心得体会是我们在学习和工作中积累的宝贵财富，值得我们珍惜和总结。写心得体会时要注意揭示问题的本质和根源，以得出更有价值的结论。以下是一些有关心得体会的名人名言，希望能够给你带来一些灵感和鼓舞。
职场人士心得体会篇一
随着社会的快速发展和不断变革，职场人士的个人成长和职业发展变得愈发重要。职场人士面临着各种挑战和机会，在这个竞争激烈的职场环境中，如何找到适合自己的成长之道，成为一个成功的职场人士，成为许多人思考的问题。通过我的职场经历和观察，我总结了一些关于职场人士成长之道的心得体会。
第一段：确定职业目标和规划。
想要在职场中取得成功，首先要明确自己的职业目标和规划。职业目标是人们在职场生涯中希望实现的长远目标，而职业规划则是为了达到这些目标而制定的具体行动计划。一个清晰的职业目标可以帮助我们在职业发展过程中保持方向，并为我们的努力提供动力和动力。同时，一个有效的职业规划可以帮助我们合理规划时间和资源，以达到自己的职业目标。因此，要想在职场中取得成功，确定职业目标和规划非常重要。
第二段：持续学习和提升自己。
在现代职场中，知识和技能的更新速度非常快，一个职场人士只有通过不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐。持续学习不仅可以提高我们在职场中的竞争力，还可以为我们提供更广泛的发展机会。通过参加各种培训课程、读书和学习新技术，我们可以不断地提升自己的专业能力和素质。此外，通过定期反思和总结自己的工作经验和教训，我们可以不断改进自己的工作方式和方法，从而提高我们的工作效率和质量。持续学习和提升自己是职场人士成长之道的重要一环。
第三段：培养良好的人际关系。
在职场中，一个人的人际关系网是非常重要的。一个良好的人际关系可以帮助我们得到更多的支持和帮助，开拓更广阔的发展空间。因此，职场人士需要学会与同事、上司和下属建立良好的合作关系，相互尊重和信任。并且，要注重沟通和交流，主动帮助他人，建立积极的团队合作氛围。此外，要提倡多元化和包容的工作环境，发挥每个人的潜能和优势。良好的人际关系是职场人士成功成长之道的重要组成部分。
第四段：保持积极的态度和心态。
在职场中经常会遇到各种困难和挑战，保持积极的态度和心态对于职场人士来说非常重要。积极的态度可以帮助我们克服困难，面对挑战，保持良好的心理状态。职场是一个竞争激烈的地方，有时候会遇到艰难的局面和不公平的待遇。但只要我们以积极乐观的态度看待问题，并积极寻找解决办法，一定能够克服困难，取得成功。同时，要保持平衡的心态，学会适时放松和调整自己，以保持身心健康和工作效率。保持积极的态度和心态可以帮助我们在职场中不断成长和进步。
第五段：坚持努力和专注。
最后，职场人士要想取得成功，需要坚持努力和专注。在职场中，努力工作并专注于自己的工作是至关重要的。职场是一个竞争激烈的地方，只有通过持续不懈的努力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。在工作过程中，要专注于自己的职责和目标，不断提升自己的工作能力和自我价值。同时，要时刻保持专业精神和职业操守，以赢得他人的信任和尊重。坚持努力和专注是职场人士成长之道的不可忽视的重要部分。
总结：
职场人士成长之道需要明确职业目标和规划、持续学习和提升、培养良好的人际关系、保持积极的态度和心态，以及坚持努力和专注。通过不断努力和实践，我们可以不断成长和进步，在职场中取得成功。在这个充满机遇和挑战的职场中，相信只要我们脚踏实地，始终保持好的心态和积极的态度，就能够开创出自己的人生和事业。
职场人士心得体会篇二
第一段：职场人士的现实挑战（200字）。
随着社会的发展，职场已经成为许多人生活中不可或缺的一部分。然而，职场带来的挑战也逐渐增多。首先，职场人士面临着竞争激烈的环境，要不断学习、进步以保持竞争力。其次，工作压力日益增加，各种高强度的工作节奏使人们面临更多的身心压力。此外，职场还存在着复杂的人际关系和领导与被领导之间相处的挑战。因此，每个职场人士都需要总结自己的经验和体会，以应对职场中的种种难题。
第二段：持续学习和自我提升（250字）。
在竞争激烈的职场环境中，持续学习和自我提升是职场人士必须要具备的素质。职业素养的提升可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流来实现。此外，积极掌握新技能和新知识，与时俱进，也能使职场人士在专业领域中获得更多的机会。因此，我一直坚持定期培训和学习，不断提升自己的专业能力和知识水平。
第三段：合理管理工作压力（300字）。
工作压力是职场人士常常面临的重要问题。为了有效管理工作压力，我采取了一些策略。首先，合理安排自己的工作时间，避免拖延和堆积工作。其次，我学会了有效地管理和分配自己的任务，合理设置工作优先级，减少工作的紧迫感。此外，我也注重工作生活的平衡，通过锻炼、休闲活动和与家人朋友的交流来释放工作压力。这些策略不仅提高了我的工作效率，也帮助我保持良好的心理状态。
第四段：良好的人际关系处理（250字）。
在职场中，良好的人际关系对于个人的发展至关重要。为了处理好与同事和上司之间的关系，我坚持与他人保持良好的沟通和合作。我努力倾听他人的意见和建议，尊重他人的工作和观点，保持良好的互动和合作关系。除此之外，我还积极参加公司组织的团队活动，增进与同事之间的了解和亲近感。这样的努力不仅有助于建立良好的工作环境，也有助于个人的职业发展。
第五段：提升领导能力（200字）。
作为职场人士，不仅要有良好的个人素养，还需要具备一定的领导能力。作为一名团队的领导者，我深知领导力对于团队的重要性。为此，我积极参与领导力培训，学习有效的领导技巧和管理方法。同时，我也注重培养自己的责任心和执行力，确保团队的目标顺利实现。通过不断提升领导能力，我能够更好地与团队成员沟通和协作，提高团队的整体绩效。
总结（200字）。
职场人士面临着诸多挑战，但通过总结经验和体会，我们可以更好地应对这些挑战。持续学习和自我提升能够让我们在职场中保持竞争力；合理管理工作压力有助于提高工作效率和保持良好的心理状态；良好的人际关系处理能够促进个人的职业发展；提升领导能力能够更好地推动团队的发展。通过努力和反思，我们可以打造一个更成功、更有成就感的职业生涯。
职场人士心得体会篇三
最近，我有幸进行了一次关于职场人士访谈的活动。通过与不同行业的专业人士展开对话，我获得了许多宝贵的经验和启示。访谈过程中，我对他们的职业生涯、工作态度和成功之道进行了深入探讨。以下是我心得和体会。
第二段：职业发展与目标。
通过访谈，我意识到在职业发展中设定明确的目标至关重要。无论是从事什么行业，都需要有一个长远的规划，以便在竞争激烈的职场中保持竞争力。参与者普遍认为，制定目标可以给职场生活带来明确的方向和动力，帮助他们更好地规划和实现自己的职业目标。
第三段：工作态度与态度。
另一个重要的发现是工作态度和态度对于职场成功至关重要。我从与各行各业的精英们交流中得知，积极的工作态度和灵活的思维方式是应对工作挑战和压力的关键。职场人士应该以乐观、积极的态度对待工作，不断学习和成长。同时，在处理工作中的问题和冲突时，保持冷静和理性的态度很重要。
第四段：沟通与人际关系。
沟通能力和良好的人际关系是取得职场成功的关键要素。访谈中，我发现成功的专业人士都拥有出色的沟通技巧，并善于与他人建立和谐的关系。他们强调与同事和客户之间建立有效的沟通渠道，通过有效的沟通传递信息和解决问题。良好的人际关系可以帮助建立信任，提升工作效率，并为个人职业发展提供更多机会。
第五段：终身学习与自我提升。
最后一点，终身学习和自我提升在职业生涯中起到至关重要的作用。访谈中的专业人士强调了不断学习和适应新技术、新知识的重要性。他们鼓励职场人士保持学习的动力，并通过参加培训课程、培训项目等提升自己的技能和知识水平。只有不断学习和自我完善，才能在竞争激烈的职场中更好地适应和发展。
总结：
通过这次职场人士的访谈，我深刻认识到职业生涯中的重要因素和成功之道。明确的目标、积极的工作态度、出色的沟通技巧、良好的人际关系和终身学习是实现职业成功的重要要素。这些经验和启示将对我的职业发展起到重要的指导作用，我期望能够在职场中取得更大的成就，并能将所学所得与他人分享，帮助更多的职场人士实现自己的目标和梦想。
职场人士心得体会篇四
