总结是一个自我监督和自我激励的过程。在写总结时，我们可以借助适当的图表和表格来更直观地呈现数据和结论。范文是优秀作品的集合，通过阅读范文可以提高自己的写作水平和思维能力。
网络策划招聘篇一
为了进一步提升学生就业力与职业发展力，提高学校就业率与就业质量，我院引进了由北平学院和光辉时代公司联合开发的“联合国青年就业网络中国示范项目”----职前教育网络学堂，现决定面向全院师生开放使用。
通过举行开通仪式，向全校学生正式推出职前教育网络学堂，号召全校学生登录注册并进行职业测评、职业规划，学习专家就业指导课程，认知创业就业环境，达到高质量就业目的。
20xx年6月19日上午10：00时至11：00时。
*文学院夏湖校区校园文化中心大楼505报告厅。
*高等院校毕业生就业指导服务中心主任王萍。
光辉时代国际教育科技(北京)有限公司项目总监王磊。
*制造职业学院党委书记刘天一。
*现代职业技术学院副院长向柳平。
*电力职业技术学院副院长邹波。
*旅游商贸职业学院副院长刘爱萍。
*工业贸易职业技术学院副院长王果明。
*建设职业技术学院招生就业处处长文静。
*农业大学武汉商学院党委副书记、副院长杨名华。
武汉航空大学招生就业处处长梅一彬。
武汉工程学院就业指导中心主任邱林涛。
*师范大学就业指导中心主任吴柳结。
武汉航空大学科技学院就业中心主任曾宇。
*文学院学院党委书记郑成功、院长蒲英。
*文学院学院副院长朝霞光、陆胜岩、吴运兵。
*文学院招就处处长盛小平、学工处处长柳一英等。
学院各系负责学生工作副主任，学工干事。
学院所有就业指导老师、夏湖校区20xx级毕业班班主任。
学院夏湖校区各级学生会和团委负责人，20xx级各班班长、团支书。
学校电视台、广播站、学校广电协会、创业等协会负责人。
主要媒体记者。
1、9:30至9:55参会人员及记者在接待处签到。
2、10:00活动开始，*文学院朝霞光副院长主持并介绍项目引进具体情况。
3、*文学院院长蒲英致欢迎辞。
4、光辉时代国际教育科技有限公司项目总监王磊发言。
5、*省高等院校毕业指导服务中心王萍主任讲话。
6、合作双方领导点击正式开通(ppt开通画面)网络学堂。
7、光辉时代公司王磊总监演示系统平台，介绍使用流程和方法，并回答提问。
8、活动仪式结束。
*：××*。
*：××*。
*文学院。
20xx-6-16。
网络策划招聘篇二
1、根据行业和公司特点，负责网络推广策略、目标、计划、方案。
2、负责运用各种网站推广方法进行网络推广（软文、交换链接、论坛推广、分类信息及其他推广方法），提高网站关键词排名，网站自然排名，提高网站浏览量。
3、执行在线推广活动，收集反馈信息，协助技术人员对网站进行相应的调整。
4、负责制作使用ppt制作视频、视频上传和外链信息发布工作。
5、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气。
6、编写网络宣传文章，推广网站品牌。
1、有一定的文字功底，并能熟练使用word、excel等基本办公软件和文字排版工具。
2、经常逛论坛、混社区，喜欢微博、微信各种分享各种晒。
3、具有一定的文字功底，工作认真，有责任心，执行力强。
4、性格开朗,具有良好沟通能力和团队合作精神，刻苦耐劳。
网络策划招聘篇三
工作要求：
开展针对公司内部或最终用户的售前/售后培训，完成产品展会支持；
具备良好的团队合作精神，且能吃苦耐劳；
负责华为、思科等产品线相关售后支持工作；
定期进行工作总结和规划，面向业务部门经理进行工作汇报；
ccnp 或 ccie，有1-2年cisco产品实际操作经验；
协助销售部门完成项目技术支持：包括技术交流、方案撰写等内容；
上门为客户做技术支持及现场调试、安装等；
负责指导培养初、中级网络工程师；
技能要求：
熟悉互联网接入方式:adsl,edsl, ddn,sdh,mstp等；
熟悉电信光纤传输知识, 有机房管理经验；
精通cisco voip,视频的工作原理和产品安装调试；
计算机网络相关专业，全日制本科及以上学历；
具有良好的故障判断处理能力，思维缜密，有较强的责任心，能承受较强的工作压力；
大专及以上学历，计算机、电子通讯专业，二年以上相关工作经验；
有较强的责任心，性格开朗，乐于团队合作；
良好的学习能力、责任心和服务意识、可适应出差；
熟练理解思科技术支持体系，能对case和突发事件进行升级处理；
具备良好的文档组织能力、口头表达能力和人际沟通交流能力。抗压能力强，优秀的主动工作意识。
思维缜密，逻辑性强。
大型集团性企业多级网络规划、设计、实施及运维经验；
网络相关技术解决方案设计、实施经验；
知名it服务提供商技术岗位或大型集团网络运维核心岗位工作经验；
招聘要求分析：
从招聘要求看来，企业对于招聘者的对网络的整体要求和网络整体意识要求比较高，对专业知识要求扎实掌握，并且知道他们的优缺点，能向客户分析相关技术的优缺点，对实际操作能力要求比较高。而且都对招聘者的综合素质有一定的要求，比如行业调查能力，分析用户求，撰写售前文档报告，展示企业产品，团队合作，撰写工作文档和个人工作成果总结，有一定要求。
网络策划招聘篇四
这部分应该包括广告策划的'过程中所进行的市场分析的全部结果，以为后续的广告策略部分提供有说服力的依据。
1、企业市场营销环境中宏观的制约因素。
（1）企业目标市场所处区域的宏观经济形势；
总体的经济形势。
总体的消费态势。
产业的发展政策。
（2）市场的政治、法律背景：
是否有有利或者不利的政治因素可能影响产品的市场？
是否有有利或者不利的法律因素可能影响产品的销售和广告？
（3）市场的文化背景。
企业的产品与目标市场的文化背景有无冲突之处？
