最优管理层会议心得范文(16篇)

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最优管理层会议心得范文(16篇)
时间:2023-10-31 20:33:05     小编:雁落霞

没有总结,我们很容易陷入同样的错误和困境。写总结时,要注意考虑受众的需求和背景,采用合适的语言和方式进行表达。接下来是一些名人名言,希望能够给大家带来一些启示和思考。

管理层会议心得篇一

20xx年1月29日下午15时~18时(请参会人员准时到场)。

二、会议地点

公司**会议室。

三、参会人员:

公司董事长、总经理及各部门经理

四、会议内容

1、董事长就公司近期的重大战略调整进行部署,并作动员讲话!

2、公司总经理将进一步细化战略部署,按照部门制定责落实计划。

3、各部门经理就下一步的计划进行汇报,并提交大家讨论。

4、由公司总经理进行总结发言。

五、会议要求

要认真听取会议精神,加深对公司重大战略调整的理解程度,会后要认真研习董事长和总经理讲话精神,争取为公司这次战略调整的大战做出自己的贡献。

时间:20xx年1月21日

**公司

管理层会议心得篇二

在每个xx中,管理者都是赋予xx生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导,“生产资源”始终只是资源,永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中,xx能否成功,是否长存,完全要视管理者的素质与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是xx惟一拥有的有效优势。

公司管理层会议通知范文一:

根据晋升规定,拟定第三届员工竟考管理层,有关实施方案如下:

一、报名时间

20xx年3月10日至3月14日

二、公开选拔的职位及名额:

1、各部门组长、领班、经理、店长数名

2、后厨晋升不在此计划中

三、候选人基本条件

具有下列资格条件的人员可以报考:

1、必须是被公司录用的正式员工,认同阳葱文化,在原工作岗位上工作半年时间

2、店长/经理级别以上人员,在原岗位上工作时间一年

3、近6个月工作中无任何行政警告过失,满勤

4、有强烈的事业心和高度的责任感,遵纪守法,廉洁自律;

5、具有团结协作精神,作风民主,品德良好;

6、有胜任拟任职位所需的组织协调能力、文化水平、专业知识和口头表达能力,身心健康。

(对于不符合职务晋升的基本条件,但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工,可以破例参加竞选活动,公司评定服务明星或者工作优秀表彰者优先)

四、遵循原则和程序

公开选拔工作遵循任人唯贤、德才兼备,公平、竞争、择优原则

公开选拔工作按照下发通知、公开报名、资格审查、考试、分配任用等程序进行。

五、报名须知

1、竟考范围:金阳葱、盒子公司各下属餐饮门店

2、报名方式:个人报名者、店长等推荐的直接填写《竞聘报名审核表》上交门店店长

或经理(第一负责人)统一汇总上报人事部。推荐的需同时标明推荐。

3、报名要求:报考人员只能选择一个职位报考

4、报名咨询电话:

六、考核内容:

人事部根据报名人员,统一通知组织晋级笔试考试及面试考试。笔试采用闭卷方式进行,笔试内容为日常管理知识。笔试后按得分高低,以1:4的比例确定入围面试名单。面试采用演说的方法。

1.店长、经理:笔试,面试及竞职演讲(竟职演讲请事先准备好)

2.组长、领班:笔试、面试

3考察。按照综合得分(笔试、面试各占50%)以1:2从高到低确定拟考察对象,并按规定程序进行考察预告。无异议的,按照对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入的`考察和民主测评。

七、考评委员会

公司总经理、财务经理、营运经理、督导、人事经理、行政总厨

八、流程

附件:《竟聘报名审核表》

上海xx管理咨询有限公司

人事部

20xx-3-5

20公司管理层会议通知范文二:

各公司:

为加强交流,促进相互学习,落实岗位责任。公司决定于20xx年3月15日—16日召开各公司全体管理层年度经营分析会。本次会议以专业的视角,务实的工作态度,高效的工作作风,创新的工作精神,制定共同的目标,完成共同的使命为大会宗旨。深刻剖析本行业、本岗位工作职能,职责。希望能以本次会议为契机,促进相互学习,分享交流经验,提高员工素质,带动xx整体发展。

20xx年度经营分析会议的具体时间安排如下:

二、地点:另行通知

三、与会人员:

董事长韩xx

财务部:xx房地产财务赵xx,xx广告财务王xx,xx广告财务任xx,xx财务谢xx。

xx房地产:总经理陈xx,工程部经理胡xx,销售部经理王xx。

xx行物业:经理李xx。

xx广告:总经理侯xx,制作部经理张xx,售后服务部经理景xx,销售经理赵xx、孙xx、张xx,运营部经理王xx,客服部经理殷xx,设计部经理马xx。

xx广告:总经理陈xx,销售经理金xx、任xx、齐xx,媒介部负责人邹xx。

xx传媒(购物狂杂志):总经理韩xx,设计部经理李xx,销售经理栾xx,发行总监冯xx。

四、其他要求详见附件。

沈阳xx房地产开发有限公司

沈阳xx广告有限公司

沈阳xx广告有限公司

沈阳xx行物业服务管理有限公司

沈阳xx广告传媒有限公司

年公司管理层会议通知范文三:

公司管理层行政会议通知:

为了让公司不断前进,提高公司各方面制度完善,培养优秀的管理层人员。带领公司走向辉煌未来!因此决定20xx年4月14日下午14:00分(明天下午2点钟),举行公司管理层行政会议,请各位经理及相关人事提前做好充分准备!为公司的一步发展做好带头作用!

xx科技有限公司

行政部

20xx年4月13日宣

管理层会议心得篇三

随着钟声的敲响,20xx年已然成为历史。这一年我的工作主要分为两个方面:

一方面是:1—9月份在保修工作上累计完成xx元业绩。服从公司领导安排,紧抓工作重点,总结工作经验,学习领悟商务政策精髓避免保修件误判出现对公司造成不必要的损失。灵活操作非保修件的保修工作,争取公司利润最大化,从而提升个人工资水平。

其次在11—12月份由于公司工作需要,服从公司领导安排调入备件工作。克服自身备件业务本事的不足及种种压力,努力学习备件业务知识,提高自我业务本事水平,带动部门员工工作本事及思想素质。进取与备件公司进行沟通,解决之前定不了、定不回的备件问题,改变之前缺件、拆件现象,避免漏定、误定。在大力压缩库存的情景下确保库存达标率提高周转率。杜绝因备件问题的用户投诉。两月累计订货xx元,完成出库xx元。将为持续压缩库存,消耗库存呆滞件而努力奋斗!