随着社会的发展和经济的繁荣，职场竞争日益激烈，每个人都渴望在工作中取得成功。然而，要想在职场中不断成长，需要不断学习和吸收经验教训。在我多年的职场经历中，我深刻认识到成长之道的重要性。通过总结和思考，我获得了一些关于职场人士成长之道的心得体会，希望能与大家分享。
首先，了解自己的优势和劣势是成长的基础。每个人都有自己独特的优势和劣势，了解自己的优势可以让我们更好地发挥潜力，而了解自己的劣势则可以帮助我们改进不足之处。例如，我善于沟通和协调，但在时间管理方面需要提高。通过对自己的优势和劣势进行深入分析，我可以制定出适合自己的成长计划，并不断完善自己。
其次，积极主动地学习是成长的关键。职场是一个永无止境的学习之地，只有不断学习才能不断进步。我通过持续的学习和自我提高，逐渐成为了在岗位上备受赞赏的员工。我每天都会主动寻找学习机会，不断扩展自己的知识面。在工作中遇到问题时，我会积极向同事请教或向上级寻求指导，通过解决问题的过程不断积累经验。同时，我还会利用业余时间进行专业相关的培训和学习，以保持自己的竞争力。
再次，与人为善是职场人士不可或缺的素质。职场中，人际关系至关重要。与人为善、积极沟通可以建立良好的合作关系，帮助我们在职场中更好地成长。我通过与同事建立起良好的沟通和合作关系，有效地解决了工作中的问题，取得了良好的成绩。我也会虚心请教他人的意见和建议，希望能从他们的经验中吸取一些有益的东西。与人为善的态度不仅能提升自己的形象，也能为自己以后的职业发展打下良好的基础。
此外，保持积极的心态是职场人士成长的重要条件。职场中难免会遇到各种困难和挫折，这时候保持积极的心态尤为重要。我在职场中也遇到过很多挫折和失败，但我从未气馁。相反，我会以积极的心态面对困境，寻找解决问题的办法。我相信每一次挫折都是成长的机会，只要我们持续努力，终将迎来成功的一天。
最后，不断反思和总结是实现职场人士成长的必要步骤。我们需要反思自己的工作表现，发现不足之处，并总结经验教训。通过不断反思和总结，我发现了自己在某些方面还有很大的提升空间，例如领导能力和创新能力。于是，我制定了相应的改进计划，并逐步提升自己。反思和总结还可以帮助我们发现自己的成长方向和目标，继续前进。
总结而言，要想在职场中不断成长，我们需要了解自己的优势和劣势，保持积极的学习态度，与人为善，保持积极的心态，并不断反思和总结。这些是我个人在职场成长中的心得体会，希望对大家有所启发。只要我们坚持不懈地努力，相信在职场中迎接更大的成功将不再是梦想。
职场人士心得体会篇五
第一段：引言（200字）。
在职场中，能否从众多竞争者中脱颖而出，取得成功，辩论能力是不可或缺的。辩论是一种思维训练，培养了辨别事物本质、快速思考和合理表达的能力。作为职场人士，辩论不仅能帮助我们在工作中解决问题，还能加强沟通和展示自我价值的能力。本文将探讨辩论在职场中的重要性以及真实经验，希望读者能从中汲取经验和教训。
第二段：辩论的重要性（200字）。
在职场中，面临各种挑战和问题是常态。辩论能培养我们对复杂情况的敏锐洞察，通过分析和论证，得出正确结论。此外，辩论是一种锻炼沟通技巧的机会，能提高沟通的清晰度和逻辑性。职场人士必须与不同部门和团队成员合作，辩论过程中教会我们如何克服障碍，促进团队合作，从而实现共同目标。
第三段：辩论的实际应用（300字）。
辩论在职场中几乎无处不在。在会议上，我们需要针对特定议题提出自己的观点，并通过充分的辩论和说服力来影响他人以获得支持。此外，辩论还常用于解决冲突和争议。面对意见不合的情况，通过有效的辩论，我们可以避免陷入情绪化的争吵，而是寻求更公正、合理的解决方案。同时，辩论还培养了我们的决策能力。在关键时刻，能够运用辩论的技巧，推动思考并做出明智决策，给予自己信心和能力。
第四段：辩论的成功要素（300字）。
成功的辩论不仅仅取决于语言和思维能力，还需要一定的准备和技巧。首先，我们应该熟悉辩论的基础知识和常用的辩证方法。其次，辩论时我们需要有足够的背景知识，以便能够提出有力的观点和证据。此外，积极倾听和尊重他人的观点也是成功辩论的关键要素。通过与对方辩论，我们可以发现和理解对方的观点，进而更好地回应和反驳。最后，辩论的成功也取决于我们的表达能力和沟通技巧。清晰、简明和有说服力的表达能够使我们的观点更容易被接受和支持。
第五段：结语（200字）。
在职场中，辩论是一项重要的技能，其价值不可低估。通过辩论，我们可以提高思维能力、加强沟通和合作能力，并更好地应对工作中的挑战和问题。要成功地进行辩论，我们需要充分准备、掌握基本技巧，并注重倾听和尊重他人的观点。在实践中不断锻炼，我们将逐渐成为出色的辩论者和职场人士。与此同时，辩论还能规避冲突，解决问题，推动个人和组织的进步。因此，我们应该重视辩论，并在工作中的不同环节中灵活运用这一技能。
职场人士心得体会篇六
作为未来的职场人士，我们都渴望在职场中取得成功。但是成功不是一蹴而就的，需要我们不断努力和探索。下面我就和大家分享一些高效职场人士的秘诀和心得体会。
首先，高效职场人士要具备专注力。一个人要想在工作中达到高效，首先必须拥有专注力。在一个任务没有完成之前，不要随意切换任务或是逛逛社交网站。聚精会神地完成其中的每一个任务，才能增加效率并避免错误。而建立专注力的最好方法就是制定清晰明确的工作计划和时间表，然后全力以赴地执行它们。
其次，高效职场人士要学会管理时间。一个人的时间有限，如何利用好有限的时间成为了高效职场人士必须掌握的技能。因此，合理规划自己的时间是非常必要的。一方面，我们可以规定一系列任务优先级的等级，优先完成重要性高的任务；另一方面，我们还可以利用一些时间管理工具去帮助自己合理分配时间，比如钟摆式时间管理法和番茄时间法等等。
此外，高效职场人士还要注重团队协作。在职场中，一个人的能力不足以完成所有任务，团队的力量才是不可忽视的。能够团结协作，与人沟通合作，共同完成任务是成功的重要因素。而作为团队中的一份子，我们还要学会尊重团队成员的不同想法和意见，及时沟通解决问题。
最后，建立正确的职业心态也是高效职场人士必备的一环。在职场中，我们应该以积极的思维方式面对挑战和困难。我们不能怕困难，更不能轻易放弃。正面积极的态度和乐观向上的心态是成功的必要因素。同时，要不断学习和探索，不断提升自己的能力和成长。
总之，在竞争激烈的职场中，高效职场人士的成功不仅仅是代码能力和成绩，而更是整个职场素质的提高。只有建立好的职业心态，加强团队协作，管理好时间，培育专注力等一系列素质，才有可能在职场中勇往直前，取得更多的成就。
职场人士心得体会篇七
在这个充满竞争的职场中，许多人希望能够成为高效的职场人士。但这需要不断的学习和探索，才能获得更多的经验和技能。在这篇文章中，我将分享我自己的秘诀和心得，希望能够对正在进入职场的朋友们有所帮助。
首先是时间管理。在职场中，时间管理是非常重要的一项技能。在我的经验中，我发现使用番茄工作法可以帮助我更好的管理时间。将一天划分为若干个时间段，每段时间专注于一项工作，中间休息一下，可以保证精力的持续集中。在工作之余，我也会保留一些时间学习，提升自己的技能和知识储备。
其次是沟通能力。在职场中，沟通能力是非常重要的一项技能。在我的经验中，我发现在沟通过程中保持对对方的尊重和耐心是非常重要的。对于自己在沟通过程中的弱点，需要不断地去了解和提升。而且，在沟通的时候，要保持有效的听取对方的观点，并能够清晰地表达自己的意思。
再次是自我反思。在职场中，自我反思是非常重要的一项技能。通过对自己的工作进行反思和总结，我们可以及时发现自己的缺点和不足，并能够加以改进。同时，自我反思还可以让我们更好地认识自己，提升自己的自觉性和自责心。
最后是团队合作。在职场中，团队合作是非常重要的一项技能。我们需要学习与他人合作，共同完成一项任务。在团队合作中，了解自己的角色和分工是非常重要的。同时，我们还需要学习如何与团队成员有效的沟通和协作。
总之，在职场中，高效职场人士需要不断地提升自己的技能和能力。只有不断地学习和探索，才能更好地适应职场的变化。希望以上的经验和技能可以对正在进入职场的朋友们有所帮助。
职场人士心得体会篇八
以往，我对职场人士访谈抱有很大的兴趣，认为这是了解职场文化、职业发展的重要途径。最近，我有幸参与了一系列的职场人士访谈活动，并从中获得了宝贵的经验和体会。本文将就此事进行总结，以期给读者带来一些启示。
