写心得体会可以帮助我们更好地追求进步和提高自己。心得体会的写作可以采用逻辑清晰、层次分明的结构，使读者易于理解。心得体会是一种对于所学内容及所面临情境的思考和总结，既是对于个人经验的沉淀，也是对于学习及工作的反思。心得体会可以作为个人成长和进步的记录，同时也是分享和交流的媒介。每当我们经历一段时间的学习或工作，通过总结心得体会来回顾自己的成果和经验将变得至关重要。那么，如何撰写一篇有价值、全面且有观点的心得体会呢？以下是小编为大家整理的一些优秀的心得体会样本，供大家参考。希望这些样本可以激发您的灵感，帮助您写出出色的心得体会。让我们一起来看看吧。
职场观点心得体会篇一
在当今社会，观点式文章已经成为各行各业中必不可少的写作方式。观点式文章包括论述文、辩论文、评论文等，多数情况下，观点式文章在一定程度上决定着作者的思维深度和逻辑严谨度。在我看来，每个人都应该有自己的观点，并且勇敢地表明自己的想法。
第二段：论述观点式文章的重要性
一篇观点式文章，需要作者提前认真思考，收集信息、分析逻辑、构建观点，这个过程是一个逐步明确的过程，既调动了作者的思想，也磨练了作者的思考能力。与此同时，观点式文章也是一个展示自我的平台：通过观点式文章，可以展现自己的分析能力、表达能力、观点、处事态度等等。
第三段：具体实例阐述观点式文章的意义
观点式文章的写作方法往往与接下来我们的职业生涯密不可分。比如说，在职场中，一定要有自己独立思考的能力，掌握自己的表达方式，不但能更好地向同事和上级阐述自己的观点，还能更好地将自己的想法转化为实际应用，提高工作质量和效率。此外，在日常生活中，通过观点式文章的写作，我们可以更好地了解一个人的认知水平、价值观和工作态度等，能够帮助我们更好地评估和选择人才。
第四段：自我认知和体会
在我的成长过程中，不断锻炼观点式文章的写作能力也是我对自己的要求之一。当然，这个过程并不是轻松的，需要每次评估自己的文笔，分析自己的思路，才能不断进步。同时，在写文章的过程中，我也逐渐体会到：“有所表述，才有所思考；有所思考，才有所成长”。写观点式文章，能够让我们思维更加深刻，精准地找到本质并作出合理的解释和表述，同时也能够让我们更好地总结和反思自己的成长过程。
第五段：结语
总而言之，观点式文章的写作不仅仅是一种必备技能，更是一种宝贵的体验和成长过程。通过这种写作方式，我们可以锻炼个人的思考能力、表达能力和解决问题的能力，同时也可不断丰富自己的知识、认知和价值观。同时，我也希望从事各行各业的人们，在工作和生活的过程中，能够更加注重思维的拓展和深入，理性表达自己的观点，推动社会更加公正、和谐与进步。
职场观点心得体会篇二
第一段：引言（150字）
观点式心得体会，是指通过对某一主体范围内的事物、社会现象或个人经历等进行分析研究，在深入思考后提出一种有独特见解、能够呈现思维深度的文章形式。这种文章形式体现了思维的互动性、思考的深度和文化的高度，更加重视读者的思考参与度，被广泛运用在学术和时事领域中。下面，我将从个人实践经历中入手，探讨观点式心得体会的重要性和特点。
第二段：实践经历（300字）
我曾经在大学期间选择了一门思想政治课程，学习了一段时间后，对于西方“民主”的概念提出了疑问。通过调查研究和阅读相关文献，我认为，西方“民主”的实质并非真正的自由和平等，而是通过利益集团控制和扼杀人民参与的声音，从而形成了一种“伪民主”的制度。在这个认识的指导下，我写了一篇关于“伪民主”的观点式心得体会，深度分析了西方民主存在的弊端，与中国特色社会主义民主的差异和优势。文章得到了老师和同学的高度评价，也让我深入了解了观点式心得体会的独特价值。
第三段：重要性（300字）
观点式心得体会是一种集内涵、深度和个性于一体的文章形式，因此极具重要性。一方面，观点式心得体会具有广泛的实用价值，能够激发读者对于文化、社会、人生等多层面的思考，提高人们的思维深度和层次。另一方面，观点式心得体会也是一种体现学术精神和文化自信的表现形式，不同于传统的感性抒写和客观叙述，更具有思维性、能动性和创造性。同时，观点式心得体会具有一定的挑战性，需要作者具备深厚的知识水平和深入的思考经验，同时能够通过独特的思路和表达方式，迎合读者的思考需要。
第四段：特点（300字）
观点式心得体会的独特特点主要在于两个方面。一方面，观点式心得体会通常是作者在深入研究、反思的基础上提出的见解，因此，具有较高的独特性和独立性。另一方面，观点式心得体会在表达方式上更具创意，往往通过引用名言、排比句、比喻、夸张等技巧，使文章更具有说服力和艺术感染力。此外，观点式心得体会的文章结构也较为严谨，通常包括问题引入、主体分析、观点陈述和结论反思几个部分，体现了文科类学术文章的多样化和层次感。
第五段：总结（150字）
综上所述，观点式心得体会是一种具有独特价值的文章形式，能够激发读者思维深度和层次，表达作者的观点和价值，具有挑战性和表达难度，但也具有良好的创造性和表达口才，是一种值得推广和发扬的学术文化方式。希望我们每个从事文化和学术领域的人士，都能够通过这种方式，将思想和文化的高峰呈现给更广泛的群众，增强我们的文化自信和主场意识。
职场观点心得体会篇三
在人生的道路上，我们每个人都会有自己的观点和心得体会。观点是我们对事物的看法和判断，是我们基于自己的认知和经验而形成的思想；而心得体会则是我们在实践中得到的经验总结和领悟。观点和心得体会相互关联，相互作用，对我们的行为和思考方式具有重要的影响。本文将从五个方面探讨观点和心得体会的关系，以及它们对个人成长和发展的意义。
