实用合同签订培训心得(汇总13篇)

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实用合同签订培训心得(汇总13篇)
时间:2023-10-31 08:43:37     小编:笔砚

通过签订合同,可以确保交易双方的权益得到保障。在起草合同时,明确双方的权益和责任,避免不必要的歧义和漏洞。以下是小编为大家整理的合同示范,供大家参考学习。

合同签订培训心得篇一

我利用教育工作之余,认真阅读了萧宗六教授编写的《学校管理学》这本书。通过研读与思考,我更多地了解当前学校管理的基本内容、管理理念、管理原则和管理方法,进一步加深了对学校管理理解,为推行有效的学校管理打下良好的理论基础。

萧教授的《学校管理学》的结构内容。全书由五个部分构成。第一部分主要论述了学校管理学基本理论,包括学校领导体制、学校管理过程、学校管理原则和学校管理方法;第二部分阐述了学校管理理念,包括全面贯彻教育方针,实施素质教育,依法治校;第三部分阐述了学校人员管理,包括校长管理、教师管理和学生管理;第四部分阐述了学校工作管理,包括德育管理,智育管理、体育卫生管理、美育管理、劳动技术教育管理、社会实践活动管理、教务管理、教育科研管理、总务管理、学校、家庭、社会的沟通与协调;第六部分阐述了学校评价。本书继承了学校管理学研究切实、致用的一贯宗旨和传统,同时针对新时期学校发展的规律和特点,提出了三个学校管理理念:全面贯彻教育方针;实施素质教育;依法治校。为学校管理者指明前进的方向。

一个好校长,就有一所好学校。这话虽然过分夸大校长的作用,但至少说明了校长在学校管理过程中起着举足轻重的作用。“特别是实行校长负责制以后,校长的办学自主权扩大了,对学校影响更大。”因此,学校要发展,就必须拥有高素质的校长。

1、校长要有实事求是和开拓创新精神。“有什么样的校长,就有什么样的学校。”首先校长要有实事求是精神。对待学校的人和事,是则是,非则非。不弄虚作假,报喜不报忧,只讲空话,不干实事,只图虚名,不讲实效,校长的威信无法树立,难以调动教职员工的工作积极性。校长应该从学校的实际出发,坚持真理,改正错误,脚踏实地的引领师生做好学校的各项工作,这样学校才能发展。其次校长要有创新精神。意识超前,运筹帷幄,敢于打破常规,把先进的办学理念贯彻到实际工作中去,投身学校改革,不断追求卓越。校长要有热爱党、热爱人民,热爱社会主义教育事业,有坚定正确的政治方向,有高度的事业心和责任感,不折不扣地贯彻党的教育方针,执行国家的教育政策法规,依法治校。校长要乐于奉献,廉洁奉公,率先垂范,甘苦与共,敢于承担责任,勇创成就的精神。学校需要创新,以创新促发展,作为学校的引领者,校长就要高屋建瓴,寻求新办法、新举措、新理念,探索新的教育方式和管理模式,努力开发学生的创新潜力和教师的创新教育,开创性地进行教育实践,走一条有特色办学之道。因循守旧,安于现状,不求有功,但求无过的校长是不可能开创学校新局面的。

2、校长要有高度的政治思想素质。“校长是一个学校的灵魂,要想评论一所学校,先要评论他的校长。”校长必须具有热爱教育事业,热爱学生,积极为社会主义教育事业作出贡献的政治思想素质修养,以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观的理论为行动指导,把握正确的社会主义办学方向,确立正确的办学思想与办学理念,为祖国培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人,确保教育方针的贯彻和素质教育的全面实施。一个个人主义严重,吹拍逢迎,追名逐利的校长;一个对己、对人、对事不能严以律己,宽以待人,实事求是,勇于创新的校长,绝不是一个好校长。

3、校长要有民主管理和情感管理的意识。学校管理是一项庞大的系统工程,校长即使才高八斗也不可能一个人把方方面面的事情处理好,必须依靠广大教职工去完成。在学校的管理过程中,只有发扬民主,建立健全民主管理机制,让师生人人都参与到学校管理中来,形成宽松的民主管理氛围,才能激发广大教职工的主人翁意识,从而调动他们工作积极性。民主管理对校长而言,应当表现为甘当公仆、民主施政、民主决策、合理分享权力等方面。在学校管理的过程中,我们除了重视制度管理外,更要重视情感管理。制度管理可以约束人,但不一定能调动教师工作的积极性,情感管理可以加深校长与教师的亲合力,促使教师忘我工作,现实学校的育人目的。作为一校之长,平时尽可能多些同教师零距离的接触、沟通,倾听教师的呼声,了解他们工作、生活中的需求,以及对教育教学工作的意见和建议,合理的尽可能满足、采纳;适当开展一些有益的校内校外文体活动,融合干群关系等。

