在编写报告时,我们需要收集和整理相关的资料和数据,然后进行分析和归纳,最后得出结论。最后,要根据需要准备好报告的附件和参考文献,以方便读者查阅和进一步了解。善于运用统计和分析工具,对数据进行科学、准确的处理。
标准化建设总结报告篇一
深入贯彻落实党十九大精神,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,结合我单位党建工作实际,找准切入点,寻找突破口,在调研、讨论的基础上,逐步形成有计划,有目标开展党建品牌创建工作。将打造xx“尖兵"作为党建特色品牌目标来创建,正是针对如何在xxxx打造过程中充分发挥党员先锋模范带头作用的紧迫性现状,通过xxxx工作职能,搭建起党员与组织、组织与发展间互推互映的平台,将业务开展与党建工作有效整合,实践xxxx健康和谐文明发展的新路子和新途径,丰富和补充了党务和政务协调共进的发展思路,最终达到凝聚党员,提升党组织战斗力的目的。
2篇,在单位设立了党员先锋岗。(三)围绕中心工作,提高品牌效能。
七一建党节,支队被局党组评为优秀基层党组织奖,优秀党务工作者,支队xxxx同志在国家xxxx开展的强化督查工作中,因工作表现突出,被评为先进个人。为了把品牌创建活动推向深入,xx研究还在一线对活动进行宣传推广,让党员利用xxxx专项整治行动中分批次的亲临到一线,感受执法工作中的各个环节。同时让在执法建设、服务态度等工作中涌现的典型党员干部进行轮流辅导,通过这些工作的开展,确保了党建品牌创建活动的顺利推进,也推动了xxxx党建工作与业务工作的有机结合,提高了系统党员干部的凝聚力和战斗力。
(四)遵纪守法,做自律上的榜样
党员同志时时刻刻注意维护自身形象,带头遵纪守法,廉洁自律,喊亮“我是党员,向我看齐,请你监督”的口号。为了打破制约发展的瓶颈期,在“三重一大”方面,重要资金使用上面,我们从原来的xxxx班子研究扩大到室主任范围,大家集体商议,货比三家,比质量,比价格。让党员干部的廉洁意识、法制意识和据腐防变的自觉性得到增强。
(五)爱岗敬业,做奉献上的模范
党员在日常工作中爱岗敬业,无私奉献,处处发挥党员先锋模范带头作用,体现了共产党队伍的先进性。老同志主动承担多一些的业务工作,发扬“传帮带”精神。在“xxxx”开展中,有的同志经常是带病工作,坚守岗位,天寒地冻的夜里巡查,这都体现出“一个党员一面旗、一个党员一楷模、一生一风采”精神。
目前,尽管我们在创建党建品牌工作上取得了定的成效,但与我们创建的目标还差之甚远,下一步,我们将继续认真按照上级的文件要求,更加深入的探索活动的内容,完善创建活动的各项制度,进一步加强领导,明晰责任,注重活动开展的一系列痕迹资料,将活动抓实、抓好、抓出实效,很好的凝聚起全体党员的力量,发挥其先进性和模范性,为xxxx党建工作的健康发展增添活力,为全市xxxx的健康和谐文明发展扬帆助力。
标准化建设总结报告篇二
在党支部规范化建设达标创建工作中,我市坚持稳步推进,分步从培训、摸底、-施策三项基础性工作做起,努力围绕“创建标准基层掌握、支部底数清楚明白、实施方案简洁明了”的目标,为下一步达标创建奠定了坚实的基础。
我市采取多种措施,对全市党员和党务工作者达标创建知识培训实现全覆盖,确保全体党员和党务工作者在党支部规范化建设达标创建中明白“干什么、如何干、干到什么程度”。
一是纳入“必学”。把《党支部规范化建设标准(试行)》和党支部规范化建设达标创建的相关要求纳入“万名党员进党校”和党组织书记、党务干部集中轮训等教育培训的必备课程,由党务骨干进行深入细致的解读,确保参训党员、党支部书记、党务工作者准确把握党支部规范化建设的目的意义、工作要求、具体内容。
二是开展“自学”。及时向全市所有党支部下发了《党支部规范化建设标准(试行)》手册,要求各级党组织组织党务工作者、党员学习创建标准,做到心中有底、心中有数。
三是编读本“促学”。编制了《党支部七项基本制度落实规范》简明读本25000余册,下发到全市所有基层党组织,帮助基层党务工作者熟悉掌握党支部工作七项基本制度的程序、内容和方法,进一步推进党支部规范化建设水平。
从3月份起,分步对全市党支部情况进行全面摸底排查,摸清摸透每个党支部的工作现状和存在问题,切实找准每个党支部的“病症”,做到家底清、情况熟。
一是梳理示范党支部创建经验。认真梳理总结20-年度分领域示范党支部创建工作情况,全面分析研判各领域示范党支部创建中存在的经验和不足,并明确把示范党支部纳入20-年达标创建的必创范围,确保全部达标。
二是强化工作提醒督促。3月初,市委组织部通过向各县(市)区委组织部、开发(度假)园区党群工作部、市委各派出党工委下发近期工作提醒单的方式,要求各地各单位提前介入,认真做好初步摸底排查和分析研判工作,为下一步正式摸底工作开展奠定基础。
三是建立摸底排查台账。4月中旬,按照“见组织、见党员”的原则,依照先进、一般、后进三个等次,市委组织部统一组织全市各基层党组织开展了一次大摸底、大排查工作,依据摸底排查,建立了“xx市党支部分类统计、xx市党支部基本信息、xx市党支部规范化建设20-年达标创建计划分类统计、xx市党支部规范化建设20-年达标创建计划基本信息”4本台账,切实做到了家底清、情况熟。
坚持把上级文件精神与本地实际结合起来,坚持把外地经验与本地好做法结合起来,因地制宜制定的实施方案,确保方案有较强的指导性和可操作性。
一是吃透上级精神。通过认真学习研究省委组织部文件精神和省委组织部领导的讲话精神,充分领会、吃透上级组织部门关于支部规范化建设的指示精神,为制定实施方案指明了方向。
二是开展调研考察。成立了由部领导带队的考察组赴省内的x、x、x等兄弟州市考察基层党建先进做法,并把党支部规范化建设达标创建纳入调研考察的重要内容,认真学习兄弟州市的好经验、好做法。
三是制定实施方案。通过前期的摸底、调研考察和学习上级关文件精神,市委组织部研究制定了《xx市党支部规范化建设达标创建实施方案》,对工作目标和任务、达标创建工作步骤、开展评星定级、加强组织领导进行了要求,对完成时限进行了明确,力争通过3年努力,完成全市的党支部规范化建设达标创建任务,其中,20-年计划完成达标创建总任务的30%。
标准化建设总结报告篇三
20-年4月10日学院党委下发了《关于印发《20-年党支部规范化建设实施方案》的通知》,根据通知要求,我支部及时召开支委会,对照《高校教职工党支部规范化建设标准》,研究制定了《机械与信息技术系党支部规范化建设实施方案》、《规范化建设时间进度安排》和《机械与信息技术系党支部规范化建设排查清单》,对党支部规范化建设作出细致安排,明确建设目标、举措、时限和责任人,并建立工作台帐。经过8个月的建设,于20-年11月顺利通过了党委的考核验收,成为达标党支部。
虽然通过了达标验收,但在达标创建工作后期的自检自查中也发现了一些不足之处和来不及解决的问题,根据中共大理州委州直机关工委《关于进一步做好党支部规范化建设达标创建工作的通知》要求,我支部在20-年继续抓好巩固提升工作,结合“基层党建创新提质年”各项目标任务,形成了自检自查报告和自检自查统计表,并在20-年逐项一一落实,把基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障“五个基本”抓实抓牢,落细落小。
支部建设是一个长期过程,我支部自20-年1月成立,经过5年时间的建设,成为规范化建设达标党支部,是一个从无到有,从不规范到规范的过程。20-年学院推行系部二级管理,为了加强党的建设和对师生的教育引导,决定在各系部成立党支部,我支部在成立之初,得到了学院党委的大力支持和帮助,学院党委王书记把组织关系转到我支部,指导我们的工作,当时高新华老师、韩志茶老师组织关系都在我支部,他们献言献策,添砖加瓦,为支部建设打下了扎实的基础,在大家的努力下,支部的工作得以有序开展,支部有了,党员有了,“三会一课”可以开了,可以纳新了,后来有了党员活动室,成立了系团总支、系学生会,条件在不断改善,队伍在不断壮大,活动越来越丰富,党员、党支部在师生当中有了示范和引领作用,党支部的战斗堡垒作用开始凸显,基本实现了在系部建立党支部的初衷。
我支部建设的过程当中,大致分为三个阶段,第一个阶段是从20-年1月成立之初到20-年第一届支部委员会任期届满,这段时期是一个从无到有的过程,主要问题是制度不完善,要求不严格,支部作用弱化,党员作用不发挥,支部的框架搭起来了,但还没有起到支柱、依托的作用;第二个阶段是从20-年1月到20-年12月支部规范化建设达标,这段时期是从不规范到规范的过程,依据《高校教职工党支部规范化建设标准》,支部建设有了非常详细,量化的标准,在前期支部建设的基础上,把工作做细做小,按“五基本”的要求,整理材料、规范流程、查缺补漏,整个支部工作的脉络就较为清晰地得到了体现,支部党建工作水平、管理水平都得到了较大提升;第三个阶段是从20-年1月到现在,在20-年底创建达标验收过程中,找出了一些不足之处和来不及解决的问题,在这个阶段我们就重点解决这些问题,进一步规范支部党建工作。一是在基本队伍建设方面,管理方式、队伍建设方面作了改革和完善,如党员积分申请和评定由纸质填写改为在“云岭先锋”app上提交;发展党员工作抓细抓小,做到无错漏;二是在基本活动建设方面,通过重温入党誓词、参观学习革命教育基地、志愿者服务等活动丰富主题党日内容,检验学习成效、加强党员党性培养、坚定理想信念;三是在基本制度建设方面,严格执行“三会一课”制度、“党费日”制度,通过制度培养党员的政治意识和组织纪律。进一步落实党员联系班级制度,发挥党员作用,加强师生思想意识形态的引导和教育。
亮点:
2.学生活动内容丰富,主题积极向上,有引导作用,展现当代大学生精神风貌;
3.系部中心工作,党员挺在前面,教学安排、科研课题、技能大赛,人才培养方案修订当中,都有党员参与进来,并承担急难重任务。
4.联系群众工作,辅导员+联系班级党员。
现在支部的规范化建设工作已基本完成,支部组织机构健全,有一支党员队伍,正常开展活动,有活动经费和活动场所,规章制度按照“五基本”的要求逐项落实,解决了“有没有”等问题,但离“好不好”还有很长的路要走,我认为当前我支部主要应该解决支部在推动具体工作中能不能起作用,党员能不能带头,同时能不能发动群众的问题。
