撰写心得体会可以促进我们对自己和他人行为的审视，反思自身的优点和不足，提高个人能力。写心得体会时，要注意结构的合理和连贯，让读者在阅读过程中能够条理清晰地理解你的观点。这里有一些优秀的心得体会范文，希望能给大家提供一些写作思路和灵感。
参观海尔公司心得体会篇一
近日，我有幸参观了位于中国青岛的海尔公司，一家全球领先的家电制造企业。在参观过程中，我深刻感受到了海尔公司在家电行业中的先进生产管理理念和创新技术，也对公司在实现可持续发展方面所做的努力有了更深入的了解。以下是我对参观海尔公司的心得体会。
首先，在参观海尔公司时，我被公司的先进生产管理理念所震撼。海尔公司采用了全球领先的生产管理系统，这使得公司能够高效地组织生产过程，并确保产品质量和交付时间。在生产现场，我看到了一台台最先进的生产设备，而在产品生产线上，工人们利用智能机器人完成了大量的组装和测试工作。这些先进的生产设备和智能机器人的运用，极大地提高了生产效率和产品质量，使得海尔公司能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。
其次，我对海尔公司的创新技术印象深刻。在参观过程中，我看到了许多海尔公司的创新产品，如家用智能电器、智能厨房和智能家居等。这些产品不仅在功能方面拥有领先的水平，还通过与互联网的连接实现了智能化的控制和管理。海尔公司不断推动技术创新和产品升级，致力于为消费者提供更加便捷、智能的家电产品。这为我留下了深刻的印象，也让我对海尔公司的未来发展抱有了更大的期待。
另外，参观海尔公司也让我对公司在可持续发展方面的努力有了更深入的了解。海尔公司一直以来都非常注重环境保护和可持续发展，积极探索绿色制造和循环经济的道路。在参观过程中，我了解到海尔公司在节能减排、资源回收利用等方面取得了显著的成绩。公司建立了完善的绿色供应链管理体系，鼓励供应商采用环保材料和节能技术。海尔公司的这些举措展现了企业的社会责任感和未来可持续发展的信念。
最后，参观海尔公司让我看到了一家优秀企业的成功之道。海尔公司始终以市场需求为导向，通过持续的创新和卓越的执行力，取得了长期的发展。公司推行了全员创新的理念，鼓励员工追求卓越和持续学习。海尔公司的领导层注重员工的发展和培养，通过严格的考核和激励机制，吸引了许多高素质的人才加入公司。这些背后的成功要素正是海尔公司得以保持长期竞争优势的关键。
总之，参观海尔公司让我对这家企业更加了解和信赖。海尔公司以其先进的生产管理理念、创新技术和可持续发展战略在家电行业中取得了巨大成功，也为其他企业树立了榜样。作为一名年轻人，我从海尔公司身上学到了很多，这次参观也让我对自己的职业发展和企业管理有了更清晰的认识，给我今后的学习和工作提供了重要的借鉴和启示。
参观海尔公司心得体会篇二
在xxx公司总经理x总的盛情邀请，和企业管理讲师x老师的良苦用心之下。我们xxx班全体同学作为一个实践课题于xx号下午参观了xx公司。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我因为种种原因，并不是第一次来xx公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来xx公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。个性是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也能够看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的x小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了十分搞笑的电解水试验。之后在公司总经理x总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，x总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《xx村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长x总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到能够用的上这么干净的水的人是，x总。
x总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。xx总是我相当崇敬的一个人。他之所以选取了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“xx梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。x总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，x总有一颗回报社会的心。此刻是利益化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活不可缺少的东西，x总郑重向社会承诺，消费者能够完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，x总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到那里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅仅是企业，更要身上所散发出来的那种伟大精神。透过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
参观海尔公司心得体会篇三
你是不是还在为写实习报告而苦恼呢，本文特意为大家收集整理了参观海尔心得体会，希望大家喜欢！
我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家分享。
海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法模仿。海尔的科研人员平均每个工作日开发1。3个新产品，每个工作日申请2。5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充满活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为愉快的创造。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。与许多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗？海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗目标。从当年创造中国冰箱的金牌，到今天努力跻身世界五百强，海尔人靠它振奋精神，战胜自我，永远创业，创新进取。