4、校长要崇尚追求。校长科学合理的追求,是学校发展进步,创立品牌学校的动力,也是校长不断地自我完善的过程。“校长是教师的教师”,要向教育教学专家型的方向发展,这样才能有效地指导学校的教学活动,引领学校的教研活动,促进教师的专业成长。要有成为优秀校长和成为名牌学校校长的追求。优秀校长应具备优秀的教育领导能力和个性品格。校长的教育领导能力包括分析决策能力、沟通协调能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往能力、语言文字表达能力等。校长的个性品格应表现在政治过硬,道德高尚;乐学好问,知识渊博;多谋善断,讲究艺术;胸怀坦荡,心存大爱;实事求是,公平正直;创新精神,廉洁奉公等。一所品牌学校的背后,一定有一个优秀的校长在精心经营。一所品牌学校一定有它的特色,也是校长毕生追求的目标。没有追求,安分守己,得过且过的校长,绝不可能成为一名优秀的校长。

5、校长要有统筹时间能力。“时间就是效益”,校长要善于时间,用较少的时间办较多的事情,提高时间的利用率。首先要善于掌握自己的时间。必须了解自己耗用时间的状况,定期分析自己耗用时间的价值,分析浪费时间的原因,并采取措施克服浪费时间的现象:如分清主次工作,在计划工作用时,把握工作的内在联系;按个人时效特点进行工作等。其次要善于处理上下关系中的时间因素。向下级人员布置任务,要有时限,以保证按时完成;寻约下级人员谈话,要把握时机,善于节约用时;对待下级人员的请示汇报要处理及时;发给下级填写的表格,要尽可能简化。再次要善于安排学校全局活动的时间。制定学校活动的时间表,对各种活动均有明确的时间安排,以保证各类成员的工作、学习和生活能有序地进行。增强组织学校会议的时间观念,不开无准备的会,开会时不忘时间价值,争取最大时效。

理想与现实存在一定的差距。在当今的校长当中,特别是农村中小学校长中,有的虽然身为校长,却对校长角色的定位不准。事事亲躬,为我独尊;处事武断,缺乏民主;少管教学,少问教研;言而无信,行而无果;心胸狭窄,逃避责任;心无大志,快乐时光等。这样的领导作风和处事方法,很难打开学校工作的局面。因此,我们只能通过学习来充实自我,通过实践来完善自我,通过创新来突破自我,逐步走向优秀校长的行列。

合同签订培训心得篇二

有幸参加了一周的销售培训,虽然很辛苦,但是却真的有几点收获,总结起来就是相信自己、赞美别人这八个字,具体有以下几点体会。

一、赞美的需要、力量和成效

每个人都希望自己受到别人的尊重、认可和重视,所以赞美是打动别人最好的武器,通过不断的练习,我深切的体会到赞美的威力,赞美客户,赞美客户身边的人,能让销售人员得到客户的认可,赢得客户的信任。延伸到生活中也需要通过不断的赞美,达到很好的效果,赞美为家庭辛苦忙碌的家人,赞美时刻关心你的父母,赞美充满希望的孩子,赞美为你工作的员工,赞美给你工作的领导,让赞美之词围绕心中,也许生活和工作会是另外一片天地。所以从现在开始每个人都要学会赞美,真心的赞美别人,不会让自己付出一点成本,就能收获一生的温暖。

二、不同性格的人有不同的表现,需要不同的接触方式

把人的性格形象的用四种动物来比喻:老虎、孔雀、猫头鹰、无尾熊,约见直爽、干脆主导型的老虎性格的人,说话要响亮,语调要简洁,充满自信和崇拜,以快、准、短为主要特点;约见注意力不集中的灵感型的孔雀性格的人,时间要先适当,说话要慢,语调要温,要感性,要善于倾听;约见随和型的无尾熊性格的人,说话语速要慢,声音要轻,留下稳健、热情、安全的感觉成功的概率更高;而约见敏感型的万事追求完满的猫头鹰性格的人就要注意细节,不能急,只能慢慢的,通过长时间的努力才能让他认可你,相信你。

三、销售的本质不是商品,销的是自己,售的是观念

在销售的过程中,传递给顾客的不仅仅是商品的功能和使用方式,而是观念,是销售者本身的专业和态度,从这点出发就要求销售人员,不但要熟悉商品的特性,而是要用心去销售,特别是对服务行业的人来说,服务是一种有形+无形的组合体,特别需要用心,只有认真、细致的销售人员,才有可能维护客户,不断的扩大客户队伍。销售绝对不是一次简单的卖的过程,而是连续的维护和服务的过程。

心情决定行为,行为决定效果,在销售的过程中,始终相信自己的能力,将自己对产品的认识和态度传递给购买者,变被动的购买为主动的需求,这样才会有长久的客源和长久的利益。

四、专业的异议处理方法——太极沟通法则

不管什么样的销售都会遇到拒绝的人,怎么样消除购买者的疑惑、不信任、推托呢?用太极沟通法则,重复对方的活+认同语(您说的很有道理、那很好、那没关系、是这样子的)+赞美+用正面论点回复+跟进,通过练习,我们体会到这种方法的魅力。

销售合同法培训心得5

合同签订培训心得篇三

来中国人寿有一段时间了,有了一点微不足道的小成绩,本来不值得赞扬,但领导希望我和大家分享一下自己的经验,经验谈不上,我就聊聊我对保险的一点体会吧!这仅仅是我个人体会,仅供大家参考,不对的地方,希望大家谅解!

