心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后,通过思考、总结和反思,从中获得的经验和感悟。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。
体系培训心得体会框架篇一
EH体系是企业健康管理体系的缩写,是一个涉及员工健康、环境保护和职业安全的综合管理体系。为了加强对EH体系的了解和掌握,我参加了一次培训班,并在培训过程中收获了很多。本文将从培训前的期待、培训内容、学习收获、实践应用和未来展望等五个方面,为大家分享关于“EH体系培训心得体会”。
首先,在培训开始前,我对EH体系所知甚少,只是模糊地知道它与员工健康相关。因此,我对此次培训充满期待,希望能够了解EH体系的整体架构、实施需求和运作流程等方面的内容。同时,我也期望通过培训,能够掌握EH体系的有效实施方法和工具,为以后的工作提供支持。
其次,培训内容非常丰富全面。在培训班上,我们学习了EH体系的各个方面,包括员工健康的管理、环境保护、职业安全等。通过老师的讲解和案例分析,我对EH体系的概念和原理有了更深入的理解。尤其是在实施工具的学习环节,我学会了如何制定实施计划、进行评估和改进等,这对我以后在工作中的实践应用非常有帮助。
在学习过程中,我最大的收获是对EH体系的认识发生了变化。曾经我只是将EH体系简单地归类为企业的健康管理体系,但经过培训我明白了EH体系的全面性和重要性。EH体系不仅仅是为了员工的健康,更是为了保护环境、维护职业安全和提高企业的可持续发展能力。只有在EH体系的管理下,企业才能有效地预防事故和职业病,提供一个良好的工作环境,并充分发挥员工的工作潜力。
在实践应用方面,我在工作中积极运用了学到的EH体系知识和工具。首先,我和团队一起制定了一套完善的EH体系实施计划,并严格按照计划去执行。我们通过员工健康检查、职业危害评估等措施,不仅大大减少了员工的疾病和职业病发生率,也提升了员工的整体工作效率。其次,我们加强了环境保护方面的管理,对废弃物的处理和资源的利用进行了规范化,对企业的形象有了显著提升。
最后,展望未来,我深信EH体系是企业可持续发展的重要支撑。随着社会环境的变化和法律法规的完善,越来越多的企业将会引入EH体系,并将其与公司的发展战略紧密结合。我希望在未来的工作中能够不断积累EH体系的管理经验,并结合实际情况,为企业的发展做出更大的贡献。
通过参加EH体系培训,我对EH体系有了更深入的了解,同时也增强了对员工健康、环境保护和职业安全的重视。在以后的工作中,我将运用这些知识和技能,积极推动EH体系的实施。希望通过我们的努力,能够为员工创造一个更加安全健康的工作环境,为企业的可持续发展贡献一份力量。
体系培训心得体会框架篇二
最近,我参加了一场关于价值体系培训的课程,并在此过程中有所体会。人的一生中,不仅仅是成长和取得成功,还需要有自身的价值观和价值体系,它们给予了我们方向和支持。以下是我的一些心得体会。
首先,我认为价值体系的建立应该始于内心。只有当我们对自己的内在有了正确的认识和理解,才会建立起适合自己的价值观,进而形成一个完整的价值体系。例如,如果我们不了解自己的优点和缺点,就无法确定自己的目标和追求,也无法明确自己的底线和原则。
其次,价值体系的建立需要不断地学习和反思。人生是一个不断探索和成长的过程,如果没有不断地学习和反思,就会停滞不前。价值体系也是如此,它需要随着我们的经历和人生阅历而不断地升级和完善。同时,反思过去的经历也可以帮助我们发现自己的不足,从而调整和改进自己的价值观。
最后,我认为价值体系需要与他人沟通和交流。我们所生活的社会是一个群体的生活,我们需要与他人互相交流和支持,才能更好地实现自己的目标和价值观。在和他人交流时,我们需要保持开放的心态和尊重他人的观点,从而更好地理解和融入他人的价值体系,进而完善自己的价值体系。
总之,这场价值体系的培训让我深刻地认识到了价值观和价值体系的重要性。希望我能在今后的生活中,不断完善自己的价值观和体系,成为一个更好的人。
体系培训心得体会框架篇三
内审培训是组织体系建设中非常重要的一环。它有助于提高内审员的专业水平,增强其在组织中的监督和管理能力。我有幸参加了一期为期三天的体系内审培训,并且在这次培训中收获颇丰。以下是我对该培训的心得和体会。
第二段:培训内容和学习收获
在培训中,我们学习了关于内审的基本理论和方法,包括内审员的职责和行为准则,内审计划的编制和执行,内审的信息收集和分析技巧等。同时,我们也学习了如何进行内审报告的撰写和内审结果的跟踪和评估。通过这些内容的学习,我对内审的整个过程和方法有了更加清晰的认识。同时,我也学会了如何利用各种工具和技巧去发现问题和改进体系,以及如何建立有效的沟通和合作关系。
第三段:实践演练和经验交流
除了理论学习外,我们还进行了一系列的实践演练,通过模拟内审的过程,提升了我们的实际操作能力。在这个过程中,我们发现了一些问题,并在小组中进行了讨论和分析。通过与他人的交流,我不仅对内审的技能有了更深刻的理解,还学到了一些宝贵的经验和方法。这些实践演练和经验交流,让我更加自信和熟练地运用内审的知识和技能。
第四段:与他人合作和团队精神
