总结可以帮助我们找到问题的根源，为解决问题提供更有效的策略和方案。培养良好的人际关系对我们的成长和发展至关重要。希望大家可以从这些范文中学到一些写好总结的技巧和方法，提升自己的写作水平。
农业的论文题目篇一
某总承包工程
合同
管理案例分析·浅谈建设工程招投标最低价中标法
·工程项目风险管理问题探究
·我国公路工程招投标的现状与模式
·工程合同管理存在的主要问题及应对措施
·浅谈混凝土施工中的问题及处理方法
·浅谈施工企业如何做好项目管理
·东城安全供水的实践报告
农业的论文题目篇二
论我国农业生态环境的保护
论中国农业的可持续发展
西藏农业可持续发展研究
优化黑龙江省农业生态环境的对策研究
沽源县坡地利用与治理
农业资源地理信息系统平台设计与开发
张掖市农业可持续发展能力评价与建设对策研究
湖北省“两型”农业发展评价研究
湖南省农业生态安全地域差异研究
基于gis的温州农业资源管理信息系统的构建
泰安市农业可持续发展研究
农业的论文题目篇三
2、发展农村学前教育的重要意义
3、幼儿“人来疯”现象及其教育策略的研究
4、幼儿“告状”行为的研究及其指导策略
5、幼儿不良饮食习惯的教育研究
6、学前教育专业社会实践基地建设路径的实践探索
7、全面二胎政策下甘肃省学前教育发展预测
8、父母教养方式对儿童社会性发展的影响研究
9、幼儿教师工作压力现状的研究
10、学前教育专业学生儿歌弹唱能力的培养
11、幼儿教师社会支持的现状研究
12、幼儿同伴关系对幼儿社会性发展的研究
13、幼儿教师家庭支持的现状研究
14、幼儿冲突行为及其干预策略的研究
15、学前教育中童话故事的作用及方法研究
16、父亲角色对幼儿社会性发展的影响的研究
17、幼儿欺负行为及其干预策略的研究
18、父母教育态度的一致性对幼儿社会性发展的研究
19、当前农村学前教育发展现状及对策分析
20、学前教育专业装饰画基础课程设计探讨
21、幼儿园开展英语教育的可行性研究
22、学前教育专业钢琴集体课的创新思考
23、幼儿争抢玩具的现象及其教育策略的研究
24、幼儿教师心理健康状况及其影响因素的研究
25、幼儿园的奖惩制度与幼儿教师工作积极性的相关研究
26、学前教育音乐课程多维内涵构建的思考
27、幼儿学习兴趣的培养途径和方法的研究
28、幼儿教师职业倦怠感的研究
29、幼儿园的社会支持现状研究
30、家长选择幼儿园时的主导因素研究
31、家长对幼儿园教育期望的现状研究
32、家长在幼儿园教育活动中的配合现状研究
33、家长对幼儿园开展双语教育的认识研究
34、幼儿园活动区材料的选择、开发和利用情况研究
35、大班男女幼儿对幼儿教师形象认识的研究
36、幼儿教师对幼儿园开展双语教育的认识研究
37、学习型幼儿园构建策略研究
38、试论多彩光谱方案在学前教育专业学业评价中的应用
39、幼儿教师专业自主发展问题研究
40、男幼儿与女幼儿在师幼互动中的差异因素研究
41、父亲与母亲对于幼儿发展认识上的差异研究
42、蒙学在学前教育中的创造性应用研究
43、幼儿园园本课程开发情况研究
44、行动研究与幼儿教师的专业成长
45、提高幼儿园教师队伍稳定性的对策研究
46、农村幼儿园健康教育的现状、问题及其对策研究
47、浅析现代化幼儿学前教育
48、0-3岁婴儿家庭科学育儿情况研究
49、教师对幼儿游戏指导策略的调查
50、在园幼儿心理伤害问题的现状、问题及其对策
农业的论文题目篇四
1.论营销职能是企业的基本职能2.论企业营销战略与企业经营战略的关系
3.市场细分原理与企业目标市场选择
4.谈企业目标市场选择与产品开发
5.市场预测手段研究
6.对某产品的市场预测
7.市场调查表的设计原理分析
8.为某企业(产品)设计市场调查表和调查步骤
9.某产品的市场调查报告
10.某新产品投放市场的营销策略组合
11.某老产品开发市场的营销策略组合
12.某产品寿命周期分析及营销策略的选择
13.谈谈产品寿命周期与营销策略的关系
14.营销策略中广告的运用
15.产品特点与广告媒体的选择
16.论消费心理预测
17.消费心理与广告研究
18.营销活动中的公共关系分析
19.论市场渗透策略
20.营销活动中的定价技巧
21.微观经济学原理与市场营销的理论渊源
22.论销售工作是营销活动的核心
23.销售管理体系分析
24.激励因素在销售管理工作中的作用
25.谈销售计划制定的客观依据
26.论销售管理中的目标管理
27.为某企业设计销售管理体系
28.谈销售管理中结构组合问题
29.销售人员销售目标值确定的依据
30.为某企业制定销售人员培训计划
31.谈销售人员精神品质的培养
32.关于销售人员的知识结构问题
33.销售人员为什么要重视仪表与举止
34.销售人员的语言艺术技巧运用
35.论销售中体态语言的运用
36.对社区电子商务服务模式的.思考
37.论“经济人”与“道德人”的统1
38.工业用户的心理特点分析
39.商业用户的心理特点分析
40.代理(经销)商的心理特点
41.我国不同职业和收人群体的消费心理现状研究
42.不同性别推销对象心理特点研究
43.不同年龄推销对象心理特点研究
44.谈谈与推销对象的交往技巧
45.论推销中的沟通技巧
46.如何确定推销对象
47.谈“心中有顾客”
48.对“顾客是上帝”的认识
49.推销成功的技巧分析
50.推销成交的善后工作初探
51.推销工作中的合同管理
52.销售工作中的弹性原则
53.谈以营销为导向的战略技术开发
54.如何预防赊销中的收款风险
55.谈推销中的议价技巧
56.传销与商业成本
57.为什么要禁止传销活动
58.销售工作中的渠道组合策略
59.产品寿命周期与渠道组合策略
60.如何合理控制销售费用
61.重视市场调查,拓宽新产品销售渠道
62.如何克服市场壁垒
63.对市场分割问题的探讨
64.民族商业的适度保护问题研究
65.商业组织形式新探
66.关于商业经营方式的创新问题
67.建立新型批发体制的构想
68.论物资流通体制改革
69.关于连锁经营运行模式的思考
70.高消费利弊分析
71.全球市场的形成及我们应该采取的战略对策
72.谈“绿色”经营与企业发展
73.论成本主体概念的确立及其意义
农业的论文题目篇五
2、学习创新不断提升外资登记管理水平
3、开放大学专业课程体系设置研究——以工商管理类专业为例
4、深化改革兴晋药——山西省医药行业扭亏纪实
5、企业工商管理人员应具备的能力及提升措施
6、芜湖职业技术学院经济管理学院
7、浅谈工商企业管理专业核心课程实践教学理念创新
8、浅析加强工商管理培训,提高企业管理水平的有效途径
9、中国社队企业报征订启事
10、上海开放大学浦东东校(原浦东电大)
11、第五届全纺管理创新成果奖评选启动
12、中国电力企业管理(农电版)20_年征订单
13、企业与工商行政管理部门行政处罚信息公示行为浅析
14、电力企业之窗管理创新之友中国电力企业管理(综合版)征订单
15、登记制度改革后工商企业档案管理之思考
16、政府部门要“以责任促责任”
17、企业协同工商行政管理的路径探讨
18、实施“五个一”法制宣传教育新模式
19、服务民营经济促进中小企业健康发展
20、庆祝《辽宁经济》创刊二十周年同贺单位
21、国家工商总局出台《国有小企业出售登记管理办法》
22、学习“七一”讲话加强联社建设和改革
23、“女子稽查队”谱写巾帼新篇章
24、风险投资吹着口哨来中国
25、安徽省质量最佳企业(第三批)授牌大会在合肥隆重举行
26、实施知识产权制度维护公司权益
27、被英国首相派专机接去度周末的人
28、浅议产权制度的改革和资本金制度的确立
29、我校举办汽车图片资料展览和法语培训
30、贯彻庆大霉素三种针剂停止使用非易折安瓿的有力措施
31、鞍山市成立农垦企业管理局
32、国营企业与外商合资的新规定
33、对集体企业和政府机关工商登记管理的改进意见
34、对当前河北省货币流通状况的认识
35、专业银行实行经营承包应注意的问题
36、三年增长利润三十二倍
37、电子计算机发展现状简介
38、如何加强企业工商管理培训提高企业整体管理水平
39、浅谈工商管理中中小企业发展战略目标与发展方向
40、探讨如何加强工商管理培训提高企业管理水平
41、《市场研究》杂志广告价格及投放要求
42、武汉秘书速记进修学院面向全国常年招生
43、中国农业机械华北集团有限公司
44、全国乡镇企业东西合作经贸洽谈会成果丰硕
45、在美国闯市场的中国mba学生
46、前进中的广州南方工商财贸学校
47、如何加快二轻中小企业的发展
48、他们是怎样成为“执法主体”的
49、奋斗者之歌——记新乡县工商联副会长、书春造纸厂总经理吕书春
50、ic卡落户工商局
51、大中型企业领导干部工商管理培训班第5期即日起开始报名
52、希望医药行业再接再厉做好各项工作
53、合同应该怎么管
54、“世界第一投资高手”——史毕尔
55、国营企业与外商合资新规定
56、论私营经济发展中的“戴帽”现象
57、_年上海医药商业工作重点抓什么
58、完善承包制益于企业继续深化改革
59、要完善广州市乡镇企业的管理体制
60、分析企业外部环境搞活县局经营管理
农业的论文题目篇六
一、人力资源管理发展
1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施
2、基于企业战略的人力资源规划研究
3、企业人力资源动态战略规划研究
4、民营企业发展战略与核心人才培养
5、不同行业人力资源管理模式比较研究
6、传统文化对人力资源管理的影响
7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
8、我国家族企业人力资源管理问题研究
9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
11、国有企业人力资本投资的研究
12、我国银行实施客户关系管理的研究
13、人力资源管理的人本理念
14、人力资源管理发展新趋势及其启示
15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
16、中小企业人力资源问题研究
17、中国老龄人才资源开发战略
18、人力资源咨询业现状分析
21、人力资源与可持续发展研究
22、人力资本与教育发展
23、中国人事管理制度的演进
24、现代人力资源管理中的信息保障
25、人力资源会计研究
26、论企业人才流失的原因与应对策略
27、人力资源战略与规划影响因素分析
28、企业人力资源战略规划的现状分析
29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查
31、提高人力资源管理人员素质的途径分析
32、如何提高知识型员工的忠诚度
33、中美企业人力资源管理模式比较分析
34、企业人事部改名为人力资源部的思考
35、对“海归”变“海带”现象的分析
36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告
37、新新人类给人力资源管理带来的挑战
38、政府职能在人才中介发展中的角色转换
39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望
41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响
