音乐和艺术是表达和传达情感的重要方式。总结是一个动态的过程，我们应该随时总结，不断完善自己的行为和表现。阅读样文的实用资源。
人事行政主管简历篇一
工作描述：1.拟定人力资源规划及具体工作计划。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度.4.负责人力资源考核.5.负责组织本公司员工各项培训活动.6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务.9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问.10.负责后勤保障工作11.负责公司安全设施完备.12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.
工作描述：人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。10、协助推动公司理念及企业文化的形成；行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理2、员工寝室的管理3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。
人事行政主管简历篇二
目前所在：珠海
年 龄：25 岁
户口所在：韶关
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
培训认证：未通过认证
身 高：170 cm
诚信徽章：未通过验证
体 重：66 kg
人才测评：未通过测评
我的特长：
广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今
公司性质：民营企业
所属行业：交通/运输/物流
担任职位：
工作描述： 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：
担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。
离职原因：时间到期
外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀
通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。
本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。
人事行政主管简历篇三
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
14。
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
5000--8000。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
华南区人力资源服务主管。
工作描述：
负责公司华南区所有客户（著名大品牌）的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
人事经理。
工作描述：
负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的'管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10%。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
副总经理助理。
工作描述：
负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
人事行政助理。
工作描述：
主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学经济与管理学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理。
所学专业二：
物业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
天津培才职业高级中学。
公共关系。
职业高中毕业证。
-09。
-07。
珠江管理专修学院。
物业管理。
大专毕业证。
65440101023033578。
华南师范大学经济管理学院。
人力资源管理。
本科毕业证。
66440101003055181。
-01。
天津市劳动局。
劳动法规学习。
/
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。
详细个人自传。
工作时间:5天工作制。
工作地区：只限于天津市内。
备注:中介、保险、交费公司勿电勿扰。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人事行政主管简历篇四
3.及时做好设备故障的维修，确保设备安全、完好和处于备用状态。协调组织和配合电脑维护公司，做好质保期内的校园网络设施、设备的重大故障的维修维护工作。
4.实行借用、归还登记制度，网管做好信息化教育资源(密钥、光盘、摄像机、电脑)发放与归还工作，使设备、资源不流失、无人为损坏。
5、进一步细化网络管理员的工作职责，制定实幼网管工作细则，每月考评。
2、加快完善实幼教育教学资源库建设。
依托三网结合，多渠道、全方位搜集园内外优秀教育资源，同时积极整合园内已有教育资源，加快实验幼儿园教育教学资源库资源建设，为教学、科研提供有力的资源保障。重点关注教学资源库的积淀和建设，学会收集教育相关信息、编辑一线所需的工作信息，提高信息发布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及时共享。
工作举措：
1、设置实验幼儿园内部资源局域网，设置教师账号，创设不同的栏目。
2、与各部门进行列席会议，听取意见创设专栏，明确信息的收集、编辑、发布的内容，确定各个栏目负责人。
3、全体教师操作培训与实施，网管在每学期末将信息资源制作成电子光盘留存。
三、关注网络教研的生成与发展。
积极探索应用于网络环境下的教学研讨，提升教育效率。进一步完善网络教研平台，探索教师群组基于网络开放、共享、交互、协作平台的无缝学习模式，形成更大范围的同济互助，提升教师自身与团队组织的学习能力、创新能力。
工作举措：
1、建立学校信息部、保教部、小教研组、教师分层管理的网络教研体系。
2、明确部门及人员的职责，保教部负责进行主题论坛的内容发布和教师参与活动的质量考核及文本资料的收集，信息部网络管理员负责网络设备的畅通及信息数据的备份。
3、网络管理员创设实验幼儿园网络教研bbs平台，进行初步的测试与使用，系统正常后由教研组开展定期的主题网络教研，组织教师进行专题教研活动，在线交流发帖与回帖论坛。
4、学期结束进行网络教研积极分子评选。
四、加强机器人课程实施的课题研究。
智能机器人课程实施提供了素质教育和创新教育与信息教育研究相结合的载体。通过本课程的实施，促进幼儿好奇探索、敢于实践、勇于创新、乐学合作。组织教师认真研究，进行教学反思，研究和解决问题，提高专业水平，进一步提升教师的课程执行力。
工作举措：
1、完成机器人课程工作团队的组建，召开工作会议、建立健全工作机制。
2、组织教师培训与教研(专家培训—材料的使用方法、理念)(结合区教研组活动进行设计教学活动)。
3、统整课程实施标准，教育教学资源，确定研究的主题，梳理系列课程的目标，开展教学活动设计。
4、级组教师开放活动，开展特色应用研究。
5、统整完善课程实施内容，初步编制形成实验幼儿园大班智能机器人课程和管理的文本附件。
五、巩固信息技术常规性工作及学科教育教学工作评选工作。
1、对外聘教师进行一次信息技术教育设备、信息化教育资源的使用操作的巩固与提高培训。对信息化教学设备资源的使用操作培训应达到人人会操作的程度。
2、家校互动平台的考量考质，门户网站的上传信息的考核以及内网使用率和对幼儿园事物知晓率的测评。
3、开展信息技术与学科课堂教学整合的优秀教学设计、经验论文、教学课件等评比活动。组织教师参加全国、市组织的信息技术知识技能竞赛活动力争获等级奖。
二、行政资料管理、基地建设等工作。
1、做好日常行政资料的整理工作、同时做好全园资料的归档工作。
2、参加各项基地的评选工作(托幼实习优秀基地、信息化实验校评选、各项对外比赛活动、市级文明单位创建的组织实施、各项主题系列活动)。
一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。
2、把人才管理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。
3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理。
加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。
规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。
保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘质量。
1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。
2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)。
三、调整、规范培训工作。
