心得体会是一种对过去所做的努力和付出的回顾与评估。如何使自己的心得体会更具有独特性和个性化？以下是一些写心得体会的优秀范文，希望能够对大家有所启发。
职教改革心得体会篇一
近年来，高职教育评价改革成为了热门话题，不仅是因为教育改革是中国社会的一个重要议题，更是因为高职教育评价作为学校教育人才培养的重要环节，直接影响到学生的发展和学校的成绩排名。在国家创新发展的大背景下，我认为高职教育评价改革不仅是必要的，更是迫切需要的。在深入参与评价改革工作并实践过程中，我有了一些心得体会。
第二段：高职教育评价改革需加快步伐
当前的高职教育评价体系还存在一些问题，比如“会考学校”现象、靠考试评价和良莠分明等问题，这些问题都影响着学生的发展和学习成绩。因此，我们应该加快高职教育评价改革的步伐，以保证学生得到更好的发展和教育质量提高。
第三段：高职教育评价改革需重视培养全面发展的学生
高职教育评价改革关键在于打破“单一考试，单一评价”的格局，推动学生多元化的发展，注重人才的全面培养。我们要建立完善的评价体系，量化评价、综合评价和定性评价等多重评价方法要并存，在保证标准化的同时充分考虑学生个体差异和特长，使学生能够根据个人特点进行多方面的技能学习。
第四段：高职教育评价改革要借鉴国外先进经验
国外的教育评价体系已经不断发展和完善，它们在教育评价方法上，有很大的借鉴意义。国外教育评价模式以评估为基础，强调综合学生的多方面能力，注重能力培养，更加注重对学生学习中的表现、实践、经历的评价和鼓励，是值得我们学习和借鉴的。我们也可以根据外国的教育评价经验，来对我国的教育评价进行评估和更新。
第五段：结语，总结心得体会
总之，高职教育评价改革不仅是教育工作的一个重要任务，也是实现改革发展的一个重要举措。我们要通过加快高职教育评价改革的步伐，重视全面发展，借鉴国外先进经验等措施，来让评价更加突出多元化、科学化和个性化的特点，促进学生个人学习能力的提升，促进高职教育的发展和社会的进步。
职教改革心得体会篇二
随着社会科技的不断进步，高职教育作为社会经济发展的重要组成部分，也不断地发生着变化与升级。近年来，高职教育评价改革被视为一个关键点，在推进高等教育工作的过程中具有不可替代的作用。作为一名教育工作者，我在高职教育评价改革的过程中有了许多体会与认识。
第一段，让学生真正成为自主学习者的培养模式。高职教育评价改革要求我们重视学生主体性在学习中的作用，结合市场需求，注重实践运用，培养学生的自主学习能力和创新意识，为学生的人才培养提供了新的思路。在实际工作中，我们加强与生产力和市场需求的接触，建立以学生为主的教学体系和评价体系，让学生在教学活动中更好地体验到知识的实际运用和学习的成就感；更为重要地是让学生成为自己学习的主宰者，自我管理，自我推动，自我创新，从而真正成为自主学习者。
第二段，强化教育能力的综合和创新培养。高职教育评价改革强调培养能够适应市场需求的高级专业人才，更好地促进教育的改革和发展，创新教育模式，实现学科和教师间的互动融合；同时也加强教师的专业认证和培养，建立具有针对性的培训体系，重视培养教育创新人才，提高教师专业化水平和教育能力，既满足社会发展的需求又能够实现教师和学生的双重发展。
第三段，注重教学精益化的推进与实践。在高职教育评价改革中，我们强化“课程思政”的实践教学和现代教育技术的创新应用，注重用课程思政来引导学生学习，提高教学效果，使学生的思想得到更为广阔的升华和思考。同时，我们还加大了实验与实践的环节，注重实践培训的精细化和专业化，力求在实践活动中培养学生的实际能力和专业技能。
第四段，让高职实际效果变得更见成效、更为长远。高职实际效果是实践教学能力的体现。在高职教育评价改革的过程中，我们注重通过对学生实际能力的质量性与技能实用性的考核，真正实现学生的综合能力和技能水平的提升，使其在职业生涯中更为出色，取得更为长远的发展。因此，我们也加强了人才培养成果效果管理的科学化和综合评价体系建设，全方位地衡量毕业生对社会的贡献价值以及培育学生综合素质的成果效果。
第五段，注重学生的全面发展。高职教育评价改革需要不仅注重学生的各种才华和天赋能力的挖掘和发挥，更尊重学生个人范畴化的成长需求和思想方法的独立发展，面向国家和市场，提升学生就业能力和国家财富的投入比例，同时也强化学生的专业性与创新性，注重学生的思想体验和自我陶冶，充分发掘学生的潜力与创造力，让他们能够在人生的各个阶段里都能够更好地面对挑战和机遇，实现效益和价值的双重收获。
总结：高职教育评价改革是推动教育发展的内在需求与外在要求的密切结合，是高等教育的重要内容和有效途径。对于推进高职教育，保持高职教育的优势，改进高职教育的弱点，实现高职教育与社会需求的有机结合，做好高职教育评价改革工作，有着不可估量的重要作用。不仅让我们意识到高职教育评价改革的重要性，更坚定了我们把高职教育评价改革作为教育改革的首要任务。
职教改革心得体会篇三
近年来，随着技术的不断发展与社会的快速变革，教育体制改革也愈发迫切。作为我国教育领域的一项重要改革，陇东职教改革方案在提升教育教学质量、培养高素质技能人才方面取得了显著成效，使陇东地区的职业教育焕发出勃勃生机。在实施过程中，我作为一名教育工作者，深感这项改革方案的重要性和必要性。下面，我将从提高教学质量、学生能力培养、专业对接、教育资源整合以及改革探索创新五个方面，谈谈我的心得体会。
