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工会会费自查报告篇一
为了进一步加强工会自身建设，充分发挥工会的职能作用，建构和谐稳定的劳动关系，发挥主人翁地位，工会是职工群众自己的组织，只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话，并把引导与服务紧密地结合起来，才能取得广大职工的信任，才能使大家自觉自愿地关心工会工作，参与工会活动，按照鲁山县教育工会文件要求，xx学校工会委员会长期以来本着从职工利益出发，为职工服务，急职工所急的原则，正面引导职工开展学习、工作，充分发挥教职工主人翁意识，进一步提高教职工的整体素质，大胆进行教学改革，在工作中解放思想，更新观念，勇于开拓进取，为学校的发展做出贡献，推动我中心校教育事业稳步发展。现将露峰工会工作开展情况加以汇报：
一、基本情况
露峰辖区现有中学1所，小学4所，在职教师216人，离退休教师45人。其中鲁山二十九中教师75名，露峰一小教师46人，露峰二小教师（含后营学点）33人，露峰三小教师20人，露峰四小教师（含上洼学点）36人。截至目前我辖区各学校共成立工会组织2个，分别是鲁山二十九中工会和xx学校工会，另外一街小学工会申请已经提交教育工会，其余小学由于人数少，尚未成立工会，但中心校已经召开会议发动各校创造条件成立工会组织。
二、落实工会各项职能。
xx学校工会委员切实维护职工合法权益，解决职工实际困难。深入开展了“送温暖”、“慰问离退休教师”等活动。发动各校组织爱党爱国演讲比赛和绘画比赛。同时对各校进行严格监督，在乱收费、乱摊派和订教辅工作进行排查。充分发挥教职工主人翁作用，保障教职工的民主权利，认真听取教职工代表的意见，及时负责处理好提案工作。认真落实工会的各项决定和决议。对个别教职工维权意识不强的问题，我工会进行了基地专题讲座，收到了良好的效果。
1、露峰学校工会从关心教职工生活入手，注意做好日常思想工作，维护好学校稳定。经常通过深入调查、来访接待、召开座谈会等多种形式，听取教职工的意见和要求，之后及时把收集的意见和建议向校领导和有关职能部门反映，并配合学校解决问题。
2、坚持“以人为本”的理念，始终关注着教职工的切身利益，把教职工的冷暖放在心头，把帮助教职工排忧解难，维护教职工的合法权益作为根本的职责。通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难，营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境。
3、努力为教职工办实事，送温暖，做好凝聚人心的工作。对每个生病住院教职工都走访慰问，并送去慰问品，祝愿教职工早日康复。在教师节、春节等节日期间对一些优秀教师、退休职工、教职工子女及家庭比较困难的教职工进行了慰问，通过以上送温暖工程，较好地凝聚人心，为学校的和谐发展作出了贡献。
4、开展多种多样的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。学校工会定期在每年三八节、五一节和元旦节组织教职工开展形式多样的文体活动，如卡拉ok比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、趣味篮球比赛、跳绳比赛。较好地丰富教职工业余生活，提高他们的综合素质，培养了他们顽强拼搏的精神，同时还增强了他们的主人翁意识，树立起爱校精神。
中工会自20xx年12月成立以来取得了显著成绩、首先根据教体局工会要求经上级工会提名，教师代表选举，成立了鲁山二十九中第一届教职工代表大会，并经鲁山县教体局推荐选举乔耀伟同志为工会主席，下设宣传部、女工部、文娱部。由李向东、付璆丽、宋艳艳分别任部长。并有工会正式代表18人。工会代表均为学校骨干教师，能力强、能负责，有工作热情和相关的技能。男女性别年龄等均具有代表性。二十九中第一届工会组织人员得到了广大教职工的广泛认可。第二，严格履行职责，参与民主管理与民主监督。积极参与学校重大制度的制定，每年2次对学校重大基建和财务收支项目进行审核。同时二十九中工会开展了各项活动，20xx年10月在学校和各班级开展了特色文化的创建活动；20xx年4月举行了广播操比赛暨诗歌朗诵会；20xx年五一节举行了青春风采师生书画比赛等等。
三、教职工代表参政议政能力
认真落实教代会的职权。xx学校每学期都召开教职工大会审议学校工作计划，学校的三年发展规划、学校园丁工程方案等均通过教职工大会审议，对改革与发展等重要决策进行认真的讨论审议；行使对聘任制方案、教职工奖惩办法等与教职工切身利益有关的重要事项的讨论决定权；定期对本单位中层以上领导干部进行民主评议等。
落实校务公开的主要内容，做到了经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式，及时向教职工公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推荐学生升实验中学等。关心教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动，协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。
工会会费自查报告篇二
20xx年我委工会在区总工会和委党委的领导下，围绕工会工作总体要求，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥工会的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将工会工作自查报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全委职工素质。
积极协助委党委从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神。二是参加各项业务培训。针对委机关工作人员在党建、新闻宣传、材料撰写中存在的不足，积极组织参加上级业务主管部门及区级部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展委系统党建工作的适应能力和创新能力；积极选派优秀人才参加省、市、区举办的各类培训。参加发展改革、价格系统业务培训，通过培训，提高了整体素质和工作效率，全面提升了干部业务能力。三是每年组织职工外出学习考察1次，让干部职工拓宽知识面，增长学识，培育学习型、知识型、文化型职工队伍。
二、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
