总结是我们反思过去、总结经验和教训的机会。常见的历史误解有哪些，如何正确看待历史事件？下面是一些精选的总结范文，供大家在写作时参考和借鉴。
训练营的心得篇一
头条训练营是一个集聚了众多优秀作者入驻的平台。它不仅提供了优质的内容展示，更为用户提供了一种新的获取信息的方式。参与头条训练营，我们不仅能够学到写作技巧，还能够建立起自己在文章领域的专业能力，收获成长和认可。
第二段：头条训练营带给我什么？
在头条训练营我学会了很多写作的技巧和规则，如题目的设计、文章结构的编写、段落的呼应等等。在头条训练营里，还有各种各样的活动和社群，例如读者专属、文荐、打卡等，我可以通过交流互动来不断提升自己的能力和技巧，并在头条训练营的平台上汇聚更多的粉丝和读者。同时，每篇文章的阅读量、点赞量、收藏量和评论量等等，更是让我感受到了成长和收获的喜悦。
第三段：头条训练营对我写作能力的提升
头条训练营不仅为我提供了写作的技巧，还对我的写作能力有了很大的提升。通过每天的学习和交流，我注意到自己的思维方式、表达能力和写作功底都得到了很大的提高。在和其他作者互动的过程中，我可以更好地理解他人的观点和建议，也可以通过改进和完善来提高自身的文章质量。头条训练营为我提供了一个不断学习和进步的平台，并在其中找到了自己的舞台。
第四段：头条训练营对我未来的发展带来了什么？
在头条训练营中，我认识了许多志同道合的作者和职业人士，在这里结交了很多好友，并与一些行业内大佬和专家建立了联系。这些朋友和联系人不仅让我更好地了解了行业的发展动态，还为我提供了一些有价值的机会和资源。在未来的生活和职业规划中，我相信这些资源和朋友会为我提供一定的帮助，并成为我成长和成功的支撑点。
第五段：总结
总的来说，参与头条训练营是我非常值得的一个决定。在这个平台上，我收获了很多，学到了很多，还结交了很多志同道合的朋友。头条训练营不仅为我提供了一个可以展示自己能力的平台，还为我提供了一个不断学习和成长的环境。在未来的职业生涯中，我会继续努力，打磨自己的技能和能力，做一个更好的自己！
训练营的心得篇二
作为一位家庭主妇，我一直认为家庭教育是十分重要的。近期我参加了一次名为“家庭训练营”的培训课程，并对此加以总结和反思。本文旨在分享我对这一经验的一些体会，以便与大家共同讨论如何更好地教育家庭成员。
第二段：家庭训练营的介绍
“家庭训练营”是一种让家长和孩子一起参与的培训课程，旨在引导并加强家庭沟通、团结、责任感、自尊心、伦理道德等方面的能力。在该课程中，家庭成员们通过参与各种合作和竞争性的磨合活动，进行团队建设，激发家庭成员们的潜力和创造力，同时增强自己及家人的成长成熟能力。
第三段：参加体验
在这个过程中，我对自己的角色有了更深的认识。通过课程，我学会了如何充分地倾听，以及怎样更好地理解互动中的每一位家庭成员。同时，我也认识到，掌握沟通技能是成功的关键之一。为此，我与家人们进行了交流，并及时解决内部的矛盾。在课程中的竞赛活动中，我们分为两组，通过友好的比赛觉得生活很有趣，不再像从前一样，彼此冷漠、缺乏沟通，而是热情互动，相互配合。
第四段：成效回顾
尽管“家庭训练营”是一项短期的活动，但它的影响已经持续到现在。在参加活动后的一段时间内，我们一家人渐渐开始相互信任，共同积极地解决家庭中存在的问题。比如，之前在家务事上常常出现意见不合、扶不起的现象，现在我们通过充分的沟通、协调共同解决问题。我们学会了如何平等的沟通、如何共同解决问题以及如何支持他人，并成长为一个更牢固、更团结的家庭。
第五段：结论
