在写心得体会时,我们可以逐步总结自己所经历的事情,并进行分析和思考。写心得体会时,我们可以借鉴他人的经验和观点,但同时要结合自己的实际情况,形成独特的见解和思考。下面是小编为大家整理的一些优秀心得体会,希望能对你有所帮助。
就业谈话心得体会报告篇一
近年来,随着大学生就业形势严峻,就业实践成为培养学生就业能力的重要环节。在这次就业实践报告中,我有幸获得了一份实习机会,通过这次实践,我有了许多收获和体会。
首先,实习让我深刻认识到实践经验的重要性。只有通过实际工作,我们才能真正了解专业知识在实践中的应用。在实习过程中,我亲身参与了公司的日常运营,学会了与团队合作、与客户沟通的实际操作。这些实践经验远比课堂上的理论知识更为宝贵,让我对就业有了更为清晰的认识。
其次,实习培养了我的团队合作能力。在公司实习期间,我被分配到了一个项目组,与其他几位同事一起合作完成一个项目。通过与团队的共同努力和沟通,我逐渐学会了如何在团队中发挥自己的才能,协调团队成员之间的关系,解决问题。这种团队合作的能力不仅在实习期间有所提升,对我日后的就业也有着积极的影响。
第三,实习让我意识到自身的不足,并激发了我对终身学习的热情。在实习期间,我发现自己在一些专业能力方面还有欠缺,与一些资深同事相比还存在着差距。这让我意识到只有持续不断地学习和提升自己,才能适应不断发展变化的就业市场。因此,我决定利用实习报告的反思部分,将自身不足之处进行总结和反思,找到提升自己的方法并制定学习计划。
第四,实习增强了我对职业规划的重视。在实习过程中,我对自己的兴趣和优势进行了深入思考,并与实习工作的内容进行了对比。通过实践和体验,我逐渐明确了自己的职业目标和发展方向。实习不仅让我接触到真实的职场环境,也让我更加明确了自己的职业规划,为自己的将来做好了准备。
最后,实习让我对职场中的职业素养有了更深入的了解。在实习期间,我接触到了各种各样的职场人际关系、职业道德和职业素养问题,深刻感受到了职场的复杂性和挑战性。通过与同事的交流和学长学姐的指导,我逐渐意识到职场中重要的职业素养,如诚信、责任感、自律和创新等。这些素养的培养不仅有利于我的实习工作,还将对我未来的职业发展产生积极的影响。
通过这次就业实践报告,我不仅有了宝贵的实践经验,还充分认识到了就业实践的重要性。实习让我深入了解了专业知识的实际运用,培养了团队合作能力,激发了对终身学习的热情,强化了职业规划的意识,并让我更加了解了职业素养。这次就业实践报告的心得体会不仅是对实习经验的总结,也是对自身成长的反思和对未来职业发展的规划。通过这次实践,我更加明确了自己的职业目标和发展方向,并为未来的就业做好了充分的准备。
就业谈话心得体会报告篇二
在大学生即将毕业或已经毕业进入就业期的阶段,就业谈话成为了一项必不可少的任务。就业谈话是一种面对面交流的方式,旨在帮助大学生了解自己的就业情况、明确职业发展目标以及获取就业相关资源。在进行就业谈话时,我认识到其重要性,并从中获得了一些宝贵的体会和心得。
第二段:前期准备。
要使就业谈话有成效,提前准备是至关重要的。首先,我必须对自己的个人情况做全面的了解,包括自己的优势、不足以及发展方向。然后,我阅读相关的招聘信息,了解市场需求和行业趋势,以便能够和谈话对象进行有针对性的交流。此外,我还参加了一些职业发展相关的培训课程,提升自己的求职技巧和技能。
在进行就业谈话时,掌握一些谈话技巧对于提高交流效果非常重要。首先,要保持积极的心态,展现自信和热情,这样可以给对方留下良好的第一印象。其次,要善于倾听对方的观点和意见,不断提问和互动,以展现自己的学习能力和对工作的热爱。此外,还要合理利用非语言交流方式,如眼神交流和肢体语言,来更好地表达自己的观点和情感。
第四段:反思与总结。
在进行就业谈话后,我会对这次谈话进行反思和总结。首先,我会回顾自己在谈话中的表现,识别出自己的不足之处,并寻找改进的方法和途径。其次,我会总结这次谈话的收获和经验,以便在以后的求职过程中能够更好地应对类似的情况。最后,我会积极地充实自己,继续提高自己的专业能力和综合素质。
第五段:展望未来。
通过参与就业谈话,我认识到自己在就业过程中的优势和不足,并意识到自己还需要不断完善和提高。在未来的就业过程中,我会深入了解行业因素,了解求职市场的发展规律,做好职业生涯规划,明确自己的职业目标,并根据目标积累相关的经验和技能。同时,我也希望能够不断提高自己的谈话技巧,与不同类型的人进行更好的沟通交流,为自己的就业之路打下扎实的基础。
结尾:
综上所述,就业谈话是一次宝贵的经历和机会,通过这次经历,我不仅对自己有了更深入的认识,也对求职过程有了更为清晰的认知。在今后的求职旅途中,我将继续保持对就业谈话的重视,不断提升自己的就业能力和竞争力,为实现个人职业目标做出更多努力。
就业谈话心得体会报告篇三
近年来,就业形势严峻,找工作成为很多人生活的重要课题。就业谈话作为一种重要的求职方式,可以让求职者与用人单位进行直接对话,充分展示个人能力和经验,为求职者提供了一个展示自我的机会。经过一段时间的求职经历,我意识到就业谈话在求职过程中的重要性,并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
首先,就业谈话是求职过程中的一次重要展示机会。在求职市场上,竞争激烈,求职者众多。用人单位需要通过各种渠道筛选出最合适的人才。而就业谈话可以让求职者在面试官面前展示自己的能力和经验,让用人单位更好地了解求职者的优势和特长。通过有针对性的展示,求职者能够更好地凸显自己与岗位需求的匹配度,提高被录用的几率。
其次,就业谈话是一次双向沟通的机会。在传统的求职模式中,面试通常是面试官问问题,求职者回答的单向交流。而在就业谈话中,求职者可以通过与面试官的对话,进一步了解公司的文化和价值观,了解岗位的具体要求。同时,求职者也可以借此机会提问,了解公司的发展前景、培训机会以及在岗位上的成长空间。这种双向沟通的方式,不仅能让求职者更好地了解公司,并且能让面试官对求职者进行更全面的评估。
第三,就业谈话是一次展示自信和自信力量的机会。人事与面试官在谈话过程中,求职者要始终保持自信的状态。自信是表达自己和展示能力的基础,面试者通过语言和身体语言的表达来传达自信。当这种自信源自对个人能力和经验的自信时,才能更加自然流露出来。自信不仅仅是面试的表现,它体现了求职者对自己的认同和肯定,也是对未来工作的一种积极预期。