今年委工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富了职工业余生活，提高了队伍的综合素质。一是组织机关干部参加了由区总工会举办的庆“五一”第七届职工趣味体育运动会和区政府举办的第二届机关职工全民健身运动会。二是组织年轻干部参加了区xx主办的“提升执行力，攻坚突破年”辩论赛，全面展现了我委干部斗志昂扬、积极向上的精神风貌。三是成立了十二个工会活动趣味小组。开展活动锻炼身体走路组16次，游泳组85次，篮球组6次，乒乓球组7次，象棋组5次，踢毽组4次，呼拉圈组4次，腰鼓、秧歌组3次，拔河组4次、唱读讲传小品歌舞游戏组2次、羽毛球2次、跳绳组3次，大大地丰富了职工的业余文化生活。
三、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我委工会积极响应区委、区政府“结对帮扶”号召，切实做好扶贫帮困工作。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对百胜镇观音村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，投入25万元帮扶资金解决了观音村的人畜饮水问题和村道路的整治，真正把帮扶项目落到了实处。二是统筹开展元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等六个节日的送温暖活动，节日期间组织干部职工走访慰问退休老干部、困难职工及观音村贫困党员，为他们送去了大米、食用油、粽子、棉被、月饼等慰问品及慰问金，全年慰问物资及慰问金达6、3万元。进一步体现了社会的关怀和温暖，增强了单位的凝聚力。
四、做好职工健康工作，让职工真正感受到了组织的温暖。
为了切实体现组织对职工的关心和爱护，工会对生病住院职工进行慰问并送去慰问品和慰问金，职工生日也要进行祝贺。为了保证职工身体健康，今年12月组织全委职工进行体检；做好女职工特殊疾病医疗保险宣传工作，增加女职工年度妇检1次。及时了解职工的身体健康状况，确保有病得到了及时治疗。为了让女职工有一个健康的身体，妇委会还成立了女职工腰鼓队，保证大家劳逸结合，身心健康。
一年来，我委工会工作起到了桥梁纽带的作用，起到了鼓士气、振精神的作用，起到了凝聚人心、团结向上的作用，使全体职工心往一处想，劲往一处使，保证了各项工作的全面完成。
工会会费自查报告篇三
尊敬的工会领导：
准项目部在建铁路隧道6座，总延长3公里。为提高全员隧道施工安全意识，熟悉掌握隧道施工有关安全知识，确保隧道施工安全，特别是担负隧道施工作业的小组开展隧道施工安全知识竞赛活动，活动时间xx年4月30日至5月1日。
分初赛、决赛，此项活动设一等奖1名(奖金100元)，二等奖2名(奖金80元)、三等奖3名(奖金50元)；参与奖30名(纪念品一份)。
为职工群众在“五一”假日中活动更丰富多彩，还能促进项目安全发展，维护职工队伍的稳定，特申请五一知识竞赛活动经费，望批准为感。
特此报告。
工会会费自查报告篇四
1.成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长,工会主席担任副组长,教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。
2.高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。
3.依靠教职工办学,促进了幼儿园的管理和全面发展。促进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广大教职工的责任心明显增强,并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。
为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。
1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会,审议通过各种报告,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。
2.认真实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项,都采取不同方式进行公开。
3.坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为幼儿园中层以上干部,通过民主评议,加强了幼儿园管理,促进了廉政建设,广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。
1.为了不断提高教师的教学水平,我园开展课堂教学比赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动,同时对教师进行课题知识培训,选送部分教师外出参加骨干教师培训,认真开展教研活动。
2.开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。
1.认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭,听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难,将职工合理的`意见和要求及时向幼儿园反映,并力求使问题得到妥善解决,力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。
2.工会坚持了“三必访”制度,即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动,在幼儿园经济极其困难的情况下,逢年过节时还给退休教师送去慰问品,使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。
3.幼儿园非常重视女职工的特殊利益,按照有关政策和规定,认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系,每年为全体教工安排全面健康体检,受到教师的一致赞誉。
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我园坚持以人为本,坚持依法治园,幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范,并体现人文关爱。
1.工会组织建设得到了加强。工会主席参与幼儿园园长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。