总之，“家庭训练营”培训课程是一次良好的参与经验，并且让我认识到了沟通沟通的重要性。通过课程，我们掌握了许多有效的沟通技巧，并且学会如何互相支持。更重要的是，我们在性格和价值观上受到了深刻的影响。我很高兴能够分享这些宝贵的经验，我相信本文对于那些正在为如何更好地教育家庭成员展开探讨的人来说，一定会有所启发。
训练营的心得篇三
说实话，最近10年关于创业、团队管理、工作方法论的书籍看得还是蛮多的。所以看了《铁军》这本书后略有感慨，更多是谈谈我的理想团队观。
1、团队目标
首先是目标，组织目标（愿景/使命）是一个企业存在的基石，是团队长期奋斗的目标。比如阿里巴巴让天下没有难做的生意，google的网罗世间一切信息，facebook的连接一切（腾讯现在也是社交和连接）。但现实中，80%的企业赚钱成了目标，主营业务和客户成了手段，就容易因果倒置，舍本逐末，导致运营杂乱无章，业务东张西扩，一团糟。创业，目标一定要大，必须立足于客户群体的基本需求。哪怕一个小团队，也应该树立自己正确的目标，有目标才有方向，有方向才不会迷失。很多企业追逐热点，东捞一笔，西捞一笔，注定不能形成核心竞争力，因为没有核心用户群，就没有价值积累，只有用户的持续认可才能形成实在的品牌价值。
对于铁军来说是幸福的，目标非常明确，就是把产品卖出去，多少人还徘徊在寻找人生目标过程中。但马云为了怕销售过于看重销售目标，而不顾及客户真是需求和使用价值，特别注重“修假成真”，关注团队价值观、服务意识、客户满意度等比较虚的方面，不能为钱而遗失了初衷。从这方面来说，价值观对于团队来说确实有不可或缺的精神导向作用，目前也越来越多团队开始从价值观、行为方式等去选择合作伙伴，因为禀性难移，但是工作的技能却是可以培训提升的。从直接导致卫哲引咎辞职的11年中供大范围诚信事件来看，团队运营实在风险太大，难怪马化腾说天天如履薄冰。哪怕阿里巴巴天天把诚信、客户第一挂在嘴上，也难免在经理人业绩导向影响下误入歧途，当然也让马云意识到了职业经理人的局限性，kpi导向，竭泽而渔。所以现在很多绩效目标管理体系中，都加入了客户满意度、退货率等业务健康指标体系。
2、价值观
其实是价值观，阿里巴巴的六脉神剑是“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。价值观为团队提供了行事规则和最主要的价值指标，是团队中处理很多矛盾的准绳。比如客户第一，书里提到一个例子，某个销售员为了业绩，把房地产商也忽悠上了中国供应商，最后公司主动退款给客户了，因为阿里巴巴并不能帮客户卖房子，没有考虑用户需求。
比如诚信，2011年的中供诚信们事件，坚守诚信底线，大量老员工被辞退换血。也说明了另外一个问题，重视的太晚，持续发酵，导致问题不断扩大，直到最后影响巨大。价值观越强调什么，说明公司团队越重视这些指标，也越容易走偏，而忽视这些基本守则。
再比如阿里的月饼事件，技术人员用脚本抢购公司低价月饼，导致被开除。都有值得反思的方面，价值观何时该上纲上线，何时该为创新和改变让路。没有对错，在鼓励用技术解决一切问题的公司里，或许这种行为是提倡的，团队自身的价值观和方法论非常重要。价值观，本身就容易被小题大做，当成典型，树立样板。
改变成了越来越多企业的价值观，在阿里叫拥抱变化。组织架构上的任何调整，员工也经常会自我打趣要拥抱变化。人是有惰性的，所以团队成长过程中，有些改变会变得积重难返。比如销售团队资源马太效应，物流送货员工挑肥拣瘦，技术人员也没人愿意做业务基础需求，都容易导致团队文化的恶性裂变。一方面要靠合理的绩效考核和激励机制，另一方面是拥抱变化的决心。阿里巴巴在早期地区经理高管等经常各地轮岗轮换，做得好的去荒凉的地方开拓。读到这感觉不可思议，其实蛮难，跟王石在《大道当然》中提到的很像，高管调动必须服从公司安排，但总有人拖家带口各种不便。仔细一想，阿里有一套不同的底层机制去保障，管理业绩考核不完全靠地区的销售业绩排名，而是看增长量、看未来增长预期，看管理期间发掘出来的业绩，最终管的是预期。如果这个地区再荒凉，一个管理人员过去有很大起色，年度绩效考核打了超出预期，那他一年可拿到的期权也不少，是符合员工的长远预期的，员工也愿意拓荒。
