心得体会是对自己的经历和感受进行总结和反思的一种方式。写心得体会时需要站在学习和工作的角度，客观地评估和分析自己的经验和感悟。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能够给大家提供一些启发和思路。通过阅读这些范文，我们可以更好地理解和掌握写作心得体会的技巧和方法。希望大家一起来看看这些范文，相互学习和交流。
如何做好情绪管理心得体会篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
关于如何做好部队管理的心得体会
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅（团）《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
如何做好情绪管理心得体会篇二
情绪管理是每个人都需要面对和解决的问题，无论是在工作，学习还是生活中，我们都会面临各种各样的情绪波动。情绪管理的成功与否直接影响到我们的心理健康和生活质量。经过长时间的反思和实践，我总结了一些关于如何管理情绪的经验和体会，希望可以与大家分享。
第一，认识自己的情绪。情绪多种多样，有时候我们可能无法准确地描述我们所感受到的情绪。因此，了解自己的情绪是情绪管理的第一步。你可以通过写日记或者与朋友交流的方式来帮助自己更好地认识自己的情绪。此外，学习倾听自己的内心声音也是关键，因为我们的情绪往往是由内在的欲望和需求引起的。只有真正了解自己的情绪，我们才能更好地管理它们。
第二，接纳和表达情绪。有时候我们会被教育以及社会规范所影响，认为某些情绪是不好的或者不应该被表达出来的。然而，抑制和忽视情绪只会加重情绪的负面影响。我们应该学会接纳和表达情绪，而不是压抑它们。这并不意味着我们可以在任何时候任性地表达我们的情绪，而是要学会选择合适的时机和方式来表达。例如，当我们感到愤怒时，可以选择和他人进行冷静的交流，而不是发泄情绪。
第三，开展有益的情绪调节活动。情绪调节是一种主动的行为，可以帮助我们积极地管理情绪。每个人都可以根据自己的需求选择适合自己的情绪调节活动。这可以是一个人独处的时候静心冥想，也可以是与朋友一起进行户外运动释放压力。无论是什么活动，关键是找到一种适合自己的方式来平衡情绪和释放压力。
第四，培养积极的思维模式。情绪往往与我们的思维紧密相连。如果我们过分关注和放大负面的情绪和想法，情绪管理将变得更加困难。因此，培养积极的思维模式是非常关键的。我们可以通过积极的心理暗示、反思和寻找正面的解释来改变自己的思维方式。同时，也要注意避免过度批评自己，因为这只会增加焦虑和压力。
第五，寻求专业帮助。有时候，我们无法独自应对情绪波动，无论是因为严重的情绪障碍还是长期的压力累积。在这种情况下，我们应该寻求专业帮助。心理咨询师和心理医生可以通过与我们的对话和治疗帮助我们更好地理解和管理自己的情绪。与他们的合作既可以提供我们所需要的支持，也可以为我们提供新的解决办法。
通过认识自己的情绪、接纳和表达情绪、开展情绪调节活动、培养积极的思维模式以及寻求专业帮助，我们可以更好地管理自己的情绪，提高心理健康和生活质量。情绪管理并非一蹴而就的过程，它需要我们的持续努力和实践。我相信只要我们用心去经历和探索，我们一定能够找到适合自己的方法来管理我们的情绪，走出情绪的困扰，享受更加恬淡的生活。
如何做好情绪管理心得体会篇三
情绪是我们人类的天性，在日常生活中难免会遇到各种各样的情绪波动。然而，不正确地管理情绪可能会对我们的身心健康产生负面影响。因此，学会管理情绪是非常重要的。在我个人的经历中，我通过实践和学习掌握了一些有效的方法，来控制和管理情绪，这些方法对我来说非常有效。
第二段：认识情绪。
首先，要管理情绪，我们需要深入了解情绪的本质。情绪是我们对外界刺激的一种反应，它可以是积极的，如快乐和兴奋；也可以是消极的，如愤怒和焦虑。我们要接受情绪的存在，不论是好的还是坏的，因为情绪是人类生活的一部分。接下来，我们可以通过意识到情绪的存在，来更好地控制和管理它们。
第三段：寻找情绪的源头。
掌握情绪的源头对于管理情绪至关重要。我们需要识别引发情绪的事件或因素，并深入思考其中的原因。例如，我曾经发现自己在工作中经常感到压力和烦躁，经过反思和观察，我发现这源于我对自己能力的不自信。一旦我意识到这个问题，我就可以采取措施来增加自信心，从而减少负面的情绪。
第四段：采取积极的行动。
一旦我们了解了情绪的根源，我们就可以采取一些积极的行动来管理情绪。这些行动包括但不限于：与朋友或家人交流、寻找支持；通过锻炼来释放压力和消除焦虑；使用冥想或深呼吸技巧来舒缓情绪等。我已经尝试了这些方法，并发现它们对于平衡情绪非常有帮助。此外，保持积极的态度和健康的生活方式也是管理情绪的重要因素。
第五段：总结。
在我的个人经验中，学会管理情绪是一个长期的过程。它需要我们的坚持和努力。但只要我们愿意付出努力，我相信每个人都可以成为自己情绪的主宰，而不是被情绪所控制。通过深入了解情绪、寻找情绪的源头并采取积极的行动，我们可以塑造一个积极、健康和平衡的内心世界。这将使我们能够更好地适应生活的挑战，并在艰难的时刻保持冷静和理智。
总之，管理情绪是一项重要的生活技能，可以帮助我们更好地处理压力和挑战。通过深入了解情绪和采取积极的行动，我们可以在日常生活中实现情绪的平衡和稳定。愿我们每个人都能够掌握这些技巧，并成为自己情绪的主人。
如何做好情绪管理心得体会篇四
