最热参观制药公司心得体会（汇总14篇）

心得体会是对一个过程或事件的感受和理解，是对所学知识和经验的融会贯通。心得体会能够帮助我们深入思考并提炼出核心的体验与反思。我觉得写一篇心得体会可以帮助我们更好地总结自己的经验和思考。写总结时要注重客观、全面、具体和有条理。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考。

参观制药公司心得体会篇一

xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴x港进行参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的非常紧凑，但受益颇深。

18日，我们到达x港后，对x港进行了参观，主要针对x港的班组管理和精细化管理工作进行学习。此次参观我们看到了自己班组管理与x港班组管理的优势和劣势，解放了思想，提升了境界。在此次参观中我有以下几点心得：

x港的班组管理工作可谓是精细化管理的模范标杆，我们在日常的基层管理工作中许多的细微地方得过且过，虽然在公司精细管理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领会精细化管理的精神。x港的班组管理有许多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提醒自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清晰醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。

x港每天参观的人数很多，但在我们参观的时候，x港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有因为我们的到来而影响到他们的心态。这种认真的习惯不是那么容易的，需要长期的积累，就如同张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建设活动中，在团队建设中，很受启发。x港的记录填写也非常的清晰明了，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境相同，都需要认真的贯彻落实。

x港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有专门的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进行学习充电。他们的设备管理培训非常新颖，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部结构和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮助其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进行培训，但就好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向x港学习借鉴。

这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要仔细的体会，认真的分析出我们的不足和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。

在参观结束后我们在x的栈桥和五四广场上进行了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好自在的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那美妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧张的工作节奏中，出来开拓思路，感受新颖的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在未来的日子里努力的工作，努力实践精细化管理的精神，和我们的兄弟姐妹们一起努力，把我们的公司建设的更加美好。

祝愿我们的柯瑞明天更加辉煌！

参观制药公司心得体会篇二

第一段：介绍特宝制药公司的背景和目的 （200字）

我最近有幸参观了特宝制药公司，这是一家在医药行业有着卓越业绩和口碑的公司。特宝制药公司成立于20世纪90年代，总部位于中国上海市。它专注于研发、生产和销售药品，公司以其高质量的产品和良好的服务声誉为人所知。我此行的目的是了解特宝制药公司的企业文化和发展战略，以及它在医药领域的创新成果。

第二段：参观过程和所见所闻 （300字）

在参观过程中，我们首先被带到一个展厅，展厅内陈列着特宝公司的各种产品以及荣誉奖项。我被展示的品种繁多而高品质的产品所震撼。导游还向我们介绍了特宝公司的发展历程，说明了其技术实力和创新精神。接下来，我们参观了特宝公司的制药车间，从配料到包装流程的每个环节都进行了详细的展示。我对特宝公司的高标准和严格的质量控制流程印象深刻。此外，我们还访问了研发部门，其中有许多博士和硕士研究人员正在开展前沿科研，他们的热情和豪迈精神给我留下了深刻印象。

第三段：特宝制药公司的企业文化和发展战略 （300字）

特宝制药公司注重企业文化的建设，以员工的发展和参与为核心。他们鼓励员工积极参与创新和技术提升，同时，为员工提供广阔的发展空间和培训机会。特宝公司注重与大学和研究机构的合作，以加强科研实力和技术创新能力，不仅独立开展研究，还积极参与国际合作项目。在发展战略方面，特宝公司努力拓展国际市场，提高产品质量和技术水平，不断投入创新研发，以适应快速变化的医药市场需求。

第四段：特宝制药公司在医药领域的创新成果 （200字）

特宝制药公司在医药领域取得了令人瞩目的创新成果。他们投入大量资源和人力进行药物研发，致力于发现和开发新药物以满足患者的需求。特宝公司目前拥有多个冠心病、高血压和糖尿病等领域的研究项目，其中一些项目已经进入临床试验阶段。特宝公司的创新努力得到了业界的认可，多项研发成果获得了专利和荣誉。

