优秀活力在基层感想心得大全（17篇）

传统文化是我们民族的瑰宝，我们应该传承和弘扬。在创业的道路上，应该具备哪些素质和能力？这些总结范文展示了不同人在总结中的思考和成果，有助于我们提高写作的水平和质量。

活力在基层感想心得篇一

基层管理是一个企业作为重要的部分,只有提高企业团队的整体素质,才能确保企业更加安全、稳定、健康的发展。以下本站小编为你带来基层生产管理培训心得感想，希望对你有所帮助!

首先，感谢公司给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，这次基层管理人员培训班，从的外出参观总部情况到干部的集中学习，我想用三个字来概括一下我对本次培训班的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精;“实”在授课老师真情实感、内容注重实际;“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。通过参加这次系统而全面的培训，我有以下几点感受：

一、参观公司感受，也是借着培训的机会来到了梦寐以求的总部。来到了在照片中看了无数次的大楼，走到了宽敞明亮的大楼里，最大的感受我们的活动大堂里、走道里和活动室里都铺上了坐席，我们都被这样的规模所震惊。培训完后我们也来到了基地，基地的建设如火如荼，我们的心情也更波澜起伏了，骄傲我可以在这样的公司上班，成为万声人。

二、“精”课程精心安排，精益求精;培训的目的是对于组长岗位的较色认知，做的时间不一样，如何去定位这个角色，承担这个岗位的职责，管理的知识和管理的技能的传授，从而提升我们的管理水平。7月2日培训，于总为本次培训做开训，讲解了带团队精华的问题，也为这次培训的完成做了很好的铺垫。1、管理人员角色认知及职责，李霞为我们讲述了小组长岗位的的基本知识，对这个岗位的角色认知。这堂课上最大的收获是做一个目标性的管理人员，不是保姆。对员工要会关心，会帮助，会要求!2、业务运营指针运用与分析，数据部主管通过公司业务和指针给我讲解，让我们学会如何用数据分析业务，让我们的重视数据也我们管理中的一个重要手段。3、职场新态，王总给我们的讲解了积极心态、将军心态、感恩的心。而且用了很新颖的授课方式，我们的听课激情被充分的调动起来。4、合格班组长的塑造，谭主任以理论加实践的案例给我们的分析，让我们很快的接受到知识。5、让沟通更有效，王静老师讲述沟通的几个重要的技巧，并通过实战演练让我们认真体会沟通和重要性。6、会议经营，由保险项目运营经理国丽娜授课，做为运营管理中有效的工具之一，这门课是我感觉最有用的，会议如何去开展，会议的几种模板，。例如说早会经营的关键点有四个：业绩的汇报与跟踪，用数据说话公布团队指标的完成情况，达成的个人，那些个人是差一点点就能拿到激励方案的个人都是使团队目标强化的办法;技能培训与分享，赠得比较好的伙伴要进行赠单分享;奖励的兑现与表扬，表扬实现目标的伙伴;激励的方案与追踪，拿数字说话我们还有几个伙伴差多少，最后加油喊

口号

三、“实”授课老师真情实感、内容注重实际。原本以为一些简单的管理知识，可以给我们的老师讲解得实在丰富，在老师们绘声绘色的讲解中，我们也更能理解和接受到这些陌生的管理理念。

四、“全”这些课程有比较系统的做为组长所应具备的管理理念，不一样的是管理理念的中有加入有有效的管理工具，对于这些有效的管理工作都有一门专门的课程让我们更深入的去学习。管理中要有数据做为支撑，我们学习到了指针;会分析我们还要会和话务员沟通，那么沟通课程就是增强我们的沟通的技巧;会议是很好的任务下达分解激励人心的手段，会议的经营让我们如何去开展更有效的会议。当然最重要的就是心态，都说心态决定一切，如何去自我激励和影响别人，用积极的心态一切都会不一样。

五、“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。整个培训都贯穿着学习管理知识，如何通过一些办法能使我们的管理知识学以致用。

六、学无止境。培训期学到的知识获益良多，让我感触最深的是学无止境，培训班里有只入公司半年的储备组长，有在组长岗位上工作半年的，也有在公司做过多个业务入公司十几年现在参加储备组长培训的，但是我们都暂时忘记自己的工作，忘我的学习，抱着空杯的心态去学习。大家各抒己见分享自己在岗位上的一些经验，特别是咱们总部的管理人员，更强烈的去表达自己。也让我看到了自身的差距，有差距没关系，意识到了我们才能更好的去进步。

这次培训我会把学到的更多的通过想练和创新更好的运用到我的工作当中，我应该庆幸有这样的一个机会让我们的学习，但是任何的技巧只有不断的时间，反复练习成为习惯性行为后才能产生效果。相信通过一段时间的消化运用，我们的管理能力会有更大的进步!

在学习中我们深深的认识到，要抓好生产和管理首先要抓好安全， 安全第一，预防为主 是我们日常生活和生产中最重要的一点。做到安全生产就要建立安全管理制度，坚持安全管理的原则：全员管理、全过程管理、全方位管理、全天候管理。要做好安全管理就要从细节入手：编制安全劳动保护措施、制定和贯彻安全

规章制度

作为一个基层管理人员，我们首先要摆正自己的心态，端正自己的态度，知道自己在工作中的角色。知道自己扮演领导者，联络人，和形象人物。既是指挥员又是战斗员，明确自己在工作中的任务：领导和激励部属，甄选训练部属，给部属分配任务，给部属应有的奖惩。在工作和实践中提高自己的业务管理水平，提高理解上级指令、分解工作任务的能力，指导他人活动的能力，解决问题的能力，良好的沟通和协调能力。

如何做好一名基层管理工作者，我认为首先是注重自己的道德修养，要与员工建立良好的同事间的合作关系，注意到我们是 管理者 不是 主管 工头 监工 ，了解员工中存在的问题，了解他们的需要，引导、帮助员工加强沟通，解决问题，避免他们受到不公正的待遇，建立一个有战斗力的高效团体。掌握好各种管理技巧：激励技巧、授权技巧、时间管理技巧。管理技巧中首推激励技巧，要掌握好激励技巧就要知道激励在工作中的重要性!因为任何人都需要激励，而不是要你去批评他们、讽刺他们、挖苦他们，甚至是视而不见。对于手下员工你首先应该知道他们需要什么：生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有满足了他们的这些需要，才可以避免员工产生不满，提高员工的工作情绪。只要对一个人的能力表示有信心，就可以在实际上增强他的能力。

在基层管理的过程中，要注意做到以下几点：

一、树立诚信，形成领导力。

1、 身先士卒，宽容别人的缺点，认识自己的不足。

2、 主动关心下属，提供力所能及的帮助。

3、 坚持原则，否则给予了好处后，下属仍然会说你无能。

4、 处事公正，严明，尤其是对自己关系好的员工，应更加严格要求。

5、 处理问题时，应以大局出发，心底无私天地亮，否则处处受制与人。

二、沟通，引导，培养感情细节。

1、 用正确的观念把每次沟通作为引导的机会。

2、从别人的切身利益很感受出发，寻找企业与员工的利益平衡点。

3、 尊重每个人从语言和行为表情上，这是赢得尊重的基础。平等互助，职务是用来完成工作，帮助团队进步的。

4、 用正确的态度对待反对意见，并与之沟通共同寻找解决之道。

5、 不要在别人面前说下属的缺点，缺点要直接对下属说，多表扬你的下属，因为说下属的缺点同时也在说你自己的缺点。我们应先看别人优点，在看别人缺点。在公众场合应该多说别人优点，同时激励别人改正缺点!

三、工作管理

1、 正确利用错误事例处理员工情绪，引导员工行为。责任不妨有的时候自己担当，有下属在场合时候，自己的错误应当下属面向上级承认错误。

2、 协助下属完成任务取得突破，把功劳和赞扬一起给他。

3、 启发下属自己做出正确的决定，正确的思考。发现员工的优点，激发员工的潜能。

4、保持适当的距离感，不要让下属觉得你不会处罚他们的感觉。

5、把下层最典型的人想激发出工作热情，使他得到大家的认可和支持。

6、 不收小便宜，多施小恩惠。

7、 保持最佳精神状态，从实际出发，端正心态，尤其在员工面前，自己的情绪要保持好，想哭的时候找个地方。一个好的领导人给你的下属应该有很多好的影响。状态好才能影响他人。

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活力在基层感想心得篇二

论文摘要：军队院校编制体制调整以来，基层学员队教学管理工作出现了许多亟待解决的问题，其中学员的学习问题是重中之重。通过分析新时期军校学员特点与成长规律，紧紧抓住教学管理这个重点，深入分析和解决学员队教学管理面临的新情况、新问题，转变管理理念，创新管理机制，改进管理手段，提出了以人为本的人性化管理同军事化管理相结合的理念，使教学管理工作的科学化、正规化水平不断提升，又提出正确的鼓励手段可以发挥人的潜能，增强学员的学习动力。

论文关键词：军校学员队;教学管理;人性化管理;鼓励手段

一、当今军队院校基层学员队教学管理工作面临的问题

党的十六大指出，为适应世界军事变革的趋势，要“培养大批高素质新型军事人才”，军队现代化建设离不开高素质新型军事人才，我军现代化的跨越式发展，也必然要求高素质新型军事人才。因此，高素质新型军事人才的培养在我军的现代化建设过程中具有重要的战略地位。特别是在新军事变革的时代背景下，增强学员的学习动力，使之为我国国防事业做出应有的贡献具有重要的意义。

