方案的制定需要全面考虑各种因素，确保目标的实现。制定方案时要不断追求创新和改进，以适应新的挑战和机遇。方案的制定要考虑到长远发展，要有长远规划和战略眼光。
红色教育培训方案篇一
外联部的主要工作是拉取赞助，解决社联工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个社联的工作会产生重大影响。故在新学期到来之际拟订该工作计划。
2.春季运动会
3．六十年校庆
1、多多的与其他部门沟通和联系，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。优化、完善人员内部机制招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好。
2、关于赞助的问题：这是外联部面临的严峻问题，这项工作相对而言于其它部门的工作来说比较特殊，所以要引起部内的高度重视。全体成员建立完整的赞助体系，积累经验，大胆创新，想商家之所想，尽我们之所及。以诚信为基础来取得商家的信任。尽量保证学生会的活动经费的充足。
3、严格要求部内的成员，强化管理。做好日常工作和学习，确认大小工作时间安排，分工合作，责任到人。
4.定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，并明确近期工作任务。
5.营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈。
6.跟社联其他部门搞好关系，让外联部向更好的方向发展。
策划组：
红色教育培训方案篇二
遵纪守法，诚实守信。这是做销售的底线。法律规定人们应该做什么，什么不该做。一切工作都是围绕这一点展开，这是一条警戒线。无论业绩多好，只要违法一次，就会为公司和自己带来损害，而且有些时候损失是无法挽回的。比如销售过程中的虚假宣传。签订合同时候的定金、预付款、违约责任问题。
第一对于这个行业有一句老话，销售就是销售自己。我认为，首先作为我个人，我想最重要的是自信，然后热情大度，清洁端庄是我们的待客之道。做好心理准备、知识准备、形象准备。每一次销售和推广都是一次与客户斗智斗勇的过程，轻松点讲也是一次淘宝的经历。及时做好经验总结，好记性不如烂笔头，多做工作笔记。
一准确定位，吸引目标客户群。
二可以有针对性的做一些小广告。比如在一些报纸，期刊，和住宅小区的报刊亭。
三网络宣传，在网上投放一些小广告，图片文字宣传和一些小广告。
四免费试听课程。让现有学员和潜在学员都有机会免费试听机会，好的话，这是销售成功的很好的时机。
五在住宅小区周边和公园，或家长常去的地方组织一些室外教学活动，也可以和群众互动，这是个很好的宣传方式。
六多参加一些公益活动，打造影响力。
第三怎样获得学员的信息。这是一个重要的突破点，其实第一条第二条就是为获得学员信息的一些工作。在此之外还有什么呢?可以从办活动中收集、市场街头问卷调查、由学生家长介绍和专业渠道收集购买。
按照常规思路，一般都认为要和学校建议友情关系，怎样又快又好的建立良性循环关系呢?我个人认为，这和自我的待人接物处事方式关系莫大。而待人接物处事方式又涉及到自我素养的高低，这是一个长期学习和积累的结果。比如说，握手，一般是年长者先伸手，递接名片应用双手。女人一般都喜欢用交谈的方式增进关系等等。怎样有良好的说服性，这就需要我们平时学习和实践的积累。亚当斯密说交换就是双赢学校为我们提供信息的同时，我们是否能提供校方所需要的。不知道大家学习过经济学没有，比如说机会成本，如果我不能为你们创造效益，你们也不一定会接纳我。我在你们那拿不到理想中的报酬，当然我也不会去。有时候销售就和应聘差不多，我现在也是在销售自己。
第四如果是电话销售不是面对面(facetoface)的沟通，掌握相关话术是必须的，涉及到心理学方面的知识，在此不能把心理学整个说下来，说话准确清楚标准非常重要。我有一个朋友是做保险销售的，他就是盲打电话，命中率很低。当然我们肯定不能盲打。
第一给客户留下一个好的第一印象，认真耐心细致解答问询。做好相似问题。
异同点的记录，以便以后工作中运用。
第二为客户提供合理的学习方案，销售课程。我们面对是不同价值观，人生观，不同职业的人，所以因人而异，因地制宜，因时而变的沟通，尽量提供有利于双方的方案。如果不能满足，耐心解释。并推荐另外的类似课程。第三积极配合教师的教学工作，掌握学员的学习情况。
第四根据学习情况，拓展教育业务项目。
第五和家长和学员建立友情关系。
第一电话回访，了解学习后的掌握情况。
第二做好回头客营销，拓展业务。
第三建立和完善学员档案。
第四总结工作。
红色教育培训方案篇三
以当年“安全生产月”活动的主题为主线，不断创新内容、形式和手段，将安全教育贯穿于安全生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员，全面，全过程”的安全教育。每月定期组织员工开展安全教育培训和警示教育，提升员工安全素质和防范意识，增强他们的安全管理水平和技能水平。
1、公司主要负责人(包括领导班子成员);。
2、安全生产管理人员;。
3、特种作业人员;。
4、从业人员;。
5、新进员工和转岗员工。
原则上以上级安监部门下达的本年度安全教育培训计划为蓝本，结合我司的实际情况安排培训内容，规范培训程序。
1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准;。
2、安全生产管理知识和安全生产专业知识;。
3、安全生产技术;。
4、职业卫生、职业危害及其预防措施;。
5、各工种安全生产操作技术规程;。
6、重大危险源辨识与管理，重大事故防范，应急处置及事故调查;。
7、典型事故和应急救援案例分析;。
8、安全生产管理相关台账;。
9、伤亡事故统计报告及职业危害调查处理方法;。
10、6s、she管理体系;。
11、班组建设;。
12、国内外先进的安全管理经验。
1、聘请省、市、县三级安培中心老师授课;。
2、聘请资深专家来我司授课;。
3、公司内部专业人员授课;。
4、走出公司到标准矿山现场学习参观授课;。
5、公司安排每月开设培训教育课一次，而每次的内容不一样。(详见安排表)。
1、参加学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间;。
2、公司主办以上干部必须带头学习，带头讲课;。
3、规范培训程序，增加师资力量，提高教学质量;。
4、培训教育期间，不遵守纪律，不认真听课者，按公司劳动纪律处罚;。
5、教育培训不达标或不及格者，采取停岗培训措施。
红色教育培训方案篇四