第五段：对特宝制药公司的评价和展望 （200字）

我对特宝制药公司的参观印象深刻，他们注重产品质量和技术创新，不断提高自身实力和竞争力。特宝公司的企业文化和发展战略可圈可点，员工积极向上，致力于为患者提供更好的药物治疗方案。未来，我期待特宝制药公司能在创新和市场拓展上继续取得更大的突破，并为全球患者带来更多的福音。

总结：通过参观特宝制药公司，我深刻了解了这家公司的企业文化、发展战略和创新成果。特宝公司以其高品质的产品和领先的技术水平在医药行业中脱颖而出。我对特宝制药公司充满信心，相信他们在未来能够持续创新，为患者提供更多的福祉。

参观制药公司心得体会篇三

作为一名制药公司员工，我深深感受到了这个行业的挑战和机遇。以下是我对这个行业的心得体会，旨在为那些对制药行业感兴趣的读者提供一些启示。

第一段：了解市场需求。

在制药行业工作的第一件事就是要了解市场需求。这意味着你需要知道什么样的疾病正在肆虐，它们影响哪些人，以及什么药物能够治疗这些疾病。了解市场需求对于制药公司有着重要的意义，因为这有助于我们瞄准新的市场机会。要了解市场需求，你需要和医生、患者和其他医疗保健专业人员进行广泛的交流，并利用所有可用的渠道，包括社交媒体和各种在线新闻和杂志。

第二段：了解传统产业和新技术。

在制药行业工作，你需要熟悉传统的制造和营销方法，同时也需要了解新技术的应用。这涵盖了诸如基因编辑、大规模数据分析、人工智能和物联网等课题。要从事这个行业，你需要持续保持学习和调整自己的视角，以便尽可能抓住行业的变化与机遇。

第三段：了解严格的监管要求。

制药行业是一个颇受监管的行业，因为人们使用药物时，其安全性至关重要。因此，在制药领域工作，你需要了解各种监管要求。不仅如此，你还需要了解药物的生产流程，并掌握各种审批流程。这是确保生产出的药品安全和合法的重要步骤。

第四段：了解患者需求。

患者需求是制药公司的核心，因为我们是在研发和推广药品来满足患者需要。如果我们不能了解患者所需要的，那么我们的药品就不够精准和有力。因此，制药公司雇用了很多市场分析人员，帮助公司了解患者的需求和市场趋势。了解患者需求可以帮助我们更好地研发出能满足他们的需求的药品。

第五段：了解公司文化。

制药公司正在经历一种文化变革，这种文化变革要求员工与团队协作、自主管理和创新。了解公司文化非常重要，因为它会影响你在公司中的职业发展。你需要了解公司政策、职业路径和高管支持，以便将自己的洞察力和创造力运用到公司中，并最终找到自己的定位。

总结。

制药行业是一个充满机遇和挑战的行业。对于那些想要进入这个行业的人来说，了解市场需求、传统产业和新技术、严格的监管要求、患者需求和公司文化都是至关重要的。对于那些已经在这个行业里的人来说，保持学习，适应变化，发挥你的洞察力和创新能力是至关重要的。制药行业需要他们的员工商业头脑和角色扮演技巧，只有这样，才能在数字时代中不断发展壮大。

参观制药公司心得体会篇四

近日，我参观了一家大型制药公司，对制药行业有了更深入的了解。通过参观，我对制药工艺、药品研发以及企业管理等方面有了更全面的认识，深感制药行业对于人类健康的重要性。以下是我对于此次参观的心得体会。

第一段：引入制药的重要性

制药是现代医学的核心，药品是人类维持健康和治疗疾病的重要物质基础。在参观中，我了解到制药行业的发展情况及其对人类生活的贡献。现代制药技术使得我们可以研发出更多更有效的药物，治愈了许多过去无法治愈的疾病，改善了人们的生活质量。制药的重要性是显而易见的，只有不断创新和发展，才能更好地满足人们对健康的需求。