首先,我觉得如果真想把保险做好、长久地做下去,让自己挣到钱、使自己和自己的家人的生活质量得到改善,就得有打持久战的决心和毅力!如果没有这种决心和毅力,遇到人家的拒绝就想打退堂鼓,那就干脆放弃保险,换个更适合自己的工作!我觉得做保险被拒绝是常态,是非常正常的,不要因此产生挫败感和自卑感。我们可以做个换位思考,我们有时候去逛街、买衣服,我们常常是转上好多家才决定在其中某一家购买,那剩余的不都是被我们拒绝的对象吗?我们几乎每天都在拒绝别人,别人照样过得好好的,别人拒绝我们又有什么大不了的呢?不要害怕拒绝,每天都要保持相当数量的客户拜访量!

其次,我觉得做保险是一种筛选工作,或者说我们做的是一种“沙里淘金”的工作,我们要大量地、快速地筛选我们的拜访对象,大量地排除那些沙子,尽可能快的找到我们的金粒!一个人要有财力,还要有参保的愿望,才有可能成为我们真正的客户。试想,如果一个家庭一年的毛收入只有2.5万元,而且还有孩子,你怎么能指望他每年拿出近1万元来买保险呢?除非他是疯了!所以,我们在拜访客户时,对于财力不足、收入仅够维持日常生计的的客户,就不要多花费时间和精力了!这就要求我们非常善于观察和分析,争取用最短的时间内判断出对方是否有财力买保险;或者说,对方有财力买什么样的保险,这类保险对他有没有意义。localhost如果有,就继续跟进,如果没有就赶紧放弃,换个目标,这就是筛选工作。我觉得我们做保险,要用20%的时间和精力,排除其中80%的无价值客户;要用80%的时间和精力,跟进其中20%有价值的客户。总而言之,要有所侧重,对无财力、无愿望的无价值客户,要迅速判断,迅速脱离,不要浪费时间和精力!

最后是我的一点忠告,如果大家有时间参加公司的早会,还是尽量参加的好,因为可以学习各个险种的知识,可以非常清晰、有条理地向客户介绍,以增强客户对我们的信任,促进最终的成交。如果我们对各个险种一知半解,经不住客户的询问,势必降低以后成交的可能性!这些就是我的一点体会,仅供大家参考,希望大家在实战中逐渐摸索出适合自己的、行之有效的方法!让我们互相帮助、相互扶持、一起发大财!

销售合同法培训心得3

合同签订培训心得篇四

签订合同是商业活动中最基本的环节之一,关系到双方的利益。由此,需要遵守相关法律法规,保护双方权益。而如何签订一份合同呢?笔者近期参加了一次关于合同签订培训,从中收获颇丰。接下来,笔者将从培训内容、实践操作、合同细节、文化融合及合作理念等方面,为大家总结如何签订一份成功的合同。

第二段:培训内容

在培训中,我们了解到合同签订包括了各种层面的信息。由开始洽谈、见面讨论、明确协议内容、草拟合同、法律评估、审批等程序逐步推进。这其中,培训特别强调了合同细节、协作沟通和风险控制的重要性。如果双方在签订合同时,注意到所有的细节问题,有效率且具体的协商,那么双方会以更专业的态度来面对商务事项。

第三段:实践操作

在实践方面,我们学到了如何有效地起草合同。在纠纷出现之前,让你的合同条款变得尽可能的清晰、详尽、完整,可以让你更好的掌控商务风险。同时,在签署合同之前,还需要对合同细节进行详细的解释和梳理,以便让大家能够对合同详细了解。

第四段:合同细节和文化融合

接下来,让我们来看看合同细节以及文化融合这两个方面。在合同签订过程中,我们很容易忽视合同的小细节。例如确定协议的模板,利益分配,争端解决,违约赔偿等等。此外,在国际化背景下,双方所持有的价值观及文化背景的差异,也需要在协商中予以注意。这就需要我们更加注重文化交流,并尊重对方的背景和观点,以便双方能够达成共识。

第五段:合作理念

最后,让我们谈一下合作理念。在进行商业合作时,我们往往关注的是利益,而忽略了合作精神。无论是一次合作还是持续的合作,双方都需要保持一种尊重与信任的态度。在商业活动中,任何形式的合作理念都需要建立在双方的话语平等,尊重合作伙伴的决策能力、尊重司法裁定、尊重诚实守信等前提之上。

总结:

综上所述,如何签订一份合同,关键在于协作沟通、保护自身权益、以及合作精神等方面。通过在合作期间互相交流,协调合作双方的人际关系以及合同条款,可以让合作变得更顺利,并且在通力合作的前提之下,双方更容易获得双赢的结果。最后,笔者想要强调的是,合同签订是一个漫长的过程,需要花费更多的精力和心血来保护自己的利益,但是一份完美的合同背后总是隐藏着坚实的信任和优秀的合作。

