通过写心得体会，我们可以发现自己在某些方面的不足，从而找到改进的方向。写心得体会时，先要明确自己的主题和要点，然后展开叙述和分析。以下是小编为大家整理的一些名人的心得体会，希望对大家的成长和发展有所助益。
失业保险心得体会报告篇一
近日，我参加了一场题为“失业保险经典讲座”的培训班，对于这场讲座，我深感受益匪浅。讲座主要介绍了失业保险的重要性、获得失业救济金的条件以及如何正确申请失业救济金。下面，我将结合讲座内容，分享一些个人的心得体会。
首先，失业保险的重要性不可忽视。讲座中提到，失业保险是一项社会保障制度的重要组成部分，旨在为失业者提供必要的经济救济，帮助他们度过暂时的困境。在现代社会，失业不仅对个人经济造成困扰，更可能引发社会问题，如贫困、犯罪等。因此，失业保险的存在和发展对于维护社会稳定、促进社会发展具有重要意义。
其次，讲座强调了获得失业救济金的条件。听完语言详实的讲解，我对失业救济金的申请条件有了更深刻的了解。首先，失业者必须是符合法定劳动年限的劳动者，并且实际缴纳失业保险费满一定时间。其次，失业者要积极主动地寻找适合自己岗位的工作，并确保自己在劳动力市场的存在。最后，失业者不能处于不适于就业或不愿意就业的状态下。通过对这些条件的明确，让我更加清晰地认识到如何符合条件，才能顺利获得失业救济金。
第三，讲座强调了正确申请失业救济金的程序和方法。讲座中详细介绍了失业救济金的申请流程，包括申请材料的准备、报到登记、职业介绍和岗位推荐等。更为重要的是，讲座强调在整个申请过程中要保持诚信，不得提供虚假信息以获得额外利益。同时，讲座还告诉我们，申请失业救济金的成功与否不仅与个人的努力有关，还与政府的公平和透明度息息相关。因此，在申请过程中，我们要维护自己的权益，同时也要牢记公平竞争的原则，积极遵守申请规定，确保申请的成功。
第四，讲座中还强调了失业保险制度的不足之处。虽然失业保险是一项有益的社会保障制度，但讲座提醒我们，面对不断变化的就业市场和经济形势，失业保险制度也需要不断完善和改进。讲座中提到了几个应该予以重视的问题，例如，失业保险金的发放标准是否过于保守，是否应该增加就业培训、创业等方面的帮助措施等。这些问题提醒我们，只有注重改进和完善失业保险制度，才能更好地满足失业者的需求，促进社会和谐和经济发展。
最后，通过这场讲座，我不仅了解了失业保险的重要性和申请流程，更加深刻地认识到了诚信和公平的重要性。面对失业的困难，我们应该积极寻求帮助，努力提高自己的就业能力，同时也要遵守公平竞争的原则，不得以不诚信的方式牟取私利。只有坚持诚信和公平，才能更好地维护自己的权益，获得应有的帮助。
总之，这场关于失业保险的经典讲座，使我对失业保险有了更深入的了解。失业保险作为社会保障制度的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进社会发展具有重要意义。通过这场讲座，我也明白了获得失业救济金的条件和申请方法。同时，我也认识到了失业保险制度的不足之处，提醒我们要不断完善和改进。我相信，在深入学习理解失业保险制度的同时，我们将能更好地应对失业困境，走出困境，实现自己的人生价值。
失业保险心得体会报告篇二
近日，我有幸参加了一场关于失业保险的讲座，该讲座丰富了我的知识储备，让我对失业保险的重要性有了更深刻的认识。在这场讲座中，专家们通过多个案例向我们介绍了失业保险的具体运作方式和遇到的问题，使我对个人和社会在失业保险方面面临的困境有了更深的理解。我从这场讲座中收获颇丰，以下是我对讲座的一些体会。
首先，这次讲座向我详细介绍了失业保险的基本原理和政策。专家们通俗易懂地解释了失业保险是一种社会保障制度，其目的是帮助失业人员维持基本生活水平。他们解释了失业保险的缴费和领取流程，并且特别强调了保险金的调整和付款标准。我深感，这些知识不仅对失业者有指导意义，也能让每个劳动者对自己的保障意识有更加清晰的认识。通过对失业保险的理解，我们能够更好地规划个人的职业生涯，并在面临失业时做好准备。
其次，讲座中的案例让我深刻认识到失业保险实践中存在的一些问题。专家们围绕实际案例详细解答了我们提出的问题。其中一个案例是关于申请失业保险的过程中办理手续的繁琐程度。我了解到，在某些地方，申请人需要提交大量的材料，并进行复杂的审核流程，这使得办理手续非常复杂和耗时。另一个案例是关于失业保险金的标准问题。专家们表示，目前失业保险金的支付标准是按照失业者的失业前工资进行比例计算的，这很可能导致某些高薪行业的失业者在领取失业保险金时受到不公平待遇。这些案例揭示了现行失业保险制度的局限性，让我重新认识到改革的必要性。
同时，讲座还提醒我们注意一些常见的失业保险陷阱。专家通过案例向我们介绍了一些失业保险欺诈行为，并给出了应对建议。他们指出，有些人利用虚构或者伪造的失业情况来骗取失业保险金，这不仅损害了系统的公平性，也浪费了宝贵的资源。我认识到，作为一名公民，我们应当遵守法律规定，诚实守信地参与失业保险制度，一旦发现有人从事欺诈行为，应积极举报。
