跆拳道是一门强调礼仪和技术的武术运动。总结应该结合实际，具有可操作性。这些范文是通过对各类总结的梳理和归纳整理而来，希望能够对你的写作有所帮助。
职工权益申请书篇一
尊敬的领导：
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到长富，在质量检测这个工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入公司便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是为人处世的道理，在与员工、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步。
自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，认真完成每次的检验计划，总结经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。在工作当中我全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，以严谨负责的态度给出每一份报告。无论是之前还是未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己为公司明天的宏伟蓝图添份一力。为公司的全面发展和攀升的目标奋斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和帮助，假如没有他们就没有我今天的成长。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的自荐书。您们辛苦了。
申请人：
x年x月x号
职工权益申请书篇二
以下是关于困难职工申请书，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
您好!我叫***，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。
2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。
3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。
·
难补助。
综上所述，望领导审核批准为谢!
申请人：***
申请日期：**年**月**日
困难职工家庭申报程序：
1、基层工会申报，符合条件职工，在单位如实填写《困难职工家庭申报表》或《困难农民工家庭申报表》，经单位工会调查并公示后，再由所在社区 (居委会)核实上报企业主管部门工会。一般每年申报时间为10月份。
2、系统工会核实：企业主管部门工会对上报情况进行登记审核、建档，并上门家访调查后上报上级工会。
3、上报工会审核，申报材料、调查合适、分类汇总，并在现场及网络公示后建档立册。
·
职工权益申请书篇三
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快半年了，在这近两年里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢大家在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的.一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。
在短短的两年时间我目睹公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我在这里只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
申请人：
职工权益申请书篇四
敬爱的.领导：
你好，百忙之中打扰你敬请原谅。我是***车间工人（此处根据自己具体的情况写）叫***，家中有两个孩子，小的正在上高中，大的现在**大学就读，由于工资较低。高额的学费难以承受，加上我20xx年胃部手术后，身体一直不好，连年来靠吃药维持。现在感到实在难以维持生活，特向领导提出申请，请求领导给予适当补助，以解家中之困难，恳请领导予以批准为盼。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
职工权益申请书篇五
尊敬的领导：
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。自从来到长富，在质量检测这个工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入公司便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是为人处世的道理，在与员工、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步。
自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，认真完成每次的检验计划，总结经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的`提高工作效率，与同事相处和睦。
在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。在工作当中我全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，以严谨负责的态度给出每一份报告。无论是之前还是未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己为公司明天的宏伟蓝图添份一力。为公司的全面发展和攀升的目标奋斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和帮助，假如没有他们就没有我今天的成长。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的自荐书。您们辛苦了。
申请人：xxxx
职工权益申请书篇六
尊敬的各位领导：
您们好！我是输气运行部的员工xxx，本人现在从事的是加气员的'岗位工作，由于文化水平不高，所以学习专业知识得通过实际操作来学习总结，而我始终保持一颗孜孜不倦的学习上进的心。来贵公司到现在已有一年多了，自己也从一名什么都不懂变成一名能熟练操作的员工，在此向上级领导递交优秀员工申请书的同时，也为了能让上级领导知道我的工作情况和个人学习情况，以下是我本人对自己的一个小结：
富自己的业务知识。最后我成为了一名加气员，从事加气员岗位要求专业技能化和操作规范化，同时每天还得宣传天然气的知识，必优秀员工申请书要时还得解决出租车司机各种刁难的问题，所以要求加气员综合素质强，而我从事加气员到现在也渐渐地能独立操作，完全能胜任此工作了。
以上是本人一年来的个人工作情况，其中也有做得不足之处，这也是我日后工作中得努力的地方，希望领导批阅优秀员工申请书的同时，给予必要的指正。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
职工权益申请书篇七
尊敬的领导：
您好!