第二段：制药技术的精益求精

在参观中，我目睹了制药公司内部的各种工艺和技术设备，感受到了制药技术的精益求精。制药过程中需要严格的控制，每个环节都会影响药物的质量和安全性。现代制药技术的出现，使得工艺更加稳定，药物更加纯净。同时，制药企业还进行不断的技术创新和改进，以提高药物的效力和减少副作用。制药技术的精益求精正是保证药物质量和疗效的重要因素。

第三段：药品研发的不易

在参观中，我了解到药品研发的过程充满了风险和挑战。从药物的发现到批准上市，需要经过漫长的过程和大量的资金投入。许多药物的研发过程可长达数年，而且成功率很低。研发药物需要投入大量的科研人员和资源，同时需要通过严格的审查和测试，确保药物的安全性和有效性。药品研发的不易，也需要政府和企业的支持和合作，为科研人员提供良好的研发环境和政策保障。

第四段：企业管理的重要性

在参观中，我对制药企业的管理有了更深入的了解。制药企业需要严格的质量管理和合规管理，确保药物质量和安全。同时，企业还需要注重研发创新和市场营销，以适应竞争和市场需求的变化。企业的管理决策和团队协作对于企业的发展起到至关重要的作用。良好的企业管理可以提高工作效率和质量，进一步推动制药行业的发展。

第五段：感悟与展望

通过参观制药公司，我不仅对制药行业有了更全面的认识，更加深了对于制药的重要性的体会。制药行业的发展离不开技术创新和药品研发的努力，也需要政府和企业的大力支持。我希望，在未来的发展中，制药行业能够不断推陈出新，研发出更多更安全有效的药物，为人类的健康做出更大的贡献。

总结起来，此次参观使我对制药行业有了更深入的认识，对制药技术、药品研发和企业管理等方面有了更全面的了解。制药行业的发展对于人类健康意义重大，我们应该进一步加强对该行业的关注和支持，共同推动其持续发展，更好地满足人们对健康的需求。

参观制药公司心得体会篇五

参观公司

心得体会

一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大？这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至11年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

今天阳光明媚，学校让珠江青少年报的小记者参观好帮手科技公司，很高兴我也是其中的一员。

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频……导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅！让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

随队进入电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”;“请保持车间整洁，还你我舒适环境”在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，生产：330;实际生产：456。”这不就了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

赴电信公司营业厅参观学习心得体会

公司外出参观考察学习个人心得体会

参观工厂心得体会

外出参观心得体会

关于参观酒店心得体会

参观制药公司心得体会篇六

作为一家制药公司的员工，我深刻体会到了企业文化对于公司经营发展的重要性。从生产到销售，从市场开发到顾客服务，企业文化始终贯穿着整个公司的运作，成为公司发展的基石和灵魂。在这篇文章中，我将分享自己在制药公司工作的心得体会，以及对于企业文化的理解。

第二段：制药公司必备的企业文化

作为一家制药公司，追求高品质的产品是不言而喻的，但成功的制造仅仅是基础。建立和执行企业文化是获得成功所需的。在我的制药公司中，我们始终坚持以顾客为中心的思路，确保对每一位顾客的需求都得到满足。在我们的日常工作中，有五个核心价值观在支撑我们：专业、卓越、创新、诚信和团队合作。这些不仅是我们制药公司所看重的评判标准，也反映了我们的企业文化。

第三段：团队合作的重要性

在前文中我们提到，在我们的企业文化中，团队合作是关键所在。实际上，在我们公司中管理团队极其重视每一个员工的意见和贡献。这意味着我们有一个平等的平台，在此我们应该对彼此公开意见，并在团队内不断交流、讨论。这种方式不仅解决了一些紧急问题，而且有助于提高所有成员的业务能力和团队协作能力。尤其是在该制药公司的品牌故事、市场方案、战略方向中决策过程中，所有团队成员都可以分享他们的想法和建议，以便更好地满足顾客需求。