首先，观点和心得体会是相辅相成的。观点是我们在学习和实践中对事物的认知和理解，而心得体会则是我们从这些实践中所得到的经验总结和领悟。观点有助于我们形成对社会和世界的精准判断和认识，而心得体会则可以帮助我们更好地应用和运用这些观点。例如，在学习理论知识时，我们可以通过学习和阅读来积累基本观点，而在实践中，我们会根据自己的心得体会来运用这些观点，从而提升自己的能力和水平。
其次，观点和心得体会是相互影响的。我们的观点可以影响我们的心得体会，而心得体会也可以反过来影响我们的观点。观点的错误或局限性可能会导致我们在实践中得到错误的心得体会，而心得体会的经验总结和领悟则可能会使我们对事物的认识和理解产生新的观点。因此，我们需要保持对观点和心得体会的反思和调整，以更好地适应变化的环境和需求。只有通过不断地学习和实践，我们才能不断完善自己的观点和心得体会。
第三，观点和心得体会对个人成长和发展具有重要的意义。观点是我们对社会和世界的认知和理解，它可以帮助我们更好地把握事物的本质和规律，从而更有效地解决问题和取得成果。心得体会则是我们在实践中得到的经验总结和领悟，它可以帮助我们更深入地理解事物的本质和规律，从而更好地运用和应用所学知识。观点和心得体会的不断积累和提升，可以使我们的认知和思维更加成熟和丰富，从而促进个人的成长和发展。
第四，观点和心得体会需要不断调整和更新。随着社会的变化和我们自身经历的积累，我们的观点和心得体会都会随之发生变化。因此，我们需要保持对观点和心得体会的反思和调整，不断更新自己的认知和思维方式。只有保持学习和实践的态度，我们才能不断与环境和社会保持适应和契合，不断提升自己的认知和能力。
最后，观点和心得体会的重要性在于实践。只有在实践中，我们才能真正地检验和验证自己的观点和心得体会。观点需要落地为行动，心得体会需要通过实践来验证。只有在实践中，我们才能真正体会到观点和心得体会的意义和价值。因此，我们要勇于面对挑战和困难，敢于尝试和实践，从实践中不断获得新的观点和心得，从而推动自己的成长和发展。
综上所述，观点和心得体会是相互关联、相互影响的。它们对个人成长和发展具有重要的意义。我们需要不断调整和更新自己的观点和心得体会，通过实践来验证和应用它们，从而不断提升自己的认知和能力。只有在实践中，我们才能真正体会到观点和心得体会的价值和意义。
职场观点心得体会篇四
观点和心得体会是人们对于某一事物、事件或经历的看法和总结。在我们的日常生活中，我们会不断地接触各种各样的事物，感受各种各样的经历，从而形成自己独特的观点和心得体会。观点和心得体会不仅是我们认识世界的窗口，也是我们成长和进步的重要指导。在下面的文章中，我将探讨观点和心得体会的重要性，并分享我个人的一些心得体会。
首先，观点和心得体会可以帮助我们更加深入地认识事物。当我们遇到一个新事物时，我们可能会对其感到陌生或困惑。比如，当我们第一次尝试一种新的食物时，我们可能会对其口感或味道感到惊讶或不适应。然而，通过不断地品尝和体验，我们可以逐渐形成对这种食物的观点和心得体会，从而更好地了解它。同样，当我们接触一个新的领域或行业时，我们也需要通过学习和实践来积累自己的观点和心得体会，从而更好地适应并发展自己。
其次，观点和心得体会可以帮助我们做出明智的决策。在我们面临重要决策时，我们通常会考虑各种各样的因素，包括自己的个人经验和观点。通过总结和反思自己的经历，我们可以更好地评估事物的利弊，从而做出更加明智的决策。比如，当我们在选择一份工作时，我们可以通过回顾自己过去的工作经历和体验，来判断某种类型的工作是否适合自己，从而对自己的职业发展有一个更清晰的认识和规划。
再次，观点和心得体会可以帮助我们改善自己。当我们反思自己的过去经历时，我们不仅可以总结经验教训，还可以深入剖析自己的不足之处。通过发现自己的不足，我们可以有针对性地进行改进和提升，从而成为一个更好的人。比如，当我们在一次失败之后，我们可以回顾整个过程，找出自己的错误和不足，并针对性地加以改进。通过这种反思和改进，我们可以不断提高自己的能力和素质，进一步发展自己的潜力。
最后，观点和心得体会是我们交流和分析的基础。在我们日常生活中，我们经常需要和他人沟通和交流。通过交流，我们可以分享彼此的观点和心得体会，从而更好地了解和理解对方。同时，观点和心得体会也是我们进行分析和讨论的基础。通过分析不同的观点和心得体会，我们可以更深入地探究问题的本质，并找到更好的解决办法。因此，观点和心得体会在交流和分析中起着不可或缺的作用。
综上所述，观点和心得体会在我们的生活中扮演着非常重要的角色。它们可以帮助我们更加深入地认识事物，做出明智的决策，改善自己，并成为我们交流和分析的基础。因此，我们应该保持积极进取的心态，不断积累自己的观点和心得体会，从而在人生的道路上不断前行。
职场观点心得体会篇五
留观点是一种探索自我的方法，通过细致观察事物，深入思考并写下自己的想法和体会，从而获得对事物的更深入的理解。在过去的一段时间里，我深入研究了留观点这一方法，并获得了许多有关自己和世界的新的体会。以下是我关于留观点心得的几点体会。
第一段：留观点是打开思维的一把钥匙。在日常生活中，我们往往因为忙碌而忽略了周围的细节。然而，这些微小的细节往往可以带给我们意想不到的启示。通过留观点，我学会了专注地观察事物的每一个细节，发现了许多以前从未注意到的东西。例如，在留观一个花朵时，我开始留意到它的形态、颜色、纹理等等，这些细节让我更好地理解了这个花朵的美丽之处。
