生活中的点滴才是我们最真切的感悟，而不是那些华丽的词句。在总结中，要注意语言的简洁明了，结构的合理有序。总结范文是学习和交流的宝贵资源，我们可以从中学习他人的思路和写作技巧。
网络策划招聘篇一
传统市场定位有两大参数：价格和档次。在此基本参数的基础上，不同的企业还可以采用更具体的特定参数进行定位，如成本、质价比、外观、售后服务等。对于网络营销企业来说，价格和档次仍然可以作为其主要的定位参数，但此时的含义同传统市场有区别，在网络营销市场定位中的价格不再简单代表企业产品和服务的价格，因为网络营销使用互联网这样一个虚拟平台，所面对的消费者不论是个人消费者还是企业都不再简单关注产品和服务的价格，而是考虑网络营销企业所提供的总体功能服务及产品的性价比;此时的档次也不再简单地将产品和服务划分为高中低档，网络营销企业的定位档次体现在企业网站的整体规模、内容层次、及对消费者消费需求的满足上。但在企业具体进行市场定位时，很少直接体现出是按照价格和档次作为定位标准，往往是采用更具体的参数侧面反映出定位参数，例如：如今，3g在全球已经进入了规模发展的阶段，3g从一开始就不是定位于以提供话音业务为主，而是明确定位于移动多媒体业务。
有了市场定位的标准，网络营销企业需要按照一定的步骤来实现准确的目标市场定位，与传统市场定位相似，网络营销目标市场定位也是按三大步骤来完成：
1.识别竞争优势。
对于网络营销企业来说，必须在充满了竞争的网络市场找到自身的优势所在，这个步骤往往是通过找到自身与竞争对手间的差异性来完成的。这些差异性体现在四个方面，如表2-1所示。
网络营销企业需要从以上的差异中，选择出企业的优势，这些优势可以使企业更准确找到定位切入点，增强在网络市场的竞争力。
2.选择合适的竞争优势。
网络营销企业可以通过找到自身与竞争对手间的差异来获取竞争优势，但此时往往可以列出多种竞争优势，企业需要从若干个潜在的竞争优势中选择其中几个竞争优势，建立起市场定位战略。选择竞争优势时的“合适”主要是指该优势最能使企业在目标市场中发挥出全部能量，获得最大的利益和发展空间。
对于同一企业来说，最适合的竞争优势也会随着企业的发展而不断变化，企业应该及时把握现阶段的竞争优势，调整市场定位，例如：www.省略(阿里巴巴网)现今的市场定位是为中国中小型企业提供贸易服务，这里的贸易服务包括国内贸易和国际贸易，其中定位重点放在国际贸易。这与阿里巴巴早期的市场定位有区别，发展初期阿里巴巴将定位重点放在国内贸易，因为那个时期阿里巴巴的最大竞争优势体现在所能向客户提供的服务和贸易理念上，商务资源对于阿里巴巴来说当时还比较缺乏。经过了一定时期的累积性发展，如今的阿里巴巴已经融会了大量的商家，其中以中小型企业居多，这成为了阿里巴巴现今的最大优势，分析国内国际贸易需求，国内的中小型企业希望加入国际贸易的洪流，而国外企业希望能了解和接触到更多的中国企业，因此，阿里巴巴利用手中巨大的商务资源接轨国际市场，形成了新的具备极强竞争力的市场定位。
3.市场定位的传播和送达。
选择好市场定位，必须采取适当的切实步骤把理想的市场定位传达给目标消费者，企业所有的市场营销组合都必须支持这一市场定位战略。对于网络营销企业，可以采用传统和网络相结合的方式传递市场定位，以保证其市场定位深入人心。如：知名饮品“王老吉”，其市场定位为具备清火功能的功能性饮料，摒弃了不被大多数中国人接受的“凉茶”概念，以一句“怕上火，喝王老吉”的广告词作为宣传口号，通过电视广告、广播、杂志、网络广告等媒体宣传，使此定位深入人心。在国人渐渐接受并喜欢上此类产品后，其后的同类竞争产品便开始以“凉茶”的概念进入市场，将“老字号”、传统、正宗等作为诉求重点进行宣传，也取得了较好的效果。因此我们看到，同类产品在进行市场定位时，不一定只有一种定位标准，应按照当时的市场情况进行最准确恰当的定位。
网络营销企业的市场定位除了产品、服务对象，还可以是品牌形象定位，这就要求企业除了选择传统宣传方式，还要通过网站设计、特色服务等来将定位有效传递给目标对象，这一步是企业定位中的关键环节，也是企业定位策略是否得以最大化实施的前提。
作为网络营销企业来说定位时应该注意避免以下的错误：
(1)定位不明显。有些企业定位不够明显，往往使得顾客心中只有模糊的形象，认为它与其他企业并无差异。
(2)定位过于狭隘。有些企业恰好相反，过分强调定位于某一狭隘区划，使顾客忽视了企业在其他方面的表现。
(3)定位混淆。购买者对企业的品牌形象相当混淆。造成这种情况可能是因为企业的诉求点太多了，也可能是企业的品牌定位过于频繁。
(4)有疑问的定位。由于企业没有注意品牌的整体形象，造成一些矛盾的定位宣传。
要把握好网络营销企业的市场细分和目标市场定位，一定要结合传统市场细分和目标市场定位的标准和方法，但不是简单地照搬，而应该按照网络营销的特征及企业状况，分析网络市场的现状，获取最适合网络营销企业的细分和定位方案。在互联网高速发展的今天，网络营销也在不断地发展变化中，呈现出越来越多新的特点，这对网络营销企业提出了更高的要求，掌握科学地市场分析方法，以不变应万变，是企业在复杂的网络环境中制胜的关键。
网络策划招聘篇二
策划部岗位职责
职务名称：策划经理
任职要求：
1、大学本科以上学历。
3、熟悉大型培训机构的经营管理知识，具有极强的市场分析能力。
4、具有较强的敬业精神和事业责任心。
5、具有较强的组织协调能力。
6、具备相当的数据统计和市场分析能力，市场营销理论扎实。
7、创意能力强，善于沟通，文字表达能力强。
职责：
1、主持公司策划、媒体、设计、文案、活动、会员管理专。
2、负责公司的内部及外部包装、制定宣传计划及广告经费的预算。
3、针对不同时期营运及市场竞争的要求，拟定各类活动实施方案和宣传主题。负责公司宣传物品的设计。
4、根据公司发展战略，配合市场部拟订总体营销计划，监控本部门对公司战略决策的执行情况，对公司市场竞争形势作出分析和评估，制定公司战略决策提供依据。