3、团队文化
第三是团队文化（企业文化），目标和价值观是团队成员精神上感受到的，但是团队文化却是每天耳濡目染的。每个岗位性质不同，员工性格特征要求也不一致，但最终目标都是为公司整体目标服务。中供铁军的杀鸡喝血、业绩打擂台pk、艰苦拼搏等文化不一定适合每个团队，但每个团队都应该有自己的独特文化。
团队文化绝对不是喊出来的口号，而是是身体力行耳濡目染出来的坚持。是小伙伴突然面临工作瓶颈的关怀，亦或是新人入职时贴心的新手入门体验，还是发现团队不良风气时的及时矫正，更或是一团和气不愿挑战同事凡事将就的和事佬，一切都需要用心去发现，慢慢去修正，人性的光辉被激励出来了，一切事半功倍：凡事处处压抑，则大家都只求稳妥。一方面需要制度设计的人性化，另外一方面需要优化并完善制度的勇气和耐心，员工和公司都愿意改变。
团队文化最能让人感受到力量的要素其实是真诚，真诚是社交的基础，大家一致平等讨论事务，追求共识。这两年，桥水基金瑞达利欧的新书《原则》非常火，基本观点就是如何在性格各异的人群中如何使用原则达成一致，形成默认高效的企业文化。书的核心理念就是把制度打造为24小时运行的机器，追求极度求真和极度透明，基于可信度加权实现创意择优来不断改进公司制度和文化。真诚、透明、追求真理，这些都是唯物客观主义的核心表征。国人表达观点比较腼腆，不像欧美人直接，日本人就更含蓄了。
团队文化不能跟企业价值观等冲突，应该保障价值观落地，更不能说一套做一套，谁都不傻。真戏假做到最后就容易变成皇帝的新衣，原来制定规则的人才是局中人、镜中花。企业强调员工奋斗文化，奉献精神，加班加点鼓足干劲，但如果员工兢兢业业加班到凌晨完成需求因为过程中有些瑕疵就开除人或者判定不能胜任，虽然干掉了一个人，但会让更多人寒心。更可怕的是在讲求好聚好散的业界氛围里，开除员工的时候还踩上一脚。在一个提倡创新，鼓励技术升级的背景下，就需要一定制度弹性，奖惩制度更不能乱用拍脑袋决定，对于犯错更需要一定额外容忍度，不然就导致“多做多错，没人敢做”的局面了。任何一次超出寻常的惩罚如果没有充分的沟通和说明，就简单全员通知，对于企业的团队文化更是毁灭性的打击，就别想员工能说真话了。作为领导者，引领并激励团队前进，而不是做一个庸俗的管理者，只会用惩罚让属下臣服。如果一个“为善”作为企业核心价值观之一的公司，整年主动开除员工的比例高达30%以上，整体员工流动率超过60%以上，我认为本身就说明这是一家“伪善”的公司。
现在确实简单而纯粹的公司越来越少了，毕竟有人的地方就有江湖。特别是掌握了一些“生杀大权”的管理者，滥用职权，不真诚，很容易就把整个企业的文化冲刷殆尽。典型的一颗老鼠屎坏掉一锅粥。
4、工作方法论
最后是工作方法论。团队目标是方向，价值观是行为准则，团队文化是现实存在的约束或者加速器，工作方法论是执行方案。方法论的目标拿结果，okr目标管理体系里就是结合核心objective拿到关键结果keyresults。方法论说开了更是包罗万象，基本上每个工作5年以上的人都有自己一套方法论，江湖上更是充斥各种偏方、权谋术和偏锋之剑。方法论很重要，逻辑缜密的方法有利于快速并且合情理的达到目标，整天忙忙碌碌的员工月底没有任何里程碑性质结果是需要反思的。铁军书里提到一块非常有价值的点是工作review，书里描述是review的非常细致并具有改进意义了，但现实中review工作不流于形式真的好难。