支部在建立之初,一方面是为了加强基层党组织建设,另一方面是为了加强学生管理,服务师生。当时党建工作不多,系部成立不久,支部主要是做学生工作,成立了团总支、学生会,开展学生活动,让系部工作走上正轨,自20-年10月,***总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上,进一步提出全面推进从严治党的要求,并对全面推进从严治党进行了部署以来,党建工作逐年增多,要求逐年提高,相继修订了《党章》、《纪律处分条例》、《廉洁自律准则》,出台了《支部工作条例》、《党员教育管理条例》、《支部规范化建设标准》等一系列党内法规,表明了管党治党的决心,加强了基层党组织建设,重塑了中国共产党形象,所以学院党委在20-年初决定把支部建在系部的决定和党中央全面从严治党是不谋而合的,是有前瞻性的部署,非常正确。但支部工作重心从学生工作回归到党建工作后,囿于人力有限,近几年我系学生工作没有大的提升,只是按部就班,完成规定动作,保安全、保稳定,而服务师生的作用没有得到较好体现,党建工作和系部工作没有深层次的结合,党建的内涵建设也亟需破题,当前在学生管理、服务师生和系部建设等方面如何体现支部的战斗堡垒作用,引领作用是亟待解决的问题。
党员是人民当中的先进分子,要起到模范带头作用,不仅仅要做好自己的事,而且要用共产党人的高尚情操去感染群众,带动群众一起干事,我们党从刚建立时候的50多名党员发展到现如今9000多万党员的大党,靠的就是身先士卒、模范带头,全心全意为人民服务,争取绝大多数人的支持,才能取得革命胜利、改革成功,到如今国强民富,才有信心提出中华民族伟大复兴的伟大梦想,光靠几个人是干不成事的。而我们部分党员学习不够,“四个意识”不强,认为一名教师只要把书教好,教给学生知识和技能,把手头的工作完成就可以了,没有认真思考教书育人的深刻内涵,对培养中国特色社会主义建设者和接班人这个总任务认识不到位,没有把对学生的思想政治教育放在首位;党员的引领和模范作用不凸显,认为只要自己把事情做好就可以了,带头、担当意识不强,也不在意别人有没有做、做得好不好,往往形成单打独斗,势单力薄的局面,可想而知工作的完成质量也就打折扣。我认为结合这次“不忘初心,牢记使命”主题教育,党员要加强学习,深刻理解当前党和国家对高等教育的要求,找到初心,把握正确的政治方向,围绕“培养什么人,怎样培养人,为谁培养人”这个时代命题去担使命,才能尽到新时代党员责任和义务。
标准化建设总结报告篇四
根据《福建省煤矿安全监察局,福建省经济贸易委员会关于开展全省煤矿安全质量标准化工作检查的通知》(闽煤安监察[20xx]40号)文件通知精神。结合本矿列入为20xx年度安全质量标准化三级达标矿井建设中的工作情况进行了自查。现将自查情况报告如下:
一、组织管理机构
1、建立了安全质量标准化专项领导小组,人员分工明确,职责分明。
2、制定了安全质量标准化达标标准和规划及奖励制度。
3、建立了安全质量标准化工程验收小组。
4、有健全的安全管理机构,专业人员和安全管理人员配备充足。
二、内业资料部分
1、矿井测风、测气,水文观察,瓦斯测报记录,风机值班,安全会议,机电设备等记录齐全。
2、各种操作规程齐全,采掘作业规程编制审批程序完善,并能及时补充到位。
3、各项安全生产责任制,安全生产岗位责任制健全到位,各特殊工种人员均持证上岗。
4、矿井井上下对照图,采掘平面图,通风、排水、避灾线路等图件齐全并能及时补充。
三、井下部分
1、有独立的通风系统,各采、掘、机电硐室作业点通风完善,通风设施完好,有完善的反风设施,符合有关规定。
2、矿井现有一个生产系统生产区域布置二采四掘六个工作面,布局符合有关规定。
3、排水能保障矿井涌水量的畅通,并有建立水害防治机构,水害预测、预报及时,有探放水机构和设备。
四、地面部分
1、职工宿舍已有500个平方米,能满足职工住宿要求。
2、食堂已建设完善。
3、澡堂新建80个平方米,正在建设之中。
4、办公大楼计划建设400个平方米,现正在施工之中,预计11月底能交付使用。
5、机修房新建200个平方米,预计11月底能交付使用。
五、存在问题
井巷部分由于矿井建立较早局部井巷高、宽不符合要求,限于本矿采矿许可证今年五月份到期,相关部门已停供火工用品,现处于停产阶段,目前无法改造。
标准化建设总结报告篇五
xx年是我公司服务标准化试点项目进展的关键一年,现将有关工作开展总结如下:
一、工作进展情况
根据公司管理的标准化工作基础gb/t17775-《旅游区(点)质量等级的划分和评定》所涉及要求的内容,同时也考虑到公司管理结构的特殊性及xx年4a级景区复评,xx年我公司标准化领导机构主要还是依托了4a景区的创建领导模式,即由领导和**公司领导任组长,公司各主要成员组成的标准化工作领导小组,并结合实际制定了实施方案。随着标准化工作的推进,xx月,公司结合领导班子的变动,对公司标准化领导小组及成员也进行了相应的调整,全部由公司成员组成,明确了标准化工作机构和人员职责,工作方向也从主要依据gb/t17775-完善景区硬件设施及管理向建立和完善标准化管理体系转移,重点做了以下工作:
1、按照gb/t17775-《旅游区(点)质量等级的划分和评定》要求,重点解决了4a级景区创建中的遗留问题,加强了对景区内硬件环境实施和组织管理制度的建设。其中包括景区游览道路硬化、开辟区间车项目等。
2、制定了公司标准化工作计划,编制发布了公司开展标准化工作的纲领性文件《标准化工作手册》。
3、对gb/t17775-中涉及到的标准进行了梳理和文本收集,对公司项管理制度进行了整理和归类,为服务标准体体系的顺利搭建做准备。
4、结合gb/t2《服务业组织标准化工作指南》系列标准在发布和实施,对公司人员进行标准化理论知识培训。
5、按照gb/t2系列标准要求,搭建了公司标准化体系框架,共计88项标准。其中已收集10项,待收集项;已制定3待制定11项,待修改项。
6、在质量技术监督部门组织和指导下,完成了《魔鬼城风景名胜区景点解说规范》编制,为景区景点解说的规范和服务水准提高奠定了基础。
二、存在问题
1、鉴于公司是以gb/t17775-作为服务标准化工作的起点,其涉及到的标准多为硬件设施和环境要求,公司要建立较完善的服务标准体系还需补充完善相当数量的管理标准做支撑,其工作量还很繁重。
2、目前,公司开展的一些业务还不稳定,管理方式也不明确,如:场地租借拍摄活动、徒步活动等,还未寻求到恰当的管理方法,只能采用在标准体系中预留位置的方式处理。
3、由于以前对标准化管理理念接触不多,没有进行过系统化的培训,在建立标准体系时对整体工作的掌控有力不从心的感觉。
4、我公司的经营项目季节性特征明显,标准体系文件的制定工作按计划主要在景区工作结束后集中进行(11月-4月),在下一旅月)开始前,有部分标准化文件的实施和验证工作会受一定影响。
三、下一步工作计划
1、结合总公司同时进行的qhse认证,对公司标准化体系进行必要的调整和补充。
2、进一步加强标准化人员培训,保证试点工作顺利进行。
3、加快标准化文件制、修订进度,以保证按计划在3月30日前全面完善标准体系。
标准化建设总结报告篇六
结合本市旅_实际,积极组织涉旅企业学习《实施细则》,认真落实省政府和省旅游局标准化建设的各项工作安排部署,全市旅_正逐步走向程序化、制度化、标准化。现将我市开展旅游标准化工作总结如下:
一、加强领导,明确工作责任。
成立组织领导机构。为切实做好旅游标准化建设工作,局领导高度重视,立即向市政府分管市长专项汇报此项工作,20__年10月29日市政府办公室印发了《__市人民政府办公室关于印发开展旅游标准化试点工作实施方案的通知》(泸市府办函〔20__〕224号)文件;成立了以市政府分管副市长担任组长,一名副秘书长、旅游局和质监局局长任副组长,13个市级相关部门作为成员单位的__市旅游标准化试点协调工作小组,办公室设在市旅游局,具体组织实施全市旅游标准化示范试点工作。
二、明确工作任务,积极开展试点工作。
为推动我市旅游工作的规范化、标准化进程,我局根据《__省人民政府办公厅关于印发开展旅游标准化试点创建旅游标准化示范省实施方案的通知》制定了《__市开展旅游标准化试点工作实施方案》,明确了各项工作任务,提出到20__年,全市要基本形成“政府主导、部门配合、上下联动、多元参与”的工作机制。在升级旅游标准化试点体系基础上,培育旅游标准化示范企业4个;编制企业标准4部;逐步培养一支旅游标准化人才队伍,试点期间开展培训2400人次;逐步形成较完善的标准化旅游产品体系,新增5家a级旅游景区、6家饭店、1家绿色旅游饭店、4家等级旅行社、1家专业旅游汽车运输公司、10家特色旅游商品购物点、15家农家乐/乡村酒店、2个乡村旅游示范乡(镇)、7个乡村旅游示范村的工作目标。认真组织和动员全市各区县旅游局、涉旅企业参与“标准化试点单位”的申报。20__年12月17日,我市召开了全市旅游标准化试点工作会议,四以上宾馆、3a级以上旅游景区和一级旅行社共计11家涉旅企业参加了此次会议,市质监局标准化科科长到会并对涉旅企业参加旅游标准化试点工作作了详细的指导,市旅游局副局长吴晓对我市旅_标准化工作作了全面安排部署。
三、具体工作措施。
为了确保旅游标准化工作的顺利开展,我们主要采取了以下几个措施:
一是市政府下发了《__市创建旅游标准化示范市实施方案》,确定11家涉旅企业为试点单位,用行政的手段来确保标准化工作的落实。二是积极联系市质监局,认真讨论旅游标准化工作的有关程序和方法,以便旅游标准化工作的组织实施;三是组织全市旅游标准化骨干力量参加省旅游局组织的标准化工作培训会,以便旅游标准化工作的推进;四是向市旅游质监局订购《服务业常用标准汇编》、《服务业组织标准化工作指南》、《旅游标准与法规汇编》等有关书籍并组织全局学习标准化基础知识,以便旅游标准化工作的规范开展;五是在《__日报》等媒体上报道了旅游标准化工作有关情况,在__旅游政务网上对旅游标准化工作加大宣传力度。六是建立旅游标准化文档库,收集、归纳标准化工作的所有内容,包括文字、图片资料,以便查阅。
通过创建工作,全行业从“要我贯彻标准”转变为“我要贯彻标准”,形成“让旅游标准成为旅游人的行为习惯”的认识。一年来,我市新增乡村旅游示范乡镇2个、示范村7个、饭店2家、农家乐/乡村酒店5家、a级景区2个、专业旅游汽车运输公司1个;新评选出__特色旅游商品27种、a级特色旅游购物点2处、旅游商品生产企业43家;黄荆、天仙硐、方山景区正积极推进4a级景区建设工作、洞窝景区创3a级景区工作稳步推进;按照五星饭店标准建设的合江九阳宾馆主体已完工,现已进入装修阶段,并得到省星评专家两次现场指导,还有3家按五饭店标准规划的饭店建设进展顺利。
五、下一步工作打算。
“十二五”期间,我们将围绕市政府提出的“旅游产业发展三年提升计划”,狠抓旅游业国家、行业及地方标准的贯彻实施,通过旅游标准化建设,对旅游工作、旅游产品、旅游基础术语等进行约束和规范;宣传系列旅游标准,扩大标准的社会认知度和影响面,实施系列旅游标准、达到进一步提高旅游产品质量,培育旅游产业品牌,提升旅游服务水平和旅游产业核心竞争力的目的,为全市旅游业“三年提升计划”夯实基础。
标准化建设总结报告篇七