在培训过程中,我还学会了如何与他人合作和发挥团队的力量。在小组工作中,我们需要共同制定内审计划,协调工作进度,收集和整理审核资料等。通过与他人的合作,我深刻体会到团队成员之间的相互依赖和合作的重要性。只有通过团队的协作,我们才能更好地完成内审任务,准确地发现问题,并提出有效的改进措施。
第五段:内审培训对个人和组织的意义
这次内审培训不仅对个人有重要意义,也对组织体系的建设有积极影响。通过培训,我不仅增强了自己的专业水平和提升了内审的能力,还进一步了解了组织体系的运作和管理。我相信,在日后的工作中,我能够更好地履行我作为内审员的职责,为组织的持续改进和发展做出贡献。同时,这次培训也促进了组织内部沟通和合作,提高了内审的效率和质量,进一步加强了组织体系的完善和稳定。
总结:
通过这次体系内审培训,我不仅学到了很多专业知识和技能,也提高了自己的综合能力和团队合作能力。我深刻认识到内审是一个重要的管理工具,在组织体系建设中发挥着至关重要的作用。我将以更加饱满的热情和专业的态度,投入到以后的工作中,用我自己的实际行动去推动组织的进步和发展。同时,我也要不断学习和提升自己,跟上时代的步伐,不断完善自身的能力,为组织的可持续发展贡献力量。
体系培训心得体会框架篇四
4月23日,带着几分激动,我有幸参加了骨干教师培训。这次的培训是我收益很大,于局长的讲课内容非常精彩,内容也很丰富。同时也受到了教师的好评,现有以下几点体会:
教育的发展,关键在教师的成长。教师是学校发展的基础,对于个人而言,教师的成长不仅是时代的要求,更是适当现代教育的需要。此次培训,很多专家与同仁重点谈了教师如何规划自己的成长之路,成为名师,成为教育家。
随着知识经济时代的到来,信息技术在教育领域广泛运用,“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了,这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念,并将其运用于教育工作实践,不断思考、摸索,朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本,自觉让出主角地位,让学生成为主角,充分相信学生,积极评价学生。
现在无论是教师还是学生精神世界的丰富与成长才是真正意义的成长,精神成长使人毅力不倒、思想丰盛走遍天下,精神上的强大是真正的强大,精神强大塑造人的坚韧性格。
作为新时代的人民教师,要鼓励自己多学习充实自己的知识,完善自己的人格,促进精神世界的成长。精神成长则天地渐宽。
本月我很荣幸的参加了进修校举办的'教体系统教师培训,在培训班上我很认真的听了三位教育专家的讲座,这次教师培训的内容十分丰富,包括对教学规章制度、教学常规、师德等诸多方面的系统学习。
印象最为深刻的是佳市教育局副局长在课堂上所讲到的关于“精神成长则天地渐宽”,你有阅读的习惯吗?向同事,朋友推荐过好书吗?你在一年之中,只要有机会到大城市听过音乐会吗?看过一场芭蕾舞吗?去过几次博物馆展览馆?你有高雅的给自己带来愉悦的特长爱好吗?你经常与自己的家长、家人、同事、领导分享工作生活中的快乐吗?总结便是涵养美感,陶冶性情,是教育工作者精神成长的重要过程。广泛阅读,仔细咀嚼是教育工作者精神成长的不竭源泉。
通过认真的培训和自己的学习,获得了很大的收获,在这次培训课上,进修校校长做了热情洋溢的讲话,并且勉励我们努力学习,认真工作,完成这次培训的学习。通过这次培训,总有一种意犹未尽的感觉,总感到还有许多需要学习的地方。确实,作为一名教师,要学习的东西实在是太多了。不过我有信心通过自己的不懈努力和学习,尽快地提高自己的专业知识和教学水平,尽快的能够胜任自己本职的教学工作,从而真正成为一名合格乃至优秀的校外教师,为我们国家的教育事业,为我们校外教育的发展壮大做出自己应有的贡献。
在新的课程理论下,教师的角色,教学的手段,教学的方法,师生的关系正在发生着巨大的改变,教师的教学不再是过去的简单的一支粉笔,一张黑板和教师的一言堂了。我们必须用发展的眼光,创新的思想对面对学生,面对教育。鼓励、欣赏、激发、创设情境将是智慧教师常用的手段,与学生共同学习、学生的朋友是新型师生关系的内涵,如何实现教学最优化是对教师的新的评价等等,这些都需要我们新时代的无论是新、老教师都要思考的问题。总之要想做到这些只有更新观念,努力学习,才有可能做到。
三节课的培训首先在思想上我明确了未来教育改革的发展方向,其次是我了解了当前一些先进的教学模式和现代化的教学手段的应用,如微课、翻转课堂、智能课堂等。这让我感到十分感动,中国的教育也要步入现代化了,所以自己也要加油努力学习和充电,要不断丰富自己的学识和阅历。
作为一名校外教育领域的科技教师,我要以此为目标,不断创新科技教学新思路,开设适合学生和对学生有价值的科技活动课,为学生的全面发展奠定基础。
体系培训心得体会框架篇五
价值体系培训是一项非常重要的课程,许多企业将其列为必修课,因为一个企业的核心价值体系对于公司的发展和员工的行为举止都有着至关重要的影响。在这次课程中,我感受到了许多有意思的点,有些知识让我对自己的价值观有了更加清晰的认识。在这里,就我个人的感受,和大家分享一下这次培训的心得。
第一,价值体系的重要性被深深地印在了我们的心里。培训让我们认识到了一个简单而又深刻的道理,那就是任何一个成熟的企业,都是有他自己的核心价值观来驱动员工行为并推动企业发展的,而没有共同的核心价值来推动,企业的发展就是精神上的不协调和混乱。我认为这点不仅适用于企业,同样也适用于我们个人的成长和发展。
