实用银行招聘心得体会范文（18篇）

心得体会是对自己在学习、工作、生活等方面的经验和感悟的总结，它可以帮助我们更好地认识自己，提高自身素养。我觉得写一份心得体会对自我提升很有帮助，可以总结经验，找到不足之处，进一步改进自己的表现。要写好一篇心得体会，首先需要明确总结的对象和范围。可以选择一个具体的学习项目、工作任务或生活经历作为总结的主题，然后按照一定的结构和顺序进行叙述和归纳。在写作过程中，可以分析自己的收获和成果，总结自己的经验和教训，同时也要客观公正地评价自己的表现，并提出进一步提高的建议和计划。此外，写心得体会时还要注意语言简明扼要、逻辑清晰，通过生动的事例和体会来增加文章的可读性和说服力。为了帮助大家更好地理解和写作心得体会，我整理了一些范文供大家参考。

银行招聘心得体会篇一

在改革开放的大好机遇中，各级各部门都在为人民奔小康忙忙碌碌，特别是党的十八大召开以来，人民生活逐步进入小康，对美好生活向往要求越来越高。目前，加快发展、加快转型是当前发展的主要任务，为了能对xxx乡全体干部职工注入新的发展思路，在省xxx单位的大力支持下，xxx乡党委政府组织全体干部职工分批对邻近的xx市xx区、xx县进行实地考察学习。本人属于第x考察团，主要对xx县的核桃种植基地、核桃乳制品加工厂（xx市xx县xxx食品饮料有限公司）、xx龙头企业--------xx县xxxxxx有限责任公司进行了考察学习，得到以下心得：

在上万元，核桃树根还可以雕刻为工艺品，深受广大游客的喜爱，可以说，核桃全身是宝。

在参观核桃种植基地时，主要参观剪枝了的核桃树，这是对核桃树护理的一个总要环节，是核桃是否及时结果或多结果的原因之一，在当地勤劳的人民心中，要致富就要付出代价，一分劳力就会产生一分成果，所以xx县的核桃管护非常好，这就是xx县种植核桃获得成功原因。

作为xx公司，是当地资源形成，xx大部分地方矿产资源丰富，为了提高矿产资源价值，投资对该矿进行初加工，一方面解决地方就业，另一方面可以充分利用地方资源，推动地方经济发展。

通过考察学习，结合xxx乡现有的资源环境，xxx乡自然条件较好，基础设施建设相对比xx县好些，可是为何经济发展还是那么缓慢，主要是地方群众思想较为落后，一切都依靠政府扶持，本身创业积极性不高，比如：核桃种植方面，我乡也有上万亩核桃基地，但是没有得到精心管护，人民的观望情绪还停滞在依赖上，认为这是政府的事，核桃长不大是因为政府管理不力，不但不好好管护自己种植的核桃，最可恨的是有些群众为了自己的那一点点农作物，甚至把种植上的核桃树拔掉，破坏产业，从中刁难产业发展，搞反面宣传。其实，这些人不明白，任何产业发展，政府只是起到引导作用，一切还要群众的积极配合。通过本次考察学习、对比，我也深深体会，我们要发展产业，首先就要解决我乡存在的问题，除了对项目的引进而外，最主要的是群众的思想开拓，只要我乡人民把旧观念铲除，听从党委政府的安排，把思想和党委政府保持一致，我相信，凭借地方很好的生态环境优势，省总工会、各级党委政府、各部门的大力支持下，各种硬件设施逐步得到完善条件下，我们一定会赶超xx县，开拓出多方面的产业，把原始耕种收入较低的土地资源变为黄金地带，真正成为一流的创业型乡镇，带动地方人民致富奔小康。

银行招聘心得体会篇二

在就业指导老师的建议下，20xx年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的时机这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。

首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的时机了。这里在细节上我总结了以下几点：

第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

第二，简历，简历是面试者初步了解你的'一个非常主要的途径，因此简历的排版一定要简洁明了，主次清楚，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的说明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。

