为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
新员工入职培训方案篇1
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职时间
籍贯
政治面貌
特长
家庭住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1
、工作起止时间
职位
2
、工作期间是否有违纪及劳动纠纷
离职原因
3
、工作职责
负责区域
4
、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5
、工作主动性和创新能力
A
良好 ■
B
一般 □
C
较差 □
6
、工作表现的满意程度
A
比较满意 ■
B
一般 □
C
不满意 □
7
、团队合作
A
良好 ■
B
一般 □
C
较差 □
8
、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：
调查核实结果
个人身份证真假核实结果
■
正常
□
异常
文化程度真假核实结果
□
正常
□
异常
前雇用单位背景调查核实结果
■
正常
□
异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史
□
无
□
有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
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