通过心得体会的书写，可以培养我们的思考能力和自我觉察能力，提高自己的综合素质。写心得体会时，要注重语言的准确和用词的精确，避免出现模糊或歧义的表达。以下是一些我自己的心得体会，希望能对大家有所帮助。
就业局工作心得体会篇一
最近，我参加了一次由本市就业局长主持的讲话会议。在此次会议中，局长带领我们探讨了当前就业形势以及政策，给我们提供了很多实用的建议和方案。通过学习和思考，我收获了很多新的体验和感受。
第二段：局长对当前就业形势的分析。
会议开始时，局长首先详细介绍了当前国内外就业形势及其影响。他指出，随着全球经济的快速发展，就业形势愈发严峻。尤其是在经济下行时期，大量企业纷纷裁员，导致就业压力加大，同时高校毕业生就业形势日益严峻。这种形势并不乐观，需要我们作为就业工作者加倍努力。
第三段：局长对当前就业政策的解读。
在了解当下的就业形势后，局长还详细讲解了当前的就业政策。他指出，政府正在积极推动就业创业政策，如加强重点人群的就业帮扶，加大职业技能培训力度，促进大数据与公共就业服务的深度融合等等。政策的出台为广大就业人员和企业提供了很多便利，同时也促进了全社会的繁荣发展。
第四段：局长对我们的具体建议和工作要求。
在简要介绍政策后，局长还就我们的实际工作提出了一些可行的建议。他指出，我们应该增强工作责任感和发展眼光，把握就业政策，发挥专业优势，加强招聘引才和人才测评，提高推荐就业率，让就业更加有序和稳定。同时，他也提到了加强与企业的沟通合作，发挥就业服务机构的综合优势，为广大企业和求职者提供一流的就业服务。
第五段：总结与感受。
此次会议结束后，作为与会者的我对局长的讲话深有感触。经过学习和思考，我认识到就业工作的紧迫性和重要性，也发现需要我们作为就业工作者在实际工作中多注重创新和发展，适应就业政策的新变化，并付诸行动。在今后的工作中，我会更加努力地提高自身能力和对政策的敏感度，为促进就业和人才成长作出自己的贡献。
就业局工作心得体会篇二
在当今这个时代，就业问题是极其紧迫的一个问题。特别是在疫情影响下，不仅原有的就业难度增加，同时也有一些新人群涌入就业市场。解决就业问题也成了诸多政府部门关注的焦点。
第二段：让“就业情怀”回到我们的心中。
在所谓的“3+2+1”人才培育计划中，将一些专业设置为“热门人才专业”，但是局长在演讲中提到，这样是非常危险和错误的。应当回到“就业情怀”的本质，真正根据社会就业需求进行人才和专业方向的设计。
第三段：需要的不是数量，而是高质量的就业。
想要就业不只是一个数字游戏，也不是一味地依靠“规模化就业”的方式解决，既要数量，更要质量。要注重企业需求，强调技术实践、创新、创业教育等，来提高年轻人适应市场需求和技术要求的能力。
第四段：社会责任是就业机构的担当。
“能解决就业问题、让市民就业稳定、让社会温馨安定”是局长讲话中的核心理念。从社会责任和担当出发，提供更加全面、科学、便利的就业服务，帮助更多的人士解决就业问题，为社会贡献自己的一份力量。
第五段：加强合作，为更多的人服务。
为了让更多的人从就业机构获益，就业机构也需要加强与其他领域的协调和合作，从政府和企业的角度出发，实现资源共享、优势互补，让整个就业服务体系更加完备和高效。同时也需要更多的教育和培训机构参与其中，让学校的教育与应用实践更加紧密结合，让学生具备更多就业技能和实践能力,从而提高就业质量。
总之，由于现代社会发展速度非常快，就业问题是一个长期而紧急的问题。我们不能只关注数量，更要关注质量和创新，寻找适合市场需求的专业和人才，并为他们提供更加全面科学的就业服务。同时，需要更多的教育培训机构参与就业服务，提高学生实践能力和就业技巧。最后，我们应该充分发挥我们的社会责任感，加强合作，为更多的人带来更多的帮助和服务。
就业局工作心得体会篇三
就业是社会的重要议题，直接关系到国家的发展和民众的福祉。近日，在民法典的修订过程中，就业局的相关条款引起了广泛关注。作为一名大学生，我对就业局这一部分条款有着浓厚的兴趣，并从中获得了一些心得体会。以下，我将按照五段式的结构，分析就业局在民法典中的意义、争议和未来发展方向。
首先，就业局作为民法典的一部分，包含了关于就业权利和义务的规定。这体现了国家对就业问题的高度重视。正如《宪法》第四十一条所规定的那样，国家鼓励、支持和引导劳动者就业。通过明确规定就业权利和义务，就业局为劳动者提供了更多的保障和权益，为劳动者进一步争取到更好的就业条件提供了法律依据。同时，就业局还稳定了社会就业的基础，加强了劳动市场的监管，促进了经济的发展。
然而，就业局的相关条款也引发了一些争议。有人认为，民法典对就业问题的规定过于宽泛，缺乏具体操作性，可能导致相关权益的保障不到位。例如，在雇佣合同方面，只是简单规定了雇佣合同的订立、变更和解除程序，没有进一步规定劳动者福利的具体细则，这使劳动者在合同履行过程中可能会面临利益被侵害的风险。而且，一些人担忧就业局的规定可能过于歧视性，对特定群体的保障可能不够完善，需要更进一步的改善。
针对以上争议，我认为在未来的发展中，就业局可以从以下几个方面进一步完善。首先，就业局可以加强与其他相关法律法规的衔接，避免重复规定和法律冲突，确保就业局的规定更加具体和可操作性。其次，就业局应该进一步明确和细化劳动者的权益保护措施，保障劳动者在工作中享有平等的待遇和福利。同时，就业局应该加强对雇主和劳动者双方权益的平衡，避免过度偏袒一方，从而构建更加公平和和谐的就业关系。
此外，我认为就业局在民法典中的未来发展还需要注重对就业环境的监管和改善。当前，随着科技的快速发展和新产业的兴起，就业形势面临着新的挑战。因此，就业局应该密切关注就业市场的变化，适时出台相应的规定，促进就业机会的增加和创新创业的发展。同时，就业局还可以加强对失业者的帮扶和职业培训，提升劳动者的就业能力和竞争力。
综上所述，就业局作为民法典的一部分，对于国家和劳动者来说具有重要意义。就业局的规定为劳动者提供了更多的保障和权益，为经济的稳定和社会的和谐做出了贡献。然而，就业局的相关条款也存在争议，需要在未来的发展中不断完善和改进。通过加强与其他相关法律的衔接，明确和细化劳动者的权益保护措施，监管和改善就业环境，就业局有望进一步为社会提供更加公平和高效的就业保障。
就业局工作心得体会篇四