在县机关工委、规建局党总支的正确领导下,结合“两学一做”、“五化五星党支部创建”工作,深入学习“十九大”精神,在支委会的团结带领下,努力夯实了党建工作基础,较好的完成了党员管理和支部建设工作,现将工作情况总结如下:
2018年是深入学习十九大的开局之年,在支部书记的团结带领下,全体党员超时完成学习培训时间,支部书记累计学习63学时,普通党员也超过40小时。党员学习结合党员大会、主题党日、红星云、学习笔记等多种方式,学习了《党章(修订版)》《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党支部工作条例》、***进博会讲话等党的理论知识、规章制度、工作流程、***重要讲话等等。红星云学习积分本年度人均增长3000分。学习笔记每月学习不少于三千字。
组织生活是加强对党员的教育、管理和监督,是促进党员学习,提高党员素质,促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性,保持党的先进性和战斗力的重要手段。回顾2018年,建材站支部严格落实三会一课制度,超额完成年初制定的三会一课计划。
,分工负责限时整改。召开民主测评1次,按照党员自评、互评、支部讲评、上级点评、民主测评等步骤展开,评选出优秀共产党员。召开支委会13次。支部要求支委会成员在日常工作中注意收集工作难点、疑点。将每个月遇到的工作困难、行业政策变化在支委会上做汇报与交流。召开党课及党员大会7次。每月相对固定1天作为主题党日活动,组织党员积极开展活动,全体党员佩戴党徽参加,同时邀请了群众代表参与。同时,我站建立基层党建工作联系点,邀请局领导定期指导工作,交流党建经验。
充分运用互联网技术带来的便利性,积极推广和包支付和智慧积分管理系统。每月及时核定各党员党费基数,通过指导和培训,全体党员的党费自觉使用和包支付。严格落实“三务积分”管理,每月申报登记、每季评定公示、每年汇总排名。
开展庆“七一”一系列专题活动。支部为全体党员过“政治生日”,赵刚书记讲“七一”专题党课,参加规建故事演讲比赛并获得一等奖等等,且民主评议优秀党员一名。
广泛开展党员、支部社区“双报到”,全体党员积极参加走访慰问、志愿活动、社区党组织活动,建立党员社区报到台账,并由本人在组织生活会上进行报告落实情况。支部结对帮扶2户困难群众,定期走访,细致了解他们目前家庭、健康、经济来源、子女上学和生活开支等情况,听取他们目前存在的困难和问题、对生产生活方面的主要打算和诉求,并鼓励他们树立信心,克服困难,了解产业帮扶进展,并为结对帮扶送慰问物资,进行卫生清扫。
由我站支部牵头完成了老局基层党建阵地建设。阵地建设严格长沙市基层党支部阵地规范化建设方案实施,五化建设、党旗誓词、党务公开、特色工作统一部署。党务公开栏位置醒目,党建工作氛围浓厚。
尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定成绩,为完成各项工作发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用,但也存在着不足和差距。主要变现为:一是党建相关工作制度还需要进一步完善;二是主题党日活动内容不够丰富,当日活动质量有提升空间;三是不分干部职工对党员政治思想教育长期性认识不足。2019年,建材站支部将加强发挥党支部的战斗堡垒作用,推进党建工作引领业务工作,通过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,扎实推进“五化五星”支部创建工作。
标准化建设总结报告篇八
安平中心学校辖区内含有一所初级中学;一所4—6年级的小学部和1—3年级的教学点4所。共有教师119人、学生996人(2012年9月普九报表统计数字),其中安平中学有教师48人、学生407人;4—6年级的小学部(中心小学)有教师31人、学生274人(具体各班人数见中、小学班级、班额和人数情况统计表);其它四个教学点共有学生315人。多年来我校中、小学的标准化建设在各级政府的关心和支持下取得了可喜成绩,绝大部分已达到相关标准,但也存在有待进一步改善的地方。现就我校标准化建设情况考核验收工作围绕以下四个方面书面总结如下:
一、教学设备。
安平中学和安平中心小学(小学部的四—六年级)都已配备了实验室(中学理化生实验室各一个),教学仪器符合标准,能正常为师生使用。安平中学图书能达到人均25册的标准;安平中心小学虽然是2008年迁到现址,原有的书籍留给了现在的西江教学点,但后来增加的和师生捐赠的也能达到生均15册的标准。安平中学和中心小学每班均配备了多媒体远程设备,为教师的教学提供了便利。中学和中心小学音体美器材配备较齐全,能达到国颁标准。
我校中、小学的在校学生规模适度,班级人数均在50人以下符合标准。教学用房均是2008年以来新建或加固的,教室宽敞明亮,环境较好,能满足教学需求。学生食堂是2010年新建的,面积较大、设施齐全,去年又配备了相关设备,已正常、高质量地为师生服务。学校运动场有10000多平米(见照片),大型中、小学生的活动能确保师生使用,平时也能较宽松地供学生活动,另外中学和中心小学也有各自的篮球场、乒乓球场等设施。
三、师资配备。
安平中心学校校长和中心小学校校长都是由县教体局下文任命的,都持证上岗,由教体局行政管理。学校教师数配备、教师学历层次已达到标准,学科教师配备齐全,我校中小学已开足开齐省教育厅规定的课程项目,各学科教师能满足各课程需要。
四、学校管理。
安平教师纯朴善良、工作兢业,领导班子团结一致、奋发向上,多年来安平教育教学成绩、学校管理、目标管理考核均在县前列。去年安平中、小学在全县期末调研检测和目标管理考核中都在全县前六名之内。我校的实验室、微机室、、图书室、各类器材的使用都有一整套的管理制度,认真做到管理得力、工作有序、使用有记载,充分发挥了各种多媒体设备应有的作用。同时安平中心学校、中小学的领导班子高度重视学校的管理和可用经费的使用,在经费使用上建立了完善了经费使用制度、票据审批制度、坚持“日清月结”,认真做到将有限的可用经费用在“刀刃上”。在学校管理上,我校把办学行为规范、环境卫生、师生安全放在在学校工作的重中之重,严格规范办学行为和师德九不准,无违背教基[2009]11号文件的不规范办学行为现象发生。坚持环境卫生工作有制度、有计划,一日一小评、一周一大评、一月一总结。一直以来我校各项工作均能有序开展、高质量完成。
安平中心心学校。
2013年3月。
标准化建设总结报告篇九
各党务公开标准化示范单位:
为进一步深化和提高我市党务公开工作,抓示范带全面,总结经验,全面提升我市党务公开工作水平,经市纪委研究决定,建立党务公开标准化示范点,现将有关事宜通知如下。
一、示范单位。
萝北县、东山区、市人力资源和社会保障局、市人民办事中心、市水务局、市卫生局、市文化广电新闻出版局、市国税局、市食品药品监督局、市国土资源局、鹤岗电业局。
二、示范标准。
党务公开标准化示范点要达到“八有标准”。八有标准:有组织机构、有公开目录、有活动场所、有公开载体、有公开活动、有考核评价机制、有公开档案、有实际成效。
(一)有一个健全的党务公开工作组织机构。根据工作需要,成立党务公开工作领导小组,定期召开会议,专题研究、部署、指导本单位的党务公开工作。设立领导小组办公室,有分管领导和具体工作人员。党组织负责人为党务公开领导小组组长,是本单位党务公开工作第一责任人。领导小组成员充分发挥各自的职能作用,形成齐抓党务公开工作的合力。
(二)有一个内容详备的党务公开目录。结合本单位实际,编制党务公开目录,根据本单位党务公开工作特点,把党务公开的内容在公开之前分类型、分层次、分级别编制目录,细化公开内容,依照公开目录有计划地公开。目录框架尽量科学合理,逐步完善,不断拓展党务公开内容,促进党务公开工作的规范化。
(三)有一个党务公开活动场所。确定1-2间办公场所作为党务公开活动办公室,配备电脑、办公桌椅,文件柜、意见登记簿册等设施,能够接待本单位的党员群众反馈意见、查阅资料、阅读文件等。
(四)有一些标准较高的党务公开载体。除利用文件、会议、媒体等载体开展党务公开工作外,还要结合本单位实际,设置党务公开栏,配置电子显示屏、触摸屏,及时公开党务信息。
(五)有一些有声势和影响的党务公开活动。除在确定的党务公开日定期开展党务公开活动外,还要通过开展党员群众交流会、党员定期评议、领导接待日等活动,加大党务公开宣传力度,扩大党务公开工作的影响,推动工作深入开展。
(六)有一个党务公开工作的考核评价机制。制定《党务公开工作考核评分标准》、《党务公开工作考核办法(试行)》、《党务公开责任追究办法(试行)》。把党务公开落实情况列入工作目标进行考核,并作为干部实绩考核的重要内容,做到半年有抽查,年终有考核。
(七)有一套较为规范的党务公开档案。每次公开活动开展后,要建立公开档案。公开内容审核后,有经办人、分管领导签字,把党务公开活动的开展情况记录在档。把会议笔记、意见反馈登记簿、统计表册等各种资料簿册分类装订,存放在档案柜,以便党员群众要求查阅。
(八)有一些具有特色和亮点的实际成效。通过党务公开工作的开展,密切了党群干群关系,调动了党员群众干事创业积极性,在本单位涌现出一些先进典型,总结出一些工作经验,形成本单位党务公开工作的特色和亮点。
三、工作任务。
各示范点要立足本单位实际,积极探索实践,不断完善党务公开的内容、程序和方式,研究新情况,解决新问题,不断推进党务公开的标准化建设,为全市探索可供借鉴的党务公开方面的经验和做法。各示范点要在10月末前将党务标准化示范点建设情况进行总结,形成书面材料报市纪委党风室(市委大楼517室)。
四、工作要求。
(一)要高度重视,摆上日程。各示范点要把党务公开标准化建设列入重要议事日程,正确处理党务公开工作与当前各项工作的关系,切实加强组织领导,认真安排部署,抓紧组织实施,示范单位主要领导要切实履行好第一责任人的职责,积极主动地抓好示范点工作,做到“两手抓”、“两不误”、“两促进”。要充分发挥典型示范作用,创新党务公开工作,加强调查研究,拓宽工作思路,增强工作的主动性和前瞻性。
(二)要务实创新,培育亮点。各示范点要在认真完成规定动作的基础上,大胆探索创新,丰富公开内容,创新公开方式,拓宽公开渠道,增强示范效果。要结合实际,制定工作方案,明确目标内容、进度要求、保证措施,广泛听取各方面的意见、反映和要求,积极探索研究党务公开标准化建设的重点、难点、热点问题,认真总结工作经验,深入推进党务公开标准化建设。
(三)要加强指导,推进工作。市纪委党风室将加强对示范点的指导,不定期进行督促检查,帮助示范点研究解决存在的困难和问题。各示范点要坚持党务公开与政务公开相结合,注重形成推动党务公开工作的长效机制。要坚持示范与整体带动相结合,体现好抓本级、带下级、促基层的要求。要及时向市纪委报送进展情况、做法及存在问题,推动党务公开工作不断拓展深化、不断完善提升。