20xx年是不平凡的一年,也是机遇与挑战共存的一年。在欧美金融危机的影响下,在我国金融政策的调整下人们纷纷紧抓口袋、节衣束食,翘盼未来。汽车市场更是迎来了一个寒冷的冬天。在如此艰苦的环境中,公司在总经理的正确领导下,在各级领导及员工的努力下,公司迎风破浪,稳步发展。销售及售后业绩均较往年有所提升。

沉思回顾,一年来的工作使我得到了更多的锻炼,学习了更多的知识,交了更多的朋友,积累了更多的经验,当然也经过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。

20xx年工作计划主要针对配件6s管理:整理,整顿,清洁,清扫,素养,安全。配件部要坚持定时的卫生清扫、货物处理、安全防范措施,做到整洁有序。另一面是配件进销存管理,储位管理,存货管理,经营管理。坚持备件公司库存达标率与库存周转率的合理水平,既贴合厂家考核要求,又避免资金过度积压,坚持良好的`配件周转及资金的合理利用。

管理层会议心得篇四

公司组织了一次管理人员培训课程,使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理,同时在思想上也受到了启发,从中更认识到作为管理人员,怎样站好自己的岗位,怎样协调好、培训好员工,让每个人都认清工作目标,知道该做什么,让每个人都高效地工作,让每个人都相互协作;让大家都有继续获得培养成长的机会,让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗,把各项工作做到最好是我们的职责。

管理人员要善于培养他人,包括自己,在培养下属的同时也是在培养自己,管理人员要做到承上启下的作用,不要整天做跟保姆一样的工作。管理心得:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点,等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”,结果于事无补。所以日常工作中,重要不紧急的事情是我们最应关注的;我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上,尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行,不怕千万里,常常做,不怕千万事!尤其在财务上是非常适用的。

“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神,我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。xx年是公司创造品牌的年,公司是每一位加盟公司的员工组成的利益共体,大家坐在同一条船上奋力驶向这同一个理想的目标。创造出一流的品牌,工作出一流的品质!

公司管理层培训会议通知

管理层竞聘书

公司管理层会议总结

火锅管理层工作计划

审计管理层建议书

公司管理层行政会议通知

公司管理层会议通知模板

公司管理层会议通知范文

酒吧管理层的会议记录

管理层会议心得篇五

20xx年是我们公司具有挑战性的一年,在承受多方面的压力。在各外协单位的支持下,在总经理的领导下,在在座各位主管、员工的共同努力下完成了公司的各项工作。为此,我代表公司向大家表示衷心的感激!

下头就20xx年xx月至今的工作情景我向大家报告如下

1、我们在总经理的带领下,在平稳过渡中完成了生产部人事结构改革、生产流程改革、品质监控和车间环境的改善。

2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中,坚持以人为本、定点定量、确保工人日工资到达要求标准、员工薪金进一步提高。促进了员工之间相互帮忙,自由竞争、共同提高。

3、生产数量上也有较大的增长率,在车间各主管的精心管理下,月产量提升幅度较大,产品质量有了提高。

4、规范管理,日日提升。生产例会的准时召开、建立各部门的培训例会制度,给管理人员的一个沟通、协调、学习的机会。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情景,反馈上报总经理,给予处理意见并协助处理。

总结了过去好的一面,其实我们也存在很多不足。从各个部门也能发现,产品质量可是关、节俭意识差、纪律性薄弱,还有很多没按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方。

明年我们的管理将从以下几方面着手,使其进一步完善:

一、现场5s管理

全年班组按照5s管理的要求,持续不断的对现场进行改善和提升。

1、车间生产线由于流动性大,不易控制,为此,流水线利用业余时间每月至少2次以上的整顿。

2、制作各种适宜的标语,美化现场环境;创造一个舒适的生产环境。

3、实施5s管理看板的更新,使其更具实效性;。

二、成本控制与改善

1、成本管理改善。

对各项成本指标进行了修订,加强漏包、溜包,皱包、挂烂包等控制。为了让成本更具可控化,班组将成本指标分解到个人,让组员都参与到成本管理中去,建立成本目视管理看板,实施岗位成本投入产出报表。

2、做好节俭、消耗控制。

培养员工节俭意识,减少浪费。要求从小事、实际做起、提高资源的有效利用。

三、产品质量与工艺管理

1、质量管理。

质量缺陷有反复现象,控制手段有待提高,方法需要改善;为此要加强质量控制,做好不良品统计。做好成品检验工作,做好抽检、巡检工作,加大成品出库产品的质量控制。还要提高生产部门的监督、检查力度,充分发挥其主导作用。此外,加强品检队伍素质的培养,给生产部的员工一个奖罚权利和职责,从而完善我们的品控管理制度。