2008年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我！创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程、规范、机率以及信息系统和管理手段的密切结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。
“永远战战兢兢，永远如履薄冰”，更是给人一种强烈的忧患意识和危机意识，这成为海尔集团打开成功之门的钥匙。想到了有可能做不到，但想不到绝对做不到，意识决定方法。没有危机管理的意识，当然就不可能有危机管理的方法，因此说，没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”，“防患于未然”。
1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有轻微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户永远是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到永远”等等。海尔的危机意识，已经用一种企业文化固定下来了，融入到企业领导和每个员工的血液里面了，即便是再大危机，也难以动摇。张瑞敏的“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想，同时也是一种危机意识。
有了意识，自然就会有想法，当然也不难找到方法。在非洲草原上，每当太阳升起的时候，狮子就知道一天的赛跑又开始了，对手还是跑的最慢的羚羊，要想活命，就必须在赛跑中获胜，否则就会饿死;另一方面，羚羊的负担也不轻，对羚羊来说，如果自己跑不过最快的狮子，就会被吃掉。在自然界，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，可自然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的，他们在优胜劣汰，物竞天择的广阔天地里，求生的欲望是一样的，压力也是一样的。因此，对手说到底还是自己，要想逃避死亡追逐，首先要战胜自己，就必须快跑，再快跑，因为稍一松懈，就会成为他人的战利品，绝无重赛机会。不论你强如狮子，还是弱似羚羊，在竞争面前，在消费者面前都是一样的，平等的，商界永恒的规律是“物竞天择、适者生存”，如果没有危机意识，只有被淘汰的命运，你还敢懈满吗？因此，每当新的一天来临，每个企业领导和员工都应该对自己说“生于忧患，死于安乐”，为了生存，还是“警惕吧”！
反复抓是说，包括基础管理在内，你不能一劳永逸，在管理上稍一放松，你已经取得的成果有可能走回头路，他要给你颜色看了。在管理上有一个魔鬼定律，大意是这样说的：一件事情只要有向坏的方向发展的可能，他一定向那个方向发展。企业向坏的方向发展的可能一定存在。你只要承认这一点，包括基础管理在内，你就要反复抓，是说，管理上已经出现问题了，你要重视问题，研究问题，解决问题，不能对问题视而不见，听而不闻。亡羊补牢要及时地补。海尔这些年在管理上之所以做得好，我认为，很重要的一点就是抓反复。我们承认工作上有问题、管理上有问题，但是这些问题一旦被我们发现，我们就抓住不放，认真地研究，认真地解决。抓重点是说，我们每个部门，每个月都要找出下个月的重点工作。重点工作里其中有一项就是查找部门存在的薄弱环节，找到了，作为下一个月的部门重点工作来完成他。完成了，这个部门的负责者就会被正激励300元，完不成就会被负激励300元。
木桶盛水的多少取决于最短木板的高度。假如最短木板在盛半桶水的.地方，这个木桶就盛半桶水。你要想让他盛满一桶水，就必须把这块木板补上来，它才能盛满一桶水。所以我们每个部门，每个月就要找出自己的最短木板，作为一个月的重点工作来完成它。完成以后，部门的管理素质得到提高，都这样做总体管理素质就普遍提高。木桶理论还说，人寿命的长短取决于最短木板的高度，我觉得也挺有道理，你象有些年轻人身体好好的，怎么说不行就不行了。而有些人，看着身体很弱经常吃药，经常上医院，你不敢说这样的人不长寿。一个企业也要找出自己的最短木板，然后再把这解决了，这是企业想得长寿的重点措施。抓提高是说，要求我们今天的工作要做的比昨天好，明天的工作做的比今天好，天天要有提高。如果你说我天天做得都很好，领导就说了，你应该提高工作标准了，你为什么天天做得都很好呢？就因为你工作标准太低了。假如今天跳高跳过1米，明天就要跳过1米零1，后天再跳1米零2，跳不过去再找原因，就这样，不断地找原因，找问题，你才能不断地提高。在这里，我毫不谦虚地说，在海尔，我在这个岗位上做的最好。但是，我明天可能要下岗，下岗不是因为我做得不好，或有什么问题，而是因为有人能比我做得更好，由做得更好的人来做这项工作。所以，要求每个人员在岗位上要不断地提高自己，这样在岗位上你才有立足之地。否则，别人就要挑战你，就要取代你的岗位。
随着夕阳的徐徐落下，伴随的只有浪花抚岸声;沿海边漫步，阵阵海风带来淡淡的海腥昧，郁郁葱葱的小道，车辙经过时卷起片片绿叶，在风中翩翩起舞。此时只有自己的耳边萦绕着海尔的企业文化，脑海还浮现着在海尔园区里，员工们胸牌上写意地画著一张张微笑的脸。
落日余晖笼罩下的海岸显得如此的静，落日逐渐在视觉中模糊，逐渐海天相接，成为海中的一夜扁舟。我与南房共同迎接明天黎明的到来！
参观海尔公司心得体会篇四
这次我有幸参观了中国知名企业海尔公司，这是一次非常有意义的活动，让我深刻领略到了海尔公司的企业文化、企业理念以及发展历程。通过参观，我深刻认识到企业的成功离不开创新、改革和团队合作。本次参观让我学到了许多，也对自己未来的职业发展有了更深的思考。
海尔公司是一家以家电制造起家，如今成为了全球最大的家电制造商之一，也涉及到其他领域的投资和发展。在参观中，我了解到海尔公司的创始人张瑞敏对于创新的追求和对员工的激励，这正是海尔公司成功的原因之一。他强调了“创新是海尔的命脉”，并注重员工的积极性和主动性，鼓励员工提出创新和改进的建议。这种积极的企业文化激励了员工的创造力和想象力，使得海尔公司能够不断地推出领先市场的产品。
此外，海尔公司通过不断的改革和适应市场的变化，取得了飞速的发展。在参观中，我了解到海尔公司曾经历了一次次的转型和调整，从家电制造向多元化发展，不断提升和完善自身的管理系统和创新能力。这让我深刻认识到在一个快速变化的市场环境中，企业必须具备灵活性和适应能力，才能立足于市场竞争。
在参观中，我还了解到海尔公司非常注重团队合作的重要性。在海尔公司的员工中，团队合作是一个非常重要的价值观。无论是普通员工，还是高层管理者，都注重通过团队合作来促进企业的发展。海尔公司通过组建各种团队，推动项目的顺利实施和创新产生，并鼓励员工之间的合作和共享，从而提高了整个团队的效能和凝聚力。这使我深深认识到在今后的工作中，团队合作的重要性，只有与他人合作，才能更好地完成任务并实现个人的价值。