八项基本内容。
一是党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策,上级党组织决议、决定和工作部署等情况;本部门本单位重要决策及执行,任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
二是党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。
三是党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举,党员发展、民主评议、创先争优,党费收缴、管理和使用,党务工作经费管理和使用,党员权利保障等情况。
四是领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序,执行民主集中制,召开民主生活会,考核评价等情况。
五是干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩,干部监督制度及执行等情况。
六是联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议,帮助党员、群众解决生产生活实际困难,接待来信来访、排查化解矛盾纠纷,办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。
七是党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。
八是其他应当公开的事项。
八项基本要求。
一是要有一个健全的党务公开工作组织机构。根据工作需要,成立党务公开工作领导小组,定期召开会议,专题研究、部署、指导本单位的党务公开工作。设立领导小组办公室,有分管领导和具体工作人员。党组织负责人为党务公开领导小组组长,是本单位党务公开工作第一责任人,要亲自抓部署、抓调研、抓督查。领导小组成员充分发挥各自的职能作用,形成齐抓党务公开工作的合力。
二是要有一个党务公开工作的考核评价机制。制定《党务公开工作考核办法(试行)》、《党务公开责任追究办法(试行)》。明确规定党组织负责人是推行党务公开工作的第一责任人,把党务公开落实情况列入年终工作考核目标,并作为干部实绩考核的重要内容,做到半年有抽查,年终有考核。
三是要有一个党务公开活动场所。确定1-2间办公场所作为党务公开活动办公室,配备电脑、办公桌椅,文件柜、意见登记簿册等设施,能够接待本单位的党员群众反馈意见、查阅资料、阅读文件等。
四是要有一些标准较高的党务公开载体。在硬件方面要有“一栏两屏”。即:结合本单位实际,建有一定标准的党务公开栏,配置电子显示屏、触摸屏。要建有本单位局域网站或网页,设立党务公开栏目,运用现代化的科技手段开展党务公开工作,并公开举报电话和党务公开意见箱。
五是要有一个内容详备的党务公开目录。要结合本单位实际,编制党务公开目录,根据本单位党务公开工作特点,把党务公开的内容在公开之前分类型、分层次、分级别编制目录,细化公开内容,依照公开目录有计划地公开。目录框架尽量科学合理,逐步完善,不断拓展党务公开内容,促进党务公开工作的规范化。
六是要有一套较为规范的党务公开档案。每次公开活动开展后,要建立公开档案。公开内容审核后,有经办人、分管领导签字,把党务公开活动的开展情况记录在档。把会议笔记、意见反馈登记簿、统计表册等各种资料簿册存放在档案柜,以便党员群众要求查阅。
七是要有一些有声势和影响的党务公开活动。除在每年七月一日党务公开日定期开展公开活动外,不断创新思路,通过开展党员群众交流活动、设立文件(资料)查阅处以及局域网广播、互联网、有线电视、公开电话、召开有关会议等多种形式开展对外公开,加大党务公开宣传力度,扩大党务公开工作的影响,推动工作深入开展。
八是要有一些具有特色和亮点的实际成效。通过党务公开工作的开展,密切了党群干群关系,调动了党员群众干事创业积极性,在本单位涌现出一些先进典型,总结出一些工作经验,形成本单位党务公开工作的特色和亮点。
八项基本制度。
六是《党务公开意见建议收集办理及反馈制度》;七是《党务公开定期通报制度》;
八是《党务公开资料归档管理制度》。
五道基本程序。
一是把握好制定目录环节。党务公开前,各党委(党组)结合实际,分层分类制定所属基层组织的党务公开目录,规范党务公开的内容、范围、形式和时限等,提高党务公开工作的针对性。
二是把握好受理审核环节。党务公开工作领导小组办公室填写《党务公开事项受理审核情况登记表》,报党委(党组)分管领导审批,党委(党组)分管领导要根据公开的内容、范围、形式和时限,认真进行审核。特别重大的,由党务公开领导小组集体审核后,报经党委(党组)主要领导签发。
三是把握好实施公开环节。党务公开依照目录进行,如有目录外需要公开的事项,党组织应制定工作方案,报经制定党务公开目录的党组织审核同意后进行公开。公开的时限应与公开的内容和范围相适应。具体承办公开工作的单位和人员,及时将已经审核通过的内容进行公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务,采取先党内、后党外的顺序进行公开。
四是把握好收集反馈环节。公开期间,应认真收集党员对党务公开情况的意见和建议,及时作出处理或整改,并将结果向党员反馈。处理或整改后的党务公开事项,经党务公开领导小组审核确认后,可进行再次公开,接受党员监督。
五是把握好归档管理环节。对公开的党务信息资料应及时登记归档,并做好管理利用工作。
五个主要平台。
一是会议公开。通过召开党员大会、情况通报会、组织生活会、征求意见会、党员旁听会、党务公开新闻发布会等形式,将党务向广大党员群众公开。
二是文件公开。设立“党务公开活动室”,通过党内文件、刊物、简报等形式,在一定范围内公开党务。
三是专栏公开。适宜向党外公开的,设置“一栏二屏”。即:设立党务公开栏、党务公开电子显示屏和触摸屏,及时公布党内信息。党务公开栏可与政务公开栏合并使用。
四是媒体公开。充分利用电视、报纸、广播、网络等媒体,公开宣传报道党务工作。开通领导热线电话,畅通党内信息上下互通渠道。开通党务公开网站或网页,设立“推行党务公开,保障党员民主权利”栏目,充分运用现代化的科技手段进行公开。
2011年3月份以来,湖南省洪江市按照“先点后面、不等不靠、探索特色、健全机制、稳步推进”的工作思路和“群众关心什么、就公开什么”的公开理念,在全市基层党组织中全面推行了党务公开。
结合实际,建立公开制度。为了使党务公开工作有章可循,结合自身实际,洪江市研究出台了《党的基层组织实行党务公开的实施方案》等规范性文件,就党务公开的组织领导、日常管理、硬件建设、经费投入、考核评价以及公开内容、程序、时限、范围作出了具体规定。编制并细化了乡镇、机关和企事业单位、村和社区三个层面的党务公开目录。
坚持灵活多样,丰富公开载体。结合基层实际和党务工作特点,洪江市注重把党务公开融合、渗透到政务公开、村务公开、厂务公开和校务公开等工作中,重点建成了“一廊一栏一网一室一屏一中心”的立体式公开阵地。“一廊”指党务公开宣传长廊。各单位、乡镇、村在办公场所院外或显眼处设立党务公开宣传长廊,将党务公开的领导机构、人员设置、政策规定、制度建设等情况予以公布。“一栏”指党务政务公开栏。洪江市对党务公开栏的形式、内容、名称、规格、管理等五个方面进行了统一规范,实行“党务公开栏”与“政务村务公开栏”合并建设,并将发展党员、干部选拔、资金调拨、项目建设、为民服务等情况予以实时公开。“一网”指洪江市廉政网。在洪江市廉政网上开设了“阳光党务”专栏,将各级各部门党务公开方案、公开目录、公开样式、公开成效及时在网上通报。目前已通过网络公开党务信息及影视图片资料300多条。“一室”指党务公开活动室。在有条件、有场地的市直单位、乡镇建立起了党务公开活动室,通过展示党内文件、通报、简报,陈列党内外政策、法律、法规书籍,让党员和群众了解和接受党务公开工作。“一屏”指电子显示屏。党务政务重大信息可通过电子屏公开,实现了动态、无纸化公开。“一中心”指新闻发布中心。依托该市网络监管宣传中心,建立了新闻发布中心,对群众和新闻媒体关注的敏感事件、突发事件、重大决策,由新闻发言人统一向社会通报,及时回应党内外关注。
标准化建设总结报告篇十
标准化学校建设事情是贯彻落实党和国家教育方针,实现教育平衡成长的重大举措;是践行科学成长不雅、实施素质教育的重要途径;是学校实现全面提升、连续成长、办群众满意教育助推器。2009年,我校在各级当局的全力支持和悉心指导下;在全体师生的通力合作下,通过了市标准化学校的开端验收。我校按照市级标准化学校验收专家组提出的整改提议,盘绕办很好群众满意教育的精神,积极开展市标准化先进学校始于事情,强力打造学校形象,下面将我校在推进标准化学校建设事情中的具体作法报告如下:。
一、基本情况。
枣庄中间校成立于2004年,前身是枣庄中学,始建于1974年,是一所屯子中间学校。占地面积38074平方米,修建面积8094平方米,美化面积4107平方米,生均美化率7.7。我校现存教职工45人,平均春秋35.4岁,学历达标率100﹪。此中,区级“教坛新星”4人,区级“教学强手”6人。教学班17个,学生803人。学校现存教学楼、试验楼、办公楼、餐厅、宿舍各一座,标准化水冲式厕所一座。我校先后被评为“花园式学校”、“规范管理先进学校”、“区教育系统先进单元”、“安然校园”、“区级先进党支部”等,学校办学规模,步队布局均符合标准化学校标准。
2、始于标准化校园的具体作法1,确立办学理念,形成成长思绪。
多年来,我校针对于如何创造优质的办学条件;如何打造一流的教师步队;如何提升教育教学质量;如何优养育人环境;如何加强学校管理;如何提升师生生命质量;如何办好一所群众满意的学校等一系列不懂的题目,展开深深地思索,并在如何利用优越的教学举措措施和条件,为教育教学服务方面展开积极摸索的实践。结合学校实际,进一步确立了“双为本”的办学思想,学校管理以教师为本、学校教育以学生成长为本;按标准化学校建设管理要求,确立了我校整体成长思绪、办学理念、管理体式格局、校风、校训、教风、学风。
学风:励志探索追究勤奋勇前进取2,真抓实干,努力改善办学条件。
我校对于始于标准化学校事情很是重视,盘绕始于事情,学校多次班子成员会,召开教师会,多次向教育主管部门声请项目,出格是2009年以来,陆续新建了办公楼、学生餐厅、学生宿舍、厕所等。学校在资金欠缺的情况下,加大投资力度,两年来,学校先后建了门岗室、栅子150平方米,橱窗栏4个,篮球场两个;添置学生用床140套,学生饭桌40套;硬化门路2000多平方米,美化投入资金近6万元,整个校园面孔面目一新。