目前，军队院校的学员队教学管理，在某些方面还不能顺应素质教育的要求，不能顺应军队现代化树立的要求，不能顺应新时期院校教育革新和开展的要求。我们的教学管理任务，效果不一。片面追求显性成果的多少，不讲究学员素质提升的程度。也就是说，在学员队教学管理进程中，对学员的思想素质、心理素质、创新素质等都没有过多关注。

在军校里，很多学员在军校生活了一段时间后不知道自己要干什么，失去了奋斗目标。有相当一部分学员学习状况不够理想，出现了不刻苦学习、学习目标不明确、厌倦学习、逃避学习等一系列学习动力不足的现象。还有一部分人想着进入了军校就像进入了保险柜，毕业以后有工作，待遇还不错，就认为学习不重要，只要顺利毕业就行。因此，如何建立新形势下新的教学管理机制，改变学员学习动力不足的现状，采取有效的策略以激发他们的学习动力，已成为当前基层学员队建设工作中需研究解决的一项重要问题。

二、教学管理中学员是主体，机制是关键

管理和教学的统一与交融是我党我军管理工作的优良传统，揭示了对人实施管理的本质和特点。分析教学管理中出现的问题不难发现，主要有以下两方面的原因。

1.学员自身未发挥主体作用

都说学习是自己的事，军校学员也不例外。但如今许多学员出现了学习目标不明确、学习动力不足，甚至厌学逃学的现象，究其原因有以下几点。

(1)多样化的价值观。随着经济社会的不断发展，人们的思想多元化，各种积极的、消极的价值观不断产生，强烈冲击着以往的价值观。尤其是来源于地方高中的军校学员，受这些价值观的影响更为严重，军校的严格治理并不能完全阻隔社会给军校内部带来的影响。积极的价值观固然会对学员的学习动力起到促进作用，但消极的价值观更能导致学员的认知偏差，使他们的爱好集中于一些无聊的甚至消极负面的事物上。

(2)复杂的情感。社会的发展已经表明这样一个事实：快节奏的生活和巨大的社会压力导致了人们的精神日益紧张，情绪更加复杂，患心理疾病的人数日渐增多。军校学员本身已经历十二年的学习，经受了各种小考大考的压力，如此长久的紧张状态严重地影响了他们的情感，情绪往往易波动，甚至产生巨大的起伏。这其中既有理想中的军校生活与现实的差距，也有人际交往中的问题，还有日常生活中各种琐事对心情的影响，其中比较具有代表性的是军校本身的治理制度，使得很多好学的学员不能很好的全身心的投入到学习中，使他们产生怨言以及消极、排斥的心理，这种状况也对他们的情绪产生了不利的影响。

(3)认知水平。认识偏差可能导致负面影响。当军校学员对自身的评价是积极的时候，他的学习动力就会增强，反之则减弱。尽管这种判定是主观方面的，但是积极的自我评价往往会鼓励学员为了一个目标而付出更多的努力，完成可能在消极自我评价下无法完成的任务。若学员的认知水平不高，对自身的评价不客观、不准确，则容易出现要么将自己评价过低，最终丧失学习的动力，要么总是认为自己很了不起，但总是由于自己的好高骛远处处受挫，反过来也会打消学习的积极性，这两个方面的影响最终会使学员的学习动力下降。

2.管理机制不科学

教学管理工作是基层学员队建设的基础性工作，是高素质军事人才培养过程中的一个重要环节。教学管理工作在培养学员高度的政治思想觉悟和组织纪律观念，创设和维护良好的学习、工作、生活秩序以及在促进学员的个性发展方面都发挥了重要作用。

目前教学管理工作中亟待改善的问题，如学员队管理过严过死，气氛压抑;队干部对学员了解不够;队干部在对学员的违纪现象等问题的处理上方法过于简单;还有当前教学管理工作的内容、方法与现实需要不太合拍等，归根到底，是管理机制的不科学，没能做到以人为本，没能发挥人的主观能动性。当一种管理机制与实际情况不相适应时，结果往往不甚理想，甚至适得其反。因此，如何建立新形势下新的教学管理机制，改变学员学习动力不足的现状，采取有效的策略以激发他们的学习动力，才是问题的关键。

三、建立人性化管理和军事化管理相结合的机制

1.人性化管理的科学内涵

管理是一门艺术，也是一门科学。学员队管理者要想抓出实效，抓出特色，带出一流的学员队，就必须在管理的科学性上下功夫，要以管理学和心理学的基本理论为依据，依法严格管理，充分发挥学员的主体作用。

所谓人性化管理，就是在管理的全过程中突出人的地位和作用，把人的因素提升到主动性的位置，高度地发挥人的因素的决定性作用。人性化管理是管理学与伦理学的融合，是将“利用人”的工具理性与“为了人”的价值理性相结合，把人作为管理活动的核心，尊重人的本性，满足人的合理需求，激发人的热情，调动人的积极性，发挥人的创造性。

以人为本是科学发展观的本质和核心。我们讲人性化管理，就是要在管理工作实践中贯彻落实科学发展观，把爱护人、服务人、关心人、尊重人渗透于管理实践中，切实关心学员疾苦，关注学员利益。把“为学员服务”的理念始终贯穿于管理工作的全过程。

2.树立人性化管理理念

美国管理学大师孔茨认为，管理的职能就是在组织内创设一种积极向上的和谐氛围。那么在学员队如何发挥好这一职能呢?关键是队干部要充分信任学员，确实把学员当作学员队建设的主人公，从而最大限度地调动广大学员参与学员队建设的主动性、积极性和创造性。要多组织学员联系自身实际进行一些倾向性问题的讨论，通过自我教育、典型教育达到提高认识、端正态度、增强动力的目的，这样既加强了学员之间的沟通和了解，又增强了集体的凝聚力。要认识到人性化管理是对学员人格的尊重，有利于挖掘学员的潜在能量，实现主体精神的弘扬。管理的最高形式是注重素质教育，构建管理新形式，就是要以民主管理为突破口，充分发扬学员的民主权益，完成学员队全体的自我组织和管理。

同时，还要看到，人性化管理对学员队干部提出了更高的要求，应把自己由直接管理者转变为管理的组织者和引路人，为学员队的人性化管理定向、引路和提供必要的条件。许多基层学员队对学员实行机械化管理，忽略了和学员的情感沟通，导致管理效率低下，教学效果下降。正是在这样的背景下，人性化管理的理念越来越成为当代基层学员队管理发展的重要趋势。管理者深入到学员中去，做深入细致的工作，了解学员的思想动态，帮助解决其学习生活中的问题、困难，通过各种类型的会议、集体活动等，和学员融合在一起，加强相互交流，形成一种双向主动的沟通机制。

3.正确处理人性化管理与军事化管理的关系

将人性化管理的理念注入学员队教学管理之中，如活水冲开了阻石，顺应了时代的要求和现实的需要。但仅靠这个是不够的，还需具体而有效的方法来解放学员的思想，增强学员的学习动力。积极的鼓励手段就是个好的方法。

所谓鼓励是指根据每个人的需要，利用某些事务对于人的吸引力，调动人们的活动积极性，充分发挥人的潜能的过程。把鼓励概念引入教学管理中，就有了新的含义。在发扬人性化管理机制的基础上，军校学员队运用恰当的鼓励手段可以激起学员的内在动力，发挥更大的能动性，从而取得行之有效的任务效果。

行为科学的实验也证明：一个人在没有受到鼓励的情况下，他的能力仅能发挥到20%～30%，如果受到充分鼓励，能力就可能发挥到80%～90%，这说明充分运用鼓励机制是促进学员积极主动学习的重要举措。

在大学教育中采用鼓励机制，能使学员的智力、动手能力和创新能力得到最佳发挥。实施鼓励的方式多种多样，本文针对军校特点主要介绍以下几种方式。

1.营造良好的学习环境，利用环境进行鼓励

人是环境的'产物，可以说，有什么样的环境就有什么样的人。环境与个人的成长有着密不可分的关系，一个良好的鼓励环境能促使一个人健康成长。古时候“孟母三迁”就是一个最好的例证。

2.在教学管理中，采用鼓励性语言对学员进行鼓励

不轻易否定学员的能力，这样会给学员的心理带来不安全感和怕受批判、紧张的情绪，容易抑制学习的积极性和主动性。即使学员做得不够好，鼓励性的语言也无疑会增强学员的学习信心，有利于调动学员学习的主动性和积极性，有利于创新能力的培养。

3.对学员实施情感鼓励

学员的学习活动需要认知和情感共同参与，学员正处于青春发育成熟期，对情感敏感并渴望得到情感，特别是真情和友情。在教育学员时，要抓住时机，巧妙鼓励学员。应和学员建立真诚的情意，把学员队建设成一个大家庭，温暖每一位学员，培养学员乐观、自信、善良和友好的品性，以及由此而点燃的积极乐观的进取精神。

4.利用榜样的作用进行鼓励

榜样是无声的教育，树立先进的榜样，对学员的鼓励作用不可低估。而榜样可以是多方面的，如学习标兵、优秀学员、好人好事等等，干部平时应多注意收集这方面的信息，因势利导，树立先进典型，进行大力宣传，这样就会大大地激发学员的学习主动性和积极性。

5.合理利用归属鼓励

每个远离父母的学员都强烈希望得到他人的认可。如果能感受到在集体中有自己的一席之地，就会产生一种积极向上的动力，从而加倍努力。要善于通过这种形式，使每一位学员都融入到集体之中，使他们在学员队中找到自己的位置，尽量满足个人的心理需求，从而提高其学习主动性和积极性。