1、加强对内部成员的管理，完善部门会议，并落实请假制度，不能无故拒绝参加部门会议，不健全者，一经发现，重点观察，严重者立即开除部门。
2、加强对各部门成员文明礼仪的培养。所有成员都必须把树立良好的精神面貌和树立良好的外部形象作为自己的责任。做好工商管理系总支学生会的对外工作。
3、明确工作中心和部门的职责，不断学会自我反省和自我批评，认真总结各种经验，努力学习借鉴，学会多听多看多做，弥补自己的不足和不足。
4、各部门成员要学会传播思想，勇于创新，提出各种有创意、可实施的活动方案，积极贯彻“走出去、引进来”的指导方针，并付诸实践，为共青团总支部学生会的工作做出政策和贡献。
5、完善礼仪团队，不断提升团队素质和实力。所有礼仪会员都要不断学习，认真出色地完成团总支学生会布置的任务，注重细节，塑造优美的礼仪形象，努力成为工商管理部门外联的亮点。
1、打破对外交往发展中的有限外展形式，使之新颖活泼，工作效果明显提高。比如交流会，文艺晚会等等，都缺乏新意和突破，对于通过外展达到互相学习的目的帮助不是很大，从而促进整个团支部学生会的发展进步。因此，有必要通过各种创新的、简单易行的交流形式来完成团学的使命。
2、与其他兄弟院校的联系和沟通存在很大问题，通常只有在有重要活动时才联系，但缺乏合理的日常沟通，信息反馈及时，各种有利资源利用不足。这个问题将在下一步工作中解决，并在不同时期制定详细的计划来指导这项工作。
3、要注意外联工作的不良结局。在共青团总支部学生会的工作中，会紧密加强部门工作的收尾部分，从头到尾做。
学院外院系与兄弟院校的联系工作；
1月、3月开学：学院将组织小型简单的六系外联部长交流会。主要交流新学期的工作计划和部门发展方向，各团总支学生上学期的特色活动和日常管理方法，以及工作中遇到的问题和迫切经验等。
2、3月底：拟定下沙高校(含所有本科院校)相关部门总支学生会联系名单。我们准备在与一些兄弟院校密切接触的基础上，加强与其他院校的交流与合作，拓宽交流范围，努力学习更多更好的`工作和活动经验。
3、4月：联系一所学生工作突出的本科院校，组织本系共青团学生会各部门主要领导参观学习。
红色教育培训方案篇五
2、体验军人生活，培养学生的集体观念、团结合作精神。
3、使学生学习态度、思想品德、纪律观念、行为习惯、身体素质、意志力等方面得到更好地发展。
训练对象：五、六年级学生。
训练时间：20xx年6月6日至9月9日。
组长：
副组长：
成员：
站军姿、立正、稍息、停止间转法、正步走、齐步走、蹲下、起立、敬礼、礼毕、解散、集合、前进左转弯和右转弯、报告、跨立等。(以教官意见为准)
1、训练期间任何学生须服从命令，听从指挥。
2、严格遵守训练时间安排，训练期间不得请假，如确有事请假需报各班班主任人批准。
3、训练时间严格贯彻队列动作，站立、坐、行走都必须严格按队列要求进行。
4、吃苦为荣，从严训练。
1、魏校长做训前动员。
2、教官代表讲话。
3、训练开始。
4、展示评比，表彰优秀中队和优秀个人。
5、各班主任回班内做班级总结，提出要求。
训练期间学生要求如下：
1、服装要求，训练时必须穿运动鞋、统一着装(衣服尽量宽松些)上身白色背心，下身校服裤子或蓝黑色运动裤，不许佩戴任何饰物。
2、有家族病史、曾有心电图等检测出现异常不适应军训特殊体质家长须提前说明,训练过程中身体有不适，一定要及时告知老师，防止出现健康问题。
3、自带白开水，使用大瓶子尽量准备够。
1、糖。2、必备药品。3、车辆。
请各位家长协助孩子做好充分的准备工作，确保活动的顺利完成，让孩子在此次活动中得到锻炼、取得收获!
红色教育培训方案篇六
根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一、指导思想。
本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二、安全培训内容。
以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
站全体职工、安全管理人员、安全员、特殊工种和临时人员。
强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
1、充分发挥各科室的作用。
2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3、建立培训、考核与使用相结合的制度。
六、组织机构。
为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定20__年安全生产培训计划。
一、培训目标。
1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;。
2、企业全员接受安全培训达标率100%;。
3、安全管理人员安全培训率达到100%;。
4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;。
5、广场工作人员安全培训率达到100%;。
6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容。
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
1.一月:安全生产的法律法规依据。
春节期间安全措施及应急预案。
防盗、抢事件应急预案。
对象：服务区全体员工。
2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工。
加油站消防安全制度。对象：加油站员工。
安全管理员工作标准。对象：管理人员。
3.四月:消防安全学习制度。
安全生产事故应急预案。
对象：服务区全体员工。
4.五月:消防安全应急预案。
初起火灾的扑救与人员疏散逃生。
消防设施种类及使用情况。
对象：服务区全体员工。
5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工。
防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工。
6.八月:员工在安全生产中的权利与义务。
防雷击应急预案。
山体滑坡及泥石流应急预案。
对象：服务区全体员工。
7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案。
冬季道路安全保畅应急预案。
对象：服务区全体员工。
8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工。
红色教育培训方案篇七
