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模拟招聘大赛活动策划书篇一
现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。
二、活动主题。
“前途宽广，成就梦想”
三、活动内容。
模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。
四、活动时间。
2015年12月3日至16日。
具体安排内容如下。
12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。
12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。
12月16日：“职来职往”模拟面试。
五、活动地点。
另行通知。
六、主办单位。
电子信息工程学院-----学工办。
七、承办单位。
就业创业部。
八、活动对象。
全院学生。
九、活动流程策划。
（一）报名阶段:。
报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。
1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。
（二）比赛阶段。
第一项目：个性展示。
每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。
第二项目：选手抽题回答和评委提问。
评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。
计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：
（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。
（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。
（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。
（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。
（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。
现场投票，每人三票（20分）。
十、奖项设置。
本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：
（一）简历比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（二）模拟面试比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（三）简历暨模拟面试比赛。
设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。
所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。
小贴士。
注：最终解释权归我院就业创业部所有。
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模拟招聘大赛活动策划书篇二
活动名称：职来职往。
活动主题：交流促进进步。
活动时间：3月23日晚上7：00―8：30活动地点：图书馆305。
参与人员：两协会协会全体会员。
活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。
模拟招聘大赛活动策划书篇三
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
1、从企业的角度：
（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；
（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度：
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；
（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
主办：江西财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口。
培训：20xx年4月11日，待定。
初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
20xx年4月15日—4月16日，筛选简历。
复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室。
决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
1、赛程：
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。
在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排：
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名：
（1）报名方式：
报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）。
（2）注意事项：
1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传：
（1）印象性宣传。
方式：海报、展板、横幅。
内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。
（2）具体性宣传。
传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt，内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传：
海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。
1、初赛流程：
（1）成绩由简历情况来评定。
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。
3、决赛流程：
（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能，并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。
（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3—5分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。
（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
（5）颁发各奖项。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
1、宣传费用。
横幅（40元/条x2）80元。
海报（0.5元/张x50）25元。
展板（5元/个x4）20元。
宣传单（0.08元/份x500）40元。
2、比赛费用。
报名表（0.1元/份x20）2元。
请柬（1元/份x20）20元。
饮用水（1元/瓶x20）20元。
3、奖品奖项费用。
奖状（4元/个x8+1元/个x7）39元。
物质奖品200元。
总计：446元。
模拟招聘大赛活动策划书篇四
二、活动主题。
敞开心扉，展现自己。
三、活动背景。
当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!