2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,积极参加县教育工会组织的各种活动,如参加歌咏比赛,捐款等活动,并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。
3.我园工会热心于工会工作,能根据幼儿园各个阶段的工作需要,认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和改革活动,并能积极为教职工说实话办实事,幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来,我园顺利通过县平安校园验收,已经申报市级平安校园。
一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传,有好多篇论文得到发表。对照上级工会年度工作考核标准,我园工会虽然做了许多工作,也取得了一定的成绩,但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关心和支持下,继续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满意的教育,为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。
工会会费自查报告篇五
为管好用好我校公用经费、保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划合理地使用资金，认真做到勤俭办学的方针，现将我校自查情况汇报如下：
1、公用经费管理使用的具体做法是：
(1)我校加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定。学校的一切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，没有出现以任何理由单独收费现象支。
(2)认真履行报账制度，力求资金的规范使用，无挪用、挤占、截留等现象的发生。严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，有经手人签字，都经过校长签字。
(3)坚决贯彻执行国家及上级主管部门的有关财务法规，没有发生在政策法规范围之外，自作主张处理财务的不良问题。
(4)财务专管教师具体负责财务管理，学校任何财务活动必须经财务教师和领导审批后，方可实施。重大开支项目，都经校务会议集体决定。
(5)差旅费报销，严格执行县文件规定。
(6)需要购置各种设备、仪器、教具、办公用品及其它物品，都先通过全体教师集体决定后，才添置。
(7)财会教师严格执法，自觉执行财经纪律，做好财务核算。
(8)在保证办公费的前提下，努力改善学校的办学条件。
2、存在的问题：
(1)公用经费下拨不及时，使每学期的前一个月没钱用，工作没有得到正常开展。
(2)在使用生活费中，购买的物品向物主索票时，物主没有正式发票，只有个别物主给收据，甚至有的物主连字据也没有，例如向农户买白菜、葱、蒜苗等等，农民又不会写字，这样就给生活费的管理带来很大的麻烦。
3、今后的工作和打算：
1、认真落实义务教育经费保障机制改革政策。进一步理顺运行机制，加大各相关部门的相互沟通与协调力度，确保资金按时足额拨付。建立和完善经费保障机制改革的配套制度，加强对新机制各项经费安排和使用情况的监督指导，对所有学校义务教育经费保障资金适时进行审计，确保教育经费专款专用。
2、大力改善办学条件。按照今年教育工作总体要求，积极争取资金和项目，并抢抓新《义务教育法》实施的有利时机，采取有效措施，积极改善办学条件，提高教育教学质量。
3、进一步完善配套制度。进一步探索完善适合黑山大庄小学实际的核算制度和管理办法，加大对经费使用和“两免一补”资金的监管和审计力度，规范经费预算编制管理，确保经费使用安全。
工会会费自查报告篇六
根据县人大文件要求，按照县工会自查工作安排，我局认真细致地对今年的工会建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请县工会审查。
一、我局工会工作指导思想
根据上级工会的工作部署和要求，结合我局工会实际，以“组织收入”工作为中心，以“三项管理办法”建设为载体，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实工作基础；不断提高工会工作水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我局工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、工会建设情况
成立了范县地税局工会委员会，由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂生、监察室赵善龙为委员，在局党组的领导下开展工作，认真履行职责，更好地代表职工利益、维护职工权益，为促进工会各项工作的开展提供了强有力的组织保障。
三、我局工会工作开展情况
局工会在县工会领导下，围绕“组织收入”工作，狠抓“三项管理办法”，履行工会职能；形成整体互动，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。工会工作有新举措，有新办法，有新目标，使整个县局工作出现了良好局面。
（一）广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作
政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为县局的科学决策提供更多的依据。自县局成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，县局班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与县局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
（二）关注职工生活，解决职工困难
县局工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护县局职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）县局工会每年都出资为职工检查身体。
（2）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（3）县局工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（4）重视女工工作。县局工会每年都以工会的.名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