1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。
2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。
3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。
4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。
5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
人事行政主管简历篇五
姓名：个人简历国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广州身高体重：160cm?kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；
3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；
4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；
5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；
8.建立合理并具有竞争力的'薪酬体系和员工激励机制；
9.负责建立员工的培训体系和培训方案；
10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；
12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；
13.重要来宾的接待和相关外联工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事助理。
工作描述：
1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；
2.建立并落实公司各项政策、制度；
3.负责公务用车的合理调动及维修保养；
4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；
5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；
6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；
7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；
8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：行政助理。
工作描述：接待来访、电话转接、收发传真、邮件、报刊杂志、打印、复印、办公用品的购买、票务预订、会议记录、档案管理等行政事务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中央广播电视大学。
所学专业：会计学第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验；具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力；较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告；熟练操作office办公软件及各种办公设备，打字速度90字/分钟。
人事行政主管简历篇六
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名：何女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-梅州年龄：26。
现所在地：广东-东莞身高：161cm。
希望地区：广东-东莞。
寻求职位：
待遇要求：4000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。
培训经历。
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。
工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。
工作描述：一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
二、员工晋升管理;。
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。
2.人员离职、解聘事项及手续办理;。
培训与开发。
1.完善员工手册的编制;。
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。
四.人事档案管理。
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。
3.员工动态管理;。
4.劳动合同的签订、管理;。
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。
6.人事资料及报表的检查、督办;。
7.人事报表的汇编、转呈和保管;。
8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。
五、绩效、薪酬管理。
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。
六、企业文化建设。
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。
2.对企业网站的定期更新及管理;。
3.设计企业走廊等不同的文化墙;。
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
离职原因：其他原因。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。
7、营业人员各类规章制度的制定;。
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。
担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。
离职原因：个人发展原因。
技能专长。
专业职称：人力资源管理。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：cet-4口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。
其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。
自身情况。
自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
人事行政主管简历篇七
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
梁小姐。
目前所在：
广州。
年龄：
30。
户口所在：
广州。
国籍：
中国。
婚姻状况：
未婚。
民族：
汉族。
诚信徽章：
未申请。
身高：
161cm。
人才测评：
未测评。
体重：
45kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政总监/经理/主管，行政/后勤。
工作年限：
8
职称：
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区：
广州,广州,。
工作经历。
广州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。
公司性质：
私营企业所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：
工作描述：
1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作；
2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘渠道；
3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议；
5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。
离职原因：
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：
工作描述：
1、负责公司人事档案更新、分类、保管。
2、新人员入职手续办理及证件审核。
3、负责公司所有员工工资异动。
4、负责面试工作中的笔试及相关记录。
5、负责公司大小会议记录。
6、负责员工入住、退出宿舍的管理。
7、负责各项会议的通知及安排。
8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。
9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。
10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。
11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项。
离职原因：
个人发展。
广州市**服饰有限公司起止年月：-07～-06。
