制作简历的收获（汇总19篇）

总结是记录个人或团队经验教训的有效途径。如何管理自己的时间，合理安排学习和生活？下面是一些相关的统计数据和调查结果，希望能够给大家提供一些参考。

制作简历的收获篇一

本工具无须您做太多的工作就可以快速制作一个包含背景音乐、图形界面的个人简历，图形界面已被配置成方案直接调用，您甚至只需要填写您相关的内容即可。

第一步：您只要运行本制作工具的编辑程序，从“方案”下拉菜单中选择“选择方案菜单”，被选择的方案会立即显示出来。

第二步：从“方案”下拉菜单中选择“基本信息”菜单，填入相关的内容后保存。

第三步：选择“内容设置”下拉菜单，里面有六项相关的内容，每一项内容都可定义是使用图片或使用文本。选择图片显示方式，您需要用外部编辑软件(如：photoshop)进行内容的再编辑，目前图片仅支持jpg格式。然后在编辑界面下点“选择图片”按钮，载入您编辑好的图片，并拖动图片移到满意的位置即可。选择文本方式，您只要在文本编辑框里输入相应的内容。这里注意文本需要换行时请使用“系统标签”下拉框里“插入换行符”，系统提标签里还有其它相应的标签，您只要在这里插入，在显示内容时系统会自动给您转换成相应的内容。文本编辑时还可以定义文本相关的内容。最后一定要点“确定”按钮进行保存。

第四步：背景音乐的开关，您只要选择“背景设置”下拉菜单里的“关闭背景音乐(打开背景音乐)”或直接在界面上点背景音乐按钮进行设置。您可以选择其它背景音乐，只要您将喜欢的背景音乐拷贝到“music”文件夹下，系统会随机选择文件进行多曲循环播放。

第五步：其它相关设置完成后需要进行发布。选择“输出”下拉菜单里的“发布”菜单，选择发布的目标文件夹，这里请不要发布在编辑程序的目录下，应该选择本编辑程序目录以外的目录。

本程序发布时自动生成光盘自启动配置文件(),如果您不需要制作的光盘自动运行，请将此文件从根目录下删除。

第六步：分发，(.zip)文件进行分发。

如果您对系统里的方案不满意，您可以下载其它的方案，甚至您可以自己制作界面配置方案。您只要用图形编辑软件制作一个不大于1024*7680像素大小的背景，并制作好按钮，并将按钮切割单独保存，然后在方案”下拉菜单中选择“新建方案”菜单，并取一个方案名保存，然后在程序里选择种菜内容，将制作的图片载入新建的方案中。

制作简历的收获篇二

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

适用范围：你的部分工作经历及技能与求职目的无关；你只想突出那些与应聘职务相关的内容；你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行；你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

简历也可以完全根据求职目的来安排。这样的简历模板，会着重突出“求职意向”“职业技能”“工作经验”三大板块，针对性非常强。

适用范围：目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

适用范围：你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行；你曾有过事业的颠峰；你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。

适用范围：你的`工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；你最近所担任的职务足以体现你的优势。

制作简历的收获篇三

真实姓名：

性别：男

年龄：26岁

身高：172cm

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州省

最高学历：本科

工作经验：3至5年

最近工作过的职位：电线销售

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：5000~6000元/月

期望从事的行业：通信(设备/运营/服务),机械/设备/重工,影视/媒体/艺术/出版,航天/航空,能源(石油/化工/矿产)

能吃苦耐劳，善于学习沟通，有很好的理解能力，从事过近两年的销售工作。

贵州民族大学人文科技学员(本科)

起止年月：20xx年9月至20xx年6月

学校名称：贵州民族大学人文科技学员

专业名称：体育教育

获得学历：本科

贵州人文户外活动有限公司

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企业名称：贵州人文户外活动有限公司

从事职位：教练

业绩表现：培训过贵阳很多企业及部分单位人员。

企业介绍：公司以从事户外拓展培训及户外活动为主，在公司期间，我主要负责担任拓展教练及销售。

制作简历的收获篇四

看似简单的小升初简历，其实是教育制度给小升初家长出的一道命题作文，也带出了家长的纠结。与其纠结，不如将小升初简历作为一个孩子成长过程中的动力。

纠结点一：要不要做简历。

小升初家长大多都是60后、70后的，他们习惯用自己的小升初经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。

尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。

纠结点二：证书情结。

证书不仅是孩子的心血和成绩的见证，更是家长心血和希望的记录。做简历的时候，家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位，而不要从众。

纠结点三：简历要做多厚。

纠结点四：哪种形式最好。

有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。

其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。

制作简历的收获篇五

真实姓名： 吕东波 性别： 男

年龄： 26 岁 身高： 172cm

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省

最高学历： 本科 工作经验： 3-5年

最近工作过的职位： 电线销售

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 5000~6000元/月

期望从事的行业： 通信(设备/运营/服务),机械/设备/重工,影视/媒体/艺术/出版,航天/航空,能源(石油/化工/矿产)

能吃苦耐劳，善于学习沟通，有很好的理解能力，从事过近两年的销售工作。

贵州民族大学人文科技学员 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

学校名称： 贵州民族大学人文科技学员

专业名称： 体育教育

获得学历： 本科

贵州人文户外活动有限公司 - 教练

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企业名称： 贵州人文户外活动有限公司

从事职位： 教练

业绩表现： 培训过贵阳很多企业及部分政府单位人员。

企业介绍： 公司以从事户外拓展培训及户外活动为主，在公司期间，我主要负责担任拓展教练及销售。

制作简历的收获篇六

一般说来，在应聘一个岗位的时候，往往会有上百个的求职者，为了给招聘的人员留下一个更好的印象，所以这个时候个人简历就是十分的重要。所以在制作简历的过程中，需要及时的对于简历进行各个方面的加工。比如说在进行编排的时候，美观大方就是最好的选择。因为这样的简历往往会让招聘的人员有更多的兴趣阅读下去，找到工作的机会也是更大。

所以在进行

制作简历

另外在进行编排的过程中，封面也是十分重要的一个因素，因为这是招聘人员对于求职者的第一印象，所以在进行制作的过程需要对于简历的封面进行必要的美化，这样看起来会十分的好看。在进行制作

个人简历

为了找到一份好的工作，很多人在个人简历上面都是下足了功夫，比如说，在制作简历的时候往往依靠的就是简历模板。但是需要知道的就是在制作简历的时候第一眼的印象十分的重要，所以在选择简历方面的模板的时候，美观大方的模版是我们最好的选择。

制作简历的收获篇七

真实姓名： xx 性别： 男

年龄： 35 岁 身高： 165cm

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州贵阳

最高学历： 大专 工作经验： 10年以上

联系地址： 贵阳市解放路

最近工作过的职位： 动画导演 平面设计 后期制作

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 7000~8000元/月

期望从事的岗位： 平面设计与制作,三维动画设计,网页美工设计,导演,后期制作

技能特长： 从业十年，有丰富的平面设计能力，有丰富的二维动画三维动画制作能力，有丰富的企业宣传片专题片拍摄经验。能带领团队完成各种影视媒体拍摄制作任务。现任动画公司导演一职。

贵州大学 (大专)

起止年月： 20xx年9月至20xx年9月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 计算机系

获得学历： 大专

无锡曼吉克 - 动画导演

起止日期： 20xx年10月至20xx年8月

企业名称： 无锡曼吉克

从事职位： 动画导演

业绩表现： 在司期间，带领团队制作并完成了浙江普达海集团的动画教育系列片，包括《罪与罚》系列《开心小精灵》系列《彩虹谷》系列，负责动画的分镜绘制与审核，负责全篇各部分制作团队的协调与推进等工作。