第二段：留观点是发现内在世界的窗口。除了观察外界的事物，留观点也有助于我们深入观察自己的内心世界。通过观察自己的思维、情绪和行为，我能够更好地了解自己，并与内心进行深入的交流。从某种意义上说，留观点是一种自我观察的方式，让我们更加了解自己的动机、目标和价值观。这种内省的过程是一个长期的过程，通过留观点，我能够逐渐发现自己内在的自由和力量。
第三段：留观点是学习理解他人的利器。通过留观点，我们可以更好地理解他人的情感、思维和行为。无论是与家人、朋友还是同事交往，了解他们的内心世界是建立良好关系的基础。通过留观点，我学会了更加耐心地倾听他人的话语，通过观察他们的表情和肢体语言，我能够更准确地感知他们的情绪和需求。这种关注他人的方式让我与他们之间建立了更深入的联系。
第四段：留观点是培养专注力的锻炼。在当今信息爆炸的时代，我们的注意力往往被不断的刺激分散。留观点是一个很好的方法来培养专注力。通过将注意力集中在一个细小的事物上，我可以训练自己的专注力，并逐渐提高控制和调节自己思维的能力。当我沉浸在留观点的过程中，外界的杂念和干扰逐渐消失，我能够更好地专注于此时此地，体验当下的美好。
第五段：留观点使我更加感恩生活。通过留观点，我学会了更好地欣赏身边的人和事，珍惜生活中的点滴幸福。留观一个微笑、一份感谢、一段温馨的对话，我意识到这些看似平凡的事物往往是生活中最美好的瞬间。在留观的过程中，我也渐渐明白，感恩的心态能够让我更加乐观、坚强地面对生活的起伏，让每一天都过得更加充实和满足。
总结：通过留观点，我获得了对自己和世界的新的体会。留观点不仅是一种观察外界的方法，更是一种观察内心世界的方式。它帮助我发现了事物的细节之美、自我的力量和他人的需求，培养了我的专注力，并使我更加感恩和满足于生活。留观点，让我逐渐成为一个更全面、更深入思考和体验生活的人。
职场观点心得体会篇六
观点和心得体会是一个人在思想或经历方面的感悟和总结，是对身边事物和社会现象的深入思考和理解。通过观点和心得体会的交流和分享，我们可以与他人互相学习和积累经验，从而更好地成长和发展。本文将从观点的形成、观点的重要性、观点的改变、交流中的观点碰撞和观点的应用方面展开论述，以期为读者提供一些思考和启示。
首先，在面对事物和现象时，我们形成观点常常是在经历和思考的基础上。每个人都有自己独特的经历和思考方式，因而对同一事物或现象，不同的人可能会有不同的观点。观点的形成既受到个人内心世界的影响，也受到外界传递的信息和观点的引导。例如，在面对国际局势时，有些人可能会认为世界正在走向和平与发展，而有些人则认为全球矛盾和冲突正在加剧。这种差异往往源于不同的思考和信息选择。
其次，观点的重要性在于它可以反映一个人的态度和价值观。人们的观点会影响他们对事物的认识、判断和行为。一位积极向上的人通常会持有积极的观点，而一个消极悲观的人则可能持有消极的观点。观点可以表达一个人对事物和现象的看法，进而引导其行为和选择。例如，一个人相信努力工作可以改变命运，他会为了实现自己的目标而全力以赴；而一个人认为命运是注定的，他可能放弃努力而随波逐流。因此，观点的重要性在于它能够指导一个人的行为和选择。
然而，观点并非一成不变。在不断学习和经历中，观点会随着认识的深化而发生改变。我们不能局限于自己一开始形成的观点，而应时刻保持开放的态度。观点改变的表现可能是对某一观念逐渐淡化，也可能是对另一个观念的领悟和接纳。例如，年轻时我们可能对名利追求较为追求，但随着年龄的增长和对人生的思考，我们可能逐渐认识到内心的平静和生活的意义才是更重要的。
交流是观点碰撞的过程，也是改变观点的机会。通过与他人的交流和分享，我们可以倾听和接纳不同的观点，并从中汲取经验和智慧。观点碰撞的过程既可以是思想的碰撞，也可以是感情和价值观的碰撞。通过交流，我们可以更好地了解他人的观点，同时也可以更加准确地表达自己的观点。当我们意识到他人有时候会有更深刻的见解和思考时，也就更容易接受不同的观点并做出相应的改变。
最后，观点的应用是关键。观点只有应用在实际行动中，才能产生真正的效果和影响。观点不应该仅仅停留在口头上，而应转化为实际的思考和行为。我们可以通过实践和行动来验证观点的正确性和适应性。同时，观点的应用也需要时刻考虑和调整，因为观点的适用性会受到时间背景、环境因素和个体差异的影响。只有不断地实践和调整，我们才能更好地应用观点。
综上所述，观点和心得体会是一个人经历和思考的结果，既受到内心世界的影响，也受到外界信息的引导。观点的重要性在于指导个人的态度、认识和行为。观点并非一成不变，它会随着认识的深化而发生变化。通过交流与分享，我们可以与他人互相学习和积累经验。观点的应用是关键，只有通过实践和行动，我们才能真正地将观点体现在生活中。希望本文对读者在思考观点和心得体会时有所启发和帮助。
职场观点心得体会篇七
留观点，是指在社会中观察、触摸、感受时，能够紧紧抓住其中表现出来的关键细节，就如同画龙点睛一样，能准确抓住事物的本质和发展趋势。留观点心得体会，是对于个人通过留观点所得到的认知和感悟的总结。接下来，我将以留言的方式，就我的留观点心得体会进行探讨。
观点一：人与人之间的关系趋向冷漠
当下社会，人与人之间的关系似乎变得越来越冷漠。我想起最近一次去超市购物的经历，普通到了极点的场景却令我深感触动。在排队结账的时候，我不禁注意到前面的一个女孩在慢慢将商品放入购物篮中，却一直没有理会后面等待结账的人，这让我想起了那个曾经存在的“让先”的习俗之于今天的人们，似乎早已不复存在。这种现象使我深感人与人之间的冷漠程度在不断扩大，而这也引发了我对于这种社会现象的思考。为什么人们的联系如此疏远，为什么人与人之间都不再那么亲近了呢？是人们的生活越来越忙碌，只在乎自己的利益了，还是人们的信任程度下降，对陌生人的警惕性增加了呢？我认为，只有通过留观点，我们才能更好地去思考和观察，才能够找到答案。
