对过去的总结，是为了更好地面对未来的挑战和机遇。养成良好的写作习惯是提高写作效率和质量的关键，下面给出一些建议供参考。在情感表达中，我们可以参考一些优秀的情感表达范文，以提高我们自己的表达能力。
研磨提升培训心得篇一
本次会议中有关“三查”的大学习大讨论提到：查一查是否存在不能为、不愿为的'“躺平”心态，查一查是否存在担当不足的“看客”心态，查一查是否存在乱作为的“蛮干”心态。我个人认为自身不存在上述问题，但是对待采购业务仍需要继续保持认真负责、虚心请教的态度，要防止日后态度松懈，并且要多学习新知识，不断提高自身竞争力。对于新能源工作，我也会紧盯自己负责的四个项目，若遇到问题，做好会记录，及时汇报。在未来的我会更认真对待工作、提升专业水平。
研磨提升培训心得篇二
培训提升在现代社会变得越来越重要。随着社会的不断发展和变化，员工们需要不断学习新知识和技能来适应和应对各种挑战。在过去的一年中，我参加了一系列的培训课程，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
第二段：培训的重要性
首先，培训提升对个人的成长和职业发展至关重要。通过参加培训，我学到了很多在实际工作中无法获得的知识和技能。这些培训帮助我提高了工作效率，增加了工作的质量和水平。我学会了如何更好地沟通和合作，学会了解决问题的方法和技巧。这些都让我在工作中更加自信和有能力。
其次，培训提升对企业的发展也至关重要。一个有素质员工的企业将会更有竞争力和发展潜力。通过培训提升，员工们能够不断地提升自己的能力和技术，为企业带来更多的价值和贡献。而且，培训提升也能够增强企业员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。这些都将有助于企业的长远发展和稳定。
第三段：培训的方法和途径
培训提升的方法和途径多种多样。其中最常见的一种是参加培训课程。这些课程可以是线上的，也可以是线下的。通过参加这些课程，我能够学习到最新的知识和技能，了解各种行业的最新发展和趋势。我还能够和其他职场人士进行交流和互动，从他们的经验中获取灵感和启发。
此外，阅读相关书籍和资料也是培训提升的一种重要方式。通过阅读，我可以从更广阔的视角上了解问题，并学习到各种解决问题的方法和思维。阅读能够拓展我的思维能力，并提供新的观点和思考。我还通过参加研讨会和会议来扩展自己的知识面和专业网络。这些活动都可以让我接触到不同领域的专家和学者，深入了解他们的研究领域和观点。
第四段：培训的益处和挑战
培训提升带来了许多益处，但也不可避免地面临一些挑战。一方面，培训提升使我不断增长的知识储备和技能应对了各种工作挑战，使我在工作中更加从容和自信。而另一方面，培训提升也需要我不断投入时间和精力，而且有时还需要付出一定的经济成本。此外，培训提升还需要不断更新和学习新知识，以保持自己的竞争力和适应力。
第五段：总结和展望
通过一年的培训提升，我获得了很多宝贵的经验和体会。培训提升对于个人和企业都是至关重要的，它使我能够不断提升自己的能力和技术，为企业的发展做出更多的贡献。虽然培训提升可能面临一些挑战，但我相信只要坚持学习和不断进步，我们就能够克服这些困难，并获得更大的成就和进步。未来，我将继续参加各种培训课程和活动，不断提升自己的能力和素质。
研磨提升培训心得篇三
在现代社会中，技术人才的培训和技能的提升至关重要。作为一名从事机械领域研磨工作的员工，我近期参加了一次研磨技术培训，并在培训中取得了一些心得体会。通过这次培训和自己的理解和总结，我相信我会在今后的工作中有更高的效率和更好的表现。
第二段：研磨工作需要技术和耐心
首先，我从这次培训中深刻地认识到进行研磨工作的需要技术和耐心。因为研磨是一项高要求的技艺，要想达到理想的效果，必须具有精湛的技术，对研磨工作的每一个环节都要有充分的掌握。同时，研磨工作需要充足的时间和耐心，缺少了其中任何一个因素都可能会导致研磨效果不佳。所以，作为一名研磨工作者，不断地提升自己的技能和心理素质，才能更好的完成工作任务。
第三段：正确使用工具和材料能大幅影响研磨效果
其次，正确使用这项技艺所需要的工具和材料也非常关键。在培训中，我深入了解了研磨机器的工作原理和使用技巧，并对研磨用的砂轮和磨料的选择有了更深刻的理解，这让我能够更好地使用和控制这些工具和材料，取得更好的研磨效果。例如，不同的砂轮和磨料适用于不同的工件材料和加工形状，如果选择不当，会导致研磨效果受到严重的影响。因此，作为研磨工作者，了解工具和材料的使用方法和特性，是提高工作效率和产出质量的重要保障。
第四段：注重研磨中的安全问题
在研磨工作中，因为涉及到高速旋转的砂轮和锋利的切削工具，存在一定的安全隐患。因此，在培训中，我们也专门学习了研磨场所的安全操作方法和注意事项。例如，使用砂轮前必须检查其是否出现裂纹、割伤等安全隐患，使用过程中注意佩戴护目镜和手套等防护措施，以避免发生安全事故。通过这次培训，我更加深刻地理解了研磨工作中安全问题的严重性，并学会了如何迅速并有效地防范安全事故的发生。
第五段：总结
通过这次研磨技术培训，我深刻地意识到，对于现代高精度机械制造的行业来说，技术的培训和技能的提升是至关重要的。只有通过不断学习和实践，才能逐渐提高自己的技术水平，并在实际工作中发挥出更高的效率和更好的表现。希望通过这些心得体会，能够对广大从事研磨行业的同行们有所启发，一同加入到“技术型劳动者”的行列，为推动现代机械制造业的发展贡献自己的一份力量。
研磨提升培训心得篇四
培训是一种提升自身能力和技术的重要方式，通过参加各类培训，我们能够开拓眼界，增加知识面，提升实践能力。在我过去几年的职业生涯中，我参加了许多培训课程，并积累了一些宝贵的心得体会。本文将从了解需求、选择合适的培训项目、学以致用、与他人交流和持续学习这五个方面进行阐述。
了解需求是参加培训的第一步。在职业生涯发展中，我们常常会遇到各种挑战和问题，而这些问题往往与我们的能力和知识有关。因此，了解自己的需求是非常重要的。在我个人的经验中，我通常会先对自己的弱点和不足进行分析和评估，然后确定需要提升的领域。只有清晰地了解自己的需求，我们才能有针对性地选择适合自己的培训项目。
选择合适的培训项目是参加培训的关键。在市场上有各种各样的培训项目，包括短期培训、专业课程、在线学习等，我们需要根据自身需求和实际情况来选择。首先，我们可以参考一些专业机构的推荐和评价，了解培训项目的质量和口碑。其次，我们可以咨询一些曾经参加过相同培训项目的人，了解他们的体验和收获。最后，我们还可以考虑培训项目的学习方式和时间安排是否适合自己的日程安排。通过综合考虑这些因素，我们可以选择出最适合自己的培训项目。
学以致用是参加培训的关键环节。培训并不仅仅是为了获得一些理论知识，而是为了解决实际问题和提高工作能力。因此，我们要积极参与培训，学习和掌握实用的技能和方法。在培训过程中，我们可以通过实案分析、角色扮演、团队合作等互动学习方式，将所学知识和技能与实际情况结合起来。此外，我们还可以利用一些案例分析和演练的机会，将所学运用到实际工作中去。只有学以致用，我们才能真正提升自己的能力和实践水平。