企业介绍： 浙江普达海集团下属公司，负责集团教育类多媒体，教育类动画，美术等制作工作。

siyb创业培训 - siyb创业培训导师基础班

起止日期： 20xx年4月至20xx年4月

培训机构： siyb创业培训

培训课程： siyb创业培训导师基础班

培训描述： 完成课程培训，拿到siyb创业培训导师资格证

制作简历的收获篇八

一、引子——简历是求职的“门面”

简历是求职者与用人单位之间的“桥梁”，它起着求职者展示自己能力与经历的重要作用，同时也是用人单位筛选人才的重要参考。在我自己不断完善简历的过程中，我逐渐认识到简历并不仅仅是用来记录自己的个人信息，更是一个机会，是向用人单位展示自己实力的捷径。因此，在撰写简历的过程中，我不断总结经验，积累心得，通过不断地完善和改进自己的简历，不断提高自己的竞争力。

二、道出简历的价值与意义。

简历的主要作用是为了给用人单位提供关于求职者的个人背景，包括教育背景、工作经历、技能等信息，展示自己适合该岗位的能力与优势。一份好的简历可以帮助用人单位更好地了解求职者的能力和适应性，从而决定是否邀请面试。好的简历可以帮助求职者脱颖而出，提高就业竞争力。

三、改进简历——追求独特与专业。

为了让自己在众多求职者中脱颖而出，我不断改进我的简历。首先，我注重简历的内容与格式的独特性。除了基本的个人信息和教育经历外，我还会突出自己的技能特长和实际经验。其次，我会根据不同职位的要求，对简历进行调整。当申请多个职位时，我尽量避免简历内容的雷同，做到因岗位而异。此外，将简历格式整齐清晰也是重要的一环。我会使用简洁、易读的字体、合适的字号和排版方式，使用有条理的标题和小标题，突出自己的亮点。最后，附上详细的联系方式，方便用人单位与我取得联系。

四、简历与网络——提高简历的曝光度。

除了传统的纸质简历，网络简历也成为当今求职者的重要选择。通过在各大招聘网站注册并上传自己的简历，可以将简历展示给更多的求职机会。然而，网络简历需要更加细心地制作与管理。我认识到，在填写网络简历时，要保持简约而全面，注意错别字和语法错误，避免个人信息泄露，及时更新自己的求职状态等，以提高自己被企业发现和邀请面试的机会。

五、总结与展望——简历是求职的起点而非终点。

通过不断的完善自己的简历，我收获良多。首先，我学会了如何适应面向不同岗位的简历调整，为自己的求职定位准确；其次，我意识到简历只是一份参考资料，它不能全面展示一个人的能力和潜力，还需要通过面试等环节进一步验证；最后，我明白了简历在整个求职过程中的重要性，但它并不是求职成功的唯一因素，更多的还是要依靠自己的实力与努力。

总的来说，简历是求职过程中的重要环节，对于求职者而言，通过不断的学习和经验积累，不断改进和完善自己的简历，可以极大地提高自己的竞争力，增加被用人单位关注的机会。但简历只是求职的起点，真正能够获得工作的，还是要依靠自己的能力和实力。在今后的求职过程中，我将继续不断学习和完善自己的简历，提高自己的专业素养，争取取得更好的职业发展机会。

制作简历的收获篇九

写一份与众不同的简历，是成功应聘的第一步。在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。

简历如何才能命中率高呢?答案是：必须有的放矢。应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业hr总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。

简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。

1.千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

制作简历的收获篇十

简历，被大家喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优势在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高同学们的简历制作能力，进而提高就业竞争能力，我系特地举办“个人简历制作大赛”。

