精选五年内的职业规划（通用12篇）

总结是我们进步的动力，让我们更加自信和坚定前行。通过总结，我们可以更清楚地认识到自己的成长和进步。学习一些好的总结范文可以提高我们的写作水平和思维能力。

五年内的职业规划篇一

投资中国大陆上市公司非流通的国有股、法人股是五年内最具有盈利潜力的投资机遇，尽管陈明键所说的内容是跨国并购与中国资本市场非流通股投资计划，对象比较适合nfii(任何合法的境外机构投资者)而不是境内想到海外融资的企业家们，但他的话显然引起了“企业融资与海外上市高峰会”与会者们的兴趣。

陈是东方高圣投资顾问公司总裁、中国收购兼并研究中心常务副理事长。成立于的东方高圣据称是国内目前最大的专业从事并购的队伍。

陈明键首先从股利回报价值、资本增值价值和全流通所带来的超额资本增值三方面分析了上市公司非流通股的投资价值。

股利回报价值方面，他说，目前上市公司非流通股的价格通常以每股净资产值为基础，而流通股的市价则远远高于非流通股的价格。根据-对深沪两市连续5年进行现金分红的上市公司作为样本群进行的资料统计，东方高圣得出股利回报价值在5.78%-6.355%之间，而银行存款利率和国债平均利率分别从19的5.03%、6.80%降至20的2.035、2.49%。陈明键表示，在银行存款利率和国债利率不断下调的情况下，投资者购买连续5年进行现金分红的上市公司的非流通股股权，其年平均投资分红率高于同期的银行存款和国债利率。

资本增值价值方面，陈明键认为投资非流通股带来的资本增值主要体现在年均股东权益增长率、增发配股带来的资本增值、综合投资回报率三个方面。

根据东方高圣的测算，年均股东权益增长率，沪市样本为12.78%、深市样本为10.78%。

由于上市公司的增发配股价格一般以流通股市价为参考，增发和配股后，公司的每股净资产将迅速增加，从而增加了以每股净资产为参考的非流通股的价值。陈明键以增发为例对上市公司非流通股的投资价值进行了分析。他说，假设非流通价格为每股净资产a，流通股价格为4a，增发价格为3a，增发比例为原股本的50%，则增发后每股净资产为(a+3a×0.5)÷1.5=1.67a，每股净资产上涨67%。

全流通带来的远期资本增值，陈明键予以强调。他说，由于非流通股和流通股之间巨大价差的存在，如果非流通股能够在未来5-与流通股并轨并实现全流通，将产生较大的升值空间。根据8月23日收盘价计算的上市公司平均市净率为4.71倍(统计剔除负资产的st公司)作为价差的参考，并假设二级市场价值回归已经基本到位，他指出，如果15年内实现全流通，年均复合增长率为11.70%，如果实现全流通，年均复合增长率为18.8%，如果5年实现全流通，年均复合增长率为47.3%。他还说，作为一个房地产公司连续收购了5家不同行业的上市公司，泰跃集团跑马圈地的意图不言而喻。

据陈明键介绍，协议受让是当前比较常见的外资受让非流通股的方式，要约收购、司法拍卖也正在兴起。207月13日，新加坡佳通轮胎就在st桦林的第三次拍卖会上，以0.648元的最低价获得st桦林股权。该价格仅为截至年底经审计的每股净资产的62%、年一季末未经审计的每股净资产的80%。同时这也成为了首家外企通过司法拍卖入主上市公司的案例。

当然，转让价格是买卖双方谈判的核心问题。按照国际上通行的做法，对目标股权的定价一般会采用现金流贴现法、模拟估值法等标准进行评估，评估时更注重市场价值。而我国目前上市公司协议转让非流通股则是以每股净资产值作为定价依据，评估时更加看重企业的账面价值。陈明键认为，外商购买非流通股还是着眼于目标公司未来的发展潜力和盈利能力。

