总结是对过去经验的提炼和归纳,有助于我们积累和成长。写总结不是简单地罗列事实,而是要思考和提炼。这是一些培养孩子创造力和想象力的活动和方法,希望对家长有所帮助。
广告策划书费用预算篇一
促销活动市场调研
到达市场第一步是带领团队进行市场调研,市场调研主要分为:
2、同行竞争对手的调研,(面积、价格、形象、口岸、导购精神面貌),有多少家具店,主要品牌有哪些。
5、城市主要支柱产业是什么,主要的城市经济收入来源在哪里? 6、城市的交通状况以及交通枢纽如何。
8、本商场前三个月的销售情况,何购买人群来自什么地方
促销
活动方案
一、活动主题:
1、确认活动的主题,和噱头。
二、活动时间:
四、广告配合方式:
(一)活动庆典:邀请一名活动支持人在活动当中不断进行品牌宣传和客户购买情况介绍,以此操声势和销售氛围。
(4)各正在入住小区做两块广告预计以个小区,共计块广告牌 2、dm单(万份)
( 月 日— 月日)城区散发份, 乡镇发放 份,活动留店
份。
3、大货宣传车(辆)
租赁9.6米的箱式大货车、悬挂广告、找城管局批准进城手续(月 日— 月 日), 辆宣传车乡镇指定线路移动宣传,辆宣传车城区按指定路线移动宣传。
10、活动前
邀请函
发放 份准客户(文案:九天家私xx专卖店于14年9月9日至9月9日举行“xxxxxx, 相信品牌的力量”为主题促销活动,敬请新老顾客光临。新春新品隆重登场,实惠到家,实木小件120元起。咨询电话:xxxxxx)
(4)资料陈列:新品折面、形象宣传页等宣传陈列到位。 (5)礼品陈列:接待台或商场外设立专用区域展示礼品。 注:标价签必须粘(固定)在家具上,以免混乱。 (四)、代理商工作:
1、严格配合业务人员开展本次促销活动、并在活动前一天必须将卖场效果、摆放产品调整好、沙发和床垫必须是九天公司产品。
2、招聘优秀员工,配合本次活动的场外活动安排。(可以以招聘方式进行) 3、立即开始小区调查,拿到所有正在装修顾客资料并归类记录。 4、立即印刷dm单,并整理所有顾客资料。
5、按时按质对电视宣传车户外dm单的制作和发放,并针对重点乡镇做些广告,宣传车要跑完每个乡镇。 6、落实活动资源与礼品。
7、每天组织导购员学习,必须了解活动内容及主要亮点及如何填写单据。 8、每项工作必须按时按质按量成。
促销活动费用预算
广告策划书费用预算篇二
一:直接费:1:人工费2:材料费3:施工机械使用费 二:其他直接费
1:冬季施工增加费
2:雨季施工增加费
3:夜间施工增加费
4:高原地区施工增加费
5:行车干扰工程增加费
6:沿海地区施工增加费
7:施工辅助费
三:现场经费1:临时设施费2:现场管理费 四:间接费1:企业管理费2:财务费用
五:施工技术装备费
六:利润
七:税金
八:公路交工前养护费
九:绿化工程费
十:设备,工具,器具及家具购置费
十一:其他费用
1:土地,青苗等补偿费和安置补助费
2:建设单位管理费
3:研究试验费
4:勘察设计费
5:施工机械迁移费
6:供电贴费
7:大型专用机械设备购置费
8:固定资产投资方向调节税
9:建设期贷款利息
十二:预备费用
1:工程造价增涨预备费
2:预备费
广告策划书费用预算篇三
1、第一年语言课程,不享受西班牙国家的免费教育,所以第一年的学费、生活费、住宿费、医疗保险费、接机费加上国内前期的培训费和一些手续费总共需要10万元人民币左右。
2、本科课程(3—5年),免学费,只需交纳注册费1000欧元左右/年,生活费平均在3--5万元人民币/年;地区的不同消费水平的不同导致生活费有很大的差别,马德里和巴萨罗纳要高一些。