观点二：科技进步加剧人类焦虑
科技的进步对于人类的生活带来了极大的改变，然而，与此同时，人们的焦虑感也在不断加剧。我常常观察身边的朋友和同事，很多人整天玩手机，不停地刷微信和新闻，仿佛手机已经成为了他们生命中不可或缺的一部分。人们可能会因为工作压力大、不断地更新社交网络或者沉溺于网络游戏而导致焦虑。我也是其中之一，每天都要在不同的社交平台上与他人保持联系，以此来弥补那种因为工作原因而与朋友产生的距离感，这其中的焦虑感不言而喻。事实上，科技的进步为我们的生活带来了更多可能，带给了我们方便的同时也让我们更加焦虑。只有保持适度的观察和思考，我们才能够找到科技带来的幸福感，而不是被焦虑所困扰。
观点三：物质丰富却精神贫乏
随着社会的发展，物质生活得到了极大的改善，然而人们的精神生活却在慢慢贫乏。经常在地铁和公交车上，能够看到人们几乎每天都拿着手机看剧、玩游戏的场景。尽管人们生活的物质条件越来越好，福利待遇也相应提高，但是精神上却越来越虚空。我曾经经历过每天看剧三、四集的日子，最后却发现自己并没有得到快乐，而是越来越感到精神上的空虚。从这一点可以看出，物质充裕并不能满足人的精神需求。看问题不能只看表面，我们应该通过留观点，去深入思考人类真正需要的是什么，才能够找到更好的发展方向。
观点四：环境污染日益严重
环境污染在当代社会变得越来越严重，损害人类的健康和生存。我曾观察到一些城市的大气污染状况，空气中弥漫着厚厚的雾霾，人们只能戴口罩出行。这种现象使我深感担忧：我们精心建设、努力发展的城市居住环境，竟然成了我们的生命之敌。污染不只有雾霾，还有儿童用品、食品、地下水等方面的污染问题。这些问题的存在，除了关乎生态平衡，还是人类自身健康的威胁。只有通过留观点，我们才能够更加深入地认识到环境污染带来的危害，才能意识到保护环境的重要性。
观点五：逐渐适应现状的消极与冷漠
在社会的不断变化中，人们逐渐适应了现状，并产生了一种消极和冷漠的心态。这是我观察到的另一个现象。在面对社会问题时，人们总是选择默认和避免，甚至有些人会对社会现象产生抵触心理，不愿意为社会问题做出改变。这种心态的形成和社会的快速发展有很大的关系，人们逐渐习惯了这个环境，对变革抱有排斥心态。如果我们都保持着这种心态，社会问题将无法得到解决，社会也无法进一步发展。我们需要用留观点的方式，触摸和感受社会的变化，从而找到我们应该积极参与改变的理由和动力。
通过这些留观点的体会，我深切感受到，社会变化之快，我们对于社会问题的了解和认识远远滞后于现实的发展。我们需要不断观察、思考、参与，才能积极改变现状，推动社会的进步。只有在留观点的引导下，我们才能够在快速发展的时代中找到自己的位置，找到人与社会的和谐共处之道。
职场观点心得体会篇八
在今年 5 月 27、28 日的 职业心态 培训中，老师讲了很多内容，从自我抑制的八种因素、自我反省、公司希望的职员应具备的职业态度、快乐的工作到如何进行职业规划、性格测试、如何进行有效的沟通等职业心态都有涉及，心灵时而起伏，我感到收获很大，特别在职业态度、职业生涯规划和沟通技巧等几个方面。
每天留出时间让自己反思，这确实是我们能够取得进步的法门。古人说静坐常思己过，回忆自己一天的工作，回忆自己的对错，怎样才能让自己做到最好，这样整理一下思路，把重要的结论记下来，有利于一个人的成功。
以前，我总希望 人们必须公平的待我 。而老师在培训中说，在生活和工作中 弱者乞求公平，强者创造公平 。静下心来，我仔细思考和品味这句语重心长的话，觉得老师说得很有道理， 如果你没有力量，牢骚满腹也没有用，不能改变现状，只有改变自己成为强者，才能由自己来制作规则，得到公平 。确实，我们要成为强者，不能坐在办公室等待公平，只有努力地去培养自己的能力、去汲取更多知识丰富自己去改变自己，才可以改变别人对你的看法、你的态度。
企业希望员工具备什么样的职业态度呢?老师在讲述这个问题以前我们就进行了讨论，结论是企业希望员工具有团队精神，专业技术，责任感和创新精神等等。这大致上是每家企业在招聘时的基本要求。然而老师课上讲述职员应该具备的基本职业态度：工作热忱、责任感和忠诚敬业，进一步的要求是自动自发。具备了基本的职业态度以后，在公司裁员的时候你不会是第一批被裁员的员工；而具备了自动自发的态度以后，公司会一直需要你!
我们一周要工作六天，一年 365 天，去掉节假日，总共的工作大概要工作 300 天，占一年之中的 83.3%，所以工作是否快乐，决定着我们生活的大部分时间是否快乐，因此，如果决定留在这个岗位上工作，就应该快乐的去工作，去享受我们的工作，体会工作带来的成就；如果这份工作已经不能让你有一点快乐的感觉，你不能从中得到一点满足，甚至你对它感到厌倦，那就换一份工作吧，因为即使你在这个工作岗位上，也没有心情去做出成绩，而且让自己生活的大部分时间都陷入痛苦，这样容易造成各种身体上和心理上的疾病。
三只猎狗在追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞，树洞只有一个出口，这三只狗就守在树洞外面，这时树洞里跑出来一只兔子，三只猎狗追上去，兔子爬到树上，不小心掉下来，砸晕了三只在下面看的猎狗，逃脱了。