（三）强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质
在实施职工素质教育工程中，县局工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即干部职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）学习典型事迹，发挥榜样作用。县局工会先后组织职工学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（2）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高干部职工业务素质，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创业务标兵活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为纳税人服务的水平。
综上所述，由于县工会和县局党组的正确领导，全体职工的共同努力，县局工会20xx年各项工作均得以顺利开展，促进了“组织收入”工作，“三个管理办法”建设初见成效，增强了工会的吸引力和凝聚力。
工会会费自查报告篇七
根据xx市总工会《关于做好20xx年度目标管理工作的通知》（万工〔20xx〕3号）文件精神，本着实事求是的原则和认真负责的态度。现就我乡二00九年度工会目标管理工作自查情况报告于后，不足之处，敬请指出。
一、基础工作目标
（1）组织工作目标：我乡20xx年新建了一个社区、四个村工会委员会，农民工入会500余人，建立健全各项规章制度，完成了上级下达的培训任务，定期或不定期地组织工会会员学习、培训，切实加强了工会队伍自身建设。
（2）宣传工作目标：切实加强工会宣传工作，完成了上级下达给我们的报刊任务。
（3）经保工作目标：加强了职工再就业培训，成立了困难职工帮扶站并正式投入使用，并坚持常年开展困难职工帮扶工作。
（4）法律工作目标：正在完成乡工会工作委员会法人资格登记工作，建立了乡劳动争议调解委员会，工会经常参加仲裁，调解劳动争议纠纷（全年共参与调解劳动纠纷5起），相应建立了劳动法律监督组织，并发挥其监督职能作用。
（5）女工工作目标：加强女工工作，成立了女工工作委员会，积极开展女职工大病保险工作和资助贫困学生工作（全年共资助2名贫困学生）。
（6）办公室工作目标：设立乡工会工作委员会办公室，落实了责任心较强的专职办公人员，及时准确地上报工会各种信息材料，按期拟写工作计划、工作总结，并完成了上级下达的其他工作目标任务。
二、重点工作目标
（1）成立了南门社区工会工作委员会，坚持共谋发展，切实保护职工合法权益。
（2）参加了声势浩大的庆“五一”男子篮球联谊赛活动。
（3）参加了xx市总工会组织的拔河比赛。
（4）认真贯彻《劳动合同法》，切实保障干部职工、农民工的合法权益不受侵害。
（5）积极参与“工人先锋号”创建活动。
（6）严格执行财经纪律，杜绝各类违纪、违法事件发生。
20xx年我乡工会工作委员会虽做了一定的工作，全面完成了市总工会下达的各项目标任务，取得了超前的成效，但离上级工会的要求还存在一定差距。，我们有信心和决心在市总工会的坚强领导下，扬长避短，以科学发展观统领工作全局，以求实的精神，扎实的工作态度不折不扣地完成上级下达给我们的各项目标任务。
工会会费自查报告篇八
20xx年x月，工会经费审查委员会对工会20xx-20xx年度工会经费收支状况进行了审核，现将审核情况报告如下：
一、学院财务能按期按比例拨付工会经费，个人所交纳的会费，能按比例扣除并入工会账，未出现拖欠工会会费现象，收入符合工会法规定。
二、所查收支账目、凭证符合财务要求，手续和附件齐全，会计科目规范。
三、支出项目符合制度要求，对于较大支出项目，工会都严格经过委员会讨论支出，且都有支出明细、主管领导签字，保证了费用的合理、合法、合规使用。
四、20xx-20xx年度具体收支明细如下：
1、上届结余：26,253.55元
2、本届收入(20xx-20xx)：2,147,019.66元;
其中：拨交工会经费：126,681.60元
个人会费收入：115,284.49元
利息收入：265.44元
行政补助收入：1,904,788.13元
3、支出：2,153,087.52元;
其中：职工活动费：2,073,082.52元(主要年节职工福利费)
工会业务费、困难补助、丧葬费等：80,005.00元
4、本届结余：20,185.69元。
以上报告请各位代表审议
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三公经费自查报告
20xx年，我局认真贯彻落实中央八项规定，加强干部队伍作风建设，严格控制“三公”经费支出，现将自查情况报告如下：
一、贯彻落实中央八项规定和加强干部队伍作风建设情况
(一)加强学习，营造氛围
我局结合开展党的群众路线教育实践活动，制定学习计划，组织干部职工认真学习党中央八项规定，*的一系列讲话等。通过学习，全局干部职工综合素质、工作能力得到提高。
(二)严肃工作纪律，规范日常工作，加强作风建设
全系统干部职工严格遵守各项规章制度，工作时间不准从事与工作无关的事务。召开的各种会议一律关闭通讯工具或调至静音状态。节假日安排人员值班，保持上下沟通。
(三)厉行节约
压缩文件、资料、会议及其他日常办公经费开支，减少公务接待开支，控制公务接待标准，不搞公款相互宴请。严格车辆管理，实行公务派车管理制度，节假日公务用车统一停放局大院，由局办公室统一调度管理。
(四)加强廉洁自律
通过不断加强学习教育，全局干部职工不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不参与赌博活动。严格制定党风廉政建设责任制，讲实话，报实情，办实事，求实效，自觉抵制各种不正之风。今年一季度，全局干部职工没有违法违纪现象发生。
二、“三公”经费支出情况
20xx年1-3月，我局三公经费支出5.14万元，其中会议费0元，公务接待费0.42万元，因公出国(境)经费0元，公务用车购置和运行费4.71万元。
三、积极完善监管，共建长效机制
根据自查结果，我局对严格“三公”支出管理，提出了八项强化措施。
一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。
二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。
三是加强对考察及差旅费的管理。控制出市、县参加会议、考察的人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。出差之前提前填写出差申请单，作为报销时的依据。