第四,就业谈话是一次展示个人沟通和交流能力的机会。在就业谈话中,求职者能够通过面试官的言谈举止和表情来捕捉到对方的需求和关注点。求职者需要灵活运用沟通技巧,清晰明确地表达自己的观点和想法,并且要学会倾听,展示自己的理解和接纳能力。在就业谈话的过程中,能够有效地展示个人沟通和交流能力,不仅能让面试官更好地对求职者有一个整体评估,也能为今后和团队、同事的合作打下一个良好的基础。
第五,就业谈话是一次展示自我反思和成长潜力的机会。通过参加各种面试和就业谈话,求职者可以逐渐提高自己的求职能力和认知水平。在谈话过程中,面试者可能会提出一些我之前未曾考虑到的问题,从而促使我对个人职业规划和发展方向进行深入反思。并通过与用人单位的谈话,进一步了解自己的不足之处,为今后的职业发展做出相应的调整和准备。
综上所述,就业谈话在求职过程中具有重要的意义。通过就业谈话,求职者可以展示个人能力和经验,进行双向沟通,展示自信和沟通能力,更好地反思和成长。希望每一位求职者都能充分认识到就业谈话的价值,准备充分,以最好的状态去面对各种面试和就业谈话,争取早日找到心仪的工作。
就业谈话心得体会报告篇四
随着社会的不断发展和经济的持续增长,就业问题逐渐成为了人们关注的焦点。为了更好地了解就业市场的现状和解决就业问题,我们大学生们常常会参加就业实践活动,并撰写就业实践报告。在这次的就业实践活动中,我有幸参与其中,积极投入到实践过程中,收获颇丰,获得了宝贵的经验和体会。
首先,就业实践活动让我更加深入地了解了就业市场的现状。通过与招聘单位的交流和实地考察,我深刻地意识到了就业市场的竞争之激烈。房地产、金融和互联网行业等热门行业的就业形势更是不容乐观。不过,我也发现了一些新兴行业的机会,例如智能科技和生物医药领域。就业实践让我认识到,了解市场需求并及时调整自己的职业规划是至关重要的。
其次,就业实践活动让我认识到了自身的能力和不足。在招聘公司的面试中,我经历了一次次的挫折和失败。但是,通过不断的总结和反思,我发现了自己存在的问题,并努力改进。例如,在面试中我发现自己的沟通能力还有待提高,于是我开始主动参加一些沟通能力培训课程,有效提升了自己的沟通能力。通过就业实践,我意识到了现实与理论之间的差距,并开始提高自己的实践能力。
再次,就业实践活动让我了解了用人单位的招聘要求。在实践过程中,我深刻地认识到用人单位在招聘过程中最需要的是什么。不仅要具备专业知识,还要具备良好的团队合作能力和解决问题的能力。我发现,招聘单位更加看重的是应聘者的实践经历和项目经验。所以,我开始努力参与学校的社团活动,并主动参与项目的策划和实施,积累项目经验,提升自己在招聘市场上的竞争力。
此外,就业实践活动还让我认识到了职业发展的重要性。在与就业行业的交流中,我明白了职业规划的重要性。很多招聘单位都强调要应聘者具有长期的职业规划和发展潜力。在过去的实践中,我反思了自己的职业规划,意识到还有很多不足和不完善之处。因此,我开始重新规划了自己的职业规划,并制定了一些具体的目标和计划,努力朝着自己期望的职业方向发展。
总之,通过这次就业实践活动,我经历了失败和挫折,但也有了成长和收获。我深入了解了就业市场的现状,认识到了自身的能力和不足,了解了用人单位的招聘要求,并开始重视职业发展。这次的实践活动让我在毕业就业的道路上更加明确了目标和方向,也为我以后的职业发展打下了坚实的基础。我相信,在未来的就业之路上,我将能够运用所学,不断提升自己,迎接各种挑战,成为一名优秀的职场人士。
就业谈话心得体会报告篇五
随着社会的不断发展,就业问题一直是人们关注的焦点之一。而大学生的就业问题更是备受关注,每年都有大量的毕业生涌入职场。为了更好地了解大学生就业现状以及解决就业问题,学校开展了一次就业实践活动。在这次活动中,我参观了几家企业并进行了实地调研,并撰写了一份就业实践报告。通过这次实践,我深刻体会到就业问题的复杂性,也认识到了提升自身竞争力的重要性。
首先,就业实践报告让我深刻认识到了就业问题的复杂性。在参观不同的企业过程中,我发现每个企业对人才需求的要求并不相同。有的企业注重实际操作能力,有的则更看重创新能力和沟通能力。这让我意识到,不同行业对人才的需求是不同的,要想更好地就业,就必须对不同企业的需求有所了解,并提前做好相应的准备工作。此外,就业实践报告中还有关于就业政策、薪酬待遇、职场文化等方面的研究,这些内容进一步增加了就业问题的复杂性。
其次,就业实践报告让我认识到了提升自身竞争力的重要性。通过实地调研,我发现在竞争激烈的就业市场中,大学生只有具备一定的专业知识和实际操作能力是远远不够的。在实践活动中,我们不仅仅是在了解企业情况,还要与企业的职场人员进行交流和沟通。这让我意识到,在就业过程中,人际关系和沟通能力同样重要。而且,现在越来越多的企业对创新能力和综合素质有更高的要求,这就需要我们不懈地提升自身能力,增加专业技能的同时,还要注重培养创新思维和团队合作能力。
另外,通过参观企业和撰写就业实践报告,我意识到了努力拓宽就业渠道的重要性。在参观的过程中,我了解到一些优秀的企业会通过校园招聘和内推等方式来寻找人才。这就要求我们要积极参加招聘会、实习、志愿者等活动,扩大自己的人脉圈和拓宽就业渠道。除了传统的求职途径,我还通过就业实践报告了解到一些创业机会和自主就业的方式。创业机会让我明白,要想创业成功,不仅需要有创新的商业思维和创业能力,还需要具备良好的市场分析能力和财务管理能力。
最后,这次就业实践报告让我明白到了个人的职业规划的重要性。通过参观不同类型的企业和与企业的人员交流,我发现每个人在职业发展中都需要有自己的规划和目标。只有明确了自己的职业目标,才能有针对性地提升自身的能力,并在就业市场中获得更好的机会。而个人的职业规划不仅仅是为了就业,更是为了实现自己的人生价值和梦想。只有明确了自己的职业规划,才能更好地面对职业发展中的困难和挑战。
综上所述,通过参观企业和撰写就业实践报告,我深刻体会到了就业问题的复杂性,认识到了提升自身竞争力的重要性,明白到了努力拓宽就业渠道的重要性,并意识到了个人的职业规划的重要性。这次就业实践报告让我受益匪浅,也让我更加明确了自己在职业发展中的目标和方向。我相信只要我们紧跟社会发展的步伐,不断提升自身的能力,积极寻求职业发展的机会,就一定能够在职场中找到属于自己的位置。
就业谈话心得体会报告篇六
就业谈话是指毕业生在求职过程中与用人单位或招聘人员进行的一对一交流。在这个过程中,我们既可以了解用人单位的需求,也可以向对方展示自己的能力和优势。在最近一次的就业谈话中,我收获了许多宝贵的经验和体会。