6.充分利用竞争鼓励

有竞争才有发展，才能有所提高。培养学员强烈的竞争意识，在竞争中寻找差距、寻找优势，确立新的标准，明确努力方向，这不失为一种很好的鼓励方式。

7.重视对学员进行挫折鼓励

挫折具有强大的鼓励力量，能促人觉醒、催人奋进，很多时候甚至比正面鼓励的作用更大。但是由于生活水平的日益提高和父母的过分呵护，当代学员的受挫能力普遍较差。这些年来见诸报端的大学生跳楼自杀或者杀害他人类似事件时有发生，这与缺乏忍耐挫折的能力密切相关，所以提高学员的受挫能力势在必行，责任重大。

教学管理工作是军校学员队一项基本性、全局性的基础任务，是增强学员队凝聚力和战斗力的基本要素，是确保以教学为中心的各项任务圆满完成的基础保证。本文提出的人性化管理机制和鼓励手段是与新情势下学员队管理的特点和规律相符合的，随着经济社会的发展，管理机制也应与时俱进，不断创新和完善。及时把握管理主体、管理客体和管理环境等要素的变化，并在各要素的结合上下功夫，营造正规有序的学员队学习和生活机制，使教学管理任务与其他任务构成良性互动的有机体，是所有基层学员队干部义不容辞的责任。

【1】《管理沟通理论与实务》，侯志春，清华大学出版社，版。

【2】《魅力来自沟通》，许爱玉，浙江大学出版社，版。

【3】《浅谈基于人力资源的管理沟通》，马忻殷国强，《商场现代化》，20第5期。

【4】《沟通艺术在行为管理中的应用》，柴建军陆涛，《中华综合临床医学杂志》，第12期。

【5】《学生行为管理》，美thomasj·zirpoli著，中国轻工业出版社，版。

活力在基层感想心得篇三

“ 工欲善其事，必先利其器。”在首期《全省纺织企业基层管理人员培训》里得以充分的体现，来自全省不同的地区和岗位、年龄跨度30余岁的七十八名纺织学员，带着共同的追求，相同的理念，一起渡过紧张而充实的十天。每一天里看到的都是聚精会神如饥似渴的学习场面，听到的都是相互沟通与交流的声音，体现的是对本单位领导给予学习机会的珍惜，以及积极向上、与时俱进，实现自我价值的精神。时间的紧张短暂，课程的紧凑，内容的丰实，学院领导及教授的精彩讲演，是全体学员的共同感受，使我们对当前纺织形势以及基层管理人员所应具备的能力素质有了更深刻地理解。

纺织行业是市场化高、竞争激烈的行业，西方贸易保护主义对纺织品的出口构成了威胁，国际贸易环境更为严峻，国内低水平重复建设造成整体资源紧张已成为不争的事实。面对多方面的挑战，纺织企业必须进行准确的市场定位，建立和维持竞争优势，追求最佳的生产效率，提高产品档次，开发人力资源，提高管理素质，。才能得以生存并求得发展。随着社会的进步，人力资源管理变得更加复杂，基层管理人员要成为连接上层领导和员工的纽带，并通过基层管理者鼓舞 员工士气，提高产量，保证产量，降低消耗降低成本，使公司领导的意图和公司利益得以实现和保障，必须充分发挥和具备组织、指挥、控制、协调的能力和素质。

管理是设计并维持一种良好环境，让人在群体中高效率地完成既定目标。在这个活动过程中基层管理人员既是导演也是演员，必须具备理解上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通协调、激励下属的能力，其行为规范和道德修养要求格外高。这些能力和素养需要不断地学习、积累和实践，具备了个人影响力，就能用人格的力量产生号召力、凝聚力，让员工发挥最大潜力，各使己长，群策群力，以竞事功。

随着改革的不断深入，计划经济下的公有制思维定势下的劳动方式，岗位定员方式，正在不断的变革，员工的接受能力和心理承受能力以及所带来的思想波动造成的生产作业隐患，无时不在考验着我们基层管理人员的沟通协调能力和采取怎样的激励应对措施的能力。xx年9月份我们公司在进行结构调整中，进行人性化操作，对年龄偏大、身体状况较差的员工让其自愿办理内部退养，在操作过程中，出现了较大的波动，对退养范围内的待遇比例不满意，范围外的由于生产车间劳动强度大和考虑以后不确定因素的顾虑也采取集体行动争取退养，一段时间内人心浮动。此时此刻，沟通发挥了作用，对政策宣传，对形势的教育，对员工不同情况区别对待，环环相扣，沟通到位，退与留的员工人心稳定，即达以了到了公司要求的预期目的，又确保了生产秩序的正常。

管理基本定义是通过他人来完成任务。激励是研究一个人完成一项工作的内在心理意愿，员工能否高效率本地完成工作，已确保工序目标的实现是基层管理着最关心的，如何激发员工的潜力，使其努力投入，除建立健全完善的可操作性强的、合理的制度外，还应在具体操作中给员工创造一个良好的工作环境，建立起公平竞争的平台，激励得当，员工工作效率倍增。xx年10份，公司实行切块管理，化核算单位，生产车间与市场贴得更近，由于受“非典”影响，纺织市场萎靡不振，接单困难，品种定位不稳定，改机相当频繁，且支数偏低，充分体现了“不变的是变化”。为此，作为基层管理人员，适时适度地激励措施才能确保生产任务的顺利完成。为了能解决支数偏低所带来的运转操作人员紧张，采取了在设备条件、品种条件、操作工技术条件具备的情况下，扩大工作定额，并同时按超定额付报酬，即缓解了人员紧张给生产管理带来的不利因素，也促进了劳动组织有了实质性的改变，起到了以点带面的作用。

一个优秀的球队之所以不同于普通球队，就在于球员是否相互关切、配合默契，这就是“团队精神”，如果球队里充满了这种精神，这个球队一定可以稳操胜券，海尔集团更是彰显了团队的精神所带来的收获。作为人员密集型产业的纺织行业更需要员工与员工、工序与工序之间的通力合作、密切配合，才能最大限度地提高生产过程的连续性和节奏性，才能够提高设备利用率，缩短 生产周期，加速资金周转、降低成本。xx年元月份，公司决策，进一步化小核算单位，成立分厂，将原来三个生产车间合并为一个纺纱分厂，进行成本效益独立核算，虽然现在才刚刚走过了三个月，从制度的执行、落实、前后工序的生产默契配合，从员工到各级管理人员围绕降低成本、提高效益同舟共济的愿望，证实了一种良好的新型团队精神正在形成。

设备、运转、工艺基础管理是管理的重点，是质量效益的保证，如何在现有的装备下，通过技术支撑发挥设备的最佳敌对行动状态，需要对人和物的状态管理，向管理要效益，增强企业竞争力，是永恒的主题，作为基层管理人员，要把所学到的新知识新观念，在生产管理过程中去应用去实践，全力以赴履行

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活力在基层感想心得篇四

第一段：引言（150字）

基层自治是指在国家层面政府的领导下，由基层居民自主管理和决策的一种形式。在我国，基层自治的工作已取得显著成就，为了更好地理解和认识基层自治，我曾亲身参与了一些基层自治的实践活动。通过这些实践，我深刻体会到了基层自治的重要性和挑战，也获得了一些感想和体会。在下文中，我将分享这些心得体会。

第二段：挑战与机遇（250字）

实践中，我经历了许多基层自治的挑战与机遇。一方面，基层自治面临着来自社会、经济和文化等多个方面的挑战。在不同地区，人们的需求和利益多样化，冲突和矛盾时有发生，因此，基层自治需要处理和协调各方利益，使得决策更全面、公正和符合大多数人的意愿。另一方面，基层自治也为居民提供了许多机遇。通过参与自治活动，居民能够发现和解决问题，培养自己的才能和技能，提高参与意识和责任意识，进而推动社区发展和个人成长。

第三段：基层自治的重要性（300字）

基层自治的重要性体现在多个方面。首先，基层自治是民主的基石。通过自治，人们可以直接参与社区事务的决策和管理，发表自己的意见和建议，实现政治、经济和文化上的自由。其次，基层自治有助于增强社会凝聚力和内部统一。在自治实践中，人们通过讨论和合作解决问题，提高了沟通和协调能力，增进了彼此的了解和信任，从而形成了共同的价值观和利益。此外，基层自治还有助于培养和发掘人才。通过自治的实践，人们能够发挥自己的专长和潜能，提升自己的能力和素质，促进社区的创新和发展。

第四段：基层自治的发展方向（250字）

为了更好地发展基层自治，我们需要从以下几个方向努力。首先，加强法制建设。建立健全的法规和制度，明确基层自治的法律地位和权力边界，为自治提供有力的保障。其次，加强社会组织建设。鼓励居民建立自治组织和社团，提供更多的参与机会，让更多的人参与到自治中来。同时，加强社会组织的培训和支持，提高其组织能力和管理水平。最后，加强宣传教育工作。增加基层自治的知名度和认同度，提高居民参与度和自治意识，营造良好的自治氛围。

第五段：结语（250字）

基层自治是实现人民自治的重要途径，也是社会进步和发展的必由之路。通过参与基层自治，我深刻感受到了基层自治的重要性和挑战，明白了对自治的发展需要付出努力。作为基层自治的参与者，我们应坚守自治的原则，积极发挥自己的作用，为社区的繁荣和居民的幸福共同努力。希望基层自治能够不断完善和发展，为人们提供更好的生活环境和发展机会。

