心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
力学实训心得体会篇一
在大学的力学课程中，我学到了许多关于物体运动和力的知识。这门课程不仅帮助我理解了物理学中的一些基础概念，还培养了我解决实际问题的能力。通过这门课程的学习，我不仅提高了自己的学术能力，而且得到了一些可应用于现实生活的技巧。以下是我在力学课中得到的五个重要体会。
首先，力学课程教会了我如何运用物理学原理来分析运动中的力。我学习了许多基本概念，如牛顿定律、质点的运动和受力分析等。这些概念在日常生活中很普遍，比如当我们推动一辆自行车，我们需要知道施加在踏板上的力和摩擦力的大小，以便确定自行车的加速度和速度。通过学习力学，我可以更好地理解这些现象，并能够应用物理学原理来解决类似的问题。
其次，力学课程让我意识到了实际问题需要通过数学和计算来解决。在力学课中，我们经常需要计算物体的速度、加速度和力等。这需要我们使用数学工具，如微积分和代数来解决方程。通过这样的实践，我意识到了数学在物理学中的重要性，并学会了如何在解决实际问题中灵活运用数学方法。这不仅使我在力学课中取得了良好的成绩，而且让我体会到了数学在日常生活中的应用。
第三，力学课程加强了我的实践能力。在课堂上，我们经常需要进行实验来验证物理学原理。这些实验有助于我们亲身体验物理学中的现象，并将理论知识与实际应用相结合。例如，在我们学习机械能守恒定律时，我们进行了一系列实验来观察不同物体在不同高度下的机械能转化。这些实验让我更加深入地理解了物理学中的一些概念，并提高了我的实验操作能力。
此外，力学课程也培养了我的问题解决能力和逻辑思维能力。在解决问题的过程中，我需要仔细分析问题的条件和要求，然后选择适当的物理学原理和数学工具来解决问题。这要求我具备良好的逻辑思维和分析能力，能够从复杂的问题中提取关键信息并找到解决方案。通过力学课程的学习，我逐渐培养了这些能力，并在其他学科和日常生活中受益。
最后，力学课程让我对物理学产生了浓厚的兴趣。通过学习不同的力学现象和问题，我对物体运动的原理有了更深刻的理解。我逐渐开始尝试应用这些知识来解决更复杂的问题，并积极参与物理学的研究和探索。力学课程不仅为我打开了物理学门户，而且激发了我对科学的好奇心和热情。
总之，力学课程是我大学学习中的一次难忘经历。通过力学课程的学习，我不仅获得了物理学的知识和技巧，还培养了解决问题的能力和兴趣。力学课程让我看到了物理学的奥妙和实际应用的广泛性，这对我未来的学习和职业发展都有着重要的意义。尽管力学课程有时候会让我感到困难和挑战，但我相信通过不断努力和锻炼，我一定可以在力学领域取得好的成就。
力学实训心得体会篇二
第一段：引言（150字）
力学是物理学的一个重要分支，研究物体的运动和相互作用。在学习力学的过程中，我深受启发和感动，收获了许多宝贵的心得体会。力学既是一门理论学科，又是一门实践学科，通过力学的学习，我不仅了解了世界的物理规律，也提高了解决问题的能力。下面，我将分享我在力学学习中的体会。
第二段：理论与实践相结合（250字）
力学的学习不仅仅是理论的学习，更注重理论与实践的结合。理论只是导航，而实践才是检验真理的最好方式。通过做实验、观察现象、解决问题，我深刻认识了力学中的一些重要概念和定律。例如，通过抛物线运动的实验，我理解了某一物体在自由落体过程中，由于平抛速度和重力作用的叠加，物体的运动轨迹是一个抛物线，这让我对力学的概念有了更加具体和深刻的认识。另外，通过学习摩擦力、动量守恒定律等内容，我在解决生活中遇到的实际问题时，也能够运用所学的知识，提高解决问题的能力。
第三段：坚持原则与技巧并重（250字）
力学学习中，理论是基础，但同时也需要培养出一定的解题技巧。许多问题并不需要复杂的计算，而是需要我们从问题本质出发，运用常识和物理原则进行分析和解答。例如，当遇到摩擦力问题时，我们可以首先观察问题中摩擦力的方向和大小关系，进而利用牛顿第二定律和摩擦力的定义，得出问题的解答。除此之外，在解题过程中，我们还需要灵活运用不同的物理公式和知识交叉运用，掌握解题技巧能够提高效率，顺利解决问题。
第四段：培养思维和动手能力（250字）
力学学习要求学生拥有较强的思维能力和动手能力。在学习的过程中，我们需要在理论的指导下进行推理和思考，培养出逻辑思维和抽象思维能力。例如，在弹力问题中，我们需要理解背后的物理概念，并通过计算与实验验证，发现物体与弹簧之间的关系，进而得出大量的弹性问题的解答。同时，力学学习也需要进行实践操作，例如通过利用杆秤测量物体的质量，或是通过电子计时器测量物体的运动时间等等，这些实践操作可以锻炼我们的手眼协调能力和动手能力。
