2023年教师条工作细则心得（汇总19篇）

通过总结，我们可以更好地认识自己的学习和工作方法，进而提升个人素质。如何平衡工作和生活，提高工作效率并保持身心健康？探寻他人的总结范文，有助于我们对总结的写作方式和技巧有更全面的了解。

教师条工作细则心得篇一

近年来，演讲已经成为教师们日常工作中必不可少的一部分。在行业内，教师演讲的质量直接影响着教学水平和学生的学习效果。为了提高教师演讲的效果，学校通常会为教师们制定演讲细则。下面，我想谈谈我对教师演讲细则的一些体会和心得。

首先，教师演讲细则的制定应考虑教学目标和内容。在我的工作经历中，我注意到一些演讲细则过于片面，过于强调形式和技巧，而忽视了教学目标和内容。对于教学目标和内容的考虑，能够帮助教师更加明确自己的演讲重点，抓住学生的关注点，提高演讲的针对性和有效性。演讲细则应当明确要求教师在演讲中能够清楚地传递知识，激发学生的学习兴趣，并且使学生在演讲后能够获得实际的提升和收获。

其次，靠谱的演讲细则应当注重教师的个性发挥。每个教师都有自己独特的风格和特点，在演讲中能够充分展现出来，有助于与学生建立良好的师生关系，提高演讲的亲和力和说服力。演讲细则应当鼓励教师根据自己的个性进行演讲内容选择和讲述方式的调整，以便更好地与学生进行沟通，增强教学效果。

此外，教师演讲细则的设计还应当考虑到学生的年龄和学科特点。不同学科的教师在演讲时需要侧重点不同，不同年级段的学生对演讲内容和方式也有不同的接受能力。演讲细则应当根据学科特点和学生的认知能力制定不同的要求，并提供相应的指导和建议。只有在注重学科特点和学生能力的基础上，教师的演讲才能更好地满足教学需要，并取得良好的效果。

最后，演讲的评估和反馈也是教师演讲细则必须考虑的重要内容。正因为演讲是教师工作中的关键环节，所以对教师的演讲进行评估和反馈具有重要意义。通过对演讲进行评估，可以及时了解教师演讲的情况，发现问题，并针对性地提出改进建议。评估和反馈的过程还可以促使教师自我反思，不断完善自己的演讲技巧和方式。

总之，教师演讲细则的制定和执行对于提高教师的演讲水平和教学效果具有重要作用。通过对教学目标和内容的考虑，注重教师个性和学科特点，以及采用评估和反馈机制，我们可以更好地规范教师的演讲行为，提高教学质量，为学生提供更好的学习经验和成长空间。同时，教师个人也应当在不断探索中不断提升自己的演讲能力，为学生树立良好的榜样。在今后的教育工作中，我将继续关注教师演讲细则的制定和完善，并积极贡献自己的智慧和力量，为教师演讲的提升尽一份力量。

教师条工作细则心得篇二

近年来，在教育领域中，教师考核一直是一个关注的话题。为了提高教师教育教学能力，提高教学效果，各地采用了不同的教师考核细则，其中包括考核标准、考核方式等方面的内容。作为一名教师，我对教师考核细则有着深刻的体会和心得，现在分享给大家。

第二段：了解教师考核细则的意义

学校和教育局制定教师考核细则的主要目的是为了提高教育教学质量，加强教师队伍建设。对于教师而言，教师考核细则是一种规范和约束，可以帮助教师更好地了解自己的不足和优点，从而进行改进和提高。同时，教师考核细则也有利于帮助教育局、学校和家长了解教师的教学效果，维护教育教学质量和公平。

第三段：教师考核细则对我的影响和启示

在教师考核过程中，我深刻感受到了考核的严谨性和正面作用。考核细则可以帮助教师及时发现和改正自己的不足，提高教学水平，让自己更好地适应学生和社会的需求。此外，教师考核细则还可以激发教师的工作热情和努力，提高其工作积极性和责任感。因此，教师应该积极面对考核，不断提高自己的专业技能和综合素质。

第四段：合理制定教师考核细则的重要性

对于学校和教育局来说，制定合理的教师考核细则是非常重要的。必须遵循公平、科学、严谨、可操作性等原则，在考虑教师的实际情况和需求的基础上，充分考虑教育教学的多种因素，制定出科学严格的考核细则。这样可以有效维护教育教学质量和教师队伍建设。

第五段：总结

教师考核细则对于提高教育教学质量和教师队伍建设有着重要的作用。身为教师，我们应该认真贯彻教育部的考核精神，提高自己的综合素质和教育教学水平。同时，也要关注教育教学的多样性和多元性，不断探索适合自己的教育教学方式，为学生的成长和发展奉献自己的力量。