在参观完海尔公司后，我对自己的职业发展有了更深的思考。作为一名大学生，我明白只有不断学习和提升自己，才能适应快速变化的社会和市场环境。创新是决定一个企业成败的重要因素，我要时刻保持学习的状态，并且敢于提出自己的想法和建议。同时，团队合作是提高整体效能的关键，我要学会与他人合作并共同达成目标。
总之，参观海尔公司让我受益匪浅，深刻领略到了创新、改革和团队合作对企业发展的重要性。海尔公司的成功经验对于我个人的职业发展有着重要的启示意义。今后，我将保持学习的状态并提升自己的能力，同时注重团队合作，以实现自己的价值并为企业的发展做出贡献。
参观海尔公司心得体会篇五
寒假期间，我和爸爸、妈妈去上海的科技馆参观。
我们首先来到“生物万象”展厅，里面绿叶滴翠，让人心旷神怡。走进洞口，两边的泉水“轰隆隆”地飞流直下。在洞里，有一些比较稀少的动物标本、热带植物，还有一些讲解牌。穿过洞口，只见洞外花、草、叶形成一景。泉水“哗啦啦”地流着，台阶十分危险，我与爸爸、妈妈看了一个又一个展厅，每个展厅里面千奇百怪，五彩缤纷。有的听说过，但没见过。有的即没见过也没听说过。
随后，我又到“儿童科技馆”中去领略里面的无穷乐趣。指示牌上写着“对着我叫一声，“喂……嗨……”，水这样就会从青蛙嘴里喷出一股清泉……”未等妈妈读完，我就迫不急待地叫了一声：“喂……，喂……”清泉就不断地从青蛙嘴里吐出来，如果“喂”的时间一长，水就源源不断地从青蛙嘴里喷出来，可好玩啦！
我们又到“蚂蚁家族”里去看望“蚂蚁朋友”。我一个一个地看着蚂蚁家里的每一个成员。它们有蚊后、雄蚊、工蚊、兵蚊等。为了更好地看清它们。馆里特意准备了三个放大镜。“儿童科技馆”里还有许多好玩的东西，像：儿童建筑地、心里测试等等。
最后，来到的是“智慧之光”，进入门口，首先映入眼帘的是一根黑棍上有几个大大小小的玻璃球，里面就是——电。只要你的手指碰到球上，里面的电就跟着你的手指在移动，真神奇。但可要当心，有的里面的电可以穿过玻璃球，跑到你的身上去，那可就危险了。
我们又来到了“画廊桥”，走上“画廊桥”，台阶是由玻璃铺成的。我们小心翼翼地走在玻璃上，生怕踩坏玻璃。“画廊桥”上有一个既漂亮又奇妙的通道，它叫做“极光通道”。走在上面，在灯光的照射下，整个通道好像转了起来，但又像整个桥在转动。走得好好的，就莫名其妙地跌倒了。真是一座奇妙的桥呀！
通过这次参观，我终于看到了科学的神奇与奥妙。
它山之石可以攻玉，以上就是为大家带来的6篇《参观海尔公司心得体会参观海尔公司心得体会怎么写》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在。
参观海尔公司心得体会篇六
兹有我单位教师、学生等248人到你处参观，请接洽并予以协助安排参观。
参观时间20xx.11.6参观人数248参观负责人联系电话1806211
经济学院旅游与酒店管理学院
11月5日
参观纪念馆的公函范文篇三
尊敬的小老师：
您好！为了丰富同学们的大学生活，拓展课外知识面，丰富历史文化知识，提高个人素养。我们小组将于20xx年12月1日下午外出参观广东博物馆。特邀老师您参与，我们热切期望您的到来。
主办单位：笑嘻嘻笑嘻嘻活
动地点：博物馆
活动时间：12月1日13：00
邀请人：
11月27日
参观海尔公司心得体会篇七
海尔是一家有着六十余年历史的大型家电制造企业，总部位于中国青岛。海尔公司在经过多年的发展，现已成为世界家电行业的领导者之一，主要经营家用电器、商用电器、智能电器及家庭养老四项业务。海尔在不断地发展创新，推出各类智能化产品。同时，海尔依托“中山论剑”等销售管理模式，不断提升营销能力和用户满意度，让消费者感受到更加便捷的购物和服务体验。
第二段：海尔的内部流程及文化
入职海尔的一周内，公司安排了一系列的培训课程，包括公司介绍、产品知识、市场销售策略等。之后，我们加入了自己的团队，并且分配到了不同的岗位。在公司的内部流程中，海尔重视每个环节，在整个生产过程中保持高效运营。海尔的企业文化极具魅力。其核心是“利他主义”的理念，即以人为本，服务于人。作为公司员工应该始终追求为了客户创造价值，为社会作出贡献的企业使命。
第三段：海尔的创新
如今人们对于家居生活的需求越来越多样化与便捷化，家电也必须向智能化方向发展。因此，海尔把产品智能化作为重点之一，不断推出多种具有创新性与个性化特点的互联网家电，如智能洗衣机、智能空气净化器、智能门锁等。海尔不断挖掘用户感受和需求，进行研发和设计，使得产品更具人性化，让人能轻松享受温馨便捷的居家生活。
第四段：海尔的服务
“服务全球并到位”是海尔的服务口号。海尔为客户提供完善的售后服务，并实现了“24+7”的全天候服务制度，让消费者享受到更为完善的服务品质。海尔在服务中始终以用户为中心，重视用户反馈和调查，将用户需求融入到产品研发和服务体系中，让消费者感到更为舒适和满意的服务体验。
第五段：海尔在未来的发展
海尔不但注重目前的经营和服务，更是积极布局未来发展，因此海尔提出“企业家制造生态链”发展战略，即通过建立多样化的生态圈，推进产业协同发展，以促进企业升级和智能制造的发展，提升企业的综合竞争力。未来，海尔将更加注重创新，积极拓展国外市场，发挥互联网的优势，为打造更加全球化、智能化的家电品牌而不断努力。
总体而言，海尔公司不断发展创新，不断提高服务质量，不断完善企业文化与内部流程，这让我们深深感受到，作为员工应该始终以客户需求为导向，更好地服务大众，取得更加卓越的成就。
参观海尔公司心得体会篇八
近年来，海尔在企业文化创新方面，将两个文明建设做到了有机结合，形\\成了相互依存、共同发展的格局，海尔已发展成为世界第四大白色家电制造商，成为中国电子信息百强之首，成为现代企业的典范。
2月26日至27日，在公司组织和领导的带领下赴青岛海尔集团参观学习，通过身临其境，现场感受了海尔的企业文化创新，一进园区，就感到了一种生机勃勃的景象，里每个人都很忙碌，都那么井井有条。这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂，而是像公园一样，让人感觉很舒适也很轻松。下面谈一谈学习海尔企业文化的感想。企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过对海尔的企业文化的学习，我认识到企业文化的核心内涵就是要以人为本。