首先,在就业谈话中,我学会了重点和清晰地表达自己的优势和特长。在和招聘人员交流的过程中,我意识到他们并没有太多时间去了解每一个求职者的具体情况。因此,我在准备就业谈话之前,仔细分析了自己的优势和特长,并选择了与用人单位需求相符的方面作为重点表达。通过简练而又有力地陈述,我成功地吸引了招聘人员的注意力,并得到了他们的认可和赞赏。
其次,在就业谈话中,我了解到了用人单位对人才的期望和要求,从而更好地规划我的个人发展。用人单位在考察求职者时,往往希望寻找的是对于自己职位有深入了解和浓厚兴趣的人才。通过就业谈话,我了解到了企业对于各个职位的具体要求和期望,并根据这些信息来调整和规划我的职业发展。这样一来,我可以更好地与用人单位对接,提高自己的竞争力。
第三,在与招聘人员的交流中,我学会了更好地处理紧张情绪和提升沟通能力。就业谈话中,难免会感到紧张,但是对于这种情绪,我学会了通过自信的表达和积极的倾听来分散自己的注意力。同时,我也学会了提前准备一些问题和思考材料,以便更好地展示自己。通过这些努力,我逐渐提升了自己的沟通能力,并且找到了更好地与他人交流的方法。
第四,在就业谈话中,我意识到了自己对于求职过程的主动性和积极性的重要性。与招聘人员交流时,我会先根据用人单位的需求,自己主动了解和学习有关的知识和信息,然后针对性地进行准备。这样,不仅可以让自己更好地表达,还可以展示出自己对于该岗位的兴趣和热情。通过就业谈话,我认识到自己对于求职的积极性和主动性的重要性,并且会在今后的求职过程中保持这种态度。
最后,在就业谈话中,我体会到了反思和总结的重要性。通过与招聘人员的交流,我会仔细回想自己的表现和对方的反馈,找出自己的不足之处,并制定改进计划。这样一来,我可以逐渐提高自己的求职技巧和能力,为今后的求职过程做好准备。
总之,在最近一次的就业谈话中,我学到了很多宝贵的经验和体会。通过表达自己的优势和特长、了解用人单位的期望和要求、处理紧张情绪和提升沟通能力、保持求职的主动性和反思总结,我相信自己在今后的求职过程中会取得更好的成绩。我将会持续关注并改进自己的求职技巧,为实现自己的职业目标做出更多的努力。
就业谈话心得体会报告篇七
【形势】
20__年普通高校毕业生达630余万
三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖,不过就业形势仍不容乐观
【现状】
典型现状1:蚁族生活在劳碌奔波中寻求改变。蚁族,大学毕业生聚居群体。据统计,仅北京一地就有至少10万蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族,在全国有上百万的规模,他们高智、弱小、群居,但是他们却找不到稳定的工作。 典型现状2:与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同,由于大城市持续增长的各种压力,一部分大学生开始理性地反思这种唯大城市是从的就业观念,并且反其道而行之回流中小城市。近来大学生就业出现了一股回流潮,中小城市受到了大学生的青睐。
2.大学毕业生就业形势严峻
从05年的高校毕业生338万,到09年的611万,预计10年更是高达700万,高校的盲目扩招,直接让大学教育由精英化向大众化转变,如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来;再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨,所学的难以满足市场需求,甚至背离市场。 图1 高校毕业生折线图 单位(万)
由图可以看出:我国高校大学生的人数逐年增加,19__年85万人,到20__年,应届毕业生630万,加上往年的毕业生,总人数已突破700万人,这是一个庞大的数字,然而全国大学生就业率只有68%左右。
实践调查
调查时间:20___年12月20日?u20___年12月31日
调查对象:湖南工学院专南校区全体学生
调查形式:走访、问卷调查以及专家的数据分析
在这次调查中,共发放问卷100份,回收86份,其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或者没有按照要求作答,视为无效问卷)。数据仅供参考。
就业形势分析调查如下:
对问卷反馈的数据可以做出结论:52.33%的大学生觉得现在的
就业形势严重,就业难,而认为形势正常占了29.07%,有12.79%的人觉得就业容易,而不了解占5.81%。我们可以看出,大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。的确,现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下:
在求职时,大学生觉得自己最需要具有的能力是什么,30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能,而有3.49%的人还不清楚。从现在的社会需求来看,基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下:
从图像分析可得,对于工作地区的选择,有41.86%的人希望去沿海经济发达地区,有40.7%的人愿意留在中部的大城市,而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而,随着大学生人数逐年增加,大城市所需要的中低端人才已趋近饱和,但是,尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下
而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题:有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的,就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因
造成当代大学生就业压力的原因是多方面的,包括经济原因、社会问题和自身原因,下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因