四、活动目的。
为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。
五、参加对象。
参加人：xx学院北校区学生。
评委老师：(专业人士)。
1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)。
2.北校区学生会主席团成员。
六、活动时间。
xx年x月中下旬。
七、活动地点。
主楼国际报告厅。
1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动。
2、报名面向全体北校同学。
3、每个分院至少交3份交简历。
4、由主席团成员根据简历选出11名选手。
九、活动流程。
1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)。
2、开场舞。
3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则。
4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)。
5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)。
6、中场休息：赞助商宣传。
7、5-7号选手上场。
8、中场休息：精彩节目。
9、8-11号选手上场。
10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
十、奖项设置:。
优秀个人奖若干名。
优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)。
十一、突发情况。
1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够。
2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练。
3.活动场地申请的延迟或者未能申请到。
4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况。
5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着。
十二、安全预案。
1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;。
2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;。
4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。
5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;。
6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。
模拟招聘大赛活动策划书篇五
前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛。
四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛
驰骋青春职场，圆梦精彩人生
当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。
四川理工学院全日制学生
（一）报名报名时间：
（1）现场报名时间：xx年9月25日—xx年9月30日
（2）网上报名时间：xx年9月25日—xx年10月8日报名方式：
（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）
按学校相关文件规定进行奖励
(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。
模拟招聘大赛活动策划书篇六
在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的。
通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。
三、活动时间。
决赛时间:20xx年5月16日19点。
四、活动地点。
第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。
(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。
五、活动流程。
1、前期准备。
(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。
(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，
会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。
(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。
(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。
办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。
(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
(6)水及奖品的购买(负责人:)。
(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。
2、工作安排。
(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。
(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。
(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。
3.比赛流程:。
主持人:待定(5月13日前确定)。
参赛人员:附表一。
评委:。
流程:。
(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。
(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。
(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。
(7)颁奖。
六、奖项设置。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖2人证书+笔记本2套60。
三等奖3人证书+笔记本3本30。
求职简历。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖1人证书+笔记本1套30。
三等奖1人证书1本10。
七、经费预算。
1、费用:210元。
2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。
合计:230元。
模拟招聘大赛活动策划书篇七
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
主办：工商管理系团总支
承办：系学生分会社会实践部
1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛
2、其他每个班级至少一个
1、方式：职场挑战（采取淘汰制）
2、评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
点评方向：
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等奖、二等奖、三等奖。