首先，陇东职教改革方案在提高教学质量方面具有突出的优势。一方面，改革方案坚持“人才培养为本”的理念，重视培养学生的实际操作能力和创新能力，注重培养学生的实践能力和创新精神，使学生在学习过程中能真正掌握知识和技能，能更好地适应社会需求。另一方面，改革方案注重提高教师的教学水平和教育能力，有效地解决了过去陇东地区职教中普遍存在的师资力量不足、教育经验不足等问题。通过加强师资培养与评价，推动教师专业化发展，营造良好的教育教学氛围，使得职业教育水平得到明显提升。
其次，陇东职教改革方案注重学生能力培养，切实提高学生的综合素质。改革方案提出“注重素质教育，培养学生的创新精神与实践能力”的核心理念，旨在培养学生的创新思维和创新精神，帮助学生掌握解决实际问题的方法和技能。同时，改革方案重视学生的实践能力培养，通过开展实践教学活动，引导学生将理论知识应用于实践，促进学生的能力全面发展。通过多种形式的学科竞赛和实践项目，鼓励学生积极参与，培养学生的团队协作能力和创新意识，使学生在学习中不仅能获得知识，更能培养自主学习和终身学习的意识。
第三，陇东职教改革方案强调专业对接，做到理论与实践的结合。改革方案明确要求职业教育与产业需求的深度对接，通过与企业、行业的紧密合作，使教学内容和教学方法与市场需求保持一致，实现教学内容与产业发展的有机结合。通过生产性实践基地和实习实训机构的建设，促进学生与企业的紧密联系，培养学生的工作能力和创新能力，让学生在学习的过程中亲身体验，真正做到理论与实践相结合，学以致用。
第四，陇东职教改革方案注重整合教育资源，实现优质教育资源的均衡分配。通过整合地方教育资源，改革方案将区域之间的差异降低到最低程度，让学生无论来自哪个地区，都能享受到优质的教育资源。同时，改革方案还提出加强高等职业院校和技工学校的合作，进行教育资源共享，提高教育教学质量，丰富学生的学习经验。通过整合资源，改革方案实现了教育资源的公平分配，为学生提供了更加公正的发展平台。
最后，陇东职教改革方案的成功，得益于改革探索创新的尝试。改革方案充分尊重陇东地区的实际情况，根据地方特色制定相关政策和教育方案，积极探索符合地方发展需求的教育模式。通过不断探索创新，改革方案取得了显著的成效，为我国职业教育的发展提供了有益经验和借鉴。
总之，陇东职教改革方案在提高教学质量、学生能力培养、专业对接、教育资源整合以及改革探索创新等方面都取得了令人瞩目的效果。作为教育工作者，我们应积极借鉴方案中的好经验，不断提高自身教育教学水平，为我国职业教育的发展贡献自己的力量。同时，我们也期待在不断学习和实践中，陇东职教改革方案能够进一步完善和发展，为全国职业教育的发展探索出更多的可行路径和有效方法。
职教改革心得体会篇四
新课改在我校实行近一年了，也曾经到外地参观学习，但这次到兴华学校参加全国典型课改经验交流会，真的受益匪浅，新课改参观学习心得体会。通过这次参观学习，聆听了专家的讲座，又到班级听了几节随堂课，使我对新课改又有了新的认识。以下是我的学习心得体会。
听课之后，我发现兴华学校的老师对学生的未来是多么负责与关注，关注他们学习的需要，关注他们发展的需要，关注他们未来的需要。
1、把课堂还给学生，让学生学会自学。
从学生那自信的言谈举止、阳光般笑容，发自内心的求知欲中，我感到了兴华学校学生人格的独特魅力。走进每一个教室， 你都会看到:每个学生的发展的欲望是那样的强烈，对知识的渴求是那样的执著，他们犹如春天的小草对旺盛生命的追求。
2、把课堂还给学生，让学生学会交流合作。
建立了学习小组，既有合作又有竞争的机制，打造了小组团队精神，营建了积极进取的班级文化氛围，这些都让合作学习的理念落到实处，也使学生的资源共享变成现实。不同层次的学生在课堂中都有获到成功的机会，成功的体验会激发学生再次获得成功的欲望，这种不断积累一定会产生的良性循环。
3、把课堂还给学生，让学生学会展示。
4、把课堂还给学生，转变教师角色。
课堂是学生表现的地方，不是老师表演的舞台。在课堂上学生是自己的主人。学生的行为是没有任何的约束，读书时或站或坐，表达是自由的，讨论时你争我抢，争先恐后，思想是开放的，只要围绕主题，可以用任何一种形式来表达。在课堂上我们听到的教学外最多的就是老师对学生的尊重、赏识与鼓励，让学生感受到"我的课堂我做主"、"我的人生我主宰"!极大提高了学生参与学习过程的积极性，既理想又成功，从而提高了课堂教学的有效性。再次就是在班级里学生对学生的尊重、赏识与鼓励。当每一个学生回答完自己的问题时，其他所有同学都必须为回答问题学生鼓掌，表示鼓励与尊重。
5、把课堂还给学生，构建和谐课堂。在他们的课堂上，没有高高在上的老师，更没有滔滔不绝的讲解。
这里教师真正成为"导师"，成为学生构建知识的引路人，课堂上教师更多的时候是在了解在倾听。在我所听的课上，无论是哪一个班级，教师在课堂上发言的机会总是最少的，学生根本不给教师什么发言的机会，只是下课时听到了老师那三言两语鼓励性的评价。而学生则完全主宰了课堂，他们时而静心思考，时而热烈讨论，时而激烈辩论，时而阐述自己的观点，时而去书写反馈学到的知识。
6、把课堂还给学生，学生自主管理。
通过对班级方方面面的检查和评价，从另一个角度再一次体现了"学生是班级真正的主人"这一理念，人人参与班级管理，把课堂真正还给了学生。
由于"相信学生"，把课堂还给了学生，培养了学生自学、合作学习的能力。