全面加强新形势下领导干部作风建设对全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、进一步提高党的执政能力具有重大的现实意义和起着重要的保障作用，我们的领导干部是不是都利用好了这次“干部作风建设年”活动，教育干部、凝聚队伍、提高素质了呢?是真抓实干，还是敷衍了事;是带头学习，还是虚张声势?这些都表现了一个领导干部的思想作风、学风和工作作风。作风建设，是我们党一贯高度重视的大问题。常言道：小处见精神。作风也是通过细节表现出来的。对于一名党员领导干部而言，群众不一定看你报告做得怎样有高度深度，平时口号喊得有多响亮，调子唱得有多高，往往一些细小的言行，却能真正显现出他的作风和精神品质。就拿学习而言，_在中纪委第七次会议上发表的重要讲话中大力提倡八个方面的良好风气的第一条就是：要勤奋学习，学以致用。而我们许多同志在每年的年终或整顿剖析材料里都有这么一句话：“学习不够”!的确，现在随着工商管理工作职能的转变，工作繁忙、任务重，生活节奏快，许多领导干部无暇顾及学习。因此，有人认为“学习不够”是小事，无关痛痒。事实上，学习不学习，学习够不够，反映出领导干部有无从主观上提高自身道德修养和业务能力的愿望，也反映出领导干部是否具备较高的执政能力和执政水平。我们认为，“学习不够”绝非细节，更不是小节，而是领导干部进取心和事业心的反映。
学习可以丰富道德内涵。古语云：修己以安人。我们只有不断学习，汲取精华，使自己真正具备深厚的道德修养，才能赢得群众的信任，担负起为人民服务的重任;学习可以提高执政能力。全党上下都在提倡不断加强和提高执政能力，而作为一名领导干部更应该通过学习，不断提高自身的工作能力和执政水平;学习可以不断创新思维。创新需要良好的文化修养做前提，荀子在《劝学》中也说：学不可以已。这就提示领导干部只有不断加强学习，才能破除陈旧的思想观念，树立科学发展观。
学习是无止境的，学习绝不是装点门面或往脸上贴金，更不是可有可无的小节。我们经常看到一些领导干部的书柜里放着《词海》、《史记》，放着《资治通鉴》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕当你想起它们的时候，它们已是满身的灰尘了。只有真心去学习，才不至于“慕浮名而不务潜修，慕虚荣而不甘枯淡”。如果说一次“学习不够”还情有可原，但每次都说“学习不够”，从此来掩饰其他方面的缺点，那就绝非是细节、是小事了。
作风体现于细节，就要求我们领导干部时刻不要忘记自己的身份，一举一动都要用党员领导干部的标准来要求自己。正向_提倡的那样：要勤奋好学，学以致用;要心系群众，服务人民;要真抓实干，务求实效;要艰苦奋斗，勤俭节约;要顾全大局，令行禁止;要发扬民主，团结共事;要秉公用权，廉洁从政;要生活正派，情趣健康。树立良好的作风，就要从细节抓起。要从细小的问题入手，培养良好作风。只有在作风上过硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风，使我们的工商事业不断开创新局面。
就业局工作心得体会篇五
就业是一个社会中的重要问题，影响着每个人的生活质量和社会稳定。民法典的颁布实施，为就业局提供了新的法律保障和指导。从中我们可以得到一些心得体会。
首先，民法典明确了劳动者的权益和义务。在就业过程中，雇主与劳动者之间的权益关系是十分重要的。民法典规定了双方的权益和义务，包括合同订立、劳动报酬、工作时间和休假等方面。这使得劳动者在就业过程中能够更加明确自己的权益，保护自己的利益。同时，民法典也对劳动者的义务进行了规定，提醒劳动者要遵守合同约定，认真履行工作职责。这种以法律形式确立的权益和义务关系，能够在就业局中起到引导和规范的作用。
其次，民法典为就业局提供了公平公正的诉讼环境。在就业纠纷处理中，民法典明确了法院对于劳动争议案件的处理方式和程序。它规定了劳动争议案件的诉讼主体、管辖权和证据负担等问题，保障了当事人的合法权益。同时，民法典还规定了劳动争议的调解和仲裁机构，使得就业局民事案件能够更加及时、简便地解决。这种公平公正的诉讼环境，为劳动者提供了维权的有效途径，使得就业局中的争议得到了更好的解决。
第三，民法典鼓励创新创业，促进就业局的发展。民法典通过对商事行为的规制，提供了更加稳定的商业环境和更加简化的创新创业程序。它规定了公司设立、出资、经营和盈利分配等问题，给予企业家更多的自由和便利。这种鼓励创新创业的氛围，会促使越来越多的人进入就业局，从而推动就业局的发展和经济的繁荣。
第四，民法典倡导公平竞争，提升就业局的效率。在就业局中，竞争是不可避免的，而公平竞争是保证就业局高效运行的关键。民法典规定了禁止垄断和不正当竞争行为，保护了市场秩序和劳动者的利益。这种公平竞争的环境，能够激发就业局中的创新和活力，使得就业局能够更加高效地提供服务。
最后，民法典规范了用工行为，维护就业局的稳定。民法典对用工过程中的关键环节进行了详细规定，如招聘、录用、解聘等。它要求用人单位公平公正地招聘员工，对于员工性别、年龄、婚姻状况等情况，不得歧视。民法典对于用工关系的终止也有明确规定，保障了员工的合法权益。这种规范的用工行为，能够维护就业局的稳定，避免过度流动和不公平待遇的问题。
总之，民法典的颁布实施为就业局提供了新的法律保障和指导。它明确了劳动者的权益和义务，为就业局提供了公平公正的诉讼环境。同时，它鼓励创新创业，促进就业局的发展，并倡导公平竞争，提升就业局的效率。最后，民法典规范了用工行为，维护就业局的稳定。在实践中，我们需要深入研究和理解民法典的相关内容，正确应用和遵守其中的规定，为促进就业局的健康发展和社会的稳定做出自己的贡献。
就业局工作心得体会篇六
在当前的社会中，法律法规对于人们的生活起着举足轻重的作用。为了更好地保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我市就业局近日组织了一场关于民法典的学习活动。通过参与此次学习活动，我深切体会到了民法典对于促进就业领域的发展具有重要意义，以下是我的心得体会。