讲座还深入探讨了失业保险与就业市场的关系。专家们指出，失业保险的存在可以提供一定的经济保障，减轻失业者的经济压力，并有助于他们寻找更好的就业机会。然而，当前的失业情况下，失业保险系统还存在一些不足之处。专家们呼吁政府和社会各界加强对失业者的教育和培训，提高其就业能力和竞争力。只有通过综合措施，才能实现失业保险与就业机会的良性互动。
通过这次讲座，我对失业保险有了更全面的认识，并深刻体会到其对于劳动者的重要性。失业保险不仅是一项社会保障制度，也是帮助失业者重新融入社会的一种工具。作为个人，我们应当增强保险意识，提升自身的职业素养，为未来的失业做好准备。作为社会，我们应该完善和改进失业保险制度，提供更多的教育和培训机会，帮助失业者重新就业。综上所述，这次讲座让我深入了解了失业保险的重要性和存在的问题，也使我更加明白了个人和社会在失业保险方面的责任和义务。
失业保险心得体会报告篇三
近日，我有幸参加了一场关于失业保险的案例讲座。通过听取专家的讲解，我对失业保险有了更深入的认识，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我对失业保险案例讲座的心得体会。
首先，案例讲座使我了解了失业保险的意义和作用。在讲座中，专家详细解说了失业保险的定义与内涵。失业保险作为一种社会保障制度，旨在帮助失业者维持其基本生活水平，并提供一系列的帮助和支持，以便他们尽快重新就业。通过案例的实际操作分析，我明白了失业保险为个人提供了一种经济保障，帮助他们度过失业期间的困难，保证他们的基本生活需求，同时也为他们提供了寻找新工作的机会。
其次，案例讲座强调了失业保险的重要性。在讲座中，专家通过多个真实案例的剖析，阐述了失业保险的重要性。这些案例涵盖了各行业、各个群体的失业者，展现了失业给个人和社会带来的影响和危害。通过这些案例，我深刻认识到了失业的不确定性和突发性，并且意识到失业对个人的生活、心理以及社会稳定的影响。案例讲座引起了我的强烈共鸣，让我意识到失业保险的重要性不容忽视。
第三，案例讲座提供了一份实用的参考指南。在讲座中，专家为我们介绍了失业保险的申请流程和注意事项，详细讲解了申请材料的准备和审查的具体要求。通过这些详细的信息，我对如何申请失业保险有了更清晰的认识。此外，专家还通过案例分析，向我们展示了一些成功的申请案例，并分享了他们的经验和策略。这让我深感案例讲座对于我个人的实际操作非常有帮助，为我提供了一份实用的参考指南。
第四，案例讲座使我对失业保险的未来发展有了更多的思考。通过讲座，我了解到，失业保险在不同国家和地区的发展程度和覆盖范围有所差异。一方面，一些国家已经建立了完善的社会保障制度，并加强了失业保险的研究和监测工作；另一方面，一些地区的失业保险仍存在诸多问题，如制度不完善、保障力度不够和申请流程繁琐等。通过案例的分析和专家的解读，我开始思考如何进一步完善我国的失业保险制度，以提高其覆盖范围和保障效果，使更多的失业者受益于失业保险制度。
最后，案例讲座带给我了更多的启示和触动。通过听取专家的讲座和案例分析，我认识到了失业保险不仅仅是为失业者提供经济保障，更是为他们提供了重新就业的机会和动力。同时，对于被解雇和失业的人来说，失业保险也是一种情感支持和心理疏导。在现实生活中，我们应该关注和支持身边的失业者，为他们提供力所能及的帮助和支持，让他们重新找到工作和生活的希望。
通过参加失业保险案例讲座，我对失业保险有了更深入的了解和认识。案例讲座不仅让我认识到了失业保险的意义和作用，也使我思考了失业保险的重要性、未来发展和个人行动的方向。我相信，通过这次案例讲座的学习和启示，我会更加关注和关心失业保险制度，为保障失业者的权益和福祉做出自己的贡献。
失业保险心得体会报告篇四
失业是每个人都不想面对的问题。但是，无论我们多么努力工作，我们都无法控制失业带给我们的影响。为了应对失业带来的损失，我们可以考虑购买失业保险来保障我们的生活。然而，一个良好的失业保险机制要依赖于内部控制的优化，而这并不是短时间内可以达成的。下面我将分享我的一些观点，希望它们能够帮助更多人理解失业保险内控方面的体会。
第一段：什么是内控？
内部控制是组织过程中的重要部分。它的目标是根据组织相关的风险，以获得合理的保障措施。这些措施有助于确保资产用于正当用途，同时还能捍卫财务报告的准确性和信誉度。因此，失业保险的内部控制是与之相关的一个方面，它可以保障该机制的独立性和透明度。
第二段：失业保险机制需要内部控制的支持
失业保险机制具有抵御突发事件的功能，对于离职者而言，这是一种安全感。另一方面，失业保险机制也需要严格的内部控制来保护其合法性和透明度。独立性、公正性和可靠性是失业保险机制的根本，而这正是内部控制对其的支持将发挥重要作用的地方。
第三段：失业保险机制的内部控制的原则是什么？
失业保险机制的内部控制应该遵循以下几个原则：
1.独立性：内部控制要遵循独立的原则，即内部控制的人员不能与福利分配有任何关系，他们的职责就是确保有效性和合法性。
2.合规性：内部控制必须遵守相关法律法规，以确保失业保险机制的合法性。
3.风险管理：内部控制需要满足组织的风险管理要求，以保证操作的及时性和可靠性。
4.完整性：内部控制应该确保资料信息的完整性，以及运营过程的准确性。
第四段：失业保险的内部控制需要注意的事项