3、硕士课程(1—2年),根据专业不同总学费平均1.5万-4万元人民币左右;生活费平均在3--5万元人民币/年;地区的不同消费水平的不同导致生活费有很大的差别,马德里和巴塞罗那要高一些。部分专业的硕士课程可向学校申请奖学金,或学费的10%-50%的助学金。
广告策划书费用预算篇四
一、培训需求调查与分析
根据企业下经营目标、员工绩效现状和本培训总体情况,在制定下培训方案时,先进行培训需求调查。企业适用的培训需求主要有以下几方面:
行政、组织、管理类:管理基础、团队建设,沟通技巧、创造思维、人际关系等 工程技术类:
新员工培训:公司发展史、企业文化和经营理念、公司战略规划和规章制度、入职训练
二、培训方案预算制定
一般来说,制定培训方案预算时,企业多会采用比例法。实际上“比例法”本质上只是经验方法。
结构比例法。结构比例很多,例如:
1)以每位员工之预算基准来拟,每位员工每年平均有固定的训练费用、有些公司依职位别区分不同训练经费。
2)依人事费用的一定比例。以每年人事费用(薪资、津贴、福利、保险)的3~8%作为总训练经费、分idl及dl人员。
3)依营业额的一定比例决定。以每年营业额的0.5~3.0%作为总训练经费、当营业额较小时,比率会提高。
4)依公司营业利润的一定比例决定。依每年公司营业利润的5~10%作为训练预算、但容易受不景气影响。
2、纵向比例参照法。根据去年、今年与明年的发展趋势,和公司赢利状况,再依据培训策略。
3、横向比例法。参照同行业竞争对少的培训资源投入力度和回报率。此是应该考虑竞争对少发展阶段、现时竞争策略,再结合企业自身的能力评价,战略目标来确定总量。各企业培训的总预算多少不一,但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%--3%,最高的达7%,平均1.5%,而我国的许多企业都低于0.5%,甚至不少企业在0.1%以下。
三、常用培训费用支出的形式及特点
1、内聘内训
内聘内训即通过聘请内部讲师对内部员工或经销商、供应商等进行培训的一种方式。该种培训所耗费的讲师费用、差旅费用均相对较少,是平时最常见的、最省成本的、最具实用性的将老师与学员集中在一起的培训活动,一般适用于产品知识、公司文化与规章制度等具体业务方面的培训。
2、外聘内训
外聘内训即通过外聘讲师对内部员工或经销商、供应商等进行培训的一种方式。该种
培训所耗费的讲师费用、差旅费用均相对较多,是平时较为常见、成本较高的将老师与学员集中在一起的培训活动,一般适合于管理培训等领域,通过外部讲师所带来的新理念和方法,有效促进公司内部员工的转变,形成共同思维模式、价值观或掌握先进的技能等,有效提升团队的综合能力。
3、外派培训
外派培训即通过派出员工参加外部学习的一种培训方式,包括参加公开课、mba班、会务论坛、旅游考察等。该培训方式较为适合数量不多的人员参加,一般具备人均培训费用相对较高但绝对费用相对较少的特点。
4、读书活动
读书活动即通过内外部开展读书研讨的形式,促使学员共同学习某本或几本书籍,并通过写文章或现场研讨等活动分享读书心得,共同学习的一种团体活动。该种培训费用相对较少、结合工作实际分享心得,效果相对较好。
对于总预算的分割,一般50%用作企业内部培训、40%费用派遣员工参加外部培训,10%作为机动。
培训总费用的确定原则因企业发展阶段不同、对象及内容的不同而有区别。就内训与外训的安排比重,一般来说,处于创业期内训与外训比为:20%: 80%,成长期的企业内外训比重:40%: 60%,成熟期企业:70%: 30%。
从管理职级来看,中高层级多安排参加外训课程或公开课程,一线销售人员多安排内训课程。