通过多年观察实践，个人还是比较尊崇可塑性比较强的工作方法。大多数人在三十岁左右，基本会固化自身的价值观和方法论，有些人的价值观接受改变，有些人不太接受，有些人喜欢按部就班，有些人喜欢精益求精，招聘面试的过程就是找到臭味相投合作伙伴的过程，google等引入平级同事面试考核是否愿意合作，是否愿意跟候选一起吃饭等来衡量团队文化契合度。
重点解释并推荐下麦肯锡的mece方法，这是一套从结构到事实的解决问题方法。重点调研问题各个方面，穷尽所有，将问题分解为各不相同、互不重叠的子问题。然后确立目标，分析问题，确认要解决的程度和范围，最后在可控范围内解决问题。团队中针对某个问题往往会公说公有理，婆说婆有理，只是大家站在不同角度表述问题，或许mece认知问题后，会有一个全局性、实质性的解决方案。
方法论只能帮助拿到结果，并没有灵丹妙药。实事求是，实践是检验真理的唯一标准，坚持农村一线群众的实地调研；不管黑猫白猫能抓老鼠的就是好猫的思想解放；再到精益创意，mvp最小可用化产品，结合丰田的精益生产思想；再到麦肯锡的《意识、工具、方法》系列图书，结合mece，从分析到行动到拿到结果；再到《穷查理宝典》的普世真理法则、瑞达利欧的《原则》、google的《重新定义团队》，再到底层逻辑分析，没有任何一款能保证拿到结果，只能保证我们团队是在正确的做事情。在初心的指引下，还需要历经劫难，或许能达到彼岸。但是在这个成王败寇的世界里whocare呢？能坚持下去的都是激情和热爱。
训练营的心得篇四
11月14日星期三，我们班的每一个人都带了一个小背包，可是却不是去秋游，而是去西湖小学参加素质拓展。
刚刚到，教练就把我们带到营地讲了讲特训营的规矩，我们队的汪教练首先带我们去“玩”大脚板，讲得就是团结，教练把我们分成了5组，我们组的队员训练的很熟练我们喊着“左右左右”口令是为了我们组的组员不抬错脚，可是在比赛的时候却只拿了第二名，有很多同学都在打扰我们组，所以有很多人抬错了脚，我觉得不是那些同学在针对我们，而是我们不够团结。
我们玩的第二项是相依为命，是一男一女牵着手走一钢丝，刚开始我和另一位男同学不够团结只是想着让自己过这条钢丝，由于我总往前推，最后我们都掉下来了。第二次我们没有只想着自己，所以过了。做什么事都不要只想着自己，处处也要为别人着想。
第三项是动力火车，我们几个女生一起抬着脚跳着走，只要有一个人摔倒，其他人也会跟着摔倒，因为我们是一个团体，有一个人掉队都要从头再来，每一次都是我抓不住别人的脚而掉队，其他女生都不会觉得是我的错，而是觉得自己跳快了。
第四项只有10个同学玩，因为穿越绳网是一个班级的对比。到我们班的人的时候我们就在下面喊加油。
那一天虽然很累，但也很开心。
训练营的心得篇五
在这个快节奏的社会中，保持身体健康和精神愉悦是日常生活中不可缺少的重要环节。为此，我报名参加了一次运动训练营，深刻体会到了运动的重要性以及参加运动训练营带来的好处。
首先，运动训练营不仅提供了很多锻炼方法和专业教练的指导，而且还有丰富的社交活动，让我们结识到了很多志同道合的人，真正实现了锻炼身体和丰富社交的双重效果。此外，在训练营里遇到的各个年龄段的人也让我更加认真对待锻炼身体这件事，特别是看到老年人依旧坚持锻炼身体，让我倍感钦佩和激励。
在训练时间中，教练以身作则，不断鼓励和激励，让我们感受到了运动的快乐和身体的自由。虽然训练的过程中会感到酸痛和疲惫，但是通过教练的指导和温馨的话语，我们能够保持积极向上的心态和信念，坚持完成每一个挑战。