第五段：力学的价值与意义（300字）
学习力学对我们的成长和未来有着重要的价值和意义。力学不仅是科学的一部分，也是人们探索宇宙的工具。通过学习力学，我们能够更好地理解和研究自然界中的现象和法则。此外，力学还培养了我们解决实际问题的能力，提高了我们的实践能力和动手能力，这对我们的未来职业发展和解决现实生活问题都非常有帮助。同时，力学也让我明白，科学知识的学习需要持之以恒的努力和勤奋，只有不断学习，不断思考，在解决问题的实践中锻炼自身，才能真正理解并发现更广义上的力学事实。
总结
通过力学的学习，我不仅仅增加了对物理世界的认识，还培养了独立思考、解决问题和实践的能力。力学的学习不仅是理论的学习，更是实践的学习，需要我们通过实验、观察、解题等方法将理论与实际相结合。同时，力学学习也需要我们坚持原则与技巧并重，培养出解题的方法和技巧。借助力学学习，我们能够培养出思维和动手能力，提高我们的实践能力和动手能力。力学学习的意义和价值十分重大，它不仅是一种科学知识的学习，更是一种锻炼我们解决问题能力和实践能力的方式，对于我们的成长和未来有着重要的影响。
力学实训心得体会篇三
近期，我参加了一次力学培训课程，通过此次培训，我学到了很多有关力学的知识并且对力学有了更深刻的理解。下面，我将分享一下我的培训心得体会。
首先，这次培训让我对力学有了更全面的认识。在培训课程中，我们学习了力学的基本概念、公式和计算方法。通过大量的练习，我掌握了如何分析和解决不同类型的力学问题。我了解到力学是一门理论和实践相结合的学科，通过具体的问题进行分析和计算，可以更好地理解自然界中的力学规律。这次培训不仅扩展了我的知识面，还培养了我独立解决问题的能力。
其次，培训中的实践环节让我更加深入地理解了力学的应用。在课堂上，老师经常会给我们一些实际问题，并通过实验的方式来解决这些问题。这些实验使我得以亲自动手进行操作，并通过实测数据来验证理论计算结果的正确性。通过实践，我明白了力学理论的实际应用价值，也更加明确了学习力学的目的。同时，实验环节也提高了我的动手能力和观察力，这对于今后从事科学研究或者工程实践都具有重要意义。
第三，培训中老师的讲解方式让我受益匪浅。老师用生动的语言和具体的实例来讲解力学的概念和计算方法，让我们很容易理解和接受。他还提供了大量的习题和案例分析，让我们能够将理论知识应用到实际问题中。此外，老师还鼓励我们提问和互动，使课堂变得更加活跃和积极。这种教学方式不仅加深了我们对力学的理解，还激发了我们学习的热情。
第四，与其他学员的交流让我收获颇多。在培训过程中，我们与来自不同学校和地区的学员进行了广泛的交流和合作。我们一起探讨问题、解决难题，并分享个人的学习心得和经验。通过与其他学员交流，我不仅认识了新朋友，还学到了很多新的观点和思路。这种交流与合作的氛围不仅让我愉快地度过了培训时光，还提高了我的团队合作能力和沟通能力。
最后，这次培训给我提供了一个不断学习和进步的机会。力学是一个综合性强、应用性广的学科，培训结束并不意味着学习的结束。我将继续不断学习和实践，提高自己的力学水平。同时，我也意识到力学仅仅是我科学学习的一个方面，还有许多其他学科需要去探索和学习。因此，我将利用所学的力学知识为今后的学习和研究打下坚实的基础。
总之，这次力学培训让我收获颇多，不仅学到了新的知识和技能，也提高了自己的综合素养。通过这次培训，我对力学有了更全面的认识，深入了解了其应用价值。同时，与其他学员的交流和与老师的互动也让我受益匪浅。这个过程不仅丰富了我的学识，也培养了我的动手能力和合作精神。这次培训给我带来了不仅是知识上的提升，更是一次思维方式和学习态度的转变。
力学实训心得体会篇四
介质力学是经典力学的一部分，其研究对象是物质内在的力学性质，如弹性、塑性、流变性等。介质力学的应用广泛，包括固体力学、流体力学、海洋学、热力学等领域。在学习介质力学的过程中，我获得了很多收获和体会。
第二段：认识到介质的重要性
在学习介质力学时，我深深认识到了介质的重要性。介质是研究力学性质的物质基础，物理学研究的对象很多时候都是介质。介质在不同的条件下具有不同的物理性质，介质的变形和运动对我们的生活和工业生产有着至关重要的影响。了解介质力学可以帮助我们更好地理解介质的力学特性，从而实现对材料的优化设计。
第三段：深化了对弹性理论的认识