学校专用教室配备齐全,各类教学用房均达到义务教育办学标准。教学摄谱仪、图书、音、体、美等器具材料设备齐全。我校对于试验室教学很是重视,近年,新增了6万多元教学摄谱仪,配备了试验管理职员,教学摄谱仪达到了划定的标准,我校现存藏书18210册,2009年新添置图书3万多元,生均图书23册,教学用书,工具书,报刊杂志配备齐全。
我校用地规范,布局合理,计划超前,活动区,生活区别隔,环境杰出,有利于学生的身心健康,校表里环境杰出,无安全隐患。
这些个举措措施及投入,满足了我校标准化学校建设的需求。
三、加强步队建设,提升管理水平。
我校实施校长负责制,学校领导班子配备齐全,管理机构设置合理。班子成员团结协作、振奋向上、具有凝聚力和战斗力,有较高的政治、营业素质和管理能力,有多年的教学经验和扎实的教学研究能力。
我校现存专任教师45人,大学本科学历25人,大专学历20人,中教高级7人,中教一级及相当职称24人,区级主干教师6人,学校教师步队布局合理,岗亭明确,教师营业素质好,学历层次高,是学校成长的坚实在的力量量。
4,抓教学、促教研,努力提高教学质量。
我校一如既往贯彻党的教育方针,按照素质教育要求,开足开齐划定的各项课程,抓好教学通例管理事情,以标准化学校始于,促进标准化的教学管理,利用标准化的举措措施为教育教学服务,促进学校身心全面健康成长。出格是2009年下半年以来,我校牢牢捉住“优化课堂教学,提高课堂实际效”这一中间,以全面提高教学质量为出发点,促进我校教学又好又快成长。
颠末长期的摸索,我校确立了课堂教学鼎新模式,借镜并成长洋思中学模式:先学后教,当堂巩固,师生互动,讲练结合。具体作法:一是加强营业指导,我校确定教学改革模式进行教学改革,通过各类差别途径,让广大教师学习关于洋思中学课堂教学的独特的地方,步履中能够患上心应手,应用自若。
其次通过“教学开放周”、“课堂鼎新现场会”等教学教研活动,社团全镇教师互相切磋、互相学习,提高技术。出格是2010年4月份儿,进行的洋思模式课改现场会,准备充实,社团严谨,有力鞭策了我校教学鼎新的进程项,也为全镇教师互相切磋、学习、切磋搭建了平台。
第三利用多电视机台先进教学举措措施,为教学改革加多活气。尤其是对于广大青年教师,认真做好对于她们的技术培训,并创造时机,充实阐扬她们的才智,颠末长时间的锻炼,一些年青教师,在市区级课堂或电视机台大赛中成就骄人,脱颖而出,使我校的教育教研水平有了大幅的整体提高。
别的对于峙请进来、走出去的交流体式格局,教学、教学改革中,连结与外界的沟通,借参考之资,成我校攻玉之器。比如,2009年,我校教学改革碰到了困惑,为相识决不懂的题目,学校研究决议派出分担校长、营业主任、教研组长、主干教师等中坚力量,奔赴洋思再去取经,终于寻求出我校的课改之路。
五、始于安然调和校园,增强体育,提学校升级生素质。
我校全面推进“安全确,校园安然,但是,仍需进一步增强师生安全意识,细化安全管理,加强安全提防和校园羁系,提高安全预警能力和师生自我保护能力。关注此文的读者还看过:
标准化建设总结报告篇十一
永丰中心小学位于青冈县永丰镇内,处于哈黑路东侧200米处,占地面积18200平方米,是一所农村寄宿制学校。现有教学班15个,在校学生592人,适龄儿童入学率达100%。学校现有教职工53人,其中中学高级职称教师1人,小学高级职称教师39人,拥有大专以上学历的教师48人,教师学历达标率100%。多年来,在各级政府的大力支持下,学校领导和全体教师在勤耕不辍、锐意进取的征途中,以科学的办学理念、严谨的工作作风、求实的治学态度,使学校的各项工作呈现出超常规、跨越式的发展态势,成为青冈县农村小学寄宿制办学的窗口学校,受到社会各界的普遍关注和好评。
二、各项指标完成情况。
1.学校布局与办学条件。
我校占地18200平方米,教学建筑面积4452平方米(三层教学楼2090平方米,四层综合楼20xx平方米,生活用房352平方米)。学校东为办公区、西为教学区、南为学园区、北为生活区、中为活动区,布局科学合理,学校有满足正常教学活动需要的教学用地,生均用地面积为30.7平方米。18间教师办公室和30间教室,均采光通风良好,讲台、黑板、学生桌凳整洁完好,符合标准。学校操场面积为10000平方米,辟有100米跑道和200米的环形跑道,建有篮球场地两个,排球场地一个,体育教学活动设施齐备。学校建有71平方米远程教育接收站一个,远程教育配套设备一套,71平方米光盘播放室一个,71平方米计算机室一个,计算机48台,教师机一台,生机比例为12:1,71平方米科学实验室一个,29平方米准备室一个,29平方米仪器室一个,,71平方米语言学习室一个,102平方米多功能电教室一个,50平方米音乐教室一个,50平方米体育教室一个,50平方米美术室一个,40平方米综合器材室一个,65平方米综合实践活动室一个,29平方米图书室一个,40平方米学生阅览室一个,29平方米教师阅览室一个,并设有69平方米电子阅览室一个,以上各室设备齐全,利用率高,学校建设规划已基本实现。一年来,学校共投入资金73万多元,用于校园建设,添置教学设备,生活设施。逐步完善了现代化教学手段,办公设备配套、体育卫生设施配套。办学条件得到明显改善,优化了育人环境。
几年来,我校积极筹措资金,启动校园绿化、美化、香化、净化工程,对校园进行整体规划,为学生提供读书、运动、生活、娱乐的场所,开学初我校将把校园东侧扩建为学生劳动实践活动场所,同时新添置了学校宣传橱窗,展示了学校的师生风采,对校园美化、绿化又进行了合理规划,精心营造阳光、健康、和谐的校园环境,让楼道、墙壁充分彰显教育内涵,使学校的隐形文化教育意义深远,努力使花、草、树木和谐统一。如今的校园内平整、洁净、明亮、新雅,逐步达到“绿色校园、快乐学园、温馨家园”。
几年来我校各项用于教育的转移支付资金足额、按时到位,保证了学校公用经费的正常需要。同时在上级的支持下,20xx年投资301万元建三层教学楼2090平方米;20xx年投资12万元增建了24个蹲位的室外厕所;20xx年投资305万元新建四层20xx平方米综合楼。经费使用上切实保证专款专用、保证教师工资逐年增长、资金发放到位。
教育发展的前提是教育观念、教育思想的先进性、创新性。更新教育观念、转变教育思想是深化教育改革、促进教育发展的先导。为整合教学资源,优化师资队伍,提升办学质量,我校试行了寄宿制办学,学校以“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”为办学宗旨,确定了学校的发展理念、德育理念、管理理念、治学理念。在发展中积淀了学校特有的“厚德、博学、求是、笃行”的校风和“敬业爱生、以德育人、理念求新、追求卓越”的教风;形成了“快乐学习、健康成长、自我教育、主动发展”的学风。学校制定了《永丰中心小学20xx---20xx发展规划》。在培养目标上,让每一位学生在学校得到充分的发展,学会学习、学会生活、学会做人。
在遵循教育方针,学习国家教育行政部门制定的有关法律、法规的基础上,我们对学校的各项规章制度进行了完善,制定了《永丰中心小学管理章程》和《永丰中心小学岗位职责》,使学校各项管理有章可循,走出了一条民主管理、依法执教的路子,实现了学校管理由常规化管理向制度化管理的转变。建立物资采购申报制度,规范校产管理,严防校产流失,期中、期末定期检查登记,平时抽查,按谁使用、谁负责的原则,责任到人。严格执行财务制度,帐目清楚,定期审核,在校务公开栏公布。制定《学生在校安全管理制度》,对学生进行每天24小时无空白点的教育、看护、管理,并安排2位教师实行全天候校内安全巡查,使每个学生在校期间能安心地学习、舒心地生活、用心地做人、健康地成长。
学校制定了一系列后勤管理制度,坚持后勤工作为教学服务、为学生服务的原则,为提高教育教学质量保驾护航。成立安全工作领导小组,制定《永丰中心小学安全工作紧急处理预案》,签订《安全管理责任书》,建立路队管理制度和幼儿园、低年级学生家长接送制度,每周开设一节安全课和法制教育课,使安全工作常抓不懈,警钟长鸣。
4.领导班子与教师队伍建设。
我校始终坚持实行党支部领导下的校长负责制,校级领导持证上岗,具备中级以上职称和大专以上学历。学校班子成员紧紧围绕“团结求实、勤奋创新”这一目标,秉公办事、以身作则,有较高的凝聚力;内增素质、外树形象,有较强的战斗力;措施落实、务实进取,有较好的工作实效。作为学校领导,我们每个成员都首先对自己高标准、严要求,深入贯彻落实科学发展观,处处以身作则,努力起到模范作用。我们恪守“关爱每一名学生的成长,关注每一位教师的发展,关注每一个职工的生活”这一职责,立足本岗,以学校的发展大局为重,以认真负责的积极态度完成所分管的各项工作。时刻牢记“学校无小事,处处是教育”,时时事事为职工着想,时时处处为学校尽责,做到想事干、能干事、干成事,团结协作,共谋发展。每个班子成员负责一个教研组,组织指导教研、教改工作;负责帮带一名青年教师,指导课堂教学。学校党支部注重培养中青年教师加入党组织,党员队伍逐渐壮大,大多数党员教师已成为学校教育教学及其他工作的骨干力量,党支部的政治核心作用在学校得到充分发挥。通过科学发展观的学习,进一步提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力,增强了全局观念、协作意识、凝聚了领导班子合力,提高了战斗力。学校制定了一系列科学化、规范化、精细化、人文化的管理制度,有较好的约束力,在具体实施过程中不断修改完善。形成了校长负责党支部监督、教代会参与的民主与法制的管理体制,各组织职责分明,分工具体,团结协作,利用星期一行政例会,部署总结工作,促进全校工作井然有序、有条不紊。领导班子在家长、学生、社会、教职工之中有较高的威望,历年评议群众满意率在95%以上,连续多年被镇党委评为先进党支部。
学校现有教职工53人,其中专任教师45人,中师学历5人,大专学历48人,教师学历达标率100%,中学高级教师1人,小学高级教师39人,教师普通话合格率100%,并能全部参加继续教育学习。学校高度重视师德师风建设,成立了师德师风建设领导小组,制定了师德师风建设制度、计划、措施,坚持每两周一次政治学习,组织教师认真学习领会科学发展观的内涵,严格执行青冈县教育局规范教师行为的“十条禁令”,自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和我校的“十讲”、“十不准”有关要求,让每位教师在言行上有明确的标准,时刻提醒自己、鞭策自己,让自己的言行有利于学生健康发展。为加强监督力度,我校还实行了多元化评价制度,即学生评、家长评、年度考评,将教师的师德修养作为教师的年终考核部分,从制度上保证教师能够尊重学生的人格,关注学生的个性差异,关注学生的全面发展,自觉遵守职业道德规范,履行岗位职责。学校还开展了以“假如我是学生”、“假如我是学生家长”、“爱岗敬业”为主题的实践活动,通过班主任经验交流会、民主生活会、教代会及国庆节、教师节的庆祝活动、先优模的评选活动,努力提高教师的爱岗敬业意识、团队意识、参与学校民主管理意识和竞争意识,充分发挥榜样的辐射作用,建立了一支素质高、创新能力强、具有高度的责任感和使命感的教师队伍,学校先后被评为青冈县教育系统“关注民生、服务发展”群众最满意先进单位和省级师德先进集体。