42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策
43、外资企业与国内企业人力资源管理比较
44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策
45、论人力资源管理活动的外包
46、怎样利用职工中的非正式群体
47、企业人力资源危机的预警管理
48、团队精神在企业人力资源管理中的运用
49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值
50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示
51、民企人力资源管理现状个案研究
二、招聘问题研究
1、招聘中的信息不对称研究
2、企业人力资源招聘的风险分析及防范
3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立
4、企业招聘过程中存在的问题及其规避
5、“人才租赁”政策分析
6、人才素质测评研究
7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究
8、校园招聘的现状分析与对策研究
9、招聘面试方案的设计与应用研究
10、招聘会中采用的招聘技术现状调查
11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用
12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考
13、如何招聘到好人才
14、试析中国就业制度中的歧视因素
三、绩效问题研究
1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究
2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用
3、基于工作绩效的雇员流动机制研究
4、国有企业绩效考评问题研究
5、股票期权在业绩评价中的作用
6、工作绩效评估中的信度问题研究
7、公共事业部门的激励和工作效率
8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用
10、浅析信任对高绩效团队建设的影响
11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策
12、沟通在绩效管理中的作用分析
13、kpi的应用于分析研究——以某企业为例
14、企业知识型员工绩效考核模式研究
15、企业绩效考核系统研究
16、知识型员工绩效考核指标构建
17、关于企业管理人员绩效考评研究
18、企业管理人员绩效考核体系研究
19、几种绩效考评方法比较分析 20、某行业绩效管理中的问题与对策
21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用
四、培训与职业生涯问题研究
1、企业员工培训风险管理研究
2、企业职工培训激励机制研究
3、企业人力资源培训流程分析
4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
5、民营企业员工职业生涯设计问题研究
6、大学生如何做好职业规划
7、企业培训资源研究
8、公共就业与人力资源管理
9、岗位责任制与人员聘任制研究
10、劳动力转移与城市化发展
11、劳动资源开发与我国现代化建设
12、猎头公司与人才流动分析
13、扩招后高校如何创新就业指导工作
14、战略性员工培训体系的设计研究
15、中小企业培训体系研究
16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究
17、在职培训——企业人力资本投资行为分析
18、如何进行有效的培训需求评估
19、企业培训体系的设计与应用分析
20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析
21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析
22、员工职业发展路径分析
23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析
24、职业生涯管理分析
25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任
26、某企业人力资源培训模式的探析
27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍
28、经济全球化下的员工素质要求
29、论劳动力市场中的弱势群体 30、企业如何走出“培训困境”
31、应届毕业生就业问题分析
32、论人力资源管理视角下的劳动争议
33、企业培训中存在的问题、原因、对策
34、大学生工作寻访的心态与行为研究
五、员工关系管理
1、我国社会保障制度的现状与立法建议
2、对我国劳动合同制度的若干思考
3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
4、主观幸福感与工作行为的关系探讨
5、人格与工作满意度的关系探讨
6、现代工资理论与企业薪酬体系设计
7、我国社会保障制度探析
8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用
9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题
10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究
11、人力资本与社会资本关系研究
12、员工社会保障问题研究
13、我国社会保障体系的完善
14、劳动合同短期化相关问题的研究
15、我国劳动关系的历史与现状
16、我国劳动力市场发展分析
17、我国民营企业人力资源的开发与管理
18、我国农村人力资源状况调查分析
21、我国人力资本投资现状分析
22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
23、我国增加就业和再就业的对策
26、下岗职工再就业心理状况分析及对策
27、我国剩余劳动力现状分析
28、我国失业问题的现状及对策
31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究
六、员工流动
1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
3、中国劳动力流动及户籍问题研究
4、中西部地区如何吸引人才
5、弹性就业与灵活就业问题的研究
6、基于工作绩效的雇员流动机制研究
7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场
8、中国人口流动与控制的研究
9、职业声望研究理论与实践
10、服务企业人力资源管理模式选择研究
11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究
12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究
13、人才资源国际流动的问题研究
14、国有企业/高科技产业/it企业/民企如何应对员工流失
15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析
16、福利与员工流动关系
17、国内民工流动迁移的心理成本分析
18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督
19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 20、论我国灵活多样的就业方式
21、略论企业人才流失的原因与应对政策
22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究
23、国有企业过剩就业钱析
24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究
25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善
26、精神奖励在激励中的作用分析
七、薪酬激励问题研究
1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建
2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用
3、国有企业经营者年薪制的思考
4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题
5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
6、国企雇员福利的需求与设计
7、工资报酬的性别差异
8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计
9、激励理论新发展的研究
10、绩效考核方法研究
11、中小企业绩效考核与薪酬管理
12、中外薪酬制度比较研究
13、薪酬制度设计方法研究
14、股份制企业中的薪酬管理问题研究
15、薪酬构成及其功能研究
16、关于企业职工持股若干问题的研究
17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资
18、it企业如何进行有效的薪酬制度设计
21、企业报酬与福利制度研究
22、企业薪酬制度选择研究
23、上市公司薪酬问题研究
24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查
25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告
26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和ipe评估法
27、电脑公司的销售人员的奖金设计
28、浅析宽带薪酬的设计与应用
29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用 30、不同类型企业薪酬模式的对比研究
31、企业薪酬制度的现状与对策研究
32、企业薪酬管理模式探析
33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究
34、企业素质模型与能力工资制设计
35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
36、员工持股计划在我国国有企业中的应用
37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工
38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重
39、从“委托—代理”关系看现代公司激励 40、从隐性契约看员工激励
41、企业家族激励机制的个案分析研究