模拟招聘大赛活动策划书篇八
现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。
二、活动主题。
“前途宽广，成就梦想”
三、活动内容。
模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。
四、活动时间。
2015年12月3日至16日。
具体安排内容如下。
12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。
12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。
12月16日：“职来职往”模拟面试。
五、活动地点。
另行通知。
六、主办单位。
电子信息工程学院-----学工办。
七、承办单位。
就业创业部。
八、活动对象。
全院学生。
九、活动流程策划。
（一）报名阶段:。
报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。
1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。
1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。
（二）比赛阶段。
第一项目：个性展示。
每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。
第二项目：选手抽题回答和评委提问。
评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。
计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：
（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。
（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。
（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。
（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。
（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。
（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。
现场投票，每人三票（20分）。
十、奖项设置。
本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：
（一）简历比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（二）模拟面试比赛。
一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。
（三）简历暨模拟面试比赛。
设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。
所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。
小贴士。
注：最终解释权归我院就业创业部所有。
模拟招聘大赛活动策划书篇九
随着时间的流逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。
1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。
有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位
参与对象：机电系xx届全体同学
我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传
本周五下午78节
待定
1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣传。
2。参加活动的同学自己制作一份简历。
3。根据参加人数，进行教室申请。
4。口号：扬就业之帆，启梦想之旅。展现自我才能，成就精彩人生。
5。如有其他安排，另行通知。
1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
1：同学每5人一组进场，其他参加活动的同学等候。
2：首先进行递交简历和自我介绍。
3：由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4：评委对表现进行记录。
5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并奖励物品和证书进行鼓励。
6：活动结束后积极进行总结。
奖品若干
机电系学习文秘部
模拟招聘大赛活动策划书篇十
前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：
一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。
二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。
三、播放选择的《职来职往》。
四、视频结束后与会员交流感受。
五、主持人总结发言。
六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。
活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。
模拟招聘大赛活动策划书篇十一
促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！
xxx。
xxx广告装饰有限公司。
xx市xx公园广场。
x年02月20日—25日9：00—17：30。
春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！
组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—xx个招聘职位。
项目预算。
招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区。
1、背景。
2、彩旗。
内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。
布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅。
条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。
布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。
4、彩虹拱门。
内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”
布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅。
布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
6、音响。
布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。
7、招聘简介栏。
布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。
8、各个用人单位的宣传栏。
布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息。
