6.心得体会是一个反思自我的机会，可以发现自己的成长和进步。写心得体会时，我们可以借鉴一些写作技巧和方法，使文章更有说服力。要写一篇出色的心得体会，可以先参考一些优秀的范文，进行借鉴和吸收。
商务英语求职面试心得体会篇一
在现今全球化的经济环境中，掌握商务英语已成为一个重要的职场技能。在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。作为应聘者，如何在面试中展示自己的商务英语能力成为了考验。在本文中，将分享个人在商务英语求职面试中的心得体会。
第二段：自我介绍
面试第一环节，往往是面试官询问应聘者的自我介绍。这个环节是展示自己商务英语水平的一个绝佳机会。在自我介绍中，应聘者应当谈论自己的教育背景和工作经验，活用一些商务英语词汇，如project management, marketing strategy等。此外，应注重发音和语调的准确性，让面试官听到自己的自信和专业。
第三段：回答常见问题
在面试过程中，面试官往往会问一些与应聘岗位相关的问题。应聘者应当积极回答，充分展示自己的商务英语能力。在回答问题时，应注意用英语描述自己的能力和经验，避免使用中文翻译，例如使用benefit代替利益，promotion代替推广等。
第四段：展示语言技能
除了口头表述，写作能力也是衡量商务英语能力的重要指标。在面试过程中，应聘者往往要完成一些与应聘岗位相关的写作任务，如完成一篇商业计划书、撰写一封推销邮件等。在完成这些任务时，应聘者需要体现自己的商务英语写作能力，使用恰当的商务英语词汇，并注意语法和拼写的准确性。
第五段：总结
在商务英语求职面试中，要表现出自己的专业素养和英语技能。从自我介绍到回答问题，再到完成写作任务，应聘者需要在各个环节中展示自己的商务英语能力。同时，应注重发音和语调的准确性，让面试官听到自己的自信和专业。掌握这些技巧能够帮助应聘者在面试中脱颖而出，为自己赢得求职成功的机会。
商务英语求职面试心得体会篇二
近期，我参加了一次商务英语模拟面试，这是一次很有意义的经历。在这次模拟面试中，我收获了很多，也深刻地意识到了自己的不足之处。在这篇文章中，我将分享我在模拟面试中的心得体会。
首先，在模拟面试中，我意识到了自己对商务英语的不足。面试官的提问一直围绕商务交流、谈判和演讲等方面展开，这让我意识到自己在这些方面的知识和能力还不够。特别是在表达自己的观点和进行商务交流时，我经常会遇到词汇不够丰富、语法错误等问题。通过这次模拟面试，我明确了自己需要在商务英语方面加强的地方，并决定在接下来的学习中多花时间和精力提升自己的商务英语水平。
其次，在模拟面试中，我意识到了自己在面试技巧方面的不足。在面试中，我发现自己对一些常见的面试题并没有预先准备好答案。当面试官问到我对公司的了解和我的职业规划时，我有些手忙脚乱，没有表达清楚自己的思想。这给我留下了很深的印象，并让我认识到自己在这方面需要提升。因此，我决定将来多参加一些模拟面试，加强对常见面试题的预习，并要有条理地表达出自己的观点，提高自己的面试技巧。
此外，在模拟面试中，我还发现自己在演讲能力方面有所欠缺。面试官给我一个演讲的机会，要求我就一个当今热门话题发表自己的观点。然而，当我站在讲台上时，我感到非常紧张，结结巴巴地说了几句就停顿了下来。尽管模拟面试中的听众只是同学和老师，但还是给了我很大的触动，让我认识到自己在演讲方面还有很大的提升空间。因此，我决定多参加一些演讲比赛和讲座，在公众面前展示自己的演讲能力，提高自信心和表达能力。
最后，在模拟面试中，我明白了自己对商务背景知识的不了解。面试中，我被问到了一些与商务相关的问题，包括市场营销、财务管理和供应链等方面。然而，由于我的商务知识有限，我无法给出令人满意的答案。这使我深深地意识到自己需要加强对商务背景知识的学习和了解。因此，我计划在接下来的学习中多关注商务课程，增强自己的商务素养。
通过这次商务英语模拟面试，我不仅意识到了自己的不足，也明白了提升自己的方法。我将更加用心地学习商务英语，提高自己的表达能力和面试技巧。同时，我还将注重丰富自己的商务背景知识，以便更好地应对商务领域的挑战。我相信，在不断地努力学习和不断地提升中，我可以更好地适应商务英语的学习和工作。
商务英语求职面试心得体会篇三
商务英语在求职场合中扮演着重要的角色，一个良好的商务英语水平可以帮助你在求职面试中占据更大的优势。本文将分享我在求职面试中的一些技巧和经验，希望能帮助有需要的朋友。
第二段：准备工作
在进行面试前，你需要做充分的准备工作。首先是语言方面，你需要检查自己的语法、发音、流利度等。其次是面试前的准备，你需要了解公司的背景、业务范围、产品和服务、市场状况等，以便在面试中更好地回答问题。此外，你还可以通过练习模拟面试来提高自己的表现和信心。
第三段：面试技巧
在面试中，你需要时刻注意自己的姿态和语言。首先是语言方面，要注意用词准确、自然，避免使用口语化的词汇。其次是提高表现力，注意语气、语速、声调等，让自己的表现更加生动活泼。此外，你还需注意回答问题的方式和思路，尽量简明扼要、清晰明了。
第四段：职场英语
职场英语是商务英语的重要分支，也是求职面试中的必备技能。在面试中，你可以通过运用职场英语来增加自己的优势。职场英语的基础包括如何写邮件、如何开会、如何进行商务沟通等。掌握这些基础技能，可以让你在面试中更加从容自信。
第五段：总结
在求职面试中，商务英语是非常重要的一项技能，它直接影响到你的表现和成功率。准备工作、面试技巧和职场英语的掌握是提高商务英语水平的基本要素。在未来的求职面试中，希望你可以善加利用这些技巧和经验，取得更好的成绩和回报。
商务英语求职面试心得体会篇四
第一段：引入求职的背景和重要性（200字）
