工作心得与建议（热门18篇）

知识是无价的财富，我们应该不断学习，充实自己。总结不仅要注意结果，还要关注过程，分析原因和产生的影响。这里整理了一些工作中可能遇到的挑战与总结，希望能够帮到大家。

工作心得与建议篇一

随着社会的不断发展和竞争的加剧，学习成为一种不可或缺的能力。通过学习可以获得知识、锻炼思维和提升能力，在工作中具备竞争力。在我多年的学习和工作中，我有一些心得体会和工作建议，现在和大家分享一下。

第一，养成良好的学习习惯。学习是一个艰辛的过程，需要耐心和恒心。因此，养成良好的学习习惯尤为重要。首先，要制定合理的学习计划，合理安排时间。其次，要保持专注和集中力，不被外界干扰。最后，要养成复习的习惯，及时巩固所学知识。只有有了良好的学习习惯，才能够高效地学习、取得好成绩。

第二，善于思考和总结。学习不仅仅是掌握知识的过程，更是培养思考和总结能力的过程。在学习过程中，我们要主动思考，理解知识背后的原理和逻辑。同时，要善于总结，通过总结发现问题，改进学习方法。只有善于思考和总结，才能够深入理解知识，并能够将其运用到实际工作中。

第三，培养良好的人际关系。工作中，人际关系的重要性不言而喻。一个人的能力再强，如果没有良好的人际关系，很难在工作中取得好的成绩。因此，我们要主动与同事沟通交流，建立良好的工作关系。同时，要学会倾听和包容，尊重他人的意见和需求。只有与人为善，才能够获得别人的支持和帮助，共同促进工作的顺利进行。

第四，保持积极的心态。工作中遇到困难和挫折是不可避免的，但是如何应对这些困难和挫折，决定了你的工作表现。因此，我们要保持积极的心态，以乐观的态度面对问题。要相信自己的能力和潜力，相信困难只是暂时的，只要持之以恒，就一定能够克服困难。同时，也要善于化解压力，保持良好的心理健康。

第五，不断学习和进步。学习是一个终身的过程，不管是在学习阶段还是工作中，我们都需要不断学习和积累。通过学习，可以不断提升自己的能力，适应社会的发展和变化。同时，要善于自我反思，找出不足和提升的空间，不断进步。只有保持学习的态度，才能够不断提升自己，成为一个优秀的职业人。

总之，学习心得体会和工作建议是相辅相成的，通过学习、思考和总结，我们可以提高学习效率和能力。同时，良好的人际关系和积极的心态也是工作中不可缺少的要素。最后，不断学习和进步是我们对自己的要求，也是实现职业成功的关键。希望我的学习心得体会和工作建议对大家有所启发和帮助。

工作心得与建议篇二

第一段：引言（150字）

随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性开始追求事业成功。然而，女性在职场中面临着许多挑战和困惑。为了更好地应对职场中的各种情况，我在工作中积累了一些心得体会，结合女性工作十条建议，希望能给其他女性带来一些启发和帮助。

第二段：职业目标和规划（250字）

首先要明确自己的职业目标和规划，找准自己的定位。在我职业生涯的早期，我并没有非常明确的职业规划，不知道自己究竟想要在哪个领域发展。但是通过与资深职场人士的交流和经验累积，我逐渐明确了自己的职业目标，并开始为之努力。我学会了积极主动地选择自己感兴趣的项目，并在工作中展现自己的价值。同时，我也懂得设置合理的短期和长期目标，以便不断追求进步和成就。

第三段：自我推销和领导力（250字）

在职场中，自我推销和展示领导力是非常重要的。女性往往天生谦逊，不擅长表达自己的优势和能力，但这并不意味着我们不具备领导力。通过提升自己的沟通能力、表达能力和解决问题的能力，我不仅在工作中取得了一定的成果，也收获了同事和上级的认可。在和同事合作的过程中，我学会了倾听和尊重别人的意见，同时也能够坚持自己的立场，这些都为展示领导力打下了基础。

第四段：平衡个人生活与工作（250字）

女性在职场中往往需要面对工作和家庭的平衡问题。从我自己的经历来看，我深刻体会到了这一挑战。为了更好地平衡个人生活和工作，我学会了合理安排时间，把握好工作的优先级和重点。我经常会在工作之外找到一些适合自己的爱好活动，如运动、读书等，这有助于缓解工作压力和放松身心。同时，我也很注重家庭的重要性，时刻与家人保持沟通和互动，尽量确保每天都有时间陪伴他们。

第五段：自信与学习进步（300字）

在职场中坚持自信和持续学习是非常关键的。作为一名女性，我们应该相信自己的能力和价值，不断挑战自我，并以积极的态度面对工作中的困难。同时，我也意识到自己需要不断学习和成长。我会积极参加培训课程、读相关的专业书籍，或者寻求资深人士的指导，以提升自己的专业知识和技能。此外，借助网络和新兴科技，我也会关注行业动态，了解市场变化，以便不断适应和应对不同的挑战。

结尾（100字）

女性工作十条建议为我在职场中的成长提供了很大的引导和帮助。通过明确职业目标，展示领导力，平衡个人生活和工作，坚持自信与学习进步，我逐渐找到了适合自己的工作方式，并获得了一定的成就。我相信，在不断努力和学习的过程中，每个女性都能够在职场中展现自己的价值，取得更好的成绩。

工作心得与建议篇三

在教育工作岗位上，教师是起到中流砥柱作用的重要角色。教师的工作不仅仅是向学生传授知识，更是在他们成长的过程中给予他们指导和引导。通过多年的教育实践，我总结出了教师工作的十大建议，这些体会和心得不仅适用于教师们，也对其他行业的从业者有着参考意义。

首先，了解学生的需求和特性至关重要。学生的每一个不同年龄段都有不同的需求和特点，教师要善于观察和发现他们的需求，并根据实际情况进行调整和适应。只有真正了解学生的需求，才能更好地开展教育工作，使教育更加高效。

其次，营造积极的课堂氛围是必要的。课堂不应该只是教师的讲述和学生的被动接受，而是一个互动的平台。教师应该创造出一个积极的课堂氛围，鼓励学生参与讨论和提问，激发他们的学习兴趣和主动性。这样的课堂环境更有利于学生的有效学习和交流。

第三，倾听学生的声音与需求。教师应该给学生更多发言的机会，了解他们的意见和要求。通过倾听学生的声音，教师能够更好地理解学生，从而更好地改进自己的教学方式和方法。这也可以帮助教师与学生建立更加良好的师生关系，增进相互的信任与了解。

第四，精心备课和研究是提高教学效果的关键。教师应该花时间研究教材和教学方法，精心设计课程内容和教学活动。只有具备了充分的知识和准备，才能在教学过程中更加自信和有效地传递给学生。同时，教师也要不断地学习与成长，与时俱进，与教学理论和新知识保持同步。

第五，注重学生的个别差异并制定差异化教学方案。每个学生都有不同的学习特点和能力，教师应该根据学生的具体情况，为每个学生制定个别差异化的教学方案，帮助他们充分发挥自己的潜力，实现个人的学习目标。

第六，与家长保持密切的联系。家校合作是教育的重要环节之一，教师应该积极与家长进行沟通与合作。只有与家长建立起良好的合作关系，才能更好地解决学生在家庭与学校中所遇到的问题，全方位助力学生的全面发展。

第七，培养学生的创新和批判思维能力。教师应该通过启发式教学和开放式问题的提出，培养学生的创新和批判思维能力，引导他们独立思考和表达观点。这将使学生能够在现实生活中更好地处理问题和应对挑战。