与他人交流是培训提升的重要环节。在培训课程中，我们会遇见来自不同领域和行业的人，他们有着不同的背景和经验。通过与他们交流和合作，我们可以互相学习和共同进步。在我参加的一次培训中，我结识了一位来自不同公司的同行，我们在课程结束后建立了长期合作关系，经常互相交流经验和分享资源。这种合作和交流不仅仅拓宽了自己的视野，还加深了对行业领域的理解和认识。
持续学习是培训提升的必要环节。培训只是提升自身能力的起点，真正的提升需要我们在工作和生活中持续学习和实践。我们可以通过阅读专业书籍和文章、参加行业研讨会和座谈会等方式，不断更新知识和跟进最新的行业动态。此外，我们还可以通过参加一些社交和学术组织，与同行交流和分享，共同进步。持续学习能够帮助我们不断提高自己，保持竞争力。
总之，培训提升是一种非常重要的能力和知识获取方式。通过了解需求、选择合适的培训项目、学以致用、与他人交流和持续学习，我们能够提升自身的能力和技术水平，为职业生涯的发展打下坚实的基础。但最重要的是，我们要将所学所获应用到实际工作中去，为自己的成长和职业发展做出实质性的贡献。
研磨提升培训心得篇五
20xx年11月29日，在xx州教育学院民教部xxx主任的带领下，我们70余位骨干教师千里迢迢，来到了素有“人间天堂”美称的杭州，开启了由中国教育电视台承办，xx州教育学院主办的为期一周的教学能力提升培训高级研修及访学之旅。
虽然为期一周的培训学习已圆满结束，不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野。同时，通过认真学习，虚心请教，主动与学员相互交流借鉴工作经验，思路方法，收获颇丰，受益匪浅。
多种形式的学习，提高了我的理论水平。每一堂课都像是一顿丰盛的“大餐”精美呈现，各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。作为一名骨干教师，我虽有一定的理论知识和工作经验，但即不够系统也不够丰富。通过教授们的深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手手问题找到了切入点，感觉收获很大。
特别是浙江省中学语文特级教师、浙江省名师名校长工作站初中语文导师、杭州市拱璧区教育局局长赵群筠教授分享的课程《做一个从容智慧的老师》。这是一个乍听起来不激动，回味起来却很感动，细细思考又深深感到极有高度的命题。眼前这位知性的赵群筠老师，语句中充满着智慧，每一个语音透露着智者的气息。在讲座中没有高深莫测的理论，没有条条框框的说教，有的只是她自身真实的成长经历和一个个真挚感人的教育成长案例。
在赵群筠老师走向卓越的历程中，她不断反复的两句话深深打动了我。一句是“不要急，做好眼前的事就好。”这是她在乡村从教时，在破格进城时，在文晖做校长时，在成为局领导时，父亲告诫和激励她的一句话。朴素的语言，充满智慧。“不要急”是不急功近利，是不焦不躁；“做好眼前的事”是脚踏实地，是尽心尽力。在“教”的过程从容稳健，“教”的结果一定灿烂辉煌。这也就是诸葛亮“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，也就是“不忘初心，方得始终”。
另一句话是“做有温度的教育”。她做老师，教孩子们唱“兰花草”，学生们唱了二十年；池塘边讲《小石潭记》，学生铭记于心；做校长修筑一条校园小径“文晖路”，九个站台启迪孩子心灵；一条校训“我的道路是最美的”鼓励孩子一生，促成他们美丽的人生之路。非常欣赏赵老师她在用心经营文晖路，用心教育每一个学生，使之成为智慧的人。
当“用心做好眼前的事”，做教育就有了温度，当教育有了温度，那么结果一定有高度。赵老师成长为特教专家如是，她打造的一流的文晖中学如是，培养一流的文晖学子如是，这就是回报给“不要急”最好的“高度”。
从赵老师身上我看到了一位“从容智慧的老师”，只要心中有一份追求，不要太在乎结果，而是以从容的心态，积极地迈好教育过程中的每一小步。而我、我们也捧着一颗怦怦跃动的心，走在成为“从容智慧的老师”的路上。
研磨提升培训心得篇六
提升职业能力，追求事业发展，是现代社会每个人都追求的目标。而为了实现这个目标，培训成为了必不可少的一环。参加培训，不仅可以学到新知识、新技能，还能够提升个人的综合素质。在我参加过的一次培训中，我深刻地领悟到了培训的重要性，并从中获得了很多心得体会。
首先，培训让我了解到自我提升的重要性。在培训过程中，导师给我们讲解了目前行业的发展趋势和最新的技术应用。这让我明白了只有不断学习、不断更新自己的知识，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过培训，我获得了更广阔的视野，提升了自己的专业素养，对未来的职业发展充满信心。
其次，培训让我认识到了团队合作的重要性。在培训中，我不仅可以与同行交流协作，还可以跟行业内的专家进行深度交流。通过与他们共同学习、共同讨论，我深刻体会到了团队合作的巨大能量。团队的力量比个体能力更强大，只有大家携手合作，才能共同实现目标。在完成培训任务的过程中，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的观点，培养了良好的团队合作意识。
此外，培训还让我领悟到了持续学习的重要性。在培训结束后，我并没有停下学习的脚步。相反，我更加有动力地去获取更多的知识。从此次培训中我意识到，培训只是获得知识的一个平台，之后如何利用和扩展这些知识才是关键。只有持续不断地学习，才能与时俱进，适应快速变化的环境。因此，培训尽管结束了，但我的学习之路却在继续。
最后，培训给了我机会展示个人才华。在培训的过程中，我们不仅要听课学习，还要进行一些实践操作，并有机会向导师展示自己所学。这对我来说是一个很好的机会，让我发现了自己的一些优点和不足。同时，也锻炼了我的表达能力和自信心。通过学习和培训的过程，我对自己的能力有了更清晰的认识，也更加意识到了自己在职场上的价值和潜力。
总的来说，这次培训让我获得了很多心得体会。我认识到了自我提升的重要性，培养了团队合作的意识与能力，明白了学习的持续性，同时也有了向导师展示自己才能的机会。通过这次培训，我的职业发展得到了极大推动，我也收获了很多宝贵的经验与智慧。在今后的工作中，我会将这些心得体会融入到实际中，不断努力，为自己的事业发展开辟更广阔的道路。
研磨提升培训心得篇七
磨床是一种专业的加工设备，使用较为复杂，需要经过高水平的技术和技能方可完成硬质材料的磨削加工。我这次参加的研磨培训，一方面是为了提高自己的职业技能，另一方面也是为了更好地为客户提供优质的加工服务。在研磨培训过程中，我学到了很多知识和技巧，下面就分享一下我的心得体会。
第一段：前期的准备工作
在整个研磨培训之前，我进行了很多准备工作。首先是了解了磨床的各项参数和技术指标。了解磨床类型、磨轮砂粒大小、磨削速度等参数对于研磨质量和效率具有重要的作用。其次是熟悉磨床的结构和组成部分，包括工作台、主轴、夹紧装置、砂轮等。最后是准备好个人保护用品，如手套、护目镜、口罩等，保证安全生产。
第二段：培训课程内容
培训课程内容非常丰富，主要包括：磨削加工的基本概念、常用的磨削方法、磨削工艺参数的选择和调整、磨削工件的加工要求与注意事项等等。具体的讲解过程中，还有实际操作演示和技巧讲解，这让我更加深入理解了磨床的操作流程和技能要点。