运动训练营不仅仅是锻炼身体，更是培养我们坚忍不拔、顽强拼搏的意志力和精神力。只有坚持，才能让我们真正收获运动的快乐和身体的健康。因此，我深刻地认识到了锻炼身体的重要性，也感受到了运动带给我的身体和心灵的疗愈和爱护。
总之，参加运动训练营让我受益匪浅，不仅锻炼了身体，还结交了许多好友，更重要的是让我懂得了身体健康的重要性和价值。我相信在以后的生活中，我会继续保持坚持锻炼身体的习惯，让自己成为更加健康、愉悦、乐观的人。
训练营的心得篇六
家庭训练营是一种很有意义的家庭教育方式，通过该方式家长和孩子一起进行各项训练，可以增强亲子关系，提升孩子的综合素质。在体验家庭训练营的过程中，我获得了很多的收获，下面我将从家庭训练营的重要性、训练内容、实践方法、心态调整以及家庭训练营带来的影响这5个方面来阐述我的感受。
第二段：家庭训练营的重要性
在日常生活中，孩子需要一系列的训练来提升各种技能和素质，如沟通能力、思维能力、审美能力、自我管理和情感管理能力等。而家庭训练营则提供了一个很好的机会，可以让家庭成员共同参与、共同体验、共同成长，既可以锻炼孩子的各种能力，也可以促进智力、情感和身体健康等多方面的发展。
第三段：训练内容的实施
在家庭训练营中，训练内容非常多样化，可以按照家庭的具体情况和孩子的特点来进行针对性的训练。例如：家庭游戏、艺术表演、亲子厨艺课等，这些课程不仅能够丰富孩子的生活，也能够锻炼孩子的各种能力。
第四段：实践方法的总结
参与家庭训练营需要遵循一些实践方法，首先建立课程计划，将所有具体细节明确，并确保每个人都理解和接受；其次，强调亲子互动，设定互动环节，让孩子们亲自参与其中，更好地享受家庭教育的乐趣；最后，重视效果，对一些重要的能力训练可以进行测评，孩子们取得进步可以得到家长的肯定，从而激励他们更好地表现。
第五段：心态调整以及带来的影响
在家庭训练营中，家长和孩子都需要适应新的教育场景的要求。家长需要付出更多的时间和耐心，孩子需要克服惰性和接受挑战。在这个过程中，我们渐渐地学会了如何积极地面对挫折和困难，逐渐建立了一种深厚的亲子关系，孩子们也从中收获了性格的完善和能力的提升。
总之，家庭训练营是一种非常值得推广和实践的家庭教育方式，成长不仅是个人的事情，也是家庭和社会的事情。通过这样的方式，我们可以共同成长，让我们的家庭更和谐、更美满。
训练营的心得篇七
第一段：引言（150字）
头条训练营是一次非常值得参加的学习体验。在这里，我学到了许多知识和技能，包括文章写作、内容运营、推广营销等。通过这种方式，我进一步了解了今天的互联网世界，掌握了更多行业竞争和发展趋势。在下面的文章中，我想与你分享我的一些心得体会。
第二段：学习的层面（250字）
头条训练营提供了全面的学习内容和层面。我们不仅学习到了一系列实用技巧和行业趋势，而且还深入挖掘了不同维度的互联网营销和用户增长方式。同时，还有许多大佬分享了他们的成功案例和经验教训，这对于我们这些初学者来说是非常宝贵的。
第三段：实践的经历（250字）
学得再多，如果不能践行和实践，那么也不会有效果。毕竟，实践才是检验学习成果的最好方式。我们通过课后练习和作业，更进一步深入了解大家所讨论和学习的知识点，让我们发现和纠正自己的错误，并加以改进。此外，实践也是锻炼自己独立思考和自我创新的一个机会。
第四段：团队的互动（250字）
成为一个团队并与其他人互动，是头条训练营中的另一个重要方面。在团队中，每个人都可以为全组做出贡献，并协同完成某些工作，更好地理解其他人的想法和意见。通过互动，我们可以更好地沟通、协商、领导和团结，这些对于未来工作、职业发展等方面都是至关重要的。