合同签订培训心得篇五

近年来,随着各行各业的不断发展壮大,企业之间的合作愈加频繁,而签订合同则成为企业合作的必由之路。然而,虽然合同签订是保障企业合作的重要手段,但合同文件的内容、条款、阐述、表述与格式都需要严格规范化与精细处理,否则,就可能会造成不必要的损失或纠纷,影响企业发展和长远计划的实现。本次签订合同培训,为我们提供了一个深入了解合同签订的机会,从而能够掌握签订合同的流程、注意事项和范畴,确保合同的真实有效和公平合理。

第二段:基础知识的学习

在合同签订培训中,我们首先学习了基础的合同知识,如何明确合同的定义、分类、要素等。合同的分类涵括了许多方面,如信用合同、劳动合同、建设工程合同等,而在学习不同类型的合同时,我们更需要注意各项条款的诠释和执行,确保自身权益的捍卫。此外,合同要素也是合同签订过程中必须了解的内容,合同要素包括合同名称、签订时间、合同双方信息等,这些细节的处理也关系到我们日后的合作顺畅与否。

第三段:谈判与修改技巧

在实际合同签订过程中,谈判与修改也是必不可少的环节,我们需要结合自身情况和合作需求,对合同的内容进行针对性的更改和调整。而对于这一方面,合同签订培训也进行了实操课程。在实操课程中,我们深入了解了合同中各项条款阐述的精妙之处,并通过模拟角色扮演的方式,进行了多方面的场景练习。不仅深化了我们对于合同策划的能力,也增强了我们的谈判能力和自我保护意识。

第四段:合同规避风险和改善执行

当合同签订后,我们所要面对的任务并不是结束,而是如何规避各种可能出现的风险,并做出合理的调整和执行,以确保各项合同条款能够顺利落实并得到执行。在合同培训中,也涵盖了这方面的知识和技能,使我们能够熟知合同执行过程中可能会发生的风险情况,从而采取有效措施避免不必要的损失。

第五段:总结和思考

作为企业人员,背负着合作发展的重担,我们必须学会签订合同的技能和技巧。而合同培训使我们彻底认识到合同的重要性,明确了合同的基础知识和要素,以及更好地掌握了合同管理、规避和改善执行等实用技巧。同时,也要明确,只有不断学习进步,才能够适应不断发展变化的企业环境,走在成功的路上。

合同签订培训心得篇六

合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的学习和生活中,合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。今天本站小编为大家整理关于合同法法律培训心得,欢迎大家阅读!

护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发,对双方合同的履行规定了三个抗辩权,即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行顺序的,一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后顺序,有给付的可能,并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人,后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的情况下,有权拒绝对方要求自己履行债务的请求。不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时,可暂时中止自己的债务履行,并通过对方当事人。在对方当事人提供了担保,或履行债务以后,应履行自己的债务。但值得我们注意的是,上述三个抗辩权行使不当,给对方当事人造成损害的,应承担法律责任。

另外,作为合同的解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来消灭的行为。作为一种法律制度,合同解除发生在合同有效成立后,履行前或履行过程中。这是由于合同成立后,因某些宏观情况的变化,导致合同的履行成为不可能或不必要,如一味地要求当事人履行合同,则可能造成更大的损害。因此,允许当事人解除合同,可使当事人避免更大的损失,但值得注意的是。合同一旦解除,当事人最初订立合问的目的显然不可能实现。同时,不适当的解除合同,或许会给当事人带来更大的损害。

作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识,这对我们来说不无裨益,一毕业我们就会签订一系列的合同,就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后,在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候,用一些口头合同,含煳合同,单方合同,生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以,了解一些合同法的理论和知识,知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任,当事人是需要承担这种民事责任的,这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上,在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时,有很大的帮助。我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器来维护自己应该享有的权利。

一、在xx大的引领中正视教育。

xx大报告中将优先发展教育,建设人力资源强国作为一项社会建设的重要目标,充分体现了党中央对教育事业的高度重视。作为一名教育工作者,我们一定要牢记教书育人的神圣天职,在自己的工作岗位上,全面贯彻教育方针,坚持育人为本,德育为先,实施素质教育,着力提升层次,提高质量,精心教书,潜心育人。要想当好一名教师,最根本的就是要把教书育人当成自己的天职,做到在教书中全面提升自己的素质,在育人中不断净化自己的灵魂。而要做到这一点,我们必须丰厚自己的底蕴,提升自己的品味,自己在这方面还有很多欠缺,今后要努力通过各种途径来充实自己,以便更好的完成教书育人的重任。

二、让法律法规时刻警醒自己

在《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》的相关条文中,明确指出了作为教师所不应去做的言行,以及对学生要平等对待的原则。品读条文,对照自己,觉得自己能够按照相关规定指导自己的实践,规范自己的行为。在教育教学中努力做到为人师表,平等对待每一个学生,为学生营造了既宽松又有序,既民主又自主的学习、生活氛围,让学生在快乐与幸福中得到发展。在教育教学实践中,始终牢记法律法规的条文,充分做到尊重学生人格,不歧视学生,对学习或平行存在问题的学生多方想办法树立其信心,但有时也有耐心不够的时候,今后要学会寻找孩子身上的闪光点,用显微镜看其不足,我们彼此一定都会多得许多快乐。

