努力是指付出辛勤的努力和奋斗来完成一项任务或达到某个目标。在写总结之前，如果能够做好充分的准备，相信你会收获意想不到的结果。总结是一种对经验和教训的归纳和总结，以下是一些总结范文，供您参考和学习。
员工制度心得篇一
通过我行组织的《交通银行员工违反规章制度》视频学习，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过办法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。
一、加强自身修养，提高合规意识
作为交行的一员，点滴小事往往是最能够反映对相关制度办法的理解程度。在思想上要高度重视本次学习的内容，坚持集中学习与自学相结合，积极参加上级行组织的各类集中培训；在工作上要对所分管的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。
二、结合工作实际，领会学习内容
我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一，这也是规范办法中对业务上所要求的，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。同时，按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。
三、廉洁自律，严格要求自己
此次的合规办法学习是对现实出现的`案例的归纳与总结，对进一步加强工作要求与规范行为、严格监督管理起到了重要作用。作为交行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格按照办法上的规章制度来要求自己。
四、严格执行各项规章制度
进一步提高自我防范能力我们平时疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法，而忽视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。通过这次活动的开展，使我深刻认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，也不可能成为一名合格的交行员工。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
员工制度心得篇二
员工制度是一个企业日常运营中非常重要的一部分，它能够在大多数情况下规范员工行为并且为员工提供非常有用的福利。作为一名员工，我在不断地学习这些的框架里成长，在接受企业文化的同时，我认为必须深刻理解员工制度的意义和如何遵守这些制度。本文将分五部分介绍我对于这些制度的认识和理解，并分享我的心得体会。
第二段：普法教育是必须要做的
员工制度是公司对员工行为的规范，这也是为什么有时称其为员工手册。如果我们没有通过有效的普法教育来了解这些制度，那么遵守制度就会变得无从谈起。普法教育可以在新员工报道时举行，此外，也可以定期开展随机的培训课程以增加员工对制度的了解。更重要的是，我们应该不断自我学习，以更好地理解和遵守制度。
第三段：制度执行需要有效的落实
制度的制定是为了指导员工行为，其真正的意义在于执行。这是一项关键的过程，也是使制度生效的关键。在这个过程中，领导需要给予员工足够的指导，使员工了解制度的目的。此外，相应的处罚规定也需要充分执行以确保制度能够发挥作用。如果我们的员工制度无法得到有效的落实，那么制度就只是一句空话，只能起到一个装饰性的作用。
第四段：制度遵守需要员工管理的自觉性
制度遵守的要求不仅存在于新员工身上，也包括任何一个老员工。在不断改进的环境中，必须要求员工管理自己的行为。这样才能保证制度的遵守和有效的执行。我们需要提高员工意识，让他们认识到遵守员工制度的必要性，并明确制度遵守的重要性。每个员工都应该自我管理并且在不断地努力提高自己的素质，提高自己的遵守能力。
第五段：结语
员工制度能够规范员工行为并且保护员工权益。对于任何一个公司来说，它都是企业文化建设的必要主要模块。然而，这些制度只有在积极地落实和实施的情况下才会生效。为把员工制度变成一种具体的方式让员工维护自己的权益，我们需要不断地探索和学习，以便在实践中取得更大的优势。我相信，只有了解和遵守严格的员工制度，我们的员工自身也会成为最终的获益者。
员工制度心得篇三
第一段：引言（大约150字）
企业内部要坚持严明的管理制度，这是非常重要的一件事情。而其中员工处罚制度就是管理制度中的重要组成部分，通过制度的严格执行，可以让员工保持工作的准确性和效率，有助于推进企业不断发展。近期，公司对员工处罚制度进行了升级，这让我有了一些深刻的体会和认识。
第二段：制度升级带来的影响（大约250字）
新的员工处罚制度使企业的管理更加严格，每一项工作的细节都得到了更严格的审查和监督，这让整个工作氛围变得更加紧张。但是，这种变化给我们带来了另一种惊喜：及时的反馈。管理层在发现员工的工作出现问题时，及时发出警告，让员工意识到自己的问题所在，并提醒我们随时保持专业的态度，提升自己的能力。
第三段：员工处罚制度的作用（大约300字）
员工处罚制度监督员工的行为，确保所有员工都能够遵守公司的规定。这种制度还能够提升员工的责任感和服从性。在日常工作中，如果遵循了制度，就不会出现因为员工疏忽而导致的负面影响。这对于公司的发展来说非常重要。但是，制度还需要得到前线管理人员的执行。纯粹的制度上墙并不足以推动公司的发展，如果没有管理人员的积极支持和执行，制度就只能成为一纸空文，无法获得应有的效应。
第四段：员工处罚制度存在的问题（大约250字）
虽然员工处罚制度可以监督员工的行为，但是制度也存在一些问题。首先是制度的执法和合理性。如果没有严格的法律依据，员工处罚制度就可能被滥用，导致公司的信任危机；其次是制度的公平性问题，如果制度不公平，好处将会不会发挥到相应的作用；最后是制度的内容过多，让员工无法适应和掌握。这些问题会极大地影响公司的发展。
第五段：结论（大约200字）
总的来说，员工处罚制度是企业管理制度的重要部分，能够通过监督员工的行为，确保企业的正常运转，提高员工的责任感和服从性。不过，在制度增强的同时，也需要重视制度的使用、公平性和可执行性以及员工能否理解和掌握，才能使员工处罚制度产生真正的作用。我相信，在集思广益的过程中，我们必须要思索如何使员工处罚制度变得更具有可操作性，从而为企业的发展带来更多的助力。
员工制度心得篇四
流管员工作制度是一种新型的管理模式，旨在提高员工的工作效率和个人素质。在过去的一段时间里，我有幸参与了流管员工作制度，并且深有体会。通过这篇文章，我想和大家分享一下自己在流管员工作制度下的心得体会。
第一段：认识流管员工作制度的重要性