首先，我要感谢参访对象对我的热情接待。这些职场人士对我的到访并不抱有排斥的态度，而是毫不保留地与我分享了他们宝贵的职场经验。和他们交谈时，我深深感受到他们对事业的热爱和专业素养。他们既愿意分享自己的成功经验，也乐于告诉我他们曾经的失败，让我深切地体会到了成功背后的付出和努力。这种态度令我深受触动，也坚定了我努力进取的信念。
另外，我从参访过程中还学到了如何在职场中与人相处的重要技巧。在与这些职场人士的交谈中，我发现他们无论对待下属、同事还是上级，都始终保持着尊重和友善的态度。他们懂得倾听别人的意见和看法，善于与人协作，热情地帮助他人解决问题。这些都是在职场中获得他人信任和支持的重要因素。通过观察和学习，我渐渐理解到，为了在职场中更好地融入团队，我们需要培养良好的沟通和合作能力，更加注重人际关系的建立。
此外，参访过程中，我还深刻意识到了在职场中不断学习和进修的重要性。这些职场人士无论在哪个阶段，都不曾停止学习的步伐。他们会定期参加各种培训和工作坊，时刻保持学习的状态。他们了解行业的最新动态，适应职场的变化，不断提升自己的能力和素质。他们告诉我，只有不断学习和提升，才能在激烈的竞争中立于不败之地。这让我深信，职场中的成功不仅取决于我们的工作表现，更取决于我们的学习态度和自我成长。
最后，参访活动给我带来了对职业规划的新启发。在与这些职场人士的交流中，我发现他们对自己的职业生涯有着清晰的规划和目标。他们知道自己想要的是什么，也知道如何努力去争取。通过聆听他们的经历，我开始反思自己的职业规划是否明确，是否对自己有清晰的定位。我明白到，职业规划不仅仅是一纸计划书，更是对职业生涯的思考和规划。只有明确了目标，才能做到有的放矢，最终实现自己的职业梦想。
通过这次职场人士访谈活动，我获得了宝贵的经验和体会。我深深感受到了职场人士的热情和专业素养，学到了与人相处和沟通合作的技巧，意识到了持续学习的重要性，也从中获得了对职业规划的新启发。这些经验和体会将成为我在职场中不断成长和发展的宝贵资源。我相信，在不久的将来，我也能成为一位优秀的职场人士，实现自己的职业目标。
职场人士心得体会篇九
职场是一个充满竞争和机遇的环境，对于每个职场人士来说，能够在这个舞台上展示自己的才华和能力无疑是一种挑战，同时也是一种机遇。在职场中，我们会经历各种各样的经历和挑战，这些经历和挑战不仅锻炼了我们的意志力和抗压能力，还让我们不断成长和进步。在职场中，我学会了如何与人相处、如何处理工作关系，这些经验帮助我建立了一套职业道德和价值观。
第二段：才华与能力的培养。
在职场中，我们需要不断培养自己的才华和能力，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。无论是专业能力还是综合素质，都需要不断地学习和提升。在我的职业生涯中，我深刻地认识到学习的重要性。通过不断地学习，我能够不断地提高自己的专业能力，做到在工作中游刃有余。同时，我也学会了如何提升自己的综合素质，比如沟通能力、团队合作能力等，这些都是在职场中必不可少的素质。
第三段：挑战与机遇的平衡。
在职场中，我们会面临各种各样的挑战和机遇。每个人都有自己的目标和梦想，而这些挑战和机遇都能够帮助我们实现自己的梦想。但是，挑战和机遇的平衡是一个很难把握的问题。我们需要勇于面对挑战，但同时也需要善于抓住机遇。在我的职业生涯中，我学会了如何在挑战和机遇之间保持平衡，既脚踏实地地去面对挑战，又灵活地去抓住机遇。
第四段：与人为善。
在职场中，与人为善是一个非常重要的品质。无论是与同事相处还是与上司合作，善良和友善的态度都是非常重要的。在我的职业生涯中，我学会了如何与人相处，如何处理人际关系。我发现，只有善待他人，才能收获别人的尊重和信任。职场中，同事关系的融洽以及团队的合作是工作中不可或缺的一部分，只有每个人都能与人为善，才能形成一个和谐的工作环境。
第五段：努力与奉献。
在职场中，努力和奉献是非常重要的品质。只有通过不断的努力和奉献，我们才能够在职场中取得成功。在我的职业生涯中，我学会了如何全身心地投入到工作中，如何持之以恒地追求自己的目标。同时，我也学会了如何给予他人帮助和支持，如何为团队的成长和发展做出贡献。努力和奉献不仅是对自己负责，也是对团队和组织负责的表现，只有不断地努力和奉献，才能够实现自己的价值和梦想。
总结：
在职场中，我们需要不断地成长和进步，培养自己的才华和能力，同时也需要平衡挑战和机遇，善待他人，努力和奉献。只有通过不断地学习和实践，我们才能够在职场中取得成功，实现自己的价值和梦想。在我的职业生涯中，我深刻地认识到这些道理，这些心得体会将成为我职业生涯中的宝贵财富。
职场人士心得体会篇十
辩论是一种艺术，它不仅能提高思维能力和口头表达能力，对于职场人士来说，辩论更是一种重要的技巧。在职场中，我们经常需要与同事、客户以及上级进行交流和辩论。通过辩论，我们可以提出自己的观点、展示个人能力，并协商出最合适的解决方案。在我自己的职业生涯中，我深切体会到辩论的重要性和价值。
第二段：培养辩论技巧的重要性。
在职场中，无论是团队问题的解决还是商务谈判的进行，都离不开辩论。通过辩论，我们可以理清思路，提出合理的观点，使得团队的目标能够更好地实现。同时，辩论还能够锻炼我们的逻辑思维和口头表达能力，使得我们能够更好地与他人交流和沟通。培养辩论技巧可以帮助我们更好地面对职场中的各种挑战，并取得更好的成果。
第三段：有效的辩论策略。
在辩论中，我们需要掌握一些有效的策略，以取得辩论的胜利。首先，我们需要深入了解辩论的话题，做到心中有数，才能在辩论中展现出自己的观点。其次，我们需要善于倾听和发问，不断探索对方的观点和逻辑。通过反问和辩驳，我们可以更好地表达自己的观点并阐明自己的论据。此外，我们还需要注重语言表达和肢体语言，在表达观点的同时给人以深刻印象。通过这些策略，我们可以更好地进行辩论，达到预期的效果。
第四段：与他人辩论的益处。
与他人进行辩论，不仅可以提高我们自身的能力，还可以促进团队的协作和创新。在辩论过程中，我们可以吸收他人的观点和经验，并对自己的观点进行修正和完善。通过不同观点的碰撞，我们可以产生更多的创意和解决方案，从而取得更好的成果。同时，辩论还可以建立起团队之间的信任和合作，提高工作的效率和质量。因此，与他人进行辩论是一个重要的学习和成长机会。
第五段：结语。
在职场中，辩论是一项必备的技能。通过辩论，我们可以提高思维能力和口头表达能力，使得自己能够更好地与他人交流和沟通。同时，辩论还可以促进团队的合作和创新，取得更好的职业成就。因此，我们应该重视辩论技巧的培养和提升，不断完善自己，在职场中做出更好的表现。
职场人士心得体会篇十一
很多达到这一标准的人会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。
但是，没尝过那份鲜的`人总是在不断地意淫着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。
人就是如此，得不到的永远在骚动，就好像刘强东说自己是脸盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。
月薪过万是一种怎样的感觉，先把这个流氓的问题放一边，其实月薪过万在北上广深这样的城市里，只是刚刚解决温饱，属于低收入人群。
所以，我们聊一个很正经的操作：如何成为一个高收入的人?
职场人士心得体会篇十二
每个人都有足够的理由去抱怨，但是如果把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出!
窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事，对于今天的诸多人也同样适用。
从前，一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了，担心自己身无长技，将来无法养家，便决定子承父业。
他将这个愿望告诉了他的父亲，后者立刻同意了。这天晚上，父亲领着儿子入室，进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子，叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内，这位父亲便把柜门锁上了。然后故意拍打物件弄出声响，悄悄从来路溜走。