广告策划书费用预算篇五
费用预算是企业经营活动中的重要环节,也是实现企业目标的必备工具。通过合理的费用预算,能够帮助企业合理安排资源,防范风险,提高经营效益。我在实施费用预算的过程中,深刻认识到了预算的重要性。只有制定合理的费用预算,并按照预算执行,企业才能够持续健康发展。
二、科学制定预算目标
在制定费用预算时,必须要有明确的目标和方向。首先,要对企业的经营状况进行全面分析,了解各项费用的发展趋势和特点。然后根据企业的战略目标、市场环境和发展规划,科学合理地制定预算目标。在制定预算目标时,要注重可行性和灵活性,考虑到市场环境的变化,合理调整预算目标。只有将预算目标与企业发展战略紧密结合,才能更好地指导实际操作,提高预算执行的效果。
三、严格控制成本
费用预算不仅要考虑到收入的增长,更重要的是要严格控制成本。合理的成本控制可以帮助企业减少浪费,提高资源利用效率,增强企业的竞争力。在实施费用预算时,我设定了明确的成本控制指标,并建立了相应的管理机制。通过对各项费用进行分析和评估,我发现了一些潜在的问题和风险。通过优化流程,采取有效措施,我成功降低了成本,并提高了企业的效益。
四、及时调整预算
费用预算不是一成不变的,而是需要及时调整和修订的。在实施费用预算的过程中,我发现市场环境的变化和内部因素的影响可能会导致预算与实际情况出现偏差。因此,我及时对预算进行了调整,并针对具体情况做出了相应的改进措施。通过不断调整预算,企业可以更好地应对市场的变化,提高预算效益。
五、强化预算执行
费用预算的最终目的是为了指导企业的实际操作。因此,预算的执行是关键。在实施费用预算的过程中,我注重了预算与实际执行的对接,强化了预算控制的力度。通过建立明确的责任制和绩效考核机制,我能够更好地推动预算的执行,确保预算的真实性和准确性。同时,我也积极采取措施解决预算执行中的问题,加强与各部门的沟通,确保预算实施的顺利进行。
综上所述,费用预算是企业管理中的重要环节,对于企业的发展具有重要意义。通过实施费用预算,企业能够理性合理地利用资源,提高效益。在实施费用预算的过程中,我深刻认识到了预算的重要性,并总结了一系列的心得体会。在未来的工作中,我将继续加强费用预算的实施,不断完善预算管理体系,为企业的持续发展贡献自己的力量。
广告策划书费用预算篇六
英国世界前一百的院校,英国大概占了约为五分之一,共18所院校入围,中国院校就劣势比较明显了。中国top10的学校都很难和英国的顶尖g5像比拼,g5里除了lse伦敦政治经济学院都在前10世界前10的学校。那么对于成绩优异的学生来说,去英国留学,知名院校的选择范围更多,学校综排也更高。回国就业的优势也更加明显,去外资企业也有更高的含金量。
第二、学制较短,花费相对较少
大部分英国的授课型硕士都是一年学制,像mba还有研究型硕士学制就比较长了,另外还有一些专业会有交换也有两年的。相对而言而国内的研究生硕士等都是两年到三年时间不等,时间不等人,增加自己的就业优势有没有!你毕业回来就业两年了,国内的同学才从中国的院校研究生毕业,是不是比他们有更强大的'职场优势了!!
费用上来讲,英国一年的费用包括学费和生活费,学费一般商科都在1万5到2万英镑之间,现在汇率降了有没有,1比8.5多,是不是更省力省钱省资金!
第三、教育质量高
英国的教育和国内相比,更注重学生的自主学习和创新能力,课程知识更新快,课程内容涵盖最新的理论以及实践结果,力求知识相互联系形成知识网面,让学生在理论、实践间融会贯通,不单单是理论教育照本宣科。而且教授都非常的有实力,又幽默,还有外国的学生做朋友。一起做小组讨论、presentation。是不是高大上了!