感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。
在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的.存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。
因为自身的原因，我无法适应公司的规则，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定离开这个岗位，去寻求适合自己的生活规则。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规则。我上无老，下无小，自己的生活水平又不高，也不急着去挣多少钱。
我会按照公司的规则，在递交辞职申请之后的一个星期离开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段宝贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。
申请日期：20xx年xx月xx日
职工权益申请书篇八
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造 1 成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
职工权益申请书篇九
尊敬的支队党委：
本人xxx,现因家庭经济困难，特向支队申请生活困难补助。 我出生在一个十分普通的农村家庭，父亲是一名下岗工人，母亲常年体弱无业，家庭的收入来 源非常有限，主要依靠我个人工资收入维持全家生计，并为父母缴纳养老保险，家庭经济状况长期 堪忧。家中原有的唯一的住房被父亲所在公司宣告破产后于xx年收回，家中二老长期过着居无定 所的日子。由于大环境的影响，房屋租赁价格水涨船高，父母为了减轻我的经济负担，就租住简 陋、便宜住房。今年年初，母亲身体状况欠佳，到医院检查后发现患有冠心病和高血压。大半年 来，母亲的医疗费用加上定期检查费用开支十分巨大，使得原本拮据的经济状况更加捉襟见肘。 我本不愿给单位添麻烦，但各类巨大的开支已使家庭生活费用入不敷出，父母基本生活都难以 为继。身为家中独子，我承受着巨大的经济压力和心理压力。在最困难的时期，我想到了部队这个 温暖的大家庭，希望能得到单位的关怀，成功申请到生活困难补助，以此减轻家里的一点经济负 担。我会更加勤勉工作，以回报单位。 特此申请，望领导核查批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
职工权益申请书篇十
女职工劳动权益一直是社会关注的焦点之一。作为女性劳动者，我亲身经历了工作中的各种挑战和困境，对于女职工劳动权益有着深刻的体会和认识。在这篇文章中，我将分享一些关于女职工劳动权益的心得体会，希望能够引起更多人对于此问题的关注和重视。
第二段：工作中的性别歧视问题。
在职场中，性别歧视是女职工面临的常见问题之一。无论是在晋升机会还是薪资待遇上，女性往往受到不公平的对待。我亲身经历过因为性别而被忽视的情况，同样拥有出色的工作表现，却被男同事无视或者得不到应有的赏识。性别歧视不仅是对于女职工权益的侵犯，也是对于职场公平正义的践踏。为了改变这种情况，我们需要提高女职工自身的能力，并积极参与到相关的组织和运动中，争取更平等的待遇和机会。
第三段：家庭和工作的平衡问题。
作为女性，我们还面临着家庭和工作之间的平衡问题。在现实生活中，女性往往需要同时兼顾家庭和工作，承担更多的家务和育儿责任。这导致许多女职工在追求事业的同时，不得不牺牲一些个人时间和发展机会。我深知这种纷争和痛苦，但同时也认识到，我们需要争取更加灵活的工作制度，让女性有更多的时间和机会去平衡好工作和家庭。同时，家庭成员也需要共同承担起家庭责任，以实现家庭与工作的平衡。
第四段：性骚扰和保护问题。
在工作环境中，性骚扰是女职工面临的另一个严峻问题。尽管社会已经加大了对于性骚扰行为的打击力度，但是这一问题仍然存在，且屡禁不绝。我自己曾遭遇过性骚扰，在这种情况下，我们需要勇敢地站出来，维护自身的权益，同时也需要加强相关立法的完善和执行，提高法律的威慑力度。只有当性骚扰一次次被揭示和惩处，才能让女性在工作中感受到更多的安全和保护。
第五段：积极行动，争取权益。
在面对以上问题的同时，我坚信积极行动是争取女职工劳动权益的关键。我们需要加强自我提升，不断提高自身的能力和竞争力，让更多的女性有机会获得公平的工作待遇和机会。同时，我们也应该争取更多的参与到相关的组织和运动中，发声维权，促进性别平等和劳动权益的进步。只有通过我们的努力，才能最终实现女职工在工作中的公平、平等和尊严。
总结：
女职工劳动权益是一个复杂而严峻的问题，需要我们共同努力来解决。通过提高自身能力，争取公平待遇和机会，积极参与组织和运动，并加强法律的完善和执行，我们才能够实现性别平等和劳动权益的真正进步。唯有如此，职场中的女性才能获得应有的尊重和权益，共同构建一个公正和谐的社会。
职工权益申请书篇十一
敬爱的局工会组织：
×中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权力和履行义务。
中国工会的主要社会职能是维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业、和机关的民主管理；职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的.职工队伍。
申请人:
职工权益申请书篇十二
企业方首席代表：___________职工方首席代表：____________。
第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕_________月以上(含__________月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。
第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。
第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十三条本协议有效期限为__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。
甲方：___________________乙方：____________。
企业方首席代表：__________职工方首席代表：_____。
职工权益申请书篇十三
尊敬的领导：
我叫___，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：
1、由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。
4、由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交ic卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜!