优show简历，成功之基。

闽江学院电子系全体学生。

4、1——4、10。

1、尺寸规格：a4纸、封面和排版格式不限；

2、参赛作品由三部分组成：（1）简历封面；（2）个人简历；（3）自荐信；

3、作品内容可以根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性。

1、作品提交截止日期：4、10

2、作品提交方式（交纸质档和电子档各一份）。

纸质档上交给系就业创业促进部负责人。

（一）外观设计（10分）。

（1）纸张格式（2分）：使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。

（4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（二）封面设计（30分）。

（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。

（3）整体效果（5分）。

（三）个人简历（20分）。

（1）个人基本信息（2分）。

（2）求职意向（2分）。

（3）教育背景（6分）：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）。

（四）自荐信（40分）。

（1）文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

（2）措辞（2分）。

（3）文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

（4）语气（2分）。

（5）礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

（6）内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

（7）技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。

一等奖一名：奖状+精美礼品。

二等奖二名：奖状+精美礼品。

三等奖三名：奖状+精美礼品。

1、参赛作品一律不予退还；

2、参赛作者请注明真实姓名、所在年级、班级。

共青团物理学与电子信息工程系委员会。

策划书附：电子系第一届简历制作大赛报名表。

姓名。

年级。

专业。

电话。

qq。

注：报名表于4月3号之前交给就创部负责人。

就业创业促进部。

制作简历的收获篇十一

人们常说，心灵的安宁和幸福，源自于内心的宁静与平和。为了在日常生活中获得这份宁静感，我决定学习和制作香包。通过制作香包，不仅可以亲手创造美好的艺术品，还能享受制作过程中的调和和放松。在我制作香包的过程中，我发现其中带给我许多宝贵的经验和启示。

首先，制作香包需要耐心和专注。我深知“驰而不息，久久为功”的道理，因此在制作香包的过程中，时刻保持着耐心和专注。首先，我会仔细选择合适的面料，并将其剪裁成所需的尺寸和形状。然后，我会缝制香包，将面料缝合在一起。整个过程需要将全部注意力集中在手上的活动上，以确保每个细节都能处理到位。这种专注和耐心的态度不仅可以帮助我完成一个完美的香包，也是我在日常生活中面对事情时所需要具备的品质。

其次，在制作香包的过程中，我也学会了欣赏细节的美。从选择面料、颜色的搭配到缝线的选择，每一个细节都能直接影响到最终香包的外观和品质。我发现，在追求完美的过程中，要善于用心去观察和感受每一个细节的美。只有细心观察，才能真正发现细节之美，并将其融入到自己的作品中。这也让我明白，珍惜每一个看似微不足道的细节，都能让自己的人生变得更加美好。

第三，制作香包也给了我一个平静和放松的空间。在日常生活中，往往繁忙和压力会让我难以得到片刻的休息和放松。但制作香包的过程却能让我忘记外界的喧嚣和忧虑，专注于手中的活动。在制作香包的过程中，用线缝制、缀饰花样，我会沉浸在其中，享受到独特的放松和平静。这种制作香包时所体验到的平静与放松成为了我在忙碌的生活中寻求心灵慰藉的方式。

此外，制作香包也让我体味到了细致关怀的力量。在制作香包的过程中，我会仔细挑选合适的香料，用花朵、果皮装饰香包。这些香料和饰物并不仅仅只是让香包有更好的外观，更重要的是为香包赋予了独特的香气和意义。这让我明白了细致关怀的力量，只有在我们真正用心去投入，才能给人带来独特的感受。无论是制作香包还是生活中的点滴关怀，都需要用心去完成，并才能带给他人真正的温暖。

最后，制作香包也让我体验到了创造的乐趣和满足感。每当我亲手完成一个美丽的香包时，心中总是充满了满足和自豪。这份自豪不仅来自于作品本身的美丽，更源自于付出努力和用心创造的成果。制作香包是一种创造的过程，它让我明白，只有真正投入创造，才能获得乐趣和满足感。创造的力量可以激励我们不断追求更好，同时也让我们感受到自己的无限潜能。

通过制作香包，我有幸体验了很多美好的时刻和思考。制作香包不仅是一项技艺，更是一种生活态度。它教会了我耐心和专注，让我学会欣赏细节之美，提供了一个平静和放松的空间，让我体味到了细致关怀的力量，并让我享受到了创造的乐趣和满足感。这些体验都成为了我日常生活中宝贵的财富，让我能够以一种更加平和宁静的心态面对生活的喜怒哀乐。

制作简历的收获篇十二

简历。

中一个好的工作经验和收获往往是个人求职者找到好工作的敲门砖。以下是本站小编为大家收集到的简历的工作经验和收获范文，希望对大家有帮助!