活力在基层感想心得篇五

近期以来，我局按照县委的统一安排部署，深入“挂包帮”、机关干部直接联系服务群众“百千万”行动和定点扶贫联系的天星乡青峰村开展走基层活动，使我深有体会。

一、只有沉下身子，深入群众才能了解民生所需

开展走基层活动，不但为党员干部深入基层搭建一个沟通、学习、交流和施展才华的平台，而且也为密切党群关系，拉近干群距离，做好群众工作搭起了一座“无形桥”。我认为，有能力做好机关工作，不一定能做好基层群众工作，但是有能力做好基层群众工作就一定能做好任何一项工作。由于当年我刚参加工作时就是在青峰村驻村，所以该村原来的情况非常熟悉，这次为了尽快掌握该村情况和面临的问题，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，我们全局干部职工分别深入村社院落，走进田间地头，访贫问苦、访民问需、访富问计，亲身体会到广大群众的辛劳，了解到广大群众这些年发展农业产业、脱贫增收致富的坎坷。如今青峰村发展面临的困惑和难题是什么呢?通过实地走访座谈，我们了解到制约青峰村发展的瓶颈主要是道路、饮水、照电、产业发展等方面，当前必须着力解决行路难、过河难、饮水难、用电难、产业发展增收难问题，才能加快农民群众脱贫致富实现小康。

二、只有深入一线，走进群众才能感悟生活真谛

为了全面准确掌握青峰村群众生产、生活状况，我们根据摸排情况，全局干部职工都与困难户结成“帮扶对子”，帮助出点子促发展，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。我们详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。通过与这些困难群众的访谈交流使我深深体会到：这些贫困的群众不是因为他们不思进取，而是他们曾因各种各样的不幸原因致使生活陷入了困境，他们需要大家的关心来温暖，需要大家的帮助来鼓劲，只要用诚心和他们交流，他们才会敞开心扉接纳你。这次走基层活动，为我们深入基层，走进群众、融入百姓提供了难得的机遇和机会，我们每个干部应该珍惜这次机会，用博大的胸怀去包容群众，用真诚善良的心去温暖群众，用自身的智慧和力量去回馈社会。

三、只有放下自我，深入基层才能体现自我价值

干部的工作能力大小和整体素质高低直接关系着党和政府的形象。现在，有的干部走出校门就进入机关工作，对基层情况掌握不深不透、对群众需求了解不及时、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还普遍存在。有的按部就班，创新意识不强;有的作风散漫、纪律要求不严;有的不思进取，能力素质较低;有的浮在面上，服务意识淡化，甚至有的年轻干部还没有到基层去过，更没有基层工作经验，对处理一些应急和上访类问题束手无策等等。我认为每个干部应该把握好这次下基层的机遇，沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使其才华有施展的舞台，才能使其能力得到体现。

四、只有贴近群众，树好形象才能密切党群关系

近年来，中央、省、市、县实行的新型农村合作医疗、新型农村养老保险、两免一补等各项强农惠农政策是得民心的好事，为什么干群关系越拉越远呢?干部与群众之间好像有了一堵“无形墙”。我认为这就是因为我们各级干部深入基层的少了，和群众打成一片的少了，帮助群众解决实际困难的少了，群众听到党的声音少了……。在这次走基层活动中，青峰村的群众热情地与我们交流，拉家常，说感受，谈困难，赞扬党的政策，让我深深地感受到他们的淳朴，从他们身上汲取了生活的信心和工作的动力。通过这次下基层活动，使我明白农村工作包罗万象，包括乡镇和县级各部门安排的工作都需要在村社一级落实和解决，而且需要广大群众的支持和配合才行，再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。真可谓是“上面千条线，下面一根针”。农村是一个广阔的天地，群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。我们的工作还不适应形势任务的要求，工作作风与人民群众要求还有一定的差距，工作能力还有待于进一步提高。只有，而且只有广大机关干部情况熟了，作风好了，素质高了，技术硬了，能力强了，工作实了，群众听到的声音多了，干部和群众之间的“无形墙”才会消失，干群关系才会更融洽。

我坚持把走基层活动作为一次难得的人生体验，把群众的发展作为检验工作实效的唯一标杆，只有干群合力才是促进全县经济社会发展的动力和源泉。我坚信，在县委、县政府的坚强领导下，全县干部群众会齐心协力把旺苍的明天建设的更加美好。

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1.个人群众路线教育实践活动心得体会

活力在基层感想心得篇六

基层自治是指国家行政体制中，地方政府和基层组织在一定的法律、政策和资金保障下，根据本地区特点和民众需求，自主地管理公共事务并参与决策和实施。基层自治的实施对于推动社会进步、促进民主发展起着重要作用。我在实践中亲身体会到了基层自治的可贵之处，下面将从自治的意义、价值、挑战、问题以及展望五个方面展开阐述。

自治的意义在于给民众更多的主动权。在基层自治的框架中，居民可以更直接地参与公共事务的决策和实施过程，通过选举代表和参与议事程序来表达自己的诉求和利益。通过自治，民众可以有效地管理和运作公共资源，实现自我管理、自我发展和自治。因此，基层自治对于提升居民的主体地位和参与程度具有重要意义。

基层自治的价值在于推动社会进步。在基层自治的运作中，每一个群众都有机会参与到公共事务的决策过程中，提出自己的意见和建议。这种广泛的参与能够汇集智慧，凝聚共识，更好地解决当地问题。这不仅能够提高社区的行政效能，更能够增强民众的民主意识和公民责任感，推动社会的公平正义和发展进步。

然而，基层自治也面临着一些挑战和问题。首先，基层自治的实施需要一定的技能和知识，但是一些基层组织和居民在这方面的能力相对较弱。其次，在自治的过程中，可能存在个别干部滥用权力或者驾驭不了自治的纷繁复杂。此外，在一些社区中，身份差异、权力不平等和利益冲突等问题也可能对基层自治造成一定的制约。

针对以上问题，我们需要采取一些措施来完善基层自治。首先，加强对基层组织和居民的培训和教育，提高他们的管理和决策能力，使他们能够更好地参与自治。其次，建立健全的监督机制，加强对基层自治行为的监督和管理，防止滥用权力和腐败行为的发生。最后，加强法治建设，进一步完善相关法律和政策，为基层自治提供更清晰和有效的法律保障。

展望未来，基层自治还可以在更多的领域得到实践和拓展。例如，在环保领域，可以推动居民自发组织和参与各种环保活动，加强社区的环保意识和环保行动；在文化领域，可以推动社区自主举办各种文化活动，提高居民的文化素质和文化自信心。通过这些实践和拓展，基层自治的成果将更加丰硕，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

总之，基层自治对于推动社会进步、促进民主发展具有重要意义。自治的意义在于给民众更多的主动权，自治的价值在于推动社会进步。尽管自治面临一些挑战和问题，但我们可以通过加强培训和教育、建立监督机制和加强法治建设等措施来完善基层自治。展望未来，我们可以在更多的领域进行基层自治的实践和拓展，为社会的进步和发展贡献更多的力量。让我们共同努力，推动基层自治的进一步发展。

活力在基层感想心得篇七

记者如果沉入文山会海，写出来的新闻晦涩难懂。而且随着通信工具越来越发达，记者很容易被电话、邮件采访惯出懒毛病，写出来的新闻缺乏变化。

在“走基层、转作风、改文风”活动中，我跟普通邮递员体验生活，学会从另一个角度观察城市，也走访了宁德6个贫穷山村，农民朋友教会我怎么换位思考。

在这样贴近生活的过程中，我最切实的感受到生活给我的反溃在宁德寿宁县犀溪乡的李家山村，原本千把人的村只剩百来号人，大部分是老弱病残，村里大多是木结构的老房子，很多破旧不堪，用来养鸡。晚饭时间，看着稀稀拉拉的炊烟，你才会切身体会到“留守”两个字的真实含义。

站在竹林里和养鸡户拉家常，养殖户边撒谷子边告诉你他的致富计划，脸上的皱纹笑成一朵花，一百多只健壮的黑色土鸡就在脚边钻来钻去。李家山村和浙江泰顺县只有一河之隔，养鸡户夫妻俩往年都是在外打工，2011年驻村书记来了，他放弃外出务工，在家跟着养起了土鸡。养鸡是一种尝试，前程未卜，但是交流中，你能感受到他内心强烈的一种信念——只要家门口能致富，绝不愿意让老人、孩子留守。

李家山村里有座红军桥，为纪念祖辈连夜修桥帮红军脱险的事迹而建，村民想做做桥的文章，搞乡村旅游。记者想去看看桥，一伙村民和村干部就陪着翻了两座山，走一路讲一路，他们的设想、桥的意义、周边配套的景物……你能感觉到村民们思想上的变化，他们不再背朝黄土面朝天的农民，而是希望靠脑子、靠智慧去创造财富的新农民。

在村庄采写新闻，和在材料堆、政策库里找新闻是完全两种状态，村民生动的表情和言语，让你感受到一种由心而生的渴望，写起新闻来下笔如有神;而脚走出来的新闻，更有生活气息，群众也爱看爱读。这样的新闻作品会让记者觉得自己在做一件有意义的事。

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活力在基层感想心得篇八

第一段：引言（150字）

活力基层是一个充满活力和激情的地方，它是社会发展的基石，也是我们每个人成长的阶梯。我有幸在基层工作多年，亲身经历了基层工作的辛酸和甜美，也积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对活力基层的体会和心得。