第二,了解价值观的内部结构对于培养自我认知非常有帮助。培训课程中讲到了价值观内部结构,从而帮我们了解每一个核心价值的背后逻辑,这个过程中,我们不但对自己的核心价值有了更深入的认识,而且发现了自己的一些盲点和不足之处。这一点对于我们个人的成长和发展是非常重要的一步。
最后一个就是分享,如何将学到的知识发挥更大的作用。我们在完整了培训之后,重新审视了我们自己的核心价值观,这对于我们商业和成长来说都是重要的一步。战术是有可能会变的,但战略和价值体系是不会变的,因此,我们必须时刻牢记并捍卫自己的核心价值观。同时,我们还需要在公司内部通过分享和传播学到的这些知识,不断地激励团队成员产生更多的想法和方案,使所有员工都能够更好地迈向公司共同的目标。
体系培训心得体会框架篇六
本月以《培训材料(七)》以及8个管理程序为材料,主要针对职业健康与安全以及各项规范化管理程序进行进一步的学习。在职业健康与安全方面,我公司的方针是:坚持以人为本,遵守法律法规,做到预防为主,持续改进,确保安全健康。
在积极的方针与严格的规定下,确保企业的发展,是我们的责任与义务。在日常生产工作中,有可能遇到粉尘吸入、高温、设备意外伤害、触电、爆炸、火灾、噪声、车辆伤害、高空作业、核辐射、危险化学品腐蚀灼烧等危险源的威胁。相对的应对方式以积极应对,消除危险源为最优先级;对于危险生产材料,以同类安全材料进行代替为最优先处理方式。若无法消除、代替者,使用工程控制、警示警告的提示来提高安全系数,并配备专业性个体防护设备后,进行安全生产。在高空作业中,我公司也进行了严格的要求。凡是坠落高空离基准面2米以上均定义为高空作业,公司要求必须配备安全帽,并有专人监护以确保高空作业的安全。
在工作习惯方面,公司提出6s概念,即整理、整顿、清扫、清洁、教育、安全。6s包含了生活中的点滴细节,同时也强调了职业安全的重要性。细读6s规则,每一条都看起来平凡无奇,可若是严格执行却需要很大的努力,需要把6s变为工作习惯,让自己成为细致的人,成为公司运转中一个合格的组成。6s是所有员工都应该保持的良好工作习惯,只有不断细化工作习惯,不断努力完善细节,才能对工作有更加积极的影响。在平凡的细节中,与东旭共同创造成绩。
相比于职业健康与安全而言,8个管理程序更为深奥、重要。采购管理程序、方针目标管理程序、监测和测量设备管理程序、人力资源管理程序、设备设施管理及安全运行管理程序、相关方管理程序、信息交流程序、员工培训管理程序,这8个管理程序中每一项管理步骤都透漏了公司的严谨态度,同时彰显着专业的管理艺术。通过这些程序,我们了解到安全意识的重要性,同时也发现这些程序和我们日常的工作息息相关,和每个部门也都有着密切联系。随着公司的发展,我们需要注意的方面越来越多。
在这些程序中,最为重要的是对于设备的管理程序。每套设备从购进到投入使用都有着精密的管理程序,对每个部门也都有一套专门的管理程序;并且对于设备的日常校准、检定及使用都必须是经过专业训练的人员,否则一旦出现了不安全行为,就会造成不可预计的影响。
这八个管理程序是公司管理者的长期管理经验的科学总结,认真学习对于管理以及协同管理都有着深刻而重新的认知。功夫不负有心人,只要在工作中遵循管理程序,并不断学习总结,在不远的将来,也将拥有管理者的思维与眼界,这是职业晋升的一条通道,也是一种提高工作效率的有效手段,我想,这也是学习管理程序的初衷。
体系培训心得体会框架篇七
什么叫档案资源体系?我理解其内涵应包含三个方面:一是档案的资源总量;二是档案的内部结构;三是档案的空间布局。这三个方面共同构成档案资源体系。就目前的发展现状来看,档案资源体系存在的主要问题是:国家综合档案馆馆藏总量不足,馆藏结构不合理,综合档案馆明显不“综合”,致使国家档案资源分散保存的趋势越来越明显。 建立覆盖人民群众的档案资源体系,需要从三个方面努力:
一是扩大资源总量。这是资源体系建设的重中之重。
二是优化资源结构。要适应经济社会多元化发展的要求,在“多元化”资源上做文章,在“综合”二字上下功夫,大幅度增加新型载体档案门类,丰富馆藏内容,优化馆藏结构,建设内涵丰富、门类齐全的综合档案馆。这是资源体系建设的当务之急。
三是优化空间布局。这是资源体系建设的根本之策。
完成上述三项任务,需要大刀阔斧地整合档案资源。通过对现有档案资源空间布局和内部结构的调整,实现档案资源和效益的最大化,实现档案资源的社会共享。档案资源整合既包括对档案实体的整合,又包括对档案信息的整合。
一是共有共享原则。实现资源共有共享是资源整合的目的,没有共有共享的目的,就没有必要整合档案资源。另外,实现资源共有共享也是推动资源整合的最大动力,没有共有共享,很难获得各资源持有单位的支持和配合。档案人要有不求所有、但求所在的全局意识和长远观念,保证资源归全社会共有,信息由最大多数人共享。
二是“上窄下宽”原则。从需要整合的档案实体来说,其覆盖面应呈现“上窄下宽”状态,即中央一级综合档案馆资源整合的面最窄,省一级综合档案馆资源整合的面稍宽一些,市一级相对较宽,县一级整合面是最宽的。
