实用组织部调研讲话(通用12篇)

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实用组织部调研讲话(通用12篇)
时间:2023-10-31 15:57:12     小编:雨中梧

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组织部调研讲话篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们:

今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实******关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实***和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了x部长的汇报和几位部班子成员的发言,总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重,组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌,我感到很振奋、很高兴。

今年以来,在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下,在x部长的带头带领下,在全体机关干部的齐心协力、共同努力下,市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作,进行了积极探索和创新,付出了大量心血和汗水,创造了很多亮点,为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。大力传承弘扬***新时代中国特色社会主义思想,你们主动担当、积极作为,开展“沿着***的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作,获得了***和省委有关领导的充分肯定,这些都做得很好,也很不容易,真正体现了组织部门是旗帜鲜

当前隐藏内容免费查看明讲政治的政治机关。大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等,深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察,精准掌握了干部队伍和领导班子情况,每次都形成专门的报告,让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部,谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。激发人才队伍创新创造活力。今年以来,市委市政府下定决心、克服困难,出台了人才新政,组织部作为牵头抓总的部门,工作做得很细致、很深入,目前已出台了x多项的实施细则和配套措施,大力推动各项政策兑现落实,吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来,我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬,发展质量持续改善、发展后劲持续增强,重点产业重点项目加快发展,都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些,刚刚x部长汇报的几个方面工作中,可圈可点的亮点和成绩还有很多,包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等,这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会,我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

刚才,x部长汇报了下一步的工作打算,我感到你们考虑得很周全、也很务实,关键在于抓好落实。这里,我对下一步的组织工作再提几点意见。

组织部是党委的政治部,任何时候、任何工作都要旗帜鲜明讲政治,坚持把党的政治建设摆在首位。最根本的是要坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则。尤其作为我市的党员干部,我们要把******留下的宝贵思想财富和精神财富弘扬好、秉承好,把这个最重要的优势和福气发挥好、运用好。你们在研究和弘扬******的好思想好传统方面有一定的基础,下一步要结合宣传“党的二十大”“建功新时代,奋进新征程”的主题活动,引导党员干部持续学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想,让忠诚核心、爱戴核心、拥护核心成为我市党员领导干部、群众最鲜明的整治底色。最重要的是要坚持新时代党的组织路线,具体来说,就是组织工作要始终围绕党委的中心任务,主动融入到全市高质量发展的大局中,充分发挥党的组织优势、组织功能和组织力量,找准工作着力点,在落实管党治党政治责任、严肃党内政治生活、激励干部担当作为、夯实党的基层基础、发挥人才队伍作用等方面求实、求新、求效,展现出组织部门应有的政治担当。

上个月,我们召开了全市干部座谈会,下发了实施方案,对激励干部新担当新作为工作进行了全面部署。下一步,还要健全完善市委新时代新担当新作为工作领导小组,组织部要会同纪委一起牵头,加强统筹谋划,形成工作合力,不折不扣地抓好落实,使全市干部队伍的精气神有更大的提升。组织部是市委选人用人的职能部门,要拿出更多的时间精力、更好的措施办法把干部考准考实、选好用好,继续加大一线跟踪考察和蹲点调研的力度、广度和深度,最大范围地发现、培养和使用想干事、能干事、干成事的好干部,动真碰硬地鞭策、惩处和调整不想干、不会干、不作为的“差”干部,形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。干部好还是差,要用实绩来说话,要让基层来评判,哪里的工作干得好就多用哪里的干部,不搞平衡照顾、论资排辈。同时,要严格落实容错纠错机制,对那些一心为公、大胆干事但工作出现失误或偏差的干部,组织部要主动关心、主动过问,该容的大胆容、该用的大胆用,真正当好“娘家人”,让广大干部放下包袱、轻装上阵、敢于担当、积极作为。

当前我市基层组织建设还存在薄弱环节,要推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬,包括农村、城市、国企、机关、学校、“两新”组织等各领域的党组织建设,包括发展党员、党员教育管理、党支部书记管理监督等各项工作都要严起来、实起来,确保党的阵地一块也不能丢、党的队伍一支也不能散。特别是在打赢疫情防控、实施乡村振兴战略、加强乡村治理、服务重点工程、重点项目等方面,党组织要发挥战斗堡垒作用、党员要起到带头示范作用,这是检验基层党组织组织力强不强的“试金石”。对那些软弱涣散工作不力的基层党组织、那些不起作用不像党员的党员,该整顿的整顿、该处置的处置,不能听之任之,损坏了党的形象和执政根基。

要以用为导向,重点围绕经济建设的主战场引进人才、培养人才,在人才工程上,不怕花钱。我市的经济社会发展取得良好的成效,关键在于有一大批优秀人才。这么多的优秀人才能集聚我市,也印证了我们的人才政策是对头的、有效的。如何实现高质量发展,如何实现实施乡村、产业兴旺,还要继续引进和培养更多的优秀人才。目前,我市的人才工作尽管有很大的进步,但跟发达的地方相比,基础比较薄弱,吸引力不强,人才的缺口还很大。组织部要充分发挥牵头抓总的作用,用足用好现有的人才政策,注重把人才政策与产业政策融合起来,把引才与招商对接起来,以才引才、以才招商;要解放思想、更新观念,坚决破除制约和影响人才发展的体制机制障碍,既重数量、更重质量,既重学历、更重能力,既重引进、更重服务,使越来越多的人才在我市这片沃土上建功立业、安居乐业。

组织部职责重要、任务繁重,如果没有一支过硬的队伍是扛不了重活、担不了重任的。希望大家按照******强调的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,继续发扬好传统好作风,倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”,不忘初心、牢记使命,干在实处、走在前列。要讲担当。要想让广大干部积极担当,组工干部就要带头担当作为。同时要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,做公道人、不怕得罪人,做老实人、不当老好人,做明白人、不当两面人。要守规矩。纪律规矩是底线,任何人、任何时候都不能突破底线。要严格遵守政治纪律、组织纪律,尤其是在选人用人中,坚决抵制跑风漏气、说情打招呼,做到清清爽爽、干干净净。要树形象。组工干部常常被人高看一眼、受人尊重。越是这样,越要牢记自己是组织的人,代表着组织的权威和形象,越要讲奉献、有作为,高标准、高质量地完成好各项任务,为组织争光、为全局添彩。

总之,市委将一如既往地支持组织工作,关心培养组工干部。希望组织部门在市委的坚强领导下,锐意进取、真抓实干,苦干实干、勇毅前行,推动新时代党的建设和组织工作再上新台阶,为实现高质量发展、谱写x市新篇章提供坚强有力的组织保证。我就谈这些,谢谢大家。

组织部调研讲话篇二

调研是调查研究的简称,指通过各种调查方式,比如现场访问、电话调查、拦截访问、网上调查、邮寄问卷等形式得到受访者的态度和意见,进行统计分析,研究事物的总的特征。调研具有针对性和指导性等特点。下面就是本站小编给大家整理的组织部长调研讲话,仅供参考。

同志们:

省委在这次群众路线教育实践活动期间,专门把柴湖作为联系点,通过实地调研、现场办公,提出“柴湖振兴”战略,明确要求把柴湖振兴作为省级战略、荆门实施、钟祥落实,并强调要把柴湖镇作为省委教育实践活动示范点和基层党组织建设示范镇来打造,切实为柴湖振兴提供坚强的组织保障。那么,作为基层党组织、基层干部,我们该如何响应、如何行动、如何积极配合,如何强基固本、如何整体推进?这是摆在我们全体基层干部,特别是柴湖镇村两级干部面前的一个重要课题。带着这些问题,今天我们专门来开展调研座谈、听取意见、理清思路,明确基层组织建设的任务。

通过了解分析,柴湖是一个移民大镇,也是一个贡献大镇,现在却成了一个相对贫穷落后的乡镇。我们不能长期贫穷落后下去,而应借本次省委提出打造“两个示范”的机遇,抓住柴湖振兴战略的有利契机,积极响应,迅速行动,真正全面的发展振兴柴湖。关于柴湖振兴,省委、市委领导都高屋建瓴地讲了很多意见。今天,我主要围绕落实省委振兴柴湖战略,讲一讲我们基层组织怎么办、服务性党组织怎么建、基层干部怎么干的问题。刚才镇村两级,包括工作组的同志都简要介绍了一些情况,围绕这“三个怎么办”的问题,大家集思广益地提了很多好的意见建议。我在这里提一个初步思路,下一阶段我们再继续探索完善。

一、基层党组织怎么办?

这里,我们具体是指柴湖的基层党组织怎么办。总体来讲,要“勇于担当创示范”。前面我们把柴湖振兴的大环境、大背景、大前提给大家简要介绍了一下,作为柴湖的基层组织,我想核心就是要勇于担当、善于担当,勇创示范。重点是做到“六个担当”:

一是提神鼓劲担当主人。振兴柴湖,有内因和外因的不同关系,有主人和客人的不同角色,要求我们必须处理好内因与外因的关系,把握好主人与客人的角色。我们首先应该提神鼓劲,发挥好内因作用、当好主人。过去我们是舍小家为大家,为了国家利益而移民;这一次我们应该是出小力、借大力。小力主要是指我们自身力量小,省委、市委的是“大力”,我们要巧借外力,把小力转化为大力。几十年间,各级领导对柴湖有三次大的关怀,但是过去都是“输血式”的关怀,一事一议;这一次是“造血式”的,具有根本性意义,所以必须把握好这一千载难逢的好机遇。机遇是外因,自身努力是内因。辩证法上讲,外因必须通过内因才能起作用。那我们必须发挥好内因作用。作为柴湖人,在这么一次难得的机遇面前,应该是当主人,而不是当客人。目前,有可能在柴湖工作的其他干部比我们自己的干部还要多,有荆门的、钟祥的各个工作组,也有下派到基层的“第一书记”,还有今年新招录的选调生和研究生等等,现在柴湖可以说是车水马龙、应接不暇。这时候我们要冷静思考:柴湖人永远是柴湖的主人,柴湖的发展还是要靠我们自己。这就需要我们提神鼓劲、冷静思考,真正担当好自身角色。

二是兴镇创业担当主力。柴湖过去为国家作出了很大贡献,但由于多方面原因,目前发展相对滞后。但是我们不能长期落后,长期贫穷。我们要振兴、要创业,首先就要兴镇、强村。关于柴湖振兴,各级主要领导都讲了一些很重要的意见,在这里我要讲的是,要担当主力、不等不靠。尤其要强调的是,要努力培育市场主体,发挥好“两只手”的作用。既要发挥好政府这只“有形的手”的作用,更要发挥好市场这只“无形的手”的作用。基础设施主要依靠政府“有形的手”。省委这次提出振兴战略,基础设施必然得到改善,但是基础设施建好了,不等于我们的产业建起来了,更不等于经济发展了。基础设施只是一个前提、基础和条件,我们要发展经济,要强村富民,还需要有产业作支撑。做大产业、推动经济,不能简单依靠行政命令,不能过多地依靠政府这只“有形的手”,而应该更多地依靠市场。要切实建立市场机制,培育市场主体,发挥市场作用。我觉得我们在应对市场、适应市场、引进市场、融入市场方面做得还不够。通过今天的实地调研走访,我们可以发现,我们的农业收入、种植水平、产业结构,都还比较落后。农民收入为什么低?本身人均面积就少,人平只有一亩地,有的水源、土质条件还不是很好,不能像新疆那样广种薄收,而应该是精种高收,搞精细化作业,但是我们现在没有做到。尽管我们现在的生产水平还不高,资源有限,但是我们赶上了一个好时期,现在是后工业化时期,如何通过市场机制来增收?四新村正在探索通过土地流转来提高种植水平,优化种植结构,增加农民收入。省委提出要支持我们建设大柴湖开发区,不是工业园,而是开发区。谁来开发区担当主人,担当主角?这就不是书记、省长、市长通过简单行政命令来解决的。引什么项目,引什么客商,建什么企业,更多地还是要市场来决定。

三是建强组织担当主责。一个地方的发展,离不开组织保障。建强组织,就要有组织体系、组织网络,努力优化组织设置。现在提倡按照“1+x”的模式来组建组织,以建制村党组织为主体,加大在农民专业合作社、专业协会、产业链、企业等领域全覆盖设置组织架构的力度,努力实现分类整建长效化、常态化和动态管理。特别是要抓住本次省市县三级推动的机遇,推动柴湖的基层组织建设上水平。包括前营村在内的4个三类村,都要在今年整改升级,脱掉三类村的“帽子”。同时,建强组织,还要建立长效机制,完善制度体系,重点坚持和完善“三会一课”、党务村务公开、民主管理和村级财务管理等制度,努力实现组织制度规范化,确保党建各项工作正常运行、良性循环。这些责任都应该在基层组织,在镇村两级。

四是服务群众担当主角。基层党组织的主要任务是服务。首先,要建立一个以基层党组织为网络的服务平台。重点是建好党员群众服务中心。客观地讲,柴湖受整体经济条件水平的限制,党员群众服务中心在全市仍处于一个较差的水平。我们应该借这次机遇,按照“五务合一”的要求,把党员群众服务中心建好。过去柴湖的标准相对低一些,这次要我们借这个机遇把标准提高一些,要按照村不低于500平米、社区不低于1000平米的要求,规划好、设计好、建设好党员群众服务中心。当然,在建设之前要先做好规划。规划是龙头,不能在没有规划的地方建房子,不建没有规划的房子。我们的党员群众服务中心,也应该按照统一规划来建。红英村在原来的基础上改扩建,这样也挺好。不在于是哪种形式,关键是要达标,要满足群众需要。除了建设阵地,还要建立一批以服务群众为特色的主题活动的载体。有了服务中心,有了主体,还应该有载体来服务群众。包括过去和现在正在开展的“五组一联”、“五星党员”争创、“支书敲农门”等活动,在柴湖要全面地推行、全面地实施,尤其是我们今年推行的“支书敲农门”行动,要扩大范围,提升实效,不仅支书要敲农门,工作组也要敲农门,理直气壮地向群众承诺:“有事找干部,有困难找工作组”,真正做到有感、有责、有为,服务群众担当主角。

五是培育文明担当主导。柴湖不仅要建成一个实力的柴湖、富裕的柴湖,更要建成一个文明和谐的柴湖。我们有好的民风,有好的传统,但要建设文明柴湖的话,还有很多的事要做。首先,要狠抓村庄环境的整治,建设一个生态新农村。去年的“三万”活动,大家都亲自参与了,我在这里不再多说,关键是要建立长效机制,要持之以恒。其次,要狠抓文化载体的创建和创新,培育文化新农民。刚才林市长分析说,我们柴湖的落后和贫穷有多方面原因,其中有一个很重要的原因,也是摆在我们面前的艰巨任务,就是要提升我们农民的素质,提高农民的文化水平。要致富农民,首先要培训农民,提升农民的文化素养,转变思想,扩大视野。第三,是要狠抓文明创建活动,形成移民新风尚。引导移民与本地人互相学习、互相融入、互相借鉴,把老家的好的传统、好的文化带过来发扬光大,尽快地融入本地、本组、本土这些文化。既要弘扬移民精神、移民文化,同时还要淡化移民的观点,尽快融入本地、本土。最后,还要狠抓治安综合治理,建设和谐新村庄。总之,培育农民,要靠基层组织来主导、引导和示范,要靠基层组织来搭建平台、开展活动,所以一定要担当主导,通过建好、用好党员群众服务中心,搭建文化载体、活动载体,着力打造 “文明柴湖”。

六是转变作风担当主体。柴湖的振兴关键在人,关键在干部,关键在作风。柴湖作为省委群众路线教育实践活动联系点,干部的作风如何,直接反映了整个荆门干部队伍的精神面貌。我们要认真执行中央转变作风“八项规定”和省委“六条措施”,大力实施“效能风暴”行动,以作风大改进推进柴湖大发展。要大兴求真务实之风、大兴公道正派之风、大兴艰苦创业之风。柴湖人能吃苦、肯吃苦,能奉献、善奉献,这是我们的宝贵品质,在这次新一轮的振兴柴湖的战役中,我们还要继续发扬这种艰苦奋斗的作风,真正求真务实、为民服务。

总之,在柴湖振兴基层组织怎么办的问题上,总的要求是:勇于担当创示范,既要搞好配合,又要当好主角。搞好配合就是要配合省委开展群众路线教育实践活动,因为柴湖是省委的联系点,省委确定要建立示范点,我们必须做好配合工作。当好主角就是要主动作为,在当主人、当主力、当主责、当主角、当主导、当主体上下功夫。

二、基层服务型党组织怎么建?

重点是要强化功能建示范,推进“五建五化”:

一是建优班子,推进活力最大化。要强基固本,为大柴湖振兴提供坚强的组织保证,班子是基础和保证。无论xx市委,还是柴湖镇委,都要把镇、村两级班子建设拿在手上,进一步优化班子建设。只有班子优化了,发展的活力才能最大化。刚才有工作组的同志也讲到,我们的班子是齐的,但我们的班子是不是最强的,是不是最优的,可能还要逐一分析。包括我们的镇委班子和村“两委”班子,在结构上应该还要做些优化。今年虽然不是换届年,但是今年是省级战略的实施年,我们要有班子做保证,就应该增加一些新鲜血液,把班子结构进一步优化好。

二是建强经济,推动产业融合化。我们强村富民、强镇富民,最终的目的是要振兴经济、加快发展,主要手段和方式是要寻找好的产业支撑。全镇要有主导产业,每个村也要有强村富民的产业。在集体经济方面,柴湖镇恐怕是集体经济最薄弱的地方。虽然根据台账来看,大多数村的集体经济过了5万元,但是我看来这个数据值得核实,即使是这个水平,在全市全省范围内看还是很低,最高的村才12万元。所以我们的服务型党组织要有一把“米”,要有服务的实力,要建强经济,包括强集体经济、强民营经济、强镇域经济、强村级经济,应该是全方位的建强。我们的产业,如前面所说,主要还是要靠市场,与市场对接,不能盲干,也不能蛮干。

三是建好阵地,推动服务规范化。这个,前面已经讲过了,希望镇村两级一定要抓住这次机遇,加大建设力度,力争所有村、社区党员群众服务中心都能够达到“五务合一”的标准。结合当前实际,我觉得“只争朝夕,现在不晚;抢抓机遇,现在不迟。”各驻村工作组、县镇两级组织部门和镇委要迅速摸清底细,做好规划。在争取上级部门支持上,要敢想敢干,思路放开一点,胆子放大一点,脸皮放厚一点,多争取一些项目和资金。我们不搞形式主义,也不是好大喜功,更不是搞政绩工程,因为我们还落后,条件还很差,就是要借助这个有利时机向工作组、向“第一书记”、向镇委、向市委,多争取一些支持和投入。

四是建活载体,推进城乡一体化。推进城乡统筹党建工作,钟祥是有经验的。要围绕城乡统筹、“四化同步”、“五位一体”,与全省同步建成小康社会的目标,xx市、柴湖镇和村实行三级联动,强化和落实三级党组织的党建工作责任,扎实开展选派“第一书记”、结对共建、“支书敲门”等活动,建立健全“岗位在村、重在服务、责在连心”的工作机制,推进城乡党建一体化发展。

五是建好制度,推进管理民主化。要建示范,必须要有长效机制,要有制度做保障。我们不是只抓这半年的机遇,而是要长期地持续地发展。同时,现在正处于大发展、大投入、大振兴的重要时期,各方面的资金、资源、援助都比较多。所以,希望大家要借这次机遇完善各种制度,特别是要把民主理财、民主议事、民主管理的机构和组织健全起来,真正发挥好制度的规范和导向作用,推动柴湖民主管理上水平。

以上都是一些常规的工作,既不是什么创新,也不是什么探索,把它提出来,作为一项重点跟大家商讨。

三、基层党员干部怎么干?

