热门面试问工作心得范文（16篇）

人生的意义不仅在于追求成功，更在于怎样过好每一天。写一篇完美的总结需要我们充分地了解所总结的内容，做到客观公正。接下来是一些实用的总结写作技巧，供大家参考和借鉴。

面试问工作心得篇一

近年来，面试已成为求职过程中的重要环节。无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是展示自己能力和吸引雇主的重要机会。然而，面试并非只是一场简单的对话，而是需要一定准备和技巧的过程。通过多次参与面试，并不断总结经验，我对面试和自己的职业规划有了更深刻的认识。

第二段：准备工作的重要性。

在面试前，准备是必不可少的。首先，要对应聘的职位有一个深入的了解，明确自己的优势和能够给公司带来的价值。还需要针对企业的文化和要求进行研究，以便在面试中给出更合适的答案。其次，需要对自己的简历进行深入了解，对曾经的工作经验和项目经历有清晰准确的描述，并与应聘职位进行关联。此外，还应该预测可能会被问到的问题，并进行充分准备以避免尴尬。

第三段：自信和积极态度的重要性。

面试是一个展示自己的机会，在面对面试官时，需要展现出自信和积极的态度。我意识到，自信不仅仅源于准备充分，还跟内心的信心和对自己能力的认可有关。因此，在面试之前，我会告诉自己，我是有能力胜任这个职位的，并将这种信心展现出来。此外，面试过程中需要保持积极的态度，主动与面试官沟通，展示自己的思维能力和团队合作能力。这种正确的态度会给雇主留下积极的印象。

第四段：沟通能力和表达能力的锻炼。

面试中，沟通能力和表达能力是非常重要的技巧。我发现，一个清晰的表达能力和善于倾听他人的能力是面试成功的关键。在面试中，我会用简洁明了的语言回答问题，并注意表达自己的想法和观点，避免说过多的废话。此外，我还会倾听面试官的问题，并在回答中展示出自己的思考能力。在这个过程中，面试官也会更加欣赏你的能力和灵活性。

第五段：总结体会与展望。

通过多次的面试经历，我不断总结经验进行改进，提高自己的面试技巧。我认识到面试不仅是一个评判能力的过程，也是一个自我认知和职业规划的机会。通过面试的机会，我了解了自己的优势和不足，同时也发现了工作中需要进一步提升的能力。在未来的职业发展中，我会继续保持积极的面试态度，并通过不断提升自己的能力，在面试中绽放光彩。

结论。

面试问心得体会既是对自己实力的一次深入剖析，也是对自己职业规划的一个重要机会。准备工作的重要性、自信和积极态度的重要性、沟通和表达能力的锻炼，都是面试成功的关键。通过总结经验和不断努力，我对面试和自己的职业规划有了更深刻的认识，并希望在未来的职业发展中能够取得更好的成果。

面试问工作心得篇二

面试是求职过程中非常重要的环节，而在面试中，问项目心得体会是一个常见的主题。通过讲述自己在项目中的经历和所得到的心得体会，能够向面试官展示自己的能力和思考方式。下面将以一个五段式的文章，来详细阐述面试问项目心得体会的重要性以及如何准备和展示。

第一段：引入话题。

面试是求职过程中的重要环节，更是面试官了解候选人综合能力的重要途径。而在面试中，问项目心得体会是一个常见的话题。通过展示在项目中的经历和所得到的心得，候选人能够更好地向面试官展示自己的能力和思考方式。

第二段：重视项目经历。

在面试中，问项目心得体会的问题常常出现，特别是对于应聘者有实际项目经历的求职者。因此，应聘者们应该充分重视自己的项目经验，将其作为自己的一张王牌，来证明自己的能力。同时，面试官也会通过这个问题来了解应聘者在项目中的表现以及解决问题的能力。

为了回答好面试问题，应聘者应该提前准备自己的项目心得体会。首先，回想整个项目的经历，梳理出项目进行过程中的重要节点和所做的工作。其次，分析和总结自己在项目中遇到的困难和问题，并明确自己是如何解决这些问题的。最后，思考整个项目过程中，自己学到了哪些重要的经验和教训。