总之，兴华学校的新课堂就是"把学习的空间，学习的权利，学习的快乐，学习的自由"都还给了学生，让学生积极参与到课堂教学中的各个环节，学生当然将会终生难忘。兴华学校课改的成功经验对我的课堂教学有很大的启发，促使我在今后的课堂教学中努力实施新课改，帮助和指导我积极地搞好新课改。
职教改革心得体会篇五
近年来，中国教育发展取得了巨大的成就，但也面临着很多挑战。为了适应经济社会的发展需求，推动职业教育改革和创新，我国各地相继出台了一系列的职业教育改革方案。陇东职教改革方案是其中一项重要的改革方案，通过优化职教资源配置，改变培养模式，提高教师队伍素质等方面，为陇东地区的职业教育带来了新的希望。参与这一改革的过程中，我深切体会到了方案的积极意义，下文将着重谈谈自己的心得体会。
首先，陇东职教改革方案倡导培养适应就业市场需求的复合型人才。方案将企业需求与教育需求有机结合，通过实施“以市场需求为导向”的培养模式，确保学生在学校期间接受的教育能够与实际需求相匹配。在我的实践中，我亲眼目睹了许多同学在校期间参与了企业实践教学课程，在实际操作中学习到了更多的实用知识和技能。他们在实践中不断思考和解决问题，培养了创新思维和实际操作能力，为日后的就业打下了坚实的基础。
其次，陇东职教改革方案重视提高教师队伍素质。方案提出通过培训、选拔、激励等多种方式，鼓励教师积极投身教育教学改革，提高自身素质和教学水平。在我校，我亲眼见证了许多老师积极参加各类教育培训和学术研讨活动，不断提升自己的专业水平和教学能力。他们通过学习新的教学方法和理念，掌握了更多的教学资源和技巧，为学生提供了更好的教育和指导。这些教师们的辛勤努力无疑为学校教育教学质量的提升做出了重要贡献。
再次，陇东职教改革方案在发展职业教育的同时，也十分注重了人文教育的培养。方案强调加强学生思想道德教育，提高学生的社会责任感和家国情怀。在我校，我看到了许多同学参加各种公益活动，积极投身社会服务和志愿者工作。他们通过参与社会实践，加强自身的社会意识和责任感，培养了团队合作意识和社交能力。同时，学校还开展了丰富多彩的课外活动，丰富了学生的文化生活，培养了学生的艺术修养和审美能力。这些举措不仅提高了学生全面素质，更加注重学生身心健康的发展。
最后，陇东职教改革方案注重产教融合，推动校企合作。方案着力打破传统职业教育“信息“与“人才“两个环节的断裂，着力培养创新型、应用型人才。在我校，我见到了许多企事业单位和学校之间紧密的合作关系。学校和企业加强了实训基地的建设和利用，使学生能够了解真实的工作环境，积累实践经验。同时，学校和企业还建立了双向的信息交流机制，及时了解就业市场的需求和变化，调整教学内容和方式，提高教育教学的针对性和实践性。这种校企合作的模式不仅提高了学生实践能力，更加紧密地联系了学校和社会，为学生就业提供了更多的机会。
综上所述，陇东职教改革方案对于提高职业教育质量、培养具备创新能力的复合型人才起到了积极的推动作用。通过培养适应就业市场需求的复合型人才、提高教师队伍素质、强化人文教育和推动校企合作等多个方面的改革措施，使我校的教育教学水平得到了提升，为陇东地区的职业教育带来了新的希望。作为一名师生中的一员，我将倍加珍惜这样的机会，不断学习和进步，为实现职业教育的新目标而努力奋斗。
职教改革心得体会篇六
职教改革,作为当前国家改革的一个重要部分,正在全面铺开。因为高等教育和普通教育的不足,很多企业在招聘的过程中遇到了“人才荒”的尴尬局面,所以职业教育似乎成为了解决“人才荒”的一个重要途径。对于职教改革的经验,我有一些自己的体会,在下文中我将会详细阐述。
职教改革首先要注重实践性教育。因为职业教育最最重要的是培养学生的实践操作能力。很多企业现在都需要的不仅仅是会书本上的知识的毕业生,而是需要有一定实际操作经验的人才。所以职业学校这些毕业生也不例外。能够把理论知识和实践相结合的学生才是企业需要的人才,在教育改革中我们必需特别重视这一点。
其次是要强调人才培养的创新性,加强学生制定创新计划、报名参加实践课题研究,在组织的高水平科技竞赛中推进创新人才培养等方面,进一步提高了教师的创新意识,也为企业输送更为优秀的人才,因为企业是有自己独特的文化氛围和管理方式,要想在企业中立足,必须具备良好的创新能力,来为企业带来新技术、新产品和新理念。
第三,职业教育还需要更多的和谐的教育氛围。目前,在职业教育中,活生生且充满正能量的教育气氛越来越缺乏。学校和企业之间也存在不和谐的关系。在这种情况下,如果我们不能够切实地解决这些问题,那么,对职业教育的改革和发展也将会受到很大的阻碍。
第四,鼓励学校和企业之间的良好合作关系,这将有助于为学生提供更为广泛的实习和就业机会,从而为企业培养更多的人才。这也就需要职业学校教师和企业之间开展长期的合作和交流,以提高学校对市场需求的敏感度、学校贯彻“根据市场需求培养人才”的办学理念,建立职教系统与就业系统紧密联系的平台。
最后要强调职业教育与社会的紧密联系,深刻认识经济发展与职业教育的紧密联系,认识到职业教育只有与市场需求结合起来,才可能培养出符合社会需求的人才。如今的市场竞争异常激烈,只有将学校教育与企业需求紧密结合起来,建立长久的协作教育关系,实施模块化课程或跨学科一体化课程体系,才能在职业教育改革过程中发挥出更为显著的作用。
总的来说,职业教育改革是一个缓慢而艰难的过程,但是,只要我们坚持走改革的道路,狠抓实践操作,加强学生的创新精神,注重良好的合作关系,强化职业教育的社会性,那么职业教育所走过的每一步,都将是宝贵的经验,也是未来职业教育改革的一个参照标准。