这是老师在分析如何进行职业生涯规划时讲述的一个小故事，并问我们从这里能发现什么问题。当时，我胸有成竹地举手说：钻进去的是土拔鼠，跑出来的是兔子；兔子不会爬树；一只兔子掉下来不可能砸晕三只狗 。我说的都是从实际的角度去考虑问题的，没有想到问题里面的寓意，就是狗在兔子跑出来以后就放弃了土拔鼠，改追兔子了，他们被兔子打乱了自己的计划。其实，这个寓言是告诉我们应该确立自己的目标，不要被生活中的其他细枝末节打乱自己的计划，找错目标的方向。我认为如果在生活中出现了另外一个目标的时候，你应该去权衡自己是否值得去放弃你开始确立的目标，如果值得，那么你就去追 兔子 吧，但是千万不要使 兔子 逃脱，那样你就完全做了无用功。
在培训以前，我一直考虑自己的职业生涯该怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老师让我们花十分钟时间把自己的梦想写在纸上的时候，真的不知道要怎么去写，好像一旦白纸黑字写下来，就决定了我的前进方向，十分钟过去了，写了就划，划了就写，我的职业方向当然不可能是在十分钟之内想出来，甚至写出来。但是，我们可以自己做主自己的事情，不能再让自己顺其自然来发展，不能今天在比克工作，明天不喜欢了就辞职，然后随便找一家公司就去工作。只有有了明确的方向，我们才不会在职业生涯中南辕北辙，就会合理安排自己的时间，不要让一些鸡毛蒜皮的事占用自己的时间，用自己的全部精力朝确定的职业目标奋斗。
培训老师讲的沟通也让我记忆犹新。沟通是我们日常生活中最重要的事情，无论在什么职位，我们每天都要接触很多人，因此每个人都要学习怎样去沟通。有时我们会抱怨说这个人真笨，怎么都说不清楚要表达的内容或者所做的事情。可是大家有没有考虑，这沟通不顺畅的原因是在于我们，还是在于那表达的人呢?沟通过程中，作为信息传达者，表达要言简意赅，讲完以后，要让听者大致复述一遍，以确定任务的准确下达；作为听者要仔细专注的倾听，解读说话人的意图，克服自己固有的偏见，听后简要回顾对方的话，以免沟通 失真 。
当然，沟通也有一些常见技巧：
(3)建议，建议时不要否定对方的努力，认可他的意见的优点，用提问的方式表达陈述的内容，让对方回答。
职场观点心得体会篇九
职场是社会中一个非常重要的角落，职场中的人们通过各种方式来完成自己的工作任务，实现自己的人生价值。在这个多变的职场中，我们时常得到启示和教训。本文将通过五个段落，分别谈谈我在职场中得到的心得体会。
第一段，职业选择是职场的起点。职业选择是一个人进入职场的第一步，也是最为重要的一步。在选择职业时，要考虑自己的兴趣爱好、特长和职场需求。唯有兴趣和职场需求相结合，我们才有可能在职场中取得长足的成长。而且，职业选择还决定了一个人的职业发展方向，因此，在做出选择之前，一定要深思熟虑，慎重决策。
第二段，职业规划是职场中不可或缺的一环。职业规划可以帮助我们明确职业目标，制定出一条明确的职业发展道路。在职业规划过程中，我们要充分了解自己的优势和劣势，结合职场的需求，对自己的目标进行科学设定。同时，我们还要注重学习和提升自己的职业素质，通过培训、进修等方式来提高自己的竞争力。职业规划的制定和执行需要长期坚持和努力，但是它可以帮助我们实现职场中的目标和突破。
第三段，职场中的人际关系是成功的关键。在职场中，无论是与领导、同事还是下属的关系，都需要我们注重维护和建立好。良好的人际关系可以帮助我们更好地协作，取得更好的工作效果。而冷淡的人际关系则可能给我们的工作带来困扰和阻碍。因此，在职场中我们要注重沟通和协作的技巧，学会与人为善，处理好工作中的矛盾和冲突。只有通过良好的人际关系，我们才能更好地适应职场环境，实现个人的职业目标。
第四段，职场中的自我管理是成功的动力。职场中的自我管理包括对自己的时间、情绪和心理状态的控制。在职场中，我们常常需要同时面对多个任务和压力，因此，我们需要学会管理好自己的时间，合理安排工作和生活，提高自己的工作效率。同时，我们还要学会管理好自己的情绪，保持积极的心态和良好的工作状态，不被外部环境所干扰。只有通过自我管理，我们才能在职场中保持专注和自律，实现自己的职业目标。
第五段，职场中的学习与成长是持续的任务。职场中的学习和成长是一个持续的过程，我们需要不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的职场环境。职业规划和自我管理虽然是很重要的，但是如果没有持续的学习和成长，我们很难在职场中保持竞争力。因此，我们要注重学习机会，积极参加培训和进修，保持对新鲜事物的敏感性和求知欲。
综上所述，作为一个职场人士，我们需要在职业选择、职业规划、人际关系、自我管理和学习成长等方面注重综合能力的提升。只有通过不懈的努力和持续的学习，我们才能在职场中取得更好的成绩，并实现自己的职业目标。同时，我们还应该保持谦虚和感恩的态度，珍惜每个机会和经验，不断提升自己的综合素质和领导能力，为职场的发展做出自己的贡献。
职场观点心得体会篇十
通过一段时间的网络学习使我受益匪浅，无论从理论上还是实际工作中我都深刻的认识到了教师礼仪的重要性。不同场合我们应该穿着什么样式的服装？人际交往中我们应该注意什么？作为教师我们应该怎样提高自身的素质？这些问题以前一直困扰着我，现在我能够深刻的掌握教师的内在和外在礼仪，使我的工作和生活更加的精彩。这都应该归功于这次网络学习，感谢主讲老师的精彩介绍；感谢班主任老师的悉心指导；感谢班级同学们与我积极的沟通和交流。下面我将联系自己的实际工作进行总结。
首先谈一谈教师礼仪的原则。