在现代社会，求职已经成为每位年轻人必须面对的一项重要任务。毕业生们摩拳擦掌，希望能够找到一份理想的工作。然而，面对竞争激烈的就业市场，如何提高自己的竞争力并成功地脱颖而出，是每个求职者必须思考和琢磨的问题。在这漫长的求职之路上，曾经的得失、成功和失败，使我深切地体会到了信心、冷静和准备的重要性。
第二段：筹备阶段的重要性与技巧（200字）
准备阶段是求职过程中最关键的一步。首先，了解自己的优势和劣势，找出适合自己的工作方向，有助于提高成功率。此外，需要投入大量的时间和精力准备简历和求职信，突出个人优势，使其有针对性地适应不同职位的要求。面试前，进行充分的背景调查和企业研究，了解公司文化和招聘流程，为面试做出更加充分的准备。
第三段：求职心态的重要性与调适方法（200字）
面对层出不穷的拒信和面试中的失败，保持良好的心态是非常重要的。尤其是在求职过程中遭遇失败的时候，容易让人感到沮丧和失望。然而，积极的心态能够帮助我们走出困境。首先，要保持信心，相信自己的能力和价值。同时，要学会自我调适，找出失败的原因并从中汲取经验和教训。通过不断地反思和改进，我们能够提高自己的综合素质，更好地面对未来的挑战。
第四段：面试技巧的总结和分享（200字）
面试是求职过程中最紧张、最关键的一环。在此过程中，我们需要展示出自己的优势、展示自己的能力，同时又要表现得得体、自信。一个成功的面试需要我们做到以下几点：首先，要做好充分的准备，包括答题技巧和知识储备。其次，要保持自信，赢得面试官的好感。最后，要注意沟通技巧和行为举止的规范。通过这些努力，我们能够提高面试的成功率，更加有效地向求职目标前进。
第五段：总结和展望（200字）
通过这段时间的求职与面试经历，我深刻地体会到了求职过程中所需要的准备、心态和技巧。我明白找到一份满意的工作并不容易，但我也学会了面对困难和挫折的勇气和决心。我相信，在未来的求职之路上，只要我们继续努力并不断提升自己，就一定能够收获成功的喜悦。同时，我也希望能够与更多的求职者分享我的经验和心得，帮助他们在求职路上走得更加坚定和有信心。
商务英语求职面试心得体会篇五
随着全球经济一体化的发展，商务英语的重要性日益突出。英语作为国际商务交流的主要语言，能够流利地运用商务英语已成为企业招聘的重要技能。为了提高自己的实战能力，我参加了商务英语模拟面试培训课程，以下是我对这次培训课程的心得体会。
首先，我的模拟面试之旅开始了。课程安排了一对一的模拟面试环节，我和面试官进行了面对面的交流。这种面试方式让我感受到了真实的面试环境，提高了我的应变能力。面试官准备了一系列问题，包括自我介绍、个人实践经验、商务场景模拟等，让我更好地展示自己的能力。在面试过程中，我努力表达自己的观点，举例说明自己的经历，并展示自己的商务英语能力。
其次，模拟面试过程中的反馈和建议对我的提高非常有帮助。面试官在面试结束后给我提供了详细的反馈，指出我在表达能力、语法运用等方面的不足。同时，他们也提出了一些建议，比如多参加商务英语社团活动、通过阅读商务英语杂志提升商务词汇量等。这些反馈和建议让我明确了自己的不足之处，并激励我更加努力地学习和提高。
第三，模拟面试课程还帮助我提高了与外籍人士交流的能力。在商务英语领域，与外籍人士进行沟通是一项重要的能力。课程安排了与外籍教师进行商务沟通的环节，让我更好地理解和应对外籍人士的日常交流场景，锻炼了我的听力和口语能力。通过与外籍教师交流，我更加熟悉商务英语的表达方式，提高了自己的实际运用能力。
最后，参加商务英语模拟面试培训课程给我带来了更多的职业机会。商务英语能力是现代企业对于求职者的重要要求之一。通过模拟面试课程的学习，我提高了自己的商务英语能力，增加了自己在求职市场的竞争力。在面试过程中，我能够自如地运用商务英语进行沟通，给招聘方留下了良好的印象。这次培训课程帮助我更好地准备了现实世界中的商务英语面试，并为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
综上所述，商务英语模拟面试培训课程给我带来了巨大的收获。通过一对一的模拟面试环节，我提高了自己的应变能力和表达能力。通过面试和反馈，我明确了自己的不足之处，并得到了一些建议，有利于我提高商务英语能力。同时，课程还帮助我提高了与外籍人士交流的能力，并为我未来的职业发展打下了坚实的基础。无论在就业还是职场发展中，商务英语模拟面试培训课程都对我具有重要意义。
商务英语求职面试心得体会篇六
求职面试是每个求职者必须面对的重要环节，而面试前的准备和心得体会对于成功获得工作机会至关重要。本文将从面试前准备工作、面试前的心理调整、面试过程中的表现、面试后的反思以及进一步提升的角度，分享一些关于求职面试前的心得体会。
首先，面试前的准备工作非常关键。在投递简历之后，我们应该对应聘的公司以及招聘需求进行充分了解。我们可以通过阅读公司的官网、新闻报道等途径了解公司的业务范围、发展方向以及市场地位等信息，并结合职位描述对自己的技能和能力进行梳理和归纳。此外，还可以通过网络等途径了解行业发展趋势，了解自身所处行业的最新动态，以便在面试中展现更深层次的知识和见解。
其次，在面试前的心理调整方面，我们需要保持积极的心态。面试是一场竞争，我们不能对自己过于苛责，而应该相信自己的实力，并以乐观的心态面对每一个面试机会。在面试前，我们可以适度放松自己，进行一些喜欢的活动，如听音乐、阅读书籍等，以舒缓紧张的情绪。同时，我们还可以通过模拟面试、与他人的交流来提高自己的自信心和应变能力，为面试做好充分准备。
接下来，面试过程中的表现至关重要。在面试中，我们要做到形象整洁，给面试官留下良好的第一印象。面试时，我们要注意言谈举止的得体和礼貌，保持积极的谈吐和自信的姿态。同时，合理利用肢体语言，如维持良好的眼神交流和适度的手势，展示自己的自信和真诚。回答问题时，我们要清晰明了，简洁有力，并结合自己的实际经验进行举例，以加强表述的可信度。