10月22日，由省保安协会组织的全省金牌保安员延安红色教育学习活动，在公司的全力支持下，我有幸来到了心中久仰的革命圣地——延安。
在延安的5天时间里，通过对枣园、杨家岭、王家坪等革命旧址和南泥湾、黄帝陵、秦兵马俑、华清宫、明城墙、壶口瀑布等地实地参观学习，深切感受了延安时期那惊心动魄、艰苦卓绝的革命历程，领略了老一辈无产阶级革命家不屈不挠、艰苦奋斗的革命精神和高尚情操。
延安是中国共产党人的精神故园，是催生新中国的革命圣地。延安时期，是我们党领导人民扭转历史乾坤、开创崭新纪元的时期。延安精神，体现了我们党马克思主义政党的性质，体现了我们党与时俱进的思想风范，体现了我们党与人民同呼吸、共命运的优良作风，体现了中国共产党人一往无前的奋斗精神。延安精神，对中国共产党和中国革命产生了深刻影响，是中华民族精神的重要组成部分，是中国共产党和中华民族取之不尽、用之不竭的宝贵精神财富。
一、弘扬延安精神，就是要讲政治、有信念，做政治合格的安保人。
坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。在当年延安“住窑洞、饿肚皮，红米饭、南瓜汤”的艰难岁月里，为什么有那么多的人向往延安，甚至冒着生命危险，冲破敌人的重重封锁来到延安呢?答案只有一个，那就是人们心中的信仰以及对信仰的忠诚和实践。习近平同志一再强调：没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
二、弘扬延安精神，就是要讲规矩、有纪律，做执行纪律合格的安保人。
延安时期，中国革命的特殊性、艰巨性和复杂性更为凸显。1938年10月，毛泽东在《论新阶段》中指出：“党的纪律是带着强制性的;但同时，它又必须是建立在党员与干部的自觉性上面，决不是片面的命令主义。”遵守党的纪律，维护中央权威，不仅体现在思想上政治上与党保持一致，更要落实到我们每个人平时的一言一行中。
三、弘扬延安精神，就是要讲道德、有品行，做品德合格的安保人。
古人云：“德为立国之基”、“德为才之帅”。德是人的根本素养，评价一个人是否合格，“德”始终居于第一位，大德、公德、私德缺一不可。大德即政治品德，公德包括社会公德和职业道德，私德为家庭美德。做一个品德合格的安保人，就要向老一辈无产阶级革命家学习，自觉弘扬中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观，弘扬正确人生价值观，时刻用正反两方面的典型教育警示自己，择其善者而从之，做到心有所畏，言有所戒，行有所止。
四、弘扬延安精神，就是要讲奉献、有作为，做发挥作用合格的安保人。
“讲奉献、有作为”，强调的是履职合格，就是要求我们要自觉践行党的宗旨，敢于担当，善于作为。延安时期，人们埋头苦干,默默无闻,任劳任怨,一步一个脚印,负着重担向前。正是因为有了这种“担当、奉献、实干、作为”的精神，延安革命根据地才能得以巩固和发展。新时期，对每一个人来说，艰苦奋斗，爱岗敬业就是最大的奉献。无私奉献，就是要干一行，爱一行，专一行;就是要立足岗位创新思维，敢作敢为，真抓实干，在促进公司文明建设中做表率、当先锋。
延安精神是中国共产党的传家宝，是中华民族宝贵的精神财富。此次学习，让我身为一名安保人收获的实在是太多太多了。我要感谢省协会给了我这次学习机会，感谢公司派人给我代班从人力和物力上面全面支持我去学习，我会铭记延安精神，不忘初心，继续前进，自觉将延安精神融入到日常的工作中，在平凡的岗位上坚持延安的革命精神，为实现自身价值和公司的荣誉努力做出贡献!
红色教育培训方案篇八
安全工作为学校工作的重中之重，应认真贯彻落实上级有关安全工作的指示精神，全面落实安全责任制度。以下是学校安全教育培训方案：
坚持以科学发展观为统领，以提高教师和学生的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，建立健全安全培训工作组织责任体系和目标考核体系，切实提高安全管理水平和师生的安全素质。
1、加强领导，落实责任。加强对安全培训工作的领导，定期召开专题例会，分析安全培训形势，及时解决工作中的问题;建立纵向贯通、横向协作、上下联动、优势互补的工作网络和组织体系，保障安全培训工作的顺利开展。学校作为安全培训责任主体，负责将教师培训纳入本单位年度工作计划，并组织好学生的安全培训教育工作。
2、提高认识，做好规划。制定详细的安全教育培训计划，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度，掌握安全救护常识，并对学生开展安全防范教育，使学生掌握预防事故、自救、逃生、紧急避险等基本的自我保护技能，确保其安全。
3、完善制度，确保质量。建立安全培训档案制度;学校要按照国家课程标准和地方课程设置要求，将安全教育纳入教学内容，积极开展安全教育;坚持集中培训和个人自学相结合，充分发挥网络优势，通过局域网、校园网开展培训与交流，扩大培训范围，提高培训质量。
4、加大宣传，浓化氛围。以安全教育日、等为契机，积极利用各种舆论工具和宣传手段，加大宣传力度，提高师生对关爱生命、关爱健康的认同感和安全教育的紧迫感，营造全社会关注校园安全的'氛围。
1、公安部八条措施、教育部六条措施、《辽宁省学校安全条例》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》等学校安全工作相关的法律法规。
2、学校安全管理责任制度的相关内容。
3、学校校舍、饮食、教学设施设备、水电、消防、课堂常规等方面的日常安全管理及事故预防。
4、应对突发事件的应急演练。
5、上级部门不定时下发的各类通知。
1、学校领导和教师培训。以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点，着力提高其抓基层、强基础和安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。
2、学生培训。以掌握安全技能和安全知识为出发点和落脚点，着力使学生掌握基本的自我保护技能、突发事故逃生技能和应对不法侵害的能力。
红色教育培训方案篇九
深圳红色教育培训是一个以红色革命精神为主题的教育培训活动。通过参与这个活动，我深深感受到了红色革命的伟大意义和深远影响。本文将以五段式的结构，分别从活动内容、教育方式、培训体会、感悟与反思以及未来行动五个方面来展开叙述。
首先，活动内容就是我们参与深圳红色教育培训的重要内容。通过参观红色革命的历史场馆、学习红色文化、了解红色精神和革命先烈们的事迹，我们进一步明白了红色革命的艰辛与伟大。同时，活动还包括了红色主题的讲座、演讲比赛和团队合作等环节，使我们更加全面地认识和体验到红色教育的内涵。