流管员工作制度是一种更加严格的管理方式。在这个制度下，员工需要按照预定的时间和流程完成工作任务，并且需要时刻保持高度的专注和效率。这种制度的重要性体现在它能够提高员工的工作效率和管理流程的规范性。在过去，我们的工作常常因为缺乏时间管理和流程规范而出现问题，但是在流管员工作制度的引导下，大大提高了我们的工作效率，避免了工作中的混乱和延误。
第二段：流管员工作制度对于员工个人素质的要求
流管员工作制度要求员工具备一定的个人素质以更好地适应管理要求。首先，员工需要保持高度的自律性。因为这个制度需要员工在规定的时间内完成各项工作任务，而且需要时刻保持高度的专注。其次，员工需要具备高度的责任感。因为这个制度对员工的工作质量有较高的要求，需要员工在繁忙的工作环境下保持高度的负责态度。最后，员工需要具备良好的团队合作能力。在流管员工作制度下，各个员工之间的协作和配合至关重要，员工之间需要相互配合，共同完成工作任务。
第三段：流管员工作制度对于工作效率的提升
流管员工作制度对于工作效率的提升起到了重要的作用。首先，这个制度强调了时间的合理利用。员工需要按照预定的时间完成工作任务，这样就避免了工作过程中的拖延和浪费时间。其次，这个制度强调了工作流程的规范性。员工按照预定的流程进行工作，这样可以避免繁琐的操作和冗余的环节，提高了工作的效率。最后，这个制度强调了员工的自律性和专注力。员工在工作过程中需要时刻保持高度的专注，这样可以避免分心和错误，提升了工作的效率和质量。
第四段：心得体会与收获
在参与流管员工作制度的过程中，我获得了很多值得珍惜的经验和收获。首先，我明确了时间的重要性。只有合理利用时间，才能够有效地完成工作任务。其次，我学会了如何规范自己的工作流程。按照流管员工作制度的要求，我制定了一套适合自己的工作流程，使得工作更加高效。最后，我提升了自己的工作能力。在流管员工作制度的引导下，我更加注重工作细节和质量，提高了自己的工作效率和工作能力。
第五段：对流管员工作制度的展望
我认为流管员工作制度是一种非常有效的管理模式，能够提高员工的工作效率和个人素质。在未来的工作中，我将继续遵守流管员工作制度的要求，并且将其应用到实际的工作中，进一步提升自己的工作能力和工作效率。同时，我也期待这个制度能够得到更广泛的应用和推广，让更多的人能够受益于这种高效的管理模式。
总结：
通过参与流管员工作制度，我深刻认识到了这种管理模式对于提高员工的工作效率和个人素质的重要性。我愿意将这种管理模式应用到自己的实际工作中，并且希望更多的人能够受益于这种高效的管理方式。在未来的工作中，我将继续不断学习和进步，不断提升自己的工作能力和工作效率。
员工制度心得篇五
一、刚刚进入一家公司，我积极地投入到工作中，认真地学习公司的文化、制度和价值观。我看到了公司引领员工建立自己的职业发展目标和积极提升工作能力的制度。这些制度激励了我，让我意识到员工与公司的协同发展，需要良好的制度和相互的关怀。
二、公司的绩效管理制度一直是我最感兴趣的。它给予了我充分的激励和结合公司战略的办法。我意识到，绩效评估是一种有助于检测和促进个人和公司目标协调，提高个人产出表现的有力工具。从多种角度来看，绩效管理提高了公司的绩效、员工的动力、透明度和公正性。同时，也帮助我更加明确修改自己的个人职业规划和能力进展，提高个人的职业水平。
三、而公司对员工晋升的制度，经过我的观察，是建立在个人能力、工作质量和学习的基础上的。我深深理解到，员工要晋升需要付出更高、更优的工作表现，不断完善自我。企业的培养过程需要时间，而员工自己的认真配合、好奇心和开放心态也是关键的部分。只有在长时间的工作经验中不断学习、实践和掌握，并将所学应用于实际工作中，员工才能真正做到如鱼得水、满足职业的成就感。
四、以客户为中心的服务理念无疑是公司不断延伸业务板块和拓宽市场渠道不可或缺的一环。服务有效的范式模型、热诚友善的服务态度和专业技术的水平，需要高度的执行、责任、承担和细致认真的服务。公司的服务体验给我很大的感触，如高效快速地解决客户的问题，介绍新产品时不断向客户诉说其特点与优势、推介销售技巧时我们如何协同合作，在服务过程中不断累积和提高自己的经验和能力。
五、总之，员工制度是公司管理的重要工具，是员工个人成就的重要保障，是公司制度完备、人才建设向上的根基。制度推动了员工的进一步发展和事业的不断进步。在企业中，制度的实施缺乏实践教学，良好的制度的完全实施需要给员工提供更多细致定制的提示以及实际操作的加强。我相信，公司的员工制度会进一步升级和优化，并改善员工工作体验，推动企业发展壮大。
员工制度心得篇六
在现代企业中，员工规章制度是企业管理和规范员工行为的一种手段。员工规章制度对确保公司正常运营，维护企业形象、促进员工职业成长和提高企业绩效都起到了至关重要的作用。因此，了解和遵守员工规章制度也成为我们工作能力的一个衡量标准。
二、对规章制度的基本了解
在学习员工规章制度的过程中，我对公司以及部门的发展历程、运营模式、企业文化、核心价值观等有了更深刻的认识，也了解了企业在严格遵守法律法规的基础上，通过制定规章制度来维护公司的正常经营秩序。员工规章制度是对每个员工的行为规范和工作职责的具体体现，也是员工受到考核和评测的重要依据。其内容主要包括公司组织结构、人事制度、劳动合同、绩效考核、安全生产、信息安全等，这些规定体现了公司的管理理念和运营原则。
三、遵守规章制度的重要性
在学习规章制度的过程中，我认识到遵守规章制度的重要性。首先，规章制度是企业文化的体现。职业道德与企业的价值观紧密相连，遵守规章制度是员工展现自身道德着力点的一种重要手段。其次，规章制度有利于促进企业内部的和谐与稳定。企业必须有一些规矩来约束员工的行为，保障企业的运营秩序。最后，企业的发展离不开优秀的员工。学习和遵守规章制度可以提高员工的认识、素质、文化水平和综合素质，从而保障企业人才队伍的持续发展。
四、规章制度给员工带来的启示
通过学习规章制度，我们更深刻地理解了企业的管理理念和合规标准。学习规章制度的过程，也为我们提供了诸如员工发展渠道、工资待遇、实现自我价值等方面的参照依据。同时，规章制度不仅仅是员工需要遵守的一套行为准则，也是企业管理的一个重要工具和方法。学习规章制度有利于我们更好地理解企业的运营模式、管理方式和文化理念，对于个人的职业成长和提升具有重要意义。
五、结语
因此，我认为学习规章制度是助力个人能力提升和企业发展的必经之路。规章制度让我们明确工作目标、职责和态度，对于拓展我们的视野、提升综合素质具有重要作用。作为员工，在学习规章制度的过程中要不断注重自我提升，保持良好的职业和行业道德，精益求精，努力提高综合素质和工作能力，为企业的发展做出贡献，也为个人能力成长分担责任。
员工制度心得篇七
并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。
5.2员工申请辞职或调动工作。
5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。
5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。
