优秀龙门吊培训心得体会（模板18篇）

写心得体会可以帮助我们深入思考，提升自我认知和自我反思的能力。在写总结时，要注重主次分明，突出重点，避免泛泛而谈。接下来是一些心得体会的范文，希望能够帮助大家提升写作水平。

龙门吊培训心得体会篇一

龙门吊是一种高大的起重设备，由主梁、端梁、平衡重物、悬挂机构等部分组成，广泛应用于各个领域，如建筑、工程、物流等。使用龙门吊需要具备一定的操作技能和安全意识，才能保证工作过程的安全与高效。

第二段：分享龙门吊上班的苦与乐

在一些行业内，例如制造业、工程建设等，龙门吊操作可能是一项比较常见的工作。在经常接触龙门吊时，会有很多的感受和体会。首先是苦辣酸甜，可能是长时间站立、操作重物时的体力消耗；也可能是操作出错、未能准确控制，导致人、物的财产损失。但同时，也有很多收获。当龙门吊一次次顺利完成移机或其他操作，我们的信心和安全感也就随之提高了。

第三段：讲述龙门吊操作的要点

龙门吊操作的归根结底是要掌握要点，保证工作的顺利完成而不会出现意外。要点包括对诸如计算吊运物重量、吊运距离、吊运高度等方面的精准掌握；了解操作安全规范和注意事项的内外部因素。

第四段：谈论与同事协作的重要性

在作业过程中，对同事的信任、守护和响应会对组内的工作效率有所促进。这极大地减少了沟通上的障碍，保证了工作的协调性和高效性。同事协作要求双方互相学习、借鉴、信任、配合。对于缺乏经验的操作者来说，追随学习并理解操作要点十分必要。

第五段：总结并展望

龙门吊操作作为一种特殊工作，有着独特的体验和感受。在持续的操作过程中，我们需要不断学习并提高自己的综合素质，从而准确高效地完成操作。同时，通过和团队中的同事紧密配合，磨合默契，共同提高操作效率和安全性。我们必须不断学习，积极改变自己的态度和习惯，适应工作中不同的挑战。在未来的工作生涯中，会有越来越多的工作和岗位需要我们不断学习、提升和不断融入整个工作团队。

龙门吊培训心得体会篇二

近年来，随着铁路建设的快速发展，龙门吊作为一种重要的施工机械，得到了广泛应用。为了提高施工效率和保证施工安全，我所在的工地特别组织了一次铁路龙门吊培训。在这次培训中，我深刻地体会到了培训的重要性，并积累了不少有关铁路龙门吊操作的经验。下面，我将结合个人体会，就这次铁路龙门吊培训的收获和心得体会进行阐述。

首先，铁路龙门吊培训让我深刻认识到了安全意识的重要性。在培训课程中，专业的培训师详细讲解了龙门吊的结构、工作原理以及操作事项。尤其是讲解了吊装作业中的风险点和安全操作规范，让我深刻地意识到了安全第一的重要性。以前，我在工作中常常轻视安全规定，认为只要操作者技术过关就能够保证安全。然而，通过本次培训，我明白了，只有始终保持高度的安全意识，并牢记安全规范，才能真正保证施工过程中人员和设备的安全。

其次，铁路龙门吊培训让我加深了对龙门吊操作技术的理解。在培训中，我们除了进行理论学习外，还进行了实操训练。通过亲自操作龙门吊，我更加清晰地了解了吊装作业的流程和要点。比如，在吊装物体时要先提前评估物体的重量和形状，选择合适的吊点和吊具，避免偏心载荷和异形载荷的风险。在实际操作中，我也遇到了很多问题，但通过指导老师的耐心指导，我逐渐掌握了动作的技巧，提高了自己的操作效率。相信在未来的实际工作中，我能更加熟练地应用龙门吊进行各种施工作业。

此外，铁路龙门吊培训还让我更加认识到了团队合作的重要性。在培训过程中，我们被分成了几个小组进行实操训练，每个小组都有所负责。通过团队内部的密切配合和紧密合作，我们不仅能够更好地完成每天的训练任务，还能够发现并分享各自的经验和技巧。正是因为有了团队的支持和合作，我们在不断地磨合和进步中，更快地提高了自己的操作技能。这种团队合作的精神，在日后的施工中也必不可少。只有凝聚整个团队的力量，才能更好地应对突发情况，提高施工效率，确保龙门吊作业的顺利进行。

最后，铁路龙门吊培训使我认识到了自我学习和积累的重要性。龙门吊这个行业是一个不断发展和进步的行业，新技术、新设备层出不穷。只有保持持续学习和积极探索的态度，才能适应行业发展的需求。培训结束后，我会时刻关注行业动态，通过参加培训课程、学习资料和研究论文等方式，不断提升自己的专业技术水平。只有不断学习和积累，才能在铁路龙门吊这个行业中保持竞争力。

综上所述，铁路龙门吊培训给我带来了许多收获和体会。它让我深刻认识到了安全意识的重要性，加深了对龙门吊操作技术的理解，明白了团队合作的重要性，以及自我学习和积累的重要性。通过这次培训，我相信我将能够更加安全、高效地运用龙门吊进行工作，为铁路建设事业做出更大的贡献。同时，我也希望通过自己的努力，不断提升自己的技术水平，为铁路龙门吊这个行业的繁荣与发展贡献自己的力量。