第四、认可学历多
中国留学教育部是认可海归的学历的,在教育部涉外监管信息网上一看,我大英帝国基本上综排前50的学校都赫然醒目,所以赶紧开始准备吧。回国考公务员也认可,去企业也认可,何乐而不为呢!而且英国的学校在国外也收到认可,以后可能还出国就业呢,还有可能移民呢!
第五、文化生活更加丰富
每个出国留学的学生都可以体验不同文化啊,去英国能有什么区别?你是不是会提出这样的质疑?为什么说英国的生活文化更加丰富,近年来日韩留学人数也不在少数,但是同属亚洲国家,古典建筑、民族服饰、生活习惯大体相近,但是英国无论是从建筑、服饰还是居民习惯都与我们大相径庭,从小看多了亭台楼阁的你,对西方古典的城堡教堂难道不好奇吗?还是文化多元较为开放的英国国家比较倾向,而且英国治安也好,白种人也多,文化体验什么的更好!
广告策划书费用预算篇七
英国留学期间,如果你和其他同学合住,你们应该会均摊一些费用。英国的天然气和水电价格由于供应商和居住地区的不同而有所差别。下面列出2008年每家住户平均费用以供参考。当然,这些费用是由合租者大家共同承担。
天然气: 857英镑
电:514 英镑
水:320 英镑
理财的最佳办法是办理直接借记卡支付各项费用,这样你通常可以享受到优惠折扣。在每个月的指定付款日,供应商会从你的银行账户上自动扣除费用。金额和付款日期通常由供应商决定,有的也可以自己选择。
英国留学生和当地居民一样,可以选择支付方式。你可以与供应商一起商定付款方案,或使用预存卡提前购买天然气和电。第二种方案虽然方便,当时价格会相对更高。
广告策划书费用预算篇八
大学生住宿:
1)政府修建由cours大学管理机构管理的法国公立大学宿舍:费用低,条件较差,难以申请,尤其是语言生。每月120欧元左右,除去房屋补助后约 75欧元/月左右(外省)。(注: a、公立的大学生宿舍数量有限,通常情况下,自费留学生很难住进。 b、首都巴黎比外省消费水平高,尤其表现在房租方面。 )
2)私人及企业修建的私立赢利性大学生宿舍:费用适中,可以申请房屋补助,补助后约150欧元/月,条件较好(外省)。
3)法国人家住宿及私房出租,可申请房屋补助,视房屋而定。
饮食方面:自己做饭费用大约75欧元/月,如果你每日有一餐在大学食堂用餐费用稍高,大约115欧元/月,大学食堂由政府补助30%的学生餐费,70%由学生交付。一般一餐大约2.5欧左右。可以在公共住房自己做饭,具体费用要看个人消费水平。
交通月票:25欧元/月(均价),若买单张学生票价为0.8欧一张,可在一个小时内多次使用。巴黎交通费更贵些。
医疗保险:去法国留学的学生必须参加社会保险,按照法国政府给予的优惠费率,每年约需交纳200欧元的保费。但该保险只负责大病住院和70%的门诊医药费报销。如再参加附加保险, 则可按不同比例报销剩余的30%。附加保险依种类不同,保费为每年107~610欧元不等。
其它费用:看个人而定,包括平时的娱乐费用,旅游费用,但应注意一点:要明确学习目的,少量交往有利于法语学习但交往过于濒繁就会严重影响学习。
总体来说,学生每月生活大致花费在300欧元左右,如果精心计划,不奢侈浪费,250欧元足以。不同的省市相差并不太多,上下起伏每月不超过50欧元。
以上内容就是对法国留学费用预算情况的介绍,希望对想要去法国留学的同学们能有所帮助。
广告策划书费用预算篇九
尊敬的公司领导:
为了加强全体公司的凝聚力,激发工作积极性,我司申请活动促进员工之间的合作和交流,增进员工对公司的归属感,希望得到公司领导的支持。
因为我司没有任何的活动经费,所以影响活动的举行,特向公司申请元的活动经费,希望公司领导给予批准。
以下是活动经费申请的明细事项。