其次，深圳红色教育培训的教育方式给我留下了深刻的印象。这里的教育并不是简单地灌输知识，而是通过互动式的学习，让我们在参与中探索、体验和发现。比如，在参观历史场馆时，我们亲身参与了红色革命的重要事件的再现，通过模拟体验，使我们更加深入地了解了革命的艰辛与英勇。这种亲身参与式的教学方式不仅提高了我们的学习兴趣，也加深了我们对红色教育的理解和感受。
培训体会是我参与深圳红色教育培训的收获之一。通过深入学习红色革命的历史，我对红色革命的意义和伟大产生了更深层次的体会。我意识到红色革命是一场艰苦卓越的斗争，是一代代革命先烈们为了国家民族的解放和人民幸福而英勇前行的历程。他们的牺牲和奉献让我深感敬意和责任。同时，我也从中学到了坚定的信念和无畏的勇气，这对我今后的成长和发展有着巨大的意义。
在感悟与反思部分，我由衷地意识到我们当代青年要时刻牢记红色精神，继续传承和弘扬红色教育的理念。我们应该珍惜现在的幸福生活，同时也要有理想和信念，为实现更加美好的社会而努力奋斗。红色教育不仅是过去的教材，更是对我们的鞭策和激励，让我们勇敢地去追寻自己的梦想。
最后，我决心积极行动起来，将红色精神与现实生活紧密结合，为社会发展贡献自己的力量。无论是在工作中、家庭中还是社会中，我都要以红色革命的先烈们为榜样，怀着对社会的责任感和使命感，努力实现个人价值，为社会进步做出贡献。
通过参与深圳红色教育培训，我收获了深刻的体会和启发。红色教育是一次独特而难得的学习历程，它让我明白了红色革命斗争的艰辛与伟大，也给我带来了改变和成长的机会。我将铭记红色革命的历史，传承红色精神，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
红色教育培训方案篇十
巍巍井冈满山翠绿，映衬着散布其间的革命旧址遗迹，诉说着流传不息的经典故事：八角楼的灯光、朱德的扁担……这里是中国共产党人的精神家园，这里是广大人民群众的敬仰之地。
去江西，到吉安，上井冈山——近年来，井冈山等地红色旅游勃兴，红色资源得到极大挖掘，革命传统教育也因此被赋予了新的时代特色，感染和激励了千百万人。
寓教于游精神洗礼。
春寒料峭，细雨濛濛，挡不住红色旅游的人流。
“经历了去年游客人数井喷式增长后，今年的红色旅游依然保持良好开局。”井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记梅黎明说，“五百里井冈有100多处革命旧址遗迹，已经成为一个没有围墙的革命历史博物馆，成为人们陶冶情操、净化心灵、坚定信念的生动课堂，成为进行爱国主义教育和革命传统教育的重要阵地。”
井冈山共接待游客671万多人次旅游门票收入突破2亿元。作为红色资源富集区的吉安市保存完好的革命旧址遗迹达425处、近千个点去年游客达1830万人次比上年增长近30%。
自红色旅游在井冈山兴起以来，吉安市和井冈山市依托当地红色资源富集、独特、原真的特性，满怀井冈情怀，不断充实红色旅游景点的内容内涵，着力创新红色旅游的方式方法，不仅打响了井冈山“红色旅游首选地”的名头，更达到了寓教于游、传承井冈精神的境界。
“情景再现”、“体验式游览”，让井冈山等红色旅游景点“活”了起来，红色教育功能在游人的参与、感悟中得到实现。3月14日上午，在井冈山革命博物馆里，广州游客陈先生告诉记者，与10年前他第一次到井冈山相比，这次来旅游的感觉更加震撼：“博物馆的陈列大量运用了声、光、电等手段，表现形式非常丰富，吸引力和感染力大大增强了。”
在茨坪毛泽东旧居，叮叮当当声中，“铁匠们”正在赶制杀敌利器，“老百姓”忙着编织拥军的草鞋……利用高科技手段建设的井冈山斗争全景画馆、黄洋界保卫战3d动感影院等，让游客身临其境。
突出独有资源优势，打造红色文化品牌，让井冈山等红色旅游景点“特”了起来，革命传统教育在“不虚此行”的感叹中浸染无数游人。井冈山推出的“走一小段红军小路，听一堂传统教育课，向革命先烈献一束花，吃一顿红军套餐，看一场红色歌舞，学唱一首红军歌谣”的“六个一”参观游览项目，受到了旅行社和广大游客的欢迎。
大型实景演出《井冈山》全部由厦坪镇、拿山乡附近的乡亲们演出，600多名农民白天下田耕作，晚上登台演出。红军挑粮小道已成为游客体验红色之旅的必走之路。
“吉安市特别是井冈山的红色旅游，将再现革命情景、体验红色文化、考验自我品格、熔炼团队精神融合在一起，增强了红色旅游的参与性，得到的是情感的震撼与精神的洗礼，提升的是革命传统教育的感召力。”吉安市委书记王萍说。
寓教于学信念弥坚。
3月17日上午，江西干部学院“井冈山精神代代相传”互动教学课程现场，井冈山农民石金龙正在讲述自己与奶奶曾志的故事。
石金龙是老红军、中组部原副部长曾志的孙子。1985年，石金龙请求奶奶帮忙解决“农转非”问题，曾志回答说：“我们吃的饭菜不都是农民种的吗？那你又何苦转城镇户口呢？”课程结束时，主持人念诵曾志的遗嘱：“死后不开追悼会，遗体送医院解剖，有用的留下，没用的火化。我想，这样做，才真正做到节约不铺张……”
红色培训是吉安和井冈山红色旅游的重要内容。从党政机关领导干部培训，到企事业单位职工培训和拓展训练，红色培训积极运用红色景点的载体，不断开掘红色资源的矿藏。
中国井冈山干部学院充分利用井冈山和中央苏区时期独特的革命历史资源开展培训，提炼出“理想信念高于天”、“作风就是战斗力”、“党的纪律要牢记”、“精神家园须坚守”等党性教育的核心内容。自3月正式开学办班以来，培训学员逾3.3万人次。
“井冈山精神代代相传”是江西干部学院的主打课程之一，授课老师有“井冈山精神宣讲第一人”毛秉华，革命烈士王佐之孙王生茂，老红军江志华烈士的孙女、《红军阿哥你慢慢走》原唱者、环卫工人江满凤，40年执教井冈山最偏远小学的上海知青杨洁如等。学院负责人、博士后裴鸿卫说：“学员有了感动，才会心动，才会行动。我们在培训中把逝去的历史变成有血有肉的人物与场景，把书面的文字变成真人、真事、真情，学员在这个过程中接受了精神洗礼，党的宗旨更加明确，理想信念更加坚定。”
在井冈山下，活跃着一支支宣讲革命传统的队伍。青原区东固革命根据地研究会的丁仁祥，对记者笑称自己是革命根据地斗争史的“发烧友”。他不仅到美陂古村“二七会议”旧址为游人义务讲解，还常常给各类培训班上课，收集整理东固和赣西南根据地史料。老丁说，像自己这样的“发烧友”，他知道的就有30多人。
寓教于学，一个老师感动的是一批学员，一个教学点教育的是无数人。近年来，吉安和井冈山市把理想信念教育、党的宗旨教育和群众路线教育贯穿于红色培训，产生了极大的社会反响和教育效果。
“井冈山等地的红色资源，需要不断发掘提炼，不断继承创新。我们要在文化体制改革的推动下努力做大红色文化产业，丰富学习培训内容，更好地提供感染人、教育人、激励人的精神力量，大力形成社会主义核心价值体系。”吉安市委常委、宣传部长李庐琦说。
