招商引资心得（热门17篇）

人们通过阅读书籍可以开阔眼界，丰富知识。怎样才能克服困难，迎接挑战，实现自己的梦想呢？以下是小编为大家精心整理的经典总结范文，希望能够对大家的写作提供一些启示。

招商引资心得篇一

（一）解放思想，再掀招商引资新高潮。市委、市政府始终把招商引资作为加快市域经济发展的关键措施，放在经济工作中的突出位置来抓。一是努力营造全民招商的浓厚氛围。继续对招商引资工作升温加压，确定、年为招商引资年，通过一月一检查，一季一督办等措施，广泛发动群众，充分利用各种社会关系，挖掘招商潜力，加大全民招商力度，努力在全市营造人人议招商、想招商、干招商的浓厚氛围。二是进一步明确责任狠抓落实。继续实行招商引资目标责任制，把招商引资任务指标层层分解，层层落实，充分调动每个干部群众参与招商引资工作的积极性和主动性。三是加大考核督办力度。年后每年春节后召开的全市经贸招商工作会议上，按照有关文件规定严格兑现奖惩，对贡献突出的给予大张旗鼓的表彰，累计颁发奖金近万元，对乡镇前三名和市直前五名单位的主要负责人进行了奖励，对没有完成任务的单位和个人进行了通报批评。

（二）强化措施，活化招商引资形式。一是不断创新招商方式。突出抓好重点地区招商，进一步加大国内经济发达、外资密集地区的招商力度。连续两年市委、市政府抽调十余名市级领导组成招商专班，重点抓好某省、某省、某省、某省、某省、**片区的招商工作。二是立足现有骨干企业和优势产业，重点抓好载体招商。充分发挥已引项目的作用抓好以商招商，进一步完善了节会招商、敲门招商、网上招商、电话招商、函件招商、委托招商、代理商招商等招商手段，不断巩固和扩大招商成果。三是继续采取“走出去”与“请进来”相结合的战略。通过参加全国青年企业家经贸洽谈会、海峡经贸交易洽谈会、**经贸洽谈会，举办**投资洽谈会、x招商会心及某省客商来麻城开招商会等多种方式，不断加强与外商的联系，邀请他们对麻城的投资环境进行实地考察，增强他们对麻城投资的信心和决心。

（三）明确方向，确立招商引资重点。一是突出存量资产招商。茧丝绸公司成功引进了**服装有限公司、**丝绸有限公司。**公司去年腊月廿八日开始洽谈，今年正月十四即签订了正式投资协议；**公司去年十二月份开始洽谈签约，今年正月初九正式动工，新上条亚麻生产线。两个公司共投入资金余万元，安置职工余人，预计销售收入余万元，税收万元。二是突出资源招商。今年我市的铁矿、石英矿、石材等行业招商成效显著，一批批客商接踵而来，全市资源类招商正式协议投资额就达万元。仅石材类一行，就汇集某省、**等地客商余名，新办石材加工类项目个。三是突出优势产业招商。汽配行业今年先后有某省**集团、**x达公司、某省**集团等纷纷前来洽谈汽车配件项目合作事宜。四是突出机遇招商。利用国家重点投资建设项目即将开工的机遇，着重对其上下游产业进行招商。

（四）加快园区建设，充分发挥载体效应。近年来，全市集中力量抓好以黄金桥工业园为重点的园区建设。重点加大了园区的基础设施投入，配套完善载体功能，不断提高建设档次和水平，突出抓好园区内供排水、供电、供热、污水处理、路面硬化等基础设施建设，确保园区内企业的水、电供应及道路、排污畅通。在抓好重点园区建设的同时，搞好乡镇园区的规划和发展，为招商引资项目提供载体保障，目前白果石材工业园、福田河菊花工业园、盐田河建材工业园建设初具雏形，龙池工业园已由省有关部门审批。积极探索园区建设经营管理新体制，认真落实了“特区特管”和“一个漏斗”收费政策，营造政策性“洼地”，吸引企业向园区集中。

（五）优化环境，全力创造相对优势。一是提高了办事效率和服务质量。加快政府服务与国际惯例接轨步伐，转变职能，提高效率，推动各项工作全面提速。建立了一站式服务工作室，认真兑现服务承诺，进一步简化办事程序，缩短办事时限，提高“一站式”服务水平。实行外商投资“首问负责制”和项目总负责人制度，由引进项目的单位负责提供审批、登记、协调等全程跟踪包揽式服务。二是相关市领导和部门一月召开一次碰头会，专题研究外来企业的重点、难点问题，以专题会议纪要的形式解决客商实际问题，近年来共解决外来客商实际困难余件。三是加大外商投诉查处力度。四是加强了安商、亲商工作。在元旦、春节、五一等重大节日利用召开联谊会，举办专题文艺晚会等形式，联络与客商的感情，听取他们的意见，解决他们的实际困难。

全市上下必须从实际出发，进一步树立“无外不快、无外不强”的思想，树立“敢为天下先，敢用天下钱，敢招天下贤”的勇气和胆识，切实增强招商引资的紧迫感和责任感，把解放思想作为招商引资的“第一动力”，把招商引资作为加快市域经济发展的“第一要务”，把优化环境作为招商引资的“第一要素”，把推介麻城三大优势作为招商引资的“第一名片”，树立科学的发展观，抢机遇争进位，聚精会神谋发展，一心一意抓招商，形成全市上下人人招商引资的新局面。

突出重点抓园区，就是要按照“高起点规划，高标准建设，分步骤实施”的要求，着力打造工业发展平台。**是经济欠发达地区，自身驱力不足，必须构筑招商引资的“洼地”，通过打造园区比较优势，集聚各类资本投入。一是要坚持招商产业园区化。二是要坚持园区投入多元化。三是要坚持园区发展可持续化，一方面要引进那些产品科技含量高、市场前景好的企业，另一方面要引进关联度强、支撑带动能力强的企业，下步就要做好伊利集团、佑威集团和与南街村集团配套的包装厂和彩印厂的引进工作。在招商中要注意引入无污染企业，使园区经济可持续发展。

一是必须树立超前意识，增强对接意识，强化包装意识，具有接纳意识，立足长远意识。二是要构建宽松的政策平台，构筑良好的法制环境，创建一流的安商环境，打造诚信政府，建立行之有效的激励机制，营造浓厚的招商人气氛围。三是要做到依托资源优势招商，依托产业优势招商，依托重点项目优势招商，依托盘活企业存量资产招商，依托国家重点工程，特别是利用铁路、公路、火电厂即将开工的机遇招商。四是要搞好内资与外资相结合，数量与质量相结合，项目与市场相结合，引商与安商相结合。五是要完善园区招商，以商引商，网上招商，委托招商，电话招商，函件招商，节会招商，代理商招商等招商手段，不断巩固和扩大招商成果。月份，市委、市政府将与在麻城全国各地的饮料、食品、酒类代理商举办一次恳谈会，请他们提供各大企业投资信息，抓住机遇招商。

我们要进一步优化招商环境，努力创造相对优势。一是要提高办事效率和服务质量。配套完善“一站式”协调服务工作室，加快政府服务与国际惯例接轨步伐，转变职能，提高效率，推动各项工作全面“提速”。二是要进一步规范收费行为。近期要召开专题会，研究建立“两卡”（即绿卡、收费明白卡）收费管理制度，坚决制止“三乱”行为。三是加大外商投诉查处力度。开通外商投诉热线电话，健全处理外商投诉联席会议制度，确保外商投诉事事有着落，件件有回音。