经费申请表
申请日期:
申请事项:
申请目的:
申请人:
申请部门/公司:
执行日期:
申请预支金额:
活动基本情况:
经费预算明细:
总经理
审核意见:
核定金额:
签字:
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广告策划书费用预算篇十
一、人力资源费用预算与控制的意义
人力资源费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动各项费用的支出,包括在取得、开发、使用、离职所支出的各项成本费用的综合。预算是指企业进行成本控制的方法和手段,完善的预算体现了企业的基本方略和总目标,使企业的一切资本运作都置于理性控制之下。预算只是提前地去进行预想的设定,只有进行了控制才能使得预算更加高效的执行和管理。总地来说,对人力资源费用进行预算与控制管理有以下意义。
首先,影响着企业人力资源管理体制逐步完善,这种完善将有助于企业进一步强化科学的管理制度,以获得人力资源的最大效益,从而达到提高整个企业总体经济利益的目的,直接关系着企业在现代市场经济制度下的发展方向问题。其次,可以让管理者直观地了解人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大小,为决策者提供人力资源费用信息。再次,企业进行人力资源费用管理可以区分不同的费用,提供该部分信息,可以促进人力资源成本费用的尽快应用,从而有利于企业正确反映其真实的财务状况和经营成果,提高企业财务信息的真实性、有用性。最后,通过对人力资源费用的预测、决策、预算和控制等管理,可以降低人力资源成本,有利于合理利用人力资源,做到“物尽其用,人尽其才”,这也符合企业“低成本”的战略目标。
二、我国企业人力资源费用预算与控制的现状
1.对人力资源费用预算与控制的意识滞后。人力资源管理与人力资源费用管理之间存在必然的联系,它们是相辅相成的,缺一不可的。但是在日常的企业管理中经常会忽视对人力资源费用的管理,长期以来,企业管理者对人力资源费用管理在观念上存在障碍,对其管理认识不够,思维的重点更多地是放在物耗成本的管理。
2.人力资源费用管理方法不完善。我国目前建立的人力资源费用预算与控制管理体系都不够科学和完善,存在很多有待改进的方面。例如我国的人力资源都是作为公司的一个独立部门单独对员工进行考核、招聘、培养而存在的,但是这种培养和考核往往带有一定的主观性,没有与这个员工所处的特定职位相结合,缺乏特性,容易产生偏差。而且培训和考核方面存在的缺陷更容易带给员工错觉,比如自身不受重视,待遇不公平等等,这些都将导致人员工作积极性的下降甚至人才的流失,降低人力资源费用的效益。
3.人力资源费用投入与产出不成比例。由于人力资源费用在核算上比较困难,有的费用无法量化,核算方法不健全,所以对人力资源费用的产出意识不强。人力资源由于其独特的性质,其核算方法不能与“物”的方法一致,如果用“物”的核算方法去核算“人”,可想而知其效果是不理想的。同时,在企业的日常管理中,对人力资源管理缺乏重视,更谈不上对人力资源费用进行管理。有的企业只对工资保险进行核算,其他项目都是空白,这样就导致人力资源总费用很难核算与控制。
4.缺乏人力资源费用预算与控制管理。人力资源费用预算与控制能够帮助企业更好的管理人力资源费用,但是我国大多数企业在人力资源费用上很少做预算与控制。首先体现在,即便是有的企业对费用进行管理,也可能只是薪酬这方面。其次,目前企业对人力资源更多地是关注本身的规划以及使用过程的管理,对人力资源费用的控制意识不强,致使人力资源费用居高不下。