2、工艺管理。

(1)、为适应生产的需要,做到工艺的及时调整与更新,做好生产工艺作业指导书。

(2)、班组明晰工艺流程,开展工序之间质量承诺和服务活动。

四、安全生产、设备维护与宿舍管理

1、安全管理。

2、设备、工装、完成部分工位工器具的改造与更新。车间加强统一化、一体化要求,及时做好员工工装后勤服务工作。

3、宿舍管理。

对员工的宿舍进行调整,为了迎接新员工的到来,我们将加强宿舍基础设施建设,给员工创造一个舒适的生活环境。

五、组织建设

1、制度完善。

围绕精益创立的含盖资料,建立健全班组各项管理制度,构成班组制度文件汇编。设定明确的质量、安全目标和信得过资料。从产能、质量、损耗三项中继续完善生产工价,使工价更加合理,进一步完善计件人员的改革,能计件的尽量计件制,不能计件的,尽可能量化或保底计时制。此外,做好各部门和员工的绩效奖励制度。

2、精益推进。

班组从明年开始,进行精益班组的创立。班组实行月度计划、总结制,围绕“精益”二字,在生产、质量、工艺、培训、安全、设备、成本、物流、学习型组织建设等方面要不断创新、改善,力求信息传递简便化、准确化、扩大化。抓好车间一线管理的管理水平,从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动,到明年上半年管理提升到一个新的水平。

生产主管管理规范化,主要是从物料的领用制单、生产制单、生产产出看板制单、不良统计制单的统一化。

六、岗位技能和学习型团队建设

为了营造学习的氛围,加强岗位培训、5s学习,操作技能、工艺学习。以适应生产的需要。

以上几方面将是生产部20xx年实现基础管理提升的主要资料,我们将全面组织学习,以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标,充分挖掘全体组员的潜能,实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升。

各位同事、各位员工,路漫漫其修远兮。期望20xx年的我们在新的一年里;改变思想,转变观念,立足本职,认真工作。有新的期望、新的提高。我们有决心、有信心在20xx使生产部的各项管理工作再创新佳绩,为公司的改革与发展做出应有的贡献!

管理层会议心得篇六

经过近两个多月的工作体会,与相关部门负责人的工作了解,并同部分基层员工以及客户的交谈沟通,本人对工作中的心得浅表如下,不妥之外,请领导指示:

体会之一,公司的快速发展是管理的愿景

体会之二,提升中层管理素质十分关键

从公司管理角度来看,管理层人员应之明确工作中的,”五知,五会,五懂”:

1、知部门人员的思想动态和工作状况,会做沟通协调工作,懂公司当前的工作目标、

2、知部门管理动态,会协调各环节的衔接工作,懂制定具体措施、

3、知部门工作任务,会制定月、季工作计划,懂近期工作主要矛盾和解决办法、

体会之三:公司改革迫在眉睫

作为检查工作者,本着公平公证,尽最大能力来制定问题预防方案,真实展现检查中发现的问题,及时控制问题,反映问题,最终提出合理化改善意见。

现针对目前公司相关部门所存在的问题归纳分析如下:

据财务部统计:目前绿植租摆的收益仅够部门的一切开销,而且还不包括租金未及时收回现象。企业的根本就是产生效益,而现状若是原地踏步,甚至倒退,就值得公司全体同仁深思,慎重。建立健全管理工作,就必须有一套合理化管理流程,从根本上来解决问题常发性的根源,避免产生管理人员每天穷于奔波补漏子,产生问题的根本所在,我个人分析归结几点:

1.客服数据不完整,未建立客户回访工作。

2.绿植摆放明细数据不准确,产生检查中无详细数字依据。

3.植保员养护责任心不强,换花报损率具高不下。

4.无一套合理化考核监督制度。

5.未建立一套详细的培训计划。

6.未有一套明确的成本控制办法。

现举检查中发生几次案例加以说明:

案例1·20xx年9月15日,华泰证券公司,租摆原始资料:47盆,实际盘点数:99盆,在检查中现状是叶面卫生未做,甚至部分绿植枯叶都未修剪,其中某办公室的花木已经枯死。而且保养时间与检查时间只相隔一天,反映出公司植保员的责任心已低落到何种程度!

案例2·20xx年9月18日,金渤瀚浴场,租摆原始资料:144盆,实际盘点数:127,相差17盆下落不明,至今客服部都未找出原因,查出结果。造成此种现象原因种种,但结果必定是公司利益受损。

案例3·20xx年10月24日,玉泉湾浴场,租摆原始资料:28盆,其中就达6盆干枯脱水,而且叶面盆器卫生未做,整体长势面临枯萎。客户怨声载道,大吼我们公司的不好,我们先不去追究造成此种问题的原因,仅此给蓝月公司声誉形象的影响就不可估量。(注检查时间与保养时间仅时隔两天)。

案例4·20xx年9月15日至20xx年10月15日,针对公司127家租摆客户进行了一次彻底盘点,结果是60%以上客户租摆资料有问题,详见客户盘点明细表、附页。

个人见解:

1.完善客户数据,建立健全客户回访工作,并详细记录客户要求以及提出的意见,并及时给予回复改善。(附:客户回访明细表)。

2.完善植保员养护明细,分工明确,责任到人。(附:花木摆放明细表,花木养护一览表)。

3.针对养护要求,建立一套合理有效的养护考核方案。建立健全监督机制。(附:养护管理考核标准,考核统计表)。

工程部

目前合肥的发展日新月异,到处都在建设,对绿化要求由为重视,这对我们公司是前所未有的好时机,同时也是一种挑战与压力。我们公司涉入绿化工程多年,工程实践经验以及配套设施足步完善。但从现有的工程绿化养护中发现以下几点不足,现归纳如下:

1.植物在保养过程中,存在浇水,施肥,除草跟不上,生长不够壮旺,管理养护质量不足。

2.管理措施和养护方法上存在欠缺。

3.缺乏有效监督机制,监管力度不够。

例如:紫云路,

1、、黄土裸露情况的严重。

2、人为践踏损坏较严重,形成缺口较多。

3、养护不到位,杂乱,死苗,缺苗现象严重。

4、植物缺乏修剪,长势差,绿化带杂草丛生,枯草清、不及时,卫生差。

5、针对杂乱,死苗,缺苗现象未有明确养护措施。

几点建议:

1、建立一套有效的行业监督机制,责任到人。实行百分制,月考核评分方式为60分以下(不含60分)为不合格,60—80分(不含80分)为基本合格,80—90分(不含90分)为达标,90分以上为优秀、每月考核不合格项目扣罚当月绩效工资,月考核成绩70—80分扣罚当月绩效工资的50%,80—90分不扣,90分以上每月奖励50元、(附:考核评分表)

2、加大培训力度、(附:培训方案)

3、建立一套科学有效的养护管理操作体系。(附:绿化养护细则,养护过程中注意事项)

管理层会议心得篇七

时光荏苒,20xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢管理处给我这个成长的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能,回首过往,管理处陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向管理处的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,在工作上,围绕管理处的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。

即将过去的这一年,在公司领导及各部门领导的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开微笑服务工作,在紧张的微笑服务工作之余,我们管理处在今年五月份组织的拓展训练,不仅加强团队建设,而且为大家繁忙的工作减轻了一点压力。作为一个管理者,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作总结:

一、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

重视加强理论和业务知识学习,在管理处11月份组织的业务技能考试中,成绩还算理想,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。在总公司11月份建立的票据管理系统,我坚持学习和操作,并将学习的结果一步一步指导票管进行操作,现在我们大家已经熟练操作系统。

二、努力工作,按时完成工作任务

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记管理处制度,全心全意为管理处创造利益的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,为所长当好参谋助手:

(1)认真分析各种数据,全面、准确地了解和掌握车流量情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近所内的实际情况。

(2)领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。在领导与同事们的关心、支持和帮助下,各项服务工作圆满的完成任务的好成绩,得到领导和同事的肯定。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于所内同事的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的`管理人员!

【公司管理层会议总结范文二】

各位领导:

今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究,在我这2个月的工作中,得到了站内各级领导的大力支持,在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法,比如xx站长、xx副站长、xx经理等,因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验,而且是比较成功的,我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴,“他山之石,可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员,我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述,不周之处,望各位领导见谅指正。

一、树立正确的领导管理心态,严格要求。

作为一名领导者,对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见,工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求,在我看来,并不是对他们苛刻,而是在真正的帮助他们,逼迫他们进步,能适应社会残酷的竞争,我在给机修班开会时说过:每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规则,高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段),市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来,混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期,那时就会有部分企业被市场淘汰,行业从业人员就会超过市场需求,岗位竞争会越来越激烈,如果没有过硬的工作作风和技术,就会被市场所淘汰。

而我们都是男人,男人最基本的要求是应该有种家庭责任感,要有能力养活妻子,抚养孩子,照顾父母,这些能力需要我们有较强的社会竞争力,社会竞争力要靠我们积极的心态,努力工作,不断的学习,不断的进步,跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇,通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次,我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修,希望你们都能有独挡一面的能力,如果你们现在都不能严格要求自己,自己范围的事都做不好,怎么能进步,又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。

二、营造良好的团队工作气氛。

在我的工作中,我积极主张这样一个理念:积极的人象太阳,照到哪里哪里亮;消极的人象月亮,初一十五不一样。在团队管理中,我会通过各种途径树立一个积极的榜样,让每个员工都有一把衡量自己的标尺,都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中,我极力主张过往不究,不追究员工以往的得失,减轻员工的心理压力,以免给员工造成破罐子破摔的心理,努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后民主”,一个团队必须要有铁的纪律,一切行动听指挥,步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分,而且领导一定要考试,大网站收集坚守自己的原则,一旦有一次你没有遵守你自己的原则,那么你将变成一个没有原则的人。

在具体实施的过程中我的方法是借力用力,借助集体的力量。

三、领导工作细致化。

在工作中,我尽量做到将每一个员工,每一个岗位的工作都细致化,通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作,工作中有哪些要求,让员工每天的工作有目的性和针对性,做到条理清晰分明。

以上是我工作以来的总结,谢谢。

管理层会议心得篇八

本人于20__年11月07号进入__公司这个大家庭,回想这段时间来的工作,内心不禁感慨万千,做为一个部门的员工,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析。仅有从如何节俭时间,如何提高效率,如何使配料员的工作标准化,才能提高每个配料的操作技能水平,减少工作当中的失误事件的发生。每一天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善,以及与仓管员的不断沟通,相互学习才能使工作的开展更进一步,到达新的层次,管理水平进入新的篇章。

a:工作期间主要完成事项:

1)了解各仓管员的所管区域物料摆放后,针对于仓储规划的不明确。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识,以更有利于现场物料管理、及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划,使物料都做到了定点、点量、定位储存管理。

2)避免仓管员在备料过程中存在找不到料,及找料时间太长,为了提高他们的工作效率,要求他们对库位表定时更新,对于部分仓管没有做库位表的,要求他们对这一缺陷进行了整改。现所有货架都已贴上了库位表,做到了不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料。

4)为了避免货物堆放过高导致货物发生倒塌事件,要求所有包材供应商卸货后的堆码尺度不能超过限高2米,并相应要求所有包材卸货后用拉伸膜进行打包防护。

5)物料现场所有库存物料进行除尘工作,异常是库存时间超一年以上的物料外包,对于彩盒尾数,以及部分裸露在外的,全部及时放于原包装内封存,做到防光、防尘管理。

6)为防止在堆码过程中,由于货物太重,堆码层次太高,存在挤压,损坏,由现有的六层降低至四层。

7)防止物料由于阳光的直射,使物料本身的性质发生变异,完成了窗户的遮uv工作。

8)为了改变没有做到尾数管理,对所有物料存在两个,或者三个尾数的物料全部按照尾数管理执行,所有物料发料完成后,必须只能存在一个尾数,并在外包装上贴上尾数标签。

9)下班后值日仓管员必须检查所有的水、电、门、窗关好后方可下班。

11):为了及时了解仓储工作中发现的异常事情、能把出现的异常事情第一时间跟进解决,特做了一个仓储信息管理看板,看板中的资料包括,仓储工作前言,仓管员工作异常信息跟进汇总,6s,消防安全知识仓储部工作目标等相关学习资料。

12)现代企业的竞争已到白热化,单一的工作技能不能满足企业的需要,自我争取在新的一年里多加学习做到懂得更多,做得更好!