5、按照总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
6、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策信息化。
7、积极推动公司文化建设，增强公司的品牌凝聚力。
8、组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。
9、负责各类活动方案的归档。
10、完成公司交付的其他工作任务。
联系人：夏经理
联系电话：***
伊梦达创业投资咨询有限公司2013年10月
网络策划招聘篇三
社会在以飞一样的速度发展。随着社会的发展，人们生活水平的提高，网络进入了每个家庭，来到了每一个人的身边。它给我们带来了许多，有利也有弊。
网络给我们带来了什么。
网络在当今已经是我们每个人必须的了。他给我们带来了方便，快乐同时也有可能带来麻烦。希望每一个同学都能够很好的利用网络，让我们的生活更加的美好。
224宿舍。
设计xx班全体同学。
20xx年xx月xx日，主教楼206教室。
1、同学们准备节目，加紧排练。
2、同学们提前准备资料。
以宿舍为单位组织。
待定。
1、主持人宣布团课开始。
2、主持人提问：网络的发展过程。
3、网络给我们的日常生活带来了什么？
5、网络，上网时我们应该注意什么，来避免一些潜在的危险。
6、主持人总结，宣布团课结束。团组织部同学点评。
1、团课期间严格遵守团课纪律。
2、团课后擦干净黑板，摆整齐桌子。
建工系设计xx班团支部。
20xx年xx月xx日。
网络策划招聘篇四
为迎接东北林业大学六十周年校庆，增强校园文化，学生会网络部现开展“见‘微’知著，全景东林六十年”—东北林业大学第二届网络达人争霸大赛，让每个东林学子能够记录母校的点点滴滴。
迎校庆网络达人争霸大赛。
校团委学生会。
学生会网络部。
1、“微”东林—全景六十年：24小时不间断地利用微博等网络平台向全校同学发布最新的校庆信息，展现“东林60年”的点滴和瞬间。
2、“微”电影征集：征集以六十周年校庆为主题的微电影，微电影是指专门运用在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、具有完整策划和系统制作体系支持的具有完整故事情节的电影。时长限制在5~60分钟。
3、“微”小说征集：微型小说又名小小说，超短篇小说，一分钟小说。要求篇幅短小、人物单纯、细节精巧、情绪简单、时距简短。根据学生会微博转发量并结合其思想性、艺术性、可读性进行评比。主题不限，要求积极向上，100字以内。
4、班级博客征集：以班级为单位，以校庆为主题进行新浪博客设计创意大赛，要求交出博客成品，胜出者将颁发“网络建设先进班集体”荣誉证书。
5、网络应用创意征集：网络应用是指应用网络渠道能够做些什么、为生活带来哪些便利，如可以通过网络进行网络校庆宣传、网络零售、网络创业等。可以制作网页，撰写策划书或网络创业成功宝典等。网络应用创意策划书要求具有创新思维和可行性。
同学们可在指定的四种比赛主题中任选一个或多个参赛，展现东林全景60年。优秀作品将依托学生会各种网络平台进行展示，获奖选手或班级将给予证书及奖品奖励。
1、“微”电影：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
2、“微”小说：一等奖1名，二等奖5名，三等奖8名，优秀奖10名。
3、班级博客：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。
4、网络应用创意：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。
(1)以压缩包形式发送邮件至。
(2)在学生会新浪(腾讯)微博、人人公共主页发送私信。
(3)交至13b东北林业大学学生会常委办公室。
作品上交时间：x月x日——x月x日。
网络策划招聘篇五
5月20日，网络情人节是信息时代的爱情节日，定于每年的5月20日和5月21日。该节日源于歌手范晓萱的《数字恋爱》中“520”被喻成“我爱你”，以及音乐人吴玉龙的网络歌曲中“我爱你”与“网络情人”的紧密联系。后来，“521”也逐渐被情侣们赋予了“我愿意、我爱你”的意思。“网络情人节”又被称为“结婚吉日”、“表白日”、“撒娇日”、“求爱节”。
在这个年轻化、精神化和含蓄化的节日里，“520(521)1314我爱你(我愿意)一生一世”是其经典数字语录，吴玉龙的《网络情人》为节日主打歌。这两天，人们通过(手机移动、pc传统)互联网络(以微信、qq、微博、论坛等为平台)或手机短信大胆说(秀)爱，甚至送礼(红包)传情、相亲寻爱，更有无数对情侣扎堆登记结婚、隆重举办婚宴，很多商家也趁势开展团购、打折等促销活动，网上网下掀起一浪高过一浪的过节热潮。随着节日参与人数日益增多，520、521“网络情人节”、“表白日”、“撒娇日”已成为各种媒体(报纸、电视、互联网等)的热门报道。
“心语星愿”借浪漫的星，许下诚挚的愿，与他(她)共续前世的缘。
1、最终目的：提高产品销售量;。
2、直接目的：借活动提高品牌知名度和美誉度;。
5月10日----5月20日。
**珠宝华北区各卖点。
**珠宝有限公司。
分三部分。
1、献给能够共度情人节的情人们;。
2、献给不能共度情人节的情人们;。
3、献给单身贵族们的。
具体如下。
1、献给能够共度情人节的情人们。
与他(她)共谱一首浪漫的诗，与他(她)共同立下一个神圣的盟约，与他(她)一同分享心灵深处的语言，今生与他(她)共牵手，共续前世的缘。
倾情推荐：“心语”
2、献给不能共度情人节的情人们。
有你也有他(她)，不变的真情，永恒的期待，只因为爱在我们的心中。送给他，送给你们一个共同的祝福吧，会实现的，因为它就是爱的化身。