这家人立刻跑了过来，举灯搜查，虽知有贼光顾，却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷，不知父亲安的什么心?东思西想，计上心来，他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看，谁知柜门刚打开一半，窃贼儿子便纵身吹灭灯火，将女仆推倒，没命的冲了出去。
这家人在后面紧追不舍，追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了，他们停下来在井中搜寻贼迹，窃贼儿子这才得以脱身。
窃贼儿子回到家中，见到父亲后不停地责备着。
父亲说，“儿子，不要埋怨，告诉我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过，父亲非常满意，他拍了拍儿子的肩膀，说：“好啦，你现在已经技艺在身了。”
服务生胜出
倒不是说做窃贼有多么值得鼓励，而是说我们在平时多用心想想解决问题的办法，更容易培养沉稳坚毅的心智。对于每个人而言，不如意常常十有八九，遇到问题后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面对现实。告诉自己“不要灰心!让我想想，一定有一个办法可以解决它!”遇到困难难免不让人痛苦，但真正把问题解决后收获会更大。
但听完他们一番道理，就足以让人钦佩。“也许我是餐馆的服务生，但我也有我的优势”，“因为我知道我虽然并不漂亮，却能拿到最多的小费”，真的，如果在一个负面的环境下，一个人还能稍微做出一点成就的话，那就是相当了不起的事情。因为如哈佛这样的名校确实要招的是一个有悟性的、有发展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带来荣誉的人，而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质，而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难，总有一些办法，打开自己的思路，就会豁然开朗。
职场难题不足畏
其实每个人都有足够的理由去抱怨，因为不如意事总是十有八九。我们想着自己的痛苦和迷茫去求教他人，却感觉他人似乎更加痛苦和迷茫，诸多问题找不到标准答案。
困惑、不解、郁闷、沮丧……岂不知，这世间的任何问题都可以找到解决之道，看你是否积极沉稳、乐观进取，是否把注意力更多放在自己与更广阔的天地上。
把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出。
所以，你所面临的任何困难，竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的复杂……一样可以找到解决问题的方法!
职场人士心得体会篇十三
慢慢地在职场里待久了，我逐渐体会到，一些小事，还是要做的。因为有些时候，大事轮不到你做，你也没能力去做。
上周跟公司老总和总编去见某个知名的作家，从见面到结束，大概四五个小时的.时间，我说的话没超过三句，职责就是端茶倒水。
期间，我被太热的茶壶烫了一下，挺疼的，但是装作什么事儿都没有，忍住了。要是平时，不管是在家还是跟朋友、同事在一起，我绝对不会那么淡定。可是场合不同，你就不能太放肆。
平时我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事儿，但跟上司出门，我就得勤快点、有点眼力劲儿。大事、急事，都有他们解决，我把自己力所能及的事情做好就行了。
试想一下，如今的上司，难道曾经不会是现在的我吗？
职场人士心得体会篇十四
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋
"小不忍则乱大谋"，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，"小不忍则乱大谋"，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不误砍柴工"的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。"机遇只青睐有准备的人。"
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时"充电"。即使身处一个比较安逸的环境，也应该"居安思危"，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为"中道"，"中道"就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为"中行"，"中行"是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
职场人士心得体会篇十五
职场是社会中一个非常重要的角落，职场中的人们通过各种方式来完成自己的工作任务，实现自己的人生价值。在这个多变的职场中，我们时常得到启示和教训。本文将通过五个段落，分别谈谈我在职场中得到的心得体会。
第一段，职业选择是职场的起点。职业选择是一个人进入职场的第一步，也是最为重要的一步。在选择职业时，要考虑自己的兴趣爱好、特长和职场需求。唯有兴趣和职场需求相结合，我们才有可能在职场中取得长足的成长。而且，职业选择还决定了一个人的职业发展方向，因此，在做出选择之前，一定要深思熟虑，慎重决策。
第二段，职业规划是职场中不可或缺的一环。职业规划可以帮助我们明确职业目标，制定出一条明确的职业发展道路。在职业规划过程中，我们要充分了解自己的优势和劣势，结合职场的需求，对自己的目标进行科学设定。同时，我们还要注重学习和提升自己的职业素质，通过培训、进修等方式来提高自己的竞争力。职业规划的制定和执行需要长期坚持和努力，但是它可以帮助我们实现职场中的目标和突破。
第三段，职场中的人际关系是成功的关键。在职场中，无论是与领导、同事还是下属的关系，都需要我们注重维护和建立好。良好的人际关系可以帮助我们更好地协作，取得更好的工作效果。而冷淡的人际关系则可能给我们的工作带来困扰和阻碍。因此，在职场中我们要注重沟通和协作的技巧，学会与人为善，处理好工作中的矛盾和冲突。只有通过良好的人际关系，我们才能更好地适应职场环境，实现个人的职业目标。
第四段，职场中的自我管理是成功的动力。职场中的自我管理包括对自己的时间、情绪和心理状态的控制。在职场中，我们常常需要同时面对多个任务和压力，因此，我们需要学会管理好自己的时间，合理安排工作和生活，提高自己的工作效率。同时，我们还要学会管理好自己的情绪，保持积极的心态和良好的工作状态，不被外部环境所干扰。只有通过自我管理，我们才能在职场中保持专注和自律，实现自己的职业目标。
第五段，职场中的学习与成长是持续的任务。职场中的学习和成长是一个持续的过程，我们需要不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的职场环境。职业规划和自我管理虽然是很重要的，但是如果没有持续的学习和成长，我们很难在职场中保持竞争力。因此，我们要注重学习机会，积极参加培训和进修，保持对新鲜事物的敏感性和求知欲。
综上所述，作为一个职场人士，我们需要在职业选择、职业规划、人际关系、自我管理和学习成长等方面注重综合能力的提升。只有通过不懈的努力和持续的学习，我们才能在职场中取得更好的成绩，并实现自己的职业目标。同时，我们还应该保持谦虚和感恩的态度，珍惜每个机会和经验，不断提升自己的综合素质和领导能力，为职场的发展做出自己的贡献。
职场人士心得体会篇十六