在面试中，展示项目心得体会是一个重要的环节。应聘者应该将自己准备好的项目心得体会进行清晰明了地陈述，并且在陈述中突出自己在项目中所起到的作用和所取得的成果。同时，要着重展示自己解决问题的能力和团队合作精神，并且能够将这些经验和能力与所应聘的岗位进行关联，向面试官展示自己的能力。

第五段：总结。

面试问项目心得体会是一个常见的问题，并且在面试中起到重要的作用。通过准备和展示项目心得体会，求职者能够向面试官展示自己的能力和思考方式，从而提高自己的面试成功率。因此，应聘者们应该充分重视自己的项目经验，准备好自己的项目心得体会，并且在面试中展现出自己的实力和潜力。

面试问工作心得篇三

面试是求职者与用人单位之间的一次重要交流环节，也是展示自己能力和个人魅力的关键时刻。通过面试，求职者能够深入了解公司文化、岗位要求，并向用人单位展示自己的素质和能力。在完成一系列的面试后，我深刻体会到了一些面试问心得，下面将结合自身体验，总结出这些体会。

面试的准备工作非常重要。在面试前，通过对公司、职位和行业的了解，可以更好地把握面试的重点和方向。此外，整理自己的简历，做好自我介绍的准备，也是必不可少的。我曾经在一次面试中未能给出自己的个人简历，结果给面试官留下了极不良的印象。因此，提前准备好这些基本信息，能够让求职者保持冷静自信，表达出个人的真实能力。

在面试过程中，建立良好的沟通是非常重要的。面试官往往会通过提问，测试求职者的业务知识、解决问题的能力和团队协作能力。在这个时候，我发现与面试官进行积极的互动，主动展示自己的思考过程和解决问题的方法，是非常有利的。同时，还要注意表达清晰、简洁，以便让面试官更好地理解自己的回答。通过与面试官的互动，我意识到人际沟通和表达能力的重要性，也更加明确了自己的优势和不足。

面试中的态度和举止也是面试官关注的重点之一。作为一个求职者，我们要保持良好的仪态，展现出积极向上、自信大方的形象。我曾经在一次面试中，紧张过度导致手汗不断，给面试官留下了不好的印象。因此，在面试前应该积极调整自己的心态，保持冷静，同时在面试过程中注意自己的言行举止，保持良好的形象。在面试结束后的感谢信中，也是可以表达感谢并再次表达自己的兴趣和能力。

借助面试的经历，我意识到反思和总结的重要性。每一次面试都是一次锻炼机会，无论结果如何，都能够帮助求职者更好地认识自己，提高自身能力。即便是没有通过面试，我们也要积极面对，对自己的不足进行反思，找到自己的不足之处，并加以改进。通过反思和总结，我发现自己在面试中的一些弱点，例如对某些问题的回答不够深入、表达时有些紧张等，这给了我今后提升和改进的方向。

总结起来，面试是一次求职过程中非常重要的环节，通过积极准备，良好沟通，表现良好的态度和举止，以及反思和总结，能够让我们更好地展示自己的能力和个人魅力，从而获得更好的就业机会。希望通过今后的面试实践，我能够不断提升自己，以更好的状态和能力迎接更多的面试挑战。

面试问工作心得篇四

其实，刚开始找实习时，完全没有料到原来找实习也有难度的，要经过不断的网投、不断的面试。而且有很多是初试完之后就完全没下文了，都不知道自己面试的表现如何，如石沉大海，只能自己着急。

我也一直在鼓励着自己，这样的不断面试，其实对自己是有好处的，最起码现在自己在面试中表现得越来越镇静、越来越自信了，现在的紧张总比到真正找工作时才紧张才怯场要好得多了。