设备管理是现代企业中非常重要的一环，它关乎着企业的正常运转和成长。因此，做好设备管理非常重要。在我的工作经验中，我发现了一些关键点，帮助我更好地管理设备。本文将从设备采购、设备维护、设备更新、设备监控以及团队合作五个方面，分享我对如何做好设备管理的心得体会。
首先，设备采购是设备管理的第一步。在采购过程中，重要的是确保购买适合企业需求的设备。首先，研究市场上的不同设备品牌和型号，了解它们的特点和性能。其次，根据企业的需求和预算，选择最合适的设备。最后，购买设备时要与供应商沟通清楚，确保设备的质量和售后服务。通过这些步骤的认真筛选和选择，可以有效地规避设备质量不良和功能不符合要求的问题，为设备管理奠定了良好的基础。
其次，设备维护是设备管理的关键环节。设备维护包括定期检查设备的工作状态、保养设备、及时修理和更换零部件。定期检查设备可以发现潜在的问题，及早采取措施修复；保养设备可以延长设备的使用寿命，减少故障率；及时修理和更换零部件可以确保设备的正常运转。而设备维护的质量依赖于维护人员的专业素质和工作态度。因此，合适的培训和激励措施，有助于提高维护人员的技能水平和责任心，从而提升设备管理的效果。
第三，设备更新也是设备管理的重要环节。随着科技的进步和市场的竞争，设备更新是提高企业生产力和竞争力的必然选择。设备更新的时机需要根据设备的使用寿命、工作效率以及市场需求来决定。当设备逐渐老化，工作效率下降，会给企业带来成本增加和竞争力下降的风险时，就需要及时更新设备。此时，企业可以通过对比不同品牌和型号的设备，并参考专业的评价和用户的反馈来选择优质的设备。设备更新需要进行全面的规划和准备，包括预算、安装、培训等，以确保平稳的过渡和顺利的投入使用。
第四，设备监控是设备管理的有效手段。通过设备监控，可以实时掌握设备的运行状况和故障情况，及时采取措施预防和解决问题。设备监控包括设置报警系统、定期巡检和建立设备维修记录。报警系统可以及时提醒工作人员设备运行异常，便于及时处理；定期巡检可以发现潜在的问题，及时修复；建立设备维修记录可以分析故障原因和频率，为设备管理的改进提供参考。通过有效的设备监控，可以提高设备的可靠性和使用率，减少设备故障对企业生产的影响。
最后，团队合作是做好设备管理的基础。设备管理不仅仅是维护人员的责任，它需要全员参与。因此，建立一个高效的团队合作机制非常重要。团队合作可以通过明确的责任分工和任务分配，有效地优化设备管理流程。此外，要建立良好的沟通机制，及时共享信息和经验。团队成员之间的相互支持和鼓励，可以提高工作积极性和创造力。通过团队合作，设备管理将更加高效和有成效。
综上所述，做好设备管理需要良好的采购决策、高质量的维护工作、适时的设备更新、有效的设备监控以及良好的团队合作。只有全面考虑和践行这些关键点，才能够更好地管理和维护企业的设备，并提高企业的生产能力和竞争力。
如何做好情绪管理心得体会篇五
设备管理是企业管理中非常重要的一环，如何做好设备管理是每个企业管理者必须面对的挑战。我在长期的设备管理工作中，有一些心得体会，愿与大家分享。
首先，设备的规范使用是做好设备管理的基础。在设备管理中，我们必须建立规范的使用操作流程和制度。首先是设备的使用操作流程，从设备的启动到关闭，每一步都要详细地规定。例如，设备的开机、使用、维护等各个环节都需要有明确的操作规程。此外，还需要建立设备使用的制度，明确权责，保证每个人对设备的使用都有明确的权限和责任。只有通过规范使用，才能有效地降低设备故障率，提高设备的使用寿命。
其次，设备维护保养是做好设备管理的关键。设备在长时间使用过程中，难免会出现各种故障和损坏，设备维护保养是预防和修复这些问题的重要手段。设备维护保养包括定期保养和故障维修两部分。定期保养要求按照设备的维护手册和要求进行，对设备进行清洁、检查、润滑等工作，及时发现并解决可能导致故障的问题。而故障维修则需要及时修复设备上出现的故障，并找出问题的原因，防止故障再次发生。设备维护保养的及时性和有效性直接关系到设备的正常运行和使用寿命。
再次，设备的配件管理也是做好设备管理的重要环节。设备的正常运行离不开各种各样的配件，这些配件的管理也是十分关键的。首先，我们需要建立配件的库存管理制度，根据设备的使用情况和维修需求，合理地控制配件的库存数量。其次，要建立配件的分发制度，规定配件的领取和归还流程，防止配件的流失和浪费。此外，还需要建立配件的使用和更新制度，根据设备的更换周期和配件的使用寿命，及时更新和更换配件，保证设备的正常运行。
最后，设备管理还需要加强对员工的培训和管理。设备管理不仅仅是设备本身的管理，还涉及到对操作人员的培训和管理。首先，要对新员工进行设备操作培训，使其熟悉设备的使用操作流程和注意事项。同时，还要定期进行设备操作考核，对操作不规范的员工进行纠正或调整。此外，还要加强对员工的安全意识培养，提高员工对设备的安全操作意识，减少人为因素对设备的损坏。
总之，做好设备管理需要通过规范使用、维护保养、配件管理和员工培训等方面的努力。只有全面的做好设备管理，才能保证企业设备的正常运行和使用寿命的延长。希望每个企业管理者都能重视设备管理，不断改善和完善自己的管理经验，为企业的发展贡献力量。
如何做好情绪管理心得体会篇六
量子管理是一种以人为本的管理理念，强调人与人之间的联系和互动，致力于打造一个更加高效和和谐的工作环境。在长期的管理实践中，我逐渐摸索出一些关键的方法和心得，帮助我更好地开展量子管理。本文将结合个人经验，对如何做好量子管理进行阐述。