第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，时机是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。

在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？〞答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的时机是很小的，主要还是要看看实习表现。〞实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分表达，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握时机，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！

银行招聘心得体会篇三

近年来，银行业务的快速发展，对银行人才的需求呈现日益增长的趋势。为了能够成功抢占银行职位，很多求职者都纷纷开始关注银行招聘指导，并总结了一些实践心得。在此，笔者将与大家分享一些关于银行招聘指导的心得体会，希望对各位求职者有所帮助。

首先，对银行招聘指导的学习是非常必要的。随着银行业务的复杂化和多样化，银行招聘要求也相应提高。只有深入了解银行业务的特点和要求，才能更好地准备面试。因此，求职者在准备银行招聘时，应该认真学习相关知识，了解银行的机构设置、业务范围以及金融市场的动态。此外，要熟悉银行行业的相关法规政策，掌握基本的金融知识。这样才能在面试中展示自己对银行业务的理解和掌握，给招聘者留下深刻的印象。

其次，积极发展职业技能也是非常重要的。银行业务的复杂性和对专业知识的要求，使得求职者必须具备一定的职业技能才能胜任。因此，在准备银行招聘时，求职者应该积极发展自己的职业技能，包括但不限于银行的基本操作技能、金融分析技能、风险评估能力等。同时，要注重提升自己的团队合作能力和沟通能力，这是银行招聘中常被重视的要素。在面试过程中，求职者应该能够灵活运用自己的职业技能，展示自己的实际操作水平和应变能力，从而更好地满足银行工作的需求。

此外，相信自己并保持积极心态也是求职者必备的品质。银行招聘过程中充满了竞争和挑战，求职者很容易产生压力和焦虑。然而，信心和积极的心态是成功的关键。求职者要相信自己的能力和潜力，坚信自己可以胜任银行工作。在面试中，要保持冷静、自信，并且展示自己的真实、积极的一面。同时，要学会从失败中吸取教训，不断调整自己的学习和准备方法，不断提升自己的竞争力。

最后，寻求有效的帮助也是非常重要的。银行招聘的指导和面试技巧可以通过多种渠道获得，求职者可以通过学习培训、参加招聘会、结交行内人士等方式获取相关信息。同时，可以积极利用互联网资源，查找招聘网站、银行官网等，获取最新的招聘信息和指导。此外，可以找到一些专业的培训机构进行相关的课程学习和辅导，提高自己的综合素质和竞争力。寻求有效的帮助可以帮助求职者更好地了解银行招聘的要求和流程，提升自己的成功几率。

银行招聘指导是求职者成功获取银行工作的关键。通过学习、发展职业技能、相信自己并保持积极心态，以及寻求有效的帮助，求职者可以更好地应对银行招聘的挑战，增加自己的成功几率。希望以上的心得体会能对大家有所启示，并祝愿所有求职者早日成功地加入银行行业。

银行招聘心得体会篇四

银行招聘考试可以说是当前求职者中非常热门的考试之一。一般情况下，银行招聘考试包含笔试、面试和综合素质面试这三个环节。笔试有很多类别，如行测、英语、专业知识等。不同岗位的笔试种类可能不同，但一般都有700分或者800分的分数线，而面试环节则需要根据岗位特点和身体素质进行丰富多样的培养和训练。

二、银行招聘考试的应试经验

笔试是银行招聘考试的第一关。笔试的重点往往在于行测和英语的考察。对于行测的备考，重点是熟悉时事政治和做题技巧。关于做题技巧，可以多做模拟题，了解排除法、转化法等常用方法。而英语考试则要掌握基本语法，多看新闻和专业知识，还要多练习听力和口语。此外，银行的招聘考试中也存在其他不同的考试题型，如专业知识考试。不过，在备考专业知识考试时，要选择自己最擅长的领域并进行深入的学习。