中国作为国际金融体系的组成部分,也好受到金融危机引发的就业冲击的影响,尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。如果这个过程继续影响到经济增长,对就业增长是一个非常不利的信息。
2. 社会原因
大学毕业生存在就业难的问题。用人单位存在选材难的问题。对于大学生从学校从学校到工作的持续转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有的专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力,不能迅速适应就业市场。
3. 自身原因
研等。很多单位认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔,必然难以找到工作。等到原因。
结语
就业谈话心得体会报告篇八
第一段:介绍企业就业工作报告的背景和重要性(200字)
企业就业工作报告是一份对企业全年就业情况和工作展望的综合性报告。它是对企业在就业岗位创造、人才培养、职业发展支持等方面工作的总结和展望,对企业和员工的未来发展具有重要意义。企业就业工作报告不仅是对企业内部人力资源工作的一次回顾和梳理,也是一种传递信息、营造氛围、提振士气的工具。我参与了今年公司的就业工作报告的撰写和发表,通过这次经历,我体会到了企业就业工作报告的重要性和对企业发展的贡献。
第二段:总结企业就业工作的理念和策略(300字)
在撰写企业就业工作报告的过程中,我深刻感受到了企业在就业工作中所秉持的理念和采取的策略。首先,公司坚持以人为本的理念,注重员工的发展和职业规划。其次,公司重视人才培养和激励机制的建立,通过培训、岗位轮换、晋升机制等方式提升员工的综合素质。再次,公司致力于构建和谐的劳动关系,通过建立沟通渠道,解决员工的诉求和问题。最后,公司坚持开放合作的原则,与各界开展合作,促进就业岗位的增加和员工的双向流动。这些理念和策略的准确把握和灵活运用,为企业的就业工作取得了显著成效。
第三段:分析企业就业工作的亮点和挑战(300字)
企业就业工作的亮点在于其注重员工的发展和职业规划,为员工提供了广阔的发展空间。同时,公司通过培训和激励机制的建立,不断提高员工的综合素质,使其能更好地适应市场需求。在沟通与合作方面,公司建立了良好的沟通渠道,解决了员工的诉求和问题。然而,企业就业工作也面临一些挑战。一方面,人才的流动性增高,企业需要更加灵活的应对人员调整和转岗的情况。另一方面,市场竞争激烈,企业需要不断提升自身竞争力,吸引更多人才加入。
第四段:对企业就业工作报告中规划的展望(300字)
在企业就业工作报告中,我发现了许多对未来的展望和规划。企业计划继续加大对员工的培训和发展力度,提升员工的专业能力和创新能力。同时,企业将加强与高校的合作,引进更多的人才资源,加快人才的培养和储备。此外,企业还计划在引进高端人才和推动工作岗位的升级方面做出更多努力,加强与政府和行业协会的合作,共同促进企业的创新与发展。这些展望和规划充分显示了企业对人力资源管理和发展的重视,也为企业未来的发展指明了方向。
第五段:个人对企业就业工作报告的体会和展望(200字)
通过参与企业就业工作报告的撰写和发表,我深刻体会到了企业对于人才和就业工作的重视。企业通过不断创新和改革,为员工提供了广阔的发展空间和职业规划的指导。同时,企业也希望借助这份报告,与各界加强合作,共同推动就业工作的良性发展。作为一名员工,我会更加珍惜这个机会,努力提升自己的综合素质,为企业的发展贡献力量。
结论:企业就业工作报告是对企业就业工作的总结和展望,不仅是对企业内部人力资源工作的回顾和梳理,也是一种传递信息、营造氛围、提振士气的重要工具。通过这次参与企业就业工作报告的撰写和发表,我深刻感受到了企业对人才和就业工作的重视,并对未来的发展有了更为明确的规划和展望。作为一名员工,我将继续努力提升自己的综合素质,为企业的发展尽自己的一份力量。
就业谈话心得体会报告篇九
西南青年就业报告旨在揭示西南地区青年就业的现状和问题,为政府制定就业政策提供依据,为广大青年提供就业指导和帮助。通过阅读报告,深入了解西南地区青年就业情况,可以对当前的就业形势和趋势有更为清晰的把握。下面将结合报告内容,从青年就业态势、问题原因以及应对策略三个方面进行具体分析,希望对广大青年朋友提供一些参考和启示。
第二段:青年就业态势
报告显示,西南地区青年就业形势总体上是积极向好的,就业率持续走高,创业意愿和能力逐渐增强。随着国家政策鼓励和支持大众创业、万众创新,越来越多的年轻人选择创业,并且收获了一定的成果。此外,随着西南地区经济的快速发展,新兴产业的崛起和传统行业的改造升级,为青年提供了更多就业机会和广阔的发展空间。然而,良好的就业形势与青年人才的结构存在一定的不匹配问题,需要进一步加强对青年人才培养的关注和引导。
第三段:问题原因
报告分析了青年就业问题的原因。首先,教育供给不足是青年就业问题的一个重要原因。虽然大学毕业生数量不断增加,但与需求不匹配的现象仍然存在,高等教育供给与劳动力市场需求之间的脱节导致了不少青年人在就业市场中面临困境。其次,结构性失业也是一个严峻的问题。一方面,传统行业的转型和整合导致部分劳动力失去了其原有的就业机会;另一方面,新兴产业对于高技能人才的需求还没有得到完全满足,高技能青年供不应求。最后,创业环境和资源不足也为青年创业提供了一定的阻碍。
第四段:应对策略
为了解决青年就业问题,报告提出了一系列的应对策略。首先,应进一步加强教育与劳动力市场的衔接,注重培养适应市场需求的专业人才。高校可以通过与企业合作开设专业课程、实施实践教学等方式,提高学生的就业竞争力。其次,政府要加大对就业市场的监测和引导力度,通过提供就业信息、建立职业指导平台等方式,为青年提供更多的求职信息和就业机会。再次,社会创业环境的改善也十分重要。政府可以出台创业支持政策,为创业者提供资金扶持、税收减免等优惠政策,同时优化创业服务体系,提供创业辅导和培训。最后,加强与高校、企业的合作,鼓励企业提供更多的实习和就业机会,为青年人才创造更多的机遇。
第五段:总结部分
通过对西南青年就业报告的阅读和分析,我们可以了解到当前的就业形势和问题所在。报告指出,虽然西南地区的青年就业形势总体上是积极向好的,但仍然存在不少问题,如教育供给不足、结构性失业和创业环境不足等。为了解决这些问题,我们需要加强教育与劳动力市场的衔接,提高就业竞争力;政府要加大引导和监测力度,提供更多的就业信息和机会;同时,也要改善创业环境,为创业者提供更好的支持。希望通过这些努力,能够改善青年就业形势,为广大青年提供更多的发展机会。