首先，要重视员工的参与和沟通。作为一名管理者，我经常和员工保持良好的沟通，让他们参与到决策过程中。员工是企业的资产，他们不仅可以提供宝贵的意见和建议，还能够为企业的发展贡献力量。通过开展团队会议和交流活动，我积极倾听员工的声音，了解他们的需求和困扰，并及时解决问题。只有真正关注员工，才能够建立起互信和合作的关系，进而达到有效管理的目标。
其次，要鼓励员工的创新和发展。在量子管理中，激发员工的创新和发展潜力是至关重要的。为此，我尝试着给员工一定的自主权，让他们有机会展示自己的才华和创造力。有时候，员工的想法可能和我的想法不一致，但我不会轻易否定他们的观点，而是鼓励他们敢于尝试和创新。并且，我也会通过提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和知识，以适应工作的需求和发展的变化。当员工感受到自己的价值和成长空间时，必然会更加积极主动地投入到工作中，从而推动企业整体的发展。
第三，要树立正面价值观和积极文化。良好的组织文化可以促进员工的凝聚力和工作效率。在量子管理中，我经常强调正面的工作态度和价值观，例如积极的沟通、合作和共赢，以及诚信、责任和奉献等。并且，我也注重对员工的激励和奖励，鼓励他们积极参与到工作中，并创造出优异的业绩。通过这些正面的价值观和激励机制，我逐渐形成了一种积极向上的工作氛围，激发了员工的工作热情和创造力，提升了团队的战斗力和凝聚力。
第四，要注重建立平等和尊重的关系。在量子管理中，我始终坚持平等和尊重的原则，尊重每个员工的价值和权益，不论其在组织中的地位和职位如何。我鼓励员工彼此之间的交流和合作，避免出现等级和职权的强硬对待，促进员工之间的平等和和谐。此外，我也注重团队成员之间的互助和支持，通过分享经验和知识，让大家能够相互帮助，共同成长。通过这种开放和平等的关系，我发现员工之间的合作效率明显提升，团队的凝聚力也得到了增强。
最后，要不断反思和改进。量子管理是一个持续改进的过程，要求我们不断反思和总结，以找到还存在的问题并及时改进。我经常和团队成员沟通交流，了解他们对工作和企业的反馈和建议。我也鼓励员工积极参与到工作流程的优化和改进中，发现问题并提出解决方案。在每次管理实践之后，我都会总结经验教训，找出工作中的不足和问题，并采取措施加以改进。通过不断反思和改进，我的量子管理水平不断提高，我和团队的工作效率也得到了大幅提升。
通过实践和总结，我发现量子管理不仅可以提高团队的工作效率，也能够提升员工的工作积极性和满意度。在今后的工作中，我将继续贯彻量子管理的理念，不断完善自己的管理能力，以更好地带领团队取得更大的成绩。
如何做好情绪管理心得体会篇七
医生作为医疗团队的核心成员，不仅需要具备卓越的医疗技能，还要具备良好的管理能力。医生的管理能力直接影响着医院的运营效率和医疗服务质量。在长期的临床实践中，我深深认识到医生如何做好管理至关重要，因此在此和大家分享我自身的管理心得体会。
第二段：建立良好的沟通与协作机制
在医院这个复杂的组织架构中，医生需要与其他科室紧密合作，协同工作。因此，建立良好的沟通与协作机制尤为重要。我善于倾听和理解他人的需求，并及时与相关人员沟通协商。经常参加团队会议，共同探讨病例和诊疗方案，以确保医疗团队的决策是基于集体智慧和专业经验的。在沟通中，我尽力避免冲突，保持平和的心态，以达到最好的协作效果。
第三段：优化资源配置和安排
合理的资源配置是医院管理中的重要一环。作为医生，我深知医疗资源的分配与利用对医疗服务的效率和质量至关重要。因此，我会细致地了解科室的患者数量和医疗需求，合理安排医生的工作时间和科室的工作流程，确保资源的充分利用。我还善于分析和解决医疗服务中的瓶颈问题，提高工作效率和患者满意度。
第四段：培养良好的团队文化
团队文化是医生管理中不可忽视的重要因素。一个良好的团队文化可以提高医生和其他医护人员的士气和凝聚力，提高整体工作效率。我在团队中注重人才培养和激励机制的建立，鼓励医生不断学习新知识和技能，推行团队合作的理念。同时，我也注重医患沟通和患者体验的提升，鼓励团队成员积极参与患者教育工作，以增强团队的社会责任感和使命感。
第五段：持续学习与创新
医学是一个不断进步的学科，医生需要不断学习新知识、掌握新技术，以提高自身的专业能力。我注重参加行业内的学术培训和研讨会，与其他医生交流并学习他们的管理经验。我坚信持续学习和创新是医生管理的重要要素，只有不断更新自己的知识和技能，才能适应医疗环境的变化，提供更好的医疗服务。
结尾段：总结
作为医生，做好管理至关重要，而如何做好管理则需要不断的实践和总结。通过建立良好的沟通与协作机制、优化资源配置和安排、培养良好的团队文化以及持续学习与创新，我已经取得了一些成果。我相信在以后的工作中，我会继续完善自己的管理能力，提高医疗服务的质量和效率，为患者的健康贡献自己的力量。同时，我也希望能够与更多的医生一起分享和学习管理心得，共同推动医疗服务的进步和发展。
如何做好情绪管理心得体会篇八
作为医生，除了要具备优秀的医疗技术和职业道德外，管理能力也是不可或缺的一项素质。医生管理不仅关系到医院的运作效率，更直接影响着病患的整体医疗体验。因此，如何做好医生管理是每位医生都应该关注和努力提升的内容。本文将从目标管理、团队建设、沟通协调、资源调配和职业发展五个方面探讨医生如何做好管理的心得体会。
第二段：目标管理
