实用大学生面试的心得体会和感想（汇总15篇）

心得体会是对自己在学习、工作、生活中所获得经验和体验的总结和反思。写心得体会时，可以结合实际情况和个人经验来阐述观点。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和学习。

大学生面试的心得体会和感想篇一

因为我的特岗以第一名进入面试，所以去参加村官面试的时候心态比较轻松，毕业前一直在忙着复习各种考试，还没有参加过一次面试，算是给特岗面试取点经验。

通知早上12号早上7点30到一中，我是提前一天到银川，早上打车过去的。所以家远的或者不在银川的，最好提前过去。

在校门口等开门的时候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目了然的看到大家的精神面貌。着装上一般都是男士上身白色或浅色衬衫，下身西装裤配皮鞋；女士上身白衬衣，下身职业裙或者裤装，也有些穿稍微正式一些的连身裙，基本原则是简洁大方，不过分出挑或者色彩绚丽。

7点30凭身份证和准考证进入学校，操场上有武警举着牌子引导。参加的人员被分为16组，找到自己所在组排队等负责本组面试的老师点名，抽取等待面试的教室，面试官抽取面试教室。点名之后，我们组原本42人参加面试，结果10人弃考。之后大家被带到所在教室，等候面试。期间会没收你的手机等一切电子产品。我们考场一个考生在扫描的时候被查出有一个没安卡的手机忘了交，最后被纪检委的人过来带走了。所以，考试的时候为了不找麻烦，尽量少带没必要的东西，工作人员不会听你的任何解释的。

面试的顺序是由电脑随机抽取的，之后会给每人一个自己的序号牌，别在胸前，因此进入面试教室后不必向考官再次强调自己的序号，有作弊嫌疑，胸前的牌子每个考官都能看见的。

根据自己的面试序号大概算一下要等到什么时候，我们刚开始还比较拘谨，几个人面试完之后，候场室的人大多都开始闲聊，然后才知道，我们考场好多考上特岗，跟我一样也是过来参与一下而已的。

所以，指着走村官这条唯一出路的考生可以注意一下，虽然有很多人能进入面试，但从考前，考中，考后，都会有你意想不到的人数放弃资格。一定要抓住机会。

村官面试成绩占60%，所以就算你笔试成绩不太理想，只要面试努力一下，分数很容易追上的。

面试时间十分钟，进去之后向考官问好，然后听考官念题，开始计时，思考、整理、理思路及回答的时间由你自己把握。

自信一些，不要紧张，精神面貌一定要好，十分钟的时间能说的东西很多，但一般都说不上十分钟就结束了，这就要看你的平时积累和口头表达能力怎么样了。面试结束后出来在侯分区等自己的分数条，基本上下一个人出来的时候你的分数也就出来了。

如果面试上了会有人电话通知你参加村官的培训，如果你不去培训就被视为放弃资格，注意，这个时候还有人放弃的，所以，没面试上并不代表你就没有机会了。

以上是我此次参加村官面试试的一些心得，希望对下一届的考试们有所帮助！

大学生面试的心得体会和感想篇二

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

大学生面试的心得体会和感想篇三

作为大学生，我们在学习国学的过程中，不仅仅是得到了知识的补充，更重要的是得到了一种态度、一种智慧和一种修养。国学是中华文化的精髓，是我们民族的宝贵财富。在学习国学的过程中，我们深刻体验到了我们的根与魂，使我们的心灵得到了深刻的洗涤和升华。

第二段：对国学的感悟

学习国学让我感受到了一种深沉内敛的美。国学注重内心的修养，强调勤奋努力、实事求是的态度。其中《论语》中有着许多关于修身齐家治国平天下的箴言，告诫着我们发展个人品德的重要性。在学习古人的智慧启迪下，我逐渐懂得了要不断地修正自己的错误，以成为一个更好的自己。

第三段：学习国学的益处

学习国学使我明白了人应当尊重自己的传统文化和历史。中国历史悠久而璀璨，在国学课堂上，我们可以追溯到祖先们的遗存留言，体会到他们对生活与事业的智慧和经验。我们从古代的智者中获得了智慧，得到了宝贵的人生指南。