失业保险的内部控制需要注意以下几个事项：
1.完善的流程，确保审核的准确性，完整的文件记录等。
2.工作职责的分工明确，岗位设置合理，并培训定期更新员工的业务和操作技能。
3.加强对员工行为的监管，建立知识产权辨别系统等。
第五段：结论
失业保险是我们应对失业带来的行业损失的重要武器。其内部控制是其保障的核心，因此，在建立失业保险机制的同时，必须加强对其内部控制的重要性的认识。合法性、透明度、风险管理和完整性是其基本原则。只有通过有效的内部控制，才能为失业者提供更好的保障。
失业保险心得体会报告篇五
近日，我有幸参加了一场关于失业保险的经典讲座，让我对这一社会保障制度有了更加深入的了解。在这次讲座中，我听到了专家们对于失业保险的介绍和分享，也听到了一些被失业保险帮助过的人的亲身经历。这些内容给了我很多启发和思考，让我对失业保险制度有了更全面的认识。以下是我对这次讲座的心得体会。
首先，通过这次讲座，我了解到失业保险不仅是一项政策，更是一种对于个体生活保障的责任与担当。讲座中，专家向我们详细介绍了失业保险的起源和发展过程，使我明白了这一制度是为了照顾那些意外失去工作或因经济原因无法找到工作的人们。失业保险为这些人提供了一定时间内的经济补助，使他们能够度过失业期间的难关。这种社会责任感令我深感敬佩，也让我对政府的社会保障制度有了更多的信心。
其次，讲座中分享的一些实际案例让我感受到失业保险给个人生活带来的积极影响。其中，一个失业者分享了他失业后得到失业保险的经历。他说，失业保险的补助使他有足够的时间去寻找新工作，不再为生活担忧，同时也给了他更大的勇气去追求自己的职业目标。这个故事让我深受启发，意识到失业保险不仅仅是提供补贴，更重要的是给失业者一种心理上的支持，让他们能够重新振作起来。
再次，讲座中提到了失业保险的核心理念是“帮助求职”。专家们向我们介绍了失业保险制度中包含的职业培训和就业指导等内容。失业者可以通过这些服务获得更多求职的技能和资源，提高自己的就业能力。这种为求职者提供全方位帮助的理念令我深为赞同，也让我意识到失业保险不仅仅是提供经济支持，更是给予失业者重新融入社会的机会。
此外，我还了解到了失业保险为整个社会带来的福利和优势。讲座中，专家通过数据和研究报告，向我们展示了失业保险制度对于社会经济稳定的积极影响。失业保险使得失业者重新获得经济来源，减少社会治安问题的发生，减轻政府的负担以及减少社会不公。这些结果使我深信，失业保险制度是一个稳定社会秩序、构建和谐社会的重要环节。
总结起来，这次经典讲座让我对失业保险有了更加全面和深入的了解。我认识到，失业保险不仅仅是一项政策，更是一种对于个体生活保障的责任与担当。失业保险的实际案例和培训帮助使我领悟到这项制度给个人生活带来的积极影响。失业保险为整个社会带来的福利也让我深信，这是一项对社会经济稳定和谐有着积极贡献的制度。通过这次讲座，我对失业保险有了更深刻的认识，使我更加珍惜和支持这一制度的重要性和意义。我相信，在政府不断改进和完善的保障下，失业保险将继续为我们的社会发展做出更大的贡献。
失业保险心得体会报告篇六
随着社会的快速发展和经济不断发展，失业率也在逐年攀升。为了保障失业人员的权益和生活稳定，国家设立了失业保险制度。而为了保障失业保险的正常运行和有效管理，内控制度的建立和规范也显得尤为重要。
二、内控管理的意义
1.强化内控制度
建立完善的失业保险内控制度，可以有效地规范管理机制，加强内部监管，减少管理漏洞和失误，提高管理效率。
2.保障合规运营
建立合理的管理流程和规章制度，健全风险预警机制和内部审查制度，能够使失业保险运作合规，降低风险，确保经济利益得到保障。
3.提高服务质量
内控的建立和完善还能够进一步推动服务质量的提高，规范运作流程，加强信息沟通与交流，有效解决服务瓶颈，优化失业人员服务流程和体验，提高客户满意度。
三、内控管理的实践
1.建立管理标准
失业保险机构应根据保险业发展特点和本机构的实际情况，制定符合保险业监管部门要求的管理标准，确保操作规范、透明化和公正。
2.完善管理流程
失业保险机构应严格执行管理流程，规范各个流程节点，确保流程操作合规、高效、透明，避免漏洞和疏忽。
3.加强风险防范
失业保险机构应加强风险控制意识，建立完善的风控机制和安全防范措施，在运作过程中及时发现问题、及时处理，最大程度减少损失。
四、内控管理的体会
失业保险内控制度建立和规范的实践，已经在很大程度上提升了失业保险的管理效率和服务质量，同时还有助于增强失业人员对保险机构的信任，提升对失业保险制度的认知度和可信度，为保障失业人员的利益作出了积极的贡献。
五、结束语
失业保险内控制度的建立和完善，是保障失业人员利益的一项必要举措，也是加强失业保险监管和管理的一种有效手段。未来我们需要继续加强内控、完善管理，使失业保险更好地服务社会，更有效地保障失业人员的生活权益。
失业保险心得体会报告篇七
（一） 总体财务绩效水平
根据山东铝业及证券交易所公开发布的数据，运用bba禾银系统和bba分析方法对其进行综合分析，我们认为山东铝业本期财务状况在行业内处于优秀水平，比去年同期大幅升高。
（二） 公司分项绩效水平