总体来讲,就是“内强素质转作风,努力争当好干部”。在全国组织工作会议上,对全党全国各级干部发出了号召,要求大家做一名好干部,做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。在柴湖振兴中,我们是主人,我们是主体,我们也是主心骨。对照的好干部的五条标准,我们具体怎么办?我想就应该按照省委提出的“岗位在村、重在服务、责在连心”的要求来开展我们工作,争做“五型”干部:

一是做能力型干部。振兴柴湖,干部要当好带头人,当好主心骨,我们首先要有能力、有本领、有知识,成为全能型干部。要带领群众、带领全镇振兴发展,就不应该是知识能力不足、视野不开阔,能力不健全的干部,这样的干部难以担当起振兴的重任。要做就做知识型、能力型干部。xx市委组织部应该有计划地做好柴湖各级干部的教育培训规划,研究一个能力提升计划,或者实施能力提升工程。当然,干部能力提升不是一朝一夕或是半年的时间就能够明显改善的,但是我们要有这种理念,有这种思想,有这种要求,着力提升基层干部服务发展的能力、拓宽市场经济的视野。视野决定一个人的成功的边界,也决定了一个地区成功的边界。

二是做服务型干部。建设服务型组织,首先要求我们是一名服务型干部,要有服务的意识、服务的理念、服务的能力,拓宽服务的途径,创新服务的方法,全程为群众做好服务,这是我们的职责和使命所在。省委组织部楼部长提出“岗位在村,重在服务、责在连心”的要求,大家要认真领会这三句话的内涵,包村干部要把包村包到位,包具体。希望柴湖的干部在这方面作出表率、争当示范。

三是做贴心型干部。群众是真正的英雄,人民是历史发展的动力,我们振兴柴湖,还是要依靠群众、动员群众。动员群众,做群众的贴心人,我们就可以广泛地听取民意,汲取民智。所以,大家要努力成为群众信得过的干部,群众依赖的干部,真正做到群众“有事找干部、有困难找干部”。要经常性听取民意,了解民情,掌握第一手资料,做群众的贴心人。到哪里去了解民情,听取民意?到鸡犬相闻的农家小院,到农民耕作的田间地头,到棚户区困难户的摊前屋后。市委组织部提出在全市开展“支书敲农门”活动,这个“敲”,应该是“联敲”,镇委书记敲支部书记的门,镇干部敲“两委”的门,支部书记、“两委干部”敲农家的门。

四是做市场型干部。在柴湖,这项要求尤为突出。要有市场头脑,首先要有市场理念和市场知识,然后才有市场方法和市场手段。包括调整产业结构、土地流转,“两转四集中”等等,更多的要依靠市场,让市场说了算,而不是我们市长、镇长说了算。所以调整产业结构,是一件高深的学问。比如今年夏天天气这么炎热,高温时间这么长,林市长说柴湖今年的西瓜效益仍然不好,这就是没有把握市场规律。所以说,如何把握市场规律,发挥市场的作用,引导农民种什么?种多少?调什么?怎么调?都要求我们加强市场经济知识的学习和实践,努力使自己成为市场型干部。

五是做廉洁型干部。廉洁,对我们干部来讲,既是一种要求,一种境界,也是一种素质。按照中央正在开展“为民务实清廉”的群众路线教育实践活动的要求,我们的干部,包括村“两委”班子成员,不仅要增强为民的意识,还要做廉洁型干部。特别在当前柴湖大振兴、大发展、大投入的时期,更需要我们始终保持一种战战兢兢、如履薄冰、如临深渊的敬畏感,从严要求,时时警惕,警钟长鸣、防微杜渐。在这么一个振兴发展的关键时期,谁要是犯了错误,贻误了发展机遇,谁就是柴湖发展的罪人,我们也必将严惩不贷,毫不手软。

今天,我们主要是来调研,听取大家的意见,跟大家共同研讨,不久,省委组织部还要来给我们进行指导。待省委组织部给我们提出明确指导意见后,我们再齐心协力、共同落实。总之,我们要围绕“四级齐努力,打造两示范”这个目标来开展工作,市、县、镇、村四级一齐努力、上下联动,努力打造省委群众路线教育实践活动的示范点和基层服务型组织的示范镇。

同志们:

非常高兴参加今天这个活动,来澧县的时间还只六个月,但是先后参加了年轻干部春季拉练、年轻干部培训班和今天的文章点评三次大的活动。今天活动总的感觉就是一个字,好。一是形式很好。文能载道,文能察人,文能成人,通过写文章点评文章这种形式来交流思想,提升我们的水平是个好的形式。二是态度很好。从调研文章的创作团队以及活动组织两个方面来说,态度都是很不错的。三是效果很好。大家的调研文章有很多出彩的地方,点评也很精到,对于我而言也是上了一堂业务课。

就这个机会,我今天在这里还是讲三个意思和大家交流:

一是年轻干部已成为一种稀缺资源。既然是一种稀缺资源,我们就要让它成为优质资源。我们全县年轻干部也就100多人,在公务员行列的就是70多人,对于我们这样一个大县以及与我们肩负的事业来说,这个队伍并不是很大,人数并不是很多。现在无论是县直机关还是乡镇都要求进年轻人,当官的多,当兵的少。我们讲年轻干部稀缺,一个是缺,二个是要,要的多,提供的少,同时也不是没有,毕竟有这么多人。但是为什么又这么难找呢?这就是一个稀缺资源与优质资源的问题,有些单位、有些领导在找年轻干部的时候要求是很高的,希望是很高的,由于信息的不对称,我们干部存在素质、能力、水平有欠缺以及专业不符等问题,这些是我们稀缺的原因。作为年轻干部不要以为是稀缺资源就是卖方市场,真正的卖方市场是优质资源,大家要自己打造成优质资源,不管在哪个地方在哪个单位,你都是卖方市场,你就奇货可居。

二是心中有梦已成为一种稀缺情怀。既然是一种稀缺的情怀,大家就要努力让梦想成真。年轻人最大的特点应该有梦,有梦想,有追求,不要把自己搞得老气横秋,暮气沉沉。我感觉现在是一个没有梦的年代,特别是年轻干部的一种追求缺失非常严重。五四运动、文化大革命、知识青年上山下乡、大跃进的时候都是有梦的,因为那时候有主流价值观的引导,有社会现象的刺激,有个人人生的设计。但是现如今,由于价值观念多元化,利益的导向机制多元化,价值取向多元化,我们年轻一代的梦想和追求很淡了。其实讲梦想和追求不是要求大家都要站到改造世界这个高度,但是应该要有个目标,不要太市侩、太庸俗,我们现在还年轻,受社会各种不良现象的渗透污染还不深,还能够把持。所以我非常想利用这个机会把各个想法提出来,就是年轻干部要有梦想,有追求。毕竟有个目标,有个标杆在那里,总能有所收获。有句歌词讲的“不白活一回”和古代文人讲的“不枉此生”也就是这个意思。

三是脚踏实地已成为一种稀缺品质。要脚踏实地就是要留下足迹。现在这个社会很浮躁,人也很浮躁,如果没有定力就会找不到北,所以脚踏实地不管是做人做事都是非常必要,但又非常短缺。脚踏实地才能够留下足迹,不管是在村里当村官还是在乡里当乡长、在局里当局长都要留下一些足迹,让别人回忆起你的时候能够数得东西出来,有些念想。这段时间我在思考“足迹”这个词,因为我这几年参加工作的桃源县、澧县、西藏都是留下了伟大足迹的地方。澧县就有屈原的足迹。很多街道、路的名称如澧浦、兰江、澧阳,都能在屈原的

诗词

里找得到出处,说明屈原到我们这个地方来过,留下了他有力的足迹;桃源有陶渊明的足迹。《桃花源记》体现出他的大学问、大人生、大境界。他给我们描绘了一个梦幻般的、美好的,想去但去不了,都想实现但实现不了,想打造又打造不了的世外桃花源,他的足迹是有深度的;西藏有文成公主的足迹。从长安到西藏,语言又不通,文化习俗又不同,不好沟通交流,吃的也差,家庭生活也不好,虽然文成公主个人的生活不是很幸福,但是她的影响以及对整个藏汉民族交流,藏区农业发展起的作用真的是不可低估的,永远活在人的心理。她的足迹是有温度的。讲足迹有力度也好,有深度也好,我觉得最重要的是有温度,因为有温度我们寻常人就能接触到,我们基本上都还是普通人,我们父母、前辈呵护我们,把血脉流下去,目的也就是要把足迹留下去。所以作为年轻干部,在一个地方,一个单位都要脚踏实地留下自己的一些足迹。

谢谢大家。

同志们:

很高兴来参加*区今天的承诺大会。*区在全市7个县(区)中率先行动,落实市委、市政府要求,层层明确目标,逐级传递压力,这种抓落实的工作方法,值得肯定。在全市上下深入学习贯彻“七一”重要讲话精神,加快推进江苏沿海开发的关键时刻,广泛开展“目标、责任、争先”承诺活动,既是检验换届后领导班子工作能力的重要举措,也是落实责任,提振信心,完成“”发展目标的有效途径,必将在全区上下形成人心思进、共促发展的生动局面,有力推动全区经济社会科学发展、率先发展、和谐发展。

*开发区吸引了一批重特大项目落户;*区的社会管理措施创新,基层干部充满激情。前一段时间,在全市县区委书记“目标、责任、争先”承诺仪式上,方韬书记代表*区委、区政府向市委递交了

承诺书

,承诺20xx年全面建成小康社会,任期内在全省55个市辖区中排名达到前30强,每年进位5个名次,并把镇江市润州区作为学赶目标。可以说,目标远大,鼓舞人心。刚才,又听了同志们的承诺发言,再次感受到了*区干部强烈的事业心和责任感,感受到了同志们争当“江苏沿海开发第一区”的信心和决心。有志者事竟成。相信*区的广大干群一定能够以这次承诺活动为契机,统一思想,振奋精神,团结实干,奋力争先,不断开创*区工作新局面。借此机会,我谈几点想法,与同志们共勉。

希望率先发展成为*区干部的目标志向。在“七一”讲话中强调,党的一切奋斗,归根到底都是为了解放和发展社会生产力,不断改善人民生活。*区是全市建设国际性海滨城市的主战场、现代化港口工业城市的主阵地、山海相拥的知名旅游城市的主力军,是全市深入推进江苏沿海开发、建设国家东中西区域合作示范区的龙头和引擎,要素优势明显,发展前景广阔,开发潜力巨大。*区广大党员干部必须准确研判形势,充分认清自身承担的历史使命,确立率先发展之志,落实率先发展之策,谋求率先发展之效,努力争当“江苏沿海开发第一区”。

思想要率先解放。谋求率先发展,解放思想是先导。要把*区的发展,放到全国14个沿海开放城市的发展中去定位,培养更加开放的现代理念、更加高远的世界眼光、更加宽广的包容胸怀,积极争当新时期沿海人,使*区的发展理念、发展思路真正与国际性海滨城市建设的要求相适应,与开放前沿的地位相匹配。措施要务实有力。谋求率先发展,落实举措是关键。*区承诺20xx年全面建成小康社会,这个目标很高。全面小康社会是一项系统工程,有一整套的考核指标体系,涉及经济发展、生活水平、社会发展和生态环境4个方面,共18项25个小项。目前,苏北只有铜山、大丰、启东3家达标。*区要在全市率先达标,就要对照指标,逐项分析梳理,已经达标的要巩固,没有达标的要落实具体的工作措施,确保按期达标。*区要建成“江苏沿海开发第一区”,就要把江苏沿海的市辖区逐一分析,找差距、明不足,研究出台学习赶超的有效举措,真正做到项目比别人多、速度比别人快、质量比别人好,各项主要指标都居于前列。机制要充满活力。谋求率先发展,机制是保障。*区要成为全市最具发展活力的地区,必须有一套充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。人才是第一资源,要特别注重形成充满活力的选人用人机制,广开进贤之路,把各方面优秀人才集聚到*区蓬勃发展的事业中来。

希望开拓创新成为*区干部的显著特征。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。要求:“必须坚持不懈把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节,奋力把改革开放推向前进。”当前,*区要实现率先发展的承诺,各级干部必须将大胆创新、持续创新、全面创新贯穿工作全过程。要以新的理念引领发展。理念一新天地宽,理念不变原地转。在这方面,我们是有深刻历史教训的。*区争当“江苏沿海开发第一区”,是前所未有的事业。广大党员干部必须勤于学习,善于思考,以学习力换发展力,创造性地解决人才从哪里来、资金从哪里筹、矛盾如何化解等现实问题,切实增强工作的预见性,牢牢把握发展的主动权。要以新的思路突破重点。坚持扬优展长、差别取胜的策略,打特色牌,干特色事,谋求独具特色的发展之路。重点要加快“二产强区、三产富区”步伐,推进幸福生态建设,加快各项社会事业发展,将沿海开发的工作任务担当好、完成好,确保干一件成一件。要以新的办法化解难题。指出,“当前,世情、国情、党情继续发生深刻变化,我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出,制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过,必须通过深化改革加以解决。”*区的广大党员干部要在创新办法解难题上大胆探索,勇于实践,真正让创新成为*区发展的最强音。

希望真抓实干成为*区干部的鲜明风格。实干兴邦,空谈误国,一次行动胜过一打纲领。真抓实干,体现的是一种责任和境界,反映的是一种能力与作风。各级党员干部要切实担负起自己的责任和使命,大力弘扬真抓实干的精神,潜心抓大事、抓重点、抓落实。要扑下身子抓落实。坚决避免以会议落实会议,以文件传达文件,要把主要精力放到城市建设、招商引资、项目推进和改善民生等重点工作中,真正做到领导在一线指挥,干部在一线锻炼,问题在一线解决,业绩在一线体现。要动真碰硬抓落实。正视发展中出现的各种困难和矛盾,不惧怕困难、不回避矛盾,知难而进、迎难而上,敢于负责、勇于担当。对于部署的工作、提出的要求、作出的决策,要盯住不放,一抓到底,不见成效不罢休。要雷厉风行抓落实。形势瞬息万变,机遇稍纵即逝。当前*区的发展面临着千载难逢的历史机遇,广大党员干部要珍惜机遇,把握时机,切实抓好承诺事项的落实,做到言必行,行必果,切不可贻误战机、错失良机。

希望创先争优成为*区干部的不懈追求。*区汇聚了全市各种优质资源要素,广大党员干部没有理由不勇争上游。*区所作的各项承诺,工作目标定得都不低,可以看出来信心饱满、底气很足。承诺只是一个形式,关键在于把目标变为现实,把履行承诺的过程变为创先争优的生动实践。要在推动科学发展上创先争优。制定发展目标、作出争先承诺,根本目的是为了更好地推动科学发展。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观,既要重数量,更要看质量。紧密结合*区实际,在推动经济发展转型升级上下功夫,努力提高经济增长的质量和效益,实现又好又快发展。要在造福人民群众上创先争优。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。*区广大党员干部要深入开展“五进四解三转”主题实践活动,带头落实加强社会管理创新责任和社会保障体系建设责任,建设和谐社会,让人民群众共享发展成果。要在推动承诺兑现上创先争优。政治路线确定之后,干部就是决定因素。要坚持“重德才、重实绩、重公认”的用人导向,探索行之有效的考核评价办法,在履行承诺的一线考核干部,用兑现承诺的实效评价干部,引导各级党员干部更好地抓落实、干实事、谋发展。

同志们,今天大家在这里作出了庄严的承诺。山海为证,一诺千金。让我们在市委、市政府的坚强领导下,瞄准目标,同心协力,奋勇拼搏,履行承诺,为“推动科学发展,建设幸福港城”作出更大贡献!

谢谢大家!

组织部调研讲话篇三

只有经过长时间完成其发展的艰苦工作,并长期埋头沉浸于其中的任务,方可望有所成就。下面是众鑫文档网小编为您推荐

同志们:

今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了x部长的汇报和几位部班子成员的发言,总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重,组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌,我感到很振奋、很高兴。

今年以来,在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下,在x部长的带头带领下,在全体机关干部的齐心协力、共同努力下,市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作,进行了积极探索和创新,付出了大量心血和汗水,创造了很多亮点,为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。一是大力传承弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想,你们主动担当、积极作为,开展“沿着总书记的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作,获得了中央和省委有关领导的充分肯定,这些都做得很好,也很不容易,真正体现了组织部门是旗帜鲜明讲政治的政治机关。二是大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等,深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察,精准掌握了干部队伍和领导班子情况,每次都形成专门的报告,让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部,谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。三是激发人才队伍创新创造活力。今年以来,市委市政府下定决心、克服困难,出台了人才新政,组织部作为牵头抓总的部门,工作做得很细致、很深入,目前已出台了x多项的实施细则和配套措施,大力推动各项政策兑现落实,吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来,我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬,发展质量持续改善、发展后劲持续增强,重点产业重点项目加快发展,都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些,刚刚x部长汇报的几个方面工作中,可圈可点的亮点和成绩还有很多,包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等,这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会,我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

刚才,x部长汇报了下一步的工作打算,我感到你们考虑得很周全、也很务实,关键在于抓好落实。这里,我对下一步的组织工作再提几点意见。

组织部调研讲话篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

今天我和市委×同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了×部长的汇报和几位部班子成员的发言,总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重,组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌,我感到很振奋、很高兴。

今年以来,在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下,在×部长的带头带领下,在全体机关干部的齐心协力、共同努力下,市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作,进行了积极探索和创新,付出了大量心血和汗水,创造了很多亮点,为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。一是大力传承弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想,你们主动担当、积极作为,开展“沿着总书记的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作,获得了中央和省委有关领导的充分肯定,这些都做得很好,也很不容易,真正体现了组织部门是旗帜鲜明讲政治的政治机关。二是大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等,深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察,精准掌握了干部队伍和领导班子情况,每次都形成专门的报告,让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部,谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。三是激发人才队伍创新创造活力。今年以来,市委市政府下定决心、克服困难,出台了人才新政,组织部作为牵头抓总的部门,工作做得很细致、很深入,目前已出台了×多项的实施细则和配套措施,大力推动各项政策兑现落实,吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来,我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬,发展质量持续改善、发展后劲持续增强,重点产业重点项目加快发展,都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些,刚刚×部长汇报的几个方面工作中,可圈可点的亮点和成绩还有很多,包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等,这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会,我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

刚才,×部长汇报了下一步的工作打算,我感到你们考虑得很周全、也很务实,关键在于抓好落实。这里,我对下一步的组织工作再提几点意见。

一要持续加强党的政治建设。组织部是党委的政治部,任何时候、任何工作都要旗帜鲜明讲政治,坚持把党的政治建设摆在首位。最根本的是要坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则。尤其作为我市的党员干部,我们要把习近平总书记留下的宝贵思想财富和精神财富弘扬好、秉承好,把这个最重要的优势和福气发挥好、运用好。你们在研究和弘扬习近平总书记的好思想好传统方面有一定的基础,下一步要结合宣传“党的二十大”“建功新时代,奋进新征程”的主题活动,引导党员干部持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,让忠诚核心、爱戴核心、拥护核心成为我市党员领导干部、群众最鲜明的整治底色。最重要的是要坚持新时代党的组织路线,具体来说,就是组织工作要始终围绕党委的中心任务,主动融入到全市高质量发展的大局中,充分发挥党的组织优势、组织功能和组织力量,找准工作着力点,在落实管党治党政治责任、严肃党内政治生活、激励干部担当作为、夯实党的基层基础、发挥人才队伍作用等方面求实、求新、求效,展现出组织部门应有的政治担当。

二要持续激励干部担当作为。上个月,我们召开了全市干部座谈会,下发了实施方案,对激励干部新担当新作为工作进行了全面部署。下一步,还要健全完善市委新时代新担当新作为工作领导小组,组织部要会同纪委一起牵头,加强统筹谋划,形成工作合力,不折不扣地抓好落实,使全市干部队伍的精气神有更大的提升。组织部是市委选人用人的职能部门,要拿出更多的时间精力、更好的措施办法把干部考准考实、选好用好,继续加大一线跟踪考察和蹲点调研的力度、广度和深度,最大范围地发现、培养和使用想干事、能干事、干成事的好干部,动真碰硬地鞭策、惩处和调整不想干、不会干、不作为的“差”干部,形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。干部好还是差,要用实绩来说话,要让基层来评判,哪里的工作干得好就多用哪里的干部,不搞平衡照顾、论资排辈。同时,要严格落实容错纠错机制,对那些一心为公、大胆干事但工作出现失误或偏差的干部,组织部要主动关心、主动过问,该容的大胆容、该用的大胆用,真正当好“娘家人”,让广大干部放下包袱、轻装上阵、敢于担当、积极作为。

三要持续提升基层组织的组织力。一方面要夯实基础,当前我市基层组织建设还存在薄弱环节,要推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬,包括农村、城市、国企、机关、学校、“两新”组织等各领域的党组织建设,包括发展党员、党员教育管理、党支部书记管理监督等各项工作都要严起来、实起来,确保党的阵地一块也不能丢、党的队伍一支也不能散。另一方面要发挥作用,特别是在打赢疫情防控、实施乡村振兴战略、加强乡村治理、服务重点工程、重点项目等方面,党组织要发挥战斗堡垒作用、党员要起到带头示范作用,这是检验基层党组织组织力强不强的“试金石”。对那些软弱涣散工作不力的基层党组织、那些不起作用不像党员的党员,该整顿的整顿、该处置的处置,不能听之任之,损坏了党的形象和执政根基。

四要持续为赶超发展引才聚智。要以用为导向,重点围绕经济建设的主战场引进人才、培养人才,在人才工程上,不怕花钱。我市的经济社会发展取得良好的成效,关键在于有一大批优秀人才。这么多的优秀人才能集聚我市,也印证了我们的人才政策是对头的、有效的。如何实现高质量发展,如何实现实施乡村、产业兴旺,还要继续引进和培养更多的优秀人才。目前,我市的人才工作尽管有很大的进步,但跟发达的地方相比,基础比较薄弱,吸引力不强,人才的缺口还很大。组织部要充分发挥牵头抓总的作用,用足用好现有的人才政策,注重把人才政策与产业政策融合起来,把引才与招商对接起来,以才引才、以才招商;
要解放思想、更新观念,坚决破除制约和影响人才发展的体制机制障碍,既重数量、更重质量,既重学历、更重能力,既重引进、更重服务,使越来越多的人才在我市这片沃土上建功立业、安居乐业。

五要持续建设模范部门打造过硬队伍。组织部职责重要、任务繁重,如果没有一支过硬的队伍是扛不了重活、担不了重任的。希望大家按照习近平总书记强调的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,继续发扬好传统好作风,倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”,不忘初心、牢记使命,干在实处、走在前列。要讲担当。要想让广大干部积极担当,组工干部就要带头担当作为。同时要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,做公道人、不怕得罪人,做老实人、不当老好人,做明白人、不当两面人。要守规矩。纪律规矩是底线,任何人、任何时候都不能突破底线。要严格遵守政治纪律、组织纪律,尤其是在选人用人中,坚决抵制跑风漏气、说情打招呼,做到清清爽爽、干干净净。要树形象。组工干部常常被人高看一眼、受人尊重。越是这样,越要牢记自己是组织的人,代表着组织的权威和形象,越要讲奉献、有作为,高标准、高质量地完成好各项任务,为组织争光、为全局添彩。

总之,市委将一如既往地支持组织工作,关心培养组工干部。希望组织部门在市委的坚强领导下,锐意进取、真抓实干,苦干实干、勇毅前行,推动新时代党的建设和组织工作再上新台阶,为实现高质量发展、谱写×市新篇章提供坚强有力的组织保证。我就谈这些,谢谢大家。

组织部调研讲话篇五

廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风;是党员干部必须具备的优良品质,也是我们党强化自身建设,克服消极因素的重要举措。下面是众鑫文档网小编为您推荐

同志们:

今天我和市委x同志专程到组织部来调研走访、看望大家,主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指示批示精神,全面贯彻落实中央和省委关于组织工作的部署要求,推动我市组织工作再上新台阶。刚才,听了x部长的汇报和几位部班子成员的发言,总的感觉是组织部门职责重要、任务繁重,组工干部精气神很足、各项工作都做得很好。看到大家充满激情、充满活力、充满干劲的良好精神风貌,我感到很振奋、很高兴。

今年以来,在省委组织部的精心指导和市委的坚强领导下,在x部长的带头带领下,在全体机关干部的齐心协力、共同努力下,市委组织部紧扣全市中心任务来谋划和推进工作,进行了积极探索和创新,付出了大量心血和汗水,创造了很多亮点,为推动全市经济社会高质量发展作出了很大贡献。我印象深刻的有几点。一是大力传承弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想,你们主动担当、积极作为,开展“沿着总书记的足迹”调研走访、搜集整理有关材料、加强相关课题的研究等工作,获得了中央和省委有关领导的充分肯定,这些都做得很好,也很不容易,真正体现了组织部门是旗帜鲜明讲政治的政治机关。二是大力提升干部干事创业精气神。你们制定出台干部考察考核工作方案、激励干部担当作为措施和容错纠错机制等,深入到一线和机关实地看、现场听、仔细问、用心察,精准掌握了干部队伍和领导班子情况,每次都形成专门的报告,让市委对谁是敢担当、有作为的“好”干部,谁是不担当、不作为的“差”干部一目了然。三是激发人才队伍创新创造活力。今年以来,市委市政府下定决心、克服困难,出台了人才新政,组织部作为牵头抓总的部门,工作做得很细致、很深入,目前已出台了x多项的实施细则和配套措施,大力推动各项政策兑现落实,吸引国家级、省级、市级的各类优秀人才源源不断地来我市创业就业。一季度以来,我市的经济形势稳中有进、经济指标逆势上扬,发展质量持续改善、发展后劲持续增强,重点产业重点项目加快发展,都跟人才队伍这个“第一资源”的支撑作用分不开。除了这些,刚刚x部长汇报的几个方面工作中,可圈可点的亮点和成绩还有很多,包括村级组织换届选举、国企党建、城市党建、课题调研、创新项目、量化考评等等,这些都值得充分肯定、表扬和点赞。借此机会,我代表市委向大家的辛勤付出表示感谢!向你们和你们的家人问好!