5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。
5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。
消极怠工，公司将按制度予以处罚。
5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）。
形式将处理意见上报人力资源部。
5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。
5.4调出、辞退的交接手续。
监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。
5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。
员工制度心得篇八
1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;。
3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;。
4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;。
5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;。
6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);。
7、水果间禁止放置私人物品。
1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，
(1)违规一次，罚款15元;。
(2)违规二次，罚款30元;。
(3)违规三次100元;。
(4)三次以上交由店长处理。
2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，
(1)发现一次，罚款15元;。
(2)发现二次，罚款30元;。
(3)三次以上(含三次)交由店长处理。
3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，
(1)违规一次，罚款30元;。
(2)违规二次，罚款50元;。
(3)违规三次，罚款100元;。
(4)三次以上交由店长处理。
4、无故于水果间逗留者，
(1)第一次警告。
(2)违规二次，罚款15元;。
(3)违规三次，罚款30元;。
(4)三次以上交由店长处理。
5、于水果间放置私人物品者，
(1)第一次警告;。
(2)违规二次，罚款15元，;。
(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;。
(4)三次以上交由店长处理。
五、水果间卫生要求。
1、水果间台面：
(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍;。
(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。
2、水果间柜子。
(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;。
(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;。
(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。
3、水果间清洗区。
(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;。
(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍;。
(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗;。
(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;。
(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。
4、设备。
(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;。
(2)对果汁机等设备储槽内的.饮料及时清理，确保水槽干净。
5、水吧器具。
(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。
(2)玻璃杯上无手印。
(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。
(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。
(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。
(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。
6、地面。
(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。
7、垃圾桶。
(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。
(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。
员工制度心得篇九
第一条因工作性质特殊，工作时间为弹性工作制。原则上每月休息4天，不跨。
月调休，如遇月未休息，主管安排邀约人员调休。
第二条事假必须提前一天申请，请假3天上必须提前一周申请，请病、事假期。
间工资按天扣除,旷工每天按3天工资扣除。旷工超过3天视为自动离职。
第三条公司在节假日统一确定放假天数，假期过后多休天数，每天按3天工资。
扣除。超过3天视为自动离职。
第四条离职必须提前2周书面申请，办完离职手续，结交清公司资料方可结算。
工资。
第五条不迟到、不早退。早上到会场时间为7：30，会议结束除送机器及主管。
安排外，自由支配，下午上班时间为2：00，下班时间为5：30。
第二章行为规范。
第一条员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对公司负责，对社会负责，不做有损公司形象和名誉的事。
第二条办公时间不从事与工作无关的活动，如吃零食，看报纸，听音乐以及看。
与工作无关的书籍。
第三条公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互。
协作，避免发生吵闹、打架等现象，不得顶撞上级领导，不得煽动是非,无中生有,胡乱抱怨，说对团队发展不利的话。否则，予以除名。