5.缺乏人力资源费用考核体系。费用考核的作用主要是为了企业达成目标、挖掘企业管理中存在的问题,对相应的责任人采取奖惩措施并进行利益分配,实现企业与员工的共同成长。但是目前大多数企业把精力都放在绩效考核上,缺乏对人力资源费用考核的关注,另外企业管理者对人力资源部门的人力资源费用考核的认识不足以及不支持,更谈不上制定相关人力资源费用考核制度,建立人力资源费用考核体系。
三、完善人力资源费用预算与控制的建议
1.强化人力资源费用预算与控制管理意识。首先,要加大宣传人力资源费用管理的重大意义,让广大员工明确人力资源要计费用还不是一般意义上的少花钱,多办事,而是在人力资源管理的各个环节上,都要用高水平的管理即人事相宜,结构合理,最大限度地调动员工的积极性。其次,为强化管理员工的责任意识,可将人力资源费用管理纳入各部门经理的工作说明书中,以强化其人力资源成本意识,并在公司逐渐形成人力资源费用预算与控制的文化,使相应的价值观念得到强化。
2.强化人力资源管理部门的功能,使其成为人力资源费用的责任中心。企业要从整体上有效控制人力资源费用,提高人力资本的投资效益,一方面要强化人力资源管理部门的功能,把人力资源开发落实在成本管理之中,做好人力资源费用的规划,使之与企业的发展战略相适应;另一方面应使人力资源管理部门成为一个责任中心,把其为企业各职能部门及各生产单位提供的人力资源的贡献情况与各项人力资源费用的发生情况相配比,来考察人力资源管理部门的业绩情况。
3.构建人力资源费用指标体系。企业在对人力资源费用进行预算与控制时,应根据本年度的生产和销售计划,结合上年度人力资源费用总额支出情况、劳动生产率提高比例、新产品开发与生产的难易程度、同行业工资水平、人力资源供求状况及人员的增减变化等因素,预测全年的工资支出、招聘费用、培训费用、继续教育费用、劳动保护费用、保险及福利费用支出等,预测整个人力资源费用占总费用比例,在今后人力资源费用支出过程中做到心中有数。
4.推行由上而下的人力资源费用预算制度。为了能增强人力资源费用支出的预见性,避免或减少人力资源费用支出的随意性和盲目性,强化对人力资源费用支出的有效监管。首先,必须建立由人力资源预算编制、执行、调整与考评四位一体的管理制度。其次,应根据企业总体发展战略制定企业总体人力资源发展规划,由企业领导层提出人力资源费用总预算。再次,由于人力资源费用贯穿整个企业部门,应将预算工作任务分解到各业务部门,各业务部门对本部门人力资源的取得、开发、使用和离职费用进行基础测算,提高预算的客观性和合理性。
5.建立人力资源费用控制制度。建立人力资源费用控制制度以加强企业的人力资源费用事前、事中和事后三个阶段的控制。首先,人力资源费用的事前控制是在企业中建立一套成本预警系统,通过费用预测和决策来确定目标成本,然后指定工资费用限额。企业内的各个部门按照该计划组织生产,实现人力资源费用的有效控制。其次,人力资源费用的事中控制是指在人力资源费用形成的过程中,要及时、持续地将控制标准与实际发生的费用进行比较。当发生偏差时要预测发展的趋势,并采取相应措施,把差异控制在被允许的范围之内。最后,人力资源费用的事后控制是指生产发生之后将实际人力资源成本与目标成本进行比较和分析,找出其中存在的差异,并对以后的工作起到指导作用。
6.建立人力资源费用考核制度。进行费用执行情况的分析和反馈,并依此评价和追究责任,就要建立人力资源费用考核制度。首先,规定好考核标准与执行程序,包括考核的指标、目标尺度的唯一解释方法、人力资源费用在核算时是否划分资产性支出与收益性支出、采用的人力资源费用预算标准以及与人力资源挂钩的业绩报告内容、时间、详细程度等。其次,建立相应的奖惩制度,对于业绩与考核间的惩罚关系要做出明确规定,让员工及管理者了解业绩的好坏与奖惩关系,促使考核系统长期运行。