第四段：国学对大学生的启示

国学不仅仅是传授知识，更是一种修养和智慧的传承。学习国学让我懂得了“知行合一”的重要性。衡量一个人成功与否，并非只看他掌握多少知识，更重要的是他对待人生的态度与价值观。在现代社会中，很多人一味地追求物质财富，却忽视了自己灵魂的需求。国学教会我们要以天人合一、天下为公的态度去面对自己的生活和责任。

第五段：结论

学习国学是我们大学生应当拥有的一种修养。通过学习国学，我们不仅仅是得到了知识的补充，更是得到了精神上的滋养和启迪。国学让我们了解到自己的根与魂，为我们的人生指引了方向。因此，我希望更多的大学生能够重视国学的学习，从中汲取智慧，以更好地成长。

大学生面试的心得体会和感想篇四

第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担心这个担心那个，却不注重总结经验教训，积累求职秘决。

第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。

毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，一定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。

另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无发展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方发展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的大学生，尤其不是大学毕业的大学生去这些地区找工作，发展空间极小，机会少，竟争却很激烈。

对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素质，你有无可塑性。

关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作能力。比如一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试能力的一种体现，不可能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践操作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗?而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对这些问题，我要特别提出两点建议：一是要提高自我修养，二是要学会适应社会。

另一点是一定要夯实自己的基本功，很多师范生找工作的基础都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的理解能力差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些不足之处一下子就暴露出来了。

我们学校是海南省一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢?我想我上边已经提到了，我再概括一下：

一、加强自身的语言表达能力，这包含两方面内容，清楚地向别人表达自己的意思，准确地理解别人的意思。

二、提高自己与人相处与人沟涌的能力，这是包括协作能力，组织能力，领导能力，与人共事的能力等等。

三、加强个人的文化素养，上至天文，下至地理，一个人的涵养不单体现内在，还体现外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能体现一个人气质。

四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的高低决定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。

五、文字表达能力，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在一定程度上体现了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。

六、还需掌握一些公共知识，如电脑网络知识，要根据个人专业掌握一定就可以了，我们只需了解在自己专业范围内需要了解多少这方面的知识。

有一点我需要强调一下，在大学，英语四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在掌握这些工具的同时，要侧重于专业知识，不要被四、六级或计算机等级考证所累而忽略了专业知识和专业技能。

我还要再强调一下主动精神，学习也好，工作也好，主动精神很关键，天才就是主动性的爆发，主动就是不用别人告诉，你就能出色地完成任务，这一点是用人单位在试用期最注意观察你的一点。例如，领导叫你做一份文件，你该问哪些人，该如何去做，需要注意那些问题，这一切都需你自己去做，而不要问领导应该如何做。

目前考研被炒得很热，已经成为一种趋势，但不能盲目，要有自己清晰的计划，要把自己塑造成什么样的人，在这一点上再考虑自己是不是考研，考什么研。我们是社会人，我们要考虑到社会和家庭，现在的教育其实是终身教育，等有了经济基础再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以为考了研，出来就是社会缺少的人才，这并不标志着你在社会有强大的竞争能力，我有一个同学在人大读研出来后却到了一个中学去教书。再比如搞电脑的，我理论不深，但我动手能力强，你是研究生，但你动手差，单位不一定用你却有可能用我。所以说考研并非是万能的。而对于下定决心准备考研的同学，这当然是好事，但不要好高鹜远，读研究生只是一种过程，关键还在自己。

我之所以比较轻松的找到了工作，这与我大学四年的努力是分不开的，我每个假期都到学校去实践上课，可以说有了三四年的工作经验，这样一出学校就可以直接操作，在实践过程中可以考虑自己所学的在工作中如何操作。我现在进这琼海的加积中学，当初和我竞争的有一些国内的师范大学毕业生，如华中师范大学和西南师大等，但我赢了。当初来到海师时我也曾郁闷过，但今天我可以自豪地说我的选择没有错。

大学生求职面试心得体会范文5

关于心态

要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。

关于简历

有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。一页为好，不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然也向他们了解一下你的弱点。因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?”