教师条工作细则心得篇三

教师是学生成长道路上的引航者和指路明灯，他们在教育教学工作中扮演着重要的角色。为了提高教师的教学水平和演讲技巧，学校不时会组织各种培训与讲座。最近，我参加了一场以“教师演讲细则”为主题的培训，并在其中受益匪浅。接下来的文章，我将从五个方面进行叙述和总结主题。

首先，演讲前的准备工作至关重要。演讲前的准备工作包括主题选择、资料收集与整理以及PPT的制作等。演讲的主题要与观众的需求联系紧密，能够引起听众的兴趣，这样才能吸引住他们的注意力。同时，演讲的主题内容也要有针对性，让听众能够从中得到实际的收益。此外，资料的收集与整理十分重要。只有多方获取资料，加以整理和加工，才能使得演讲更加准确、充实。最后，制作一份简洁而有内容的PPT，可以更好地辅助演讲，使得信息更加清晰明了。

其次，演讲时的语言运用是决定演讲效果好坏的关键因素。语言是交流的工具，也是传达信息和表达思想的方式。在演讲中，我们要注意语言的准确性、生动性和感染力。准确性是基础，只有准确表达才能让听众理解你的意思。生动性可以使演讲更加生动有趣，增加吸引力。感染力则是在演讲中表达情感和观点的一种方式，它能够使演讲更加感人和有说服力。同时，使用简洁明了的语言，能够使演讲更加易于理解，提高与听众的交流质量。

第三，良好的身体语言可以增强演讲的效果。身体语言是通过肢体动作、面部表情和眼神交流来传达信息的一种方式。在演讲中，身体语言是辅助语言的重要手段之一。通过合适的肢体动作和面部表情，可以更好地与听众建立情感联系，使得演讲更加生动有趣。而通过适当的眼神交流，可以加深与听众的沟通，使得他们更加投入和接受演讲内容。因此，身体语言的运用是演讲者必备的技巧之一。

第四，控制演讲的节奏和语调是保持演讲连贯性的关键。节奏和语调是演讲的灵魂，它直接影响着演讲的效果。过快或过慢的节奏都会影响听众的理解和接受。适当的节奏和语调可以让听众更好地跟随演讲者的思路，使得演讲更加连贯和流畅。同时，通过适当的停顿和变调，可以吸引听众的注意力，使得演讲更具有感染力和吸引力。因此，掌握好节奏和语调，是提高演讲效果的重要手段之一。

最后，与听众的互动和反馈是演讲成功与否的重要标志。演讲的目的是为了与听众进行交流，获取他们的认同和理解。为了实现这一目标，与听众的互动和反馈是至关重要的。在演讲中，演讲者可以通过问问题、提供案例、给予赞赏等方式与听众进行互动，激发他们的思考和参与度。同时，在演讲结束时，演讲者需要积极听取听众的意见和建议，进行反思和改进。只有不断与听众进行交流和反馈，才能不断提高演讲的质量和效果。

总之，教师演讲细则的培训为我提供了宝贵的经验和启发。通过演讲前的准备工作、语言运用、身体语言的运用、演讲的节奏和语调控制，以及与听众的互动和反馈，我相信我可以成为更好的演讲者，并提高自己的教育教学水平。

教师条工作细则心得篇四

幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。

一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得

(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元(每月) 保育员：550(每月) 全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工;一天扣45元 安全奖;出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖;教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 (2)超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人)，平均每日达90%奖励10元每月。

(4)管理效益：

三、年终奖励(300元---1000元)

1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作

3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失

关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明

一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准(520元)。

二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金(国家级1000元、市级500元、县级300元)。

三、20xx年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：20xx99元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。

五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。

教师条工作细则心得篇五

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式：

(一)岗位工资

岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。

1.带班教师每月1020元，每年按月发放工资。

2.工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。

(二)奖励工资

3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。

4.全勤奖：50元/月

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。

(三)、请假工资分配：

1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元

2.请假须由分管领导签字批准方可有效。

(四)教师待遇

1、教师享受幼儿园节日福利。

2、在园教师子女入园收取一半的保教费。

(五)教师进出制度

1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知

(六)效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。

1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。。

4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

10、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

教师条工作细则心得篇六

教师细则是对教师在教学过程中应遵守的规范和指引的总结和概括。在长期的教学实践中，我深刻体会到教师细则的重要性。它不仅为教师提供了明确的行为准则，也为教师提供了规范和提升自己的机会。下面将从教学内容的准备、教学方法的选择、学生评价和自身素质等四个方面谈述我的心得体会。

第二段：教学内容的准备

教师细则明确了教师在教学中要做到“准备充分、内容全面、掌握牢固”。在实践中，我发现，只有准备充分，才能保证教学的质量。在备课时，我会认真研读教材，有针对性地进行总结和归纳，并结合学生的实际情况进行调整，确保教学内容的针对性和实用性。此外，我还注重培养学生的学习兴趣，通过应用多媒体、实地考察等方式，激发学生的学习兴趣，提高学习效果。