一是要有克难奋进的精神，咬定青山不放松，拿出超常的盯劲、韧劲和钻劲，碰到困难要硬着头皮，遭到冷遇要厚着脸皮，寻找外资要踏破脚皮，介绍麻城要磨破嘴皮，殚精竭虑，竭尽全力。二是要敢于引大攀高，大手笔谋划大项目，大气魄运作大资本。今年必须要有-个在x叫得响的大项目落户。三是要加大跟踪督办力度，意向项目抓洽谈，洽谈项目抓签约，签约项目抓开工，在建项目抓投产，投产项目抓效益，环环相扣，步步紧跟，切实地提高招商项目的履约率和成功率。

在巩固扩大往年招商引资工作成果的基础上，下步我们将继续坚决按照“全党抓经济，重点抓工业，关键抓投入，突出抓招商”的工作思路，进一步加大措施力度，力求在招商引资总量、规模和档次上实现新的突破。

招商引资心得篇二

为提高干部招商引资工作的能力和水平,推动全县招商引资工作，5月25至28日,我县举办为期4天的市招商引资专题培训班。县委政府高度重视此次培训工作，聘请市县主要领导前来授课，手把手传授招商经验和技巧，县委朱书记还专门参加了培训结业仪式，并作了重要讲话。为了提高培训工作的针对性，突出培训重点，精心安排教学课程，设计教学计划。为了提高培训效果，针对参训人员的特点和培训需求，结合我县招商引资工作的实际，此次培训主要采取专题讲座和交流研讨相结合，案例式和模拟式教学相结合等方式进行，组织学员深入学习和交流研讨招商引资的理论和实践问题，并畅谈了感受，对进一步做好招商引资工作提出意见和建议，取得了较好的效果。

通过六天的学习培训，我感觉自己学习效果明显：

一是进一步认识到招商工作的重要。通过此次培训学习，对做好招商引资工作有了一个新的认识，尤其从我市我县近几年的发展历程，感受到招商引资工作是地方经济发展的“加速器”，感受到我市与先进地区发展的差距。虽然近几年我市招商引资取得一定的成效，一批大项目落户，但与不断发展的形势和要求相比，我们招商的力度仍显不够。大家也充分认识到市委、市政府，县委县政府近年来全力推进招商引资工作的良苦用心，认识到开展招商引资的重要性和必要性。

二是增长了招商工作的知识。怎么样把外商招进来，留得住、做得大，一直是我在工作中关心和思考的问题。此次培训班有针对性地聘请专家领导讲解他们的招商历程和以商招商、捆绑招商、组团招商、驻点招商、活动招商、代理招商等各种灵活多样的方式方法，使我深受启发，感到通过系统培训，进一步拓宽了视野，增长了知识。

三是坚定了招商工作的信心。可以说经过学习培训，解放了思想，开拓了视野，明确了思路。目前我市广大干部对招商引资重要性的思想认识较高，全市招商的舆论氛围浓厚，已拥有一批懂招商、会招商的干部队伍，特别是鹤淇产业集聚区的建设，更是为我县的招商引资打造了千载难逢的机遇，现在全县全力提升招商引资工作已具备天时、地利、人和的有利条件，只要鼓足勇气，坚定信心，大胆实践，敢于突破，不断创新，我们在招商引资工作上一定会实现新突破、新跨越，迈出新步伐。

下面，我通过这次学习就我县的抬商引资工作谈几点粗浅的看法和意见。

思路决定出路。形势在变化，时间在推移，招商引资的思路也必须随之而变，不断创新。一方面，招商思路应逐渐从引资向选资转变，从引资向引智转变，从引资向转制转变。另一方面，政府也应认清在招商工作中的定位。目前我县的招商引资已到中期，人们对招商引资认识的不断提高，区域优惠政策的吸引力在不断缩减，政府职能要进一步转变，把更多的精力转向招商环境建设和服务型政府建设，形成多元化招商，逐步向以商引商、专业招商、市场化招商转变。这是许多地区的经验，也是招商引资总的趋势。我认为，当前的工作重点是做好为我县入驻企业的服务工作，努力帮助他们解决生产、建设等方面的困难和问题，实现引进来、留下来、发展起来、强大起来的目标，从而为以商引商、专业招商和市场化招商创造条件，奠定基础。

首先要优化投资环境，招商引资既要引得来，还要留得住，要做到这一点，只有不断改善投资环境，特别是要改善交通、热力、电力、燃气、通信等基础设施，为招商引资创造较好的条件。其次要优化政策环境。给予最大的税收、土地等优惠政策，让客商享受的优惠政策不能打折扣，该返还的税收一分也不能少，政府对客商讲诚信，同时要全心全意为客商做好服务，让投资者感到工作没有阻力，办事方便，工作效率高。其三要优化文化环境。竞争不仅是政策的竞争、更是科技的竞争，人才的竞争，综合的区域文化的竞争，优惠政策是有时限的，过期不再有，而文化能吸引和孕育各类优秀的人才，为企业提供人才支持，能孕育特定的品牌和市场，可以说，文化是最有力的综合竞争实力。第四是要优化金融环境。一方面要应用市场机制盘活资金，帮助银行等金融机构化解金融风险，科学合理地处理不良贷款，盘活银行资金，实现金融业的繁荣。另一方面要积极引导我县的金融机构支持企业的发展，本着互利互惠的“双赢”原则，对有市场前景和比较优势的企业和项目给予资金上的扶持，帮助企业发展壮大。

人的素质就是人的先天心理和生理条件，包括德、识、才、学、体五个方面。凡从事招商引资工作的人员，其素质一定要高，知识面要宽，必须熟悉和掌握相关的业务，否则在招商引资过程中，谈项目时由于对此项目不了解而说外行话，会导致本该引进的项目而引不进来，因为人家认为你是外行，不放心到你这里来。因此要选拔高素质的人员分管和从事招商引资工作，同时分管和从事招商引资工作的领导及工作人员，一定要多学习，事前认真了解和掌握项目的相关知识以及国际市场和国内市场的发展情况、需求情况，做到心中有数，做到既是领导，又是专家、行家，同时你还要知道投资者最关心的问题是什么？最感兴趣的问题是什么？最需要解决的问题是什么，对这些问题能不能为对方解决，诸如原材料问题、运输问题、项目审批问题等等都要明确。这样，在谈判中双方才能找到共同语言，才能引起对方的兴趣，促成项目的成功。只有属于懂经济、会管理的领导干部，专家型的能驾驭全局的高素质的领导干部，才是谈判高手和融资高手。才能在招商引资工作中发挥重要作用，做出突出贡献。领导一直在提“知己知彼”，如何能做到？不学习，不提高，不了解，不懂行是不行的。因此，提高招商引资人员的素质值得我们认真总结、认真思考。

招商引资心得篇三

开放式经济政策的实施，为各地经济的发展提供了巨大的机遇和挑战，同时也为招商引资提供了良好的土壤和舞台。近年来，我所在的城市积极推动招商引资工作，取得了一系列的成果。在此过程中，我有幸亲身参与其中，积累了一些经验。下面，我将结合自己的亲身经历，分享一下我的招商引资心得体会。