第八，关注学生全面发展。教师不仅仅要关注学生的学业表现，更要关注他们在品德、体质、兴趣、爱好等其他方面的发展。教师应该引导学生树立正确的人生观和价值观，并提供相应的辅导和指导，使他们在各个方面得到全面的发展。

第九，建立良好的师生关系。师生关系是教育中最关键的一环，也是教师工作的基础。教师应该关心学生，了解他们的家庭背景和情况，尊重他们的想法和个性。只有建立了良好的师生关系，才能为学生提供更好的教育服务。

第十，不断反思和改进自己的教学方式。教师应该时刻反思和总结自己的教学方式和方法，不断寻找并改进自己的不足之处。只有不断改进和完善自己，才能更好地应对学生的需求和挑战，提高教学效果。

总结起来，以上十条建议是我多年从教经验的总结与体会，这些建议不仅适用于教师，也适用于其他行业的从业者。希望我们能够借鉴这些建议，不断提高自己的工作水平和效果，为学生和社会做出更大的贡献。

工作心得与建议篇四

____年__加工作，一向于我院检验科工作。秉承“质量第一、服务临床”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为临床带给快速、准确的诊断依据，踏踏实实，勤奋工作。尤其近几年来，我对自我的工作有很多的思考和感受，在那里作简单的陈述：

一政冶思想方面：认真学习党的各项方针政策，法律、法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织持续一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。几年来，自我不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的职责心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，用心配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，带给有利的诊断依据。在完成临床检验工作的同时，还承担本科室进修与实习生的实习带教工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。

二工作学习方面：本人不仅仅具有较高的政治思想水平，同时也具有很强的业务学习和工作潜质。应对专业知识的日新月异，更加注重专业知识和新技术的学习。每年订阅《中华检验医学杂志》《临床检验杂志》《检验医、、学》经常上网浏览;《中华流行病学杂志》《中华医院感染杂志》、、《中国抗生素杂志》《临床输血与检验》《中国实验诊断学杂志》等相关、、专业杂志;同时个性关注《中华检验医学杂志》开设的“继续教育园地”拦目学习;参加各种提高培训班、学术交流会。2007年参加____研__会;2008年5月参加______训班。7月被当选为______医学会第二届检验专业委员会常务委员。为了更进一步提高自我的综合素质，除在业务技术方面发奋学习外，也加强相关知识英语与计算机应用知识的学习。______参加了自学[卫生事业管理]本科的学习，今年年底毕业。从中学习了许多管理方面的知识，获益匪浅。

三道德品质方(一)有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神我来自农村，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。上中学时，生活的艰苦及一向步行于十几里之外的学校，磨砺了我吃苦耐劳，锲而不舍的品质性格。参加工作后，一向与血、尿、便、细菌、病毒打交道，虽然有点脏、苦、累，但我从未为自我选取的专业而后悔。使我自豪的是为临床医生带给了科学翔实的诊断依据。个性是为呼吸科、重症监护室、康复科等带给的药敏试验报告取得了十分好的治疗效果，得到了信任和好评。(二)有严于律己、诚信为本、乐观向上的优良品质我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。以感恩的心应对世界;以包容的心和谐自他;以分享的心回报大众。从未与同事产生过矛盾纠纷。我自知还有许多缺点，但我是一个修正主义者，时刻在完善自我。

四今后的工作计划今有幸被当选为检验科副主任，今后的工作，不仅仅在业务上，并且在管理工作中，也要提高自我的水平。在院长的领导下，配合好主任，发奋把我院检验科带入良好的学习氛围，进一步提高检验技术质量，早日使我院检验科各专业实验室，透过iso15189实验室质量管理体系的认可，建立与国际接轨的质量体系，更好地为临床各科室服务;加强与临床科室的联系，开展临床需要，特异性较强的检验项目，增加科室经济效益;激发科室每一个人员的用心性，为科室的发展献计献策，将检验科建设成团结向上的一流科室，为医院发展贡献自我一份微薄之力，等到退休回首时无遗憾。

工作心得与建议篇五

工作是我们日常生活中不可或缺的一部分。随着社会的不断发展，工作也日益重要。在工作中，我们不仅要完成自己的工作任务，还要与同事合作，与上司沟通，面对客户等各种挑战。在这个过程中，我们会收获到很多经验和教训。今天，我想分享一下自己在工作中体会到的一些心得和建议。

第二段：专注于工作任务。

在工作中，我们首先要专注于自己的工作任务。这意味着我们要时刻保持警觉并细心，以避免出错。另外我们也要细心聆听上级的建议和要求，确保自己能够得到更好的指导和建议。不过，在专注于任务的同时，我们也需要放松自己，以保持良好的工作状态。

第三段：与同事合作。

另一个重要的方面是与同事合作。在工作中，我们是一个团队的一份子。在合作中，我们需要保持沟通的畅通。我们需要给予自己的同事足够的信任和尊重。每个人都应该发挥自己的特长和能力,以便最大效益。合作是团队成功的关键，所以我们需要保持积极和开放的态度。

第四段：面对客户。

当我们面对客户时，我们需要高度尊重客户,并保持耐心和专业性。我们需要了解客户的需求和期望,以便我们能够提供最优质的服务。尽管有时候面对客户的情绪会让我们感到有些困难，但我们应该保持冷静和礼貌并维持好客户关系。

第五段：持续改进和学习。

最后，我们要时刻保持持续改进和学习的态度。在工作中，我们要时刻关注自己技能的提升以及专业知识的学习。在工作中，我们会遇到各种新问题和挑战，如此我们所学习的知识经验会帮助我们更好地应对这些问题。只要我们跟随学习和改进的节奏，将自己的能力提高到更高的水平，将会更好地适应新环境和新要求。

第六段：结论。

在工作中，我们需要专注于任务，与同事合作，尊重客户以及保持持续改进和学习。这些都是成功的关键所在。只要我们跟随这些经验和建议，我们就可以在工作中更加出色地表现，提高我们的技能和增强我们的职业能力。以上就是我的个人工作体会和建议。谢谢大家！

工作心得与建议篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

服务行业的工作心得及建议1

在武汉西所学习了两天后我终于明白了什么是起真正的含义。对于广大的司乘人员来说，收费人员硬挤出来的笑还不如不笑。若我们只顾一味“开发小的资源”，强求自己向司乘人员去笑，这是不明智的做法。微笑，是一种愉快心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。我们并不仅仅在工作岗位上展示微笑，在生活中都应该有微笑。在工作岗位上只要把司乘人员当成自己的朋友，你就会很自然地向他发出会心的微笑。因此，这种微笑不用靠行政命令来强迫，而是作为一个有修养、有礼貌的人自觉自愿发出的。唯有这种笑，才是我们最需要的笑，也是最美的笑。

当我们遇到了不顺心的事，难免心情也会不愉快，这时强求自己对司乘人员满脸笑容，似乎是“强人所难”。可是工作的特殊性决定了我们不能把自己的情绪发泄在司乘人员身上，所以我们必须学会分解和淡化烦恼和不快，时时刻刻保持一种轻松的情绪，让快乐永远伴随自己，让快乐传递给过往的每一位司乘人员。

收费人员要想保持愉快的情绪，心胸宽阔至关重要。在具体的服务过程中难免遇到出言不逊、胡搅蛮缠的司乘人员对收费人员的服务提出不满，收费人员一定要记住“忍一时风平浪静、退一步海阔天空”。当你拥有海阔天空的时候，工作中的你就不会患得患失，接待司乘人员也不会斤斤计较，你就能永远保持一个良好的心境，微笑服务就会变成一件轻而易举的事。