在海尔，真正做到了“以人为本”，使员工对企业产生了强烈的归属感，员工从愿意跟着企业工作，变成自己为自己工作，将自己当作企业的一部分，个人与企业命运紧紧相连，不可分割。在这里我们看不到太多的宣传牌板，他们对员工的宣传教育主要是通过海尔大学教育基地加以灌输。每个海尔员工都要根据工作的分工不同进行不同程度、不同类型的海尔思想、海尔观念、海尔文化的灌输，不断地布道，让员工认识到优秀的产品是由优秀的人生产出来的，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。海尔的以人为本体现在两个方面，一方面是在管理上，海尔为员工创造了一个与企业共同发展的机制，为员工搭建舞台，提供机会。集团各企业都根据实际情况制定自己的管理规章制度，使严格的规章制度覆盖整个集团企业。这种机制使每位员工都能够找到一个发挥自己才能的位置。海尔创造的是这样一种文化氛围——你干好了，就会得到正激励与尊重；同样，干得不好，会受到负激励。这种机制可以不断地为企业发展催生新人才，将企业的创造性保持下去。用人机制是根本，但是仅有严格的机制，也难以长期留住优秀人才。因此，另一方面，海尔还提倡“创造感动”，把员工当作主体，一切以人为中心，让员工有当家作主的感觉，在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围。海尔企业文化，最核心的部分就体现为对人的尊重。海尔讲究对待员工要“三心换一心”：解决疾苦要热心，批评错误要诚心，做思想工作要知心，用这“三心”换来职工对企业的铁心。海尔集团以高效的精细化管理、优良的产品、优质的售后服务，打开了国内国际市场，赢得了良好的社会信誉，被誉为“海尔现象。”它的成功秘诀就在于“精”和“细”。海尔集团从领导决策、管理制度、人才的运用等方面都体现着精细化的管理方式。在参观的过程中，给我印象最深的当属海尔的“6s”大脚印。海尔每个班组的工作现场，都有一幅60平方厘米、红框、白芯、印一双绿色大脚印的图案，站在上面，能够看到一幅写有“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”的醒目标牌，因此被称为“6s大脚印”，即6s自检站。每天班后会上，车间班长站在“6s大脚印”上，总结当天的6s工作，批评表现较差的员工，表扬表现好的员工。优秀员工对当天的工作进行小结，介绍自己的创新经验和做法，共同提高。听完讲解员对海尔集团实施“6s大脚印”法的介绍后，我感到像海尔这种企业之所以能够取得今天的成绩，是因为他们每一名员工的工作态度和对工作细节的。
这次青岛学习之行的收获是很大的，通过海尔资深培训师系统全面地生动讲解，亲临管理、生产现场的切身感受，使我们最直观、最真切地感受到海尔的oec管理已经融入了他的企业文化，一种看似无形却无处不在的文化底蕴和内含冲击着我们的视觉、听觉与触觉，带给我们思考的灵感。每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，企业文化不能照搬，但海尔企业文化的建设经验却是值得我们借鉴与学习的。我深刻的觉得在创新的同时，态度决定一切，细节决定成败”，让我们以更积极、更热情的态度，更饱满的工作斗志充实自己的每一天，做好自己的每一份工作。
参观海尔公司心得体会篇九
xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴x港进行参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的非常紧凑，但受益颇深。
18日，我们到达x港后，对x港进行了参观，主要针对x港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与x港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得：
x港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。x港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。
x港每天参观的人数很多，但在我们参观的时候，x港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。x港的记录填写也非常的清晰明了，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。
x港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有专门的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向x港学习借鉴。
这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要仔细的体会，认真的分析出我们的不足和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。
在参观结束后我们在x的栈桥和五四广场上进行了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧张的工作节奏中，出来开拓思路，感受新颖的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作，努力实践精细化管理的精神，和我们的兄弟姐妹们一起努力，把我们的公司建设的更加美好。
祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌！
参观海尔公司心得体会篇十
在今天的参观海尔公司的活动中，我对这家全球领先的家电品牌有了更深入的了解，也收获了许多心得和体会。海尔公司以其创新、品质和服务而享有盛誉，它的商业模式和管理理念更是业界瞩目的焦点。在这次参观中，我对海尔公司的文化氛围、创新能力、员工背后的故事以及海尔追求卓越的企业精神有了更深入的理解和感悟。
首先，我被海尔公司浓厚的企业文化所深深吸引。在参观过程中，我们不仅参观了宏伟的海尔总部大楼，还参观了海尔员工的生活社区和创新实验室。无论是海尔员工的生活环境还是工作环境，都透露着一种家庭般的温馨和亲切。我了解到海尔公司强调员工的幸福感和工作满意度，通过提供各种福利和培训机会来关心员工的发展和生活，这种文化非常稀缺和宝贵。
其次，海尔公司的创新能力令我印象深刻。在参观创新实验室时，我们看到了许多海尔的创新产品和解决方案，在家庭电器领域取得了巨大的成功。海尔公司注重创新和研发投入，激励员工不断追求技术突破和创新。他们倡导“用户创新”的理念，通过与用户紧密合作，满足用户的需求并超越用户的期望。这种以用户为中心的创新思维使得海尔公司能够不断推出符合市场需求的产品，树立了自己在全球家电市场的领导地位。
另外，海尔公司背后的员工故事也给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我们了解到海尔尊重和关心每一位员工，并倡导激励员工积极参与和主动学习的文化。我们看到了一位工人在生产线上努力工作，讲述了他自己的故事。他告诉我们，海尔公司为员工提供了广阔的发展机会，并且重视团队合作和个人贡献。我被这些员工的努力和坚持所感动，他们是海尔成功的重要动力之一。