龙门吊培训心得体会篇三

第一段：引言

在现代社会，培训已经成为了个人和组织发展的重要一环。培训的意义在于提升个人的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。笔者最近参加了一场关于领导力培训的活动，通过这次培训经历，我收获了很多。

第二段：培训内容与收获

这次培训的内容主要涵盖了沟通技巧、团队合作、决策能力等方面。培训师通过理论讲解、案例分析以及小组讨论等方式，让我们更加深入地了解了领导力的内涵。通过培训，我不仅学到了如何与团队成员进行高效沟通，还学会了合理分配任务、激励和激发团队的方法。此外，培训还加强了我的决策能力，通过针对不同情景的模拟练习，我学会了权衡利弊、审慎决策的重要性。

第三段：培训的价值

培训不仅仅是传授知识和技能，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们能够更加深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。在这次培训中，我发现自己在团队合作方面存在一定的问题，通过专业指导和小组讨论，我不仅得到了改进的建议，还收获了改进团队合作的实践经验。另外，培训还为我们提供了与其他行业从业者的交流平台，通过倾听他们的经验和观点，我对自己的定位和职业规划有了更明确的认识。

第四段：培训的应用与延伸

培训之后，最重要的是将所学知识和技能应用于实际工作中。通过培训，我深感领导力的重要性，并对如何在实际工作中应用所学进行了深入思考。我开始着重培养自己的沟通技巧，在和团队成员交流时更加多元化而有效地传达信息。此外，我还主动参与团队活动，积极展现自己的领导能力和团队合作意识。同时，在日常工作中，我也会不断思考如何更好地运用所学知识和技巧，不断提高自己的领导力水平。

第五段：总结与展望

通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅有助于提升个人的知识和技能，更重要的是激发个人的潜力和动力。我相信，只有不断地培训和学习，才能适应社会的发展变化并保持竞争力。未来，我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

在现代社会，培训已经成为了一个人和组织发展的关键环节。通过培训，我们可以提升自己的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。通过这次培训经历，我学到了很多关于领导力的理论和实践经验，以及如何与团队合作、决策等方面的技巧。培训不仅仅意味着知识和技能的传授，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们可以更深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。培训的核心是将所学知识和技能应用于实际工作中，通过改进和实践不断提高个人的领导力水平。通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

龙门吊培训心得体会篇四

近日，我参加了一次铁路龙门吊培训课程，通过这次培训，我深刻体会到了铁路行业对于龙门吊操作员的严格要求以及安全生产的重要性。下面我将分享我在培训中的一些心得体会。

第一段：课前准备

在参加培训前，我刻意学习了关于铁路龙门吊操作方面的基础知识，并阅读了相关的操作手册。这些准备让我在培训中更加容易理解和接受新知识。此外，我还和一些已经具备一定经验的操作员交流，向他们请教一些实操技巧。通过这些准备工作，我在培训中能够更加积极主动地参与讨论和问问题，进一步提高了学习效果。

第二段：培训过程

在培训过程中，我们通过理论教学和实操训练相结合的方式进行学习。在理论教学环节中，我们学习了龙门吊的结构和原理、操作流程和安全注意事项等知识。而在实操训练中，我们分组进行操作，通过模拟真实工作环境，逐步掌握了吊具安装、负载起吊、平移和放下等操作技巧。整个培训过程注重实践操作，让我们更加深入地理解和掌握了铁路龙门吊的操作要领。

第三段：安全意识的培养

铁路行业对于龙门吊操作安全要求非常严格，培训过程中，我们还特别强调了安全意识的培养。我们学习了如何正确佩戴和使用安全防护装备，遵守操作规程和安全操作流程，以及如何正确判断和处理突发情况。通过这些安全意识的培养，我深刻意识到操作过程中任何一丝马虎都可能带来严重的后果，安全意识不仅仅体现在每一个操作细节上，更需要时刻保持高度警惕。

第四段：团队合作与沟通

在培训中，我们通过分组操作和集体讨论的方式培养了团队合作和沟通能力。龙门吊操作需要多人协同配合，沟通和信任是顺利完成任务的关键。在培训的过程中，我们共同面对挑战，互相帮助，共同提高。通过与同事的密切配合，我不仅学会了尊重他人、积极倾听和表达自己的观点，还意识到只有与团队紧密合作，才能提高整体操作效率，确保安全生产。

第五段：培训感想与建议

通过这次铁路龙门吊培训，我获得了宝贵的经验和知识，对于龙门吊的操作要领有了更加全面的了解。我深刻认识到安全是第一位的，而团队合作和沟通也是非常重要的。我建议今后的培训中，可以增加更多实操环节，让学员能够在真实的工作场景中练习操作技巧和应对突发情况的能力。另外，也可以组织一些实践案例分享和讨论，让学员可以从实际案例中学习到更多经验和教训。