微笑服务不仅仅是一种表情的展示，更重要的是和被服务对象感情上的沟通和交流。微笑体现了这种良好的心境。微笑服务并不意味着脸上挂笑，应是真诚服务。试想一下，如果一个收费人员只会一味地微笑，而对司乘人员有什么要求却不知道，那么这种微笑又有什么用呢?因此，微笑服务，最重要的是感情上把司乘人员当亲人，当朋友，与他们同欢喜，共忧伤，成为司乘人员的知心人。至所以它们的微笑服务能做的那么好，正是因为他们能做到上述这些要求。这正是我们要像他们学习的那样。我们要通过费亭的温馨，早日实现公路的文明，社会的和谐。

服务行业的工作心得及建议2

说实话，四天时间不可能对一个岗位进行彻底的观察，更别提服务是一个新兴出现的名词，是一个很多学者研究的新方向，要学的东西实在太多。所以，以下只是我个人笨拙的见解和感想。

首先，我觉得服务必须要有它针对的人群，服务需要随着针对的人群不同而有所变化。比如我们零售行业，因为我们要服务的人不仅数量多，而且各方面都参差不齐，所以，服务必须有重点，团购必须针对购买力强且有这方面需求的事业单位、团体及个人，给他们提供特殊的服务。平时促销活动要有相关的主题，要了解这个主题对服务提出的要求。

其次，服务要有他自身的规范，要有一个可实际操作的流程。如服务台的打包、存包、开发票、办理会员卡及其卡片管理、办理储值卡及其卡片管理、退换货、促销支持等，这些都需要用一个规范的流程把他具体化。只有把一个任务具体化，所有人接受的服务才是对等的，也才能避免遇到问题服务台人员不知道如何处理的情况，同时消除员工心情对工作的影响。

再次，服务提供者必须要有胜任她自身任务的技能。这就需要公司给自己的员工不定时地提供培训，以应对消费者对服务要求越来越高的需求。

最后，服务必须是能给消费者带来切实好处的。如能使消费者心情愉快、或者能使消费者感觉温馨、甚至让消费者感觉我们公司值得他信赖。因为，说到底，服务就是为了提高顾客的忠诚度，是以追求公司的长远利益为出发点的。

那么，下面我开始说一下我在服务部看到的我们自身的不足及应对策略：

一、服务没有明确的规范和流程

应对策略：打开电子柜必须要有第三方监督，如防损员对开电子柜进行监督。并且，在打开电子柜前，必须要顾客描述出他/她存在电子柜里东西的规格、颜色，数量等相关信息，只有信息正确，方可把物品拿走，拿走前还要做好相应的登记，如顾客省份证、电话号码的登记，最后让顾客签字确认。

应对策略：对开发票、退换货、打包、存包、办理会员卡及其卡片管理、办理储值卡及其卡片管理、促销支持等这些服务台经常性、简单的工作进行一个流程化的管理。也就是说，把这些工作具体化，一项工作一个流程，如办理会员卡及会员卡管理你只要按照流程去做就可以了。流程制定后，分发到每个人手里学习，所有人都必须遵守，不得擅自违反。

3、服务台工作人员多的时候，有些人不知道自己该干嘛，于是站在服务台里面望着工作的人手忙脚乱。

二、新手较多，且都不太了解自己的工作

应对策略：每项工作在新员工进来之时就必须先制定好一个完整的工作流程手册，并分发给他们。在她们上任之初，需要给他们提供一次简单的培训，培训完毕，再给他们一个固定的岗位。以后，慢慢再对他们轮岗，直至他们熟悉服务台工作的所有流程。(ps：要用人所长，新手同样也有他们自己的长处，如有些人打字较快，可以先分配到开发票的岗位，有些人善于沟通，可以先放到处理顾客纠纷的岗位，这样不仅可以增进他们对工作的信心，同样也可以起到更快投入工作的作用)

三、服务没有针对性

我看到服务台对所有的顾客都只是做了一个简单的登记，没有挖掘一些有效信息进而对一些有特殊需求的人提供有针对性的增值服务应对策略：对于大宗购买或者一些有购买实力的顾客，要做好跟踪工作，并从数据中挖掘他们的喜好，针对他们的喜好提供一些公司具有特色性的服务。

四、也是最后一点，就是服务质量问题

我觉得作为零售行业与顾客对话窗口的服务台，要做的不仅是满足顾客需求，还要看到顾客潜在的需求，不只是要达到顾客期望，还要超出顾客的预期。

应对策略：可以在网上开辟一个新百园地bbs,顾客在论坛里可以畅所欲言――可以交流购物心得，也可以谈自己对新百的期望，还可以谈公司需要改进的缺点，公司要做的只是引导他们说真心话;不时进行一次问卷调查，对自己的服务随时进行监督、改进;让员工隔段时间当一回顾客，去体验一下自己服务存在的缺点。

服务行业的工作心得及建议3

我从事服务行业主管工作有八年了，谈不上资深，纯粹源于执着与喜欢。忠于自己的事业是我不变的初衷，公仆式领导是我崇尚的作风。提起管理方法自然有很多种，人性化管理，亲情化管理，制度化管理都是很好的管理模式，要把它们融为一体，让企业所有人感觉到我们的管理体系是完善的、合理的、真实的。下面我就谈一谈我在服务行业管理方面心得。

服务意识：宾客是我们的服务对象，有了宾客我们的工作才有意义，宾客是生意的源泉，是我们的衣食父母。客人永远是对的，客人的合理要求我们必须做到，但这些还远远不够，我们要做的是一种先知先觉的服务，不用客人去说，他的一个眼神，一个动作就是我们的服务目标，只有这样才能让客人感觉到与众不同的服务。优质的服务是管理的基础，只有把基础作好，我们才能越走越远。

管理体系：完善的管理体系是不让员工盲目的去做某些事情，制度与职责要在员工的心理扎根，建立健全各部门、各岗位的规章制度、岗位职责是各级管理人员在员工走上工作岗位之前培训的重点，细微的管理不仅是体现在管理人员身上，同时管理制度也是如此，细化管理制度，让员工清楚知道，工作时那些是对的，那些是错的，有奖有罚体现了制度的合理性，认真细致的执行体现了制度的真实化，有了完善的制度，管理人员才能在管理过程中作到有法可依，一视同仁。日常的管理模式要持之以恒，突出重点。

培训：培训就是要建立一支有组织、有纪律、讲文明、讲礼貌、有专业知识、高质量服务素质的队伍，培训工作尤为重要，是一项常抓常新的工作，培训主要从企业概况、员工手册着手，然后就是同工的仪容仪表，礼节、礼貌、岗位职责、服务流程、服务标准、消费指南、案例分析、突发事件外理、服务项目、安全防火、卫生标准、推销的技巧等。

制度与职责：常讲没有规矩不成方圆，国有国法，店有店规，设想没有一支纪律严明的服务队伍，怎么可能奢望可以提供优质的服务，严格执行员工手册，做到奖罚分明，我们的队伍必须要有铁的纪律，提倡军人的风格，做到有令必行，纪律严明，没有特例，一视同仁。制定出详细的员工手册，并严格检查执行，养成良好的习惯，真正为企业树立良好的企业形象，从而带来良好的声誉，最终赢得可观的效益。