三是“上虚下实”原则。这和“上窄下宽”原则是一致的。从需要整合的档案信息翔实程度来说,上面要虚一点,下面要实一些。上面整合的是档案的目录及部分信息,下面整合的才是档案实体及全部信息。有些档案信息上面只整合一个目录,知道这些档案在哪一级存放就可以了,通过网络平台丝毫不影响资源共享。我不同意把基层的实体档案都整合到上一级去。比如,乡一级的档案,它的发生地在乡级,利用者在乡里,档案的意义就在乡里,你不要把它集中到县里。不要盲目地把下一级存放的档案整合到上一级来。可以整合档案的信息,不要整合档案的实体。
四是分级管理、效率优先原则。档案保管要分级分类,哪一级档案馆该存放哪一级档案要经过认真地思考。不是说越集中越好,也不是说越分散越好,一定要有合理的度。衡量这个“度”的标准是,档案应放到它最能发挥作用的地方,这就是效率优先原则。比如说,宋朝的档案放到开封市档案馆最好,焦裕禄的档案放到兰考县档案馆最好,红旗渠的档案放到林州红旗渠纪念馆最好。放到它的发生地,最能发挥它应有的作用。我们的综合档案馆一定要在“综合”二字上做文章,要名副其实。什么是名副其实的综合档案馆?综合档案馆应该是什么都要有,但并非什么都要“全”。“有”是指一定要有能够反映各方面历史的档案资料;“不全”是指同类的档案资料不一定要全部进馆,只收集“有代表性的”即可,大量同类同质的专业档案没有必要也不可能全部收进档案馆。比如企业档案的接收,可以选择不同时期、不同行业、不同所有制覆盖这个区域的全面;综合馆的影响力,一定要能够主导这个区域的档案工作,这才叫名副其实的代表这个区域水平的国家综合档案馆。
总之,整合档案资源,是资源建设的一个重要抓手,也是未来档案事业大发展的一个重要机遇。这是加强资源建设的需要,是提高利用效率的需要,是确保档案安全的需要,是强化综合档案馆功能、提高综合档案馆地位的需要,是档案人靠“有为”争得“有位”的需要。
体系培训心得体会框架篇八
体系内审是指由质量管理体系的内审员对体系的运行进行的审查和评估,以确保体系的有效性和符合相关标准要求。内审员的培训和提升至关重要,因为他们是质量管理体系中不可或缺的一部分。我最近参加了一次体系内审培训,下面是我的心得体会。
首先,在培训中,我学到了内审的基本原理和方法。内审的目的是评估质量管理体系是否符合相关要求,并提供改进建议。通过学习内审的基本原理和方法,我能够更加准确地了解如何对体系进行评估和审查。此外,我还学习了内审过程中的关键技巧,如如何提问和倾听,如何收集和分析信息等。这些技巧对于进行有效的内审至关重要。
其次,培训中,我们进行了实际的案例分析和模拟内审。通过模拟内审,我得以亲身体验内审员的工作,在实践中熟悉内审的流程和步骤。同时,通过与其他参与者的互动,我也学到了不同人对同一问题的不同看法和解决方法。这种交流和碰撞使我对内审的理解更加全面和深入。
第三,培训中,讲师传授了一些实用的技巧和经验。他们分享了自己在内审工作中遇到的挑战和解决方法,这对我们有很大的启发和帮助。同时,他们还分享了一些内审中常见的错误和问题,以及如何避免和纠正这些错误。这种实用的经验分享让我受益匪浅,使我能够更好地应对内审工作中的各种情况和挑战。
第四,培训中,我认识到了内审的重要性和作用。通过内审,组织可以及时发现和纠正问题,提高体系的有效性和效率。同时,内审也可以帮助组织不断改进和超越,提升竞争力。因此,作为一名内审员,我要充分认识到自己的责任和使命,努力为组织的发展和改进作出贡献。
最后,培训中,我们还讨论了内审员的素质和能力要求。一名优秀的内审员需要具备良好的沟通和表达能力,具备扎实的专业知识和分析能力,具备敏锐的观察和判断能力,具备良好的团队合作和领导能力等。通过培训,我意识到自己还需要在这些方面进一步提升和完善,不断提高自己的能力和素质。
综上所述,参加体系内审培训让我收获颇丰。我通过学习内审的基本原理和方法,熟悉了内审的流程和步骤;通过实际的案例分析和模拟内审,掌握了内审的技巧和经验;通过讲师的分享和讨论,深刻认识到了内审的重要性和作用;通过与他人的交流和互动,不断提高自己的能力和素质。我相信,通过不断学习和提升,我能够成为一名优秀的内审员,为组织的发展和改进贡献自己的力量。
体系培训心得体会框架篇九
通过这次的体系培训,深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要,要做到学以致用。下面是本站小编为大家收集整理的体系
培训心得体会
,欢迎大家阅读。本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。
通过2天的培训在与老师和同学交流中,我认识了人力资源的管理,高效招聘与面试的技巧,以及员工培训与职业生涯规划。
培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解内容,管理方面的认识,通过剖析针对性的案例,有效的提高了我对人力资源的管理,现将本次学习培训的心得体会小结如下:
一、人力资源管理系统化
通过学习,感触最深的是人力资源管理系统化,培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中,以积极的态度,有效运用人力资源管理,合理安排工作,及时跟进进度,通过过程控制,持续改进、具体问题、具体分析,并提出合适的解决方案,及时实施解决方案迅速解决问题,提高工作效率,提高工作积极性。
二、企业的发展目标是什么?