就业谈话心得体会报告篇十
企业就业工作报告是每年各大企业发布的重要文件,企业通过报告向全体员工传达企业的发展情况、战略规划和就业形势等信息。作为员工,我们可以通过仔细阅读企业就业工作报告,了解到企业的发展方向,为自己的职业发展做出有针对性的规划。在阅读了企业就业工作报告之后,我对企业的发展和我个人的职业规划有了更加深入的认识和体会。
首先,通过阅读企业就业工作报告,我认识到企业的发展是与时俱进的。报告中提及了现代技术的广泛应用和企业对人才需求的不断变化。企业的发展需要与时俱进,紧跟科技的发展潮流,拥抱新技术并将其应用于企业的生产经营中。这让我意识到自己在职业规划中需要不断学习新知识和技能,以适应企业不断变化的需求。只有紧跟时代的脚步,才能在激烈的职场竞争中保持竞争力。
其次,企业就业工作报告还提到了企业的发展战略和规划。报告中对企业未来一段时间内的发展目标进行了详细分析和规划,这让我明确了企业的发展方向和目标。企业的发展规划是为了实现企业长期发展的目标,而长期稳定的发展是为了给员工提供更好的职业发展机会和成长空间。对于我们个人而言,要着眼于企业的发展规划,并把握好自己的职业规划。只有与企业的发展目标相一致,才能更好地发挥自己的职业优势,并为企业发展做出积极的贡献。
再次,企业就业工作报告中还包含了对就业形势的详细分析。报告中提到了目前企业所面临的就业挑战和机遇,以及企业对人才的需求情况。这对我们个人来说是一个重要的参考,我们可以通过对就业形势的了解,来调整自己的职业规划和发展方向。只有了解就业形势,做好个人准备,才能做到早规划、早就业、早成功。
此外,企业就业工作报告还提到了企业的员工培训和发展计划。报告中强调了企业对员工培训和职业发展的重视,以及为员工提供的发展机会和平台。这让我明白了职业发展需要有持续的学习和成长,作为员工在职业规划中要积极参与企业提供的培训和发展计划。只有不断提升自己的专业能力和素质水平,才能更好地适应企业的发展需求,实现个人价值的最大化。
通过阅读企业就业工作报告,我对企业的发展和个人的职业规划有了更加深入的认识和体会。我明白了企业发展需要与时俱进,个人职业规划要与企业发展目标相一致。我也了解到了当前的就业形势和企业对人才的需求,明确了自己的职业发展方向。同时,我也要积极参与企业的员工培训和发展计划,不断提升自己的能力和素质。只有这样,我才能在职场中不断成长,为企业的发展贡献力量,实现个人的职业目标。
就业谈话心得体会报告篇十一
择业是人生的一次重要选择,也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂,各种矛盾和冲突交织在一起,对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生,采取问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查,我们可以得出以下结论:
一、大学生择业心态特点
1.成就动机水平高,但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中,大学生的追求和憧憬更为强烈,有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量,有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。
2.择业心理期望高,但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨,大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。
3.实现自身价值愿望强,但缺乏艰苦创业的心理准备。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立,大学生择业十分重视自身价值,追求自我实现,愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去,到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是,他们缺乏艰苦创业的心理准备,现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。大学生想走捷径,幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献,却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志,但对吃苦耐劳恐惧,没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备,产生恐惧和彷徨,形成强烈的心理矛盾。
二、大学生择业心态矛盾冲突原因
1.毕业生自身处于矛盾期。首先,大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。其次,大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次,大学毕业生有相当部分心理还不成熟,所以形成的个性心理特征有较大的差异,在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。
2.高等教育处于过渡期。当前,高校进行大幅度扩招,就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况,进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革,提高师资水平,加强高校的配套发展,培养适应社会需求的人才,有效教育和引导大学生转变观念和调整心态,保证他们择业活动的顺利开展,是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题,这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况,它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。