**公司起止年月：20xx-01～20xx-05。

公司性质：其它。

所属行业：多元化业务集团公司。

担任职位：会计。

工作描述：负责其士集团下的相关费用、应付账款等的英文账务处理。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-08～20xx-09。

公司性质：私营企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：出纳。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-12～20xx-01。

公司性质：其它。

所属行业：房地产/建筑。

担任职位：

工作描述：文职类。

离职原因：

**公司。

起止年月：20xx-06～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：汽车及零配件。

担任职位：仓库管理者。

工作描述：(1)、采购与计划：计划每月产品的采购数量与品种;。

(2)、进销存报表与月汇总：每家供应商的产品进销明细同每月汇总的报表;。

(3)、产品的出入记录：每日记录每个产品的出入账，统计每日的出库产品数量;。

(7)、库房其他工作：验货与入货、退货程序、货物存放管理、库房卫生。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-11～20xx-02。

公司性质：私营企业。

所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：销售员。

工作描述：开发新客户，巩固原有客户，并推广公司各业务。

离职原因：家庭原因。

**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性质：国有企业。

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：售后。

工作描述：接待各类售后问题，并安排人员处理。

离职原因：上学。

制作简历的收获篇十三

掘历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。

个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。

个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位hr来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。

你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的描述上。

制作简历的收获篇十四

第一段：引言（120字）。

简历是求职者向用人单位推销自己的重要工具，是求职者与用人单位建立联系的第一步。通过编写简历，我有了更深刻的体会和收获。首先，我认识到简历是一张个人名片，能够展示自己的才能和特长。其次，编写简历需要仔细思考自己的优势和亮点，使其能够吸引用人单位的注意。最后，简历的内容和形式也需要不断优化和改善，以体现求职者的专业性和个性魅力。

第二段：个人优势的展示和突出（240字）。

简历中最重要的部分是展示个人优势和突出特长。通过深入思考自己的能力和经历，我发现了自己的优势，并且把它们突出展示在简历中。例如，在教育背景一栏中，我注重描述了我所掌握的专业知识和技能，以及相应的成绩和奖项。在工作经历一栏中，我详细描述了我在校外兼职期间的工作内容和取得的成绩。通过突出个人优势，我使简历更加具有个性和专业性，吸引了用人单位的关注。

第三段：简历内容和形式的优化与改善（240字）。

编写简历并不是简单的列举自己的经历和能力，还需要不断优化和改善其内容和形式。首先，简历的内容要简明扼要，突出重点，使用人单位能够迅速了解到我们的核心优势。其次，简历的形式也需要简洁大方，避免繁复的排版和装饰。最后，关键词的使用也是重要的一环，关键词能够让用人单位更加快速地找到自己所需要的能力和经历。通过不断地改善和优化，我的简历得到了更好的展示效果和提高了求职的竞争力。

第四段：简历的撰写技巧和注意事项（240字）。

通过编写简历，我学到了一些简历的撰写技巧和注意事项。首先，简历要求真实而准确，不要夸大和虚构自己的能力和经历。其次，简历需要结构清晰，内容有条理，以便于阅读和理解。另外，关键信息要放在简历的前面，保证用人单位能够迅速获取到关键信息。此外，简历中的语言要简练明了，不要使用太多的行话和术语，避免给用人单位带来阅读困难。通过掌握这些技巧和注意事项，我的简历在求职过程中得到了更好的反馈和效果。

第五段：结语（160字）。

通过编写简历，我认识到简历是求职过程中非常重要的一部分，是与用人单位建立联系的第一步。通过突出个人优势和特长，改善简历的内容和形式，掌握简历的撰写技巧和注意事项，我的简历得到了更好的展示效果，也提高了我的求职竞争力。编写简历是一个过程，它需要我们不断地反思和完善，以更好地向用人单位传达我们的才能和特长。希望我的简历心得体会和收获能够帮助更多的求职者编写出更好的简历，走上自己理想的职业道路。