医生管理的第一个关键环节是明确目标并合理分配任务。作为医疗团队的负责人，医生应该能够从整体上把握医院或科室的发展方向，并将目标分解到具体的项目和个人任务中。医生要注重目标的量化和可达性，合理分配任务，根据医生的专长和能力将任务分配给不同的成员。与此同时，医生还要鼓励团队成员互相合作，形成合力。目标管理的关键在于明确目标、分解任务和鼓励合作，有效提升医生管理的效果。
第三段：团队建设
团队建设是医生管理的核心，一个团队的凝聚力和协作能力直接影响着工作的效果。医生要善于挖掘和培养团队成员的潜力，帮助他们提升专业知识和技能，并给予适当的奖励和激励。同时，医生要注重团队氛围的营造，鼓励团队成员间的相互尊重和合作精神，避免内部矛盾和派别之争。医生也要倾听团队成员的意见和建议，充分发扬团队的智慧和创造力。
第四段：沟通协调
医生管理的重要方面是良好的沟通协调能力。医生要注重与团队成员的沟通，及时传达和反馈工作信息，帮助团队成员解决问题和提升工作效率。医生还要善于与其他科室和医务管理人员进行沟通和协调，促进跨科室的合作与交流。良好的沟通协调能力可以加强团队的凝聚力，提升医疗服务的质量和效率。
第五段：资源调配和职业发展
医生管理还包括合理的资源调配和个人职业发展规划。医生要根据病患的需求、医院的实际情况和自身的专业背景，合理规划和调配资源，避免资源的浪费和不均衡分配。此外，医生还应该注重个人的职业发展，不断提升自身的专业能力和管理水平。医生可以参加学术会议、沟通交流，了解最新医疗技术和管理理念，积极开展科研和学术工作，提升个人在医疗行业中的竞争力和影响力。
结论：
医生如何做好管理是一个综合性问题，需要医生在实践中不断积累经验和提升自身的能力。通过目标管理、团队建设、沟通协调、资源调配和职业发展等方面的努力，医生可以提升自己的管理水平，为医院和病患提供更好的服务。医生管理的关键在于注重团队协作、倾听意见、合理分配资源和注重个人发展，以实现协调高效的医疗团队，提供更优质的医疗服务。
如何做好情绪管理心得体会篇九
病人管理是医护人员工作中最重要、最基础的一项工作。好的病人管理可以提高医疗服务的质量，让患者更好地接受治疗。在长期的工作实践中，我逐渐发现了一些关键性的心得体会，希望能够和大家分享。
第一段：保持积极心态，关注患者需求
作为医护人员，保持良好的心态是做好病人管理的重要前提。在工作中，我们要尽可能关注患者的需求，了解他们的疾病和身体状况，尤其要多关注老年患者、残障患者等特殊群体。我们不仅要照顾他们的身体健康，还要给予他们情感上的关怀和支持，传达温暖和爱心。
第二段：建立健康档案，全面记录病情
做好病人管理，需要建立完善的健康档案。在医疗服务的每个环节，我们都应该在病人档案中记录相关信息，包括病情变化、治疗方案、用药情况等。这样不仅方便医生及时了解病情，也能提高医护人员之间的沟通和协作效率。
第三段：注重病人宣教，提高自我管理能力
对于一些慢性病患者，医护人员不能只停留在治疗和护理上，还要注重短期和长期的病人宣教。通过手册、小册子、资料等形式向患者宣传相关疾病知识和自我管理技巧，鼓励患者主动参与治疗，提高自我管理能力。
第四段：加强医院内外沟通，提高治疗效果
病人管理不应该仅仅是医院内部的事情，医护人员也需要与外界沟通协作，包括社会福利机构、家庭甚至是患者本人。我们应该加强与医保局、医疗保障中心的沟通联系，积极参与医疗与社会保障政策制定与改革。同时，还要鼓励患者建立自我管理生活方式，进行合理饮食和适当运动等。
第五段：重视病人满意度，建立反馈渠道
病人满意度是医院工作质量的重要标志。在病人管理的过程中，医护人员应该重视病人的意见和建议，建立完善的反馈渠道，让患者在治疗过程中的实际需求得到更好的满足。同时，我们还要注重病人的精神抚慰和心理治疗，让患者在受疾病困扰的同时感受到身心的放松和舒适。
总结
做好病人管理是医护人员必须完成的重要职责，需要我们以更积极、更专业的态度来面对工作中的挑战和难题。通过建立完善的病人管理体系，注重病人宣教和患者反馈，在治疗疾病的过程中，让患者感受到我们的关怀和专业，提高治疗效果，使医疗服务更具人性化。
如何做好情绪管理心得体会篇十
在医疗服务过程中，病人管理是非常重要的一环。一方面，高效的病人管理可确保医院资源得以合理分配，另一方面，良好的管理也能够保证病人能够得到更好的护理和治疗。因此，如何做好病人管理就成为了每位医务工作者所需要掌握的重要技能。本文就将结合笔者的实际体验，分享一些关于如何做好病人管理的心得和体会。
第二段：病人识别和分类
病人的管理首先就要从识别和分类开始。在我工作的医院，我们采取的是按照病情轻重对病人进行分类的方式。轻症病人我们通常会采取望闻问切等医学手段进行简单诊治，并加强观察，以便及时发现病情恶化；而对于重症病人，我们则采取更为严密的观察和护理，每日对其情况进行详细记录，并定时进行检查和医嘱的确认。通过对病人进行分类，并制定科学的观察和护理计划，能够最大程度地保证病人的健康和安全。
第三段：建立良好的沟通机制
良好的沟通机制是病人管理中必不可少的。病人常常会因为身体不适或是心理问题而对医护人员产生不信任的情绪，这时候及时的沟通就显得尤为重要。与病人交流时，医护人员应该使用简单易懂的语言，并注意语调和表情的温和。在收集病史和医学检查过程中，也应当注意询问周边环境、家庭背景等信息，更全面地了解病情。此外，建立良好的医护人员间的沟通机制也是必不可少的。在我们医院，我们通常采用科室轮换的方式让不同的医生负责不同的病人，以便保证病人得到最全面和细致的护理。
第四段：全面的护理计划