总结：

通过这次铁路龙门吊培训，我不仅提高了自己的操作技能，还加深了对安全生产的认识和重视。铁路行业对于龙门吊操作员的培训要求严格，这让我更加明白了自己作为操作员的责任和使命。我将会时刻保持对岗位的热爱和敬业精神，争取在实际工作中做到严格遵守操作规程、确保安全生产，并不断提升自己的技能水平。

龙门吊培训心得体会篇五

第一段：介绍工厂龙门吊培训的背景和目的（200字）

近年来，随着工业的发展和生产技术的不断进步，越来越多的企业使用龙门吊来进行重物的搬运和吊装。为了提高员工的操作技能和安全意识，我们公司最近组织了一次工厂龙门吊培训。此次培训的目的是让参训人员能够熟练且安全地操作龙门吊，提高工作效率，降低事故风险。

第二段：培训内容和方法（200字）

在本次培训中，我们学习到了龙门吊的基本结构和工作原理，熟悉了各种操纵装置的使用方法，并掌握了吊装操作的基本步骤和注意事项。培训期间，我们不仅仅是通过理论学习，还进行了大量的实践操作。这种结合理论与实践的培训方法，让我们更加深入地了解了龙门吊的运作规律，提高了我们的操作技能。

第三段：体会和收获（300字）

通过参加工厂龙门吊培训，我深刻认识到操作龙门吊不仅仅是单纯的技术活，更是一项需要高度责任心和安全意识的工作。我们在操作过程中要时刻保持冷静，做好风险预判，遵守操作规程，严格执行相关安全措施。只有这样，才能确保吊装作业的安全，保护自己和他人的生命财产安全。

此外，工厂龙门吊培训还让我意识到重要的团队合作精神。在实践操作中，需要与其他操作人员密切配合，确保协调一致的吊装动作，避免发生事故。通过培训，我学会了如何与同事们高效沟通，合作默契。这不仅提高了工作效率，也增强了彼此的信任和团队凝聚力。

第四段：存在问题与改进（200字）

在培训中，我也发现了一些问题。首先，培训内容过于简单，没有对一些高级、复杂的操作技巧进行深入讲解。此外，培训时间较短，未提供足够的实践操作机会，导致了在实际工作中遇到的一些困惑和挑战。对于这些问题，我建议在今后的培训中，增加相关的实践内容，并对进阶操作技巧进行更加详细的介绍，以帮助参训人员更好地适应实际操作需求。

第五段：总结与展望（200字）

总之，工厂龙门吊培训让我获益良多。通过培训，我不仅掌握了龙门吊的操作技巧，还提高了安全意识和团队合作能力。尽管存在一些问题，但这次培训为我们提供了一个良好的起点，我们可以在日后的工作中不断学习和实践，完善自己的技能。相信通过不断的努力和学习，我们将能够成为出色的龙门吊操作员，为企业的发展做出更大的贡献。

（以下是AI助手为凑齐字数增加的内容，供您参考）

参加工厂龙门吊培训让我对这个岗位有了更深的认识和责任感。龙门吊作为一种重要的搬运设备，负责承担起很重的任务。因此，我们需要时刻保持专注和谨慎，严格按照操作规程进行工作。只有这样，我们才能够确保吊装作业的安全。在未来的工作中，我将持续加强对龙门吊的学习和实践，不断提高自己的技术水平和安全意识。

同时，为了进一步提高团队的整体素质和凝聚力，我们也将加强团队协作的训练。在参加培训过程中，我深刻感受到了团队合作的重要性。每个人的配合和默契，都对整个作业的效率和安全起着重要的作用。因此，在团队工作中，我将积极主动地与其他同事沟通和协调，以确保吊装作业的顺利完成。

总而言之，工厂龙门吊培训不仅让我们掌握了操作技巧，还培养出了安全意识和团队合作能力。通过培训，我对自身的职责有了更深入的理解，也知道了如何更好地与他人相互配合。在今后的工作中，我将持续努力，学习更多相关知识，提高自己的能力和技术水平，为企业的发展贡献自己的力量。

龙门吊培训心得体会篇六

第一段：引言和背景介绍（150字）

每个人都知道学习是一辈子的事情，无论是在学校还是在工作环境中。在职场中，培训是一种常见的学习方式，特别是在现代社会中，随着科技的发展和市场竞争的加剧，职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中，我也参加了许多培训，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。

第二段：培训的重要性（250字）

首先，我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业能力和技能的最佳途径之一。通过培训，我们可以学习新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步，了解最新的工作方法和技术。此外，培训还可以帮助我们扩大人际关系网络，结识更多来自不同背景和领域的人，互相学习和交流经验。

第三段：培训经验与教训（300字）

在我参加的培训中，我经历了许多不同的培训方式和内容。其中，一次尤为难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训，我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到，沟通是一种艺术，需要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次宝贵的机会，让我能够实践并改善自己的沟通技巧。

另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中，我学到了如何合理安排自己的时间，提高我的效率和生产力。我以前经常被琐碎的事情所困扰，往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训，我认识到时间是我们最重要的资源之一，我们必须学会合理分配和管理时间。

