一个好的计划可以为我们的工作、学习、生活提供清晰的方向和指导。好的计划需要经过反复修改和优化，以适应实际情况和需求的变化。以下是一些制定计划时需要注意的事项和技巧，希望能够对大家有所启示。
周工作计划制度要求篇一
4月10日，当然也包括前面的一个礼拜，主持人大赛，由于我要参加，学生会把这个任务下放给我，让我带着2个19级的学妹，当然包括培训，开场白的录制等等，希望在10号的比赛里能赛出好成绩..
2.新年委的一次集体活动
为拉增加生活中的感情和交流，初步决定选一个周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年级经费的赞助当然也好，不过我觉得滕老师只会给我一个0.01元.
3.乐器大赛
这个按学生会的安排，由黎德麟和包文先负责，具体的工作安排，包括对文艺特长生的选拔，调查和训练时的一些帮助..
时间大概是5月~6月之间，要看校学生会的具体文件..
4.助班欢送会
这个是我们文艺部的重点工作。
基本思路如下：
（1）5月份开始和各班班长联系，确认大多数助班的归校时间.
(2）5月份开始起草具体计划.
(3）和xx年委其他各部门，以及科协合作，争取做好这次晚会。
大概的时间应该定在6月中
以上呢就是我们文艺部的工作安排，希望能和大家一起顺利的走过的上半年。
周工作计划制度要求篇二
1为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
4合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则。
2各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或个性状况下不在此限。
4员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。
5员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9员工上班时务必佩带岗位证进入车间。
10上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)。
13所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)。
14、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。
15、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)。
21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
22、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动。
1公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。
2未满十六岁者不贴合政府用工标准。
3新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:
4-1人事资料卡。
4-2习经历证件、居民身份证的复印件。
4员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1侵占或亏欠款(物)者。
5-2不法毁损公物者。
5-3擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
5-4对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
6本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。
7-1歇业或转让时。
7-2亏损或业务紧缩时。
7-3业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
7-4从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息。
1本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2工作时间:早上8:00到12:00。
中午13:30到17:30。
晚上18:00起至21:30(加班)。
3迟到。
2-1上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。
3早退。
3-1下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2下班时间二十分钟以前提早下班者。
4请假。
4-1员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资。
1本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。
2员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。
3本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。
4本厂员工之工资分为下列各项:。
4-1本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性质而定)。
4-2津贴。
4-3职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给____-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。
4-5工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。
第六章请假。
1婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
2公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1未住院者全年不得超过规定十日。
2住院者不能超过政府规定的医疗期。
3超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
4丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。
5父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7凡在本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外，本厂会带给多10天假期给员工，薪金照发。
9在加班赶货期间，员工若须请假，务必经主管批准后方可离去，否则会按不同状况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则。
1讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。
2每位员工床铺要持续整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4三楼宿舍务必2人一间房，不可1人独占一个房间。
1工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
2各员工务必注意保管个人物品，由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责。
3注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。
4厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
周工作计划制度要求篇三
制定工作计划的要求是怎么样的?下面，小编就以幼师的为例，说说关于制定工作计划的要求哦!
一、教师的教育工作计划是最基本的应包括学期计划、月计划、周计划、日计划,这四种计划是递进而相关的有机整体。
二、制订学期计划应根据国家教委颁发的《幼儿园工作规程》、幼儿园课程标准、上海幼儿园课程管理文件和本年龄段幼儿的一般发展水平、本班幼儿实际,重点提出本学期培养目标。
三、月计划的制订应注意在总结上月工作目标执行情况以及幼儿发展情况的基础上,提出本月工作目标。
月目标与学期目标之间要体现层次分解性;本月目标与上月目标之间应体现渐迸发展性。
围绕月目标选择的教育内容应体现整体性,并注意一月教材量的适当性,并制订与之相应的措施,如环境创设、家长工作、个别工作。
四、周计划的制订应突出安排.一周安排要注意新旧教材量、各活动以及教师发起的活动与幼儿自发活动的协调。
五、日计划制订应由传统的各科教学教案(作业)式计划转变为一日活动的整体设计,即日计划制订应指向一日中的全部活动。
但具体的教育活动设计可根据各课程的性质和特点,有详有略,讲究实用。
具体的活动目标要涉及认知、行为和情感领域,要做到确切、具体、集中。
按照活动目标,恰当选编和组织内容,并根据课程类别、教材内容和幼儿实际,选择恰当的教学方法和手段,调动幼儿的学习积极性,启发幼儿的思维,培养幼儿的能力,并充分利用电教设备,提高活动效益。
六、教师各类教育计划的制订还要考虑个别幼儿的教育需要以及与家庭、社区的领导和配合,并根据需要作好教案记录和教育笔记,积累教育资料,总结教育经验。
新的.学期刚刚开始，为了提高自己的业务水平和教学素质，提高幼儿学习和游戏的积极性，做到一切以幼儿为主，具体计划工作主要有以下几点：
一、思想方面
严格要求自己，要遵守园里的规章制度，积极认真地投入工作。
坚持正确教育观，以正面教育为主，讲明道理。
要平等对待每位儿童。
认真参加园内的政治学习，以学习精神为工作的动力，不断更新思想，以饱满的热情参加新的工作，时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。
二、个人学习方面
积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学，给自己充电，积极进行学历进修学习。
加强教育教学理论学习，提高个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面发展，并让他们能够从玩中学，学中玩。
加强思想业务学习，加强职业道德教育，加强责任心，规范言行，加强精神建设，做到“五讲、四美”，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。
业务上精益求精，敢于改革创新，紧跟形势，适应时代的要求。
平时在工作中遇到问题能和班级人员共同商量，在教学中遇到问题时，能虚心向有经验的老师学习，认真参加教研活动、园本培训，树立“终身学习”的目标。
三、工作方面
对工作做到主动、积极、踏实，勇于承担责任。
对幼儿有爱心、耐心，能细心地观察幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子创造一个舒适、优美、良好的生活和学习环境。
跟幼儿建立一种平等、尊重、信任的关系，视孩子为自己的孩子。
对家长热情，及时向每个家长了解幼儿在家情况，并向家长反馈幼儿在园的表现，做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。
上班做到不迟到、不早退。
按时制定各种计划，认真准备和组织好班级的教学活动，活动后认真分析和反思活动的效果,仔细填写家园联系手册，做好家访记录。
做好安全、卫生工作，强化安全管理，加强“安全第一”的意识，做到时时事事处处讲安全，发现不安全的隐患及时处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身安全。
并且做好安全教育工作，对幼儿进行自我保护意识教育，不跟陌生人走。
做好交接班工作，发现问题汇报，妥善处理。
培养幼儿良好的生活卫生习惯，正确使用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习惯，培养幼儿良好的进餐习惯，做到爱惜食品，不挑食、不浪费;午餐后组织幼儿散步或做安静游戏。
并且保证幼儿的户外活动量，促进幼儿身心健康发展。
抓好教育教学工作，提高教学质量，教育教学做到面向全体幼儿，因材施教，因人施教，各班级制订出科学的、符合本班幼儿实际、切实可行的教育教学计划。
四、家长工作
1、及时向家长反馈幼儿的信息，加强互动。
主动与家长沟通，增加宣传力度。
2、召开家长会，收集家长的宝贵意见和建议，共同配合教育好幼儿。
五、个人努力方向
1、再多点爱心，多一些耐心，使孩子在各方面有更大进步。
2、续抓好班级的常规工作，使得有更好的班风班貌。
3、加强自身基本功的训练。
4、提高自己的攥写的能力及科研能力，多看书，多动笔。
教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。
社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。
作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负。
本学期自修反思计划重点我拟订在课堂教学上，只有从最基本的课堂常规教学上进行深刻反思，才能真正达到一位人民教师修身养性上的提高.