卫生：环境卫生对于服务行业极其重要，也是吸引客人的首选条件，一个具有良好的卫生环境，会给客人以踏实、安心、愉悦的享受，卫生要达标，每一个细微的环节都不容忽视，员工要有健康证，平时要做到四勤，养成良好的卫生习惯。环境设施要制定出详细周密的卫生清扫计划，包括日清扫计划、周清扫计划等。坚持每天按计划检查卫生工作，针对不合格的卫生一定要马上整改，做出处理。对于杯具、餐具、布草等需要流消毒的，一定按规定执行严格要求。对于破损物品要查明原因按程序报损，尽量减低损耗。

团队意识：团队意识对于一个企业来讲是至关重要的，一根筷子容易被折断十根筷子牢牢抱成团，这就是团结的力量，一个企业没有凝聚力，没有向心力，怎么能立足于激烈的商海之巅呢?团结是我们队伍的核心，要致力于建设一支强有力、团结一致的服务队伍，以上层领导为核心，实现的企业目标。

服务行业的工作心得及建议4

时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对__肃然起敬的同时，也为我有机会成为__的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。

在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在__在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。

五、几点建议。

公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。

服务行业的工作心得及建议5

在这里我学到并且提倡如何搞好优质服务,掌握七大要素：

1、微笑在餐饮日常经营过程中,要求每一位员工对待客人,都要报以真诚的微笑,它应该是不受时间、地点和情绪等因素影响,也不受条件限制.微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词.

2、精通要求员工对自己所从事工作的每个方面都要精通,并尽可能地做到完美.员工应熟悉自己的业务工作和各项制度,提高服务技能和技巧.“千里之行,始于足下”,要想使自己精通业务,上好培训课,并在实际操作中不断地总结经验,取长补短,做到一专多能,在服务时才能游刃有余,这对提高餐饮的服务质量和工作效率、降低成本、增强竞争力都具有重要作用.

3、准备即要随时准备好为客人服务.也就是说,仅有服务意识是不够的,要有事先的准备.准备包括思想准备和行为准备,作为该准备的提前做好.如在客人到达之前,把所有准备工作作好,处于一种随时可以为他们服务的状态,而不会手忙脚乱.

4、重视就是要把每一位客人都视为“上帝”看待而不怠慢客人.员工有时容易忽视这一环节,甚至产生消极服务现象.这是员工看他们穿戴随便,消费较低,感觉没有什么派头等表面现象而产生的.而现实生活中,往往越有钱的人,对穿戴方面都特别随便,这是他们自信;而衣服根本不能代表财富的多少.我们在这一环节上,千万不能以貌取人,而忽略细微服务,要重视和善待每一个客人,让他们心甘情愿地消费.我们应当记装客人是我们的衣食父母”.

5、细腻主要表现于服务中的善于观察,揣摸客人心理,预测客人需要,并及时提供服务,甚至在客人未提出要求之前我们就能替客人做到,使客人倍感亲切,这就是我们所讲的超前意识.

6、创造为客人创造温馨的气氛,关键在于强调服务前的环境布置,友善态度等等,掌握客人的嗜好和特点,为客人营造“家”的感觉,让客人觉得住在餐饮就像回到家里一样.

7、真诚热情好客是中华民族的美德.当客人离开时,员工应发自内心的、并通过适当的语言真诚邀请客人再次光临,以给客人留下深刻的印象.现在的竞争是服务的竞争,质量的竞争,特别餐饮业尤为激烈.服务的重要性是不言而喻的,我们运用各种优质服务,形成自身的服务优势,以期其在激烈的市场竞争中创造更高的客人满意度,使餐饮立于不败之地!每个职业都需要讲求团队精神,在快乐迪也一样.生意比较忙时,同事间都能互相谅解并齐心分担遇到的麻烦.平时也有遇到比较刁钻的顾客,一人有难,其他同事也会及时上去调节纷争,使情形不再恶劣.每个人员分工明确、工作积极,真正在行动上做到了一个好汉三个帮的效果.

平时,我也会和顾客谈天,了解他们所喜欢的歌曲并推荐新曲让顾客满意而归.这样就多了几个回头客,让顾客推荐朋友提高了消费率.之后我也会做一些小结,这样日积月累,使我的服务更能为顾客所接受和喜欢.

作为一名服务人员,也会碰到一些挫折和无奈.有些人会觉得小小的一名后勤人员是微不足道的,有些人认为我这个职业是低下而不为人尊重的,可是我要说的是：条条道路通罗马,我为服务别人而快乐,我为能在这里工作而幸福!我能为这个集体工作而自豪.我认为我的职业就像一个表,表面转动的时针能给大家带来时间和欢乐,而里面转动的微小的零部件则是大家难以看到的,但却是必不可少的.

当然学无止境,学到还得运用到以后的工作中,希望领导能多加督促,同事能互相学习,在以后的工作中提高服务效率,努力做到一名优秀的服务工作人员.让顾客感受到不一般的快乐。

服务行业的工作心得及建议

工作心得与建议篇七

在当代社会中，女性已经逐渐融入职场并发挥着重要作用。然而，尽管女性在工作中所面临的挑战与男性相似，但仍存在着一些独特的问题。为此，提供一些建议给女性以帮助她们在职场中取得成功。本文旨在总结女性工作十条建议的心得体会。

第一条建议是“不要害怕提问”。作为新进入职场的女性，往往会因为缺乏经验而感到迷茫，不知道如何解决问题。然而，正确的做法是学会虚心请教，并尽量与同事进行沟通。我曾经有一次在工作中遇到了一个难题，起初我不敢向同事请教，结果花费了很多时间才解决问题。后来我明白，要担任一个职位，就要敢于提问，勇于求知。

第二条建议是“保持专业”。无论是在面对同事还是客户，都应保持一种专业的态度。在工作中，我发现，与同事之间保持友好和蔼的沟通十分重要。同时，在处理问题时要避免情绪化的回应，以免给人造成不好的印象。专业的行为对于女性在职场中的发展是非常有利的。

第三条建议是“拥有自信”。要在职场中取得进步，自信是至关重要的。我曾经遇到过一些项目需要我来主导，起初我感到很不安，但我告诉自己要相信自己的能力。最终，我成功地完成了这项任务。自信给予了我鼓励和动力，使我能够接受更多的挑战。

第四条建议是“建立良好的人脉关系”。在职场中，人脉关系是十分重要的。女性应该尽可能主动参加公司的一些聚会和社交活动，与同事进行交流。通过建立良好的人脉关系，不仅能够提高个人的影响力，还能够为日后的晋升提供帮助。我的经验告诉我，良好的人脉关系是职场成功的关键之一。

第五条建议是“平衡工作和家庭”。女性往往面临着家庭与工作之间的冲突。为了实现工作与家庭的平衡，我发现制定合理的时间和计划是非常重要的。我会在晚上预先计划第二天的工作，并将家庭事务合理地安排在工作之外。有时候不得不牺牲一些个人时间，但值得的，因为能够在事业和家庭两个方面取得成功。

综上所述，女性工作十条建议是对于女性在职场中取得成功的重要指导。通过虚心请教、保持专业、拥有自信、建立人脉关系和平衡工作与家庭，我在职场中获得了不少的经验和成就。希望这些心得体会能够对更多的女性有所启发，并能在职业生涯中取得更多的成就。

工作心得与建议篇八

第一段：引言（100字）

作为现代社会的一员，女性在职场中所扮演的角色越来越重要。然而，职场上的挑战常常让女性感到困惑和焦虑。为了帮助女性在工作中取得成功，一些经验丰富的职业人士总结了一些女性工作的十条建议。在这篇文章中，我将分享并总结一些个人在实践中的心得体会。