职教改革心得体会篇七
近年来，职业教育改革成为了国家教育政策的重点之一。职业教育改革重在引导学生正确的就业观和职业道德观，提高实践能力和职业素养，建立行业标准和用人标准等。本文将从个人角度出发，探讨新时期关于职教改革的心得体会。
职教改革不仅是我们的时代使命，更是国家教育事业的重中之重。近年来，随着经济发展和国际竞争的加强，人才培养模式和教育体系也进入了全面转型时期。职教改革作为推动教育事业变革的一部分，承担着传承国家文化、培育人才的使命。这不仅对个人未来发展具有重要意义，而且也有助于促进国家经济的快速发展。
第二段：深化教育理念，开发人才潜能。
随着社会的发展和人才需求的改变，传统的教育思路已经不能适应新时代的需求。因而，职教改革要深化教育理念，发挥学生的特长和优势，开发人才潜能。在课程设置和教学方式上，应该以实践为基础，以职业能力培养为导向，培养学生行业适应能力，提升实践能力和职业素养。只有让学生理论和实践结合，才能为经济社会的发展提供有力人才支持。
第三段：强化行业标准，优化人才结构。
职业教育的核心是人才培养，而行业标准的制定和开发是人才培养的重要基础。因此，职教改革也要求学校与机构加强对行业标准的了解和认知，加强与企业及社会的联系，建立对应的人测标准，优化人才结构，提高人才素质。通过行业标准的实际监管和实践操作，实现从理论到实践的无缝链接，使学生养成好的职业习惯和职业道德，形成良好的职业素养。
第四段：推进教学改革，发挥教师作用。
教育的改革是一个长期的过程，也需要教师们不断自我改进和提高。因此，职教改革也着重强调教师能力的提升和培养。教育工作者应该具备丰富实践和工作经验，能够充分了解行业现状和趋势。同时，教师需要持续学习新技能、新知识和新思想，不断提高自己的专业素质。只有教师们充分发挥自身的作用，才能使职教改革发挥最大的效果。
第五段：促进个人与社会发展，构建和谐的未来。
在职业教育改革的过程中，我们应该认识到这是一个长期的过程，需要对改革持续走向，并不断完善。我们应该秉持创新、协同和共享的理念，与时俱进，探索适合国情、符合社会需求的职业教育新模式，以不断促进个人和社会的发展，构建一个和谐、繁荣的未来。
总结：职业教育改革不仅是我们的时代使命，更是社会进步和经济发展的重要支撑。随着人才和教育的变革，职业教育改革迫切需要在理念、模式、标准、师资等方面实现重大突破和发展。只有持续深入推进职业教育改革，才能更好地打造人才优势，促进职业教育的质量和创新水平，为经济社会的发展提供更加可贵、可靠的人才支持。
职教改革心得体会篇八
随着社会的不断发展，高职教育成为了人们提高职业素养和技能的重要途径。然而，高职教育评价改革也成为了当前教育发展的重要议题，对于高职教育教学质量和人才培养效果的提升至关重要。在高职教育评价改革的过程中，我也有了一些深刻的体会和心得，接下来我将从以下五个方面进行阐述。
一、建立完善的教育评价机制
高职教育评价改革的首要任务就是建立完善的教育评价机制。教育评价应该是一个全面、科学、客观、公正的过程。首先，要确立一套评价指标体系，包括学生的学习成绩、就业状况、毕业后学习和发展情况等。其次，要加强对教师和教学质量的评价，通过评价教师的教学能力和教育质量来提高教师的教育水平，为学生提供更好的教育资源。最后，要强化对学校的整体评价，评价学校的综合实力和品牌影响力，促进高职教育体系的发展。
二、注重学生个性化发展
高职教育评价改革应该注重学生个性化发展。学生的个性化发展是高职教育的重要目标之一。高职教育评价应该是能够帮助学生个性化发展的过程。在评价过程中，应该考虑到学生的能力、需求和兴趣，重点评价学生的创新能力、实践能力和社交能力等方面，以培养多元化、有突出专业特长和较强实践能力的高素质人才。
三、关注实践教学环节
高职教育评价改革应该关注实践教学环节。高职教育与职业市场联系紧密，应注重培养学生的实践能力和职业素养。因此，评价要注重实践教学环节的重要性，特别是对于实际应用类课程的教学质量较为关注。评价的指标体系中应包括学生实习和创新能力的评价，以提升学生的职业竞争力。
四、强化质量意识和质量管理
高职教育评价改革应该强化质量意识和质量管理。教师和学生应加强质量意识的教育，注重把质量提升作为教育和教学的核心任务，把提升深度学习和创新能力、科技创新和创业意识作为培养高层次人才的重要目标。同时，应建立完善的质量管理体系，规范教学流程、确保教学质量和效果。在质量意识和质量管理方面的重视，将能够帮助高职教育评价改革取得优秀成果。
五、推进教育信息化发展
高职教育评价改革应该推进教育信息化发展。随着信息化技术的发展，教育信息化已成为高职教育教学和评价的主要手段之一。通过信息化技术，可以提高教学的效率和质量，为评价提供更多更全面的最新信息。因此，评价系统应该具体、信息化，借助信息技术，使学校、教师、学生、家长都可以实时了解成绩和评价，摆脱以前的手写成绩和纸质报告，提高效率和质量。
总之，高职教育评价改革是推进高等教育繁荣发展的重要保障和支撑。教育评价的综合性和科学性，是提升高职教育教学水平和培养具备国际竞争力的创新型人才的前提。只有通过对教育评价的认真思考和改革实践，才能够为高职教育的发展贡献更多更有价值的想法和建议。
职教改革心得体会篇九