首先，招商引资需要充分认识市场需求和资源优势。招商是一个双向选择的过程，也是一个供需的博弈。作为一个地方政府，首先要明确自己的市场需求和资源优势，找准本地经济发展的定位和方向。只有了解自己的优势，才能有针对性地引进与之匹配的项目和企业。例如，我所在的城市拥有丰富的人力资源和便利的交通条件，这对于引进制造业和物流企业非常有利。在招商引资前，我们组织了一次市场调研，深入了解了制造业和物流行业的最新发展趋势和市场需求，这为我们后续的招商工作提供了有力的支持。

其次，招商引资要注重项目的可持续发展。一个好的项目不仅应当解决当前的经济问题，更要能够长期带动地方经济的发展。因此，在招商引资过程中，我们始终将可持续发展作为核心要素。在引进项目时，我们除了关注其投资规模和效益外，还注重考察其科技含量和创新能力，并引入了环保和节能减排等因素。例如，去年我们成功引进了一家高科技企业，该项目不仅带来了大量的资金投入和就业机会，还引入了先进的技术和管理经验，为我们推动产业升级和转型提供了新动力。

此外，招商引资要建立良好的合作关系和良好的营商环境。无论是政府还是企业，只有建立良好的合作关系，才能够实现互利共赢的局面。我们一直注重与企业的沟通和交流，倾听他们的诉求和需求，为解决他们在发展中遇到的问题提供帮助和支持。同时，我们也努力营造良好的营商环境，简化审批程序，为企业提供便利和服务。一方面，我们加强了政府机构的职能转变和服务能力的提升，另一方面，我们加大了宣传力度，提高了政府的透明度和公信力。这些工作为招商引资提供了坚实的基础，赢得了企业的信任和赞誉。

最后，招商引资要与区域发展相结合，实现共同繁荣。一个城市的发展离不开周边地区的支持和配合，也需要与其他城市形成良性互动，共同推动区域经济的发展。因此，招商引资工作应当注重与周边地区和其他城市的合作。我们积极与周边城市开展合作，建立了共享平台，推动资源的共享和优势的互补。我们还与区域发展相关的政府机构建立了联络机制，加强了信息交流和合作协作。通过这些努力，我们实现了区域经济的共同繁荣，更好地服务于地方经济的发展。

综上所述，招商引资是一个复杂而又繁琐的过程，需要多方的合作和努力。通过我所在城市的实践，我深刻地认识到了招商引资的重要性和应该遵循的原则。只有站在全局的角度思考和行动，才能够取得更大的成功。希望未来，在我们的共同努力下，招商引资工作能够更加提高和完善，为地方经济发展贡献更多的力量。

招商引资心得篇四

招商引资是一个国家或地方政府为了实现经济发展目标，吸引外来投资者来投资和参与经济开发的重要工作。在过去几年，我所在的地方政府积极开展招商引资工作，并取得了一定的成绩。通过参与其中，我有幸积累了一些招商引资的心得体会。

首先，招商引资需要全面的规划和落地。在起步阶段，政府应制定招商引资的总体规划，明确目标和任务。该规划需要综合考虑当地的资源、产业基础、市场需求等因素，以确定招商引资的方向和重点。在落地阶段，政府需要精准的执行，将规划中的任务分解为具体的目标和计划，制定招商引资的具体措施和政策。同时，政府还应建立相应的工作机制，加强内部沟通和协调，保证招商引资工作的顺利进行。

其次，招商引资需要积极主动的宣传和推广。宣传是招商引资的第一步，也是最关键的一步。政府应利用各种渠道和媒体，向外界介绍当地的投资环境、政策优势、产业发展潜力等信息，吸引外来投资者的兴趣和关注。同时，政府应加强与商会、行业协会等机构的合作，组织相关的参观考察活动和商务洽谈会，促进投资者对当地的了解和认可。此外，政府还可以通过建立招商引资的官方网站和平台，提供详细、及时的信息，为投资者提供便捷的服务和支持。

再次，招商引资需要积极创造良好的投资环境。投资环境是企业选择投资的重要因素之一。政府应加强对企业的服务和支持，提供便捷的投资审批和注册程序，简化行政手续，降低投资成本。政府还应加大对投资项目的扶持力度，提供资金、土地等方面的优惠政策，激励投资者积极参与当地经济发展。此外，政府应建立健全的法律法规体系，保护投资者的合法权益，维护投资环境的稳定和可靠。

最后，招商引资需要建立长效的合作机制。招商引资不仅是一次性的活动，更是建立长期合作的过程。政府应与投资者建立良好的沟通和合作关系，及时了解投资者的需求和意见，积极解决问题和难题。政府还应加强与相关部门和机构的合作，形成一体化的服务体系。同时，政府还应定期组织投资者交流和座谈会，分享经验和信息，促进互学互鉴，提高招商引资工作的水平和质量。

总之，通过参与招商引资工作，我深刻体会到了招商引资的重要性和复杂性。只有全面规划、积极宣传、创造良好环境和建立长效机制，才能吸引更多的外来投资者，实现经济发展的目标。希望我们的地方政府能在招商引资工作中不断提高，为当地的经济繁荣做出更大的贡献。

招商引资心得篇五

招商引资的环境十分重要，没有良好的环境，招商引资必然会打大折扣，对于乡镇而言，招商引资的基础本身就很薄弱，所以，要加强招商引资的力度，必须要注重优化环境建设，改变原有乡镇的面貌，加大乡镇的硬件基础设施建设，如：公路等；只有通过这种优化环境的，才能为招商引资提供强大的支撑保障。

在现实生活过程中，很多乡镇招商引资的效果并不理想，一些企业虽然成功入驻乡镇，但是往往时间不长便离开了，这种现象时常发生，其原因多种多样，服务意识不强，服务不到位是重要原因，因此，要招进来，留得住，才是关键，作为乡镇要加大在这方面力度的投入，要为入驻的企业提供全方位的服务保障，逐步提升服务的质量，通过服务赢得外资企业的.信任，让外资企业对我们乡镇有感情，感情深，愿意留下，乐意留下来，这是关键。

招商引资过程是一个长期的过程，必须要注重过程的持续关注度，只有不断的关注招商引资的过程，招商引资的质量才能够得到保障和提升，在实际操作环节过程中，很多区域在这方面做得还不够，还不足。极大的降低了招商引资的成功率，不利于招商引资效力的发挥。

此次培训，让我最大的收获之一就是招商引资必须要讲究质量，杜绝形式，我们很多时候在招商引资的过程中，常常注重量，但却缺少质，这种本末倒置的思维，影响着我们区域经济的发展，一些劣质项目，对环境破坏大的外资企业入驻乡镇，不仅会给我们乡镇创作效益，还会对我们生存的环境造成不利的影响，所以在招商引资的过程中，要杜绝这种形式主义，讲究质量，方能发挥实效。

招商引资需要人来完成，人是最基本的保障，在实际招商引资的过程中，招商引资涉及到各方面的领域，如：法律、经济等诸多方面，但现实情况是我们很多同志在这方面的知识储备还不够，尤其是法律和经济方面还存在着很多不足，所以，我们要强化学习的力度，不断增强自我的内功建设，尤其是法律知识的经济知识的学习，让自己变为行家里手，懂得如何在招商引资过程中规避法律的风险，最大限度的实现两者的双赢，这样才能更好的推动招商引资工作的顺利开展，真正为区域经济发展和区域民生福祉提升贡献力量。