寓教于行民生为重。
杜鹃花是井冈山市的市花。随着4月份花期临近，第三届中国·井冈山国际杜鹃花节即将迎接八方游人。杜鹃花节的连续举办，极大地促进了井冈山的红色旅游，前两届上山游客数量同比都有大幅增加。
“井冈山的党员干部就是一个个‘守山人’，不仅要守住这片精神家园，更要让一方百姓生活得富裕和谐。”梅黎明说，以来，井冈山发挥“红色吸引人，绿色留住人，情景感染人”的旅游资源优势，坚持“世界自然与文化遗产地”、“国际杜鹃花节举办地”、“红色旅游高峰论坛主办地”、“国民素质提升地”的战略定位，全力打造“红色摇篮，生态井冈，精神家园”旅游品牌，带动了井冈山的经济发展和民生改善。
20，井冈山市生产总值达38.09亿元，比20翻了一番；城镇居民可支配收入17111元，农民人均纯收入5115元，与年相比分别增长49.31%、39.95%，旅游业成为井冈山发展的强劲“引擎”，越来越多的当地群众从中获得实惠。全市每4个人中就有1人与红色旅游服务直接相关，人均年收入达3万元，比城镇居民人均可支配收入高175%。
“井冈山打造‘红色旅游首选地’，本地的党员干部必须接受教育在先，践行宗旨在前，努力服务群众，不断改善民生。今天改革发展的成果与昔日红色资源的教育情景交融，传统教育才有说服力、感召力。”井冈山市委常委、宣传部长邓红说。
红军医院旧址所在的小井村，39户人家在曾被烈士鲜血染红的土地上勤劳创业，或开“红军茶馆”，或卖工艺纪念品，人均年收入超过8000元。茅坪乡茅坪村环境优美整洁，一幅社会主义新农村的景象，欣欣向荣的`农业高科技示范园承载着村民的致富新希望。一些利用农闲编红军草鞋出售的农民，一年可由此增加几千上万元的收入。特别是近几年发展起来的“农家乐”，对农民致富的推动作用特别明显。井冈山现有“农家乐”近400家，户均年收入12万多元，从业人员人均月工资达2500元以上。山脚下的菖蒲古村，如今办起了16家“农家乐”，人均年收入超过6000元。
挖掘好依托好红色资源。
井冈山精神集中反映了我们党的优良传统和作风，是党和人民弥足珍贵的精神财富，是社会主义核心价值体系建设的丰厚资源。江西着力挖掘井冈山等地红色资源，积极发展红色旅游，增强了革命传统教育的针对性、实效性和感染力、影响力，让井冈山精神在新的时代条件下放射出了新的光芒。
在长期的革命斗争和改革开放进程中，全国各地形成了一大批丰富的红色资源。这些宝贵的财富，既深刻反映了中国共产党人的革命传统和崇高思想，也是在新时期不断取得改革开放和社会主义现代化建设成就的强大精神力量，需要我们重视好、挖掘好、依托好。
依托红色资源，大力发展红色旅游，在寓教于游、寓教于乐中加强人民群众对社会主义共同理想信念的认同和坚守，最大限度地发挥红色旅游作为政治工程、文化工程、富民工程、民心工程的积极作用；依托红色资源，加强理想信念教育，建设一支永葆共产党人政治本色的干部队伍；依托红色资源，加强青少年道德教育，使他们更加深刻了解是历史和人民选择了中国共产党、选择了马克思主义、选择了社会主义道路、选择了改革开放，更加珍惜来之不易的幸福生活；依托红色资源，把开展革命传统教育和学雷锋活动结合起来，不断提高公民素质，传承优良传统和作风；依托红色资源，推动社会主义文化大发展大繁荣，涌现出更多的优秀文化成果，推进社会主义核心价值体系建设，不断凝聚发展中国特色社会主义的强大力量。在这些方面，吉安、井冈山为我们提供了一个很好的示范，希望有更多的地方挖掘好依托好红色资源。
红色教育培训方案篇十一
近日，我有幸参加了一场由西昌红色教育培训机构举办的培训班。此次培训班所传递的红色教育理念和精神深深地触动了我，并给我留下了深刻的印象。以下是我对这次培训的心得体会，希望与大家分享。
首先，西昌红色教育培训机构着重强调红色教育的核心精神——为人民服务。他们以革命先烈和英雄烈士为榜样，鼓励我们用实际行动践行“人民至上”的原则。红色教育的核心观点是，作为新时代的青年，我们应当承担起党和人民的重任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。这一观点引导了我重新审视自己的人生目标和生活态度，将我对个人利益的追求转变为更加关注他人福祉的行动。
其次，西昌红色教育培训机构通过红色教育的方式，激发了我们对于革命精神的热爱和追求。在课程中，我们了解了许多关于革命烈士的英雄事迹，他们为了民族解放和人民幸福，英勇无畏地献出了自己宝贵的生命。这激励着我们坚定信念、勇往直前，不畏艰难险阻，勇于担当起时代赋予的责任。他们的革命精神不仅是革命历史的瑰宝，也是我们在实现中国梦的过程中不可或缺的精神动力。
再者，西昌红色教育培训机构对红色文化的传承和弘扬起到了积极的促进作用。在名校红色教育引领下，我们参观了一些红色教育基地，触摸了那段真切的历史。通过参观，我更加理解了红色文化的价值，意识到红色文化对于引导青年的思想道德建设和培养民族精神的重要性。这种传承和弘扬的意义不仅在于让我们汲取历史的智慧和力量，更在于让我们发扬红色精神，在今天的生活中起到充满正能量的示范作用。
另外，西昌红色教育培训机构还积极推动了红色教育与现代时尚的结合。他们以创新的方式表达红色精神，让年轻人感受到了红色文化和现代社会的碰撞与融合。他们利用现代多媒体技术和互动游戏等形式，将红色教育注入到我们的生活中。这种方式使得红色教育更加鲜活、生动，增强了我们对红色精神的认同感。
最后，西昌红色教育培训机构对于我们的个人成长和发展提供了有效的指导和支持。在培训班中，他们鼓励我们通过学习、思考和实践来培养独立思考的能力和对待问题的深度思考能力。他们注重培养我们的领导力、团队合作能力和创新意识，帮助我们在竞争激烈的社会中立足并出类拔萃。此外，他们还提供了很多实用的方法和技巧，帮助我们解决生活和学习中的困惑和问题。
总之，西昌红色教育培训机构的培训班给我留下了深刻的印象。通过这次培训，我深切感受到了红色教育对于青年成长的重要性，也更加明确了自己的人生目标和社会责任。我相信，只有坚守红色精神，不忘初心、牢记使命，才能真正成为对国家和人民有用的人。我将永远铭记西昌红色教育培训机构带给我的启示和教益，将红色精神融入到我的生活中，为实现中国梦而努力奋斗。
红色教育培训方案篇十二
作为一个央企员工，我参加了公司的红色教育培训，深受启发和教育。这次培训让我了解到了央企的历史背景、优良传统和责任使命，让我对自己的职业和企业充满了信心和归属感。在这篇文章中，我将分享我的一些心得和体会。
第二段：认识到央企重要的职责