通过上次的阳光心态学习，收获很大，心灵上受到一次深刻的教育和洗礼，世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变，对待工作、对待人生、对待未来，乃至对待每一件小事上，都能够摆正自己的位置，端正自己的态度，真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、乐观开朗的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象：我们的财富在增加，但满意感在下降；拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；房子越来越大，里边的人越来越少；精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多；道路越来越宽，但我们的视野越来越窄；楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄；我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人；我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少；我们的支出在增加，但是我们的获得在减少；我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降；我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降；我们的自由在增加，但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同，而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运，心态决定成败。心态是后天修炼的。我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业，改变我们的人生。
中国自古以来就是一个礼仪之邦，礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说，当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中，则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句话说得合乎礼仪，便起到了很大的作用。
良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美。
职场交往是讲究规则的，即所谓的“无规矩不成方圆”。从小小的电话，短信用语，鞠躬礼，到文明用语。这些我们生活中都不是特别注意，有太多的忽略。比如在平时生活中接他人电话是否在铃响3声就接起，又是否做到了语调热情，大方自然，声量适中，表达清楚，文明礼貌呢?在上课时又有多少人会自觉地把手机调成振动模式，注意到开会时不能频发信息，转笔，交谈?答案是很少人做到了以上两点。我觉得培养良好的礼仪习惯是十分有必要的，而且我们已经没有时间再耽误了。不注重礼仪也就表现出你对他人的不尊重。
而在进入职场生活后，有很多需要注意的地方，如同事之间沟通，上下级之间的沟通，一定要会说话，说好话，用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚，公私要分明，不要用手指人，不要背后议论别人，而且金钱上的往来要谨慎，私下里不要对公司的安排或者同事间的矛盾抱怨等等。可以这样说，利益是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们学会待人接物，塑造良好形象，从而赢得他人的尊重。所以说知礼懂礼，注重文明礼仪，是立足于社会之根本，也是人们创造幸福生活的条件之一。
总而言之，我们目前需要学习改进的地方就还有很多，抓紧时间，在还未进职场之前，升华自己，改善自己。
1、工作和生活分开，工作中的情绪不必带到生活中去，因为老板不会为这给你额外的工资。
2、我们可以有情绪，但是不能长期情绪化。情绪起伏，沉淀最终使我们成长，但是长期情绪化则使我们抑郁，阻碍我们成长。
3、记住对于同事，在生活上我们可以是朋友，在公司里我们可以是战友，可是在原则利益问题上我们终究还是对手。所以怎么处理与同事的关系你自己权衡。
4、林子大了什么鸟都有，社会这么复杂什么人都有，一句老话害人之心不可有，防人之心不可无。
5、必须善于解决问题，而不是逃避问题。解决问题是最能让自己学习成长的过程。
7、埋头苦干的时代已经过去，我们不仅要做，还要让别人看到。即使没有要求，适当时候向老板汇报工作是必须的。
8、把该做的做到位，这样遇到问题才不至于让对方有机可乘，不属于自己的.责任要干脆利落的扣在对方的场地上。
9、慢慢去编织一个自己的人脉关系网，为未来的进一步发展铺路。
10、也是最重要的一点就是不断学习，对自己所做的行业更专业。
先写到这里，是一部分经历的总结也是对自己的提醒。
“为什么我总是找不到理想的工作？”相信这句话道出了很多职场人的心声。工作中，总有一些让人苦恼甚至不顺心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告诉我，在她来到我们公司之前，其实她的一个同学李浅比她更早来公司上班，算起来都称得上是小晚的前辈呢，遗憾的是，李浅并没有和她一起工作过，在小晚到公司之前，李浅选择了辞职。
我问小晚，李浅为什么辞职了呢？小晚说，李浅那会儿经常和她说，老板处处针对她，什么事儿都不顺，她感觉自己的工作糟糕透顶，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闯荡。这让本来想到公司上班的小晚犹豫了，她也害怕遇到一个“难缠挑刺”的领导。但是经过再三考虑，小晚还是决定到公司试试，本着“初生牛犊不怕虎”的精神和胆识，小晚就想如果真的遇到毫不讲理的领导，大不了辞职，但是作为职场人要勇敢一些，要去争取锻炼自己的机会，沉淀一些职场技能。
到了公司后，小晚发现其实领导并没有“胡搅蛮缠”的样子。渐渐的她适应了她的职场生活。前年，她从朋友那儿听到关于李浅的消息，李浅和她朋友去南方创业失败了，后来回老家嫁人生子了。
同样的工作环境，不同的职场人有不同的境遇。职场人如果在职场中屡屡碰壁，不妨调整心态，深刻反思一下自己的不足，而那些不该粗心的地方，警醒自己改正就好了。
这世界上没有人能够万事俱备的去迎接职场的挑战，总是在边学习变边成长，而支撑他们的是自己勇往直前的是坚定的信念。在职场上，带着一颗勇敢的心，经过多年的奋力拼搏，最终成为了自由独立的成功人士。
这天我们培训的资料是职场礼仪的培训，我们校园高薪聘请了全国著名讲师黄xx为我们培训职场礼仪，黄老师用她那高潮的讲课艺术为我们上了一堂精彩的课程，真的是使我受益匪浅。
开始的培训资料是教我们学会控制情绪，照顾别人的感受，永不失态。怎样才能懂得欣赏呢要求我们务必要有足够的亲和力，带着欣赏的眼光去看每一位学生。人要有自信，怎样才能是人能够有足够的自信呢一个人必须要得到3000次表扬与肯定，才能有足够的自信。
我学到了尊重的重要性，尊重别人就是尊重自己，尊重上级是我们的天职；尊重同事是一种缘分；尊重下级和学生是一种美德；尊重对手是一种境界；尊重所有人是人格魅力的体现。我还学会了有前途的员工务必要拥有的六大潜力：超强的形象力；超强的表达力；超强的亲和力；超强的专业技术潜力；超强的服务潜力；超强的危机处理潜力。
那么何为礼仪礼仪是一种心态，礼仪是细节，礼仪是尊重。在商务场合用以维护企业与自身形象，并向交往对象表示尊敬友好行为的规范与准则市商务礼仪，懂得商务礼仪极其重要，我们在日常生活中能免会参加一些商务活动，在商务活动中我们如果懂得商务礼仪的话，我们的自信会得到很大提高，也会提高我们自身的身份。
我觉得我透过这天的培训，精神层面得到了升华。我觉得我的情感和表达潜力得到了提高，素质修养也得到了提升。我十分感谢校园对我们的重视，我觉得我进入昌职使我人生的一次飞跃。
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人仅仅依靠“方”是不够的,还需要有“圆”的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需要掌握“方圆”的技巧,才能无往不利.“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊.现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的,进入社会却当了老板的.为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识,忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则.正如卡耐基所说:“一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领.”