13)、多与同事沟通,坚持良好的沟通方式,吸取好的提议。悉心听取领导的点评,对自我不好的做法即时予以改正。

14)时时做好仓库的6s工作,坚持环境整洁,所存放的物料井然有序。

16)为了加强对外发原料的控制,所有原料收、发物料由一个人来管控,

18)生产车间退料不及时,根据要求在盘点15号之前各车间需把该退的物料退到仓库,

19)对于订单物料报欠,请mc对采购到料周期增加力度跟催,确保订单上线之前物料齐套。

总之,仓库能在现实情景中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合,在挥手昨日的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列,让我们携手合作,创造出辉煌的明天!20__年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我们将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好,为公司的发展前景尽一份力。

感激公司给了我这么一次发展的机会!

感激领导对我的悉心指教!

感激同事给我的支持和鼓励!

祝公司在新的一年里更上一层楼,取得更好的业绩,好比芝麻开花节节高!

管理层会议心得篇九

实习的时候我去了一家酒店里当客房服务员,时间不是很久,仅仅是两个月的时间,但在这两个月里我感受到了生活里的酸甜苦辣,步入社会开始工作,远比在学校里学习要难的多,不论是客人还是领导,对你的要求都的非常高的,做的不好就是不行,没有什么别的解释,也不需要解释,我能做的就是对他们指出来的不足之处进行反复的练习,不断的练习,直到把这些不足弥补回来。工作总是辛苦的,很多时候我都想要找人倾诉,但又不知道和谁去说,也有很多次想要辞职,但是想起父母还在努力的工作,他们从来没有在我的面前有过不想上班的想法,从小便教导我,让我学会坚强,事情不可能什么都如我所愿那般发展,所以每当这个时候我都会捏紧拳头继续投入工作之中,用更多的工作来麻痹自己。

酒店客服,这份工作并不算轻松。每天的工作就是负责收拾退房客人的房间,一般酒店都是在下午一点之完成退房,而在下午四点之前,是不予居住的。我要做的就是在这三个小时里把房间里的床单、被褥都拆下来,换上一套新的,还有鞋子也要重新摆放收拾,如果是用的一次性的那种纸鞋子,那么就需要重新准备好鞋子,根绝居住的房间进行更换,单人间放一到两双鞋子,双人间放三到四双,多出来的鞋子是作为备用的。房间里的杯子是要洗三遍以上的,我从不敢偷懒,我之前听过一个故事,是说一个留学生在日本打工,那边要求餐具洗七遍,但是他却偷懒了,被店家知道后,直接开除了他,还因为这件事,整个城市的餐厅都不愿意收他做事,他也因此不得不换一个城市。虽然这个故事有一定的虚构成分,但是我一直都是把这个故事的结局当做是警告,每次洗杯子我都是清洗的非常干净,洗三遍以上。并且把杯子烘干,不留下水渍。

铺被子是一个体力活,也是一个技术活,要把杯子铺的工整,不留一丝印痕。就像是一面白墙一般平整,垂下来的边角也得弄的整齐,不能有皱痕。基本上一整套客房整理下来,需要半个小时左右,而我需要处理好五间房的卫生。所以在下午一点到四点这段时间里,是非常忙碌的,但我也因此而得到了很好的锻炼。回想起在家的时候,母亲也这样给我叠被子,整理房间,每天如此,从不改变。我又怎能才做几天就觉得苦,觉得累呢?我已经不再是温室里的花朵,不再是象牙塔里的学生了,步入社会,我已经成长了。

管理层会议心得篇十

尊敬的领导:

您好!首先请接受我最真挚的问候!

尊敬的老板,自第一天进入公司到现在已经有2年多的时间了,在公司学习成长的这段日子里,所学到,得到的将使我一生受用,对于您的提拔以及信任,我将无胜感激,这段时间里,带着对您的感激,对知遇之恩的感动,请相信我是如此的珍惜,如此的努力,如此的坚定!公司由筹备到成立到营业到发展,由当初的四处找厂址到今天的上海分公司,所走过的每一个部门,打过的每一个电话,签过的每一名字,都是如此的清晰,从不模糊,对于公司,无限的期望,凭着对您的'感激以及信心,是如此投入地工作,对于公司,更多的倾注着一份感情,希望她能健康走好!

随着公司发展壮大,需要面对的问题越来越多,此刻,我是如此深刻地发现自己的能力不足,如果由于自身能力不足而拖延公司发展,我将无法原谅自己,同时也无法面对您,我辞职,能让更适合的人员接手工作,这样对于公司的发展将是最好的处理方法,同样我也相信您将会同样以宽广的胸怀来面对新的人员,希望在您的带领下,公司的发展能越来越好!我衷心地祝福公司,也祝福您!

此致

敬礼!