为实现这一目标,人力资源如何进行代谢和替换?组织结构如何变化?我们的人力资源现状如何?我们在人力资源方面的需求如何?如果存在用人差距,如何补足?公司是否有足够的员工?公司是否合理利用了现有的员工?公司是否需要开发现有的员工技能?为什么聘用合适的员工如此重要呢?在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中,一定要先看基本信息识人,识人分3种,分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面:声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。
在识人后,对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选,也不可少选”,虽然在招聘时,寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱,如果人员选得好,工作起来会十分顺利 如果人员选得不好, 工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。如果我们在招聘人员时,结合以上内容,合理应用,那一定能找的合适的栋梁之才。
三、年度培训规划制定与培训体系建立
首先,培训计划不等于培训规划,一个企业应该拥有一套完整的培训体系,能够成功的贯彻培训制度,一个培训管理者要用图来说话和数字说话,不要用文字说话,即、培训需求调研,内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略,对企业各层级人员进行统计分析,分部门进行培训,企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训,每人每年参加培训不少于40小时,60学分,培训是责任,培训是工作,每一个管理者或员工都必须成为培训师,让我们做到“人人爱培训,人人培训人”的制度保障,未经培训,不许上岗,未经轮岗培训,不得提拔的原则。一般培训来说,重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才加紧培养,培训一定要有绩效,必须有大量的工具方法,并把不可能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。
四、尊重职业、热爱工作
本次培训,老师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课,仪容仪表一直保持不变,培训过程中不喝一口水,我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳,兢兢业业、忠于职守,尽职尽责。
通过这次培训使自己及时认识到了差距和不足,今后工作中严格约束自己,做好本职工作,养成严谨,细致的工作作风,争做合格的优秀员工。
在职业健康与安全方面,我公司的方针是:坚持以人为本,遵守法律法规,做到预防为主,持续改进,确保安全健康。
在积极的方针与严格的规定下,确保企业的发展,是我们的责任与义务。在日常生产工作中,有可能遇到粉尘吸入、高温、设备意外伤害、触电、爆炸、火灾、噪声、车辆伤害、高空作业、核辐射、危险化学品腐蚀灼烧等危险源的威胁。相对的应对方式以积极应对,消除危险源为最优先级;对于危险生产材料,以同类安全材料进行代替为最优先处理方式。若无法消除、代替者,使用工程控制、警示警告的提示来提高安全系数,并配备专业性个体防护设备后,进行安全生产。在高空作业中,我公司也进行了严格的要求。凡是坠落高空离基准面2米以上均定义为高空作业,公司要求必须配备安全帽,并有专人监护以确保高空作业的安全。
在工作习惯方面,公司提出6s概念,即整理、整顿、清扫、清洁、教育、安全。6s包含了生活中的点滴细节,同时也强调了职业安全的重要性。细读6s规则,每一条都看起来平凡无奇,可若是严格执行却需要很大的努力,需要把6s变为工作习惯,让自己成为细致的人,成为公司运转中一个合格的组成。6s是所有员工都应该保持的良好工作习惯,只有不断细化工作习惯,不断努力完善细节,才能对工作有更加积极的影响。在平凡的细节中,与东旭共同创造成绩。
相比于职业健康与安全而言,8个管理程序更为深奥、重要。采购管理程序、方针目标管理程序、监测和测量设备管理程序、人力资源管理程序、设备设施管理及安全运行管理程序、相关方管理程序、信息交流程序、员工培训管理程序,这8个管理程序中每一项管理步骤都透漏了公司的严谨态度,同时彰显着专业的管理艺术。通过这些程序,我们了解到安全意识的重要性,同时也发现这些程序和我们日常的工作息息相关,和每个部门也都有着密切联系。随着公司的发展,我们需要注意的方面越来越多。
在这些程序中,最为重要的是对于设备的管理程序。每套设备从购进到投入使用都有着精密的管理程序,对每个部门也都有一套专门的管理程序;并且对于设备的日常校准、 检定及使用都必须是经过专业训练的人员,否则一旦出现了不安全行为,就会造成不可预计的影响。
这八个管理程序是公司管理者的长期管理经验的科学总结,认真学习对于管理以及协同管理都有着深刻而重新的认知。功夫不负有心人,只要在工作中遵循管理程序,并不断
学习总结