其实在学校里，人与人之间的差距还不是那么强烈;
一旦踏入社会，那才是真正的千差万别。
毕业季来临，我找了好几份工作，但都大同小异，工资基本都是两千多，工作内容也是零碎的杂活，不具备任何意义和前途，我是可以随时被替换的“工蚁”。
那段时间我特别焦虑，下了班回到宿舍很难摆出好脸色。
不光是我，另外两个舍友也如此。罗子京经常打趣我们是出去“卖身”了。
全宿舍就只有他没有生存的压力。
在我们焦头烂额地到处投简历时，他和自己的女朋友去了欧洲玩。他朋友圈里晒得那些异国风光图，直扎得人眼睛疼。
毕业证书一到手，我也给老板递了辞呈。
老板整天对着实习生冷嘲热讽，随意指使。他接过我的辞呈，连眼皮都没翻一下。
我约罗子京吃饭，他问我今后有什么打算。我当时动了回家的心思。
记得刚上大学时，我向父母坚定地表示：以后我就是在北京捡垃圾、当乞丐，也绝对不会回石家庄!
年少无知!现如今呢?
罗子京听完后，沉思了一会说：
我爸人脉广，我托他问一问有什么工作找人，你先别着急。
我当时只觉得好兄弟在安慰我，没想到过了几天，罗子京就给了我一个微信号，说是他爸的一个朋友在一家跨国巧克力公司做销售部经理，现在准备招一个助理，要是我合适的话，人家也不准备在网上发招聘了。
后来我去面试了。去之前心里特别含糊，毕竟这是一家很知名的跨国公司，我觉得人家十有八九不会要我。
结果没想到，那位销售经理了解了一些我的基本情况后，当即就通知我下周一过来签合同。
走进电梯时，我觉得特别不真实：这么容易就被录用了?
入职后我才明白，这里的员工不是国内顶尖院校毕业的，就是国外学成的“海归”。我一个普通的大学生能进来，完全是仰仗了罗子京父亲的面子，可以说是“狐假虎威”
每个人都有足够的理由去抱怨，但是如果把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出!
窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事，对于今天的诸多人也同样适用。
从前，一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了，担心自己身无长技，将来无法养家，便决定子承父业。
他将这个愿望告诉了他的父亲，后者立刻同意了。这天晚上，父亲领着儿子入室，进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子，叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内，这位父亲便把柜门锁上了。然后故意拍打物件弄出声响，悄悄从来路溜走。
这家人立刻跑了过来，举灯搜查，虽知有贼光顾，却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷，不知父亲安的什么心?东思西想，计上心来，他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看，谁知柜门刚打开一半，窃贼儿子便纵身吹灭灯火，将女仆推倒，没命的冲了出去。
这家人在后面紧追不舍，追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了，他们停下来在井中搜寻贼迹，窃贼儿子这才得以脱身。
窃贼儿子回到家中，见到父亲后不停地责备着。
父亲说，“儿子，不要埋怨，告诉我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过，父亲非常满意，他拍了拍儿子的肩膀，说：“好啦，你现在已经技艺在身了。”
服务生胜出
倒不是说做窃贼有多么值得鼓励，而是说我们在平时多用心想想解决问题的办法，更容易培养沉稳坚毅的心智。对于每个人而言，不如意常常十有八九，遇到问题后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面对现实。告诉自己“不要灰心!让我想想，一定有一个办法可以解决它!”遇到困难难免不让人痛苦，但真正把问题解决后收获会更大。
但听完他们一番道理，就足以让人钦佩。“也许我是餐馆的服务生，但我也有我的优势”，“因为我知道我虽然并不漂亮，却能拿到最多的小费”，真的，如果在一个负面的环境下，一个人还能稍微做出一点成就的话，那就是相当了不起的事情。因为如哈佛这样的名校确实要招的是一个有悟性的、有发展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带来荣誉的人，而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质，而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难，总有一些办法，打开自己的思路，就会豁然开朗。
职场难题不足畏
其实每个人都有足够的理由去抱怨，因为不如意事总是十有八九。我们想着自己的痛苦和迷茫去求教他人，却感觉他人似乎更加痛苦和迷茫，诸多问题找不到标准答案。
困惑、不解、郁闷、沮丧……岂不知，这世间的任何问题都可以找到解决之道，看你是否积极沉稳、乐观进取，是否把注意力更多放在自己与更广阔的天地上。
把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出。
所以，你所面临的任何困难，竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的复杂……一样可以找到解决问题的方法!
第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六：勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的'工作状态。
第八：不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。
1、礼节
我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。
2、勤奋
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。
3、大度
宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。
4、方圆之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠“方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”
圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。
5、实力
实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。
这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。
无论你是刚出校门的小菜鸟，还是摸爬滚打数年的职场老将，甚至是能力超群的领导，我们都需要一个良好的人际环境。
从我们踏入职场这个战场开始，就注定要在波涛汹涌的人潮中历练修行。
在职场，跟什么样的人交往，跟什么样的人亲近，跟什么样的人并肩作战，与什么样的人结伴而行，对职场人的职业生涯影响至关重要。
可是，你知道吗?
在职场，有三类人不能深交，否则，将会拖累你的人生，断送你辛苦打拼的职场江山。
1.没有感恩之心的人
做人，必须时刻怀有一颗感恩之心。
领导贵人提携引导你，我们要感恩;
同事对你伸出援助之手，我们要感恩;
客户信任理解你，我们要感恩。
在职场，只有懂得感恩的人，才能走得更稳更远。
而不懂得感恩的人，只会一味地索取，冷漠自私，像个职场“巨婴”从来不会珍惜别人的付出，反而把别人的帮助当成理所当然。
如果你选择这样的人作为你的职场伙伴，就好比是在负重前行。
他们只会一味索取你的帮助，而一旦你某一次不帮助他们，他们便会翻脸不认人，甚至背后放冷箭。
在职场，别人帮你是情分，不帮你是本分。
不懂得感恩的人没有未来!
2.充满负能量的人
在职场，有这样一种人。
他们整天唉声叹气，事事怨天尤人。
“周末又要加班，老板这也太没人性了。”
“小李跟我同一年进的公司，他凭什么能当上经理?”