刚才,x部长汇报了下一步的工作打算,我感到你们考虑得很周全、也很务实,关键在于抓好落实。这里,我对下一步的组织工作再提几点意见。

组织部调研讲话篇六

选调优秀大学本科以上毕业生到基层培养锻炼,是中央、省委着眼于党和国家的事业后继有人、薪火相传而作出的一项重大决策。近几年来,我市各级党委和组织部门高度重视选调生工作,切实采取各项措施,加大跟踪培养力度,一大批选调生在不同岗位得到锻炼成长,选调生工作取得了明显成效。从各地各单位反馈的情况看,大家普遍反映选调生学历高、工作积极、组织协调能力强,是干部队伍的新生力量。据统计,我市1999-20xx年等四批经省市选拔的选调生共63人(由于20xx年招录的40名选调生参加工作到这个月底刚满1年,刚刚转正,我们暂时不列入统计),已调往省直单位、珠三角地区工作8人。现在仍在揭阳市范围内工作的55名选调生中,已提拔担任正科级职务10人(其中1人已定为副处级干部的人选),占选调生人数18%;担任副科级职务29人,占53%;担任科员职务16人,占29%。已提任科级以上的人数占选调生总数的71%。这些数据充分说明,我市各级党委及组织部门对选调生工作十分重视,选调生受到各级领导和群众的普遍欢迎,这与选调生的整体素质和勤奋工作是分不开的。选调生很争气,通过自己的努力,用出色的表现,得到群众的认可,受到组织的提拔,擦亮了“选调生”这个品牌。因此,大家要珍惜这个“过五关斩六将”得来的机会,不要辜负“选调生”这个来之不易的称号。等一下,市委组织部副部长刘建中同志还要为大家作专题讲话。在这里,我简要地讲几句心里话,送给大家,与大家共勉。

第一句话,甘于奉献,志存高远。理想、志向是一个人人生的航标,前进的灯塔,追求的动力。一个人确立什么样的理想和志向,对人生都将起到至关重要的作用。这里讲志存高远,是要大家牢固树立报效国家、服务社会的崇高理想,年轻干部更加“要立志做大事,不要立志做大官”。要立志做一个让组织放心、让群众满意的干部。大家到乡镇基层工作,一定会遇到不同程度的困难。因此一定要坚定理想信念,培养高尚情操,尽快消除生活上的寂寞感,工作上的无为感,心理上的浮躁感,与人民群众同甘共苦,把自己的追求融入到服务基层服务群众中去。

第二句话,勤于学习,掌握本领。希望大家在基层的工作中多向领导、同事、群众学习,多向实践学习,多了解基层的实际情况。虽然大家在大学学到了丰富的知识,但是在实践上还是一张白纸,需要在今后的实践中谦虚谨慎,刻苦学习。要学好哲学、掌握辩证法,在处理矛盾和问题的过程中,使自己的能力和水平尽快适应新岗位要求,跟上时代发展的步伐,为基层经济和社会发展做出贡献。

第三句话,勇于创造,锐意进取。大家在工作中要始终保持一种昂扬锐气、浩然正气和年轻人的蓬勃朝气。同时,也要坚持年轻人的开拓创新精神,发挥年轻人这种优势。因为时代需要创新,我们的事业也需要创新,在工作过程中,大家要大胆实践,不要畏手畏脚。简单地说,要做到“有胆有识”,既要大胆探索、改革创新,又要把握工作节奏、力度,自觉站在解放思想的前列,以求真务实的作风和扎扎实实的工作推动工作取得新成绩。

第四句话,善于团结,贴近群众。要逐步学会在工作、生活中营造和睦相处、和谐共事的氛围。选调生不仅要有“能干事”的本领和激情,还要有“能共事”的意识和水平。要发扬谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的优良作风,及早找准位置,尽快使自己与领导、同事融为一体,与当地干部群众打成一片。一定要牢固建立群众感情,与农民兄弟交朋友,不耻下问,以此推动工作的开展。

第五句话,严于律己,干净干事。要增强廉洁自律意识,自觉规范从政行为,坚决抵制各种诱惑,不断提升思想境界,始终保持为民、务实、清正、廉洁的良好形象。

同志们,揭阳市历史悠久,民风淳朴,文化底蕴厚重,近几年揭阳正步入一个快速发展、跨越发展的黄金时期,为选调生提供了一个干事创业的广阔舞台,一个展示才华的广阔天地,是一个可以大有作为的地方。希望大家从今天开始,把在乡镇基层工作作为一个新的起点,真正把青春智慧融入到揭阳的科学发展、跨越发展中去,在揭阳的经济腾飞和社会发展中,实现自己的人生价值。相信在不久的将来,我会不断听到同志们成长进步的好消息,一定会佳音不断、捷报频传!

组织部调研讲话篇七

这次全市组织部长会议,是经市委同意召开的一次重要会议。主要任务是,深入学习贯彻党的、xx届三中、四中全会精神,落实全国、全省组织部长会议和市委十一届八次全会精神,总结20xx年工作,部署20xx年任务,动员全市组织系统以更加严格的要求、更加负责的态度、更加有力的措施推进组织工作,为促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定提供强有力的组织保证。

下面,根据市委会研究的意见,我讲四个问题。

一、关于20xx年全市组织工作

20xx年,全市各级组织部门严格按照中央和省市委部署要求,坚持从严治党,突出问题导向,紧紧围绕加快“两先区”建设,主动服务全面深化改革,突出思想引领,持续正风肃纪,强化制度规范,狠抓工作落实,较好地完成了各项工作任务。

——系列重要讲话精神学习贯彻不断深化。坚持把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务来抓,通过县处级以上领导干部专题轮训、讲座式培训、专题研讨等多种方式,不断把学习讲话精神引向深入。及时组织党的xx届三中、四中全会精神学习培训。市级层面举办各类培训班次36期,培训干部2084人次。各地区各单位按照市委部署,同步开展各类教育培训工作。全市党员干部积极践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求,大力弘扬焦裕禄精神,政治坚定性和自觉性不断增强。

——党的群众路线教育实践活动成效显著。在持续抓好第一批教育实践活动整改落实的同时,高标准推进第二批教育实践活动。以“四深入四促进”为总载体,深化开展“四服务一提高”、“在职党员进社区”等活动,高质量召开各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会,健全完善作风建设制度体系,教育实践活动取得重大成果,得到群众普遍好评。广大党员干部受到了一次党性锻炼,“四风”问题明显遏制,民生问题得到有效解决,党内生活优良传统得以恢复和发扬,领导干部从政行为更加规范。

——干部选拔任用工作扎实推进。认真学习贯彻《干部任用条例》,严格按照好干部“二十字”标准和市委“五个注重选用、五个坚决不用”要求,围绕服务中心,强化用人导向,发挥党组织的领导和把关作用,严格选拔任用程序,抓好领导班子和领导干部队伍建设,全年共调整市管干部285人次。全面开展新一轮市管领导班子和领导干部谈话考核,首次开展市管副职领导干部人选无任免考核,切实破解干部选拔任用唯票、唯分、唯gdp、唯年龄取人等问题。着力优化班子结构、提升整体功能,扩大从基层一线选拔干部比例,开展市直机关与北三市互派干部任职工作。通过实施17个学习培训和实践锻炼项目,培养锻炼年轻干部514名。各地区各单位坚持标准、从严要求,形成了良好的干部工作导向。

——干部监督工作从严规范。坚持把从严管理贯穿始终,聚焦突出问题,强化整改落实,推进干部监督常态化。集中开展选人用人专项整治,消化超职数市管干部49人;全市清理在编不在岗156人、“吃空饷”6人、党政领导干部在企业兼职315人;严格规范退休干部社团兼职,做好“裸官”岗位调整工作。开展选人用人重点检查,推行干部选拔任用全程纪实,组织开展“带病提拔”干部倒查,抽查核实个人有关事项报告887人次。各地区各单位以开展专项治理为契机,不断完善工作机制,干部监督制度化、规范化水平不断提高。

——基层党建工作创新提升。坚持巩固优势、创新发展,召开全市基层党的建设工作会议,全面总结成功经验,以全域覆盖、项目推进、典型带动和智慧支撑为抓手,扎实推进各领域基层党建工作。完成108个软弱涣散基层党组织整顿任务,开展各级党组织书记履行基层党建责任“述职评议”,开展机关党建难题破解年活动,成立市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会,建立非公企业党建“三级联推”机制,动员广大党员在急难险重任务中发挥作用,开办《大连党建手机报》,完善“四位一体”党员远程教育平台。各地区通过加强活动场所建设、落实社区党组织服务群众专项经费等方式,抓基层、打基础工作更加有力。

——人才工作和人才队伍建设求实重效。着眼深入实施人才强市战略,召开市人才工作领导小组第一次会议,统筹谋划全市人才工作。探索实行市场化运作模式,举办20xx中国海创周。做好国家“千人计划”、“万人计划”等申报服务工作。开展院士专家智力支持行动,组织市优秀专家国情研修。加强党政后备人才培养,统筹推进各类人才队伍建设。各地区各单位结合实际,做好引才育才用才工作,人才对经济社会发展的贡献度得到提升。

——党的建设制度改革稳步推进。注重统筹谋划,强化责任分工,抓好党的建设制度改革专项小组6个方面改革任务分解落实,完成39项具体改革任务。着眼加强领导班子政治建设,出台《关于进一步加强和改进全市领导班子思想政治建设的若干意见》。着眼深化干部选拔任用制度改革,出台《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》等“1+7”制度文件,编制考试录用公务员操作规范。着眼打造基层党建“升级版”,出台《关于加强基层服务型党组织建设的意见》等7个文件。着眼严格党内政治生活,制定《关于规范民主生活会制度的意见》,中央党建领导小组秘书组《党建要报》予以刊发,中央领导同志作出批示。着眼创新人才发展体制机制,出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等。有些地区和单位结合实际,细化完善相关制度措施,开展不合规“土政策”清理等工作,我市党的建设制度体系进一步健全。

认真开展组织系统群众路线教育实践活动。同时,按照“三严三实”要求,深入推进“践行核心理念,建设三个之家”活动,组织部门和组工干部的服务意识和水平得到提高。党建研究、组工宣传、信息化建设等各项工作取得新进展。着眼落实好老干部政治待遇和生活待遇,老干部工作制度建设和老干部工作者队伍建设得到加强。

20xx年工作成绩的取得,是市委坚强领导的结果,是全市各级组织部门和广大组工干部共同努力的结果,也是社会各方面关心、支持、配合的结果。在此,我代表市委和市委组织部领导班子,向全市组工战线的同志们,表示诚挚的问候和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足。比如,个别领导班子和有的领导干部缺乏担当精神,存在不作为、慢作为的现象;有的基层党组织战斗堡垒作用不够强,还需要跟踪做好部分软弱涣散党组织整顿工作;人才集聚体制机制有待深化完善,制约人才发展的“瓶颈”问题需要加大破解力度;有的单位“抓党建是最大政绩”的责任意识还没有真正树立起来,从严治党责任没有得到很好落实,存在“一手硬、一手软”的问题;组工干部适应新常态,破解难题和处理复杂问题的能力素质还有待提高,等等。对此,在今后的工作中,要高度重视,深入研究,认真解决。

二、围绕全面深化改革、全面推进依法治市,科学谋划20xx年组织工作

20xx年,是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治市的开局之年,是全面完成“”规划的收官之年,也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。要积极适应新形势新任务,聚焦中心工作,树立法治思维,强化管党责任,持续改进作风,从严从实推进组织工作创新发展。

一要适应依法治国新部署,依法依规推进组织工作。我们要按照xx届四中全会《决定》和省市委依法治省治市的决策部署,运用法治思维和法治方式,依据党内法规管党治党,谋划推进组织工作。要加强领导干部的法制教育和法治实践,促使领导干部带头学法、模范守法;切实把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,注重选拔运用法治思维和法治方式推动工作的干部;强化对权力的制约和监督,依纪依法从严管理干部;加强党内法规制度建设,深入推进党的建设制度改革;健全党委工作制度,强化民主集中制建设。特别是在建章立制的同时,要着力抓好各项法规制度的落实,提高制度规定的执行力。

二要适应经济发展新情况,积极主动提供组织保证。面对经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的新阶段,市委十一届八次全会作出加快实施创新驱动发展战略、保持经济稳中求进的重要部署。各级组织部门要及时跟进、主动服务、全力保障。要抢抓国家深入实施“一带一路”和新一轮东北振兴战略机遇,紧紧围绕推进金普新区建设和自贸区申办、加快长兴岛石化产业基地建设、大力发展战略性新兴产业等重大部署,向中心聚焦、为大局聚力,统筹整合干部资源、组织资源和人才资源,充分调动各方面的积极性,不断为振兴发展注入新活力新动力。

三要适应作风建设新要求,持续深入净化党风政风。带头转作风、持续抓作风,是新一届中央领导集体从严管党治党的鲜明特征。在全国组织部长会议上再次强调,“作风建设只能加强不能削弱,只会加强不会削弱”。我们要针对个别地区和单位在教育实践活动中“推着走”、“不到位”等问题,紧紧抓住整改任务不放松,不达目的不罢休,不改到位不放手,努力营造良好的政治生态和干事创业环境。要按照省委“深化整改落实年”和市委“工作创新年”要求,着眼全局、深化整改,转变观念、创新方法,强化纠偏促规范,攻坚克难求突破,以锐意进取的作风推进整治和创新,以务实创新成果检验作风的持续好转。

四要适应从严治党新常态,着力强化党建工作责任。全面从严治党是新时期党的建设工作主旋律、总要求。唐军书记多次强调,贯彻从严治党,必须“严”字当头、“实”字用力。落实这些要求,关键是落实责任、强化追究,促进从严治党各项举措落地见效。要落实党委(党组)的主体责任和主要领导的第一责任,牢固树立“抓党建是最大政绩”的责任意识,抓主业、唱主角、担主责;班子成员要履行好分管领域党建工作领导责任。组织部门作为管党治党的职能部门,要勇于担责、尽职尽责,建立考核评价、督促检查、追责问责机制,强化从严治党责任制落实,推动从严治党政治生态进一步优化。

三、20xx年全市组织工作总体思路和重点任务

20xx年,全市组织工作总体思路是:全面贯彻党的和xx届三中、四中全会精神,贯彻系列重要讲话精神,按照全国、全省组织部长会议和市委十一届八次全会的部署要求,突出从严治党这个主线,坚持思想建党、制度治党相结合,围绕全面深化改革、推进依法治市,以开展“工作创新年”活动为牵动,以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层基础工作、深化党的建设制度改革、落实管党治党责任为重点,统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设,坚持从严治部、强化制度规范、狠抓工作落实,为全面推进“两先区”建设提供坚强的组织保证和有力的智力支持。重点做好六个方面的工作。

第一,加强思想建党、制度治党,把学习贯彻系列重要讲话精神引向深入。要把思想教育的说服力和制度规定的约束力结合起来,坚持思想建党和制度治党同步推进、同向发力。一方面,要坚持思想建党这个根本,深入抓好理论武装。在内容上,要抓好党的xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神的学习培训,重点学习贯彻关于从严治党的新思想新论断新要求,着力解决好“学而不信、学而不化、学而不用”的问题,切实打牢思想根基、补足精神之“钙”。这里,要特别强调的是,当前要突出抓好在xx届中央纪委五次全会上的重要讲话和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》的学习,这是在新的起点上指导全面从严管党治党的强大思想武器。在对象上,要由县处级以上领导干部向全体党员干部延伸,由领导机关向基层一线拓展,实现全覆盖,不断拓展培训的深度和广度。在方式上,在充分发挥各级党校主阵地作用,开展好各类主体班次轮训的同时,适应新形势新任务办好各种专题培训。要着眼个性化需求,组织开展不同类型的培训,积极运用现代化教学手段,切实增强培训实效性。另一方面,要抓住制度治党这个关键,不断完善党的建设制度。要按照年度制度改革要点,一项一项抓好落实,确保每年出一批制度成果。年内要重点在“严格党内政治生活制度”、“推行县以下机关公务员职务与职级并行”、“建立党内激励表彰机制”等方面取得新进展,使加强制度治党的过程成为巩固深化思想建党的过程,加强思想建党的过程成为深入驱动制度治党的过程,增强管党治党的整体效应。

第二,坚持久久为功,巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果。要按照作风建设抓常、抓细、抓长的新要求,保持“永远在路上”的状态,深入抓、持续抓、反复抓,坚决防止“四风”复发反弹。一要发挥专项整治震慑作用。各地区各单位要按照《全市深化“四风”整治,巩固和拓展教育实践活动成果的实施方案》要求,对67项具体整改任务,以最讲认真的态度一条条兑现承诺,以抓整改的实际成效取信于民。二要保持正风肃纪的高压态势。重点抓好整改落实情况“回头看”和活动成果巩固拓展情况专项检查两项工作。要把“回头看”和专项检查中发现的新问题,一项一项列出项目清单,建立整改台账,实行项目化推进。三要深入开展“三严三实”专题教育。中央和省委提出,今年要在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育,我们要提前谋划、做好相关准备工作。要落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度,党委(党组)主要负责同志要带头讲党课,高标准开好党员领导干部专题民主生活会。要把教育实践活动好做法坚持下去、推广开来,确保民主生活会质量更高、效果更好,使严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,成为党员干部一种自觉追求、一种修为习惯。

这里,要特别强调的是,专题教育要重点抓好三个结合。一是与抓好政治纪律和组织纪律教育相结合。在党的xx届四中全会第二次会议上指出了“七个有之”的问题。他在xx届中央纪委五次全会上,还强调了“五个必须”。讲规矩是对党员干部党性的重要检验,是对党员干部对党忠诚度的重要检验。各级党组织要高度重视党的纪律建设,切实把政治纪律、政治规矩教育摆在更加重要的位置,纳入党性教育的经常性内容之中,教育引导党员干部严格遵守党纪政纪,坚决杜绝“七个有之”问题,认真贯彻“五个必须”要求。要深化“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育,推动中央即将出台的新形势下加强和规范党内政治生活的决定和省委《关于增强组织观念,严格政治纪律的决定》的贯彻执行。今年,将适时召开全市领导班子思想政治建设工作座谈会。二是与解决不敢担当的问题相结合。要把解决为官不为、不敢担当作为专题教育的重点内容,深入分析研究,加强教育引导,强化责任追究,认真落实好省委组织部出台的不作为不担当问责办法,以严格问责倒逼解决不担当问题,使勇于担事、主动干事、善于成事在广大干部中蔚然成风。三是与运用正反两方面典型教育相结合。要大力弘扬焦裕禄精神,开展党员干部先进典型选树活动,充分发挥先进典型的示范引导作用;对不作为、乱作为的问题要进行整治,发挥反面典型的警示作用,通过正反两方面的典型教育,把作风建设不断引向深入。

第三,严格标准要求,做好干部选拔任用工作。推动大连新一轮振兴发展,关键要扭住领导班子这个龙头、抓实干部队伍这个中坚,增强各级领导班子和干部队伍推动改革发展稳定的能力。一要抓导向,用好干部配好班子。按照“二十字”好干部标准和“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求,坚持正确用人导向。落实党组织对选人用人工作的领导和把关责任,从严把好动议提名、考察考核、程序步骤“三道关”。严格执行中央、省委关于干部选拔任用各项政策和我市“1+7”制度文件,按照职数规定配备干部,防止新的违规问题发生。各级组织部门要加强领导班子分析研判,坚持每半年对管理的领导班子进行一次系统分析,有针对性地提出加强领导班子建设的具体意见。要着眼20xx年市县两级党委换届,以正职领导干部为重点,统筹做好空缺岗位人选配备,进一步增强班子整体功能。要注重选用勇担当、有本事的干部,真正让敢于担当、敢做善成的干部不埋没、受重用。深入做好市直机关与北三市互派干部任职工作,不断增强乡镇领导班子推动经济发展的能力。同时,对不守政治纪律、不讲政治规矩,存在“七个有之”问题、违反“五个必须”要求的干部,不能提拔使用;已经在领导岗位上的,一旦发现,要进行调整处理。二要抓考核,看准考实干部。防止干部带病提拔,关键在于考准考实干部。要按照“动起来、做起来”的要求,完善干部平时考核办法,通过“组织部长下基层”和蹲点调研、参加班子民主生活会、深入重大项目、培训带班等多种方式,近距离“察”、关键时刻“看”、深入群众“听”,切实掌握干部的活情况、新变化、实口碑。要充分发挥年度考核“体检”作用,增加任前考核的深度,手中掌握一批干部,避免平时不备、缺时急选的现象。协调推进先导区公务员登记工作,积极开展公务员平时考核试点工作。三要抓源头,着力培养选拔年轻干部。要按照全国、全省培养选拔优秀年轻干部工作会议精神,制定出台我市培养选拔优秀年轻干部“522工程”实施意见,抓住“选、育、用”三个环节,着力在增加总量、优化结构方面取得新突破。要放开视野“选”,加大从国有企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部进入党政机关工作力度。要拓宽渠道“育”,突出能力培养和专业化建设,注重把干部放在艰苦岗位、基层、复杂环境锻炼成长。要不拘一格“用”,着眼换届结构性需要,健全年轻干部常态化选拔机制,对于看准的“好苗子”,要敢于大胆使用。