第三段：教学方法的选择

教师细则要求教师选择合适的教学方法，以促进学生全面发展。在教学中，我注重灵活变通的教学方法，根据不同的教学内容和学生的特点选择合适的教学方法。对于理论内容，我善于运用讲授、讨论等方法，引导学生进行积极思考和交流。而在实践操作时，我则注重通过实地实践和小组合作等方式，培养学生的实践能力和团队合作精神。通过选择合适的教学方法，我能更好地激发学生的学习兴趣，提高他们的学习动力和效果。

第四段：学生评价

教师细则强调对学生进行全面的评价。对于学生的评价，我注重多元化的评价方式。除了传统的考试成绩，我还注重通过学生的课堂表现、作业质量、项目实践等多种因素来评价学生的学习情况。同时，我鼓励学生自我评价和互评，培养学生的学习自觉性和主动性。通过多元化的评价方式，我能更全面地了解学生的学习情况，及时发现并帮助他们解决问题，促进他们的全面发展。

第五段：自身素质的提升

教师细则要求教师要不断提升自身素质，努力提高教育教学水平。在教学中，我积极参加各类教育培训，提高自己的专业知识和教学技能。我还注重教学研究和教学反思，不断总结教学经验并进行改进。此外，我也不断提升自己的教育理念和教育情怀，努力成为一名有爱心、责任心和使命感的教师。通过不断提升自身素质，我能更好地履行教师的职责和使命，为学生的成长与发展贡献更多的力量。

第六段：结尾

综上所述，教师细则是教师教学工作的重要准则和指引。在实践中，我深刻体会到教师细则对于教师专业发展的重要性和指导性。通过准备充分的教学内容，选择合适的教学方法，全面评价学生，以及不断提升自身素质，我能更好地发挥教师的作用，提高学生的学习成果，促进学生的健康成长。因此，我将继续遵守教师细则，并在实践中不断探索和创新，不断提升自己的教育教学水平。

教师条工作细则心得篇七

第一段：引入教师演讲细则的背景和重要性：

近年来，教师演讲已经成为教育界备受关注的一个重要话题。教师演讲不仅是教师素养和业务水平的一次检验，更是一种重要的沟通方式，有着广泛的传播影响力。为了规范和提高教师演讲的质量，各地纷纷制定并落实了教师演讲细则。在此次教师演讲细则培训中，我深感受益匪浅，以下是我个人的心得体会。

第二段：演讲前的准备工作极其重要：

首先，要事先了解演讲的主题和要求，做好充分的准备工作。在演讲前要认真了解自己演讲的主题，丰富自己的知识储备，掌握相关的理论知识和实践经验，并进行充分的调研，收集相关的信息，确保自己对主题的理解准确、全面。其次，要根据主题确定演讲内容的条理结构，确保自己的思路清晰，语言流畅。最后，要进行充分的演练，尽量模拟演讲的场景，提前预演，充分磨练自己的口才和表达能力，确保演讲的效果。

第三段：演讲时的表达技巧决定演讲的质量：

首先，要注重语言的准确性和规范性，在演讲中使用准确、简洁的语言表达自己的意思，避免用词模糊含糊，确保自己的观点和论述清晰易懂。其次，要注意声音的抑扬顿挫和音调的变化，善于运用语音语调的技巧，增加演讲的感染力和表现力。此外，要注意节奏的掌握，善用停顿和语速的变化，使整个演讲有一定的节奏感和延展力，避免单调和枯燥。另外，在演讲过程中，还要注意肢体语言的运用，通过适当的肢体动作、表情和眼神交流，增加演讲的表现力和亲和力。

第四段：演讲中的互动交流是必不可少的：

教师演讲不是一种单向的传递，而是一种双向的交流。在演讲中，要与观众进行互动，与他们建立良好的沟通关系。首先，可以通过提问和回答的方式，引导观众思考和参与，增加演讲的活跃度。其次，可以适当地借助一些故事、笑话、比喻等方法，使演讲更加生动有趣，吸引观众的注意力。同时，在演讲中要注意观众的反馈，通过观察和倾听观众的反应，调整自己的演讲策略和内容，使演讲更贴近观众的需求。

第五段：总结演讲的体会与收获：

通过这次教师演讲细则培训，我深刻体会到了演讲的重要性和技巧。首先，准备工作的充分和演讲主题的理解是演讲成功的基础。其次，语言的准确性和表达技巧的熟练运用决定了演讲的质量和影响力。最后，与观众的互动和交流是演讲的关键，只有与观众进行有效的互动交流，才能让演讲更具有感染力和影响力。在今后的教学实践中，我将更加注重自己演讲能力的提升，通过不断学习和实践，不断提高自己的演讲水平，为更好地传递知识和教育学生贡献自己的力量。同时，我也希望更多的教师能够重视教师演讲，提高自己的演讲能力，为教育事业做出积极的贡献。