辞职人:unjs

日期

管理层会议心得篇十一

因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

二、脚踏实地,努力工作

我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

三、存在问题

通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:

一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。

二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

销售总结和感悟

销售是个很趣味的工作,每一天都会面临许许多多的挑战,客户说“我研究研究、研究一下”,是我们销售人经常会听到的一句话。应对这句话,有的人会十分的泄气或沮丧,觉得又碰到了一个十分困难的问题;有的人会十分的进取和自信,觉得又增加了挑战和提升自我的机会。是问题还是机会取决于我们自我的选择和定义。而我们对事件的定义,往往就是我们会得到的结果。

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管理层会议心得篇十二

开会是现代企业管理不可绕过的环节,管理层会议更是管理层级别的重要会议之一。经过多年的积累和总结,各个企业对于管理层会议的运作模式,议题安排,会议纪要等方面都有了不少的共识与惯例。在这其中,我们在实践中也发现了不少的心得与体会,特在此总结分享,期望对大家有所帮助。

第二段:议题安排

议题安排是决定一场会议效率与成败的关键。在为管理层会议制定议程时,应尽量做到合理、适度,突出重点,减少无关议题。通常在会议开始前的一到两天内,会发放完整的会议议程,尽量让参会者在会前了解此次会议的议题,并可以有充分的时间做好相关的工作准备。除此之外,在设定议题时一定要把握议题主题,不要让议题过于宽泛或者涉及领域太多。

第三段:会议组织

一场会议的组织形式应建立在个体与团队之间的微妙平衡上,让参会企业家或管理者只有在全面了解所讨论议题的基础上,才能准确掌握会议的核心内容。在组织会议时,理念尽量多元化,灵活地应对各种突发状况,在議事程序和时间上严格要求,避免浪费时间,提高会议效率。建议选择经验丰富的秘书长来主持会议,保持会议的冷静、独立和客观。

第四段:会议纪要

管理层会议的会议纪要起到重要的管理、沟通和执行作用,是了解会议内容和结果的主要手段,也是管理层在后续工作中的重要参考。会议纪要在记录过程中,应尽可能地体现发言者的主要观点和思维方式,力求准确、简明,及时记录会议内容,不漏不误。另外,会议完后会抽出时间召开纪要审核会议,在会议结束后两个到三个工作日内将正式的会议纪要通知到每位参会者,并妥善保存档案,以备日后使用。

第五段:总结

通过对管理层会议的议题安排,会议组织,会议纪要等方面的探究和总结,我们相信在将要来临的管理层会议中,会议的效率和效果都能够得到进一步提高。作为企业家和管理者,我们需要不断总结遇到的问题和经验,积极改进管理层会议的方式和方法,以便更加有效地开展下一步工作。同时,我们还需要高度重视管理层会议的涵义与目的,希望能够推动企业的长期发展,为提高企业的综合实力作出更大的贡献。

管理层会议心得篇十三

会议,在汉语中有两种不同的含义。它既可以作为一种经常商讨并处理重要事物的常设机构或组织的名称,也可以被用来表示有组织、有领导的民主协商和决定某些事项的临时性集会,也就是我们通常所说的“开会”。

公司管理层会议通知范文一:

各公司:

为加强交流,促进相互学习,落实岗位责任。公司决定于3月15日—16日召开各公司全体管理层年度经营分析会。本次会议以专业的视角,务实的工作态度,高效的'工作作风,创新的工作精神,制定共同的目标,完成共同的使命为大会宗旨。深刻剖析本行业、本岗位工作职能,职责。希望能以本次会议为契机,促进相互学习,分享交流经验,提高员工素质,带动企业整体发展。

20xx年度经营分析会议的具体时间安排如下:

二、地点:另行通知

三、与会人员:

董事长xx

财务部:xx房地产财务赵xx,xx广告财务王xx,xx广告财务xx,xx财务谢xx。

xx房地产:总经理陈xx,工程部经理胡xx,销售部经理xx。

xx物业:经理xx。

xx广告:总经理侯xx,制作部经理张xx,售后服务部经理景xx,销售经理赵xx、孙xx、张xx,运营部经理王xx,客服部经理殷xx,设计部经理马xx。

xx广告:总经理xx,销售经理金xx、xx、xx,媒介部负责人xx。

xx传媒(购物狂杂志):总经理xx,设计部经理李xx,销售经理xx,发行总监xx。

四、其他要求详见附件。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司管理层会议通知范文二:

公司管理层行政会议通知:

为了让公司不断前进,提高公司各方面制度完善,培养优秀的管理层人员。带领公司走向辉煌未来!因此决定4月14日下午14:00分(明天下午2点钟),举行公司管理层行政会议,请各位经理及相关人事提前做好充分准备!为公司的一步发展做好带头作用!

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日宣

公司管理层会议通知范文三:

各位同事:

为了实现有效管理,促进企业上下的沟通、协作。协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。经研究决定召开5月份管理层工作会议。现将有关事项通知如下:

一、会议内容:

1、各部汇报日常工作进度,研究分析存在的问题。集思广益,寻找解决问题的方法。

2、各部就衔接,信息传递沟通问题,确定规范程序(不能达成共识的,由总经理裁决)。

3、美诺指出的需整改问题以及出样计划,相关部门请提出落实方案,并给出时间表。

4、公司6、7月份计划。

二、参加人员:王总、钱总、销售/车间管理人员(视事实需要,可安排其他人员)。

三、会议时间、地点:时间待定、会议室

四、会议记录人:待定

五、要求:各部门主管需就以上问题提出见解,对公司改进提出合理建议。

六、其他

xx市xx医用器材有限公司

20xx年xx月xx日

管理层会议心得篇十四

xxxx年是贯彻践行科学发展观,促进我校教育事业跨越式发展的关键之年。一年来,在县教育局的正确领导下,在各级政府部门的关心支持下,以“优质、高效、均衡”为追求目标,进行资源整合、布局调整,打造标准化学校,以非均衡发展带动我校教育全面均衡发展,圆满完成了各项任务,顺利通过省督导检查评估验收。

一、大力发展义务教育,促进教育均衡发展

(一)继续做实义务教育。按照“划片招生、就近入学、平行分班、均衡发展”的招生原则,组织初一招生工作,强化“小班化教学”,形成了班级和谐竞争的氛围,有力地推动了竞争意识,提高了教育教学质量。我们建立了学生电子档案,使学生学籍档案管理更加规范科学。