42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践
43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
44、基于xx高科技企业的薪酬战略设计
45、基于xx国有企业内部工资分配制度的选择与创新
46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
八、职业经理人与政府公务员职业化研究
1、职业经理人与政府公务员职业化内涵
2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策
3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究
4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查
5、完善国家公务员的考核制度
6、健全国家公务员的监督制度
7、中国公务员薪酬制度研究
9、政府公务员素质状况调查
10、政府公务员选拔机制研究
11、政府公务员职业特征研究
12、政府公务员体系及岗位设置研究
13、政府公务员工作内容研究
14、政府公务员考核管理机制研究
15、政府公务员激励机制研究
16、政府公务员保障机制研究
17、政府公务员职业通道研究
18、论公务员制度的发展与改革
19、我国公务员队伍建设的现状和趋势 20、职业经理人信用问题研究
21、职业经理人激励与约束机制研究
22、职业经理人的选择机制研究
23、职业经理人成长路径及对策研究
24、职业经理人治理机制研究
25、职业经理人效用模型研究
26、职业经理人的市场薪酬水准研究
27、职业经理人的绩效评估体系研究
28、职业经理人的道德建设研究
29、关于我国职业经理人制度的现状及思考
九、女性人力资源开发
1、性别差异与职位升迁问题研究
2、女性高层管理人员的人力资源管理
3、女性管理层的激烈问题
4、女企业家人力资源开发障碍分析
5、女性竞争的市场制度障碍分析
6、玻璃天花板问题研究
7、女大学生的就业分析
8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突
9、hrm与择偶的经济分析——博弈分析
10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析
11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰
十、沟通与人际交流
1、信任对企业人力资源管理的价值
2、危机管理中的沟通技巧研究
3、沟通对实现绩效目标的影响
4、人际关系的沟通技巧
5、人际交往的艺术
6、当代领导者素质研究
7、e时代下现代领导应具备的素质探讨
8、情感激励与企业文化建设
9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析
10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析
11、民营企业公司创业战略与人力资源管理
12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究
13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍
14、谈企业领导的诚信
15、论人际关系的协调与沟通
农业的论文题目篇七
会计学专业参考题目:
中小企业融资问题及对策 公司治理与内部控制 浅谈企业所得税改革
浅谈佛山零售业发展及竞争对策 对非货币性交易的几点探讨
对我国上市公司关联方交易信息披露的思考
从完善公司治理结构角度强化企业内部控制
浅谈上市公司重组的财务问题
……………………… 工商管理专业参考题目：
高新技术企业中的高层管理团队的特征分析
………………………
土木工程专业参考题目：
高边坡的稳定性评价 ×××大厦桩基础设计 ×××滑坡稳定性评价
×××道路绿色边坡设计与施工浅析 后压浆技术在×××地基施工中的应用
×××大厦基坑支护设计 ×××大楼设计
………………………
电气工程及其自动化专业参考题目：
基于小波分析和神经网络理论的电力系统短路故障研究
电力系统继电保护故障信息采集及处理系统
………………………
其余专业可自拟与自己专业相关的题目
农业的论文题目篇八
以下论文题目只作为自学考试毕业论文答辩题目选题的参考，学生可结合本专业学习（工作）实际，自拟论文题目，最好不要选择以下论文题目，以防考生论文选题雷同，但论文一律按我基地制定的格式要求完成排版，否则不接受答辩。
农业经济管理
1.统筹城乡发展，解决“三农”问题研究
2.***镇农村劳动力转移问题研究
3.农业产业化问题研究
4.农村税费改革问题研究
5.粮食主产区农民增收问题研究
6.退耕还林工程的农户利益保障与增收问题研究
7.***地农村养老保险改革模式研究
8.***地粮食安全问题研究
9.农村信用社改革模式研究
10.农村中介组织发展研究
11.***地土地流转问题研究
12.农业产业化问题研究
法律
1.依法治国与以德治国的关系
2.的建设与反腐败问题
3.交通事故损害赔偿问题探析
4.关于死刑制度的思考几点已经
5.神损害的物质赔偿
6.关于合同纠纷产生的原因及对策分析
7.作权侵权赔偿
8.制度改革论
9.犯罪的动因分析
10.***地方农民合法权益的保障
11.缔约过失责任的特点
12.干部职务犯罪问题的思考
13.论公立学校与学生之间的法律关系
14.试论医疗事故的举证责任
15.安乐死的法律思考
16.人权与公民权关系论
行政管理
1.行政系统与行政环境研究
2.行政生态环境与公共政策的方向研究
3.行政管理中的民主化理论研究
4.行政组织中非正式组织的作用研究
5.行政机关的组织气候研究
6.人力资源开发研究
7.当前人才流动中的问题与对策研究
8.社会主义行政领导的角色研究
9.行政领导者的素质与影响力的关系研究
10.试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究
11.改革过程中的渐进决策研究
12.行政沟通中的障碍与对策研究
13.论地方政府的政策执行行为研究
14.行政授权理论与实践研究
15.行政决策的民主化、科学化研究
16.行政诉讼法对加强行政管理的作用研究
17.行政文化研究
18.论人力资源开发的意义
会计
1.手工会计与会计信息系统之比较
2.制约会计电算化发展的原因及对策
3.会计电算化对行业财务管理的影响研究
4.上市公司盈余管理模型比较
5.浅析纳税筹划
6.企业集团财务集中控制探索
7.浅析上市公司的财务欺诈
8.论电子商务时代的财务管理
9.浅议会计报表附注对于财务分析的影响
10.企业负债筹资风险的分析与防范
11.企业赊销活动财务管理对策
12.浅议资产减值会计
13.试论谨慎性原则的运用
广告
1.数字媒介时代的广告受众观
2.数字媒介时代的广告创意思维
3.数字报业广告经营模式的探索
4.内容传播：web2.0时代的广告策略
5.互动广告创意探析
6.网络广告互动性的批判与重建
7.户外广告与西安城市的和谐发展
8.新传播环境下的消费者沟通
9.消费者洞察与广告策略
10.传播习俗中视觉元素对现代广告设计的影响
11.语言艺术在广告中的发展现状与展望
12.本土化视觉传播发展之宗论
13.广告视觉传播领域的演变与历史
14.从全球化传播文化研究趋势看中国广告（教育）发展的局限与契机
15.广告从语音转向到视觉的审美分析
16.新媒体时代的广告实务与展望
17.广告教育发展的流变
18.现代广告意识——本土思维，全球实践
19.城市习俗文化对视觉形象传播创新的影响
旅游管理
1.论旅行社对散客的服务方式
2.浅谈导游讲解对旅游景区形象的影响
3.导游服务中的常见问题及对策分析
4.论民俗特色旅游的开发
5.旅游网络预定系统的战略研究
6.文化旅游与文化市场建设
7.谈挖掘旅游资源的文化内涵
8.主题公园高效益的成因探究
9.浅谈旅游信息在经济决策中的地位及其开发利用
10.论城市在旅游事业中的地位与作用
英语
1.从中式英语的现状看其发展趋势
2.中式英语之争：希望与现实
3.英语与国际交流
4.商务合同英汉互译技巧
5.英文品牌汉译
6.知识对于翻译的重要性
7.语言测试在英语学习中的重要性
8.比较中西课堂教学及其对学生能力培养的影响
9.游戏在儿童英语教学中的运用
10.小学英语情趣教学漫谈
11.措词与语境
人力资源
1.新世纪人力资源管理的发展趋势
2.人力资源管理模式比较研究
3.员工培训与开发的理论,实践和创新研究
4.企业人力资源的合理配置与使用研究
5.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
6.社会保障制度改革研究
7.某市各种成分企业人力资源管理现状分析
8.论人力资源管理公正性意义
9.人力资源会计研究
10.人力资源投资与提高人力资源的质量
11.劳动力市场的发育现状及完善对策分析
12.工资理论——企业新酬管理
13.对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析
14.中小企业发展与管理研究
15.家族企业管理研究
市场营销
1.供企业物流管理信息化问题及对策研究
2.略论供应链战略联盟的内涵,类型与管理
3.浅析企业如何获取分销渠道竞争优势
4.供应链企业间的委托代理问题及道德风险的防范
5.企业价格战的原因探析与对策研究
6.略论中国传统文化的现代营销意义
7.关于企业物流管理绩效评价体系的探讨
8.文化营销――企业营销能力构建的战略选择
9.顾客忠诚的价值驱动模式
10.新经济下的企业网络与超市场契约
11.网络经济下整合营销的新趋势
12.企业品牌网络推广的途径
说明：上述论文题目为研究方向，选题可从上述研究方向中进一步细化，作为论文研究题目，在撰写论文过程中，切忌大而空，要注重理论联系实际，如论文撰写过程中有引用他人成果部分要在论文中标注。
农业的论文题目篇九
成本控制是企业增加盈利的途径之一，而盈利正是企业的目的，同时也是企业在市场竞争中取得生存和发展中的动力。本文根据自己在电大开放教育三年的理论学习和自己实际工作经验，从成本控制的内涵及重要性入手，分析了现行成本控制体系中存在的问题，探讨了企业成本控制的有效方法，提出了加强市场观念、明确控制范畴、选择控制标准、确立控制原则等对策建议，以供同仁参阅。
2成本控制的内涵及意义
成本控制在市场经济实际应用中对企业有着重要意义，不同的企业有着不同的方法和措施，也带来不同的经济效益，我们必须面对现实，搞好成本控制。
2.1成本控制的内涵
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2.2企业强化成本控制的意义
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
1、成本控制是抵抗内外压力，求得生存的主要保障
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、成本控制是企业生存和发展的基础