面试后的反思也是非常重要的一步。无论面试结果如何，我们都应该对面试过程进行仔细反思。我们可以记录下面试过程中的问题和回答情况，分析自己的不足之处，如回答不够流畅、专业知识掌握不够扎实等，并总结经验，为下一次的面试做出改进。此外，我们还可以向面试官请求反馈，了解自己在面试中的不足之处，以便针对性地提升自己。
最后，我们应该持续提升自己，以适应不断变化的求职市场。无论是面试中被问到的问题还是面试中自身的不足之处，都是我们进一步提升的机会。我们可以通过阅读相关的职业书籍、参加行业培训、拓宽专业知识等方式不断学习，在面试中展现出更强大的能力和素养。此外，我们还可以参加一些模拟面试或者与他人进行角色扮演，进一步磨砺我们的应变能力和临场发挥能力。
总之，求职面试前的准备和心得体会对于成功获取工作机会至关重要。我们需要对公司进行充分了解，保持积极的心态，展现自信和真诚，反思并改进不足之处，并不断提升自身实力以适应激烈的求职竞争。通过这些努力，我们将提高竞争力，成功获得心仪的工作。
商务英语求职面试心得体会篇七
有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事hr实践工作和为企业提供hr管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的`事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
(一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。
商务英语求职面试心得体会篇八
您们好！我是来自炎黄故里河南南阳的李冰。中原自古多才俊，在这块人才辈出的热土上，我接受了的优秀教育。我骄傲，因为我终于可以用自己的才华去诠释这块土地的人杰地灵；我期待着，现在是你们，将来是更多的观众，能够倾听到南阳这块热土成长的声音。
我喜欢长笛，喜欢钢琴，喜欢用或舒缓或热烈的音乐表达我对生命的热爱，诠释我对人生的理解。而喜欢播音主持（编导）似乎也来自这种表达的渴望，我希望自己能够像倪萍一样拥有为所爱挥洒汗水和泪水的“日子”，愿意和白岩松一起“痛并快乐着”，了解崔永元“不过如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黄健祥一样为了理想“像英雄一样去战斗”。
商务英语求职面试心得体会篇九
第一段：引言（100字）
现代社会竞争激烈，求职者越来越重视面试过程和效果。通过多次求职和参加面试经历，我逐渐获得了一些宝贵的心得体会。在此，我想分享一下在面试求职中的一些经验，以期对广大求职者有所帮助。
第二段：面试前的准备工作（200字）
在面试之前，充分的准备工作是非常重要的。首先，了解招聘公司的基本情况，包括公司的发展历程、业务领域以及公司文化等。此外，还应该对所申请的职位进行深入研究，了解相关岗位的技能要求及能力背景，并结合自身能力进行自我评估。接下来，整理自己的简历和相关证书，以确保面试时能清晰地表达自己的能力和经历。最重要的是，提前进行模拟面试，这样可以更好地了解自己的不足之处，并进行有针对性的准备。
第三段：面试中的表现（300字）
在面试过程中，自信和真诚是非常重要的。首先，面试者要保持自信，展示出积极向上的态度。无论是回答问题还是提问，都应该表现出对岗位的热情和渴望。其次，面试者要保持真实的态度，不要过分夸大和做作。面试官往往能够通过观察和提问来发现面试者的不诚实，而这可能会导致面试失败。尽量展现真实的自己，以获得更好的面试结果。另外，如何合理安排回答问题的结构也是面试的关键。遵循“问题-观点-举例”这一经典的回答结构，能够让回答更加有条理和清晰。
第四段：面试后的反思与总结（300字）
面试之后，及时进行反思和总结也是非常重要的。首先，回想面试中自己表现出色的地方，并分析其中的成功原因。这样可以让自己更好地认识自己的优势，并在以后的面试中更好地展现出来。其次，要深入反思面试中不足之处，如回答问题中逻辑结构不清晰、表达不准确等。根据面试结果进行有针对性的总结，制定改进的计划。最后，积极主动地与面试官取得联系，向对方致谢，并请求对面试过程中的不足给予意见和建议，这样能够提高自己在下一次面试中的表现。
第五段：结语（200字）
面试求职是每个求职者必经的过程，通过不断地总结经验、改进自己，我们能够在面试中不断进步，提高自己的竞争力。在面试前的准备中，了解公司和职位是基本的要求；在面试中，真诚自信是最重要的考量标准；而在面试后的反思与总结中，我们能够更好地认识自己、提高自己，为下一次面试做准备。相信只要坚持不懈，我们就能够找到理想的职位，实现自己的人生价值。
商务英语求职面试心得体会篇十
说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。
首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。
其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。
最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。
经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。
再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。
最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于你的。
有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。