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：
总经理助理。
工作描述：
1、负责公司人事档案更新、分类、保管。
2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。
3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度。
4、新人员入职手续办理及证件审核。
5、负责公司所有办公设备的维修及申购。
6、负责公司所有员工工资异动。
7、负责面试工作中的笔试及相关记录。
8、负责公司大小会议记录。
9、负责员工入住、退出宿舍的管理。
10、负责各项会议的通知及安排。
11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。
12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。
13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。
14、负责公司所有条码贴纸打印。
15、协助生产下单等。
16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。
离职原因：
合同期满。
公司性质：
中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：
技术员。
工作描述：
新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等。
离职原因：
合同期满。
教育背景。
毕业院校：
广州大学。
最高学历：
大专获得学位:。
毕业日期：
-07。
专业一：
工商企业管理。
专业二：
学校（机构）。
所学专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州市轻工技校。
机电一体化。
毕业证。
-
广州大学。
工商管理。
毕业证。
-
语言能力。
外语：
英语一般。
粤语水平：
优秀。
其它外语能力：
国语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心。
人事行政主管简历篇八
姓名：
性别：女。
年龄：24岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：大专。
政治面貌：共青团员。
现居住地：江西。
籍贯：江西。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××。
求职意向。
工作类型：全职。
工作年限：2年。
期望薪资：20xx-3000元。
工作地点：江西省。
求职行业：餐饮、酒店、娱乐旅游广告、公关咨询、策划。
求职职位：行政专员/助理行政经理/主管。
工作经历。
20xx-05-江西××××××投资有限公司前台。
工作描述：
1.接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象;。
4、监督员工每日考勤情况;。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
20xx-04-20xx-05橡果国际客户主管。
工作描述：
1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题;。
2、接听并处理客户预约需求;。
3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务;。
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;。
5、制定客户回访计划，按时完成并记录;。
6、定期整理和更新客户信息数据库;。
教育经历。
20xx-xx-20xx-07南昌工学院工商企业管理大专。
自我评价。
我学的是工商企业管理专业，希望能找到一个平台来不断提升自己。我是一个做事稳重，待人热情、真诚的人。公私分明，工作认真负责，上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。
有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合。而且有自信、细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。尽管我还缺乏一定的工作经验，但我会用百分百的精力和态度去学习，不断提高自己的工作能力。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
人事行政主管简历篇九
基本信息。
姓名：fwsir性别：女相片。
民族：汉政治面貌：党员。
出生日期：19xx-09婚姻状况：未婚
身高：165cm英语水平：六级。
电脑能力：良好工作年限：5年。
联系方式。
电话：
邮箱：
求职意向。
工作类型：全职期望职位：行政经理。
期望地点：不限期望行业：酒店/餐饮。
期望月薪：面议。
教育背景。
毕业院校：xx农业大学最高学历：本科。
专业类别：生物类专业名称：园艺。
培训情况：201x/09--201x/07:xx农业大学园艺本科。
201x/03--201x/03:xx培训部。
培训课程：企业行政管理培训。
培训描述：进行有效的行政管理组织，工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
201x/06--至今：xx西餐厅行政人事经理。
从201x年餐厅开始筹备起，在该店工作，熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作，如行政，人事，招聘，培训，供应商挑选等。现任西餐厅经理，主要负责公司行政，人事集财务相关工作，有丰厚的人力资源经验，如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部，熟悉西餐制作流程，有较丰富的餐饮管理经验，能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度，熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流，有较强的听话读写能力，口语流利。
201x/09--201x/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职，主要负责合同及档案管理，代理商逾期贷款管理，跟进客户定单及装运、售后服务，处理后续事宜，汇总、整理和分析该区域内销售数据，协助销售经理工作，维护办事处与代理商以及代理商之间的.关系，进行行政后勤支持，以及办公室日常事务处理，建立和维护部门间良好的沟通关系，保证信息传达及时准确，有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件，有较强的行政管理集西餐厅开业筹备，运营及管理经理，丰富的西餐厅人力资源管理经验，组织沟通能力强，能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验，具有西餐厅开业前期筹备经验，熟悉西餐厅运营，成本控制等各方面，有优秀的组织管理和沟通技巧，性格活泼开朗，学习能力强，工作尽职尽责，目前工作中同事使用英语进行交流，英语口语流利。
基本信息。
姓名：fwsir国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：文员、助理等经营/管理类贸易类外贸跟单。
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职-一个星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地区：广州广州。
201x.9-至今广州半岛电器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
毕业院校：武汉工贸学院。
所学专业一：英语所学专业二：行政。
受教育培训经历：201x-201x武汉工贸学院。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：一般。
详细个人自传。
我是个比较简单的人，在生活中我只想做一个简单快乐的人。所以我比较喜欢稳定的工作岗位。在工作中我会集中我所有的智慧和热忱把今天的工作做到尽善尽美。（如果您觉得我就是您要找的人，那么请给我一个在贵公司认真工作的机会。谢谢！）。
自我评价：
1工作主动积极，有团队合作精神，有高度的责任心。
2语言表达能力强，沟通协调能力佳，擅长与客户交流。
3有较强的适应性，能承受工作压力。
4有客服和销售经验。
5能熟练使用电脑。
6敏于事而慎于言。
工作经历。
所在公司：浙江大虎打火机有限公司。
时间范围：201x年3月-10月。
公司性质：私营企业。
所属行业：生产、制造、加工。
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述：主要负责公司人员档案、合同的备案、社会责任审查整理工作，以及公司外协帐目、单据的登记、核对和结算工作等。
离职原因：个人原因。
人事行政主管简历篇十
姓名：
性别：
年龄：
婚姻状况：
最高学历：
政治面貌：
现居住地：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：