三、备考细节

在备考阶段，人们应该要注重做好自己的心理建设。要保持从容和自信，并避免一味焦虑和紧张。考试前要提前规划好考试出行的路线，留出充足的备用时间。同时要准备好考试所需的材料，如身份证、笔、水。此外，考生还需要对考试环节进行熟悉，比如适当练习笔试和面试。

四、笔试中的注意事项

在参加考试时，需要注意遵守考场规则，并保持良好的考场纪律。还要保持良好的心态，避免妄自菲薄，这样可以避免出现急躁、冲动的情况。做题时要仔细审题，不能被干扰因素干扰。对于不会做的题目，要敢于跳过，不要耽误时间，毕竟这些题目占据的分数不会很多。

五、面试环节及结束语

银行招聘考试中的面试环节是考生考试成功的“敲门砖”。在面试时，需要自信而有礼貌地与面试官交谈，尽量表现自己的优势和特点。在结束时，合理的自我介绍和礼貌地感谢面试官是必不可少的。

总之，备考银行招聘考试需要综合提高自身素质，不仅要具备基本的文化素质和知识积累，还要有一个坚定稳定、自信从容的心态，遵循严谨的备考方式，方能顺利凭借优异的成绩获得心仪的银行工作。

银行招聘心得体会篇五

随着金融业的快速发展，银行职位一直备受求职者的青睐。银行招聘竞争激烈，求职者要想在招聘中脱颖而出，除了良好的专业水平和技能外，还需要一定的招聘指导。在我自己的经历中，我发现了一些招聘心得体会，在此与大家分享。

首先，准备充分是成功的关键。在银行招聘中，了解并熟悉银行行业知识是必不可少的，因为面试官通常会测试求职者的行业知识水平。从银行的业务范围、金融产品到流程和规范，都需要求职者有所了解。此外，还要关注行业动态，了解最新的金融政策和相关法律法规，以便在面试中展示自己的专业素养。

其次，沟通能力和团队合作精神是不可忽视的素质。银行工作需要与客户和同事进行良好的沟通和合作，因此沟通能力是必备技能。在面试中，求职者应展现自己的表达能力、倾听能力和解决问题能力。此外，银行招聘通常包括群面和组面环节，求职者需要展示自己的团队合作能力，与团队成员良好地协作，共同完成任务。

再次，积极心态和抗压能力是成功的关键。银行工作常常面临高强度的工作环境和压力，求职者需要展现自己的积极心态和抗压能力。在面试中，面试官通常会通过一些压力测试题目，来了解求职者面对压力的处理方式。求职者在回答问题时，应复述自己在面对压力时采取的措施而不是倾诉不满或逃避问题。

最后，自我营销和个人形象的塑造是必要的环节。银行招聘中，面试官不仅会看重求职者的业务理解和技能水平，也会重视求职者的个人素质和形象。求职者应该注重自己的着装、仪表和谈吐，展示自信、专业和亲和力。此外，求职者还可以通过展示自己的优势、特长和成就，进行自我推销，进一步加强自己的竞争力。

总之，银行招聘是一场竞争激烈的战役，求职者需要具备丰富的银行行业知识、良好的沟通能力和团队合作精神，同时展现积极心态和抗压能力，并塑造自己的个人形象。希望通过我的招聘心得体会，能给志在进入银行行业的求职者一些指导和启示，帮助他们成功踏入银行职场。

银行招聘心得体会篇六

第一段：

近年来，在金融行业的蓬勃发展下，越来越多的人开始关注银行招聘。作为竞争激烈的行业，银行招聘要求申请者具备一定的专业知识和综合素质。为了帮助更多参与者顺利通过银行招聘，我总结了一些指导心得体会。