第二段：了解自己的价值（200字）

首先，了解自己的价值对于女性在职场中是至关重要的。作为职场新人，我常常会感到自卑和不确定。然而，逐渐发现自己的优势并且学会将其发挥出来，会让我在职场中更加自信和具有竞争力。通过参加职业发展课程和与同事的交流，我开始认识到自己的实力和潜力。这为我在工作中取得成功打下了坚实的基础。

第三段：提升沟通能力（200字）

第二条建议是提升沟通能力。在工作中，良好的沟通能力是非常重要的。作为女性，有时候我会觉得自己在与同事和上级交流时不够自信和清晰。因此，我开始学习如何有效地表达自己的观点和意见。我通过阅读相关的书籍和参加沟通技巧训练班，提高了自己的沟通能力。如今，我能够更加自信地与他人进行交流，并且能够清楚地传达自己的思想。

第四段：建立自信心（200字）

建立自信心是第三条建议。作为女性，往往容易对自己的能力产生怀疑，这会对自己的职业发展造成困扰。我曾经也是如此，害怕对某些难题或挑战的面对和应对。然而，通过参加培训课程和个人成长计划，我逐渐建立了自己的自信心。我意识到，只有相信自己才能克服困难并取得成功。如今，我已经能够应对各种挑战，并且相信自己的能力可以在职场中取得更大更好的成就。

第五段：寻找支持与平衡（300字）

最后一条建议是寻找支持与平衡。作为女性，我们不仅承担着在职场中的各种压力，还需要面对家庭和社会的期望。因此，寻找支持系统和平衡工作与生活是至关重要的。在我自己的经历中，我曾经犯过工作与家庭平衡的错误。工作压力和家庭责任之间的矛盾让我陷入困惑。然而，我逐渐明白，只有在工作与生活之间取得平衡，才能更好地为两者付出更多。通过寻找支持系统，我得到了家人和朋友的帮助和支持，这使我更加有信心地处理工作和生活之间的关系。

总结（200字）

女性在职场中面临的挑战不容忽视，但通过遵循一些成功的建议并将其转化为实践，她们可以取得更多的成就。了解自己的价值，提升沟通能力，建立自信心以及寻找支持与平衡，这些都是非常重要的要素。作为一名女性职场人士，我深刻体会到这些建议的重要性，并通过实践和努力获得了成功。我坚信，只要我们保持自信和努力，每个女性都可以在职场中取得自己的成功。

工作心得与建议篇九

在如今竞争激烈的商业环境中，一个合格的管理者至关重要。然而，管理工作首次踏入职场的新人常常感到茫然，不知如何应对种种挑战。在我多年的管理工作经验中，我学到了许多宝贵的经验和教训。本文将分享我对管理工作十大建议的心得体会，希望对刚刚加入管理岗位的朋友们有所启发。

第二段：提前备齐知识和技能

管理工作需要熟悉各种管理理论和技巧，以及相关的行业知识。作为一个管理者，我深刻意识到管理的成败和知识的丰富程度密切相关。因此，我在进入管理岗位之前，提前准备并学习各种管理课程和专业书籍。通过参加培训和进修课程，我拓宽了自己的视野，提高了工作效率和管理能力。

第三段：不断学习和进修

管理领域的知识不仅仅是学习一遍就可以掌握的。我发现随着时代的变迁和企业环境的不断变化，管理方法和理论也在不断更新和改进。因此，一个优秀的管理者应始终保持学习的状态，通过不断学习和进修来拓展自己的知识面，并将新知识应用到实际工作中。通过保持与行业的最新趋势和动态接轨，我能更好地应对日常工作中的挑战，提高工作的质量和效率。

第四段：建立良好的沟通与协作机制

管理工作需要与不同层级的人员进行有效沟通和协作。通过建立良好的沟通机制，我确保与下属和同事之间的信息交流顺畅，并能更好地理解对方的需求和问题。此外，积极推崇团队合作的精神，鼓励员工们共同努力，共同取得更好的成绩。通过良好的沟通与协作机制，我能够更好地管理团队，使其发挥出最佳的工作效能。

第五段：保持灵活和适应能力

管理工作充满变数与挑战，而作为一个管理者，我们需要敏锐地察觉和应对这些变化。尤其是在不断变化的商业环境中，我们应调整自己的思维和策略，以适应新的挑战和机遇。我常常保持敏感的触角，密切关注市场和行业的动态，并及时做出调整和决策。通过保持灵活和适应能力，我能够更好地应对挑战，促进团队与企业的发展。

结论

管理工作的学习和实践是一个不断成长的过程。通过不断地学习和实践，我体会到了管理工作十大建议的重要性及其对工作的帮助。在这个信息爆炸的时代，管理者应该不断学习和进修，不断提高自己的知识和技能，以应对日常工作中的挑战。同时，建立良好的沟通与协作机制和保持灵活适应能力也是管理者成功的关键。希望这些建议对管理工作的新手们有所帮助，引导他们成为卓越的管理者。

工作心得与建议篇十

片剂的发展经历了漫长的实践过程。古代，人们在与疾病斗争中最初都用天然物质，如采集新鲜的动植物捣碎使用;以后逐步发展为对天然动植物药物进行加工。随着生产力的发展，药剂的制造技术也逐步提高，剂型品种不断增多，并逐步构成研究剂型的学科—药剂学。片剂是在散剂和丸剂的基础上发展起来的，由悠久的历史，在10世纪后叶就有模印片。

在20世纪50年代之前，片剂的生产方式主要凭经验，关于片剂的研究水平也不高。再20世纪60年代创立的生物药剂学这一学科，对片剂及其他口服固体制剂提出了更科学的标准，对片剂质量的提高，起到了很大的推动作用，也是片剂的研究水平更加深入。改革开放以来，在生产技术和设备方面提高也很大。如在片剂生产技术方面采用了新的高速搅拌制粒技术，使产品质量得以提高;采用薄膜包衣技术，既节俭工时，又提高产品质量。在制剂的包装中也广泛采用了新材料。同时，还研制成功了多种就有先进水平的制药设备，如高速自动压片机等等。

近年片剂的生产技术和有关机械设备也有很大发展，例如各种新的制粒技术和设备，粉末直接压片家户和相应的辅料，高速自动化压片机，全自动程序控制的包衣设备，新型包装设备及材料等等。在片剂用的辅料方面也有很大的发展。新剂型的研究和开发已引起人们的高度重视。在制剂方面，几乎各种模式的此类剂型都有研制成功的报道，并已有若干品种获得卫生部的批准生产，取得了可喜的进展。

咀嚼片是在口中嚼碎后咽下的片剂。

片剂是指药物与辅料混合均匀后经压制而成的一种圆形或异型片状制剂。片剂是在散剂和丸剂的基础上发展起来的。近年片剂的生产技术和有关系械设备也有很大发展，例如各种新的制粒设备和技术，粉末直接压片技术及相应的辅料，高速的压片机，全自动化的程序控制的包衣设备，新型包装材料及设备等。在片剂的辅料方面也有很大发展，如优质粘合剂、崩解剂、各种型号的适应多种用途的包衣材料等。近年国外开发了多种复合辅料，如供压片用复合辅料及供包衣用辅料等，对改善片剂的生产条件及提高片剂的生产的质量都其作用。近年我国对片剂的生产技术及片剂用辅料和压片设备的研究都很重视，对片剂质量提高也做了很多工作，收得很大进展。