“公司治理结构问题是目前非流通股投资最大的非系统性风险”，分析了优势之后的陈明键也指出了投资上市公司非流通股的潜在风险，当然，还有诸如退出机制、国家经济政策等方面的问题。

上市公司如何吸引外资?陈明键把问题又回到与会者的兴趣上，那就是：提高企业自身素质和资源储备量;确定国际化发展方向，树立新经济形势下国际化的经营理念，组成具有此类理念的管理团队，并面向外资大力宣传企业形象;优化公司治理结构，树立一个完全透明的公众公司形象;充分获取信息，把握国际市场动态;充分借助外界力量，保证相关操作的规范性和高效性。

五年内的职业规划篇二

在你面试的时候是不是会经常遇到下面这个问题，请看我们专家的建议：

在五年的时间内，你的职业规划？

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的'，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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五年内的职业规划篇三

行为习惯方面：学生能按照一日行为规范来做，自觉性还有待提高，尤其是男孩子在这方面的养成习惯做得还不够，你推我打现象仍有发生。

学习情况：部分学生较聪明，思维活跃，作业能认真完成，有一定竞争意识。但也有部分学生没有很好的学习习惯，如：贾晟等几位同学作业常要忘做或少做，订正作业不及时；男生上课讲话，自我约束力较弱。

品德情况：学生爱集体，爱劳动，爱师长，爱同学，有较强的集体荣誉感。但由于是独生子女的关系，会出现自私、虚荣心、盲目自满的思想。

以学校德育教育的思路为指导，少先队的中心工作为重心，结合学生的实际情况，通过开展富有儿童情趣的各种教育活动，培养学生良好的行为习惯和道德意识，增强学生的自我激励、自我教育、自我管理的能力，积极探索个性培养的途径。把本班建成具有“勤学、守纪、团结、向上”的班风，把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，做一位合格的'社会主义建设者和接班人。

1、合理利用升旗仪式，重大节日，加强学生的德育教育。这学期利用教师节，国庆节，少先队建队日和元旦等重大活动举行一些有意义的主题班队会，使学生懂得做人的道理，培养其爱国主义情感。同时，让学生在各种活动和劳动中学会合作，学会生活。

2、充分发挥各项活动中的教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心中有他人，有集体。比如：可以利用校园电视节目，故事会和流动红旗的评比等活动，对学生进行思想教育。另外，还要充分发挥教室内外的刊版的教育作用，采用“每月之星等栏目进一步规范学生的行为习惯和学习习惯。

一个优秀的班级往往都有一群得力的班干部在积极配合着班主任的工作。因此，在开学初，我就积极采用激励方法，表扬表现好的同学，并时刻注意观察他们的动态，观察他们的适应能力及组织能力，选择优秀的，有上进心的，关心集体的学生作为班干部培养对象，并委以他们重任，指导他们做好本职工作，让他们在不断的学习实践中锻炼自己，并培养他们热爱集体、关心他人的良好品质。通过他们来管好班级的各项事务，并让他们配合老师进行差生转换。

同时，在今后的工作中，我计划在班级内开展竞赛活动，激发学生的学习兴趣，让学生学会主动学习，在这当中充分发挥班干部的组织管理能力，形成良好的学习氛围。

本学期要在上一学年“班级风”创建的基础上，继续加强个性化班集体的创建工作。推出班级命名个性化、班级目标明确化、班级活动特色化的“三化”工程，定下近期发展目标，并根据目标开展一系列活动以彰显班级的文化特色和个性。根据本班特点积极探索个性化班级建设，形成思路，初步尝试，在下学期进一步完善和发展。通过以下几个方面来不断探索：