第二段：

银行招聘的首要要求就是专业素养。与其他行业不同，银行工作对专业知识要求较高。申请者首先需要了解银行基本业务，比如贷款、存款、理财等，并且要了解金融市场的基本知识。此外，对于常用的金融工具和软件，如Excel、Word、PowerPoint等也要有一定的掌握程度。参与者可以通过自学或参加相关培训课程来提高自己的专业水平。

第三段：

除了专业素养，银行招聘还强调综合素质。在银行这个行业，很多岗位都需要高度的责任心、综合才能和团队精神。因此，申请者需要在简历中突出自己的能力和个性。比如，积极参加学校的社团活动，担任过班级干部或社团干部，能够证明自己有良好的组织能力和团队合作精神。此外，要注重培养自己的沟通和人际交往能力，银行工作中需要与客户、同事以及上级保持良好的沟通关系。

第四段：

在准备面试时，申请者需要具备实际操作的技能。在笔试过关之后，银行招聘通常会进行面试环节。面试考察的重点是申请者的实际操作能力，如模拟柜员操作、解决客户问题的能力等。在面试前，可以通过参观银行柜台了解实际操作流程。此外，还可以进行模拟面试和角色扮演，熟悉常见问题的回答方式，并通过与他人的交流来提高自己的应变能力。

第五段：

银行招聘是一个相对复杂且竞争激烈的过程，只有准备充分、专业素养扎实、综合素质突出才能胜出。申请者需要在备考时注重提高自己的专业水平，并培养良好的综合素质。此外，还要进行实际操作的技能培训，并在面试前做好充分的准备。通过努力和专注，相信每个想要进入银行行业的人都能够在招聘中脱颖而出，实现自己的职业目标。

总结：

银行招聘指导心得体会主要涉及三个方面：专业素养、综合素质和实际操作技能。申请者需要在这些方面充分准备和提高，才能在银行招聘中获得成功。同时，不要忽视面试准备，在面试前做好充分的准备，包括模拟面试和角色扮演，来提高自己的应变能力和实际操作技能。通过对这些方面的准备与努力，相信每个参与者都有机会在银行招聘中胜出，实现自己的职业目标。

银行招聘心得体会篇七

xx银行是国有五大行之一，是国内为数不多的全牌照银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域，目前已在13个国家地区设立了15家境外银行机构，覆盖了纽约、伦敦、法兰克福、香港、新加坡等全球主要金融中心。xx银行青岛分行成立于1988年2月，是交行境内37家管辖直属分行之一。

根据业务发展需要，现面向社会招聘综合柜员、零售客户经理和信息技术类人员，招聘要求如下：

一、招聘职位与人数。

综合柜员(城阳、高新区、即墨)5人;。

零售客户经理(高新区、青岛市区)4人;。

信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用(青岛市区)4人。

二、职位描述。

(一)综合柜员。

办理各类会计结算业务，做好各类帐户的开立和维护工作，管理相关凭证、印章等，执行现金管理制度和反洗钱相关规定，开展柜面的营销和客户服务工作。

(二)零售客户经理。

掌握我行产品特点及相关业务知识，积极做好客户的营销开拓及维护工作，深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案，严格执行我行相关规范要求，做到合规经营，做好客户的营销、推荐和服务工作。

(三)运行管理。

承担分行应用系统的维护工作和监控、巡检工作，承担分行生产系统的变更处理、故障处理、突发事件处理工作，承担分行生产运行情况的统计管理工作，根据应用系统推广计划，承担相关系统的上线推广工作。

(四)信息安全管理。

负责制定全辖的信息安全管理策略和实施细则并组织实施，组织全辖的信息安全技术培训和宣传工作，监督、协调和规范银行系统计算机安全工作，参与计算机系统工程建设中的安全设计，负责对全辖特色业务系统开发中的安全控制和监督管理。

(五)开发应用。

制定分行项目开发计划并推进实施，按照分行项目开发管理规范，承担具体的特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统的开发工作，承担相关系统的上线推广和运行维护工作，负责各类文档编写工作，确保资料完整。