5.规范教学管理与促进教师专业成长。
教学是学校的中心工作,规范的教学管理是教师整体教学水平提高和教育教学质量提升的保障。我校制定了备课、讲课、作业批改等一系列教学管理制度,根据学校实际,将教学环节逐一细化,每一项工作再分为若干条。要求教师备课时必须从教材和学生实际出发,深入研究教材中的重点、难点和关键,把握教材内容的系统性、科学性,初步设计出课后作业的基本内容和形式,能根据备课的要求写出个人备课笔记,形成学案。即达到“四备”(备课标、备教材、备学生、备教法),“四个明确”(明确教材的重点、难点,明确学生的思维特点,明确学科知识的交叉点,明确新旧知识连接点),减少了教师备课中的无用功,切实提高了备课质量。我们注重向四十分钟要质量,改变在教学管理上重结果、轻过程的不良倾向,值班领导对全校教师的教学全过程进行监控,及时汇总、交流、整改。业务领导坚持每天听课,对教师的课堂教学给予指导,鼓励教师互相听课,注重减轻学生的课业负担,对各年级家庭作业作出明确规定:即一、二年级不留家庭作业,三、四年级家庭作业不超过40分钟,五年级不超过一个小时。对教师业务和学生作业实行月检制度,教学领导每月对教师的备、讲、批进行系统检查、评估,并及时梳理检查出来的问题,及时和教师沟通,督促整改。学校初步建立比较符合素质教育要求的教师教学工作评价制度和学生综合素质评价制度,每学期都将教师工作发展情况和学生的学习成果等情况的相关资料及时积累,建立健全教师发展和学生成长的档案,使素质教育在课堂教学中的落实有了坚实的保障。
在对教学工作实施全程化、科学化管理的同时,我校还注重教师文化水平和业务水平的提高工作,鼓励支持教师参加各级各类培训学习,教师文化达标率100%,所有的教师均取得了中级计算机合格证书和普通话合格证书,大部分教师参加了心理健康教育学习,现有省级骨干教师3人,市级骨干教师6人,县级骨干教师4人,整体师资力量比较雄厚,且所有教师均能适应小学教学工作需要,在市学校标准化评估验收后,我们深感教师素质与现代化教学手段的不和谐,在寒假期间,我校组织了二十名骨干教师到绥化市参加计算机培训,选派一名音乐教师参加音乐班培训。开学初,我们始终坚持利用放学后时间,组织领导和教师进行电化教学和基本功培训,掀起了教师大练教学基本功、强化现代教学手段运用的学习热潮,学校引进了班班通电化教学设备,使远程教育由单一的光盘播放室发展成为班班都具有光盘播放和远程接收功能。现在我校所有领导和专任教师都能熟练的运用现代教学手段授课,整体课堂充满了活力。迄今为止学校拥有了一支教学水平过硬的师资队伍。
6.课程刚性化管理与课堂教学改革。
为了全面贯彻党的教育方针,扎实推进素质教育,我校严格按照教育部课程设置方案和省课程计划有关要求,开足开全各科课程,严格课程管理,按新课标组织实施教学。严格落实各级教育主管部门有关学生“减负”的规定,按要求控制好学生周活动总量和课外作业量,做到活动时间有保证。严格按教育局关于教学用书征订目录通知,征订教学用书,无乱征乱订乱编滥印复习资料现象。实施综合实践课和地方课程、校本课程建设,并围绕教学需要组织开发课程资源。每学期开学初,教导处均要制定出严密、科学、详尽的教学计划和授课总表并认真抓好落实。
“上好每一堂课,落实好每一个知识点,布置好每一道作业题,让每一个学生都学有所得,让每一位家长放心”是我校课堂教学改革的总体目标。除了听课、评课等常规性的教研活动外,我校教研工作主要做好三件事:一是进行变教案为学案的试点工作,以此作为课堂教学改革的突破口,教导处搜集整理了有关文章并印发制定方案,分步实施。二是视频课例引领。为了让每一位教师尽快适应新课改的步伐,我们借助学校远程电教设备、电教手段相对完善的优势,坚持每周一放学后,组织教师观看名师优质课教学光盘。专家的扎实的教学基本功,流畅娴熟的教学艺术、灵活自如的教学方法、教学手段,给每位教师的课堂教学起到了引领和示范作用。三是积极组织教师参与教改。学校对参与实验的教师给予多方面的支持:如时间照顾、经费倾斜、组织教师到外地参观学习等。学校深入开展教育部立项课题《农村基础教育功能拓展的对策研究》子课题《小学渗透务本教育的学科教学研究》的实验研究,即将进入结题验收阶段。教学改革带来了成效,全校教师三年来共有90多篇论文在国家、省、市级刊物发表或获奖,校本教研工作不断规范化。
7.学生全面发展与评价制度。
学校设有心理健康咨询室一个,定期开展心理健康教育讲座,对学生进行青春期教育和心理咨询,使学生身心得到健康发展。我校还设有卫生保健室一个,并建立了卫生保健制度,加强对学生进行卫生保健知识的宣传和教育,每学年组织一次学生体检,学生体质健康率达到95%以上,几年来没有发生流行性疾病。
课堂是艺术教育的主渠道,是培养各类人才的主阵地,我校严格按照教育局下发的课时计划开足、上好美术、音乐、体育课,由专任教师任课,设有音、体、美专用教室各一个。因地制宜开展校园文化艺术活动。如:开展庆“六一”师生书画展、教职工乒乓球比赛、迎国庆学生田径运动会、校园文化艺术节、庆元旦文艺晚会等。20xx年6月在永丰镇小学生趣味运动会中,我校获得“团体总分第一名”和“团体操表演第一名”。20xx年和20xx年连续两年在县教职工乒乓球比赛中均获团体亚军,20xx年我校的刘德福老师获个人单打第二名的好成绩,20xx年我校的薛野同学的小制作“农家小院”获县级一等奖,现在正准备参加市里召开的小学生“小发明、小制作”大奖赛。
三、四、五年级开设劳动技术教育课,充分发挥综合实践活动室功能,通过劳动知识传授和劳动实践活动,从小培养学生的劳动技能和劳动意识。
学校制定了教师评价体系和学生综合评价体系,设立了学生成长记录袋和教师专业发展记录袋,实行等级加评语的评价制度,并在具体实施中不断修改完善。
8.系列化活动与德育教育。
我校成立了德育工作领导小组和少先队组织,注重学生干部的培养,落实好德育工作在课堂学科教学中的渗透作用。学校加强了校内外德育基地建设,20xx年我校大队室被评为省级标准化队室,20xx年我校先后组织学生开展了调查家乡英烈故事主题实践活动,组织参观青冈县发展图片展,开展争做“环保小卫士”建文明城镇评比活动,到敬老院帮助孤寡老人搞卫生,聘请交警讲交通安全知识,进行了主题为“自己的事情自己做”的家务劳动等系列德育实践活动。注重校园环境建设,形成良好的校园环境和浓厚的文化氛围认真上好班队会课,深入开展创“文明班级”、“文明中队”评比活动。建立家校联系制度,成立家长委员会,举办法律知识讲座,提高师生学法、懂法、守法意识。充分发挥课堂主渠道作用,各学科任课教师利用学科特点加强对德育教育的渗透,收到良好的效果。坚持每周一的升旗仪式活动,组织开展了“三风”系列教育活动、“弘扬和培育民族精神”活动月系列活动、以及学唱“百首爱国歌曲”活动、开展了“庆祝建国60周年”征文活动,针对学校特点在师生中广泛开展以“桃园结艺”为主题的特色教育活动,并结合我校寄宿制办学的特点,开展了良好行为习惯养成教育专题活动,设立学生自己管理的行为习惯监督岗,监督、规范学生的行为习惯,经过一段时间的努力,我校师生精神面貌焕然一新。学校还以《小小雏鹰报》作为宣传阵地,大力宣传典型事例,大大激发了师生的爱校热情。教导处、少先队认真执行《中小学德育工作规程》,制定《守则》、《规范》的实施细则,做到德育工作有计划、有措施、有检查,学生好人好事有记载。一年多来未出现学生严重违纪现象,操行评定优良率达到90%以上。
9.学生特长培养与特色教育。
新课程标准明确指出“要培养学生的创新精神和实践能力”,我校注重学生的“合格十特长”培养。相继组建了篮球队、足球队、乒乓球队、田径队、合唱队等课外活动小组,根据学生的年龄特点开展活动。学校各功能教室常年向学生开放。学生人手一毽一绳,大课间操时间相继组织师生学跳兔子舞、韵律体操、健美操、大秧歌和开展冬季长跑活动,既起到了强身健体的作用,又培养了师生的团队意识,更丰富了师生的课余文化生活。
我校在秉承服务育人的管理理念,对学生进行准军事化、亲情式服务的同时,更注重创新发展的服务宗旨,根据寄宿制学校的特点,结合校本课程的研发,创建了以“桃园结艺”为主题的特色教育,自主研发了《折纸》、《泥捏》、《绳编》,《串珠》、《毛编》、《十字绣》等系列校本教材,组织教师到当地大小手工加工厂学习实践,现在广大师生正投入在特色教育的大潮中,手工作品已小荷初露,精品十字绣小组刺绣的22米的长幅《清明上河图》作品已经完成十分之一,深得前来我校参观、检查、指导的各级领导的好评。现在我校广大师生正在积极筹备六月份县局准备召开的特色教育现场会,我们有信心使我校的特色教育成为学校办学的另一亮丽的风景。
10.教育教学质量与学校亮点。
多年来,在县、镇两级党委、政府的大力支持下,在青冈县教育局的正确指导下,在我校全体师生的共同努力下,我校的教育教学质量呈明显上升、发展的趋势,连续三年在县五年级素质教育测试中成绩名列全县前茅。科学的教学管理、出色的教学质量使我校也获得了许多殊荣:20xx年6月我校的《农村小学渗透务本教育的学科教学研究》实验课题被确定为教育部立项子课题,20xx年因此课题的实验研究工作出色被评为先进实验学校;20xx年被评为市级干训先进单位;20xx年-20xx年我校被评为镇级先进党支部;20xx年我校在全县小学“校际比对”教研活动中获得团体二等奖和语文学科二等奖;20xx-20xx年,我校连续三年被评为县教育系统先进单位和县农民教育先进单位。20xx年我校顺利地通过了绥化市学校标准化建设督导检查。
三、存在问题与努力方向。
1.标准化建设部分设施不达标,需建两个标准化的篮球场地,操场需进一步平整,建一个橡胶环形跑道,在天气化冻后我们一定会努力完善这项工作。
2.教师素质有待进一步提高,我们会一如既往地加强教师培训力度,争取高标准地提升教师专业化水平。
3.我们的寄宿制办学正在试行阶段,有待于我们继续摸索办学经验,趟出一条属于我校自己的成功的办学之路。
万里长征始于足下,未来前景汇在今朝。我们将以饱满的热情,严谨的态度,创新的精神和长远的目标,努力实现寄宿制办学的新机制,为把我校打磨成青冈县农村小学寄宿制办学的一颗璀璨的明珠,跨进省级标准化学校建设的先进行列而努力奋斗!