,在不远的将来,也将拥有管理者的思维与眼界,这是职业晋升的一条通道,也是一种提高工作效率的有效手段,我想,这也是学习管理程序的初衷。在总结的最后,要感谢公司给予我们学习和进步的机会,在学习中,我们再一次深刻体会到了东旭的严谨工作态度,以及精益求精的工作理念。有了安全、健康的工作环境;有了先进的管理方式,我们更有了与公司共同进步的决心,相信我们会与公司一同取得更大的成绩。
通过一周的管理体系培训,受益非浅。深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要,作为一种中层干部,不但要对质量体系文件学以致用,更重要的是带领部门贯彻执行。
下面是自己的学习认识,并结合工作也谈一点自己的看法。 质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。如今,贯彻标准已被众多企业所看重,成为企业证明自己产品质量、工作质量的一种护照。有专家认为,贯标为广大企业完善管理、提高产品和服务质量提供了科学指南,同时为企业走向市场找到了共同语言。随着市场化进程的不断深入,各行各业将加快推进国际标准化进程,贯标变得更加迫切。毋庸置疑,贯标不是万金油,不能包治百病,但通过贯标,增强了企业全体员工的质量意识与管理意识,明确了各项管理的职责和工作的程序,促使企业的管理工作由人治转向法治,真正做到了凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督,实现了以预防为主规范了企业的作业程序,明确了各部门和全体员工的职责和权限,预防并控制了不合格项的发生,降低了企业质量管理成本。通过定期组织质量检查、质量审核活动,能够及时发现和找出经营管理活动、服务质量方面存在的问题和薄弱环节,并进行有效纠正,从而提高了企业整体经营管理水平和质量监控能力,为企业实施全面的科学管理奠定了基础;也贯彻了以人为本的原则,全面提高了员工的业务技能和综合素质,为企业长远发展打下了坚实的基础;并围绕让客户满意及时认真地处理客户投诉或意见,不断满足客户需求与期望,赢得客户信任,提高客户满意度,提升企业的社会形象和市场竞争力。
咱们公司已经贯标三年了,这三年来我们虽然做了大量工作,正如赵总在培训动员时讲的:“在抓基础工作上做的不细、不实、不严,与先进企业比,与时代要求比,我们的差距还很大。”究其原因,我认为主要在于以下三个方面:一是缺乏质量理念支持。二是缺乏监督考核制度支持。三是企业的执行力度低。我认为:
(一)只有管理层真正认识到客户满意是企业生存发展的根本,才能从客户的角度开展质量工作,才能真正建立客户驱动的质量体系。质量管理体系要求企业的每一名员工,在做任何工作时,都要清楚自己的客户是谁,树立工作就是为客户服务的质量理念。这里的客户是一个广义的概念,不仅包括企业外部产品(或服务)的消费者、代理商、销售商等,在企业内部,根据工作流的划分,上下道工序间、前后流程间、部门间也应是客户关系。但要树立这样一种质量理念,不是朝夕之间的事,需要我们长期的不懈努力。当然在这方面领导作用就显得异常的重要,需要我们的领导不断地给员工去灌输质量思想,可以通过制定企业文件、质量方针,并不断地给员工培训的方式来提高员工的质量理念,大力打造质量管理的战略系统。当然只有质量理念还是不够的,质量工具也是必不可少的工具,这就要员工主动地去学习质量工具方法并实际有效地运用到平时正常的工作当中去。
(二) 一个好的监督考核体制能刺激质量管理体系良好的运行,那么监督考核制度如何来制定呢?企业应该充分利用好目标管理法,并将目标管理法与监督考核体制结合起来管理,将企业的方针目标逐层分解并建立监督考核体制。可以以部门、项目部(分公司)和个人为单位来分解,部门的质量目标应依据公司的质量方针和质量目标,结合本部门业务的特点来确定部门质量目标项目,目标值应依据以往的历史业绩、公司质量目标值、结合目前技术现状综合确定。目标值应该是可量化、可衡量的、具有一定的挑战性,可通过努力能够实现,不要将质量目标值夸大或不切实际。针对每一项质量目标,应制定实在的具体实施措施和实施计划,并落实负责人,并且应制定衡量质量目标实现状况的方法和评价的依据。同时要策划好一个监督考核体制,贯穿于整个质量目标实现的过程,制定每一阶段的考核方法。以用来考核部门、项目部(分公司)、个人的目标达成率以及为达到目标采用方法的有效性,可以充分体现出单位、个人在工作方面的效率以及能力。这样可以激起员工的积极性,发挥出员工平时工作的潜力,以促进个人与公司得到共同发展。
(三) 执行力是一种能力,是内涵广泛、包括各种学科、方法、思想的概括,执行力的关键在于透过企业文化影响企业所有员工的行为。新标准要求全员参与,但如何让全员积极地加入到质量管理体系中来呢,这就要各级领导来动员大家,要求大家一定要按公司的规程来办事。执行力不是仅仅要求员工按公司的规程去做事,更重要的是在这种的规程下做事的同时,想出更好、更有效的方法。执行力度对一个企业来说是至关重要的,正所谓:一流的点子和三流的执行力,不如三流的点子和一流的执行力。如果执行力度不够就是再好的质量管理模式也不能够有效的运行,所以我们需要着手解决执行力度低下的问题。其原因主要是:
a. 制度贯彻不够,虎头蛇尾。
b. 管理制度不严谨
c. 制度本身不合理,缺少针对性和可行性。
d. 制度在执行过程中,流程不合理。
e. 工作过程中缺少良好的指导方法。
f. 工作中缺少科学的监督体制。
企业在制定相应的管理制度的同时要充分考虑以上的几点因素,才能制定出好的管理制度,才能更有效的推动质量管理体系在企业中的有效运行。