（三） 财务指标风险预警提示
运用bba财务指标风险预警体系对公司财务报告有关陈述和财务数据进行定量分析后，根据事先设定的预警区域，我们认为山东铝业当期在清偿能力等方面有财务风险预警提示，具体指标有流动比率（清偿能力）。
（四） 财务风险过滤结果提示
对公司一切公开披露的财务信息进行分析，提炼出上市公司粉饰报表和资产状况恶化的典型病毒特征，并据此建立了整体财务风险过滤模型。利用该模型进行过滤后，我们认为山东铝业当期无整体财务风险特征。
（一） 资产负债表 主要财务数据如下：
公司的资产规模位于行业内的中等水平，公司本期的资产比去年同期增长。资产的变化中固定资产增长最多，为26,万元。企业将资金的重点向固定资产方向转移。分析者应该随时注意企业的生产规模、产品结构的变化，这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力，也决定了企业的生产经营形式。
因此，建议分析者对其变化进行动态跟踪与研究。
流动资产中，存货资产的比重最大，占，信用资产的比重次之，占。
流动资产的增长幅度为。在流动资产各项目变化中，货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度，说明企业应付市场变化的能力将增强。信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业的货款的回收不够理想，企业受第三者的制约增强，企业应该加强货款的回收工作。存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业存货增长占用资金过多，市场风险将增大，企业应加强存货管理和销售工作。总之，企业的支付能力和应付市场的变化能力一般。
2．企业自身负债及所有者权益状况及变化说明：
从负债与所有者权益占总资产比重看，企业的流动负债比率为，长期负债和所有者权益的比率为。说明企业资金结构位于正常的水平。 企业负债和所有者权益的变化中，流动负债减少，长期负债减少，股东权益增长。
流动负债的下降幅度为，营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降，主要是应付帐款的降低引起营业环节的流动负债的降低。
本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为、，该项数据比去年有所降低，说明企业的长期负债结构比例有所降低。盈余公积比重提高，说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望。未分配利润比去年增长了，表明企业当年增加了一定的盈余。未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高，说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高。总体上，企业长期和短期的融资活动比去年有所减弱。企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动，资金成本相对比较低。
3．企业的财务类别状况在行业中的偏离：
流动资产是企业创造利润、实现资金增值的生命力，是企业开展经营活动的支柱。企业当年的流动资产偏离了行业平均水平，说明其流动资产规模位于行业水平之下，应当引起注意。结构性资产是企业开展生产经营活动而进行的基础性投资，决定着企业的发展方向和生产规模。企业当年的结构性资产偏离行业水平，我们应当注意企业的产品结构、更新改造情况和其他投资情况。流动负债比重偏离行业水平，企业的生产经营活动的重要性和风险要高于行业水平。结构性负债（长期负债和所有者权益）比重偏离行业水平，企业的生产经营活动的资金保证程度以及企业的相对独立性和稳定性要低于行业水平。
（二） 利润及利润分配表
主要财务数据和指标如下：
1．利润分析
（1） 利润构成情况
本期公司实现利润总额57,万元。其中，经营性利润60,万元，占利润总额；投资收益万元，占利润总额；营业外收支业务净额-2,万元，占利润总额。
（2） 利润增长情况
本期公司实现利润总额57,万元，较上年同期增长。其中，营业利润比上年同期增长，增加利润总额44,万元；投资收益比去年同期降低，减少投资收益万元；营业外收支净额比去年同期降低2,，减少营业外收支净额2,万元。
2．收入分析
失业保险心得体会报告篇八
很多时候，我们在电子商务实验中产生的问题，都是由于自己不够细心，比如少了个步骤，数字写错，没有填什么信息等等导致下一个步骤无法进行，虽然这个实验操作有些按图索骥，有些枯燥，但对于考验我们的耐心，提高打字学习能力和细心观察能力，促进师生互动还是很有帮助的。
2、要善于提问，敢于提问，发挥团队学习的力量
有时候，b2c实验走到一个地方，不知道怎么就是推动不下去了，自己就是在那里闷生气，这样对于解决问题是没有一点帮助的，可以问问身边的同学，或者举手向我们亲切的郭老师提问是可以的。当然，不要动不动就提问，首先要发挥自己的主观能动性，经过一番思考后，再决定怎么做!