同时，在培训的过程中，通过学习消化，也让我深深的明白了一个道理，那就是招商引资的过程是一个漫长的过程，在这一过程中，作为我们具体操作者必须要本着对子孙后代，对群众负责的态度，扎实的做好外资的遴选工作，认真做好我们自身的基础性工作，尤其是软硬件基础设施建设，如：水电、道路等，只有这样我们的招商引资才会真正的造福一方，促进地方经济的发展。

招商引资心得篇六

第一段：引言（100字）

台湾作为一个地处于亚洲经济辐射中心的地区，一直积极推动招商引资工作。我有幸参与其中，并深受其影响。以下是我在实践中的一些心得体会。

第二段：招商引资政策的重要性（200字）

首先，招商引资政策对于吸引海内外投资者至关重要。政府通过制定一系列针对外商的政策和举措，如减税、优惠待遇等，为企业提供便利，吸引其纷纷选择投资台湾。政策的透明度和稳定性也是决定投资者是否选择台湾的关键因素。此外，政府还需要加大对招商引资的宣传力度，提高台湾的知名度，吸引更多的投资者。

第三段：招商引资的优势（300字）

其次，台湾自身具备了许多优势，有利于招商引资。首先，台湾拥有优越的地理位置，处于东亚的核心位置，便利企业之间的贸易和交往。其次，台湾的教育水平和科技实力也是吸引海内外投资者的重要因素。台湾拥有一流的大学和研究机构，为企业提供了优秀的研发人才和技术支持。此外，台湾的产业链完善，拥有丰富的生产经验和稳定的供应链，为投资者提供稳定可靠的合作伙伴。最后，台湾的法治环境和保护知识产权的意识也为投资者提供了保障。

第四段：招商引资的挑战（300字）

然而，招商引资也面临一些挑战。首先，台湾与大陆的经济竞争激烈，吸引海外投资需要与大陆展开竞争。其次，招商引资过程中，需要面对外来投资者对台湾经济发展的认知和信心问题。一些投资者可能存在对台湾政治环境的疑虑，对未来经济发展的不确定性产生担忧。此外，招商引资还需要处理好与本土企业的利益关系，避免引起社会不稳定和产业冲突。

第五段：招商引资的未来发展（300字）

为了解决以上挑战，台湾需要不断完善招商引资的政策和环境。首先，政府需要制定更具针对性和竞争力的政策，加大对招商引资的扶持力度，提高投资者的参与意愿。其次，政府需要加强与大陆的合作，拓宽对外贸易渠道，吸引更多的投资。同时，政府还需要提升台湾的国际形象和声誉，提高知名度，吸引更多的投资者。最后，政府还可以加大对本土企业的扶持力度，保护其利益，促进社会和谐稳定。

总结（100字）

招商引资对于台湾的经济发展至关重要。政府需要制定更具竞争力和针对性的政策，强化与大陆的合作，拓宽对外贸易渠道，提升台湾的国际形象和声誉。同时，我们也需要增加对投资者的宣传力度，吸引更多的投资。只有这样，才能实现台湾经济的可持续发展。

招商引资心得篇七

招商引资是指政府或企业为了促进地方经济发展，通过各种方式吸引国内外投资者来本地投资兴业的行为。在招商引资的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。首先，定位准确，找准招商引资的重点和方向；其次，理念先行，树立良好的投资环境；再次，精心策划，打造有吸引力的项目；最后，借势发展，实现共赢局面。通过这些方面的努力，我们可以更好地推动经济发展，实现招商引资取得更大的成功。

首先，招商引资要定位准确，找准重点和方向。在进行招商引资时，要根据本地地理优势和产业资源，初步确定招商引资的方向和目标。比如，如果一个地方位于沿海，具有良好的港口条件，那么可以选择发展航运和物流业；如果一个地方拥有丰富的矿产资源，可以发展矿业；如果一个地方具备良好的自然生态环境，可以发展生态旅游。通过定位准确，找准重点和方向，可以更好地吸引有实力的投资者，推动地方经济的快速发展。

其次，招商引资要理念先行，树立良好的投资环境。一个地方的投资环境直接影响着投资者的投资决策。要吸引更多的投资者，就要树立良好的投资环境。首先，政府要简政放权，提供便捷的工商注册和投资审批服务；其次，要加强政府服务意识，真诚为企业排忧解难，提供及时的帮助和支持；再次，要依法保护投资者的合法权益，维护市场秩序，形成公平竞争的环境。只有树立良好的投资环境，才能吸引更多的投资者前来投资，促进经济的持续发展。

再次，招商引资要精心策划，打造有吸引力的项目。一个好的项目是吸引投资者的核心因素。在策划项目时，要根据市场需求和投资者的偏好，结合本地实际情况，制定切实可行的项目计划。同时，要注重项目的可持续发展，考虑项目的环保性和社会效益。通过精心策划，打造有吸引力的项目，可以吸引更多的投资者前来投资，推动地方经济的快速增长。

最后，招商引资要借势发展，实现共赢局面。这里的借势发展，是指在吸引投资的同时，还要充分利用外来投资带来的资源和技术优势，发挥产业链的协同效应，实现共赢局面。在进行招商引资时，不仅要吸引投资者，还要为投资者提供良好的服务和支持，帮助他们解决实际问题。通过合作共赢，实现资源共享、互利共赢，才能最大化地发挥招商引资的效益，推动地方经济的健康发展。

总之，招商引资是促进地方经济发展的重要手段。在这个过程中，我们需要定位准确、理念先行、精心策划和借势发展，才能实现招商引资的成功。只要我们不断总结经验，不断改进工作，相信我们一定能够取得更好的成效，推动地方经济发展迈上一个新的台阶。

招商引资心得篇八

近年来，厦门市积极推行招商引资政策，吸引了大量国内外优质项目入驻，为本地经济发展注入了强劲动力。作为一名经济学学生，我有幸参与了厦门市的招商引资工作，并对此有了深刻的感悟和体会。

首先，招商引资是开展经济合作的有效途径。在我参与的招商活动中，我看到了不同国家和地区的企业家齐聚一堂，通过洽谈和合作，不仅能够实现互惠互利的局面，还能够加深了解和友谊，为各国间的经济合作打下坚实基础。例如，厦门先后引进了许多高新技术企业，与他们建立了合作伙伴关系，不仅促进了科技创新，还带动了相关产业的发展。

其次，招商引资要依靠规范的政策和服务。在参与招商工作中，我深切地感受到了优秀的政策和服务对招商引资工作的重要性。一方面，厦门市根据本地产业发展的需求，出台了一系列优惠政策，例如减税降费、土地使用优惠等，进一步吸引了各类项目的入驻。另一方面，政府也加强了服务意识和能力，提供了周到的服务，例如帮助企业办理各类手续、解决各类问题等。这些政策和服务的有效推行，给招商引资工作带来了很大的便利和机遇。

再次，招商引资需要加强人才和技术的支撑。在招商引资的过程中，我发现了人才和技术的重要性。首先，高素质的人才队伍是招商引资工作的核心竞争力。只有拥有一支专业化、高效率的团队，才能更好地吸引项目和服务客户。其次，科技创新是招商引资的重要支持。随着科技的快速发展，许多企业更加注重科技创新，通过引进和吸纳创新资源，可以提升自身竞争力。所以，招商引资工作需要加强人才和技术的支撑，不断提高自身的发展水平。