去了这么多场面试，让我印象最深的莫过于两场。第一场是星期二早上到“宏信贸易有限公司”的面试。面试我的经理显然是做了很久的管理者的了。这场面试，其实我要说的东西很少，甚至于连最基本的自我介绍都免了，大部分时间都是我在听然后陈经理在讲。他说：“管理的最核心莫过于人，莫过于了解人的需要，了解人的不同个性特点。”还以自己的体会给我详细讲解。另外，我记得最深的就是他说：“一个企业招人的首要目的就是为了赢利，为了公司的业绩，只要这个人在法律许可的范围内能有自己的才能，无论其他怎么样，企业都会优先考虑和聘请的，也即是所谓的‘任人唯才’，很多人抱怨‘怀才不遇’，如果一个人真有才，怎么会怀才不遇呢，如果这个人被企业放弃，那他肯定是一个无才之人，企业追求的是自己的发展，怎么会放弃一个才人呢。”类似的话之前虽然也听过很多很多，但是，不知道为什么，这一次听起来特别有认同感，觉得他讲得特别对。这也不禁让我想起我不太喜欢的人力资源老师龙君伟的“修炼内功”论，就是无论时代如何变化，首先让自己变得更强，自己变强之后，机会就无处不在了。

另一场印象深刻的面试是星期四上午的舜天通讯公司的面试。由于等地铁再加上出了地铁站找不到公司的缘故，本来约好的十点钟面试面试，当我到达现场时时间已经是十点二十分了。但是迟有迟到好，我到了现场之后就等了将近一分钟的时间，马上就开始面试了。可是，面试的第一个问题就彻底的将我给难住了。面试官的第一个问题是“你对我们公司了解吗？”噢，由于这几天的面试真的很多，我还真的没有说每去面试一家企业就彻底的了解一下它的概况，甚至连基本的都没有了解。第二个问题“知道我们的实习生是做什么的吗？”天啊，我一天投几十份简历，而且昨晚由于看电视剧的原因，还真没详细看。自我评价又一个被问得口瞪目呆。还来一个“你知道我们实习生的薪酬是多少吗？”都怪自己，来面试对这些这么基本的东西居然都没太多了解。面试官一面很不爽的样子，我就知道没戏啦。不过对我来说也好，至少通过这一次面试，可以提醒自己在以后的面试上要注意更多，尤其是自己认为理所当然的细节。另一个方面就是提醒自己，看电视剧真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘记了，那就真的成了“玩物丧志”了。

失眠之后，早早爬了起来。真的在期待昨天的复试能有一个好的结局，这样我就可以得到暂时性的心安了。

面试问工作心得篇五

在现代企业中，管理岗位是越来越受欢迎的职位，因为它要求候选人具有扎实的管理经验和技能。许多公司在招聘管理人员时会采取面试的方式来了解候选人的能力和心态。为了做好面试准备，管理人员需要学习和理解与管理有关的问题，本文将分享一些面试问管理的心得体会。

第二段：了解企业的文化。

在进行管理面试前，要做好与企业文化有关的功课。了解公司的主营业务，发展历程，价值观，管理哲学等方面，这将对面试有很大帮助。例如，如果公司注重某些特定的价值观念，那么在面试过程中要突出这些价值观念，并表现出自己与公司文化相符合的特点。

第三段：突出自己的管理经验。

管理人员在面试时要突出自己的管理经验，并结合具体的例子来展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何领导和管理一支团队，如何解决团队中出现的问题，如何提高员工的士气，如何制订合理的工作计划等等。显然，如果你的手头没有实践的经验，那么在面试过程中，只能从理论上进行回答。

第四段：了解现在的管理趋势。

管理是一个不断发展和进化的领域，所以在面试中要了解现在的管理趋势。例如，近年来强调企业价值、团队管理、创新思维和数字化转型等管理理论，如果你能深入地了解这些趋势并在面试中有效地应用，就会让你的回答更加完善。

第五段：总结。

更重要的是，在回答问题时不能陷入一成不变的方式，而应有恰当的针对性。同时要学会沟通、表达，并且在回答问题时不能撒谎。面试并不是唯一的成功之道，只要准备充分，面对面试官时也要保持自信和冷静，给予最好的回答，这样才能有更大的几率获得理想的工作。