第五段：总结与回顾（300字）
总的来说，头条训练营是我少有的有意义的学习体验之一。通过这个课程，我学到了许多新知识、新技能和行业趋势。我也意识到，坚持学习是成功的一项重要条件。在今后的职业发展中，我将继续努力学习，并在学习中不断探索、成长和进步。我相信，这次体验将对我的未来发展和成功产生深远的影响和帮助。
训练营的心得篇八
建立交流渠道。人与人之间需要交流，父母与孩子也不例外。父母在与孩子交流时，首先要学会倾听，倾听孩子内心的诉说，遇到与孩子有不同见解时，允许孩子申辩，不要过多的去强求孩子，而是在交流的过程中去发现孩子的兴趣、爱好和特长，也许这些都是孩子未来发展的方向。所以有必要建立正常的`交流方式，让孩子感觉到自己与父母处于平等地位，也能让孩子建立足够的自信。
训练营的心得篇九
教育孩子感恩。现在的独生子女家庭，一切都以孩子为中心，所以孩子认为得到的都是理所当然，他们的这种生活方式都只因为他们从来都是“满足”，从来就没有体会到“缺失”感，所以要想让孩子学会感恩，首先要让孩子体验“缺失”，让他们知道他们的得到并非天经地义。体验了“缺失”后的“满足”，自然就知道感恩。在日常生活中我们要教育孩子尊重别人，对别人的给予要心存感激，对别人的'奉献要懂得图报。让我教会孩子从说声谢谢开始吧！
训练营的心得篇十
我，作为xx级新生第一次参加学院里大学生自律委员会的精英训练营的第一周学习，感悟颇多。我很惊讶于上课的老师幽默风趣的故事和生动的演讲。11月16日下午开班仪式非常隆重，我们精英训练营六个班的学生一同起身欢迎到来的院校领导。周六11月17日上午的素拓活动，即使下着蒙蒙细雨站在冷风的操场上，通过三个轻松的互动游戏我们很快认识彼此。
下午陈老师就大学上综合素质发表演讲，他还举出了网络上最近流行的实例来佐证他的观点。第二天下午也有老师做职业生涯规划的课。是的，我们应该反思了，到这所大学来进行的大学生活不仅仅是高中学习的延续，更多的是自我短处的发掘和补足以及长处的拔高拓展。而更为宽容和开放的大学生活比高中在文化上的兼容性，也使得我们的形式和方式更为自由，不论是学习还是生活。单调的死读书结束了我们更应该融入新的集体，为自己即将做一个合格甚至优异的公民做准备。
但是我们能就这样顺着学校给予我们基础而简单的课程安排的生活偶尔参加个活动直到离开、只局限完成平时管理的工作实在不能说是对自己负责，我们应该在最初的时候就立下自我提升的基本的计划，在往后的学习中努力去一边完善它一边增加更多的细则。我们适应了新的工作，但是我们更需要一个不断在前进和提升的自己。只有自己永远保持奋进和生机的心，才能不断地在推动学校的管理和时代一起发展。可是奋进不是一味盲目的勤奋，也不是遇到事情才急切学习需要的技能，而是我们的计划在变化之前，永远挤出时间去学将来需要的技能。但是学习需要方法，需要我们扬长避短才能提高效率，那么我们如何发现自己的短处和长处？如何制定更适应时代和自己学习生涯的计划？如何做一个合格乃至优秀的学生干部？如何真正对自己对同学对工作对学校负责？我们要不断在实践中反思反思再反思，直到自己可以非常自信地说出对自己的了解。我觉得，等到那时，我会是拂得云开见月明，能够看清我过去看不清的死角，更明白工作的改进之处。努力去成为一个好干部，总要不断地思考。
我希望这几周的学习可以使我越来越容易找到自己变得优秀的办法。我决定在未来的时间里奋发向上，作更多的事，学更多方面的`技能。希望那句话永远不适用于我，“不是怕自己无用武之地，而是当国家需要我的时候，自己却没有能力去效力。”
训练营的心得篇十一