倾情推荐：“心海”
3、献给单身贵族们的。
彩碟成双的日子里，让我们暂时放下重担，和流星有个约会，相信它会带着我们的心愿飞向梦想实现的地方。
倾情推荐：“天使之吻”
活动亮点一。
“心语星愿”
对你的他(她)许下诚挚的誓言，让流星附载着你们的真情，穿过世界的每一个角落，相信心中的梦一定可以实现。
(目的：为情人们制造一个浪漫的氛围，让他们感受到**珠宝的与众不同。)。
道具准备：陨石，放在精致的玻璃盒子内，代表着流星的百分之一、千分之一、万分之一、亿分之一的永恒的爱。
活动亮点二。
“真情宣言大募集”
参加者把您对他(她)的宣言填写在我们为您专门制作的卡片上，我们将在5月x日评选出最有创意宣言、最感动人宣言、最浪漫的宣言。一定注意要留下您的他(她)的联系方式哦!我们会帮您把您的深情传达给您的他(她)。(目的：给情人们创造一个发泄感情的空间和场地，另一方面还可以借此提高品牌的知名度和美誉度。)。
网络策划招聘篇六
为深入推进我校“五个文明”创建活动的开展，培育良好的校园学风氛围，充分发挥网络育人功能，培养青年学生善用网络、文明上网、健康上网的习惯，学校决定举办南阳理工学院第六届网络文化节，具体方案如下。
网络改变生活，文化提升品质。
xx年x月xx日——x月xx日。
全体在校学生、学生工作人员、青年教师。
(一)主办单位：学生处。
(二)策划承办单位：软件学院。
(三)协办单位：学生工作通讯社。
(二)“爱满南工”——寻找身边的感动摄像、摄影大赛。
(三)电脑维修与服务。
(四)“我的e家”——网页设计大赛。
(五)“e决高低”——微博应用技能大赛。
(一)宣传发动。
各学院要围绕本届网络文化节活动主题，根据活动内制作宣传板，摆放于本单位教学楼大厅。同时，要充分利用电子屏、橱窗、条幅和各学院主页等各种宣传渠道进行宣传动员，引导广大学生关注网络、积极参与。
(二)学生评审团。
本次活动为鼓励学生的广泛参与，继续组建学生评审团，对摄像、摄影作品和网页设计作品进行评审，各学院分别推荐2名学生参加评审团，于4月1日前将参加评审团的学生名单及系方式报送软件学院学工办办公室。
(三)专项活动。
1、举办网络知识讲座暨第六届网络文化节开幕。邀请学校领导参加，安排工作、发出倡议，宣布开幕。接着，由邀请的校内外网络专家，进行网络知识讲座，帮助学生进一步解网络知识，善用网络媒介，树立科学文明的网意识。讲座题目、时间和地点见校内海报。
(1)作品要求：摄影、摄像的场景必须在南阳理工学院，要求是真人、真事;作品需提供简洁的文字说明;作品内容思想健康、积极向上;作品要注明学院和作者;视频品时长以10分钟之内为宜。
(2)评选方法：采用网上投票与评审团评审相结合的方式,网上投票和评审团评审各占复赛总分50%。
(3)奖项设置：一等奖5名,二等10名，三等奖20名，优秀奖若干名。
3、提供电脑维修与服务。在网络文化节期间，广大师生可以就网络知识、电脑维修、实用网站等问题提供服务。电脑维修与服务地址：4月13日、14日在图书馆门前，其余时间在软件学院孵化园。
4、“我的e家”——网页设计大赛。
各学院以喜迎评估为中心，充分利用网络这一现代化的平台，充分展示新一代大学生的集体风貌，营造喜迎评估的网络氛围，以学院、班级或宿舍为单位，创作一张展示集体风采的网页。
(1)、作品要求：作品必须是原创，不得抄袭;作品能够真实反映大学生集体积极向上的现状;作品内容要求简洁明，思路清晰。
(2)、上报时间：作品以学院为单位，每个学院至少报送作品5部，于4月15日前报送软件学院学工办办公室。
(3)评选方法：采用网上投票与评审团评审相结合的方式,网上投票和评审团评审各占复赛总分50%。
(4)奖项设置：一等奖3名,二等奖5名，三等奖15名，优秀奖若干名。
5、“e决高低”——微博应用技能大赛。
各学院择优推荐3名同学参加微博应用技能大赛。各学院把参赛学生名单及联系方式于4月18日前报送至软件学院学工办办公室。
(1)大赛内容：主要考察学生利用微博交流能力和分析解决现实生活学习中遇到的现实问题能力为主。
(2)大赛形式：采用现场抽题，上机操作。
(3)大赛时间：4月23日16：20。
(4)大赛地点：15号教学楼604、606实验室。
(5)评选办法：组织有关专家进行评眩。
(6)奖项设置：一等奖3名，二等奖6名，三等奖12名。
(四)优秀作品展示。
学生处将各个项目的优秀作品进行集中展示。
(五)总结表彰。
活动结束后，各学院要及时总结经验，查找不足，探索建立网络教育的长效机制，打造积极健康的校园网络环境。学生处将结合过程监控，对各学院开展活动质量及学生参与热情进行量化考核，评选第五届网络文化节先进单位和先进个人，并在闭幕式上进行表彰。
(一)高度重视，加强领导。各学院要充分认识举办网络文化节的重要意义，统一思想，统筹安排，为本届网络文化节的成功举办创造条件，提供支持。
(二)精心组织，务求实效。各学院要根据方案要求，结合实际情况，制定出本学院具体落实办法，指定专人负责，明确时间进程，积极组织学生参加比赛，扩大活动参与面，确保取得实实在在的教育效果。
网络策划招聘篇七
工作要求：
开展针对公司内部或最终用户的售前/售后培训，完成产品展会支持；
具备良好的团队合作精神，且能吃苦耐劳；
负责华为、思科等产品线相关售后支持工作；
定期进行工作总结和规划，面向业务部门经理进行工作汇报；
ccnp 或 ccie，有1-2年cisco产品实际操作经验；
协助销售部门完成项目技术支持：包括技术交流、方案撰写等内容；
上门为客户做技术支持及现场调试、安装等；
负责指导培养初、中级网络工程师；
技能要求：
熟悉互联网接入方式:adsl,edsl, ddn,sdh,mstp等；
熟悉电信光纤传输知识, 有机房管理经验；
精通cisco voip,视频的工作原理和产品安装调试；
计算机网络相关专业，全日制本科及以上学历；