[人力资源费用预算与控制研究]
广告策划书费用预算篇十一
一、有依法选举的基层工会班子(13分)
1、党政重视工会工作,配齐配强基层工会班子,班子成员依法履行民主程序产生;工会组织有办公场所,工会组织亮牌子、工会主席亮身份。
2、按规定配备基层工会专(兼)职工会干部。
3、基层工会组织按期换届。
4、工会主席变动要及时选配,按规定履行民主程序和报批手续;及时变更《社会团体法人资格证书》和《基层工会组织机构代码证》。
5、基层工会委员、经审委员和女工委员,在任期内出现因工作变动或退休等原因需要调整委员职务时,须及时替补委员。
二、有独立健全的组织机构(7分)
1、坚持做到工会组织建设“三同时”原则,按规定建立完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织。
2、根据职工人数合理设置委员会委员。
3、根据工会工作需要,合理设置分工会或工会小组,配齐分工会委员会班子或工会小组长。
4、杜绝本单位或下属单位因改制、机构调整、机构撤并等原因,撤销工会或将工会归并到单位党群工作部门的情况。
5、本单位或下属单位因机构撤销、企业破产而需注销工会组织时,需向上级工会上报基层工会组织注销情况说明,办理报批手续。
三、有服务职工的活动载体(35分)
1、党组织加强对工会工作的领导,把工会工作纳入单位党建工作规划。
2、同级党组织每年听取工会工作汇报1次以上,适时研究解决工会工作中遇到的困难和问题,工会工作具备良好环境和条件。
3、单位行政支持工会工作,为工会办公和开展活动,提供必要的经费、设施和活动场所等条件;研究解决涉及职工切身利益的重大问题时,主动征求工会意见。
4、规范会员登记和会员证发放工作,积极推进会员实名制管理,职工入会率企业保持在90%以上,行政事业单位保持在100%以上。
5、以社会主义核心价值体系为统领,重视职工思想政治教育和普法宣传教育,掌握职工思想动态。
6、深入开展“一活动一工程”等提升职工素质活动,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,保障职工教育培训经费,加强职工教育培训。
7、结合单位工作岗位实际,每年至少开展1次(项)劳动竞赛、技能比赛等有利于提高职工履职能力的活动。
8、重视职工精神文明创建活动,开展职工文化、体育活动发展,促进职工身心健康。
9、开展服务职工活动,做到职工疗(休)养、困难职工帮扶(建立困难职工档案)、生日慰问、生病住院慰问、节日慰问等工作。
10、组织职工参加云南省职工医疗互助活动,参加医疗互助活动职工党政机关达90%以上,企事业单位达80%以上。
11、做好宣传工作,培育选树先进典型。
12、落实好上级工会安排布置其他工作任务。
四、有健全完善的制度机制(10分)
1、所有基层工会建立基层工会工作制度(包含委员会例会制度、请示报告制度、工会经费使用办法、经费审查工作制度、职工帮扶和慰问制度、职工疗休养办法、工会档案管理制度)。(机关单位10分,企事业单位5分)
五、有自主管理的工会经费(15分)
1、有独立设立的工会银行帐户,独立使用工会经费,有规范详实的工会帐目。
2、督促单位行政按时足额上解工会经费,无工会费截留问题,定期收取会员会费。
3、规范登记管理工会资产。
4、工会经费审查委员会按要求定期开展工会经费审查审计工作。
5、每年会员(代表)大会报告工会经费收支情况和审查审计本级工会经费收支及资产管理情况,保障会员知情权。
六、有会员满意的工作绩效(15分)