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、成本控制是企业增加盈利的根本途径
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3现行企业成本控制存在的问题
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.1传统成本控制缺乏现代市场观念
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.2传统成本控制的范围狭窄
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.3传统成本控制标准单一
预定成本限额即传统意义上的标准成本一般采用“目前可能达到的标准”，这使得已达标的部门和员工不思进取。传统的成本会计核算中，在计算成本要素差异或进行成本分配时，以定额或标准为依据。但这种定额或标准只不过是过去生产过程中的经验数据，不能随物价涨跌、生产流程的改进和高新技术的应用而及时得到修正，不能正确计算成本。如果以过时的定额或标准去考核、控制成本，就会失去公正性。这势必使得企业内部有的部门和人员很容易完成定额，以至出现大量的“有利差异”，从而不思进取。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4加强企业成本控制的对策
4.1加强成本控制的市场观念
上文提出了企业成本控制中存在的问题，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。易发的存货损失等。
我认为，为了对成本进行有效的控制，必须冲破传统成本观念的束缚，对目标市场进行充分的调研，以获得有关目标市场顾客需求的第一手资料，根据顾客需求生产适销对路的产品。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.2明确成本控制的科学范畴
传其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。其具体范畴主要是：
1、成本控制的对象，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、成本控制的内容，要扩展到经营活动的全方位。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、成本控制的视野，要有不同的目标层次。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.3选择成本控制的合理标准
成本控制采用什么标准，即成本控制定额、限额、预算等，按照什么水平确定，是成本控制理论中的一个主要问题。在实际工作中主要有以下几种：
1、实际平均标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、历史最好标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、理想标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4、平均先进标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.4确立成本控制的基本原则
1、节约原则，亦即经济性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、全面性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、因地制宜原则。因地制宜原则是指成本控制系统必须个别设计，以适合特定企业、部门、岗位和成本项目的实际情况，不可完全照搬别人的做法。
其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4、分口分级控制原则。各个职能部门要分工合作，归口管理，完成本部门负责的成本控制指标，并将成本指标层层分解、层层控制，形成一个成本控制网络。
5、责权相结合原则。要使成本控制真正发挥效益，必须贯彻责权相结合的原则，如果没有权力，就无法进行控制。此外为了调动各部门在成本控制中的主动性、积极性，还必须以他们的业绩进行评价考核，并同职工的经济利益紧密挂钩，做到奖惩分明。
5结语
市场经济条件下企业的竞争越发激烈，竞争的焦点主要体现在企业如何能够更有效地进行成本控制，因为成本控制是企业增加盈利，提高经济效益的根本途径之一，也是企业抵抗内外压力，在竞争中求得生存和发展的主要保障。企业应重视成本控制，针对本企业的实际状况，分析企业在成本控制体系中存在的问题，探求全面加强企业成本控制的有效、可行的方法。
6参考文献
[1]万寿义.成本管理[m].中央广播电视大学出版社，，10
[2]程文香.施工企业的成本控制效益[j].水力发电，2001，3
[3]徐文丽.论现代企业成本管理创新[j].上海大学报，2001，2
[4]翟雨良.浅谈企业成本控制[j].财经贸易，，4
[5]常洪才.浅谈企业成本控制[j].河南师范大学学报，2001，4
农业的论文题目篇十
成本控制是企业增加盈利的途径之一，而盈利正是企业的目的，同时也是企业在市场竞争中取得生存和发展中的动力。本文根据自己在电大开放教育三年的理论学习和自己实际工作经验，从成本控制的内涵及重要性入手，分析了现行成本控制体系中存在的问题，探讨了企业成本控制的有效方法，提出了加强市场观念、明确控制范畴、选择控制标准、确立控制原则等对策建议，以供同仁参阅。
2成本控制的内涵及意义
成本控制在市场经济实际应用中对企业有着重要意义，不同的企业有着不同的方法和措施，也带来不同的经济效益，我们必须面对现实，搞好成本控制。
2.1成本控制的内涵
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2.2企业强化成本控制的意义
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
1、成本控制是抵抗内外压力，求得生存的主要保障
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、成本控制是企业生存和发展的基础
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、成本控制是企业增加盈利的根本途径
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3现行企业成本控制存在的问题
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.1传统成本控制缺乏现代市场观念
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.2传统成本控制的范围狭窄
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3.3传统成本控制标准单一
预定成本限额即传统意义上的标准成本一般采用“目前可能达到的标准”，这使得已达标的部门和员工不思进取。传统的成本会计核算中，在计算成本要素差异或进行成本分配时，以定额或标准为依据。但这种定额或标准只不过是过去生产过程中的经验数据，不能随物价涨跌、生产流程的改进和高新技术的应用而及时得到修正，不能正确计算成本。如果以过时的定额或标准去考核、控制成本，就会失去公正性。这势必使得企业内部有的部门和人员很容易完成定额，以至出现大量的“有利差异”，从而不思进取。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4加强企业成本控制的对策
4.1加强成本控制的市场观念
上文提出了企业成本控制中存在的问题，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。易发的存货损失等。
我认为，为了对成本进行有效的控制，必须冲破传统成本观念的束缚，对目标市场进行充分的调研，以获得有关目标市场顾客需求的第一手资料，根据顾客需求生产适销对路的产品。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.2明确成本控制的科学范畴
传其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。其具体范畴主要是：
1、成本控制的对象，其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、成本控制的内容，要扩展到经营活动的全方位。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、成本控制的视野，要有不同的目标层次。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.3选择成本控制的合理标准
成本控制采用什么标准，即成本控制定额、限额、预算等，按照什么水平确定，是成本控制理论中的一个主要问题。在实际工作中主要有以下几种：
1、实际平均标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、历史最好标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、理想标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4、平均先进标准。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4.4确立成本控制的基本原则
1、节约原则，亦即经济性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
2、全面性原则。其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
3、因地制宜原则。因地制宜原则是指成本控制系统必须个别设计，以适合特定企业、部门、岗位和成本项目的实际情况，不可完全照搬别人的做法。
其中比较严重的就是缺乏市场观念。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。成本控制是指运用会计核算提供的各种信息资料，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额相比较、以衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至优化预期的成本限额的过程。
4、分口分级控制原则。各个职能部门要分工合作，归口管理，完成本部门负责的成本控制指标，并将成本指标层层分解、层层控制，形成一个成本控制网络。
5、责权相结合原则。要使成本控制真正发挥效益，必须贯彻责权相结合的原则，如果没有权力，就无法进行控制。此外为了调动各部门在成本控制中的主动性、积极性，还必须以他们的业绩进行评价考核，并同职工的经济利益紧密挂钩，做到奖惩分明。
5结语