第二段：了解基层实际情况（250字）

了解基层实际情况是活力基层工作的基础。一个真正优秀的基层工作者不仅需要了解社区的需求和痛点，还要熟悉社区的组织结构和人际关系。只有了解了这些，才能更好地与居民沟通、协作和解决问题。在我实际工作中，我经常通过开展调研、座谈会和走访等方式与社区居民建立联系，这有助于我更全面地了解社区的实际情况，同时也增进了我的工作信任度。

第三段：倾听和理解（250字）

倾听和理解是活力基层工作的基本素质。在与居民交流时，我始终保持着开放和尊重的心态，认真倾听他们的意见和建议。每个居民都有自己的故事和需求，只有真正理解他们的心声，才能更好地帮助他们解决问题。在与居民互动中，我学会了换位思考，思考他们的行为背后的原因，这样我能更好地与他们沟通并给予合适的帮助。

第四段：积极创新（250字）

积极创新是活力基层工作的动力之一。社区发展是一个日新月异的过程，需要我们及时调整工作策略和手段。作为一个基层工作者，我积极参与学习和培训，不断提升自己的专业能力。同时，我也注重创新工作方式，鼓励社区居民参与自己的事务，通过社区议事会和志愿者活动等形式，促进社区的自治和发展。创新带来新的机会和挑战，也让我的工作更具活力和意义。

第五段：发挥身份作用（300字）

作为一个基层工作者，我深刻体会到自己的身份作用是活力基层的重要组成部分。我不仅是一个问题解决者，更是一个组织者和引领者。我将自己的身份作用与居民的需求紧密相连，通过激发居民的参与和共同努力，实现社区的共同发展。作为一个基层工作者，我要不断提高认识自己的身份，发挥好属于自己的作用，为社会的进步和人民的幸福做出更大的贡献。

总结（100字）

活力基层工作是一项具有挑战性的任务，但也是一项充满乐趣和成就感的工作。通过了解基层实际情况、倾听和理解居民的需求、积极创新工作方式以及发挥自己的身份作用，我们可以更好地服务社区，促进社区的共同发展。活力基层需要更多像我们这样的基层工作者，共同努力，为社区的未来贡献自己的力量。

活力在基层感想心得篇九

在人们的印象里，警察都是冲锋陷阵、英勇善战的钢铁战士，闪着不凡的光，然而内勤民警的岗位，却是再平凡不过，这个窗口上演更多的是忙碌与重复，重庆市铜梁区公安局东城派出所民警张涵孝就是这样一名内勤民警。从警以来，用“本本分分做人，踏踏实实工作”这十二个字来形容他是最真实、最贴切的。充实的学习、扎实的工作、谦虚的为人，五年的从警经历给了他终生难忘的记忆。

内勤工作是一项繁琐、劳神、不显山露水、却又必不可少的工作。各条战线的执法勤务部门中，可以警力不足，可以部分岗位空缺，但内勤民警必不可少。正所谓内勤民警，就是十八般武艺样样精通，提得起笔杆子，握得住枪杆子，既和狡猾的犯罪嫌疑人斗智斗勇，又为困难群众送去温暖;既要做好安全宣传员，又要做好后勤保障工作。而他，有着火一样的热情。

刚分到派出所内勤岗位时，张涵孝总认为内勤工作无非就是做报表、传信息、统计数字。然而这种感觉很快被内勤工作的复杂繁琐赶得无影无踪，单调而繁重的材料写作、上传下达、信息搜集等等工作使其感到力不从心，无所适从。

“读万卷书、不如行千里路，做百件事、不及尽十分心”，张涵孝牢牢记住在重庆警校学习期间老师对他的教导。在派出所领导和同事们的帮助下，通过不断的学习，他对内勤工作有了全新认识，并为自己制定了“当好参谋、搞好协调、写好材料、做好统计、抓好内务、搞好服务”的“六好”要求。几年磨砺下来，繁杂的工作锻炼了他的能力，使他飞速成长，成为了独当一面的工作能手，他成了派出所上传下达的“情报员”，也是咬文嚼字的“笔杆子”，是领导的得力助手，也是身边同事的有力帮手。5年来，张涵孝整理各类档案3000余份，经手5000多份文件，没有出过一次差错，直接参与或协同打击刑事犯罪49人，强制隔离戒毒108人，成功调解化解矛盾纠纷40余起。

“干一行、爱一行、专一行，立足岗位做好本职工作，让领导放心、让群众满意，付出再多也值得。工作中踏踏实实、勤勤恳恳，不出任何差错，便是不负组织重托。”张涵孝是这么说的，也是这么做的。对本职工作如此，对公安其他工作亦是如此。繁琐的内勤工作之余，他还积极参与区局组织的各项活动。

帅气的外表，干净的嗓音，一双爱笑的眼睛，这是90后民警张涵孝给人的第一印象。区公安局“两学一做”演讲比赛、知识竞赛的主持人是他;区公安局与区电视台联办的电视专题节目《龙乡警视》的主持人是他，区公安局各类公安宣传短片民警提醒还是他......他待人谦和、举止文雅，正义秉然、机智应变，充分展现了铜梁公安的良好形象。俗话说，台上一分钟，台下十年功。主持节目时，为了拿准一个字的发音，他反复练习;拍摄短片时，为了一个最佳的角度，他反复走位。是的，这就是他，把苦与累、艰难与磨砺留给自己，把欢与笑、阳光与绚烂带给他人。

活力在基层感想心得篇十

第一段：介绍基层活力的背景和重要性（200字）

基层是指社会组织中最基本的层级单位，具有很高的活力。基层活力的提升对于中国的发展具有重要意义。基层活力体现在基层组织的创新能力、执行力和凝聚力上。随着中国社会的变化和发展，基层活力变得越来越重要。事实上，基层活力不仅对于推动经济社会发展有直接的实际意义，也对于提升人民的幸福感和满意度具有重要意义。

第二段：分析基层活力的原因（200字）

基层活力的提高，首先与党的领导密切相关。中国特色的社会主义制度为基层活力注入了强大的动力。基层党组织的坚强领导能够发挥团结带领人民的重要作用，激发人民的创造力和积极性。此外，基层组织的良好运转也依赖于有效的管理和组织机制，包括人才选拔和培养、激励措施等。另外，党和政府对基层组织的政策指导和支持，也是基层活力提高的重要原因之一。

第三段：阐述基层活力对于经济社会发展的积极影响（300字）

基层活力对于经济社会发展有着积极的影响。首先，基层活力能够带动更多的创新和创业。在中国的社会变革和经济发展中，许多创新和创业活动都在基层组织中孕育和发展。只有基层活力足够强大，才能够给予创新和创业者更多的支持和机会。其次，基层活力能够带动社会的稳定和和谐。基层组织紧密联系着人民的生活，通过提供就业机会、社会服务等，为人民创造幸福和福利。最后，基层活力还能够促进社会的发展公平和可持续性。在基层活力的推动下，社会资源能够更加平等地分配，人民的利益也能够得到更好的保障。

第四段：结合个人经历谈论基层活力的体会（300字）

作为一个中国社会的一员，我亲身体会到了基层活力带给我的积极影响。在我所属的社区中，基层组织发挥了重要的作用。他们组织了各种活动，如义务劳动、志愿服务等，为社区居民提供了丰富多彩的生活。通过社区的组织和服务，我感受到了身边人们的团结和友爱，也更加深刻地认识到了中国社会的底层动力。此外，社区党组织还定期举行培训和学术交流活动，使我们更加懂得如何尊重他人、注重公平和合作。这些经验和体会让我更加相信，基层活力是中国社会发展的重要动力。

第五段：总结并展望基层活力的未来发展（200字）

基层活力的提高已经取得了显著成果，但仍然面临一些挑战。比如，一些基层组织在人才和资源方面的短缺、基层干部队伍建设等。未来，基层活力的发展需要全社会的共同努力。政府和党组织应该为基层组织提供更好的政策支持和资源保障，激励创新和创业。个人和社会组织也应该积极参与并贡献自己的力量，支持和推动基层活力的进一步提升。相信在共同的努力下，中国的基层活力会不断增强，为中国的发展做出更大的贡献。

总结：基层活力是中国社会发展的重要动力，对于经济社会发展具有积极的影响。在实际生活中，我体会到了基层活力的重要性和积极影响。然而，基层活力的提升仍然面临一些挑战。因此，我们需要共同努力，充分发挥各方的力量和作用，推动基层活力进一步发展，为中国的繁荣和幸福做出更大的贡献。

活力在基层感想心得篇十一

天桥派出所天东社区民警_。2007年1月从空军航空大学第四飞训基地转业到__开发区公安分局称为了一名普通的社区民警。20年军旅生活所造就的干一行爱一行的军人本色，绝不会因为工作性质的改变而改变。在他看来，新的环境、新的工作、新的起点，对他来说也是一种新的考验，既然在社区民警这一岗位，就一定要把它干好。__确实做到了，他所获得的荣誉都是他不辞劳苦的工作干出来的。

一、英勇出警，不幸负伤

那是2007年夏天的一天下午，我所民警在入户核查中接到群众报警称：小四方台有一精神病人现在正在发病，病情比较严重，一度拆毁自己家的房屋，并拿拆卸的石头砖块到处抛砸，并拿斧头追逐村民，尤其是女同志，严重威胁到周围居民的生命及财产安全，为了确保他人的安全，政府决定出资送其入院治疗，但该患者由于病情严重，无法正常让其入院，在此危机紧要关头派出所组织民警出警，协助街道处理此事，在出警过程中__不幸被精神病人用斧头砍伤，造成其左小臂尺骨、粉碎性骨折、肌健断裂，伤口缝合20余针，并实施了内固定手术。当时正值公安机关三基工程建设及奥运安保的关键时期，所里各项工作头绪多，任务重，该同志入院治疗不到两个月就架着绷带带病上班了，当时该同志病情还很严重，左手时常发麻疼痛，使不上劲，干不了活，甚至有时连吃饭都非常困难。但是他毫无怨言依然顶着病痛煎熬，与所内同志一道圆满完成各项工作。