近期，我校开展深化堂教学改革动员大会并宣布堂改革在我校正式实施。其目的要从根本上改变堂教学结构，打造高效堂，提高学生的自学能力。以“少讲多学，精讲多练”为宗旨，实施堂改革。本周，侯校长也亲自上了两节语示范，为我的堂改革指明方向。为落实堂教学改革，我将在以下几个方面努力：
想要提高堂效率，就要把握好堂的四十五分钟。这就需要教师在前精心备，安排好堂环节。在前，我要提前布置前至性学习任务，并鼓励学生动用工具书或者网络进行自学，达到前置性学习的目的。
首先要与学生建立民主、平等的师生关系，将教师的角色转变为共同学习者。其次在堂上，将堂教学环节改变：
1、开展前置性学习活动。
2、设置导学目标。，启发学生进行问题探究，小组合作互相交流。
3、学生汇报，教师引导学生进行总结。，归纳检测，当堂完成堂检测。
在改之初，我想一定会遇到很多困难和疑惑，比如留守儿童的前置性学习在无人监督帮助的情况下究竟能完成多少？学生在讨论过程中怎样才能发挥合作的最大价值？我们在探索的过程中发现问题，解决问题，才能让堂改革以符合学生的实际情况的方式真正实施。
职教改革心得体会篇十
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的.专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让控制有效的工作目标，由于乡村村落分散,人们大多以同族同姓聚居在，经济以农业生产和外出务工为主，交通战线长,人员流动缓慢,因而乡镇派出所警力投入较少,警力构成简单，职责权限大都集中在县城或市区的派出所，其警务运作方式显然不可搬用“一室一站五队”警务模式，即使同是城市派出所，“一室一站五队”警务模式在警力构成和勤务方式也存在明显差别，不可死搬硬套。
公安派出所实行“一室一站五队”警务运作模式,警力资源按“打,防,管,控”职能目标进行专业分工,根据每一名民警的工作特长，按照一定的比例原则成立“一室一站五队”即:指挥研判室、街面警务工作站、社区警务队、治安队、刑侦队、巡逻中队、法制中队。其职责是：指挥研判室负责户政管理,情报信息收集上报,警务分析研判指挥,对外宣传、档案管理与警务保障；街面警务工作站负责街面、人流聚集区、主街主干线的人员盘查、现场应急服务、咨询救助、堵截查控；社区警务队负责社区警务室、安全防范宣传、辖区矛盾纠纷排查化解、重点人员管控和服务群众工作；治安工作队负责110接处警，信访维稳、维护公共秩序,查处治安案件；受理群众在危难时刻的报警及接警;刑侦队负责辖区内简单刑事案件的侦破,配合刑侦部门破案；巡逻中队负责辖区内的巡逻,盘查及应急处突增援，工作可采用“网格化”包时段的网格化巡逻，增加见警率；法制中队负责执法工作培训教育、案卷审阅流转、执法质量考评、执法公开等工作。
“一室一站五队"既分工又协作，由所长统一指挥,副所长及派出所领导班子成员兼任主任、站长、队长，与室站队民警责任绑定,各密切配合,形成合力，指挥研判室掌“情”，街面警务查报站管“面”，社区警务队攻“防”，刑侦队主“打”,治安队突“调”，巡逻中队司“控”、法制中队提“质”,各警种分工明确。战时指挥研判室统一指挥；街面警务查报站负责拦截查控、稳控社会面；巡逻队、治安队第一时间到达现场,先期处置案件；刑侦队迅速展开调查,确定侦查方向和工作对象；社区民警队积极配合,摸底排查、收集挖掘破案线索；法制中队负责执法质量把关审批，这样就避免了多个警种各自为政,出现各干各,重复干的局面,而是捏成一股绳,整体联动,形成合力。
“一室一站五队”模式在运行过程中，主要存在以下问题:一是在没有赋权赋能的前提下,只是将派出所的警力简单划分成几块，被基层民警戏称为“换汤不换药”。二是派出所队伍建设缺乏有效的激励和管理机制，不能把转移的警力真正沉得下,留得住,用得好。三是综合配套措施跟不上，有关“一室一站五队”不是简单的机械组装,要使新的警务模式长期有效地运行起来，必须使“一室一站五队”形成一个有机的整体，派出所警务改革是一项全局性的系统工程，绝不是简单的警力、机构重组。
一是争取上级组织应全力支持。现今城区一个派出所加上警务辅助人员（辅警、文职、专职协勤）大多超过40人，仅靠当地党委组织部门任命的“两正一副”管理上显然有疏漏。“一室一站五队”的负责人应由基层推荐，上级任命，县局赋权，派出所赋能。二是建设有效的激励机制。城区派出所一般为正科级建制单位，省会城市大多数为副处级建制，按照2名领导配备1名非领导职务的原则，城区派出所可争取一些享受科级待遇的非领导岗位，以此调动基层民警积极性。三是健全相关工作制度。要建立健全《城区派出所“一室一站五队”工作职责》、《城区派出所“一室一站五队”运行操作规范》、《城区派出所“一室一站五队”考核制度》、《城区派出所“一室一站五队”指挥研判制度》等。四是试点派出所应尽快通过实战效果来检验改革成果。实践是检验真理的唯一标准，试点派出所应尽快通过“打防管控”的实际效果向上级公安机关、当地党委政府和辖区群众交上一份放心地、高质量的答卷，赢得认同、赞许、推广。
职教改革心得体会篇十一
深刻领会《深化新时代教育评价改革总体方案》的指导思想、主要原则、改革目标、重点任务、组织实施等的具体要求和深刻内涵，坚持以立德树人为主线，树立科学的教育发展观、人才成长观。
提高办学质量。教学质量的把控需要从教育评价改革开始，需要对教师队伍、学员学习质量、开设专业等评价要素、评价标准、评价方式的系统性改革，也是对教学、管理、服务等各方面工作的评价机制的改革。改革是为了树立科学的高等教育质量观、建立科学的质量体系，最终目的是提高办学质量和水平。