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体系培训心得体会框架篇十
在我们拓展自身知识的道路上,体系培训是一种高效且有效的方法。我最近参加了一次体系培训,并在整个过程中积累了许多心得体会。在这篇文章中,我将分享这些心得,并总结出体系培训的重要性、收获以及对个人发展的影响。
首先,体系培训的重要性体现在提供全面的知识和技能。在传统的自学中,我们通常倾向于选择我们已经感兴趣或熟悉的主题。然而,这种选择往往会限制我们面对新领域的勇气与能力。体系培训通过提供结构化的学习计划,为我们打开了新的视野。它不仅能够让我们掌握一个新领域的基础知识,还能深入了解各种相关技能的实际运用。在这次培训中,我接触了许多我之前从未接触过的概念和工具,这使我受益匪浅。
其次,体系培训的收获不仅仅是知识和技能的丰富,还包括人际关系的拓展。在体系培训的过程中,我们通常与其他志同道合的人一起学习和交流。这不仅增强了我们的团队合作能力,还为我们建立了新的人际关系网络。在我的体系培训中,我结识了一群志趣相投的朋友,我们相互鼓励、分享和互相帮助。这些人成为我的良师益友,为我在职业生涯中提供了宝贵的支持。
此外,体系培训对个人发展产生了深远的影响。通过掌握新的知识和技能,我们能够更好地应对工作中的挑战。这不仅提升了我们的专业能力,还增强了我们在职场中的竞争力。在我的体系培训中,我学到了很多与我的工作直接相关的实用技能,这使得我能够更加高效地完成工作任务。此外,通过培训,我也对自身的职业规划有了更清晰的认识,并设定了更明确的目标。我相信,这些对个人发展的影响将会持续下去,并成为我职业生涯中的宝贵财富。
最后,体系培训还教会了我如何持续学习。在培训结束后,我意识到学习是一个终身的过程。通过培训,我体验到了学习带来的成就感和喜悦,并从中收获了自信和动力。我明白了,只有不断学习和成长,我们才能够适应不断变化的社会和职场需求。因此,我决定将学习贯穿于我的生活中,不断寻找新的学习机会,并努力提升自己的能力。
总的来说,体系培训对于个人发展而言扮演着重要的角色。它不仅提供了全面的知识和技能,还拓展了人际关系,并对个人发展产生了深远的影响。通过培训,我不仅掌握了新的知识和技能,还对自身的职业规划有了更清晰的认识。此外,体系培训还教会了我如何持续学习,并在这个过程中享受学习的乐趣。我相信,通过不断学习和提升,我将能够在职业生涯中取得更大的成就。
体系培训心得体会框架篇十一
一、 对体系标准要相当熟练,特别是对标准的精髓和要点要掌握
作为体系工作者,首先必须对三个体系的标准及相关的法律法规要深刻理解,掌握其要点,抓住其精髓,并了解相关行业的特点和该企业的实际状况。这样,建立的综合型体系才能适宜、充分和有效。切不可把参考文件照搬过来,只流于形式上的整合,而疏于内容上的相融。
二、 编制ims文件之心得
建立ims文件是建立管理体系的重要标志之一,也是三个管理体系标准所要求的,如何策划管理体系是其中的关键所在。
如果分别按照三个体系标准的要求编制独立的三套体系文件,由于三个体系的管理接口十分多,即使在文件中加以明确规定,但在运行中难免要增加部门间协调的难度。面对这种问题我们可以有以下几种处理方案:
方案一:
编制三本管理手册,分别满足三个体系标准的要求;程序文件则不分哪一个体系,在满足三个体系标准的基础上,结合该公司的实际,根据管理体系运行的需要,针对重要事项编制程序文件;作业文件是体系文件的基础,也是管理体系运行的基础。按三个体系标准的要求并结合具体情况,来编制一套完整的作业文件。
优缺点:
1) 三本手册与三个标准的针对性强、层次清楚。
2)缺点是需要编制三本手册,工作量较大。
适用范围:
对于规模较大、机构复杂的公司比较适用(有很多大公司基本上是分开建立的,比如qms与ems建立工作分属不同的部门)
注: 也有部分公司编制二本管理手册,其一是质量手册,其二是环境和职业安全健康手册。
方案二:
编制一本管理手册、一套程序文件和一套作业文件。
优缺点:
1)能够避免或减少文件上的重复,保持体系文件的连贯性,减少接口,使整个文件简单化。
2)缺点是对文件策划和编写人员的素质要求高,否则会使管理手册不能抓住要点或层次不清。
适用范围:对于规模较小、机构简单的公司更为适用。
(注:这种方案被很多中小型公司所采用)
三、编制管理手册注意事项
在编制管理手册时,我们可以根据不同行业的特点来决定以哪一个体系为主线。如有的行来侧重于环境,则最好以iso14001为主线,在此基础上加上质量管理和职业健康安全管理的要求来编制管理手册。
据调查,"三合一"或“两合一”的管理手册,还是以质量管理体系为基础比较多,即以iso9001:xx标准的结构为框架,把iso14001:xx和ohsas18001的要求合并或补充到iso9001相关过程(要素)中去。成为:把三个体系的总要求、文件控制、记录控制、方针和目标、机构与职责、管理评审、培训、体系审核、监视和测量装置、纠正和预防措施等过程要素完全合并,另外把环境管理和职业健康安全管理体系标准中的其他要素,补充到iso9001标准中相近或相关的过程要求中去。如:
把 "信息交流"补充到5.5.3"内部沟通"和"7.2.3顾客沟通"中去;
这样的话,可使管理手册结构更加严谨,内容充实,层次分明。
首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!