“这工资都几百年没涨过了，工作有什么意义啊。”
“这么难搞的客户，为什么偏偏让我遇到了呢?我真是倒霉。”
他们就像鲁迅先生笔下的祥林嫂，喜欢一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各种不满。
这类人看待事物往往不能从积极乐观的态度出发，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方设法去解决问题，对工作缺乏基本的热情。
因此，这类人工作起来效率极低。
跟这样的人相处，你往往还会成为他们糟糕情绪的垃圾桶。
久而久之，自己还会被他们的负面情绪传染，从而影响自己对工作的热情。
请记住：负能量比正能量传染的更快，正能量多一些，负能量就会少一些。
3.嫉妒心太强的人。
心理学认为，比较，是我们人作为高等动物的天性。
在生活中，过度的比较则会滋生嫉妒。
尤其在职场，一定要远离那些嫉妒心极强的人。
嫉妒心极强的人往往争强好胜，而又自私狭隘。
他们往往不能客观地看待别人的成绩，见不得别人比自己好，一旦别人超过了自己，他们不会想到要公平地与别人竞争，而是利用卑劣的手段散播谣言，打击报复。
在职场，如果与这类人交往，只会限制你的发展，一旦你变得比他优秀，他可能还会暗中中伤你。
乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。
总之，职场的人际关系波涛暗涌，险象丛生。
身在职场，我们每天必定要接触许多形形色色的人。
有的是提携引导你的职场贵人，有的是陪伴一生的职场伙伴，有的是擦肩而过的路人甲，有的是拖累你人生的职场反面派。
因此，练就一双明辨是非的慧眼，看清并远离那些不适合深交的人，避开一些有可能会掉进去的坑，可以让本就荆棘丛生的职场之路走得一路平坦。
大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。
其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会2个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些：
1.给领导提意见的空间
工作中，把任务完成好当然很棒，说明你的工作能力很强，能够完成领导交代的任务，既独立又能干。
但是，有时候，可以适当收敛一下你强大的工作能力，留一些指导的空间给你的领导。
聪明的人都知道，和谐的上下级关系的基本条件之一是，领导不忌惮下属，一旦你的光芒太盛，让领导不悦，肯定要产生嫌隙，工作就不好开展了。
假使你遇上了小肚鸡肠的上级，因为这一点总找你的茬，除了完成工作之外，还要去应付领导，确实会很糟心。
所以，倒不如花点小心思，避免出现这种问题，皆大欢喜。当然，你不必事事都留余地，否则就会显得能力有缺陷了。度的把握也很重要，这也是在磨练大家的眼力见儿。
2.适当给同事一些好处
在公司里，除了领导，和我们相处时间最久的就是同事了，因此，和同事的关系处好了，能够让我们的工作幸福度大大提升。
与人相处，大家需要牢记一点，付出才有回报，不论何时何地，都不要想着只获取、不付出，和同事的相处更是如此。
大家必须要让对方感受到，与你的交往是有价值、有意义、有收获的，这样，他们才会愿意与你成为好同事，甚至好朋友。
如何让对方感受到你的诚意呢?给对方一些“好处”，这是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的帮助或者建议，在对方有困难的时候及时伸出援手等等，这些都很有效果。
总之，要让同事认为你于他来说是积极的、有帮助的就可以了。
给领导提意见的空间、适当给同事一些好处，2个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
好的人缘，对于一个人事业的发展来说至关重要，因为人缘对于一个人来说，关系着他的个人魅力，同时也是他资源的一部分，而这2点对于工作来说，都是非常有帮助的。
所以，一个上进的人应该要努力打造自己的好人缘，与别人相处好，让自己无论是在生活还是工作上，都越来越顺利。
那么，如何做才能够有一个好的人缘呢?其实从细节方面入手就可以了，例如，大家可以努力让自己养成以下这3个习惯，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。
1.常微笑
微笑的作用是很大的，如果你能够经常保持微笑的话，就会让人感觉亲切，让人愿意接近你。
毕竟一个人的亲和力对于他的人缘来说是很重要的，越亲切的人，朋友越多，越容易和别人相处。
而且，俗话说得好，伸手不打笑脸人，你如果常常保持微笑的话，别人也会对你以礼相待，这种相互尊重的相处模式是非常健康的，有利于长久地保持和谐关系。
从反面来说，一个人如果总是板着脸，他的负面情绪就会带来负面的影响，让人不愿意接近，毕竟没有人愿意拿热脸贴人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的过程，你这一部分努力需要你自己去经营，所以保持微笑吧，让他人感受到你的善意。
2.多帮忙
中国人讲究滴水之恩，当涌泉相报，当一个人受到了别人的帮助之后，他就会铭记于心，想方设法给予回馈或者说回报。这种礼尚往来的过程，会让双方的感情变得更深，然后变成朋友。
所以想要人缘变好，就热心一点，主动去帮别人做些你能够做到的事情。当然这种帮忙不需要太刻意，在正常的范围内做力所能及的事情就可以了，不然给别人太多压力也不好。
3.说真话
一个人想到人缘好，交到很多的朋友，他必须是真诚无害的，必须是让人感到没有危险、没有压力的，所以你要拿出真心来与人相处，说真话就是其中最关键的一点。
因为对于绝大多数人来说，虚假的语言是很伤害人的，会有被背叛的感觉，一个满嘴谎话的人没有人敢信任，也没有人敢与他交往。
因此想要拥有好的人缘，你一定要学会真诚，说真话。
常微笑、多帮忙、说真话，这3个习惯其实很多人都做不到，正因为有难度，所以能够做到的话，对于大家的人缘还是很有帮助的。
告诉别人你是谁
为了很好地与人合作，同时也给自己更多的机会，我们就必须很清楚地表现自己的资源和做人的原则。所谓“丑话说在前头”，就是使大家都知道你的原则，你不能接受什么，你不会支持什么，你不可失去什么。你的原则表述得越清楚，别人也就越知道该怎样对你。就像领袖必须让人有所敬畏寻样，表现出性格中强硬的、不妥协的一面不是坏事，事实证明，这更有助于导致长期的合作，同时也更公平，就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样，在某种意义上说，火比水安全，因为人们知道火的厉害故而会比较谨慎，而水却很难让人敬畏，这使人们更容易在水中犯错误。
学会感激
成功学家安东尼指出：成功的第一步就是先存有一颗感激之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠，不管是礼物、忠告或帮忙，而你也够聪明的话，就应该抽出时间，向对方表达谢意。
无数的事实证明，及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功，这不仅会赢得必要而有力的支持，而且还可以避免陷入不必要的麻烦。嫉妒别人不仅难以使自己“见贤思齐”、虚心向善，而且也会影响自己的心情和外在形象，更主要的，这会使自己失去盟友和潜在的机遇，甚至还会树立强敌——因为一般来说，被别人嫉妒的人应该不会是弱者，以“一报还一报’的心理，他也不会对你太客气。
帮助别人也是帮助你自己。爱默生说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人，而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人也许会流—些血，但胜利最终是会属于他的。
惯子如杀子
中国有句古话，叫做“惯子如杀子”。这句话同样适用于人际关系和—国际关系。传统的中国伦理教育我们，要做君子，要宽容，不要与小人—般见识。但问题是你做君子，他未必做君子，你宽容，他未必宽容，你不和他一股见识，他未必不找你的晦气。做人不能太一厢情愿了。一厢情愿是一种主观的做法，一种谦虚中的傲慢。
一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一个房间里，你气喘吁吁，却有人坐在你旁边毫不体贴地冒烟，如果你不告诉他你的感受，你就得走开，而如果你走不开，你就得忍受下去。而冒烟的人也决不会感激你的“宽容”。你在帮助他养成不顾及别人感受、以自我为中心的习惯和性格。你害了自己也无形中害了他，因为一个人是迟早要为性格的缺陷付出代价的。
有容乃大是结果，不是前提。对敌人的容，就是对自己的扼杀和残忍。慈悲对某些人可能有帮助，但对某些人可能有坏处。慈悲必须因人而异，决不能对每个人都用同样慈悲的态度对待他。一百人有一百种样子，因此必须用一百种不同程度的慈悲对待他们。
我们提倡合作，但我们也不惧怕冲突，而且常常是，我们在冲突中会有更进一步的提高。在变革的时代，冲突是不可避免的，必须学会在冲突中成熟和成长。
一切着眼于未来
就像女孩子需要真诚(真诚就意味着花时间，有耐心)地去追求一样，人际关系是需要一些耐力的。在这个意义上，宽容就是耐心，就是给第二次机会。即便有过尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切着眼于来来的心态，给对方改正的机会(但只给一次机会)，从而有助于重新恢复合作。
事实上，这种机会往往也是给自己的，就像自己会荒唐，会短视，会无意冒犯别人一样，别人也是可以原谅的。但同样的错误只能犯一次，确认可以无意一次，却不可能无意二次。如果不是对方智力有问题的话，第二次至少说明他不在乎你和你说过的话。而不在乎你说过的“精神之路与人类命运都要经过所有的人。所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存。”宽容有一种潜移默化的力量，它使人们不知不觉地吸收着彼此的营养，从而一同壮大。
要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前，一定要告诫自己：“是事错了，而不是人错了。”这样你给他的第二次机会才是真正的完整的机会。
永远不要和人正面冲突，永远!伤人的话永远不要说出口，要给双方都留有余地。下棋讲余味，做人也是。不要忘了，你留给别人的余地也是留给自己的。
“未来是现在的期待”。现在就去告诉你的爱人、你的家人、你的友人，告诉他们你是谁，告诉他们你想要什么，告诉他们你需要他们的帮助，告诉他们你的梦想同样会照亮他们的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。