首先，我感受到民法典为劳动者提供了更有力的保护。民法典明确了劳动者合法权益的保护范围，并规定了用人单位应当履行的义务。尤其值得一提的是，劳动者的工作时间、休假制度以及工资待遇等具体问题都在民法典中有所规定，这为平衡雇主与员工之间的利益关系提供了更加明确的法律依据。作为劳动者，我很欣喜地看到自己的权益将得到更加有效的保护，这也将进一步提高劳动积极性和创造力，推动就业领域的发展。
其次，民法典的出台对于企业的发展也具有积极意义。民法典为企业提供了更加明确的法律环境，使得企业在招聘、用工等方面更加规范化。此前，企业可能面临与员工之间的合同争议等问题，而民法典的出台将能够更好地解决这些问题，降低企业的风险。此外，民法典的出台也促进了企业对人才的需求逐渐提升，吸引了更多人才投身于创业和就业，推动了企业的发展壮大。在这一点上，民法典的出台对于我市就业环境的改善和经济发展的促进具有重要意义。
再次，民法典的出台提高了劳动者和用人单位之间的和谐关系。民法典明确规定了劳动契约的内容和法律效力，使得劳动关系更加稳定可靠。通过明确双方的权益和义务，避免了劳动关系中的信息不对称和利益分配不公的问题。这将有利于构建和谐的劳动关系，减少雇佣争议的发生，进而推动社会的和谐稳定。作为劳动者，我很高兴地看到自己与用人单位之间的合作关系将更加和谐，这将为个人的发展提供更加良好的环境。
最后，民法典的出台还强化了用人单位的社会责任意识。在民法典的规定下，用人单位将更加注重劳动者的合法权益，积极履行更多的社会责任。企业在招聘时将注重公平公正，不歧视任何个人，不违法限制就业。在岗位管理中，用人单位将更加关心员工的职业健康和安全，提供更好的工作环境和福利待遇。这将进一步提升用人单位的社会形象，树立良好的企业形象，促进企业的可持续发展。
综上所述，民法典的出台对促进就业领域的发展具有重要意义。它为劳动者提供了更加有效的权益保护，为企业发展提供了更加稳定的法律环境，提高了劳动关系的和谐程度，同时也强化了用人单位的社会责任意识。相信在民法典的引导下，我市的就业环境将越来越好，劳动者的权益得到更加有效的保护，企业的规范化发展得到更好的推动，用人单位的社会责任得到更好的履行，共同推动我市经济的繁荣与进步。
就业局工作心得体会篇七
通过开展作风建设教育活动，使我深刻认识到加强干部职工作风建设，在当前这个时刻的极端重要性和紧迫性。因为一个人只有有了良好的作风，才会拥有一腔的浩然正气，才不会倒在金钱物质的诱惑面前，才不会被淹没在无情的物欲横流之下，才能够无所畏惧地大步前进，才能够不屈不挠地为国家、为社会建功立业。尽管自己只是一个一般干部，而越是在面对困难的时候，越要团结群众、依靠群众，越要深入扎实地做好艰苦细致的工作，以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护稳定，共克时艰。
通过学习我认识到，干部作风建设年活动，是我们培养自己学习能力的好机会，也是我们不断完善自己、增长知识和才干的好机会。我将按照干部作风建设年实施方案的要求，积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好群众工作和本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为建设繁荣富强的和谐社会贡献自己的力量。
一、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。
坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻_在中央纪委七次全会上重要讲话、同时要学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于机关效能作风建设始终。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
二、坚决反对官僚主义、形式主义和自由主义。
官僚主义、形式主义和自由主义影响党的作风、破坏干群关系，我们必须坚决地反对。当前我们干部作风上存在的严重问题，官僚主义、形式主义、自由主义在一些人身上表现得十分突出。克服官僚主义、形式主义和自由主义作风，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。我们党员干部要深入基层，进行调查研究和指导工作及解决问题，充分调动每个党员的积极性和创造性，发挥先锋模范作用。
三、养成洁身自好和谨言慎行的生活作风。
我们要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。
四、要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。
无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
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五、深刻领会，将作风建设落到实处。
通过一段时间的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，树立“心系群众、服务人民”的良好风气。我们只有真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。任劳任怨、细致周到将每一项工作做细、做实，不断提高工作效率，工作质量。因此，我们要从点滴做起，管好自己。要一心为公，一心为民，要做好自己的本职工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要乱吃乱喝乱说;不要乱拿乱用，不要偏听偏信。要提高认识，主动接受监督。
党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我们身体力行，持久作战，需要我们向实践学习，向群众学习，我将利用作风建设活动这一契机，积极投入到作风建设中去，直面缺点，完善自我。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上。
就业局工作心得体会篇八
（一）预计到20xx年底重点工作完成情况