弹性是介质力学中的重要内容，是介质物理性质中一种重要的力学性质。学习介质力学的课程让我深化了对弹性理论的认识。弹性是介质在受到外力作用后，能够恢复到原始形态的物理性质。掌握弹性理论可以帮助我们合理设计工程结构，以适应各种复杂环境。
第四段：收获实践应用的能力
介质力学可以应用在多个领域上，如海洋工程、力学制造、化学工程等。学习介质力学使我收获了实践应用的能力，能够将所学的知识应用于其他领域。通过对介质的力学特性的分析和研究，在实际应用中，可以解决各种实际问题，提高生产力和效率。
第五段：总结
通过学习介质力学，我不仅认识到了介质的重要性，而且深入了解了介质力学的基本理论和应用。我意识到介质力学是有巨大潜力的领域，我们需要不断深入研究，并拓展其应用领域，为人类的生产和生活作出更大的贡献。
力学实训心得体会篇五
近期在集团公司的统一安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人一些粗浅的看法。
郑教授从执行工作的基本内容和特点;执行程序的一般模式;执行力缺失与提升的行动方略;执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深入浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进一步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。
执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性、服从性、有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将一件事、一项任务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从—执行—自主决策—协调—审结—反馈这一基本执行程序，遵循指挥—汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。
一.通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题：
本集团公司是一个困难企业，转眼间集团已经成了一年多，在过去的一年中企业并没有显著的经济发展，并且集团一年的开支费用巨大，高达3000多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据《海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要》中在公司运作的前三年(2013-2013年)，要以“合作开发、实物分成”的方式开发7至8个项目，但是目前具备开工条件的项目也只有“海角花园b区”和“金环大厦”两个项目，而一个项目的建设周期为2至3年，如果仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照完成任务的，这也更加说明了我们集团公司十分缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，一切都是空想!
而集团的投资管理部正是肩负着推进项目开发建设进度的主要部门，可以毫不夸张的说，投资管理部的工作效率高低可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为项目开发过慢的主要原因是：
1.项目开发缺乏专业人才
投资部目前的主要工作是推进项目开发建设，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经验，能力有所欠缺，项目开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。
2.目标没有统一
我认为集团公司所有员工的目标没有统一，目前可以快速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产项目，所以推进项目的开发建设应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理部的工作任务。
3. 无法激发员工的积极性和工作热忱
集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处罚，自然难以提高员工的工作积极性。
综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力!