第四段：企业文化的积极影响

由于倡导一种健康的企业文化，我的公司不仅生产了优质的产品，而且成立了一支实力强大的员工队伍。这也在顾客的眼中为我们赢得了良好口碑和信誉度。同时，正是通过企业文化的塑造，我们公司获得了各种荣誉和奖项，与权威部门的合作合同也不断增加。这些充分体现了企业文化对于公司的成功运营和竞争力提升的重要作用。

第五段：总结

在这篇文章中，我分享了在制药公司工作的一些心得体会，同时对于企业文化也有了进一步的理解。企业文化是一个强大的竞争优势，能够影响公司的内部运作和口碑，并帮助公司在激烈的竞争中立足。只有切实地实施企业文化的价值观，公司才能充分激发员工的潜能、保持全球市场的领导地位。

参观制药公司心得体会篇七

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

参观制药公司心得体会篇八

在制药工业中，质量保证（QA）是至关重要的一个环节。制药公司的QA部门负责确保药物的质量及其符合各项法规要求。作为QA负责人，我深刻认识到QA在保护公众健康和公司声誉方面的重要性。通过多年的工作经验，我总结了一些心得体会，希望与大家分享。

第二段：注重标准操作规程的执行

在QA岗位上，执行标准操作规程（SOP）是至关重要的。SOP是制药过程中的指导手册，确保生产工艺的一致性和质量的稳定性。我发现，注重SOP的执行可以最大限度地减少人为失误和生产错误。因此，我始终鼓励团队成员严格遵守SOP，并进行定期的培训和反馈。只有通过严格执行SOP，我们才能保证产品的质量和符合各项法规要求。

第三段：重视持续改进

制药行业处于不断发展和进步中，因此QA部门也应积极主动地进行持续改进。我所带领的团队经常参与研讨会和行业会议，与同行交流学习，寻找新的方法和技术来提高药物质量和生产效率。我们也经常组织内部会议，就QA工作中的问题和挑战进行讨论和总结，推动团队进行持续改进。重视持续改进不仅可以提高我们的专业能力，也对公司的发展和竞争力有着积极的推动作用。

第四段：建立良好的沟通与合作

QA部门与其他部门的沟通与合作对于药物的质量和合规性至关重要。我始终强调与生产部门、质量控制部门和销售部门等其他部门的密切合作。通过定期的联席会议和工作坊，我们能够共享信息、了解各自的需求和挑战，并寻找解决方案。建立良好的沟通渠道和合作关系，能够更好地协调各方工作，提高效率和质量。

第五段：坚持专业、诚信和责任

作为QA负责人，我们需要时刻保持专业并始终遵守道德规范。在QA工作中，我们经常需要面对挑战和压力，但作为专业人士，我们必须以诚信和责任的态度应对。我鼓励团队成员积极学习新知识和专业技能，并时刻保持对自己工作的热情和责任心。只有通过专业的态度和诚信的行为，我们才能保持药物质量的稳定和公司的良好声誉。

总结：

QA在制药公司中起着至关重要的作用。通过注重标准操作规程的执行、重视持续改进、建立良好的沟通与合作关系以及坚持专业、诚信和责任的原则，我们可以确保药物质量和合规性的稳定和提高。作为QA负责人，我将继续努力，带领团队不断进步，为公众健康和公司的发展做出贡献。

参观制药公司心得体会篇九

近日，我有幸参观了一家知名制药公司的生产车间，对于这次参观，我深受启发和感动。通过亲眼目睹制药车间的整个生产过程，我对制药行业有了更深刻的了解，也感受到了深厚的科技力量和对生命的敬畏之情。以下是我的参观心得的五段式文章。

第一段：介绍背景和第一印象

参观开始前，工作人员向我们介绍了公司的发展历程和核心价值观， 这使我对该公司有了初步的了解。踏入车间，我被无尘、清洁整齐的环境所吸引，车间内先进的设备和生产线映入眼帘，给人一种科技的感觉。工作人员详细解释了车间的各个区域的功能和配备的设备，让我对整个车间的工作流程有了初步的了解。