(二)确立先进的办学理念,促进我校基础教育全面均衡发展。我校一直坚持“向课堂45分钟要效率”,通过一年的努力,基础教育已初显成效。在县教育局的指导下,积极探索适合于学生发展的教育管理模式,力争使之成为带动学校发展、提高教师整体水平的教育改革实验基地、示范基地、学校管理干部和骨干教师输出基地等方面进行了积极的探索和有益的尝试。我们将充分利用各种资源优势,发挥教育的辐射作用,以点带面,以非均衡发展带动和促进教育均衡全面发展,从而提高全校教育的整体水平,以此来带动提升我校义务教育教学质量,办人民满意教育。

二、加强学校管理,促进教育全面发展

xxxx年,为了进一步提高学校的管理水平及教育质量,采取多种形式加大选拔和培养学校管理人员力度,所有校委会成员均参加了不同层次的培训,先后分期分批组织部分校级领导到“二中”“四中”等各级各类学校考察学习,达到了开阔视野、吸取先进管理经验的目的,为建立新的教育理念,提高教育管理水平起到了积极推动作用。

我校加大了教育“三乱”行为的督查和处罚力度。对于乱收费、乱办班、乱订资料的行为给以严厉查处。全力推行“一线工作法”。校领导班子带头深入课堂,确保推动我校教育科学发展的各项任务落到实处。

三、强化师德建设,提高教师队伍整体素质

1、坚持依法治教方针,不断强化政风行风建设。以师德建设为突破口,加强教科研队伍建设,注重教师能力的培养,提高教师队伍整体素质。

2、大力开展校际间学术交流活动,公开课、观摩课、教学大赛、基本功大赛经常化、制度化。杨绍生老师的“班主任素质大赛”荣获县二等奖,张建枝老师的授课评比荣获县一等奖,李雪梅老师的演讲比赛荣获县二等奖,王红老师的“五步教学模式”更是取得了市一等奖,成绩着实喜人!

3、大力加强师德建设,将师德建设纳入学校年度考核内容,作为竞聘上岗、晋级、评优评模的重要依据。对于在师德建设方面成绩突出的教师,给予表彰奖励,对有悖于师德的个别教师加大了处罚力度。

4、实施名师工程,使青年教师尽早的成为业务骨干。在全校开展了“以老带新、师徒结对”活动。新、老教师结成对子,对青年教师“传、帮、带”。老师们通过上示范课、听课、评课、谈心等方式对青年教师进行培养,新、老教师在相互听课评课等教学研讨活动中互相促进、双赢共进,通过集中教研,培养带动年轻教师的成长。这里涌现出了一大批优秀的老教师:郭秀华老师,马新明老师等,更有王红老师,星桂萍老师,李雪梅老师,张建枝老师等一批教育新秀。

四、强化教师培训,注重教科研活动

我校大力开展教师培训工作,以“新课程、新知识、新技能”和师德教育为主要内容,采取“走出去、请进来”专家引领与日常培训相结合的继续教育培训方式,对所有中小学教师进行了国家级、省级、市级、县级、校级中小学骨干教师培训、专家型学科带头人培训、名师培训等多个层次的培训。今年更实行了“进课堂、抓教学、促提高”活动,毕校长带领所有校委会成员深入教学第一线,随机进入课堂听课,认真点评指导,齐抓共管,共同提高。

五、强化素质教育,全面提高教育教学质量

1、德育为先,注重能力,全面发展,将社会主义核心价值体系融入我校教育全过程。利用每年开展的弘扬和培育民族精神宣传月活动,利用团队活动、升国旗活动和主题班会,开展丰富多彩的德育教育活动,使德育教育渗透于教育教学活动之中。结合特定宣传教育日和假期社会实践,配合有关部门做好“反邪教”、“拒绝毒品”等专题宣传教育活动,形成了社会、家庭、学校三级德育教育网络,促进了青少年学生全面健康成长。我们的“家长学校”、“书香校园”,办得红红火火。

2、我校始终把提高教育教学质量放在第一位,真正落实“教育强校”的目标。实施标准化考试。坚持“依法治考、从严治考”的原则,认真履行职责,积极稳妥确保考试工作顺利完成。

3、认真推动“体育大课间”工作的落实,积极组织指导“阳光体育运动”,吸引广大学生积极参加体育锻炼。以举办丰富多彩、主题鲜明的活动来促使各项工作的落实,极大地丰富了广大师生的文化体育生活。我校的“扇子舞”独具特色,得到了县领导的充分好评与肯定。

六、加强校园及周边安全,努力打造平安和谐校园

xxxx年,我校始终站在确保广大师生生命安全,维护教育和谐稳定的高度,采取有效措施切实加强了学校安全管理,维护了学校正常的教育教学秩序。我校制定出台了《校园安全防范及周边环境整治工作措施》,构建了学校安全管理的长效体系,加大力度主动与派出所等有关部门配合,治理和整治校园及校园周边环境,在人防、技防、物防上进行投入。今年投入大量资金硬化路面、加高加固了院墙300米,新修了自行车棚,重新翻修了教学楼屋顶,举行了两次以上防震和安全自我防护演练活动。通过与学生家长及教师签订《学校安全工作责任书》,强化学校校长、分管校长、班主任、授课教师的工作职责;建立了重要时段、关键环节、重点部位安全监管包保责任制,形成了齐抓共管的工作格局,最大限度消除校园安全隐患,共同构筑中学生健康成长的防火墙。

成绩只属于过去,xxxx我们将在县教育局的领导下,在上级有关部门的指导和支持下,我校将全面加强学校精细化管理和标准化建设,在标准化硬件建设基本完备的前提下,全力提升教育内涵式软实力发展。强化素质教育,继续巩固和提高九年义务教育达标成果,全面提高教育教学质量,办人民满意教育,为落实我校“教育强校”目标而不懈努力。