二.解决办法
1.投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门配备有经验的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的机会，虽然这样增加了企业的运营成本，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门一定能促进本集团按时完成《农垦商贸置业集团有限公司五年发展规划纲要》的规划。
2.公司成立以来集团的文化活动一直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家一起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进项目进度应该是全体职工的任务，如果项目的开发建设也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，项目的开发效率应该可以得到一个较大的提升。
3.集团公司应该制定一套奖罚分明的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。
以上就是本人的一些浅显的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后发展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进一步提高，用更加高效的工作效率完成领导布置的任务，一起共筑农垦商贸置业集团有限公司的辉煌未来!
3月1日，我参加了由高新区组织的《高效执行力》的课程，首先我非常感谢上级领导花费了财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化.
然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下：
1、今天老师带领我们以各小组单位我们做了一个名叫《时代动车》的游戏，说实话游戏中我当时是真的没有想到那么多，但游戏之后听了老师精彩的点评我真正的体会到了什么叫团队协作，团队协作的重要性。
所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成功，他在台上哭的时候，我在想她是真的用心了、努力了，还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我。
3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话，也触动了我，让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感恩的心。成长路途中，我们身边总是少不了关爱我们、帮助我们的人。也许是父母，也许是老师，也许是朋友，也许是陌生人……是他们让我们懂得了很多，慢慢地成长起来。
4、还有《传真》这个游戏让我体会到最重要的是：领导下达任务时，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案，当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，要不折不扣的将领导交办的任务。
5、因为我们这次的培训主要是讲的“执行力”在这我想多说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的，只要各司其职，每个人都能做好自己的事也就可以。高新区是每个成员构成，大家在工作中扮演自己的角色，承担自己的任务，都是环环相扣的，从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，高新区才会有更好的发展。
个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力，对于单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力，单位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致。如果从管理的角度出发考虑执行力的问题，就应当把自己放在一个合适的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何让别人去做。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋不足，耐性不够，在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个项目，把每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处。
如何加强“执行力”，我认为执行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看，是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向，个人觉得这个原因比较根深蒂固，很难去改变。制度方面，主要碰到问题是：有章不依、无章可询、多头管理和非人性化，这点可以改变的方向比较明确，主要是简化制度，抓住主要矛盾，加强执行力度。至于人员方面，随着高新区的发展对人员的管理会是高新区的根本，如果高新区发展太快而人力资源跟不上对、高新区发展是个很大的羁绊，加强对员工知识和技能的培训，加强其对职业的认识，健全职业修养很重要。
就像付老师所讲的每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的`一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。不管怎么说，高新区发展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。
有句话说，天下无不成之事，各守乃业，则业无不成。只要人人发挥自己的潜能，做好每一件事，单位中的每个人都团结协作，和谐发展，相信我们高新区会打造最完美的一业宜居生态园区，走向世界更好的未来。
3月1日，我参加了由高新区组织的《高效执行力》的课程，首先我非常感谢上级领导花费了财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化.
然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下：
1、今天老师带领我们以各小组单位我们做了一个名叫《时代动车》的游戏，说实话游戏中我当时是真的没有想到那么多，但游戏之后听了老师精彩的点评我真正的体会到了什么叫团队协作，团队协作的重要性。
所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成功，他在台上哭的时候，我在想她是真的用心了、努力了，还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我。
3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话，也触动了我，让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感恩的心。成长路途中，我们身边总是少不了关爱我们、帮助我们的人。也许是父母，也许是老师，也许是朋友，也许是陌生人……是他们让我们懂得了很多，慢慢地成长起来。
4、还有《传真》这个游戏让我体会到最重要的是：领导下达任务时，要能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决，当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，要不折不扣的将领导交办的任务。