第二段：工艺流程和质量管理

参观中，我详细了解了制药车间的工艺流程和质量管理。工作人员讲解了药品研发、试验、中试和批量生产的整个过程，强调了制药的工艺流程对于药品质量的重要性。他们介绍了各个环节中必要的严格检测和监管，以确保药品的质量和安全。通过这个过程，我深深地感受到了制药行业对于品质的追求和对人们生命安全的高度负责。

第三段：现代科技的应用

参观中，我惊讶地发现，在制药车间中应用了许多现代科技。例如，无菌生产区内的自动化生产线，使药品的灌装和包装达到了极高的精确度。还有智能化的仓库管理系统，能够对原材料和成品进行精确的存储和追踪。这些现代科技的应用不仅提高了药品生产的效率，同时也确保了药品的质量和安全。

第四段：员工团队的态度和专业性

在参观过程中，工作人员向我们介绍了制药车间的员工团队，并骄傲地告诉我们，他们的员工都具备专业的知识和技能，并不断接受新的培训和学习。车间内的员工都保持着专注和严谨的态度，在每一个环节都用心工作，充分展示了制药行业对工作负责和严谨的态度。他们用自己的专业性和辛勤工作，为人们的健康和生命贡献了自己的力量。

第五段：对制药行业的思考和感悟

通过参观，我深刻认识到制药行业的重要性和复杂性。制药不仅仅是一个商业行业，更是一项关乎人类生命的事业。制药行业需要不断创新，追求卓越，才能不断提高人类健康水平。我们每一个人都离不开药物的帮助，而这背后是制药工作者默默无闻的努力。作为普通人，我们要从参观中的所见所闻中获得感悟，提高自己的健康意识，合理用药，为自己的健康负责。

总结起来，这次参观让我对制药行业有了更加深入的了解。我深深感受到制药工作者对于质量的严谨追求和对生命的敬畏之情。在未来的生活中，我会更加注重健康，坚持合理用药，同时也对制药工作者表达我的感激之情。希望未来的制药行业能不断创新，为人类的健康事业做出更大的贡献。

参观制药公司心得体会篇十

第一段：引言（100字）

近日，我有幸参观了一家知名制药公司的车间。这是我第一次近距离接触制药生产过程，对于这个行业的规模和技术水平，我感到震撼和敬佩。参观过程中，我深入了解了制药车间的设备、流程以及安全措施，对于制药行业的重要性有了更深刻的认知。

第二段：车间设备与流程（300字）

制药车间内设备齐全，整齐划一，每一个环节都有专业的工作人员进行操作。我看到了一台台复杂的机器在运转，这些机器能够自动完成一系列反应和加工，非常高效。车间的空气也异常干净，所有控制区域都设有压力控制装置，保证药品的无菌生产环境。车间的布局合理，各个区域清晰分割，严格按照不同的生产工序进行，确保药品的质量和安全性。整个车间的流程紧密相连，一环扣一环，错综有序，让人叹为观止。

第三段：员工的技术与贡献（300字）

在参观过程中，我也了解到制药车间的员工的专业技术和付出。每位工作人员都经过专业的培训，对于药品的制作工艺和操作要求非常熟悉。他们严格遵守每一个环节所要求的操作规程，确保药品在生产过程中的质量稳定。我还看到了一个操作技术非常高超的员工，在一个设备上操作熟练有序，完美地完成了几十瓶药品的灌装工作。这些员工默默奉献的背后，付出的努力和细心，让我对于制药行业的发展前景充满信心。

第四段：制药行业的重要性（300字）

参观制药车间之后，我对制药行业的重要性有了更深刻的认识。药品是人们生活中不可或缺的一部分，它们直接关系到人们的健康和生命安全。制药行业扮演着保障人们身体健康的重要角色。在制药车间中，我了解到，为了保证药品的质量可靠，制药公司投入了大量的人力、物力以及财力。制药行业需要不断推陈出新，不断提升技术和质量，为人类的福祉做出更大的贡献。