总结：教师演讲细则对于提高教师演讲的质量和影响力起到了积极的作用。通过此次培训，我学到了许多演讲的技巧和方法，对于以后的演讲实践有了更清晰的认识和更高的要求。我相信，在今后的教育教学工作中，只有不断提高自己的演讲能力和水平，才能更好地传递知识和教育学生。同时，我也希望更多的教师能够重视教师演讲，努力提高自己的演讲能力和素养，为教育事业做出更大的贡献。

教师条工作细则心得篇八

1、学校实行全日制坐班，教师上班实行打卡，全体教师每天上午8：20之前打卡签到上班、中午11：20以后打卡签到下班、下午14：20之前打卡签到上班、下午16：30之后打卡签到下班，上、下午上班时间无课教师必须在办公室办公，中途不得离开办公室(包括上班时间买菜、做饭、在寝室休息)。学校值周、值日校委上、下午两次不定期查岗。查岗没在办公室视缺勤论处。

2、考勤情况每周小结一次，下周例会上通报，期末总结算。

3、学校从教师绩效工资奖励部分拿出1000元做为教师考勤。

4、全体教师必须按课表上课，按学校规定时间上、下班，严格执行打卡手续，不得迟到早退。对不按课表上课、迟到、早退、无故旷课(含私自调课、不按课表上课、学校集会)的教师，每次罚款50元，发现一次缺勤打卡比照以上处罚。

5、凡因事请假的教师(含公假)须以书面的形式向值周领导请假，私假教师本人自行调好课，经值周领导批准后方可离校，事假一周不得超过3节，超过3节每节以30元处罚。

6、病假一天以上(含一天)须凭医院处方或用药清单销假，如无医院处方或用药清单则按私假处理。

7、私假如要学校安排，请假人须承担代课金20元/节, 事假一学期累计超过15天或者一学期累计打卡缺15次以上将作惩罚性调离。如突发事件不能书面告假，但须得到批准后方可离校，事后须补交请假条。3天以上私假须向中小告假，长病假经中小领导批准后课程任务由教务处重新安排(请假人须承担代课金)。凡属学校因公派去代课的教师，学校每节补3元。

8、教师私自调课者，罚调课人30元，承课人10元。

9、国庆、五一、寒暑长假，学校安排校领导值班(值班劳务补助50元/天)，如安排了值班，值班人须全天24小时值班。值班人员要履行自己的职责，坚守岗位。

教师条工作细则心得篇九

第一段：引言（100字）

教师作为学生心目中的榜样和引路人，其言行举止直接影响到学生的行为态度和价值观念的形成。因此，教师礼仪的重要性不言而喻。近期我参加了学校组织的一次教师礼仪培训，通过课程学习和实践，我对教师礼仪细则有了更深刻的理解，也积累了一些宝贵的心得体会。

第二段：倡导尊重和互动（300字）

教师不能将自己置于高高的神坛上，而应该与学生建立平等和和谐的关系。在课堂上，我们应该以尊重学生的个性和思想为前提，耐心倾听他们的问题和看法，给予他们充分的表达空间和自由。当学生提问时，我们要以真诚和尽责的态度给予回应，鼓励他们的创造性思维和质疑精神。同时，我们也应该主动与学生沟通，了解他们的学习进展和困难，及时给予帮助和指导。这种互动和尊重的教师礼仪将有助于建立良好的师生关系，激发学生的学习动力和发展潜能。

第三段：展示专业形象（300字）

作为教师，我们不仅要注重自己的学术能力和专业素养，也要注意自己的仪态和外表形象。我们要时刻保持整洁、干净的外观，依据场合恰当选择服装，让学生和同事对我们的专业性留下深刻印象。另外，我们也应该遵守学校的规定，在私人时间里不要过度妆容和穿着暴露的衣物来上课，以免给学生带来负面影响。同时，我们还要注意自己的言谈举止。我们需要细心选择用词和语速，切不可对学生使用不当言辞或口吃现象。展示良好的专业形象，是教师礼仪的基本要求。

第四段：以身作则传递气质（300字）

教师作为榜样和引导者，必须以身作则，力求成为学生心中的典范。我们要做到自己教书育人，先做到自我教育。我们应该不断提高自己的知识水平和教育理论，不断充实自己的内涵，以此表达对学生的爱和关心。另外，我们要讲究自己的语言修养和敬业精神。我们应该善于表达，积极用心地去引导学生，用积极的语言建设性地批评学生，以此激发学生的潜能和信心。我们还应该秉持敬业精神，严守教育规范，坚持公平和正义，为学生树立正确的价值观和行为准则。

第五段：总结（200字）

教师礼仪细则是教师职业发展的重要一环，它是教师修养的象征，也是对学生的一种尊重和激励。通过学习和实践，我深刻体会到教师生活中种种细节的重要性。在以后的教学生涯中，我将继续严格要求自己，提高自己的教育素养和教学水平，做一个备受学生尊敬和喜爱的教师，为培养未来的人才贡献自己的力量。