四是加强对公务车辆的管理。规范和控制公务用车修理、用油等行为，修理前报办公室并填写修理审批单，并到定点机构进行修理;节假日和不使用时车辆一律停放到机关院内。
五是加强用水用电管理。对空调、照明、用水等进行统一管理，提倡节约用水用电。
六是控制公务接待费用。严格按照“公务接待管理办法”中的审批程序进行接待，严格控制接待标准。
七是规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行定点采购，需要办公用品的股室填写办公用品采购单，经领导批准后，统一由办公室进行采购。
八是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。
工会会费自查报告篇九
根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[20xx]7号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况
（一）会计机构设置和会计人员配备情况
机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。
（二）会计核算情况
机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。
（三）会计制度建设情况
机关工会从20xx年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照xxxxxx局工会会计制度执行。
（四）会计监督情况
机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。
二、工会财务会计管理规范化建设改进措施
从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：
（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。
（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。
（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。
（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。
工会会费自查报告篇十
1、成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长，工会主席担任副组长，教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。
2、高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持，教职工的政治业务学习和培训，教职工的业余文化生活，都纳入了学校的重要议事日程，并逐项加以落实。
3、依靠教职工办学，促进了幼儿园的管理和全面发展。促进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。
二、思想合格、作风优良
为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。
1、发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会，审议通过各种报告，进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则，为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。
2、认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。
3、坚持开展民主评议领导干部工作，评议对象为幼儿园中层以上干部，通过民主评议，加强了幼儿园管理，促进了廉政建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。
三、工作创新、活动精彩
1、为了不断提高教师的教学水平，我园开展课堂教学比赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动，同时对教师进行课题知识培训，选送部分教师外出参加骨干教师培训，认真开展教研活动。
2、开展丰富多彩的文体活动，每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动，如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动，丰富教职工的业余生活。
四、领导支持、群众拥护
1、认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向幼儿园反映，并力求使问题得到妥善解决，力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实，力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。
2、工会坚持了“三必访”制度，即：伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动，在幼儿园经济极其困难的情况下，逢年过节时还给退休教师送去慰问品，使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。
3、幼儿园非常重视女职工的特殊利益，按照有关政策和规定，认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系，每年为全体教工安排全面健康体检，受到教师的一致赞誉。
五、管理有方、成效显着
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，在一系列的关系组织、协调、处理中，我园坚持以人为本，坚持依法治园，幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范，并体现人文关爱。
1、工会组织建设得到了加强。工会主席参与幼儿园园长办公会议，对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。
2、工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议，积极参加县教育工会组织的各种活动，如参加歌咏比赛，捐款等活动，并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。