最后，招商引资要注重可持续发展。我在招商引资工作中深感到一味追求短期利益和规模扩张，是不利于可持续发展的。在引进项目的同时，需要充分考虑项目的可持续性和生态环境的保护。例如，在引进制造业项目时，要加强对环境污染的控制和监管，确保项目对环境的影响能够降到最低。此外，招商引资还应注重产业的结构调整和升级，鼓励高新技术和绿色产业的发展，推进经济的绿色可持续发展。

总之，招商引资是一个综合性、长期性的工作，需要我们全方位地考虑。在参与厦门市的招商引资工作中，我深刻体会到了招商引资对于经济发展的重要性，也认识到了政策、人才和可持续发展对于招商引资的关键与作用。我相信，在厦门市的大力推动下，招商引资将继续发挥重要作用，为经济发展注入源源不断的活力。

招商引资心得篇九

跑腿服务要有跑腿服务的样子，“店小二”干部要有“店小二”干部的特质。做服务的干部也要有大智慧、大格局、大情怀、大担当，让开放、大气成为自己的特质。

坚持招小引优、招大引强、招外育内并行，坚持工业、服务业、城市建设和民生项目并重，坚持引项目、引资金、引技术与引人才并举，紧盯世界和国内500强、行业龙头企业上门招商，紧扣高端装备制造、现代服务业以商招商。不仅要招引小而美的项目，更要招引大而强的项目。对于招引大项目而言，由于要给予一些优惠政策，质疑之声在所难免，不同声音也非常正常，但在干工作，做决定之前都要问一问推进该项目是否对得起单位的领导和同事，是否对得起富阳人民，是否对得起自己的良心，待向领导汇报并考虑成熟后，就得扛起责任，就得拿出担当，就得义无反顾，坚决执行。

做好招商引资服务工作，“用心”是关键。招商引资，没有管用的教科书，也没有“万能”的经验和办法。但只要用心，就能做好招商引资工作。用心体现在哪里?主要有三个方面。第一，要精心谋划。要对招引的产业深入进行研究，要研究谁做得最好又有投资扩张的需求，列出招引的重点企业和项目清单，做到有的放矢，精准高效。第二，要以心换心。对待招商引资的企业和企业家，只要以心换心，往往都会招商成功。比如x泗洪县，是一个经济不发达的县，但招商却很有一套。他们坚持以心换心，设身处地为客商着想，为给客商营造良好的招商环境和氛围，以集中招引企业原所在的县名命名“xx县大道”。我们对待客商一定要真诚，以心换心，将心比心，让外商放心投资、舒心发展。要敢于和企业家交朋友，真心实意为企业家服务、与企业家交流。第三，要全心服务。招商引资不仅要诚心招引，更要全程服务。要专人盯、全程盯，做好招商引资的全过程服务和管理，帮助企业排忧解难。

如果把项目、税收、人才、产值、固定投资等看成是有形的招商标的，那么口碑、知名度、投资环境等就是无形的标的。有时候无形之商比有形之商更有价值、更可贵、更难得，所以我们不仅要招引有形之商，更要招引无形之商。我们都去过x未来科技城考察，未来科技城真有那么好吗?他们初创型企业那么多，小企业更新那么快，基本没有经济效益，主要因为善于借势、高层领导重视、牌子比较响，所以大家都去膜拜。他们善于借助来学习、来参观、来考察的人的口碑，口口相传，从领导到屌丝，从x到全国，无一不说未来科技城好的。这样对于他们的宣传、招商来说无疑增加了很重的砝码，而这些形象就是他们招引的无形之商，就是对他们的营商环境的评价。

只要我们用心沟通、用心服务，招大引强、招引无形之商，就能因为项目、因为口碑这些充足的理由**土地资源、政策束缚等难题，就能完善配套，达到“产城人文”融合的目的。

招商引资心得篇十

　招商引资是今天的项目，更是明天的发展。发展是当前最紧迫的工作，我们直接到经济一线扛枪打仗，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。到投资合作部工作，我们将接触到大量的社会精英人士，体会不一样的人生。我们的眼界和格局将会不同。我们将接触到不一样的信息，头脑风暴将一阵接着一阵，大千世界将会改变我们很多的观念，扩大我们的眼界，提升我们的格局。我们的未来将会不同。不经历风雨怎么见彩虹。在招商一线工作，将会为我们的未来打下业务的底子，品行的底子、意志的底子、作风的底子，促进我们成长。我们的人生，从此时、此刻起开始改变。

在新的形势和环境下，如何在新时代把招商引资工作做好，把招商专班队伍建设好，是我一直在学习和思考的重要问题。我总结了一下，为了便于好记，我的体会在九个方面：咬住一个总目标；做好二个方面的思想准备；具备三个方面的特质；形成四个方面的共识；熟悉五个招商环节；掌握六个方面的知识；把握七个方面的规律；创新八个方面的招商方法；明确九个方面的要求，注意十个问题。

1、就是要咬住一个总目标。这个目标是什么，就是要完成“全年任务”——就是要完成招商引资签约项目任务，并促成落地。市委市政府定了一个奋斗目标，各单位有任务，我们各驻点组也有任务。请大家责任上肩，共同努力，勇攀高峰，全力完成这一目标任务。2、做好二个方面的思想准备。大家到招商专班工作，是经过组织上认真挑选的。有的还是书记、市长、部长亲点的。也有部分干部是主动申请的。大家来自“五湖四海”，要把这项工作做好，必须做好二个方面的思想准备，那就是准备吃苦，准备奉献。招商引资是一个大难事，苦差事。有四处奔波找信息之苦，有谈项目左右为难之苦，有陪客人低三下四之苦，这些苦有身体上的，也有心灵上的。但只要大家用心，找到了信息，找到了朋友，找到了项目，相信苦中是有乐的，苦可能只是短暂的。另外，大家驻点招商，大部分时间在外地，远离家人，远离朋友，很多可能顾不上家，老的不能管，小的不能教，爱人不能陪，必须要奉献，作出牺牲。这个大家要有思想准备，把个人生活安排好。

3、要具备三个方面的特质。一个是激情要高。招商引资是一项具有挑战性的工作，要把这一项工作任务完成好，我们必须充满激情。有了激情，我们才有主观能动性，我们才有创造性，我们才有意志力，我们才有克服艰难险阻的勇气。二是脸皮要厚。招商就像是丑男追靓女，要硬着头皮，厚着脸皮，磨破嘴皮，如果发现信息，一次不行二次，二次不行三次，要死缠乱打，不到黄河不死心。当然，也要注意方法。三是对人要诚。招商引资是做人的工作，与人打交道，必须把人做好，真诚待人。要发扬我们的憨子精神，哈古精神，把真诚、细致体现在每一个环节。只有把人做好了，我们才会有朋友，我们才会有关系网，我们才会有资源，我们才会有信息。要让朋友来为我们招商。