5、因为我们这次的培训主要是讲的“执行力”在这我想多说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的，只要各司其职，每个人都能做好自己的事也就可以。高新区是每个成员构成，大家在工作中扮演自己的角色，承担自己的任务，都是环环相扣的，从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，高新区才会有更好的发展。
个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的能力，对于单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的具体能力，单位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致。如果从管理的角度出发考虑执行力的问题，就应当把自己放在一个合适的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何让别人去做。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋不足，耐性不够，在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个项目，把每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处。
如何加强“执行力”，我认为执行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看，是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向，个人觉得这个原因比较根深蒂固，很难去改变。制度方面，主要碰到问题是：有章不依、无章可询、多头管理和非人性化，这点可以改变的方向比较明确，主要是简化制度，抓住主要矛盾，加强执行力度。至于人员方面，随着高新区的发展对人员的管理会是高新区的根本，如果高新区发展太快而人力资源跟不上对、高新区发展是个很大的羁绊，加强对员工知识和技能的培训，加强其对职业的认识，健全职业修养很重要。
就像付老师所讲的每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。不管怎么说，高新区发展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。
有句话说，天下无不成之事，各守乃业，则业无不成。只要人人发挥自己的潜能，做好每一件事，单位中的每个人都团结协作，和谐发展，相信我们高新区会打造最完美的一业宜居生态园区，走向世界更好的未来。
力学实训心得体会篇六
本人有幸参加xxxx老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。
这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。
学习内容易与实际结合，适用性强。
第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑。希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二；不能改变就立即适应；听话照做，马上行动。
第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。
第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作？工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
自动自发，即领导在不在都一样。
自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。
自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。
自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。
综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢？
企业需要自动自发的人！企业需要执行力强的人！企业需要注意细节的人！企业需要全力以赴的人！企业需要合作共赢的人！
您是企业需要的人中的一员吗？
力学实训心得体会篇七
力学是研究物体静止和运动的科学，通过对物体的运动状态和力的作用进行研究和分析，可以得到许多有关物体运动规律和性质的结论。在学习力学的过程中，我深深感受到了力学的重要性和应用广泛性，同时也积累了一些心得体会。
首先，力学的学习让我意识到万物都服从自然法则。力学是物理学的重要分支，它研究的是物体在受到力的作用下的运动情况。通过学习力学，我发现物体的运动有着一定的规律，而这些规律正是自然法则的体现。例如，牛顿第一定律告诉我们物体如果没有外力作用，将保持静止或匀速直线运动的状态；牛顿第二定律则告诉我们物体受到的力越大，加速度就越大。这些规律的发现和总结，反映了自然界的普遍性，让我更加相信万物都服从自然法则。
其次，力学的学习让我理解了力的重要性和作用机制。力是物体产生加速度的原因，也是物体受到其他物体作用时发生形变的原因。通过学习力学，我明白了力的本质是物体之间相互作用的结果，它可以是接触力、重力、弹力等。同时，我也了解到了力的作用在物体运动中起到的重要作用，它可以改变物体的速度、方向和形状。比如，当一个物体扔向空中时，它受到的重力和空气阻力会影响它的运动轨迹；当我们行走时，地面对我们的身体施加力，使我们产生向前的加速。力的重要性和作用机制的理解，让我更加深入地认识到力学的研究对于实际生活和工程应用的重要性。
再次，力学的学习启发了我思考物体运动中存在的问题，并寻找解决方案。在力学的学习中，我们经常遇到一些物体运动中的问题，如求物体的位移、速度、加速度等。通过分析和运用力学的知识，我们可以解决这些问题，进而得到物体运动的规律和性质。通过这个过程，我意识到了解决问题的重要性和方法的灵活性。在实际生活和工作中，我们也会面临各种各样的问题，而理解问题的本质和寻找解决方案的能力，正是力学学习所培养的。
最后，力学的学习培养了我抽象思维和逻辑思维能力。力学是一门理论性很强的学科，它需要我们从客观现象中抽象出一些规律和原则，通过逻辑推理和数学运算来解决问题。在学习力学的过程中，我经常需要进行思维的跳跃和逻辑的推理，这对于培养我的抽象思维和逻辑思维能力起到了很大的帮助。这些思维能力的培养，不仅可以在力学学习中发挥作用，也可以在日常生活和其他学科的学习中起到积极的促进作用。
总之，力学的学习给我带来了很多收获和启发。通过学习力学，我意识到万物都服从自然法则，理解了力的重要性和作用机制，思考了物体运动中存在的问题，并寻找解决方案，培养了抽象思维和逻辑思维能力。力学的学习并不仅仅是为了应付考试，更是为了培养我们科学思维和解决问题的能力，让我们更好地理解和掌握这个世界。
力学实训心得体会篇八
执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战，我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题，两个、三个员工有问题你都可以换掉，但很多个员工有问题，那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发，特别是中层管理者(如我们的部门经理)，因为他们最接近员工。
在我们公司，有着良好执行力的内在动力的因素，那就是公司伟大的方向--全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作，没有放松的理由，所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!