市场经济条件下企业的竞争越发激烈，竞争的焦点主要体现在企业如何能够更有效地进行成本控制，因为成本控制是企业增加盈利，提高经济效益的根本途径之一，也是企业抵抗内外压力，在竞争中求得生存和发展的主要保障。企业应重视成本控制，针对本企业的实际状况，分析企业在成本控制体系中存在的问题，探求全面加强企业成本控制的有效、可行的方法。
6参考文献
[1]万寿义. 成本管理[m].中央广播电视大学出版社，，10
[2]程文香. 施工企业的成本控制效益[j].水力发电，2001，3
[3]徐文丽. 论现代企业成本管理创新[j].上海大学报，2001，2
[4]翟雨良. 浅谈企业成本控制[j].财经贸易，，4
[5]常洪才. 浅谈企业成本控制[j].河南师范大学学报，2001，4
农业的论文题目篇十一
1、攀枝花大河流域拉幅、平地幅地质灾害特征研究
2、地质雷达探测技术在储层构型表征的应用
3、无人机影像在地质灾害调查中的应用
4、浅谈毕节市地质灾害防治形势
5、地质资料编研意义及工作方法探讨
6、地质资料网络服务产品及服务价值研究
7、大数据时代下地质资料数字资源标准体系研究
8、油藏地质建模技巧及质量控制方法
9、建立地质工作与岩矿测试有效机制的探析
10、层次分析法在地质灾害危险性评价中的应用
11、某大型项目地质灾害危险性评估与建议
12、地质勘探施工前期的安全生产工作思路及方法探究
13、河南卢氏县地质灾害特征及防治措施
14、如何加强地质档案管理工作
15、工程地质勘察中水文地质危害及对策
16、唐山市地质灾害现状及防治对策探析
17、酒泉东盆地与张掖盆地地质接触关系及其电性特征研究
18、广东省地质灾害防治信息化现状及存在问题分析
19、遥感在管线地质灾害调查评价中的应用研究
20、湖南云山地质公园主要地质遗迹特征与评价
21、基于内外动力耦合成因理论的新疆地质灾害气象预警显式统计模型
22、中国县域单元地质灾害风险评估
23、小流域地震地质灾害危险性评价
24、矿山地质环境保护与治理
25、论地质勘查与深部地质钻探找矿技术
26、水工环地质灾害危险性评估方法
27、轱辘河输水隧洞工程地质及枢纽建筑物设计分析
28、昆玉铁路改造工程对九龙池地质环境影响评价
29、浅析遥感地质勘查技术与应用研究
30、浅析地质勘探安全生产管理
31、秸秆地质聚合物复合材料环境稳定性研究
32、地质资料信息化为城镇建设服务的思考
33、试论新形势下地质矿产勘查及找矿技术
34、大兴安岭地区外倭勒根河中游水文地质环境地质特征
35、地质测绘对于地质的重要意义
36、石壕煤矿工作面瓦斯地质系统设计及应用
37、川藏铁路工程地质特征及地质选线原则
38、东欢坨矿瓦斯地质特征及其控制因素分析
39、浅析地质灾害分布规律及形成条件
40、九甸峡库区地质灾害分布规律及发展趋势
41、云南省盈江县地质灾害分形特征研究
42、伊南煤田脱维勒克井田首采区水文地质特征分析
43、欧龙布鲁克地块古生代风暴沉积特征及地质意义
44、工程地质勘察中的水文地质危害分析及对策研究
45、岩土工程地质勘察中控制质量因素的.探讨
46、浅析贵州省矿山地质灾害特征及防治对策
47、勉县地质灾害分布与影响因素的相关性分析
48、大连地区地质遗迹类型划分及特征
49、改建成昆铁路峨眉至米易段地质选线方案研究
50、论述地质工作中的地质实验测试技术
51、煤矿区矿山地质环境保护及其治理
52、水文地质因素对地质灾害的影响研究
53、北京百泉山风景区崩塌地质灾害防治方法分析
54、地质档案资料管理与服务信息化实践分析
55、致密砂岩气地质认识新进展
56、煤岩瓦斯动力灾害主控地质体理论及地质作用机理
57、复杂地质环境下的隧道施工技术研究
58、赣州市地质灾害分布特征及孕灾环境分析
59、海南感城近海工程地质特征研究
60、地质聚合物基无机膜去除水中钙、镁离子的研究
61、莱州湾海岸带工程地质分区及其特征
62、锦屏水电工程地质灾害防范治理与启示
63、松辽盆地大庆长垣形成时间的厘定及其地质意义
64、地质统计学储量估算中块尺寸的合理选择
65、浅议游线基础设施规划设计对地质景观脆弱性的保护
66、基于突变理论的红格钒钛磁铁矿区矿山地质环境评价
67、多点地质统计学建模参数敏感性分析
68、加强地质灾害防治构建和谐安居环境
69、浙江省泰顺县地质灾害成因及分布特征浅析
70、地质测绘工程中测绘新技术的运用分析
71、基于cvm的地质灾害风险价值评估方法探索
72、延安地区人类工程活动与地质灾害相关性探讨
73、陕西榆神府生态脆弱矿区地质灾害演化过程
74、三维可视化滑坡地质模型的研究与应用
75、陕西省绥德县地质灾害易发性区划
76、工程地质勘查中水文地质问题研究
77、水文地质勘察中常见的难点及其应对措施研究
78、盐池县地质灾害遥感调查及空间分布特征
79、中东欧地区地质矿产特征及找矿潜力
80、美国公益性油气地质调查现状及启示
81、地质调查项目成果登记业务设计及进展
82、对湖北省做好地质资料管理与服务工作的思考
83、地质勘查单位财务管理风险点分析及对策研究
84、关于地质矿产勘查找矿方法的若干思考
85、中新经济走廊地质矿产特征及找矿潜力
86、东南亚地区重要矿床地质特征及找矿潜力
87、地质工程一体化是实现复杂油气藏效益勘探开发的必由之路
88、新疆油田致密油地质工程一体化实践与思考
89、工程地质勘测中水文地质的影响与应对
90、吐哈油田低饱和度油藏地质工程一体化效益勘探实践
91、玉树地区地质构造与灾害发生的关系
92、广西永福某石灰岩矿山地质环境问题及恢复治理探讨
93、一种面向三维地质剖面的形体表面重构算法
94、基于地质统计学反演和储层分类的相控储层建模方法研究及应用
95、内蒙古敖汉旗岱王山金矿田地质特征和资源潜力预测
96、广西宜州市龙头锰矿床地质特征及深部找矿研究
97、地质工程一体化在长宁国家级页岩气示范区中的实践
98、地质力学在地质工程一体化中的应用
99、三维地质导向在地质工程一体化实践中的应用
100、地质工程一体化在苏里格致密气藏开发中的应用
农业的论文题目篇十二
当前，我国处于可持续发展阶段，为了深刻落实科学发展观的战略，我们提倡发展循环农业经济。
所谓的农业循环经济，就是循环经济在某一产业的具体应用，可以促进农业经济增长和提高农民收入，并同时符合建设新农村与保障粮食安全的要求。
因此，本文就当前我国农业经济发展现状进行简要的探讨，并着重分析了如何发展我国的循环农业经济的措施和方法。
农业的论文题目篇十三
【摘要】
随着全球化进程的不断推进，英语在我们生活中的地位也越来越重要，但全面英语普及学习中，学术界方面对英语论文的要求也越来越高。英语论文如同一座桥梁是我们与国外优秀学者交流，让他们看见中国学术界的发展变化，对我国进行一个重新的认识，展示出一个全新的面貌。本文主要是通对我国英语论文的现状的介绍与分析，发现其中不足之出，根据英语写特点，提出自己的建议，也同时对英语论文写作中的具体编辑进行了介绍，加深读者对英语写作的认识。
【关键词】
英语论文；具体编辑；写作特点
一、引言
关于论文写作，对于很多人来是一个很大的难题，而且对其具有畏惧心理，英语论文写作更是如是。而没有认识到写作是一个循序见进的过程，这是一个反复的过程，需要大量实践，才能实现质的提升，但从现实来看大多数会被几次写作的失败后而倍受打击，失去写作的信心，另外有人也因为急于求成，反而使得所写论文一塌糊涂。所以对英语论文写作需要一个正确的认识、客观的思考、不惧怕失败的心态才能战胜论文写作，另外对于英语论文编辑的特点也需要一个全新的认识，掌握其特点才能写出一篇正式规范、有深度、便于他人阅读理解的文章。
二、英语论文现状与趋势
1、英语论文写作步骤。一般情下，英语论文写作分为以下几个步骤：首先在写作前应对所给的众多题目进行选择自己能感兴趣的或者够驾驭的，然后再根据所先题查阅相关的资料，在大量的资料中锁定几篇精髓文案进行精读、研究；开始正式写作时一定要列出提纲，这是很多人知道但最容易忽略的细节，提纲看似简单，但对后面的写作有着至关重要的作用，提纲有一定的指导作用，不致让人写到中途的时候偏离了主题，使先前所做工作功亏一篑，所以写作前一定要列提纲；然后进入正式写作时，在完成论文之后应从头再阅读一篇，对其中所存在错漏进行修改、增添，而在还需要证实的地方应再次查阅资料，进行一定的修改，最后形成一篇有理有据，内容丰富充实的高质量的终稿。
2、英语论文写作目的。和中文论文一样，英语论文写作主要为了表达写作者自己对论题的观点与认识，应对相关论题提出自己的观点，做到有理有据，观点不一定要求新颖但必须是出自己的，另外论据须充分有力，思路清晰、推理完整，表达英论文写作的真正目的，此时而不能使论文写作失去了本质的意义。
3、英语论文所出现的具体问题。英语作为中国学生的第二语言，英语论文对于中国学生也是非常重要的，而且论文是综合能力求较高写作。英语论文写作除了上面已提到过的一些不足以外还存由于语言方面的其它问题，下面将一一分析这些问题。
论文语体不正式，不规范；主观语句过多使用，而且经常过多使用简单句，使得整篇论文过于口语化，另外在用词方面，一篇论文出现大量词句重复使用，使得文章读起来累赘、空泛。
4、英语论文写作特点与意义。通过英语论文写作，学生能从其中提高对问题综合分析能力、写作能力、科研能力等，也同时对学生创新思维能力也有一定的提高。这一系列能力的提升将最终有益学生个人发展，以改变一些论文中存在对各种信息、数据堆砌而没有自己的思想和观点的现象。此时提高学生对所学的知识的应用，让其能够学以致用，并能根据所学知识从不同的角度全方位对问题进行认识、分析、研究和判断。
三、如何提高英语论文写作
1、正确认识英语论文的写作目的。与一般写作不同，论文的撰写对于人们在学习、工作要求相对来说比较高，而且也相对更重要。因此必须让从事论文写作的学生与工作人员意识到论文写作的重要性，随全球化进程的不断推进，英语论文的地位也越来越重，英语论文的`优劣将会影响到个人职业发展与人生前途。
明确地认识到为什么写论文，写这篇论需要了解哪方面的知识，需要做哪些准备工作，自己对论文有什么看法，自己从论题看到哪些问题，需要从哪些方面下手解决，自己能提出怎样的方案，有什么当主流观视角不同的发现、自己的提议对有什么学术意义、实际意义等，这些都是写一篇论文之前应该做的准备。
2、加强英语论文写作指导。对于大学生，学校则可以通过设置论文写作的相关课，聘请专业老师对英语论文写进行指导，另一方面也可以通过开展大量论文写作方面的活动、讲座与比赛，提高学生们英语论写作的兴趣，或者通过在校园内、校园网站上宣传英语论文写作的重要性，提高学生们对英语论文的重要性认识。
3、写作中的细节问题解决方案。而在选题问题上，则应该避免题目过大，而应针对一个大问题的某一具体点展来写，使论述更加充分详实，论证明确有力。
在写作中，思路应尽量清晰的，表述更尽量准确、完整，论据、引用必须出自权威、专业的资料，而且应在相应位置标注清楚，不要让人觉得是在抄袭；而在句子合用方面，则应尽量多使用复合句、并列句、复合并列句；同样的在单词的选择用上，也尽量使用专业性、学术性的正式的单词，而口语上常使用词，让论文更具专业性；在表达方面应尽量以客观叙述为主，且使用正式、书面词汇，尽量避免使用带有强烈感情色彩的词语，另外在叙述方面尽量不要重复、累赘。而在格式上，则在第一遍写完之后对论文作细致检查时，对细节方面加以调整。
参考文献：
[1]刘润清.从文章的参考书目看科研中的问题[j].山东外语教学学,,(6):3-4.