教无定法，在教学过程中勤思考、勤总结，灵活运用各种方法，最主要的是抓住学生的兴趣，以兴趣为师，能有效提高学生的积极性，让学生主动学习。
(一) 精选教法，快乐学习，提高音乐教学实效
1.创设舞台，展示自我
“爱动”是儿童的天性。
在教学教育活动中，应灵活地运用多种多样的手段，为学生提供“动起来”的机会，从而发挥学生的主体作用，以获得知识、掌握新技能。
2. 趣味游戏，快乐学习
无论是什么样的游戏对学生都具有极强的吸引力。
学生爱玩的天性决定了他们愿意参与教师为他们精心设计的游戏。
3、以“赛”激趣促学
(二)教学渗透，展开思维，培养学生的创造能力
让音乐与生活沟通起来，营造广阔的音乐教学空间。
音乐本来就是从生活中创造出来的。
让音乐与活动沟通起来，给予自由的音乐想象空间。
音乐最具不确定性，解释的自由度是最大的.让音乐成为师生沟通的情感桥梁。
在开放的音乐教学中，教师应营造一种民主、自由、轻松、愉快的氛围，创设良好的师生关系。
自修反思过程中，积极思考课堂教学问题，并采用多种方法去尝试新的积极有效的方法才是我们反思的根本目的。
周工作计划制度要求篇四
1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度。
1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理推荐，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无职责心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予必须处罚。
周工作计划制度要求篇五
1.1要标准规定了安全技术措施和反事故措施计划的编制要求、实施、监督、检查与考核等内容。
1.2本制度主要依照原国电公司《安全生产工作规定》制定。
2.1安全技术劳动保护措施，主要是指电力企业为消除生产过程中的不安全因素，防止伤亡和职业危害，改善劳动条件和保证生产安全所采取的技术组织措施。
2.2“安措”计划的项目范围：
2.2.1安全技术措施方面：以预防伤亡事故为目的的一切技术措施。如防护装置、保险装置、信号装置以及安全防爆措施等。
2.2.2工业卫生技术措施方面：以改善劳动条件、生产环境、预防职业病为目的的一切技术措施。如防噪、防振等。
2.2.3有关保证生产安全、工业卫生所必需的房屋及设施。如作业工人的`沐浴室等。
2.2.4安全宣传教育设施。如安全技术教材、图书、刊物，安全技术展览的设施等。
2.2.5其它：如作为安全试验研究所需设备、材料等。
2.3反事故措施主要是企业以防止设备事故发生及由此诱发的人身事故，保证设备安全可靠运行为目的所采取的技术组织措施。
2.4“反措”计划的项目范围：
2.4.1按照部《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》和上级机关颁发的反事故措施，结合本企业的实际情况，制定具体的反事故措施。
2.4.2需要列入“反措”计划进行整改的防止事故、障碍、异常情况的防范对策。
2.4.3需要消除影响安全生产的重大设备缺陷，以及以提高安全性能的重大技术改进措施。
2.4.4需要编制、修订、贯彻的有关安全生产的规程制度以及培训计划、活动等。
2.5各风电场在每年的十月中旬，应将本部门下一年度的“两措”项目计划上报本公司生产管理部门。
2.6本公司生产管理部门根据各风电场的年度“两措”计划项目，依照上级颁布的劳动保护法令、标准，结合风电场的实际，进行必要的补充和平衡调整，并根据每一项目的费用预算编制成公司年度“安措”计划项目和“反措”计划项目安排表。
2.7“两措”计划项目完成初编后，本单位组织有关部门对全公司年度“两措”项目计划进行讨论确定，落实技术方案、资金来源，计划完成期限等。经总经理批准后下达。同时上报中广核风力发电有限公司安全生产部接受监督和检查。
3.1年度“两措”计划下达后，有关部门必须严格按照各自的职能分工、任务和要求，结合设备检修和整改工作进行实施。
3.2“两措”项目由公司分管主产的主管领导、生产管理部门、安监主管和风电场场长负责。
3.3属“安措”、“反措”项目的工程设备、制图、施工、安装等工作由生产管理部门负责协调，风电场具体组织落实。
3.4生产管理部门代表公司经常检查各项措施的执行情况，并将检查情况按季、年向公司汇报。
3.5在整改工程项目实施过程中，加强质量监督和技术监督，确保质量，节费用开支。
4.1“两措”计划项目纳入各风电场月度计划，执行应有实效。
4.2“两措”项目及其整改工程项目竣工后，应组织有关人员进行验收，并做好总结，将有关记录、资料归档。
4.3月初，各风电场应用书面形式报告上月项目执行情况，对不能如期完成的项目要说明理由和预期完成时间。
4.4每年年终风电场对本年度“两措”计划项目完成情况、完成率、实际效果、未完成主要原因以及存在问题进行总结，上报风电公司。
4.5在风电场总结的基础上，生产管理部门负责全公司的“两措”年度总结，并报中广核风电公司安全生产部。
4.6年终公司根据各风电场的“两措”计划项目完成率、完成的及时性以及项目的大小、施工的难度等进行奖惩。
周工作计划制度要求篇六
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度:。
1、职工应按时上班，不得迟到或早退。
2、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3、上班时间就应穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5、酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6、车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事职责。
7、工作中禁止做私活。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊状况除外。