面试问工作心得篇六

今天去参加了某单位的工作面试，由于专业、人际等方面的原因，我已经有幸签约了某个不错的企业，这个面试也只能算是走个过场，增加点阅历。但是真的是受益匪浅，以下呢，我就罗列一下我这次工作面试的心得体会，关于那些“赤裸裸的现实”。

每个大学生身上，都有一股子傲气。那种傲气的表现形式有很多种，例如：

（1）上司或许学历并不如你高，也或许某些行为小气十足，“土味”十足，然后你就摆出一副你什么都明白，什么都比人家强的姿态来。也可能你自己感觉不出来你表现出来的那种瞧不起人的态度，但是只要是心态是这样，行为上再没有稍加注意的话，自然而然的举止上就会透露出来这种信息。尤其是在私企这种格外讲求实际效益的地方，学位证只是一张破纸，如果不努力，小学毕业生都混的比你风生水起。

自己有自己的一套规则准尺，自己认为对的，不管领导或者师父怎么说，照样左耳进右耳出。结果不该注意的注意了，变成了给别人挑刺，该注意的没注意，变成了做不好本职工作。这样直接导致你会被架空，到最后什么事也没你的了。

（3）工作最忌讳的就是别人指哪你打哪，没人指挥就只会掏兜儿站着看热闹。在学校有老师追着管着教着，在岗位上人家顶多教你几次，安排活爱干不干不干拉倒，不干的结果就是以后想干都没人理你。现在很多学生都说这个老师没人性，那个老师不安好心，等到了工作岗位上你就会发现，当年你觉得再没有良心没有人性的老师都比你现在的上司疼你一万倍。

（4）不要觉得你在学校里专业课成绩好了你就懂很多了，其实在真正工作了的师父面前，你学的那点东西根本屁都不是。所以不要到了工作岗位上还要拿出你在课本上学到的死东西到处炫耀你当年的那点知识量，碰上跟课本上不一样的东西还要死命跟人家辩出个是非黑白来。也不能说你每次都是错的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是错的'。碰到这种时候，先把问题提出来让真正的工作人员给你解释为什么会是这样，自己听明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的这个行业，任何事情即使在理论上是错误的，但他实行了百八十年依然存在总会有他存在的理由，就算你想去改变它，也不是俩人争个脸红脖子粗就能改变的了什么的。在自己脖子上栓根绳子，压住自己的粗声大气，你碰到的所有事情，先把它当成对的去学习，在慢慢找到并解决问题。

面试问工作心得篇七

2. 行政最难做的事是什么？

3. 行政你做的最成功的事是什么？

4. 行政你做的最失败的事是什么？

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）

五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）

企业常用公文包括哪些文种?

、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?

、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类?

说说你对5s的理解。

如何看待加班?

如何看待时间管理?

如何组织公司会议?

写一份新年放假通告。

制作一份离职申请表。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1、自我介绍。

2、您在前一家公司的离职原因是什么？

3、谈谈你的缺点

4、你为什么选择我们公司？

5、为何要申请我所在的部门？

6、你为什么应聘这个职位？

7、从今以后5 年内你想做些什么？

8、你认为自己最擅长的是什么？

9、你有什么业余爱好？

10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

11、请讲述一次让你很感动的经历；

12、你能为我们做什么？

13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

14、你如何看待超时和周末、休息日加班？

15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？

17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；

18、平时看哪些书报杂志？

19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的

20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

21、你认为你在工作中的成就是什么？

22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

23、你喜欢什么样的领导和同事？

24、你希望与什么样的上级共事？

25、领导和同事批评你时，你如何对待？

26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？

27、能否谈一下你对前任上司的看法？

面试问工作心得篇八

面试是求职者进入一家公司的重要方式，而作为求职者，面试时的表现十分重要。管理层面试者不仅会检验求职者的专业素养、技能水平，还会关注其管理实践经验和经营理念。在这里，笔者将分享自己参与管理面试的心得和感悟，以及如何回答常见的管理面试问题。