第五段：个人感悟与展望（200字）

通过这次参观，我对于制药行业有了更深入的了解。制药行业在我国具有巨大的潜力和发展空间。我希望今后自己能够在制药行业中发挥自己的才能和作用，为人们提供更好的药品和保障健康。同时，我也呼吁社会各界更加重视制药行业的发展，为制药企业提供更多的支持和保障，推动我国制药行业的进一步创新和发展。

总结：

通过这次参观制药车间，我对于制药行业有了更深入的认知。制药车间设备先进、操作规程严格、员工技术精湛，展示了制药行业的规模和技术水平。制药行业在保障人们健康方面发挥着重要作用，我对此充满信心。我将积极投身于制药行业，为人们提供更好的药品，推动行业的创新和发展。希望社会各界能给予制药行业更多的关注和支持，共同努力推动我国制药行业的蓬勃发展。

参观制药公司心得体会篇十一

制药公司QA部门负责质量保证，确保药品生产符合法规和行业标准，质量体系的建立和执行是其核心职责。我在制药公司QA部门工作多年，积累了一些经验和心得。在这篇文章中，我将分享我对QA工作的理解和体会。

首先，建立健全的质量管理体系是QA工作的基础。一个良好的质量管理体系应该包括质量方针和质量目标的确定、质量标准和程序的制定以及质量相关培训和监督等方面。在实际操作中，我注意到，建立质量管理体系需要关注两个方面，一是标准的制定，二是执行的监督。标准的制定需要参考国家和行业的法规要求，以及公司的实际情况，制定适合的标准；而执行的监督则需要建立严格的内部审核和监测机制，确保标准能够得到有效执行。只有在质量管理体系建立并稳定运行后，QA部门才能够更好地履行其职责。

其次，质量风险评估和控制是QA工作的重要环节。随着制药行业的发展，药品产品的质量风险也在不断增加。质量风险评估是基于风险的管理方法，通过对药品生产和质量控制过程中存在的各种风险进行评估，确定每种风险的重要性和优先级，以便制定相应的控制措施。在QA工作中，我始终坚持将质量风险评估作为日常工作的重要环节，及时识别和控制可能存在的质量风险，确保产品质量能够得到有效的保证。

第三，开展内部和外部质量审计是QA工作的重要手段。内部质量审计是指对公司内部各个环节和流程的质量执行情况进行评估和审查，以确定是否符合质量体系和标准的要求；而外部质量审计则是指由第三方进行的对公司质量管理体系的评估和审查。通过质量审计，可以及时发现和纠正质量管理中的问题和隐患，并提出相应的改进措施。作为QA部门的一员，我不仅积极参与内部质量审计工作，还与其他部门一起配合完成外部质量审计，以确保整个质量管理体系的完善和有效运行。

第四，培训和教育是QA工作的重要组成部分。随着技术不断更新和制药行业需求的变化，不断提高员工的专业知识和技能是QA工作的重要任务之一。我所在的公司注重员工的培训和教育，并提供了各种培训机会和资源。作为QA部门的一员，我积极参与各类培训，提高自己的专业水平，并将所学知识应用到实际工作中去。同时，我也主动分享自己的经验和知识，指导和培养新人，以促进整个团队的共同进步。

最后，持续改进是QA工作的核心精神。作为一个质量保证部门，QA的目标是不断提高产品质量和质量管理的水平。为此，我们需要时刻关注行业的最新发展和技术趋势，积极采用先进的质量管理技术和方法。我所在的QA团队一直致力于持续改进，通过建立相关的改进方案和质量改进项目，不断提高公司质量管理体系的效能和执行力。与此同时，我们也定期对QA工作进行回顾和总结，找出不足和改进的地方，并进行相应的改进措施，以推动持续改进的循环。

总之，我在制药公司QA部门工作多年，通过与同事们的共同努力和不断学习，逐渐积累了一些关于QA工作的心得和体会。建立健全的质量管理体系、质量风险评估和控制、内部和外部质量审计、培训和教育以及持续改进是QA工作的重要组成部分。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为公司的质量保证工作做出更大的贡献。

