在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源岗位的职责规划篇一
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
人力资源岗位的职责规划篇二
1.在领导的.指导下协助处理部门相关工作；
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
1、大四实习生或应届生；
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；
2、较好的沟通能力及学习能力；
3、有志于从事人力资源服务行业。
人力资源岗位的职责规划篇三
2、负责公司的.组织优化和人力资源的梳理分析；
3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；
4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；
5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；
7、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源岗位的职责规划篇四
1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；
3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；
2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；
6、较强的`组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；
8、为人诚实守信，具良好的职业道德。
人力资源岗位的职责规划篇五
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的.人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
人力资源岗位的职责规划篇六
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
人力资源岗位的职责规划篇七
北大方略(bds)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。
十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。
《人力资源管理手册》第一章手册的目的
一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责
一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。
二.工作职责：
1制度建设与管理
a制订公司中长期人才战略规划;
b制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
c核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;
d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;
e指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理
a配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
b公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;
c制订部门和人员岗位职责;
d公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
e监督、检查与指导各部门人事部工作。
3人事管理
a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
b公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
c公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
e提供各类人力资源数据分统计及析;
f管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4薪酬福利管理
a制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
b核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;
c制订公司员工福利政策并管理和实施。
5培训发展管理
a公司年度培训计划的制订与实施;
b监督、指导公司各部门的教育培训工作;
c管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
d制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
e开发培训的人力资源和培训课程。
6其他工作
a制订公司员工手册;
b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;
c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
e公司人事管理信息系统建设与维护;
人力资源岗位的职责规划篇八
2、执行好公司的.人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
人力资源岗位的职责规划篇九
1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理，补充。
6、上级临时指派工作。
人力资源岗位的职责规划篇十
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，()完善培训体系；
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源岗位的职责规划篇十一
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
人力资源岗位的职责规划篇十二
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源岗位的职责规划篇十三
人力资源部经理
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;
四、审核缴纳、发放薪资福利状况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
人事主管
工作职责：
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;
二、人事档案、信息资料的具体管理;
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;
六、新人入职培训课程担当;
七、工厂人事、培训报表的编制;
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;
十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员
工作职责：
一、具体负责公司人员工资计算、发放;
二、具体负责公司人员福利计算、发放;
三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;
十二、领导临时交办的工作。
人事专员
工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;
七、所有员工工伤手续对外的办理;
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;
九、销售人员月度考核结果汇总;
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;
十二、劳动争议调解、处理;
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
人力资源岗位的职责规划篇十四
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。
人力资源岗位的职责规划篇十五
3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；
5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；
9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
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