[2]刘兴兵,余功茂.英语论文apa格式评介[j].郧阳师范高等专科学校学报,,27(2).
农业的论文题目篇十四
1当前档案管理存在的问题
1.1技术资料和相关的文件采集的不够完全
由于农业经济技术科研院所都是以搞农业科研技术为主要任务的地方，担负着我们国家和省市的重大科研项目工作，这些搞科研的人员对进行科研工作时的资料信息都比较重视，然而他们却不能够理解档案的收集对这些科研工作有更为严格的保存方式，根本就没有对档案工作给予充分的重视，在他们的思想当中，自己研究的项目内容一定要放在自己身边才是最安全的，也可以说根本就没有拿档案工作当回事，所以也就不愿意他们手里的资料交于档案室内进行整理归档，有时就算给了一些资料，但根本就不够完整，因此，也就无法全面的反映出单位重要成果的全面性，这样也难免影响到档案资料存储的质量。
1.2在一些文书和资料存档流程中也是有漏洞存在的
有很多的部门和单位负责档案管理的人员并不是专职负责此项工作，由他们来负责文书档案资料的采集、整理、装订和归档的各项工作。并且这部分兼职档案员根本就不能固定一这一岗位上，流动性很大，他们各自的文化水平不相同，在工作的性质上也不同，而且对档案管理知识又了解的少，又不能够做到让其长时间的负责，所以这些人也不能够认真的去学习这项工作，在工作中，就会出现该归档的没有归档，不该归档的还归档了，没有一个清晰的定义，再有就是多年来在各部门中，没有把档案工作作为一项重要的工作来抓过，就使得很多具备保存价值的资料和文件不能够及时完整的进行归档，使后期的档案工作出现层层困难。
1.3档案人员配备及成文过程中呈现出资源上的铺张浪费
在平时的工作中，凡是各类起草之后的各部门的文书材料都要由专职人员进行打印、整理和下发，最后才能归档。而且在各机关单位中，都是各负其责，各自管理各自的文件资料，互不交差，相互帮助更是谈不上，工作上根本就谈不上协调，这种工作的形式，难免会造成人员配备上的.浪费，也体现出了机关单位工作中的杂乱局面。农业经济技术科研院所在科研时资料的印制过程中有着更严重的浪费现象。一个项目的起初到最后评审结束要经过一个非常复杂的过程，而且要经过许多职能部门的协作，其中就会有材料的起草、打印和再修改再打印的一系列的工作，时常出现印刷重复和印废的现象，每年就这些类的纸张印制不知道要浪费掉多少，经费的花销到底会有多大，没有人过问此类事情，其实这种财物的浪费也是非常之大的，这些问题的出现都应该引起大家的高度重视，努力在今后工作中加以改善。
2采取有效措施强化档案管理
2.1努力强化档案管理机制，从档案人员的管理意识抓起
健全档案管理的规章制度，对各类文件的归档工作制定出各项实施细则，使工作人员都能有章可循，不致出现不该有的错误。在规章制度中要明确标出归档文件资料整理办法和档案存储的范围以及保管期限的具体条件，加上不予存档文书的管理手续等的有关规定，在制度的要求中还要涵盖有文件收和发时的登记、查阅时要有记录。明确档案管理工作人员的岗位责任制度。通过一系列的制度要求使得我们的档案工作能够更好做出成效，让人们真正的认可这一工作的重要性。领导的大力支持，会给档案管理工作增加非常大的分量，也使我们在平时的工作中减少许多的阻碍。这在日常的收集整理中，就可以最大程度的保证档案材料质量和来源的完整性，不至于科技人员的不信任的心理，使得我们的工作能够顺利开展。当然，在工作中，我们更应该做好自身的学习和进步，向领导和业务人员宣传好我们档案工作的重要程度和它对单位今后工作进程的影响力，明确档案工作存在的价值，强化人们的档案意识，让人们对档案工作给予高度的重视，以利于我们工作的圆满完成。
2.2档案管理工作人员更要不断的强化自身素质
档案工作虽然不象其它科研工作的专业性强，但是，这项工作也是需要具备一定的业务能力和水平的，也可以说这项工作要求业务人员综合素质一定要很强，必须得有较强的管理意识和服务意识，要不断的学习，与时俱进。在这样一个科技飞速发展的时代，是不能自我满足的，不能以这一工作的业务知识不深就放松了学习，面对当今世界的信息化来讲，对档案管理者已经提出了更高的挑战，必须要学习使用新的技术手段，改变一些旧式的管理办法，以适应时代的发展。把学习做为我们工作的一项非常重要的内容，尤其是农业经济技术科研事业的发展，业务性强，科研资料繁杂，这就要求我们不能只停留在档案的管理上，还要了解农业发展状况，多学习，多思考，多研究，并运用新的档案管理办法，更好的档案管理服务，更好的为农业生产服务。
农业的论文题目篇十五
一般来说宜小不宜大，宜窄不宜宽，题目太大把握不住，考虑难以深入细致，容易泛泛而论。有些大学生认为毕业论文多则上万字，论文的选题越大越好，岂不知选题越大越空洞，不能准确的、具体的去阐述，而应该结合自己实际，从小处着手，仔细研究，把选题做精，做透彻，做具体。
二、论文的选题要有实用价值，不能脱离实际
有些大学认为，学问越深越好，选一些别人陌生的领域去研究。其实不然，论文的选题要和实际生活紧密联系，要和大众关心的话题中去挖掘，引用自己所学的知识去解决问题，具有现实意义，有助于进一步论文整体面貌和特点。
三、论文的选题要新颖，要有独到见解
一篇成功的毕业论文，选题要有新意，何为新意，就是论文中要有新观点、新看法、新见解，标题是一篇论文的灵魂，好的标题可以吸引人们的眼球。只有这才能达到有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。
四、论文的题目要规范，言简意核
选题应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则，题目是论文内容的高度概括、力求简括、高度浓缩。
五、论文的选题还要从自己感兴趣的方面着手
对于自己感兴趣的选题，自己平时有所关注和积累资料，才能比较好的去掌控和把握，去潜心研究和挖掘。论文写作是一个时间相对较长，资料的收集和整理又很辛苦，没有兴趣或有反感的情绪是很难顺利完成。
六、建议关注热点，切入点要新颖
从何处入手，怎样选择一个恰当的切入点，是一个非常关键的问题，也是每一位大学生特别注重的问题，因为选题的切入点恰当与否、准确与否，将直接决定毕业论文的质量。研究的重点、难点要鲜明地列出，研究内容观点新颖、重点突出、难点明晰，创新见解要基本形成，不能让观点淹没在内容中。
农业的论文题目篇十六
2、幼师如何应对“二孩考题”
3、受访者认为护士和幼师职业性别隔离现象最明显
4、男幼师培养模式的改革与实践
5、培养男幼师不能满足于“破冰”
6、浅谈中职幼师的班级管理
7、幼师不妨化迎评压力为自律动力
8、幼师专业男生职业价值观及其影响因素研究
9、谈群体效应下幼师专业钢琴课自主学习
10、宿迁市学前教育发展研究
11、浅谈运用音乐结构进行幼儿体操创编
12、浅谈5-6岁年龄段幼儿绘画语言的培养与强化
13、浅谈幼教工作中如何加强幼儿的学习动机
14、男幼师：为幼儿园添上“父亲”角色
15、新闻报道中的幼师形象分析
16、引导幼教专业学生运用本土资源学好美术
17、幼师语文校本教材开发与建设的要点探究
18、提高男幼师生职业认同的对策研究
19、幼师培训成果怎样扎根在心
20、男幼师身份认同的迷失
21、在中职幼师教育中开展导师制的实践与思考
22、关于朝鲜族幼师专业手工制作课的几点思考
23、幼师怎样靠“颜值”吃饭
24、幼师院校对幼儿体育专业人才的培养研究
25、幼师为什么越培训越茫然
26、论高职学前教育专业学生人文素养的养成
27、试论如何提高幼儿教师讲故事技巧能力
28、幼儿教师职业倦怠及其影响因素分析
29、专业化视角下幼师培养模式的创新探索
30、中国内地及香港幼儿教育劵实践对非在编幼师待遇改善的启示
31、男幼师对幼儿成长的影响
32、幼师专业男生专业满意度及其影响因素调查研究
33、人才培养模式视角下乡村幼儿教师补充的困境与出路