第四条爱护公司财物，不浪费一张纸、一支笔。公共财产属个人原因损坏，按。
成本价赔偿。
第五条工作过程中不积极，消极怠慢，带情绪上班，均视为怠工，主管有权做。
出处罚，同时当事人主动交上书面检讨。
第六条工作中服从领导安配，遵从“把信送给加西亚”的标准，做到不折不扣、按质按量地完成。
第七条邀约人员遵循超市规章，及时处理客户问题，不得在超市内与顾客发生。
冲突，更不能与超市工作人员冲突，并应维护好超市内各方关系。
第八条工作期间着工装，发式整洁，大方得体。男士不留长发、指甲，不带戒。
指首饰，女士不留披肩发，束发，着淡妆。
第九条工作期间讲普通话，接听电话注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代。
为记录并转告接听内容，接电话时必须说“你好！力天客服中心”
第十条建立汇报制，工作日当天结束邀约、外联以及外出办事人员应当及时向。
本级领导回报工作情况，邀约不论何时结束，则应当即时汇报，不得拖延，更不能虚报。在任何一个环节中，均不能出现欺上瞒下、虚报行为，一旦发现，当即予以除名。
第三章会场规范。
第一条为保证会场的妥善布置，除邀约外，员工必须在7：30到达会场。
第二条会场必须着工装，员工任职满3个月，工服费用由公司负担一半，若入。
职未满3个月离职工服费用由个人承担。
第三条助教及时检查实验物品，如筷子、纸巾、橙汁、香烟、打火机等，并严。
格检查实验机是否正常工作，发现及时解决。
第四条会议开始前准备好一切用品，如笔、订购卡、收据等，并把个人物品妥。
善存放。
第五条会议开始及进行过程中，严禁员工之间打手势、使眼色等行为。员工站。
位要准确到位，不靠墙，不斜倚，一般不就坐。
第六条互动适当，照顾到位，与老师呼应，与自己的顾客打成一片。爱惜会场。
物品，搬动桌椅轻拿轻放，如遇个人因素导致物品损坏，个人赔偿。同时。
保护公司财物，如遇货物丢失，按责任归属照价赔偿,如无法确定责任人到会人员平均分摊。
第四章售后服务。
第一条以客户为第一要素。定期回访客户，做到在购机24小时、8天、1个。
月时，分别要给客户打回访电话，以确保客户能够坚持使用机器，并且让客户感受到机器带来的好处，从而带来转介绍，增加个人业绩。
第二条回访时认真听取客户意见，并且笔录，记录回访内容，下次再回访时一。
定要先看回访记录，在确定电话内容。每周六下午主管检查回访记录，并日后不定期检查。
第三条客户机器出现问题，应在2个工作日内解决；从客户家拿回公司维修的机器，必须填写维修单，并在3个工作日内送回。（以维修单日期为准）谁取回的机器，就要负责“到底”。
第四条客户是我们的衣食父母，对待客户真诚，对客户的问题要耐心解决，应。
允客户的事情，言出必行，不许个人无法完成的承诺。
第五条对老客户的持续回访和送机器的过程中出现的再购买和转介绍，均视为。
售后出机，而当日出现的持续购买和换机，以及个人服务不到位，顾客直接打电话到公司，并未提及找某某业务员的，不在售后之列。同时，转介绍须标明是哪位老顾客介绍。
第六条坚持回访，建立周六回访报告日，周六下午把客户回访记录上缴检查，同时主管不定期抽查回访记录。记录应翔实、准确，不得瞒报、虚报。
第五章学习与培训。
第一条每天进步一点点，持之以恒，必能成功。因此，我们确定每周三为固定。
读书日，每周六为固定培训日。周一、二、五可根据自身工作范畴安排客户回访、登门拜访、外联等工作。
第二条为给各位同仁一个自我展示和相互学习的平台，确定周三读书日轮流主。
持，主持人确定读书日主题，并做主题发言和书面总结。同时也可以提请周六培训。
第三条为建设一支学习型的团队、学习型的组织和学习型的个人，我们倡导在公司形成一个学习的氛围，大家互相交流，互相学习，互相推荐好的书籍、学习机会，我们欢迎大家献计献策，共同发展。
第四条遵循竞争法则，优胜劣汰，我们实行末位淘汰制，以三个月为基期，凡。
连续三个月综合评定末位者，主动辞职。若打翻身仗，第四个月可提请无底薪试用。
其中部分事项根据各工作细节规定执行。（见附表）。
2007-8。
员工制度心得篇十
第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。
第二条晋升及调任原则。
1．人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；
4．晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。
第三条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的`晋升应当严格要求，公平对待。
第五条凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：
1．忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；
2．积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3．业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
4．连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5．非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；
6．领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7．领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8．有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第六条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同人事部审核；
3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。
第七条晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。
员工制度心得篇十一
第一条严格遵守国家和地方政府的法律和法规，遵守公司的各项规章管理制度，自觉维护公司的利益和形象，努力为公司创造经济效益，严守公司商业秘密。
第二条热爱祖国，忠于企业，知荣明耻，爱护公物，作风严谨，乐于奉献。
第三条熟练掌握并较好地运用本岗位专业知识和工作技能，服从工作安排，接受上级领导管理，全面完成本职工作任务及公司领导交办的其他工作任务。
第四条创建和谐向上的工作环境，发扬团结协作精神，互助互爱，共同提高，历练个人素质，增强公司凝聚力和战斗力。