第二段：如何回答关于团队管理的问题。

很多管理面试问题都与团队管理相关。一个好的回答可能是通过举例某次合作，介绍如何领导一个团队完成一个具体的项目。面试官会更关注此时自己是如何在团队中带领大家合作，通过什么方法来建立有效的团队沟通，并且应如何处理团队成员之间的摩擦。为了更好地回答这个问题，求职者需要发挥自己对团队工作的深入思考和分析能力。同时，还要具备自信、坦诚并易于沟通的品质。

第三段：如何回答关于目标管理的问题。

目标管理是管理面试中最常见的问题之一。处理这类问题时，求职者应该突出展示自己的目标制定能力以及规划实施计划的能力。求职者可以通过举例来展示自己对目标管理上的实践经验，包括如何确定目标，如何制定优先事项，如何通过培训提高员工整体能力等。总之，最好的回答是强化自己是如何在管理职位中制定清晰的目标，并且如何确保它们通过计划实施得到实现。

第四段：如何回答关于项目实施的问题。

在管理面试中，面试官会问关于特定项目及其实现方案的问题。此时，求职者需要展示自己的实际项目管理的经验，以及自己的方法和分析能力。适当的介绍做过的类似项目，描述优劣势，深入分析结果，将有助于浓缩自己在项目实施中的经验，并证明自己在大型项目上具备领导能力。除此之外，求职者还应该在描述具体项目时，展示自己的沟通和领导能力。

第五段：总结。

通过以上的讨论，我们发现管理面试中常见的问题主要集中在团队管理、目标管理和项目实施方面。当回答这些问题时，需要突出自己的经验和学识，并追溯自己的经验和技能如何让自己适合这个职位。此外，面试时还应展示自己的交流和沟通能力。无论如何，塑造出一种积极、沉着和自信的个人形象，这样才能给选定自己的公司、团队更大的信心。

面试问工作心得篇九

第一段：引言（150字）。

面试是我们进入理想职位的第一步，然而，面试是一个相当复杂而又具有挑战性的过程。在面试中，面试官总是问一系列问题，以了解我们的能力、经验和个性特点。在多次面试的过程中，我逐渐领悟到面试问题的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：积极准备面试问题（250字）。

面试的准备工作是非常重要的步骤。在面试前，我们应该尽可能地了解公司的背景和文化，并研究与职位相关的技能和知识。此外，我们应该做好准备，并能够回答一些常见的问题，例如“请介绍一下自己”、“为什么想要加入我们的公司”等等。我们可以通过分析自己的简历，准备一些有说服力的例子和故事，以展示自己的能力和经验。通过积极准备，我们可以增强自信，并且在面试中更加从容自如地回答问题。

第三段：灵活应对各种问题（250字）。

面试中，面试官可能会提出一些意想不到的问题或者情境题。在这种情况下，我们应该保持冷静，思考清楚后再回答。无论是谈到我们的弱点，还是面对棘手的问题，我们都要坦诚、真实地回答。如果我们不懂某个问题，应该诚实地告诉面试官，而不是试图敷衍。此外，我们可以利用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）回答问题，以清晰和有条理地传达关键信息。

第四段：积极与面试官互动（200字）。

面试不仅是面试官了解我们的机会，也是我们了解公司和职位的机会。在面试中，我们应该积极地与面试官互动，提出一些有深度的问题。这些问题可以关于公司的发展前景、团队合作、职业发展等。通过这些提问，我们可以显示出对职位和公司的兴趣，并且获取更多有关公司和职位的信息。与面试官的积极互动还可以营造良好的沟通氛围，展示我们良好的人际交往能力。

第五段：总结（350字）。

上述是我在面试过程中所得到的一些关于面试问题的心得体会。通过准备和思考，我们可以更好地回答各种问题，并凸显自己的优势。在面对意想不到的问题时，我们要冷静和真实，展示出我们的聪明才智和灵活性。与面试官的互动是非常重要的，我们不仅要回答问题，还要向他们表达出我们的热情和兴趣。最重要的是，我们应该保持信心，相信自己的能力和价值，在面试中展现出最好的自己。

在面试中，准备、应对和互动是关键。通过不断地实践和反思，我们可以提高在面试中的表现，增加获得心仪职位的机会。

面试问工作心得篇十

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

1、在财务管理、预算管理、投资融资等方面，你有哪些经验，请详细介绍。请介绍工作中的具体事例。

2、你觉得自己最大的长处为何?你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

3、在目前的工作上，你觉得做的比较好的是哪些方面?比较困难的部分在哪里?