工作心得与建议篇十一

第一段：引言（200字）

管理工作，作为现代社会中一项重要的工作职能，不仅关涉到企业的发展，还牵扯到员工的福祉以及整体社会的稳定。因此，对于管理者而言，拥有一套有效的管理理念和方法至关重要。在长期的实践中，我总结出了一些管理工作的建议，这些建议包含了个人成长、团队建设、目标达成等多个方面。在下文中，我将详细介绍这十大建议，并分享我的相关心得体会。

第二段：个人成长（200字）

个人成长是管理者最基本也是最重要的任务之一。首先，建议管理者要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应变化迅速的市场环境。此外，积极参与各种培训和学习机会，不断扩大自己的知识面。同时，要注重个人形象和修养的提升，以树立正确的职业形象，以便在工作中获得更广阔的发展空间。对我而言，不断学习和持续发展已成为我个人成长的推动力，我通过参加各种培训课程和行业交流会议，不断丰富和提升自己的专业能力。

第三段：团队建设（200字）

建议中的第二点是重视团队建设。作为管理者，我们要懂得合理分配资源，根据团队成员的优势和特长，合理地分配工作任务，以最大程度地调动每个人的积极性和创造力。此外，我认为激励团队成员的参与和分享也是团队建设的重要手段。通过培养团队合作意识，加强交流和协作，我成功地将我的团队打造成了一个高效的工作团队，为实现目标更加坚定地迈进。

第四段：目标达成（200字）

对于每个管理者而言，设定和实现目标都是一项重要的工作。在建议中的第三点，我强调了目标管理的重要性。管理者应该制定明确的目标，分解任务，制定详细的计划，并且要时刻监控和调整进度。此外，营造良好的工作氛围和积极的激励机制也是实现目标的关键。对于我来说，我意识到设定合理的目标和在团队中鼓励互相激励对于达成目标至关重要。

第五段：总结（200字）

通过实践和思考，我认为这十大建议涵盖了管理工作的方方面面。个人成长、团队建设和目标达成都是管理工作中不可或缺的环节。作为一名管理者，我们要时刻保持学习进取的态度，不断提升自己的能力和技巧。同时，要注重团队建设，发挥每个成员的优势，共同为团队目标而努力。最后，要坚持目标导向的管理思维，制定明确的目标，并通过有效的激励机制推动团队的目标达成。相信只要我们牢记并贯彻这些建议，就能成为一名优秀的管理者，在职业生涯中取得重要的成就。

通过以上五段文章的叙述，结构紧凑、主题明确，能够很好地展示关于“管理工作十大建议心得体会”的内容。同时，通过每一段中的例子和心得体会，让读者对这十大建议有了更深刻的理解。整篇文章连贯自然，层次清晰，能够帮助管理者更好地理解和应用这些建议。

工作心得与建议篇十二

在工作中积累一定的经验之后，我们都会形成一些个人的心得体会。这些经验和体会有助于我们更好地适应工作环境，提高工作效率。下面将从提高专业能力、保持积极心态、与同事和谐相处、有效沟通以及合理安排工作五个方面，总结我在工作中的一些心得体会，并给出相应的建议。

首先，提高专业能力是工作中最重要的一点。在现代社会，技术水平的高低直接影响到一个人在职场中的竞争力。因此，我们要不断学习，不断提升自己的专业知识和技能。我们可以通过参加培训班、研讨会等途径，不断拓展自己的知识面。同时，我们也要注重实践，将所学的理论知识应用到实际工作中。只有不断学习和实践，才能在职场中立于不败之地。

其次，保持积极心态对于工作的顺利开展也非常重要。工作中难免会遇到各种困难和挑战，我们不能因此而丧失信心，正确认识和对待困难。要时刻保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，取得成功。另外，我们也要学会面对失败和挫折，从中吸取教训，积极总结经验，为以后的工作做好准备。只有保持积极心态，才能更好地应对工作中的各种挑战。

第三，与同事和谐相处也是工作中的一项重要任务。我们不能仅仅关注自己的工作，忽略了团队合作的重要性。要尊重他人，倾听他人的意见和建议，并且能够合理地处理与同事之间的关系。在工作中，我们应该注重团队协作，共同完成工作目标。只有良好的团队合作，才能让工作更加高效，并且让同事之间建立起良好的友谊。

第四，有效沟通也是工作中必不可少的一项技能。在工作中，我们需要与同事、上级和下级保持良好的沟通。要善于表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听和理解他人的意见。在沟通中，我们要注意言辞的礼貌和措辞的准确性，以避免发生不必要的误会和冲突。只有通过有效的沟通，才能更好地合作完成工作任务。

最后，合理安排工作时间也是工作中必不可少的一项技能。在职场中，我们总是面临着各种各样的事情，可能会出现工作量大、时间紧迫的情况。因此，我们要学会合理分配和安排工作时间。要先把工作任务分类，确定优先级，然后制定详细的工作计划。在执行工作计划时，要合理分配时间，充分利用工作时间，避免拖延和浪费。只有合理安排工作时间，才能更好地提高工作效率。

通过上述的分析与总结，我们可以看到，在工作中提高专业能力、保持积极心态、与同事和谐相处、有效沟通以及合理安排工作时间，这五个方面是我们在工作中需要注意和努力的地方。只有努力学习、努力实践，才能在工作中不断进步，取得更好的成绩。希望我的心得体会和建议能给大家在工作中带来一些启示和帮助。

工作心得与建议篇十三

随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，对于个人的需求也越来越多样化。但是，随之而来的问题也层出不穷，这就需要我们有意识地去总结经验，提出建议，以期能够更好地应对这些问题。在我们课堂上，我们全体同学都读过《建议》这篇文章，这是一篇引人深思的文章，给我们带来了很多启示。而下面我将从五个方面来谈谈我对《建议》的心得体会。

首先，《建议》这篇文章的核心思想是“提出建议”。作为一个社会的一员，我们都会遇到各种各样的问题，而正是这些问题，激发了我们对于改善现状的渴望。而提出建议就是我们寻找解决问题的途径。这也是一种责任的体现，不仅能够帮助自己更好地解决问题，还能够给他人提供有价值的经验。正如这篇文章中提到的，如果每个人都能够积极向他人提出建议，相信我们的社会一定会更加发展。

其次，《建议》这篇文章中的例子非常生动、具体。作者通过大量的事例来说明提出建议的重要性。例如，作者提到一个学生面试失败的案例，就是因为在面试的时候没有提出建议，而最后导致他失败。这个例子让我深深地认识到在生活中，提出建议的重要性。有时候，一句简单的建议，可能能够帮助别人找到解决问题的办法，改变他们的命运。因此，遇到问题，不妨多听一听别人的建议，或许会有意想不到的收获。

第三，《建议》这篇文章还告诉我们提出建议的方式和技巧。作者在文章中提到了几种常见的提出建议的方式：温和地表达自己的观点，使用一些建议语气的词语等。这些方式和技巧对于我们在现实生活中提出建议非常有帮助。因为在现实生活中，有些问题比较敏感，我们不能直接点出对方的问题，而是需要巧妙地以自己的方式来提出建议。这样既能保持友好关系，又能帮助对方解决问题。

再次，《建议》这篇文章给我们展示了提出建议的好处。有些人可能认为提出建议只是徒劳无功的，因为对方未必会接受或者听进去。但是，《建议》这篇文章告诉我们，提出建议是一种对他人负责任的表现，不仅有助于自己解决问题，也能够提高对方的问题解决能力。文章中提到的那个学生，虽然一开始没有接受老师的建议，但是后来在面试中受益匪浅，真正意识到了提出建议的好处。因此，在生活中，提出建议是一种积极有益的行为。