10、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12、上班务必佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关掉总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
周工作计划制度要求篇七
1.目的为确保集团公司经营战略及工作思路的有效分解和落实，及时传递市场压力，落实目标管理，重塑计划流程，促进公司各项经营活动的有序开展，强化计划执行的力度，提高计划管理的效率，使整体工作方向保持一致，工作条理清晰，点位明确，实现规范化管理，顺利实施集团公司的经营管理目标，特制订本管理制度。
2.适用范围。
集团各职能部门、项目、子公司均适用本制度。
3.定义。
（无）。
4.主要职责。
4.1企业管理中心主要职责：
4.1.1负责收集整理各单位工作计划并上报董事长。
4.1.2负责督促实施、跟进各单位重点工作，及时向相关领导反馈信息。
4.1.3负责建立公司工作计划管理和评价体系，并对各单位计划执行情况进行总结、分析和评价。
4.2各职能部门、项目、子公司职责：各单位负责人是本单位工作计划的第一责任人，对所管辖单位工作计划的编制、跟进、落实、评价等负管理责任。
4.2.1负责组织编制所管辖单位工作计划。
4.2.2负责与集团公司保持工作计划衔接关系，并接受集团企业管理中心的指导和监控。
4.2.3负责组织跟进、协调、落实所管辖单位工作计划，及协调、落实集团公司重点工作计划。
4.2.4负责建立所辖单位工作计划管理，并对所辖单位工作计划实施情况进行总结、分析和评价。
4.2.5负责所辖单位工作计划的上报与计划执行情况的总结。
5.文件内容。
5.1.1集团各职能部门、中心、子公司应根据集团公司整体经营发展的需要，围绕公司领导下达的指令及各种会议中的决议等，对所管辖的各单位计划进行整合，从思想、管理、战略等方面制订工作计划，并列出重要事件加以跟踪。
5.1.2集团各职能部门、中心、子公司制定的工作计划、总结采用集团统一规定的格式编制。
5.1.3集团本部的职能部门及子公司须上交日/周/月/季度/年度工作计划和总结。集团本部外的子公司须上交周/月/季度/年度工作计划和总结。
5.1.4工作计划和总结必须由各单位第一负责人手写制定并签名，扫描后或直接传真至企业管理中心。
5.1.5日计划总结每个工作日下班前提交；周计划总结每周星期五提交；月度计划总结每月30日提交，如遇到休息日顺延至上班后的第一个工作日提交；季度计划总结分别于4月、7月、10月、1月月初前5日提交；年度工作计划总结一般在1月份提交，具体时间由集团书面通知为准。
5.1.6企业管理中心负责于计划总结提交后的下一个工作日上午10:30前将各单位的日/周/月/季度工作计划、总结报董事长。
5.1.7日/周/月/季度工作计划、总结必须按照集团统一下发的表格进行填写，不得随意删减表格项目，如需要进行改动，必须向集团企业管理中心提出，经同意后才能修改。
5.2计划总结填写具体要求。
5.2.1主要工作内容：按照集团公司以及单位内的经营管理要求，内容应为本单位非日常性的重点工作，且需具体化、数字化。
5.2.2完成日期：指预计完成该项工作任务的日期，跨日/周/月/季度工作应注明该项工作计划完成日期，并设定本日/周/月需要达成的目标。
5.2.3责任主体：工作计划中必须明确各项工作的责任人，并尽可能明确到个人。如跨部门的工作，则需注明负责组织协调的责任人。
5.2.4目标设定：各部门重点工作计划必须注明设定目标，根据可考核性在日/周/。
月/季度工作总结中对目标达成情况进行自我评价。
5.2.5与年度工作计划挂钩：各部门年度工作计划中的重点工作应在各单位日/周/月/季度工作计划及总结中体现，避免造成工作偏差，时刻自我调整对应。
5.2.5各单位在编制下一日/周/月/季度工作计划时，必须对本日/周/月/季度的工作计划完成情况作简要总结，未能按期完成的工作须说明未完成的原因及预计完成时间。
5.2.6各单位在保持计划工作的严肃性的同时，可根据实际情况调整计划。衡量的标准是否对公司经营管理状况造成影响。调整计划应提前上报企业管理中心。
5.3集团公司实行二级计划管理体系，企业管理中心负责监控到各单位，各单位要依此办法推行二级计划管理，层层落实。
5.4.1工作计划经各单位负责人上报后，各单位应逐级向下传达工作指令，明确工作的实施责任人，确保各项重点工作的落实。
5.4.2各单位负责人负责本单位重点工作的协调和监控，负责协助落实项目各项重点工作，并给予积极的支持和配合。
5.4.3各单位在调整工作计划、工作计划不能执行或中途终止时，应及时反馈至企业管理中心，并说明原因。
5.4.4企业管理中心每月8日前对上月各单位日/周/月工作完成情况进行总结并通报。
5.5.1企业管理中心按月对各单位日/周/月重点工作计划进行考评并通报结果，主要考评工作计划报送及时性、编制质量及工作计划完成情况。
5.5.2报送及时性：各单位按照5.1.5款时间将计划总结报送企业管理中心，无故不按时报送的单位，将对第一责任人进行通报批评罚款50元/次。
5.5.3编制质量。
5.5.3.1工作计划及总结格式不合格的视同未交处理。
5.5.3.2工作计划及总结的内容不完整（重要工作未列入、年度工作计划中的阶段性重点工作未涵盖、董事长指示的重点工作未列入、重要会议决议未列入等），每遗漏一项将扣罚100元。
5.5.4计划完成情况。
5.5.4.1对工作计划按时完成并且完成质量较好的进行通报表扬一次；未完成的工作按50元/项扣罚，对于未完成但虚报完成的工作，对部门负责人采取两倍的罚款和通报。严重的追究相关责任。
5.5.4.2对于各单位未完成的工作如果因其他单位未配合或者配合不好导致工作不能按时完成的，则根据具体的情况对协助的单位给予相应的处罚，对相关责任人处以50元的罚款，分不清责任人时由相关人员共同承担，没有责任人时由直接领导负责。
5.5.4.3各单位的工作计划完成情况的考评结果将在集团公司进行通报。
6.相关文件。
（无）。
7.附件。
8.其他。