第五条遵守公司的各项工作(生产)纪律，严格执行岗们操作规程，杜绝安全质量事故，提高工作效率，确保工作(生产)质量。
第二章劳动纪律
第一条工作及午休时间
1、上班时间：早上8：00—下午17：00
车间人员根据生产需要自行安排
2、午休时间：12：00—13：00(冬季时间如有调整，以调整后为准)
第二条考勤规定
1、公司实行门禁刷卡制度，员工上班、下班均需按规定刷卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
2、忘打卡：如出现忘刷卡现象，需有部门主管能证明其准确上下班时间，次月交综合事业部核查无误方为有效。
3.因公干外出办事，必须填写外出申请单，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。(如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明)，交综合事业部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。
4、当月累计二次忘打卡，则视为一次迟到/早退;依次累计。
5、无论任何情况下所有员工都必须亲自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一经发现，双方即时予以记大过处分，若有两次同样行为，立即解除劳动关系。
6、各部门主管/经理负责本部门的考勤，次月统一上报综合事业部。综合事业部及财务部负责整体监督管理。各部门、车间、班组对部门发生的迟到、早退、旷工隐瞒不报者，经查实后，对该部门负责人处以双倍数额的处罚。
第三条迟到/早退的处理规定
1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到;
2、员工在规定的下班时间前打卡者，视为早退;
3.当日上班未能来报到，也未及时与综合事业部及部门主管请过假的，按旷工处理;
4、员工每月有二次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过十分钟;在迟到不扣款的一次后，员工迟到/早退一次扣罚金10元，第二次扣罚金20元，第三次及以上每次扣罚金30元。迟到/早退达到或超过二小时的，扣除当日工资，并按次数交纳罚金。
5、当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达二次者，给予书面警告处分一次。
6、凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准150%予以扣罚。旷工累计达3次，将遵照公司规定执行。
第三章生产工作秩序
第一条上班时间不准打扑克、下棋、玩电子游戏，不准看小说，不准串岗、脱岗，聚集聊天，上班时间不准睡觉、干私活，不在岗位干与本职工作无关的事。不准带小孩和无关人员进入生产工作现场，违者每次罚款20元。严禁酒后上岗(公司组织活动、对外接待公司许可除外)，违者每次罚款50元。
第二条各部门、车间、班组未经领导同意，相互顶班，变相调整班次，自行缩短工作时间，下班后未按规定关好门、窗、水、电、汽等违纪行为，严禁长明灯、长流水、无人电扇、跑冒滴漏等浪费现象，每次扣罚所在班组长20元，班组成员10元。
第三条严格遵守生产工艺规程和岗位安全操作规程，加强各环节质量监控。岗位原始记录要及时真实填写，违者每次罚款20元。
第四条对违反操作规程造成质量事故或经济损失者，直接经济损失在20xx元以内的，承担受损额的20%，20xx元以上或造成重大质量安全事故的，除承担受损额20%的罚款外，并予以除名或直接追究法律责任。
第五条当天工作未按规定做好不得下班，如原始记录未记好，接班人员未到岗，生产现场未清理完毕，水、电、汽未关闭，公司临时安排的工作未结束等。
第六条树“四有”新风，做文明员工，不说粗话脏话，不讲不利于团结的话，不准诽谤和诋毁他人，不准骂人、吵架，发现一次罚款50元;上班时间打架、斗殴者处罚100元，对先动手打人者加倍处罚，并承担相应的责任。
第七条公司根据生产经营情况及劳动工作能力，公司可以随时调整员工工作岗位，员工应服从岗位调整，按规定办好工作交接手续，按期报到。对不服从正常工作调动安排，无理取闹，影响正常生产、工作秩序，经教育不改者，予以除名。
第八条不准在生产区内吸烟，不在行政区内流动吸烟，违者每人每次100元;在禁火区不准带火种入内，违者每次罚款50元。
第九条员工必须严格执行安全操作规程，合理使用公司配发的劳保用品，严格执行危险品的装卸、储存、运输和使用制度。
第十条工业垃圾及废品物资要分类倒放在指定地点，定期进行清理。绿化地带不得堆放不必要的物件，不得攀折树木，践踏草坪，违者罚款50元。
第四章员工请假规定
员工请假，需办理相关手续。一般由本人提出书面申请，说明理由及请假类别、期限，请假得到批准并办理手续后方为有效。
第一条病假
4)员工因病需请假三天以上者必须经总经理签字批准;
5)员工因病超过停工医疗期仍无法工作者，公司有权决定是否解除劳动关系;
6)若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的双倍做旷工处理;
第二条事假
1)事假以天为计算单位，事假一天扣除当天工资;
4)申请事假超过三天以上的必须经总经理签字批准;
5)在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工，必须提前十天向部门主管申请，经部门主管、综合事业部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。
7)每人每年请事假累计不得超过14天，特殊情况需经总经理特批;
第三条假期
1.国家规定的法定节假日
1)元旦：元月xx日，xx天
2)春节：农历初xx至初xx，共计xx天
3)五一劳动节：五月xx日至五月xx日，共计xx天
4)国庆节：十月xx日至十月xx日，共计xx天
注：各节日等假期均按当年国家规定执行;
2.公休假：每周六、日
第四条婚假
2)员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必须一次性休完;
第五条产假
1)符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假90天。其中产前假30天，产后假60天。
2)若员工如果怀孕9个月以上，工作确实有困难，可向综合事业部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过120天。
3)产后休假60天后仍不能到岗工作者，根据其实际情况，经总经理批准，公司可最多延长30天期限，在此期间的假期做事假处理。
第六条丧假
1)员工直系亲属去世，可到人事行政部申请有薪丧假8天。2)员工的非直系亲属去世，可申请丧假3天。