三、职位要求。

(一)基本条件：

统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁以下;2年以上相关工作经验，金融同业的正式员工相关工作经验可放宽至一年;工作认真，细心，有条理，具有良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神;身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为;符合xx银行亲属回避规定。

(二)专业条件：

1.综合柜员和零售客户经理。

2.信息技术运行管理。

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，掌握各类操作系统、数据库操作和使用相关技术，掌握软件工程的基本理念。

3.信息技术信息安全管理。

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，熟知系统网络、项目开发、系统运维相关基础知识，掌握信息安全基本理念。

4.信息技术开发应用。

四、劳动关系。

五、报名。

(一)报名时间：x年12月23日至20xx年2月6日;。

(二)报名方式：登录，选择社会招聘，应聘青岛分行对应岗位。

六、笔试及面试安排另行通知。

xx银行青岛分行。

银行招聘心得体会篇八

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018年民生银行春季校园招聘公告暂未发布，预计2018年3月开始招聘，去年民生银行春招的规模不大，人数不多，为了让同学们更了解往年银行招聘情况，中公金融人小编为大家整理了2017年民生银行春季校园招聘报考条件，希望大家及早开始整理网申材料、安排复习。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

2017民生银行春季校园招聘岗位以运营支持和市场营销为主，所以，接下来就以这两个岗位为例，介绍下其招聘条件。

1、职位名称：运营支持 招聘条件：

（4）具备中、外资银行，或中、外证券、信托、基金，或大型企业集团、上市公司实习经历者优先。

2、职位名称：市场营销 招聘条件：

考试必备：银行考试专用教材

（4）具备中、外资银行，或中、外证券、信托、基金，或大型企业集团、上市公司实习经历者优先。

2017民生银行春季招聘的分行、岗位、人数都比较少，但是民生银行的待遇比较高，所以关注的人还是不少的，中公金融人小编建议大家在准备笔试的时候，如果觉得自己复习难度大，要及时的去咨询专业的培训机构，不要错过春招。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘心得体会篇九

学校于20__年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对?首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

银行招聘心得体会篇十

2017民生银行暑期实习生招聘1572人

民生，助力青春鲜活的梦想，托起明日之星的力量 机遇与挑战交织，走进你的金融时代 冲刺与守护同在，觉醒你的逐梦激情 与民生携手，为梦前行，不负青春 我们在“梦想始发站”等你！

下面就跟着中公金融人小编一起来看一下本次民生银行暑期实习生招聘的信息吧！

一、招聘对象及基本条件

（一）招募对象 1、2018届国内全日制高等院校本科及以上学历毕业生；

2、海外留学生（毕业时间在2017年7月后，在2018年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生）。

（二）基本条件 1、28周岁以下，专业不限，经济、金融、数学、it专业优先；

2、大学英语四级/六级成绩430分以上；

3、有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先。

二、招聘机构

参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的27家经营机构（按机构搜索相应职位详情）。北京、广州、上海、武汉、太原、苏州、重庆、西安、济南、宁波、成都、昆明、杭州、温州、泉州、青岛、长春、合肥、南宁、南昌、呼和浩特、拉萨、乌鲁木齐、银川、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心。

三、应聘须知

（二）每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向；

（三）如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交；

（四）应聘截止时间2017年4月28日24点。

中公金融人小编提醒广大考生，请广大考生提前做好考试准备。

更多详情了解请进入民生银行招聘官网查看。或是给小编留言，小编会尽快回复以及更新国企、银行等招录信息。

银行招聘心得体会篇十一

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

银行招聘心得体会篇十二

银行招聘网：http://），点击页面底部“民生招聘”模块下的“校园招聘”栏目，在职位列表中搜索职位【2018届“扬帆”管理培训生计划】，并按流程提示注册个人信息、投递简历。正当时，待相约！