1、制定班级个性化方案及活动计划。

2、各班制定班名、班规、班训、班级管理办法。

3、教室布置体现班级个性化。让教室布置更具个性化，使班级文化成为学生潜移默化教育的良好载体。

4、发扬孝敬美德，促文明礼仪。孝敬长辈是中华民族的传统美德，本学期要重点开展“知礼行孝”教育活动。推出孝敬教育的学生行动八心模式，以此作为行动和考核的标准。

5、加强学生文明礼仪教育。本学期重点抓好几下几方面：

1）尊敬老师，见到老师主动问好，主动和老师说“再见”。

2）团结同学，言行文明，不打架，不骂人。

3）养成良好的卫生习惯，不随地乱扔垃圾，主动弯腰捡起地上的纸屑。

6、搞好劳动阵地活动；开展各类活动，丰富学生生活。

7、加强安全工作，强化安全管理

8、班级管理中还应注重个体的发展，在各项活动中挖掘各种人才及学生的潜力，使班上的每个同学都能在某一方面得到进一步的发展。

五年内的职业规划篇四

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求，有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。

您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。

一、心理因素理想职业之基础

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素理想职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。

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五年内的职业规划篇五

心理因素理想职业之基础

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

信息因素理想职业之过程

而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。

潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

学习因素理想职业之法宝

职业规划专家指出：职场如战场、运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。

五年内的职业规划篇六

时间像流水似的，不知不觉自己就已经大三了，很快就要面临着毕业后的打算了。作为市场营销专业的学生，总是对自己毕业后就业的问题有很多的想法，以为自己学的这个专业不是靠技术吃饭的，而是靠嘴巴吃饭的。因此，自己想转变专业角色转为管理方面。那么从现在开始就先要对自己毕业五年内职业就要好好计划一下。

一、职业方向：企业中高级管理人员

总体目标：进入大型企业，成为中高层管理者，如销售部经理。

已进行情况：即将结束本科学习，希望找到一份可以很锻炼人的工作，完成自身各方面素质的提高。

二．社会环境规划和职业分析

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的一个重要角色。各个企业竞争大，优秀的管理者其实相当紧缺。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

三．行业环境分析

1、行业分析：

由于本人学习的是市场营销专业，管理从某种角度来讲具有其的局限性，一个对基层没有很好了解的人是不能很好的进行管理的，并且我认为管理都是可以相通的，所以我觉得学习管理的可以从事多个行业，关键是在开始入门的时候要选择好将来要从事的行业。这样就会有比较明确的目标。

四．个人分析

的能力也比较强，心理承受能力好。

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名大型企业中高级管理人员。

成果目标；通过实践学习，总结出当代中国的企业管理理论

学习目标：本科学历，更好的掌握英语，并且在闲暇的时候学习日语。如果有可能的话希望可以去进修自己的管理课程。

职务目标：外企企业某部门（销售部门，客服咨询类等部门）经理助理 ，并希望在2017年能得到一个职位提升，可以做到中层管理者的.位置。

能力目标：通过自己的努力，对该部门的具体操作都有很好的掌握，通过实习也具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备资格认证。 经济目标：经理助理，年薪在3-4万。

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为中高级管理人员所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。广泛阅读相关书籍、选修、提早进入社会进行社会实践，增加实践经验，这也可以在2012年6月份毕业的时候对自我有一个更好的认识，初步订在下个月进行找寻实习单位。

充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

写这份职业规划，突然觉得关于工作的一切离自己突然这么接近了，现在很多目标都还不能很好的确定下来，因为我觉得有许多时候计划不如变化快，但是这是我的短期计划，也许在我去实习的时候我会自我有一个更好的认识，但是这将作为我对以后的一个参照。

时间荏苒，不知不觉已经大四，即将毕业之际，即将走向社会工作之际，深深觉得，工作生活在中，一个人的青春很快就会过去，如果未来想要在有限的青春里自己的梦想目标得以实现或者在同样的时间里得到更多的收获，就要制定一个职业生涯规划，十年太远，所以在此制定我的五年职业生涯规划，希望自己能按计划，努力前行。

自我认知

（一）自我分析阶段

1、兴趣分析

合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。如何才是对自己的工作感兴趣呢？具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。做事认真仔细，喜欢有挑战的工作。