这一市场的消费者是否会因为产品不符合其文化而拒绝产品？
2、市场营销环境中的微观制约因素。
企业的供应商与企业的关系。
产品的营销中间商与企业的关系。
3、市场概况。
（1）市场的规模：
整个市场的销售额。
市场可能容纳的最大销售额。
消费者总量。
消费者总的购买量。
以上几个要素在过去一个时期中的变化。
未来市场规模的趋势。
（2）市场的构成：
构成这一市场的主要产品的品牌。
各品牌所占据的市场份额。
市场上居于主要地位的品牌。
与本品牌构成竞争的品牌是什么？
未来市场构成的变化趋势如何？
（3）市场构成的特性：
市场有无季节性？
有无暂时性？
有无其他突出的特点？
4、营销环境分析总结。
（1）机会与威胁。
（2）优势与劣势。
（3）重点问题。
1、消费者的总体消费态势。
现有的消费时尚。
各种消费者消费本类产品的特性。
2、现有消费者分析。
（1）现有消费群体的构成：
现有消费者的总量。
现有消费者的年龄。
现有消费者的职业。
现有消费者的收入。
现有消费者的受教育程度。
现有消费者的分布。
（2）现有消费者的消费行为：
购买的动机。
购买的时间。
购买的频率。
购买的数量。
购买的地点。
（3）现有消费者的态度：
对产品的喜爱程度。
对本品牌的偏好程度。
对本品牌的认知程度。
对本品牌的指名购买程度。
使用后的满足程度。
未满足的需求。
3、潜在消费者。
（1）潜在消费者的特性：
总量。
年龄。
职业。
收入。
受教育程度。
（2）潜在消费者现在购买行为：
现在购买哪些品牌的产品？
对这些产品的态度如何？
有无新的购买计划？
有无可能改变计划购买的品牌？
（3）潜在消费者被本品牌吸引的可能性：
潜在消费者对本品牌的态度如何？
潜在消费者需求的满足程度如何？
4、消费者问题调查。
（1）潜在消费者：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）目标消费者：
目标消费群体的特性。
目标消费群体的共同需求。
如何满足他们的需求？
1、产品特征分析。
（1）产品的性能：
产品的性能有哪些？
产品最突出的性能是什么？
产品最适合消费者需求的性能是什么？
产品的哪些性能还不能满足消费者的需求？
（2）产品的质量：
产品是否属于高质量的产品？
消费者对产品质量的满足程度如何？
产品的质量能继续保持吗？
产品的质量有无继续提高的可能？
（3）产品的价格：
产品价格在同类产品中居于什么档次？
产品的价格与产品质量的配合程度如何？
消费者对产品价格的认识如何？
（4）产品的材质：
产品的主要原料是什么？
产品在材质上有无特别之处？
消费者对产品材质的认识如何？
（5）生产工艺：
产品通过什么样的工艺生产？
在生产工艺上有无特别之处？
消费者是否喜欢通过这种工艺生产的产品？
（6）产品的外观与包装：
产品的外观和包装是否与产品的质量、价格和形象相称？
产品在外观和包装上有没有缺欠。
外观和包装在货架上的同类产品中是否醒目？
外观和包装对消费者是否具有吸引力？
消费者对产品外观和包装的评价如何？
（7）与同类产品的比较：
在性能上有何优势？有何不足？
在价格上有何优势？有何不足？
在材质上有何优势？有何不足？
在工艺上有何优势？有何不足？
在消费者的认知和购买上有何优势？有何不足？
2、产品生命周期分析。
（1）产品生命周期的主要标志。
（2）产品处于什么样的生命周期。
（3）企业对产品生命周期的认知。
3、产品的品牌形象分析。
（1）企业赋予产品的形象。
企业对产品形象有无考虑？
企业为产品设计的形象如何？
企业为产品设计的形象有无不合理之处？
企业是否将产品形象向消费者传达？
（2）消费者对产品形象的认知：
消费者认为产品形象如何？
消费者认知的形象与企业设定的形象符合吗？
消费者对产品形象的预期如何？
产品形象在消费者认知方面有无问题？
4、产品定位分析。
（1）产品的预期定位：
企业对产品定位有无设想？
企业对产品定位的设想如何？
企业对产品的定位有无不合理之处？
企业是否将产品定位向消费者传达？
（2）消费者对产品定位的认知：
消费者认为的产品定位如何？
消费认知的定位与企业设定的定位符合吗？
消费者对产品定位的预期如何？
产品定位在消费者认知方面有无问题？
（3）产品定位的效果：
产品的定位是否达到了预期的效果？
产品定位在营销中是否有困难？
5、产品分析的总结。
（1）产品特性：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）产品的生命周期。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（3）产品的形象：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（4）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（5）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
1、企业在竞争中的地位。
市场占有率。
消费者认识。
企业自身的资源和目标。
2、企业的竞争对手。
主要的竞争对手是谁？
竞争对手的基本情况。
竞争对手的优势与劣势。
竞争对手的策略。
3、企业与竞争对手的比较。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
五、企业与竞争对手的广告分析。
1、企业和竞争对手以往的广告活动的概况。
开展的时间。
开展的目的。
投入的费用。
主要内容。
2、企业和竞争对手以往广告的目标市场策略。
广告活动针对什么样的目标市场进行？