第三段：实际操作体验
在培训课程的最后一部分，我们进行了实际操作体验。在老师的指导下，我进行了手动和自动控制的研磨操作，学习了如何通过调整磨削参数以及优化夹紧装置来获得更好的加工效果。在实际操作中，我感受到了磨床的振动、声音、饱满等关键感觉，成功地完成了一些磨削加工任务。这个过程不仅让我对研磨加工有了更深刻的认识，而且加强了我的实际掌握和应用能力。
第四段：心得总结
通过这次研磨培训，我得到了很多有益的启示和思考。首先是认识到了技术的重要性。对于职业技术人员来说，精准的技术功底、持续学习和实践才能体现出职业价值。其次是环保的理念。我们要积极推进环保技术和管理，确保加工过程中最大限度地保护环境，回馈社会。最后是体验到培训的重要性。通过参加研磨培训，我不仅学到了实用的技能和知识，而且更好地了解了磨削加工的工艺流程和技术要点，为今后的加工工作打下了基础。
第五段：展望未来
对于今后加工行业的发展，我们应该更加重视职业技能和环境保护，积极推进技术进步，不断优化加工流程和工艺参数，确保为客户提供更优质、更高效和更可靠的加工服务。而在这个过程中，研磨技能是必不可少的一部分，通过不断地学习、实践，我们才能更好地适应市场需求，提高行业的技术水平和服务品质。
研磨提升培训心得篇八
20xx年8月8日，**市程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。
责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。20xx年造成262人死亡的山西溃坝事故、20xx年造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。
应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事;有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取;有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。
当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。如何解决好这些利益矛盾，既要有国家的科学决策，也需要各级各部门执行贯彻国家的科学决策。如何提高执行力?明确答案是：要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。加强干部责任心、提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观、加强政务能力建设的重大举措，是新形势下机关部门承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把党和国家事业不断推向前进的坚强保证。
一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。"没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行"。作为机关干部，要有一种"等不起"的紧迫感、"慢不得"的危机感、"坐不住"的责任感，破除"看客"心态，从我做起、从现在做起，出实招、干实事、求实效，这样，干劲就会更足，热情就会更高，办法就会更多，执行力就会大大增强。敢于承担责任的干部职工将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的人才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他的责任。
如何把增强责任心、提高执行力贯穿于政务工作的全过程，常抓不懈，深化各级干部的责任意识，笔者认为，主要做好以下几个方面的工作：一是加强干部培训工作，培训内容除了主题教育等常规内容外，还可以安排一些因责任心不强导致严重后果的反面材料，以树立干部的责任心和危机感;二是制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，严格执行有责必究制;三是改进和完善干部考核制度，建立健全全方位、全过程的监督体系和奖勤罚懒的机制，营造良好的干事创业环境;四是领导干部要带头端正执行责任之风，要求领导干部由督促执行向先执行转变，成为抓执行的第一人，班子的每个成员都要塑造执行形象，以自身的有效执行来督促、影响并带动每个干部职工遵章守纪、尽职尽责抓执行。
今年我们党将要召开具有重大而深远意义的第十八次全国代表大会，这是全党、全国、全军政治生活中的一件大事。此时，责任重于平时、大于平时，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情没办好，都可能酿成大事件，都可能造成不良政治影响。因此，在这样一种形势下，每一个干部职工务必进一步强化责任意识，时时提醒尽到责、事事不忘尽好责、处处都要尽全责，只有这样，才能以坚定的政治信念，粉碎敌对势力的政治图谋;才能自觉在大局下行动，心无旁骛干工作、一心一意谋发展;才能坚决执行贯彻上级决策指示，确保以优异的成绩向党的献礼。
研磨提升培训心得篇九
一、这次领导力提升培训内容涵盖面广泛，涉及面深入，尤其是专家老师们的精彩讲课，用深入浅出的语言、生动浓厚的课堂氛围、精彩的领导力培训案例分析。让我从不同角度去体会最新的管理知识、领导理念，进一步拓宽了视野，升华了心灵，使我对企业管理的思路、观念与领导力思维方式的认识都得到了一次全面的更新和提升。通过这次培训，丰富了知识，转变了思想，提升了观念。让我深刻的体会到，创新理念对我们今后工作经营上的重要性和迫切性。尤其是面对金融系统在农村市场日益激烈的竞争局面，如何在持续稳固自身的传统优势上，开创出新优势探索出更适合于信用社快速发展的经营之路，是当务之急也是作为县级联社高管人员义不容辞的责任。通过这次学习，让我深刻的认识到企业只有持续不断的变革创新才是生存、发展并获得成功的坚实保证。
二、在围绕领导力的提升上，创新的理念可以说贯穿整个培训的过程，使我从企业战略制定、经营模式、领导理念、创新经济、商业模式等方面，把不同的学科、知识体系将企业在市场竞争和管理中所面临的问题有机的串联起来进行思考。除专家名师传授的宏微观经济、管理类课程外，首次结合我省农村信用社实际，导入的核能领导——教练型领导力(心灵拓展)课程，对我的触动很深。亲身经历了一次特殊的“生命之旅”，感受了一次心灵的涤荡，时刻充满了感恩之心与责任心。在今后的工作中，我一定会把在北大学到的知识与经营工作相结合，在现代企业管理和领导力的运用上，不断跨越过去的经验和做法，创造出新的理念新的方式方法，用全新的现代管理思维提升企业的核心竞争力。同时也要全面转变和提升全辖干部职工的思想与观念，要培养他们的感恩心与责任心，怀有一颗感恩心，才会无私无怨积极的去付出。具有一颗责任心，才会勤奋敬业努力的去工作。只有凝聚了思想，才会凝聚行动。所以在以后的工作中，我一定会加大对干部职工的培训教育力度，在团结进取的氛围中，强化团队意识，树立团队精神，打造出一支具备旺盛战斗力的信合员工队伍。只有这样，才能在执行力的贯彻落实上，做到高度和谐的统一，为信用社的快速发展打下一个坚实稳固的基础。