三、以德为先,率先垂范。

学生进而亲之,素而敬之。在与家长的相处中,努力做到在沟通中相互了解,在交流中达成共识。

四、学典型找差距

在我们教育行列之中,古往今来有无数的楷模和先进为我们谱写了一曲曲动人的,感人的篇章。虽然许多楷模与先进的事迹我并非熟知,但我国著名教育专家支玉恒,他的那种执着与坚持,敢于挑战与自信的精神深深的感染着我,我觉得自己缺少的就是这样一种精神,去寻找这种精神,让自己在当今社会纷繁复杂的环境中能够拥有一片属于自己的天空。

总之,在本学期学习的这门《法律基捶课上,我掌握了法学的基本理论,了解并明确了各主要法律部门的基本精神和规定,并在一定法律知识的基础上形成了有关法与法律现象的知识、思想、心理、观点和评价。并学会了运用法律知识和法律规范分析问题、解决问题。通过这门课,我还了解了马克思主义法学的基本观点,掌握了我国宪法和有关法律的基本精神和内容,增强了法律意识,提高了法律素质。并会坚持做到遵纪守法,维护社会稳定与和谐。也能够正确理解和坚持实行依法治国方略,并决心为建设社会主义法治国家奋斗。

在我校举办的“提升责任意识、实施素质工程”系列活动中,我们学习了

劳动合同

法的八大亮点,本人有一些

心得体会

,即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护。相对于用工单位,劳动者普遍处于弱势地位,立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的,从方方面面为劳动者着想,实实在在成了劳动者合法权益的保护神。如下是我学习的劳动合同法的几点体会:

保护劳动者利益规定之一:鼓励签订无固定期限劳动合同

劳动者权益明显提高,通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀,是一部保护劳动者合法权益,真正能构建和发展和谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

保护劳动者利益规定之二:加大对试用期内劳动者利益的保护

首先,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

其次,劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后,劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。(附:1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的

规章制度

的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;)

保护劳动者利益规定之三:用工不签合同要付双倍工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同签订培训心得篇七

参加“合同管理与合同法律风险防范操作实务”的

6月11日-16日,我有幸参加了由公司企管内控处组织的“合同管理员上岗取证的培训班“,作为一名合同管理人员,日常工作牵涉材料买卖合同、租赁合同、运输合同、服务合同、其他合同五大项合同,这次研讨班的学习,让我从合同审查及合同的履行控第一文库网制方面并结合相应事例深入浅出系统地学习了一遍,令我深刻理解到合同管理在企业经营中所处的重要位置,做好合同管理的重大作用,从而思考作为合同管理人员,要增强企业的合同风险防范意识,把将来可能发生的合同纠纷中的风险降低到最低。

结合培训的内容,我认为在以后的合同管理工作方面应特别注意以下几点:

一、合同审查方面

1、认真审查签约对象的主体资格和资信能力

为防范欺诈行为,减少交易风险,签约前必须认真审查对方的主体资格、履约能力、信用情况等。

首先要查看对方的营业执照和企业参加年检的证明资料,确认一般企业的民事主体资格,了解其经营范围,审查企业的法定资质、资格、许可以及对方的资金、信用,经营情况,其项目是否合法。

其次了解分公司及企业内设机构,是否具备订立合同的主体资格。同时也要审查签约人的资格,查看对方提交的法人开具的正式书面授权证明,了解对方的合法身份和权限范围,以确保合同的合法性和时效性。

对于标的额大的交易,还应到工商、税务、银行等单位调查对方当事人的资信能力,以及对供应单位现有客户及以往交易证明(业绩)进行考察。

2、认真审查合同是否有效,履行是否存在法律障碍

合同交易(或合作)事项本身是否合法有效;合同的具体条款是否合法有效;合同内容是否存在法律障碍;合同文件签署(包括授权委托)是否有效;保障合同及条款的有效性(必要时可通过裁判获得强制实现力),防范因存在法律障碍而导致合同目的无法实现或承担责任。

二、合同签订方面

1、争取合同起草权

一般来讲,合同由谁起草,谁就掌握主动权。起草一方的主动性在于可以根据双方协商的内容,认真考虑写入合同中的每一条款,斟酌选用对己方有利的措词,更好地考虑和保护自己的利益。

2、用词要严谨

签订合同对合同条款要认真推敲,防止发生歧义和误解,要做到字斟句酌、反复推敲,不要在合同中用含糊不清,模棱两可的词句或多义词,而且要注意合同的条款有无重复,或者前后是否自相矛盾,以免使对方钻了空子。

3、尽可能的维护自身的正当权益

1)交易内容应尽可能具体、明确、可操作。(质量、数量、价格等)我方取得的,能否能满足需要。我方应履行的,是否存在困难与障碍。交易内容实现的具体流程,应条理清晰、期限明确,并能彼此控制。

2)实现我方合同目的的核心条款(如付款条件、质量标准等条款)是否明确、可控。

3)合同履行的流程、期限是否清晰,能否保障交易内容的实现;是否存在由对方单方控制的风险。

4)履行相应义务后,确认是否能取得相应证据。

5)作为乙方合同目的实现的各个重要阶段,可能发生的对方违约、意外事件,是否约定了相应的违约责任、风险分配和约定解除权。

6)是否需要增加相应的一般条款(如生效条件);