二、细心关怀，默默奉献

在“三评三访”活动中，__和社区民警刘博真正做到了走到居民百姓家中，来到企业工地身边。他们不怕苦、不怕累，利用一切可利用的时间一心扑在大走访活动及各项工作中去，为辖区的和谐稳定、企业的经济发展做出自己应有的贡献。在那期间，他们共走访企业、场所100多家，工地10余家，实有人口1084户、2700多人，建立企业场所联络员100多人，采集工企信息建档100余家，帮助企业工地比对把关1000多人次，核查相关人员30多人次，召开企业治安防控及人口管理会议、指导企业进行人防、物防、技防改造10多家。真正践行公安民警以人为本、执法为民的思想理念，为构建和谐社会促进公安工作确保辖区平安默默的工作着奉献着。

三、上门服务，一举两得

天桥新村警务室共接待群众多达500余次，代办户口30人次，送证上门120余户，在流动人口管理方面，对暂住人口实行上门照相、办证，送证入户，这一便民措施得到了流动人口的好评和大力的支持，今年以来我社区累计登记暂住人、口出租房屋、从业人员等信息800余条，办理暂住证400余个，做到了来有登记，去有注销，周有比对，月有变动。得到了居民群众的一致好评。同时还建立了出租房屋档案100余册，辖区特业、场所档案50余册，做到了辖区人口、场所底数清，情况明。在公安机关信息化建设我区开展的信息采集攻坚战中他的信息采集数量、质量名列前茅，并提前完成本辖区地理信息采集任务。对本辖区的社会面掌控和提高出警速度等方面发挥着突出的作用。

四、维护治安，加强防范

__年8月，_正在辖区走访企业落实“十九大”安保相关工作，这时接到了天桥新村居民靳凤英的电话，电话里说天桥新村小区内有一30多岁陌生男子一直在小区内走动，四处张望，形迹可疑。x_即带民警开车前往天桥新村，这时靳凤英正在10号楼旁等候赶来的民警，那个陌生男子正在楼下张望，经简单询问后，民警将其带回派出所进行详细的询问，该人名叫李宁，辽阳人，两天前来到x_，据其讲，有一个叫张凯的人，称自己是x_开发区人，于几个月前向他借了九千元，至今未还，也联系不上，其朋友对他说张凯住在x_开发区天桥动迁楼，于是他便来到此地，经民警核实无异常后，将李宁放走。

五、认真负责、助力安保

__年10月，十九大安保工作正式开始，这次安保的要求是前所未有的，尤其是对社区民警更是提出了新的要求，_负责的天桥社区是天桥派出所面积最大的社区，辖区内有实有人口7000多人，辖区有各类企业百余家，尤其是辖区内的几家大型企业，更是有数万的工人，除了开展正常的工作外，_在十九大安保期间，每日与村干部必见面，当面了解辖区维稳情况，确保在第一时间获取重点人员的动态信息，在此期间，_充分调动治安耳目和信息员的作用，并责成其对关注的重点人口、精神病人、社区矫正人员以及取保候审人员每日汇报情况。

六、日常走访，矛盾排查

__年10月的一天，天桥新村19-44号居民左志儒老人来到派出所求助，称其养子赵德柱不给户口簿。经_了解，左志儒与赵德柱平日在一起生活，因家庭琐事，关系一直不是很好，目前因报销取暖费问题需要使用户口簿，经多次索要，赵德柱依然未提供户口簿，指挥_与民警尚占宇多次找到赵德柱并告知其相关的政策，并多次到赵德柱的工作单位，与负责人沟通并协助公安机关做赵德柱的工作。最终赵德柱答应将户口簿返还给左志儒，后经回访，二人关系目前比较融洽，老人非常感动，握着_的手说：“这次真的太谢谢你们二位警官了，你们为我解决了一件大难事，你真是人民的好警察。”

七、耐心说教，动之以情

2018年__，正值全国“两会”安保期间，_了解到辖区服刑人员曹静国于前几日刑满释放回家，得到这个消息后，_带民警立即前往其家中核实，与曹静国和其母亲郭香春谈话了解其回家后的现实表现，经_询问得知，曹静国目前打算到江苏打工，由于没有身份证，无法做车，于是_和民警主动提出协助其到分局户政办理身份证，之后_对其做了耐心的说教，曹静国本人意识到了年轻时候犯的错误，并表态以后一定会好好找一份安稳的工作，不让年老的母亲为其操心，在得知自己服刑期间，_经常到其家中走访，为其母亲提供帮助后，曹静国热泪盈眶，向_表示这几年对其家人的照顾致以深深的谢意，再次表示自己今后一定会重新生活，用积极的态度面对以后的生活。

八、不忘初心，再创佳绩

全国“两会”即将召开，公安机关更是在2月份就启动了“两会”安保工作，__又开始了新却很熟悉安保工作，与村干部见面，摸排了解责任区内重点人员的情况，对重点涉访人员更是投入了万分的精力，还走访辖区的精神病人，逐个落实是否有监护人二十四小时陪护;由于责任区内企业众多，更是有几家涉危涉爆类的生产型企业，_不间断地深入企业，检查企业的安全防范措施是否落实到位，并向企业负责人员强调安全生产的重要性。

__的工作得到了辖区居民的赞誉，更受到了上级领导的褒奖，他用自己扎实的工作作风感染着全所民警，自从警以来，多次得到了省、市级公安机关的奖励。

忠于祖国、忠于人民，__问心无愧;

恪尽职守，求真务实，__名符其实;

忠诚警魂，锦城榜样，最美警察，__可堪典范;

活力在基层感想心得篇十二

天桥派出所天东社区民警_。1月从空军航空大学第四飞训基地转业到__开发区公安分局称为了一名普通的社区民警。军旅生活所造就的干一行爱一行的军人本色，绝不会因为工作性质的改变而改变。在他看来，新的环境、新的工作、新的起点，对他来说也是一种新的考验，既然在社区民警这一岗位，就一定要把它干好。_同志确实做到了，他所获得的荣誉都是他不辞劳苦的工作干出来的。

一、英勇出警，不幸负伤

那是20夏天的一天下午，我所民警在入户核查中接到群众报警称：小四方台有一精神病人现在正在发病，病情比较严重，一度拆毁自己家的房屋，并拿拆卸的石头砖块到处抛砸，并拿斧头追逐村民，尤其是女同志，严重威胁到周围居民的生命及财产安全，为了确保他人的安全，政府决定出资送其入院治疗，但该患者由于病情严重，无法正常让其入院，在此危机紧要关头派出所组织民警出警，协助街道处理此事，在出警过程中_同志不幸被精神病人用斧头砍伤，造成其左小臂尺骨、粉碎性骨折、肌健断裂，伤口缝合20余针，并实施了内固定手术。当时正值公安机关三基工程建设及奥运安保的关键时期，所里各项工作头绪多，任务重，该同志入院治疗不到两个月就架着绷带带病上班了，当时该同志病情还很严重，左手时常发麻疼痛，使不上劲，干不了活，甚至有时连吃饭都非常困难。但是他毫无怨言依然顶着病痛煎熬，与所内同志一道圆满完成各项工作。

二、细心关怀，默默奉献

在“三评三访”活动中，_同志和社区民警刘博真正做到了走到居民百姓家中，来到企业工地身边。他们不怕苦、不怕累，利用一切可利用的时间一心扑在大走访活动及各项工作中去，为辖区的和谐稳定、企业的经济发展做出自己应有的贡献。在那期间，他们共走访企业、场所100多家，工地10余家，实有人口1084户、2700多人，建立企业场所联络员100多人，采集工企信息建档100余家，帮助企业工地比对把关1000多人次，核查相关人员30多人次，召开企业治安防控及人口管理会议、指导企业进行人防、物防、技防改造10多家。真正践行公安民警以人为本、执法为民的思想理念，为构建和谐社会促进公安工作确保辖区平安默默的工作着奉献着。

三、上门服务，一举两得

天桥新村警务室共接待群众多达500余次，代办户口30人次，送证上门120余户，在流动人口管理方面，对暂住人口实行上门照相、办证，送证入户，这一便民措施得到了流动人口的好评和大力的支持，今年以来我社区累计登记暂住人、口出租房屋、从业人员等信息800余条，办理暂住证400余个，做到了来有登记，去有注销，周有比对，月有变动。得到了居民群众的一致好评。同时还建立了出租房屋档案100余册，辖区特业、场所档案50余册，做到了辖区人口、场所底数清，情况明。在公安机关信息化建设我区开展的信息采集攻坚战中他的信息采集数量、质量名列前茅，并提前完成本辖区地理信息采集任务。对本辖区的社会面掌控和提高出警速度等方面发挥着突出的作用。

四、维护治安，加强防范

__年8月，_正在辖区走访企业落实“十九大”安保相关工作，这时接到了天桥新村居民靳凤英的电话，电话里说天桥新村小区内有一30多岁陌生男子一直在小区内走动，四处张望，形迹可疑。x_即带民警开车前往天桥新村，这时靳凤英正在10号楼旁等候赶来的民警，那个陌生男子正在楼下张望，经简单询问后，民警将其带回派出所进行详细的询问，该人名叫李宁，辽阳人，两天前来到x_，据其讲，有一个叫张凯的人，称自己是x_开发区人，于几个月前向他借了九千元，至今未还，也联系不上，其朋友对他说张凯住在x_开发区天桥动迁楼，于是他便来到此地，经民警核实无异常后，将李宁放走。