具有良好的故障判断处理能力，思维缜密，有较强的责任心，能承受较强的工作压力；
大专及以上学历，计算机、电子通讯专业，二年以上相关工作经验；
有较强的责任心，性格开朗，乐于团队合作；
良好的学习能力、责任心和服务意识、可适应出差；
熟练理解思科技术支持体系，能对case和突发事件进行升级处理；
具备良好的文档组织能力、口头表达能力和人际沟通交流能力。抗压能力强，优秀的主动工作意识。
思维缜密，逻辑性强。
大型集团性企业多级网络规划、设计、实施及运维经验；
网络相关技术解决方案设计、实施经验；
知名it服务提供商技术岗位或大型集团网络运维核心岗位工作经验；
招聘要求分析：
从招聘要求看来，企业对于招聘者的对网络的整体要求和网络整体意识要求比较高，对专业知识要求扎实掌握，并且知道他们的优缺点，能向客户分析相关技术的优缺点，对实际操作能力要求比较高。而且都对招聘者的综合素质有一定的要求，比如行业调查能力，分析用户求，撰写售前文档报告，展示企业产品，团队合作，撰写工作文档和个人工作成果总结，有一定要求。
网络策划招聘篇八
这部分应该包括广告策划的'过程中所进行的市场分析的全部结果，以为后续的广告策略部分提供有说服力的依据。
1、企业市场营销环境中宏观的制约因素。
（1）企业目标市场所处区域的宏观经济形势；
总体的经济形势。
总体的消费态势。
产业的发展政策。
（2）市场的政治、法律背景：
是否有有利或者不利的政治因素可能影响产品的市场？
是否有有利或者不利的法律因素可能影响产品的销售和广告？
（3）市场的文化背景。
企业的产品与目标市场的文化背景有无冲突之处？
这一市场的消费者是否会因为产品不符合其文化而拒绝产品？
2、市场营销环境中的微观制约因素。
企业的供应商与企业的关系。
产品的营销中间商与企业的关系。
3、市场概况。
（1）市场的规模：
整个市场的销售额。
市场可能容纳的最大销售额。
消费者总量。
消费者总的购买量。
以上几个要素在过去一个时期中的变化。
未来市场规模的趋势。
（2）市场的构成：
构成这一市场的主要产品的品牌。
各品牌所占据的市场份额。
市场上居于主要地位的品牌。
与本品牌构成竞争的品牌是什么？
未来市场构成的变化趋势如何？
（3）市场构成的特性：
市场有无季节性？
有无暂时性？
有无其他突出的特点？
4、营销环境分析总结。
（1）机会与威胁。
（2）优势与劣势。
（3）重点问题。
1、消费者的总体消费态势。
现有的消费时尚。
各种消费者消费本类产品的特性。
2、现有消费者分析。
（1）现有消费群体的构成：
现有消费者的总量。
现有消费者的年龄。
现有消费者的职业。
现有消费者的收入。
现有消费者的受教育程度。
现有消费者的分布。
（2）现有消费者的消费行为：
购买的动机。
购买的时间。
购买的频率。
购买的数量。
购买的地点。
（3）现有消费者的态度：
对产品的喜爱程度。
对本品牌的偏好程度。
对本品牌的认知程度。
对本品牌的指名购买程度。
使用后的满足程度。
未满足的需求。
3、潜在消费者。
（1）潜在消费者的特性：
总量。
年龄。
职业。
收入。
受教育程度。
（2）潜在消费者现在购买行为：
现在购买哪些品牌的产品？
对这些产品的态度如何？
有无新的购买计划？
有无可能改变计划购买的品牌？
（3）潜在消费者被本品牌吸引的可能性：
潜在消费者对本品牌的态度如何？
潜在消费者需求的满足程度如何？
4、消费者问题调查。
（1）潜在消费者：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）目标消费者：
目标消费群体的特性。
目标消费群体的共同需求。
如何满足他们的需求？
1、产品特征分析。
（1）产品的性能：
产品的性能有哪些？
产品最突出的性能是什么？
产品最适合消费者需求的性能是什么？
产品的哪些性能还不能满足消费者的需求？
（2）产品的质量：
产品是否属于高质量的产品？
消费者对产品质量的满足程度如何？
产品的质量能继续保持吗？
产品的质量有无继续提高的可能？
（3）产品的价格：
产品价格在同类产品中居于什么档次？
产品的价格与产品质量的配合程度如何？
消费者对产品价格的认识如何？
（4）产品的材质：
产品的主要原料是什么？
产品在材质上有无特别之处？
消费者对产品材质的认识如何？
（5）生产工艺：
产品通过什么样的工艺生产？
在生产工艺上有无特别之处？
消费者是否喜欢通过这种工艺生产的产品？
（6）产品的外观与包装：
产品的外观和包装是否与产品的质量、价格和形象相称？
产品在外观和包装上有没有缺欠。
外观和包装在货架上的同类产品中是否醒目？
外观和包装对消费者是否具有吸引力？
消费者对产品外观和包装的评价如何？
（7）与同类产品的比较：
在性能上有何优势？有何不足？
在价格上有何优势？有何不足？
在材质上有何优势？有何不足？
在工艺上有何优势？有何不足？
在消费者的认知和购买上有何优势？有何不足？
2、产品生命周期分析。
（1）产品生命周期的主要标志。
（2）产品处于什么样的生命周期。
（3）企业对产品生命周期的认知。
3、产品的品牌形象分析。
（1）企业赋予产品的形象。
企业对产品形象有无考虑？
企业为产品设计的形象如何？
企业为产品设计的形象有无不合理之处？
企业是否将产品形象向消费者传达？
（2）消费者对产品形象的认知：
消费者认为产品形象如何？
消费者认知的形象与企业设定的形象符合吗？
消费者对产品形象的预期如何？
产品形象在消费者认知方面有无问题？
4、产品定位分析。
（1）产品的预期定位：
企业对产品定位有无设想？
企业对产品定位的设想如何？
企业对产品的定位有无不合理之处？
企业是否将产品定位向消费者传达？
（2）消费者对产品定位的认知：
消费者认为的产品定位如何？
消费认知的定位与企业设定的定位符合吗？
消费者对产品定位的预期如何？
产品定位在消费者认知方面有无问题？
（3）产品定位的效果：