关于面试

在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她回答说，不是会计师事务所吗?最后的结果可想而知。

在面试之前，先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。如果你对问题不是很熟悉，那先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。

关于企业

有人认为去大企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。如果是选择小康之家，那就要比较操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。

大学生求职面试心得体会

大学生面试的心得体会和感想篇五

作为中国人，自小就接受着中国传统文化的熏陶，国学作为传承和发扬中华优秀传统文化的重要组成部分，对于每个大学生来说都是必修的课程。国学的学习不仅仅是为了应付考试，更是为了感受传统文化的魅力，增强民族自豪感。回想我在大学学习国学的过程，不禁让我想到了许多的感想、心得和体会。

首先，学习国学让我对中国传统文化有了更深的了解。国学课程让我认识到了中国文化源远流长的历史，丰富多彩的内容，以及诸多经典著作。从《论语》到《孟子》，从《礼记》到《尚书》，每一本经典都耐人寻味，都有着深刻的思想内涵。通过对这些经典的学习，我了解到中国古代先贤们的智慧和思想，这让我对中国传统文化充满了敬意，并且对于自己的国家和民族有了更加强烈的自豪感。

其次，学习国学让我体验到了思想的交流与碰撞。由于国学课程注重课堂讨论和学生演讲，我有机会与同学们一同分享自己对于经典的理解和感悟。在这个过程中，我与同学们不断碰撞出思想的火花，互相启发，共同成长。在与同学们的争论和交流中，我激发出了多元化的思考，扩大了自己的视野，对于问题的理解也更加深入。这种思想交流的体验，让我认识到了国学课程的深厚和魅力。

再次，学习国学让我明白了中国传统文化的独特之处。与其他文化相比，中国传统文化有着自己独特的价值观和思维方式。通过学习国学，我明白了中国文化注重的是人文关怀和孝道精神，而不仅仅是功利和个人主义。这种独特的价值观对于当代社会仍然具有深刻的启示意义。同时，中国传统文化注重的是整体观念和平衡思维，这对于我们解决当今社会问题也具备了较大的参考价值。国学让我明白了中国传统文化的独到之处，也让我意识到传统文化对于现代社会仍然具有重要的价值。

最后，学习国学让我认识到了自己的责任和使命。作为新时代的大学生，我们肩负着传承和发扬中华优秀传统文化的重任。学习国学不只是为了应试，更是为了将传统文化发扬光大，传给下一代。在学习国学的过程中，我明白了自己对于传统文化的喜爱和热爱，同时也意识到了自己对于它的责任和使命。作为大学生，我们应该不断学习传统文化知识，积极参与传统文化的传承与创新，为中华文化的发展做出自己的贡献。

总之，学习国学是每个大学生必不可少的一门课程。通过国学的学习，我深刻了解了中国传统文化的博大精深，体验到了思想的交流与碰撞，明白了传统文化的独特价值，也认识到了自己的责任和使命。国学的学习让我对中国传统文化充满了热爱和自豪，也增强了我对于我国的归属感和民族自豪感。我相信，只有通过我们每个大学生的努力，才能让中华优秀传统文化在新时代焕发出新的光彩。

大学生面试的心得体会和感想篇六

大学毕业了，找工作是很艰难的也体会到了。下面就由小编为大家整理大学生面试的心得体会，欢迎大家查看!

大家都毕业了，前段时间回学校答辩，大家忙得都不可开交，又要改论文，又要忙着聚餐，我更是还要忙着准备出国前和公司的一些手续。答辩结束后，已经有很多同学都回去上班了。但是我还是想说说面试的事，以后肯定有很多同学会跳槽的，应该能有所帮助。

回学校答辩之前，我去了北京福田物流和中交一公局面试，我是在智联上投的简历。在这里我建议大家以后在智联上找工作，什么58同城，赶集网我个人认为骗子太多，都不靠谱，包括前程无忧。因为首先这些网站连企业的基本信息都不全，也没挂出能给出什么样的福利待遇。最后像前程无忧这样的骗子网站，很多都要收钱，什么推荐信什么的，商业化太严重。所以我觉得智联最好，正规，也不收钱，这也是我问了学校就业处的老师和身边的朋友大家一致反映的。