三、培养计划： step1：暑期实习

安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习地点在北京。step2：导师辅导及项目活动（毕业前期）

导师为管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和研究课题，并在研究规划过程中给予辅导与帮助。

step3：正式入职及总行专业部门培养（6个月）

2018年7月，与录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。同时，根据管理培训生实习期表现、专业方向等特点，安排总行专业部门进行培养并配备专业导师，为培训生进行入职辅导，制定下一步轮训成长计划。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http:///yh/ step4：分行人才培养基地轮岗（18个月）

通过见习轮岗期考核的管理培训生，在总行专业部门定岗并进行专业发展；见习轮岗期表现突出的管理培训生，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作，或申请到海外机构培养。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘心得体会篇十三

20xx年华夏银行长春分行招聘66人启事华夏银行长春分行自20xx年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟！

1.遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，具有团结协作和进取精神，与本行员工无直系亲属关系。

2.身体健康，五官端正。

3.无犯罪、信用、渎职等方面的不良记录。

4.善于沟通，具有良好的语言表达能力。

5.具有相关岗位工作经验的人员优先考虑。

（一）信用卡营销团队

1.信用卡营销团队总经理（1名）

岗位职责：协助个人业务部总经理管理信用卡营销团队工作，并制定和落实目标业绩量；负责营销团队的具体筹建工作；负责营销团队行政运营管理；落实总行信用卡中心工作要求，根据总行信用卡中心下达的任务目标，制定所辖营销团队的工作计划，合理布置工作任务，以确保完成总行信用卡中心下达的各项任务指标。

任职要求：熟悉信用卡市场运作，具备较强的策划和执行能力和市场分析、判断力，较强的团队领导及沟通能力；具备艰苦创业和开拓进取的.精神；5年以上管理工作经验；本科或以上学历，管理类、市场营销类或相关专业优先考虑。

2.信用卡营销团队主管（4名）

岗位职责：协助信用卡营销团队综合经理制定目标业绩量并带领团队完成考核，带领本组销售专员进行市场宣传、业务推广等工作；完成本组整体发卡目标任务；定期组织本组销售专员进行日常业务知识培训和信息交流，跟踪本组销售专员的推广业绩。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，具备一定的团队管理能力，具有1年以上相关团队管理经验，具有信用卡或保险等市场营销经验。

3.标准卡销售专员（50名）

岗位说明：负责华夏标准信用卡的市场推广以及客户的维护；完成个人发卡目标任务，运用营销技巧向客户如实宣传华夏信用卡产品，防范欺诈风险；搜集整理申请表及附件，对申请表进行初审，对申请件的完整性及真实性负责；负责将初审合格、附件齐全的申请表整理好，提交给团队主管。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，比较了解银行业务和相关金融产品，综合素质好、有较强的营销沟通能力和较丰富的客户资源。

4.易达金销售专员（10人）

岗位说明：负责华夏易达金卡的市场推广以及客户的维护；完成个人易达金目标任务，运用营销技巧向客户如实宣传华夏易达金产品，防范欺诈风险；搜集整理申请表及附件，对申请表及工资流水等材料进行初审，对申请件的完整性及真实性负责。负责将初审合格、附件齐全的申请表整理好，提交给团队主管。

任职要求：具有大学专科（含）以上学历，比较了解银行业务和相关金融产品，综合素质好、有较强的营销沟通能力和较丰富的客户资源。

（二）个贷直营团队

个贷直营团队负责人(1人)

岗位说明：负责个人贷款营销推动管理，个贷客户服务管理、业务联动、交叉营销；负责个人业务客户经理、个人产品助销员的组织和管理。

任职要求：熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务及其职责，掌握总分行管理制度和相关内控制度，具有一定的组织协调能力、公关能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力；大学本科（含）以上学历，经济学类、管理学类专业毕业；金融从业3年以上（或从事相关经济工作5年以上）。

1.有意者请于20xx年3月31日前点击下方“点我应聘”在线注册登录，进入查看具体招聘岗位。面试时间电话通知。

2.应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密。

薪酬福利待遇应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供在本地具有竞争力的薪酬待遇。

欢迎您加盟华夏银行！

银行招聘心得体会篇十四

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20__届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。

四、用心主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美!