第四段：培训的挑战与收获（300字）

在培训过程中，我们可能会面临一些挑战，比如培训内容可能与个人需求不符，或者培训方式不适合个人学习风格。然而，通过克服这些挑战，我们也能够获得许多宝贵的收获。首先，培训可以让我们不断学习和进步，增加自信心和自我满足感。其次，培训还可以帮助我们发现自己的潜力和优势，提高职业发展的机会。最后，培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系，扩展人际关系。

第五段：总结和展望（200字）

通过参加各种培训，我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在未来，我将继续利用培训的机会提升自己的能力和技能。同时，我也鼓励其他人要积极参与培训，不断学习和进步。只有通过不断的学习，我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位，并实现个人和职业目标。

在这篇文章中，我分享了关于培训的心得体会。通过参加培训，我们可以学习新知识、提高技能，提升自己的竞争力。同时，培训也是一次宝贵的机会，让我们发现并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习，还可以帮助我们建立联系，扩展人际关系。通过努力学习和参加培训，我们可以不断提升自己，在职场中取得更好的成绩。

龙门吊培训心得体会篇七

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培训师培训心得与体会

2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。

此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。

我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。

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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。

一、内容

1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。

2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。

3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。

4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。

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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。

6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。

7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。

8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。

9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。

发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。

10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。

二、收获

本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。

主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。

我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。

培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。

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龙门吊培训心得体会篇八

日期：2023年3月12日

作为一名培训者，参加最近举行的培训者培训研讨会，我有幸与其他同样致力于提升教学效果的同僚们一同参与。这次培训是在线进行的，共计5天，参与者来自不同的领域和行业，大家共同学习和分享，以提升我们的教学技能和策略。

这次培训让我深深感受到，有效的培训不仅仅是将知识传递给学员，更重要的是激发他们的学习兴趣，帮助他们建立自信，以及提高他们的实际问题解决能力。我们讨论了如何使用新的教学技术和方法，如何创建吸引人的学习体验，以及如何使用数据来评估和改进我们的教学效果。

在这次培训中，我特别关注了在线教学的实践和挑战。我们学习了如何使用虚拟课堂、在线协作工具和在线评估系统，来增强学员的参与度和学习效果。同时，我也了解到如何处理网络延迟、学生参与度低等常见问题，并找到了有效的解决方案。

在培训过程中，我还学到了如何有效地与学员进行互动，以提升他们的学习效果。我们通过角色扮演、小组讨论和互动游戏等方式，让学员更深入地理解和应用所学知识。我也学会了如何使用幽默和同理心来增强学员的学习体验，让学习过程变得更加轻松愉快。

总的来说，这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会。我不仅提升了我的教学技能，也增强了我的教学热情。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常教学中，并期待着与更多的同行们一起分享和学习。我相信，我们共同努力，一定能够提升我们的教学效果，让更多的学员得到更好的学习体验。

龙门吊培训心得体会篇九

眼睛一睁一闭xxx年3月25日这一天就过去了,但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙老师给我们培训(健康管理及心态)方面的课。

对于我个人，我认为这次培训非常有意义、非常有必要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、从而改变了自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：

对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个健康的企业、发展健康产业，“健康是人的本钱”企业也是一样，健康管理才能创造健康企业及发展健康产业，健康管理注重细节、注重最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛围创建健康团队，就像孙老师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒服。

心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。因此、想要改变命运应该从改变习惯做起，想要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自己做的工程，今天做事的态度，决定了明天所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要改变我的命运需要付出真诚的实际行动。

为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步成功，不断实现自我价值;而有些人却与成功无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、有没有对自己不忠实。就好像我们在课堂上做的那个游戏，你到底想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应该给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里原因在作怪，在给自己找借口、在欺骗自己。没有给予伙伴的那个动作，而错过了机会，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，一定要忠于自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清楚的认识到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘也许不一定就有一份收获，但一定会是一份积累，这时，我们离成功又进了一步。

对帮助过你的人、给你希望的人都应该拥有感恩的心，(给儿子的一封信)让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们创造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应该怀抱着一颗感恩的心。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发现它是一截从尾吃到头的“甘庶”，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。

确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前进。

我坚信，年轻、聪明的我们，一定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值，相信自己、我一定行。

龙门吊培训心得体会篇十

各位领导，老师们：

大家早上好！

为期五天的培训结束了。时间总是无情的,如果你不把她抓紧，她转眼从你身边溜走，在和xx的老师们一起听公开课的时候溜走了，在和xx的老师们一起交流研讨的时候溜走了，在和xx的老师们一起参观一、二年级的校本课程时，已然溜走了，从不经意的思考间溜走了，在一眨眼的功夫间溜走了......朱自清先生说过，“燕子去了，有再来的时候；杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候。”但是，这次培训结束了，不知道下次还有没有机会和老师们在一起交流研讨。时间的匆匆，机会的难得，真的会让人头涔涔而泪潸潸！