1、城镇新增就业。城镇新增就业45万人，完成市全年任务的128%。其中下岗失业人员再就业08万人，就业困难人员再就业026万人，分别完成市全年任务的100%、104%。城镇登记失业率控制在42%。
2、农民转移就业。新增农村劳动力转移就业212万人，完成市全年任务的1804%。
3、创业培训。开展创业培训7900人，完成市全年任务的101%。
4、小额担保贷款。新增发放小额担保贷款23亿元，完成市全年任务的230%。
（二）工作措施
1、借力造势，强力推进就业创业工作。一是将就业工作纳入政府目标责任考核管理。年初，配合市委、市政府目标办，及时将各项就业工作指标分解到县区政府和就业工作领导小组各成员单位，实行季度督查，年终考核。二是继续实施创业富民工程。报请市创业富民工作领导小组，召开2013年1-4月全市创业富民工作调度会。
2、项目管理，落实重点工作责任制。制定了“农家乐”农民工自主创业工作方案、大学生创业导师团组建工作方案等一系列重点工作项目方案，明确项目名称、工作内容、工作要求、完成时限、保障措施、项目牵头责任人和配合科室单位。
3、科学研判，实施“一网五点”动态监测。针对部分企业“招工难”问题，主动跟踪，及时监测，建立企业空岗动态数据库，主动服务企业用工需求。我市对全市7个经济开发区和工业园区的用工情况综合调研，在60家重点企业设立用工需求动态监测点。今年以来，分别帮扶华孚色纺、红星美凯龙等大型招商引资企业实施招工服务计划，通过举办专场招聘会，发放宣传材料，将就业政策、就业岗位、就业培训等服务送到劳动者手中，促进劳动者就近就地与重点企业对接。
4、贴近服务，深入开展公共就业系列活动。一是开展“就业援助月”活动，共举办招聘会48场，提供就业岗位2494条次，264名求职者与用工单位达成就业意向。二是开展“2013春风行动”活动，共举办返乡农民工、失地农民专场招聘会30场，发放春风卡、岗位信息等各类宣传资料14万份，提供就业岗位38168个次，累计为5万余名求职者提供免费就业服务，推荐10619名劳动者实现就业。三是开展退役士兵招聘周活动，提供就业岗位5326个，签订就业意向491人，其中退役士兵411人。四是开展民营企业招聘周活动，提供就业岗位5120个，其中适合高校毕业生岗位2993个，签订就业意向861人，其中高校毕业生375人。五是实施困难人员就业援助计划，根据每位困难人员的自身素质、求职意愿、培训要求等实际情况制订了一份援助计划，签订一份服务承诺。共对1856名有就业愿望的困难人员实行“一对一”就业帮扶。
5、创业引领，深入推进创业富民工程。一是全程服务助推创业。面向城乡各类有创业意愿的对象开展创业培训，提供项目推介、方案设计、风险评估、开业指导、小额担保贷款等服务，基本形成城区有创业孵化基地、乡镇有农民工创业园、村有创业示范点的格局，创业带动就业的倍增效应得到更好发挥，实现了经济发展和扩大就业的良性互动。二是全面推行“政银保”合作小额担保贷款“整贷直发”工作模式。新增注入小额贷款担保资金2000万元（市、县财政各1000万元），贷款人由原来公务员、事业单位工作人员、房产抵押给予担保，降低至企业一般工作人员也可做担保。开辟了专门妇女贷款绿色通道，集中受理，集中推荐审批。
（三）存在问题
2、基层就业服务网络覆盖城乡，但存在与事业发展不协调的矛盾。机构、人员和手段，还不适应服务范围由城镇向农村延伸、服务内容逐步拓展增加的需要。
（一）工作目标：新增城镇就业35万人，其中下岗失业人员再就业4000人，困难就业人员再就业2000人；城镇登记失业率控制在42%以内；新增农村劳动力转移就业118万人。开展创业培训3600人；新增发放小额担保贷款1亿元。
（二）工作措施
1、加大就业创业政策落实力度。在全市范围内开展就业政策落实年活动，加强工作部署、督促、检查与评估，狠抓政策落实，着力解决好重点行业、重点群体政策落实的问题，充分释放政策促进就业的潜力和效力。针对政策落实中的薄弱环节，指导各级就业服务部门进一步完善操作方法，畅通落实渠道。逐步将政策审批权限向基层下移，加强信息管理，加快政策落实。
2、实施就业优先战略，推动实现更高质量的'就业。完善就业信息监测平台建设，做好就业统计分析和就业形势的研判。按照“信息准确、实时监控”的要求，认真做好“职业信息分析”、“失业动态监控”、“重点企业监控”以及“省级工业园企业监控”等监控和分析工作，不断健全完善功能完备、信息充足、高效快捷的农村劳动力资源数据库，扎实推进公共就业服务标准化建设试点，完善基层人力资源社会保障服务平台建设，使所有服务对象都能够享受到政策支持和满意服务。
3、增强公共就业服务专项活动效果。以服务工业园区企业用工、统筹推动各类群体就业为目标，统一组织开展春风行动、就业援助月、退役士兵就业招聘周、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等各项公共就业服务活动，为下岗失业人员、进城务工人员、高校毕业生等重点人群提供高效的就业服务。
4、加强各项就业工作数据库建设。一是不断强化“企业用工岗位数据库”建设，确保市级人力资源市场新增会员制用工单位300家，企业用工会员制单位累计达到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不断完善用工需求分析制度，实现全市就业服务系统用工信息互通、资源共享。二是对全市城乡劳动年龄段内劳动力情况开展逐户摸底登记，继续加快城乡统一的劳动力资源数据库建设，全面掌握城乡劳动者的数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况的基本情况，促进劳动力就业创业。三是全面开展企业劳动用工备案，实现劳动用工备案，劳动合同签订率达95%以上，逐步实现全市企业用工情况实现网络化动态管理。
5、强化公共就业服务网络建设。健全市、县区、街道（乡镇）、社区（行政村）四级公共就业服务网络，提高公共就业服务功能。建设覆盖全市的就业失业信息监测网，实对各类劳动者就业状况、享受政策和接受服务信息的实时监测，完善失业监测预警制度，做好就业需求预测工作。继续抓好全省公共就业服务专业化试点工作，不断完善公共就业服务“招聘求职e通”信息化系统，通过互联网搭建企业招聘和劳动者求职的网上对接平台。