言归正传，我本来真不打算去北京工作，人多，车多，空气差，从小就不喜欢北京。可是我也一直疑问为啥还是这么多人向往北京？后来我在天津上了两个月的班，我才发现，原来天津的生活太单调，和东北人一样，没什么夜生活，到了晚上都回家休息了。不像北京灯红酒绿的`夜生活，再一个最重要的，就是北京的工作机会。我在智联上筛选，要求应届毕业生的，要求本科的，北京比天津要多的多，而且北京的国企，事业单位，外企有很多，福利待遇也都不错，可是天津却没几家。所以我下决心去北京挑战。

我上午先去的福田物流。福田汽车大家肯定都知道，大货车，小皮卡，福田占了很多。我一来到福田物流，到底是大型私企，－近－平，李－克－强也都来过。整洁的办公楼，工作人员的穿着打扮都是职业装，说话的方式都不一样。我坐在办公室里，看他们工作都井井有条，也没有大声喧哗的现象，感觉氛围就不一样。我想离开天津的其中一个原因就是我受不了那样吵闹的工作环境，本来我现在就喜欢清静。后来面试我的女经理看完我简历，说挺好，因为我的那些证书和家庭条件摆在那里。她问我想要什么条件？她说公司给上五险一金，包住，有员工食堂，基本工资3000左右。但是不能解决户口和接收档案。我当时觉得也还行，毕竟是大公司，我现在就是想找个好的平台。再说在北京能解决住的问题，其他什么都好说。

面试完后我很开心，我觉得这应该能被录取，果然下午福田打电话来说我基本被录取了，然后再核实了我个人信息，可是我当时正好在中交一公局面试。

上午我面试完后，马不停蹄地搭地铁来到中交一公局，到公司都下午两点左右了，中途我边坐地铁边啃面包，喝点牛奶就打发午餐了，真正感受了下北漂人忙碌一天的生活。下午我到中交一公局感受又不一样，这可是大型国企啊。隶属于中国交通建设集团，中交一公局和中交一航局，还一个中国铁建，那可是出了名字的国字号大型国企。我一进大楼，宽敞明亮，前台的美女都漂亮，然后我进入办公室，真的就是都市电视剧里那种高档写字楼的感觉，里面的人都西装革履，说话谈吐言行那又是更高一筹。我走进会议室和女主管面试，现在我叫她楠姐。楠姐是中国石油大学毕业的，也就是我爷爷的校友。当时楠姐拿着一个表格，然后翻看我的简历，最后让我分三点介绍。第一点：自我介绍；第二点：大学四年校园生活介绍；第三点：家庭背景介绍。

一听到家庭背景介绍，我可就来劲了。我参加了很多场面试，还没有哪个企业让我介绍自己的家庭的。原来来我们学校的企业都是些私企卖饲料，卖粮油，养奶牛什么的，那些企业没什么太高的要求，包括天津聚龙集团和南京雨润集团，本来要求英语六级和四级什么的，最后反而像我这样英语好的还没被录取，反而要了那些老实的孩子。室友看我在学校几次面试都只过了初试，最后复试没选上，就说我太张扬了，企业不敢要你。我说是，企业让我复试是看了我简历中有这么多证书，就是最后面试的时候把我淘汰了，因为我懂得太多，家庭背景我也跟他们说了，有出息的亲戚太多，所以企业知道驾驭不了我这种人。因为企业给不了我很高的待遇，企业也不需要我这样的。

中交一公局招聘的要求是985,211高校的，可是我就是敢闯，我就喜欢挑战。因为我觉得虽然学我比不过他们，但是课外知识绝对不逊色他们。而且我特别喜欢和领导交流，所以我从来没有畏惧过面试，反而我很享受，因为可以在领导面前吹吹牛逼，感觉挺爽，我就是喜欢挑战领导。当然这跟家庭背景有关系，我在学校参加聚龙面试的时候都有人紧张的说不出话，我随口英语就说出一堆。我一直相信机遇是自己创造的，而且是留给有准备的人。可能家里亲戚很多当官的，再加上我从小就搬家饭局多，接触的领导多，性格又开朗，所以从来没怕过领导，面试的时候自然很享受和领导的交流。