就业谈话心得体会报告篇十二
第一段:引入主题,介绍西南青年就业报告的背景和意义(200字)
西南青年就业报告是一份关于西南地区青年就业状况的调查报告,对于了解青年就业问题,制定相关政策具有重要的参考价值。报告以统计数据为基础,通过对西南地区青年就业情况的综合分析,揭示了青年就业的现状和存在的问题,为解决青年就业难题提供了重要的参考依据。
第二段:总结报告中的主要发现和问题(200字)
从西南青年就业报告中,我们可以看到青年就业面临的挑战和问题。报告指出,青年就业压力大,就业结构不合理,就业能力不足等是目前的主要问题。一方面,学历过剩和用人单位的用人标准不匹配导致很多大学生难以找到合适的工作;另一方面,企业对青年员工的培养和引进也存在问题,导致很多青年在就业初期面临适应困难等。
第三段:分析问题原因并提出解决方法(300字)
造成青年就业困境的原因复杂多样。从个人层面看,学生在求职前的准备还不够充分,缺乏实际工作经验和职业技能。教育层面上,现有的教育体系仍然过于学术化,缺乏培养学生实践能力和创新精神的机会。而在企业层面上,用人单位常常更看重应聘者的学历和经验,而忽视实际能力和潜力。
针对以上问题,我们可以采取一系列措施来解决。首先,学生在求职前应提升自己的综合能力,增加实践经验和职业技能的积累。其次,学校应调整教育目标,强化实践教育,为学生提供更多实际操作和创新的机会。此外,企业应更加注重人才的潜力和发展空间,从而给予更多的青年员工发展机会。
第四段:展望未来,呼吁社会关注青年就业问题(300字)
青年是国家的未来和希望,解决青年就业问题事关国家的长远发展。未来,我们应该加强政策的引导和支持,制定更加有效的青年就业政策。同时,应加强学校和企业之间的合作,促进人才培养和用人单位的需求匹配。此外,我们还需要整合社会资源,为青年提供更多就业机会和创业支持。
最后一段:总结全文,强调个人担当和积极参与(200字)
通过西南青年就业报告的分析,我们认识到青年就业问题的严峻性和复杂性。解决青年就业问题需要个人的努力和社会的关注与支持。作为青年一代,我们应该注重自身的职业规划和提升自身的综合素质,增加竞争力。同时,我们也应积极参与到社会活动中,推动社会关注青年就业问题,共同努力,为青年就业创造更好的环境和机会。
就业谈话心得体会报告篇十三
创新就业工作报告是指对于当前和未来的就业形势、政策、重点工作等方面的阐述和总结,旨在提供指导性意见,为就业工作提供指导和帮助。从报告中,我们可以了解到就业的形势和政策方向,以及相应的措施和计划。这对于我们了解就业形势、规划职业发展等方面都非常有帮助。
第二段:对报告中的就业形势进行分析
报告中对就业形势的分析,引人深思。报告指出,当前就业形势依然严峻,但是就业市场被分化出现新趋势,中高端岗位需求依旧旺盛,但是基层岗位的就业难度增加。这说明了我们在学习和工作中要紧盯市场需求,及时了解就业形势,抓住市场机遇,增加自身竞争力。
第三段:对报告中的政策方向进行评价
报告中提到,政府将继续加大就业扶持力度,提高基层就业岗位的薪酬待遇,鼓励创业、支持创新等方面积极推进。这说明了政府将会对就业工作相当重视,对于广大的失业人员和创业者都提供了更多的机会和支持。这为我们提供了更广阔的就业选择,为未来的发展注入了信心。
第四段:对报告中的创新举措进行思考
报告中提到的各种创新举措,如人才培养、网络招聘、社会保障、人力资源等各个方面,这些措施的出台和实施,可以促进就业市场的稳定和发展,也可以让更多的人有机会接触到更多的就业信息。我们也要根据这些创新举措,提高自己的技能和能力,增加自身就业竞争力。
第五段:总结并提出建议
创新就业工作报告,提供了许多关于就业的政策和思路。作为年轻人,我们更应该认真看待报告中的新思路和创新举措,加强自身的专业和技术能力,增强自己的竞争力。同时,针对报告中提到的政策和措施,我们也可以积极参与到其中,通过自己的努力完成就业目标,迎接更加美好的未来。
就业谈话心得体会报告篇十四
大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会,我觉得大学生应该转变观念,不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段,更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生,只要是自己所能承受的,就应该把握所有的机会,正确衡量自己,充分发挥所长,以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中,我懂得了付出有了结果和回报,自己的实践也有了收获,回想一下自己真的觉得很值,自己在这个月里学的东西是用多少钱也买不到的。在工作结束后,我做了如下的总结:
1、要善于沟通:和那些同事要好好沟通,不能总是把一些工作上的事憋在心里,有时自己在工作上有什么问题沟通,并及时的解决,这样工作才会有动力,才不会想不干了。
2、要有耐心和热情:在工作的时候要经常微笑,这样会让那些生意人感觉很舒心,大家一起做生意也就很开心。
3、要勤劳:有时候一些细微的东西可以让老板更赏识你,也比较容易受提拔,当然有总结就说明同时我也意识到了自己很多的缺点和不足,例如不够主动做事,有时候老板说了才知道做,老板不说就没有这个意识去做;社会经验比较缺乏,经常会做一些错事,得罪人;刚开始也不大会和人交流,所以那时总是觉得自己很受委屈等等,虽然这些都是我的比较辛酸的历史,不过这些也都是我宝贵的经验,它们都将成为我以后参加工作和社会实践的教训,我要力争在我以后暑期实践以及今后就业的时候不要再犯同样的错误。
短期的社会实践,一晃而过,在这其中,让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西都将会让我终生受用。学校让我们去社会实践真的很有作用,会让我们从中收益匪浅。社会实践让我知道了,挣钱真的很不容易,也明白工作的辛苦,以后也不会再浪费钱了。
社会实践拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干。社会和大学一样也是一个学习和受教育的地方,在那片广阔的天地里,我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。