2、性格分析

人与人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交流。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。个人是一个比较活泼、开朗的女孩。喜欢凭自己的感觉做事，比较重感情，喜欢与人沟通，团队合作，还很喜欢挑战自我，较追求完美，做自己喜欢的事很认真细心，有耐心，非常能吃苦。

3、能力分析

动手能力比较强，不怕苦，不怕累，做事坚持到底。比较喜欢动脑，经过认真的思考来解决问题，能够接受别人对我的批评和建议。

4、优缺点分析

优点

缺点

做事认真仔细

有时候有点懒散

有责任心

偶尔缺乏自信

脾气温和好相处

自制力较差

有恒心

过分追求完美

5、角色建议：

父亲：能养活自己。

母亲：婚姻不要误。

姐姐：适合安静单纯的工作环境。

同学：做事认真，有责任心，非常适合深造，实验助理，医院药房。

（二）职业分析阶段

1、职业生涯规划的重要性

职业规划是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。因此，职业生涯规具有特别重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我的潜能，增强个人的实力；职业生涯规划还可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划更能提升应对竞争的能力。

2、家庭环境分析

我是一个来自农村家庭的孩子，母亲是一名家庭主妇，父亲是一名工人。家庭条件虽然一般，但是父母希望我找到一个舒适的工作，且希望在我大学毕业后能够考取研究生，但是我想毕业后先找工作，想走出课堂，亲身感受一下社会，早些接触社会，多一些人身阅历。所以打算工作后再作打算是否继续深造。

3、学校环境分析

读初中的时候，自己就是很优秀的学生，虽然在人才济济的大学里只是不起眼的一名，但是长期养成的良好习惯让我对自己喜欢的事都会倾尽所有去努力。所以我的药理方面课程还有实验课成绩还不错。

4、社会环境分析

我的家乡在广东阳江，一个小城市。并不是小城市容不下我，只是我也有自己的生活追求。还有因为家人以及男朋友的原因，我希望能在广州，深圳，澳门，香港这四个地方工作。这样我可以更好地兼顾我的事业与我的家庭。但是这四个城市竞争压力非常大，毕竟大学生太多，然后因为经济水平名列全国前茅，大量外省大学生也会留在这些城市工作，这要求我自身拥有更高的竞争力，而我会勇敢面对挑战。

在对我即将要走的职业道路进行了较为全面的分析之后，我更加清晰地看到了自己可能面临的挑战，也了解了自己今后所要努力提高的方面。不打无准备之仗，磨刀不误砍柴功，相信详尽的职业分析一定会让我的奋斗历程事半功倍。

职业定位

通过前面对自我和职业的分析，我清楚地知道自己喜欢医院药房药剂师这样工作环境安静，充实具有挑战性的职业或者是医药企业研发部门的实验助理。

1、职业目标：注册药剂师

2、职业发展策略：广州，深圳，澳门，香港等地区的三级医院药房招聘以及各大医药公司实验助理的招聘。

3、职业发展路径：网申，笔试，面试，合同制或者流动编制药师，三年后考注册药师，流动编制通过考核申请正式编制，如有必要，再读研深造。

计划实施

（一）短期计划（大学期间）：

认真完成大学学业，毕业论文设计，获得学历学位。

（二）中期计划（毕业后五年）：

1、学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得药剂师从业资格

2、职务目标：药剂师正式编制

3、能力目标：具备药剂师基本技能，具备与人交流的社会经验；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力。

职业评估

职业生涯是个动态的过程，不会一层不变的按照计划进行，我决定每一年进行一次职业评估，并适时地做相应的调整，但不会违背以下两个主要原则：

1、没有付出最大程度的努力，没有到万不得已的地步不会改变自己既定的职业方向和目标。

2、如果实在遭遇意外而不得不改变职业生涯，积极地考虑自主创业。

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。我坚信，在对自我和职业进行了一个透彻的分析之后，在对自己的未来进行了合理的畅想之后，在对可能的困难作了适当的假想之后，我会以更好的状态去过今后的生活，以一颗昂扬的心，不断奋斗，开拓进取，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

