过□
记大过□
辞退□
开除□
补充处分
罚款
元应在
年
月
日
时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。
此惩戒通知单我已收到
受处分人
/
日期XX
集团公司人力资源部
注：本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。
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