第四,强化刚性约束,建立大监督工作格局。坚持对领导班子、领导干部监督和对干部选拔任用工作监督并重,努力推进干部监督工作常态化、制度化。一方面,要完善选人用人监督链条。深化选人用人突出问题专项整治,开展《干部任用条例》落实情况监督检查。严格执行干部选拔任用纪实办法等监督制度,深入做好干部档案、个人有关事项报告“两核查”。按照省委组织部统一要求,要把“带病提拔”等列入专项整治重要内容;对有超职数配备干部问题的地区和单位选拔干部时,在动议、酝酿后,要将工作方案呈报上一级组织部门干部监督机构审核。另一方面,要形成日常监督网络。抓好我市《关于加强领导干部日常监督的意见》的贯彻落实,坚持“抓早、抓小、抓苗头、抓预防”,落实谈话提醒、函询诫勉等制度。发挥群众监督、网络监督、社会监督作用,让干部在严格监督下工作和生活成为一种习惯。要把严格要求和激励关心结合起来,及时做好思想政治工作,充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。关于干部监督工作,我们还将在随后召开的全市干部监督工作会议上作专门部署。

第五,深化基础保障,全面开展“基层服务型党组织建设推进年”活动。要围绕贯彻落实全市基层党建工作会议精神,开展 “基层服务型党组织建设推进年”活动,抓住“一条主线”,增强“两项功能”,夯实“两个基础”,促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。抓住“一条主线”,就是要以服务群众、做群众工作为主要任务,以改革创新为动力,以群众满意为根本标准,把基层服务型党组织建设作为统领各领域基层党建工作的主线。要深入落实我市《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》,推进服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,取得实实在在的效果。增强“两项功能”,就是要把政治功能和服务功能统一起来。一是突出政治功能。要通过健全组织架构、严格组织生活、严明组织纪律,充分发挥党组织在推进基层治理现代化中的战斗堡垒作用。要抓好基层组织带头人和党务工作者、党代会代表、党员“三支队伍”建设。建立基层党建工作指导员队伍,在乡镇街道设立基层党建工作指导站。要以社区“两委”换届为契机,把政治素质好、善做群众工作的党员选任为社区党组织书记。要继续开展软弱涣散基层党组织整顿工作,健全整顿治理长效机制,探索建立非公企业和社会组织党群共建机制,推进基层党组织晋位升级、争创先进。充分运用现代远程教育“四位一体”平台,开展党员经常性教育。二是强化服务功能。探索创建多样化服务载体,深入推进基层干部“素质提升工程”,不断增强服务意识,提高服务本领。夯实“两个基础”,就是夯实组织基础和物质基础。一是围绕夯实组织基础,继续实施“强基扩面”工程。积极创建省级合作社党建示范社,调整优化城乡结合部“村改居”党组织设置,整合资源建立街道大工委制、社区大党委制。组织党员领导干部深入非公有制企业开展“一走访三推动”活动,推进区市县非公有制党建体制“两合并一理顺”工作。深化非公有制企业“双强六好”创建和国企“四好四强四优”创建活动等。二是围绕夯实物质基础,继续实施“服务保障”工程。推进村、社区活动场所和服务设施建设,完善“两代表一委员”工作室功能,管好用好社区基层党组织服务群众专项经费,建立稳定规范的物质保障机制,努力形成集中力量抓基层、整合资源打基础的生动局面。

第六,完善体制机制,着力打造人才发展新优势。要围绕推动大连创新驱动发展,加大人才体制机制和政策创新力度。一是在宏观指导上“牵好头”。要适应产业转型升级发展的实际,分析人才形势、研究人才需求、制定人才政策、牵头协调服务、营造人才环境,充分发挥市人才工作领导小组各成员单位作用。深入开展中长期人才发展规划实施情况中期评估,及时调整完善相关政策工程,妥善解决实施过程中遇到的各种问题。二是在人才政策上“求突破”。创新驱动实质是人才驱动,而人才竞争关键在于人才政策的比较优势。前不久,市委市政府把“推进人才政策创新”列入近期重点抓好的七个方面专题研究任务。要尽快拿出务实管用的政策措施,用好用活留住现有人才,吸引外地高端人才,努力形成我市人才制度比较优势。比如,要围绕创新驱动战略,出台实施《大连市鼓励支持高层次人才创新创业若干规定》等政策措施,鼓励支持更多的人才创新创业。落实省里即将下发的《关于进一步加强人才管理改革试验区建设的意见》,推进高新园区人才管理改革试验区建设,鼓励支持金普新区在人才政策创新方面先行先试。特别是要发挥大连高校科研院所比较集中、科技资源较为丰富的优势,制定完善相关扶持引导政策,通过建立技术转移中心平台、开展院士专家智力支持行动等方式,健全产学研合作联系机制,切实提高科技成果转化率。三是在重点人才引进培养上“出实招”。要按照中组部和主办部委的部署要求,发挥中国海创周国家级引才平台的作用,增强引进海外高层次人才实效性。积极适应产业发展需要,深入实施领军人才培养引进等重点工程。加强对人才的政治引领,继续开展优秀专家国情研修。要大力加强人才管理服务,进一步提高大连人才集聚度,切实在建设人才强市上迈出坚实步伐。

要加强党建工作统筹谋划,着力提升调研工作水平,加强大组工网等支持服务体系建设。拓展大连党建手机报和微信公众账号的服务功能。提升《大连党建》办刊水平,继续办好《大连组工信息》。进一步加大亮点工作、典型经验、先进模范的宣传力度,强化涉组涉干网络舆情引导,为推动组织工作创新发展营造良好的舆论环境。

要继续认真贯彻落实老干部工作各项政策,加强老干部党组织建设,充分尊重老干部、关爱老干部、服务老干部,进一步发挥好老干部的积极作用。

四、落实从严治党要求,推动组织工作创新发展

赵乐际同志在全国组织部长会议上强调,要不断提高组织工作境界和水平,突出组织部门和组工干部的政治性、增强专业化能力、践行“三严三实”要求。市委把今年确定为“工作创新年”,目的就是引导和激励全市广大党员干部,以创新的精神积极探索新形势下推动各项工作的新思路、新方法、新举措。我们要把中央和市委的部署要求紧密结合起来,既要坚持问题导向、从严规范,又要认真落实改革创新要求,带头改革、鼓励创新,以理念创新推动工作创新,以制度创新推进工作规范,以方法创新提高工作效率,不断提高组织工作的社会公信度和群众满意度。

第一,要在从严要求中勇于创新。党的以来,中央把“从严”作为抓好一切工作的主基调,形成工作标准越来越高、要求越来越严的态势。在这一大背景下,组织部门和组工干部应以更高的标准、更严的要求来抓好自身建设,鼓足创新勇气,提升工作水平。一方面,要对组工干部从严教育管理,坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律,秉承公道正派职业操守,加强素质能力建设,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。另一方面,要正确处理从严要求与工作创新的辩证关系。从严要求既要体现在政治思想和职业操守上,做到懂规矩守纪律,又要体现在创新方法、提高工作质量和效率上,善于在坚持原则中创造性开展工作。要以创新的眼光审视当前组织工作,转变思想观念,强化法治思维、底线思维,深入推进工作思路、工作方式、工作载体以及评价体系创新。既要大力营造宽容失败的环境,鼓励大家敢想敢试,又要积极稳妥、充分论证,确保创新沿着正确的方向推进。只有这样,才能把从严要求和提升工作水平有机统一起来。

第二,要在求真重效中务实创新。近年来,各级组织部门始终坚持谋事要实、创业要实、做人要实,在实上出新招、闯新路、求实效。要继续保持和发扬求真务实的作风,遵循组织工作内在规律,防止搞华而不实的创新。要认真总结基层创造的鲜活经验和好的做法,不断深化理性认识,用制度的形式固定下来。要积极适应新常态下的组织工作新要求,着眼于务实管用,以勇于探索的精神、开阔的眼界、敏锐的思维,不断推进组织工作改革创新。既要围绕中心工作探索新思路,立足当前正在做的工作积极想办法,更要围绕长远发展科学谋对策。继承好的传统做法,积极学习借鉴外地先进经验,提出有利于高效推进工作、基层群众点赞的创新举措。

第三,要在攻坚克难中突破创新。当前,组织工作面临许多重点难点问题,需要我们下大气力去研究破解。比如,如何考准考实干部和加强日常监督,更有效防止“带病提拔”;如何按计划消化超职数干部;如何建立健全党组织书记抓基层党建工作责任评价体系;如何更好实现“两新”组织党组织“双覆盖”;如何把经济社会发展需求和人才个性化发展需求更好地统一起来,实现两个发展效益最大化,等等。这些问题,需要我们敢于面对,深入研究,提出解决问题的好思路、好办法。要善于开展工作务虚研究,集智攻坚克难,群策实现突破。要在探索组织工作规律中找准切入点,通过整体设计、系统分析,实现集成创新、综合创新。做好这方面的工作,我们要着力提高组工干部专业化水平,善于把握方向、分析大势、知人善任,提升解决复杂问题的能力。

第四,要在打造品牌中持续创新。工作品牌是优秀成果的展示,是提升工作境界的重要标志。我们要以开阔的眼界、争优的气魄、创新的举措,努力打造一批在全省乃至全国组织系统有一定影响力的组织工作品牌。既要持续创新培育,又要及时总结宣传;既要善于在“点”上突破,又要善于在“面”上推广。比如,近年来,市委组织部机关不断深化“践行核心理念,建设三个之家”载体活动,在组工文化建设上作出积极探索实践,取得了一定成效。下一步,我们要立足于打造大连组工文化品牌和服务品牌,结合各地区各单位实际深入推进这项活动。要突出核心理念的导向作用、制度建设的基础作用、优良环境的保障作用。要注重责任管理、制度管理,同时要彰显亲情管理、情感管理;要以学习培育人、以活动引导人,也要以机制激励人、以环境陶冶人、以情感凝聚人,通过坚持不懈的改进完善,不断增强“三个之家”的品牌效应。

同志们,20xx年组织工作任务重、要求严、标准高。让我们在市委的正确领导下,围绕中心、服务大局,改革创新、奋发有为,强化责任、狠抓落实,为全面推进依法治市、加快建设“两先区”做出更大贡献!

组织部调研讲话篇八

一种训练活动,旨在提高学生的某些知识和技能,或改善他们的心理状态,形成某些习惯。在当今经济竞争激烈的时代,高技能、高素质的人才具有竞争优势,相应的培训机构应运而生。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!

同志们:

时代在进步,学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子,工业经济时代读十几年书能管用一辈子,知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我和大家谈一谈《青年,从学习出发》,与同志们讨论,和大家共勉。

学习是为了“武装”还是为了“包装”,其实是态度问题,不是方法问题。大家作为青年干部,更重要的是通过扎实学习武装自己,而不是流于空谈、浮于表面,追求文凭、包装自己。

1.渴求真知,不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青年干部都应当有渴求真知的欲望,用“甘当小学生”的态度抓学习。一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形式,更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来,他反复研究,由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”的事情多问为什么,这样才能了解新思想、新知识、新经验,不断提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑,疑则有进;进在善学,学在图新。五六十年代,地质学界普遍流行“中国贫油论”,我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑,正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神,我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田,从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题,一举摘掉了“贫油国”的帽子。

2.自知无知,谦虚谨慎。事有所成,必是学有所成;学有所成,必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强读书学习,知识就会老化,思想就会僵化,能力就会退化。一代伟人毛泽东,活到老,学到老。毛主席的床铺特别宽大,半边堆书,半边休息。所以,学习没有最好只有更好,“学得好”才能“干得好”。

3.心无旁骛,坚持不懈。现在有不少干部不注重学习,理由是忙于工作、应酬,没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实,但是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”,时间是挤出来的。市委组织部机关干部坚持每天读书一小时,每周集中学习一次,每月进行一次闭卷考试,每个季度写一篇思考性文章,每个干部每年在市委党校或部机关讲一次课。今年以来,已经集中学习了33次。

学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力,文凭不等于水平。相比学历而言,要更看重学习,要不比学历比学习,让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为。

1.博览群书。中央电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书,累了坐在书上休息,她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理,这些书籍给了她一个成功的平台,一把开启智慧的钥匙,没有这些书本知识的积累,她不可能有今天的成功。由此可见,要勤于学习、博览群书,不仅要做专才,还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气,丰富文学知识;二是多读史学经典,以养底气,增强史学知识;三是多读哲学经典,以养大气,丰富哲学知识;四是多读伦理经典,以养正气,丰富伦理知识。

2.研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习,缺什么补什么,差什么学什么。大家到党校培训,就是要提高能力,提升境界,包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题,有针对性的深入思考,确保学有所得,学有所获。

3.融会贯通。毛主席说过:“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质,才能“做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部,不讲提拔不现实,只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础,提高要体现在能力上。具体是三个方面。

1.赢在执行。实干兴邦,空谈误国。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻:“执行不到位等于不执行,执行不到位不如不执行”。没有执行力,落实就是空话,务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力,而是缺乏解决问题的态度。我们去检查工作,有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查,不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实,从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手,重视基础工作,把时间花在平时,把精力花在平时,把金钱花在平时,把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务,一是拖,一拖十天半月,拖到忘记就过关;二是推,找种种借口推辞工作、推卸责任;三是抗,软磨硬泡,顶着不办。这都不利于工作,不利于成长,不利于提高。美国西点军校有句名言:“没有任何借口”。这是西点军校200年奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念,200多年来西点军校为美国培养了3位总统、5位五星级上将、3700名将军。要强化细节抓执行。“天下大事,必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没,就是因为鱼雷挂钩生锈断裂,导致鱼雷坠地爆炸,结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛,但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念,切实把琐事做好,把小事做精,把细事做亮。

2.重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲,经验有多丰富,思维就有多僵化。要推进新发展,开创新局面,就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来,多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前,他的小说无人问津,在穷得走投无路的情况下,他用自己最后一点钱,在报纸上登了一则醒目的征婚启事:“本人是个年轻有为的百万富翁,喜好音乐和运动,现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后,书店里的毛姆小说被一抢而空,一时之间“洛阳纸贵”,从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路,改变了毛姆的命运,使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远,我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲,它是一个破旧立新的过程,伴有阻力和风险。1977年4月,尚未恢复工作的邓小平给中央写信,指出“两个凡是”不符合马克思主义,提出要完整准确地理解毛泽东思想,从而揭开了新时期解放思想的序幕和1979年关于真理标准的大讨论。大家要有这种无私无畏的精神,敢为人先,勇于担当。“公罪不可无,私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新,创新要解决问题,要推动发展。2009年以来,市委组织部大胆突破传统选人用人方式,连续举办了四期青年干部综合素质训练班,集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动,既对广大青年干部进行综合素质集中强化训练,又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、10名市直单位机关干部,在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。

3.成在团结。团结出效能,和谐出干部。要处理好三种关系:一是优点与缺点。尺有所短,寸有所长。不要总看别人的缺点,用自己的优点去比别人的缺点,用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔,就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点和缺点,正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置,找准角色。当好今天的配角,就是为了当好明天的主角;今天做不好配角的人,明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾,要善于听取不同意见,团结与自己不同意见的人,做到相互捧台、好戏连台,不要相互拆台、一起垮台。

读书修身,从政立德。组织部门管“帽子”,但更重“脑子”。只有重视“脑子发育”,坚持把读书学习“内化为一种信念,外化为一种追求”,才能真正领悟人生真谛、实现人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀,责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要,但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。理想信念有如身体的脊柱和大厦的支柱。没有脊柱,人就不能直立;没有支柱,大厦就会坍塌。实践证明,理想越是高远,信念越是坚定,越能干出不同凡响的业绩。去年在市委党校,我讲过《人,总是要有一点精神的》,其中讲了四个问题:“环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神,有实现抱负的远大理想,自觉加强党性修养和世界观改造。二是千磨万击还坚韧。不经历风雨怎能见彩虹。青年干部一定要自觉加强锻炼和磨练,“苦其心志,劳其筋骨”。《士兵突击》里的主人公许三多,他不是最优秀的,个人素质也不是最好,但他凭着“不放弃、不抛弃”的信心和精神,从一个普通青年成长为优秀特种兵,在逆境中脱颖而出。当然,付出不一定有回报,但失败是成功之母。没有坚持不懈的追求,没有经年累月的耕耘,肯定不会取得丰硕的成果。三是只顾攀登不问高。山高人为峰。大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期,潜心静气,埋头苦干,真正把心思和智慧用到本职工作上来,在艰苦环境中砥砺品质、提升能力,在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。

机关条件好、平台高,很多青年干部都愿意到机关。但“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,大凡成大事者都来自基层,青年干部到机关更应该到基层。

1.基层是干事创业的舞台。基层是个广阔天地,到那里大有作为。青年干部要以最大的热情投身基层,用业绩体现自我价值,实现人生追求。要在经济建设主战场建功立业,积极参与招商引资,培养锻炼引资能力、谈判技巧;要在新农村建设第一线大显身手,积极引导农民发展特色养殖,推进农业产业结构调整;要在和谐社会建设最前沿施展才华,积极建言献策,努力维护社会稳定。

2.基层是干部成长的阶梯。“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的,这已经成为一种规律性的现象。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的,基层既是青年干部提升工作阅历的必修课,又是锻炼自己的大舞台。这一次招考乡镇工作人员,许多市直单位工作人员和教师踊跃报名参加,就说明大家愿意到基层锻炼自己。要变被选派到基层为主动下基层,通过自己的努力向组织证明自己,让组织发现自己。

3.基层是锻炼作风的熔炉。青年干部要立志做大事,克服浮躁情绪和“镀金”思想,走出“攀高结贵、寻找门路”的误区,走出“不求有功、但求无过”的误区,走出“思想消沉、见异思迁”的误区,走出“广交朋友、潇洒人生”的误区,牢固树立扎根基层的工作作风,从最基础干起,从点点滴滴做起。吃得了苦,受得了挫折,耐得住寂寞,经得起考验,埋头苦干,默默奉献,真正体现自我价值和人生意义。

知识改变命运,学习成就未来。一个不学习的干部是没有希望的干部。党和人民给了我们“位子”,为大家施展才华、发挥才干提供了平台。“有位”更要“有为”。希望大家珍惜难得的学习机遇,从学习出发,不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界,进而在人生舞台上演绎精彩!预祝大家学习取得圆满成功!

同志们:

按照x市安排,今天我们召开会议,主要内容是宣布x区党工委、管委会主要领导的任职。会议有4项议程:一是x同志宣读《中共x市委、x市人民政府关于x区的有关任免决定》;二是请x同志作表态发言;三是请x同志作表态发言;四是我作个总结。

下面,请x同志作表态发言;

下面,请x同志作表态发言;

同志们,刚才x同志宣读了x市委、市政府的任免决定。x同志、x同志作了很好的表态发言,充分体现了勇于担当作为的决心,希望你们立说立行、说到做到,带领x区的全体干部职工,主动作为、攻坚克难,奋力迈出x区创新发展的新步伐。

近两年来,在x同志、x同志的带领下,x区认真贯彻市委、市政府的决策部署,围绕抓项目促落地、强协调促服务、解难题促发展,尽心尽力、尽职尽责,推动园区发展实现了新的进步。市委对你们的工作是充分认可的。今年4月,在x市委、市政府的关心支持下,批准设立了x区管委会,为x市派出机构,行政级别为正处级,明确了领导班子职数和科级干部职数。今天,又任命了x区党工委、管委会主要领导。这是x市委、市政府从工作需要和x区领导班子建设实际出发,经过通盘考虑、慎重研究后作出的决定。我完全赞成,大家也要站在讲政治的高度,自觉执行x市委、市政府的决定,凝心聚力、真抓实干,为推动x高质量发展贡献x力量。下面,我简要讲两个方面的意思:

第一个方面,向大家表个态,市委、市政府将一如既往地支持x区的工作

关于x区党工委书记和管委会主任人选,由x和x2位同志分别兼任x区党工委书记和管委会主任,既体现了市委、市政府对x区的高度重视,也方便他们直接推动x区的工作,上级也同意了我的这个建议。因此,对他们两位同志的任职,不单是上级的决定,还是我市市委的意见。市委将始终把x区作为我市培育新动能、打造新引擎、推动高质量发展的主战场,以更大的决心、更新的理念、更硬的举措、更活的机制,推动x区在新的起点上实现新的突破、新的作为。

第二个方面,向大家提几点要求,共同推动x区加快发展、壮大实力、名副其实

成功创建离不开各级领导和部门的关心支持,也离不开奋战在x区一线的各位领导和干部的辛勤耕耘。成功创建不是一劳永逸。国家x区实行末位淘汰制,连续两年考核后三位将摘牌。以我们目前园区的实力,现在考核保牌的压力比当初创建时的压力更大,但我们要化压力为动力,以今天为一个新起点,再接再厉、接续奋斗,着力提升抓产业、抓发展、抓项目、抓落实的定力和能力,奋力续写x区发展的新篇章。

一要旗帜鲜明讲政治。坚持用xx新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习贯彻党的十九大精神和xx总书记视察x时的重要讲话精神,在政治上思想上行动上同以xx同志为核心的党中央保持高度一致,切实增强“四个意识”、做到“两个维护”。特别是当前一段时期内,要把学习好、宣传好、贯彻好xx总书记视察x时的重要讲话精神当作首要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻xx总书记视察x时的重要讲话精神的热潮,切实推动xx总书记视察x时的重要讲话精神进园区、进企业。

二要齐心协力干事业。目前,x市委、市政府仅任命了x区党工委、管委会主要领导,x区的“三定”方案还在紧罗密布的制定中。大家要在x同志、x同志的带领下,把心思放在谋事上、把精力放在干事上,相互团结支持真诚共事,激发集体力量齐心成事,切实接好历史的接力棒,跑好时代的接力赛。要强调的是,组织不会让老实干事的人吃亏,有为者有位。

三要改革创新优服务。市委全会作出了“全力以赴优环境”的部署,其中很重要的是要提高政务服务质量。园区的定位就是服务,服务项目、服务企业。要提高服务质量,墨守陈规、故步自封是不行的,要敢于打破条条框框,充分运用法治思维、市场思维,努力在政策集成、行政审批、金融服务、人才引进等方面创新体制机制,努力打造“四最”营商环境“x样板”。

四是紧扣项目求突破。目前,我们的部分经济指标增速在x排名较为靠后,根子就在于项目推进。当前进入6月份,是项目施工、企业生产的黄金季节,要对在建、待开工、在手洽谈项目和投产企业的生产经营情况进行梳理摸底,对存在的问题要及时调度解决,全力为项目推进、企业发展扫清障碍、铺平道路、保驾护航,切实以项目建设的成效推动x高质量发展。

今天的会就开到这里,散会。

同志们:

首先,我对各位同志履任新职表示衷心的祝贺!按照我们党干部政策的有关规定,新任干部上岗前,纪检部门都要进行廉政谈话,提出廉政方面的要求,这是保护干部、爱护干部、促进干部健康成长的一项善举。这次我局提拔使用了17名处级干部,看到又一批年轻干部走上领导岗位,看到大家的成长进步,我由衷地感到高兴!新世纪新阶段我省粮食事业的发展不断对干部队伍提出新的更高要求,广大干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力,切实担负起党和人民赋予的光荣使命。

利用这次集体谈话的机会,我对新任职的同志尤其是年轻同志提几点希望和要求,与大家共勉,概括起来是8个字:修身、勤学、敬业、自律。

古人讲“修身、齐家、治国、平天下”,修身是第一位的。历代志士仁人身体力行,在修身方面留下了许多感人事迹。我们党高度重视继承和发扬修身这一优良文化传统。在延安时期,毛泽东同志就号召全党学习白求恩精神,做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。党的十一届三中全会后,邓小平同志指出:“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策,党员尤其是党的高级负责干部,就愈要高度重视,愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”党的十三届四中全会后,江泽民同志告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养,加强对自己主观世界的改造,特别是弄懂“参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?”的道理。党的十六大以来,胡锦涛多次强调,各级领导干部要自觉加强党性修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正做到一身正气、一尘不染,始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。我引用这些论述,是想说明我们党对党员干部修身的要求是高度重视、一以贯之的。对于党员干部来讲,修身是成长进步之基,也是工作事业之本。结合党风廉政工作实际,我感到大家要着重从以下3个方面努力。

第一,要加强党性锻炼。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现,党性坚强是做合格党员的根本条件。从我们在党旗前庄严宣誓的那一刻起,党性修养就应当成为每个党员的立身之本和终生课题。这次新任职的同志大多是在六七十年代出生,成长在比较稳定的社会环境,而且大多数是从学校到机关,工作经历比较单一,相对来讲缺乏严格党内生活的锻炼和艰苦环境的磨练。因此,大家更要自觉加强党性锻炼,努力使自己在政治上不断成熟起来。关于加强党性修养,胡锦涛在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话中提出了明确要求,要坚持不懈地加以贯彻落实。一是要坚定理想信念。就是要通过学习、思考、分析、比较,正确认识近代以来中国人民走过的艰苦卓绝的奋斗历史,正确认识新中国成立特别是改革开放以来我国发展取得的巨大成就,正确认识我国发展面临的重要战略机遇期,增强坚持中国特色社会主义道路和坚持中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性,做中国特色社会主义事业的坚定实践者;就是要自觉划清“四个界限”,即马克思主义同反马克思主义的界限,社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限,中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限,社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限,自觉抵制各种错误思想影响,做马克思主义的坚定信仰者。二是要忠诚于党和人民的事业。要坚持党和人民的利益高于一切,始终把党放在心中的最高位臵,为了党的事业甘于牺牲奉献;要增强政治敏锐性和鉴别力,经得起各种风浪和复杂局面的考验,始终在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为的党中央保持高度一致,维护党和国家的集中统一;要自觉践行党的宗旨,认真贯彻以人为本、执政为民要求,牢固树立群众观点,真心实意为群众办实事、解难事、做好事,坚决维护人民群众的根本利益。三是要对消极腐败现象坚决斗争。按照我局党风廉政责任制的要求,处级干部都肩负着相应的责任,勇于担当、勇于实践廉政责任,本身就是加强党性锻炼的应有之义。希望大家要坚定反腐败斗争的信心和决心,牢记使命、恪尽职守,坚持原则、不徇私情,坚决同消极腐败现象作斗争,坚决捍卫党纪国法的尊严。

第二,要加强人格修养。做“官”先做人,做人讲人格。人格是人的道德品质、气质修养、能力才干、作风素质等的综合反映,也是一个人思想境界高低的重要标志。加强人格修养,塑造高尚人格,是党员干部修身的重要途径和目标。希望大家牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,始终保持崇高的精神追求,不断提高自己的人格修养。一是要强化道德修养。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,不断加强个人品德修养,在单位做一名好党员、好干部,在社会上做一名好公民,在家庭中做一名好成员;要模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观,讲诚信、重品行,讲正气、知荣辱,讲义务、作表率;要弘扬社会主义新风正气,坚决抵制歪风邪气,自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是要培养健康生活情趣。要保持健康文明的生活方式,培养高雅向上的兴趣爱好,提高文化素养,摆脱低级趣味,切实把高尚的精神追求内化为自己的生活态度和生活方式。特别是对个人爱好要爱之有度、好之有道,慎加选择、有所节制,防止玩物丧志,防止个人的“小爱好”成为犯错误的“大缺口”。三是要提高心理素质。现代社会是一个充满竞争的社会。年轻干部上有老下有小,正处在人生爬坡上坎的阶段,在单位是骨干,在家是顶梁柱,承受的工作压力、生活压力和心理压力都比较大。希望大家高度重视加强心理锻炼、提高心理素质,养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态,正确对待工作和生活中的各种困难和挫折,学会调节情绪、缓解压力,凡事要看远一点、看开一点、看好一点,做到拿得起、放得下,以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

第三,要加强身体锻炼。身体是革命的本钱。有个好身体,不仅是党员干部个人健康成长的需要,也是工作和事业的需要。现在,社会生活节奏加快,许多人忙于工作,忽视了体育锻炼。这要引起我们的注意。人们常把健康比做“1”,把事业、财富等比做“0”,前面的“1”没有了,后面的“0”再多也没有意义。因此,大家一定要把保持身体健康放在重要位臵。首先要自觉养成锻炼身体的良好习惯。体育锻炼不仅能促进身体健康,还能陶冶性情。我们常有这样的体会,一场运动下来,出一身汗,不仅身体疲劳消除了,心里积存的“不快”或“忧郁”也得到了缓解。要增强健康意识,根据自己的身体状况、生活环境等选择合适的项目、场地,持之以恒地进行锻炼。其次要合理安排工作和休息。常言说,文武之道,一张一弛。不认真负责是工作态度不端正,不合理分配工作时间以致长期紧张而影响身体健康,也是工作态度不端正。我们要正确处理工作与休息的关系,切实做到团结紧张、严肃活泼,劳逸结合、张弛有度。三是局机关要为干部身体健康创造更好的条件。近年来局机关在干部健康保健方面采取了不少有效举措,比如开展形式多样的文体活动,增加机关医务室的硬件建设,每年组织一次以上的体检等,做得是好的。今后要进一步加强和改进这方面的工作,特别是要切实增强工作的科学性,统筹合理安排工作,尽量减少加班,严格执行休假制度,保证干部职工的休息权利,为大家的工作、生活和健康创造有利条件。

古人说:“立身百行,以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径,也是做好工作、干好事业的重要基础。今天大家得到提拔,职务变了,责任重了,但是,有一点没变:昨天的你还是今天的你,你的能力水平并没有随着职务的升迁而突飞猛进。这次新任职的同志普遍接受过良好教育,可以说都具有较高的文化水平和丰富的专业知识。但是,学习的任务丝毫不能忽视和放松。从大的方面讲,当今时代是一个大变革大发展的时代,科学技术日新月异,新事物新知识不断涌现,新情况新问题层出不穷,我们需要学习的东西很多;从小的方面讲,随着工作岗位的变化、职级的提高,大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应,迫切要求我们通过学习尽快胜任工作。因此,我们一定要增强学习的责任感和紧迫感,以建设学习型党组织和建设学习型机关为契机,真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求,通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界,更好地肩负起党和人民赋予的职责。给同志们提三点要求:

第一,要树立终身学习的思想。学习的态度不同,取得的效果自然就不一样。局党组高度重视党员干部教育培训工作,制定了干部教育培训规划,学习方面的要求越来越严格、制度越来越健全,为我们加强学习提供了有利条件。我们要认真参加组织要求和安排的各种学习,圆满完成各项学习任务。同时,又要增强学习的自觉性和主动性,把“要我学”变为“我要学”,积极通过各种方式和途径学习。要带着兴趣学,把对党的事业的无限热爱、对科学理论的坚定信仰、对科学知识的不倦追求,转化为学而不厌的兴趣和快乐,使学习成为愉悦身心的爱好和习惯;要善于挤时间学习,减少应酬,排除干扰,合理安排工作与生活,正确处理工学矛盾,努力做到工作学习化、学习工作化;要持之以恒地学习,以“锲而不舍,金石可镂”的精神深入学、持久学、终身学,真正做到活到老、学到老、改造到老。

第二,要正确选择学习的内容。现在是知识爆炸的时代,各方面的知识浩如烟海,正确选择学习内容十分重要。一方面,要突出重点,切实加强政治理论和粮食业务学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系,学习党的路线、方针、政策,不断提高政治思想觉悟和理论政策水平,提高创新思维和辩证思维能力。当前特别是要深入学习实践科学发展观,真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要立足工作实际,抓紧学习粮食工作各方面的业务知识,不断把握粮食工作规律,努力成为粮食工作的行家里手。另一方面,要兼顾全面,广泛学习工作所需要的一切知识。要本着缺什么补什么的原则,广泛学习经济、政治、文化、法律、社会、科技等方面知识,有针对性地填补自身知识的“短板”,不断优化知识结构、丰富知识储备。特别是要下功夫学习马克思主义哲学,掌握正确的思想方法和工作方法,提高认识水平和工作水平,避免主观主义和形而上学;要下功夫研究历史,总结经验,把握规律,鉴古知今,促进工作。

第三,要掌握科学的学习方法。科学的方法是实现学习目的的重要途径。我们要继承和运用行之有效的传统学习方法,认真向书本学习,精读中外经典著作、广读增智益脑之书、勤读修身养性之书,不断在读书学习中获取真知灼见;要积极借助电脑、互联网等现代科技手段开展学习,充分发挥其直观快捷、知识量大、共享度高、互动性强的优势,进一步增强学习的自主性、开放性、针对性和灵活性;要认真向实践学习,深入实际开展调查研究,积极投身纪检监察工作实践,不断在实践这个“大课堂”中增长才干、提高本领;要认真向群众学习,甘当群众的“小学生”,不断从群众中汲取智慧和力量;要认真向身边的同志特别是老同志学习,牢记“三人行,必有我师”的道理,加强与其他同志的交流与合作,不断在博采众长中成长进步;要发扬理论联系实际的学风,坚持学以致用、用以促学、学用相长,切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程。

我国古代思想家朱熹说:敬业者,专心致志以事其业也。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统,是社会主义职业道德的集中体现,也是对党员干部的基本要求。大家正处于年富力强、精力充沛、干事创业的人生黄金时期,一定要珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华,勤奋工作、敬业工作、扎实工作,在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩。在这方面,我给大家提两点要求:

第一,要求真务实、真抓实干。求真务实是党的思想路线的本质要求,真抓实干是做好一切工作的根本途径。邓小平同志说过,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。年轻干部有朝气、有魄力、有活力,到新的工作岗位想干事、想出成绩,这种愿望和积极性是好的,应当鼓励和保护。但越是这样,越要保持清醒头脑,越要把工作热情和科学态度结合起来,坚持重实际、说实话、办实事、求实效,一步一个脚印地把各项工作落到实处。从新任职的第一天起,大家就要把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上,切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行;就要脚踏实地、埋头苦干,从自己做起、从身边做起、从点滴做起,克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向,兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作;就要身先士卒、靠前指挥,定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作要一抓到底、抓出成效。

第二,要淡泊名利、甘于奉献。这是我们党对党员干部的一贯要求。淡泊名利、甘于奉献,就是要一切以党和人民的事业为重,正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系,守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑,在埋头苦干中实现人生价值,在拼搏奉献中绽放青春光彩;就是要保持谦虚谨慎、不骄不躁,正确处理高调做事与低调做人的关系,默默无闻地工作,踏踏实实地做事,甘当无名英雄;就是要自觉维护团结,与班子其他成员及单位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,大事讲原则、小事讲风格,遇事多沟通、多协商、多补台,努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

古人说:“善禁者,先禁身而后人。不善禁者,先禁人而后身。”处级干部是我们局的中坚力量,粮食工作怎么样、机关建设怎么样、廉政工作怎么样,中层干部的表现很关键。必须注重严于律己,切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。中央、省委、局党组对处以上党员领导干部都有明确要求,《廉政准则》、《处分条例》人人都有,希望大家认真贯彻落实,坚持自重、自省、自警、自励,严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律,切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。我有四点提示:

第一,要慎独。慎独,是我国古代先贤倡导的一种自我修养方法,指一个人在独处一室、无人监督的时候,也能够严格要求、时刻检点自己的言行,不做有违道德和法律的事。人生最大的“敌人”是自己,最难战胜的也是自己。能不能“慎独”,是检验一个人自觉性、自制力和意志力强不强的重要标志。希望大家时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,加强自我规范和约束,切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样,做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干,始终保持共产党人的革命气节和政治本色。

第二,要慎微。细节决定成败,祸患积于忽微。许多干部走上违纪违法道路,往往是从生活中的小事、小节开始的。希望大家无论在什么岗位、从事什么工作,都要算好“人生大账”。处级干部,官不算大,大家也是一步一步,吃苦受累熬过来的,不容易。但是,犯了错误被拿掉,那非常容易。所以要时时刻刻、事事处处把握好自己,认真做好每件小事、管好每个小节,见微知著、防微杜渐、洁身自好,不以善小而不为,不以恶小而为之,切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办,避免第一次放纵、守住第一道防线。

第三,要慎情。人之有爱,本由亲立。我们共产党人不是不食人间烟火的神仙,也是重感情、讲亲情的。党员干部关爱家庭、关爱亲人是人之常情,但是关爱什么、怎么关爱,则需要我们认真思考、严肃对待。从这些年来查处的违纪违法案件来看,不少领导干部就是因为对配偶、子女、亲属要求不严,甚至利用手中的权力为亲友谋取私利,最终毁掉前程。亲情再深也要理智对待,而不能错位、不能越界。希望大家树立正确的亲情观,既要讲亲情、更要讲情理,教育引导自己的配偶、子女和亲友奋发进取、积极向上,靠自己的努力干事发展,决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益,防止为情所累、为情所伤、为情所误。

第四,要慎友。我们都不是生活在真空中,需要有正常的社会交往,但如何对待社会交往,需要认真把握。不能随便交友、滥交友,更不能把人际交往异化为酒肉关系、交换关系和金钱关系。希望大家慎重对待社会交往,正确处理人际关系,注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈,善交益友、乐交诤友、不交损友,远离“小圈子”、“小兄弟”,特别是对那些千方百计同你拉关系、给你送好处的人,一定要保持头脑清醒,不为所动,不为所用。

人事有代谢,往来成古今。我们的粮食事业正是在一代又一代新人的成长中不断向前推进的。希望同志们牢记党和人民赋予的神圣职责,加强修养,勤奋学习,敬业工作,严格自律,为我省粮食工作作出新的贡献,以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信任。

谢谢大家!

刚刚闭幕的x市第二次党代会,是在我们x和平解放70周年的重要时刻,召开的一次十分重要的会议。x书记代表一届市委向大会作了题为“立足新时代谱写新篇章为在建设社会主义现代化新x征程中走在前列而努力奋斗”的报告,全面总结了我市过去六年取得的辉煌成就,深刻分析了x面临的发展大势、发展机遇、发展基础,鲜明提出了“1364”发展战略,构建“一核三带六组团”新发展格局,实现打造和谐稳定示范区、高质量发展先行区、生态文明引领区、强边固防样板区“四个区”的新发展目标,具体部署了“四个重点”“四项行动”“三个突出”“三项举措”14项任务。报告主题鲜明,立意高远,既符合中央精神、区党委要求,又切合x实际,充分体现了新一届市委对我市经济社会发展形势的深刻把握,充分体现了市委带领全市广大党员干部和各族群众谱写新时代x新篇章的坚定信心,是引领全市未来五年各项事业发展的行动指南。全市“两会”的胜利召开,明确了今后一个时期我市经济社会发展的总体要求、主要目标和重点任务,x市长提出了“七个坚定不移”的工作建议,为x各项事业发展指明了方向,具有很强的指导意义和引领作用。

市委工作报告对六年来的全市组织工作成效进行了系统总结,涵盖基层党建、干部队伍、人才工作方方面面,这是市委坚强领导的结果,是全市组织系统和广大组工干部共同努力的结果,对我们来说既是肯定、更是鞭策。成绩来之不易,问题也不容忽视,报告还指出对新形势下工作规律把握不够深,少数党员干部作风不严不实的问题,对此,我们务必要引起高度重视,拿出具体措施,认真加以整改。报告强调,做好新时代x工作,根本在党的领导,关键在党员干部,必须坚决贯彻新时代党的建设总要求和组织路线,并明确了“加强政治建设,夯实奋进前行的思想根基”“提升能力素质,打造敢于担当的干部队伍”“打好基层基础,筑牢坚实可靠的战斗堡垒”等任务,为我们做好新时代x组织工作提出了更高要求,是指导全市党的建设和组织工作的纲领性文件。

学习宣传贯彻x市第二次党代会精神和“两会”精神是全市组织系统当前和今后五年的重要任务,广大组工干部必须提高政治站位,强化责任担当,增强思想自觉,先学一步、深学一层,准确把握精神实质,迅速掀起学习热潮,真正把思想和行动统一到市党代会和“两会”作出的重要决策部署上来,把智慧和力量集中到确定的各项目标任务上来,汇聚起推进新时代x长治久安和高质量发展的磅礴力量。

一、要在学深学透上走在前,精准把握实践要求

学习贯彻落实好市第二次党代会精神,学懂是前提。x书记在x届市委一次全会、参加代表团审议等多个场合反复强调学习的重要性,要求党员干部主动加强学习,在学习中找思路、找方法,解决不会干的问题。要深入系统学。市第二次党代会和“两会”精神通篇贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实习近平总书记关于x工作的重要论述和新时代党的治藏方略,大家要结合党史学习教育,把学习贯彻市第x次党代会精神、“两会”精神同中央第七次x工作座谈会精神结合起来、习近平总书记视察x时的重要讲话精神联系起来,由点及面,由浅入深,做到融会贯通、一体落实。要原原本本学。市第二次党代会精神和“两会”精神,集中体现在x书记、x市长所作的工作报告中,两个报告内容丰富、分量很重,既是抓好全市稳定发展生态强边四件大事的重点,也是做好新时代组织工作的方向。大家一定要静下心、坐下来,反复研读、深入钻研,深刻领悟大会的鲜明主题、作出的重大决策、提出的奋斗目标、明确的重要任务,既整体把握、全面系统,又突出重点、抓住关键,做到内化于心、外化于行。要全面发动学。把学习市第二次党代会和“两会”精神列入干部教育培训的重要内容、市委党校培训的必修课,推动全市党员干部自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。把全市广大党员干部动员起来,制定计划、周密安排,落实好“三会一课”“主题党日”等基本制度,实现支部和党员学习全覆盖。发挥好第一书记、驻村工作队、村“两委”干部、大学生村官等基层力量,采取群众喜闻乐见的方式广泛宣传,让市党代会和“两会”精神家喻户晓、人尽皆知。依托老干部宣讲团,深入开展面向基层、面向群众的宣讲活动,通过现身说法,营造良好的舆论氛围。

二、要在对标对表上干在前,提升狠抓落实能力

学习贯彻好市第二次党代会精神,关键在抓落实。全市组织系统要履职尽责、担当作为,聚焦大局抓落实。市委有部署,组织部门就要有行动,而且要冲在前、干出彩,这是我们的职责所在、使命所在。面对新部署新要求,要坚持组织路线服务政治路线、组织工作服务政治工作,围绕稳定发展生态强边四件大事,优化配置组织资源,有效发挥组织优势,做到中心工作推进到哪里,组织工作就跟进到哪里,服务就跟进到哪里,使组织工作始终与市委中心工作同频共振。同时,立足职能,聚焦主业,找准结合点和切入点,使组织工作与中心工作贴得更紧、融得更深,全面落实好党代会和“两会”确定的各项目标任务。要主动谋划抓落实。一方面,要立足当前,按照党代会和“两会”各项部署,紧盯年度目标任务,进一步加压奋进、全力冲刺,持续加强换届后领导班子建设,深入落实基层党建重点任务,加快推进人才各项工作,提升老干部和市直机关工委工作质量,确保今年各项工作圆满完成。另一方面,要着眼长远,以党代会和“两会”精神指引组织工作谋篇布局,进一步聚焦关键、明确重点,逐项认领任务,主动谋划思路,制定细化措施,全力以赴抓好落实,把“施工图”变成“效果图”,确保市委的部署事事有着落、件件有回音。要提升标准抓落实。方向定了,任务明了,工作的标准也要相应提升。无论是干部工作、基层党建、人才工作、老干部和市机关工委工作还是自身建设,都要鲜明地体现“提升”这个标准,决不能满足于在原地打转转,更不能躺在过去的功劳簿上沾沾自喜。从现在起,大家要对过去的成绩有“归零”意识,对现在的工作有“空杯”心态,接过责任、接过思路再出发,在原有基础上再发力、再提升,跑好接力赛,干出新精彩,取得新突破。

三、要在转变作风上作表率,打造过硬政治部门

学习贯彻落实好市第二次党代会精神,考验的不只是能力,更是干部的作风。大家要知重负重。当前,x已经站上新的历史起点,迈上全面建设社会主义现代化新x的奋斗征程,我们必须知责于心、担责于身、履责于行,把精力放到真抓实干上来,把力气花到狠抓落实上去,决不能因为包袱重而等待、困难多而观望、有风险而躲避、有阵痛而不前,始终保持昂扬斗志和一抓到底的工作劲头,在担重任、战难事、打硬仗中磨炼毅力、保持定力、增强耐力,通过实实在在的工作,既为一域增光,又为全局添彩。要扬长补短。坚持立足组织工作看组织工作、跳出组织工作看组织工作,进一步增强系统观念,学会“十个指头弹钢琴”,不断提高统筹协调能力,推动全市组织、干部、人才、编制、老干部、市直机关工委等工作高质量发展。要坚持问题导向,敢于突破自我,聚焦重点领域和薄弱环节,在“准”和“实”上下功夫,消除制约组织工作发展的瓶颈和短板。要坚持底线思维,这是x书记在二届市委一次全会上提出的新观念,组织领域也不例外,凡事都要立足于防、立足于早,下先手棋、打主动仗,注重源头化解、标本兼治,不断提高应急处突能力。要敢为善成。x书记对新一届市委常委班子提出要大兴“敢抓善为”的实干之风,组织部门作为管党员、管干部、管人才的政治部门更要首先做到。要敢做敢为,立下做大事的志向,保持当战士的状态,卯足抓工作的韧劲、干事业的拼劲,分管领导要勇于打头阵、科室负责人要主动攻难关,各项工作都要千方百计求突破、谋创新,力争做到全区有声音、全市有影响。要善做善成,认真总结六年来组织领域的各项工作,上升为经验做法,与时俱进更新理念、创新举措、改善方法,做到脑子里有思路、手上有招数,以好业绩赢得党员干部群众好口碑。要提质增效,组织工作无小事,不能有丝毫差错,必须做到一丝不苟,如履薄冰,推动工作从“做没做”向“优不优”转变,确保“零失误”“零差错”“零纰漏”,全面提升工作质量。同志们,美好蓝图已经绘就,光荣使命催人奋进。让我们在新一届市委班子的坚强领导下,锐意进取,真抓实干,以更大的决心、更强的力度、更实的举措,奋力推动新时代组织工作高质量发展,为实现x市第二次党代会和“两会”确定的目标任务提供坚强组织保障。

同志们:

根据《干部选拔任用条例》的有关规定,在同志们即将任职履新之际,我代表县委跟大家进行一次任前谈话,这既是一次谈心,也是一次党性教育、一次警示教育。刚才,xx部长宣布了县委有关干部任免决定,几名代表作了表态发言,话虽不长,但态度端正、言语真切,我看到了大家的激情和活力,看到了大家对新岗位新使命的期待和信心。大家的发言既是一次表态,也是一次宣誓、一次承诺,我相信大家都能身体力行,说到做到。

这次干部调整,大的背景是今年是县乡换届年,本批次共调整干部xx人。今天由我谈话的xx名同志中,xx人提拔或转任重要岗位,xx人到龄改非。提拔任职或转岗到更重要岗位的,既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献,也是组织悉心培养、群众民主选择的结果;平职调整或到龄改非的,表现出了很高的政治觉悟、大局意识和难能可贵的博大胸怀、高风亮节。在此,我代表县委,对大家政治上的进步和岗位上的履新表示衷心祝贺,也对到龄改非的同志们主动服从全局需要和这些年来的辛勤工作表示感谢!