五年内的职业规划篇七

我叫王浩然，我是一名2010届的毕业生，参加工作以来，对于生活和社会有了另一个层面的认识，我之前做过很多的兼职工作，整体来说都是在盲目的工作，并未真正的认识到工作的真谛。自从加入公司以后，我才算对于工作的定义有了新的认识，挣钱只是工作的副产品，而真正的产品是你学到了什么，你未来会发展成为什么。

自始至终我一直在盲目的工作着，不能够很好的理解很多的事情，导致工作效率很低，也阻碍了个人的成长和公司的发展。我很惭愧，没有能在有限的时间内完成我该完成的工作，也许有时候只是在应付工作。其实我个人认为我还是比较聪明的，最起码不笨。但是无论是为人和处事都欠缺一种正确的方法，这个也是我最大的弊端。

看着别人能够在工作中使自己成长，我的内心不免会出现紧张的心理，有时候真的会埋怨自己太过自大。总以为自己什么都懂，其实懂的只是小学知识。我从未看不起某个人，在我眼里，任何阶层的工作者都是值得我学习和敬仰的。在与其他人的比较中，我总是在用我的优点来对比他的缺点，心里有些自喜，其实这是一种非常不成熟的表现。

每个人都是自私的，我也不例外，但是我更多的还是为别人着想，以致我不能够正确的认识自己，不能够正确认识自己的优缺点。总以为开开心心的工作就可以了，其实还有很多的东西需要我去学习，更多的责任需要担当。看着领导的待遇和知识面，我不免有些羡慕，为什么他们可以是领导，而我只是一名最底层的员工，我不是抱怨，我是想超越他们。

“吃得苦中苦，方为人上人”这是我个人的工作信念，我一直以为是对的，但是现在突然认识到，无论做什么工作，要想做好，必须要选对方法，并不能一味的蛮干。()成功人士都是在工作实践中去主动发现问题，合理的想办法去解决问题，而我属于那种被动型的，从来不会主动的学习和主动发现问题，更多的是在等待领导的安排，我认为这是我工作当中觉悟最深的事情。

要想成为一名成功人士，我认为学习是唯一的途径，只有渊博的专业知识，才能让你在此立于不败之地。从每个人的身上去发现他们的优点，然后转化为自身的一种补充，久而久之自己就自然的就会强大起来。领导是成功者，同时也是付出者，从他们的身上我看到了什么叫做努力，什么叫做运筹帷幄。

从此刻开始，我会把学习放在第一位，正确的认识自己的工作，在工作中去发现、去探索、去研究、去成长。不再为自己出现的问题找理由，错了就是错了，能够及时的觉悟和改正，就是一种成长。在成长中不断发现问题，在成长中不断的纠正问题，在成长中学会学习、学会思考、学会运用正确的方法来解决问题。

我相信我可以做好自己的工作，我相信我可以更好的做好自己的工作，我相信我可以做的比其他人更好。我要做真正的决策者，我要在竞争中去展现我个人的能力。我相信我会成功，我相信我的未来不是梦！

未来五年的职业规划：

王浩然

五年内的职业规划篇八

我的职业生涯总体方向是成为一名著名的策划师，另外我希望建立一个摄影工作室或者摄影棚。这些同时也是我的人生理想。

个人分析：

个性特质：喜欢帮助别人，性格开朗。我较强的亲和力和压力担当能力。

综合特质：真诚，有自制力，轻松环境下有较纯熟的社交技巧，期望受到真心的尊重与喜爱，想取得人生的成功也会考虑团队的需求，喜欢和团队挥汗如雨一起工作的感觉。

能力优势：勇于挑战;主动主动，充满活力;富于幻想，敢于思考;有责任心;敢于承担风险以获得成功。

正所谓职业需要规划，生涯需要打理。自古有云“凡事“预则立，不预则废”可见对于自己的未来目标，职业生涯所做出的规划和预测不单单是顺其自然那么简单。需要有一套系统的，完整的，周密的计划，它像一盏明灯指出你未来发展的方向。子曰：“知者不惑”一旦对自己未来有所规划，你就不会对自己产生疑惑，目标越是清晰越能让你看清前方的道路，最后沿着路笔直的走下去。最终达到自己所期望的目标。