34、简析如何加强幼师思想政治课的德育功效
35、微课支持的幼师生协作问题解决学习策略研究
36、提高幼师综合素质是必然趋势
37、浅议男幼儿教师职前教育中的问题及对策
38、调动幼师学校学生国画学习兴趣的方法初探
39、幼师虐童事件频发的背后
40、幼师即兴弹唱中演唱音准问题的解决策略探究
农业的论文题目篇十七
一、农业机械化对农业经济发展的具体作用
农业的机械化极大的促进了农业经济的发展，首先表现在农业机械化提高了农业生产效率，进而促进了农业经济发展。在传统农业生产中，播种施肥、抗旱抗涝、翻整土地耗费了大量的人力物力，而农业机械化用先进的设备替代畜力和人力，不仅解放了生产力，而且提高了农业生产的效率，从而促进农业经济的发展。同时，农业机械化的发展，提高了复种指数，从一年一熟升级为一年两熟甚至一年三熟，提高了土地利用率，从而促进农业经济的发展。农业机械化的发展，提高了播种、喷洒药剂和施肥的准确率，从而提高了农产品的质量，间接的提高了农业生产效率，促进了农业经济的发展。随着农业机械化的发展，为农业科技化提供了基础，有利于高科技技术手段应用于农业生产活动，进而促进农业生产的整体效率。其次，表现为农业机械化能够使农业生产活动呈现规模效益，进行促进农业经济发展。农业的机械化提高了农业单位生产的机械作业量，把农业生产的规模效益和农业机械化生产有机的结合起来。通过农业生产机械化，将先进的机械应用于农业生产，这将可以有效的改变我国传统的小农经济的生产模式，由粗放型经营模式向集约型模式发展，促进了农业规模化发展，从而降低单位生产的成本，从而促进农业经济的发展。农业的机械化发展和农业规模化生产相辅相成，农业生产要实现规模化生产就需要采用农业机械化，而农业的机械化的发展优化了配置了农业生产中的各个要素，从而又促进了农业规模化的发展，从而获得农业生产的规模化效益，促进了农业经济的发展。最后，农业机械化能够有效解放农村生产力，进而促进农业经济发展。农业机械化的应用，把农村生产力从土地中解放出来，减小了对农村土地的依赖程度，从而使得农村劳动力可以有机会从事其他行业工作，增加农民收入。同时，由于脱离了农业土地生产，农村劳动力可以从事农业附加值更高的非种植农业活动和养殖业，增加了农村劳动力的收入，促进了农业经济的全面发展。闲置的农村劳动力也可以到城市工作，这既能够促进城市的发展，又能增加农村劳动力的收入，而且还可以解放农村劳动力的思想和增加农村劳动力的知识，这样就变相的促进了农业的发展，也提高了农村劳动力的文化水平。
二、通过农业机械化促进农村经济快速发展的措施
首先，推动农业机械化科技创新发展。政府作为社会发展的中心环节，必须出台相应的.政策措施，使农业机械更好的融合当前的先进科学技术。使农业机械化的科技创新发展理念不断深化，更大程度地调动农业机械化从业人员的主观能动性和积极性，在充分结合农业机械化实际需求的基础上，鼓励农业机械化从业创新体系人员，做好农业机械化科技创新发展的研究开发与宣传推广工作，从而起到促进农村经济又快又好发展的作用。要坚持农业机械化的自主研发创新与引进技术协调发展，不仅要实现农机生产企业与相关大学、科研机构的产学研合作及共同研发，更要适时引进和吸收国外农业机械化方面的先进技术，推动我国农业机械化科实现突破性的进展，推进农业机械化装备和技术水平的整体转型升级，最终实现促进农村经济发展。
其次，加大农业机械化资金投入力度。近年来，农业机械化对促进我国农村经济发展起到了越来越重要的作用，但不可否认，还有很多偏远的农村地区没有大规模实现农业机械化。如果想要通过农业机械化以更好地促进我国农村经济的发展，地方政府和相关部门需要加大对农业机械化的资金投入力度，让广大的农村地区都能够更好地推广和应用农业机械，提高农村地区劳动力的产出效率和土地的生产能力，从而促进整体农村的经济发展。政府应当对农村的农业机械化发展出台一些倾斜政策，可以成立农业机械化推广专项基金，给农业机械化给予一定的资金扶持，为广大购置农业机械的农民给予补贴，提供稳妥可行有效的政策保障和资金支持。也要从我国农业发展的不同区域格局和不同生产特色出发，结合当地农业机械化的现实情况，下大力气提升农业机械化的资金投入力度，最终提升我国各地的农业机械化水平，促进农村各地经济平衡协调发展。
最后，要提升农业机械化服务水平的社会化程度。农业机械化的推广，引发了农村社会的技术水平、社会发展态势劳动力等方面的变化，并提高了农业生产活动的生产效率。提升农业机械化服务水平的社会化程度，广泛推广农业机械农业生产活动中占的比重，这样才能通过农业机械化来促进农村经济发展。同时，因为农业机械化的推广导致农业对农村劳动力的需求大幅度下降，因此要考虑建立起完善的劳动力输出机制，防止农业机械化引发的农村劳动力剩余的问题。农村剩余劳动力输出后，能够在原有的农业生产基础上，增加农民的收入。管理和规范农业机械化在农业生产推广过程，建立规章制度，解决当前农业机械化管理的混乱状态问题，从而提高提升农业机械化服务水平的社会化程度。目前，我国农村农民的对于农业机械化设备的操作能力和机械化的重要性认识存在很大的问题，农民的知识水平也有待提高，这就需要加大对农民机械化知识的培训，建立定期培训制度，从而提高农民的农业机械的操作水平和认识程度。
作者：李小卫单位：滨州市滨城区沙河街道办事处
农业的论文题目篇十八
试述如何理解卫生法律关系的内容
正文卫生法律关系是指卫生法律规范在调整人们在卫生你活动中所形成的权利和义务的关系，卫生法律关系参与人在法律地位上即存在平等性，又存在不平等性。一方面，在除卫生管理以外的卫生法律关系中，主体双方法律地位平等，具有平等的权利、义务；另一方面，由于卫生活动的专业性，在意思表达上，即是法律地位平等的双方主体也达不到完全的真实、一致，表现出不平等性。卫生法律关系是卫生法对个人和社会健康利益的确认和保护。它以卫生法对个人和社会健康利益的'确认为形式，以实现卫生法对个人和社会健康利益的保护实质。卫生法律关系所体现的利益是个人和社会的健康利益。促进人类社会的健康发展是其根本目标。卫生行政部门和卫生机构是卫生法律关系中的必然主体。其它各方参与人因卫生法律关系的具体内容不同而有所不同。卫生法律关系构成要素有主体、内容、客体，这三个要素必须同时具备，缺一不可。如果缺乏其中任何一要素，该卫生法律关系就无法形成或继续存在。主体：即卫生法律关系的参加者，主要包括卫生行政部门、卫生机构、法律法规授权的社会组织、公民的、法人和其它组织；内容：即卫生法律关系主体依法所享有的卫生法律权利和应当承担的卫生法律义务；客体：物、行为、智力成果和与人身紧密相关的其它利益。
卫生法律关系的内容是指卫生法律关系主体依法享有的卫生权利和承担的卫生义务。卫生权利：是卫生法律关系中的权利主体依照卫生法规定，根据自己的遗愿实现自己某种利益的可能性。它包含三层含义：
（3）权利主体有权在自己的卫生权利遭受侵害或者义务主体不履行卫生义务时，请求人民法院给予法律保护。
卫生义务：是卫生法律关系中的义务主体依照卫生法规定，为了满足权利主体某种利益而为一定行为或者不为一定行为的必要性。它包含三层含义：
（1）义务主体应当依据卫生法的规定，为一定行为或者不为一定行为，以便实现权利
主体的某种利益；
（3）卫生义务是一种法定义务，受到国家强制力的约束，如果义务主体不履行或者不适当旅行，就要承担相应的法律责任。
其特征是：1，是在卫生管理和医疗卫生预防保健服务过程中，基于保障和维护人体健康而结成的法律关系。
2，是由卫生法所确认和调整的社会关系，必须以相应的卫生法律规范的存在为前提。3，是一种纵横交错的法律关系。