目标市场的特性如何？
有何合理之处？
有何不合理之处？
3、企业和竞争对手的产品定位策略。
4、企业和竞争对手以往的广告诉求策略。
诉求对象是谁。
诉求重点如何。
诉求方法如何。
5、企业和竞争对手以往的广告表现策略。
广告主题如何，有何合理之处？不何不合理之处？
广告创意如何，有何优势？有何不足？
6、企业和竞争对手以往的广告媒介策略。
媒介组合如何，有何合理之处？有何不合理之处？
广告发布的频率如何，有何优势？有何不足？
7、广告效果。
广告在消费者认知方面有何效果？
广告在改变消费者态度方面有何效果？
广告在消费者行为方面有何效果？
广告在直接促销方面有何效果？
广告在其他方面有何效果？
广告投入的效益如何？
8、总结。
竞争对手在广告方面的优势。
企业自身在广告方面的优势。
企业以往广告中应该继续保持的内容。
企业以往广告突出的劣势。
1、企业提出的目标。
2、根据市场情况可以达到的目标。
3、对广告目标的表述。
1、企业原来市场观点的分析与评价。
（1）企业原来所面对的市场：
市场的特性。
市场的规模。
（2）企业原有市场观点的评价：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
重新进行目标市场策略决策的必要性。
2、市场细分。
（1）市场细分的标准：
（2）各个细分市场的特性：
（3）各个细分市场的评估：
（4）对企业最有价值的细分市场：
3、企业的目标市场策略。
（1）目标市场选择的依据：
（2）目标市场选择策略：
1、对企业以往的定位策略的分析与评价。
（1）企业以往的产品定位：
（2）定位的效果：
（3）对以往定位的评价：
2、产品定位策略。
（1）进行新的产品定位的必要性：
从消费者需求的角度。
从产品竞争的角度。
从营销效果的角度。
（2）对产品定位的表述：
（3）新的定位的依据与优势：
1、广告的诉求对象。
（1）诉求对象的表述：
（2）诉求对象的特性与需求：
2、广告的诉求重点。
（1）对诉求对象需求的分析：
（2）对所有广告信息的分析：
（3）广告诉求重点的表述：
3、诉求方法策略。
（1）诉求方法的表述。
（2）诉求方法的依据：
1、广告主题策略。
（1）对广告主题的表述：
（2）对广告主题的依据：
2、广告创意策略。
（1）广告创意的核心内容：
（2）广告创意的说明：
3、广告表现的其他内容。
（1）广告表现的风格：
（2）各种媒介的广告表现：
（3）广告表现的材质：
1、对媒介策略的总体表述：
2、媒介的地域：
3、媒介的类型：
4、媒介的选择：
媒介选择的依据。
选择的主要媒介。
选用的媒介简介。
5、媒介组合策略：
6、广告发布时机策略：
7、广告发布频率策略：
在各目标市场的开始时间。
广告活动的结束时间。
广告活动的持续时间。
1、广告的主题：
2、广告的创意：
3、各媒介的广告表现：
平面设计。
文案。
电视广告分镜头脚本。
4、各媒介广告的规格。
5、各媒介广告的制作要求。
1、广告发布的媒介：
2、各媒介的广告规格：
3、广告媒介发布排期表：
1、促销活动计划：
2、公共关系活动计划：
3、其他活动计划：
1、广告的策划创意费用：
2、广告设计费用。
3、广告制作费用：
4、广告媒介费用：
5、其他活动所需要的费用。
6、机动费用：
7、费用总额：
1、广告主题测试：
2、广告创意测试：
3、广告文案测试：
4、广告作品测试：
1、广告媒介发布的监控：
2、广告效果的测定：
附录：
在策划文本的附录中，应该包括为广告策划而进行的市场调查的应用性文本和其他需要提供给广告主的资料。
1、市场调查问卷。
2、市场调查访谈提纲。
3、市场调研。
网络策划招聘篇五
社会在以飞一样的速度发展。随着社会的发展，人们生活水平的提高，网络进入了每个家庭，来到了每一个人的身边。它给我们带来了许多，有利也有弊。
网络给我们带来了什么。
网络在当今已经是我们每个人必须的了。他给我们带来了方便，快乐同时也有可能带来麻烦。希望每一个同学都能够很好的利用网络，让我们的生活更加的美好。
224宿舍。
设计xx班全体同学。
20xx年xx月xx日，主教楼206教室。
1、同学们准备节目，加紧排练。
2、同学们提前准备资料。
以宿舍为单位组织。
待定。
1、主持人宣布团课开始。
2、主持人提问：网络的发展过程。
3、网络给我们的日常生活带来了什么？
5、网络，上网时我们应该注意什么，来避免一些潜在的危险。
6、主持人总结，宣布团课结束。团组织部同学点评。
1、团课期间严格遵守团课纪律。
2、团课后擦干净黑板，摆整齐桌子。
建工系设计xx班团支部。
20xx年xx月xx日。
网络策划招聘篇六
在市区教育行政部门的指导下，根据我校实际开展各种形式的网络道德教育活动。通过活动，使学生正确认识网络虚拟世界，合理使用互联网，增强对不良信息的识别能力并拒绝不良信息。
组长：汤正和。
副组长：徐庆华、段韬。
组员：黎鹏程、皮庆军、彭超、陈太平、黄生林、滕宇宙、龚敏。
周群、钟鸣、徐科、周邓龙、邓发利、杨啸、彭博。
刘宇民、陆文、胡烨。
（一）宣传发动阶段（xx年3月28日—xx年5月15日）。
4、各部利用家校联系网平台，发布致家长一封信，宣传网络道德教育的重要性；
5、举行网络道德教育讲座。
（二）实施阶段（xx年5月16日—xx年11月30日）。
1、加强网络法制教育。
2、加强绿色网络建设。
（1）学校技术中心进一步加强对校园网络的监管，及时发现并处理网络不良信息；
（2）团委可利用学生社团的优势，组织开展各种有意义的网络教育活动；
（3）信息技术。
老师可以组织开展相关的竞赛活动，引导学生正确使用互联网；
3、加强重点关注。