第七条符合下列情况之一者按旷工论处
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;
2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者;
4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者;
5、因本人原因不服从组织调动者;
6、旷工累计超过十日者，按自动离职处理。
第八条员工请假要依据实际情况从严核准，各部门在次月3日前将请假记录汇总交至公司财务部。
第五章解除员工劳动合同有关规定
第一条对有下列行为之一者，公司将视情节轻重按《劳动合同法》及相关规定解除劳合同：
2、在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重违反用人单位的规章制度的;
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、泄露公司商业机密,诋毁公司声誉，谋求个人利益，给公司造成经济损失的。
第二条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六章附则
第一条本手册由综合事业部制定和解释，报总经理批准后施行，修改亦同。
第二条本守则自颁布之日起施行。
xx化工有限公司
20xx年10月
员工制度心得篇十二
一、遵守员工制度，并执行员工管理制度。
三、监督各岗位员工完成本职工作，督导其改正缺点、错误。
四、了解场地员工的特长，做到选用合理，调配得当。
五、记录每天营收状况，核查消费券与所交营业款正确后双方确认。
六、上班期间要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。应与客人保持良好沟通。
七、按时上班，上班时间为早上10:00-晚上10:00，提前10分钟交接，提前请假，事先告知。
八、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场，注意力应放在所管区域内，严禁聚伙聊天。上班交接班不能离开岗位，吃饭时间吧台必须要有人在岗。
九、工作期间不准私自拿代币打游戏，不准送人情币。特殊情况外请于经理确认，方可使用。
十、本场人员非工作期间出现意外后果自负。
十一、本场人员必须遵守国家法律法规。
十二、所有员工要不断提高工作技能，服务质量。工作不认真负责，连续三次达不到工作标准要求，立即开除。
十三、辞职需在一个月前提交辞职报告。
十四、每个员工有两天休息，时间由领导安排。如有特殊另外。每位员工满勤奖一百元。另每位员工上满一个月奖励两百元。以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现。
员工制度心得篇十三
为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：
1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
1.4被推荐人的'面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。
3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
员工制度心得篇十四
第1页第一条出勤规定。
第1页第二条加班。
第1页第三条迟到早退旷工。
第四条请假。
第一条总则。
第二条行为准则。
第三条义务责任。
第三章文明卫生。
第四章安全生产。
第五章奖励处罚。
第一条奖励。
第二条处罚。
第六章辞职辞退开除。
第一条辞职。
第二条辞退。
第三条开除。
第1页第2页第2页。
第2页第2页。
第3页第3页第3页第4页第4页第5页。
第7页第7页第7页第8页。
第一条出勤规定。
一、公司实行计件工作制和综合工时制。
二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。
1、夏季作息时间：
2、冬季作息时间：
一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。
第二条。
加班。
一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。
一、迟到1、5分钟以内，口头警告。每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。
4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。
二、早退。
1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。
1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。
2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。
知识产权及声誉。
七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。
八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。
第三章文明卫生。
第一条产区域通道保持畅通无阻。
第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。
第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。
第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。
第四章。
安全生产。
第一条。
自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。
第二条。
员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故。
防和应急处理的能力。
第三条。
严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。
第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。
第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
第六条器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。
第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。