4、形成四个方面的共识。思想是行动的先导，有什么样的思想，就有什么样的行动，就有什么样的结果。作为招商人，我们要有对发展的强烈渴望，要有对实业家、投资者发自内心的敬重，要在“三比三促三争创”活动的主战场上建功立业。具体说，就是要树立“四人”共识。（一）来投资的老板是亲人。要对来投资的老板给予亲人般的关怀。企业家是新时代的民族英雄，我们要象关心亲人一样关心他们、支持他们、鼓励他们、成就他们，让他们受到尊重。坚持杜绝干部在招商引资中“四手”思想和行为：外商来了招手：来呀！全中国我们家乡最好。酒席上拍手：没问题，有事找我。有了问题甩手：鬼都找不到。最后，达不到目的时动手：你小子现在跑不掉，死打！（二）来帮助我们招商引资的是恩人。谁给我们介绍项目，介绍客商，谁就是我们的大恩人，人民就感谢他，表彰他，大大地奖励他！政府今年设了大奖，舍得花钱，重奖中介人、经纪人和有突出贡献的人员。（三）能打开招商局面的干部是能人。大家都看到了，经济发展、招商引资已成为考核提拔干部的主要指标之一。（四）影响招商引资环境的人是罪人。哪个部门、哪个人因为工作不到位，影响了外来投资，就应该被千夫所指。我们要进一步优化政策环境——老板怎么顺心怎么办，解放、解放再解放，可以、可以再可以。招商的实质是“抢”商，是一场看不见硝烟的战争，一定要创造一个宽松的环境。只有真正解放思想，营造一个环境优良、政策宽松，投资者顺心，人家才愿意来。法制环境——老板怎么安心怎么办。服务环境——老板怎么开心怎么办，提高效率，优质服务。服务理念：重商，亲商，安商，富商，各级官员都是“保姆”。服务要求：零障碍，低成本，高效率。“提出您的要求和想法，其余的交给我们来办，围墙以内的你管好，围墙以外的我管好”是真实写照。服务手段：全过程，专业化，高绩效，有事即办，急事快办，特事特办、难事帮办，通过制度切实提高政府机关的办事效率。人文环境——老板怎么舒心怎么办，各项娱乐设施齐全。不少大项目、大生意是在这些酒吧、咖啡馆中谈成的。

5、熟悉五个招商环节。第一个环节是搜集信息。这个环节很重要，也是我们专班人员的主要任务。信息怎么找，等一会我再和大家交流。这个环节重点了解“谁要投资”。第二个环节是跟踪信息。主要任务是对项目信息进行甄别，看可信度，了解项目投资的基本情况，包括投资额、用地、能耗、环境影响、产业政策、市场前景等情况。这个环节重点了解“为什么要投资”。第三个环节是推进项目谈判。建立互信，充分协商，探讨底线，达成共识。这是一门很深的学问，但有二个原则要注意：永远不要对投资者说不，也不要乱表态。结合近10年的工作实践，有这么几点要注意：要清醒地认识谈判地位，要尽可能摸清对方底细，要学会算综合成本帐，要多向变通，要逐步妥协，要注意节奏。第四个环节是签订合同。尊重企业，选定良辰吉日，举行仪式。第五个环节是履行合同，开工建设。6、掌握六个方面的知识。招商引资工作是一项业务性很强的工作，对从事这项工作的人要求很高，有很多地方要求招商干部要做到“五懂”、“三会”。“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话。结合本地实际，我认为有六个方面的知识大家要掌握。一个是对国际经济发展走势要掌握。经济全球化是世界经济的主要特点，全球经济的关联度很高，所谓美国打喷嚏，世界得感冒。我们是从事经济工作的，对国际经济要有一定了解。二是对全国宏观经济环境、政策及产业导向要掌握。2018年，中央经济工作的总基调、省里的总基调都是稳中求进，根本在稳、着眼在求，目的在进。推进经济脱虚向实，打组合拳。国家鼓励发展的战略性新性产业包括节能环保、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新材料等产业，（对产业而言，应实事求是，需专家论证，干万不能拍脑瓜子，产业首先是数量集聚，才是质量提升，一个企业不能代表一个产业）。招商引资工作一定要随着央妈的脚步起舞。三是对我们基本情况及招商政策要掌握。我们的概况、特点亮点、优势（交通区位、资源优势、成本优势、政策优势）。尤其是对招商政策要烂熟于心。四是对重点地区产业转移情况要掌握。尤其是我们要派驻的几个区域。比如前两年，x提出三环内的工业企业都要转移出来。五是对相关法律法规知识要掌握。比如公司法、合同法等经济法律，大家一定要抽时间学习。六是对商务礼仪要掌握。商务礼仪学问很深，我们将组织专门的培训。有几点强调：一定要守时，一定要尊重企业家的工作和生活习惯，一定要注重个人的外在形象。

7、把握七个方面的规律。任何事情都有一定的规律性，招商引资工作也不例外。我归纳了一下，不一定全面，一是必须突出产业链招商优先策略。近两年，我们实施了产业精准招商，出台了政策，这是我们对规律的把握，是对形势的判断，是必然和唯一的选择。二是必须发挥企业主体作用。春江水暖鸭先知，企业处于市场的前沿，掌握的信息之多，接触的客商之广，把握的投向之准，招商的效果之佳，都是行政手段无法比拟的。三是必须开发一批专业招商载体。既要重视招引，更要强化园区的建设和投入。实践证明，“村村点火，户户冒烟”，效果不好。重点要发展工业集中区和各类园区，园区是承载项目的重要载体，是新一轮区域竞争和发展的主要阵地。只有栽好了梧桐树，才能引来金凤凰。四是必须走出去。困难困难，困在家里就难。出路出路，走出去才有路。守株待兔招不到商。五是必须打响地方品牌。我们品牌很响，但还要花气力精心打造，将品牌优势变成经济优势。六是必须为已经投资的老板搞好服务，让他们赚钱。资本就象是天上的一架探测飞机，哪里能赚钱，他就会找到哪里降落。所以形成口碑效应很重要。七是必须坚持抓，持续抓。招商引资是一个抓基础管长远的工作，不是一蹴而就的事。不能患上冷热病。

8、创新八个方面的招商方法。招商引资的方法很多，我们如果找“度娘”咨询一下，就有可能推荐几十种。千方法万方法，能够搜集到信息就是好方法。根据当前的形势，我重点给大家介绍以下八个招商法。一是产业链精准招商法。县域经济的本质实际上是特色经济，特色经济必定是产业有特色的经济。产业链精准招商要把握“上下左右”四个字。“上下”就是产业的上下游，是链条的长短。“左右”就是产业板块的左右边，是板块规模的大少。如近几年，我们围绕汽车零部件产业开展招商，引进了多家企业扎堆发展。我们围绕新能源、高科技引进来大量优质项目。二是重资产招商法。着眼于打通金融支持实体经济的通道，增强招商吸引力和企业投资信心，围绕特色产业园区的主导产业，以政府投融资平台为主体，与产业龙头企业、高成长性企业合体，争取金融机构中长期贷款，建设重资产，让产业龙头企业、高成长性企业带轻资产“拎包入住”。三是盘活存量招商法。引导产品有市场但生产经营困难的企业“找帅当兵”，吸引有实力的企业对其兼并重组。对招商存量引进投资者进行盘活。四是积极开展叩门靶向招商法。围绕产业布局，研究目标龙头企业，设计好个性化方案，点对点公关突破。五是探索基金公司招商。加强与产业基金等基金管理公司、创投公司、股权投资机构合作，通过基金公司引进项目，政府与基金公司合作，促进项目落地。六是科研院所机构招商法。通过高校、研究所寻找项目。七是群团组织招商法。找商会、协会。八是亲朋好友招商法。广泛开展亲情招商，回归招商。

9、明确九个方面的要求。做好招商引资工作要求很多，也很高。我选了9个关联度较高的词语，与大家共勉。一是要勤学善思。二是要扎实肯干。三是要勇于创新。四是要严谨细致。五是要意志坚定。六是要奋勇争先。七是要团结协作。八是要勤俭节约。九是要遵章守纪。