好的病人管理离不开全面的护理计划。在我们医院，我们通常会制定全面的护理计划。例如，针对病人的营养方案，我们会针对不同的病人情况制定相应的饮食计划，例如针对糖尿病患者的血糖控制饮食，对于消化道疾病的病人则会推荐较为清淡的饮食。发现病人情况不好时，我们也会根据护理计划的要求及时采取相应措施，如给予及时的药物治疗，或是增强观察等。
第五段：持续的改进和反馈
良好的病人管理是一个不断反思和改善的过程。在我们医院，我们制定了医疗服务评价制度和护理质量检查制度，对医护人员的反馈进行统计和分析，并根据反馈内容对病人管理的流程、工作方式进行调整。持续改进和反馈不仅能够帮助我们发现问题并及时解决，还能够为后续的病人管理提供更为全面有效的支持。
第六段：结尾
总之，好的病人管理需要全过程的协调、沟通和护理，这些方面的良好实践可以使治疗和护理更加有效，从而实现更好的医疗效果和患者满意度。在我的实践中，我深深地感受到病人管理是一项需要不断精进和改进的工作，同时，我也坚信，只有用心去关注每个病患者的实际需要，才能真正实现良好的病人管理。
如何做好情绪管理心得体会篇十一
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-___名养成好的干部和3-___名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
如何做好情绪管理心得体会篇十二
作为上级不仅要督促员工的工作进度，而且要做好员工情绪的管理。2011 年4 月8 日我亲身经历了一次情绪风波。
一、情绪主要来源于两个事件：
（一）离职员工离职工资事件
今天早上a公司有一位试用期间的员工来办公室结算离职工资，结完之后来我这里领出厂用的放行条。我借此跟这位员工了解了一下关于其离职的原因。在我温柔陷阱之下，他把堆积在肚子离里的怨气一一吐露了出来。
1. 他说公司这里实在是呆不下去了老是被老员工欺负。
2. 更加让他不满的是他上了x 天的班，工资只有y 块钱，这分明是根据最低工资标准接算的，没有按计件工资计算给他。
3. 由于没有工资明细，这钱让他拿得不甘不愿。
（二）工伤员工停工留薪事件
今天公司来了一位在公司服务将近10 年，因长期从事混泥土搅拌工作幸患上了尘肺病的员工来公司领工停工留薪期间的月工资，当得知公司只给他发放以深圳最低工资标准发放时强烈要求公司至少要给他支付每月y元/ 月的工资，他不要求公司要按工伤保险条例的规定给他支付。
伤者要求的理由是事出有因的：2012 年2 月份之前最低工资标准是n 元/ 月，公司支付其工资比最低工资标准多了k 元/ 月，因此2012 年最低工资标准调之后，也应该支付其y/ 月，我跟他套了近乎表示理解如果是他也会这样做，所以我答应会根据他的要求写个报告向上面申请。
二、情绪的失控
我把这两个事件向部门负责人汇报。在汇报的过程中我完全是站在员工的角度劳动法的合法性角度向他报告，并且指出公司这样做是不合理的。并连带指出公司连劳动合同的签订都做不到位：签了合同之后没有给员工签收并留给员工一份；工资条也没有。
部门负责人听我述说之后跟我说只要我们不违反劳动法的就可以了。再说了他是试用期员工，对于试用期员工我们是宽厚对待的。听到这里我十分的气，从座位上愤然而起并跟他说：我不想再跟他谈下去了。一边说一边决然离开了他的办公室。
三、意识到下属的情绪并想法设法消除
我从负责人办公室出来一会之后，他打电话让我到他办公室。我坐下来之后，他跟我说做hr 情商管理十分重要，要学会控制自己的情绪同时要学会不要轻易受到人家情绪的影响。在消除我情绪的过程中他向我讲述了三个例子，让我的情绪消除了、心态也慢慢地摆正了自己的位置。
（一）存在即合理但不一定当合法
他跟我讲了除了华为、腾讯、国企在深圳没有哪一家没有法律漏洞的。一个企业的存在方式是跟他所处的阶段是一一对应的。政府做事都只是睁一只眼闭一只眼，都没有完全做到守法。更何况我们一般的民营企业。难道政府不知道企业不规范吗，但是它能让大部分公司关门吗？不能。如果他让大部分公司关门了，a区域95% 的企业都要关门，那么这个就业率谁来解决？区域的经济指标谁来负责完成？所以作为hr 我们不单要知道什么是合法的，还要知道怎么去规避一些法律风险。在发现问题的时候，要摆正自己的位置和立场以及想方设法去解决。
（二）情绪是会传染累积的
关于情绪的传染，负责人给我讲了一个他亲身经历的事情：说的是hrd 在做hrm 的时候让其他部门的助理帮他做一些事，这个助理认为不是他份内的事带着情绪把这个hrm 投诉到了董事会；董事会很生气就找这个助理营运总监训诉了；这个营运总监又把董事会出在他身上的气发到了hrm 身上；hrm 为此又找个人助理谈话，助理委屈得留下了眼泪，最后在hrm 的解说下，原来是他误解了hrm 的意思。讲完这个故事之后，他跟我讲：人一定要看清自己的位置，不要轻易受到他人情绪的影响。
（三）情绪风波的收获
1. 要学会对他人传播的信息进行过滤，辨别真伪
离职员工跟我说他们之前离职人员虽然也没有按计件工资算，但是他们离职时每天平均都能拿y 元，他现在的离职工资x 都不到只有v 多。对此我深信不疑，也没有去核实。在向fuzeren汇报的时候我也傻到直接把员工的观点向他传达。给他留下了辨别能力有待提高的意向。
2. 摆清自己的位置，在公司和员工之间要寻找一个平衡点
企业花钱请自己过来就是让你帮企业解决问题的，所以遇到任何问题的时候第一个出发点必须从企业的利益企业的角度去考虑。当然能在维护公司利益的同时，不得罪同事是最好的。当鱼与熊掌不能兼得的时候，我们宁愿得罪s也要维护g的利益或其寻找一个让双方都比较愿意接受的平衡点。