教师条工作细则心得篇十

工作目标:学校安全工作无小事，责任重于泰山。各班必须把做好安全工作，防止发生各类事故，保障学生的安全，维护学校的稳定和正常的教学工作秩序放在学校工作的首要位置，坚持常抓不懈。

1、每周一午间小课学生必须在老师的组织下认真听广播或者播放安全教育视频(以活动安排表为准)。不可上其他课，如订正课、自修课、作业课等。如发现有班级未做到扣0.5分。

2、每天放学前班主任应在教室里做好放学前一分钟安全教育。

3、与每个学生家长签订安全责任书。

4、班主任需及时把安全教育内容记录在班主任工作手册中。

1、7点前到校学生每人次扣0.5分，放学后不得逗留在学校内，4点30分后滞留学校的学生每人扣0.5分。

2、学生一律只能从正校门进出学校，不得翻围墙出校，一经发现每人次扣1分。

3、中午需要回家吃饭的学生需要提供出门证才能进出。其他学生如因病因事出校门，班主任要写好出门单由其父母接走。

4、各班放学时班主任(任课教师)在教室进行简短的安全教育，再列队到校门口后带学生走出校门，低年级实行与家长对接。

1、学生不得在校园内追逐打闹、滑扶手玩，尤其是在楼道和楼梯间。一经发现每人次扣1分;上厕所(厕所里已经有很多人就在门外等候)、上下楼梯时，推拉、拥挤每人次扣1分。

2、学生不允许在老师不在场的情况下私自到专用教室玩耍，不能私自攀爬体育器材。一经发现有其中任何一项违规每人次扣1分。

3、学生在校期间不允许抽烟，喝酒，吃零食，参与不健康活动。一经发现有其中任何一项违规每人次扣1分。

4、严禁学生打架斗殴，说脏话，损坏公物。一经发现有其中任何一项违规每人次扣1分。

5、学生不准带管制刀具等危险物品(包括玩具，一次性饮料瓶)进校园。一经发现有其中任何一项违规每人次扣1分。

6、大课间操、课外活动、集会、放学等要在老师带领下有序上下楼梯，在此期间班主任必须紧跟班。

1、各班积极参加各种应急演练，参演时做到认真、严谨。

2、针对各种演练能及时作出总结得出反思。

3、出现重大安全事故或者出现有损学校名誉的事情，一经发现采取一票否决制。

注:每个班每天的满分是10分，一周是50分，一个月统计一次分数，最终结果会算在班主任月考核中，满分为6分。

前6名为a档(6分)，后三名为c档(1分)，其他均为b档(3分)

教师条工作细则心得篇十一

一、德(20分)1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。

2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。

3.履行职责(5分)(1)如实准确填写交接班手册。

(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。

(3)节约水电，不开长明灯、长流水。

4.遵纪守法(5分)(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。

(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。

(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。

(4)不将幼儿园财物带出园。

二、能(30分)1.日常教学(10分)(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。

(2)按时上交备课本，有反思。

(3)按时按要求完成教育笔记。

(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。

(5)按计划，有准备的进行教学。

(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)(8)按计划开展区角活动，并有记录。

(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。

(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。

2.教学研究(5分)(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。

(2)参加园内观摩活动和培训学习。

(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。

(4)每月听课不少于2次。

(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)3.保育工作(10分)(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。

(2)按时开展户外活动。

(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。

(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。

4.家长工作(5分)(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。

(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。

(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。

(4)家长满意度为90%。

(5)家联栏能及时更新。

三、勤(20分)1.出满勤，无病事假。(15分)2.无迟到早退。(5分)四、安全(30分)全月无安全事故发生。(30分)

教师条工作细则心得篇十二

2、班主任费每月50元。

3、每月对教师各项工作进行考核打分，分数在98分为一等奖金50元，96分为二等奖金30元，94分为三等奖金为10元，低于94分不拿奖金并在基本工资中扣50元。

1、班主任20元/人，副班18元/人。

2、不管孩子多少，根据孩子出勤数来定奖金，出勤满20天另加奖金50元，满15天奖金30元，满10天奖20元(以上计算按平均数)。如出现孩子半月不出勤，是老师导致原因每人次扣50元。

1、安全50元，如本月出现安全事故需要缝合，扣除全部，医疗费自己承担。出现一次安全事故扣20元。如是教师导致出现安全事故扣除安全费并扣本月工资50-70%。

2、卫生50元，卫生一次不达标扣10元，以此类推，如本月扣成负数在其它扣除相应金额。

1、全勤50元。扣全勤奖50元，请假一天扣当天工资，以此类推。

2、请假教师的代班教师一天多拿一天工资，以此类推。

1、持有教师资格证另加50元。

2、最低学历中专，如是中专学前教育专业每月另加20元，专科学历学前教育专业每月另加30元，本科学前教育30元，研究生学前教育40元。

在保底工资的基础上，每干满1年以上每月另加教龄30元，以此类推。

1、各项活动获奖一等100元，二等80元，三等60元。获镇级奖在园本奖的`基础上加100元，获区级奖的在原本上加150元，获市级奖加200元，省级奖加300元。

2、按年度评出优秀教师100元，一年度一考核教师(不合格教师下年不以聘用)

1.非工作日加班1天100元，半天50元。

2.大班老师加工作量200.