我能在这里代表x市xx区参加“国培计划（xxxx）”—贫困地区“一对一”小学学段精准帮扶培训的老师发言，我感到特别的荣幸，非常感谢这五天来灵武xx的领导和老师们对我们的关心和支持！在这里让我学到了很多，特别是前两天听公开课以及华东师范大学的专家对2.0信息技术的例析解读，专家们分别从30个微能力点的5个内容：能力维度、所属环境、能力描述、实践建议以及提交指南与评价标准几个方面进行了解析，让我更加清晰地知道了在课堂教学中如何更好的去应用信息技术。作为一名老师，不仅要具备基本的信息化素养，掌握信息操作的基本能力，还应具备信息收集处理以及表达综合应用的能力；同时，认识到教育信息化知识的重要性，我将在今后的工作中不断学习，努力把所学到的教育信息化运用到教育教学中去，使之真正为教育教学服务。

接着我们在灵武xx杨校长的带领下观摩了一二年级的校本课程，再次感受到校园里浓郁的文化氛围，这样的环境既舒适又陶冶了情操！学校各种特色班的设列，使得学生的德智体美劳得到了全面的发展，培养学生的各种兴趣爱好的同时也是对学生继承传统文化的教育，使学生在良好的氛围中不知不觉、潜移默化中受到了教育。充分利用各种活动手段，培养学生的良好品德。感受到了校本课程的魅力和学校的文化底蕴。

在以后的两天里，自己也试讲了两节课，我的结对老师，x文军老师给了我悉心的指导，若是真的不知道自己的不足在哪里？一讲才知道自己有很多地方还要去学习，比如在教学方式方法上，要善于变通，要懂得创新，而不是一味的钻牛角尖。对课堂的管理上也要懂得随机应变，懂得创新，不能是每一节课都是一个模式，学生在快乐中学习，在快乐中成长。我又听了x老师的两节语文课，首先不说这课教学方式方法和设计，还有教学的内容怎么样了，就上课的这种激情四射、神采奕奕、绘声绘色，一下子吸引了我的注意力，那孩子们的学习积极性也就不言而语了，感觉两节课上让我学到了好多，不管是生活中的细节，还是作为一名老师的担当与责任，在x老师的身上，我才真正的体会到了。如果上小学的时候能遇上像x老师这样的语文老师，估计我的语文作文会拿满分。x老师还专门给我一次机会让我给学生上了一节学习之友的练习课，在自己讲完这两节课以后才深深的体会到我们学校x个人的课堂和xx个人的课堂是截然不同的课堂，在之前的课堂上自己是糊里糊涂的上完一节课就行了，这节课的教学任务完不成下节课接着来，但是xx个人的课堂就不一样，x老师就我这节课，进行了系统的评价：首先从教学的目标开始的评价，什么是教学的目标？一堂课首先自己要清清楚楚的知道给学生教什么？那就是教学目标，之前我们定教学目标，只是简单的从教材入手，而现在我才知道，首先要依据课程的标准年段目标；第二要依据教材，第三要依据课后习题，最后还要根据学情制定教学的目标。这样你的每一节课才会有实效。最后，x老师还提出了一点希望，要做一个“眀师”，一定要心中有情怀、心中有目标、心中有学生。他的一丝不苟让我体会到了当好一名真正的教师要不辞辛苦，不厌其烦，日复一日，常年累月的坚持下去，怀着一颗热爱、关爱学生的心，去真正地干好这份事业。

通过这次的培训让我明白了，作为一名教师的我们既然选择了这个职业，我们就要静下心来教书，潜下心来育人，把这份事业当做自己生命的一部分来对待，用教育做平台，在教育实践中不断完善自我，在平凡的岗位上燃放激情，用有限的岁月谱写丰满而绚丽的人生，只有尽了自己的本分，才能得到真的本事。我会像x老师学习，像灵武xx的老师们学习，用目标去激励学生，用活力去感染学生，用激情去感动学生，用美德去感化学生，用创新去吸引学生，用智慧去启迪学生，用文化去丰富学生，用爱心去引导学生。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”我一定把这次培训的感悟用在以后的教育教学中，并不断的完善它，做一名明师—明明白白教书的老师！

再次感谢xxxx的领导和老师们！谢谢你们！祝福xxxx的老师们身体健康，工作顺利，桃李满天下！

龙门吊培训心得体会篇十一

1、单一客户授信集中度不超过百分之几?

15%

2、国债的基本功能?

弥补财政赤字。

(1)弥补财政赤字。发行国债是一种自愿、有偿、灵活的方式，国债发行只涉及资金使用权的让渡，是对社会资金和国民收入的一种临时分配，流通中的货币总量没有改变，在正常情况下不会增加需求总量，不会导致通货膨胀，有利于供求平衡。用发行国债筹集的资金弥补财政赤字，是各个国家的通常做法。(2)筹集建设资金。发行国债筹集建设资金、扩大建设规模是国债的主要目的。国家通过发行国债，可以有效地集中数额巨大的建设资金，加快经济发展的速度。(3)调控宏观经济运行。国家通过国债的发行，可以灵活、有效地执行不同时期的宏观经济政策，促使国民经济持续、稳定、健康地发展。(4)公开市场业务操作。公开市场业务是指中央银行利用在公开市场上买卖有价证券的方法，向金融系统投入或撤走准备金，来调节信用规模、货币供应量和利率，以实现其金融控制和调节的活动。公开市场业务作为中央银行的三大货币政策工具之一，随着市场经济的发展，国债的主要功能是为中央银行的公开市场操作提供理想的工具，国债在现代市场经济中的宏观调控作用是借助于公开市场操作而间接地发挥出来的。

3、市场经济存在及正常运行的必备条件?一般特征?