遵循办学规律。在教学教务方面，遵循办学规律，改变那些违背规律的思路和做法，使学院工作更符合办学规律，符合成人继续教育学习规律。
坚持学员需要。坚持以学员为中心的思想，把聘请教师质量作为教育评价改革的出发点，充分听取学员的意见和建议，科学的制定教学评价方法。
要按照习近平总书记在党的十九大报告中强调的，“办好继续教育，加快建设学习型社会，大力提高国民素质。”的总体要求，在助力学校高质量大学发展的同时，不断为实现“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型社会作出我们的贡献。
结合我院情况，我觉得特别要坚持三性并重，不断凸显大学继续教育的延展性、社会性、应用性的特点，从重数量规模向注重学生质量转变、向质量转型。
首先，坚持延展性，从终身学习的视角，继续教育与学校教育的教学内容应该是一体的、整合的，两者共同构成终身教育知识体系;从学员角度，只有坚持教学内容的延续、衔接性，才能保障学员个体构建自身完整的知识体系。
二是坚持社会性，紧扣社会需求，转变办学模式。加强学校与企业、专业与产业、课程与职业、教学与生产联系，形成教育与产业相互渗透、相互支持、共同育人的产教融合模式。
三是坚持应用性，注重应用型人才的培养。培养大批高素质应用型人才。
职教改革心得体会篇十二
农村信用社（后称农信社）经过30年的改革发展，主要经历了在改革调整中发展阶段、独立发展阶段和深化改革阶段，改革取得一定成效。但是，农信社改革始终未突破明晰产权制度、建立社区性银行和省级以上无产权代言人的思想禁锢，导致管理体制、金融服务创新、防范化解经营风险、用人机制等方面存在诸多弊端。要更好地深化农信社改革，巩固现有改革成果，必须突破现有改革思路，按现代金融企业标准改革农信社，实现持续、健康、安全发展。
当前，坊间普遍思维是把农信社打造成为面向三农、面向社区的中小银行，甚至出现弱化省联社行业管理职能，强化各地银监局行业管理和监督的职能的声音。这种改革思维与现实大相径庭，将削弱农信社市场竞争能力。现实需要一种强有力的管理模式，促进农信社规范管理、集约化经营，有效增强市场竞争力。例如，从中央或省级建立套管理体系，有力地从金融风险控制、资本和资金实力、集约化经营、电子化支付手段、联行网络建设等方面进行全面协调管理，改变各地农信社单兵作战、各自为政的模式，实现按现代企业制度要求组建农村合作银行的目标，才能更好地增强综合竞争力和服务“三农”的能力。
农信社要剖析目标市场、分析目标客户的融资需求，在风险可控，手续合法的基础上，建立激励约束机制，充分调动职工积极性，大胆更新金融发展理念，大力开展金融业务创新，不断推出适合市场需求的新产品。一是要注重传统金融产品创新。继续发挥农户小额信用贷款和农户联保贷款的优势，切实满足“三农”发展的融资需求。二是积极引进、创新金融新产品和技术。他山之石可以攻玉，农信社可引进其他银行业金融机构运行成功的金融产品和管理技术，提升产品等级、丰富产品种类、升级产品管理技术。三是建立金融产品创新激励机制。农信社要加大金融新产品开发力度，推出特色金融产品，需要建立新产品开发激励机制，激励员工出新点子、新创意、新方式，形成群策群力创新金融产品的氛围。
分析历史包袱的构成，分门别类地处置历史包袱。一是对于农行管理期间转移给农信社的不良资产，建立由原农行或资产管理公司收购；二是对农村基金会、城市信用社并入的风险资产及地方政府行政干预形成的不良资产，积极协调地方政府注资解决；三是对信用社自身违规经营操作造成的风险资产，应追究有关人员责任，并积极争取财税、工商、公安、法院等部门支持，综合运用经济、行政和法律手段化解历史包袱。对符合呆账核销条件的要予以核销。
改革现在风险管理模式，全力推行全面风险管理。一是健立全面风险管理体制。完善县级联社风险管理委员会的职能；明确风险管理部门的职责；设置全面风险管理岗。推行客户经理与风险经理合作制度，实行每笔业务“双人复核”的双线独立作业模式。明确调查、操作和监控风险的责任，使风险管理中的指令得到有效贯彻和执行。二是构筑防范风险防线。按照事前授权审批、事中执行和事后审计监督的程序，构筑三道防风险防火墙，增强农信社及时、有效、系统管理风险的能力。三是培养高素质的风险管理队伍。培训一批高素质的风险管理队伍，认真抓好风险指标的选取、数据量化、风险的监测识别、信号的及时传递和实时预警，有效地推进全面风险管理。
用人观念要从“人力资源”向“人力资本”转变，从战略高度发现人才、培养人才和使用人才，构建良好的用人环境，充分挖掘职工潜能，让其能为农信社多作贡献，多创造价值。首先，负责任地发现人才。特别是各级领导要怀着爱才之心发现人才，并能宽容人才不足，创造条件及时把人才用放在合理的位置，让其发挥特长，充分展示其才能。其次，加大对人才的投入成本。对农信社急需的理财分析师、风险分析师之类的人才，要不惜；对农信社内现有职工的工资要维持一定水平，不能以牺牲职工切身利益来进行改革；加大对职工的培训投入，有力提高其综合素质，让其更能胜任自己的工作，达到提高工作效能的目的。再次，改革现有人才考核管理办法，建立长年、流动的人才库，把人才的发现、考核、培养、选聘、重用过程形成管理链，择优提拔使用。