三、今年，是省联社“二次创业”重大部署的开局年。对如何开好局、起好步，都具有十分重要的意义。截止20__年一季度，我县各项存款余额38亿元，较年初增长4亿元，增幅12%，同比多增6879万元，完成一季度任务3亿元的133%，完成市办下达我县全年存款增长任务5.5亿元的73%。全辖贷款余额24.7亿元，较年初增加3.7亿元，同比增加2.2亿元，存贷比例71.21%。贷款利息收入2695万元。全辖不良贷款余额68711万元，较年初下降1172万元，不良贷款占比27.75%，较年初下降5.46个百分点。新增贷款中不良贷款2303.73万元，比年初减少46.09万元，新增贷款不良率1.51%，比年初下降0.54个百分点。实现拨备前利润954万元。
面对二次创业的历史重任，我一定会将新学到的知识与理念，科学的融入到自己的工作中去。团结和带领宁晋县联社全体干部职工，认真贯彻科学发展观，深入落实“五句话”总要求，唱响二次创业主旋律，坚持为“三农”服务的宗旨和“风险可控、效益优先”的经营理念，紧紧围绕“一上一下”总任务，以“五提”活动为总抓手，解放思想，负重加压，开拓奋进，创业图强，保证完成办事处下达的全年指标任务。为信用社健康快速发展做出自己的贡献。
通过这次培训学习，让我学到了很多东西，在理论、实践、思想及观念上，都给了我很大的帮助与提高。在以后的工作中，我会以“北大精神”时刻要求和激励自己，充分运用自己学到的知识，更好的服务于企业，为宁晋县信合事业努力而奋斗。
研磨提升培训心得篇十
首先感谢公司工会为我提供这样一个学习机会，在坪山新区工会组织的二天学习中，我感到受益匪浅，认识到自己以往工作中的不足之处，对班组管理工作有了一个全新的认识。
这次培训的内容主要有班组长的角色认识，创造良好的心态，班组的基础管理，科学的工作方法，员工管理，以及交流沟通六个方面，培训采用了互动的方式，其中有很多游戏，讨论活动，通过游戏讨论以及小组发言提高对班组管理的认识，在此次培训班组管理工作的几点认识：一是教导要有示范性，企业的目标最终是通过员工去具体实施和实现，而班组长在其中起着承上启下、穿针引线的作用;二是班组长要有对企业的忠诚和高度的责任心，在工作中身先士卒勇于奉献，才能真正起到带头的作用。班组里员工的表现好坏，很大因素在于班组长是如何做、如何引导的。在具体的引导员工中要有一定的方法。如在培训做榜样的过程中按标准的方法引导，口授---示范—试做—检查---鼓励。即做事之前在详细说明做什么，为什么要做，如何做标准是什么，其次是你要先做一次给他看然后让他自己试做，做完去确认不行要鼓励再努力好的`再给予期望。这是一个基础管理在教导员工的一个简单基础的步骤和方法，是非常有用的工具。
通过培训提高了自己日常管理能力，学我们每天提前做好工作计划，班前会布置任务，然后按照计划去执行，利用班后会总结当天工作中的不足并及时进行改进，这种方法叫pdca循环管理法，其实我们以前也基本上是这样做的，只是对这种方法没有一个科学，正确的认识，实际操作中经常出现疏漏，在工作中我们还要及时检查员工是否标准化作业，对违章作业操作员及时进行指导，作为班组长对各项工作是否严格要求，做到奖罚分明，客观公正，合理，多激励和表扬员工，根据每名员工的特长合理安排工作，最大限度地发挥员工潜能。
班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。
在今后的工作中，我将用所以学到的班组管理知识在工作去实践，努力提高自身的综合素质，以制度管人，转变思想观念，不断创新工作，通过这次学习,也使我对班组管理多了一份信心和决心,在以后的工作中会更得心应手,更有力的承担上级布置的各项工作任务。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索提升员工素质培训心得。
研磨提升培训心得篇十一
研磨是一个很细致、严谨的工作，需要经过专业培训才能掌握。最近，我参加了一次研磨培训，并从中受益匪浅。在这次培训中，我学到了很多关于研磨的知识和技巧，同时也意识到了自己在研磨方面的不足之处。在未来的实践中，我要继续努力，不断提高自己的研磨技能。
第二段：研磨的重要性
研磨是制造业中非常重要的一个环节，直接影响着产品的质量和性能。一个好的产品不仅要有高品质的原材料和精湛的加工技术，还需要在研磨环节上做到精益求精。研磨工艺的好坏既关系到产品的外观，也关系到产品的使用寿命。而好的研磨工艺往往需要研磨工人对材料特性、研磨机具的性能、砂轮的选择等方面有深入的了解。
第三段：研磨培训的收获
在这次研磨培训中，我了解到了砂轮的分类、特性和选择方法，在实际操作中，我学会了使用目标分析法和剩余角法对砂轮的磨损情况进行判断和替换。此外，在与同行业的工友进行技能交流过程中，我也学到了很多实际操作技巧。这些都为我今后的工作实践提供了更加扎实的基础，让我更加自信地应对研磨过程中可能遇到的各种问题。
第四段：研磨培训的意义和价值
通过这次研磨培训，我认识到研磨技艺不仅是个体工人所需具备的技能，也是企业不可或缺的重要技能。通过加强研磨技能和知识的传承，不仅能够提高个人在企业中的竞争力，还能够提升企业的整体竞争力。更为重要的是，加强研磨技能的学习和掌握，能够有效地提高产品的品质，满足市场多元化的需求，促进企业的长远发展。
第五段：总结与展望
通过这次研磨培训，我发现自己在技能方面还有很多需要提高和学习的地方。在未来的工作实践和学习中，我要不断加强自己的研磨技能，提高研磨的效率和精度，为企业和自己的事业发展做出更大的贡献。同时，我也愿意通过自己的实际操作和交流，与更多的同行业人士共同探讨研磨技术的发展和应用，为行业的进一步发展做出自己的贡献。
研磨提升培训心得篇十二
金秋十月，是收获的季节。我有幸参加省局在西北大学举办的全省xx系统领导力提升培训班，收获颇多。五天紧张的学习，在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时，通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府xx》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质和综合能力》六个模块内容的学习，拓宽了视野，增长了学识，丰富了思想，启发了思考，真正体现了求知与修身两促进。
启示一：掌握沟通技巧，达成圆满共识。郑安云教授《人际沟通与交往技巧》告诉我们，在沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征，以他相应的特征与其沟通时就容易达成协议。所以对于不同类型的人，我们要变换自己的沟通方式与之相适应，从而达到一个圆满互信的共识。