第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）。
第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。
第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。
第五章奖励。
处罚。
4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；
二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚。
1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；
2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；
3、在工作时间内擅自窜岗者；
4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；
5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度，尚未造成公司损失者；
6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；
7、浪费公物，情节轻微者；
8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；
9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；
三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分。
1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；
3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；
4、未经许可带领外人入厂参观者；
5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；
6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；
7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；
8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；
9、其他违反公司制度，可以构成记过者。
四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分。
1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；
2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；
3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；
4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；
5、故意撕毁公文或公告者；
6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000以上重大损失者；
7、在生产场所私自制作产品者；
8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；
9、违反公司安全制度，使公司受到1000元以上损失者；
10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；
11、由于工作失职，致使公司受到1000元以上损失者；
12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。
1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；
2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；
3、对同事暴力威胁，恐吓者；
4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；
5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；
6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；
2、关键岗位员工需经直属上两级确认，有总经理审批。
六、如辞职人员未事先预告或不行同意，擅自离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的，将追究其经液晶或必要的法律责任。
第二条。
辞
退
一、本公司员工有下列情形之一者，公司有权辞退该员工。
1、试用期不合格者；
2、试用期满考核合格后，工作不能满一年者；
3、按公司奖罚条例规定应预辞退者；
4、连续三个月不能完成本职工作任务者；
5、不服从上级工作调配，经教育无效者；
6、因生产、技术等因素，公司有必要减员的情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；
7、员工经教育培训后，仍不能胜任本职工作，又不服从新岗位安排者；
8、其它违反《劳动纪律管理条例》规定条款，应解除劳动合同者；
二、辞退程序。
1、车间生产员工由车间主任打人事报告---生产部经理批准----人事部门确认签字---辞退生效并报告总经理备案。
2、被辞退人接到辞退通知后，按规定限期离厂。
3、辞退员工工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算，并扣除所规定的扣款和处罚部分。
第三条。
开
除
一、员工严重违反公司规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成公司重大损失者，公司立即预以开除。
二、被开除的员工，公司以书面形式通报公布。
三、该员工自开除之日起离开公司，不允许再次进入公司工作。
四、被开除员工应承担相应的责任，如对公司造成损失，必须全额赔偿或追究相关责任。
五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。
员工制度心得篇十五
一、消防器材管理：
1、每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。
2、定期巡查消防器材，保证处于完好状态。