制作简历的收获篇十五

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。

加州cja集团的招聘主管洛先生说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩，特别是使用量化的方法，但是很少有求职者听从劝告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些招聘人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但如果他们没有有效地在简历中表达出来，那么在招聘人员眼中他们什么都没有。在很多情况下，你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的hr经理，一般来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，但是他的确做到了与众不同。他把自己12年的hr从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。他说：“每个人都可以很容易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

比较下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”

无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。如果你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的注意。”

鲍勃是一名人事顾问，他说，他每周都要花费几个小时帮助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有合适背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管iso9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达到了iso9000认证的标准。`’正是这个细节使公司决定给予他面试机会。”

甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是可以给招聘人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使招聘人员对你感兴趣。

下面这些成功求职者的简历或许会对你有所帮助

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%(业务经理)

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统进行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。(银行经理)

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。(销售经理)

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。(产品经理)

业绩是强有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就应该属于你的简历。如果你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简单的方法：先将目前负责的主要业务列一个表，然后向前类推，把你在每一个工作岗位上负责过的业务罗列出来。完成这一步后，再加入量化的业绩，比如，在“接管销售成绩欠佳的地区，制定了新的顾客服务程序和市场推广方案”的后面加上“在两年内使市场分额由原来的4.8%上升到6.5%。”

在描述业绩时，很多求职者都会犯数学错误，这会使他的简历大打折扣。例如一个生产主管在简历中写道他使退货率下降了200%，而忘记了没有什么东西的下降幅度会超过99.99%。实际上，他是使退货率从6%减少到2%，准确的下降率是67%，这也是一个很大的业绩了。又比如一个hr经理说他使员工流失率下降了3%，实际上是流失率由8%减少到5%，下降率应该是38%，而不是3%。

不论在简历中还是在面试中，量化的业绩对你是非常有利的。因此，从现在开始就要学会将自己的工作成绩进行量化。这样，当你准备更换工作的时候，你不仅可以向招聘人员展示你的工作业绩，而且还拥有说明自己能力的最有力武器——数据。

现在，不好的女性求职都会选择投递简历的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。

那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面我就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通

4、82%信息表达不到位

5、78%投递职位与经历不匹配

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。

8、26%信息错乱

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、4.5%隐瞒基本信息

简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。

在公务员面试当中人际关系类题目占有着一席之地，虽然很多考生觉得人际关系类题比较好理解也比较好答，但想真正地答好一道人际题并非易事，在这里中公教育专家将为你指明方向，让各位考生在回答人际关系类题目时能够把握住重点，答得出彩!

1.首先是题目当中出现的人物了。人际，肯定是跟“人”有关系的，所以一定要把人物抓准了，在公务员面试题当中经常出现的人物主要就是领导、同事、下属和群众等，从这个角度来说，出现的人确实不多，顶多需要处理三四个人的事罢了。对于人际关系题不太拿手的考生在练习此类题目时完全可以把这些人物列出来，理清事件的脉络。

2.着重分析人与人之间的矛盾。这个环节是比较重要的环节，考生审题时在找准了有几个人物的前提下就要考虑这些人与人之间的矛盾是如何产生的。例如自己与领导的矛盾是怎么产生的，与同事的矛盾是怎么产生的等等，只要把这些矛盾找准后就能够明确答题方向了，把这些矛盾统统解决掉就可以了。

这里所说的入境是要求考生要进入到题目所描述的情境当中去，如何更深入到情境中需要注意以下几点：

1.把握好自身定位。在人际关系题中考生首先务必要注意自己的身份是什么，不同的身份就会有不同的处理方法，例如自己是普通职员的话怎么处理问题，自己是管理层的话如何处理问题，不管是什么角色都要把矛盾进行妥善处理。