最后，《建议》这篇文章还提醒我们，提出建议需要有理有据，不可滥用。在生活中，有些人喜欢说三道四，嘲笑他人，给他人带来了伤害。这是对他人不负责任的表现。因此，我们在提出建议的时候，要确保自己的建议是正确的，有帮助的。只有这样，才能真正帮助到他人，提高他们的生活幸福感。

综上所述，《建议》这篇文章让我受益匪浅。它给我带来了启示，让我意识到提出建议的重要性，还教会了我一些提出建议的方式和技巧。通过提出建议，我们不仅能够解决自己的问题，还能够帮助他人解决问题。但是，我们在提出建议的时候也需要注意适度，不可滥用。相信在我们的共同努力下，社会会变得更加美好。

工作心得与建议篇十四

随着社会的发展和竞争的加剧，工作已经成为我们每个人生活中不可或缺的一部分。工作不仅仅是为了谋生，更是实现自我价值和个人发展的重要途径。在工作中，我积累了许多宝贵的经验和体会，并从中得出了一些关于工作的建议。在下文中，我将分享我的心得体会，并提供一些建议，希望对大家的工作能有所帮助。

在工作中，最重要的一点是要有正确的心态。人生苦短，工作更是如此。快乐的心态能够让我们更加积极主动地投入工作，努力追求自己的目标。我曾经遇到过一些挫折和失败，但是我从不气馁，总是保持乐观的态度。只有相信自己，才能战胜困难，取得成功。在工作中，我们还要正确认识工作的意义，不把工作当作负担，而是把工作当成一种责任和机会。只有抱着积极主动、正能量的心态去工作，我们才能够更好地实现自己的价值，获得更多的成就。

同时，能力的提升也是工作中必不可少的一点。在我工作的过程中，我深刻意识到，只有不断学习和提升自己，才能够在激烈的竞争中占据优势。因此，我会不断学习相关的知识和技能，保持自己的竞争力。在现代社会，技能的更新速度越来越快，我们必须持续不断地学习和适应。另外，锻炼自己的沟通能力也是工作中必备的技能。沟通是工作中最重要的一环，只有与同事和领导之间保持良好的沟通，才能够更好地协作完成工作任务。

此外，在工作中，合理安排时间和管理压力也是非常重要的。工作中，时间就是金钱。我们要充分利用好每一天，合理安排时间。我们可以制定一个详细的工作计划，设定目标，然后按计划执行。通过有效的时间管理，我们可以提高工作效率，提升工作质量。此外，工作中难免会遇到一些压力，我们要学会管理压力，保持良好的心理状态。工作压力也是一种激励，只有保持平和的心态，才能更好地应对挑战和压力。

最后，我想说的是，在工作中要注重团队合作和积极态度。一个人的力量是有限的，只有与团队合作，才能够取得更大的成就。团队合作需要有默契和信任，需要互相支持和协作。在团队中，我们应该尊重每个人的意见和贡献，相互帮助，共同进步。另外，积极的态度也是非常重要的。乐观的人能够让周围的人感染到正能量，更容易取得成功。

总结起来，工作是我们生活中非常重要的一部分。在工作中，我们应该保持积极乐观的心态，不断学习和提升自己的能力，合理管理时间和压力，注重团队合作和积极态度。只有这样，我们才能够在工作中取得更好的成绩，实现自己的价值。希望这些建议能对大家在工作中有所帮助。

工作心得与建议篇十五

可是第二天(星期二)下午，客户又打我电话，说：没有人员和他联系。这边我又联系服务部门，接电话的人员说，已经安排服务人员了。我想可能这个人员正在赶往客户的路上。可是到第二天(星期三)，客户又打电话给我，我再次联系公司服务部门，服务部门的接听人员已经联系过客户了。到了星期四，我又接到了客户的电话，这次我浑身都紧张，再次联系公司服务部门，接听人员说：给客户联系说星期三过去修理，客户说星期三没有时间，并和客户商定星期日进行修理，客户怎么这个样子啊!!我要了这个任务交给那个服务人员的电话，经过询问：公司服务部门给他联系了两次，他没有和客户联系，到第三次的时候，他才和客户联系，我又问：这次过去能不能把问题解决?他说可以，问他

什么

其他

在那几天我很想和客户沟通，可是面对这种情况，我真的没有

勇气

您好!您在工作中所遇到的问题是许多职场人士所遇到的共性问题，那就是由于公司在管理上所存在的漏洞，导致其他服务部门不能给予及时的配合使您的工作受到影响，而且甚至会给公司造成一定损失。由于牵扯到不同部门，所以作为一名员工在解决中往往就会出现感到束手无策的情况。可是不解决自己又感到非常难受。

对于您所遇到的情况，从您的来信中可以看出，由于服务部门工作的滞后和不负责任，不但给您也给公司造成一定损失，可以肯定的是您想把这个问题提出来引起公司重视的想法是正确的，但需要讲究策略，才不致被动。

尽管没有那个领导或上级喜欢经常提意见和问题的员工，但是没有那个领导或上级不喜欢能够积极给公司提出有效的建设性意见帮助领导和公司改善管理的员工。所以把意见和问题转化成建议就会成为与领导沟通的重要法则。

所以我建议您去找领导沟通时，不要只是简单的投诉和提问题，如果只是这样，则很难保证领导会对您有好感。这就有必要您静下心来，把这些问题进行汇总后，分析出这些问题会对公司造成的伤害，然后根据公司情况提出您的改善建议，重点在于如何防止同样的问题不再重复发生。

如果您感到自己见到领导紧张，可能会影响到您的沟通，那么您可以首先把这些东西整理成书面资料，先提交给领导(书面沟通也是沟通的一种方式)，然后再选择适当的时机去找领导进行面对面沟通。由于您已经有了书面资料，领导就已经知道了您希望沟通的内容，到时您只需要把重点阐明的观点再提示一下就可以了。

相信您通过这样的沟通，不但不会让领导对您反感，反而可能会因为您的建议能够解决公司的问题而受到领导的表扬和奖励。

工作心得与建议篇十六

心得体会建议是指个人通过实践、学习、反思等方式获得心得体会，并根据自身经验提出相应建议。在日常生活中，我们不断地学习和积累知识，通过自身的经历和体验，逐渐形成了自己的认识和想法。心得体会建议是这些知识和经验的总结，也是对他人的一份帮助和借鉴。在这篇文章中，我将分享我在工作和生活中的心得体会，并提出相应的建议。

第二段：工作心得体会和建议

作为一名从事互联网行业的人，我深深地感受到了技术的快速发展和竞争的激烈。在这样的环境下，我认为个人的专业能力和团队协作能力是关键。对于专业能力的提升，我建议多进行自我学习和实践，并不断探索新技术；对于团队协作，我认为要加强沟通和合作，树立共同的目标意识。

此外，我认为要注重自身的职业生涯规划，不断优化自己的职业发展路径，并不断提升自身的综合素质和能力。同时，在职场中要尊重他人，掌握有效沟通技巧，以合适的方式与领导、同事和客户进行沟通。

第三段：生活心得体会和建议

在日常生活中，我认为要注重身心健康，保持积极乐观的心态。要定期进行运动和休息，同时保持良好的作息习惯和饮食习惯。此外，在处理人际关系时，要注重用爱心和理解的态度对待别人，并尝试站在别人的角度思考问题。