（1）各班主任通过信息老师、家长、学生，了解学生上网的情况，确定重点对象；
（2）心理咨询室的老师根据各班学生的情况，有针对性的对网瘾重的学生进行心理疏导；
（三）总结提高阶段。（xx年12月1日—xx年12月31日）。
2、学校、各部定期召开会议，研究布置网络道德教育活动的具体工作；
3、评选学校网络道德教育活动的先进班级、德育工作先进个人（教师）、活动中的优秀学生、进步学生。（按10%比例评奖）。
4、开展网络道德教育征文活动，并评奖。
5、根据活动情况，制定后续教育的活动计划。
1、制作宣传横幅“加强网络道德教育，构建文明和谐校园”；
2、制作《青少年网络文明公约》宣传画；
3、购买奖状、奖品（笔记本）约600份；
【范例】--。
为充分发挥网络教育在中小学教育中的重要作用,在全市中小学推广网络教育,提高学校网络建设水平和网络教育水平，推进全市教育系统教育信息化和网络化进程,抢占教育现代化的“制高点”。增强中小学生的计算机应用意识和网络意识，普及计算机知识，弘扬网络教育文化，培养学生的信息素养，创办良好的信息教育环境，提高素质教育水平，吉林市科委、吉林市教委将在全市中小学开展“中小学校园网络教育文化节”系列活动，活动的具体方案如下：
一．活动组织：
息素养。
二．活动内容：
本次活动将历时一个学期，开展以下各项活动：
1．网络教育文化节开幕式暨全市中小学校园网络建设工作会。
2．全市中小学生计算机应用大奖赛。
3．网络建设、网络教育技术咨询、技术服务活动。
4．中小学生网络教育参观访问活动。
5．网络教育征文活动。
6．网络教育文化节闭幕式暨“全市中小学生雾凇it冬令营”活动。
三．具体安排：
（一）网络教育文化节开幕式（中小学校园网络建设工作会）。
时间：xx年10月14日。
地点：吉林市第二实验小学校。
内容：
1.文化节开幕式。
2．吉林市基础教育网络技术研究中心、吉林市初等教育电子开放教室、吉林市教育信息网络中心、吉林省兴华计算机技术开发有限责任公司成立仪式。
3．吉林市教育信息网开通剪彩。
4．吉林市中小学校园网络建设工作会。
5．校园网络教育活动家长开放日活动。
（二）全市中小学生计算机应用大奖赛。
时间：xx年10月~12月。
内容：
1．中小学生网页制作评比。要求自选专题进行现场制作，总页数不少于5页，形成一个小的专题网页，开发和制作的工具不限。
2．中小学生电脑绘画评比。创作的工具不限，如画笔、金山画王、photshop等，画面尺寸不限，内容不限。
3．中小学生电子小报制作评比。要求使用word进行创作，a3纸样，要求文字和图片比例为3：2，自选内容进行现场创作。
4．中小学生网络知识大奖赛（电视公开赛）。其中包括网络知识、计算机知识等。由主办单位下发大赛的内容。
具体要求：
1．xx年10月为各校选拔时间，由主办单位下发参赛内容、范围及规则。
2．xx年11月为各区选拔时间，根据主办单位下发的参赛内容进行选择，然后组成代表队。
3．竞赛分中学组和小学组，以县（市）区为单位，即分吉林市九县（市）区，外加吉铁、吉化共十一个代表队，每个代表队要求30人，网页制作10人，电子小报10人，电脑绘画10人。
4．条件允许的中小学也可单独组队参赛。
5．综合竞赛安排在1月份进行。网页制作、电子小报、电脑绘画为上机操作，网络知识大赛为现场比赛。
奖励办法：
1．本次活动中学组和小学组分评，评出中学组团体前3。
名，小学组团体前5名，颁发证书和奖品。
2．本次活动还将评比个人单项奖。
网页制作：一等奖（5名）、二等奖（10名）、三等奖（20名）、鼓励奖若干名，颁发证书和奖品。
电子小报：一等奖（5名）、二等奖（10名）、三等奖（20名）、鼓励奖若干名，颁发证书和奖品。
电脑绘画：一等奖（5名）、二等奖（10名）、三等奖（20名）、鼓励奖若干名，颁发证书和奖品。
网络知识大赛：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名。
本次活动还将评出优秀组织奖和优秀辅导教师奖若干名。
（三）网络建设、网络教育技术咨询、技术服务活动。
时间：xx年10月28日。
内容：以电脑公司和学校为基地，开展技术咨询、技术服务活动，组织学生家长及学生参与活动，提供计算机及网络硬件、软件技术咨询、免费服务活动，提供免费上网活动，增强家长和学生的网络意识，充分认识计算机和网络，认识现代化手段对学生的学习和成长的重要作用。
地点：吉林市第二实验小学校门前及电脑公司。
（四）中小学生网络教育参观访问活动。
时间：11月18日。
内容：以吉林市科贸商城、吉林市物华电脑城、吉林市第二实验小学校为基地，在上述三个地点开展参观访问活动，让家长和学生们充分感受计算机文化，了解计算机及网络的发展现状和发展前景，增强网络教育意识，提高认识，提高我市家长及学生对现代化手段的认识水平。
（五）网络教育征文活动。
时间：10月28日至11月17日。
内容：以“网络教育”为主题，在全市中小学生中开展“我与电脑”，“我与网络”，“我看internet”等与之相关的系列征文活动，征文可以用文字形式参评，也可以直接在“吉林市教育信息网”和“吉林市雾凇网上学园”网站上参评。外省市的学生也可以在网上直接参评。征文将以全县（市）区为单位进行统一上报评比，评出优秀组织奖和征文一、二、三等奖若干名，获奖者将发给由吉林市科委和吉林市教委联合下发的获奖证书。获奖征文还将在“吉林市教育信息网”“雾凇网上学园”上公布，并择优刊登在《家庭教育指导》刊物上。
（六）文化节闭幕式暨“雾凇it冬令营”活动。
时间：xx年1月中旬。
内容：
1．文化节闭幕式。
2．中小学生计算机应用能力大奖赛颁奖。
3．网络教育征文活动颁奖。