启示二：善于探索规律，培养战略思维。梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们，领导工作是一门科学,做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。在工作中，领导要具有战略思维能力，在事物初露端倪时，就要敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互关系，总缆全局，组合局部、从战略高度去思考，筹划和处理工作。既要善于把握宏观，解决主要矛盾,也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴做起，通过办好每一件小事,完成工作上的大事。还要重视细节，“细节决定成败”，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准，严格要求地办好每一件小事，力争实现工作中的“零差错”。
启示三：强化结果意识，修炼高效执行力。苏源泉教授《高效执行力的修炼》告诉我们，执行力，是将决策和理念转化成工作结果的运作能力。作为处室带头人的局中层干部要具备政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力和过程控制力，发挥“聚集阳光、把纸点燃”的作用，要具有“坚守承诺、结果导向、绝不放弃”的精神。处长，作为局中层领导者，首先要领会局党组执政理念，从而明确自己的执行理念和正确方向。在工作中，处长要身体力行起表率作用，带头解放思想，带领团队，提高思想认识，强化执行意识，尤其是在处室职能的交叉方面，克服本位主义思想，相互支持配合，使全局性工作的发展合力、执行力得以充分发挥，使执行理念得到提炼升华，抓大事谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。
启示四：勇于改革创新，拥抱大数据时代。鲜祖德总xx师《大数据与政府xx》告诉我们，大数据不仅是传统数据量的变化，更重要的是数据价值的提升。对政府xx工作来说，大数据不仅将丰富我们的数据来源，也将对传统的xx数据的收集方式、处理方式、分析方法和发布方式，以及各个xx生产环节带来新的影响，将促进xx生产方式新的变革。xx工作必须适应大数据时代的变化和要求，通过有效利用客观存在的海量数据，有效降低xx调查成本，减轻被调查者的负担，提高xx数据的即时性，缩短xx数据生产周期，提高xx数据的质量。我们xx部门要勇敢面对挑战，把握好这一促进政府xx改革发展的难得机遇，积极作为，提升xx能力，推进政府xx工作。
启示五：相互取长补短，形成团队合力。刘文瑞教授《管理实务》告诉我们：任何一个团队，全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团队的成员之间，可能存在性格不和，认知分歧和利益冲突等现象。作为管理者，要学会用另外一种眼光来看问题，管理实务课程教我们处在管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利，更有着责无旁贷的任务，要经常与每一个人沟通交流，充分挖掘他们的潜力，并带动和影响他们，在工作中互相了解，在沟通中多发现别人的优点，取长补短，虚心向周围的人学习，不断完善提升自我，使自己变得更加优秀。成功来自于协作，潜力来自于团队，奇迹来自于团队，伟大来自于团队。只要大家团结一致，勇于探索，相互欣赏，相互分享，学会合作，团队才能克服一切困难，才能不断走向成功。
启示六：保持乐观心态，改善心智模式。曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们，在工作和生活中要不断完善自己的心智模式，保持积极乐观心态，学会快乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映，是一个人内在的对于外在事物的一种认识，一种评价，一种判断。现实生活中，每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必须在实践中自觉地改善心智模式，不断地进行修炼。良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理基础。心态决定命运，有了良好的心态和健康的心理，就能始终保持清醒的头脑，有丰富的情感、坚强的意志和适度的行为，有乐观豁达、信仰坚定、矢志不移的坚毅力。特别是遇到困难、挫折时，有最大的容忍力，有应付挫折的较强的适应能力，有很强的情绪承受能力，有清除前进道路上的障碍的思想准备和具体措施，能够始终保持乐观向上的精神，从而有勇气和耐心去征服一切困难。
构成知识的要素之一是要付诸于实践，也就是理论还要充分结合实践。五天的时间，听到看到学到了很多东西，确切的说应该是接收了大量的信息，引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。
最后，在个人价值观得到重塑、理论知识得到充实、领导能力得到提升的同时，感谢局党组给予的学习机会，感谢辛勤付出的工作人员，感谢专家教授们的精彩授课！
研磨提升培训心得篇十三
聆听高明严的讲座，是我大开眼见，认识到了我们课堂教学中从在许多不足之处，需要尽快补齐短板，把以下5个方面还给学生：
从固定时间走向长短课时；从课堂是老师的时间走向师生共享的时间。
从教为本走向学为本；从教会走向学会，走向会学。
课堂要会倾听，还要会提问，会表达，会分享。
课堂需要间接经验，也需要直接经验，要从告知走向探取。
课堂要允许选择课程，允许选择难度，允许选择师资，允许选择时间。校园文化是一种学校所特有的精神环境和文化气氛，是一种气质、内涵，是一种积淀和文化的传承。
学生在学校数年，终生难忘的可能不是数理化的具体知识，而是文化给他打上的深深烙印。教育使命是影响生命的事业，是塑造生命，促进生命向上、向善发展的过程。教师做好自己就是最好的教育！每一个生命都有他自己的精彩！真正的教育质量是生命的增量！理念不能仅仅写在纸上，更要落实在行动上。
事情首先是想出来的，然后才是做出来的。而归根结底呢，事情还是靠我们做出来。有行动，才能有成就。用我们勤劳的双手，为南梁的教育事业贡献自己聪明的智慧。
研磨提升培训心得篇十四
xx月xx日下午至xx日参加xx英才公司在xxx馆开展的团队执行力训练营，通过这次的学习培训，体会很多，提高了自己的执行力，下面汇总一下自己的心得体会:
一、在第一讲中，学习公司的定义，即:以营利为目的的商业组织机构。
1、团队的三要素:一个共同的目标。一个勇于承担的领导。统一思想，统一声音，统一动作。
2、现代企业管理讲究量化管理。
3、商业人格的二个要素中提到:靠原则去做事，原则高于一切。靠结果做交换，我要什么我清楚。所以要敢于承担责任。独立承担责任，独立履行原则。别人犯错不是我们犯错的理由。
4、领导的行为是员工最有效的标杆。
二、在结果与任务中，员工不做结果的根源:对任务负责，不对结果负责。不知道做结果是对自己负责。不知道结果和任务的区别。
1、在企业管理过程中我们要打造:做人讲商业人格，做事讲结果导向。
2、结果要有时间、有价值、有考核:领导向下属布置工作，时间要具体到分钟。客户是评判我们工作是否有价值的唯一结果。看得见、摸得着的考核。
3、做结果的好方法:复述承诺法，分解法，重点法。
三、在客户价值中学习到:客户是衣食父母，客户是越用越多的资源，客户是我们商业回报的来源，客户价值是企业生存的底线。