这次调整后,乡(镇)领导班子和部分县直单位主官已经全部到位,意味着乡(镇)党委换届人事调整主体已定,剩下的将进入常态化调整阶段,大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要基于三个方面的考虑:一是乡(镇)换届改善班子结构的需要。由于历史和现实等原因,我县乡(镇)班子结构失调、老龄化等问题较严重,必须趁此机会从年龄结构、专业结构等方面进一步选优配强乡(镇)领导班子特别是党政主要领导;二是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。xx在“十四五”时期能不能得到较好发展,核心是干部能不能调整好,管家式要把想干愿干积极干、能干会干善于干的干部选出来、用起来;三是通过干部调整,进一步体现县委注重基层、崇尚实干的鲜明选人用人导向,进一步激励广大干部担当作为。同志们,这次干部调整时间紧、涉及面广、交流幅度大。按照省委、市委的要求,乡(镇)党代会要在x月底前完成。今天谈完后各乡(镇)党政领导要按县委统一安排,迅速到岗、立即开展工作。在大家即将走上新岗位之前,我代表县委向大家提三点要求:

讲政治就要服从组织安排。无论是提拔重用的人员,还是平职调整或轮岗交流的人员,希望大家都能正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与集体利益的关系。尤其要认识到,“进”意味着责任加重,“转”意味着迎接新的挑战。经验告诉我们,不论什么单位,不论什么时候,调整干部都不可能做到人人称心、个个如意。我们每一个同志追求进步、期望体现和实现自身价值,这是完全正当的权力,对个人的职位职务有适当的期望值,有这样那样的想法,也是完全可以理解的。但是大家关注的往往是个体的诉求,而县委考虑的是整体的优化组合,角度不同,出发点不同,可能就会有一些错位,有一些不尽一致的地方。这就需要我们每一名同志站在讲政治的高度,坚决服从组织安排,切实把思想统一到县委决策部署上来。

当领导干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。在座的都是一个乡镇或一个单位的主要领导,要牢固树立强烈的使命感和责任感,勇于担责、勇挑重担,发扬勤政务实、吃苦耐劳的精神和埋头苦干、真抓实干的作风,做到“想干事、能干事、干成事、不出事”,切实推动地方实现更高质量的发展。

一是要想干事。领导领导,引领指导;干部干部,“干”字当头。这次乡(镇)领导干部调整中,就出现了工作干得好的家家抢着要,极少数干部没人要的情况,这充分说明了担当干事还是第一位的,但我们的干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。大家到新的岗位后,能不能干出些事情来,这个很重要。如果待在所在乡(镇)干了几年后仍然“山河依旧”,要产业没有产业,要项目没项目,甚至贻误了发展良机、背负着群众骂名,那当领导的意义何在?当干部必须有正确的政绩情结,要想着“做点事”,“雁过留声、人过留名”,这就是所谓的“想干事”。

二是要能干事。领导干部不仅要有敢担当的宽肩膀,还得有能担当的硬肩膀,既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化,干部队伍适应的一面正在下降,不适应的一面正在上升。在新时代,领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,不断提高政治判断力领悟力执行力。更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是年轻干部,切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法,要把“根”扎得更深,更多地浸染“泥土味”,能够与群众说得上话、交得了心、办得成事。这个能力是需要锻炼的,前提是要认真体悟新时代、新征程、新发展、新理念,坚持以人民为中心,扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。

三是要干成事。怎么能干成事,就是要观大势、识大体、知大局,自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。胸怀“国之大者”,牢固树立正确政绩观,发扬钉钉子精神,既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志,对着问题去、冲着矛盾来,敢于亮剑,敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头,对定下来的工作部署一抓到底,不达目的誓不罢休。

四是要不出事。这次换届,一些年轻干部走上了领导岗位,一些领导干部转任了更重要岗位,责任变重了、权力变大了,但无论在什么岗位上,都要牢记组织是伟大的、个人是渺小的,任何时候任何情况下,都要对组织心怀感恩、心怀敬畏,要敬畏法纪、敬畏权力、敬畏监督、敬畏人民,在个人品德和修养方面以身作则、以上率下,以更高的标准、更严的纪律、更实的作风来要求自己,严以修身、严以用权、严以律己,敬畏法纪、敬畏权力、敬畏人民,自觉做到不越底线、不踩红线、不触高线,永葆共产党人清廉本色。

党的建设是做好一切工作的根本保证。要切实履行好党委主体责任、主要领导第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任,切实履行好主责主业。

一是要坚持原则,严格执行民主集中制。这是班子之间共事的第一原则,也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验,班子成员要互相交底、顾全大局,共同维护班子的团结和领导集体的权威,对党委研究决定了的事情,坚决执行,不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序,凡涉及本乡(镇)、本单位全局性的“三重一大”事项,必须按照规定的程序和要求,经过领导班子集体讨论研究,做到民主决策、科学用权。

二是要精诚团结,凝聚工作合力。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干好工作的重要前提。主要领导要正确认识和处理好组织和个人的关系,抓好班子、带好队伍、团结好干部,自觉将自己置于班子的领导和监督之下,平等地参与集体讨论,不能以个人意见取代集体决策,不能把个人意见强加给其他班子成员;要摸准班子成员的经历、特点、秉性、优长和不足,用其所长、优势互补,避其所短、扬长补短,在工作实践中做好传帮带,提高班子整体能力素质,形成整体工作合力。班子成员之间要精诚团结,共同谋事、干事、成事、担事,做到分权不争权,分工不分家,“补台”不“拆台”,做到配合默契、意见统一。

三是要落实责任,全面从严治党。要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,强化政治引领,锻造过硬队伍,夯实基层基础,持续推动全面从严治党向纵深发展,营造风清气正的政治生态和担当作为的干事创业环境,为地方实现更高质量的发展提供坚强组织保障。

当前,乡(镇)换届正处在关键阶段,总的要求就是一步到岗、一步到位,尽快进入角色。县里已经开会专门安排过,各乡(镇)要按照文件政策认真执行。这里还要明确一下,目前,各乡(镇)已经完成了党代表大会代表的选举工作。下一步,大家到位以后,要迅速把乡(镇)换届的所有工作接起来、管起来,确保换届工作不换挡、不减速。

同志们,角色在变,不变的是初心;岗位在变,不变的是使命。站在新的起点上,县委对大家寄予厚望,全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的岗位上,在新的征途中,发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神,尽快适应新环境、施展新作为、树立新形象、创造新业绩!

“人无学,则不明理;人之有学,则有力。”作为一名大学生志愿者,两项计划大学生志愿者沈健目前服务于团委组织宣传工作岗位,“我的工作岗位可以让我直接接触各类第一手学习资料,这有助于我明白相关工作该如何展开。”同时,通过微博、微信等平台的宣传,沈健将自己置身于团员青年喜闻乐见的网络文化中,学以致用。

作为一名基层民警,除了要打击违法犯罪行为,更多的还是要树立好为民意识、责任意识。“一是从严从实抓作风,永保本色不掉队。二是为民服务讲奉献,创优争先敢拼搏。三是忠诚履职敢担当,全力以赴干实事。”省第十四次团代会代表、开化县公安局民警汪凯认为,当代青年团员应把的讲话学透吃精,唤醒责任意识,把担当精神真正融入到我们的工作中。

“习曾经说过:广大青年一定要坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗,锤炼高尚品格。这句话对我触动很大,只有攻坚克难、坚定梦想,方能不断开辟事业发展的新天地。”作为一名国企的基层团干,温州市现代集团团委书记鲍淑贤也曾经常因为繁琐忙碌的工作而抓狂,但他依旧还是选择了迎风奔跑。

“的这番讲话,为新形势下基层共青团工作指明了方向,作为一名扎根在基层的团干,撸起袖子干决不是口号,我们每个团员青年都要争当青年铁军中最闪亮的那颗星。”通过学习,衢州市衢江区廿里镇团委书记蓝莹领悟到:只有队伍规范、制度规范,定期开展有影响力的团委活动,才能不断吸引优秀青年主动入团,变迎合为引领,让共青团的队伍富有战斗力。

同样作为基层团干,湖州市安吉县杭垓镇团委副书记葛迪通过学习在中央党的群团工作会议上的讲话精神后,写道:共青团干部要时刻把青年的认可作为衡量工作成效的标尺,把更多的青年凝聚在组织周围,才能更好地推动国家的发展和社会的进步,更好地帮助青年获得幸福的生活。作为一名基层团干部,葛迪时刻要求自己要成为让基层青年在遇到困难时最先想起的人,扎实做好本职工作,让自已成为团员青年的标杆和表率。

同志们:

今天是我到×任职以后,召开的第一次部机关全体干部会议。非常荣幸能来到组织部门工作,有缘和大家一起共事,成为一名光荣的组工干部,感到非常自豪。

前不久,市委决定×部长调任×职务。这是市委对我县组织工作的充分肯定,对×部长个人的高度认可。刚才,×部长在讲话中回顾了在组织部门的难忘经历,表达了依依惜别之情,同时对大家提出了殷切希望,大家要深入学习、坚决贯彻。借今天这个机会,我提议,让我们以最热烈的掌声,欢送×部长到新的重要领导岗位任职,并致以由衷的敬意和诚挚的祝贺!

借今天这个机会,讲三层意思,概括成三句话。

第一句话,面对新岗位、新环境,深感使命光荣、责任重大

市委安排我到×担任常委组织部长,既是信任和重托,更是压力与考验。这几天,通过一些老领导、老同事的反复介绍,还有我自己的观察了解,感觉我们的部领导班子凝聚力、战斗力强,部机关工作氛围好,我们的组工干部综合素质高、团队意识强,敢打硬仗、能打胜仗。特别是在县委坚强领导和历任部长直接带领下,我们的组织工作富有生机、卓有成效。×、×等×项做法经验被中省市三级组织部门推广,人才工作项目在两度入选人才强省工程。不管是干部队伍建设,还是基层组织建设、人才队伍建设,整体排名在全市各县(市、区)都比较靠前。能够成为×组工干部队伍中的一员,既觉得幸运,又倍感压力。但是有市委组织部的正指导,有县委的坚强领导,有×部长和历届班子打下的良好基础,有同志们的支持帮助,我有信心、有决心变压力为动力,在历任部长打下的坚实基础、形成的大好局面下,深入贯彻新时代党的组织路线,担当新使命、跑好“接力赛”,努力推动全县组织工作不断取得新进展、新成效,以高质量组织工作

组织部调研讲话篇九

同志们:

这次会议的主要任务是,传达学习全市组织部长座谈会和--书记重要批示精神,回顾总结今年以来的全区组织工作,安排部署下一阶段任务。下面,我讲三点意见。

一、充分肯定今年以来全区组织工作取得的明显成效

今年以来,在区委的坚强领导下,全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署,按照“贯彻五个坚持、推进五大建设、实施八项工程、打造三个组工”的总体思路,锐意进取、真抓实干、密切配合,各项工作都取得了新的进展和新的成效。突出表现在以下几个方面:

一是加强各级领导班子建设。圆满完成区县人大政府政协换届选举任务,全区组织提名候选人---名,满票当选--名,平均得票率---%;大力加强换届后各级领导班子思想政治建设,认真总结集中换届成功经验,着力完善各级领导班子运行机制。扎实开展区直单位领导班子和区管干部年度考核,区县组织部领导班子成员与干部谈心谈话---余人次。切实加大年轻干部教育管理力度,对全区--后县处级干部进行了谈心谈话。扎实开展干部监督工作政策法规集中宣传教育等活动,认真落实干部任用四项监督制度,干部监督信访举报查核工作明显加强。

二是不断深化干部人事制度改革。完成公开选拔-8名县处级领导干部工作,区直--个单位拿出--个职位进行竞争上岗,面向基层公开遴选--名区直机关公务员,公开遴选专项满意度测评总体评价“很好”和“好”达--%。安排--名区直机关--后县处级干部驻村指导扶贫开发工作,选派---名年轻干部到全区--个亮点项目挂职锻炼,选派---名年轻干部担任村第一书记,公开选聘了--名大学生村官。

三是深入开展创先争优活动。扎实开展基层组织建设年活动,分类定级全面完成,晋位升级有序展开。积极调整设置党组织,全区有-个村成立了党委,--个村由党支部升格为党总支。积极发展村级集体经济,举办了全区乡镇长、选派干部、村(社区)党组织书记-个专题培训班,组建--个“-+-”城乡基层联合党组织,各区县设立专项扶持资金----万元。加大非公企业党建工作力度,新组建党组织---个,覆盖非公企业---户,截至7月底全区组建率达到---%。区委评选表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员,全区创先争优社会评价党员群众满意率100%。新发展党员---名。

四是全面落实党员干部教育培训任务。在完成上级调学任务的基础上,深入实施了区直单位“一把手素质提升”工程,联合区直单位举办--个专题培训班,成功举办-期“--大讲堂”,全区注册参加全市干部教育在线学习的干部达1.1万余名,农村远程教育终端站点已开通个,开机率居全市前列。

五是大力加强人才工作。大力宣传科学人才观,评选表彰了一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物,营造人才工作浓厚氛围。完善人才工作规划体系。实施旅游人才“---培养计划”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚项目,加快了--职业技术学院等区级人才重点项目建设进度。充分发挥群团组织优势,提高特色人才组织化水平,广泛联系和凝聚各类人才。

六是持续推进组织部门自身建设。坚持从严治部,严格“三不四严”标准,落实“三个组工”目标任务。积极稳妥推进中层干部竞争上岗、交流轮岗,开展了“一迎双争”、三走进三服务、组工干部党性标准大讨论、组织部长大约谈、组织工作“集中宣传月”、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动,新改版了《--先锋网》、开办了《--组工要情专报》、建成了组工文化长廊,着力提升组织工作科学化水平和组织工作满意度。区委组织部被评为全市组织系统先进集体。

这些成绩的取得,是区委高度重视、坚强领导的结果,也是全区各级组织部门齐心协力、开拓奋进的结果。在此,我代表区委组织部向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问!

二、准确把握当前组织工作面临的新形势新要求

尽管今年以来全区组织工作取得了明显成效,但与全区经济社会发展需要相比,与区委的要求和人民群众的期待相比,还存在很多差距和不足。

--书记在批示中,既对组织工作取得的成绩给予了充分肯定,也对我们下一步的工作提出了明确要求,体现了区委对组织工作的高度重视,对组工干部的亲切关怀,语重心长、情真意切,具有很强的针对性和指导性,我们一定要深刻学习领会,抓好贯彻落实。当前,最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的清醒,要把党和人民的要求化作奋进的动力,坚决克服“骄娇”二气,切不可骄傲自满、自以为是,切不可好逸恶劳、拈轻怕重。贯彻好--书记重要批示精神,全区各级组织部门要注意把握以下几个方面:

一要把服务发展作为第一要务,把握组织工作方向,不断提升组织工作贡献度。要进一步强化围绕中心、服务大局意识,紧盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作,更好地实现组织工作与经济社会发展大局深度融合,为落实区委区政府中心工作提供有力保障。要围绕发展选优配强各级领导班子,加强领导班子思想政治建设,大力提升精气神、强化执行力;要落实大规模培训干部任务,不断提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平;要深入实施人才强区战略推进工程,大力宣传科学人才观,坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作,不断提高人才工作组织化水平;要选派大批机关干部到基层一线和重点项目挂职锻炼,大力培养选拔优秀年轻干部;要深化创先争优活动,建立健全长效机制,使创先争优成为全社会的价值追求,始终保持党员干部的先进性和纯洁性。

二要把加强基层作为第一责任,夯实组织工作基础,不断提升组织工作影响度。要以基层组织建设年为契机,以“动车组工程”为抓手,深化“火车跑得快、节节都要快”的基层党建工作新理念,提升全区基层党建工作水平。要深入研究村级集体经济问题,推进党组织设置调整,不断增强基层组织为民服务能力;要落实实现两个覆盖、发挥两个作用、建设两支队伍目标要求,大力推进非公企业和新社会组织党建工作;要密切结合山区实际,充分运用远程教育平台加强农村党员干部教育培训;要认真贯彻条例规定,统筹推进机关事业单位和社区党建工作,力争在流动党员和离退休党员服务管理方面有新的突破。

三要把改革创新作为第一动力,解决组织工作难题,不断提升组织工作开放度。要按照区委要求,顺应群众期盼和发展需求,针对组织工作中亟待研究解决的新情况新问题,以改革创新精神推动各项工作创新发展。要积极稳妥推进干部人事制度改革,大力实施公开选拔、公开遴选、竞争上岗等竞争性选拔方式,让更多的优秀人才脱颖而出;要探索建立干部交流机制,重点推动机关干部跨部门交流;要探索引入群众满意度测评要素,实施德的专项测评,进一步完善干部评价考核机制。

四要把两个满意作为第一标准,改进组织工作方式,不断提升组织工作满意度。要坚持密切联系群众,继续总结推广“三四五”群众工作法、民情交流日、民意直通车等群众工作方法,倾听群众呼声,站稳群众立场;要注重在“一控双拆”、“十大工程”、重要节点等基层一线考察识别干部,严格落实干部任用四项监督制度,深入整治用人上不正之风,切实提高选人用人公信度;要继续高度重视组织工作满意度调查工作,着力解决突出问题,确保全区组织工作满意度继续超过全国平均水平、位居全市第一方阵。

五要把创先争优作为第一追求,打造组织工作特色,不断提升组织工作知名度。无论是组织工作、干部工作,还是人才工作,都要客观评价自己,都要敢于与过去比、同行比、与外地比,看看我们在全市乃至全国兄弟区当中处于什么位次和水平,要找准差距、鼓足干劲、争先进位。要按照上级要求,结合--实际,努力在组织工作的若干方面形成叫得响、过得硬的特色和优势品牌,并不断走在全市前面。

六要把自身建设作为第一保证,提高组织工作水平,不断提升组织工作美誉度。要按照建设“三个组工”的目标要求,奋力打造模范部门、过硬队伍,为组织工作提供根本保障。要继续深化学习培训、基层走访、结对帮扶、挂职锻炼、谈心谈话、交流轮岗等举措,引导组工干部锤炼党性、改进作风、焕发活力;要贯彻从严治部要求,加强日常管理监督,认真开展廉政风险防控工作,教育引导组工干部坚守“公道正派”,争做“三不”表率,争当“四严”标兵;要积极培育组工文化,加快实施组工文化建设创新项目,结合实际建载体、创特色,凝炼富有时代性、实践性、长效性,体现徽文化精髓和--精神的组工核心价值理念,引领全体组工干部共同打造党员之家、干部之家和人才之家。

三、扎实做好年底前的各项工作

从现在起到明年初,我们将迎来党的胜利召开和区人大政府政协换届,组织工作大事多、任务重、责任大。我们一定要认清形势,明确任务,根据市、区委统一部署,按照打造“三个组工”的目标要求和“全市争先、全区领先”的工作标准,统筹兼顾、狠抓落实,确保出色完成全年各项目标任务。这里,重点强调以下几项具体工作:

一要扎实做好区人大政府政协换届准备工作。要加强政策分析和调查研究,立足抓早抓实抓好,抓紧完成区直单位任期和年度考核,积极配合做好换届前各项准备工作。要统筹抓好各级领导班子和干部队伍建设的各项日常性工作,结合开展保持党的纯洁性主题教育实践活动,加强换届后领导班子思想政治建设,继续严肃换届纪律,确保换届风清气正、圆满成功。

二要深入开展基层组织建设年活动。按照既定部署和要求,扎实做好基层组织建设年各项工作,推动各级各类基层组织整改提高、晋位升级。要认真筹备召开全区非公企业党建工作会议,推动各区县按照市区统一要求和上下一致原则,层层分解目标管理责任,落实好办事机构、编制、人员和经费保障,确保9月底前,全区独立法人企业党组织组建率达60%以上,年底前达80%以上。要加强创先争优活动的总结宣传和理论研讨,召开全区创先争优总结大会,努力形成创先争优经常性工作长效机制。

三要积极推动中层干部跨部门交流工作。总结梳理组织部长谈心谈话成果,强化运用区直单位考核结果,精心组织实施好区直机关中层干部跨部门交流轮岗。在此基础上,积极探索建立干部交流长效机制,带动和促进各级各类干部和人才合理流动,激发干事创业热情。

四要继续推进组织工作制度创新。贯彻落实区第五次党代会精神,着眼于提高组织工作科学化水平,全面系统分析组织工作制度化规范化建设状况,认真梳理提炼近年组织工作的实践经验和创新成果,突出重点领域和关键环节,努力形成一整套科学、管用的规章制度,努力使组织工作各个方面都有章可循、按制度办事,不断增强组织工作的系统性和协调性。

五要不断加大组织工作宣传力度。强化组织工作的开明开放意识,在严守纪律规定的同时,要围绕“群众最希望了解的”和“最需要群众了解的”的内容和事项,及时宣传组织工作的重大部署、重要经验和政策机制,以更加开放的姿态、务实的举措和正确的舆论,引导全社会广泛关注、支持和监督组织工作,提高组织工作满意度。

六要统筹推进其他各项工作。要按照年初的部署和工作任务分解表要求,统筹安排、全面推进落实组织、干部、干训、监督、人才工作以及老干部工作,确保全年各项目标任务落到实处、取得扎实成效。

同志们,完成全年的组织工作目标任务,使命光荣、责任重大。我们一定要在区委的坚强领导下,始终保持高昂的政治热情和饱满的精神状态,再接再厉,开拓进取,扎实工作,力争各项工作让区委和全区人民满意!