6、推进创业孵化基地“转型升级”。加强农民工创业园、大学生创业园、创业一条待、创业市场等创业孵化平台建设，培育一批示范性创业基地。进一步规范已建创业孵化基地的管理服务，不断提升基地的吸纳、承载、孵化功能。
就业局工作心得体会篇九
第一段：引言（+背景介绍）
就业局作为党员的重要阵地，肩负着推动就业工作、促进就业市场稳定发展的重大使命。作为一名就业局党员，我深感责任重大。在党组织的引领和教育下，我不断提高政治站位，加强学习, 并尽己所能为就业工作做出贡献。下面，我将依次分享我作为一名就业局党员的心得体会。
第二段：明确职责，立足本职工作
作为一名就业局的党员，我深感为人民服务是我的职责所在。在日常工作中，我时刻牢记自己是一名党员，始终保持工作的积极性和主动性。通过深入了解岗位职责，倾听群众需求，我努力提高服务水平，全力做好各项工作。我深入调研，广泛倾听，深了解用人需求，积极引导企业招聘，提供就业信息，疏导矛盾，努力为群众提供优质高效的就业服务。
第三段：加强学习，提升能力素质
在党的教育指导下，我明确了自己作为党员的要求和标准，不断提升自身的理论水平和业务素质。我坚持每天坚持读书、学习新知识，及时了解就业政策变化和市场需求情况。同时，我还参加各类培训班和学习交流会，不断提升自己的综合素质和专业能力。通过这些学习，我得以更好地理解职业介绍与咨询、劳动就业、职业培训等方面的工作，并能够更好地为群众提供就业指导和服务。
第四段：加强党性修养，锤炼过硬作风
作为党员，我更加注重党性修养，始终保持清正廉洁、勤政务实的作风。在工作中，我注重公平公正地处理每个人的就业需求，维护每位求职者的合法权益。我始终坚守党员的底线和原则，不受任何私利的影响，始终做到清正廉洁。同时，我也要求自己时刻保持党员应有的党性修养，主动关心群众、热心帮助他人，以身作则，带动身边同事也认真履行自己的职责。
第五段：加强交流合作，提升工作效能
作为就业局党员，我认识到只有通过与他人的良好合作和积极交流，才能更好地工作。我与同事们建立了良好的协作关系，共同探讨思路，解决问题。我们通过互相学习和交流经验，不断提升工作效能。同时，我还积极参与党组织组织的各类活动，并与社会各界建立联系，以推动更多资源的共享与合作，为就业工作注入更多活力。
结论段：总结全文，展望未来
就业局党员的身份给予了我更多的责任和使命。在工作中，我始终保持党员的身份和职责，锤炼自身修养，加强学习，提升能力素质，努力为人民群众提供更加优质的就业服务。未来，我将继续努力，不断提高自己的思想认识，加强学习，提高党性修养，为推进就业市场的发展做出更大的贡献，为建设更加普惠、公平、有活力的就业环境而努力奋斗。
就业局工作心得体会篇十
在xxx市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1－6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52％；劳务输出工作已完成6230人，完成全年目标的63％；开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51％；《再就业优惠证》发放8496本。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3％。今年上半年主要抓了以下几项工作：
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。
劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已安排1191人就业。家政服务应聘人员103人，已推荐成功95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务咨询5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。
落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。
二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“40、50人员”就业991人，完成计划的86％。
三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。
四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分肯定，获得了xx年市局先进单位。
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了优惠证。
二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。
在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及工作方法。通过学习交流增强了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。
一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的577人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有126户企业，13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成6230人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。
就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作：
（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。
（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。