最后，海尔公司追求卓越的企业精神给我留下了深刻的启示。在公司参观中，我们了解到海尔以“用户第一”和“匠心精神”为核心价值观，不仅体现在产品上，也贯彻在每一位员工的服务中。海尔致力于通过卓越的品质和服务来赢得用户的认可和信任，始终保持与用户的紧密联系。这种追求卓越的企业精神提醒我，无论在工作还是生活中，只有不断超越自己，追求卓越，才能取得真正的成功。
通过这次参观海尔公司，我对该公司的企业文化、创新能力、员工故事和追求卓越的企业精神有了更深入的理解。我将以海尔公司为榜样，努力塑造自己的价值观和职业素养，不断追求创新和卓越。同时，也希望海尔公司能够继续在家电行业中发展壮大，为用户提供更好的产品和服务，树立中国企业的国际形象。
参观海尔公司心得体会篇十一
寒假期间，我和爸爸、妈妈去上海的科技馆参观。
我们首先来到“生物万象”展厅，里面绿叶滴翠，让人心旷神怡。走进洞口，两边的泉水“轰隆隆”地飞流直下。在洞里，有一些比较稀少的动物标本、热带植物，还有一些讲解牌。穿过洞口，只见洞外花、草、叶形成一景。泉水“哗啦啦”地流着，台阶十分危险，我与爸爸、妈妈看了一个又一个展厅，每个展厅里面千奇百怪，五彩缤纷。有的听说过，但没见过。有的即没见过也没听说过。
随后，我又到“儿童科技馆”中去领略里面的无穷乐趣。指示牌上写着“对着我叫一声，“喂……嗨……”，水这样就会从青蛙嘴里喷出一股清泉……”未等妈妈读完，我就迫不急待地叫了一声：“喂……，喂……”清泉就不断地从青蛙嘴里吐出来，如果“喂”的时间一长，水就源源不断地从青蛙嘴里喷出来，可好玩啦！
我们又到“蚂蚁家族”里去看望“蚂蚁朋友”。我一个一个地看着蚂蚁家里的每一个成员。它们有蚊后、雄蚊、工蚊、兵蚊等。为了更好地看清它们。馆里特意准备了三个放大镜。“儿童科技馆”里还有许多好玩的东西，像：儿童建筑地、心里测试等等。
最后，来到的是“智慧之光”，进入门口，首先映入眼帘的是一根黑棍上有几个大大小小的玻璃球，里面就是——电。只要你的手指碰到球上，里面的电就跟着你的手指在移动，真神奇。但可要当心，有的里面的电可以穿过玻璃球，跑到你的身上去，那可就危险了。
我们又来到了“画廊桥”，走上“画廊桥”，台阶是由玻璃铺成的。我们小心翼翼地走在玻璃上，生怕踩坏玻璃。“画廊桥”上有一个既漂亮又奇妙的通道，它叫做“极光通道”。走在上面，在灯光的照射下，整个通道好像转了起来，但又像整个桥在转动。走得好好的，就莫名其妙地跌倒了。真是一座奇妙的桥呀！
通过这次参观，我终于看到了科学的神奇与奥妙。
参观海尔公司心得体会篇十二
尊敬的领导：
我们诚挚的邀请贵单位出席在x公司参观考察活动。
一、此交流活动行程目的：利用我公司已建成便利条件为贵公司提供建设的好经验、好做法，要按照有关规定要求，充分结合贵公司实际情况，为贵公司系统建设共同商讨出谋划策，加快推进贵公司系统建设完善工作。
二、会议主题为：联谊、交流、合作。致力于共同打造安全、可靠、有效的系统，共同打造有效保护广大根本利益的“生命工程”。
三、期望参会人员：贵公司集团系统主要负责人，系统建设主要负责人，有关设备负责人、有关技术负责人。
四、时间安排：由贵公司协调相关参会人员提前通知我方并安排考察交流具体行程。
五、地点安排：
1、考察地点：x公司，安排与x公司方相关领导就系统建设进行技术交流，并安排贵公司领导考察。
2、考察期间会议住宿由我公司统一安排。x年xx月xx日
参观海尔公司心得体会篇十三
近日，我有幸参与了海尔公司组织的一次游学活动，这次活动让我受益匪浅。游学过程中，我对海尔公司的企业文化、管理理念以及全球化战略有了更深入的了解。通过这次游学，我深刻认识到海尔公司的成功离不开其坚持创新、开放、合作的核心价值观。
第一段：认识海尔公司。
作为世界知名的家电企业，海尔公司已经发展成为一家拥有500多个子公司、消费者遍布全球的企业巨头。在参观过程中，我了解到海尔公司有着创新的企业文化，强调员工的自由和创造力，并且鼓励他们积极参与决策过程。海尔公司还积极倡导开放的管理理念，不断吸引全球优秀人才的加入，以提升企业的竞争力。此外，海尔公司的全球化战略也得到了我深深的认同，他们建立了全球研发中心以适应多元化的市场需求。
第二段：参观海尔文化村。
海尔文化村是海尔公司的创新实践基地，我们的游学团队也有幸前往参观。在这里，我深切感受到了创新对企业发展的重要性。海尔文化村致力于打造一种具有创新性的文化环境，以激发员工的潜力和创造力。在海尔文化村，我看到了各种鼓励创新的机制和活动，比如创新实验室、开放的自助式餐厅等。这些都展示了海尔公司对创新的高度重视，也让我从中学到了很多。
第三段：了解海尔管理模式。
海尔公司以其独特的管理模式著称，被誉为“海尔模式”。这个模式以员工为中心，注重员工的自我管理和团队合作能力的培养。在海尔公司，每个员工都被视为企业的一部分，他们拥有自由的创新权利和选择权。这种管理模式鼓励员工参与决策，激发他们的积极性和创造力。参观海尔公司的过程中，我看到了员工之间和领导与员工之间紧密的联系和协作。这种管理模式为企业的发展注入了活力和活力。
第四段：深入了解海尔公司全球化战略。
海尔公司以其全球化战略取得了举世瞩目的成功。通过积极开展国际业务、建立全球研发中心和优秀的国际合作关系，海尔公司已经成为了一家具有全球竞争力的企业。在这次游学中，我们参观了海尔公司的全球研发中心，了解了海尔公司如何通过成立研发中心来改进产品和技术，以适应不同市场的需求。这种全球化的战略让我深刻认识到企业要想在全球市场中取得成功，必须灵活应对不同的文化和市场需求。
第五段：总结与展望。
通过这次游学，我对海尔公司的企业文化、管理模式和全球化战略有了更深入的了解。海尔公司以其创新、开放、合作的核心价值观成功地打造了一个国际化的企业。若想在今日的商业竞争中取得成功，我们可以借鉴海尔公司的创新和开放精神。同时，我们应对全球化趋势保持敏感，并及时调整自己的战略以适应不同文化和市场的需求。我相信，通过这次游学，我将能够运用自己所学，为未来的工作和学习做好充分准备。
参观海尔公司心得体会篇十四
近年来，随着全球化的趋势不断加强，海尔公司意识到了企业培养国际化人才的重要性。为了帮助员工更好地了解国际市场和提升自己的综合素质，海尔公司组织了一次精彩纷呈的游学活动。此次游学，让我深深地感受到了海尔公司对人才培养的重视和关心，并且也使我对海尔公司产生了更加深沉的情感。
首先，海尔游学的行程安排非常合理且有序。活动期间，我们不仅拜访了海尔在国内外各地的工厂和研发中心，还有机会参加国际性的展会和高层交流会议，这让我们亲自见证了海尔公司在全球范围内的业务发展情况。此外，海尔还特别为我们安排了一些与当地文化和历史有关的活动，让我们更深入地了解了目的地的人文风情。这些行程的安排不仅丰富多样，也贴合了我们的学习需求和个人兴趣，使我们在短暂的时间内尽可能地获取到了更多的知识和经验。
其次，海尔游学的组织细致入微，并且注重员工的参与。在活动的筹备过程中，负责人面面俱到地安排了各种细节，并且提前向我们介绍了相关的注意事项和目的地的风俗习惯。在活动期间，负责人时刻关注着我们的身心健康，并且根据我们的需求和反馈进行调整和改进。此外，海尔还鼓励我们积极参与活动，提出我们自己的见解和想法。这种组织方式让我感受到了作为一名员工的尊重和重要性，也培养了我们的团队合作和沟通能力。