教师条工作细则心得篇十三

1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。

2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。

3.履行职责(5分)

(1)如实准确填写交接班手册。

(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。

(3)节约水电，不开长明灯、长流水。

4.遵纪守法(5分)

(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。

(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。

(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。

(4)不将幼儿园财物带出园。

1.日常教学(10分)

(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。

(2)按时上交备课本，有反思。

(3)按时按要求完成教育笔记。

(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。

(5)按计划，有准备的`进行教学。

(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理

(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)

(8)按计划开展区角活动，并有记录。

(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。

(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。

2.教学研究(5分)

(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。

(2)参加园内观摩活动和培训学习。

(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。

(4)每月听课不少于2次。

(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)

3.保育工作(10分)

(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。

(2)按时开展户外活动。

(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。

(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。

4.家长工作(5分)

(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。

(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。

(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。

(4)家长满意度为90%。

(5)家联栏能及时更新。

1.出满勤，无病事假。(15分)

2.无迟到早退。(5分)

全月无安全事故发生。(30分)

教师条工作细则心得篇十四

第一段：引言（150字）

教师礼仪是教师职业发展中不可或缺的重要要素。作为教育工作者，教师礼仪不仅体现了教师的职业素养和专业形象，更直接影响着学生的学习态度和行为习惯。在教师礼仪细则的指导下，我深有体会地感受到了它对个人职业发展和教育工作的影响。在这篇文章中，我将分享我对教师礼仪细则的体会和感悟，并对自身的未来发展进行展望。

第二段：言行举止（250字）

教师是一个充满权威和责任的职业，言行举止能直接影响学生的品德修养和职业素养。通过教师礼仪细则的学习，我懂得了作为一名老师，应该注重仪容仪表的整洁和准确。我时刻保持着优雅从容的姿态，让学生在我身上感受到教育工作者的亲和力与专业性。同时，在课堂上，我注重自己的语言表达和措辞，要求自己用正确、规范的语言与学生进行交流，不使用随意的非正式用语，以树立正确的语言形象。

第三段：与学生的互动（300字）

作为教师，与学生的互动是培养学生积极进取精神的重要环节。在教师礼仪细则中，对于与学生的交往和互动也有着明确的规范。在与学生的交往中，我始终保持着亲切友善的态度，愿意倾听和了解学生的意见和想法。同时，我还注重尊重每个学生的个人差异，不偏袒和歧视，用公平客观的方式对待每一位学生。这样的互动不仅增加了学生的参与度，也建立了良好的师生关系，让教学过程更加顺利和高效。

第四段：为学生树立榜样（300字）

作为教育工作者，我深知自己是学生的榜样和引领者。在教师礼仪细则中，榜样的力量被强调，要求教师以身作则，注重自己的行为和品德。我时刻警醒自己，要以积极向上的态度去面对工作和生活，要做一个诚实正直、有爱心和严谨的人。我相信我们的行为和品德可以影响学生，所以我会在日常生活中注重养成良好的习惯和品德，去成为学生心中的榜样和导师。

第五段：未来展望（200字）

教师礼仪细则是教师成长的指南，也是我未来发展的方向。在今后的职业生涯中，我将继续坚持教师礼仪细则的要求，并不断创新和提高。我将注重自己的专业知识和教育理念的提升，不断学习和更新教学方法和模式。同时，我也将继续关注自己的言行和态度，不断丰富自己的修养和教育背景，为学生提供更好的指导和支持。我相信通过教师礼仪细则的指导和努力，我必将成为一名更优秀的教师，为教育事业做出更大的贡献。

结束语（50字）：

通过学习和实践教师礼仪细则，我深刻体会到它对教师职业发展的重要性和影响力。作为一名教育工作者，我将继续坚持教师礼仪细则的要求，不断提升自己，为学生的成长和发展做出更多的努力。

教师条工作细则心得篇十五

教师考核是一项重要的管理工作，是衡量教师教育教学水平的一种有效途径。教师考核对于提升教学质量和促进教育事业发展具有重要意义。近年来，随着社会对教师素质和水平要求的不断提高，各地教师考核也在不断改进和完善。最近出台的新的教师考核细则也给我们带来了新的启示和思考。