今天，我们举行了学校一场快乐的心理健康活动，这次活动，有许多的家长来当学生义工，我非常紧张。
这次活动的规则是：每组7个人，一开始有16个地毯，我们站在上面，然后我们下来，阿姨就拿掉了一半，我们有站上去，又下来，阿姨有拿掉了一半只剩3个地毯了，我们站上去还可以，阿姨最后拿掉了2个地毯，就只剩1个了，我们想了想，我们就想到了，就是刘昱君抱着我，贾秀琪抱着姚雨辰，我们就成功了，我们玩第2个的游戏的规则师：每组8个人，是先第一个人翻成像棒棒糖一样最后一个人翻的是我站右侧，然后我们就翻好了，我们得了第2名。
然后唐老师就带我去领奖品，我选的是一支蓝色的笔。
心理健康体会
训练营的心得篇十二
我们这次星火训练营，来自金华市各个公司，一共分为五个大组，分别是“金星”组、“木星”组、“水星”组、“火星”组、“土星”组，每组有8个人，我是“火星”组的一员，其中组织了许多活动，充分调动了大家的积极兴，一年的活动下来，感觉就是不一样。在这个训练营中认识的许多人，每个人都是那么的和蔼可亲。大家都全程全身心投入，互相帮助，展示出了最精彩的自己，因此次活动也拉近了彼此的距离。教官也不是严肃敬畏的，而是幽默风趣的，同伴也不是生疏冷漠，而是热情热心的。
“态度决定一切;成功者，学习者。”这一句话倒是伴随着我走过了每一个训练营的日子，一直支持着我去定下每一个小小的计划和目标，使自己更快的成长和成熟。在这次训练营让我学到许多丰富的非车险知识，对我在从事的非车险工作上面发挥了很大作用，总是能学到条款以外的新知识，如法律知识，关于境外救援的知识等等，特别是各位教官的博学多才让我心里敬佩不已，暗暗下定决心成为有丰富知识的人。对团队的理解和重要性有了更深一层的认识。团队的力量是何其伟大!个人不过是高楼上的一块砖，大海中的一滴水，世间的一微尘而已!从我们的出生，成长到成材，什么时候离开过团队而能生存的?小时候有家庭这个小团队，是爸爸妈妈在默默的支撑着这个家!让我茁壮成长;读书有学校团队，是老师的殷殷教导和同学们的热心帮助，使我能成材;工作有公司团队;是领导的英明决策和同事的精诚合作使我工作起来如鱼得水!
训练营中许多活动让我感触颇深，我本身有些胆小，缺乏勇气，但在训练营活动中勇敢的走上台发表我的看法和想法，积极参与其中，在磐安组织的挺进大盘山活动中，自己体质本身比较弱，耐力不够好，大盘山又比较险，是同伴的'一次次鼓励和帮助，也觉的不那么累了，爬的更有劲，终于爬到了山顶，战胜了自己，人生就像一座座高峰，只有战胜了自己，才能看到最美丽的风景。在晚上的晚会中，充分发挥自己会唱歌的特长，代表火星组表演了独唱节目，接受到了许多掌声和赞美声，使自己变得更有信心，现在面对更多的人也不紧张而是勇于表现自己，展示自己，发挥自己的长处，弥补自己的短处，而这些都要谢谢我的团队和伙伴们，是他们给我了勇气和鼓励，通过这次活动，我的感想是：做什么事都需要有信心和耐力，要有团队精神，靠你一个人是无法很好的完成任务的，只有信任你的伙伴发挥大家的智慧，才能出色的完成任务，不要总想公司能给你什么，要想想你能为公司做些什么;在对待工作和生活时，时刻提醒自己所肩负的责任，无论对上下级的沟通，对具体事物的处理，对细节的关注，都离不开自身的责任感。
同样，在集体目标的实现过程中，要学会换位思考，多替别人着想，可能会为目标的实现发挥更大的能量，最终和团队一起成长。要学会赞许别人，敢于表现自己!要把每天的工作和学习当作一件非常快乐的事情，那样你就会感受到幸福。学会理解和包容别人。知道了怎样去和别人交流沟通，懂得了去嘉许和欣赏他人!有了丰富的非车险知识做后盾怎么应用到业务中，更是有了一颗感恩的心以及爱心和责任心!超越自己就会创造奇迹!