2.注意矛盾的处理顺序。考生把矛盾都找出来之后一定不要随意处理，一定要准确把握好事件的发展顺序并有序地去处理。例如，你对领导进行汇报工作时领导批评了你，因为一项数据有误，但这个数据是小王给你的，你怎么办?答这道题时考生可能会想领导批评我的本源在于数据错了，所以大谈特谈怎么将数据改正怎么跟小王沟通等，谈这些没错，但从事件的处理顺序来说的话首先要做的事就是向领导承认错误，向领导表态，接着再处理后续的问题。这道题就体现出按顺序处理矛盾的重要性，考生要不断加强这方面的能力。

1.自省原则：“自省”这一词大家都理解，就是在很多矛盾发生的时候都要想想自己身上有没有问题，有些时候题目本身是比较含蓄的，难以直接看出矛盾是如何产生的，这时候不能忘了“自省”这一原则。

2.阳光原则：有时候题目中会用一些贬义词汇去描述你的同事或领导，这时候如果按着题中所交代的情况去处理问题的话往往会有很大难度，例如有一道题目说你的老同事对你很尖酸刻薄并且爱在别的同事面前说你的坏话，说你总是爱出错，面对这样的描述如果我们真的认为这位老同事就是这样的那么处理问题就比较难了，我们可以从阳光原则的角度出发，把这位老同事的话理解为是对自己的关心，是想让我少出错误，并且时刻注意自身的问题，这样处理对待的话事情就圆了，自己也不会太纠结老同事那些话了。

3.以工作为重原则：处理人际关系矛盾最重要的目的还是为了把工作做好，如果考生们能够意识到这点的话就会更加注重处理矛盾的目的性，也会变得更加包容和合作，例如对于同事的问题不那么爱钻牛角尖，不斤斤计较而是从大局出发考虑问题。

制作简历的收获篇十六

近年来，制作香包成为了很多人追求放松、放松心灵的一种活动。制作香包不仅能够让人感到愉悦，还可以收获很多心得和体会。在我制作香包的过程中，我发现了一些关于生活、情感和自我成长的启示。以下是我个人的心得体会。

首先，制作香包让我体会到生活的细节之美。在制作香包的过程中，我要仔细地挑选花草的颜色和香气，要慢慢地填充香料，还要亲手制作香绳。每个步骤都需要我花费时间和精力，但同时也让我更加专注于当下的细节。我开始慢慢品味生活中的美好，如一朵盛开的花朵、一片落叶的飘散，甚至是微风拂过的感觉。制作香包教会我在忙碌的生活中，停下来，用心去感受周围的一切。

其次，制作香包让我学会了宽容。在香包制作的过程中，不可避免地会有些瑕疵和美中不足的地方。一开始，我可能会对这些瑕疵感到失望，心生不满。然而，随着制作的进行，我渐渐体会到，每一个小瑕疵都是无可避免的，其实也是一种美。香包如同人生，是世间万物的结合，不可能完美无瑕。于是，我开始学会接受和宽容自己的不足，也懂得更加宽容和包容他人的缺陷。宽容让我心胸开阔，生活更加美好。

第三，制作香包让我认识到自己的情感。在香包制作的过程中，我不仅会选择自己喜欢的香料，还可以根据不同的心情选择不同的香味。有时，我会选择放松的薰衣草香，有时则选择清新的柠檬香。通过制作香包，我开始更加关注自己的情绪和内心的需求。我体会到了自己的情绪波动，了解到哪些香味可以让我更加舒缓、放松；也明白了哪些香味能够让我更加振奋、提神。制作香包不仅是制造一种香气，更是一种与内心对话的方式。

第四，制作香包让我体验到了亲手创造的乐趣。过去，我可能习惯于购买一些别人制作好的香包或空气清新剂，但是现在我愿意亲自动手制作。制作香包的过程中，我可以选择不同的材料和香氛，创造出属于自己独特的香味。制作出的香包不仅是一种物质的产物，更是我对生活的独特见解和对美的追求。这种亲手创造的乐趣，让我发现了自己的潜力和能力，也增加了我对生活的热爱。