工作年限：
期望薪资：
工作地点：
求职行业：
求职职位：
工作经历。
20xx—05—江西投资有限公司前台。
工作描述：
1。接听客户咨询电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员；
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；
4、监督员工每日考勤情况；
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
7、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
20xx—04—20xx—05橡果国际客户主管。
工作描述：
1、接听公司热线电话，并记录问题和解决问题；
2、接听并处理客户预约需求；
3、运用并掌握相关技能，按照客户要求，协调各部门给予客户提供一站式服务；
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理；
5、制定客户回访计划，按时完成并记录；
6、定期整理和更新客户信息数据库；
教育经历。
20xx—09—20xx—07南昌工学院工商企业管理大专。
专业描述：《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。
人事行政主管简历篇十一
二年以上工作经验|男|25岁(1988年6月25日)。
居住地：广州。
电话：170*******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年8个月]。
公司：xx物业服务有限公司。
行业：房地产，建筑，安装，装潢。
职位：行政经理。
最高学历。
学历：本科。
学校：中山大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：房地产，建筑，安装，装潢。
目标地点：广州。
期望月薪：面议/月。
目标职能：行政经理。
工作经验。
/7—至今：xx物业服务有限公司[1年8个月]。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
1.协助总经理全面负责办公室的日常工作。
2.代表公司负责接待工作以及与政府相关部门的协调和公共关系维护。
3.组织危机管理工作及外部投诉处理，维护公司形象。
4.协调公司各部门之间关系;负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。
5.资产管理及后勤管理工作。
/6—2012/6：xx有限公司[1年]。
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
1.负责合生国际新城管理中心的筹备工作;围绕销售开展服务工作，跟进保安、园建绿化、保洁、工程等工作。
2.代表物业公司参加项目公司的`工程例会及有关业务会议，并提出合理化建议。
3.做好与相关政府部门的沟通、协调及关系维护，并办理物业管理方面相关许可证。
4.物业管理办公场所的选址、装修以及物业管理前期服务协议的签定及交楼前的准备工作。
教育经历。
2007/9—2011/6中山大学行政管理本科。
证书。
/6大学英语四级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
持物业管理企业经理上岗证，熟悉物业管理法规;熟悉企业人力资源6大模块管理,国家三级企业人力资源管理师;熟悉words系列办公软件操作，全国计算机等级考试一级，擅长公文写作;熟悉政府部门工作流程，有驾照。
人事行政主管简历篇十二
在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。
下面是小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(/jianli)。
姓名：
性别：
出生年月：
***
联系电话：
***
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***
住址：
***
电子信箱：
个人信息
自我简介：具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。
求职意向：
目标职位：
人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任
目标行业：
其他
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1周内
工作经历：
20xx
***有限公司人力资源主管
职责和业绩：
1、招聘工作；
2、人员任用、调动的管理；
3、统筹办理人事招调工作；
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案；
5、员工关系管理；
***有限公司人事行政主管
职责和业绩：
1、开展招聘工作；
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作；
3、建立培训体系；参与公司人才梯队的建设；
4、员工关系等其它人力资源相关工作；
5、编写流程文件，修改公司规章制度；
6、行政后勤工作。
200x—200x
***有限公司人事专员
职责和业绩：
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作；
2、劳动合同和人事档案的管理；
3、办理社会保险及工伤申报；
4、员工招调工手续办理；
5、跟进员工培训；
6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长：
1、熟悉hr六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富；
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作；
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验；
4、持有《助理人力资源管理师》资格证；
5、掌握行政工作；
6、精通办公软件。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
人事行政主管简历篇十三
今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：
一、人事管理方面。
1、人员招聘工作。
自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理。
(3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作;。
(4)及时做好档案材料的收集、整理、归档;。
(5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪资管理。
为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面。
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：
(1)管理制度执行力度不够;。
(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;。
(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。
个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面。
从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。
3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;。
4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称;。
5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料;6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。
根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;。
6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;。
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;。
8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。
五、在职期间的不足。
1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;。
2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;。
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;。
6、对各项制度要加强执行力度;。
7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/7412695.html】