4、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

5、你觉得你的经理(或同事)会给你什么样的评语?

6、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

7、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

8、请描述目前xx-x行业内的财务管理状况是怎样的?

9、你对于我们公司了解多少?

10你认为这个xx-x行业在未来5年内的趋势如何?

11、你的工作通常能在时限内完成吗?

12、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

13、你认为"成功"的定义是什么?

15、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

16、什么样的管理风格是你所欣赏的?

18、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

20、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?以后你对这类事情会如何处理呢?

一、工作动机与期望

1、请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

2、你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

3、你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

7、你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

8、你喜欢什么样的领导与同事?

9、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

10、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

二、工作经验

1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

3、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4、你认为你在工作中的成就是什么?

5、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

6、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

7、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8、你在工作中有什么收获和体会?

三、事业进取心与自信心

1、你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

2、你对现状满意吗?为什么?

3、你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

4、你有向领导提合理化建议的经历吗?

5、你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

6、你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

7、你认为这次面试你能通过吗?

8、你对自己在工作中有什么要求?

9、领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?

10、你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?

四、工作态度

1、你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

2、你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

3、在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

4、对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?

5、你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

6、除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

7、你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

8、你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

9、你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

10、你认为你能对我公司做出什么贡献?

五、分析判断力

1、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

2、你认为怎样适应从学校到社会的转变?

3、你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

4、你认为如何解决中国的下岗待业问题?

5、你认为成功的关键是什么?

6、你认为自己适合做什么样的工作?

六、自知与自控

1、你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

2、你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

4、你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

5、领导与同事批评你时，你如何对待?

6、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

7、在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

8、最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?

9、你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?

10、在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

11、假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?

面试问工作心得篇十一

第一段：引言（200字）。

在职业发展过程中，面试是一个不可或缺的环节。面试是求职者展示自己能力及素质的重要机会，同时也是企业筛选最优秀人才的方式。为了应对面试的挑战，求职者需要充分准备。而面试问题作为求职者与用人单位之间的重要沟通工具，其确切的回答能够为求职者增添竞争优势，本文将分享我在面试问题上的心得体会。

第二段：提前准备（200字）。

在面试问题上的准备工作至关重要。在面试前，求职者应该充分了解目标公司的背景、行业发展状况、业务重点等，以便从宏观层面来回答面试问题。此外，也要通过研究公司的网站、社交媒体以及新闻报道等途径，了解该公司当前可能遇到的挑战和机会。从而针对性地准备合适的答案，并准备案例经验以支持回答。提前准备不仅能够提高回答问题的准确性和连贯性，还能让求职者展现出真正的兴趣和知识水平，给面试官留下深刻印象。

第三段：重点问题攻略（200字）。

面试中总会遇到一些重点问题，如自我介绍、职业规划、团队合作、解决问题能力等。这些问题可以视为面试官探索求职者潜力的关键窗口。在回答自我介绍时，求职者应该简明扼要地介绍自己的背景和关键技能，突出个人特点和职场价值；在谈及职业规划时，求职者可以结合自身优势和公司需求，展示自己的发展愿景和目标；在描述团队合作能力和解决问题能力时，求职者可以具体阐述自己的经验，并强调学习能力和灵活适应能力。通过针对性的答案，使面试官能够深入了解求职者，并体现出与公司文化和职位要求的匹配度。