我认为最重要的原则是要将敬重、尊崇放在首位。只有心怀对他人的爱戴，才能够发自内心的注重自己的言行与穿着。并且只有我们恭敬别人了，才能够得到别人的认可和敬仰。其次就是要遵守真心实意的原则。无论什么时候遇到什么样子的事情我们都要真实诚恳。如与学生沟通时的心态、和家长交谈时的语言或是待人接物时的神态等，都应该是发自肺腑的坦诚相待。这样才能够体现教师礼仪的重要性。
最后我认为还有遵守适宜性原则。专家的讲座中曾经提到，不同的场合要穿着适当的衣服并搭配得当的饰品，这样才能够体现教师的审美观和自身的教养。同样，我们的交际用语也要妥当、合意，这样别人才会觉得舒服，愿意和我们交流。相反，过渡夸张和虚假的着装或是言辞会给人俗气、自大的感受，这样不利于我们正面形象的树立。下面我根据在教学中遇到的实际案例，谈谈学习该课程后的收获。
我是一名85后的幼儿园教师，自认为对待工作是很有责任心的。如果班中的哪位小朋友近期淘气了或是退步了，我会心急如焚的找到家长来告状。本意是想让家长了解孩子近期的状况，协助老师共同改进孩子的不足之处。可是，慢慢的我发现家长们接送孩子的时候总是急匆匆的离开，不再愿意和我沟通交流，看我的眼神也不再像从前般的热情。偶尔我找到个别家长进行沟通的时候，他们也会流露出不情愿的神态。
客观的'介绍孩子的不足之处，还要把自己分析出的原因和总结出的指导策略建议给家长，这样才能够让家长感觉到老师不是单纯的“状告者”。对于老师提出的问题和给予的建议也会欣然接受的。正像专家所说的“用才华开启家长的心扉，让家长佩服你，你的教育教学工作将如沐春风般顺畅。”
学习过程中给我印象最深的是专家提到的关于教师的着装问题。记得我上学时候的班主任是一位30出头的女教师，她的穿着总是那么的整洁卫生，美观大方，朴素典雅。虽然那些衣物看着并不时髦和昂贵，但是我们每个学生都很喜欢她。和她比起来那些刻意装扮自己，将自己修饰的艳丽花俏且稀奇古怪的老师，我们总是感觉缺少美感和实在感。古人有云：“师者，所以传道授业解惑也”。
意思是说，教师是向学生传授道理、讲授学业、解决疑难问题的人。在学生面前，老师的一言一行，一举一动，都对学生有着潜移默化的影响。我们的知识储备和思想道德应该出类拔萃，而我们的着装也同样“出类拔萃”的话，如何做好学生的榜样呢？孩子们的审美如何培养呢？我觉得作为教师我们的着装可以相对来说朴素一点。课堂，是教师传授知识、学生学习知识的地方，如果教师穿的过于“新潮”，比如衣服太短，太小，太露，太透，就会影响学生的注意力。孩子们就会分散上课的注意力，甚至有些孩子会竞相的效仿。因此，任何一名教师都要认识到，讲究个人穿戴礼仪，不仅仅是教师道德修养的表现，更重要的是教育好学生的需要。所以，以后我一定要遵循专家的教导，注重自己的着装和配饰的适宜性。
提到的着装是教师的外在美体现，那么教师的内在美也同样是教师礼仪中的重中之重。在个人形象这一章节中，专家提到了教师的微笑，我马上想起上学期我协助领导在全园组织了一次“微笑之星”的活动。当时我只是粗浅的知道作为教师我们应该微笑服务。而通过近期的网络学习我深刻的体会到了微笑的作用感受到了微笑的无穷魅力。我觉得微笑是体现教师身体、心理健康的标志。试想一下，身体不舒服势必不会显露出灿烂的微笑。我们面对学生的微笑、面对同事的微笑、面对家长的微笑都是自己发自内心豁达的真情外露。俗话说“笑一笑，十年少。”经常微笑的教师通常是快乐的，而且是有安全感的，也是常使别人感到亲切、愉快的。在我园组织的“微笑之星”活动中脱颖而出的是李老师。她的微笑是大家公认的最具感染力、最温情的笑容。她总是把发自肺腑的微笑当做礼物送给周围的人。使人感觉到她总是那么的彬彬有礼、平易近人，是个有修养、懂礼貌的人。她的微笑可以激发孩子们发奋努力的学习；她的微笑可以挥去一日工作的劳累；她的微笑可以调节同事间的友好关系。她所带班级的学生也同样是每天灿烂笑容挂脸庞，我想她们应该是受到了李老师的熏陶吧。她们的心灵也应该是同样的美丽吧。看来教师的微笑可以改变自己的价值和地位，同时这种微笑能够营造文明友爱的气氛并对教育教学工作有巨大的指导促进作用。今后，我也要向李老师学习，将微笑常挂脸庞，把快乐、幸福和温暖时刻传递给别人。
是保证人际沟通交往的准则；适当的肢体语言是催进师生关系的药剂。我还学会了教师站姿、坐姿、走姿的注意事项；教师服装、服饰的搭配原则；与同事和睦共处的方式方法等。这些都将是指引我今后工作的启明灯。
职场观点心得体会篇十一
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
第二：不要把“好像”；“有人会„„”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说„„”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在 回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？ 小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后
甲问：漏洞怎么还没有修好？
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子： 我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛„„ 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？