标准化建设总结报告篇十二
学校标准化建设评估组第二小组负责评估一级指标第二项,其中包括2个二级指标,8个三级指标。评估小组采取查档案、和师生座谈、实地察看等形式,自评情况如下:
一、自评情况:
a2b1领导班子(应得分60分,自评得分60分)。
a2b1c23校长和班子成员(应得分42分,自评得分42分)校领导班子按要求配备指数,并内设机构。设校长1人,书记1人,副校长2人;中层领导4人。校级领导均通过培训并持证上岗,具有教师资格,专科学历和中学高级职称,符合任职条件。校长有较好的政治、业务素质,品行良好,管理人文、能力强,中层领导具有专科学历和中级以上专业技术职称,实行领导竞聘上岗;建立领导班子岗位责任制,工作中坚持有计划、有布置、有指导、有检查、有记录、有总结、有反馈、有效果。明确岗位职责,落实管理考评机制,做到分工明确,结构合理,团结协作,有民族平等的交流氛围和科学决策能力,在师生中享有较高威信,群众满意率达98.8%以上。
a2b1c24内设机构及领导配备指数(应得分18分,自评得分18分)。
学校按要求设置了教务处、政教处、总务处。机构设置和领导指数达标。
a2b2教师队伍(分值分140实得136分)a2b2c25教师编制(应得分18分,自评得分18分)学校把教师队伍建设作为办学的永恒主题。各学科专任教师配备齐全,实施教师资格制度和教师聘任制,所聘用教师全部具有国家规定教师资格。
a2b2c27教师管理(应得分36分,自评得分32分)加强教师队伍管理,建立教师岗位责任制,实行教师聘任制,我们重点在教师中开展了“强化团队合作,精细集体备课”系列活动。教师的综合素质不断提高,在社会上树立教师应有的光辉形象。同时,在教师队伍中树立新的学习理念,构筑终身教育体系,营造“厚德、尚真、博学、善导”的氛围,采取请进来,走出去的办法,为教师创造学习条件和机会,力求使全体教师了解先进的教学理念。例如,我校通过各种途径,在教师中大力宣传学习的重要性,树立终身学习的观念,学习名家名师的教学理念和先进的教学手段。在本校中树立教学骨干,带动全体教师的奋发向上。在教师中形成人人要学习,人人争学习的风气,力争在教学中有突破,形成风格,打造特色。建立师徒帮带的“蓝青工程”,以师带徒,以徒促师,共同学习,携手前进。进一步增强了教师服务意识、管理意识、安全意识、危机意识和特色意识。认真执行《宝清四小教师教育教学管理量化考核细则》,教务处每学期组织人员对每位任课教师的备课、听课、作业批改、业务学习等情况进行量化评估,并属实地进行记录,学期末进行汇总。同时开展以自评为主,学校领导、同事、家长共同参与的教师发展性评价活动,实现教师出勤月考核,值周教师周考核,班主任周考核。
健全的教师个人成长档案,及时属实地记录好教师成长发展的全过程。建立了教师师德考核档案,教师年度考核合格率达到100%。建立健全了教职工晋职、晋级和奖惩制度。家长及有关专家共同参与的教师发展性评价机制不够完善扣4分。
a2b2c28教师培训(应得分24分,自评得分24分)对教师培训已经初步形成制度,按照要求组织教师定期参加培训(如“国培计划”活动和组织教师到省市实地考察学习)和每年基础知识测试,及时提供必要培训经费。
a2b2c29教师待遇(应得分10分,自评得分10分)做到依法落实教师待遇,维护教职工合法权益。a2b2c30师德师风(应得分30分,自评得分30分)强化师德师风建设,每学期都制定切实可行的师德建设计划,学期末认真总结,学校经常组织教师认真学习《教师职业行为规范十不准》、《教师职业道德规范》、《教师法》等,开展自检自查活动,人人对自己进行评价。坚持师德一票否决制。严格执行教师职业道德规范,引导教师尊重学生人格,平等对待学生,认真落实《综合素质评价改革方案》,评价和激励相结合。关注学生心理发展特点和个性差异,有效地杜绝歧视学生、实施体罚和变相体罚、侮辱学生尊严和侵犯学生合法权益的行为发生。实现了教师着正装和候教上课,实现了人人想事干,人人能干事,人人干成事的良好局面。
治理“三乱”签订包保责任状,建立责任制和承诺制。师德典范不断涌现。通过一系列的师德师风活动的开展,学生、家长和社会对教师的整体状况评价良好,满意率在97.8%以上。
二、自评结果:
经过自评小组的认真分析、核查,第二小组对教师队伍方面的自评结果是:应得分200分,自评得分196分。
三、评估小组人员签字:组长:
组员:
2008年12月。
标准化建设总结报告篇十三
各市州建设局(建委、规划建设局),衡阳市、邵阳市建工局,省质安监总站,省管建筑施工企业:
为进一步加强全省建筑施工企业安全生产文明施工管理,提高建筑施工安全质量标准化水平,规范建筑施工安全质量标准化示范工程申报及评选工作,我厅制定了《湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程创建实施办法》。现印发给你们,请认真组织学习并贯彻实施。我厅《关于公布2010年上半年湖南省安全文明工地的通知》(湘建建〔2010〕213号)发布的“2010年上半年湖南省安全文明工地”将纳入“2010年上半年湖南省创建安全质量标准化示范工地”管理。
二o一o年八月二十四日。
湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程创建实施办法。
第一章。
总
则
第一条。
为加强全省建筑施工企业安全生产和文明施工管理,提高建筑工程安全质量标准化施工水平,规范建筑施工安全质量标准化示范工程创建申报及评选工作,根据国务院《建设工程安全生产管理条例》、《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》及《建筑施工安全检查标准》(jgj59?99)等有关法律法规、规范标准,特制定本办法。
第二条。
本办法适用于本省范围内新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。第三条。
本办法所称“安全质量标准化示范工程”(以下简称“标准化示范工程”)是指施工现场的安全生产、文明施工和工程质量达到国家及行业相关标准要求,能对本地区安全质量标准化施工起到典型示范作用,经建筑施工企业申报纳入住房和城乡建设主管部门创建安全质量标准化示范工程目标管理范围,符合本办法规定的评定条件,经住房和城乡建设主管部门审核,行文公布的工程项目,是创建“标准化示范工程”工程项目(以下简称“创建项目”)最终结果的反映。
本办法所称“创建安全质量标准化示范工地”(以下简称“创建标准化示范工地”)是指纳入创建“标准化示范工程”目标管理的项目,在施工全过程中全面加强建筑施工安全质量标准化管理,施工进度完成主体结构工程50%以上,仍符合本办法所规定的评定条件,经住房和城乡建设行政主管部门审核,行文公布的工程项目,重点反映创建项目施工过程控制情况。
“标准化示范工程”和“创建标准化示范工地”分省、市(州)两级评定,分别由省住房和城乡建设主管部门和市(州)住房和城乡建设主管部门行文公布。
第四条。
湖南省住房和城乡建设行政主管部门负责省级建筑施工“创建标准化示范工地”和“标准化示范工程”评选工作的监督管理,省建设工程质量安全监督管理总站(以下简称“省质安监总站”)具体组织实施。
省质安监总站施工现场安全质量标准化达标验收小组(以下简称“达标验收组”)负责实施省级建筑施工“创建标准化示范工地”和“标准化示范工程”的验收评定管理工作。市(州)级达标验收组根据本办法负责实施市(州)本级和所辖县(市)建筑施工“创建标准化示范工地”和“标准化示范工程”的验收评定工作。
省质安监总站达标验收组应加强对市级达标验收组的审定,加强对其验收评定工作的指导、检查和动态监督。
第六条。
各级住房和城乡建设主管部门要加强建筑施工安全质量标准化示范工程创建工作的监督管理,并设立畅通的建筑施工安全质量标准化示范工程创建工作投诉受理渠道,接受社会监督。
第二章。
创建条件与目标管理。
第七条。
本省范围内的房屋建筑和市政基础设施工程项目,其监管信息已录入“湖南省建筑工程监管信息平台”(湖南省建筑信息网),且进入主体施工前,符合以下条件,承建的建筑施工企业均可向市州住房和城乡建设主管部门或其安全监督机构申报创建“标准化示范工程”:
(四)已完工工程施工过程中未发生重伤1人及以上的施工安全责任事故,未被建设行政主管部门记录公示严重不良行为,未在省(部)级监督检查中被通报批评。
(五)工程在开工前,已列入建筑施工企业安全生产管理计划,编制《创建建筑施工安全质量标准化示范工程工作方案》,实施安全质量标准化管理。
(六)工程项目地基基础分部工程通过建筑施工安全质量标准化达标验收阶段性动态评定,复查评分分值在75分以上,且检查评分分表均有得分(不作为创建申请条件,作为挂牌必备条件)。
申请材料应包括:
(一)创建湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程申请表(附件1)。
(二)创建建筑施工安全质量标准化示范工程工作方案;
(三)建筑施工企业按照《建筑施工安全检查标准》(jgj59?99)检查自评表;
(四)工程项目办理开工安全条件审查、施工许可等相关证明材料。省管工程项目向省质安监总站提出创建“标准化示范工程”申请。
工程项目存在装饰装修、安装工程由建设单位直接分项发包或施工单位分包,且装饰装修、安装工程造价在1000万元以上,装饰装修、安装工程具备本办法第七条其他申报条件的,其施工单位可以作为参建单位申报创建“标准化示范工程”。
第九条。
市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构在接到企业创建“标准化示范工程”申请后,达标验收组应在5个工作日内完成对申请材料的核实,申请材料核实结果符合申报条件的,市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应将其确定为创建项目,进行备案登记并建立创建档案。
第十条。
各级建设工程安全生产监督机构要加强创建项目的日常监督管理,按照监督规范化工作要求,落实监督检查频次,将工程项目关键岗位人员配备情况、安全生产投入情况、安全生产基本条件以及项目现场重大危险源监管情况等相关监管信息及时录入“湖南省建筑工程监管信息平台”。
第三章。
过程控制与动态监管。
第十一条。
市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应加强过程控制,实行挂牌、摘牌动态监督管理制度。
创建项目基础工程完工后,符合本办法第七条申报创建“标准化示范工程”条件规定的工程项目,应在项目入口的显要位置悬挂“创建湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程公示牌”,注明投诉电话或其他渠道,接受社会监督。创建项目挂牌后,存在违反相关法律法规及本办法规定的,相关市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应对其实施摘牌处理。
第十二条。
市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应将标准化示范工程创建工作与安全质量标准化达标验收工作有效结合,强化对挂牌后的创建项目的过程控制与动态监管。市州达标验收组对挂牌后的创建项目按照《建筑施工安全检查标准》(jgj59?99)要求进行逐项检查评分。检查评分分主体结构和装修施工二个阶段,检查评分时,工程施工完成不少于该分部工程工程量的50%,与达标验收阶段性动态评定工作同步实施。
第十三条。
摘牌处理分临时摘牌和永久摘牌。创建项目在施工过程中存在下列情况之一的,由相关市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构实行临时摘牌:
(一)未按规范标准和有关规定,制定项目安全生产各项规章制度的;
(二)工程项目存在专业分包,但未明确分包单位的安全生产责任的;
(三)项目管理人员实际配备不符合相关规定要求的;
(四)因安全投入不足造成施工现场安全防护措施不到位的;
(七)施工组织设计、专项施工方案未按规定审批,或不按照已经批准的施工方案施工的;
(八)在施工过程中出现施工安全重大危险源未及时补录的;
(九)危险性较大的分部分项工程未按规定通过开工安全条件审查施工的;
(十)未按相关规定建立农民工学校并备案的;
(十一)发生危害市政管线事件的;
(十二)由于噪声、扬尘及污染造成周边群众投诉及相关管理部门警告整改不力的;
(十三)未按照《进一步推进我省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》(湘建建〔2010〕107号),及时录入监督信息的。
创建项目在施工过程中存在下列情况之一的,由市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构实行永久摘牌:
(三)存在违反工程质量和安全生产强制性标准不及时纠正的;
(五)安全质量标准化达标验收阶段性动态评定不合格的;
(六)发生重大危害市政管线事故的;
(七)由于噪声、扬尘及污染造成周边群众集体投诉并受到相关主管部门行政处罚的;