8.1本制度由企业管理中心制订和修改，企业管理中心负责解释和实施。
8.2本制度经董事长签发后，正式开始实施。
周工作计划制度要求篇八
为规范周工作计划的提报及执行事宜，确保各部门周重点工作计划的有效执行，特制定本制度。
第二条适用范围。
集团公司除保洁及司机等基础操作类岗位以外的全体员工。
第三条归口管理。
集团公司办公室是周工作计划机制的归口管理部门。办公室承担以下职责：
(一)向集团公司员工宣讲本制度的程序及要求;。
(二)编制周工作计划模板(见附件)，并根据实际使用情况进行调整、更新;。
(三)按本制度要求的时间节点，收集员工提交的周工作计划。
第四条部门计划制订。
各级管理者根据集团公司战略及业务发展需要，拟定本级工作计划，并向下进行分解，明确各项工作的实施负责人，确保计划工作有效落实。
员工按照集团公司提供的《周工作计划模板》，填写本周主要工作完成情况及下周工作计划，于每周最后一个工作日的下午15：30前完成，并通过电子邮件发送至本部门负责人，抄送至办公室。
第六条计划提交。
部门负责人每周第一个工作日上午11：00前完成本部门周工作计划的汇总及沟通，并将部门周报(格式与员工《周报》相同)通过电子邮件发送至本部门分管领导、总经理及董事长，抄送办公室。
第七条工作汇报及回复。
每周由各部门负责人向集团公司分管领导进行工作汇报;集团公司各分管领导就其所分管工作向集团公司总经理及董事长进行工作汇报。如遇法定假期等因素，使当周工作日不足4天时，由集团公司总经理决定是否将本周与下周工作合并汇报。
上级管理者应于《周报》沟通当日完成《周报》中“直属上级管理者点评”内容的填写(可选择性点评)并反馈《周报》提交人。
第三章填写要求。
第八条目标制定原则。
“工作描述及周目标”的填写遵循smart原则(设置的目标为具体的，可量化的，可达成的，与部门工作计划相关联，并且设置目标完成的截止日期)，长周期工作应明确本周要达到的`目标，因此，“未完成原因”中不允许出现“跨周工作”类字样。
第九条周目标完成回顾。
“完成状态”应填写具体完成的结果，它是否与量化目标一致，如与量化目标有差异，则需要进行详细描述。未完成的工作需说明具体的“未完成原因”。如在工作中发现“可见问题/机会点”并能提出“建议/对策”，可填入相应栏目。
第一十条临时要事。
如果有临时增加的重要工作，可以总结时相应添加。
第一十一条周自我总结。
填写者每周均应对自己的工作进行回顾总结，特别关注遇到的挑战，以及工作中需要上一级管理者协助的部分。
第一十二条月目标制定。
在每月的第一周需要填写：月度最重要的三项工作，具体数量可适度调整。并将本月要做的重点工作逐一分配到各周的“周重点工作项”、“工作描述及周目标”中，不要求非常准确。当月各周，填写者均可对前期的计划目标按实际进度做调整，但月度目标不变。
第一十三条月目标完成回顾。
月度结束时，应回顾当月设置的主要目标完成情况。原则上，周报时的总结即为月总结的基础。
第一十四条月度日期范围划分
若某一周有3个工作日处于本月，则列入本月;处于本月的工作日少于3个的，该周列入下一月。
第一十五条选填事项。
模板中提供了“本月读书计划”“工作创新”等栏目，依填写人上级管理者要求及工作实际情况填写。
第四章附则。
第一十六条执行标准。
本制度若与上级规定、文件不符的，以上级的规定、文件为准。
第一十七条解释权。
本制度由办公室负责解释。
第一十八条执行日期
本制度自印发之日起实施。
周工作计划制度要求篇九
为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度。
(一)考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00;生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。
2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。
3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟(含30分钟)的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者(含3次)，记旷工一天。
4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上(含10次)，或半年内累计迟到的次数达20次以上(含20次)属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。
(二)班前会、班后会。
1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。
2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。
3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。
4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。
5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。
6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。
7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。
9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。
10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。
11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。
(三)工作纪律。
1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。