二、新的教师考核细则的主要内容

最新的教师考核细则主要包括以下五个方面：第一，教学成果的评估；第二，学科竞赛获奖情况；第三，教育研究成果评估；第四，课堂教学督导评估；第五，学生满意度调查。

其中，教学成果评估是最基础、最关键的一项。目前，各地出台的教师考核细则多以学科成绩为主要的参考依据，考核分数的占比高达60%以上，对于学科教师而言，其考核成绩的高低，直接影响教师职称晋升、评先评优等重要的学术评价与职业发展。因此，教师要不断提升自身的教育教学水平，提高学生的学习成绩，从而取得更好的教学成果评价。

二、新的教师考核细则的反映了教学的真实情况

新的教师考核细则的颁布和实施，也反映了教学的真实情况。考核的内容涉及了教师教学成果、学科竞赛获奖、教学研究成果、课堂教学督导和学生满意度。这些指标多方面地反映了教师的教学水平，考核所得分数真实、准确地反映了教师的优劣势。这就要求教师在教学过程中，要注重知识的学习、技能的掌握，以及对学科的深度和广度有着一定的了解，这也正是教师应该做的，同时也为提升教育教学质量提供了必要的技术和理论保障。

三、新的教师考核细则的影响

新的教师考核细则的实施，对教育教学体系的发展具有重要意义。其影响主要体现在以下四个方面。第一，学校以此为依据对教学质量进行具体的补充和完善。第二，教学质量的考核更加客观、公正、科学。第三，提高了教育部门对学校和教师的监管能力。第四，对于学生的学习质量和学科竞赛成绩等方面的提高也起到了积极的促进作用。

四、新的教师考核细则的启示与思考

新的教师考核细则的出台，给每一位教师敲响了警钟。它告诉我们：为成为一名优秀的教师，教授一个学科的知识和技能不是唯一的要求，更重要的是能够跟上时代的步伐，适应教育改革的要求，注重教育教学的研究和探究，提高自身的综合素质，同时要能够不断改进自己的教学方法，适应不同学生的个性化需求，寻找最为科学、有效的授课方法，以推动我国教育的蓬勃发展。

五、总结：教师考核是推动教育改革的重要手段

作为中国教育改革的重要内容，教师考核一直是基础教育和教育管理工作中不可或缺的一部分。新的教师考核细则的出台，让我们更清楚地认识到教育教学工作的重要性和改革的必要性，它是促进我国教育事业发展的重要手段之一。在今后的发展中，我们要以此为指导，努力工作，提高水平，促进我国教育事业的进一步发展。

教师条工作细则心得篇十六

随着社会的不断进步和教育的发展，教师礼仪逐渐得到重视。作为一名教师，我们不仅要有扎实的学术知识和教学技巧，还需要具备良好的礼仪修养，以给学生树立良好的榜样。在参加教师礼仪培训后，我深感教师礼仪的重要性。下面我将分享我的心得体会。

首先，教师礼仪使教学更高效。在学生眼中，教师的形象和仪态可以影响他们对教学的接受度。当教师能够以整洁干净的形象出现在课堂上时，学生会更加愿意认真聆听。而且，教师的仪容仪表也能体现出对学生的尊重和关怀，从而增强学生对教师的信任感。这种信任感可以促使学生更积极地参与教学活动，使教学效果更加显著。

其次，教师礼仪有助于建立良好的师生关系。作为教师，我们不仅要在学术上对学生进行引导和教育，还要关心他们的生活和心理健康。良好的师生关系可以使学生更乐意与教师进行交流和沟通，同时也有利于教师及时发现学生的问题和需求。而教师的仪态端正、言谈举止得体，则可以增强与学生的亲和力，让学生更容易接纳和信任教师，建立起良好的师生关系。

再次，教师礼仪培养了教师的修养和专业素养。教师作为社会的一份子，应该具备高尚的道德品质和修养。教师礼仪培训不仅重点培养了教师的仪态和礼貌，还注重培养教师在教学过程中的言行举止。通过培训，让教师了解如何与学生、家长等相关人士进行沟通和交流，如何处理与同事的关系，以及如何应对各类突发情况。这些都是教师专业素养的重要组成部分，对于教师的自身发展和职业道德有着重要的意义。

此外，教师礼仪提高了教师形象的国际化水平。在全球化的时代背景下，随着不同国家间教育交流的增加，不同文化背景下的学生也进入同一所学校。因此，教师的形象和仪态需要具备较高的国际化水平，以适应不同文化群体的教学需求。通过参加教师礼仪培训，教师能够进一步拓宽自己的视野，并了解不同文化背景下的礼仪规范，以使自己更加具备跨文化教学的能力。

最后，教师礼仪需要持续学习和提升。教师礼仪并不是一蹴而就的，而是需要持续的学习和修炼。教师应该及时关注最新的礼仪规范和发展动态，不断提升自己的仪态和修养。此外，教师还应该与同事进行交流和分享，共同进步。只有教师不断学习和提升，才能更好地履行教育使命，给学生树立良好的榜样。