再次，海尔游学让我深刻体会到了海尔文化的魅力和海尔团队的凝聚力。在参观海尔工厂和研发中心的过程中，我不禁被海尔员工的敬业精神和专业素质所震撼。无论是生产线上的工人还是研发部门的工程师，他们都在自己的岗位上发挥着自己的聪明才智，为海尔的发展做出了巨大的贡献。此外，在参加高层交流会议时，海尔领导者的开放和谦逊也给我留下了深刻的印象。他们不仅愿意倾听我们的观点和建议，还鼓励我们勇于挑战和创新。这种强大的凝聚力和文化氛围让我深信，在这样一个大家庭中，我将能够不断成长和进步。
最后，这次海尔游学对我的成长和职业规划产生了深远的影响。通过参观和交流，我结识了许多优秀的同事和行业精英，他们的成功经验和职业发展道路给了我许多启发和指导。此外，我也收获了很多实用的知识和技能，这些都将有助于我在今后的工作中更好地发挥自己的能力和才干。通过这次游学，我更加明确了自己的职业目标和发展方向，同时也更加深刻地认识到了海尔公司对于人才培养和发展的重视，我深感荣幸和自豪能够成为这个大家庭的一员。
总之，海尔公司游学活动不仅让我有机会走出国门，拓宽了我的视野和思维，还深刻地感受到了海尔文化的魅力和海尔团队的凝聚力。这次游学为我提供了一个难得的机会，让我在实践中学习，提高自己的个人能力。我相信，这次宝贵的经历将在我今后的职业发展中起到重要的推动作用，使我能够更好地为海尔公司做出贡献。
参观海尔公司心得体会篇十五
海尔公司是一家国内著名的家电企业，成立于1984年，创始人为张瑞琦。凭借着一系列创新的管理模式，海尔公司在市场竞争中占据了一席之地。其中，改革开放以来海尔公司的创新管理模式被誉为“海尔模式”，在全球范围内得到了广泛的推广和运用。本文将对海尔公司的案例进行分析和探讨，从中得出一些心得体会。
海尔公司有着一套独具特色的管理模式，包括全员创新、零库存、单个工装、组织化低成本、信息化全掌握等几个方面。这些理念的实施让海尔公司不断成长和发展，取得了一系列的成功。
全员创新是海尔公司管理模式中最重要的部分。海尔每一位员工都可以提出自己的创新建议，并获得实施的机会和资源支持。这种开放、民主和自由的氛围极大地鼓舞了员工的积极性和创造力，激发出了大量的创新点子。
零库存是海尔公司的又一个特色方面。产成品、半成品、原材料都不放在仓库里，而是根据客户需求生产。对于预测不准的市场和产品，海尔可以及时作出调整，避免了库存的积压和物流成本的浪费。
单个工装是针对制造行业的特殊情况而制定的政策。传统制造企业生产同样的产品需要大量的模具，成本非常高昂。海尔公司则采用了单个工装技术，同一个工装可以生产多种不同规格的产品，使生产更加灵活高效。
组织化低成本和信息化全掌握是海尔全球化管理中的两个关键词。组织化低成本是指公司在管理、制度方面实行严格的标准化和规范化，降低企业内部管理成本。而信息化全掌握则意味着海尔通过人性化的信息系统管理，全面了解和掌握客户需求，从而实现快速响应和高效管理。
海尔公司的管理模式在国内外很受欢迎和认可，除了有自身的优势外，海尔也有完美的管理和制度支持。本篇文章的目的不是直接复制海尔模式，而是阐述海尔模式的精华所在，以启示我们如何在我们衣食住行的实际日常工作和生活中进行创新。
全员创新的核心在于打破顶层设计，让员工有机会发挥自己的想象和创造力。公司领导者要倡导创新、鼓励创新、支持创新。那么，在各自的职业领域中，我们可以尝试向自己的工作中注入创新因素，为企业带来新的价值和新的思路。
零库存模式也是海尔公司成功的重要理由之一。这一模式的核心在于及时、准确地掌握客户需求，减少了库存对物流的影响，从而提高了物流效率。在我们的生活中，也可以注重减少浪费和杜绝物流滞后所带来的经济损失。
四、海尔公司的写照与展望。
在当前的互联网+时代，无论是管理方式还是品牌建设，企业都在寻求有效的创新之路。而海尔公司的成功为我们提供了一个非常好的范例，展示了如何将创新与企业管理结合起来。尽管像海尔这样的公司并不多见，但是它的管理模式和理念却值得我们从中汲取经验。
随着社会的发展，商业竞争日趋激烈，如何不断创新和改进，才是企业取得成功的关键所在。不仅我们需要向海尔公司看齐，同时也需要在自身的职业生涯中寻找并落实创新点子，掌握时代的脉搏和节奏。只有不断地更新自己的思路和方法，才能在未来的大时代中发挥更大的价值。
五、结语。
总的来说，海尔公司作为国内著名企业，在实施全员创新、零库存、单个工装、组织化低成本、信息化全掌握等方面独具匠心，走出了一条自己的成功之路。从中我们得到的启示是，企业和个人都需要不断创新和换位思考，抓住机遇，减少风险，提高自身的核心竞争力。当然，后续的挑战也必然会比较艰难和复杂，国内外市场、资金、人才、技术等方面的压力和竞争也会越来越大。但是，我们应该保持积极和乐观的心态，不断学习和实践，增强自身的能力和成长。
参观海尔公司心得体会篇十六
近日，我有幸参观了海尔工厂，这一次的经历给我留下了深刻的印象。工厂参观不仅使我对制造业有了更深入的了解，也让我体会到了海尔企业在创新、质量和服务等方面的卓越之处。以下是我在参观过程中得到的一些心得体会。
首先，我被海尔工厂的规模和现代化设备所震撼。海尔的工厂占地广阔，设备先进，整个生产线都高度自动化，各个环节无缝衔接。我在现场目睹了工人们高效率的生产过程，他们在机械设备的辅助下，工作效率明显提高。这使我深刻认识到现代化制造业在提高生产力和质量控制方面的重要性。
其次，海尔企业的创新能力给我留下了深刻的印象。参观过程中，我们了解到海尔在技术研发方面投入了大量的资源。他们不断推陈出新，通过引进先进的技术和设备，不断改进和完善产品。在工厂参观中，我目睹了许多新型设备和技术的运用，这些创新无疑为海尔企业的竞争力提供了强大的支持。
此外，海尔企业注重质量控制，这也是其成功的关键因素之一。在参观过程中，我们了解到海尔企业建立了完善的质量管理体系，通过全面质量控制（TQC）和精益生产（LEAN）等方法，不断提升产品的质量。工人们严格按照标准操作，每一个工序都有特定的检测和测试，以确保产品质量。这种严谨的态度使我深深感受到了海尔对于品质的坚持和自信。
与此同时，海尔企业的服务理念也给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我们了解到海尔企业将用户需求作为自己的奋斗目标。他们通过建立一对一的用户体验中心，与用户建立了紧密的联系。并且通过全球服务窗口和客户支持中心等机构，为用户提供全方位的服务。这种以用户为中心的服务理念告诉我们，企业的成功不仅在于产品的质量，还在于对用户的关注和满足。
最后，这次参观让我明白了一个道理：一个成功的企业离不开团队合作。在参观过程中，我们看到每一个工人都在各自的岗位上默契配合，在忙碌的生产线上紧密协作，才能完成高质量的产品。这种团队合作精神对于一个企业的发展至关重要，它能够激发员工的工作热情，提高工作效率，使企业更具竞争力。