四个特征——平等性、竞争性、法制性、开放性

4、宏观调控的基本目标?

物价稳定、经济增长、充分就业、国际收支平衡

5、wto的基本原则?

(1)最惠国待遇原则：是指在货物、服务贸易等方面，一成员给予其他任一成员的优惠和好处，都须立即无条件地给予所有成员。

(2)国民待遇原则：是指在征收国内税费和实施国内法规时，成员对进口产品、外国企业与服务和本国产品、企业、服务要一视同仁，不得歧视。严格讲应是外国商品或服务与进口国国内商品或服务处于平等待遇的原则。

(3)互惠互利原则(也称权利与义务的平衡原则)。wto管理的协议是以权利与义务的综合平衡为原则，这种平衡是通过成员互惠互利地开放市场的承诺而获得的，也就是你给我多少利益，我也测算给你多少实惠。以相互提供优惠待遇的方式来保持贸易的平衡，谋求贸易自由化的实现。互惠包括双边互惠和多边互惠。

(4)扩大市场准入原则。wto倡导成员在权利与义务平衡的基础上，依其自身的经济状况，通过谈判不断降低关税和取消非关税壁垒，逐步开放市场，实行贸易自由化。

(5)促进公平竞争与贸易原则。wto禁止成员采用倾销或补贴等不公平贸易手段扰乱正常贸易的'行为，并允许采取反倾销和反补贴的贸易补救措施，保证国际贸易在公平的基础上进行。

(6)鼓励发展和经济改革原则。世贸组织认为，发达成员方有必要认识到促进发展中成员方的出口贸易和经济发展，从而带动整个世界贸易和经济的健康发展。因此，在各项协议中允许发展中成员方在相关的贸易领域，在非对等的基础上承担义务。

(7)贸易政策法规透明度原则。要求各成员将实施的有关管理对外贸易的各项法律、法规、行政规章和司法判决等迅速加以公布，以使其他成员政府和贸易经营者加以熟悉;各成员政府之间或政府机构之间签署的影响国际贸易政策的现行协定和条约也应加以公布;各成员应在其境内统一、公正和合理地实施各项法律、法规、行政规章、司法判决等。

6、按征税对象分，我国的税收分类?

流转税、所得税、其他税

二按计税依据分类,可分为从价税和从量税

三按税负是否转嫁分类,可分类直接和间接税

四按税收课征持续时间分类,可分为经常税和临时税

五按税收管理和使用权限划分,可分为中央税,地方税和中央共享税

六按税收收入的用途分类,可分为一般税和特定税

七按税收和价格的关系分类,可分为价内税和价外税

税收的职能是指税收本身所固有的功能。

税收的基本职能有两个：一是财政职能，一是调节职能。

国家为了实现其职能，通过征税取得一部分收入积累一定数量的资金，以满足各方面的支出和消费，这是税收的财政职能。

龙门吊培训心得体会篇十二

通过学习《国家电网公司输变电工程施工项目部标准化管理手册》，作为负责生产的一线工程负责人，在项目部严格的推行了管理手册相关内容，可以说是开局良好、运转规范、不断持续的改进和完善。下面是学习《标准化管理手册》的心得与体会。

管理手册对项目部设置与资源配置，项目管理、安全管理、质量管理、造价管理，评价机制等各个方面对我们的工作进行了标准化的统一规定。

在项目部，我们成立了专门的《国家电网公司输变电工程施工项目部标准化管理手册》学习小组，对规定的相关内容进行了进一步的学习，项目部工作人员对这项工作进行了积极地配合，表现出了主动性和自觉性，对管理手册的`学习取得了良好的开局。

大家通过对管理手册的学习和实践，对规定的内容从不认识到认识，从陌生到熟悉，并且工作中的行为也产生了很大的变化，行为方式跟以前有了明显的不同，在心中对于施工要求有了更加明确的统一的标准，使得工作思路更加清晰，有效地提高了工作效率。

每天七点召开早班会，汇报昨天一天工作的完成情况，同时制订出今天的工作任务，把工作任务责任到人，确保有条不紊的完成各项工作。

认真履行与业主之间的合同关系，接受业主项目部的指导、监督和考核。依据有关要求，在工程实施中接受监理项目部的“四控制二管理一协调”管理的意识要进一步加强。

重新从项目部设置原则，资源配置等方面，按照标准化手册中的要求，进一步的规范。检查正在使用和将要使用的基本设施是否有损坏，并及时更换。

在工作中对规范和标准进行了动态管理，保证了使用最新版本。

项目部文化环境明显改善，通过对标准化管理手册规定内容的推行，进一步的规范了各种表格的格式，并在诸如《项目管理实施规划》等相关文件里边做了详细的内容目录规定，使规划书制定起来更加快捷，阅读起来更加直观。

对项目部的主要管理职责逐一责任分配，确保责任到人。并且对工作目标的制定越来越量化和可考核化，采用标准化理念对工作目标进行分解，不仅责任明确而且可测量可考核，增强了工作落实力度。