当然，我还是那句话：当别人觉得你考不上大学的时候，就像我爸原来认为我考不上大学，那你就考个大学给他看看！当别人觉得你六级考不过的时候，有人觉得我过不了六级，那你就过个六级给他看看！当有人觉得我张扬，公司都不敢要我的时候，那你就小河好工作给他看看！一切拿成绩说话！当别人瞧不起你时候，你就拿成绩自己，他们是错的！

大学生面试的心得体会和感想篇七

上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。

感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。

其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：

首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。

因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：

1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。

其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供大家参考一下。

在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，给我的启发是：

1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。

2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的)。

以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。

大学生面试的心得体会和感想篇八

你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。

经验一：找工作时光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：找工作时招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的hr,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个hr以外的人员都非常差，甚至你会发现那个hr也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：找工作时老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3k左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负责化工人才招聘，这个公司根本就不值得期待。继续转载让更多的人学习吧!

大学生求职面试心得体会2020

大学生面试的心得体会和感想篇九

心理篇

面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。

1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。

3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。

4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。

战术篇

制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。

战术一：吸引对方“眼球”

如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。

战术二：敢于说“坏话”

通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。

战术三：免费打工

面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

战术四：先入为主

如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办?千万别扭头就走。如果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力。

战术五：察颜观色

如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。想真正解读出对方的意图，有时不能只听他说了哪些话，更重要的是看他如何表述这些话。

政策篇

今年的大学生就业原则是鼓励毕业生到非公有制组织就业和自主创业，国家还制定了许多优惠政策。

1、公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地为毕业生办理落户手续。

2、用人单位将按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。

3、如果需要办理集体户口、人事代理和存放人事关系等服务，可以到当地人才服务机构咨询并办理。

1、根据有关规定，凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

2、工商和税收部门会简化审批手续，积极给予支持。

3、毕业生可以到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。

4、人才服务中心会提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审及社会保险金缴纳等服务。

1、申请人应当持户籍证明(本人身份证)、职业状况和场地证明等有关材料，向经营地所在的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后，方可营业。

2、法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请登记时提交有关批准文件。

权益篇

1、关于签约

目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题：

(1)签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(2)签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后协议书生效。

2、关于合同

依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。这些“边缘合同”的待征是：

用“协议书”代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提《劳动合同》必备的约束用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。

3、关于试用

在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双方的责任和权利进行法律上的规范。

4、关于承诺

在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后，发现这些承诺并不能兑现——口说无凭。因此，应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成就业意向的条款。

5、关于职位

大学生面试的心得体会和感想篇十

学校学的，能用到工作中的真的特别少，并不是说学校学的东西是没有用的，而是由于太过于理论了，对于我在工作中去实际的操作，其实并没有什么太大的帮助，但是仔细想想，其实很多东西可能也是我没到那个职位，所以也是用不上，像一些理论的东西，可能真的要我工作做得多了，才能慢慢的去理解是什么意义，而在学校里面学习，虽然也是看过一些案例，但是其实理解的并不是特别的一个深刻，而在基本的工作当中，每天要做的事情特别的多，我也是在边工作，便跟着带我的同事学习，告诉我该如何的做，回想下，也是发觉的确我学了很多的东西。

工作中学的更多的是能实际操作的一些东西，理论性的是很少的，像我做的工作，有一些数据报表的工作，之前也是学过怎么用数据表，但是学校里面的是很简单，而到了工作当中要做大量的数据汇总，那么就需要用到报表的函数，这些一个个小的技巧，之前完全没想过要去用到，也是没有学过的，在工作中，一些软件的使用，同事教给我的也是必须要用到的东西，其余的也是没怎么会用到的，平时自己去摸索下，或者不学其实也没有什么关系，只要对工作没有影响。

工作更注重效率和结果，而不是你付出了多少的努力，记得刚实习的时候，有一天我做了很多的事情，但是最后出来的数据确是被领导全盘否定了，还批评了我，怎么不知道做还不问，还在那里浪费时间，其实我做的还是有一些用的，至少我对数据熟悉了很多，一些技巧也是灵活的运用了，但是对于工作来说，这就是在浪费时间，由于是没有得出有用的东西，那么其实这些工作都是无用的，工作里，结果才是最重要的，而不是你去做了什么事，多少的一个努力和付出。