（四）学会站在高度上想问题
国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48.6％的职场人表示压力很大，44.4％的'职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的“富-士-康13连-跳事件”，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。
常言道，“怒伤肝、气伤脾、悲伤心、忧伤肺、恐伤肾”。从个体角度来看，不良情绪是一种心理疾患，它会伤害了自己，使自己失去真正的快乐；从群体角度来看，不良情绪是一种流行病患，这种情绪感染具有人际间蔓延的特性，必须加以舒缓、引导和输导，对企业员工进行情绪管理。
情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。
简单地说，情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程，其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理，使人性、人的情绪得到充分发展，人的价值得到充分体现；是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发，提高对情绪的自觉意识，控制情绪低潮，保持乐观心态，不断进行自我激励、自我完善。
对于企业来说，进行情绪管理，必须要及时发现不良情绪的产生，并剖析其原因，然后才能对症下药，调整员工情绪。
不良情绪产生的显性原因在前述职场人压力状况调查中有显示：六成职场人表示压力来源于职业发展的困惑，升职与加薪总是不顺利；其次是面临着日新月异的社会环境，新的任务要求越来越高，来自新人的挑战也在冲击着职场人；排在第三位的压力来源是工作量太大，比例为38.4％；人际关系复杂、老板要求苛刻，也是造成职场人压力大的原因。
不良情绪产生的隐性原因，则可以通过中医的“望、闻、问、切”来发现和剖析。
所谓“望”，就是观察：通过观察员工的精神状态，工作的积极性，工作态度等，及时把握员工情绪状态，了解组织情绪的走向。
所谓“闻”，就是感受：通过换位思考、切实把握员工对企业制度、规范、工作环境、工作内容、工作业绩等的实际体会。
所谓“问”，就是交流：针对企业中出现的抱怨、忧虑、烦躁、紧张、沉闷等消极情绪，可以采用个别交谈或谈心的形式，具体细致的对员工情绪做深入的了解。
所谓“切”，就是评估：设计专门的评估手段和评估指标，通过科学的方法对员工情绪进行评估，并对评估结果进行分析，精确定位员工情绪的特征。
而调整员工情绪、对症下药，可以通过一系列组织干预措施，从两个方面入手：一是改变引起情绪的事情本身；二是改变员工对事情的看法，即改变认知。
营造情绪氛围，提升个体感受
每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系等。这种组织情绪会影响员工的工作效率和心情，甚至会成为一个员工是否留在企业的原因。整个组织的情绪氛围会影响和改变员工的情绪，尽管员工和组织的情绪是相互影响的，但是组织对个体的影响力量要比个体对整个组织的影响力量大。因此，从企业发展的角度来看，必须要营造企业良好的情绪氛围。
建设企业文化，理顺组织情绪
在现代企业中，企业文化已经逐渐成为新的组织规范。事实上，企业文化对员工不仅具有一种强有力的号召力和凝聚力，而且对员工的情绪调节起着重要作用。一般而言，员工从进入企业起的那一刻便开始寻求与企业之间的认同感，如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，那么这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。在核心价值理念中，像惠普公司“尊重个人的主观精神”，默克公司的“我们从事保存和改善生命的事业”等，激励了一代又一代惠普人、默克人热爱自己的公司和事业，共同追求公司的基业长青。
开放沟通渠道，引导员工情绪。
积极的期望可以促使员工向好的方向发展，员工得到的信任与支持越多，也会将这种正向、良好的情绪带到工作中，并能将这种情绪感染给更多的人。
企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时的引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作。
匹配工作条件，杜绝消极情绪
工作环境等工作条件因素对员工的情绪会产生很大影响，在实际的工作中，需要将工作条件与工作性质进行匹配，从而避免其消极情绪的产生。如it行业的工作具有强烈的不确定性，非常强调员工的团队合作能力，因此，作环境应设计成开放式结构，在办公用具的摆放、员工工作空间等方面可相对宽松，有利于团队成员间的交流；又如广告业的工作特点是创新和个性化，因此，墙体的颜色可刷成利于激发灵感的颜色。
培训情绪知识，增强员工理解
情绪心理学家izard指出，情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过针对性的“情绪知识”培训，增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。
引入eap，疏导不良情绪