总之，教师礼仪细则是教育工作中不可忽视的一部分。教师通过学习和培养良好的教师礼仪，可以提高教学效果，建立良好的师生关系，培养自身的修养和专业素养，并提升自身的国际化水平。然而，教师礼仪并非一劳永逸，而是需要持续的学习和提升。只有不断学习修炼，教师才能更好地履行教育使命，为学生树立更好的榜样。

教师条工作细则心得篇十七

近日，教育部公布了最新的教师考核细则，这份详细的文献引起了广泛的讨论。作为一名教师，我也认真研读了这份细则，并获得了一些心得体会。下面我将分享给大家。

第一段：认识教师考核的重要性

教师考核是教育改革的重要一环，它旨在促进教师自我反思、自我提升，以提高学生的学习质量和教育水平。教师作为教育行业的核心人才，其能力的提高和素质的提升，对学生的发展和国家的未来都有很大的作用。因此，教师考核的重要性不言而喻，也需要得到广泛的重视。

第二段：了解新的教师考核细则

新的教师考核细则占据了五分之一的篇幅，从教学质量、教师评价、考核机制、专业发展等方面，更全面地检视了教师的工作能力。比较之前的考核细则，新的教师考核细则更加细致，也更加注重教师的专业成长和专业规范。不仅要求教师掌握一定的教学技巧和教育方法，同时也提出了更高的成条和标准，对教师的专业素养、工作热情等方面提出了更高的要求。

第三段：了解教师考核对教育行业的影响

教师作为教育行业的核心人群，其素养和工作能力对整个行业的发展具有至关重要的作用。而教师考核则为其提供了更好的自我提升和发展的机会。越来越多的优秀教师通过考核获得了进入学校、区县甚至省部级机构高级领导的机会，而这也将对教育行业的未来和发展产生积极的影响。

第四段：探讨教师应该如何应对新考核标准

对于教师来说，新的教师考核细则不仅是一个考验，更是一个机遇。只要抓住这个机遇，全心全意地投入到教学和研究当中，积极开展教育教学创新，不断提高自身工作素养，题目-“最新教师考核细则心得体会”便能够通过教师考核，从中说道的角度和细节可以详细说明教师应该如何去应对此次的考核标准。

第五段：总结和展望

作为一名教师，我们必须始终跟上教育的发展潮流，以教师考核的目的为导向，不断提高自身的工作素质和教育教学水平。因为教育事业是一项持续不断的工作而不是一成不变的方法，不仅要适应变革，还要引领变革。相信在新的教师考核细则指引下，我们能够更加扎实、高效地履行好我们的教师职责，为学生的成长和社会的发展做出更大的贡献。

教师条工作细则心得篇十八

为了进一步加强学校体育工作，全面贯彻落实《学校体育工作条例》，确保《国家学生体质健康标准》实施落到实处，合理解决体育教学工作中的实际问题，稳定队伍，促进工作，现结合我校实际情况，对体育教师的工作量计算提出以下意见：

一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，是学校贯彻《学校体育工作条例》的具体实施者，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。

二、体育教师根据工作特点，在授课及组织各项体育活动时，必须着运动服、穿运动鞋。

三、关心体育教师，合理安排工作，保障其合理权益。

四、体育教师每周的工作量正常为12--16节，原则上无特殊情况每周不超过16节，最高不超过18课时。

五、体育教师工作量应包括贯彻《学校体育工作条例》；

按每天50元给予相应补助。

教师条工作细则心得篇十九

根据省教育厅关于妥善解决体育教师工作量计算和教学工作量的通知，为了全面贯彻落实《学校体育工作条例》，合理解决体育教师工作中的实际问题，稳定队伍，促进工作，现结合我校实际情况，对体育教师工作量计算和教学工作服装供应等作出如下规定：

一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各部门要充分尊重体育教师的劳动。

二、体育教师工作量就包括体育教学，组织早操，大课间体育活动，课外体育活动和课余训练、体育竞赛、学生体质健康测试和统计等。

三、体育教师人基本工作量每周，按省有关规定为：小学14-16学时，中小学每一节体育课为一学时，四、体育教师组织早操(课间操)、大课间体育活动、课外体育活动和课余训练、体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操(课间操)每5次算2学时，大课间体育活动每一次算一个学时，课外体育活动和业余训练每一次(40分钟以上)算为一学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计算，校外竞赛每天按10学时计算，学生体质健康测试和统计工作也应一定工作量计算。

五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料(包括补充讲义及有关教学指导工作)编写工作的体育教师，可按核准的工作时数计入工作量。

六、兼任行政、党务和体育社团工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况，酌情计算工作量。

七、对年老体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应照顾，适当减轻工作量。

八、体育教师课时酬金和超工作量计酬标准应与其他学科教师同等对待。

九、要坚持按国家标准规定供应体育教师工作服装，体育教师按每人每年不低于200百元的标准发放，并随物价的变化予以变化。

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