9。公交车、三轮车车身广告。
为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。
1、20xx年02月19日。
会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。
2、20xx年2月20日。
8：30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。
17：30活动结束，清理现场。
模拟招聘大赛活动策划书篇十二
第一次观看模拟招聘赛这样的比赛，说是一场比赛，更不如说是一场我们将要面临的挑战的一个演习，看着选手们各自有特点的介绍自己，听着评委们专业而独到的见解，感受到了职场上的文化气息，也领会到我们这一届毕业生，想要找到好的工作，有好的未来，成绩、能力、表达力、亲和力、责任感、个性是一个都不能少的。
简历对于公司来说，就是他对我们的第一印象，就像所谓一见钟情的那张脸，非常重要。以前在学生干部和企业实习生的工作中，积累了一些这方面的经验。比如：去年明基的校园招聘会，我作为q-young的一员，就切身参与了组织活动，并且目睹了企业对大学生招聘，简历处理，多轮面试的整个过程，受益匪浅。招聘会的当天，我们就收到了几百份的简历，据说之前在网上就有投简历，加上来起码也有近500份，而二轮面试笔试的人只有100人左右，当晚的宣讲会是9点半结束的，之后按照职位的不同，将简历分类一下，公司来的人有5个，只有不到半个小时，每个人要筛选一百多份简历，我稍微观察了一下他们，基本上就是只看第一页的部分，因为基本都是本校学生，所以他们的关注点是你的附加条件，四、六级成绩之类的硬性指标，然后在扫一眼就揭过去了。结束后，和公司的人了解了下他们筛选简历的条件，他们是这样说的：一般的简历先看你的硬性指标是否达到，简历可以打印和手写，如果手写的字迹不清楚，他们是不会看的，之后会根据所需要的部门人数对投简历的人有不同的要求，大体看一下他们的特点，如果有写的特别好的会挑出来，然后就算结束了。所以简历对于我们的重要性是不言而喻的。
只有企业的人才知道企业需要什么样的人，所以简历的写作和修改应该和企业的充分的沟通。现在网络的发展，使得我们有越来越多的途径去了解你向往的公司的情况，也很容易找到在该工作学长和认识的人，通过他们你会了解，公司里什么职位更适合你，公司更需要什么样的人，这样会增加你就业成功的几率。评委说，企业需要的是最真实的你，所以在面试的时候真实最重要，这一点我一点都不否认，但是正如这几天英语课上放的视频一样，一个年轻有为但是桀骜不驯的人，一个是彬彬有礼虽稍有古板的人，企业选择的是后者。一个人要想在简历+面试中凸显出优势，应该再了解企业所需的前提下，表现出自己优势中最真实的一面，让企业了解你的品性和实力，这往往就是企业是否选择你的关键。
面试时候，不管怎样都要自信和谦逊。看似似乎矛盾的两个词，但是其实一点都不矛盾。任何一个企业都需要有能力有潜力的人，如果你在自己竞争的岗位上表现出不自信，他是很难相信你有能力胜任这份工作的，自然不会给你这个机会尝试。而自信不代表自负，有太多的`it狂人自认为自己在学校很厉害，又参加了学校、国家、国际的很多比赛，就一定会被公司接受，而一个刚刚走近社会的人，都敢狂妄的指着老板的头说老板的不是，或是指着自己的头告诉老板自己才是对的，那没有老板敢带领这样的员工，你只有自己去开公司了。齐鹏学长给选手体了很多意见，关于自信的那一条我认为很价值，一个小小指导，就可能改变一个人的一生，永远记住让你的大拇指留在外面，这既是自信又是一种心理暗示，告诉自己：ican。
不管是简介还是面试，突出自己的优势、个性才是根本，长篇大论没有效果，短小精悍才是王道。对于成千上万的简历，面试官是不可能异议看过，一一品读，越是长的简介越得不到面试官的好感，将自己最有特点的一面最开始表露出来，让面试官一开始就知道你的闪亮点，是你面试取胜的关键。当晚的10为选手，都各有各的特色，各有各的优点，但是由于比赛的公开性，对于在面试方面还不成熟的他们来说，这词过于正式和公开了，十分考验他们的心理素质。所以很多人都没能表现出自己最佳的一面。在我看来，他们每个人都有很优秀的一面，而普遍看来他们所表现出来的并没能让观众和评委十分满意，原因评委说道，个人在就业方向上不够明确，自己的特点介绍的不够透彻，比如有同学有项目经验，这是个闪光点，然而在介绍项目经历的时候，过多的讲解项目本身是不完美的，面试官并不在意你的项目做的是什么，而关注的是你在项目中发挥的什么作用，有哪些收获，具备怎样的能力。在我看来，不仅仅在项目这一个例子上，你的整个简历到面试，你都应该反复突出的是你能为这个企业带来什么，和你希望从这个企业获得什么，正如软件工程老师说的，只有明确的需求分析，才是软件成功的保证。
对于简历和面试的一些感想，是我在此次模拟招聘赛上的一些收获，当然，面对这么多企业中的人，尤其是他们极有可能成为我们将来真正的面试官，心情还是很复杂的。面试和考试时一样的，甚至比考试要残酷，面对不同的企业，不同的面试官，你选择的不同职业，你的简历和面试上的表达技巧是需要极其灵活的改变，但是在我看来宗旨就是，你的面试属于你，表现出自己真正的闪光点，是面试中最重要的部分。
msn（中国大学网）。
模拟招聘大赛活动策划书篇十三
一、活动主题：
二、主办单位：
xx外国语大学校团委。
三、活动对象：
全体在校大学生。
四、活动时间。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：
（一）初赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10b501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。
（二）复赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：xx。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的.认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）。
（2）情景化面试。
此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）
（3）无领导小组讨论。
进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。
（三）决赛方案。
1、比赛时间：xx月xx日。
2、比赛地点：图书馆报告厅。
3、比赛环节：
（1）自我介绍。
每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。
（2）职业能力测试。
一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）。
（3）无领导小组讨论。
8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。
（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。
三、评奖方法及奖项设置。
依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。
四、参赛对象和参赛要求。
1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。
2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。
五、报名方式。
本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。
六、合作单位。
xx思成教育咨询有限公司。
学生就业指导处。
20xx年xx月xx日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