第四段：细节支撑（300字）。

在回答面试问题时，不光内容要全面，细节也是非常重要的。细节能够显示求职者的专业素养和求知能力。例如，在被问及为什么申请该职位时，求职者可以引用公司的项目或者产品，并且结合自身对其感兴趣的原因。此外，在描述解决问题能力时，也可以通过提供具体案例以及采取的措施和结果，突出自己的实际操作能力和价值。细节支撑的回答能够让面试官更加理解并相信求职者的能力，并进一步提升求职者的竞争力。

第五段：积极表现（300字）。

除了充分准备和回答问题，积极的表现也是面试中不可忽视的一环。求职者需要展现自信、积极、敬业的形象。在面试过程中，要始终保持良好的沟通态度，注重倾听面试官的问题，并在回答中表达自己的观点。同时，要展现出对公司和职位的热情和认同，展现自己的团队合作精神和与人为善的个性，以及对个人能力和职业发展的追求。积极的表现会给面试官留下深刻的印象，使求职者在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

总结（100字）。

通过对面试问题的心得体会，我明白了提前准备面试问题的重要性，以及在回答中注重细节支撑和积极表现的必要性。面试问题作为求职者和用人单位之间的桥梁，求职者可以通过精心的准备和恰当的回答，展现出自己的真实能力和潜力，增加面试成功的机会。

面试问工作心得篇十二

近年来，面试成为了大多数企业选拔人才的重要环节。对于求职者来说，面试是一个重要的机会来展示自己的能力和潜力。而面试问项目则是体现一个求职者实际工作经验和能力的重要环节。通过接受面试问项目，我深刻认识到了自己的不足之处，并积累了一些宝贵的经验和教训。以下将分享我在面试问项目中获得的心得体会。

第一段：准备工作是关键。

首先，要重视面试问项目的准备工作。在参加面试之前，我了解到了面试将会涉及到的项目，并对此进行了深入的学习和积累。通过大量的阅读和实践，我对所涉及到的项目有了更为深入的理解，并梳理出了相关的专业知识和技能。这些准备工作为我顺利通过面试问项目奠定了坚实的基础。

第二段：沟通和表达的能力至关重要。

在面试问项目中，我深深感受到了沟通和表达的重要性。面试官希望求职者能够清晰地表达自己的想法和观点，并通过沟通与面试官进行交流和互动。因此，在面试问项目时，我注重倾听和表达，努力与面试官保持良好的沟通，向其传递我对项目的理解和看法。这样的沟通和表达能力不仅让面试官对我有了更深入的了解，也使我获得了很多宝贵的反馈和建议。

第三段：解决问题的能力是核心。

面试问项目是一个考察求职者解决问题能力的重要环节。在面试问项目中，我遇到了各种各样的问题，有些问题具有挑战性，需要我进行深入思考和分析。通过面试问项目，我逐渐培养了解决问题的能力。在解决问题的过程中，我学会了合理地分析和归纳问题的关键点，提出切实可行的解决方案。这种解决问题的能力不仅在面试中发挥作用，也使我在实际工作中能够应对各种复杂的情况。

第四段：态度决定一切。

面试问项目的过程需要我们保持积极的态度。在接受面试问项目的过程中，我遇到了失败和挫折。有时候面试官不满意我的回答，有时候我的想法被质疑。然而，我选择了保持乐观的态度，从每次的失败中吸取教训。我相信，态度决定一切，只有积极对待并不断努力，才能够突破困难，取得成功。

第五段：持续学习和提升。

最后，通过面试问项目我意识到，持续学习和提升是求职者不可或缺的重要品质。面试问项目不仅是展示自己的舞台，更是了解自身不足和持续学习的机会。通过面试问项目，我不断反思和总结我在项目中的不足之处，并积极寻求提升的途径。只有不断学习和提升，才能够不断适应行业的变化，为自己的职业发展铺平道路。

总结起来，参加面试问项目是一个宝贵的经验，通过这一过程，我重视准备工作、注重沟通和表达、锻炼解决问题的能力、保持积极的态度以及不断学习和提升。这些心得体会将成为我未来求职的重要资本，也将为我的职业发展奠定坚实的基础。

面试问工作心得篇十三

问题：

1你为什么要选择移动公司呢?