产品的定位是否达到了预期的效果？
产品定位在营销中是否有困难？
5、产品分析的总结。
（1）产品特性：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）产品的生命周期。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（3）产品的形象：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（4）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（5）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
1、企业在竞争中的地位。
市场占有率。
消费者认识。
企业自身的资源和目标。
2、企业的竞争对手。
主要的竞争对手是谁？
竞争对手的基本情况。
竞争对手的优势与劣势。
竞争对手的策略。
3、企业与竞争对手的比较。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
五、企业与竞争对手的广告分析。
1、企业和竞争对手以往的广告活动的概况。
开展的时间。
开展的目的。
投入的费用。
主要内容。
2、企业和竞争对手以往广告的目标市场策略。
广告活动针对什么样的目标市场进行？
目标市场的特性如何？
有何合理之处？
有何不合理之处？
3、企业和竞争对手的产品定位策略。
4、企业和竞争对手以往的广告诉求策略。
诉求对象是谁。
诉求重点如何。
诉求方法如何。
5、企业和竞争对手以往的广告表现策略。
广告主题如何，有何合理之处？不何不合理之处？
广告创意如何，有何优势？有何不足？
6、企业和竞争对手以往的广告媒介策略。
媒介组合如何，有何合理之处？有何不合理之处？
广告发布的频率如何，有何优势？有何不足？
7、广告效果。
广告在消费者认知方面有何效果？
广告在改变消费者态度方面有何效果？
广告在消费者行为方面有何效果？
广告在直接促销方面有何效果？
广告在其他方面有何效果？
广告投入的效益如何？
8、总结。
竞争对手在广告方面的优势。
企业自身在广告方面的优势。
企业以往广告中应该继续保持的内容。
企业以往广告突出的劣势。
1、企业提出的目标。
2、根据市场情况可以达到的目标。
3、对广告目标的表述。
1、企业原来市场观点的分析与评价。
（1）企业原来所面对的市场：
市场的特性。
市场的规模。
（2）企业原有市场观点的评价：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
重新进行目标市场策略决策的必要性。
2、市场细分。
（1）市场细分的标准：
（2）各个细分市场的特性：
（3）各个细分市场的评估：
（4）对企业最有价值的细分市场：
3、企业的目标市场策略。
（1）目标市场选择的依据：
（2）目标市场选择策略：
1、对企业以往的定位策略的分析与评价。
（1）企业以往的产品定位：
（2）定位的效果：
（3）对以往定位的评价：
2、产品定位策略。
（1）进行新的产品定位的必要性：
从消费者需求的角度。
从产品竞争的角度。
从营销效果的角度。
（2）对产品定位的表述：
（3）新的定位的依据与优势：
1、广告的诉求对象。
（1）诉求对象的表述：
（2）诉求对象的特性与需求：
2、广告的诉求重点。
（1）对诉求对象需求的分析：
（2）对所有广告信息的分析：
（3）广告诉求重点的表述：
3、诉求方法策略。
（1）诉求方法的表述。
（2）诉求方法的依据：
1、广告主题策略。
（1）对广告主题的表述：
（2）对广告主题的依据：
2、广告创意策略。
（1）广告创意的核心内容：
（2）广告创意的说明：
3、广告表现的其他内容。
（1）广告表现的风格：
（2）各种媒介的广告表现：
（3）广告表现的材质：
1、对媒介策略的总体表述：
2、媒介的地域：
3、媒介的类型：
4、媒介的选择：
媒介选择的依据。
选择的主要媒介。
选用的媒介简介。
5、媒介组合策略：
6、广告发布时机策略：
7、广告发布频率策略：
在各目标市场的开始时间。
广告活动的结束时间。
广告活动的持续时间。
1、广告的主题：
2、广告的创意：
3、各媒介的广告表现：
平面设计。
文案。
电视广告分镜头脚本。
4、各媒介广告的规格。
5、各媒介广告的制作要求。
1、广告发布的媒介：
2、各媒介的广告规格：
3、广告媒介发布排期表：
1、促销活动计划：
2、公共关系活动计划：
3、其他活动计划：
1、广告的策划创意费用：
2、广告设计费用。
3、广告制作费用：
4、广告媒介费用：
5、其他活动所需要的费用。
6、机动费用：
7、费用总额：
1、广告主题测试：
2、广告创意测试：
3、广告文案测试：
4、广告作品测试：
1、广告媒介发布的监控：
2、广告效果的测定：
附录：
在策划文本的附录中，应该包括为广告策划而进行的市场调查的应用性文本和其他需要提供给广告主的资料。
1、市场调查问卷。
2、市场调查访谈提纲。
3、市场调研。
网络策划招聘篇九
3. 须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
4. 负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
要求：
1. 本科以上学历，编辑，汉语言文学，传播学等专业优先；
2. 有较强的文件编辑能力和写作能力；
熟悉互联网行业，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队
网络策划招聘篇十
学历：本科。
工作年限：3-5年。
工作地点：武汉-洪山。
求职意向：技术支持/维护。
工作经验。
(工作了9年7个月，做了1份工作)。
武汉天华科技发展有限公司。