但容易做得不足的地方是底下的各部门。我们公司各分公司遍布全国九个省份，员工最能容易接触到的是部门的负责人，而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人，所以团队的执行力的发挥，部门领导起很关建性的作用。在部门，员工除了对公司有希望外，对部门也要有希望。这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望。试想，如果员工觉得在本部门没有发展的希望，那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可，这种认可是价值的认可，可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好)，这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足，干劲也就十足。所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿，不要动不动就打断员工的发言，这样原本很有激情的员工也会变得不主动。做为部门领导者，对普通员工而言代表的是公司，那就更加要起到带头的作用，试想如果管理者没有起好头，相信下属也好不到那里去，如果领导者都在拼命干，相信下属也会跟着不要命。部门领导者还要有强大的沟通能力，保持与下属有顺畅的沟通，保证随时能做思想动员工作!这样团队的执行力在奖惩分明的制度下才能更好的发挥!
当然影响团队执行力的原因很多，不仅仅是管理者或领导者。员工自己更是一个关键份子，因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的，每一粒沙子都要紧密团结在一起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为员工要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目标与公司的目标结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好!
2月5日，我参加了市公司人力资源部组织的中层干部培训学习，首先我非常感谢上级领导花费了大量的人力，财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听华夏基石企业管理咨询有限公司管理技能培训讲师邹元欣老师主讲的《高效执行力》讲座。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，这次培训班尽管时间短暂，但课程设计较为合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。
第一， 参加《高效执行力》这次培训，我收获很大。让我更加清楚了什么是执行力?谁是执行的人?执行是什么?执行是战术问题还是战略问题?以及制定战略的关键因素。明白了品牌定位、价值定位及企业文化等内容。在目标管理上更加了解到为什么要进行目标管理?以及目标管理的优缺点、如何衡量目标等等。在绩效管理中，使我懂得了硬性分布、关键事件、末位淘汰几种管理方法，并初步了解了平衡计分卡和绩效面谈的注意事项。通过参加邹元欣老师的培训，确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样，少了一些严肃，多了一分平实亲切，幽默风趣，能让人轻松愉快之中，领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识，听了他的课，让我顿时明白了很多。到现在我依然记得老师的每个关键词和问题的提出，使我更加深了对团队精神的理解，"合理的要求是训练，不合理的要求是磨练"。我相信我们宁阳公司的团队精神将会越做越好，将会发挥更大的作用，取得更好的成绩。
第二，要坚持以人为本，尊重人才。 现代的企业竞争更多是靠人才的竞争，而竞争靠的是速度，企业成功靠的是服务。听邹元欣老师的课，让我对目前的工作有了一个较为清楚的定位，对自己的工作职责，对自己的现状有了良好的把握。作为一名企业的管理人员，不是做好自己的事就可以了，更多的是需要去管理，管理是一门科学方法，提供实践，实现目标的技巧，不是依靠个人就可以，而是要带领自己的团队，去执行组织的价值，执行组织的计划，完成组织的目标。管理的成功需要团队，团队的最大效能的发挥源于内部有效的沟通，有效地沟通需要团队成员缩短心理距离，同流、同心地交流。作为管理人员，我们务必把握好，要把事情做对，并带领自己团队把工作及时，准时，保质保量做好，还要去培养我们的团队，提升的我们的绩效。推行全员竞争上岗机制，鼓励员工体现个人价值，激励奋发有为，营造员工队伍争先氛围，充分调动优秀人才在技术岗位和管理岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。
第三、提高'执行力'对领导者来说非常重要"。美国abb公司董事长巴尼维克曾说过："一位经理人的成功，5%在战略，95%在执行。"因此，只有参与到企业运营当中的领导者，才能拥有把握全局的视角，并且做出正确的决策。 作为企业的领导者，首先要明正思想，树立领导班子执行能力建设的正确理念。理念是行动的指南，正确的执行理念体现正确的方向。当前我公司在各项工作中执行力不强的因素主要表现在：少数干部表率作用差、作风不够深入，安排部署多、身体力行少，不愿面对矛盾，做事不够踏实;个别部门在落实工作中本位主义思想时有显现，尤其是在工作职能的交叉部位，这样就使全局性工作的发展合力、执行力明显衰减，工作得不到最佳成效等。2011年，是宁阳公司发展的关键一年，面临着"创一流"、信息化建设、标准化建设以及繁重的电网建设任务，是充满机遇与挑战的一年。各级领导干部尤其是公司领导必须带头解放思想，不断强化执行意识，匡正思想，提高认识，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。