2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。
3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。
4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。
5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。
6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。
7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。
8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。
9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。
10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内(含4天)最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。
11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。
(四)生产过程管控。
1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调;同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。
2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。
3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产;工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。
4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。
(五)工具管理。
1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。
2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。
3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。
四、其他。
周工作计划制度要求篇十
正所谓光阴似箭，日月如梭，时间过得飞快，转眼20xx年又近岁末。回顾一下，金曲各位员工在一起，又努力奋斗了一年，金曲公司各方面又上了一个新的一台阶。
感谢各位的努力工作和辛勤付出，是各位的奉献，大家个人的成长，才带动了金曲的成长，因而今天的金曲，是大家的金曲。在这辞旧迎新之际，公司请大家回顾一下，各自今年取得的进步和成绩，及有待提升的方面，同时展望来年我们个人与公司的`发展愿景，并作出个人工作总结和展望。
一、工作总结内容要求。
1、回顾20xx年来的工作业绩，做得出色的方面，或者做得不足的方面。
2、个人成长方面，取得了哪些进步？包括：技术方面、工作能力、事业上进心方面。
3、新年即至，个人哪些地方需要公司的关心帮助？哪些方面更期待提升？
4、公司的结构及公司的工作运营流程，作为各自不同的岗位、不同的角色，从各自的视角谈谈对公司满意或者不满意的地方，并给予意见和建议。
5、说说20xx的自己的个人生活及工作方面有哪些愿景和期待？
6、对20xx年的金曲公司，无论从经营、技术、管理各方面有哪些意见、建议和期待？
7、请各位充分发挥主人翁精神，畅所欲言。工作总结不搞形式主义，不说空话套话，要言之有物，说真情实感。
8、希望通过工作总结，公司与全体员工，增进了解，愉快合作。来年更好实现个人与公司的共同发展，实现个人发展愿景和公司发展目标。
二、其它要求：
1、上海金曲及常州金曲每一位员工都应根据上述要求按时完成工作总结。
2、文件名称为：20xx年度总结_姓名。doc，工作总结要求提交电子版。
3、请于20xx年01月15日之前，发至[emailprotected]。
周工作计划制度要求篇十一
1、要保持厨房的清洁，每天一小扫，每周一大扫，每月大检查，并进行综合评比。
2、食堂要严格执行《食品卫生法》。厨房用具刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分开，洗刷干净，餐具一餐一消毒，食物要有防蝇、防鼠设备。
3、不买、不加工腐烂食品，买来的食物要加热处理后再吃。
4、幼儿要勤洗澡、勤剪指甲，正确使用餐具。
5、饭前工作人员及儿童都要用肥皂、流动的水洗手，饭桌要用餐洗净洗干净。
6、要培养儿童不偏食，不吃零食的好习惯。
7、水果要洗净去皮后再吃。
8、炊事员要坚持上灶前洗手，入厕前脱工作服，便后用肥皂洗手，操作时不抽烟，每周洗头、洗澡一次，勤剪指甲，勤理发，每年定期体检一次。
10、进餐后要让幼儿漱口。漱口水应是自开水。
11、饭后应让幼儿慢慢散步，以促进消化吸收。
石泉官庄幼儿园。
周工作计划制度要求篇十二
1．被子折叠成方，靠窗摆放，开口朝门。床单与床沿平齐，棉絮不外露。枕头之类放在被子内侧，毛毯放到被子下面。床上不准放书本、衣服等，蚊帐斜挂，边角不能凌乱。
2．鞋子放在床底鞋架上，鞋头朝里，摆放整齐。
3．衣服放入衣柜，空衣架挂在靠门上方的铅丝上。热水瓶放在衣柜下方指定位置。
4．牙膏牙刷放入漱口杯，漱口杯放入脸盆，脸盆放在盆架上，毛巾挂在门后。（朝北寝室挂在洗脸台前）。
5．写字台上必须铺上台布，桌面物品摆放整齐。
6．保持地面门窗整洁，不乱扔果皮纸屑,垃圾倒入纸篓内。
7．卫生间保持地面干燥，无脚印，无异味。抽水马桶、淋浴房干净整洁。
（二）评分标准。
1．被子折叠不按要求，每床扣0.5-1分，没折叠扣2分。
2．毯子褶皱，每床扣0.5-1分。
3．床上有其他物品，每床扣0.5-1分。