经过这次单位的实习，我也是懂得，以后要做好工作，也是需要我继续的学习，努力的多问，把工作认真的去做好的，我相信我也是准备好了，会在以后把工作给做好的。

大学生面试的心得体会和感想篇十一

第一段：引入模拟面试的目的和背景（150字）

模拟面试是一种提前练习和准备真实面试的机会，通过模拟面试，我们可以更好地了解自己的优势和不足，为面试做充分的准备。最近，我参加了一次模拟面试，这次经历让我收获颇多。接下来，我将分享我的感想、心得和体会。

第二段：准备是成功的关键（250字）

在准备模拟面试之前，我充分了解了该公司的背景和核心价值观，并研究了该岗位所需的技能和答题技巧。我还找来了一些常见的面试问题，并准备了自己的答案。这个过程让我对公司有了更深入的了解，同时也使我更自信地面对面试官。

第三段：实践中发现不足并加以改进（300字）

在模拟面试中，我发现自己在回答问题时常常结巴或者语言不够流畅。这让我意识到自己在口语表达方面还有很大的提升空间。为了纠正这个问题，我开始每天大声朗读英文文章，并在口语练习时积极寻求他人的反馈和建议。通过这样的努力，我的口语表达能力得到了显著的提升。

第四段：充分利用反馈和建议（300字）

模拟面试后，我主动向面试官请教，希望能够获得更多的反馈和建议。面试官认真地指出了我的不足之处，并给出了一些改进的建议，比如加强对公司文化的了解，提高逻辑思维能力等。我非常感激面试官的指导，因为这些宝贵的建议将对我以后的面试经验产生积极的影响。我将这些建议作为自己的宝贵资产，不断去完善和提高自己。

第五段：总结感想和展望未来（200字）

通过参加模拟面试，我不仅让自己意识到了自身的不足，也让我明白了准备的重要性。在以后的面试中，我将更加注重细节，不断完善自己的回答和表达能力。同时，我也会付诸更多的努力去了解更多不同公司的文化和行业趋势，扩大我的知识面，以应对更多面试的挑战。我相信，通过不断的实践和自我反思，我一定能够在面试中取得更好的成绩。

总结：模拟面试是我们面对真实面试前的一次宝贵机会，能够帮助我们更好地了解自己，纠正不足，充分准备，提高面试的成功率。通过这次模拟面试，我意识到准备对于成功是至关重要的，并且重视反馈和建议的价值。我相信，通过持续不断的努力和提高，我一定能够在未来的面试中获得更好的成果。

大学生面试的心得体会和感想篇十二

面试是每个人在职业生涯中必经的一道关卡，它不仅考察了面试者的能力和素质，更是一次对自我的审视和成长的机会。在经历过多次面试后，我逐渐积累了一些关于面试的心得体会和感受。面试，对我来说已不再是一次令人紧张的经历，而是一次锻炼自我的机会。以下是我对面试的心得和感想。

首先，准备是面试成功的关键。在面试前，我会充分准备。首先，要深入了解该公司的背景、行业及业务特点，这样可以更好地回答与公司相关的问题；其次，要查阅相关面试题，针对性地进行知识储备和技能提升；最后，要预演面试场景，提前准备回答常见问题和突发问题的思路。准备充分的面试，会给出面试者在面试过程中更大的自信。

其次，面试是一场展示自我的机会。面试时，我要明确自己的优势和特长，并在回答问题时展示出来。面试官更关注面试者是否适合该岗位，因此在回答问题时，充分展示自己的能力和经验，将自己与岗位要求相匹配。此外，要注重语言表达、仪态和形象的塑造，给面试官留下良好的第一印象。

然后，面试是一次交流和学习的机会。面试过程中，我会主动与面试官进行交流，提问与岗位相关的问题。这不仅可以让我更好地了解该公司、该岗位，还可以展示我对该岗位的兴趣和热情。同时，通过与面试官的交流，可以学习到更多的行业知识和应对面试的技巧和经验。因此，要充分利用面试时间，尽可能多地与面试官进行交流。