3、我园工会热心于工会工作，能根据幼儿园各个阶段的工作需要，认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和改革活动，并能积极为教职工说实话办实事，幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来，我园顺利通过县平安校园验收，已经申报市级平安校园。
一年来申报了一个省级课题和一个市级课题；各级各类论文竞赛捷报频传，有好多篇论文得到发表。对照上级工会年度工作考核标准，我园工会虽然做了许多工作，也取得了一定的成绩，但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中，在上级工会组织和党政领导的关心和支持下，继续努力，让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满意的教育，为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。
工会会费自查报告篇十一
为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》（陕地电党发[20xx]11号）和《中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》（陕地电党发[20xx]7号）等文件精神，通过对照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的意见等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下：
长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会提出了局务公开的“三个结合”（与实践xxx结合起来，与推进改革结合起来，与加强党的建设结合起来）和“三种形式”（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政作用。同时，工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营会议，听取意见，提出看法建议，促使企业党政领导积极支持工会开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度，认真贯彻《职代会制度实施细则》，坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政招待审议制度，职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和意见，促进了干群关系更加密切。
县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益，协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体工作，监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向县局领导班子提出意见和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，积极做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，认真解决困难职工的具体困难，坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的意见和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。
为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的积极性，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝聚职工力量，工会针对县局党政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣传、讨论研究、演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知识竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教育活动，以有效地鼓舞了士气，振奋了职工精神，增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进人物事迹，配合县局党组织和行政做好职工正面教育和引导，组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。
一是结合保持共产党员先进性教育，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，认真践行“三个代表”重要思想，严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推进电力事业发展而努力。
工会会费自查报告篇十二
为深入贯彻云南省总工会第十一届二次全委会确定的`全省工会20xx年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[20xx]23号及云狱电[20xx]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：
一、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。
二、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。
总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。
工会会费自查报告篇十三
内江市总工会：
20xx年威远县总工会以“工会组织‘两抓三化’建设年”活动为载体，扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。全年工会组织净增651个，会员净增10946人，非公企业建会率达98。7%，入会率达93%。实现工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%的组建工会组织，机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、社区100%的建立工会组织，工会组建和会员发展工作实现新突破。根据《20xx年度工会组建和会员发展工作考核办法》（内工发[20xx]154号）文件的要求，经逐项自查，自评得分109分。现将自查情况报告如下：