农信社要积极建立沟通协调机制，主动向地方政府的汇报，加大协调沟通力度，争取其理解和支持。其一，协同查处违法违规行为。要积极协调当地司法部门、监督部门和审计部门，加大对金融违法行为惩治力度，努力提高金融法治水平。其二，打造良好的金融发展环境。要发挥地方政府在金融环境建设方面的积极作用，加快推进信用村镇建设，健全各类市场中介组织，完善有政府参与的各种担保体系，推动专业化的社会征信机构发展，引导企业和个人诚信守法，打造良好诚信环境。
职教改革心得体会篇十三
新的课程、新的标准、新的教学模式，需要用新的教学理念，教学原则来支撑，而这些理论的实践者，是老师。
一种新形式的课堂教学是展现在我们的眼前，数学教学采用提出的话题——实验探索指导实验教学方法的观察，分析，推理的结论。老师的注意力从学习的单一影响学习过程和学习方法。具体的方法是：
1、建立一个思想，即“准备”的发展学生生活和思想。
学生的发展，我们主要夸张应该是所有的学生，而不是学生的一部分，应该是全面发展学生的个性，而不是重精神轻，应该发展个性和不一样的模式，新课改心得体会应该是可持续发展，但并不局限于目前的发展，教师的教学必须从每个部分。这是我们所有的教学活动的起点。
2、两个关键的实现、培养学生的创新精神和实践能力。
在课程改革，我们应该创造条件让学生思考，鼓励学生将大脑，开始做。
3、三个变化
（1）教师的角色的变化；
（2）改变学生的状态；
（3）改变教学方法。
职教改革心得体会篇十四
领导指挥体制的改革，不是集体“发福利”，甚至可能是以牺牲一部分人的利益为前提的。特别是基层军官，大家如此期待改革，多半不是基于对改革内涵是深刻理解，而更多的是出于对现实的不满。从施行“无差别”培养的军校，到干部任用“一刀切”成长进步模式，再到“零起点”的二次择业，这是大部分基层军官的军旅“生命周期”。改革，并不会立刻就带来这一整套机制的改善，相反，为了革除现有体制中冗余甚至不合理的单位和机构，一个破旧立新的过程在所难免，个人的诉求不可能一一满足，甚至首先是要让许多人做出艰难选择的，一些脱离现实的想象和指望，恐怕只能带来无奈的失望。
体制改革落实将会十分迅速，但变革那些深植于人心的“旧理念”，却是一个漫长的过程。在实施此次国防与军队体制改革之前，中央重拳出击反“四风”，打老虎、拍苍蝇，抓整顿、祛歪风，也制定颁布了许多大家击掌叫好的政策规定，但毕竟大多数领导都是在既有体制中成长起来的，过去让他们可以如鱼得水左右逢源的思维和工作方式，早已固化到他们的思想体系之中，很难想象能够在体制改革中突然“从良”。这也是为什么在如此高压反“四风”的态势下，仍然会有许多人顶风作案，频繁出现违纪违规行为。尤其是在基层，许多领导并不是思想得到了净化纯洁，而只是反“四风”把他们的胆子反小了，甚至激发他们采取变相的方式残喘延续着“四风”恶习。我想，一个缺乏信息化、现代化作战理念的指挥领导层，挤破脑袋抢占新体制的高地，再打着光鲜的旗号干着不符合时代要求的事情，是恐怕是真正令人担忧的事情了。
一厢情愿也好，杞人忧天也好，面对改革大潮，基层军官究竟该如何顺势而为呢?从现实的角度来看，我也有三方面的建议，仅供兄弟们参考。
端正明晰内心的诉求，让自己的行动在变革中更加有的放矢。不管机遇还是困境，真正决定你行动指针的，终究是内心是诉求。要改革了，要走一批人，要动一批人，还要改一批人，在种种的不确定面前，我们首先还是要清醒地问问自己，究竟是向往热血的战场还是不舍安稳的现状，到底是以变革的波澜来安抚内心的不安，还是真的想在新体制中大展拳脚。如果目标和自己的诉求都不能明确，那么你的意志必将是犹豫摇摆的，你的行动必然会是局促无力的。正所谓“诚意正心”，把自己内心端正了，目标搞清了，才能在变革的大潮中审时、笃行，少走弯路，快速成长。
仍然以提升自身素质为核心，无论走留都为自己积攒奋力一搏的资本。改革不是“仙丹妙药”，不可能治愈每个人的忧愁和烦恼，你究竟是否属于“三十万分之一”也不得而知。但我总是认为，你可以利用好手头的时间努力学习，为退役转型做好准备;也可以更加积极地摔打自己，不惧艰苦迎难而上，为成为优秀指挥官而不懈努力。归根到底还是要有一个过硬的自身素质，与其驻足观望、彷徨等待，不如试着冷眼看待那些不可信的琐碎传闻和小道消息，多在修炼自身内功上多动动脑筋，无论最后岔路口通向何方，好歹自己也做了一定的准备，不至于捉襟见肘。当然了，倘若新的干部政策真的能够在短期内发挥科学合理的作用，那再好不过。
从自己做起，坚定地站在“逆时代”者的对立面，不要让“旧规则”在新体制中遗祸。体制再新，也是人去运行;政策再好，也要由人来执行。可以说，我们是从穿上军装就开始发牢骚的一代人，饱尝了官本位、形式主义、官僚主义等不良习气给我们带来的苦楚。我们中的许多人将会成为未来的将官，成为未来的领率集体中的一员，千万不要让“没日没夜搞材料”、“疲于应付各种检查”、“劳民伤财走形式”等等这些被我们自己所诟病的积习，在后一代甚至后几代的军人身上再现，从自己做起，放下官威、真心对待自己的岗位，让势利的风气走出训练场，让潜心谋打仗的人安心钻研作战。我们应当坚信，在战争的危机离我们越来越近，体制积弊带来的问题越来越凸显，统帅部对军队发展认识越来越清醒的今天，改革对实现军队发展壮大、军人成长成才必将起到十分积极的推动作用。
改革即将实质性展开，作为渺小的个人，我们不能左右和影响历史巨轮的前行，但它却会对我们的军旅生涯产生深远的影响。我想，它是如此地值得期待，但不能纯粹去指望它会“福及”每一个人，客观冷静地做好自己，才是正经事。