模拟招聘大赛活动策划书篇十四
为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：
一、活动主题。
展现真我才能赢在职场起点。
二、参赛对象。
20xx届本科毕业生及毕业研究生。
三、岗位设置。
设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。
四、举办单位。
1.初赛由各学院（系、所）组织开展。
2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。
3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。
五、大赛安排。
（一）辅导讲座。
1.面试辅导讲座。
时间：20xx年4月27日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：面试主要类型及应对技巧。
2.职业礼仪辅导讲座。
时间：20xx年5月11日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。
3.演讲培训辅导讲座。
时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。
4.与上届获奖选手面对面。
时间：20xx年5月18日星期四晚7:30。
地点：南校区绣山活动中心（暂定）。
主讲内容：交流比赛与学习经验。
（二）比赛阶段。
1.初赛（4月20日-5月10日）。
（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。
（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。
（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。
（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。
2.复赛（5月11日-5月19日）。
复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。
3.决赛（5月20日-5月31日）。
比赛包括三个环节：
（1）秀出真我。
参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。
（2）职场亮剑。
展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。
（3）决胜职场。
通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。
六、奖项设置。
1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。
2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。
3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。
七、相关要求。
1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。
2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。
模拟招聘大赛活动策划书篇十五
我是管理学院20xx级x班的xxx，这次的模拟招聘分在以陈登云为组长的小组里，求职安全员的工作。
一、我的工作。
在面试之前，我与小组其他成员讨论分工，最后确认为求职安全员的岗位;得知需要面试安全员后，认真阅读有关四川东方物流有限公司的资料，了解了公司基本理念以及营业内容;认真阅读有关安全员的工作说明书，了解安全员的基本素质、工作职责以及要求等等;制作简历，递交简历，准备面试。
面试时，我认真回答面试官问题。
面试结束后，我与本小组成员及时进行交流、讨论;还到其他组面试现场观看其他小组的面试情况，向他们学习、交流;总结反思，整理成文，留档备案。
针对自己的工作，我做了如下的反思：
二、我的反思。
(一)对小组的反思。
1、小组做得好的地方。
面试前，小组成员积极合作，两三下就把小组确定下来了，并且及时确定了大组长、小组长;小组成员分工明确，多数成员清楚自己的职责;大家积极准备，都为此次模拟面试做出了很大的努力。
面试时，氛围和谐，不是那么严肃，求职者不会那么紧张，能让求职者发挥正常水平;面试时分为初试和复试，有效地考核求职者的素质以及能力;面试官有具体分工，能够考核求职者的专业性;面试官问题设置合理，没有咄咄逼人，由有效得考察了求职者的求职动机、素质以及专业水平;观察组人员不仅在面试现场观察，也在外面和等待求职的人员进行交流;面试后，我们小组进行得最快，趁其他小组还在进行时，我们能够有机会对此次面试进行回顾、分析和讨论，反省自己的不足，交流一些经验和教训。
2、小组的不足之处。
面试前，面试官当天直接开始面试，成员之间并没有先进行必要的沟通协商;面试前，面试官并未介绍面试程序，我们是后来才知道面试分为初试和复试的。
面试时，某些成员准备不充分，甚至不知道自己要面试什么职位，面试前一天才着急问其他人;面试时，面试官并没有事先介绍自己以及组成面试团的其他成员;面试官未对求职者为选择本公司求职进行必要的感谢，这样让求职者对公司印象不大好;面试顺便杂乱，没有按照职位依次进行面试;面试候场处纪律不好，考虑到这点，公司应派专门人员进行纪律管理。
面试后，我们小组进行得还不错，都做得挺好的。
(二)其他小组值得借鉴的地方。
因为在小组前面几个面试，所以有机会去其他小组观看、学习，所以，这里也说说他们可借鉴的地方。
1、彭小平组。
面试前，场地布置正式，门上贴有招聘信息，面试现场写有“东方物流有限公司招聘现场”的标语，甚至还有“加入东方，放飞梦想”这样的广告;小组成员一起协商，分配好任务，向求职者提示面试时回答问题声音响亮，无不体现他们小组认真程度。
面试时首先简要介绍公司简单情况，并对选择来自己公司表示感谢;面试过程中，候场纪律好，没有喧哗吵闹，过程中还有专门人员照相，体现了此次面试的正式性;面试问题专业，有针对性;面试流程清晰，有敲门、问好、自我介绍、打分等环节;但存在求职者对自己简历上的信息都不太了解的情况;还有一点，也许面试官得太充分了，有时候提问属于清单式提问，一个接着一个，甚至有点像审问犯人的感觉，好在，这样的情况不是很多;面试时，有求职者用英语介绍自己，这也证明了了他们确实准备得相当充分。
面试接受后，面试官提问求职者是否有疑问，这在一定程度上尊重了求职者，给求职者留下很好的印象，这也在一定程度上宣传了公司形象，也为求职者在以后的职业生涯中深受公司影响，传承下去，发展成为公司文化。
2、易威组。
他们的可借鉴之处，主要有两点：面试官分为两批，一批人整理求职者资料，一批人进行面试，两批人员轮流面试;另外、他们每个人的个人简历不只一份，有利于每个面试官了解每个求职者的基本信息。
3、蔺琴组。
因为时间或者地点关系，没有能够观察到蔺琴组，但是在门口的时候，听到这样一个问题：“你喜欢看综艺节目吗?”“喜欢看快乐大本营。”“那么你在看快乐大本营的时候，你学到了些什么呢?”这个问题很好，聊综艺节目，一方面，营造了一个和谐的氛围，另一方面，也考察了求职者在生活中的`爱好、观察能力、学习能力，由此，蔺琴组也准备得很好。
每个组都有自己的特点，自己的努力，自己的创意，但相同的是，每个组都很认真，都有值得肯定和借鉴的地方，大家一起合作、分工协作，在实践中收获了很多，对《人员招聘与甄选》的理论知识有了实质性的操作。
(三)对自我的反思。
这次模拟面试，也让我看到了自己很多的不足和需要改进的地方，能够有机会总结、改进，也多亏了此次面试：
第一、自己准备不够充分，对求职的公司以及职位了解程度不够，所以面对面试官的问题，不知道该怎样从容地回答。