总之，这次海尔工厂参观的经历让我深刻认识到了制造业的重要性，也让我了解到了海尔企业在创新、质量和服务方面的出色表现。我相信，海尔企业以其先进的设备、创新的技术和卓越的服务，定能继续引领制造业的发展潮流，为中国制造业的崛起做出更大的贡献。
参观海尔公司心得体会篇十七
近日，我有幸参观了中国著名家电企业海尔的工厂。在参观过程中，我深刻感受到了海尔的企业文化和先进的管理理念，也对中国制造业的发展充满信心。以下是我对海尔工厂参观的心得体会。
首先，海尔的工厂环境十分优美。整个工厂布局合理，设备先进，均符合国际标准。工人们都穿着整洁的工作服，严谨地操作着设备，高效率地工作。同时，工厂四周绿树成荫，花草繁茂，给人一种舒适和宜人的感觉。这样良好的工作环境和人性化的设计，不仅提高了工人的工作效率，也增强了员工的归属感和工作积极性。
其次，海尔的管理理念令我印象深刻。在参观过程中，工作人员向我们展示了海尔特有的“人单合一”管理模式。通过这种模式，每位工人都成为了一线工人、一线管理者和一线质量监督员。相比传统的管理模式，海尔的“人单合一”理念不仅提高了生产效率，也极大地提升了产品质量和员工责任心。同时，海尔还注重员工的培训和发展，通过不断学习和进修，提高员工的专业能力和管理水平，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
第三，海尔的工厂生产线高效规范。在工厂参观中，我们参观了家电生产线，亲眼目睹了高效的生产过程。生产线上，机器人和工人紧密配合，高效生产出各种各样的家电产品。生产线的每个环节质量监控和质量保证措施严格，在生产过程中确保产品质量的稳定性和可靠性。海尔工厂的高效生产线为企业的持续发展提供了强力支持，也为中国制造业的崛起树立了榜样。
第四，海尔的创新意识对我产生了深远的影响。在参观过程中，工作人员向我们介绍了海尔一直以来注重创新和研发的理念。海尔坚持不懈地推出高科技、高品质的产品，并且注重技术的应用和产品的不断升级。他们不仅有自己的研发中心，也与世界各地的科技公司进行合作，使产品具有竞争力和持续发展的潜力。作为中国家电企业的领军者，海尔的创新意识值得我们学习和借鉴。
最后，参观海尔工厂给我带来了对中国制造业未来发展的信心。通过现场参观，我们可以清晰地感受到中国制造业的进步。海尔工厂展示了中国制造业的高效、规范和创新等方面的实力。中国制造业在技术创新和管理理念上正在取得巨大进步，已经成为了世界制造业的重要一部分。作为中国人，我为中国制造业的崛起而自豪，也对中国未来的发展充满信心。
总结起来，参观海尔工厂是一次难忘的经历。通过参观，我对海尔的企业文化和管理理念有了更深入的了解，对中国制造业的未来发展也更加有信心。我相信，在中国制造业不断进步和创新的推动下，我们的国家将在世界制造业舞台上展现出更加强大和优秀的造诣。
参观海尔公司心得体会篇十八
首先感谢贵司对我司信任和肯定，使我司有幸获得参与贵司教育中心供电变压器容量升级改造工程(低压配电改造)投标报名的机会。现诚邀贵司对我司施工的“骏御华庭永久用电工程”进行工程实例考察，该工程概况如下：
1、工程名称：骏御华庭永久用电工程
2、工程地点：广州市白云区三元里大道1220号、1222号、1224号
3、工程内容包括
(1)变压器及高压柜安装及调试(红线范围内);
(2)高低压设备选型、采购、安装；
(3)低压柜及低压设备安装及调试；
(4)高低压电房土建及配套附件安装；
(5)一户一表设备、安装及装表；
(6)协调供电部门完成对该项目供电业扩配套的施工；
(7)组织办理施工图纸、供电局验收、送电等联系协调工作。
请贵司能在百忙之中安排时间及随行人员，对我上述项目进行参观考察、指导工作
此致
敬礼
广东三建机电设备安装有限公司
20xx年x月x日
参观海尔公司心得体会篇十九
作为一家全球知名的家电品牌，海尔公司一直以来以“让世界更好，让生活更美好”为使命，致力于为消费者提供优质、可靠的家电产品。在我的实习经历中，有幸加入了海尔公司的团队，深刻感受到了其独特的企业文化和管理理念。在此，我将与大家分享我的心得体会。
段落二：海尔管理模式。
2012年，海尔公司提出“用户合伙人制度”并全面推行，将员工与消费者紧密联系在一起，建立了一套自我管理与自我服务的模式。这种管理模式使得海尔减少了与消费者之间的距离，增强了员工的责任心和主人翁意识。在海尔，员工不仅仅是雇佣关系，而是一种合伙人的角色，和公司一样，为顾客的需求和要求负责。通过这种方式，使得员工从被动的执行工作转变成了主动参与和推动的角色。
段落三：海尔企业文化。
除了用户合伙人制度以外，海尔公司的企业文化也是一大特点。海尔的企业文化是基于员工价值创造，通过积极的管理、先进的管理模式、激励机制和准确的核心使命共同组成了一种独特的企业文化。海尔对员工要求高，但同时也相信员工能够承担责任、做出成果。通过把价值转化成实际收益，激励员工进一步开发创新理念。
段落四：海尔创新意识。
一个企业是否具备创新意识，是衡量它是否具有发展潜力的重要指标之一。海尔公司一直坚持‘创新驱动，智能升级’的发展策略，并将不断推陈出新、吸纳新的科技成果，融入到公司的产品设计中。通过创新，海尔成功的完成了从普通家电产品向智能家居产品转型的目标，不仅提高了用户体验，也极大的提升了产品的安全性和生产效率。
段落五：总结。
总之，海尔公司的管理模式、企业文化、创新意识给我留下了深刻的印象。这种印象不仅是外在的产品，也是深层次的内在价值观，是海尔能占领行业巅峰的秘诀。我相信，在这样一种氛围下成长，对于一个人的成长也是有很大帮助的。感谢海尔这段实习经历，让我从中学到了很多，相信这将对我的未来职业发展产生积极的影响。最后，祝愿海尔公司在未来的发展路上越来越成功、更加繁荣。
参观海尔公司心得体会篇二十
随着经济全球化的推进，企业面临着越来越激烈的竞争。如何在竞争中保持竞争优势，不断适应市场需求，成为每一个企业必须面对的问题。海尔集团公司作为中国家电行业的领先者，其成功之路令人瞩目。通过研究海尔公司的案例，我深深感受到了其成功的原因和值得借鉴之处。
首先，海尔公司始终以用户为中心。海尔公司董事局主席张瑞敏先生提出了“用户至上”理念，并将其贯彻始终。他认为，企业要想赢得市场，就必须把用户的需求放在首位，为用户提供真正有价值的产品和服务。这种以用户为中心的经营理念使海尔公司能够与用户建立起紧密的联系，获取并满足用户的需求，树立了优秀品牌形象，并在市场上取得了良好的口碑。
其次，海尔公司以创新驱动发展。海尔公司始终注重技术创新和管理创新，不断推出创新产品和服务，满足用户不断升级的需求。通过与各界合作，海尔公司积极引进国内外先进的科技成果和人才，在研发技术上保持先进水平。同时，海尔公司重视员工的创新能力培养，激发员工的创造力和创新潜力，形成了一支富有创新精神和团队合作精神的专业团队。这种创新驱动的发展模式让海尔公司始终保持竞争优势，不断实现企业的跨越式发展。