综上所述，通过对卫生法律关系的梳理，可以看出医疗卫生法律关系是指基于保障和维护人体健康而结成的多层面的、纵横交错、内外交叉的法律关系。是指国家机关、企事业单位、社会团体、自然人在卫生管理和医药卫生预防保健服务过程中依据卫生法所形成的权利和义务关系，其中医疗卫生宪法法律关系表现为公民与国家之间的关系，现代国家应当构建起基本的医疗卫生服务体系与医疗保障体系，从而维护公民的基本人权；医疗卫生民事法律关系表现为卫生服务提供方与接受方之间的关系，但鉴于卫生行业的特点，这又是一种不完全平等的特殊的民事法律关系；医疗卫生行政法律关系主要表现为国家卫生行政部门与行政相对人之间的关系，既有管理与被管理的关系，也有监督与被监督，以及救济等关系；医疗卫生刑事法律关系反映的是国家公权力对医疗卫生活动中的犯罪行为进行追究制裁时发生的各种关系，是医疗卫生法律关系的必要补充。是在卫生管理和医疗卫生预防保健服务过程中，基于保障和维护人体健康而结成的法律关系。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
农业的论文题目篇十九
论文应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，以下就是由编辑老师为您提供的700字刑法论文。
刑事证据种类也叫证据法定形式,是指法律规定的证明待证事实的证据材料的各种外在形式,是证据分类的一种。实践中证据的.表现形态多种多样,要想更好的理解和运用证据,必须依据一定的标准对其进行归纳,并在立法中加以确定。基于法律传统和诉讼模式的差异,各国证据形式的具体规定不尽相同,但初衷却极其相似,我国立法对这一问题也表现了极大的重视,在刑事诉讼法中明确规定了七种证据形式。
刑事证据法定形式体系之弊端分析我国《刑事诉讼法》第42条第二款规定:证据有下列七种:
(一)物证、书证;
(二)证人证言;
(三)被害人陈述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(五)鉴定结论;
(六)勘验、检查笔录;
(七)视听资料。
立法对实践中的证据所作的概括是采用列举的封闭式规定,明显带有形式主义的倾向,和其他国家灵活的开放式规定相去甚远。
这一规定在面对纷繁复杂且瞬息万变的司法实践时难免显得力不从心。与立法中以往的惯用兜底条款的常规做法不同,刑事诉讼法对证据法定形式的规定采用封闭式的罗列方式,不仅如此,还在数量上明确予以限定。从理论上讲,在这种体例下,只有法律明确肯定的证据材料才具有证据资格,其他材料无论证明价值多高,一概不能跻身证据殿堂。如此规定证据法定形式显示了当时立法者在这一问题上的自信,世界上的事物是无限的,而人类的认识能力却是有限的,显然不能用当时立法者的认识程度来限制无限的证据形态,这势必会将许多证据排除在外。立法欲穷举所有的证据种类的想法似乎有些理想化,有悖于事物发展的一般规律。此外,封闭式的规定人为地增加了证据材料进入诉讼的障碍。
农业的论文题目篇二十
［摘要］随着我国发展的农业技术，社会对农业人才的需求与日俱增，并由此相应地提高了对人才的要求标准。为了更好地与现代农业发展需求相适应，在中职农业专业中开展创业教育势在必行。首先分析了农业专业开展创业教育的必要性，并在此基础上，提出了具体实施创业教育的策略。
［关键词］创业教育；农业专业；中职
为了对国家职业教育发展规划全面贯彻和落实，需要将创业教育工作切实推进，旨在对学生的创业精神和创业意识进行培养。而纵观中职院校农业专业开展创业教育的现状，还有诸多问题存在，整体情况不容乐观。诸如没有合理地设置课程体系，未能高度重视创业教育的重要性，这些因素的存在，对提升农业专业学生创业综合素质形成了严重的制约。因此，极有必要采取改善措施，提高学生创业教育的质量。
一、中职农业专业开展创业教育的意义
（一）促进社会主义新农村建设
短缺农业人才、匮乏农业科技是新农村建设和发展的主要瓶颈。作为发展农业科学技术、培养农业人才的主阵地，中职院校在培养创新创业型人才、服务农村经济方面，具有显著的特色和优势。尤其是农业专业，担当着培养现代农业创业人才的重任。为此，对创新人才培养体系进行完善，锻炼学生的实践技能，对学生的知识体系进行优化，能培养更多高素质的人才，使之具有一定的开拓精神和创新视野，能为新农村建设添砖加瓦。
（二）帮助学生缓解就业压力
新的历史时期，随着不断扩大的招生规模，也急剧增加了毕业生的数量，使更多的中职学生面临更加严峻的就业压力。学生的就业已经成为社会性问题，对学生职业的发展产生了严重的影响。而改变就业教育思维模式的重要途径，就是开展创业教育。使学生能及时转变就业观念，通过回乡创业，大展宏图、打拼一片天地，既可以将就业压力减轻，同时还有更多可供选择的岗位，形成了以创业带就业的新格局。
二、中职农业专业开展创业教育的现状
（一）未能高度重视创业教育的重要性
首先，学校对实施创业教育的重要性，没有从思想观念上给予高度重视。在实施创业教育的过程中，也未能有效地结合创业教育和招生就业。由此对广泛开展创业教育，形成了一定的制约。其次，因为对创业教育的重要性没有充分认识，一些中职学校也没有给予充分的支持，加大在资金、实践场所和师资培养方面的力度。因为欠缺这些保障，对顺利开展创业教育形成了严重的影响和制约。
（二）单一的教学方式与不合理的课程设置
相比于美国等发达国家，我国创业教育起步晚。创业教育课程体系尚不完善，同时也没有普遍在学科教育体系中纳入创业教育。而在农业专业中，即便开设了这门课程，也具备不合理的设置。主要表现为刚性教育计划没有统一、缺乏灵活的课程安排。在选择课程内容方面，未能立足于我国的实际国情。传授的一些知识，并不适应实际的农业生产。教学中没有突出学生的主体地位，使教学效果不尽如人意。
三、完善中职学校农业专业创业教育的路径
（一）调整培养目标，提高学生的创业能力
中职教育办学的终极目标，就是培养高素质的劳动者和应用型专门人才，能更好地服务生产一线和管理一线。为此，中职院校农业专业应通过创业教育的推行，对教育方法、课程设置、教材内容等进行改革，促进农业专业学生创业能力的提高。
（二）完善创业指导课程模式，突出职业能力的培养
随着农业产业化一体化的不断推进，以农学科为中心的教育，应向综合化教育转化。将传统的单一课程结构体系打破，从学科本位向职业能力本位转变。着重培养学生的职业能力，加强素质教育，提高学生的创新意识，旨在对农业发展需求更好地满足。专业课程体系应由纵深型转变为复合型。从单纯的传授职业知识向创业谋职方向发展，突出技术性课程，将其系统性和理论性淡化。加强基础课程的综合性，强化系统的实践性教学，促进学生生产经营能力和全面素质的提高。
（三）建设一支过硬的创业教育师资队伍
开展高素质创业教育的保证和前提，就是雄厚的创业教师师资队伍。为此，中职农业专业应加强“双师型”教师队伍建设，同时兼具较强的实践能力和丰富的理论知识。为此，学校应加强对教师创业教育的课程培训，为教师提供更多的学习机会和进修平台。促进教师实践能力的提高，丰富教师的理论知识。同时，还需要加强对教师的测评，完善考核体系，通过采取有效的激励手段，以真正提升教师的专业素养。总之，在职业院校农业专业开展创业教育，是一项长期的工程，需要不断探索和实践。通过不断完善课程体系，建设“双师型”教师队伍，为切实提升农业方面的创业教育，提高学生的创业能力作出贡献。
参考文献：
［1］李谢颖.探析中职农业专业学生培养模式的转变［j］.学子(理论版),(2).
［2］韩岚岚,樊东,赵奎军.新世纪农业专业教学改革探讨［j］.黑龙江教育(高教研究与评估),(4).
［3］郑玉艳.高职设施农业专业“双体系”教学模式的探索［j］.辽宁农业职业技术学院学报,(6).
［4］张志玲.广东高职院校农业专业学生就业现状、问题及其对策［j］.南方农村,(2).
［5］魏美华.农业专业英语教学“翻转课堂”的策略研究［j］.南方农业,2014(36).
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/5902736.html】