3、对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充上报。
二、工作期间注意事项：
1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。
3、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。
4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
5、动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适。
当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。
三、火灾的处理。
如果发生火灾时，根据火灾的大小来处理：
1、个人能处理的，用手提式灭火器灭火;。
2、个人不能处理的应及时通知部门主管及相关部门领导进行处理。
3、灭火器的使用：干粉灭火器是利用二氧化碳或氮气作动力，将干粉从喷嘴内喷出，形成一股雾状粉流，射向燃烧物质灭火。
请假制度。
1、病假：指员工可以提供医院诊断证明的请假。病假期间扣发午餐补助和奖金。
2、事假：指员工因个人私事或不能提供医院诊断证明的疾病向项目提出请假。如某员工连续三天因为疾病请假，则必须提供医院就诊证明（如日期相符的本人姓名的挂号和就诊收据、就诊病历），而不得以无诊断证明为由再行申请事假。
3、员工可享受婚假7天，丧假4天，产育假3个月，男员工妻子生育护理假7天，女员工计划生育假按国家规定及本市相关规定执行。注：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或由本人供养的亲属（养父母、公婆、岳父母）去世，办理丧事可请假4天。如员工在外地的直系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。
4、凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办理；因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。
较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；超假期应及时通告请示有关领导批准；
6、员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；
8、部门副职以上负责人请假由总经理批准；
10、未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；
12、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少假期时间。
考勤制度。
公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。
1、公司员工上下班一律实行签到制度，上下班需由本人亲自签。
到，不得托、替他人签到，特殊情况未能签到的员工，需向部门主管说明情况。
3、考勤表上面的人员姓名必须与身份证上面的名字保持一致，不。
得写错别字或未经过身份证更改的别名。
4、考勤表上每位员工的当月出勤必须用蓝或黑水性笔勾划，应如。
实填写，字迹清晰、禁止涂改，否则视为无效考勤。
5、考勤表应使用公司统一表格填报，不得自行设计考勤报表。考。
勤报表应该每日即时填写，不得月底时一次性勾划。如在现场检查时发现有一次性勾划行为，将对项目考勤填表人和项目经理予以各自罚款50元的处理。
6、每张考勤表上均要标明项目名称、员工姓名、报表所属年月、填报日期、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、部门主管签名。
7、每个现场主管负责考勤，考勤表每月1日报公司人力资源部。
人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。
8、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。其他。
员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。
9、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串。
岗者，第一次批评教育，第二次罚款50元，当月累计三次予以劝退。
10、如当月有新入职或离职员工，应全面记载该员工的出勤记录，备注里标明到岗日期、离岗日期；新员工入职时间短，只有几天即行离职的，亦应有完备的入职手续和离职手续，且出勤应与考勤表一一对应。
11、人员调动：如有特殊情况需要向其他项目现场调动人员，由部门主管上报项目经理，如果要求合理，不影响正常工作的情况下，项目经理予以批准，填写《人员调动单》并送交公司人力资源部，并在调入部门考勤表的备注栏标明调动日期。
12、各项目内部的员工加班、顶岗、请病假、事假、婚假、丧假、加薪、降薪、罚款、奖励等特殊情况：由部门主管在当月考勤表中准确的标明清楚，一并用订书器装订在项目考勤报表的后面，作为当月考勤信息的佐证，不得漏报错报。
13、入职规定：由部门主管确定招聘人数，自行招聘，公司人力资源会进行监督考察，如需公司提供支持，部门主管向公司人力资源部提出申请，公司人力资源部予以支持。
员工制度心得篇十六
第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第2条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第3条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第4条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;
5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第5条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;
2.监察委员会或监察部会同人事部审核;
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的.员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第6条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第7条晋升手续由劳动人事部负责办理。
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