组织部调研讲话篇十

最近,市委召开的二届三次全会,是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议,是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。三次全会的召开,为组织工作指明了方向,也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任,三次全会提出的各项任务,都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识,把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进,倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.

市委二届三次全会召开后,xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习,在认真学习会议精神的基础上,对过去的工作进行了认真回顾和反思,进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的,在下一步的学习贯彻中,做到三个结合:一是要紧密结合自身建设实际学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求,找出差距不足,明确努力方向,提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务,找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点,明确任务,分解立项,提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来,着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点,狠抓落实,确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼,素质上得到提高,形象上有明显提升,作风上有明显转变。

回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化四突破”

1、强化学习培训,在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习,每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式,使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”,有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力,推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。

2、强化调查研究,在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路,要求每个干部要结合自己业务特点,确定调研课题,深入基层调查研究,在了解实际、掌握实情上下工夫,不断研究新情况,总结新经验,探索新规律,解决新问题,半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题,提出建议,及时采取措施,切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风,改进调研的方式、方法,掌握了新情况、新问题,进一步树立了组织部门求真务实的形象,使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。

3、强化制度建设,在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育为契机,在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度,进一步明确了岗位职责,议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度,确保了各项工作扎实推进,健康运行。

4、强化作风建设,在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育,制定整改方案,各科室紧密联系组织工作实际,求真务实,开拓创新,争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时,定期开展谈心交心活动,加强沟通和交流,形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体,进一步提升了组织部门的整体形象。

当前存在的主要问题

3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭,习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作,工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维,工作思路就比较窄,对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施,使组织工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本理论和精神实质,学以致用,不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒,意志坚定,政治、思想和行动上与党中央保持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广,公道正派,坚持原则,谦虚谨慎,克己奉公。

2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业,刻苦钻研的风气,重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局,精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务,成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作,还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习,不断更新知识,优化知识结构,加强实践锻炼,熟练掌握现代化办公手段,具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则,勇于创新,始终站在时代的前沿,提倡敢想、敢试、敢闯的精神,增强改革意识、开拓意识、创新意识。

3、部门作风建设方面。坚持求真务实,真抓实干,讲求实效,不搞形式主义,不搞花架子,深入实际,调查研究,善于发现问题,总结经验,指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,多为群众办实事、办好事,反对敷衍塞责、得过且过、高高在上,切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评,讲学习、讲政治、讲正气,反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色,自觉抵制消极因素的影响,坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中,坚持公道正派,任人唯贤,坚持原则,主持正义,严格遵守组织人事工作纪律,坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中,不接受礼金和有价证券,带头执行廉洁自律的各项规定,坚守岗位,不擅离职守。

组织部调研讲话篇十一

同志们:

这次会议的主要任务是,深入贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神,回顾20*年工作,安排部署20*年工作任务。20*年,在县委的正确领导下,全县组织工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的总体发展思路,牢牢把握“创新发展”这一工作主题,奋力开拓,狠抓落实,各项工作都取得了新的进展。

——以出台“6+1”文件为标志,全县干部工作有了新突破。按照州委干部工作会议的要求,出台了我县干部工作“6+1”文件,加快了全县干部工作科学化、民主化、制度化和规范化建设进程。以强化思想教育,推进领导干部思想观念转变为目标,在县级和乡科级领导班子中深入开展“双争”活动,通过领导带头、宣传发动、加强督导、丰富载体等有效手段,使“双争”活动取得了实效,并涌现出以金正一同志为代表的先进典型,得到了州委的充分认可。树立“抓项目,看干部”和“以项目建设论成败、论英雄”的用人导向,全年共提拔干部48人,平级调整59人,乡科级领导班子结构得到进一步优化。调整后乡科级领导干部平均年龄下降了2岁,35岁以下年轻干部增加了27.5%;少数民族干部增加了6%;大专以上文化程度的干部增加了6%。加强县管后备干部培养,选派了4名后备干部到乡镇任科技副镇长职务,将66名后备干部充实到项目建设一线工作。成功举办了青年干部培训班,并在学员选拔、办学形式、课程设置、管理方式等方面进行了创新,有7名优秀学员被提拔重用,2名非党少数民族女学员到街道办事处挂职锻炼,2名村干部到所在乡镇挂职锻炼,有效地激发了青年干部干事创业的积极性。加强干部监督工作,全年共对17名党政“一把手”进行了离任审计,对3个单位做了任中审计。全年共引进全日制本科以上大学生69名,其中朝鲜族16名,占总数的23%,并按照在基层单位工作两年以上的方式进行针对性培养。在全州率先成立*县大学生成长促进会,实行县级领导包保大学生制度,为大学生的健康成长提供了保障。认真落实干部教育培训规划,全年共举办各类培训班18期。

——以村党组织换届为契机,强化村级班子建设。村级党组织换届工作是全县农村党建工作的一件大事。作为换届工作的组织部门,我们提前抓早,打破常规,统筹规划,突破地域界限和身份界限,积极鼓励有能力带领群众发展经济的党员参加竞选。认真推行“两推一选”,但不搞“一刀切”。对于不适合搞“两推一选”的村,实行下派书记或支部合并的方式予以解决。实行先进行村委会换届再进行村党组织换届的办法,当选的村委会主任是党员的,直接作为村党组织书记候选人,努力提高“一肩挑”比例。全县共选出新一届村党组织成员547人,其中书记200人;有52个村实现了村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,占总数的26%,较上届提高了2.5%。村党组织换届后,围绕新时期党和国家在农村的现行政策、社会主义新农村建设和农村基层党组织建设等专题,聘请州委讲师团和县内部分专家、教师对新一届村党组织书记进行了培训,并指导乡镇为每名村干部建立档案。

——以党建载体为抓手,加强基层党组织建设和党员队伍建设。继续深入开展“三创两建两争”活动,去年*镇党委被州委命名为“五个好乡镇党委”,县林业局、县水利局被命名为基层满意涉农部门,有35名村干部被评为州级优秀村干部。实行“党员农贷”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策,鼓励农民党员带头致富。去年共有336户农民党员申请贷款业务,贷款金额达478万元,同比增长35%。其中贷款3万元以上的有42户,总额142.8万元,同比增长44%,党费补贴资金4.1万余元,有72名公职人员为农民党员担保贷款。积极协调信贷部门,全年共为农民协调小额贷款41万元。指导乡镇探索“支部+协会”的党建工作新模式,其中天桥岭镇食用菌协会党支部的先进经验先后在《延边日报》、《延边党建》等刊物上发表,省委组织部电教处对天桥岭镇食用菌协会的发展情况进行了专题拍摄,作为典型在省内进行宣传。根据省委组织部的文件精神,集中整治软弱涣散村党组织22个。进一步加强村级后备干部教育管理,开辟农民入党新途径。指导东光镇在全州率先成立了村级后备干部培训学校,并建立了学校党支部,实行集中培训与自学相结合的教育方式,既不耽误生产,又达到了学习的目的。目前,有33人向学校党组织递交了入党申请,其中3人被学校党支部列为近期发展对象,21人被推荐到所在党支部列为近期发展对象。严把党员入口关,逐步改善党员队伍结构,全年共发展党员254人,其中农民致富能手95人,占总数的37%;35岁以下党员186人,占总数的73%。为服务项目建设,将卫生、广电、文化等部门的50多名党员志愿者分成四支服务队,深入到德全水泥公司、龙腾能源公司和天桥岭铜矿等重点企业和项目建设现场开展服务。在街道社区深入开展创建“党建工作规范化街道社区”活动,目前我县已有4个社区被州委命名为“党建工作规范化社区”称号。加大非公企业党组织的组建力度,全年新组建党组织7个,组建率达100%。加强组织工作调研,完成州级重点调研课题2项。此外,党员电化教育、统计、档案等项工作,也都在服务大局中有所创新。

回顾一年来所取得的成绩,令人振奋。但也必须清醒地看到,我们的工作还存在一些问题和不足。在干部工作、基层组织建设和人才工作领域,还存在一些深层次问题需要破解,有的领导班子践行科学发展观的意识、能力不强,有的基层党组织缺乏凝聚力、战斗力,人才短缺仍然是制约*大发展、快发展的瓶颈,一些组工干部在素质、能力、作风等方面还存在一些不足。对此,我们要高度重视,并在今后的工作中切实加以解决。

前不久,省委和州委相继召开了组织工作会议,就深入贯彻落实十七大精神,切实做好今后一个时期的组织工作进行了全面部署。去年,州委先后出台了“6+1”和“1带5”文件,全面规划了今后一个时期干部工作和党建工作。按照省委和州委的要求,结合我县实际,我们把今年确定为全县组织工作的“落实年”,目的就是要集中力量抓落实,突出重点抓落实,打破常规抓落实,确保“6+1”和“1带5”文件一抓到底,实现组织工作的新突破。

今年全县组织工作总的要求是:认真贯彻落实全州组织工作会议和县委十三届二次全会精神,牢牢把握“创新发展”这一主题,以为“第二个项目建设年”服务、推进改革、发展民主、加强基层为重点,狠抓工作落实,着力为*大发展、快发展,选干部、配班子、聚人才;着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人机制不健全不完善、部分基层组织软弱涣散等问题,在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍和组织系统自身建设上取得新进展。按照这一工作思路,今年要重点做好三方面工作。

一、深入抓好“6+1”文件的落实工作,不断深化干部制度改革

干部工作“6+1”文件是今后一个时期指导我县干部工作的总纲,是今年干部工作落实的重中之重,全县上下要举全力,使真劲,抓落实,见成效。

第一,继续开展“双争”活动,加强领导班子思想政治建设。“双争”活动是加强领导班子思想政治建设的重大举措,是落实中央“讲党性、重品行、做表率”和省委创建和谐班子的具体步骤。各基层党委、各部门的主要负责人要率先垂范,把“双争”活动与县委、县政府的中心工作紧密结合起来,通过召开研讨会、经验交流会、工作调度会,选树典型,兑现奖惩,来激发领导班子内在动力,增加领导干部工作压力,把“双争”活动当作项目建设的“助推器”,当作为群众办好事、办实事的“发动机”,当作加强领导班子和领导干部队伍建设的“大熔炉”。对在活动中涌现出的先进典型要及时宣传、及时上报。县委将进一步加大督查指导工作力度,对活动中出现的问题及时纠正,努力把“双争”活动打造成群众满意工程。

第二,认真抓好公开选拔,营造公开、平等、择优的用人环境。公开选拔是打破论资排辈、让优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。今年,将采取州、县联动的方式面向社会开展公开选拔工作,全州将拿出20个副县级岗位,50个副科级岗位(其中我县6个)用于公开选拔,目的是借助这次公开选拔发现一批年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非党干部,激发年轻人干事创业的热情,形成正确的用人导向。各基层党委和各部门要积极鼓励符合条件的干部参加公选。我们将坚持公开公正的原则,公布干部选任的原则、条件、方法和程序,公布拟任人选的考试成绩和基本情况,让公开选拔在阳光下运行。

第三,加强舆论宣传,做好大学生的引进和培养工作。根据我县用人需求,县委已经出台了《20*年大学生招聘方案》。我们将会同县人事局,主动与省内知名高校对接,广泛宣传我县人才工作的方针政策,在重点高等院校中引进一定数量大学毕业生回*工作,其中少数民族大学生不少于15名。继续发挥大学生成长促进会的作用,积极引导和组织应届大学毕业生到基层、项目建设第一线和条件艰苦的地方进行锻炼,培养他们解决实际问题和处理各种复杂问题的能力,特别优秀的经组织部门考察,列为县管副局级后备干部进行重点培养。

第四,加强后备干部管理,为*发展储备力量。后备干部队伍建设关系到*的未来。今年,要继续围绕经济发展的大局,采取上挂、下派等方式,把优秀年轻干部放到艰苦岗位、重要岗位进行锻炼。不断完善选人用人机制、后备干部能力考评机制和动态管理机制,及时补充和调整后备干部队伍,加大对后备干部培训力度。年内拟举办一期由新引进大学生、“三方面”干部为主体的青年后备干部培训班,继续吸纳优秀的年轻村干部参加,注重教育培训和实践锻炼相结合,并选拔一些优秀学员到项目建设一线锻炼,进行重点培养。

第五,加强领导、分工负责,加大干部教育培训工作。充分发挥“人才办牵头抓总、相关部门分工负责、分级分类开展培训”的体制优势,调动各级、各行业主管部门的工作积极性,加大宏观指导和政策引导力度,扎实做好教育培训工作。进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才的培训,在此基础上着重加强企业厂长、经理和企业党务干部的培训,提高其经济管理水平和党务工作者的综合素质,健全教育培训工作联席会议制度,统筹、协调教育培训有关工作。要根据州委的精神,科学谋划我县未来五年的人才工作,组织实施好“一村一名大学生”、“人才服务现代农业发展”和“校地合作培养工业企业紧缺人才”等人才项目,为*的快速发展提供人才支撑。

第六,以制度建设为重点,加强干部监督工作。制度监督是最根本、最有效的监督。进一步完善重要岗位领导干部离任交接书、离任公示、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度。继续贯彻落实《延边州党政领导干部谈心谈话制度》,做到三必谈,即:对新提拔使用的领导干部,必须进行任前谈话;对干部群众反映有问题的领导干部,必须进行诫勉谈话;对任现职时间超过2年的领导干部,必须进行提醒谈话。针对党群部门任免股级干部随意性大的实际,制定《关于进一步规范党群各部门股级干部管理工作意见》。不断完善领导干部八小时以外的社区监督制度。按照州委的统一部署,抓好《干部任用条例》的自查工作。同时,要推行《干部档案动态记实制》,加强干部档案的动态管理。

二、推进州委“1带5”文件的有效落实,实现基层党建工作创新发展

创新是基层党建工作的永恒主题。州委“1带5”文件为基层党建工作描绘了新蓝图,是今后一个时期推进我县基层党组织建设工作的总遵循。我们要以“五项工程”为抓手,明确目标,落实责任,强化督导,推动基层党建工作跃上新台阶。

第一,大力推进基层党建体制机制创新。组织工作要有活力,必须以高效的工作机制为保障。要积极探索党代表发挥作用的有效形式。创新基层党组织设置形式,在农村坚持村级党组织的领导核心地位,依托乡镇党委在农村新经济组织中建立党组织,构建以村党组织为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系,为新农村建设提供组织保障。在城镇加强与“新经济组织和新社会组织”登记管理机关、业务主管单位的联系,准确掌握其党建工作状况。通过建立领导干部联系点、部门包保、跟踪考察等制度,加大“两新”组织党建工作力度,将“两新”组织党建工作纳入全县党建工作的重要内容,遵循“无党员抓发展、有党员抓组建、有组织抓规范”的思路,切实加强党的建设。在社区抓好“执议分设”试点,有效整合社区公益性岗位,建立社区事务工作委员会,作为街道办事机构,实现政府公共事务安排与居民自治的有机融合。

第二,大力推进贫困党员帮扶工程。贫困党员帮扶工程是一项党员赞成、群众拥护的民心工程,好事就要办好、抓实,就要落实到位,兑现到人。各基层党委要严格按程序确定帮扶对象,不得瞒报漏报,一经发现有瞒报漏报现象,将追究当事人的责任。组织部门将协调配置各类帮扶政策和资金,落实帮扶分工负责制和包保责任制。分批对建国前农民老党员的“泥草房”进行改造,今年要完成2户,占改造任务的40%;让农民家庭年平均收入低于693元和60岁以上的637名农民党员全部免费享受新型农村合作医疗;实行支部包保和部门包保制度,让全县147名城市贫困党员得到包保,使广大党员真正感受到既有义务、责任和奉献,也有权利、荣誉和温暖。

第三,大力推进致富先锋工程。增强党组织的凝聚力、吸引力,发挥党员的先锋模范作用,关键要提高党组织和党员的领富、带富和致富能力。各乡镇党委要引导村党组织和党员创办、领办农村各类合作社,提高农民的组织化程度、知识化水平和市场适应能力。县委组织部将继续实行党员农贷党费补贴政策,支持农民党员带头致富。通过落实结对帮扶任务,带动全社会支农惠农。从今年起,县委将每年选派一批后备干部和涉农部门新招录的公务员到乡镇、村屯挂职锻炼。整合全县远程教育资源,调动科技、农业、广电、教育等远程教育成员单位的积极性,充分利用农村党员干部现代远程教育平台,为农民增收致富提供信息和科普培训。今年,力争培养1个致富先锋乡镇党委,10个致富先锋村党组织,50名致富先锋党员,转化5个薄弱村。

第四,要大力推进社区党员带头创业就业促进工程。实现社区党员创业就业,是我们关注民生、构建和谐的一项长期艰巨任务。落实党员创业就业,既要扶贫,也要扶志。今年,要建立党员创业就业培训基地,在摸清创业、就业意愿的基础上,培训300人次,使更多的党员实现创业就业。通过整合资源,动员街道“大工委”成员单位支持和吸纳社区党员创业就业,整合各类创业就业扶持资金和政策,加大党员创业就业支持力度。在创建党建工作规范化街道社区的基础上,开展“党建工作示范化街道(社区)活动”,街道党工委要注重发现培养典型,搞好舆论宣传,发挥好示范引领作用。

第五,要大力推进党组织覆盖工程。随着我县项目建设工作的不断深入,新经济组织成为促进我县经济发展的重要组成部分,同时这也是党的建设的薄弱领域,尽管这些年我们做了大量工作,但是发展党员难、组织组建难、活动开展难的“三难”问题还没有从根本上破解。今年,县委将成立新经济组织和新社会组织党建工作协调领导委员会,统筹负责“两新”组织领域党的建设工作,并以后备干部为主体,选派“两新”组织党建工作指导员、联络员,重点抓好“两新”组织党组织书记和党员的选拔培养工作。逐步建立党务干部工作激励机制,对“两新”组织中的党组织书记或专职副书记进行固定补贴,对新组建的党组织给予一次性补贴。力争实现30人以上的“两新”党组织覆盖率达到40%以上,规模以上企业党组织覆盖率达到100%。继续抓好机关、事业单位党建工作,确保协调发展。

在做好“五项工程”的同时,要严把党员入口关,重点做好生产一线党员的发展工作,确保发展党员的质量;对组织工作中出现的新情况、新问题要进行广泛深入的调查研究;适时成立*县党的建设学会,加强党的建设理论研究工作。

继续抓好组工队伍自身建设,把“大兴五种风气,争创三个一流”主题实践活动引向深入

推进组织工作创新发展,确保各项工作落到实处,必须加强自身建设。按照省委提出的“三服务”、“两满意”要求,结合正在开展的“大兴五种风气,争创三个一流”主题实践活动,不断提升组织部门和组工干部队伍建设的整体水平。

加强政治建设。组织部是政治机关,组工干部必须在政治上更强、更坚定。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装组工干部,加强党的宗旨和党性原则教育,坚定理想信念,增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。

加强能力建设。努力学习组织工作的理论和业务知识,每个组工干部都要努力成为党建工作的专家,干部工作的行家,成为组织工作、干部工作的“活字典”、业务通。加强调查研究,把握组织工作规律,把握干部和人才成长规律,总结新经验,解决新问题。加强对经济、科技、法律、历史等方面知识的学习,拓宽知识面,提高综合素质,成为复合型人才。

加强作风建设。公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组工干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,更应该带头实践这一道德要求。做到坚持政治立场的坚定性,服务大局的自觉性,组织工作的原则性,改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。做到既重政治品行,又重生活品行。做到坚持原则,按章办事,不谋私利。

加强对组工干部的人文关怀。坚持以人为本,落实“三个留人”的要求,注重政治上关心,物质上帮助,情感上沟通。政治上,多创造成长进步的条件;工作上,多鼓励、多支持、多帮带;生活上,多体察、多关心、多帮助,让组工干部实实在在地感受到组织的温暖。这不仅仅是组织部门的责任,也是各基层党委应尽的责任。

同志们,今年是我县的“第二个项目建设年”,今年的组织工作任务光荣而艰巨。让我们在县委的正确领导下,破旧立新,团结一致,迎难而上,奋力进取,不断开创全县组织工作新局面,为实现*发展、*富裕、*和谐的共同理想而努力奋斗!