在这次培训中，我最深刻的体验就是央企在国家经济发展中所承担的重要职责。央企不仅是国家战略产业的重要支柱，还是国家经济发展的“晴雨表”，其发展水平代表着国家经济实力的强弱。作为一名央企员工，我们的职责就在于为国家的发展作出贡献，推动企业持续健康发展，为社会创造更多的财富和就业机会。
第三段：学习到央企的红色基因
除了企业责任，我们在这次培训中也学习到了央企的红色基因——央企的创始人们都是在革命斗争中呕心沥血奋斗出来的，他们的精神力量和道德观念堪称楷模。正是这种红色基因的传承和发扬，使得央企从成立之初就与国家利益和人民利益紧密相连，秉持着公正、公平、公开、公益的价值观念，为社会做出了卓越的贡献。
第四段：感悟到央企的文化底蕴
在这次培训中，我们还感受到了央企的文化底蕴——央企的文化内涵富含现代化元素，同时也被浓厚的人文气息所渲染。央企作为中国的重要支柱产业，其文化建设所包含的理念、道德与文化传统反映出了中国传统文化的魅力与独特性。我们决不能丢弃这些宝贵的文化积淀，而应该把它们融入到日常企业管理和实践当中，提升企业的软实力和文化底蕴，为企业的可持续发展注入新的动力和活力。
第五段：总结
这次央企红色教育培训让我深刻认识到央企的责任和使命，同时也让我了解到央企的文化底蕴与红色基因。这是一次难得的机会，让我们更好地了解和认识央企的历史传承和发展道路，更为坚定地投身于央企事业之中。我相信，在央企的引领和培育下，我们一定会在职业生涯的每一个阶段，不断成长和进步，为企业和国家的发展作出积极的贡献。
红色教育培训方案篇十三
随着国家发展的步伐不断加快，央企已然成为我们国家经济的重要支柱。作为央企员工，我们要不断汲取营养，不断更新自己的知识，以适应社会发展现状。因此，今年我参与了本单位的一次央企红色教育培训，笔者在此向大家分享一下自己的心得体会。
第一段：培训中的红色思维
此次培训的主题是“弘扬红色基因，传承革命精神”。由于我们央企所承担的任务是建设伟大的祖国，因此坚持红色思想是非常重要的。在培训过程中，我深刻体会到了红色思想给我们带来的启示，也感受到了党的教育与自身成长的关系。教育是我们变得更好的必要途径，而红色思想是推动我们前进改进的原动力。通过参加这次红色教育培训，我更深刻地认识到了行走在时代发展的路上，我们更加需要坚守红色信仰，发掘和激活红色基因。
第二段：培训中的领导者气质
在培训中，我们还学到了领导者气质的重要性。作为一个具有一定经验的管理人员，领导者气质是关乎整个工作团队的。在实际工作生活中，可以凭借大量的机会锻炼自己的领导者气质。通过培训，我完全认识到了以德治人的好处，同时便再次感受到了作为一个领导者的自我要求，我要时刻注意自己的作风，坚守自己的底线。
第三段：培训中的工作习惯
平时，我们经常把“习惯”说成是“力量”，实际上这句话并不夸张。一项好的工作习惯，能带来非常有效的效率提升。在培训中，我们学到了在工作和生活中需要建立科学的习惯，让它们成为我们的自然而然的行为，从而能更好地推进我们的工作。因此，我开始认真思考自己的工作习惯，重新制订自己目前优先需要改进的不良习惯，试着建立起科学健康的习惯。
第四段：培训中的防疫知识
在这个特殊的年份，疫情防控是重中之重。在培训中，我们还学习了关于防疫的一些知识，比如如何戴口罩、如何避免交叉感染等等。虽然其对于我们个人的提高意义并不是太大，但是仍然非常有意义，我们作为央企的一员，也不能将防疫知识置于不顾。
第五段：时间的转移
最后，我想说的是，时间的流逝是不可阻挡的。我们的年龄在一天天变大，而我们的工作是一天天在累积经验，在改变着。因此，我们每个人都应该随着时代的变化不断调整自己，不断提高自身素质和水平。
综上所述，这次央企红色教育培训，给我带来了非常深刻的启示，让我解放了内心，找到了一条前进的道路。同时，还让我感受到了单位与员工的深厚情感联系。相信，在今后的工作中，我会更加努力，更加专注，积极参加各式各样的培训，不断拓展自己思想认识的新境界。
红色教育培训方案篇十四
第一段：引入红色教育培训的背景和目的（200字）
红色教育是一种特殊形式的培训，旨在加强共产党员对党的历史、先辈们的奋斗和中国革命的了解。今年，我有幸参与了一次红色教育培训活动，并且获益匪浅。这次培训活动的主题是“红色榆林，奋进新长征”，旨在让我们更好地了解榆林市革命历史，加深对党的历史的认识，提高自身的党性修养。下面我将就这次培训的内容和心得体会进行分享。
第二段：对榆林市革命历史的认识（200字）
在这次红色教育培训中，我深刻了解了榆林市的革命历史。我了解到，榆林市是中国革命的摇篮之一，曾经发生过许多惨烈的战斗。在榆林市，我参观了红军长征出发纪念广场、梁家河纪念馆等重要纪念地，深入了解了毛泽东同志等革命先辈们的奋斗历程。通过亲身参观和听取讲解，我更加清楚地认识到革命先烈们为了中国人民的解放和幸福，经历了多少艰辛和牺牲。
第三段：提高党性修养的重要性（200字）
这次红色教育培训让我深刻体会到党性修养的重要性。革命先辈们为了党和人民的事业，忍受了无尽的苦难和磨难，在逆境中坚持着革命理想。而我们作为新时代的共产党员，更应该在思想上、行动上与他们保持一致，把党性修养放在首位。只有通过不断学习、不断提高，才能更好地为人民服务，为实现中国梦不懈奋斗。
第四段：红色教育对我的影响（200字）
红色教育培训与我个人的生活和工作密切相关，对我产生了深远的影响。首先，通过学习和了解榆林市的革命历史，我意识到我作为一名党员的责任和使命。这种责任感和使命感激发了我的斗志，使我更加积极地投入到工作中去。其次，我从革命先辈们的奋斗历程中汲取到了许多人生的智慧和道理，让我更加坚定了自己的人生目标和价值观。最后，我也深刻体会到了团结协作的重要性，只有通过团结一心、共同奋斗，我们才能够实现共产主义的伟大目标。
第五段：总结对红色教育培训的体会和收获（200字）
通过这次红色教育培训，我深入了解了榆林市的革命历史，加深了对党的历史和先辈们的敬仰，提高了自身的党性修养。这次培训让我深刻意识到作为一名党员，我们应该时刻牢记自己的初心和使命，为人民群众的利益而奋斗。我相信通过不断学习和提高，我会成为更好的党员，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出自己的贡献。
总结：通过这次红色教育培训，我更加深入了解了榆林市的革命历史，增强了党性修养，提高了自己的政治觉悟和思想境界。我相信，只要我们以革命先辈们为榜样，坚守初心和使命，为人民服务，我们就能够实现中华民族的伟大复兴。我将时刻铭记红色教育的教诲，不忘初心，牢记使命，为实现中国梦而努力奋斗。
红色教育培训方案篇十五
西昌，位于中国四川省凉山彝族自治州，是作为红军长征的出发地之一而闻名于世的地方。红色教育在这片土地上扎根深远，为红色精神传承注入了沃土。作为红军长征的起点，西昌承载着丰富的红色历史。为了加强红色意识教育，提高党员干部的政治意识、纪律意识和忧患意识，社会主义核心价值观，西昌市红色教育培训中心开展了一系列培训活动，我有幸参加其中并深受启发。