1、站在客户的角度，为客户提供满意或超值的工作结果，是执行的动力与方向。
2、做客户价值的原则:高价值、低成本、可体验、能持续。要注意到以下几个方面:产品、服务、价格、非业务价值、关系或形象，客户解决方案，交换价格，惊喜，包装，成就感，客户体验，态度，专业，个性化等等。
四。高层执行力中提到狼性总经理，迫使员工进化客户。
1、要注意到以下几点:公司的软环境，改变的工具和方法，训练团队，工作习惯，企业的核心价值观，宣导作用，个人信仰，目标统一，方向统一。
2、九段总裁:做榜样，做说教，做核心，做机制，做模式，做复制，做进化，做战略，做未来。
3、狼性总经理的战略底线:生死之理。存活之理。致胜之理。持续之理。
五、4r制度执行力，建立不依靠任何能人的制度体系。
1、4r业务流程管理体系:结果定义。一对一责任。过程检查。即时激励。
2、心中有结果，执行有效果。
3、一对一责任，防止推卸责任。
4、不要考核部门，要考核部门经理。
5、人们不会做你希望的、人们只会做你检查的。越相信谁，越检查谁。
6、即时奖惩可以保持员工在执行中的兴奋状态。
六、执行人才的'三大标准:信守承诺，结果导向，永不言败。
1、100%对自己负责，100%对结果负责。
2、承诺是最基础的信任源。承诺是最有效的沟通。承诺就是承担任务和后果。
3、永不言败是结果导向和信守承诺的保障。唯一的失败就是你选择了放弃。不达结果，决不放弃，失败之后，迅速行动。
七、中层执行力，中层决定成败。没有强大的中层，就不可能有强大的团队和强大的公司。
1、中层的角色定位:战略执行，角色定位，带领团队，激励团队。给原则、给方法、给成长机会。
2、中层执行的方法:讲清结果，讲清后果，做检查，做奖罚，做机制。
八、执行的四十八字真经:认真第一，聪明第二。结果提前，自我退后。锁定目标，专注重复。决心第一，成败第二。速度第一，完美第二。结果第一，理由第二。
研磨提升培训心得篇十五
11月15日至11月16日，我有幸参加了“全国名师大讲堂走进赣州”观摩活动，我抓住这次难得的学习机会，认真听，详细记，用心去体会以下是一点点感受，有不当之处，敬请指正。
此次观摩课活动我们听取了来自北京市孙贵合，段晓炜两位教师的课，给我感受最深的是这些参评在课堂教学设计上各有所长，形式多样。
新课程实验教材注重了儿童心理学，小学生特别是低年级的学生，对任何事物的兴趣不能具有持久性，注意力易于分散。教师应根据教学内容创设生动的情境，让学生从直观形象的情境中去发现新的数学知识与方法，不知不觉地进入数学学习世界。比如孙贵和老师的《三角形边的关系》以学生动手为主，让学生自己发现问题，并更好得吸收内容。这个生动有趣的情境，调动学生积极参与认识时分的活动，使学生在积极的情感中自主地、能动地探索、发现新的知识。因此，在教学过程中，我们要注重创设情境，依托情境，在情境中让学生学习数学、发展数学、体验数学的价值。
数学源于生活，生活中处处有数学。在我们日常生活中充满着许多数学知识，在教学时融入生活中的数学，使他们感到生活与数学密切相关的道理，感到数学就在身边，对数学产生亲切感，激发他们学习数学、发现数学的热望。借助于学生的生活经验，把数学课题用学生熟悉的、感兴趣的、贴近于他们实际生活的素材来取代。
活动是学生所喜欢的学习形式。创设学生喜欢的活动，使其在自由、宽松、活跃的学习氛围中积极主动地感知、探索、发现数学问题、从而创造性地解决问题。新教材在学生探究知识的过程中重视了以下活动：
1、重视操作活动。
动是儿童的天性，将学生置于"学玩"结合的活动中，化枯燥的知识趣味化。
2、重视游戏活动。爱做游戏是儿童的天性。特别是小学生通过游戏能激发学习兴趣，如果学生产生浓厚的兴趣，变苦学为乐学，就会产生强烈的欲望，积极主动地学习。如段晓炜老师的《密铺》一课中，就让学生通过小组合作自己发现三角形，平行四边形，正五边形是否能单独密铺，再从中加深内容。
因此，在数学教学中应让学生在现实的数学学习活动中获得理解和发展,注意从学生熟悉的生活情境出发,创设鲜明的问题情境作为学习素材，吸引他们展开学习活动，并从中感受数学与生活的密切联系,体会数学的意义。教学中,遇到一些简单的问题,尽量让学生通过自己动口,动手,动脑去解决。
教师要鼓励学生积极尝试,主动去探索问题，让每个学生都有参与与思考和发表意见的机会,让每个学生都成为数学学习的主人。
总之，通过这次学习，令我的眼界大开，领略了许多优秀老师的教学风采，为我的课堂教学增加了大量的宝贵经验。希望今后类似的活动还能有机会参加，我会将学到的经验运用到自己的课堂教学中，不断提高自己的教学水平。
研磨提升培训心得篇十六
*月**日至*月**日，公司隆重举行了中高层领导力提升培训。我作为设计*院的一员，有幸参加了学院成立仪式和之后的培训课程，收获颇丰。
而在本次为期两天的培训课程中，我也是收益匪浅，特别是对于一个专业技术人员来说，第一次接触系统的管理学课程更是难得，很多理念和方法都是首次获取，难以一言以蔽。若简而言之，其中让我最受启发的主要有以下几点：
1、关于“人力资本”的理念。在旧的企业管理理念中，人作为一个需要被支付薪酬、社保和各种福利的角色，在很多情况下被视为企业的成本，是一种负担、一种消耗，是应当尽量精简的。而新的理念，则将人视为一种资本，甚至是企业能否不断成长、壮大乃至成为百年老店的主要竞争力之所在。事实也证明，在当今最成功的企业里，人才都是被决策层和管理者视为企业的核心竞争力。我公司作为一个技术服务型企业，如果能够树立这样的理念，充分解放思想，不纠结于一时的成本桎梏，应当能够在很大程度上突破现有的一些瓶颈，从而推动公司的快速发展。
2、关于人力资源管理的核心技能。树立了“人力资本”的理念，并不等于公司就应当盲目地招纳各种人员来扩大规模，因此，管理者具备正确的人力资源管理技能就显得非常重要。在接触到系统的人力资源管理课程之前，我更多是凭经验在进行管理，很多做法和手段都是来源于自我形成的一些朴素而简单的思维或是前辈的传授，常常失于片面，不成体系。而通过本次课程，我第一次系统地梳理了人力资源管理的几项核心技能——选人、育人、用人、留人，理清了思路，同时也学到了一些具体的方法，必将为今后的工作提供很大的帮助。
3、关于激励员工的方法。以往的企业管理中，对员工的激励往往仅限于金钱激励。甚至在金钱激励中，也存在很多的问题，如：负激励(处罚)多而正激励(奖励)少，激励与个人业绩缺乏关联性，难以起到效果甚至导致矛盾和怨言等等。本次课程，一方面指出了金钱激励需要注意的各种问题，另一方面也提出了几种其他的激励方式，并且将非金钱激励方式提到了比较高的地位，也给出了一些具体可行的方法。这些内容将为我们各个层次的管理者提供很好的工具。
4、关于目标分解的方法。在工作中，我们常常遇到一个问题：针对一个长远的或者宏观的目标，缺乏具体而明确的步骤和计划去落实，这就是对目标缺乏合理的分解。本次课程中，我学习到了几种对大目标进行分解的具体方法，例如：剥洋葱法、多叉树法等。这些方法将非常有助于我们今后在工作中将业主、公司下达的目标进行具体的分解，对分解后的小目标制订合理而有针对性的计划，推动总体目标的成功实现。
当然，本次课程的内容非常丰富，远不止以上几点的归纳。这些知识极大地拓展了我的视野，开阔了眼界，让我非常期待下一次的课程早日到来!