参观制药公司心得体会篇十二

我们从学校乘车来到了好帮手科技公司，那里的环境非常优美，周围绿树成阴，好像是走进了公园一样。

来到公司大堂，有一个解说员来接待我们。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解说员姐姐先把我们带到电子产品展览室，一进去，我的视野仿佛扩大了许多。有卡仕达、科骏达的dvd、蓝牙、导航仪、后视视频导航仪不仅能导航，还能上网娱乐，这时我好像感到我们祖国的`科技是多么的先进。

参观完产品展览室后，来到一个实验楼，原来这里面可是产品诞生的地方，制造这些产品可不容易，流程很复杂，要通过复杂的工序，才能制造出来，所以我们一定要珍惜。

最后，我们来到了一个历史长廊，在这里我们知到了好帮手电子科技公司的情况，在安徽、江西等地也有分公司。好帮手电子科技公司在国内正迅速发展，未来将要冲向国外发展。

这次参观令我受益匪浅!让我知道我们常用的东西都是来之不易。我们要努力学习，为将来建设社会作准备。

参观制药公司心得体会篇十三

我们身处21世纪，医学科技不断取得新的突破，人们的健康意识也不断提高，在这样的社会背景下，制药行业显得愈加重要。前段时间，我有幸参观了某制药企业，并进行了深入的学习和交流，深刻感受到了这个行业的优秀之处，以下将分享我的参观心得和体会。

第二段：积极的环保意识

在参观制药企业的过程中，第一印象就是看到了各种高端的检测仪器和设备，其中不乏比较昂贵的仪器和设备。但是，制药企业作为“高耗能”行业，也意识到了环境保护的重要性。我们在实地参观时发现，该企业对药水废水、废气、废渣等废弃物都进行了完善的分类处理和回收利用，样品检测仪器也严格控制了污染物的排放和废弃物的分装处理。这些环保意识深深地感染了我们，让我们进一步认识到环境保护是一种责任和义务，更少产生一些污染物，也让人们对制药企业反感的心态转变为更加积极的肯定，为企业营造了良好的社会形象。

第三段：标准化的生产管理

制药行业的生产环节相当复杂，研发、生产过程需要各种化学技术的运用，需要高度的标准化和程序化。在参观的过程中，我们强调了制药企业的严格的质量控制体系和产品审查程序，每个员工都有明确的工作规范，从而使标准规范的生产过程更加精细化和有序化。同时，制药企业对员工的培养也非常重视，招聘的员工不仅要具备相应的专业知识和技能，还需要具备一定的责任感和敬业精神。这给我们学生树立了良好的榜样，让我们也从某种层面上领悟到“生产方法和工作方法”，在未来的学习和工作中时刻警醒自己在自己的岗位上要做好管理。

第四段：稳扎稳打的品牌战略

制药行业竞争十分激烈，市场份额的争夺非常激烈，在这样的背景下，一种公司往往需要有自己的品牌标识。在此次参观中，我们发现，一家优秀的制药企业有自己的品牌理念，拥有一系列专门的营销策略和宣传方案，让产品更好地推销。好的品牌标识除了能使公司在广大患者心中树立良好的口碑，同时也能吸引更多的患者，留住老客户。让我们了解到，要树立起自己的品牌和理念，这是制药企业要走向市场的保障。

第五段：总结

参观制药企业是一次非常有意义的体验，我们看到企业严格把控产品质量，注重环境保护，注重员工素质的多种方面。这是制药企业成功的基础，也让我们很快地站在了企业和生产管理的角度认识到一些……机制性的因素。相信在接下来的学习和工作中我们会继续努力，更好地拓展自己的眼界，突破自己的局限，学习制药企业这种方面的好先进做法，不断提升自己在企业中的价值。

参观制药公司心得体会篇十四

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

参观公司心得体会范文6：参观海尔集团学习体会

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/6104673.html】