(八)拖欠农民工工资,造成不良影响的;
(九)发生恶性病疫或群体性食物中毒的;
(十)受到省(部)级检查通报批评的;
(十一)发生造成较大社会影响的有责投诉、治安案件等其他事件的;
受到临时摘牌处理的创建项目在整改完毕后,经达标验收组复查合格,方可重新挂牌。受到永久摘牌处理的创建项目取消其创建“标准化示范工程”资格。
第十五条。
市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应将确定的创建项目的创建信息按照“湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程创建信息申报系统”(湖南建设工程质量信息网,以下简称“申报系统”)的规定内容和录入要求,及时录入“申报系统”,并适时更新创建信息。创建信息包括创建项目的申请时间,挂牌、摘牌以及重新挂牌和“创建标准化示范工地”的申报和获评情况等信息的变更和简要说明。
第十六条。
省质安监总站对各市州上报的创建信息和创建项目监管信息录入情况及时进行核实。对不符合创建条件的,在“申报系统”上退回创建信息,由市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构改正;对符合创建条件且已按规定录入监管信息的,在湖南工程质量信息网和湖南建筑工程信息网公布其创建信息,接受社会监督。
第十七条。
住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应加强经验交流和推广“标准化示范工程”,组织本地区企业、工程项目的项目负责人、专职安全员等相关人员,到创建项目施工现场观摩学习,充分发挥其示范作用。
第十八条。
住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构应认真落实建设工程投诉处理相关制度要求,加大创建项目相关投诉的查处力度,对投诉情况调查清楚,且责任清晰的,要严格按照有关规定作出相应处理。
第四章。
省级“创建标准化示范工地”申报和评审。
第十九条。
纳入省级“标准化示范工程”目标管理的创建项目,其施工进度完成主体结构工程50%以上(城市道路桥梁、市政公用设施工程完成工程总造价的50%以上),仍符合本办法规定的,经市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构审查通过,由市州根据其达标验收组阶段性动态评定复查得分的高低情况进行排序和汇总,分别于每年的5月30日和11月30日前,将创建项目的申报材料及时报送省质安监总站。申报资料包括:
(一)湖南省建筑施工创建安全质量标准化示范工地申报表(附件2);
(三)反映工程安全文明施工(含农民工学校)的音像资料;
(四)建设工程质量监督机构工程质量监督意见;
(五)本办法第七条规定的创建“标准化示范工程”申请材料。
省管“创建项目”直接向省质安监总站申报省级“创建标准化示范工地”。第二十条。
省质安监总站达标验收组应根据市州录入的创建信息以及排序汇总上报的创建项目申报材料和“湖南省建筑工程监管信息平台”录入的监管状况,在每年6月30日和12月31日前,分别适时组织有关专业人员组成专家组,对本半年申报创建工程的工程项目进行现场抽查和资料核查。专家组应按照《建筑施工安全检查标准》(jgj59?99)进行评分。审核及评分情况作为“创建标准化示范工地”评选的重要依据。专家组由具有高级及以上职称人员担任,且不少于3人。
抽查项目按工程类别随机抽取,且数量不少于市州半年申报总数的10%。抽查项目名单由省质安监总站会同省建筑施工安全质量标准化工作技术指导委员会以及市州达标验收组随机抽取确定,并接受省住房和城乡建设厅纪检监察部门的现场监督。
第二十一条。
省级“创建标准化示范工地”评选工作实行差别化管理,对建筑施工现场安全质量标准化验收评定工作不认真,验收评定工作程序不规范、标准掌握不严格、项目抽查符合率低于50%的市州,将全数否决该市州本半省级“创建标准化示范工地”的申请,并暂停该市(州)达标验收组的验收评定资格及“省级创建标准化示范工地”的申报工作,直至整改合格为止;对现场抽查符合率高于50%的市州,将按照现场抽查符合率同比例和市州上报创建项目的排序汇总情况,确定该市州本半省级“创建标准化示范工地”的数量和项目(具体计算示例见附件3)。
第二十二条。
省级“创建标准化示范工地”每年1月和7月评定一次。省质安监总站分别对申报省级“创建标准化示范工地”的申报材料和抽查评分情况进行汇总和审查。符合评选条件的创建项目,报经省住房和城乡建设厅审核批准并公示7天后行文公布。
第五章。
省级“标准化示范工程”申报和评审。
第二十三条。
纳入省级“标准化示范工程”目标管理的创建项目,在施工过程中均被评为省级“创建标准化示范工地”的工程,在外墙装饰完工后(城市道路桥梁、市政公用设施工程结构主体完工),仍符合本办法规定且其监管信息按规定录入,经市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构审查通过,并在本地区公示7天后,由市州将其申报材料及时报送省质安监总站。申报资料包括:
(一)湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程申报表(附件4);
(二)创建过程介绍(不少于1500字);
(四)主体工程竣工验收记录以及建设工程质量监督机构工程质量监督意见。省管“创建标准化示范工程”直接向省质安监总站申报省级“标准化示范工程”。
第二十四条。
省质安监总站对经市州住房和城乡建设主管部门或其建设工程安全生产监督机构推荐申报的省级“标准化示范工程”实行全数评选。于每年3月份,对申报省级“标准化示范工程”的申报材料进行汇总和审查,并核查监管信息平台中记录的监管状况。符合评选省级“标准化示范工程”条件的,报经省住房和城乡建设厅审核批准并公示7天后行文公布。
第二十五条。
省建筑业协会在评选省优质工程时,应将省级“标准化示范工程”作为评选省优质工程的重点审查内容,未被评定为湖南省安全质量标准化示范工程的房屋建筑和市政基础设施工程不应评选其为省优质工程。
第六章。
附
则
第二十六条。
各级住房和城乡建设主管部门应当建立安全文明施工激励机制,对获得“创建安全质量标准化示范工地”、“安全质量标准化示范工程”的建筑施工企业、项目负责人,在招投标活动中,采取加分等激励措施。
第二十八条。
本办法由湖南省住房和城乡建设厅负责解释。第二十九条。
本办法自发布之日起施行。原湖南省建设厅发布的《湖南省建筑施工安全文明示范工程管理办法》(湘建建〔2009〕309号)和《关于开展湖南省“安全文明工地”评定活动的通知》(湘建建〔2002〕504号)同时废止,省安全文明示范工程和安全文明工地不再评选。
本办法执行前,已按《湖南省建筑施工安全文明示范工程管理办法》申报创建的工程项目,自本办法施行之日起,转接执行本办法。
标准化建设总结报告篇十四
商洛市人民政府:
标准化试点项目实施方案。锦都国际酒店的创建活动分为三个阶段进行,即申报启动阶段;实施落实阶段和巩固提高阶段。在制定实施方案过程中紧密结合酒店实际情况,指出了每一个阶段的重点工作,具体的负责人、完成时间等,如第一阶段明确指出该阶段的重点就是要提高创建活动的认识,从思想上改变质量观念,制定实施细则等,第二阶段重点是对酒店的运营手册中的各项标准、程序进行审核修订,并按照标准化的要求进一步实际完善等。第三阶段通过计划、实施、检查、改进的p-d-c-a循环管理模式循环予以巩固提高。
通过第一阶段的实施,酒店创建领导小组成员对改工作有了进一步认识,工程部经理柳志刚在创建工作小组会议上说:这是件好事情,通过这项工作的开展能对部门的工作人员有了明确的要求,更好界定其工作量,为管理提供了依据,长期坚持下去对于酒店的经营会起到意想不到的效果。
二、下茬立势真抓实干,确保创建工作卓有成效。
思想已经转变、目标已经明确、阶段已经清楚、任务已经划分,下来就是按照计划、按照要求进行完善,并制定配套措施保证创建工作取得良好的成绩。在这一阶段酒店主要做好了以下几个方面的工作。
工作制度13项,调整散客接待流程、vip接待流程等工作标准8项,增加物资申购、验收、审核等相关工作程序11项;二是组织成立了酒店标准化质检小组,分专人专项就酒店安全、卫生、服务工作每周随机质检,对质检中存在问题,现场提出,当下整改,并记录在案。同时对于部门出现的质量问题月底按照质检扣分情况核算部门的管理合格率,确保酒店在对客服务中无卫生、服务问题及安全隐患。通过质检修改酒店内部的卫生工作制度、礼貌礼节、名牌佩戴等工作制度5项,消除安全隐患3处,更新酒店预定工作程序等管理程序11项,三是制订了详细的管理标准,每月进行考核,考核于管理挂钩,对于达不到标准要求者一方面是进行经济处罚,另一方面是指导改进,不断完善酒店的管理系统,在实行管理工作标准后,最高一次性扣罚管理层人员工资500余元。
3、注重培训巩固创建。一是2012年元月—12月在全酒店范围内分部门、分岗位进行培训标准化实施规范,并根据培训内容予以考核,建立培训考核台账。除此以外酒店还对各部门的培训工作实行听课评估制度,保证其培训效果;二是酒店内部成立了培训机构,确定了一级培训师6人,二级培训师8人,定期组织酒店统一大课培训及分部门技能培训;根据每期培训内容予以理论或实操考核,确保一线从业人员熟练掌握各项岗位技能、熟悉酒店制定的各项工作标准。
化过渡。锦都国际酒店又根据实际情况,结合创建活动,制定了锦都国际酒店个性化服务工作方案,各部门分别制订了细节服务工作计划,通过培训让每一个服务人员对细节服务有更加清晰的认识,为了促进这一措施的实施,酒店规定每周一集中点名时间,由部门对个性化服务案例进行集中共享,在共享过程中,销售部的唐莎说:个性化服务是标准化服务的延伸,标准化服务就像大树的枝干,个性化服务就像树上的花,只有相互映衬才能体现更好的服务理念,体现酒店的特色。这些措施的实施,进一步将修订完善的标准进行了深化,逐步渗透到每一个工作环节。
三、虚心学习锐意进取,不断提升创建成果。
旅游服务标准化对于酒店行业来说是一个新的挑战,也是一种机遇,所以取得创建成果的基础上,还要不断学习、总结经验,才能将创建成果巩固下来,才能给企业的管理和经营创造好的竞争优势。一是2012年10月,酒店制定了客户满意度调查制度,通过客户满意度问卷调查,全面征集客户意见建议,根据客户意见和建议继续修改完善有关工作制度、工作程序,在具体实践后制定补充企业标准。二是2012年12月7日,参加省标准化专家培训,省标准化专家现场指导了酒店标准化工作中存在不足,制定了改进措施。三是在酒店内部提出了企业标准完善修改制度。凡对现行企业标准提出修改意见的部门或个人,经酒店标准化服务小组会议通过采纳后,对提议部门或个人予以奖励。不断完善和改进企业内部标准。
四、再接再厉持续发展,全面升级标准化。
标准化建设总结报告篇十五
达标专业达标和企业行业组织开展岗位达标专业达标和企业行业组织开展岗位达标专业达。
标和企业行业组织开展岗位达标专业达标和企业达标建设活动情况的汇报材料达标建设活。
建设、在高危行业组织开展岗位达标、专业达标和企业达标情况总结如下:
一、制定建筑工程质量、安全生产标准化建设实施方案,并按照实施方案,开展各项。
工作。推进标准化建设,加强对企业安全生产标准化建设的督促检查,严格开展达标考评。通过推进企业安全生产标准化建设工作,进一步规范企业安全生产行为,改善安全生产条件,从源头上有效预防和遏制事故的发生。
二、分类指导,重点推进。针对建筑行业(领域)的特点,把影响工程质量、安全生。
产的重大隐患排查治理、重大危险源监控、安全生产系统改造、产业技术升级、应急能力提。
升、消防安全保障等作为重点。在达标建设过程中切实做到“六个结合”,即与深化开展执。
法行动相结合,依法严厉打击各类非法违规生产经营建设行为。与安全专项整治相结合,深。
化重点行业(领域)隐患排查治理。与推进落实企业安全生产主体责任相结合,强化安全生。
产基层和基础建设。与促进提高安全生产保障能力相结合,着力提高先进安全技术装备和互。
联网技术应用等信息化水平。与加强职业安全健康工作相结合,改善从业人员的作业环境和。
条件。与完善安全生产应急救援体系相结合,加快救援基地和相关专业队伍标准化建设,切。
实提高实战救援能力。
三、严格按照建筑规范行业要求,制定建筑工程质量、安全生产标准化细则。项目部。
管理,坚持贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针。严格执行《建筑施工安全检。
查标准》。公司经理亲自安排部署安全文明施工管理工作,并督促检查落实。安全组织机构。
健全,人员到位,每2万平米设置一名安全员、质检员,有完善的安全管理体系,各项安全。
管理制度和岗位职责齐全,并有具体的目标管理措施和考核规定及安全管理措施。
四、对在建工程抓达标,严格考评。我县下属设有施工企业,重点工作放到在建。
设的具体项目上,对在建的每个具体项目,组织开展达标考核。对安全生产标准化、质量标。
产整改直至依法关闭。
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