银行招聘心得体会篇十五

欢迎来到本站，下面是小编给大家整理收集的银行招聘启事，供大家阅读参考。

自x0年成立以来，xx银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，持续提升核心竞争力。从x6年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《the banker》“中国银行业100强榜单”;从x7年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从x1年度开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。

银行总部设在江西省xx市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京等18家村镇银行(含筹建)，系统网点突破家，资产总额突破x0亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。xx银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。现诚邀有志于金融事业优秀的x7届应届毕业生加入，我们将为您提供富有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!

一、需求职位及职位条件

需求职位学历等要求专业等要求工作机构工作地点

管理培训生金融市场方向

培训生计划培训生-“l”计划1.专业不限，财会、经济、金融、管理、营销、法学、外语、文学类等相关专业优先;2.具有学生辅导员、院校级学生会主席团成员、班长、团支书、校一级社团主要负责人等岗位学生工作一年及以上经历。广州分行、合肥分行、南昌分行、吉安分行、抚州分行、宜春分行、景德镇分行、上饶分行、赣州分行、萍乡分行、新余分行、鹰潭分行、总行直属支行(部)及各分行所在地(广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭)

培训生-“v”计划1.文体类相关专业，表演、播音主持、舞蹈、音乐、篮球、羽毛球等专业优先; 2.相关比赛获得地市级三等奖或铜牌以上奖项;3.具有国家二级及以上运动员技术等级者优先。

培训生财会、经济、金融、管理、营销、法学、外语、文学类等相关专业。

(一)招聘人员基本条件

1.研究生须具有大学英语六级水平[大学英语六级成绩在 425 (含)分以上];本科生须具有大学英语四级水平[大学英语四级成绩在 425 (含)分以上];文体类本科生须具有大学学位英语水平。海外院校毕业大学生(毕业时间在x6年7月后，在x7年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生)，应通过相应外语水平考试。取得高级资格证书或主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，经认定可适当放宽上述英语等级要求(以上考试成绩及证书须在有效期内)。

2.博士研究生年龄在30周岁(含)以下[1986年1月1日后出生];硕士研究生年龄在 26周岁(含)以下[1990年1月1日后出生];本科生年龄在 23周岁(含)以下[1993年1月1日后出生]。

3.身心健康，五官端正，形象气质佳;有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力;认同xx银行企业文化。

4.符合外部监管机构和xx银行对于亲属回避的相关要求。培训生岗位生源地与工作所在地匹配者优先。

(二)招聘职位及条件

备注：1.初始学历不含专升本、定向委培、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生;2.实际招聘人数根据简历接收情况具体确定。

二、简历投递

1.登录xx银行官网=点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递(请使用google、火狐、ie浏览器进行登录及简历投递)。

2.

个人简历

3.本次招聘除xx银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。

4.简历投递时间：x6年9月25日-x6年10月25日

三、招聘环节

1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

2.集体型面试。通过简历筛选者，通知参加集体型面试。

3.理论考试。通过集体型面试者，通知参加理论考试,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。

4.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类，根据笔试成绩等从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

5.决策面试。按应聘机构、岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

6.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消三方协议签订资格。

7.协议签订。体检与考察合格者通知签订三方协议。

四、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。

2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为：95316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，xx银行将严格保密。

银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等，均与xx银行招聘无关，xx银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。