最后，制作香包教会了我坚持。制作香包是一个需要耐心和坚持的过程。有时，在制作过程中可能会遇到困难或出现一些纰漏。然而，正是这些困难让我更加学会坚持下去。成功属于那些始终不懈努力的人，只有坚持才能获得最后的成果。制作香包的过程让我明白，生活也是一样，只有脚踏实地，心怀坚持，才能实现自己的目标和梦想。

总之，制作香包是一种令人愉悦和有意义的活动。通过这个过程，我可以更好地品味生活的细节美，学会宽容自己和他人，认识和表达自己的情感，享受创造的乐趣，并坚持追求自己的梦想。制作香包不仅能够给自己带来快乐和成就感，还可以在很多方面给予启迪和帮助。我深信，只要有心，每个人都能够通过制作香包收获更多的心得和体会。

制作简历的收获篇十七

在我们制作个人简历表的时候，很多朋友都是个人简历表格下载了之后，一填了事?那么怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让hr一眼相中?不少有经验的往届生为我们提供了许多好点子，来看看

文书帮

1、尽量使用tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。

2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的`制作，这样hr看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。

3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投it研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。

4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。

5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上gpa、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。

7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。

8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。

9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。

10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、gre成绩会让hr认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面hr会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。

制作简历的收获篇十八

制作香包是一种传统手工艺，具有浓郁的文化氛围。在制作的过程中，不仅能够体验到手工艺的乐趣，还能够在细腻的工艺中感受到内心的宁静和和谐。最近，我参加了一个制作香包的课程，从中收获了许多体会和感悟。

第二段：收获一——艺术的美妙

在制作香包的过程中，我深刻体会到了艺术的美妙。制作香包需要挑选合适的面料、线带以及装饰物，然后经过剪裁、缝制、装饰等一系列步骤，最终呈现出一个精致的作品。观察每一个细节，我发现每一种面料都有其特殊的纹理和光泽，每一种线带都有其独特的颜色和质感。通过巧妙的搭配和组合，创造出了各种不同风格的香包。这些小巧玲珑的作品，展示了人们对美的追求和对生活的用心感受。

第三段：收获二——耐心的品质

制作香包需要一定的耐心和细致的工作态度。每一步都需要通过认真仔细地操作才能够完成。例如，剪裁面料时需要准确地测量尺寸，缝制时要保证每一针每一线都牢固有力。在装饰环节，更要细心地贴上各种装饰物，使作品更加美观。通过这样的反复琢磨和精心处理，我收获到了耐心与细致的品质。同时，也感受到了耐心所带来的成就感和满足感。

第四段：收获三——创造的乐趣

制作香包不仅是一项手工艺，也是一种自由创作的过程。在制作的过程中，我尽情地发挥自己的想象力和创造力，将各种颜色和材料巧妙地融合在一起，创造出独一无二的作品。这种自由创作的乐趣，让我在其中找到了快乐和满足。每一次完成一件作品，都会产生一种成就感和自豪感，同时也激发了我对创造的更多渴望和动力。

第五段：总结

制作香包，不仅是一项手工艺，更是一种心灵修养的方式。通过制作香包，我体会到了艺术的美妙、耐心的品质以及创造的乐趣。这些收获不仅让我在制作的过程中感到愉悦和放松，更让我在生活中体验到了美好的情感和内心的和谐。我相信，在将来的日子里，我会继续沉浸在这种手工艺的乐趣中，并不断探索更多的创作方式和技巧，传承这一优秀的传统文化。

制作简历的收获篇十九

对于即将迈出校门的大学生来说，面对他们的将是新的课题与挑战，以下由文书帮小编推荐这编

个人简历注意写个人实践经历

校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪，十月中旬以来，许多企业都开始走进校园召开宣讲会，进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来说，如何准备一份令企业满意的简历成了就业前的一个重要课题。

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的话建议不要写)

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的.各科成绩单都附上，你是去企业应聘，（本文由文书帮小编

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简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。

第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

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