朋友之间是平等的，但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系，这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益，因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才会得到保障，并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的，而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的，所以，一旦达不到双赢，老板与员工之间的和谐就会被打破，更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功，还是按照岗位职责扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙，却是最保险的。
职场人士心得体会篇十七
首段：引言+话题介绍（100字）。
随着社会的快速发展和职场竞争的加剧，职场人士心得体会成为许多人关注的焦点。职场人士所积累的宝贵经验和智慧将会成为我们在职业生涯中的指引。本文将从自我认知、沟通技巧、时间管理、团队合作以及职业规划五个方面，分享我对职场人士心得体会的深刻理解。
二段：自我认知（250字）。
自我认知是一项非常重要的技能，它帮助我们了解自己的优势和劣势，从而更好地发展自己的职业生涯。首先，我发现关注自身的兴趣、价值观和职业目标是自我认知的基础。其次，我学会了正视自己的短板，并通过学习和培训进行弥补。最后，我认识到了积极心态和对事情的热情对于取得成功非常重要。
三段：沟通技巧（250字）。
在职场中，良好的沟通技巧是取得成功的关键因素之一。我通过与同事和领导的交流中，发现有效的沟通可以帮助我们与他人建立信任和亲近感。首先，我学会了倾听和理解对方的观点，而不是一味地表达自己的想法。其次，我发现通过清晰、简洁的语言表达自己的意见能够更好地传达自己的想法。最后，我学会了尊重他人的意见和感受，培养良好的人际关系。
四段：时间管理（250字）。
在高强度的工作环境中，合理的时间管理对于提高工作效率至关重要。我通过实践发现，制定合理的工作计划和任务安排是提高工作效率的关键。首先，我学会了区分紧急和重要的任务，并根据其优先级进行安排。其次，我发现提前规划和准备工作可以提高工作效率，避免临时抱佛脚。最后，我学会了合理安排休息时间，以保持身心健康，提高工作质量。
五段：团队合作与职业规划（250字）。
团队合作与职业规划是每个职场人士必备的重要技能。通过团队合作，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的工作方式，以及共享资源和协作完成团队目标。在职业规划方面，我认识到制定目标和制定行动计划是实现个人职业发展的关键。此外，我学会了灵活调整自己的目标与计划，以适应不断变化的职业环境。
结尾：总结+展望（100字）。
在职场人士的心得体会中，自我认知、沟通技巧、时间管理、团队合作和职业规划是五个重要的方面。通过学习和实践，我对职场的认识越发深刻。未来，我将更加注重这些方面的提升，努力成为一名职场人士中的佼佼者。我相信通过持续积累经验和不断提高自己的能力，我能够在职业生涯中取得更大的成功。
职场人士心得体会篇十八
这些工作中的感悟，献给初入职场的一些朋友们，能使你们少走一些弯路，尽可能快的适应这个社会。
有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。
所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。
坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。
想从事销售管理的'，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。
大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。
尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。
多吸纳优秀的人才在身边。
太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；
如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。
永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。
要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。
总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先。
初入职实习应该注意的事项：
忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢？这不是态度问题，而是一个素质问题。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。
总是说，大学生是“天之骄子”，国之栋梁，读了多年书的人总是很自愎，不少专科生总是以熟练动手能力自居，本科生总是以知识丰富自诩。两者各有千秋，培训时，对经验员工的言传身教，不屑一顾。在具体工作中，往往又凭个人感觉行事，结果是在做错的情况下，还自以为为公司创造了业绩。
忠告：往瓶子里灌水的时候，总是听到“咚咚（懂懂）”的声音，从瓶子里倒水的时候，总是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的声音。现在的大学生就是像这个瓶子，工作就是我们身边的生活，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先熟悉。后了解，再实践，多总结，做好工作并不是要创新，执行到位也可以成功。
其实，销售做的就是人的工作，有时候，可能你一夜的物料准备，并不能得到客户的认同，加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨，客户会故意刁难或者是盛气凌人，一而再，再而三，新入职者往往就不能忍受，“不为五斗米折腰”，放弃与客户的进一步接触。
忠告：俗话说，商场如战场！在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，具体问题具体分析，遇到困难时不妨多向老员工请教，要知道自己的优势在哪里？在后续的反复沟通中注意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。
与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友，但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们和睦相处，有时，因为某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋得意，处事不加收敛，自然会受到同事的排挤了。
忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多发挥自身的优势，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。
新鲜的血液总是能给公司带来活力，新入职者的工作态度是值得赞叹的，不管是个人努力还是团队合作，有了业绩，自然是满面红光。新入职者在业绩面前证明了自己的实力。这时候，一些好的想法和建议难免会陈书直言，限于现实环境，在主管那里问题可能得不到解决，就事论事，事情就会直接反映到老总那里，自然，主管的脸色是很难看啰。
忠告：越级上报是各级管理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的，而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能因为自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责，新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。
在工作中，总是有一些不如意，特别是在一个大的项目中，磕磕碰碰在所难免，每个人都有个性，自己受了委屈，还要忍着，在工作中或许还要受到同事的冷言冷语，主管不理解，同事不配合，自己这般卖命图的是什么？恰若此时，有好的职位，一纸辞呈，马上走人。
忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力？人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗？眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂。
职场人士心得体会篇十九
有一个典型的职场故事，讲的是两个人去市场买菜。a可以写下所有可能的事情或者其他菜品，回复老板，但是b希望老板喊同样的话，看同样的东西。这就是两个人思维习惯和思维模式的不同。b不是不想做好，而是想不到这个水平。我习惯了这种做事风格。当我让他马上做一件事时，他总是什么都忘记，什么都做不了。
所以我经常跟小草说，平时工作的时候，我要尽自己最大的努力去做我应该做的事情，不需要一直盯着我。如果平时习惯了，就可以把每一件事都做的详细具体。总有一天，机会来了，你可以充分发挥平时积累的好习惯。你的做事习惯直接影响你的思维习惯，所以从小事做起。
扎实的基础很重要。当有一天你到了一个上不去下不来的位置，如果基础不扎实，你会很尴尬。
想搞人事的，你在前台的时候要注意。每个来面试的人都登记一张表格，或者告知到达时间。
想从事销售管理，首先要做好自己的销售，这一点尤为重要。其次，你要小心。如果你真的用心去做这样的事，我相信你能做好。
大多数人，也许更多的时候，都是花在抱怨别人的不好，而不是审视自己有没有做到最好。
尤其是在团队管理的过程中，如果你能清楚地知道团队每个成员的优势，从而做出调整，取长补短，团队就会发挥出最大的力量。
吸引身边更多优秀人才。
过分关注某些利益，或者过分关注一些小钱，最后可能收获不大；
如果你能为了未来的收益暂时放弃现在的利益，回报将是你目前所放弃的很多倍。
永远不要被自己的思想束缚，也不要害怕承担责任。你很优秀，一个敢于承担责任的人会获得更多的信任。
做行动上的巨人，而不是思想上的巨人。我们公司的招聘经理很好，时间安排很到位，行动很到位，抓住工作中每一个空的空档去做该做的事。
总结起来就是十二个字：思想是基础，列为纲，讲纪律，先行动。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/6933359.html】