1、领导重视。（总分3分，自评3分）
与”的工作局面。
2、措施有力。（总分5分，自评5分）
全面开展工会组建三项集中行动，一是开展非公企业工会组建攻坚集中行动。全力推进职工人数25人以上、生产经营正常的非公企业全部单独建立工会组织，25人以下、经营差、倒闭、半倒闭企业、有证无阵地企业建联合工会，实现了非公企业建会率达98。7%，入会率93%；二是开展工业园区工会组建集中行动。在全市提前实现了“三个100%”目标，即工业园区100%建立工会联合会，入驻投产企业100%建立工会组织，100%签订区域性工资集体合同；三是开展工会组建“四个全覆盖”集中行动。在机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业社区100%建立工会组织。
扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，为认真落实《关于开展新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，进一步深化工会组织“两抓三化”建设年活动的通知》（内工发[20xx]147号）的精神。9月20日召开了全县各镇工委主任、工会干部参加的工作安排会议，县总工会全体机关干部分为四个组，深入各镇、企业指导建会工作，确保了目标任务按时按质完成。
3、建立机制。（总分5分，自评5分）
4、加大投入。（总分2分，自评2分）
1、建会率完成情况
20xx年我县基层工会组织数达到1501个，比20xx年净增651个，比任务数465个超186个，超额率为40%，自评分为10分。（附20xx年新建工会花名册）
2、会员发展完成任务情况
20xx年我县工会会员数为105501名，完成市总100000名会员的目标任务。自评分为10分。
3、非公有制企业建会率
4、25人以上非公有制企业建会率
全国非公企业数据库中，25人以上企业980家，已建会980个。自评分数为10分。
5、非公有制企业建会净增数
全国非公企业数据库中，20xx年我县已建会797家，20xx年已
建会1312家，净增了515家，目标净增数为425家，超过目标90家。按每增加10户得1分，应加9分，自评分为19分。
6、工业园区建会完成情况
工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%组建工会组织。自评分数为5分。
7、机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区建立工会组织完成情况
机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区100%建立工会组织，自评分为5分。
1、工会组织“六有”。有办公场所，有工会法人资格。有工会公章，有独立工会经费账户，有工作人员，有醒目的工会牌匾。基层工会联合会按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的领导机构，配备专职工会干部，对下指导服务有力有效。
2、工会组织“六建立”。25人以上建会企业建立了工会经费审查委员会（或设立了经费审查委员）、女职工委员会（或设立了女职工委员）、职工代表大会制度、集体协商制度、厂务公开民主管理制度；全县159个联合基层工会中规范设立工会分会、小组。
3、工会组织“四开展”。开展建功立业活动、开展职工文化活动、开展困难职工帮扶活动、开展“职工之家”创建活动。
集体合同、职业病防治专项集体合同。
5、根据市总工会《内江市总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（内工发[20xx]67号）要求，结合我县工作实际，县总工会出台了《威远县总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（威工发[20xx]29号）。全县各级工会和企业扎实的开展了“双亮双推”活动。培塑示范点72个（其中县级10个，各基层工委62个），以点带面，广泛的推进了全县的“双亮双推”工作。同时还认真开展了“双爱双评”活动，坚持和完善了评价企业工会工作与工会主席制度，坚持了每年至少召开一次会员（代表）大会，并与创建“模范职工之家”“模范职工小家”有机的结合起来。
威远县总工会
20xx年12月24日
工会会费自查报告篇十四
根据四川省总工会财务部《关于开展工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研的通知》(川工财字〔20xx〕18号)要求，市总财务部在全市开展了20xx年工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研工作，现将相关情况报告于后。
我市自20xx年开始实行托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹备金三项政策，一举改变了工会“全年收经费，收经费”的局面，推动了经费收缴工作从体制、机制、制度到方式、方法的变化，促进了工会经费收缴长效机制的构建，形成了工会经费收缴的新格局。
一是各级工会组织经费收入持续稳定增长。实行托税务代收，增强企事业单位拨缴工会经费的法律意识。据统计，自实行“一改三策”后，我市市县两级工会的经费年增长率超过15%。极地增强了工会的经费收入，工会的实力持续稳定的增长，为职工维权、困难职工扶以及整个工运事业的发展提供了坚强的物质保证。
二是扩了工会经费收缴面。在实行“一改三策”前，由于收取工会经费方式方法单一，市县工会仅能收取国有中型企业经费，对于中小企业、民营企业拒缴、欠缴经费缺乏必要的手段和措施，工会经费收缴面不足10%，实行“一改三策”后，借助税务部门点多面广、征管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，工会经费收缴面幅提高。
1、税务代征经费收缴足额率偏低。通过调研发现我市工会经费收缴足额率普遍偏低。市本级工会经费收缴足额率为70.61%，广安区经费收缴足额率16.96%，岳池县经费收缴足额率16.25%，武胜县经费收缴足额率19.1%，邻水县经费收缴足额率12.18%，华蓥市经费收缴足额率24.8%，应收尽收工会经费做得不够好。
2、财政统一划拨经费足额率低。市本级48.97%、广安区29.80%、岳池县18.52%、武胜县27.96%、邻水县25.06%、华蓥市33.%。
1、由于我市企业少，绝多数舒模以下的小微企业，税务代收点多面广，地域分散，收缴金额小，收缴面高，致使收缴足额率低。