虽然对标准化管理手册进行了学习，但是并不意味着规范中的很多内容已经落实到了工作的实处，还是存在着一些薄弱环节。

个别同志可能会因为学习不认真，对手册规定内容存在应付现象，不认真履行职责、怕麻烦、嫌啰嗦，对标准化规定的执行力度不够。

针对这种情况要对其进行思想教育，并且通过相关制度对其进行规范，在维持良好的工作环境和和谐的工作氛围的条件下，使员工的积极性、潜能得到充分发挥。

标准化管理是企业发展的趋势，标准化管理手册的出台为我们进行标准化施工提供了依据。通过本次学习，使我们明确了施工项目部设置、管理内容与方法、流程、标准及评价机制等内容，加深了对标准化施工的理解与认识。在以后的工作中，我们将按照标准化管理手册的要求进行施工，做到有据可依，有章可循。进一步强化施工项目部管理重点和责任的落实，实现施工管理专业化、扁平化、信息化，加强项目施工现场的管控能力，提高项目管理精益化水平。

龙门吊培训心得体会篇十三

从11月16日至11月22日，在华东师范大学参加了“提升学校课程领导力”校本研修培训，先后听取了上海师范大学教授谢利民等11位教授、博士生导师、特级校长关于“校本研修，提高教学质量”所做的专题报告。通过这次学习对什么是校本研究，如何组织校本研究有了进一步的认识，以下是我自己的几点感悟。

课程改革时教师最大的挑战是对教师观念的挑战，校本研究就是要搞研究，要获取新的理念只有读书才能得到。

这就强调了学校研究的内容是以学校教育教学过程当中存在的问题作为研究对象的。因此，校本研究的研究内容是有针对性的，是解决老师教育教学过程中遇到的问题。

只有让教师来解决自己教育教学中产生问题。才能改变教师的自提高教师的素质，老师把工作的研究当成学生的研究，每个老师都拥于他们不同的个性，教育教学过程中也要尊重他。

下一次实践重复这个错误，教师发生的直接变化，反思的步骤就是坚持互动。

当课程改革步入关键之年，课改进入纵深发展阶段，困扰我们的主要问题是：如何提高专业水平，如何激发参与课改的积极性如何让学生得到真正全面的发展？“校本研究”让我们感受到在课改中，成功者是成功，失败者也是一种成功。“校本研究”让我们的双眼有了自信的光芒，头脑有了睿智的思想，工作有了创新的火花。

我想要说，凡事要不断的反思，不断的探索，不断的实践，那我们的教学就能真正的成为一门艺术，绝对就不是一种日复一日、月复一月、年复一年的简单劳动了。为了自已专业水平的提高，为了使学校在教育教学上得到更好的发展，我要继续努力。

龙门吊培训心得体会篇十四

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

培训师培训心得体会篇3

龙门吊培训心得体会篇十五

骨干教师培训心得体会

垫江三中吕红

为期接近一年的垫江县第四批中小学县级骨干教师培训紧张、充实、愉快的氛围中落下了帷幕。这次培训包括三阶段：2013年暑假公共课程培训、2013年秋期计算机中级培训、2014年春期专业课培训，在这次培训中我的收获很大。在培训过程，本人非常认真，每堂课都细致地做好笔记。讲授的老师在专业知识上的渊博，让我对中学生物教法和计算机知识在

教学

总结

一、更新了教育观念

意识地设计问题串，以问题驱动学生的学习过程，活跃学生的思维，引导和组织学生讨论，鼓励不同观点之间的相互辩论，而不是老师问学生答这种简单的教学模式。而备课是一个再创造过程，此间，教师不但要备知识，应认真备课，吃透大纲，钻研教材，还要从学生的实际出发，了解他们已有的知识储备，努力寻找能够激发他们学习兴趣的切入点；在对教材的把握上，首先对本学科的有关概念要正确理解，并能随时了解本学科理论前沿的动态和发展，始终把最新最科学的知识传授给学生，并善于将学科知识与现实社会、学生生活实际相结合进行教学。其次，教师还要具备基本的社会知识和生活常识，有相关学科领域的知识储备，并能灵活地把各知识点联系起来.在课堂教学过程中，教师要能针对学习内容，学生的经历、兴趣、知识水平、理解力等，设计出富有弹性的灵活多样的教学活动，营造宽松的课堂学习环境，创设自主学习、积极互动参与、探究的课堂教学模式，激发学生的学习自觉性和主动性，师生一起去发现问题、研究问题、解决问题。

二、提高了现代教育技术的运用水平.

教学课件。兴趣是学习的第一位老师，是推动学生积极主动探求知识的动力，是加快教学节奏，提高课堂教学效率的基础。孔子曰：“知之者不如好知者，好知者不如乐之者。” 现代化教学手段容量大，信息反馈快，能较好的调动学生的学习生物积极性、主动性，开发学生的智力。教师应在现有教材的基础上，根据学生的现有水平和能力，充分利用各种教具以及现代化教学手段，激发学生学习的兴趣，调动学生的学习积极性、主动性，开发学生的智力。适当地选用电教媒体，使教学更加丰富多彩，效果更好。它能激发学生的求知兴趣，突出训练难点，有效地缩短学生的认知过程，更好地发挥教师的主导作用和学生的主体地位，对于提高课堂教学质量和教学效率，起到了十分重要的作用。

三、

四、合作学习、共同成长.