工作时间：11月至今[9年7个月]。
工作内容：湖北隆泰医药公司(网络管理员)。
1.负责网络账号管理、资源分配;负责计算机系统备份和网络数据备份;维护，系统更新和管理维护服务器;建立记录日志，定期编写系统运行报告。
4.搭建局域网，以及设置各种资源共享，
天华发展科技有限公司(网络工程师)。
3.项目信息的进一步挖掘、对客户进行的第二次开发，
目前自主创业。
教育经历。
207月毕业武汉大学(自考)计算机网络工程。
自我描述。
认同“亮剑”精神和“狼性文化”,思想积极,有上进心,有良好的团队精神和协作能力,能吃苦耐劳,几年的自学生活使我培养了较强的自学能力和自理能力,能服从上级的安排,遵守公司的各项规章制度,可以长期出差等。
网络策划招聘篇十一
3.根据专题客户要求或者公司需要，修改文章； ；
4.须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的更新。
要求
1.专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑；
2.有良好的信息收集能力；
3.具有大、中型门户网站工作经历者优先；
4.电脑操作熟练，掌握基本互联网知识；
5.具有一定的文字撰写能力。
网络策划招聘篇十二
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“xx”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从xx开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“xx”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上xx，包你工作上一程。
网络策划招聘篇十三
1、有良好的信息收集能力。
2、其他上级交代事务的处理。
3、具有一定的文字撰写能力。
4、其他文案信息的加工和采集。
5、负责微信/微博机网站内容的更新。
6、有较强的文件编辑能力和写作能力。
7、电脑操作熟练，掌握基本互联网知识。
8、网页推广文案制作，自媒体文章更新。
9、具有大、中型门户网站工作经历者优先。
10、收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。
11、熟练操作网站后台，包括上传文章等内容。
12、须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
13、组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。
14、负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
15、负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
16、了解基本的seo知识，有一定html代码基础的优先。
17、根据专题客户要求或者公司需要，修改文章。
18、有编辑经验，能够独立运营某个板块内容的优先。
19、具有良好的团队合作精神和沟通能力，工作责任心强。
20、本科以上学历，编辑，汉语言文学，传播学等专业优先。
21、熟悉编辑写作要求规范，并严格按照要求编辑专题文章。
22、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作。
23、专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑。
24、熟悉互联网行业，有网站后台编辑、上传等使用经验者优先。
25、管理和维护好头发社区，为网站功能提出建议，提升用户体验。
26、负责网站信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。
27、思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队意识。
28、工作经验不限，有一定的文案功底，具有处理文案的能力和新闻标题的能力。
29、须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的更新。
30、熟悉互联网行业，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的.责任感、足够的上进心及团队。
网络策划招聘篇十四
3.泰科电子：千里之行，始于te。
4.东方电气：领航东方，实现人生理想。
5.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
6.默沙东：你的舞台,你的精彩。
7.阿斯利康：生命激发灵感。
8.戴尔：选择戴尔，选择未来。
9.万科：建筑无限生活。
10.中软融鑫：读万卷书，行融鑫路。
12.安利(中国):与安利同行，让理想闪光。
13.qq：闪亮在线生活。
14.东软集团有限公司：和你在一起。
15.吉利：快乐人生吉利相伴。
网络策划招聘篇十五
博揽精英，鸿程似锦。你们想知道招聘网络用语有哪些吗?下面，本站小编整理了招聘网络用语给大家，希望帮助大家。
1.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
2.人才哪里找，伯闻最明了。
3.伯乐之名，闻于天下。
4.锦绣前程，伯乐慧眼。
5.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6.伯乐识马，闻名遐迩。
7.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8.古有伯乐，今有!