再次，面试是一次自我反思和成长的机会。在每次面试结束后，我都会反思自己的表现，找出不足和问题，并为下一次面试进行改进。通过这种反思，我能够更好地认清自己的优劣势，及时调整自己的状态和策略。不断地克服自己的不足与短板，不断提升自己的能力和竞争力，才能在面试中脱颖而出。

最后，面试是一次坚持和信念的考验。面试过程中，我会遇到各种不同的情况和挑战，会遭遇失败和挫折。但是，我坚信只要自己努力，只要不放弃，就一定能够取得成功。正是这种坚持和对自己的信念，让我从失败中不断反思和发展，最终实现了自己的目标。

总结起来，面试是一次深入了解自己、提升自己的过程。通过准备充分、展示自我、与面试官交流、反思和坚持，我逐渐掌握了面试的技巧和经验，也提高了自己的能力和素质。面试不再是一次令人紧张的经历，而成为了我职业生涯中的一次宝贵的磨砺和成长机会。我相信，在今后的面试中，我会更加从容和出色地完成每一次机会，实现自我价值的最大化。

大学生面试的心得体会和感想篇十三

进入化工厂进行实习的工作，让我能在正式的`工作之前了解以后我要从事的工作是如何进行的，有一个较好的适应期，完成从一名学生到一个职场人的转变，我也是在这次的实习中学到很多，感触很深。

安全是非常重要的，无论什么情况下，都必须要把安全的工作给做好，化工厂的工作是有一定危险性的，如果不注重安全那么最后的结果是自己无法去承受的。甚至危及到生命，所以在进入化工厂工作的时候，师傅就反复的跟我们讲安全的问题，无论是日常的操作也好，还是自己的一个防护也是，只有把安全去真正重视了，那么才能把工作做好，师傅也是跟我们讲过很多化工厂不注重安全的例子，那些事故的发生，如果安全做到位了，其实是不会出事的，但是就是由于对于安全的一个疏忽，所以才会出问题。

工作中的流程是必须要严格的按照要求去做，这也是由于如果出错就会有安全的问题发生，同时也是会对工作造成影响，生产出来的产品质量得不到保障，做工作和在学校学习是有很大的区别，化工厂最终是要生产出质量合格的产品的，但是在学校的学习，只要能拿到学分就好了，其实平时的努力并不会说要一丝不苟的去做，但是在化工厂，每一个步骤，每一个工作内容都是有严格的一个要求，不能出错，不然最后出来的产品质量得不到保障，之前的工作也是白做了，甚至在操作过程中出现失误会造成一些安全事故的发生。

要不断的学习，才能在工作当中去把工作做得更好，更加的熟练，虽然说师傅带我做过一次之后，我也是知道具体的流程如何的操作，但是这只是机械的，并不能彻底的理解这个步骤的原理和为什么要这样的操作，以及一些机器的使用，也是需要自己多学，知道如果出现一些异常，该如何的去处理，不但是要懂得操作，更要懂得这个步骤是为何这样做，在化工厂的实习中，我学到很多以前在学校不会的实际操作技巧，和对新机器的了解，也是让我明白，学习是不能停止的，不但是为了让工作做好，也是可以让自己得到更多的成长，让自己能有进步，在今后的职场中收获更多。

经过实习，我也是变化很大，和之前相比，更加的严谨，对待工作也是更认真了，也是相信自己能在以后把工作做好，做好了到社会中进入职场的准备。

大学生面试的心得体会和感想篇十四

中国“申奥”成功充分说明了中国综合国力的提高，中国正在世界上赢得广泛的肯定和赞扬。只有经济发展了，人们生活水平提高了，国家强大了，才能赢得尊严，“申奥”成功正是如此。现在中国又加入了wto，中国更是全面融入了国际社会，世界也会更全面更直接地接触、了解中国，中国全面走向世界，世界也大举进军中国。这是中国大力发展的好时机，虽然有风险有困难，但更多的是机遇和发展。作为跨世纪的大学生，在这千载难逢的时机走向工作岗位，肩负振兴中华的重任，并走向世界，这是很刺激和令人兴奋的。我想虽然前路不会是一帆风顺，但肯定是充满挑战和活力，我会全身心地投入到工作中去，发挥自己的才能和特长，努力拼搏，实现自己的人生价值，这母校争光，为国争光。