五、认真负责、助力安保

__年10月，十九大安保工作正式开始，这次安保的要求是前所未有的，尤其是对社区民警更是提出了新的要求，_负责的天桥社区是天桥派出所面积最大的社区，辖区内有实有人口7000多人，辖区有各类企业百余家，尤其是辖区内的几家大型企业，更是有数万的工人，除了开展正常的工作外，_在十九大安保期间，每日与村干部必见面，当面了解辖区维稳情况，确保在第一时间获取重点人员的动态信息，在此期间，_充分调动治安耳目和信息员的作用，并责成其对关注的重点人口、精神病人、社区矫正人员以及取保候审人员每日汇报情况。

六、日常走访，矛盾排查

__年10月的一天，天桥新村19-44号居民左志儒老人来到派出所求助，称其养子赵德柱不给户口簿。经_了解，左志儒与赵德柱平日在一起生活，因家庭琐事，关系一直不是很好，目前因报销取暖费问题需要使用户口簿，经多次索要，赵德柱依然未提供户口簿，指挥_与民警尚占宇多次找到赵德柱并告知其相关的政策，并多次到赵德柱的工作单位，与负责人沟通并协助公安机关做赵德柱的工作。最终赵德柱答应将户口簿返还给左志儒，后经回访，二人关系目前比较融洽，老人非常感动，握着_的手说：“这次真的太谢谢你们二位警官了，你们为我解决了一件大难事，你真是人民的好警察。”

七、耐心说教，动之以情

__，正值全国“两会”安保期间，_了解到辖区服刑人员曹静国于前几日刑满释放回家，得到这个消息后，_带民警立即前往其家中核实，与曹静国和其母亲郭香春谈话了解其回家后的现实表现，经_询问得知，曹静国目前打算到江苏打工，由于没有身份证，无法做车，于是_和民警主动提出协助其到分局户政办理身份证，之后_对其做了耐心的说教，曹静国本人意识到了年轻时候犯的错误，并表态以后一定会好好找一份安稳的工作，不让年老的母亲为其操心，在得知自己服刑期间，_经常到其家中走访，为其母亲提供帮助后，曹静国热泪盈眶，向_表示这几年对其家人的照顾致以深深的谢意，再次表示自己今后一定会重新生活，用积极的态度面对以后的生活。

八、不忘初心，再创佳绩

全国“两会”即将召开，公安机关更是在2月份就启动了“两会”安保工作，_同志又开始了新却很熟悉安保工作，与村干部见面，摸排了解责任区内重点人员的情况，对重点涉访人员更是投入了万分的精力，还走访辖区的精神病人，逐个落实是否有监护人二十四小时陪护;由于责任区内企业众多，更是有几家涉危涉爆类的生产型企业，_不间断地深入企业，检查企业的安全防范措施是否落实到位，并向企业负责人员强调安全生产的重要性。

_同志的工作得到了辖区居民的赞誉，更受到了上级领导的褒奖，他用自己扎实的工作作风感染着全所民警，自从警以来，多次得到了省、市级公安机关的奖励。

忠于祖国、忠于人民，_同志问心无愧;

恪尽职守，求真务实，_同志名符其实;

忠诚警魂，锦城榜样，最美警察，_同志可堪典范;

活力在基层感想心得篇十三

从警十八年，抓获各类犯罪嫌疑人1300余人，破获各类刑事案件2200余起，获得个人二等功一次，三等功九次，__市十大杰出青年卫士，打击刑事犯罪先进个人……__市公安局技术侦察支队一大队大队长_的背后，是一个个惊心动魄的故事和甘做无名英雄技侦人的赤胆忠诚。

23岁的_成为了技术战线的一名新兵，每天面对繁杂的海量信息和毫无头绪的线索，听到其他同学一个个精彩的抓捕场面，_心里有一种说不出的失落懊恼。不能真刀真枪的与犯罪面对面的殊死搏斗，也要做一把破案的尖刀，打赢一场场漂亮的信息战、技术战。下定决心后_在这小小的方寸上下足了功夫，多少不眠之夜面对一条条枯燥线索，他犹如看穿了犯罪嫌疑人的心理，俨然看到了在纸上跳动的犯罪嫌疑人。__年_入选省级技侦人才库，被聘为省级教官，多次在鞍山警校对新警做培训，逐渐成了一名业务能手。

做一名技术侦察员，在技术战、信息战上要占据先机，必定要有过硬的技术支撑。__年我市凌河区管内发生一起恶性杀人案，毕汉国夫妇双双被人用尖刀杀死在自家麻将馆内，在社会上造成恶劣的影响。一时间众说纷纭。接到案件后_带领侦察员迅速赶赴现场，下好侦察先手棋与民警共同走访，仔细观察现场情况，在摸排中，_在邻居口中获得重要线索：男性死者毕汉国在死前喊道：“我是老毕”。针对这一情况，_果断排除流窜作案可能性。在死者关系人中找人，这一判断节省了60%以上的排查工作。死者关系人中在案发时间谁到过现场?在现场出现的人员中，谁是死者的关系人?按照这一思路仅仅5个小时，犯罪嫌疑人浮出水面，看到战友们抓获嫌疑人_心中感到作为一名技术民警的满足。

面对生与死的考验，_总是让战友先撤下把危险留给自己。命案逃犯张宗星，绰号小老虎，11月16日，张宗星用猎枪将他人打死，案发后潜逃毫无线索。_经过近一个月不间断的分析、排查确定其极有可能潜逃至河北省石家庄市。12月22日，_带领侦查员赶赴石家庄。经过10天的艰苦排查，最终确定其在石家庄市新华区联强小区的一处藏身地点。抓捕开始了，在门被打开的一刹那，_将年轻同志拉到自己身后“你年轻，我来”。屋内的张宗星见抓捕人员随手操起铁棍进行顽抗，冲在前面的_一个箭步冲上前死死抱紧其双臂，从厨房到餐厅，按倒了又蹿起来，碗筷散落一地。在战友合力下，身高1米80，190斤体重的张宗星被带上手铐。

当警察就意味着牺牲大量的休息时间，做技术工作，都是在一条条毫无规律和头绪的记录中发现蛛丝马迹。熬夜、加班、连轴转成了_的家常便饭。每年出差办案时长累计在3个月以上。

_的父母都是将近70岁的老人了。身体不好，每次出门前，他都要抽空去父母家看看，尽管老人一再说：“放心工作，我们一切都好”，他还是观察面色，要么偷偷的问母亲：“父亲最近还好吗?”7月中旬在侦的系列砸车窗盗窃和系列抢劫案都到了收网时刻，刚刚出差回来不久_二话不说登上去河南的列车，经过11天的连续工作在平顶山、驻马店两地不断的往返，9名嫌疑人全部落网。结束工作的一刹那，_再也坐不住了，坐最近的一趟列车返回家中，看看天天在电话中说都好都好的父亲躺在床上，双手捂住心口，_立即拨通120将父亲送到医院，经过5个小时的抢救，父亲急性心梗手术成功转危为安。面对病床上的父亲_泪如雨下。一边是年过半百的父母，一边是挚爱的工作。每每谈到家事，_都是心怀愧疚，但是再接到案件，_还会全身心的投入到工作中去，因为他脑海里浮上的总是战友们焦虑的眼神和忙碌的身影。

在_看来，只有全心的工作才能无愧身上的警服，只有侦破一件件疑难案件才能无愧技侦人的奉献精神。

活力在基层感想心得篇十四

受漳州人民广播电台忠实听友——年已耄耋的.蔡老盛情邀请,我登门拜访。没想到老人又邀请了几位老者,老人们提及《桑榆乐园》依旧有说不完的话题，依旧恋恋不舍。

一位老人曾感叹地说“孟洁呀，不是每个人都愿意和老人家打交道埃”也许是因为不理解才有了“代沟”的出现。因了老年节目《桑榆乐园》，让我有了与一个富有知识和人生阅历的群体对话的机会。他们没有世故的脸孔，他们的世界更加真诚和友善。他们总是以最热烈的方式欢迎我参加他们的活动，用掌声把我这个小字辈请上台发言;当得知我嗓子不适时，老人们赶紧找来各种治咽炎的小偏方;当清晨赶去采访老人们的活动时，他们总是抢着为满脸倦容的我提包、送点心，把我宠得像自己的孩子，这份信任和爱又岂是一声“谢谢”能回报的。

当大部分的老人对新版的老年节目及播出时间还很陌生时，我深信：走近他们，走进他们的内心，把话筒对准他们，他们绝不会对电波中传出自己的声音置若罔闻。就这样“好表现”的老人们像孩子一样一传十、十传百，有越来越多的老人参与节目，唱老歌、聊过去、说自己感兴趣的话题。《桑榆乐园》越来越热闹了，每一期节目都有老人参与，每一期节目都有一个生动的亮点。无形中，这渐渐成为《桑榆乐园》节目的特色，也成为节目常办常新的动力所在。