这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事hr实践工作和为企业提供hr管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。
一、不专业面试官的提问毫无章法
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一)重复提问
重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息
很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题
面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四)问题的不确定性
再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
二、面试官无法避免的晕轮效应
招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
(一)面试官自己偏好
对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
(二)先入为主
所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
(三)以点盖面
面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。
三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
四、忽略应聘者的工作动机
对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。
五、面试官行为导致应聘者不满情绪
面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
六、面试官的经验主义
由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。
因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础！
商务英语求职面试心得体会篇十一
但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。
这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。
以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:
*穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步
*披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了
*驾车一直冲进大楼
*面试现场，还戴着你的ipod耳机
*说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑
*问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码
这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。
最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:
*说现在或以前雇主的坏话
*在面试的时候打电话或发短信
*对公司或工作的了解不够
*没有给具体的例子
*没有提出好问题
*给出太多个人信息或问过于私人化的问题
*没有笑容或眼神交流
*握手时用力太轻或太用力
但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说,在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。
那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?建议，就是面试前进行一些严格的演练。
而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。
商务英语求职面试心得体会篇十二
大家好，我是xx，我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的。
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的[被过滤]方向。我热爱祖国，热爱人民，，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。
在学习上，我完成本专业课程。并具备了较强的英语听读写能力。对office办公软件和其它流行软件能熟练操作，并在互联网上开辟了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高！
在校期间一直担任班内团支书职务，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力；我在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。因此，我希望加入贵公司，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。
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