4．“雾凇it冬令营”
凡在各项评比中获奖的学校、教师、学生均可获得相应的奖励，并参加本届文化节组织的冬令营活动。在冬令营期间，将开展下列活动：
1．参观访问活动。
2．免费上网及网络实践活动。
3．游“江城”系列活动。
本次活动将历时半年，范围包括学生家长及教师和中小学生在内。关于各项活动的具体通知另定，望各校能积极准备，届时参加文化节系列活动，使我市的教育信息水平再上一个新台阶！
本次活动的未尽事宜，将由吉林市科委、吉林市教委联合下发的具体活动通知中安排。
网络策划招聘篇七
策划部岗位职责
职务名称：策划经理
任职要求：
1、大学本科以上学历。
3、熟悉大型培训机构的经营管理知识，具有极强的市场分析能力。
4、具有较强的敬业精神和事业责任心。
5、具有较强的组织协调能力。
6、具备相当的数据统计和市场分析能力，市场营销理论扎实。
7、创意能力强，善于沟通，文字表达能力强。
职责：
1、主持公司策划、媒体、设计、文案、活动、会员管理专。
2、负责公司的内部及外部包装、制定宣传计划及广告经费的预算。
3、针对不同时期营运及市场竞争的要求，拟定各类活动实施方案和宣传主题。负责公司宣传物品的设计。
4、根据公司发展战略，配合市场部拟订总体营销计划，监控本部门对公司战略决策的执行情况，对公司市场竞争形势作出分析和评估，制定公司战略决策提供依据。
5、按照总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
6、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策信息化。
7、积极推动公司文化建设，增强公司的品牌凝聚力。
8、组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。
9、负责各类活动方案的归档。
10、完成公司交付的其他工作任务。
联系人：夏经理
联系电话：***
伊梦达创业投资咨询有限公司2013年10月
网络策划招聘篇八
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“xx”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从xx开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“xx”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上xx，包你工作上一程。
网络策划招聘篇九
学历：本科。
工作年限：无经验。
工作区域：上海。
工作经历：
2015.6-2015.12淮南辅导机构助教。
2016.3-2016.4上海驰马奥宝山分公司。
教育经历：
2012.9-2016.6淮南师范学院。
2009.9-2012.6安徽天柱山学校。
自我介绍：
个人性格温和，工作认真负责，追求完美，善与人交流。
更多。
网络策划招聘篇十
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：成都-不限。
求职意向：网络管理员|网络安全工程师。
沟通能力强学习能力强责任心强阳光开朗。
教育经历。
至今在校成都东软学院网络工程。
语言技能。
英语：一般。
证书奖项。
证书名称：ccna颁发时间：2月颁发机构：思科公司。
自我描述。
本人个性开朗，喜欢与人交流，责任心很强，对自己的工作和事情会尽全力做到最好。为人谦逊，和气，从小到大很少和人吵过架。在学校期间加入过学校计科系学生会，并被选为储备干部，后因某原因放弃了部长选举。对英语略懂，在校期间通过了cet4考试。
网络策划招聘篇十一
网络营销策划案案例如下：
“世家天地”是一家专业从事包饰、皮具设计、生产、销售、服务于一体的综合性企业。公司本着“设计高品位包袋，提供高品质服务”的宗旨，结合中国市场特点及中国普遍消费心理，将在特色流行音乐中提炼出来的时尚元素与欧美前卫潮流精华相融合，设计出一系列富有音乐风味并深受消费者喜爱的女包、男包、休闲包、商务包等产品。为了确保在中国包袋消费市场的主导地位，公司以加盟连锁和加盟代理的先进模式不断拓展中国包袋消费市场，市场营销策划发掘更高的品牌价值和形象。“世家天地”对中国包袋消费市场进行了多年的实地考察和调研，并在时尚界和相关潮流人士处吸收了丰富的前卫文化和独特的时尚元素，推出的每款包饰在经过了专业的精心设计和制作后，折射出时尚、典雅、小资、个性的经典风范和自由风情，带给所有热衷于时尚的消费者全新的视觉体验和高档享受。
（1）行业环境分析随着生活水平的提高，人们越来越重视自己的外表上的装饰，走在街上的人们每人都会携带皮包，所以皮具市场的开发回有很大空间。
（2）竞争对手分析目前公司面临的最大竞争对手就是dambolo包饰公司，我们采取的措施就是检测对方网站，吸取对方的优点弥补自己的不足，从而提高自己企业。
（3）调查问卷利用第一调查网发布调查信息投票结果：网络营销策划从结果来看我们的公司缺少宣传力度，所以接下来我们要提高网站的宣传。
（1）、建站目的
1）发布信息建好网站可将企业的信息和产品信息发布到网上，以获取各多的贸易机会和市场竞争力。
2）展示产品或技术优势通过互联网的信息资源共享，现代企业都通过网络进行信息的收集并展示自己的最新产品和技术。
3）加强与客户的沟通客户对产品的需求，对企业的建议，客户反馈给我们，我们将进行及时的.回复客户。
（2）网站内容
1）网站依托于阿里巴巴，进行宣传。
2）网站优化，网站结构优化、网页标签优化、网页减肥压缩、超链接优化、页面内容优化等方面。