人的情绪是呈波浪形变化的，不是一成不变的，因而不良情绪的产生是不可避免的，但“堵不如疏”，与其压抑它，还不如给它恰当的机会释放出来。
eap（employeeassistanceprogram），即员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而构建出一个良好的情绪氛围。目前在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着eap服务，而在国内，如联想等企业也早已开始实施eap.
如何做好情绪管理心得体会篇十三
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。
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如何做好情绪管理心得体会篇十四
××市消防大队现有官兵×××名，其中干部××名，士官××名，士兵××名，下设×个中队，担负全市的灭火救援和抢险救灾任务。其中×中队作为特勤中队还担负着全州处置各种灾害事故的任务和跨区域的抢险救援任务。面对环境特殊，管理复杂，工作任务艰巨等情况，我大队狠抓部队管理教育，不断探索和解决队伍管理中的新情况，新问题，出色完成今年上半年灭火救援、抢险救灾、执勤训练和上级交给的其它工作任务，实现队伍管理稳定，人员思想稳定，工作扎实推进的良好局面。
加强班子建设，切实把加强队伍管理作为巩固和提高部队战斗力的大事来抓
常言道：“火车跑得快，全靠车头带”。今年初，大队党委认真分析和研究我大队干部队伍的现状，认为要做好200×年的工作，关键是要抓好班子建设。一是加强大队党委与各支部之间的沟通。掌握和了解各支部对干部建设和管理中的意见和建议，使大队党委能够及时掌握基层管理中的动态，从而指导和解决管理中的困难，加强各支部之间的疑聚力和向心力，增加管理的主人翁意识和责任意识，这是取得部队管理稳定的关键。二是指导各支部加强骨干队伍的建设管理，有一支过硬的骨干队伍，对于整个大队的全面建设来说是至关重要的，今年大队要求各中队认真抓骨队伍建设，抓好骨干队伍的建设既是形势的需要，也是任务的需要。各中队于今年初根据实际建立了骨干队伍，即安全检查员、警容风纪监督员、卫生检查员、队风纠察员、小政治指导及军事训练员。各中队根据自身情况还建立其它骨干队伍，如二中队为加强乐理知识建立乐理辅导员;三中队大力发展农副业生产，养殖生猪几十头，建立农副生产技术员;一中队通过骨干队伍落实“六个三”，即练三声——歌声、口号声、掌声，正三相——站相、坐相、走相，纠三手——插手、袖手、背手，纠三长——长头发、长指甲、长胡须，治三松——管理松、作风松散、纪律松散，得三好——军容好、内务好、秩序好，通过这些骨干队伍的建设，堵住了管理中的漏洞，树立消防部队良好形象，为加强队伍的集中稳定和提高战斗力奠定了坚实的基础。
如何做好情绪管理心得体会篇十五
敬爱的党组织：
从组织考察我到此刻已经有半年多时光了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报一下这半年来的状况。
在思想政治方面，我继续认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断加强自我的思想政治修养。在此其间，正值党的__大胜利召开，__在党的__大上作了《__》的报告。学习了报告后我深受鼓舞，这不仅仅增强了我对党的信心，还使我看到了祖国的期望与未来。
同志的报告，以高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗为主题，顺应时代潮流，贴合党心民心，得到大会代表的一致赞同，得到全党同志和全国人民的衷心拥护。报告全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了十三年来的基本经验，进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么目标等重大问题，对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。同志的报告，体现了解放思想与实事求是的统一、理论创新与实践创新的统一、总结过去与规划未来的统一、立足国情与面向世界的统一，具有很强的时代意识、创新意识，具有很强的思想性、理论性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献。
透过学习，使我认识到以下几点：开创社会主义事业新局面，务必高举邓小平理论伟大旗帜，坚持全面贯彻“三个代表”重要思想。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。能否始终做到这一点，决定着党和国家的前途命运。目前，党内存在的不正之风和腐败现象，虽发生在少数党员身上，但它腐蚀着党的肌体，损害人民群众的利益，破坏党和群众的关系，这更要加强我们党自身的建设，我们更要用心宣传，身体力行，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自身的思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
在工作方面我主要协助班长做好班里的内部管理工作。每一天一上班就对各项班前准备工作进行检查，努力给同志们最美味的菜肴!