4．衣物乱挂，脸盆、鞋子等乱放，每件扣0.5-1分。
5．地面、门窗、卫生间不整洁卫生，分别扣1-2分。
1．每位同学进出校门和在校期间都必须佩戴校牌。
2．校牌必须佩戴在胸前。
3.学生在校一律统一穿校服。
（二）评分标准。
1．不佩戴校牌，每人扣1分。
2．不穿校服，每人扣1分。
1．白天光照良好的情况下，不得开启日光灯。
2．教室内没人时不得开启日光灯或电扇、空调。
3．节约用水，用完即关闭水龙头。
（二）评分标准。
1．光照良好的'情况下，开启日光灯的扣2分。
2．教室内没人时开启日光灯或电扇、空调扣3分。
3．发现用水后没有及时关闭水龙头的扣3分。
1．眼保健操上午、下午、晚上一日三次，眼保健操期间不得做其他事情，不得随便进出。
（二）评分标准。
1．无故不参加眼保健操者，每人扣1分。
2．眼保健操期间随便在室内走动、讲空话者，每人扣0.5分。
3．做操质量不好，酌情扣分。
1.课间操出操时速度快、队伍整齐，做操时动作到位、整齐划一、不讲空话。
2.跑步时以班级为单位，做到整齐划一，统一听指挥。
3.不无故缺席逃避。若身体不适不能参加，应有校医室或医院证明。
（二）评分标准。
1.无请假手续、无校医室或医院证明而无故缺席或逃避者，每人扣1分。
2.跑步进场做操时讲空话的，扣0.5分。
3.做操质量不好，酌情扣分。
1．教室卫生，包括黑板、地面、天花板、桌、椅、走廊、门窗、墙面、卫生工具放置等。
2．包干区卫生，包括地面、草坪、教室外走廊及护栏等。
（二）评分标准。
1．黑板没擦或不干净扣1分，粉笔槽有较多积尘扣1分。
2．墙面有脚印、球印扣1分。
3．桌椅、门窗不干净扣1分。
4．地面不干净酌情扣1-5分。
5．天花板有蜘蛛网，明显灰尘扣2分。
6．卫生工具没有摆放整齐的扣1分，讲台桌，工具箱上不干净扣1分。
7．包干区地面、草坪有纸屑、果皮、垃圾的酌情扣1-3分。
8.教室外走廊及护栏不干净扣1分。
1．晚自修期间不迟到，不早退，不无故缺席。
2．保持教室安静，不讲空话，不讨论问题，不吵闹，不随便进出教室或走动。
（二）评分标准。
1．晚自修期间迟到早退或无故缺席，扣1-2分。
2．讲空话、讨论问题、吵闹等酌情扣1-5分。
1．按时就寝，安静休息，熄灯后不打手电看书、发短信、讲空话、洗漱、吃东西等。
2．不得无故回家睡觉，有事及早做好请假手续。
（二）评分标准。
1.熄灯后打手电、发短信、就寝不及时的扣1-2分。
2.讲空话、洗漱、吃东西、关门声音响等影响他人的扣2分。
3.讲话、洗漱声音比较大，顶撞、不服从检查人员检查的扣3分。
4.无故回家睡觉，没做好请假手续的扣5分。
周工作计划制度要求篇十三
1、接听家长及同学的来电，接待家长及同学的来访，登记、派遣家教信息等日常事务。
2、定期向自己派出的家教进行信息反馈，电话回访。
财产制度
1、办公室财产是家教中心开展工作的物质基础，自觉爱护中心财产是每个成员的责任。
2、办公室财产由家教中心登记注册，统一管理，建立财产外借登记，坚持登记制度。
3、个人损坏办公室财产，需由个人赔偿，如确因物品本身问题而引起，由使用人赔偿。
档案管理制度
1、每周作一次工作报表，并将报表收于报表档案夹归类放好。
2、每月合计一次，做好数据记录以备年度汇总。
3、每年合计一次，并于去年报表进行对比。
4、将两年内的报表资料收藏好备查，并及时销毁过期资料。
5、将家教部常用的各种表格和单据都做好备份，包括打印版和电子版。
家教信息管理制度
1、对同学的工作情况作好反馈，将工作表现较好的同学记录在“家教部信息管理系统”中；表现较差的，视情节严重情况，可记录于“黑名单”中。被记录于“黑名单”中的同学，工作人员需没收其上岗证。
2、家长信息由专门人员输入电脑，并将自己的`姓名一起输入到家教信息中。
3、将学生信息表及时输入电脑，并将其以时间为准保存好存入家教部柜内。
4、保留好学生培训试卷，将其装订成册存入家教部柜内。
值班人员工作要求
1、家教中心实行轮班制度，要按时上、下班，至少提前5-10分上班。
2、值班人员应衣着整齐，不得穿背心、拖鞋，佩戴好工作证，并做好值班记录。
3、不能无故缺班，有事需提前向主任请假并自行做好换班工作，无故缺班导致中心重要信息流失，影响工作进度或影响中心形象情节严重者给以警告。
4、上班工作前需打扫办公室卫生，擦干净桌椅、电话机及柜子台面，并保持办公室清洁！个人物品要放在办公桌下方的柜内，不准摆在桌面上，要保持桌面干净整洁。
5、上班时间要保持办公室的清洁卫生，禁止无故脱岗及与闲杂人等聊天，更不准将同学、朋友带进办公室。在接听电话时要诚恳礼貌，热情大方，并做好相关记录。
6、要热情、礼貌的接待来访家长、同学，按照要求仔细登记信息。
7、接待家长或同学期间禁止接打私人电话，在其他时间如果确实要接打电话的
在其他值班同学在岗的情形下可在办公室接打。如果在办公室接打电话一切以不影响中心形象为尺度。值班期间禁止大声喧哗，保持办公室内秩序井然。
8、必须保管好家教中心的一切材料，在没有中心成员值班时，不能将家教信息的文件放在办公桌上，更不能让同学随意翻看，以保证中心信息安全不外泄。
9、值班人员要做好交接-班工作，把工作交代清楚后再离开。晚上下班后需关掉电脑，整理好文件等办公用品，并锁好门窗后方可离开。
10、处理业务时遇到紧急情况或重大事件需及时与相关负责人联系，保证信息交
流畅通及时
11、提倡中心内部成员在值班期间广泛进行交流，但以不影响他人工作为前提。
值班人员接听来访电话及家长时工作要求
1、接待来访家长，首先要送一张家教中心宣传单，让家长仔细看完之后再回答家长的提问。
2、接听电话时，第一句话应说：“您好，这里是华师数苑家教中心……”，不能拿起电话就说“喂，你找谁……”或“你有什么事……”。
3、确认来电是找家教的应主动热情为家长登记，登记时应记全家长姓名，方便以后查询，登记地址时应注明所在区。大概了解一下家长要求，婉言说服家长比较刻薄的要求，如不合理的家教时间等。
4、接待家长投诉要细心倾听，尽量帮助家长消除和同学之间的隔阂，告知家长会处理好这件事情的，并尽快将处理结果告知家长。
5、对于对待家教工作态度不端正，以及违反相关规章制度的同学，依据其所犯错误的恶劣程度，给与相应的处分。