第二段：培训内容
红色教育培训主旨在传承红色精神，弘扬革命传统，激发参训学员的爱党爱国情感。培训内容包括红色历史教育、军事理论学习、党的十九大精神学习、红色文化传承等。通过深入浅出的讲座、专题研讨、红色教育基地参观等形式，培训学员加深了对红色精神的理解，并增强了各级党员干部的纪律意识和责任感。
第三段：学习收获
通过参加这次培训，我对中国共产党历史变革中的偉人和壮举有了更深的了解。我深切感受到红色精神的伟大力量，这种精神能够让人们在困难的环境中坚持信念和理想，并为实现自己的梦想努力奋斗。同时，培训也进一步加深了我对党和国家现行政策的理解，对于我的工作和生活有很大的启发。我要时刻铭记党的宗旨，牢固树立正确的政治观，用红色精神武装自己。
第四段：红色教育的价值
红色教育是一种宝贵的传统教育形式，通过讲述红色历史，规范革命者的行为，激发人们的爱国情怀和家国情怀。红色教育可以使党员干部牢记历史，更加坚定地为党和人民事业奋斗。同时，红色教育还有助于加强党性教育，培养党员干部的纪律意识和责任感，推动社会主义核心价值观的传承和践行。红色教育是中国共产党传统教育的重要组成部分，对于培养一代又一代的合格党员干部具有重要意义。
第五段：总结体会
通过参加西昌红色教育培训，我不仅增强了政治理论素养，加深了对我国红色历史的认识，还更加坚定了我的理想信念，提高了党性修养。红色教育让我深刻认识到，我们的力量来自于党的坚强领导和带领我们取得的伟大成就，只有不断学习、不断进步，才能不负伟人的期望，为实现中国梦贡献自己的力量。这次培训让我深感责任重大，我们要把我们学到的知识运用到实践中去，真正成为可以信赖的党员干部。
红色教育培训方案篇十六
当我们第一次实实在在踩在了井冈山的红色大地上，感受来自这片圣地的魅力;当我们第一次站在了一个个庄严肃穆的历史遗址前，切身感受这一段段荡气回肠的故事，我们的心也一次又一次被猛然撞击、颤栗、折服，我们的情也一次一次被感染、共鸣、振奋。因为在我们的心里，井冈山早已不仅仅是一座山，它更成为了一种符号、一种象征、一种震撼、一种吸引、更是一种信仰。没有哪一座山能与中国革命息息相关，成为革命的摇篮，所以说井冈山是天下第一山名不虚传。
85年过去了，风雨洗尽了这片泥土上的斑斑血迹，但更给我们后人留下一段难以忘怀的历史，让我们感受到一种沉甸甸的历史重感。恍惚中，我仿佛看到了硝烟弥漫的战场，感受了血雨腥风的残酷。也许只有亲历井冈山，才会使我们更加透彻理解革命、信仰、无畏等词的真正含义;也许只有静心聆听井冈山的故事，才会给予我们跨越历史长河带来更多的思想震撼。究竟是什么力量在支撑着当年这些革命先烈经历了那些艰苦卓绝的岁月，仍然矢志不渝、坚守信念?究竟是什么力量在激励着当年这些革命先烈经历了惨烈悲壮的战争，仍然孜孜不倦地探寻中国解放之路?这就是革命先烈的鲜血所凝炼、所铸造的井冈山精神：坚定信念、艰苦奋斗。
那些血雨腥风的岁月已然成为过去，然而井冈山精神却已成为了永恒，已镌刻在我们心中。尤其是对于我们这些肩负推进改革、加快发展、任为创造中国新的崛起新的辉煌的一代人来说更是具有现实意思。在当今物质生活极大丰富的年代，人们普遍信仰缺失，而我们也必须要通过这样的学习活动，从圣地井冈汲取更多的精神动力，加强党性修养，坚定理想信念，明晰价值取向，全面继承和发扬井冈山精神;坚持学习科学发展观，实事求是，敢闯新路，不计私利，敢为人先。
红色教育培训方案篇十七
央企作为国家的重要组成部分，一直承载着国家的重要使命和责任。红色教育一直是央企教育的重要内容，也是央企走向更加成功、更加稳健的重要保障。最近我参加了央企红色教育培训，受益匪浅，深受启发。在这里，我想与大家分享一下我在央企红色教育培训中的收获与感悟。
在央企红色教育培训中，我们学习了党的历史和党的建设的重要思想，从而深刻理解了红色基因是如何贯穿着央企发展的。央企不仅是财富的创造者，还是社会责任的担当者。只有在不断学习和推广红色基因的基础上，央企才能在市场竞争中更加成功地发挥作用。
央企不仅仅是盈利，更要承担社会责任，这是任何一个央企都必须履行的义务。当我们深入了解央企的红色基因时，就可以更好地理解央企的社会责任，从而着重关注央企社会责任的履行。在央企红色教育培训中，我们学习了央企如何在履行社会责任方面做得更好，让我更加深入体会到央企的重要作用。
央企的红色教育不仅仅是教育央企，更是教育每一个央企员工。只有央企员工在红色教育中得到不断提升，才能更好地承担自己的个人责任。在央企红色教育培训中，我深刻认识到个人的责任与担当的重要性。只有坚持正确的道路，在工作中承担自己应有的责任，才能更好地发挥央企员工的作用。
第五段：结论。
通过参加央企红色教育培训，我不仅更加深刻地理解了央企的重要使命和责任，更意识到了自己在这个大家庭中的责任。只有不断增强红色基因，坚持履行社会责任，争取个人和企业在各个领域取得更大成就，才能让央企不断走向更加成功、更加稳健的发展之路。
红色教育培训方案篇十八
为贯彻落实省厅通知精神,进一步做好我校困难学生的就业帮扶,组织实施好我校“双困学生”就业能力提升培训工作,现按照上级文件要求，特制定本方案，并将201某年培训计划和有关要求通知如下：
一、意义：
通过培训，提高学生的沟通能力，增强团队意识，挖掘个人潜能，提高综合素质，增强就业能力，扎实有效地推进我校“双困生”就业能力拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就业。
二、培训对象：
我校某某某某级学生。
三、培训计划数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜：
1、培训计划数：省里拨给我校双困学生培训计划96人，创业班培训计划2人(详见附件《201某年“双困学生”就业能力提升培训计划名额分配表》)
2、培训时间、地点：
第一批双困学生培训：201某年4月20日—25日
第二批双困学生培训：201某年5月10日—15日
创业班培训：201某年4月24日—29日
地点：吉林省大学生就业指导中心，全封闭离校学习。
3、报到时间、地点及返校事宜：
参培学生于培训开始日的上午由带队老师统一带领从学校出发,前往省就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼)报到。具体集合时间及买火车票事宜等候带队老师通知。培训结束后，由带队老师统一带队返回学校(不能统一返校的学生需由学院领导准假方可)，任何人不得擅自行动，否则后果自负。
4、培训内容：