3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，你的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法„„ 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
请一定记住这个例子。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境„„ 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照„„等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了„„你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。
想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：
1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。
2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。
3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。
4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。
5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。
6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。
7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。
8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）
许多的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度
又因为，这个程度正好是我想达到的 所以我尽力进这家公司
因为我进了这家公司
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我当时说：不是。。当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些
简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2.要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3.如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7.别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9.尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10.始终以微笑待人。
11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12.做一个脱离低级趣味的人。
13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14.转移话题要尽量不着痕迹。
15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16.拜访别人一定要事先通知。
17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18.给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21.不要说尖酸刻薄的话。
22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23.尝试着跟你讨厌的人交往。
24.一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25.很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26.要勇于认错。
27.以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28.给予他人同情和谅解。
29.尽可能用“建议”取代“命令”。
30.不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。
职场观点心得体会篇十二
观点与心得体会，是人们在思考问题过程中所得出的结论和体验。在我们的成长和生活中，我们会不断地遇到各种问题和挑战，而观点与心得体会，有助于我们更好地理解问题的本质，找到解决问题的思路和方法。在我个人的成长和生活中，我也通过自己的观点和心得体会，获得了一些宝贵的经验和教训。
首先，观点与心得体会有助于我们认识自己的问题和困惑。我们常常会面临一些困扰我们的事情，而有时候我们却很难找到解决的办法。这时候，我们可以通过观点与心得体会的方式，来分析和思考问题的本质。通过反思和总结，我们能够更好地认识自己的问题和困惑，找到解决问题的方向。比如，我曾经遇到过学习不上进的困扰，而通过反思和总结，我发现自己在学习中缺乏目标和计划。因此，我开始给自己设立学习目标，并制定相应的计划，通过这样的方式，我逐渐摆脱了学习不上进的困扰。
其次，观点与心得体会有助于我们改变自己的思维方式和行为习惯。我们的思维方式和行为习惯往往会影响我们的生活和成长，而有时候我们并不自觉地陷入一些负面的思维和习惯中。通过观点与心得体会，我们能够更好地认识自己的思维方式和行为习惯，并改变其中不利于自己发展的部分。比如，我曾经有过完美主义的思维方式和拖延症的行为习惯，而通过自我观察和总结，我发现这些习惯不利于我的学习和工作。于是，我尝试着改变自己的思维方式，学会接受自己的不完美并逐渐改善，同时也努力克服拖延症，合理安排时间和任务，提高自己的工作效率。
再次，观点与心得体会有助于我们深入思考问题的根本原因和解决办法。有时候，我们在面对问题时，往往只看到问题的表面，而忽略了问题背后的根本原因。通过观点与心得体会，我们能够更加深入地思考问题的本质和根源。比如，我曾经在工作中遇到过与同事的沟通不畅的问题，而通过反思和总结，我发现这个问题的根本原因是彼此的理解和协调能力不足。因此，我开始主动与同事进行沟通，学会倾听和表达自己的观点，通过共同努力，我们逐渐改进了沟通方式，解决了这个问题。
最后，观点与心得体会是我们成长的积极动力和源泉。在我们的成长和生活中，困惑和挑战时常存在，而观点和心得体会，则是我们面对困惑和挑战时的积极动力和源泉。通过观点与心得体会，我们能够更加深入地认识自己和问题的本质，找到解决问题的思路和方法。同时，我们也会在解决问题的过程中获得经验和教训，不断完善自己。因此，观点与心得体会不仅是我们成长的驱动力，也是我们成功的重要保障。
综上所述，观点与心得体会在我们的成长和生活中起着重要的作用。通过观点与心得体会，我们能够认识自己的问题和困惑，改变思维方式和行为习惯，深入思考问题的原因和解决办法，并获得成长的积极动力和源泉。因此，我们应该积极地思考和总结，通过观点与心得体会，不断提高自己，实现个人的成长和发展。
职场观点心得体会篇十三
近年来，随着社会的不断发展和科技的快速进步，我们的生活和思维方式也在不断变化。在这个信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道变得更加多样化，越来越多的观点涌现出来。尽管观点的多样性为社会带来了更多的选择，但也给我们带来了一些思考。在这样的背景下，我认为，我们应该更加开放和包容地对待不同的观点，从中获得新的思考和体验。以下是我对这一观点的新认识和心得体会。
第一段：多元观点的重要性
多元观点是一种宝贵的资源，它能够拓展我们的思维边界，让我们能够更加全面地看待问题。每个人都有自己独特的经历和背景，因此，每个人都有不同的观点。当我们接触到他人的观点时，我们不仅仅是在了解他们的看法，更是在借鉴他们的思考方式。从中我们可以学习到新的知识和经验，开阔我们的思维，激发我们的创造力。正是因为这样，我们在思考问题时应该尽可能地接触和了解不同的观点，而不是片面地看待问题。
第二段：开放与包容的思维
开放与包容的思维是我们对待多元观点的基础。在面对不同的观点时，我们应该以一种开放的心态去理解和接纳它们。即使我们不同意某个观点，我们也应该尊重他人的权利去持有并表达这个观点。不同的观点反映了不同的理解和需求，在这种差异中，我们能够更好地认识自己，并且更好地理解他人。只有保持开放与包容的思维，我们才能够建立起互相理解和互相尊重的关系。
第三段：接纳不同的观点的益处
接纳不同的观点不仅带来了新的思考和体验，更为我们提供了反思自己的机会。当我们遇到不同的观点时，我们需要主动地与其对话，发现其中的亮点和问题。这种对话不仅仅是为了与其辩论，更是为了开阔我们的视野，拓展我们的思维。通过这样的交流，我们能够更好地认识自己的思维模式和局限，并找到更合理和全面的解决方案。因此，接纳不同的观点是我们个人成长和社会进步的重要途径之一。
第四段：如何接纳不同的观点
接纳不同的观点并不意味着我们要盲目接受它们，而是要以一种理性和客观的态度去评判它们。当我们遇到不同的观点时，我们要充分地了解它们背后的逻辑和出发点，同时也要对其进行批判性思考。在这个过程中，我们可以用自己的观点和证据去支持或质疑它们，从而得出一个更客观和全面的结论。这种批判性思维和评判能力是我们不断提高自己的重要工具，也是我们真正接纳不同的观点的前提。
第五段：实践与总结
只有将观点新这一理念付诸行动，我们才能从中获得真正的体验和收获。我们可以通过积极参与讨论活动、阅读不同的观点和接触不同的人群来拓宽自己的视野和思维。同时，我们也应该反思自己对他人观点的接纳度和自己的批判能力，不断总结和改进自己的思考方式和对待不同观点的态度。通过这样的不断实践和总结，我们才能够更好地实现观点新的理念，并将其内化为我们的思维方式。
总之，观点新是一种开放和包容的思维方式，它能够让我们从中获得新的思考和体验。通过接纳不同的观点，我们能够拓宽自己的视野，激发我们的创造力，并找到更好的解决方案。因此，我们应该积极地去了解和接纳不同的观点，并不断改进自己的思维方式和对待不同观点的态度。只有这样，我们才能够在这个多元化的社会中不断成长和进步。
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