值班人员登记家教信息工作要求
1、登记好家长全名与固定电话以及手机，便于以后的信息检索。
2、认真登记请家教人员的家庭地址。
3、登记好具体的上课时间，以及家长的要求。
值班人员派遣家教工作要求
1、对于数院的同学，每份家教信息20元，对于其他院系的同学，每份家教信息50元。
2、开具收据时需要写明日期、金额（大小写），并且由开具收据人签名。填写金额时必须紧跟在“人民币（大写）”字样和人民币符号之后，中间不得留有空隙。
3、开介绍信时应写好学生姓名和派遣日期，背面写上该份家教编号、家长姓名、联系方式
华师数苑家教中心
周工作计划制度要求篇十四
20xx年，我校宣传_工作的指导思想和总体要求是:以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届五中全会精神，落实全省宣传部长会议精神和精神文明建设工作会议精神，以党的基本理论、基本路线、基本纲领教育贯彻始终，唱好主旋律，打好主动仗，围绕我校工作大局，全面推进社会主义核心价值体系建设，提高我校新闻宣传和舆论引导能力。深入开展“中国梦”教育活动，大力推进校园文化和精神文明建设，紧跟学校重大活动，加强宣传思想工作，为学校的改革、发展和稳定的大局服务。
根据省委宣传部、省委高校工委的要求和校党委工作要点，重点做好以下几方面的工作:。
一、思想政治教育与理论学习工作。
1、围绕全国“两会”和党的十八届六中全会，全面贯彻落实会议内容与精神，制定党委中心组学习计划，认真组织学习，为学习做好筹备工作。
2、督促、检查各党总支(支部)政治理论学习。
3、开展教职工思想政治教育调查研究工作，组织申报思想政治教育课题。
4、主持我校党建和思想政治工作研究会日常工作，开展思政教育理论研究和实践探索，召开党建思政工作会议。
5、加强全校宣传干部队伍的建设，通过培训班、专家讲座等形式组织开展理论和业务培训工作。
6、抓好全校教职工的政治理论学习，完成全校党报党刊订阅工作。
二、日常宣传工作。
1、建立和完善宣传工作通联、奖励等制度，筹备我校宣传工作会议，对宣传工作的规章制定进行强调，对宣传工作进行总结和表彰。
2、拟聘请省委宣传部新闻处、省教育厅新闻中心等部门相关负责人以及xx卫视、xx日报等媒体相关负责人担任我校新闻工作顾问，指导我校的外宣工作。与省内各主要新闻媒体继续保持友好关系，为外宣工作建立高起点平台，打开良好局面。及时报道学校的最新情况，做到广泛覆盖。继续诚邀xx卫视、中国教育电视台、xx教育电视台、xx日报等知名媒体为我校女性办学特色作专题报道。
3、围绕学校改革与发展一系列重大活动，组织策划重点报道，扩大学校的知名度和影响力。做好学校的各项会议、重大活动、重要接待前夕的横幅、标语、彩旗、气球拱门等布置和摄影摄像工作，为学校保存珍贵的影音资料。
4、围绕重大节庆和主题活动开展宣传教育，组织各系部和有关处室及时更换学校宣传橱窗内容，积极维护良好的校园环境和文化氛围，唱好主旋律，维护校园稳定。
5、为迎接20教育部本科教学合格评估工作，计划由学校统一招标确定合作单位后对学校的宣传片和宣传画册进行设计制作，进一步改造户外宣传设施，更新办学成果展厅。
周工作计划制度要求篇十五
为保证煤矿生产正常、有序的进行，及时解决生产中存在的问题，充分发挥调度室的职能，特制定本制度。
一、 调度室安排专门值班人员，调度员要严格按照值班安排进行值班（值班安排见附表）。
二、 调度室每天安排三人值班，每班一人。交接-班时间为早8点，下午16点，晚上24点。值班人员要做到不迟到，不早退。
三、 调度室共设四名调度员，每天除值班人员外，其他人员要坚持每天入井，掌握全矿的生产情况。
四、 当班调度员接听电话和接收传真要及时，并做好记录。接听完电话或接收完传真后，要及时对事情进行解决，并据情况通知相关领导。
五、 当班调度员在值班期间不得脱岗、睡岗和进行与工作无关的事。
六、当班调度员一定要做好调度记录 ，填写好交接-班薄等记录。填写要及时，准确。不得在记录上乱图乱画，各种记录不得兼做他用。月末将本月各种记录经矿长审核后交档案室存档。
七、 接-班人员在规定的时间内没有到达值班地点，交-班人员不得离开岗位，并将情况向主管领导汇报，按领导意见执行。
八、 调度员禁止酒后上岗，如交-班人员发现接-班人喝过酒或
精神不正常时，禁止交-班。并将情况向主管领导汇报，按领导意见执行。
九、 交接-班双方必须在记录簿上签字，并认真交清当班的值班情况。本班未做完，接-班人要继续做的事宜，必须交接清楚。如因交接不清，影响正常工作的，要追究双方的责任。
十、 当班调度员要看管好调度室的设备，设施。禁止闲杂人员进入调度室。当班期间调度室的设备，设施有损坏或丢失，而调度员不知情，对当班责任人除进行罚款外，并要追究其经济责任。
十一、当班调度员负责调度室的卫生，保持调度室内清洁、整齐、窗明机净，调度室内禁止存放其他杂物。
十二、 如有违反以上规定者，试情况对责任人罚款50100元。
本制度自下发之日起执行
北和三井
2015年
调度室值班制度
北 和 三 井
2015年
一、交-班者提前做好交-班的准备工作
1、结束操作，恢复临时变更的方式，为下一班的操作创造有利条件；
2、核对系统接线图使其符合实际；
3、调整电压及联络线交换功率不超限；
4、打扫调度室室内卫生，保持工作场所清洁。
二、接-班调度员提前十五分钟到达调度室了解情况，查阅记录、日调度计划、方式变化、设备检修情况、主要设备存在问题以及值班期间要完成的工作，核对系统接线图，澄清疑问。
三、交接-班时发生以下情况应推迟交接-班。若发生事故，由交-班人员负责处理事故，接-班人员协助。待事故处理完毕或告一段落后，方可继续交接-班。
1、影响电网稳定、安全的重要操作正在进行时。
2、事故处理未结束或告一段落。
3、设备过载或超稳定极限。
4、接-班者未到齐。
5、接-班者疑问未搞清楚。
四、交接-班时，全体交、接-班调度员参加，交-班的正值调度员主讲、副值调度员补充。调度员要严肃认真，着装符合要求。交-班的副值在正值交-班过程中，应严密监视电网运行的情况，调整各项电网指标。在正值交接完成后，交-班的副值向接-班人员补充交代相关内容。