2、企业依法缴纳工会经费的意识淡薄，特别是一些帆企业、中省驻市单位和工会组织不在当地产业工会，依法缴纳工会经费的意识淡薄，经费收缴难度。
3、由于我市属经济欠发达地区，财力十分紧张，要靠财政转移支付才能维持日常运转，因而财政统一划拨经费足额率低。
1、加对《工会法》及《四川省〈工会法〉实施办法》的宣传力度，以增强企事业单位依法缴纳工会经费的自觉性，同时建议人要加强对企事业单位《工会法》实施情况的监督检查。
2、建议将财政代扣工会经费足额率纳入年度党政府绩效考核。
3、建议各级地税部门将税务代征工作纳入专项考核。
工会会费自查报告篇十五
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发合肥市党政机关和事业单位“小金库”专项治理工作实施方案的通知》和市财政局《关于开展市直行政事业单位银行账户核查工作的通知》，工会为贯彻落实文件精神，认真学习，积极开展这次自查活动。现将工会小金库自查自纠情况汇报如下：
一、市总工会成立了以市总党组书记、主席叶和章为组长，市总党组成员、纪检组长邹华前为副组长，市总工会办公室、财务部、事业部、经审办、直属党委和直属事业单位负责人为成员的治理工作领导小组，并在财务部设立工作办公室。并结合自身实际制定了《小金库专项治理实施方案》，加强宣传、统一思想、提高认识，为治理工作的'顺利开展奠定了基础。
二、自查中，市总工会对机关及直属事业单位xx年市直行政事业单位银行账户清理后保留的账户及在市财政国库集中支付代理银行开设的预算单位零余额账户等所有现存账户进行了全面梳理、统计，做到不走过场、全面覆盖，自查面达到了100%，并将核查材料及时报送市财政局。
在此基础上，认真填写《单位“小金库”自查自纠情况报告表》，形成自查自纠报告上报市治理“小金库”工作领导小组办公室。截至目前，市总工会已完成专项治理工作中动员部署和自查自纠两个阶段的工作任务，为下一步全面检查和做好整改落实工作奠定了坚实的基础。市总工会成立了以市总党组书记、主席叶和章为组长，市总党组成员、纪检组长邹华前为副组长，市总工会办公室、财务部、事业部、经审办、直属党委和直属事业单位负责人为成员的治理工作领导小组，并在财务部设立工作办公室。
工会会费自查报告篇十六
一年来，学校工会组织在上级工会、学校党支部的关心、指导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项工作目标取得了显著的成绩。
一、常规工作
1、基础工作：学校工会于2012年1月4日召开了郑旺中学八届工会委员会第二次会议，充分发挥教职工参政议政功能，对学校成绩奖实施办法等学校制定的办法进行充分讨论审议。工会办会条件优越，建有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年级、科室为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。
2、常规管理：
学校工会学年初根据上级工会的工作精神及学校的实际情况制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录。每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。能依法足额拨缴工会经费，并做好审报工作报告。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、重阳节、春节等节日，学校拨款支持工会小组开展活动。我校工会认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;组织职工积极参加职工法律知识竞赛、教职工演讲比赛、教职工篮球赛等，2011年10月份组织教师分批次赴北京、蓬莱考察参观，开拓老师视野。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。
二、重点工作。
1、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。组织教职工结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，提高教师的思想道德素养;关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节研讨课活动，人人参与课题研究实验，鼓励教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，引导广大教师开展读书活动，一年来广大教师的专业素养得到了很大的提升。
2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，2012年1月4日，召开第八届二次教代会，整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。
3、抓实抓好计划生育工作
4、教工之家建设：能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，充分发挥了主人公作用，履行了参政议政职能。
5、切实反映教职工心声，依法维护教职工的权益。
(1)关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师五十余人次。
(2)关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。
(3)关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，经常不定期组织在职教师开展健康体检，规范建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。
(4)关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。2011年重阳节组织了年龄50周岁以上的老教师参加“重阳节老人登蒙山活动”。
学校工会组织在党支部带领下，充分发挥工会职能，带领全校教师，勤奋工作，开拓创新，围绕教学育人中心，为学校的各项建设做出了应有贡献，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，通过自查发现还存在如下不足：
1、工作还做得不够精细，留存材料、归集档案的意识不够强，一些过程性的材料收集不及时。
2、一些规章制度还有待进一步完善，职工之家要多组织活动，进一步丰富职工文化生活。
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