7)使用标准文件订立合同的`,应充分考虑我方的履行控制能力。

合同履行控制方面

1、严格依合同约定履行,并注意主体的一致性――订立合同的主体应当与履行合同、承担责任的主体保持一致。一方代为履行,代为接受履行的,应办理并保留相关手续。

2.对方的履行――及时检验;

3.我方的履行――保留证据;要求对方及时确认;

4.根据履行需要――及时的通知、告知、协助;

5.合同如有变更――应及时办理确认;

6.对方发生违约时――及时主张权利、催告履行;行使抗辩权;

7.遇有特别事件或重要事实――协商解决之同时,保存证据;

8.必要时解除合同;

四、充分重视法律专业人员的利用,运用法律武器进行自我保护

订立合同是一件技术要求高、风险也很大的经营行为,无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。只有充分借助法律专业人员的作用,才能更好地预防合同纠纷。

合同一经承诺,即具有法律效力。对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施,尽量减少和避免损失,并请求有关部门予以打击。

五、增强合同管理意识

1.风险意识:认识到合同事务中存在风险,保持警惕,不可疏忽。

2.法律意识:依据法律处理合同事务,保护自身合同权益;而不仅仅是依靠工作习惯、人情、常理等。

3.合同意识:重视合同的签定,并依据合同约定执行合同事务,保障合同权益。

4.证据意识:在处理合同事务的过程中,注意收集、保存相应证据,防止发生争议时,有关重要事实无法证明。

5.时效意识:及时、尽快的行使合同权利;防止时效超过,以致发生失权后果。

这次培训虽然期限有限,但是让我受益匪浅,让我在今后的工作中时刻提醒自己注意合同的风险防范,提高法律意识,降低风险。

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合同签订培训心得篇八

最近,我参加了一次关于合同员培训的培训课程。这次培训的目的是提高我们合同员在合同管理方面的知识和技能。通过这次培训,我收获了很多,不仅对合同管理有了更深入的理解,还对自己的职业发展有了新的规划。

第二段:知识的积累

在培训课程中,我们学习了合同管理的基本原则和技巧。我们了解到了合同管理的重要性,以及合同履行中需要注意的细节。我们学习了如何制定和审查合同,如何与各方进行有效的沟通和协调,以及如何解决合同履行中的问题。通过实际案例的讨论和分析,我们掌握了一些实用的工具和技巧,可以更好地管理和执行合同。这些知识的积累使我对合同管理的重要性有了更深入的认识,并为我今后的工作提供了更多的帮助。

第三段:技能的提升

在培训课程中,我们不仅学到了理论知识,还进行了一些实践操作。我们进行了合同模板的设计和合同文本的编辑,学习了如何准确地表达合同条款和条件。我们还进行了模拟谈判,学习了如何在合同谈判中保护自己的权益,以及如何与对方做到双赢。这些实践操作让我更加熟悉合同管理的具体流程,并培养了我的沟通和谈判能力。我相信这些提升的技能在今后的工作中将会发挥重要作用,并帮助我更好地完成合同管理的任务。

第四段:心态的调整

通过这次合同员培训,我对自己的职业规划也有了一些新的思考。我意识到合同管理是一个非常重要的职业领域,而且具有很大的发展空间。我决定继续深耕这个领域,并不断提升自己的专业能力。在培训中,我们还学习了如何处理工作中的压力和困难。这让我对工作的态度发生了转变,不再抱怨困难,而是积极地面对并解决问题。我相信只要坚持不懈地努力,我一定能够取得更好的职业发展。

第五段:总结

通过这次合同员培训,我收获了很多,不仅是知识和技能的提升,还有对自己职业发展的新认识。我相信这些收获将对我的工作产生积极影响,并帮助我在职业生涯中不断成长。我将把所学所得运用到实际工作中,不断提升自己的能力,为公司的合同管理工作做出更大的贡献。同时,我也期待未来能继续参加更多的培训,不断充实自己,开拓职业发展的新的道路。

合同签订培训心得篇九

在过去的一个月里,我有幸参加了公司组织的一次全面的项目合同培训。这次的培训地点在公司总部,时间为期五天。参加这次培训的人员来自各个部门,包括财务、市场、人力资源等。培训的主要内容是关于项目合同的签订、履行和纠纷处理等方面的知识。

在这次培训中,我深刻认识到了项目合同的重要性。在商业交往中,合同是保障各方权益的法律文件,我们需要认真对待每一份合同。此外,我还学到了如何撰写合同、合同的履行和变更、以及合同纠纷的处理方法。这些知识不仅让我在工作中有更多的自信,而且也让我对工作有了更深刻的理解。

在这次培训中,我积极参与每一次讨论和活动,并主动向老师和同事请教问题。通过这些活动,我不仅锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力,还加深了对合同知识的理解。同时,我也发现了自己在合同知识方面的不足之处,需要更加努力地学习和实践。

通过这次培训,我深刻认识到了合同在商业交往中的重要性,并学到了如何更好地处理合同相关的问题。同时,我也意识到了自己的不足之处,需要更加努力地学习和实践。在未来的工作中,我将更加注重合同知识的运用,并努力提高自己的专业水平。