从现在开始，我将把这次训练中所学到的宝贵经验好好的运用到公司工作和自己的生活中。
我的行动计划是：
1、把这次训练中所学到的宝贵经验和帮助过我的朋友一起分享。
2、未来的日子里我会不断的温习在这次活动中所感悟的道理，不断总结完善自己。
3、把在活动当中学到的运用到工作生活中。
感言：
我们有悲伤，有快乐，有笑声，有掌声，
我们有希望，有理想，也就有阳光。
我们静静在芬芳里等着收获;
我们很渺小，但是我们可以爬上大树看风景。
训练营的心得篇十三
在院领导和老师的指导下，令我们全体新员工期待已久的拓展训练终于如期进行并圆满结束，我也和其他员工一样心中充满了感激之情，我们不虚此行，受益匪浅。
经过一天一夜的拓展训练，我们挥洒最多的莫过于汗水。挥洒汗水，让我们感受到了团结的力量，集体的智慧，让我们懂得坚持的意义，同时收获了感动。它不再仅仅是一次集体活动，更是我们人生的一次大课堂。相信这次经历会令我们每一个人难忘，难忘这份友情，珍惜这次成长。
刚到训练营我们就被安排自编自演小品，我们以诙谐轻松的调子演绎医生与病人及家属间的交流，也特意为小品安排了一个圆满的结局来表达医务工作者对于每一位来院就诊患者能够康复、满意而归的殷切期望。同时也希望以此来鞭策自己，在今后的工作中能够以仁爱之心、细心、耐心和责任心对待每一位病患。
当天晚上我们舍弃了宝贵的休息时间来讨论队旗、队名，直至深夜也没有人抱怨一句，每个人都发挥其所长积极参与其中，最终我们选出了令全体队员都满意的方案，此刻才感觉疲惫来袭。我们也不负众望，得到了老师和教练的赞许，也从中懂得了，团队的力量就如同乘法运算，每一个参与者的努力都会使结果惊人般的扩大。
原本以为自己是个很胆小的人，害怕的东西很多，直到这一次训练才发现有时候只是没有给自己一个机会来正视所谓的恐惧，真正做到的时候才懂得要感谢那份坚持。当这一次我们接到断桥任务时，大家感到望而却步，队长克服自身困难最先走上前去完成断桥任务，为我们做出了表率，顿时大家都如同冲了电一般毫无畏惧。我也紧跟着大家步伐爬上断桥，只差最艰难的一步时，我有些恐惧，但当听到大家在下面为我加油呐喊声和教练鼓励的话语时，我心里不再犹豫挣扎，知道还有这么一群人在支持我关心我，最终我很勇敢的跨过断桥完成了挑战，也默默告诉自己原来我也可以做到，这次的成功要感谢我的队友也感谢坚持到最后的自己，也让我对自己充满了信心，相信每一份坚持都会令我们有所收获，不论是在当下还是将来。
时间过得很快，拓展训练在全体成员的共同努力下很圆满的结束了。我们带着这份收获离开训练基地，心中有不舍，但更多的是感激。感激有这次机会能够彼此认识，彼此了解，增进友情和团队意识;感激有这次机会能更多的发掘自己，了解自己，增加自信心;感激有这次机会让我们有所成长，以便将来更好的面对工作和生活。而最要感谢的还是领导为我们精心安排了这次拓展训练，是老师们的亲力亲为与细心陪伴才使我们有了今天的进步!
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