在大学期间，我由一个只知道读书的小女孩，变成一个有着自己个性和思想的先进青年，国家让我幸福，大学让我自豪。我刻苦学习，认真钻研，思想不断进步。我积极向中国共产党靠拢，进校以后向党组织递交了入党申请书，参加了党课培训，在校期间一直热情向组织写思想汇报。

作为一个师范专业的学生，做一个老师是我的理想，我从小就想做一名光荣的人民教师。我妈妈是一名优秀教师，她丰富的知识、对学生的爱心以及对教育事业的热爱都深深的打动和感染了我。我也会通过自己的努力以及对教育事业的热爱做一位优秀教师。

大学生面试的心得体会和感想篇十五

近年来，随着就业竞争的日益激烈，越来越多的人开始关注面试技巧。为了提高自己的竞争力，不少求职者会选择参加模拟面试。最近，我也参加了一次模拟面试，此次经历让我深受启发和感悟，帮助我更好地理解、准备面试，今天我将分享一下我的感受和体会。

首先，模拟面试让我认识了自己的不足。无论是在回答问题时的结构性缺陷，还是在表达意思时的交流问题，模拟面试都帮助我发现了自己存在的问题。例如，我发现我在与面试官交流时表达不够清晰，可能会让对方产生误解。通过模拟面试我明白了我需要在表达时更加注重细节，例如清晰地陈述我的想法，使用更加准确的词语，以避免歧义。此外，在模拟面试中我还发现我在回答问题时有时候会侧重于问题的表面现象，而忽视了问题背后的真正目的。因此，模拟面试给我提供了一个重要的机会，让我认识到自己的不足之处，为我找到了提高自己的方向。

其次，模拟面试让我更加明确了自己的优势。在模拟面试过程中，我发现我在团队合作能力、沟通能力和问题解决能力方面具备一定的优势。在团队合作方面，我能够很好地与他人合作，协调各项工作，确保团队目标的顺利完成。而在沟通能力方面，我能够清晰地表达自己的意思，同时也能够倾听他人的意见，并做出合理的回应。在问题解决能力方面，我能够从多个角度考虑问题，并且主动寻找解决办法。通过模拟面试，我更加清晰地意识到了自己的优势，这为我在面试中的表现提供了有力的支持。

第三，模拟面试教会了我重视细节。在模拟面试过程中，我发现有些细微的差别也可能对面试结果产生重要的影响。例如，发音准确、用词得体、眼神交流等，都是面试中需要特别注重的细节。通过模拟训练，我逐渐意识到了细节的重要性，并且学会了如何注重细节。我会更加注意我的发音，注意自己的用词，以及注意与面试官之间的眼神交流。这些细节能够给面试官一个积极的印象，有助于提高面试的成功率。

第四，模拟面试增强了我的自信心。起初，我经历了紧张和不安，但随着参加模拟面试的次数增多，我逐渐适应了这一过程，并且在其中取得了一定的成绩。模拟面试让我认识到，只要我做好充分的准备，发挥出自己的潜力，我就能够应对各种面试情况，并且取得成功。这种逐渐的成长让我对自己的能力充满了信心，让我真正意识到自己的潜力是无限的。

最后，模拟面试给了我一个抓住机遇的平台。通过模拟面试，我不仅了解了面试的一般流程，还有机会与各种类型的面试官交流，了解面试官对于求职者的期望。这不仅对于我的求职策略有很大的帮助，也为我应对真正的面试提供了宝贵的经验。我学会了如何在面试中突出自己的优势，回答各式各样的问题，并且学会了怎样克服面试中可能遇到的困难。通过这个机遇，我不仅提高了面试的能力，也增强了自己的竞争力。

总之，模拟面试是一次宝贵的学习经验，让我在了解自己的不足的同时，也明确了自己的优势，学会了注重细节，增强了自信心，并且提供了抓住机遇的平台。通过多次模拟面试的准备和实践，我相信我能够在真正的面试中发挥出最好的水平，取得理想的结果。相信通过不断的努力和积累，我能够在今后的求职道路上越走越远。

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