就业谈话心得体会报告篇十五
随着科技的进步和信息的快速传递,创新的话题已经深入人们的工作和生活中。对于就业问题,也需要不断地进行创新。最近,我们对中国政府发布的《2021年就业工作报告》进行了阅读和研究,收获了很多有益的启示和收获。在这篇文章中,我们将分享自己的心得和理解。
第二段:创新思维的重要性
创新对于就业问题的解决具有重要意义。首先,在市场竞争激烈的当下,人们不再仅仅需要具备基础专业技能,还需要具备创新能力,才能更好地适应和应对复杂多变的工作环境。其次,创新也促进了公司和行业的进步和发展,使得就业机会更加多样化和多元化。最后,在重视创新的公司和行业中,员工也能找到更好的发展机会和职业前景。
第三段:政府在就业问题上的作用
政府在就业问题上也需要进行创新。2020年以来,由于新冠疫情的影响,很多企业面临生产和财务困难,对员工的招聘和雇用也更加谨慎。在这样的环境下,政府采取了一系列的创新措施来促进就业,比如取消招聘限制、鼓励补贴和减免税费等。这些措施为企业和求职者提供了更多的机会,促进了就业市场的发展。
第四段:教育与职业技能的创新
教育也需要创新,为未来的就业做好准备。在《2021年就业工作报告》中,政府提出了“职业技能提升行动”和“大学生创新创业计划”等措施,来鼓励学生和员工提升自己的技能和创新能力。在当前竞争日趋激烈的就业环境下,只有拥有全面的职业技能和基本的创新思维才能更好地适应未来的就业市场。
第五段:总结
总的来说,创新对于就业问题的解决和就业市场的发展至关重要。政府、企业和个人都需要具备创新思维和能力,以及适应未来发展的职业技能。通过阅读和研究《2021年就业工作报告》,我们深刻意识到这一点,并认为只有每个人都积极推动创新才能实现更美好的未来。
就业谈话心得体会报告篇十六
调查目的:近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。为真实了解当前形势下大学生就业心理状况,帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观,最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现,提出相应的针对性的调适对策,调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
调查时间:20__年4月28日~20__年5月6日
调查对象:学生
一、数据分析(在附录中已附上调查问卷及调查原始数据)
此次的调查对象主要是面向大二的学生,共计135名,男生63名,女生72名。选择这一调查对象的原因在于:大二的学生是处于大学在校的中间阶段,是院校的中间代表,此次通过对大二学生的调查,一方面了解他们的就业观念,另一方面希望能通过对大二学生的调查,帮助大学生树立正确的就业心态,正确的择业观。
在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时,46.67%的认为比较符合,31.11%的认为为非常符合,22.22%的人则只是单纯地认为是符合的,从这一些数据可以看出,本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的,在他们的成才道路上,觉得这是一个不错的培养模式,适应了社会的需求,但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的,我们在学校的人才目标下成大,无疑是不错的选择,但我们也需要自我的知识的提升,全方面的发展自己。更好地就业。
在被调查的对象中,94%的人认为当前社会的就业形势严峻,就业困难,可见现在的大学生对自己未来的就业还是一片迷茫的,大学生对就业蒙上了一层迷雾,自我感觉就业困难重重。确实,随着社会经济的快速发展,在,高职院校,本科院校,研究生,博士生的竞争下,作为二本的大学生似乎竞争优势不明显,处于一种被动的境地,但我们只要我们勤学苦练,没有什么是超越不了的。
在问到是否会介意进家族式企业时,34.07%的人持中立态度,17.04%的人则非常介意,21.48%的人会介意,怕群带关系不能很好地发展自己,还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看,大学生还是一群比较个性人,面对自己的就业还是有自己的想法,持介意观念的人,更多的是想要自己去拼搏,希望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路,比较有个性。当然也不是说选择不介意的人是没有个性的,这种结果也是难免的,一方面可能来自家庭的影响,另一方面是现今社会的就业形势不好,有轻松的路走,当然会有人去选择。
通过这些的问题分析总结,最终得出了一个基本的就业观念:先就业后择业,发挥个人特长,符合个人兴趣,薪酬介于中层,企业待遇较好,就职地点是:优势较明显的地区。
二、相应调适对策
1.充分了解自己所学专业
所谓充分了解自己所学的专业,就是了解自己所学专业是什么,学什么,有什么特色,在社会上的就业度是怎样的,自己专业的发展前景是怎样的,你自己的努力方向是什么等等,只有在充分了解自己所学专业的基础上,我们才会有清晰地思路去学,去考虑自己应该要怎样去应对自己的未来之路,未来的就业方面。以至于,我们在踏入社会的时候,不会是一片迷茫和无知,只是认识到就业的严峻,而不会有所准备。
2. 用知识武装自己
全方面发展自己现在的社会,可以说竞争力是非常强大的,尤其是高职大学生,他的压力不仅来源于社会,还有来自本科学院、研究生、博士生毕业的大学生。这样的就业环境,更加提醒我们这些高职大学生,你们不努力,将来的就业之路就回事一道道的墙壁,而且一道比一道高。所以说,我们只有不断地吸取知识,用知识的力量去改变我们的命运,知识的力量是永远无法预测的。在现今,高速发展的社会,全面发展自己,适应社会的需要,才不会被社会所淘汰。
3. 清晰的自我定位
所谓清晰的自我定位是认识自己的能力,全面地了解自己所学的知识,自己做事的能力和处事的能力,在了解自己的前提下,找准自己的就业方向,然后去努力,这样的方法事半功倍,比自己这样盲目的去考很多证要来得强。
如今,大学生的就业仍然是比较严峻的,大学生能不能顺利就业,靠的不仅是学生自己,还有学校和社会。我希望通过此次的调查,能够院校和大学生一些启示,希望大学生在成才的道路上越走越宽,找到属于自己的一片天地。