家人称我是拼命三郎，听友们总是很义气地拍着胸脯说“孟洁,需要我们做什么，你尽管说!”甚至林金池老人在生命进入倒计时的那一天，依旧自掏腰包买收音机送人，为的只是让更多的人来关注这档老人家眼中的好节目。对我而言，没有早晚、周末之分，每一天节目之外的时间几乎用于采访。老人们的要求有如圣旨,我无法拒绝他们每一场活动的邀约,无法放弃他们热心提供的每一条新闻线索。每一个夜晚,当拖着疲惫的身躯回到家时,我没有意识到每一次看到家人的第一句话总是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩着风火轮的哪吒无法停止也不愿停止。

每当辛苦采制的节目只能在一期节目中“昙花一现”时，心底常感难言的无奈。因为，听众是最热情也是最严厉的，他们要求听到的一定是“最新鲜”的。于是，我开始思忖如何通过更有效的途径使《桑榆乐园》走向更广阔的天地。于是有了“庆重阳、贺金婚”活动,有了“寻找健康老人活动”，有了“十佳孝顺子女评选活动”。时至今日，当年被评上“健康老人”的老者依旧为这份荣誉骄傲自豪;被评为十佳孝顺子女的当选者依旧古道热肠;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州广播电视报》上刊发后，许多老人开心地告诉我，这期报纸早已成为孩子们最珍贵的收藏。

活力在基层感想心得篇十五

活力基层是一项重要的社会建设工程，旨在构建一个充满活力和创新的组织体系，以实现实现社会的可持续发展。通过参与活力基层工作，我不仅深刻体会到了基层工作的重要性，也收获了许多宝贵的经验和体会。本文将结合自身经历，分享我在活力基层工作中的心得体会。

第二段：注重沟通

有效的沟通是活力基层工作的基石。在基层工作中，我需要与各级组织和个体进行良好的沟通，理解彼此的需求和期望。通过与他人的深入交流，我明白了沟通的重要性，并努力提高自己的沟通技巧。同时，我也学会了倾听和尊重他人的观点，这使我与团队更紧密地合作，解决问题，共同实现目标。

第三段：发展创新思维

活力基层工作要求我们勇于创新和尝试。在实际工作中，我经常面临各种挑战和问题，需要灵活应对。通过不断提高认识水平和学习新知识，我能够提出创新的解决方案。同时，我也鼓励团队成员积极思考问题，提供独特的观点和见解。通过培养创新思维，我们能够找到更有效率和具有成本效益的方式解决问题，提升工作效率和质量。

第四段：加强团队合作

团队合作是活力基层工作中不可或缺的一部分。作为一个团队，我们需要相互依赖，共同协作，共同完成任务。在团队合作中，我认识到团队的力量远远超过个人的力量。通过有效的分工与合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现工作的最大化效益。同时，团队合作也促进了我们的个人成长和发展，增强了我们的团队凝聚力和向心力。

第五段：坚持学习与反思

在活力基层工作中，我们需要不断学习和反思。随着社会的不断变革，新的知识和技能不断涌现。作为基层工作者，我们应该持续学习，不断提高自身素质。同时，我们也需要定期进行工作反思，发现问题，总结经验，不断改进和完善我们的工作方式。只有保持学习和反思，我们才能更好地适应工作的需要，提高工作的质量和效率。

总结：

通过参与活力基层工作，我深刻体会到了注重沟通、发展创新思维、加强团队合作和坚持学习与反思的重要性。这些经验和体会将对我的未来职业发展产生积极的影响。活力基层工作是一个不断学习和成长的过程，只有不断提升自身能力和素质，才能在工作中取得更大的成就。希望我的经验和体会能够对其他基层工作者有所启发，共同努力，为社会的发展做出更大的贡献。

活力在基层感想心得篇十六

11月16日至20日，我很荣幸地参加全县创先争优基石工程前往山东观摩学习，五天的千里行程，风尘仆仆，亲近寿光、青岛等城市的魅力，特别是“中国蔬菜之乡——寿光”给我留下深刻印象，领略了农业产业化、城市文明化之风采，寿光三元朱村农业设施宏大的建设规模、科学的规划布局、完善的基础设施、到位的技术服务和良好的市场化运行机制，使我开阔了眼界，受到了启发。

山东省寿光市孙家集镇三元朱村共有215户，8500人，耕地面积1295亩，其中蔬菜种植面积600亩，果园310亩，蔬菜产业的发展，带动了三元朱村经济的迅速发展，冬暖式蔬菜大棚，为群众开辟了一条致富之路。全村集体经济收入达3885万元，人均纯收入11300元，村民存款余款2460万元。30年前，寿光三元朱村也是个穷村，全村总收入仅有17万元，今昔相比，天壤之别，究其缘由，通过观摩和导游的介绍，以及查阅相关资料，三元朱村之所有今天，本人拙见主要靠的是树立“四种意识”。

一、牢固树立创新意识。没有创新就没有发展。一个村、一个地区经济的发展，除地域优势、政策优势等条件外，关键在于决策者思想上不断有新的转变，工作上有新的突破。寿光三元朱村经济快速发展，主要得益于思想不断的解放、观念不断的更新。三元朱村围绕蔬菜生产、发展至生态农业观光示范乃至于农业示范基地建设，从而带动了全村特色旅游的发展，循序渐进的过程，正是解放思想、创新发展的过程。

二、牢固树立发展意识。邓小平曾说过“发展是硬道理”，这在三元朱村得到显著昭示。三元朱村两委班子始终牢固树立立党为公、执政为民的意念，奉行“群众的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”的工作主张，能够紧密结合本村的实际，带领群众毫不动摇地大力发展蔬菜产业，使蔬菜产业经济得到质的飞跃。

三、牢固树立人才意识。三元朱村始终坚持“一个人富了不算富，一个地区富了也不算富，全国农民朋友都富裕才算富”的人才战略理念，为此，把人才培训放在重要位置，大力培养各类蔬菜产业人才，及时发起建立了“国际农业科技”培训中心。充分依托科技示范基地和农业科技培训中心，向广大农民群众传授科技知识。为了让全国农民兄弟都能掌握蔬菜种植技术，以该村党支部书记王乐义为首的技术人员到全国举办培训班上百万次。

四、牢固树立品牌意识。我们安徽很早提出“一村一品、或多村一品”，推进农业发展，这在三元朱村体验到“一村一品”的真正内含。三元朱村始终坚持大力发展蔬菜特色产业不动，全力打好“寿光”蔬菜牌，打造“乐义”蔬菜这张名片，引领了蔬菜产业向精细化、高层次方向发展。

古语道：“日行千里路，胜读十年书”。五日之行感触颇深，“寿光三元朱”仅是一个缩影，每到一外景观，每一个声音，都是文化大餐，充斥着我们的感官，冲击着我们的神经，有时只有贪婪地吞咽而来不及细细体味消化。同时，感受到外面的发展速度之快，看到了自身的差距。我们要取它山之石可以攻玉，结合深入开展“两级书记大走访，全面推行一线工作法”的活动，树立“新思路、新点子”也是生产力的观点，鼓励镇村党员干部在工作中多动脑筋、多出思路、多出点子，为建设新五显贡献应有的力量。

活力在基层感想心得篇十七

基层活力是指一个组织或单位在底层具备的活跃、创新、奋发进取的态势。基层活力的提升不仅是组织发展的需求，也是每个员工个人职业生涯发展的要求。我通过近期参与一项基层活力提升的工作，深刻体会到了基层活力的重要性以及如何在实践中激发基层活力的方法。

第二段：对于基层活力的重要性的认识和体验

基层活力对于组织的发展至关重要。一个积极向上、充满活力的基层团队能够在市场竞争中脱颖而出，出色完成任务，进而引领整个组织的发展。通过本次工作，我深切感受到了基层活力带来的积极变化。在一个充满活力的团队中，员工之间相互扶持、鼓励，积极的竞争促使大家持续进步，团队合作也更加默契高效。而在缺乏活力的团队中，人们往往容易陷入停滞、消极的状态，缺乏创造力和进取心，无法面对和解决问题。

第三段：激发基层活力的方法和实践

激发基层活力的方法多种多样，我在本次工作中学到了一些有效的实践方法。首先，领导者的角色非常关键，他们需要起到激励、引领和示范的作用。一个有活力的领导者能够激发员工的激情，树立明确的目标，并通过行动示范出团队的价值观和准则。其次，组织或单位需要提供一个良好的工作环境和培训机会，激发员工的创造力和自主性。闭门造车的管理方式会阻碍员工发挥潜力，而鼓励员工提出自己的想法和建议，将会带来新的思路和方案。最后，激励机制也是必不可少的，通过合理的薪酬和晋升机制，能够为员工提供挑战和成长的机会，从而增强员工的积极性和主动性。

第四段：体验基层活力带来的收益和影响

通过参与基层活力提升的工作，我不仅对基层活力有了更深刻的认识，也在实践中体会到了基层活力带来的收益和影响。首先，团队成员之间的合作更加紧密，相互之间能够齐心协力解决问题，共同推进工作的进展。其次，基层活力能够带动个人的职业发展，通过不断学习和进步，我在团队中逐渐积累了丰富的经验和能力，提升了个人的竞争力。最后，基层活力的提升也会对组织发展产生积极的影响，团队的创新能力和执行力将在市场竞争中立于不败之地。

第五段：总结

基层活力对于组织的发展至关重要，也是每个员工个人职业生涯发展的要求。通过本次工作的实践，我认识到了激发基层活力的方法和重要性。一个积极向上、充满活力的基层团队能够在市场竞争中脱颖而出，实现组织和个人的共同发展。作为团队的一员，我们要不断学习，提升自身的能力，积极参与团队的工作，为激发基层活力贡献自己的力量。

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