3、要学会寻找学习的乐趣
对着上机操作各种电子商务角色的步骤，一步步，似乎就像一个机器人，没有什么乐趣可言，但只要愿意，还是可以充满欢乐的，比如自己去探索一些未知的地方，在命名上取些有创意搞怪的名字，也可以自己弄，先不看老师的步骤，自己摸索着做再和老师的对照，寻找不足等等不一而足。
一、指导思想： 高举邓-小-平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，深入学习党的xx大精神和团的xx大精神，与时俱进，开拓创新。在学校党支部和镇团委的共同领导之下，围绕学校教育教学中心工作，认真履行团支部职责，扎实的推进团的各项建设，用科学的理论、先进的思想、正确的舆-论、高尚的精神，模范人物的先进事迹去引导教育广大团员，树立正确的世界观、人生观和价值观，为“立功在洪小，青春献教育”不懈努力。
二、 联系实际开展切实有效的思想政治教育 每一位年轻团员都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。针对我们教育工作的特殊性，我们将结合教育教学的具体情况开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗容入事业前进的实践中。使我们的团员教师热爱学生，忠诚党的教育事业，树立为小教事业奋斗终身的远大理想。在学习和生活中，能自觉抵挡形形色色的诱-惑，能抵御各种腐朽思想的侵袭，要在纷繁复杂的社会中不偏离、不迷失，把自己的全部精力投入到教育教学中去。与此同时，继续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会的、学校的、家庭的先进分子。
三、 切实加强团的建设
1、 加强团的组织建设 共青团员是党领导的先进青年的群众组织，我校的青年团员是学校教育教学的生力军，是学校可持续发展的巨大潜力。我们要让青年团员始终沿着素质教育的方向前进，力足课堂，积极的投入教育教学改革，理论联系实际，使自己的业务水平有较大的提高，为学校五年规划的实现作出自己的贡献。
2、加强团员干部队伍的建设 团员干部是团员的表率，在学习上和工作上，都应该走在前面，要脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。我们的团员干部肯定会出现种种不足，所以，我们将与镇团委联系，请他们对我们的工作进行指导和培训，向兄弟学校的团支部汲取先进的工作经验，以使我们尽快适应工作，进入角色。
3、加强团员队伍的建设。 青年团员是我们学校教师队伍中最活跃的群体。我们将结合学校工作的实际情况，开展卓有成效的工作。 以党团课为主阵地，开展优秀团员事迹报告会，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论，提高广大团员青年的政治素养，引导优秀团员积极向党组织 靠拢。 结合学校“名师工程”，组织团员开展岗位练兵，激励团员教师成为教学骨干。净化教师语言，规范教师行为，美化教师形象，努力提高广大团员教师的职业道德素养。 结合学校青年教师业务学习的活动，积极鼓励团员教职工加强学习;以教师聘任制为契机，进一步激活团员队伍，使团员教职工在教育战线上焕发出更加灿烂夺目的光华。
四、 开展各类主题活动 各类有益的主题活动是青年团员相互交流、相互提高的主要形式。我们将总结前期团支部的工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活。并配合学校党政及各职能部门开展各项活动。此外，组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展青年志愿者活动和希望工程活动。 主要工作安排: 1、九月份 本年度工作布置;制订、分发团支部工作计划;助困结对;教学实践活动(9月初) 2、对老教师教师进行中秋慰问。(9月中旬) 3、迎国庆青年教师才艺展(9-----10月) 4、乒乓球比赛。(11月份) 5、“迎元旦”联欢联谊活动。(元旦前) 6、一月份 团工作年度总结 ;团员教育评议和团籍注册工作。
失业保险心得体会报告篇九
（一）创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面工作。
1、加强协调，建立扩面联动机制。
为拓展费源，确保完成市处下达的扩面任务，我所分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料。归类排查，建立了应参保单位台帐、切实掌握了我县各类型单位详实资料，并建立了企事业单位台帐。为扩面工作奠定了坚实的基础。我们与工商、地税、劳动监察、养老保险、医疗保险机构等部门密切联系，建立了齐抓共管的良好机制。一是与工商、地税和养老保险、医疗保险经办机构进行信息对比，摸清未参加失业保险的企事业单位名单，确定扩面重点对象。二是多次与地税、劳动监察、养老保险经办机构联合行动，深入到企事业单位内部向企事业单位负责人面对面宣讲参加失业保险的重要意义和相关法律法规，并详细了解企事业单位职工基本情况，要求其限期参加失业保险，并按时申报缴费。
（二）、把握重点，强化稽核工作，确保失业保险费应收尽收。
1、我所抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组，以规模大、参保人数多及缴费不正常企事业单位作为稽核重点，主要检查用人单位失业保险的申报缴费情况，有无虚报、瞒报等违法违规行为。严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造诚信申报，依法缴费的良好氛围。在稽核过程中，稽核小组严格执行稽核程序，据实提取各单位的财务账簿、凭证、工资发放表、失业保险申报表等资料，掌握第一手材料。稽核过程中认真审核、坚持原则、不循私情，对稽核中发现的漏报、瞒报、基数不实等问题，下达整改通知。同时及时通报县地税征缴办公室催缴。对各被稽核单位，我所及时下达稽核意见书，撰写稽核报告，并建档备案。20xx年共查处漏报单位5家，漏报失业保险费5.34万元，已催收补缴1家，补缴金额2.74万元。20xx年1—6月份共稽核单位25家，稽核参保人数4234人，完成全年目标6800人的62.3%，没有发现有漏报瞒报的行为。
（三）、着力加强失业保险统计工作
认真学习和贯彻执行《统计法》，科学有效的开展我所统计工作，保障各项统计资料的准确性和及时性，发挥统计工作在各项工作中的重要作用。按时准确的报送统计报表并做好统计分析，确保统计资料的完整。
1、加大稽核力度，确保完成市处下达的稽核任务。本年度，我所将强化稽核力度，对全县各参保单位进行拉式稽核，特别是对大型参保企业及缴费不政党企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳失业保险费，对漏报瞒报失业保险费现象，一经发现严厉查处，绝不手软，确保市处下达的稽核任务的完成。