总之,这次培训让我受益匪浅,不仅让我更好地理解了合同知识,也让我更加自信地面对工作中的各种问题。同时,我也将努力将所学知识运用到实际工作中,不断提高自己的专业水平。

合同签订培训心得篇十

合同是社会交往中至关重要的一种形式,对于保障交易双方的权益具有重要的作用。作为合同签订人,我深深体会到了签订合同的重要性和需要注意的事项。在这篇文章中,我将分享我对合同签订的心得体会。

第二段:合同的重要性

合同是交易双方之间的承诺和约定,它具有法律约束力。在进行任何交易之前,签订一份合同可以明确双方权益,避免潜在的纠纷,并提供法律保护。无论是个人交易还是商业交易,都需要合同作为双方信任和合作的基础。

第三段:合同签订的注意事项

在签订合同之前,双方应仔细阅读合同条款,确保自己理解并同意其中的内容。同时,合同中的条款应具体明确,避免使用模糊或含糊不清的语言,以防止后期产生争议。此外,签订合同的双方应该具备签署合同的法律资格,并确保合同无违法行为。

第四段:签订合同的必要性和效果

签订合同不仅可以明确交易双方的权益,还可以确保交易的顺利进行。合同中的条款可以明确约定交付时间、价格、质量标准等重要细节,以避免双方在交易过程中发生分歧。当一方未能履行合同条款时,对方可以依靠合同的约定进行索赔或采取法律行动,维护自己的合法权益。

第五段:个人体会与建议

作为合同签订人,我深深体会到签订合同的重要性和需要谨慎处理。在签订合同之前,我会仔细阅读和理解合同条款,并与对方进行充分的沟通和协商,以确保双方的权益得到保护。此外,我也意识到合同签订是一种法律行为,双方应遵守合同的约定,以维护交易的诚信和稳定。

总结:

通过签订合同,可以确保交易双方权益的保护,避免未来可能出现的纠纷。因此,作为合同签订人,我们需要对合同的重要性有清晰的认识,并遵守约定,在签订合同时谨慎处理。只有这样,我们才能够在商业和个人交往中建立起信任和双赢的合作关系。

合同签订培训心得篇十一

合同是商业和个人交易中不可或缺的一环,它明确了双方的权益和义务,为交易提供了保障。作为合同签订人,我深切体会到了这一过程的重要性和挑战。在合同签订的过程中,不仅需要谨慎地处理条款的订立,还需要随时保持沟通,把握时间节点,确保双方的利益得到最大化。

第二段:了解双方需求和共识的重要性

一个成功的合同签订过程意味着双方的需求和利益能得到平衡和满足。在开始合同谈判之前,我会首先与对方进行详细的沟通,了解对方的需求和期望。通过深入了解对方的利益追求和事务背景,我能更好地为合同定制合适的条款和保障措施。此外,在合同签订的过程中,保持与对方的良好沟通也是至关重要的,确保双方能在紧迫的时间点上达成共识。

第三段:合同修订和风险评估的重要性

合同往往需要经过多次修订和商议,确保其中的条款能全面而清晰地体现双方的权益和义务。在合同签订过程中,我常常会与律师和其他专业人士一起工作,共同研究和分析合同内容。这样的合作能够确保条款的合法性和合理性,从而降低双方在交易中的风险。风险评估也是合同签订过程中的一个重要环节,只有对可能出现的挑战和争议有清晰而全面的了解,才能更好地保护双方的利益。

第四段:灵活性和创新思维的重要性

在合同签订的过程中,我意识到灵活性和创新思维的重要性。由于商业环境的不断变化,合同签订人需要能够灵活适应新的商业模式和法律规定。有时,我会提出一些与传统合同不同的条款和解决方案,以应对新的挑战和机遇。此外,还需要保持新的战略和商业模式的开放性思维,尽可能地寻找创新的方法来满足双方的需求。

第五段:总结合同签订的心得体会和展望

通过合同签订的经历,我学到了许多关于商业和法律方面的知识和技能。对于未来,我希望能继续学习和成长,不断提高自己的专业水平和解决问题的能力。同时,我也希望能与更多的合作伙伴进行合同签订,借此机会进一步拓展我的商业网络和增加我的经验。对我来说,合同签订不仅是一项工作,更是一个学习和成长的机会,我期待着未来的挑战和机遇。

合同签订培训心得篇十二

在全球化的背景下,越来越多的企业选择进行出口贸易,这就需要签订出口合同。作为一家贸易公司的员工,我有幸参与了多起出口合同的签订工作。在这个过程中,我不仅学到了很多知识,也积累了一些心得体会。接下来,我将分享我的心得体会。

首先,合同的具体条款非常重要。在签订出口合同前,双方应详细商讨合同的具体条款,确保每一项条款都能清晰地体现双方意图并得到双方的认同。合同的具体条款涉及到价格、数量、交货日期、质量标准、付款方式等方面,这些都需要双方达成一致意见。在商讨条款时,我们要特别留意到一些容易引起争议的问题,如违约责任的界定、争议解决方式等,这些问题可能因为国际间的法律制度不同而引发纠纷。因此,谨慎地商讨好各项具体条款,对于减少合同纠纷具有重要意义。