4.多次投报xx银行的简历将不再接收。

5.未尽事宜，由xx银行人力资源部负责解释。

xx银行是首批成立的全国性股份制商业银行，近年来各项业务取得快速发展，连续3年入选了“中国大学生最佳雇主榜”，并荣获“全国性银行十佳雇主”称号。郑州分行成立于1995年12月，目前，在郑州地区设有20家支行，在、安阳、平顶山、焦作、三门峡、南阳下设6家二级分行。开业20年来，坚持锐意进取、勇于开拓创新，是当地发展速度较快、功能服务较为完善的股份制商业银行。郑州分行一直倡导“尊重人才、发展人才”的企业文化，致力于为员工创造一流工作条件，提供广阔的发展舞台，最大限度地发挥个人潜能。

为满足业务快速发展的需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员和有志于股份制商业银行市场营销工作的各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。期待您的加入，xx银行愿与您共同发展。

一、应聘基本条件

1.诚实守信，身心健康，品行端正，无不良记录。2.具有良好的职业素养及较强的事业心、责任心。3.具备岗位要求的学历、专业、年龄及工作经历。4.不属于我行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位及具体条件个贷客户经理若干名

1.全日制大学本科及以上学历，35周岁以下。2.有1年以上金融机构或3年以上非金融机构营销服务工作经验。3.具有良好的人际沟通协调能力。

凡符合上述要求者，请将个人简历、身份证、学历、学位、专业技术资格证及相关任职证明复印件及近期全身生活照一张，于x6年9月30日(以邮寄日期为准)前寄至xx市新飞大道82号xx银行分行办公室，邮编：4，并请注明“应聘”字样，谢绝来电来访。

经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。

请保持通信工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。

银行招聘心得体会篇十六

诚信徽章： 人才测评：

个人联系方式

通讯地址： 广州市海珠区赤岗路

联系电话： 家庭电话：

手 机： qq号码：

电子邮件： 个人主页：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 销售、银行、人力资源：

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 海珠区 天河区

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：20xx—10 ～ 20xx—01八喜酒店

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职务： 前台接待员

离职原因： 兼职

公司名称： 起止年月：20xx—06 ～ 20xx—09广丰商场

公司性质： 私营企业所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）

担任职务： 销售

工作描述： 担任销售的职责，由于工作效率较高，礼貌待人，吃苦耐劳；

兼职过程中虚心学习，和同事打好关系，很快融入集体中，深得大家的喜爱

离职原因： 学习时间紧

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 广东白云技师学院

最高学历： 大专获得学位： 工商企业管理 毕业日期： 20xx—06—01

所学专业一： 工商企业管理 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx—09 20xx—12 广东白云技师学院 工商企业管理 中级计算机证

20xx—10 20xx—01 广东白云技师学院 工商企业管理 中级营销员证

20xx—03 20xx—06 广东白云技师学院 工商企业管理 高级营销师助理证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

详细个人自传

性格温和，稳重，乐观，自信，开朗大方，做事有耐心；

做事有条理性强，有条不紊，具有一定的战略眼光。

银行招聘心得体会篇十七

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热情。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息，而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。

对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

银行招聘心得体会篇十八

个人信息：

姓名：银行客户经理

性别：男

井贯：中山市

目前城市：广州市

工作年限：二年以上

目前年薪：xx万人民币

联系电话：

e-mail：

应聘方向

求职行业：金融，银行，保险，投资，证券，

应聘职位：客户经理、项目经理、理财经理、理财顾问

求职地点：广州市

薪资要求：8000以上

工作经历:

20xx/09—现在农业银行佛山分行

所属行业：银行

信用卡中心销售代表

主要职责：

1.负责银行信用卡新客户的开发工作;

3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作;

4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。

20xx/06—20xx/11光大银行

所属行业：银行

私人部大堂经理

主要职责：

3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解;

4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。

刻育培训：

20xx/09—20xx/07北京联合大学国际金融本科

职业技能：

外语：英语：一般

证书：20xx/07保险代理人资格证书

自我评价:

具有两年银行从业经验，熟悉银行业务，善于客户营销，已经考取afp资格认证。心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。

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