研磨提升培训心得篇十七
20xx年7月25日，我参加了这次培训活动，在培训学习中，我分别聆听了加乐中心学校冯家茂老师和澄迈县实验小学陈雪辉老师的讲座。
两位主讲老师从切身的经验体会出发，畅谈了他们对小学数学教育教学各个领域的独特见解。在他们的引领下，我的思想受到了极大的震撼：作为一个普通农村小学的数学老师，我们平时思考的太少了！平常我们在学校中，考虑的都是如何上好一堂课，对于学生的长期发展考虑并不多，更勿论着眼于教育的的`发展远景，作为新时期的教师，这方面欠缺太多了。教学理论的感悟需要在相应的实践中融会贯通。
通过这次培训，使我提高了认识，理清了思路，找到了自身的不足之处以及与一名优秀教师的差距所在，对于今后更好地提高自己必将起到巨大的推动作用。我将以此为起点，让“差距”成为自身发展的动力，不断反思与梳理自己，促使自己不断成长。在今后的教育教学实践中，将静下心来采他山之玉，纳百家之长，慢慢地走，慢慢地教，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风采，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。
通过学习，使我对新课程标准有了进一步的理解，对新教材有了一个新的认识，获得了教材实验操作上的一些宝贵经验。其中感触最深的是新教材特别关注学生的全面发展。由原来过多地关注基础知识和技能的形成转变为在学习基础知识和技能的同时，更加关注学生的情感，态度、价值观。新教材的编写从儿童的现实生活和童真世界出发。图文并茂，版式多样、风格活泼，色彩明丽，能吸引学生阅读，激发学习兴趣。因此，面对耳目一新的教材。我们当教师的就应该理解教材目标，明白把握教材编排的特点，选用恰当的教学手段，努力为学生创造一个良好的有利益学生全面发展的教学情境。从而达到激发学习兴趣，使学生积极主动的参与到教学中来。从而真正体现“以人为本”、“以学生为中心”，让学生成为学习的主人而不是知识的奴隶。
总之，通过这次培训，使我提高了认识，理清了思路，学到了新的教学理念，体会到作为教师，要终身学习，平时要勤读书、勤思考、勤动笔。只有及时地充实自己，提高自己。面对竞争和压力，我才可能从容面对，才不会被社会所淘汰。通过学习掌握学习技巧、策略,最终学会学习。
1、理清不同学段目标要求，做个熟悉教材的教师。
在小学数学四个学习领域中，“数与代数”这一学习领域约占50%，可以见得它在义务教育阶段的数学课程中占有重要地位。冯家茂校长的讲座，围绕三大目标，结合数学教材的三个课例实例，分析了数学教学中存在的误区以及解决问题的方法，让我们重温课程标准里的几个知识技能目标动词和过程性目标动词的含义。使我体会最深刻的是在读解不同学段教学目标的差异时，以同分母分数加减法为例，引领我们如何熟悉小学数学科整套教材的编排，如何揣摩编者的意图，从而准确地区分第一学段与第二学段不同的目标要求，明确课堂教学的知识点是在什么基础知识上进行教学的，又为今后什么知识做哪些准备。培训学习将影响我今后的教学观念，不能只参考教案“见书教书”，应做一个研究教材、灵活运用教材的教师。
2、改变教育教学方式，做个幸福的教师。
《小学数学课程标准》中指出：“教师应激发学生的学习积极性，学生是数学学习的主人，教师是数学学习的组织者、引导者与合作者”。可是长期以来，以知识传授为主的应试教育方式，严重束缚了学生自主学习能力的培养。因此，有效激发学生的学习兴趣，让学生主动参与数学学习活动是我们的必然选择。陈雪辉老师主讲的“《图形的运动》课标解读及教学思考”讲座，以自身在教学过程中遇到的三个主要困惑问题引入，分别从学习价值、核心概念、教学内容、教学要求、教学思考五个方面阐述了小学阶段图形运动教学的策略。特别是她始终以学生的已有的知识经验为基础，站在学生的思维角度去组织数学教学活动，充分体现了教师是数学学习的组织者。以往我常常怨叹自己辛苦的教学，学生的学习成绩就是得不到提高，通过这次培训学习，今后将借鉴陈雪辉老师的成功经验，以学生的现实为组织教学依据，灵活地运用教材实施数学课堂教学，这样的数学学习使得学生在轻松的学习氛围中获得必需的数学知识，在学生感到学习数学的成功喜悦时，教师也从不同学生在数学上得到不同发展中获取当老师的幸福。
总之，这次培训学习留给我很多思考，让我认识到了新课程标准的教材的整体结构与每个学段内容的关系，也深深体会到培训学习的必要性和继续教育的重要性，今后我的教育教学生涯一定要不断地学习，努力提升自己的专业知识与教学能力，带着收获与感悟，在自己的教学岗位上创出属于自己的一片天地。
研磨提升培训心得篇十八
3月18日至24日，我有幸在兴安盟教育局安排下前往北京教育学院体育与艺术学院参加了“校长领导力提升”专题研修班学习。在这段时间的学习里，聆听了国家级资深专家的报告，它们具有丰富的教育理论，又具有教育实践经验，他们的思想理念令我耳目一新，使我豁然开朗，几天的学习我们近距离地与专家、教育大师接触，感受着教育专家的魅力与风采，聆听着专家的理论和经验，分享着教育家型的校长的成功与快乐。
通过培训学习我感受良多，体会深刻。领导力就是领导者与追随者之间具有影响性的相互关系，能够激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力。校长领导力就是校长在实现学校目标，推动学校发展过程中把握学校发展的使命，并动员全校师生员工围绕这个使命而奋斗的一种能力。在此次培训学习中，我有几点感悟与启示，与同行们一道交流和分享。
下面仅就一点肤浅的体会初步总结如下：
自我反思，同伴互助、专业引领是提高教师队伍专业化水平的基本渠道。其中自我反思是基础，也是教师队伍专业化发展的根本途径。思所得，发扬长处，发挥优势；思所失，汲取教训，弥补不足；思所疑，加深研究，明白透彻；思所难，化难为易，水到渠成；思创新，扬长避短，精益求精。只有做到如此深度的反思，教师才能更新观念，变革自己的教学行为．做课程的开发者、学习的促进者、教学的研究者、反思的实践者。教师一旦形成教学反思的良好习惯，就一定能完成专业化成长。从学校管理层面，要鼓励教师专业化成长，经常性地开展反思教研，收集分学科的深度反思案例，助推教师队伍专业化成长。