接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
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体系培训心得体会框架篇十二
第一段:引入体系审核培训的背景和重要性(200字)
体系审核培训是提高企业管理水平和产品质量的关键环节,也是推动企业发展和提升竞争力的重要方式。在我参加的体系审核培训中,我深刻体会到了其重要性和价值。体系审核培训不仅能够帮助企业建立和改进管理体系,还能够培养和提高员工的审核技能和素质,为企业的持续改进提供有力的支持。
第二段:体系审核培训的内容和方法(200字)
在体系审核培训中,我们学习了ISO 9001质量管理体系和ISO 14001环境管理体系等相关知识,了解了体系审核的流程和要求。培训采用了理论讲解、案例分析和模拟演练等多种方式,通过实际操作和角色扮演,让我们深入理解体系审核的过程和技巧。同时,我们还参观了一些企业实践,亲身感受到了体系审核对企业的重要性和影响。
第三段:培训中的收获和体会(300字)
通过体系审核培训,我不仅提高了对管理体系的理解和运用能力,还培养了严密细致的审视思维和问题分析能力。在模拟演练中,我们要素质这些技能,从企业的日常管理中找出问题和改进点,并提出切实可行的建议。这种培训方式非常具有实践性,让我更深入地了解了企业运营的细节以及质量和环境管理的重要性。我也意识到,只有通过不断的学习和实践,才能在体系审核中不断提升自己的能力和水平。
第四段:体系审核培训的启示和启发(300字)
体系审核培训启示我们,管理体系是企业发展的基础和保障,只有建立和完善管理体系,才能够更好地推动企业的持续改进和发展。体系审核可以帮助我们发现和解决问题,改进管理流程,提高产品质量和服务水平。同时,体系审核也需要我们具备严谨和敏锐的思维能力、专业的知识和技巧。只有不断学习和实践,不断提升自己的素质和能力,才能成为一名优秀的体系审核师,为企业的发展贡献力量。
第五段:总结体系审核培训的价值和作用(200字)
在我参加的体系审核培训中,我不仅学到了理论知识,还培养了实践能力和综合素质。通过实际操作和模拟演练,我更深入地理解了体系审核的过程和要求,也体会到了体系审核对企业的重要性和价值。体系审核培训为我提供了一个学习和成长的平台,让我意识到不断提升自身素质和能力的重要性。作为一名企业员工,我将把所学所感应用在实践中,不断为企业的发展和进步做出贡献。
体系培训心得体会框架篇十三
随着社会的不断发展,培训成为了学习和提升自己的重要方式。体系培训作为一种全面系统的培训方式,可以帮助我们系统地学习和掌握知识和技能。在我参加的体系培训中,我获得了很多收获,下面我将从课程内容、培训方式、学习方法、团队合作和个人成长等方面进行总结和体会。
首先,体系培训的课程内容非常丰富和实用。这些课程涵盖了各个方面的知识和技能,既有专业方面的知识,也有沟通、管理、团队合作等软技能的培训。这让我受益匪浅,不仅提高了我的专业能力,也提升了我的综合素质。比如,在专业知识方面,我学到了许多最新的行业动态和技术应用,让我对自己从事的工作更加了解和熟悉。在软技能方面,我学会了如何与他人进行有效的沟通,并且学到了项目管理的基本理念和方法。这些知识不仅帮助我在工作中更加得心应手,也对我的个人发展产生了积极的影响。
其次,体系培训的方式十分多样和灵活。培训课程采用了多种形式,既有集中授课,也有研讨讨论和实践操作。这样的方式使学习过程更加活跃和有趣,同时也提高了我的参与度。在课程中,我不仅仅是被动地接受知识,更多地是通过思考和互动,实际运用和巩固所学内容。这种培训方式让我不仅仅是学到了知识,更重要的是学会了如何学习和应用知识。
此外,体系培训注重培养学员的学习方法和能力。在课程中,培训师为我们讲解了一些有效的学习方法和技巧,帮助我们在以后的学习中更加高效和有效地掌握知识。我学到了如何制定学习计划、如何做好课前预习和课后复习、如何进行重点整理和总结等。这些方法的应用,使我在学习的过程中更加有条理和有效,节约了时间和精力。
此外,通过团队合作的方式,我学会了与他人协作和沟通的技巧。每个人都有自己的优点和特长,只有通过团队合作才能更好地发挥各自的优势和实现共同的目标。在课程中,我们分组进行了一些团队项目,通过分工协作,我学会了如何理解和尊重他人的意见,在合作中不断调整和学习,最终实现了我们的共同目标。这不仅提高了我的团队意识和合作能力,也让我更加深入地了解了团队协作的重要性和价值。
最后,体系培训不仅仅是为了提高我们的专业能力,更是为了促进我们的个人成长。在这个过程中,我不仅学到了知识和技能,也得到了一些宝贵的人生经验。比如,我学会了如何与他人合作和沟通,如何制定和实现个人目标,如何克服困难和挑战等。这些经验不仅对我的工作有帮助,更对我的生活有积极的影响。
总而言之,参加体系培训是一次非常宝贵的学习和成长的机会。通过丰富实用的课程内容、灵活多样的培训方式、高效的学习方法、团队合作和个人成长等方面的学习,我不仅提高了自己的专业能力,也增强了自己的综合素质和个人魅力。我相信,在以后的工作和生活中,我一定会更加得心应手和自信。
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