9.世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
11.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12.用友软件：我的未来我管理。
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.揽天下良才筑美好前景。
15.古有伯乐，今有伯闻。
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上，包你工作上一程。
1.戴尔：选择戴尔，选择未来。
2.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
3.四方英才，伯乐至爱。
4.煮酒论英雄，伯闻识精英。
5.立白集团：梦想开始的地方。
6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8.伯闻天下名士，共创双赢未来。
9.您的人才储备库，伟才。
10.天生有才，伯闻有道。
11.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
12.招聘，祝您一程!
13.怀才不遇找，资源丰富圆你梦。
14.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
15.不变的忠心服务，为你铺就成功路。
网络策划招聘篇十六
学历：本科。
工作年限：无经验。
工作区域：上海。
工作经历：
2015.6-2015.12淮南辅导机构助教。
2016.3-2016.4上海驰马奥宝山分公司。
教育经历：
2012.9-2016.6淮南师范学院。
2009.9-2012.6安徽天柱山学校。
自我介绍：
个人性格温和，工作认真负责，追求完美，善与人交流。
更多。
网络策划招聘篇十七
与传统的招聘方式相比，网络招聘有其自身的优势，主要表现在以下3个方面[1].
1）网络招聘比传统招聘方式更节约成本。校园招聘、人才市场招聘、报纸杂志广告等招聘方式都不可避免地会受到时间、地点等诸多方面的限制，而且要花费入场费、展位费、广告费和人工费等诸多费用，就拿各个地方人才市场每周举行的小型招聘会来说，一个摊位的价格一般是200~1000元不等，而且还要加上人工费、广告费等，这也是一笔不小的开支。对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，因此相对来说网络招聘更能节约成本。
2）网络招聘无时间和地域的限制。在传统方式下，求职者只能在特定时间和地点寻找工作，而且求职者和企业双方需要时间同步。网络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。
3）网络招聘具有方便快捷和见效快的特点。如果企业需要招聘人才，只需要把招聘信息发送到网上，很快就能收到求职者的简历；求职者亦是如此。企业可以在短时间内迅速获得大量求职者的简历，求职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息，因此求职者只需要通过网络搜索就能很快找到自己满意的工作信息。
2网络招聘的现状及存在的问题。
互联网技术的进步使得网络成为企业和求职者进行招聘和求职的重要渠道。根据艾瑞咨询集团发布的2012-2013年中国网络招聘行业监测报告显示，2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了26.7亿元，招聘网站月均浏览量超过了2500万h,可见网络招聘发展之迅速，网络招聘已经被越来越多的企业所关注和使用。然而网络招聘虽已日益发展成熟，但同时也还存在着诸多问题[2-3].
1）双方信息不对称并且人岗不匹配。网络作为连接企业和求职者的桥梁，存在企业与求职者双方信息不对称的问题，可能会导致双方沟通出现偏差。求职者对公司实际情况的了解存在局限性，比如企业在招聘时有可能会夸大薪资待遇、工作条件等情况，造成求职者在入职后由于实际工作环境达不到预期而对公司产生抱怨和不满情绪；企业对求职者的了解也只是很基础的信息，求职者有可能为了进入该企业而从各方面包装自己，导致对求职者的了解失真，以致日后在工作上出现工作能力与岗位不匹配的状况。因此信息不对称会影响企业招聘的效率，难以找到与岗位相匹配的人员，长此以往，容易出现“劣币驱逐良币”效应，影响企业人力资源的质量。
2）人员流动性大并且流失率高。在网络招聘中，由于企业和求职者事先都没有对彼此有充足的了解，这就不可避免地造成双方需要在日后很长一段时间进行磨合和了解，磨合不好就会不欢而散。
2013年中国电子商务研究中心发布的一项关于电子商务人才状况的调查报告显示，一年人才流失率在20%以下的企业有23.56%,50%以下的企业有16.31%,50%以上的企业将近6%.通过以上数据可以看到，电子商务行业人才的流动性很大，流失率较高，其他行业也同样面临着人才流失率高的问题，人才供不应求，导致大量企业面临人才储备严重不足的现状。企业招聘人才的意愿很强烈，很多岗位都找不到适合的人选；而同时好多求职者却一直处在跳槽的状态，找不到想去的单位，造成人力资源的浪费。因此，如何在网络招聘的过程中让求职者充分了解企业，展现企业自身的优势，吸引和发掘到企业所真正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一个企业所需要面对的问题。
3）网络招聘技术缺乏导致信息沟通渠道不畅。