1、每年至少召开一次会员(代表)大会,工会主席向会员(代表)大会报告工作。
2、扎实开展“职工之家”创建活动,职工之家建设符合单位实际,有工作计划、有经费保障、有工作落实等。
3、“会员评家”活动。通过座谈会、个别谈话、问卷调查等方式,了解职工会员对工作满意情况,征求意见建议,做好会员满意度调查工作。做到党政认可、职工满意,会员对基层工会工作的满意度达到85%以上。
4、各类活动、各项工作资料、档案健全。
七、创新工作、精品工作(5分)
各基层工会结合各自实际就工会工作的某一方面进行创新或某一项工作做实做精,成效明显。
广告策划书费用预算篇十二
1.编制费用预算的目的:2.费用预算编制的基础3.编制费用预算的基本思路:4.费用预算的编制方法:
1.编制费用预算的目的:
2.费用预算编制的基础
[小结],费用预算的编制基础是收入/回款预算3.编制费用预算的基本思路:
编制费用预算的最终目的是对费用进行控制,那么控制的依据是什么呢?一般的原则是企业的.费用要一年一年的持续减少,也就是说,明年的费用要比今年的费用少,后年的费用要比明年的少,这里说的不是费用的绝对值,而是相对企业的收入来说的相对值,更明确地说,就是企业的费销比(费用/收入)在前一年的基础上持续降低,不断地挤压水分,当然降低或挤压的程度要把握好,否则会适得其反。也就是说,费用预算的编制要以上一年实际发生的费用,为依据进行的,以达到每年的管理都在上一年的基础上,持续改进的目的。
通常收入预算比过上一年的实际收入要高,而费用预算往往就是去年实际发生额或略有增长,这实际就达到了未来一年的费用相对收入来说,比前一年实际发生的要少,在前一年的基础上持续降低,当然也不能年年到这样做费用预算,因为水分总有被挤干的一天。
5.费用预算的编制方法:
了赠品的支持,在预算表里我们就要做出相应的调整.
费用预算模版
广告策划书费用预算篇十三
尊敬的领导:
您好!
为丰富职工业余生活、强健职工体魄,推进公司企业文化建设,促进与外单位之间沟通与交流,我们拟组织员工参加xx年广州冬季足球(成人组)联赛,本次活动历时约70天,共有来自全市各企事业单位36支队伍角逐,预计花费6910元(其中:场地费用5600元)。公司批准参赛后,我们将一如既往发扬公司吃苦耐劳的精神,为荣誉而战,赛出水平,赛出团结奋进的火花,提升公司品牌。届时,我们期待集团领导前往观摩指导比赛,我们热诚欢迎集团内部更多的兄弟单位成员凝聚进来,为集团事业的一路凯歌而奋发图强。
特此报告,望批准!
申请人:
*****年月日
广告策划书费用预算篇十四
地点:学院第二办公楼第三会议室
主持人:后勤产业处处长付东
记录人:韩吉荣
出席人:后勤产业处科以上干部(付东、彭世国、何定煦、杜芙蓉、徐建军、韩吉荣、任均、黄柯、张宇、冯欣、袁玉文、周向东)
会议议题:
1、学习学院《关于编报20xx年绩效预算的通知》及编制要求、说明;
2、布置后勤产业处编报20xx年绩效预算工作。
首先,集体学习了学院《关于编报20xx年绩效预算的通知》及编制要求、说明。
付东处长就后勤产业处20xx年预算编制工作作了布置和要求:各中心科室在编制20xx年预算时要围绕新校区建设经费为基本点,从节约的角度多打算考虑,按照学院20xx年预算编制说明要求认真仔细梳理开支项目,科学、合理、完整编制,各中心科室编制的预算于20xx年10月25日前以电子版形式交传给韩吉荣处,便于整个后产处20xx年预算编制汇总,下一次处工作会审议后上报学院计财处。
二〇xx年十月十六日
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