协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。
（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
（六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！
就业局工作心得体会篇十一
近日，我有幸参加了一场以“就业局科长讲坛”为主题的研讨会。在这次会议上，就业局的科长们分享了他们在就业管理方面的经验和心得。通过这次讲坛，我深感受益匪浅，对于如何有效地促进就业形势的发展和改善有了更加清晰的认识。在此，我将就一些重要观点和感悟与大家分享。
首先，就业形势的数据分析必不可少。在讲坛上，有一位科长分享了他们局在制定就业政策时经常进行的一项工作，即对就业形势进行深入地数据分析。他强调了数据在决策中的重要性，指出只有准确了解整体就业形势、当前就业压力的大小才能制定出更加切实可行的政策。这让我意识到如果我们想要在就业方面取得良好的成绩，我们需要借助数据的力量，进行更加全面和深入的分析。
其次，职业培训和教育应与市场需求相匹配。一位就业局的科长在讲坛上谈到了职业培训的问题。他强调了培训和教育应该根据市场需求做出相应的调整，将培训内容和形式与市场的需求相结合。只有这样，培训才能真正起到提升就业竞争力的作用。这让我意识到，我们不能只注重培训的数量，而应更加注重培训的质量和有效性。
第三，就业创业政策的综合性和灵活性非常重要。讲坛上，一位科长分享了他们局在推动创业政策方面的经验。他提到，鼓励创业需要一个综合的政策体系，并且这个体系应该具有一定的灵活性。在讲坛现场，他还列举了一些创业政策的具体措施，比如提供资金支持、减免税费等等。通过这次分享，我明白了一项政策的成功与否与其综合性和灵活性是密切相关的。
第四，发挥企业的主体作用要充分考虑企业实际情况。在讲坛上，一位科长谈到了企业的主体作用。他指出，政府应该充分考虑到企业的实际情况，并根据企业的特点和需求，提供相应的支持和帮助。只有这样，企业才能真正发挥其主体作用，推动就业形势的改善。这让我明白了，政府在制定政策时应该加强与企业的沟通与合作，更加注重各方的利益平衡。
最后，就业局和社会各界的合作至关重要。在讲坛上，一个共识就是，就业局不能独立完成任务，还需要与社会各界进行合作。只有当政府、企业、社会团体和个人共同努力，形成合力时，才能实现优秀的就业形势。这让我意识到身处这个社会，每个人都有自己的责任，无论是政府部门还是企业机构，都应积极参与到就业工作中，并共同努力。
通过这次就业局科长讲坛，我深刻地认识到就业形势的复杂性和关键性。只有通过深入的数据分析、与市场需求相匹配的职业培训、综合且灵活的政策、充分考虑企业实际情况以及就业局与社会各界的合作，我们才能有效地推动就业形势的良性发展，实现全面脱贫和可持续发展的目标。我将牢记这些经验和教训，为实现良好的就业形势做出自己的贡献。
就业局工作心得体会篇十二
最近，我有幸参加了一场由就业局主办的讲坛，受邀的嘉宾是就业局科长李先生，他分享了对于职场发展的一些心得和经验。在这次讲坛中，我获得了许多启发和感悟，感触颇深。
第二段：明确主题。
李科长首先强调了职场人士要树立正确的职业观念。他表示，“职业只是人生的一部分，不应将其看作全部。”他告诉我们，职场只是人生的一小片段，我们应该将更多的时间和精力放在家人、朋友、爱好和社会活动中，从而获得更全面、更丰富的人生体验。
第三段：主要内容1。
其次，李科长强调了职业发展的重要性。他指出，职场是一个竞争激烈的环境，要想在这个环境中立足，必须不断提升自己的能力与素质。他建议我们要进行终身学习，不断充实自己，提高自身的职业竞争力。此外，他还强调了个人的自信心和积极心态对于职业发展的重要性。只有积极面对工作中遇到的困难与挑战，才能在职场中获得更好的发展机会。
第四段：主要内容2。
除此之外，李科长还对我们提出了关于职场人际关系的建议。他告诉我们，良好的人际关系是职场成功的关键。要想在职场中建立良好的人际关系，首先要做到心态平和，对同事和上司保持良好的沟通和合作。其次，诚实守信也是建立良好人际关系的重要条件，只有坦诚相待，才能互相理解和信任。此外，他还鼓励我们要主动与他人建立联系，扩大人脉圈，这样在工作中就会有更多的机会。
第五段：总结。
通过参加此次讲坛，我对职业发展有了更深入的了解。职场并不仅仅是工作，还是人生成长与实现自我价值的舞台。我要时刻保持积极向上的心态，不断学习与进步，提高自己的综合素质，以适应职场的需求。同时，我也要注重人际关系的建立与维护，在与他人的交往中注重真诚和信任。通过这次讲坛，我更加相信，只有不断提升自己、适应职场需求，才能在竞争激烈的职场中立足并取得成功。
就业局工作心得体会篇十三
近日，我有幸参加了由就业局举办的科长讲坛。讲坛上，就业局的科长以其丰富的行业经验和深邃的思考，给我们带来了一场精彩的讲座。通过此次讲座，我收获颇丰，对于就业局的发展思路和未来发展有了更深入的了解。
首先，就业局科长从行业发展的背景和趋势入手，向我们分析了当前就业局面临的挑战和机遇。他指出，随着经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势变得更加复杂多样。传统产业的萎缩和新兴产业的崛起使得就业局在推动创业创新方面面临着前所未有的困难。然而，他也表示，在挑战之中蕴藏着无限的机遇，只有着眼未来，紧跟时代步伐，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次，就业局科长讲解了就业局的发展思路和策略。他强调，就业局要立足于实际，紧密结合市场需求，调查分析市场动向，为就业提供科学有效的指导。他提出了三个重要的发展策略：一是加大对技术培训的投入，提高劳动者的就业竞争力；二是积极发展新兴产业，培育具有竞争力的企业，创造更多就业机会；三是加强与高校的合作，加大人才引进和培养力度。科长还强调了加强内外协调合作的重要性，通过与其他相关部门互通信息、合作共享资源，实现优势互补，从而更好地促进就业局的发展。