据美国一家公司的调查结果显示，1999年世界500强企业中有60%已经实行电子招聘，2002年世界500强企业已经全部实行了电子招聘。不属于世界500强企业的我国大多数企业则与之相差甚远，通过对300家国家重点企业的调查显示，有60%的企业认为缺乏专业信息技术人员，很多企业还不习惯利用网络开展招聘工作。由此可见，我国总体信息化水平还相对较低，招聘技术缺乏导致网络招聘工作难以开展，而且部分企业虽然实行了网络招聘，但由于网络知识匮乏，导致无法及时上传自己企业的信息并获取外部信息，造成信息沟通不顺畅。
4）网络招聘与传统招聘搭配不当。由于网络招聘具有即时和高效等特点，因此越来越受欢迎，与此同时人才市场招聘会、校园招聘、内部推荐等传统招聘方式逐渐被企业所忽略，导致有的企业招聘方式单一，难以保证招聘的成效。就我国目前的现状来说，想要以网络招聘方式完全取代传统招聘方式是不可能的，不同的求职群体、不同的工作岗位有不同的特点，不能一概而论以单一选拔方式来选择合适的人选，因此针对不同的群体应采取灵活的招聘方式，网络招聘与传统招聘进行优化组合。
3网络环境人力资源招聘策略。
1）坚持以人为本理念并树立正确用人态度。
人是企业最基本的组成单元，企业应始终坚持以人为本的理念，把人放在第一位，提高招聘人员自身的素养。正确对待每一位应聘企业职位的求职者，尊重每个求职者的.独特个性并表示感谢，树立良好的企业形象，这不仅有利于扩大企业的知名度，而且为以后的人力资源招聘工作奠定了良好的社会基础。对待应聘者应坦诚相待，将公司的实际情况如实相告，做到能够对应聘者知无不言，这样才能真正了解彼此，知晓对方到底是不是自己想要的人才，可以充分避免信息不对称给企业和求职者双方带来的失望和不满，增强企业人才的稳定性。做到合理使用人才，尊重人才，“养兵千日，用兵一时”,不是每个员工一进入公司就是无所不能的，应给予员工足够的时间成长，将其打造成可塑之才。同时可以通过内部晋升或竞选等手段，激发员工的上进心和工作积极性，营造良好的工作环境，增强员工对企业的认同感，充分调动员工的工作热情。
2）拓宽招聘渠道并做到唯才是用。企业可以通过与学校、培训机构等建立长期有效的合作关系，让学校和培训机构定期为企业提供优秀人才，建立一条专门的人才输送通道。这不仅可以为企业提供高质量的人才，而且可以简化企业的招聘工作流程，降低招聘成本，提高所招人员与工作岗位的匹配程度，降低人才流失率。人力资源招聘，尤其是高级技术人员和专业技术人员的招聘，不仅可以满足企业生产、经营、管理的需要，而且还能为企业带来新的管理思想和工作方法、技术的革新和思想的进步、新的发展空间和活力。
3）提高企业员工信息化程度。人力资源招聘网络化已经是大势所趋，应充分发挥互联网的作用，加强企业人力资源部门的信息化程度，提高招聘人员的专业素养，增强对优秀人才的甄选能力，提高招聘效率。同时也要加强网络建设，充分利用自己企业网站，不仅仅要介绍公司产品和基本资料，还要通过网站发布招聘信息，接受简历以获得更多的人才信息。企业的招聘平台可以适当地与其他大型招聘网站结合，利用这些网站的资源优势弥补自身资源的不足，获取更加丰富的信息和资源。利用电子简历建立企业自己的人才储备库，为企业的发展储备优秀的人才。同时也要加强安全防范意识，避免不法分子用病毒或钓鱼网站等方式套取公司机密和重要信息。
4）网络招聘与传统招聘优化组合。人们常说：
“千金易得，一将难求”,在当前人才竞争激烈的环境下，招聘渠道的选择成为争夺人才的重要环节。
不管是什么招聘方式都不是完美的，在具有优势的同时又都是有缺点的，所以不能盲目地跟随他人的脚步或者用单一的方式招聘人才，应该结合企业自身的特点以及经济实力等方面来选择招聘渠道和招聘策略，有针对性地对不同社会群体、不同工作岗位选择合适的招聘渠道。比如，在对信息化普及率比较低的地区，年龄相对较大而又经验丰富的求职者进行网络招聘的时候，效果可能会不太好，使用传统招聘方式可能会获得更好的效果。同样，对于年轻群体就偏向于网络方式，要灵活选择招聘渠道，采用多元招聘方式[4].
综上所述，人力资源的质量是决定一个企业兴衰的关键因素。纵观全球，不管是国家之间经济实力和综合国力的竞争，还是企业与企业之间经济利益的竞争，归根到底其实都是人力资源的竞争，而人力资源招聘成为决定这一竞争胜负的关键环节。
所以一定要重视人力资源的招聘工作，跟上时代的步伐，与时俱进，充分发挥和利用网络环境所具有的优势。通过网络招聘不仅可以为企业招聘到最合适最有质量的人才，为企业赢得人力资源竞争优势，还可以为企业的发展和经营管理提供支持和配合，推动企业实现利益的最大化。
参考文献：
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网络策划招聘篇十八
1.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
2.人才哪里找，伯闻最明了。
3.伯乐之名，闻于天下。
4.锦绣前程，伯乐慧眼。
5.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6.伯乐识马，闻名遐迩。
7.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8.古有伯乐，今有!
9.世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
11.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12.用友软件：我的未来我管理。
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.揽天下良才筑美好前景。
15.古有伯乐，今有伯闻。
招聘网络口号(最新篇)。
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上，包你工作上一程。
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