职教改革心得体会篇十五
之后，尤其是三中全会以来，人人热议改革、争论热点，却未必明确这些改革热点包含着什么样的内涵与变局。而我们的前途，却取决于时下和未来的这些改革举措。为了更好地出发，我们有必要回望、梳理和预测。
《读懂中国改革》正是这样一本可以开拓我们对改革看法的一本书，它收集了国内各个领域的学者专家，通过纵向的角度纵观察中国改革进程，评判改革成败得失，总结中国改革逻辑与思路，展望了未来中国发展的道路。
书中的优秀学者专家包括了吴敬琏，张维迎，周其仁，厉以宁等这些目前国内一流的国家策略研究者。他们的文章都有很强的启发性，对于过去30年的改革发展历程的总结也是鞭辟入里。
吴敬琏的文章风格沉稳大气，观点务实且乐观，颇有大家风范。他说摸着石头过河已经成为了过去，现在需要的是从经济和政治上全面系统深入地推进改革，破除迷信、解放思想;加快民主法制进程，在规范政府权力和保护公民基本权利基础上逐步扩大民主，强化民主对政府的控制与监督。
改革需要对话交流，无论从上到下，还是从下到上，或者上下推进。用非正式的互动沟通通向效率更高的正式沟通制度的转变将是今后改革的重要方向。以此聚集改革的势能和动力、产生和推动更广泛和更深入的制度创新，从而延续中国奇迹。我们个人的命运是同改革开放的命运联系在一起的。我们要时刻怀着忧患意识，有责任，有担当。在现实目标的引领下，坚定前行，拥抱充满不确定性的未来。
书中还有许多其他学者的精彩评述，但因为各自身处的行业和身份有差，各自的视角不同由此大家的看法会比较分散。同时因为国内的情况非常的特殊和复杂，一家的看法分析起来难免也有失偏颇。这样的大杂烩对于读者而言也是一种负担，实在是看了以后各种想法交织在一起，更多的时候给读者提供一种思考的方向，启迪读者的灵感，对于一些事情的看法的转变或者提示。作为广开思路而言这本书无疑是值得一读的。
另一个值得关注的点是本书的每个学者在阐述自己对改革热点的看法时都会提到法治改革并寄予较大的希望和设想。笔者在百度搜索栏内输入“20__司法改革”，出现了1480万条搜索结果，对司法改革的热议主要集中在“期待”“展望”等正能量上，最为司法工作者，同样对改革抱有期望，但需要明确的是，司法改革如同其他改革一样，不是革命，技术要更精，下手要更轻，别想着一次就能成功。而且改革过程中的阵痛无麻药可打，一如其他改革，涉及的面越大部位越要害，社会的痛苦就越深，受不了，就会拒绝。必须要能缓解痛苦，让受众者得到甜头，改革才可能成功。正所谓过河还要摸石头，这摸石头，就是给老百姓找甜头。一步步释放甜头，一步步扩大共识。用小的改革带出大的改革;从具体有限的目标推进导向最终目标。改革是动力，发展是目的，稳定是前提。
改革需要对话交流，无论从上到下，还是从下到上，或者上下推进。用非正式的互动沟通通向效率更高的正式沟通制度的转变将是今后改革的重要方向。以此聚集改革的势能和动力、产生和推动更广泛和更深入的制度创新，从而延续中国奇迹。
职教改革心得体会篇十六
改革是社会进步的推动力量。自新中国成立以来，中国一直在坚定地推进改革，不断探索符合自身国情的改革之路。在改革的历程中，我深刻地感受到了改革的重要性，通过亲身经历，我对改革产生了深刻的体会和感悟。在这篇文章中，我将会分享我在改革中所得到的启示和收获，并谈谈我对于未来改革发展的展望。
第二段：改革的必要性
改革的必要性，是我们推进改革的基本出发点。在过去的几十年里，中国经历了巨大的变革，在发展中所遇到的问题和困境已经越来越复杂。这些问题包括环境污染、社会不公、资源不均等。而改革是我们破解这些难题的关键。通过改革，我们能够找到合适的方法和措施来解决问题，进一步实现社会过程。
第三段：改革的初衷
改革的初衷，是我们推进改革的根本目的。中国的改革开放始于1978年，这次改革是以解决客观问题为导向，旨在打破旧有体制，引入市场机制和开放政策，促进国家经济的发展。改革开放初时期的改革措施，选中了改革教育、矫正错误、整治不端等，通过深度改革，推动了中国经济的快速发展，并实现了民营企业的发展，进而才有了今天蓬勃发展的市场经济。
第四段：改革的深化
改革的深化，是我们推进改革的自然选择。改革不是一蹴而就的，是一个长期持续而深化的过程。当前，我国正经历着一个千载难逢的历史机遇。我们要抓住这个新时代的两个重要机遇窗口期——抓好国内的转型，扩大国家开放，这其实就是对改革进行深化。改革不能停留在表面，需深入到社会政治、思想观念、制度机制、文化建设等各个方面，以实现中国特色社会主义事业的顺利推进，进一步加快中华民族伟大复兴的步伐。
第五段：展望未来
展望未来，是我们推进改革的规划思考。随着社会的不断进步，人们对生活的各个方面都有着更加高的期待。我们需要通过改革的手段，不断完善制度，切实回应人民的需求。未来的改革发展应该是系统化、整体化和全方位的，更要注重人民的利益与利益共享，真正做到脱贫攻坚、贫富之间缩小差距等关键性的改革。
总结：
总之，改革是一个不断前行、不断探索、不断创新的过程。我们更需要审时度势，不断发展和壮大自身。通过这篇文章的分享，希望能够唤醒人们对改革的认识，并让我们能够齐心协力地推进改革，为国家的发展做出更大的贡献。改革不仅意味着破旧立新，更是在不断地求真务实中寻找属于我们国家的未来。
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