然后，就业局科长向我们详细介绍了就业局正在开展的一些具体工作。他提到，就业局正积极推进“就业服务中心”建设，为广大求职者提供全方位的就业服务和指导。此外，他还强调了就业局在推动创业创新方面的努力。他表示，创业创新是推动经济发展和就业增长的关键，就业局将积极支持创业团队，提供创业培训和项目资金支持，助力创业者实现梦想。通过这些具体的工作措施，就业局科长向我们展示了就业局在实践中的成果和富有成效的举措。
最后，就业局科长给我们带来了一些宝贵的经验和建议。他强调，作为就业局的干部，要勇于创新，不断学习和思考，在新的形势下找准定位，适应变革发展。他还提到，要注重团队合作，加强沟通和协作能力，共同推动就业局的发展。最重要的是，科长强调了正确看待就业压力和挑战的态度。他说，困难和挫折是常态，只有积极面对，才能不断突破自我，取得更好的成绩。
通过这次科长讲坛，我深刻地感受到就业局科长忠诚于职业，勤奋敬业的精神风貌。他们总是保持着敏锐的洞察力和判断力，善于抓住问题的本质，迎接挑战，找到解决问题的办法。作为一名普通员工，我深受鼓舞，将在今后的工作中，用科长们的精神激励着自己，为实现自己的职业理想和为就业局贡献力量而不懈努力。
就业局工作心得体会篇十四
（一）工作完成情况
1、就业工作：城镇新就业人数4545人，任务指标4500人，完成全年任务的101%；新增就业人数4806人，任务指标4800人，完成全年任务的'100。1%；失业人员再就业人数3264人，任务指标3200人，完成全年任务的102%；就业困难人员就业人数1300人，任务指标1300人，完成全年任务的100%；城镇登记失业率控制在3。9%。
2、职介工作：职业介绍人数9215人，任务指标9200人，完成全年任务的100。1%；介绍成功人数3952人，任务指标3950人，完成全年任务的100。1%；城镇劳务输出人数2120人，任务指标20xx人，完成全年任务的106%；农村贫困人口劳务输出172人，任务指标170人，完成全年任务的101%。
3、培训工作：截至目前，举办各类培训班8个，完成各类培训405人。其中，创业培训班2期，培训学员58人；职业技能培训班6期，培训学员347人。（其中：举办育婴员培训班2期，培训108人。其中农村贫困家庭妇女62人，就业困难人员30人；举办中式面点师培训班2期，培训143人。其中农村贫困家庭妇女48人，就业困难人员95人；举办电子商务培训班1期，培训54人。其中农村贫困人员16人；举办养老护理培训班1期，培训42人，其中农村贫困人员17人。）
4、小额担保贷款工作：第一期为41名创业者发放小额担保贷款335万元，第二期为69名创业者发放小额担保贷款590万元。全年发放小额担保贷款925万元（任务800万）。
5、失业保险工作：全年共收缴失业保险金405万元，任务指标318万元，完成全年任务的127。4%。并为626人发放失业保险金31万元。
（二）业务工作
1、出台专项政策，全面推进大众创业万众创新。为全面激发全社会创新潜能和创业活力，由我局负责起草，经市政府八届十九次常务会议讨论出台了《xx市推进大众创业万众创新实施意见》（同政发[xxxx号）。《意见》在提升创业能力、降低创业门槛、落实贷款贴息、发放各项补助及营造社会环境等方面，为大学生、引进人才和本地人才三类创业群体提供了全面的创业扶持政策，政策性强、覆盖面广、可操作性强。
2、对接岗位供需，我市用工招聘洽谈常态化。为了满足新形势下的企业用工需求，xxxx年截至目前，就业局联合市扶贫办、市总工会、市妇联等部门举办了7场招聘洽谈活动，提供各类岗位2160余个，参会人员2570余人，达成就业意愿人数806人，发放各类宣传名册6700余份。
3、社保补贴扩面，扩大惠民政策受益群体。我市社保补贴发放范围一直围绕国有企业和集体企业中“4555”人员。为使国家就业政策最大限度惠及民生，4月18日，经xx市人民政府第八届一二零次市长办公会审议通过：将城镇灵活就业“4555”参保人员纳入社保补贴范围。xxxx年，共为1474人发放社保补贴286。01万元。其中，扩面新增受益630人。
4、调整培训方向，助力就业困难人员实现就业。xxxx就业局在培训工作中结合就业形势的变化及时调整培训方向，举办各类培训班8个，完成各类培训405人，培训全程实名制管理。其中，举办创业培训班2期，培训学员58人；举办育婴员培训班2期，培训108人；举办中式面点师培训班2期，培训143人；举办电子商务培训班1期，培训54人；举办养老护理员培训班1期，培训42人，其中农村贫困人员17人。
5、强化扶贫帮困，就业扶贫工作取得阶段性成效。按照市委部署要求，我局在精准扶贫工作中与xx镇新街村结成帮扶对子。接到文件后，我局迅速组织全局干部深入帮扶村走访，帮助包扶村建档立卡，解决包扶户住房、就医、就业、子女就学、小额担保贷款、低保、入养老院等问题，帮助贫困户研究增收项目，并于中秋、元旦、春节对贫困户进行走访慰问。与此同时，我局还承担着全市就业（创业）扶贫工作，起草制定了《xx市人力资源和社会保障局实施劳务输出转移就业促脱贫工作方案》和《xx市人力资源和社会保障局新型城镇化综合试点实施方案》。一是开展“两次调查”。9月18日，我局制定了专项表格下发到各乡镇，开展了第一次就业、培训意愿调查。根据乡镇统计上报情况，登记有就业意愿人员34人，其中贫困劳动力10人；有培训意愿人员21人，其中贫困劳动力8人；无创业意愿人员；劳务输出转移贫困人员238人；新型城镇化综合试点带动转移贫困人员175人。10月20日，市委书记许德东同志到我局检查就业（创业）精准扶贫工作时指出：要将已脱贫贫困户纳入就业意愿调查范围。为此，我局精心筹划开展了第二次调查。经统计，外出就业意愿的47人，有培训意愿的84人，全部为已脱贫贫困户。二是搭建“一个平台”。针对有就业意愿农村贫困人员与用工企业接触困难这一实际，我局搭建了招聘洽谈平台举办了四场扶贫专场招聘会，共计提供各类岗位1520个，城乡参会人员1130人，达成就业意向380余人，现场发放招聘信息传单3800余份。三是劳务（转移）输出促转移。我局把劳务输出作为促进农村贫困劳动力转移就业的重要渠道，充分利用xx对俄口岸城市这一优势，积极与域内外建立劳务联系，深入挖掘用工岗位，开展劳务输出。截至目前，我市农村转移就业贫困人口246人。四是“送岗下乡”促就业。前移扶贫阵地，于11月15日至18日主动深入乐业镇、xx镇、三村镇、xx镇开展“精准扶贫，送岗下乡”活动。