3）网站推广，包括搜索引擎排名、相关链接交换、网络广告投放。
4）logo设计经过精心策划，在中国万网注册了顶级域名，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，企业营销策划扩大在全国的影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。网站推广之后我们的工作完成了一个阶段，我们将获得较多的网上反馈，借此我们应进行网络营销效果的初步评估，以使工作迈上一个新的台阶。
1.评估内容包括：
(1)公司网站建设是否成功，有哪些不足;
(2)网站推广是否有效;
(3)网上客户参与度如何并分析原因;
(4)潜在客户及现有客户对我网上营销的接受程度如何;
(5)公司对网上反馈信息的处理是否积极有效;
(6)公司各部门对网络营销的配合是否高效。
2.评估指标主要有：网站访问人数、品牌营销策划访问者来源地、访问频率、逗留时间、反馈信件数、反馈内容、所提意见等等。网络营销的有效运用，将可对公司其他部门的运行产生积极影响，同时也影响到公司的整体运营管理。作为网络信息条件经营方式的探索，它将极大推动公司走向新经济的步伐。它将发挥如下作用：促进公司内部信息化建设，加快企业电子商务准备，完善公司管理信息系统，提高公司管理的质量与效率，提高员工素质，培养电子商务人才。这些变化将影响公司现有的生产组织形式、销售方式、开发方式、管理方式等等，推动公司进行经营方式的战略性转型。
网络营销策划方案目录
一、网站分析
1、网站流量分析
安装一套流量统计系统，可以清晰的判断网站目前所有营销手段的效果，珠宝营销策划并且还可以分析到：
(1)流量来路统计
可以清晰的统计到每年、每月、每日、客流是通过什么渠道来到网站的。可以清晰判断各种推广方法的效果。
(2)浏览页面和入口分析
可以判断网站中那个页面被流量的次数多，并且可以分析出客流是从那个页面进入网站的。
(3)客流地区分布
清晰的分析出，网站浏览者的地区分布，并且以图表方式显示出各个地区流浪者的比例。
(4)搜索引擎与关键词分析
分析通过各个搜索引擎所带来的流量比例，产品营销策划并且可以分析出客流是通过搜索什么关键词来到网站的。
(5)客户端分析
可以分析出客户端使用的操作系统等信息。
2、站点页面分析
(1)主页面整体分析
(2)页面标签分析
(3)超链接检查
(4)浏览速度分析
(5)源代码设计分析
3、网站运用技术和设计分析
(1)分析目前技术是否采用合理
(2)分析网站构架是否合理、旅游营销策划
(3)分析网站设计是否有亲和力、是否容易阅读
4、网络营销基础分析
(1)关键词分析
(2)搜索引擎登记状况分析
(3)搜索引擎排名状况分析
(4)交换链接相关性
(5)网络营销主要方法分析
5、网站运营分析
(1)网络投资分析、房产营销策划
(2)网站运营策略分析
二、网站优化
1、网站结构优化
网站导航、页面布局优化
2、网页标签优化
网页titiel关键词标签、网页简介标签，图片注释、等方面的优化
3、网页减肥压缩、整合营销策划
专门的网页减肥压缩软件对网页系统的进行压缩，提高页面流量速度。
4、超链接优化
超连接结构、超链接注释、超连接路径优化
5、页面内容优化
对主要页面内容进行调整、排版进行优化，让内容更容易阅读。
网络策划招聘篇十二
20xx年4月。
三、活动意义。
清明节据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。传统节日形成，是一个民族或国家历史文化长期积淀凝聚的过程。中国的节日有很强的内聚力和广泛的包容性，这与我们民族源远流长的悠久历史一脉相承，是一份宝贵的精神文化遗产。
线上参与：
1、微博参与。
以#清明习俗知多少#为关键词，上传清明节的起源、发展、文学记述等传统文化知识并@中国文明网@文明贵阳。
微话题地址：
xxx。
2、博客参与。
以“清明习俗知多少”为主题，发表博文，体裁不限。贵阳文明网将精选优秀博文在网站首发。
3、微信参与。
在微信朋友圈发布网友参与清明节活动的图片。最后将截图发给951948484@。
线下活动：
1.邀请网络文明传播志愿者在清明节参与“我们的节日——清明”祭扫戴安澜将军衣冠冢活动。
2.邀请网络文明传播志愿者与贵阳“绿丝带”志愿者开展绿色文明殡葬宣传活动，广泛传播生态文明理念，推行绿色文明殡葬，进一步引导人们走近自然、关爱自然，促进人与自然和谐相处。
网络策划招聘篇十三
3.根据专题客户要求或者公司需要，修改文章； ；
4.须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的更新。
要求
1.专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑；
2.有良好的信息收集能力；
3.具有大、中型门户网站工作经历者优先；
4.电脑操作熟练，掌握基本互联网知识；
5.具有一定的文字撰写能力。
网络策划招聘篇十四
博揽精英，鸿程似锦。你们想知道招聘网络用语有哪些吗?下面，本站小编整理了招聘网络用语给大家，希望帮助大家。
1.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
2.人才哪里找，伯闻最明了。
3.伯乐之名，闻于天下。
4.锦绣前程，伯乐慧眼。
5.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6.伯乐识马，闻名遐迩。
7.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8.古有伯乐，今有!