在学习方面，我建议要注重多元化的学习方式，不限于书本或网络的知识，还可通过旅游、音乐、电影等多种形式进行学习。此外，要注重不断反思和总结，从中汲取教训和经验，并不断提高自己的学习效率和技能。

第四段：总结自身心得体会和建议

总结自身的心得体会和建议，首先要注重实践和行动，把理论知识转化为实践能力。其次，要建立正确的价值观和认知模式，不断拓宽认知和视野。最后，要学会关注细节，在生活和工作的方方面面都做到尽善尽美。

同时，在向他人提出建议时，要注重价值实现，并且要尊重对方的现实情况和能力水平。建议要具体、可行、实用，能够引导他人更好地完成任务和实现目标。

第五段：总结

在本文中，我分享了自身的心得体会和建议。作为一名互联网工作者，我认为团队协作和技术能力是非常重要的；而在生活中，身心健康和多元化的学习方式同样重要。总之，建立正确的思想和认知体系，注重实践和行动，并尊重他人，这是我总结自身心得体会所得到的重要建议。希望能够对读者有所启迪。

工作心得与建议篇十七

第一段：引言（150字）

《建议》是清朝文学家纪晓岚创作的一篇典型的小品文。通过赞美则的技巧，纪晓岚传达了他对儒家文化的敬重和对社会之改善的热切期望。阅读文章，让我感受到了作者的智慧和深思熟虑的建议。

第二段：总结文章要点（250字）

文章主要结构为两段。第一段以托物起兴的方式，提到了今人之愿望：活得久、活得轻松。第二段表现了建议，以“存心顺其自然”和“转变心态”两个要点。作者认为，放下功名利禄，摒弃功利心态，重回朴实生活，恢复亲情友情，是实现今人倡议的关键。

第三段：深入探讨要点一（300字）

《建议》通过“存心顺其自然”和“转变心态”两个要点，反映了作者对当时社会现状的关注，也向我们提供了思考的方向。存心顺其自然，即学会适应社会的变化，接受生活的起伏。人生何需趋利避害，而是应多一份无欲无求的闲观与淡泊。只有静心于内，在琐碎纷繁的外界中培养出一份淡然的心态，我们才会真正拥有内心的宁静。

第四段：深入探讨要点二（300字）

转变心态，即改变过度攀比的心理，为心灵减负。作者指出，人们应当看淡名利、权贵等社会现象，关注内心的修养。他呼吁人们回归朴素生活，关心亲情友情。只有真正与他人建立起真挚的感情，人们才能找到内心的满足。转变心态要求我们摒弃功利心态，努力寻找内心的平静与满足。

第五段：结语（200字）

纪晓岚的《建议》深深地触动了我。我们生活在瞬息万变的社会，承受着各种压力和困扰。通过阅读这篇文章，我明白了积极面对生活的重要性，学会适应变化，转变自己的心态。同时，我们也需要关心身边的人，建立真挚的亲情友情，共同寻求内心的宁静与满足。放下功名利禄，转变心态，才能真正实现纪晓岚提出的改善社会的理想，创造美好的生活。

总结：

通过阐释《建议》这篇典型的小品文，我们了解到纪晓岚诗文造诣的卓越才华和他对社会现象的独到见地。文章通过“存心顺其自然”和“转变心态”两个要点，指出了改善社会和促进个人成长的关键。这篇文章的精髓在于对社会现象的冷眼观察和对人性的深刻剖析，它向我们提供了宝贵的思考方向，使我们能够更好地应对生活的挑战。通过阅读和理解《建议》，我们可以更好地理解社会和自身的存在，以更积极的态度面对瞬息万变的生活。

工作心得与建议篇十八

1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。抓好营销促销，缩短市场磨合。抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。

2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我建议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。

3、关于文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。

4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

5、关于公司的评比及奖励。公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，给予必须奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。

一、企业文化。

尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就ktv蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。

二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。

罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。

三、

公司会一天天壮大。

出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。

四、公司整体的工作安排。

整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。

五、职责感的问题。

这个问题我想了两种解决方案，1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。

2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。

六、我期望公司有更多的团体活动。

七、公司的设备配置问题。

期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有dvd刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。

八、承诺。

公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好.十、我们的签到问题。

本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习.期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围.篇3：工作建议。

进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合。

总结。

时，也根据公司实际情景提出一些小建议，期望为公司的发展尽绵薄之力。

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节俭的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。

目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由所以，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，可是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。

如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。仅有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应当理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。

六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

公司文化应当是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

新的企业应当建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，必须具有宏聚房地产公司的个性化。

3、员工不懂自我公司的产品，没有产品培训及新品内部推介。最先接触到产品的必须是公司的员工，员工都不了解和理解自我的产品，想说服消费者有些困难。

建议议题：关于对续期人员进行系统培训的建议。

问题及影响描述：

总公司保费部在续期组织架构上已明确设置，各职能部门也已规范，可是总公司保费部在教育培训上却是空白，各分公司仅靠机构间交流，互相参考管理方法，这样对从事保费的员工，异常是刚从事保费工作的新员工，不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高，分公司难以提升整体团队素质和技能，建立团队核心力。

建议方案：建议总公司保费部增加对续期人员的教育培训，做个系统的培训规划：

1.优秀机构续收人员的的心得分享，从管理、团队建设等方面;。

2.视频培训，以ppt或者下发资料的形式进行系统化的视频培训;。

3.专题学习，比如绩优分享、工作资料及方案宣导等工作。

1)此刻不是很清楚我们最终在天府学院发布的版本是啥样貌，可是感觉此刻我们铺的功能太多，是不是能够讨论一下，我们该最终发布哪些功能，个人觉得，功能的杂而多，不如功能的少而精，这样开发人员也能够集中精力。

你的观点很正确，多谢你的提醒，在这个问题上后期会加强。

2)多关心一下最底层的员工。

我们不提倡“最底层”和“最高层”的说法，如果我没理解错的话，我想你想表达的应当是公司要多关心战斗在最前线的一线员工，这是一个永远要坚持的事情，如果原先做的不够，此刻需要做的更好，并且要落实到行动上，多谢你的提醒。

两个方面，一方面项目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主动了解，对于第一方面已提醒相关管理人员在后期工作中作出改善。

4)管理太过仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。

还是那句话，人要有情，管理不能多情。对于人性化管理的认识还需加强，仁慈与人性化管理没有本质的联系，它是两个不一样层面的东西，放到一齐说明你对人性化管理的理解还不深，请有空看一下进门右侧的白板。

进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情景提出一些小建议，期望为公司的发展尽绵薄之力。

一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

二、倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节俭的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

四、进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未达成的借口。

目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由所以，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，可是如果没有达成公司将采取什么措施以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。

如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。仅有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应当理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。

六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

公司文化应当是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

新的企业应当建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，必须具有宏聚房地产公司的个性化。

以上小建议仅供领导参考。

为配合公司的内部管理，提高各员工的工作进取性，跟进公司的五年规划目标，结合目前情景，提出如下个人建议：

一、规范企业部门设置，完善管理体系。

二、在企业长期发展规划下，员工要制定长期发展目标。

作为一名员工，为自我做个周密的职业生涯规划是必要的，具有很大的意义。从员工的角度来看，能够督促自我不但的去学习，使自我不但的去成长。从企业的角度来看，激励员工在企业中长期干下去，帮忙企业留住优秀人才。

1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。

建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。

2、一切要以事实说话。

建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自我谋利益。

3、提高工作效率。

建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。

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