10、注意十个方面的问题。结合近些年的招商引资工作实践，有10个方面的问题需要大家注意，概括说就是“10要10不要”。一是要讲好我们的故事，不要妄自菲薄。品牌响、区位好、平台高、生态美、人努力。二是要宽容投资者的缺点，不要求全责备。有时还要放下自尊，受点委屈。三是要真驻点，不要假招商。要切实落实驻点招商的各项安排，不要打小九九，真心实意奋斗2年。对驻地的安排要正确看待，也请大家理解，请大家以任务为导向，深耕细作。四是要敢于招大引强，不要固步自封。要向央资、外资、上市公司、世界500强，行业前10强发起进攻。五是要着眼长远，不要急功近利。不要寄希望一出去就能抓到鱼，要打牢基础，厚积薄发。项目往往是“十谈九空”，但我们要“百谈不休”。六是要突出主攻方向，不要主次不分。突出产业方向，工业重点。七是要正确看待生态和环保，不要片面和绝对。只要是可控和可治的都可以谈。八是要招商抢资，不要贻误时机。有信息及时上报，加快协调跟进。九是要竞争和合作，不要分散精力。指挥部与指挥部之间、单位与单位之间、组与组之间要互相补台，统筹力量，合力推进。十是要统筹安排好工作和生活，不要顾此失彼。各位招商同仁，2018新作为。让我们大家高举“工业兴市”的大旗，在招商一线拼搏，奉献，切实担负起振兴经济的伟大使命。

招商引资心得篇十一

随着经济全球化的加速，各国之间的经济往来日渐密切，越来越多的外资追逐着中国这一巨大的市场。而在各地区域间比拼中，人力资源和社会保障行业的招商引资显得尤为重要。我在人社招商引资方面有着一定的经验，今天就将此分享给大家。

第二段：了解当地人力资源和社会保障行业。

首先，作为一名要进行人社招商引资的人，你必须要了解所在地的人力资源和社会保障行业的现状和未来趋势。这个行业的特点是新兴、前沿、点面结合、政策影响相对较大。在了解后，你需要为其树立一个必要的品牌形象，大力倡导其种种优秀特质。同时，要抓住市场机会，寻找符合当地和国家政策的优秀企业，为其拓展市场，并寻找适宜的孵化器和园区，以促进产业升级和发展。

第三段：制定科学的引资投资计划。

一个好的引资计划非常关键。在制定计划时，要做到科学的规划，要避免暴跌和过于冒险，应当采取“小而美”的策略，这样可以增加企业的韧性和适应性。同时，需要对投资方风险进行全面评估，把握商业链路趋势和投资风险特征，在项目方面注重创新、发掘和优化，同时，还应该要在资源和资金方面下功夫。

宣传招商引资是一个很关键的环节。在引资过程中，我们应该注重提高人民群众的知晓度和对人社招商引资的信任程度，借用各种发展商业运作平台，加强对外宣传，并开展招引和招揽的活动。同时，要有自我发展的意识，切实提升组织的发展水平。

第五段：细化服务与支持。

在企业发展过程中，当地政府和人社部门都应该给以必要的服务和支持。在人力资源方面，要为企业用人提供统筹、政策和经验，以及人才储备等方面，让企业拥有鲜明的竞争优势；在社保方面，则要进一步加强企业与社会保障的互动，降低企业的社会保险负担，为企业的发展提供必要的帮助。

以上就是我的人社招商引资心得体会。当然，这只是冰山一角，一切的成功都要靠实践来检验。当你进入这个领域的时候，你才能真正领略这个领域的趣味和价值。向往更多招商引资知识和经验的朋友一起分享。

招商引资心得篇十二

近一年来，在招商局局党组的正确领导下，我工作兢兢业业，生活作风严谨。按照工作职责，我在招商局工作的同时，又被抽派到招商分局参与招商引资工作，在自己的工作岗位上尽心尽力，尽职尽责，认真履行自己职责，按时完成了领导交办的各项工作任务，取得一定成效。

一、加强学习，提高思想理论水平，提高了自身素质

为了适应时代的要求，根据招商局的工作需要，首先，我始终坚持把加强学习作为首要任务。其次，发扬理论联系实际，把大学期间所学到的书本上知识和现在的工作实践相结合，在实践中认真总结成功经验，吸取失败的教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，我还注重集体学习和个人学习相结合。我多次参加招商局举办的“招商引资业务培训”。除集体学习业务外，我还能够挤出时间坚持自学，熟练掌握法律、电脑等知识，力争在原有理论上有所突破，在理论素养方面有所升华，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高了自身的综合素质。

二、爱岗敬业，努力做好自己的本职工作

我严格遵守招商局制定的各项规章制度，能够做到不迟到、不早退、有事主动向主管领导请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、能想别人所想，急别人之所急、人际关系和谐融洽，团结同志、与人为善，具有强烈的责任感和事业心，从不闹无原则的纠纷，处处以一名合格干部的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。在作风上，务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，认真的完成自己的本职工作。在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

三、认真履行职责，积极开展工作

刚参与招商引资工作时，招商引资对我来说是一个崭新的工作，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，首先我虚心的向单位的老同志请教，不懂的地方向请他们帮忙。其次，我认真的学习，阅读大量的招商引资方面的资料，从报纸上，电视上，网络上都学到了很多的招商引资方面的知识，充实了我的头脑。在开展招商引资工作的过程中，确实感受到了招商引资是一项很复杂的工作，对于我们来说要进一步解放思想，更新观念。

四、存在的问题和不足

我性格不够太严谨，办事比较急，准确性有时不够，对自己从事工作存在的困难和问题，自己琢磨的多，没有及时向领导和同事请教。回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足，恳请大家批评指正。比如说，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。我相信，在局领导和同事们的关心帮助下，我在今后工作学习中一定会做得更好、更出色。努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我县的经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的一份力量。

招商引资心得篇十三

随着经济的不断发展，各地都在积极引资招商，争取更多的外来投资。作为福建省的一个重要城市，厦门一直以来都在积极推动招商引资工作，不断吸引着国内外投资者的目光。近期，我有幸参与了厦门招商引资的活动，收获颇多，深感思考与体悟。在此，我将分享我对厦门招商引资的心得体会。

首先，厦门坚持创新引领。创新是一个城市发展的灵魂，也是招商引资的重要因素。厦门市委、市政府注重创新思维的引领，不断推进科技创新，打造创新型城市。他们积极引入高新技术企业，为企业提供优惠政策和创业环境，吸引了大量的高新技术企业入驻。厦门浪潮软件园、厦门航天科技园等科技园区蓬勃发展，给予企业更多的支持和帮助。通过创新引领，厦门吸引了大量的创新型企业和投资者，推动了城市的发展。

其次，厦门注重产业升级。产业升级是实现经济转型升级的关键，也是招商引资的重要策略。厦门市政府将产业升级作为发展的核心任务，大力推动传统产业的转型和升级。他们加大了对高新技术、现代服务业等战略性新兴产业的扶持力度，鼓励企业进行技术改造和创新。同时，厦门还积极引入国内外的先进产业，并提供优惠政策，吸引更多的外资进驻。如厦门海洋经济区建设，吸引了大量的海洋产业项目投资。通过产业升级，厦门提升了经济实力，实现了经济的稳步发展。