其次,了解对方的国情和法律制度是签订出口合同的关键。在进行对外贸易时,我们要了解到对方国家的相关法律和制度,以及其文化背景和惯例。这样做可以避免由于不了解对方国情而产生的误解,进一步降低合同风险。例如,有些国家对产品的标准和质量要求非常高,如果我们不了解这些要求,可能会导致合同的无效,甚至产生更严重的经济损失。所以,在签订合同前,我们要进行充分的市场调研,了解对方国家的贸易政策和相关法规,以及市场需求等信息,这能帮助我们更好地把握市场机会,避免不必要的风险。

然后,合同履行中的信息流通非常重要。信息的流通直接关系到合同的正常履行。在合同签订后,我们应当确保双方能够及时、准确地传递有关合同履行的各种信息,如供货情况、交货时间、商品检验报告等。通过信息的流通,双方可以及时发现和解决合同履行过程中的问题,确保合同的顺利完成。为此,我们应使用各种先进的沟通工具,如电子邮件、即时通讯等,方便及时地传递各类信息。另外,在信息的流通中,我们还需要注意保持相关信息的机密性,确保合同履行过程中的商业秘密不被泄露。

最后,积极处理合同纠纷是出口合同签订的重要环节之一。尽管双方在签订合同时尽可能减少合同纠纷的风险,但是合同纠纷仍然是难以避免的。当发生合同纠纷时,我们不能采取消极对待的态度,而应积极主动地处理。首先,我们应当与对方进行友好的协商,尝试寻找解决问题的最佳途径。如果协商无果,我们可以寻求第三方机构的调解或仲裁,根据合同中的纠纷解决条款进行处理。此外,我们还可以聘请律师进行法律咨询或提起诉讼,以保护自身的权益。总之,在处理合同纠纷时,我们应当保持冷静,寻找最佳的解决方案,维护自身的合法权益。

在与众多国际客户签订出口合同的过程中,我深刻认识到合同签订的复杂性和重要性。签订出口合同不仅仅是一项业务行为,更是一项充满挑战和机遇的工作。只有充分了解合同的具体条款、对对方国情和法律制度有所了解、合理利用信息流通手段、灵活处理合同纠纷,我们才能在签订出口合同中获得更好的结果,取得更大的经济利益。

合同签订培训心得篇十三

签订合同是商业和日常生活中常见的行为,它具有明确双方责任和权益的作用。通过签订合同,不仅可以维护双方的合法权益,还能促进交流合作,实现共赢。在我的生活和工作中,我有幸与许多人签订过合同,并从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先,签订合同需要慎重考虑。在与对方商讨合作意向时,我们应该充分了解对方的信用状况和过往合作经验。如果对方信誉不佳或曾有过违约行为,那么我们就应该谨慎选择是否与其签订合同。此外,签订合同前我们还要明确自己的需求和目标,并对合同中的条款进行仔细研究和评估,确保合同能够平衡双方的利益。只有在充分考虑和论证之后,我们才能有信心签订合同并全力履行合同。

其次,签订合同要注重沟通和交流。在签订合同的过程中,双方需进行详尽的讨论和协商,确定合同的具体内容和条款。这就需要我们具备良好的沟通技巧和协商能力。我们应主动与对方联系,了解对方的需求和意见,并充分表达自己的观点和建议。通过有效的沟通和交流,双方能够更好地理解对方的要求和底线,从而在合同中找到共同的利益点,实现合作的最大化。

第三,签订合同需明确责任和风险分担。当签订合同时,我们应明确各方的责任和权益,理解合同中的权责对等原则。在合同中,我们要明确自己的权利和义务,并要求对方明确承担相应的责任。此外,合同还需要提前考虑到可能出现的风险和变数,制定相应的应对措施。只有在签订合同时明确责任和风险分担,我们才能更好地应对合作中可能遇到的问题和挑战。

第四,签订合同后要严格履行。签订合同只是合作的开始,更重要的是能够严格遵守合同的约定。我们要自觉践行合同精神,信守承诺,履行合同义务。如果合同中规定有履约保证金或违约金等制度,我们也要按合同约定及时支付或扣除相应款项,确保合同的实施效力。只有在合同履行的过程中,我们才能树立起优秀的商业信誉,赢得合作伙伴的尊重和信任。

最后,签订合同要及时总结和反思。在合同履行结束后,我们应及时总结合作的经验和教训,反思自己在合同签订和履行过程中存在的问题和不足。通过总结和反思,我们可以提升自己的合同管理和合作能力,更好地应对未来合作中的挑战,不断提高合同履行的质量和效果。

总结而言,签订合同是一项需要谨慎和专业的工作。通过慎重考虑、充分沟通、明确责任和风险分担、严格履行及时总结等步骤,我们能够有效签订和履行合同,保障自己的权益,实现共赢合作。不管是在商业合作中还是日常生活中,我们都要始终牢记合同的重要性,注重细节,提高自身的专业素养和合作能力,以更好地实现个人和组织的发展目标。

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