最后在这次培训学习过程中，全体学员合作学习、共同成长，成为一个亲密和谐的学习大家庭。学员之间相互学习、取长补短，结下了深厚的友谊。

龙门吊培训心得体会篇十六

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:

1. 把握好培训质量

2. 因材施教,最大限度挖掘潜力

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3. 不断学习,提高自身的竞争力

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

培训师培训心得体会篇4

龙门吊培训心得体会篇十七

“她干活比男同志还卖力！”工友们说。

“她细心又耐心，特别能为我们着想。”客户说。

她，就是物资公司××*分公司装吊班龙门吊司机××*，作为工作在生产一线的女司机、女党员，她始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，曾多次获得中铁四局、物资公司“优秀党员”、“先进生产者”等荣誉称号。

“要做就要做到最好！”

龙门吊司机工作在高空，驾驶楼夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖，遇上进发货作业高峰时常常连续十几小时操作，料场上装卸的刺耳噪音和半空中粉尘的侵袭无一不是严峻的考验。这样的艰苦对女同志而言可想而知，但不肯服输的××*毫无怨言。她的工作信条是：“要做就要做到最好。”

今年4月上旬，××*分公司迎来了一个进发货作业高峰，装卸车作业量激增。4月7日上午，由山西东镇海鑫钢厂发出的钢材专列到达了厂区专用线，装卸量高达76个车皮5000吨钢材，这是分公司自开展对外仓储服务以来集中进厂车皮数量最多的一次。××*立即投入了紧张的抢卸当中。今年四月的天气昼夜多变，正午时分阳光浓烈灼人，她不顾曝晒，顶着烈日在驾驶楼里作业，汗水湿透了工作服；夜间温度骤降，冷风彻骨，她连换衣服的时间也没有，穿着湿工作服继续奋战。她靠自己的耐心、细心以及出色的装吊技术进行抢卸直至第二天清晨，日装卸量突破3000吨钢材！这是××*分公司日吊车作业量的最高记录。当她完成任务交接班的时候，腿肿得老粗，半天迈不开一步！

在进入仓储高峰期，××*分公司料场每日载满钢材的专列、卡车，车水马龙、应接不暇。××*每天提前到单位工作，压缩午休时间，缩短吊装过程，以减少客户等待时间。即便如此，矛盾依然存在。有一次抢卸工作进行到凌晨，有位提货的司机等的心急，对装卸工人大发脾气。眼看要起冲突，她马上停止手中工作，给司机倒上一杯热茶，一一答应了他提出的一些麻烦甚至有些刁难的装货要求，又耐心的与装卸工人们沟通协调。急脾气的司机被她的真诚和大度感动了，主动收回自己那些不合理的要求。××*就是这样，能时时刻刻急客户之所急，想网客户之所想，用女性特有的温和与忍耐一次又一次化解了矛盾，为××*分公司赢得了客户的赞许和社会的承认。

“用心才能保安全。”

）术，她做到了工作至今连续无安全事故。

年来，她从未因设备检查保养不够而影响装调作业。

“多干点活方便了别人，自己也开心。”

“人不能懒惰，多干点活方便了别人，自己也开心。”××*这么说，也是这么做的。她是所在工班的老大姐，也是大家的表率。

由于分公司仓储实行24小时服务，有时会在班组工作交接时出现作业高峰，人员调配紧张，这时她就会主动留下来，配合其他班组工作，尽量使客户满意而归；新上岗的司机对龙门吊高处需润滑保养的部位感到力不从心，××*不计报酬主动把这些脏活累活承揽下来；在装卸作业中，××*还注意与其协作的同事配合好，多为下道工序着想，宁愿自己多忙些，尽量减轻装卸工人的劳动强度。她还经常揽上一堆不是她份内的活：主动利用休息时间打扫料区的清洁卫生，保证了储户汽车的运输安全；抽空帮工友们拆洗货车的`篷布，叠得整整齐齐交还给运货司机，使客户们深刻感受到××*分公司的优质而体贴入微的服务。在她的影响和带动下，工班里形成了勤劳肯干、团结互助的良好风气。

作为一位女同志，她的家庭负担也不轻，丈夫是分公司的业务主任，工作很忙，儿子上高二，学习很紧张，父母和公公婆婆年事已高也需要照顾。为人妻，为人母，为人女；丈夫的事业，孩子的学习，父母的身体，她都得挂在心上。一方面要照顾家庭，一方面要加班加点打拼事业，她用自己柔弱的肩膀挑起了所有重担。

经常性的户外作业和艰苦的工作环境，使××*的脸晒黑了，皮肤吹糙了，刚到不惑之年就长出了缕缕白发，她却从不说苦。她尽职尽责，默默奉献；没有惊天动地的事迹，更没有什么豪言壮语，但她在平凡的工作岗位上体现出了令人钦佩的人生价值。

龙门吊培训心得体会篇十八

今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。

这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。

这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。

虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：

三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的

总结

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