组织部调研讲话篇十二

同志们:

这次全市组织部长会议的主要任务是,深入学习贯彻全省组织部长会议、市委四届二次全会和全市经济工作会议精神,回顾总结20xx年全市组织工作,研究部署20xx年全市组织工作任务。市委对这次会议十分重视,1月17日,市委会传达学习了全省组织部长会议精神,研究了会议贯彻意见,听取了市委组织部20xx年组织工作汇报和20xx年工作打算。***书记就开好这次会议、抓好组织工作作了重要指示。刚才,**副书记又亲自到会,代表市委作了重要讲话,他在讲话中充分肯定了组织工作所取得的成绩,就组织部门如何学习贯彻中央和省、市委精神,扎实做好今年的各项工作,切实加强党对组织工作的领导提出了明确要求。我们一定要深入学习领会,认真贯彻落实。下面,我讲三个方面问题。

一、把握重点、统筹兼顾,20xx年组织工作取得新进展

20xx年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,全市各级组织部门以科学发展观统领组织工作全局,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以认真抓好先进性教育活动和党委换届工作为重点,围绕市委“落实、聚焦、突破”的总体要求,按照“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”的工作思路,求真务实,奋发进取,较好地完成了各项工作任务。

(一)坚持保质保量、善始善终,先进性教育活动取得丰硕成果。

继续把先进性教育活动作为党建工作的头等大事和组织工作的重中之重来抓,切实加强组织领导,充分发挥职能作用,圆满完成了先进性教育活动各项工作任务,实现了市委提出的“保证决不走过场”和“努力走在全省前列”的目标要求,取得了丰硕的实践成果、理论成果和制度成果。

扎实开展第三批先进性教育活动。全市农村有1529个参学单位、1591个党组织、41335名党员围绕建设社会主义新农村要求,进行了为期半年的集中学习教育。工作中,注重加强工作指导。下发了《农村先进性教育活动驻村指导员工作职责》,建立了驻村指导员考勤考评、巡回检查和督导工作周报制度,派出驻村指导员1628名,切实加强督促检查;注重把握关键环节。扎实开展“三查三评”和整改承诺活动,增强学习培训效果,提高分析评议质量,促进整改工作落实;注重总结推广经验。先后在全省第三批先进性教育活动第三次电视电话会以及中央第五巡回检查组召开的粤、闽、琼、皖四省“党的先进性建设”座谈会、沪、苏、浙、鲁四省“农村先进性教育活动和建设社会主义新农村”座谈会上交流发言。同时,还扎实抓好部分党政机关的先进性教育活动,较好地发挥了示范表率作用。

不断巩固扩大先进性教育活动成果。坚持把解决问题、总结经验和探索规律有机结合起来,将保持共产党员先进性的要求落实到三批参学单位的经常性工作中去,继续抓好教育活动期间没有解决好以及新出现突出问题的解决;开展了先进性教育活动与党的先进性建设理论征文和研讨活动,形成了一批质量较高的理论成果;认真总结、运用先进性教育活动好的做法和经验,大力加强长效机制建设,各参学单位修订完善和新建制度17000余条。

(二)坚持精心组织、规范操作,区县及乡镇领导班子换届工作取得明显成效。

自年初开始,陆续组织开展了地方领导班子换届选举各项工作。截至目前,县(区)及乡镇党委换届工作全部结束,县(区)乡人大、政府和县(区)政协换届工作进展顺利。此外,还积极配合省委组织部完成了市委换届任务。作为江南片唯一代表,我市参加了中纪委、中组部在芜湖召开的换届工作调研座谈会并作了交流发言。省委巡视组来我市巡视换届工作,也给予了高度评价。

工作中,始终坚持大力发扬民主,严把推荐关;树立用人导向,严把考察关;落实民主集中制,严把决策关,确保了整个换届工作规范、有序进行。由于基础工作扎实高效,县(区)党委换届中,55名组织提名的县(区)委候选人(含7名县区委书记候选人和7名纪委书记候选人)和28名组织提名的纪委候选人满票当选,分别占71和57;147名组织提名的县(区)委委员候选人、96名组织提名的纪委委员候选人高票当选,分别占68.4和88.1;9名组织提名的交流干部全部高票当选,圆满实现了组织意图。换届后,新一届县(区)党委班子成员平均年龄下降1.6岁(其中35岁左右年轻干部9名,提高6.3),大专以上学历提高9.5,达到了100%,女干部配备比例提高7.8。同时,领导班子配备改革也取得了实质性进展,副书记减少10名,14名交叉担任政府副职。乡镇党委换届工作的各项目标任务也均顺利实现。通过换届,县(区)及乡镇班子成员的年龄、知识和性别结构进一步优化,班子的整体功能显著增强。

(三)坚持统筹兼顾、锐意创新,各项常规工作取得新的突破

一是积极创新干部教育培训方式,党员干部落实科学发展观的能力和水平稳步提高。坚持五支队伍一起抓,积极推进八大主题培训工程。注重加强干部思想政治建设,充分发挥党校“主阵地”作用,完成省委组织部下达各类调学任务303人;在市委党校开设主体班7期、专题培训班3期,培训干部569人。积极探索解决干部工学矛盾,扩大干部培训覆盖面,与党校、人事局合作创办了“**市干部教育在线学习城”,在全省率先实现了教、学、考、管网络化一条龙服务,现已有4600余人注册在线学习,省委组织部、省委政研室专程来黄调研。继续打造“千名干部赴长三角地区挂职学习精品工程”,不断拓宽干部的眼界和思路。全年外派挂职锻炼152人、外出培训学习1431人,较去年增加276人。

二是进一步深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出的良性机制日益健全。在县(区)领导班子换届期间扎实开展体现科学发展观要求的干部综合考核评价工作,牢固树立看德才、重实绩的正确用人导向。会同人事部门积极稳妥地推进实施《公务员法》的各项工作,公务员登记进展顺利。切实加强女干部、年轻干部和党外干部的培养选拔力度,不断优化班子结构,我市的女干部培养选拔工作在全省处于先进位次。进一步加强了市直单位领导班子和干部队伍建设,在全面实行中层干部竞争上岗的基础上,积极探索将部分市直单位中层干部岗位面向全市公选,各方反映良好。参与指导休宁县开展农村综合改革试点工作,相关经验多次在全国县委书记、县长参加的建设社会主义新农村培训班上作专题介绍。

三是切实加强干部监督管理,对干部选拔任用工作和领导干部的监督力度不断加大。重点做好领导班子换届期间的干部监督工作,努力形成和谐稳定、风清气正的换届环境。进一步规范了县处级干部试用期满正式任用工作,健全了科级干部选拔任用工作有关事项报告制度,实行县处级领导干部任前和试用期满公示119人次,查核反映问题9人次,对反映问题一时难以查清的暂缓提拔,切实防范“带病上岗”、“带病提拔”。高度重视信访工作,组建干部举报中心,设立12380电子举报信箱,深化干部监督进社区工作,积极拓宽了监督信息来源;规范12380举报电话查核程序,办结各类信访126件次。召开干部监督联席会议,落实“反映领导干部问题信息月报”制度,各成员单位通报信息73件次,对13名县处级干部实施了经济责任审计,有效形成了监督合力。

四是扎实推进人才强市战略,有利于人才引进和成长的良好氛围基本形成。制定《**市“十一五”人才队伍建设规划》,修改人才工作目标责任制考核办法,加强了对人才工作的宏观指导。加大人才资源开发力度,重点实施党政干部执政能力培训工程等八大主题培训工程,提升了各类人才的综合素质。加大人才引进力度,出台引进和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的政策性文件,启动为人才提供安居平台的“名人之家”项目,营造了良好的人才工作氛围。全市机关事业单位引进高校毕业生700余名(含博士1名、硕士9名);引进中央、省直机关挂职干部37名,人才引进工作取得了新进展。开展了事业单位人事制度、职称制度和分配制度三项改革试点,永新股份公司成功申报省“115”产业创新团队,有效激发了人才队伍的活力。

五是全力打造固本强基工程,党的基层组织建设和党员队伍建设全面加强。围绕社会主义新农村建设,深入开展“三级联创”活动,扎实推进“争创党建工作‘先锋村’‘先进村’,加快建设社会主义新农村”活动,通过每年创建10个党建工作“先锋村”、100个“先进村”,以点带面,整体提升全市农村基层组织建设水平。积极探索与新农村建设相适应的党组织设置方式,开展了农村社区党建试点工作。**区的试点工作经验被省委组织部总结推广,并刊载于中组部《组工信息》“组织工作新经验、新探索”专栏。继续强力推进村级组织活动场所建设,集中解决村级无活动场所问题。我市有157个村被列入“中央支持中西部村部建设计划”,目前已建成97个,取得了阶段性成果。开展了建党85周年纪念和表彰活动,**区**村党总支被评为全国先进基层党组织,还涌现出了一大批省、市级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。继续深化选派工作,扎实推进第二批选派工作“深化提高年”各项工作,第三批选派工作开局良好。围绕“连心工程”建设,打开了街道社区党建工作新局面,全省街道社区党的建设工作经验交流会在我市召开。下发了《关于进一步加强和推进街道社区党建工作“连心工程”建设的意见》,开展了街道社区党员服务中心(站)试点工作,组织了创建特色社区、统一发放党员服务证和党员户挂牌活动,推进了省、市级街道社区党建工作示范点建设,进一步强化在职党员进社区工作。开展了非公企业创建“五个好”党组织活动,加大了对企业干部的培训力度,提高了企业党建工作的整体水平。着力加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设,扎实推进组建工作,“两新”组织的党建覆盖面进一步扩大。制定了《**市发展党员20xx―20xx年规划》,加强了对党员发展工作的宏观指导。注重发挥党员电化教育的重要作用,成功进行了《**先锋网》改版,党员干部现代远程教育站点建设进展顺利,被《**先锋网》采用信息稿件数名列全省第二,制片水平进一步提高,反映我市在职党员进社区工作专题片《情暖万家心》被中组部采用。

六是努力践行公道正派要求,组织部门自身建设水平显著增强。以“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”为载体,扎实开展了组织部门先进性教育活动。大力加强组工干部队伍建设,组织了社会主义荣辱观、《江泽民文选》集中学习活动,提高了组工干部的政治素质;面向全市公开、公平选调了6名年轻干部,优化了机关干部队伍结构;部机关党支部顺利换届、机关学习、部务会议事等工作制度得到较好落实,提升了工作规范化水平;首次编印了《**组织志》,干部档案、组工调研和党建理论研究工作获省委组织部表彰,组工信息工作成效明显,硬件建设逐步改善,工作效率和水平有了明显提升。

此外,积极推进了“三个机制”落实,老干部工作进一步加强。联系项目、招商引资、扶贫村和重大活动的观众组织等工作任务也均顺利完成。

以上这些成绩的取得,是市委高度重视、正确领导的结果,是各地各部门党委(党组)大力支持、共同努力的结果,也是全市组织系统广大干部团结协作、扎实工作的结果。在这里,我代表市委组织部,对各地各级党组织对组织工作的关心支持,对广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢!

回顾20xx年的组织工作,我们深深地体会到,要做好新形势下的组织工作,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实中央和省、市委对组织工作的一系列部署和要求;必须坚持围绕中心、服务大局,自觉地在推进大跨越发展、构建和谐**这个大局下来认识、把握和谋划组织工作;必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,坚持突出重点、统筹兼顾,以重点工作的突破带动各项工作的全面开展;必须适应新情况新任务的要求,与时俱进、改革创新,在健全制度、完善机制上狠下功夫;必须加强协调配合,整合组织资源,明确工作责任,努力形成推进组织工作的整体合力;必须着力加强自身建设,以高素质的组工干部队伍发扬奉献精神来保证组织工作任务的出色完成。这既是我们20xx年工作经验的总结,也是做好今后组织工作需要把握的重要原则。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到工作中存在的不足,如在建立健全科学的干部考察评价体系方面探索还不够深入,对领导干部的监督管理工作尚需进一步推进,先进性长效机制建设任务还相当艰巨,新形势下组工干部的思想政治素质和业务能力有待进一步提高等。对此,我们必须高度重视,迎难而上,逐步加以解决。

二、紧扣主线、整体推进,努力开创20xx年组织工作新局面

20xx年是党的十七大召开之年,也是全面贯彻落实市第四次党代会精神,构建和谐**、加快实现“一强三大”目标的关键之年。做好全年的组织工作,具有十分重要的意义。今年全市组织工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕**大跨越发展大局,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以“迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神”为主线,以做好党的十七大代表候选人推荐提名工作、县乡人大换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点,全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设,求真务实,开拓创新,为构建和谐**、加快实现“一强三大”目标提供坚强的组织保证。按照这个总的要求,今年着重要抓好以下八个方面的工作:

一要巩固和发展先进性教育活动成果,认真做好保持共产党员先进性的经常性工作和党的十七大代表候选人推荐提名工作。把贯彻落实中央四个长效机制文件和省委六个长效机制文件作为保持共产党员先进性经常性工作的重点,进一步建立健全相互衔接、相互配套的长效机制体系。同时,加大督促检查力度,着力抓好本地本部门制定的长效机制文件的落实。以体现先进性和代表性为出发点,广泛发动基层党组织和广大党员积极参与党的十七大代表候选人的推荐提名工作,深入宣传党的十七大代表的先进事迹,为党的十七大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。党的十七大结束后,迅速组织传达学习,并提出具体贯彻意见。

二要大力加强干部教育培训工作,切实提高各级领导班子和领导干部统揽和谐社会建设的本领。制定《干部教育培训工作条例》具体实施办法和《**市“十一五”干训规划》。切实抓好换届后领导班子思想政治建设,发挥党校“主阵地”作用,重点进行《江泽民文选》和十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的学习培训。积极推广网络教育,加强在线学习课程体系建设,规范在线学习管理和考核,逐步将在线学习对象向全市干部推开,争取在线学习人数突破10000人。着力拓宽能力提高的实践途径,继续深化外派干部到发达地区挂职学习工作,组织实施其他形式的挂职学习工作。积极探索学时学分管理等制度,健全促进干部自觉学习、终身学习的长效机制。

三要继续抓好领导班子换届工作,全力打造善于领导和谐社会建设的坚强核心。保质保量、善始善终地抓好县(区)乡人大、政府和县(区)政协换届选举工作,确保组织意图和工作目标的圆满实现。更新选人用人观念,重点选好配强“一把手”,加大选拔年轻干部、女干部和党外干部的力度,会同有关部门做好市级民主党派、工商联换届工作,大力选拔一批熟悉社会建设和管理的优秀干部充实进县(区)和市直各级领导班子,进一步优化领导班子结构。同时,按照省、市委部署,适时做好市人大、政府和政协换届的相关准备工作。换届结束后,严格遵守中组部组通字[20xx]50号文件提出的“五不准”规定,即不准超出规定设置领导班子职数,不准擅自增加领导班子职数,不准超职数配备干部,不准违反规定设置非领导职务,不准变相提高干部的职级待遇。积极探索领导班子配备改革后新的领导体制、工作机制和运行方式,充分发挥集体领导的作用,努力提升班子的整体功能。尤其需要强调的是,根据中央的要求,及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来,在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,切实抓好领导干部的作风建设。近日,市委组织部转发了中组部《关于认真学习贯彻胡锦涛在中央纪委第七次全会上重要讲话精神,切实加强领导干部作风建设的通知》,希望各地各部门结合实际,认真抓好贯彻落实。此外,还要继续做好老干部工作。进一步落实老干部的政治、生活待遇,巩固和完善“三个机制”,确保离休干部“两费”的落实,扎实推进老干部工作基础设施建设,充分发挥老干部在推进大跨越发展、构建和谐**中的作用。

四要不断深化干部人事制度改革,积极推进组织工作机制创新。深入学习中央先后出台的“一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件”,切实加强督促检查,确保落实到位。进一步健全以干部考核评价为核心的制度体系,努力提高选人用人的公信度。以全面实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理的规范化进程;大力推广公开选拔、竞争上岗和交流轮岗,促进形成充满生机与活力的用人机制,为和谐社会建设所需要的优秀人才脱颖而出提供制度保证。

五要切实强化干部监督管理工作,严厉整治和预防用人上的不正之风。以保障换届工作顺利进行为重点,对各区县和部分市直单位干部选拔任用工作进行检查,坚决防止用人上的不正之风。以党政“一把手”为重点,认真抓好省委组织部开展的“科学规范和有效监督区县委书记用人行为”试点工作成果运用,全面落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、有关事项报告和经济责任审计等制度,切实加强对领导干部的日常教育、管理和监督。以完善干部监督工作机制为重点,推广干部监督进社区,做好12380举报电话受理工作,加强监督信息的收集整理、综合分析和开发利用,有效形成监督合力。

六要努力提升人才工作整体水平,为构建和谐社会提供智力支持。进一步健全人才工作目标考核体系,加强对人才工作的协调指导和考核督查。积极构建人才资源市场平台、信息平台、培训平台和安居平台,提升人才工作的整体水平。继续推进八项主题培训工程,全面提高人才素质。进一步深化事业单位三项改革,激发事业单位的生机与活力。认真落实省里统一组织的高校毕业生到基层锻炼工作,积极实施“一村一名大学生”计划,引进和鼓励高校毕业生到农村社区工作和到企业就业见习,大力营造有利于人才引进、培养和使用的良好氛围。

七要着力夯实党的执政基础,充分发挥基层党组织和广大党员在和谐社会建设中的重要作用。在全市农村开展以“学习谋划新农村,构建和谐新家园”为主题的“小学教”活动,着手实施以“提升文化层次,提升创业技能,提升服务本领”为内容的乡村干部“素质提升”工程,深入开展“三级联创”活动,继续深化争创党建工作“先锋村”“先进村”活动,全面推进农村综合改革,进一步抓好“双培双带”活动,促进农村党建工作整体水平再上台阶。认真抓好选派工作,加快村级活动场所建设,力争在20xx年5月底前全面完成建设任务。深入推进“连心工程”建设,组织开展街道社区党的建设工作“规范化建设年”活动和“五个好”街道、社区党组织创建活动,努力构建以街道、社区党组织为核心、社区全体党员为主体、社区内各类组织和居民群众共同参与的区域性大党建新格局。以规模以上企业为重点,加大非公有制企业党建工作力度,在非公有制经济组织中开展争创“五个好”党组织,在全市各地开展争创非公有制经济组织党建工作先进单位活动,实现党的工作覆盖所有非公有制经济组织,党的组织覆盖全部有党员的非公有制经济组织(即“双争双覆盖活动”)。进一步加强新经济、新社会组织党的建设工作,逐步理顺“两新”组织党建工作领导体制。按照“十六字”方针,认真落实《**市发展党员20xx—20xx年规划》,切实抓好党员发展工作,尤其是着力提高发展党员中女党员所占比例。依托党员电化教育手段,以实施“电视上网”工程为重点,继续推进党员干部现代远程教育工作,切实加强共产党人道德建设,不断提高党员队伍的整体素质。结合“落实推进年”活动,大力加强机关、学校党建工作,继续推广农村党员承诺制,切实改进对流动党员和党员组织关系的管理,积极引导广大党员在带领人民群众构建和谐社会的实践中体现先进性。同时,进一步加大对基层党建工作的政策支持力度,努力解决基层党组织活动经费不足的问题。切实关心基层党员、干部,抓好老党员生活补贴政策的落实,着力解决村干部(包括离任村干部)、社区干部等基层干部工作生活中的实际困难。

八要牢固树立组工干部“五种形象”,进一步加强组织部门自身建设。紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”,继续深化和拓展“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题实践活动,巩固和扩大组织部门先进性教育活动成果,大力加强组工干部教育培训和作风建设,树立和展示新时期组工干部政治坚定、本领过硬,公道正派、清正廉洁,奋发进取、开拓创新,实事求是、注重实效,团结协作、艰苦奋斗等“五种形象”。大力加强组织部门信息化建设,积极创建和谐机关,全面提高组工干部队伍管理的制度化、规范化和科学化水平,扎实推进组织部门“三个之家”建设。

三、求真务实、勇于创新,积极促进组织工作水平再上新台阶

20xx年的组织工作头绪多、任务重,要圆满完成全年各项目标任务,关键在于坚持以科学发展观统领组织工作全局、认真抓好工作落实、积极推动工作创新,不断提升组织工作的整体水平。

一要以科学发展观统领组织工作全局。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。贯彻落实科学发展观,不仅为推进中国特色社会主义伟大事业指明了方向,而且对推进党的建设新的伟大工程和做好新形势下的组织工作提出了新的、更高的要求。为此,我们一定要坚持以科学发展观统领组织工作全局,切实把科学发展观的要求贯穿于组织工作的全过程和各个方面,自觉做到按照科学发展观的要求来谋划组织工作、推进组织工作,以落实科学发展观的成效来检验组织工作,不断推动组织工作取得新进展。具体说,就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点,着眼于人的全面发展,更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动广大党员干部的积极性和创造性;就是要牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务,紧紧围绕党的中心任务和工作大局不断加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,为促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证;就是要坚持与时俱进、开拓创新,不断深化干部人事制度改革、推进组织制度创新,建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作体制机制,为各类人才干事创业创造良好环境。

二要认真抓好工作落实。任务既定,关键在于落实。根据市委的决定,今年将在全市范围内组织开展“落实推进年”活动,作为党委重要工作部门,全市各级组织部门和广大组工干部要带头响应市委号召,树立强烈的事业心和责任感,始终保持奋发有为的精神状态,以奋勇争先的拼劲、迎难而上的闯劲和持之以恒的韧劲,争做求真务实、狠抓落实的表率。首先要保持良好的精神状态。就是要有高度的政治责任感,始终坚持从政治上、在大局中认识和把握组织工作,以奋发进取的精神,紧紧抓住工作中的重点难点问题,在矛盾和困难面前迎难而上,锲而不舍地加以研究和解决,使我们的各方面工作不断取得新进展。其次要锤炼扎实的工作作风。就是要带头学习贯彻胡锦涛在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,大力倡导八个方面的良好风气,切实加强作风建设。始终坚持深入基层、深入实际,开展调查研究,增强工作的针对性和实效性;始终坚持兢兢业业,埋头苦干,从本地本单位本部门的实际出发,说实话、办实事、鼓实劲,以求真务实的精神出实实在在的成绩。再次要运用科学的工作方法。就是要善于在纷繁复杂的工作头绪中找准主要矛盾和关键环节,突出重点,带动一般,科学安排,统筹兼顾。只有这样,我们才能牢牢掌握工作的主动权。

三要积极推动工作创新。创新是组织工作的不竭动力。要高标准、高质量地完成组织工作任务,就必须把创新作为组织工作的突破口,把体现时代性、把握规律性、富于创造性作为组织工作创新的标准和追求,自觉摆脱传统观念和旧的条条框框的束缚,用敏锐的眼光洞察新形势,用改革的精神谋划新思路,用务实的态度探索新方法,在观念、机制、形象、载体等诸多方面敢于创新。就是要经常深入基层,深入实际,发现和掌握大量的、丰富的感性材料,进行系统的分析研究和理性思考,从理论与实践的结合中找出规律性的东西。就是要把创新与实际工作结合起来,用科学的、发展的、系统的创新思维谋划和统筹组织工作,力争创造出更多符合**实际、富有**特色的新方法和有效措施,进一步推动全市党的建设和组织工作水平再上新台阶。

同志们,新的形势和新的任务对今年的组织工作提出了更新、更高的要求。让我们在市委的坚强领导下,振奋精神、狠抓落实,与时俱进、开拓创新,全面出色地完成今年组织工作的各项目标任务,为构建和谐**、加快实现“一强三大”目标,为迎接党的十七大胜利召开做出应有的贡献!

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