就业谈话心得体会报告篇十七
高校扩招以来,大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题,而对于大学生来说与就业紧密联系着的就是专业的选择,专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏,对于现在的大学生来说专业的选择越来越迷茫,总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间徘徊。同时,这也就出现了大学生就业问题。
短短的几天,去调查了我们当地的上一届的大学毕业生,了解到了很惊人的消息:大多数在超市或者在商店帮忙做服务工作。虽然在谈话的过程中我了解到她们会找到其他更适合自己的工作,不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上,但是我觉得事实确实有些残酷。
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象,不难看出现象的背后有很多令人深思的问题,而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,而大学生作为一个特殊的社会人群,与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题,社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上,而就业问题作为一个重要的公共政策领域,需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基本地需要。根据有关调查表明对于工作与专业的对口程度的估计,本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来源渠道的统计分析可以看出,目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的,从学校获得信息的百分比是47.7%,从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%,从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%,与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%,在人才洽谈会上得到信息的是8.8%,从新闻媒介广告上获得的是4.2%,从企业的招聘广告中获得的是3.8%。
一 、当前大学生专业选择趋势
(一)盲目选择,由于应届毕业生人数的不断增多,就业压力的增大,学生在选择专业没有从自身出发,更多的是看什么是热门专业或是父母的要求来选择自己的专业。
(二)会因为所谓的性别问题而忽视或放弃选择某些专业。由于旧思想的束缚,认为某些职业只适合女生或男生,因此而放弃自己喜欢或或被需求的专业。然而在现在这个社会,一些行业不再仅仅局限于女生或男生,对于护士或是秘书这些职业不再仅仅是女生享有的特权,男生也同样可以从事甚至是很需要的。而对于电子行业或是机械等一些其他的行业女生也同样可以做,也会很受欢迎。
(三)有些同学自己不做主,父母也随便他不作什么要求,就问老师,有老师帮他选择了自己以后的方向,这也是比较盲目的。
二、当前大学生就业现状和特点
从本次调查的结果来看可以看出一些关于大学生就业现状特点。
(一)女生就业难度大于男生
根据调查问卷显示,男生的正式签约率或是已有意向但未签约的比列都高于女生,可见女生的签约率和意向率都明显低于男生,面对就业压力,有相当一部分的女生“不想马上就业”或者“继续深造”,也有一些女生认为用人单位选拔不公正导致自己求职难。
(二)理工类签约情况好于文科类
三、大学生就业影响因素的深度分析
分析原因可以发现,一方面高校在培养学生的目标与社会的实际需求间存在较大的差距,高校规模效益与个性化培养之间存在着深刻矛盾,学校的评价标准与社会的标准本身也存在很大不同。另一方面,大学生的就业观定位还存在一定的问题,目前的大学生绝大多数都是独生子女,上大学的家庭成本也比较高,学生和家长的投资回报期望高,多数学生喜欢选择白领、粉领等工作环境好的地方就业,不愿从事条件艰苦的基层工作。 大学生个人原因如下:
(一)、个人期待与就业环境之间的差距
大学生在求职过程中的个人期待,或者说就业预期,主要指即将毕业的大学生对自己未来就业前景的一种估计和预测,涉及对收入水平、就业地区和就业单位等方面的要求、预期和选择。大学生的就业预期通常建立在大学生对自身能力素质及就业市场两方面因素综合考量的基础之上,并将直接影响大学生就业的理性程度,影响大学生求职的行为和结果,最终影响大学生就业市场的供需状况。客观地讲,当前大学生一般都能对自身能力水平及就业市场状况进行正确的认识和评估,形成较为理性的择业行为。薪酬一直被喻为大学生就业理性程度的“风向标”。根据此次调查的统计结果,大学生大多已走出开价虚高的误区,有六成以上(66.10%)的学生将月收入定位在1000-20__元之间。
(二)、个人能力与就业市场之间的差距
大学生的能力素质特别是专业技能是大学生成功进入职业市场的重要保证。本次问卷调查显示,个人能力不足成为制约大学生就业的一个根本性问题。
1.就业能力仍有欠缺。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同,其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。
2.社会经验普遍不足。
总结:对于大学生的专业选择要越来越慎重,不能因为一些次要原因而改变,当然在专业已选而无法改变的情况下也需要采取措施来弥补。将这一问题与大学扩招直接联系起来可能具有似乎是显而易见的说服力,但实际上是对人口因素的一种消极认识。还有在关注大学生就业问题并寻求解决问题的出路时,应避免将不同专业学生的就业率作为确定各专业招生规模的重要依据和标准,而应确立有远见的国家文化战略,并使大学教育包括专业设置服从和服务于这一长期目标。
【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/6590014.html】