2你认为移动公司为什么要选你，而不去选择其他人呢?

3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位，为什么?

4作为中国移动的客户或潜在客户，对中国移动最不满意的地方是什么?

5你对移动公司的了解有多少。

6你能为移动公司做些什么?

7来到移动公司后你近3年的规划是什么?

8你希望再多长时间后做到什么职位?

9你需要移动公司为你提供的机会?

回答：

1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。

2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。

3.所学专业不单单是应聘的工具，而是会帮助我服务好每一个客户的技能。

4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式，如果都是按身份证办才最好。

5.这点太灵活，建议看下关于移动的咨询，最新的3g咨询和市场远景。以及组织架构。最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。

6.能为移动公司付出我我全部努力，服务好每一个客户是我的宗旨。

7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。

8.我打算xx年目标，我相信xx年磨一剑的道理，不鸣则已，一鸣惊人。

9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会，我们双方选择双方才是一个完美的组合。

面试问工作心得篇十四

(一)、.请描述行政部的部门职能。

(二)、你觉得如何才能成为一名合格的行政人员?

(三)、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?

(四)、说一个你曾经干了些份外工作的经历。并且你为什么要承担那么多的份外工作。

(五)、 请问行政助理的主要工作内容是什么?

(八)、你觉得你正直吗?请举例说明

1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：您好!见到您很高兴!您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。

分别时：再会!明日再见祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候等。

请对我们的工作提出宝贵意见请您稍等，我马上帮您去办。

2、如何对档案进行分类?标准是什么?

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、行政文员的具体工作是什么?

行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

这属于行政文员工作中的协调部分的内容。

对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）

五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）

答案详解：

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

1.条例：条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。

2.规定：可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3.命令：适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

4.指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。

5.决定：适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

6、决议：用于经会议讨论通过的重要决策事项。

7.意见：用于对重要问题提出见解和处理办法。

8.批复：用于答复下级机关的请示事项。

9.通报：用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。

10.通知：适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。

11.公告：用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。

12.公报：用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。

13.通告：用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的'事项。

14.请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。

15.报告：用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。

16.函：用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。

17.会议纪要：用于记载和传达会议情况与议定事项。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）

都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。

行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）

部门 准备资料

产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告与档案、下半年计划

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）

面试问工作心得篇十五

各位考官好,我是×号考生,是xx大学xxx专业的应届毕业生。

我很早就做好了就业准备,所以在专业上的成绩很不错,专业成绩在全年级排名是前十,曾获得二次一等奖学金、一次国家励志奖学金,还取得了相关专业资格证书。

学习之外,我还注重自身能力的培养。

大二时开始担任我们院组织部的部长,组织开展了数十项活动,期间提高了我的沟通、组织能力和人际关系处理能力,获得了老师的认可和同学们的好评。

大三的时候还被评为优秀学生干部。大三暑假,因为我准备在银行就业,所以就在xx银行实习了4个星期,主要是做大堂经理的助理,负责客户的分流和推荐理财产品。20多天成功推荐了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。

(还可以加上性格介绍)

在平时生活上,我是一个相对沉稳并开朗乐观的人,处理事情比较稳妥,比较善于和人相处,所以很多朋友都说和我相处很舒心,这些对于我进入银行工作是非常有帮助的。

面试问工作心得篇十六

这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

（卫生系统）

这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。

三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。

四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行

五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。

12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理

一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常

二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。

三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离

应聘面试

1.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

（回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：”我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或”这是我从小到大的理想……”。）

2.假若你在输液过种中,两次穿失败.你怎么应该怎么办?

3.告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

以下几个问题先想一想，不管问不问，都要心中有数。

1、对自己一分钟简介

2、你对护理专业的认识，你为什么要当护士？

3、当护士要具备哪些素质？

4、护理模式、护理程序

7、人文方面，包括你的举止，服装，谈吐等

招聘执业护士采取理论考试和面试技能考核相结合的方法进行。

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