9.世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
11.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12.用友软件：我的未来我管理。
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.揽天下良才筑美好前景。
15.古有伯乐，今有伯闻。
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上，包你工作上一程。
1.戴尔：选择戴尔，选择未来。
2.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
3.四方英才，伯乐至爱。
4.煮酒论英雄，伯闻识精英。
5.立白集团：梦想开始的地方。
6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8.伯闻天下名士，共创双赢未来。
9.您的人才储备库，伟才。
10.天生有才，伯闻有道。
11.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
12.招聘，祝您一程!
13.怀才不遇找，资源丰富圆你梦。
14.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
15.不变的忠心服务，为你铺就成功路。
网络策划招聘篇十五
与传统的招聘方式相比，网络招聘有其自身的优势，主要表现在以下3个方面[1].
1）网络招聘比传统招聘方式更节约成本。校园招聘、人才市场招聘、报纸杂志广告等招聘方式都不可避免地会受到时间、地点等诸多方面的限制，而且要花费入场费、展位费、广告费和人工费等诸多费用，就拿各个地方人才市场每周举行的小型招聘会来说，一个摊位的价格一般是200~1000元不等，而且还要加上人工费、广告费等，这也是一笔不小的开支。对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，因此相对来说网络招聘更能节约成本。
2）网络招聘无时间和地域的限制。在传统方式下，求职者只能在特定时间和地点寻找工作，而且求职者和企业双方需要时间同步。网络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。
3）网络招聘具有方便快捷和见效快的特点。如果企业需要招聘人才，只需要把招聘信息发送到网上，很快就能收到求职者的简历；求职者亦是如此。企业可以在短时间内迅速获得大量求职者的简历，求职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息，因此求职者只需要通过网络搜索就能很快找到自己满意的工作信息。
2网络招聘的现状及存在的问题。
互联网技术的进步使得网络成为企业和求职者进行招聘和求职的重要渠道。根据艾瑞咨询集团发布的2012-2013年中国网络招聘行业监测报告显示，2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了26.7亿元，招聘网站月均浏览量超过了2500万h,可见网络招聘发展之迅速，网络招聘已经被越来越多的企业所关注和使用。然而网络招聘虽已日益发展成熟，但同时也还存在着诸多问题[2-3].
1）双方信息不对称并且人岗不匹配。网络作为连接企业和求职者的桥梁，存在企业与求职者双方信息不对称的问题，可能会导致双方沟通出现偏差。求职者对公司实际情况的了解存在局限性，比如企业在招聘时有可能会夸大薪资待遇、工作条件等情况，造成求职者在入职后由于实际工作环境达不到预期而对公司产生抱怨和不满情绪；企业对求职者的了解也只是很基础的信息，求职者有可能为了进入该企业而从各方面包装自己，导致对求职者的了解失真，以致日后在工作上出现工作能力与岗位不匹配的状况。因此信息不对称会影响企业招聘的效率，难以找到与岗位相匹配的人员，长此以往，容易出现“劣币驱逐良币”效应，影响企业人力资源的质量。
2）人员流动性大并且流失率高。在网络招聘中，由于企业和求职者事先都没有对彼此有充足的了解，这就不可避免地造成双方需要在日后很长一段时间进行磨合和了解，磨合不好就会不欢而散。
2013年中国电子商务研究中心发布的一项关于电子商务人才状况的调查报告显示，一年人才流失率在20%以下的企业有23.56%,50%以下的企业有16.31%,50%以上的企业将近6%.通过以上数据可以看到，电子商务行业人才的流动性很大，流失率较高，其他行业也同样面临着人才流失率高的问题，人才供不应求，导致大量企业面临人才储备严重不足的现状。企业招聘人才的意愿很强烈，很多岗位都找不到适合的人选；而同时好多求职者却一直处在跳槽的状态，找不到想去的单位，造成人力资源的浪费。因此，如何在网络招聘的过程中让求职者充分了解企业，展现企业自身的优势，吸引和发掘到企业所真正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一个企业所需要面对的问题。
3）网络招聘技术缺乏导致信息沟通渠道不畅。
据美国一家公司的调查结果显示，1999年世界500强企业中有60%已经实行电子招聘，2002年世界500强企业已经全部实行了电子招聘。不属于世界500强企业的我国大多数企业则与之相差甚远，通过对300家国家重点企业的调查显示，有60%的企业认为缺乏专业信息技术人员，很多企业还不习惯利用网络开展招聘工作。由此可见，我国总体信息化水平还相对较低，招聘技术缺乏导致网络招聘工作难以开展，而且部分企业虽然实行了网络招聘，但由于网络知识匮乏，导致无法及时上传自己企业的信息并获取外部信息，造成信息沟通不顺畅。