管理层会议心得篇十五

我们的工作是直接面对客人,收银是整个工作中最后一个环节,作为收银员我们应牢记,要百分百的用心服务,要想客人之所想急客人之所急,我牢记着一句话:服务工作无小事,一切应从细节入手。正是这样,多为客人考虑一点,自己的服务质量将提高一点,一点点的积累,一点点的进步,不仅证实了自己的能力,也为收银工作中增添光彩,努力努力,顾客是上帝。当然,面对客人时难免出现差错,但要学会客服困难,遇到问题及时上报领导,在原则的基础上灵活处理。

三、尊重自己的工作,尊重每一个人

作为一名收银主管我跟收银员讲要作一名好的收银员必须具备一颗积极、热情、主动、周到耐心的心态去服务每一位顾客,在工作中偶尔会遇到很多不愉快的事,但是我们都必须克服,不能在工作中带有负面的情绪,因为这样不仅使自己的心情不好同时也会在对客服务中影响到客人,我们每天多会遇到不同的客人,不同的客人有不同的脾气,应针对不同的客人我们提供不同的服务,面对客人时脸上始终要保持微笑,提供无微不至的服务,要让客人体会到亲切感,像对待自己的亲人一样对待客人,得到客人的认可,这样才是成功的服务。

四、明确目标,正确把握

面对收银工作我跟她们讲要用学习的眼光去看待工作,不仅要做好自己的本职工作,还要熟练的掌握收银操作流程和收银工具。要学的东西有很多,从工作的开始就给自己定一个方向,要做到什么程度是要给自己一个完美的交待,明确自己的目标,让自己更清楚自己正在做什么和下一步需要怎么做。

五、再接再厉,永创佳绩

没有好的个人,只有好的团队,每一年都会有每一年的收获,xxxx已经到来了,我坚信在领导的带领下我们团结一心将会迎来龙腾虎跃的一年。

以上是我个人的总结,希望领导多提宝贵意见。

20xx年在忙碌和充实中度过,总的来说,一年来,我分管协管的工作比较多、工作的范围广、任务重、责任大,由于我正确理解领导的工作部署,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调能力,充分调动员工的工作积极性,较好地完成了全年分管和协管的工作任务。现简要回顾总结如下:

一、抓好后勤管理工作,大力提升服务水平

2、办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理,处理不了的时候请专业人士来处理,做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合,圆满地完成了20xx年的后勤和仓管工作。

二、车辆管理及维护

1、今年我们改革了用车制度,统一调度管理,做到出车有,归车有记录等工作流程;同时,车辆用油方面也制定出相关监督流程,排除了公车私用等情况的发生。

2、在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书,保证出车安全,遵守交通规则。在保证工作正常运行的情况下,加强车辆管理,做好车辆的正常保养及维修,为我公司工作的开展提供了较好的服务。

三、做好全公司卫生工作,创造优美环境,做好安全保卫工作

对两位卫生员进行深刻、人性化的思想培训和具体工作细节及责任的培训与指导。制定相关卫生责任制度,要求每天多转、常扫、勤擦,随时发现问题及时处理。每周一大扫,周周有检查;对公司保卫人员,进行了安全防卫、防电、防火、防水培训,强化安全意识,做到时时提醒和经常检查。

四、工作中的不足

1、创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善。

2、工作中没有做好统筹安排,经常疲于处理工作中的各项纷繁琐事。

新的一年里我为自己制定了新的目标,那就是要不断的学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战,有责任心地踏踏实实工作,不能只是限于自身周围的小圈子,要着眼大局,着眼今后的发展。向其他同事学习,取长补短,相互交流好工作经验,共同进步。

新的一年里,我会围绕着公司的中心工作,明确个人的职责做好工作,搞好协调、当好参谋、搞好服务,密切配合,希望能圆满地完成了20xx年的各项工作任务,为公司发展起到积极作用。

管理层会议心得篇十六

在现代公司管理中,开会已经成为了一种必要的管理方法。每一个企业的管理层都要通过开会来进行信息的传递和决策的制定,使得企业的运作更加高效、有序。而作为管理层的一员,如何在开会中发挥好自己的作用,提高会议效果显得尤为重要。

第二段:会前准备

在开会的过程中,良好的会前准备是至关重要的。管理层开会,在确定会议议题和日程的同时,应该认真准备信息,确保会议上的论点清晰明晰,资料充分,能够有效地支撑决策的制定。此外,在确定会议成员时,应该精选,确保能够拥有信息丰富,如有专业知识,能够迅速做出决策的成员共同参与会议。

第三段:会议过程

在会议的过程中,管理层需要注重议题的导入和讨论的引领。对于不同的议题,管理层更应该在讨论的开端对各种情况进行简单的说明,让所有成员对会议议题的意义和重要性有充分的理解。在讨论过程中,应该鼓励成员自由发表观点,通过理性讨论,达成最终的目的。而对于一些不同意见的存在,管理层也要以包容、尊重的态度进行处理,最后寻求到一个能够被所有成员接受的方案。

第四段:会后总结

会议结束后,管理层应该认真总结会议的过程和决策的制定结果。在总结过程中,管理层应该重点关注会议的效果和决策的实施情况。对于会议的效果,应该检查讨论的过程中是否有任何问题,以及在讨论中是否有没有解决的问题。对于决策的实施,要认真了解决策的落实情况,以保证其能够成功实施。

第五段:结论

综上所述,管理层开会要做到以下几点:一,会前准备足够充分;二,会议的议题导入和讨论引领要到位;三,以包容、尊重的态度处理不同的意见;四,会后认真总结会议的过程和决策的制定结果。在这样的基础上,管理层开会才能更好满足企业的需求,达到更好的决策效果。

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