2、加大扩面力度，确保完成市处下达的扩面任务。按照市政府去年下发的社会保险三年扩面计划的通知，我县今年的失业保险扩面任务比去年有所增加，同时，随着我县企业改制的不断深入，参保费源不断流失，为巩固费源，弥补因企业改制而减少的参保户数、参保人数，只能加大扩面力度。因此扩面工作已是失业保险工作中的重中之重。
3、加大失业保险政策法规宣传力度，努力提升全社会对失业保险的认知度。
针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状，我所今年将通过各种途径如广播、电视、投稿、上街宣传、深入未参保企业实地讲解等各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的权利和义务，努力提升全社会对失业保险的认知度，整体推进失业保险工作的开展。
失业保险心得体会报告篇十
前 言
一般市场经济国家都把经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡作为宏观经济政策的四个目标。
失业问题与通货膨胀、资源匮乏、环境恶化一起被列为当今世界发展经济的四大难题。比起后两者来，失业和通货膨胀的历史更长，对经济和社会影响更大，被视为经济运行的头号敌人。
一、失业保险的相关概念
（一）失业是指在劳动年龄内，有就业能力并有就业愿望的劳动者，未能找到或者丧失工作岗位的情况，归纳为三要素：有劳动能力、有就业意愿、没有找到工作。
按照失业原因，经济学家们通常将失业分为以下三种：
1、自愿失业；
2、非自愿失业；
3、周期性失业。
除上述分类外，失业还有显性失业、隐性失业以及季节性失业、制度性失业等类型。《社会保险》中所称的失业，指非自愿失业。
（二）失业率是评价一个国家或地区失业状况的主要指标。目前，国际上通用的失业率概念，是指失业人数同就业人数与失业人数之和的比例关系，反映了一定时期内可以参加社会劳动的人数中实际失业人数所占的比重。失业率=失业人数（就业人数+失业人数）*100% 从我国看，失业率有自然失业率、城镇登记失业率、调查失业率。自然失业率是充分就业理想状态下的失业率。由于受统计口径、数据来源和技术因素限制，目前无法精确测定和计算自然失业率。目前我国向社会公布的失业率有两个口径：人力资源和社会保障部门公布的城镇登记失业率：统计部门公布的调查失业率。
（三）失业保险制度
国家通过立法强制实行，由政府负责建立基金，对因非本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保障制度。失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分。享受失业保险待遇者要依法参加失业保险，且履行法定缴费义务并符合法定条件。其特点有：
1、普遍性
2、强制性
3、互济性
二、失业保险制度的发展历程
我国失业保险制度建立于1986年，经过二十多年来的不断探索与实践，失业保险制度逐渐完善，覆盖范围从小到大，保障作用从弱到强，功能从单一保障生活向“保障生活、促进就业、预防失业”三位一体转变，已成为社会保障体系中重要组成部分。
第一阶段，是确立失业保险制度基本框架时期：1986年xxx颁布《国营企业职工待业保险制度暂行规定》，标志着我国失业保险制度正式建立。
第二阶段，是失业保险制度进一步调整时间。1993年4月，xxx发布《国营企业职工待业保险规定》，进一步扩大了待业保险的范围，调整了基金收缴基数，并进一步完善了待业保险基金的管理、监督制度。
第三阶段，是事业保险制度逐步完善时期。1999年元月，xxx颁布了《失业保险条例》，本条例颁布是我国失业保险制度走向规范的重要标志，与1993年《失业保险规定》相比，一保险覆盖范围，由城镇企业扩大到城镇所有企业和事业单位。二是提高了失业保险缴费费率，将企业缴费费率由提高到期2%，并增加了1%的个人缴费，同时增加了关于事业单位及其缴费的规定。三是提高了失业保险基金的统筹层次，由县级统筹提高到地市级统筹，并建立了省级失业保险调剂金制度。四是重新确定了失业保险金发放标准，使其更好地与最低工资制度和城市居民最低生活保障制度相衔接。五是明确规定了失业保险基金支出项目，以保证基金安全，防止基金流失。六是确定了收支两条线管理机制，这一机制的确定是我国社会保障管理监督体制改革的重要成果，是防止基金挪用、流失的有效措施。七是规定了社会化管理的发放制度。
在总结以往经验和梳理现存问题的基础上，《社会保险发》设专章对失业保险作了规定，为失业保险的长远发展提供了法律保障。
三、失业保险的立法目的是保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。这里所说的失业人员失业期间是指失业人员按照本法规定享受失业保险待遇的期间；这里所说的保障失业人员失业期间的基本生活是指失业人员按照规定领取失业保险金对其生活的保障。按照《失业保险条例》等现行失业保险制度的规定，保障基本生活的水平应高于社会救济对救济失业人员生活的保障水平，立法目的中还包括促进失业人员的就业。促进失业人员尽快找到新的工作岗位，实现再就业，是从根本上解决失业问题的措施。
四、《社会保险法》失业保险制度的主要内容
《社会保险法》第五章第四十四条至五十二条，对失业保险的覆盖范围、资金来源、享受待遇的条件、失业保险金的标准、领取期限和申领程序、失业人员医疗保险遗属待遇、失业保险关系转移接续等作了规定。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（一）关于失业保险的参保对象
《社会保险法》未对用人单位和职工作出明确规定。实践中，我国失业保险参保对象经历了不断拓展过程。从只限于国有企业及其职工扩展到城镇所有企业事业单位及其职工。目前湖南省人民政府规定：还可将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入其中。
国际上，不同国家失业保险覆盖范围也不一样。英国以达到一定的收入为标准，加拿大以是否为工薪阶层划线。对公务员、家庭用工是否纳入参保对象做法也不相同。
（二）关于失业保险费。
1、关于费率的规定。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
2、关于失业保险基金的统筹层次。根据《失业保险条例》规定，失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。省、自治区可以建立失业保险调剂金。第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员失业后领取失业保险金必须具备的条件。