4）网络招聘与传统招聘搭配不当。由于网络招聘具有即时和高效等特点，因此越来越受欢迎，与此同时人才市场招聘会、校园招聘、内部推荐等传统招聘方式逐渐被企业所忽略，导致有的企业招聘方式单一，难以保证招聘的成效。就我国目前的现状来说，想要以网络招聘方式完全取代传统招聘方式是不可能的，不同的求职群体、不同的工作岗位有不同的特点，不能一概而论以单一选拔方式来选择合适的人选，因此针对不同的群体应采取灵活的招聘方式，网络招聘与传统招聘进行优化组合。
3网络环境人力资源招聘策略。
1）坚持以人为本理念并树立正确用人态度。
人是企业最基本的组成单元，企业应始终坚持以人为本的理念，把人放在第一位，提高招聘人员自身的素养。正确对待每一位应聘企业职位的求职者，尊重每个求职者的.独特个性并表示感谢，树立良好的企业形象，这不仅有利于扩大企业的知名度，而且为以后的人力资源招聘工作奠定了良好的社会基础。对待应聘者应坦诚相待，将公司的实际情况如实相告，做到能够对应聘者知无不言，这样才能真正了解彼此，知晓对方到底是不是自己想要的人才，可以充分避免信息不对称给企业和求职者双方带来的失望和不满，增强企业人才的稳定性。做到合理使用人才，尊重人才，“养兵千日，用兵一时”,不是每个员工一进入公司就是无所不能的，应给予员工足够的时间成长，将其打造成可塑之才。同时可以通过内部晋升或竞选等手段，激发员工的上进心和工作积极性，营造良好的工作环境，增强员工对企业的认同感，充分调动员工的工作热情。
2）拓宽招聘渠道并做到唯才是用。企业可以通过与学校、培训机构等建立长期有效的合作关系，让学校和培训机构定期为企业提供优秀人才，建立一条专门的人才输送通道。这不仅可以为企业提供高质量的人才，而且可以简化企业的招聘工作流程，降低招聘成本，提高所招人员与工作岗位的匹配程度，降低人才流失率。人力资源招聘，尤其是高级技术人员和专业技术人员的招聘，不仅可以满足企业生产、经营、管理的需要，而且还能为企业带来新的管理思想和工作方法、技术的革新和思想的进步、新的发展空间和活力。
3）提高企业员工信息化程度。人力资源招聘网络化已经是大势所趋，应充分发挥互联网的作用，加强企业人力资源部门的信息化程度，提高招聘人员的专业素养，增强对优秀人才的甄选能力，提高招聘效率。同时也要加强网络建设，充分利用自己企业网站，不仅仅要介绍公司产品和基本资料，还要通过网站发布招聘信息，接受简历以获得更多的人才信息。企业的招聘平台可以适当地与其他大型招聘网站结合，利用这些网站的资源优势弥补自身资源的不足，获取更加丰富的信息和资源。利用电子简历建立企业自己的人才储备库，为企业的发展储备优秀的人才。同时也要加强安全防范意识，避免不法分子用病毒或钓鱼网站等方式套取公司机密和重要信息。
4）网络招聘与传统招聘优化组合。人们常说：
“千金易得，一将难求”,在当前人才竞争激烈的环境下，招聘渠道的选择成为争夺人才的重要环节。
不管是什么招聘方式都不是完美的，在具有优势的同时又都是有缺点的，所以不能盲目地跟随他人的脚步或者用单一的方式招聘人才，应该结合企业自身的特点以及经济实力等方面来选择招聘渠道和招聘策略，有针对性地对不同社会群体、不同工作岗位选择合适的招聘渠道。比如，在对信息化普及率比较低的地区，年龄相对较大而又经验丰富的求职者进行网络招聘的时候，效果可能会不太好，使用传统招聘方式可能会获得更好的效果。同样，对于年轻群体就偏向于网络方式，要灵活选择招聘渠道，采用多元招聘方式[4].
综上所述，人力资源的质量是决定一个企业兴衰的关键因素。纵观全球，不管是国家之间经济实力和综合国力的竞争，还是企业与企业之间经济利益的竞争，归根到底其实都是人力资源的竞争，而人力资源招聘成为决定这一竞争胜负的关键环节。
所以一定要重视人力资源的招聘工作，跟上时代的步伐，与时俱进，充分发挥和利用网络环境所具有的优势。通过网络招聘不仅可以为企业招聘到最合适最有质量的人才，为企业赢得人力资源竞争优势，还可以为企业的发展和经营管理提供支持和配合，推动企业实现利益的最大化。
参考文献：
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网络策划招聘篇十六
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：大连-不限。
求职意向：网络安全工程师|网络管理员|技术支持/维护。
执行能力强诚信正直阳光开朗。
教育经历。
9月毕业大连东软信息学院网络工程。
项目/培训经验。
2015年11月-202月天港科技有限公司。
项目/培训机构：期间实习。
项目/培训内容：在交通银行，大连银行做技术支持。
自我描述。
本人性格活泼开朗，不错的计划性和实施执行的能力，能够解决复杂问题的能力，一般的激励、沟通、协调，责任心事业心强，人际亲和力一般，能够在工作中与同事和谐相处。
个性稳重、具高度责任感，工作态度积极，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作，肯学习进取，勤奋努力;积极于他人沟通;理解力强，思维开阔反应还行。融入环境快;耐心，能够不畏挫折，在压力下工作。
但因为学习经验以及知识方面不是十分突出，所以我已经做好了，从底层做起艰苦奋斗的打算，希望各位前辈多多帮助及支持。
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