第二、自己心理素质不太好，容易紧张，特别是当不知道怎么回答面试官问题的时候，脸一红，就不知道该说什么了。
第三、今后应该多抓住机会锻炼自己，做人力资源的，首先要自己学会如何面试，才能更好地站在求职者和公司的角度思考问题，为公司、为求职者谋福利。
这就是我针对此次模拟招聘的一个反思情况，我所看到的也许只是很细节很小很少的一部分，还有很多重要的没有看到或者没有发现。但是我想说，人力资源部是一个实践性很强的部门，我们应在学好了理论知识的同时，多争取些实践的机会，把理论知识用于实践当中，在实际中，协调好各方关系，处理好各种情况，把人力资源这块做大、做好。另外，人力资源部是求职者在一个公司最先接触到的部门，处处代表公司的形象，我们应不断提升自己，力求为公司做好“隐形宣传”，为公司选拔和培训出最优秀的人才，这是我们从事人力资源工作者的责任和义务。
模拟招聘大赛活动策划书篇十六
南开新闻网讯(通讯员张更辉)4月28日晚，由南开大学就业指导中心主办、化学学院承办的南开大学首届研究生模拟招聘大赛决赛举行。在近一个月的赛程中，来自化学学院、生命科学学院、文学院、外国语学院、汉语言文化学院、环境科学与工程学院的12位同学从百余名选手中脱颖而出，进入决赛并获得了多家企业的实习机会。
作为南开大学首届面向研究生的就业辅导和求职比赛活动，此次模拟招聘大赛得到了校内研究生的广泛关注，求职辅导、半结构化面试、职场达人访谈、无领导小组面试、职业能力测评和最后的公开赛等吸引了各学院研究生的积极参与。
“今天你投了吗”――模拟招聘大赛的通知一经发出后，耳目一新的形式、多家企业的实习岗位、报名即有企业参观的机会等不仅吸引了高年级硕士、博士研究生投递简历，来自环境科学、信息学院、化学学院的本科生也参与比赛。短短一周内，报名总数逾百人，覆盖南开大学的十几个学院。
“我的第一面”――初赛以半结构面试形式进行，化学学院博士生那勃在面试后说自己在进入面试场地前已经做了一定准备，可一进入面试过程，看到很多评委老师，自己还是紧张了；这样的锻炼对于平时钻研于学术、缺少求职经验的研究生是很好的锻炼。
职场达人访谈――供职于天津海关的我校校友袁中元、今年签约陶氏化学的.博士生束树军、签约中轻集团的硕士生杨扬和签约宝洁公司的硕士生邢淑莹等做客比赛的访谈活动，与参赛研究生分享了职场经验和求职心得。
小组面试的智慧集成――未知的题目，陌生的组员，如何在短短几十分钟内就充满发散思维的问题达成一致，如何将每个人的智慧都发挥出来并有效整合，是无领导小组面试的重点考察环节。其中，应聘销售组的研究生遇到了“如何将梳子推销给和尚”的问题，大家集思广益，从客户定位、产品的文化外延、市场推广等环节着手，拿出了一套令评委点头赞许的方案。
南开园里的“职来职往”――决赛环节，多家企业的人力资源部经理、猎头公司经理等组成评委团，他们不仅全面考察选手的职业能力，更为大家的表现进行专业点评。与此同时，这些企业还为参赛研究生带来了实习岗位。如果哪家企业有意向提供实习岗位，就为学生颁发实习金钥匙；此环节还是一个双选过程，如果多家企业选择同一个学生，则选手反选决定去那家企业实习。比赛竞争激烈，最终12名学生拿到了不同单位提供的6个实习岗位。
据组织比赛的相关老师介绍，为模拟真正的职场，比赛注重培养参赛选手的竞争意识。半结构化面试后，一半以上的同学未能进入下一轮，而小组面试后也仅有四分之一的同学进入决赛；在双选环节，单位提供的实习岗位数量不限，如果没有合适人选，单位可放弃招聘实习生。不仅如此，在大赛的每个环节，出于锻炼的目的，hr的提问既体现出了专业精神，又要给参赛研究生适当的压力和挑战。
比赛同样注重求职辅导和能力提升，力争在每一个环节不仅让选手有收获，更让与会的学生观众有收获。南开大学就业指导中心主任刘月波应邀就“简历制作与面试技巧”进行了首场辅导讲座，除参赛选手外，很多不同年级的研究生和本科生一起听取了讲座；此外，比赛中的所有面试环节均邀请了企业的人力资源部经理、猎头公司部门经理和资深职业指导专家等担任评委并点评指导。
另据了解，此次活动的所有面试和比赛环节均录制了视频并及时反馈给参赛研究生，以供自我比对和改进提高。
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模拟招聘大赛活动策划书篇十七
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
扬就业之帆启梦想之旅
（一）主办单位：xx学院校团委
（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心
（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学。（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商。
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委。
（三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式。（颁奖仪式）
（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传。
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道。
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4.2——4.12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表
（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。
2.由活动赞助商代表致辞
3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕
活动进行阶段：
（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。
（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。
（四）面试过程：
1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。
2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。
3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。
4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。
（五）面试结束后期：
参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。
成绩公布：
招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。招聘会结束（大约在下午4：30）。
1.最佳简历每类岗位1名。（颁发校团委证书）
2.十佳求职者10名。（颁发校团委证书）
3.优秀组织策划者5人。（颁发校团委，赞助企业联合证书）
4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个。（颁发校团委奖状）
此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。
（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。
（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。
（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。
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