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 失业人员要想领取到失业保险金，除了参加失业保险外，其所在单位及其本人还必须按照规定缴纳失业保险费，且缴费时间满一年。如果缴纳时间不满一年，失业后不能领取失业保险金。如果是未参加过工作的失业者，或参加工作已一年以上，但用人单位和个人没有参加失业保险，由于其没有有履行过缴费义务，即使处于失业状态，也不符合享受失业保险待遇的条件，不能领取失业保险金。
2、非因本人意愿中断就业
所谓自愿失业与非自愿失业，是英国著名经济学家凯恩斯于20世纪30年代首次提出的失业划分方法。在他看来，只要消除非自愿失业，就能够实现“充分就业”，因为自愿失业的责任全在就业者本人，或是出于获取更体面的工作岗位和更优厚工资的考虑，或是出于其他个人考虑，这种离开原工作岗们而暂时失业的现象，理应由个人负责，国家没有必要给他们提供失业保险待遇，他们也没有获得这种待遇的权利。至于非自愿失业，因为这类失业现象的发生责任不在失业者本人，而是由于与失业者本人无关的原因造成的。
非本人意愿失业包括：
1、终止劳动合同；
2、被用人单位解除劳动合同；
3、被用人单位开除、除名、辞退；
4、根据《劳动法》第三十二条第二项第三项与用人单位解除劳动合同的；
5、法律、法规另有规定的。
对于这种失业人员，国家应当为其提供失业保险待遇，失业者也有权利享受失业保险待遇。
3、已经进行失业登记，并有求职要求
失业人员失业后要想领到失业保险金，除需符合上述条件外，还应持有关材料到当地经办失业保险事务的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必须程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险金程序的重要标志。
失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。需要特别说明的是，关于领取失业保险金的最长期限的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取最长期限的失业保险金。
三个档次，法律只规定了上限。我省144号令第九条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。
（一）关于领取失业保险金的期限
《社会保险法》规定领取期限由失业人员失业前用人单位和本人的累计缴费确定。主要基于以下考虑：一是将履行缴费义务和享受待遇权利紧密结合，强化职工缴费意识。缴的越长，领取期限越长。二是将缴费时间累计相加作为确定享受期限的标准，有利于保护失业人员的合法权益。特别是对那些失业前多次转换工作且参加了失业保险的人员来说，更加体现了这一精神。也有利于促进劳动力合理流动，促进参加失业保险。
（二）关于累计缴费年限和领取期限的计算
1、确定领取失业保险金期限的依据是失业人员失业前累计缴费年限，而不是失业前的连续缴费时间。承认间断累计，缴费时间累加。
2、失业人员领取失业保险待遇后重新就业的，再次失业时，其领取失业保险金期限所依据的缴费年限的计算：一是重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。二是对前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限所对应的权益予以保留，可以根据再次失业时的累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
失业保险金是指社会保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活。本法只规定了失业保险金的最低限，即城市居民最低生活保障标准。其最高限，仍应执行《失业保险条例》的规定。《失业保险条例》第十八条规定：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
将失业保险金的发放标准与最低工资标准和城市居民最低生活保障标准挂钩，主要有两点考虑：一是失业人员基本保障水平适度即可；二是及时调整，享受社会进步和经济发展成果。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
《失业保险条例》规定，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实践中各地有采取定额补助的办法，也有采取按照住院治疗费用的一定比例发放医疗补助金的办法。
失业人员以何种方式参加职工基本医疗保险、缴费基数和费率的确定、失业保险制度与职工基本医疗保险制度的衔接，以及失业人员参加职工基本医疗保险后的待遇与《失业保险条例》规定的医疗补助金待遇的衔接等，需要具体实施办法进一步明确。
第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
此条主要考虑减轻失业人员遗属的经济负担。
《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第一，用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
第二，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
第三，失业人员到指定的失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。
第四，失业保险经办机构对申领条件进行审核（证明材料是否真实可靠，参保缴费情况、失业登记情况等）。
第五，失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训的情况。
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
以上是停止失业保险待遇的五种法定情形。删除了《失业保险条例》规定的“被判刑收监执行或者被劳动教养的”和“有法律、行政法规规定的其他情形的”两种情形。
第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
跨统筹地区就业：跨地区前职工已经失业并享受相关待遇；跨地区前已经失业但未享受待遇；跨地区前没有失业，到外地就业，不存在申领失业保险金情况。
失业保险关系转移接续的两种情形：
1、失业人员失业保险关系的转迁；
2、在职职工失业保险关系的转迁。