6、由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!
综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：___
__年__月__日
职工权益申请书篇十四
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关要求，xx有限公司与我签订劳动合同并缴纳社会保险，我已全面了解《中华人民共和国劳动合同法》的内容，并同意同公司签订劳动合同，但结合我的实际情况和个人不确定因素，我申请放弃从年月日起缴纳社会保险的权利，并郑重承诺因此引起的任何经济、法律等纠纷与xx有限公司无关。
申请人(签字、手印)：
申请日期：
职工权益申请书篇十五
女职工劳动权益是女性参与社会劳动过程中所应享有的一系列权益。作为一名女职工，多年来我在工作中积累了一些关于女职工劳动权益的心得体会。在这篇文章中，我将分为五个段落来探讨女职工劳动权益的重要性、存在的挑战、合法保护、应对策略以及追求进步。
首先，女职工劳动权益的重要性不可忽视。女性在职场中所扮演的角色越来越重要，她们为组织带来了丰富的想法和创新。然而，如果女职工的劳动权益无法得到保障和尊重，她们将会面临种种问题，如遭到性别歧视、工资不平等、晋升机会减少等。因此，保护女职工劳动权益是实现公平和社会发展的重要一环。
然而，女职工劳动权益面临着诸多挑战。性别歧视依然存在于职场中，有些女职工在晋升和薪资方面遭受到不公平待遇。另外，女职工在家庭和职业之间要平衡好，承担的家务和育儿责任更重，容易产生工作压力。此外，有些女性在工作中遭受到性骚扰和不专业的言行，这种行为严重侵犯了女职工的尊严和安全感。
为了保护女职工劳动权益，合法保护措施的存在至关重要。各国政府应该出台相关法律和政策来禁止性别歧视，提高女性在职场中的地位和待遇。同时，企业也应该建立公平的工资体系和晋升机制，确保女职工能够享受同样的权益。此外，在职工保护方面，最重要的就是提供安全的工作环境，制定零容忍的性骚扰政策，确保女职工的安全和尊严。
为了应对女职工劳动权益的挑战，女性自身也有一定责任。首先，女职工应该提高自身技能和能力，以提高在职场中的竞争力。其次，女性应该学会坚守底线，不容忍任何形式的性别歧视和不公平待遇。在面对性骚扰等问题时，女职工应该学会维护自己的权益，寻求帮助，并以法律手段维权。
最后，女职工劳动权益的追求是一个持续不断的过程。虽然我们取得了进步，但仍然有很多问题需要解决。我们需要继续推动性别平等的议程，提高女职工权益的意识，加强法律的执行力度，同时建立一个更加友善和平等的职场环境。
综上所述，女职工劳动权益的重要性不可忽视，然而，女职工面临诸多挑战，包括性别歧视、工资不平等和性骚扰等。为了保护女职工劳动权益，合法保护措施必不可少，同时女性自身也应该努力提高自身能力和自我保护意识。最终，我们要意识到这是一个持续不断的努力，我们需要共同努力，争取一个公平和平等的职场环境。
职工权益申请书篇十六
女职工的劳动权利是非常多的，特别是女职工在三期的时候，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果劳动者的合法权益被侵犯的，应该向劳动监督大队举报，下面由小编为读者进行女职工权益法律知识的解答。
1、依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，除非女职工与单位协商一致、女职工本人主动提出解除或者女职工因为严重违反用人单位规章制度等情形外，女职工的劳动合同在此“三期”内届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。
但也要特别提醒女职工，不能因为受到特殊保护而忽视了对用人单位规章制度的遵守和对职业操守的履行，如果存在严重违反用人单位规章制度等行为，即使处于特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。
2、《女职工劳动特别保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”
3、除了女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内的，用人单位对“三期”女职工调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果原岗位的内容、强度确实不利于或不适合怀孕女职工身心健康的，用人单位可以在与女职工协商一致的情况下适当调整其工作岗位和工资标准。
当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
1、妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
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