就业局工作心得体会篇十五
就业是民生之本，是群众获得收入来源的主要途径，也是树立和落实科学发展观、加强社会建设的重要载体。xx大报告指出，要“坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训”。20xx年我局将以贯彻落实xx大精神为契机，从以下几方面做好就业再就业工作。
1、以贯彻落实《就业促进法》为契机，建立健全促进就业长效机制。
强化政府对就业工作的领导责任，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，放在经济社会发展的突出位置。建立健全公共就业服务制度、职业培训制度和就业援助制度。加大对《就业促进法》的宣传力度，认真组织学习培训，提高劳动保障部门依法行政的能力。以公平就业为原则，努力实现城乡就业一体化，引导、支持农村劳动力向非农领域和城镇转移。
2、实施扩大就业发展战略，努力扩大就业总量。
扩大就业，发展经济是基础；开发岗位，项目支撑是关键。继续实施积极的就业政策，实现经济增长与就业扩大良性互动。围绕清镇市重大工业项目和招商引资项目建设，抓好岗位与项目衔接。对落户清镇的工业项目，提前介入，掌握工程开工、竣工时间，用工数量及用人条件，盯住岗位、盯住需求，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处；同时，围绕社区公共服务、生活服务等，挖掘一批公益性岗位；围绕清镇市的发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年实现新增就业岗位2700个。
3、进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。
在现有劳动力（人才）市场的基础上，整合市场资源，成立清镇市人力资源市场，力争建成人力资源市场综合楼。进一步完善市乡村三级就业服务体系，力争在全市所有乡镇（街道）均建成人力资源分市场，形成覆盖全市的市场网络，为大中专毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农民和农村劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。以人力资源市场为载体，深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、失地农民、大中专技校毕业生和复退军人等就业的“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”“大中专毕业生就业服务周”等活动，增进求职者与企业的交流，促进就业。与市境内用工企业开展“我助你发展、你助我就业”联谊活动，与用工企业建立长期稳定的协作关系。
4、健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，提高劳动者就业创业能力。
重点采取七项措施：一是加强对职业技能培训的规划和管理，制订清镇市职业培训规划，对全市的职业培训工作进行统一安排和管理。二是加强对培训机构的监督和管理，规范培训机构的培训行为，确保培训质量。建立对培训机构的质量考核体系，实行优胜劣汰。三是加强培训的针对性和实用性，充分结合就业的需求来确定培训的工种和要求，达到以培训促就业的目的。四是继续做好农村劳动力的职业技能培训工作，促进农村劳动力的转移就业，全年培训农村劳动力3300人。五是实施高技能人才培养计划。对大型项目、重点工程所需的高技能人才，将对培训机构给予培训经费补贴，调动全社会培养高技能人才的积极性。六是举办一次高水平的技能比武大赛，在全社会营造一种学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训工作的开展。七是加强现代职业培训载体建设。采取自建实训基地与利用社会资源并举、自我培养和委托培训相结合的办法，形成布局合理、功能完善、企业满意的技能人才实训基地。通过劳动者技能提升、素质提高改善就业结构、拉动就业增长，使职业技能培训与扩大就业紧密结合，将从根本上稳定就业局势，促进就业之路越走越宽。
5、加大创业指导工作力度，以创业促就业。
建立支持自主创业、自谋职业的机制，帮助劳动者成为创业者。积极落实创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。一是积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和专家咨询、项目论证、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对从事个体私营经济活动的人员，自筹资金有困难的，给予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的，给予两年贷款贴息。三是实行创业项目奖励政策，向广大市民有奖征集创业项目，根据项目的使用率和吸纳就业数量，给予奖励。
6、完善面向所有困难群众的就业援助制度，建立就业援助长效机制。
一是继续做好创建充分就业社区工作，完善社区劳动保障工作站，以社区为依托，积极开发公益性岗位安置就业困难对象；二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，包括就业需求、培训需求以及生活上存在的困难；三是积极为就业困难对象落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。对自主创业和自谋职业的，进行创业指导，给予就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴；四是建立完善就业困难对象安置动态为零制度，对现有的就业困难对象及时给予就业援助，全年实现下岗失业人员中“4050”人员和零就业家庭实现安置动态为零的目标。
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