在学习方面，我用心参加部队的各项培训，对于一些新的业务也是认真学习，不断提高自我的业务水平。同时，又利用业余时光学习并参加了全国电气工程师资格考试。
以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的一年来临之际，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自我，理解党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的员。
如何做好情绪管理心得体会篇十六
在班里，我是一个中队长。平时我也要主持好班级的活动，同学们遇到了困难，我应该也去帮忙解决，既然是队干部，就要树立一个榜样给同学们去学习.
平时的工作中，如果要想同学与你合作，更好的管理集体，就要树立自信。我现在学会了以下的几种态度：榜样、公正、真诚、宽容。认真倾听辅导员的意见;事实就是反应队员心声;积极主动进行沟通。为了工作学习两不误，我也有了好方法：工作不能集中在自己这，要用“弹钢琴”的方法来工作，把自己的时间安排好;不能放松对学习的要求。对于主持好班队活动，我也不用愁了：首先要有良好的语言面貌，有自信的仪表仪态，再来要练习气息，练习口齿灵活度，还要有创造性地解读主持的内容，有现场意识和临场应对技巧。
平等的知识，我们在班中是作为班干部的身份，在这个基础上，我们并不能为此而骄傲，来命令别人，事情还是要自己做的，人人平等。自律的意识，就因为我们是班干，我们做每件事更应当起带头作用，每件事都应当成为一个良好的榜样，并且要知错就改。当然，要先做好自己的事。责任的意识，作为班中的一份子，又是班干部，当然就要勇敢地担起身上的担子。做事时，要有一种强烈的责任感。作为班干部，内心必须强大起来。老师有时会批评我们，同学有时也会对我们有些不满，这个时候，有些内心脆弱的人会哭泣，想着要去辞职之类的。那一刻，我们只应该想“我哪里做得不好，我哪里要改正”。
我觉得不能在小圈子里逛来逛去，要自主、自动、不自满、不停步。我清楚得记得：那次我弄坏了同学的奖品，我心里直发毛，因为我看得出她很喜欢这样东西，她很心疼地拨弄着，我连连道歉。过了一会儿，她缓缓心情，说：“算了，没关系，反正坏都已经坏了，也没办法了，我回家涂那个胶水试试看，你不要自责了，我不怪你。”我听了，心如释重负，说了声：“谢谢!”她拥有队干部的一种很重要的精神，那就是——宽容。我认识到了自己的不足，我也得出了结论：知识必须通过应用才能实现其价值!有些东西以为学会了，但真正到用的时候才发现是两回事，所以我认为只有到真正会用的时候才是真的学会了。
我要应用我所学到的，在往后的生活中，全面发展，做真正优秀的好干部!
如何做好情绪管理心得体会篇十七
一、加强中队官兵的安全意识和纪律观念。规范中队“四个秩序”，强化官兵作风纪律养成，提高中队外业工作水平;开展专题教育活动，做到安全教育常态化，强化中队官兵的安全意识;研究制定长效管理措施，确保经常性工作落到实处;平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教育活动，坚持用条令条例约束我中队官兵的言行，进一步提高官兵的安全意识和自律意识，切实强化安全防事故工作的自觉性，形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。
二、加强落实条令条例和各项规章制度。认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度，重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理，坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。
三、加强车辆管控力度。督促驾驶员遵守交通法规，杜绝违章开车和开“霸王车”，认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度，加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力，控制好车速，保持好车距，确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。
四、加强日常自救互救训练等安全防护措施。科学安排中队外业工做和时间，避免在高温天气下进行长时间作业，工作前必须佩戴好必要的个人防护装备，途中要控制车速，注意行车安全，工作前要做好安全隐患排查，安排好人员注意观察现场各种情况，严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。
五、加强饮食安全管理，严防病从口入。中队长要求同志们注意饮食卫生，不购买过期和霉烂变质物品，确保饮食质量;结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点，注意营养配餐，合理搭配饮食，做好防食物中毒工作，杜绝病从口入。
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