双困生培训：采用模块式教学，包括：户外能力拓展训练、职业探索、能力提升、简历制作和面试训练等内容。
创业班培训：实用性强的创业方面的重要知识以及训练。
四、明确职责分工，确保双培工作顺利开展：
学校按照省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，强化组织管理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将此次培训工作组织好、落实好。具体分工明确如下：
(一)统筹“双培”工作。(负责部门：就业处)
1、制定“双培”工作实施方案。按照“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。
2、汇总相关材料与数据，按照文件要求及时上报省里。
3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织管理、安全教育、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。
4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请假手续。
(二)积极宣传、正确引导、加强安全纪律教育。(负责部门：学生处、团委、各学院)
1、加强宣传工作。可充分利用板报、广播、qq群、手机短信等多种形式，加大宣传力度，为学生提供耐心细致的政策解读服务，真正做到培训计划“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。
2、加强文明礼仪、纪律及安全教育工作。各学院要在学生参培前对其进行相关的礼仪、纪律和安全教育，要求学生遵守培训的各项规定，增强安全防范意识，倡导团队精神和艰苦朴素精神，并将学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。
(三)公开、公平、公正遴选“双困学生”。(负责部门：学生处、各学院)
1、要制定推选工作制度和工作流程。
2、组织报名及审核。学生本人必须自愿向所在学院提出书面申请(学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中)，然后由学院认真组织审核;审核合格后,以学院为单位联系学生处对审核通过学生进行心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将名单在学院范围内进行公示，公示时间不少于3个工作日;公示无异议后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。
3、每名学生都是代表我校参加培训，体现着我校的大学生风貌。
(四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门：学生处、各学院)
省厅要求，必须对每名参培学生进行心理筛查。我校学生处的心理咨询中心为参加培训的每一名学生提前进行心理筛查，依据筛查结果对学生提出能否参加培训的界定。凡在我校心理咨询中心进行心理测试未通过的学生，一律不得报名。发现有心理疾病的要及时替换培训学生，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意外事故的，由责任部门负全部责任。
(五)请假或调串课、研究就业指导和职业发展教学及课程改革等事宜。(负责部门：教务处、就业处)
就业处、教务处负责协调办理参培学生请假或调串课等事宜;并结合我校专业特点和实际情况，以培训工作为切入点，深化我校就业指导和职业发展教学和课程改革，改进教学方法，充实教学内容。
(六)省厅要求，各高校要加强后续服务，建立动态跟踪机制。(负责部门：各学院、就业处)
1、每期培训结束后，各学院要召开 “双困生”培训交流会，并在交流会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原则固化培训成果，完善管理机制，构建我校“双困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就业质量的提升。
2、各学院实施责任落实制，要对培训后的学生进行后续帮扶，及时关注他们的就业状况，帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务，采取重点指导、重点服务、重点推荐等方式帮助其顺利就业。
3、各学院必须建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培学生的档案及信息库，对离校后的参培学生进行为期三年的动态跟踪，记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培学生的就业率、工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的情况。
4、对部分学生进行实地随访，及时掌握学生在求职和工作后职业发展的有关情况，征求对培训工作的意见和建议，促进和提高培训工作质量。
五、培训需知：
1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准给参培学生报销往返车费。
2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由吉林省大学生就业指导中心颁发培训证书。
3、省厅要求学员参加培训期间不允许缺课，如果学员缺席超过八小时，将不会发给培训证书。如果培训期间学员自动放弃培训，该名额将视为已培训而被核销。
4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正装(职业装)各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需品。
5、培训期间学员要注意个人安全，妥善保管好个人钱物及贵重物品，丢失自负。
6、各学院务必在学生参加培训前召开会议，讲解参加培训的目的意义;提前组织参培学生学习《培训学员守则》(见群共享);强调人身安全和财产安全;强调不许吸烟、喝酒、打闹，不做任何有损学校和大学生形象的事。
7、对培训学员的其他具体要求详见《培训学员守则》(见群共享)。
六、报送材料有关要求:
(一)各学院需交的材料：
(二)参培学生需交的材料：
(三)材料报送时间要求：
七、组织机构：某某某某
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