第三，厦门注重优化营商环境。一个良好的营商环境是招商引资的关键因素之一。厦门市政府一直以来都重视优化营商环境的工作，不断完善各项政策和制度。在企业注册、投资审批、土地使用等方面，厦门简化了办事流程，提高了办事效率。同时，厦门采取多种方式吸引外来投资者，如举办投资推介会、派出考察团等，为投资者提供全方位的服务和支持。优化的营商环境使得厦门成为投资者心仪的目的地。

第四，厦门注重企业培育。招商引资不仅仅是吸引外来投资，还需要关注本土企业的培育，为本土企业提供更好的发展机会和环境。厦门市政府鼓励本土企业走转型升级之路，提供政策和金融支持。他们加强了与本土企业的合作，帮助本土企业建立创新能力和市场竞争力。同时，他们还引进国内外的优秀企业，促使本土企业通过合作与学习不断提高自身实力。这一系列的举措，使得本土企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现了可持续发展。

最后，厦门注重宣传推广。宣传推广是招商引资的重要手段之一。厦门市政府利用多种渠道和方式对外宣传，提升了厦门的知名度和影响力。他们通过新闻发布会、媒体报道、广告宣传等手段，充分展示了厦门的优势和特色，吸引了更多的投资者。同时，通过举办各种投资推介会、签约仪式等活动，向投资者传递良好的投资环境和发展潜力。宣传推广的工作，为厦门的招商引资工作提供了强有力的支持。

总的来说，厦门的招商引资工作取得了显著成绩，积极吸引了大量的投资者和企业。通过坚持创新引领、产业升级、优化营商环境、企业培育和宣传推广等措施，厦门不断提升城市的发展水平和知名度，实现了经济的快速发展。相信在未来的发展中，厦门会继续坚持创新和改革，为投资者提供更好的发展机遇和环境，实现更加可持续的发展。

招商引资心得篇十四

招商引资是推动经济发展的重要方略之一。我曾有幸参与招商引资工作，深深体会到这一工作的重要性和挑战。在这段工作中，我经历了坎坷与收获，发现了招商引资的内在规律和切实方法。以下是我在招商引资工作中得到的心得体会。

首先，招商引资必须建立在清晰的发展定位上。一个地区的发展定位决定了它对外资的需求和吸引力。在招商引资的过程中，我们必须明确地确定我的地区的发展方向、定位和目标，以便将这些信息准确传递给潜在的投资者。只有清楚地了解自己的优势和潜力，才能有针对性地吸引投资者，从而提升自身的竞争力。因此，建立清晰的发展定位，是招商引资的首要任务。

其次，招商引资需要深入挖掘地区资源。投资旨在追求利润最大化，而投资者对各种资源的需求不同。我们必须深入了解投资者的需求，发掘地区独特的资源优势，以吸引投资者的目光。这些资源可以是自然资源，也可以是人力资源、文化资源等。通过深入挖掘地区资源，我们能够为投资者提供更加准确、全面的信息，提高投资成功的概率。

第三，招商引资需要注重投资环境的建设。投资环境是投资者考虑投资的重要因素之一。一个良好的投资环境可以极大地提高投资者的投资信心，并吸引更多的资本流入。因此，招商引资必须注重投资环境的建设。这包括政策环境、法律环境、经济环境等多个方面。我们需要出台有利于投资的政策，建立健全的法律法规体系，提供完善的基础设施和公共服务，以及给予投资者良好的政策、法律和经济环境。只有建立良好的投资环境，我们才能吸引到更多的资本投资。

第四，招商引资需要注重企业服务。投资者投资一个地区，首先是为了追求利润，同时也希望能够得到良好的企业服务。我们需要关注投资者的需求，为他们提供全方位的服务，包括投资前的咨询服务、选址服务、注册登记服务、审批服务等。只有提供优质的企业服务，才能够吸引投资者留在地区，推动地区经济发展。

最后，招商引资需要加强与投资者的沟通与合作。招商引资不是一对一的交易过程，而是一个长期的合作关系。我们需要与投资者建立起良好的合作关系，加强与他们的沟通与合作。只有通过合作，我们才能深入了解投资者的需求，满足他们的期望，实现互利共赢的局面。

综上所述，招商引资是推动经济发展的重要手段。在它当中，建立清晰的发展定位、深入挖掘地区资源、注重投资环境的建设、关注企业服务以及加强与投资者的沟通与合作，都是非常重要的步骤。只有在这些方面做好工作，才能吸引更多的投资流入，促进地方经济的持续快速发展。因此，我们需要认真总结招商引资的经验和不足，不断提高自身的工作水平，为经济发展贡献自己的力量。

招商引资心得篇十五

11月14日上午，市招商局召开全体干部大会，传达学习全省进一步落实追赶超越要求电视电话会议精神，会议全面学习了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》，以及毛万春在全省视频会议上的`讲话和郭大为对贯彻会议精神提出的有关需求。

会议要求全体领导干部要全面学习、深入领会、牢记重托、追赶超越、鼓足干劲、决胜四季度。一要各区县招商部门市局各科室对接任务，自查自检、查漏补缺、全面优质完成省商务厅、市委市政府下达的各项目标任务，做到在建项目赶进度，到位资金有增长。二要各基层招商部门抓紧摸清家底，认真梳理，深化细化承接长三角产业转移工作成果，盯准行业、联系企业、引进项目、培育产业。三要继续依托优势产业，深入开展专题招商、积极跟进，扩大“孙思邈中医药健康产业投资恳谈会”会议成果。筹备召开我市航汽铝专题推介会，推动铝产业再上新台阶。四是落实招商项目包装“行、信、实”，为来年招商引资工作打好基础。五是强化考核、控制节点、全程监督、实时预警、充分调动各方积极性，开创我市招商引资追赶超越新局面。

招商引资心得篇十六

省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。

迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习习近平总书记来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。

结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。

完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。

树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74。72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。

招商引资心得篇十七

省、市“三项机制”出台后，汉中市环保局以环保目标责任半年考核及重点目标任务推进会为切入点，紧贴实际、学用结合、多措并举，全方位激发党员干部干事创业精气神，为推进汉中环保事业更快更好发展提供坚强组织保障。

一是认真学习领会。迅速召开局党组会和全体干部大会，采取中心组学习、集中学习、专题辅导、座谈讨论、撰写心得等多种形式，统一思想，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。充分利用宣传栏、学习园地、led电子显示屏、微信、qq群等方式全方位营造浓厚学习氛围，扎实抓好贯彻落实，确保干部职工知晓率、参与率100%。

二是强化督促检查。把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和上半年目标责任考核检查的重要内容，采取自查总结、对标核查、重点抽查及定期检查学习记录、会议纪要和个人学习笔记、随机抽查干部职工知晓率等方式，确保学习落实到位、发挥作用。同时，对年度160项重点工作建立常态化的督查问效机制，通过发督办单、电话告知、实地督查等方式，以压力倒逼任务落实，以工作实效检验学习成果。

三是完善配套制度。研究制定“三项机制”实施办法征求意见稿，重点聚焦年度目标责任考核、环境监管等工作成效，细化评先评优内容，推行物质奖励机制，强化用人导向机制，让实干者得褒奖、获重用；针对新常态下环境治理和质量改善难度加大、关注程度高和追责力度大等新压力，明确了在执法监管、环境污染等工作中免责情形，鼓励积极履职、改革创新，让担当创新者没顾虑、有舞台；细化环保系统干部“能上能下”各项具体操作办法，列出“负面清单”，划出干部“下”的红线，对履职不力、工作平庸、连续考核排名靠后的领导干部坚决予以调整，让庸者下、能者上。

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