再次，海尔公司注重品质管理和服务体验。作为家电行业的领先者，海尔公司一直坚持高品质的产品和服务，赢得了用户的信赖和认可。海尔公司不仅在产品质量上追求卓越，还致力于提供全方位的服务体验。通过建设完善的服务网络，海尔公司能够及时响应用户的需求，并提供专业的解决方案。海尔公司还推出了“零距离服务”模式，通过技术手段和专业团队，实现了对用户的实时监测和服务，提高了用户满意度和品牌忠诚度。
最后，海尔公司在国际化战略上取得了显著成效。海尔公司以发展全球市场为目标，积极开拓海外市场，成为中国家电行业首个实现全球化经营的企业。海尔公司通过优秀的产品质量和独特的服务体验赢得了国外用户的青睐。同时，海尔公司不断与全球知名企业合作，吸取国际先进管理经验，提高自身的竞争力和国际化水平。这种国际化战略的成功使海尔公司在激烈的国际竞争中占据了一席之地。
通过研究海尔公司的案例，我深刻认识到了以用户为中心、创新驱动、品质管理和服务体验以及国际化战略的重要性。这些经验和做法对我个人和未来的职业发展有着重要的启示和指导意义。我深信，在全球化时代，只有不断适应市场需求，追求卓越的品质和服务，加大创新投入，并积极拥抱国际化竞争，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
参观海尔公司心得体会篇二十一
1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深。
2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不可思议。
3、一线职工在如此艰苦的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的管理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。
4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢相信眼前的生产厂区是如此的干净、整洁、井然有序。
5、在他们身上有很多值得我们学习的精神，学习他们的过人之处，以后我会多与一线职工接触，把生产与后勤融为一体，只有干群一心、迸发出极大地工作热情，并不断地充实、完善自我，取得更大的成绩。
通过参观学习，我认为：态度决定一切！干任何工作，态度第一，没有正确的态度就没有事业成功的可能。我天天都是带着一种激情，近乎疯狂地工作，走进公司我就忘记了一切。同时是对公司深深的荣誉感和责任感使自己能够发自内心地忘我投入到工作中。虽然这种满负荷的工作身心都是非常累的，但自己的工作为公司的发展做出了贡献，得到了领导的肯定，从中体会到了人生的成就感和归属感，再苦、再累心里是快乐的，所有的付出都是值得的；心动更要行动。我有决心、有信心不断学习，超越自我，不断在工作中学习，在学习中工作，不断积累和丰富自己的知识和经验必须不断学习，超越自我超越自我无极限，乘风破浪，奋起直追。不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与专业水平，以适应时代和企业的发展，与公司同进步、同发展在实践中锻炼成长。
参观海尔公司心得体会篇二十二
为推动“讲大局、强责任、提能力、抓落实”活动的深入开展，针对公司物业管理的实际情况，2019年2月24日，在领导的组织安排下，我们一行前往海尔公寓进行参观学习。这是公司成立以来，首次开展相关部门及业务对口人员对本公司物业管理进行相互交流、相互学习，意在取长补短、共同提高、创新模式、共谋发展。此次观摩学习，给我留下了深刻的印象。
当我进入海尔公寓管理区域时，给我第一感觉就是干净整洁的外部环境和着装整齐、严肃认真的保安工作形象，此情此景让我感受到了什么是细心、细致的物业服务。在公寓物管办公室里，我看到了那些分文别类、存列有序的物管档案，随机查阅发现软硬件档案管理科学规范、流程细化入微、管理核心明确。这些都体现着物管从业人员积极向上的工作态度、严谨细致的工作作风和规范化管理的工作力度。参观中，我们不停地询问管理细节情况，并认真听取了海尓公寓物业管理处负责人对环境保洁、治安防范、秩序管理、生活设施、文化娱乐、绩效考核、档案建制、后勤保障等物管项目的详尽介绍。通过现场观摩交流，我受益匪浅，感慨万千，体会自当溢于言表。
首先感触很深的还是海尔公寓智能化的管理体系，从人员去向、文件往来、公告信息、安检维修、物资配额、进库出库、后勤保障等方面拥有的信息软件系统，在网络上实现了明晰、快捷的办公系统，管理程序让人一目了然。
再者是管理人员敬业奉献的精神让我感动。海尔公寓只有两栋楼，但来自全国各地务工人员大约五、六千人左右，昼夜倒班的工作性质致使人多事杂，给管理带来了让人难已想象的压力。针对这种情况，四名女同志在主管负责人的带领下同心协力、克服困难，勇挑重担，主动放弃节假日休息时间，延长服务时段，确保24小时服务随叫随到，辛勤的的工作赢得了服务对象的赞誉。她们以岗为家、以业为重的精神，让我深受鞭策和鼓舞。
其次是标杆成就了管理模式。海尔的管理模式是在海尔集团严格细化的督促中逼出来的工作动力。值得一提的是海尔管理的每个项目都经过专门的认证，十分切合海尔内部的管理要求，也为我们在今后物业管理模式上形成了一笔巨大的财富。使我们在管理过程中提高了业务水平，创新了管理机制，挖掘了自身的潜能，作为身在其间必然得益匪浅、为我所用。
1、海尔集团的服务理念、企业文化、管理机制在长期的演变过程中已经根植于海尔体制之中，形了强大蓬勃的生命力，通过与其对标，便可窥见一斑见全貌。海尔集团在企业管理模式上为我们提供了许多宝贵的经验，给我们带来了极大的工作启发，这一精神财富为今后从事更多业态的管理奠定了基矗因此，我们应结合自身的特点对海尔的管理模式予以恰当的“移植”、摸索和创新，从做好服务品质入手，打造行业品牌形象。
2、随着物业的发展，物业服务的格局也在不断的重塑，因此，我们在强化企业内部管理的同时，应加强对物业管理人员业务技能与素质的培训，不断提高从业人员的业务水平。物业管理不同于其他行业，有时它对员工道德素质的要求要高于专业素质。所以在对员工进行专业技能培训的同时更应注重个人素质方面的培训，注重培养他们与人沟通、协作的能力。当企业管理者的标准高于被服务对象的标准时，服务质量才能得到持续提升。只有培训出一支高素质的人才队伍，才能充分体现管理能力。
通过对海尔公寓的参观、学习与交流，我认识到现代企业的发展不仅与企业的资本、人才，技术有关，更重要的是企业规范化管理。作为一名物业工作人员，我从中学到了很多知识。此次观摩不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的业务水平和工作经验是很难做好物业管理工作的，因此，我应更加努力学习，在学习中勤动脑、善思考，不断优化知识结构，拓宽知识层面，把自己煅炼成为真正熟悉业务、胜任工作的“多面手”，为公司的发展贡献自己的力量。
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