教育不仅仅是捧上一张张高分数的成绩单，而是捧出一个个有鲜明个性的人；教育不仅仅是追求升学率，更重要的是追求每个学生的生动、活泼、主动和富于创造力的发展；教育不仅仅是汇报时的总结，评比时的数字，而是教师与学生共度的生命历程、共创的人生体验。所以，要改变单纯以分数为唯一评价标准的机制，注重“内化”成果，注重学生成长过程中的教师劳动付出，以发展性评价为主，鼓励教师树立民主型的师生关系，在心灵与心灵的对话中完成师生共同成长。
教育部颁布的《义务教育学校校长专业标准》要求，基础教育学校的发展必须从外延规模的扩大走向内涵质量的提升。这就说明，校长的角色必须由行政管理型转向专业指导型。时代与社会形势的发展，仅仅依靠行政管理是解决不了学校发展改革中的问题，这就需要校长引导教师正确地认识自己所扮演的职业角色，明确职业身份和专业发展要求，强化职业认同感，这样才能尽职尽责地履行角色义务，达到自我实现、自我完善，以满足社会期待。校长的角色必须由制度管理型转向文化管理型。制度在学校管理中的作用是显而易见的，但现代学校仅依靠制度必然会产生一些其他方面的问题，需要校长关注文化，向文化管理型转变。在这其中，一项重要理念就是人本管理，在人本管理思想指导下，应达到下面两方面效果：
（一）是在你的管理体制下，每个人的创造性和积极性得到最大限度的发挥；
（二）是每个人感觉到自己活得更有尊严，更有价值。校长的角色必须由一般管理型转向特色管理型。第一，校长的鲜明个性是创建特色学校的关键。这是由于校长个性的独特性，直接影响特色学校的鲜明性；校长个性的丰富性，直接影响特色学校的多样性；校长个性的优质性，直接影响特色学校的先进性；第二，实现特色管理，创建特色学校。要有一位管有特色的校长，要有一群教有特色的教师，要有一种具有特色的校园文化，要有一套保障特色建设的设施设备。校长要不断加强自身的专业素养，深入教学，研究教学，要成为教育科研的志愿兵和带头人，将政府提供的教育资源通过校长、教师的专业化劳动创造性地转化为提供给学生的产品，争取为每个学生提供适宜的教育产品。
学校在依法接受行政机关的依法管理，依照章程自主办学的过程中，要进一步转变观念、改变思想作风和管理方式；要注重教育管理的公正程序，要明确教育执法的范围，不断提高教育管理的法制化水平，不断提高民主参与程度，不断完善学校法制安全工作组织网络，加强每一位教师的安全意识与责任心，形成层层有人管，事事有人负责的良好局面。努力保障学生受教育权利，制定好安全保障制度，为师生提供安全和谐的校园环境。
总之，通过短短几天的学习，学到了很多，也思考了很多。作为学校校长，我要切实履行岗位职责，做好学校常规管理工作，对学校负责、对老师负责、对学生负责。着眼宏观，细致落实，积极进取、勤恳努力、坚持不懈就一定会取得新的、更大成绩。相信兴安盟基础教育的明天会更加美好！
研磨提升培训心得篇十九
当今社会，随着人们对终身学习的重视和培训机会的不断增加，提升自身能力已经成为许多人的追求。然而，培训过程中的心得体会对于知识的吸收和能力的提高具有至关重要的作用。在我多年的培训经历中，我学到了很多关于提升培训心得的经验。在此，我将分享我个人的心得体会，旨在为大家提供一些建议和思考。
首先，培训中的积极主动十分重要。培训是一个主动学习的过程，只有积极参与，主动提问，才能真正的吸收知识。我曾经参加过一次培训课程，培训师以启发式教学法为主，课堂上创设了多种情境，激发了学员的积极性和主动性。有一次，在一个举手回答问题的环节，我举手了但没有被选中。虽然心里有些失落，但我没有放弃，坚持举手回答问题。通过这个过程，我知道积极主动才是成功的关键。
其次，培训过程中的沟通能力至关重要。沟通能力对于提升培训心得具有很大的帮助。我在一次团队培训中，有机会与其他学员进行交流互动。通过与他们的交流，我发现每个人都有不同的观点和经验，这对于我来说是一个很好的学习机会。通过与他人的沟通交流，我能够更加深入地理解自己的不足之处，并找到解决问题的方法。因此，在培训中不仅要注重个人的发言，还要注重与他人的交流互动，积极倾听和分享，才能获得更好的培训效果。
另外，培训中的实践操作也是提升培训心得的关键之一。理论知识的学习只是培训过程的一部分，只有通过实践操作，才能真正掌握所学的知识和技能。曾经有一次，我参加了一次销售技巧的培训课程。在课程中，我们不仅仅是听讲座和讨论，还进行了角色扮演和实践操作。这个过程中，我亲身体验到了销售的过程和技巧，并发现了自己在实际操作中的不足之处。通过不断地练习和反思，我逐渐提升了自己的销售能力，这对我日后的工作也带来了很大的帮助。
再次，培训中的反思和总结是提升培训心得的必需环节。在每次培训结束后，我都会进行反思和总结，总结自己在整个过程中的收获和不足。有一次，在一次沟通技巧的培训中，我经历了一次涉及情绪管理的角色扮演。在这个过程中，我意识到自己情绪管理的能力还有待提高。于是，我在培训结束后仔细反思了自己在角色扮演中的表现，并找到了自己的不足之处。通过这次反思和总结，我制定了一套自己的情绪管理方案，并在日后的实际工作中取得了很大的进步。
最后，培训中的持续学习精神对于提升培训心得也具有至关重要的作用。培训只是一个阶段性的学习过程，真正的提升需要持续不断的学习和实践。我有幸参加过一次创新思维的培训课程，其中一位讲师分享了自己的学习经验，强调了持续学习的重要性。他说：“知识和技能都是可以学到的，只要你愿意不断学习和实践。”这句话深深地震撼了我，也让我更加坚定了持续学习的决心。在之后的学习和工作中，我尽量保持学习的状态，不断完善和提升自己。
综上所述，通过多年的培训经历和实践总结，我深刻体会到培训心得对于个人能力提升的重要性。在培训中，我们需要保持积极主动，注重沟通能力，进行实践操作，进行反思和总结，并坚持持续学习。只有这样，我们才能在培训中获得更多的知识和技能，提升自己的能力，迎接未来的挑战。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/7258254.html】