第四、扎实抓好电力营销管理，不断提高优质服务水平。2011年电力营销面对的形势仍旧相当严峻。首先缺电形势还是不容乐观，我们要继续抓好加强有序用电的调控和监督，最大限度地供足、用足电量，努力做到"缺电不缺服务，限电不限真情";其次上级公司提出了营销管理新理念、新要求，标准更高，责任更重，压力更大，所以我们必须进一步抓好营销管理的规范化、现代化、网络化工作，积极完成营销信息系统的上线工作，稳妥推进财务管控系统的实施工作，切实提高城乡营销一体化管理水平。要继续深入开展电力需求侧管理工作。将需求侧管理作为供电咨询、服务的具体内容，贯穿到电力营销管理工作的全过程。
有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功;有无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司才能获得成功。在建设"一强三优"现代供电企业的征程中，我们将不断提高企业的执行力，"努力超越，追求卓越"，以理性务实的态度，以力求完美的精神，创造宁阳县供电公司的新辉煌。
通过学习《领导力与执行力的提升》我想谈谈自己的一些想法和体会：
执行力是企业管理中最大的“软肋”，管理中有许多的理论，告诉中层管理者如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做成本预算等。可是，该如何执行这些想法，却往往在过程中被忽视，作为中层管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上，要制定有价值的策略，中层管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。所以，提升人员的执行力就变得尤为重要。
执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。
而领导力：领导者领导的是人，换个角度说其实领导的是一种思想，一种理念最终成为一种行为。领导力的三要素：战略思维能力、组织协调能力、指导能力与领导能力。
1、 提升执行能力
解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。员工平时能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对他的要求和向他提供的资源两个因素的影响。
首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。
其次，要明白自己的工作依据。这是我们工作执行力的'基础，也是我们工作执行的目标。这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。
2、强化执行动机
使员工充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。作为中层管理人员一定要有做事情的实干精神，公司最需要拥有不懈的求胜意志的人。
3、端正执行态度
有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的标准来要求自己。在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
4、有效促进与控制是领导力的体现
执行能力、执行动机、执行态度是执行者的行为能力、意愿和态度，光靠这些不足以把事情落实好，还需管理者进行有效促进与有效控制来调整执行者的行为与控制事情的发展不偏离正常轨道，才能更好地把工作落实好。有效控制采取方法如下：
a.事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。
b.事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办法，使员工的工作重新回到正轨上来。
c.事后跟进，出现问题后，找出原因，提供补救建议和具体措施，避免员工再犯同样错误。
d.对身兼管理责任的人进行监督，当管理者管理他人或检讨自身的行为时，有效的监督十分有效，如果没有有效的监督，准确的工作定义、选拔、管理和培训这些工作都不可能轻而易举地完成。
e.对那些可能是以前所遗留下的含糊不清的或没有论及的问题，管理者要能给予明确而又清晰有力的说明;然后，他们还要提出对未来的展望，以使将来组织的工作重点能集中到所提出的焦点上来。
5、建立良好的沟通
建立良好的沟通是改善工作氛围的重要途径，良好的沟通是执行的基础，有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分的沟通，将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，对完成目标任务取得较为一致的认同。
一个领导者必然是某一行业的先驱者，引领者。作为一名中层管理人员要付出比别人更多的时间和精力，要学会抬头做事，积极处理一些日常事务;静心研究，钻研业务水平，让自己的专业水平和行政领导力相得益彰，用思想去领导员工，这样才能成为一个真正的领导者，员工思想的引领者。
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