五、正常情况，正点交接-班签字。接-班者认为达到接-班条件，由正值发接-班指令，接-班者在正值记录上亲自签名，然后由交-班者签名。以交-班正值调度员签名的时间为办完交接-班手续的时间。
六、交接-班手续刚办完即发生系统事故，交-班应协助接-班者处理。虽然接
班者已签过字，若交-班者尚未签字，此时发生系统事故，事故处理的指挥人仍为尚未签字的调度员，接-班者协助处理。
七、接-班后听取各单位汇报，向有关单位布置操作等任务，讲清系统方式 的变化及注意事项。
八、交接-班主要内容：
1、电网结构变化情况、潮流分布特点、安全运行的`注意事项及薄弱环节。
2、整理、核对各种记录日志，日调度计划执行情况，命令票执行情况，核对系统接线图，接地线位置，继电保护和自动装置变更情况及系统异常运行方式，核对时钟，以及下一班要完成的工作。
3、系统设备缺陷、异常、事故情况，采取的措施及下值应注意的情况。
4、地调分配用电指标拉闸限电情况。
5、上级领导指示及安排的工作。
6、线路检修及电缆工作的详细情况，包括工作结束日期、安全措施、工作单位、工作内容、送电时注意事项。
7、线路带电作业的地点、工作单位、安全措施、工作内容、结束时间。
8、投运设备试运行情况及相关注意事项。
9、各项保电措施。
10、系统电压情况，无功调整注意事项。
11、详细解答接-班者所提出的疑问。
12、远动装置、通信及调度模拟盘运行、操作，使用情况和存在问题。
九、交接-班以交接-班记录为根据，应严肃认真地执行。如交-班者少交或漏交交接项目，所造成的后果，由交-班者负责。若接-班者未认真接-班造成后果由接-班者负责。
第一条 各班调度员必须按时交接-班，上一班必须向下一班交待清楚所掌握的井下生产情况、上级领导指示落实情况、各种记录的填写情况以及其他未尽事宜。
第二条 熟悉调度室内所有监测、监控的操作以及监测监控系统的数据指标，如有超标或异常，要及时向通风科及主管领导汇报，并且要及时安排相关人员处理。
第三条 了解供电、通风、供水及运输系统，安全工业监控操作中必须做到严、细、准、快。工业监控控制时，应严格执行停、送电制度及设备启、停车制度、严禁盲目操作。
第四条 当班调度员必须熟悉本班全部工作情况，做到心中有数，随时准备汇报领导及上级主管部门的询问。
第五条 井下所汇报的影响安全和生产的情况，应积极联系解决，同时做好记录，应记清楚时间、队别、地点、原因、性质等情况，遇到重大问题应及时向有关领导汇报，同时要调动一切力量做好抢救指挥工作，并记录在案。
第六条 认真做好上请下达、下询上报工作。随时转达上级的指示，上级来文要及时收转，并做好记录、同时要检查有关事宜的落实情况。
第七条 当班调度员要及时调度各作业单位的作业完成情况，并按公司总调的要求及时汇报生产情况。
第八条 及时填写各种记录、台帐、报表，保证字迹清晰明白、每天下午调度会前，必须准时出齐各种报表。
第九条 当班调度员要随时了解公司总调及时发送系统的指令和信息、并及时下载到指定文件夹、把消息打印出来、通知相关部门和分管领导、并做好记录。
第十条 保持室内卫生，工作态度和蔼可亲、接听电话时要热情、耐心，有问必答，使用文明用语。
一、开机前检查各管道、机组阀门开关是否正确。
二、机组运转是否平衡，控制盘上显示的温度是否在设定范围内。
三、控制柜及管道上的仪表批示是否正常，井泵流量是否正常。
四、循环泵、补水泵机组动转平衡有无异常声音，是否漏水。
五、检查系统水压力表在正常压力，否则应及时补水。
六、设备、工作场地的卫生应经常保持整洁。
七、值班记录应填写详细、清楚、整洁。
八、交接-班时检查记录和设备运转、仪表指示是否相符，工具材料是否齐全，并无丢失和外借，外借的工具材料应有记录。
一、电力调度员在值班期间是县调管辖范围内的系统运行、操作及事故处理的指挥人，按照规定的调度范围行使指挥权。对上接受地调调度员的调度命令，对下向监控员、操作队值班人员、厂站运行值班人员发布调度命令，并对所发布的调度命令的正确性负责。任何单位和个人不得干涉调度命令的执行。
二、电力监控员负责受控站的运行方式、设备运行状态的确认及监视工作。依照有关单位及部门下达的监视参数进行运行限额监视。按规定接受、转发、执行各级调度的调度指令，正确完成受控站的遥控、遥调等操作。按规定负责电网无功电压调整。
三、发布和接受调度命令时，双方必须互通姓名，发令人要讲清操作任务，说明注意事项，受令人必须复诵并经双方核对无误后立即执行。执行后必须立即汇报执行情况，调度命令的发、受令双方都应录音并作好记录。
四、对县调发布的命令，受令人认为不正确或有疑问时，应向县调提出异议，若县调调控员重复其命令时，受令人必须立即执行；如执行调度命令确会威胁人身、设备、系统安全时，则受令人应拒绝执行；并将拒绝的理由及纠正命令的建议报告县调和本单位领导。
但操作后必须立即报告县调。
六、当县调管辖范围内的设备发生异常运行情况时，值班监控员、操作队人员应立即报告县调。以便派人迅速处理。
七、凡发生拒绝、延迟执行调度命令，破坏调度纪律的行为时，县调负责人应及时组织调查，并将调查结果及处理意见报告局领导。
八、局、所领导发布的一切有关调度业务的命令、指示，县调应认真执行，其他人员无权直接干涉调度工作。
九、为及时掌握系统运行情况，监控员、各厂、站值班人员对县调查询的有关运行情况应及时、准确汇报。
十、调控人员按“四值二运转”值班，按批准的倒班方式轮流值班，并遵守统一的作息时间，不得擅自变更值班方式和交接-班时间。如需换、替班，应经调控班班长批准。
十一、调控员在值班期间，必须坚守工作岗位，未经调控班班长同意不得随意调班。如有特殊情况，应经调控班班长批准并安排人员代班，履行交接手续后方可离岗。
十二、调控员在值班期间，应注意文明生产，穿戴统一的值班工作服和值班岗位标志，保持现场整洁。
十三、调控员在值班期间，应严格执行规章制度，遵守劳动纪律。
十四、调控员在值班期间，与现场运维人员联系时应录音，录音记录应保留六个月。
十五、本制度自制定之日起执行。
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