《失业保险条例》第二十二条规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。《失业保险金申领发放办法》第二十二条规定，失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的，失业保险费用应随失业保险关系相应划转。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。其中，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计算。第二十三条规定，失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁，失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。第二十四条规定，失业人员跨统筹地区转移的，凭失业保险关系迁出地经办机构出具的证明材料到迁入地经办机构领取失业保险金。
失业保险心得体会报告篇十一
（一） 创新机制、多措并举，全力推进失业保险扩面工作。
1、 加强协调，建立扩面联动机制。
为拓展费源，确保完成市处下达的扩面任务，我所分别从县工商局、县统计局提取了全县国有、集体企业，事业单位及私营企业信息资料。归类排查，建立了应参保单位台帐、切实掌握了我县各类型单位详实资料，并建立了企事业单位台帐。为扩面工作奠定了坚实的基础。我们与工商、地税、劳动监察、养老保险、医疗保险机构等部门密切联系，建立了齐抓共管的良好机制。一是与工商、地税和养老保险、医疗保险经办机构进行信息对比，摸清未参加失业保险的企事业单位名单，确定扩面重点对象。二是多次与地税、劳动监察、养老保险经办机构联合行动，深入到企事业单位内部向企事业单位负责人面对面宣讲参加失业保险的重要意义和相关法律法规，并详细了解企事业单位职工基本情况，要求其限期参加失业保险，并按时申报缴费。
（二）、把握重点，强化稽核工作，确保失业保险费应收尽收。
1、 我所抽调业务精、责任心强的工作人员成立了专门稽核小组 ，以规模大、参保人数多及缴费不正常企事业单位作为稽核重点，主要检查用人单位失业保险的申报缴费情况，有无虚报、瞒报等违法违规行为。严格执行《社会保险费征缴条例》和《社会保险稽核办法》，强化稽核手段，严防失业保险费跑、冒、滴、漏，努力营造诚信申报，依法缴费的良好氛围。在稽核过程中，稽核小组严格执行稽核程序，据实提取各单位的财务账簿、凭证、工资发放表、失业保险申报表等资料，掌握第一手材料。稽核过程中认真审核、坚持原则、不循私情，对稽核中发现的漏报、瞒报、基数不实等问题，下达整改通知。同时及时通报县地税征缴办公室催缴。对各被稽核单位，我所及时下达稽核意见书，撰写稽核报告，并建档备案。20xx年共查处漏报单位5家，漏报失业保险费5.34万元，已催收补缴1家，补缴金额2.74万元。20xx年1—6月份共稽核单位25家，稽核参保人数4234人，完成全年目标6800人的62.3%，没有发现有漏报瞒报的行为。
（三）、着力加强失业保险统计工作
认真学习和贯彻执行《统计法》，科学有效的开展我所统计工作，保障各项统计资料的准确性和及时性，发挥统计工作在各项工作中的重要作用。按时准确的报送统计报表并做好统计分析，确保统计资料的完整。
1、 失业保险的社会认知度不高，部分单位和职工对失业保险没有足够的认识，缺乏参保主动性。
2、 企业用工极不规范，没有鉴定劳动合同关系。人员流动性大，很难形成固定的用工模式。企业管理也不规范，缺乏健全的管理体制。增加了私营企业扩面的难度，即使参保对于今后的跟踪管理服务也是一个难题。
3、 事业单位参保不能足额缴费问题没有得到有效解决。
1、 加大稽核力度，确保完成市处下达的稽核任务。
本年度，我所将强化稽核力度，对全县各参保单位进行拉网式稽核，特别是对大型参保企业及缴费不政党企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳失业保险费，对漏报瞒报失业保险费现象，一经发现严厉查处，绝不手软，确保市处下达的稽核任务的完成。
2、 加大扩面力度，确保完成市处下达的扩面任务。
按照市政府去年下发的社会保险三年扩面计划的通知，我县今年的失业保险扩面任务比去年有所增加，同时，随着我县企业改制的不断深入，参保费源不断流失，为巩固费源，弥补因企业改制而减少的参保户数、参保人数，只能加大扩面力度。因此扩面工作已是失业保险工作中的重中之重。
3、 加大失业保险政策法规宣传力度，努力提升全社会对失业保险的认知度。
针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状，我所今年将通过各种途径如广播、电视、投稿、上街宣传、深入未参保企业实地讲解等各种方式大力宣传失业保险政策，让广大职工都能了解参保的权利和义务，努力提升全社会对失业保险的认知度，整体推进失业保险工作的开展。
失业保险心得体会报告篇十二
我们有幸请到了全国着名的数学教育家郑毓信教授来为我们作报告。郑教授的报告大气、理性、辩证。既能高屋建瓴，又贴近我们的教学实际，对当前的热门题目有独到、冷静、理性的思考。
听郑教授的报告是一种享受，会使我们更加理性地面对当前的小学数学课程改革。 郑教授谈了关于教学研究的一些思考。
提出，要加强题目意识，题目应当被看成教师教学教研的出发点;要努力做到“小中见大”;要保持对热门题目的关注。当前一个新的热门题目就是：有效教学。应当坚持独立思考，不要盲目追随潮流，不要迷信专家。关于有效教学，郑教授指出了三个应当思考的题目：“有效的课堂教学”是不是有一定的公道性?究竟什么是有效的课堂教学的主要内容?在相关的实践中我们应当怎么做? 郑教授还对中国数学教学传统的优点进行了分析。而对于现实中的一些形式主义现象进行了抨击。
例如公然课的设计中(1)情景设计，究竟应当如何往熟悉情境中设计的意义?如何处理“日常数学”与“学校数学”的关系?提出：数学，对学生来说，就是用自己的生活经验对数学现象的一种“解读”。设计情景的终极结果是要往掉情景的。(2)主动探究，是否应该被看成数学学习的主要手段。教师发挥作用的主要手段有：在突发题目出现时;利用适当的案例;在算法多样化和优化的过程中。(3)合作学习，是否是小组学习?应当关注的一个题目是：要关注差生。一个好的“合作学习”所满足的基本要求是：互动与规范;分工与共享;认知与身份。(4)动手实践，应以思维含量的高低来区别是否有效。 郑教授特别指出：不能以“新”、“旧”作为区分教学方法“好”与“坏”的主要标准。
郑教授还通过语文课的反照指出了数学教学应具有的数学味。指出：语文是情知教学，是以情促知。而数学则是以知贻情。
终极要达到：往情景化、往个人化和往时间化。一个没有“数学味”的教师不能真正上出具有“数学味”的数学课。中国历来，不缺人文精神，缺失的是理性精神!
在郑教授娓娓道来的话语中，我们记住了几个关键词：题目意识、有效教学、形式主义、数学味、数学文化等。同时也知道了如何辩证、理性地提出题目、分析题目、解决题目。
经常和专家近间隔的接触，会使我们的眼界更高，视野更开阔，也会使我们长大得更快。
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