针对自己自身的特点，我对自己的五年内的职业生涯做出如下的规划。

近五年的中长期目标：

第一年，努力的工作，调整工作态度，以致于可以快速的进入工作状态，因而积累自己的人生阅历和社会经验，工作方法与工作经验，第一年的目标是我要有2件以上的成功案例。

第二年，自己要自主策划或者参与策划4件以上的成功策划案例。

第四年，提升自己的能力，以致成为一名专业的策划人，到这一年累积自己的成功案例要达到10件以上。

第五年，努力成为行业的策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的目标。

大学生未来职业规划职业规划五篇

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个人职业规划模板集锦五篇

做好职业规划模板集锦九篇

关于大学职业规划模板集锦六篇

五年内的职业规划篇九

在职场浮沉了6年（刚好过了5年），也认识超过100位资深职场人士，我可以很负责任地告诉大家：“五年职业规划”是一个伪命题。如果在面试的时候，有面试官问我这个问题，我会放弃这家公司。因为从这个提问，可以看出这家公司的组织心智还停留在大工业生产时代，没有充分地自上而下地认识到连接创造价值的互联网精神。

在这个时代里，更有价值的发问是我怎样让自己每天都处于系统升级和心智进化的状态，让自己具备跟任何人进行价值交换的素质，进而为自己创造机会和奇遇式连接？我觉得关键就在于，让自己的大脑与时代同步——减少固态思维，增加流体思维。所谓的固态思维，就是无鉴别地吸收外界信息，并且转化为指导自己思考和行动的思考框架。

说到这里，大家有没有想过：“你的五年职业规划是什么”、“到底职场里需要通才还是专才”、“没有实习经历怎么应聘（大公司）”这类模板式的问题，其实是各种媒介（师兄师姐、微信推文、网络媒体等）对我们的潜移默化，而我们对于这些问题是否有价值，或者是否成立，并没有用一种批判性的眼光去审视过，就全盘接受了。

没有criticalthinking的思维习惯，在这个碎片化信息泛滥的年代是非常危险的一件事，因为它会将你的大脑完全变成是媒介信息的储存器。再努力，也可能只是让我们沉浸在“假装思考”的幻觉；再努力，也只能缓慢的线性成长，无法享受这个时代给我们带来的“正向突变红利”。

而流体思维，则是指敢于质疑、打破因为各种媒介信息所沉淀在心智里的思维定势、刻板印象，基于价值创造和交换的原则建立新的连接：

1.不要问“简历在面试中的重要性占比多少”这种模板式问题，我就知道有学生在面试的时候，拿出一份自己针对应聘企业与竞品所做的市场分析报告，面试官看过以后直接给offer。

2.不要觉得找工作一定要投简历，我第二份工作是通过在微博和行业媒体上写案例分析专栏让offer自动来敲门，第三份工作（现在这份工作）是我通过在行约现在的老板聊天，他坐下来直接给offer的（背景信息：我曾经将自己的一篇职涯回顾长文投稿到老板的自媒体上，所以我们在约见前已经认识）。

我身边一位毕业三年的朋友，最近希望从国企里跳出来转型做培训教育行业，我了解到她的需求以后，将她曾经分享给我的三个例子（都是关于工作中体现出来的职业素养和主动成长意识）整理成三个小故事发给我们公司的一个合作方（一个品牌创新学院）的运营总监，他看完以后马上约见我的朋友，并且现场给offer。而我跟这位朋友的认识，是有一次我希望举办系列的微信讲座，她不仅报名而且主动成为我的课程助理。在她的概念里，这是一个奇遇和机会无处不在的时代，所以自己能做的就是时刻准备好拥抱机会。

五年内的职业规划篇十

在职场浮沉了6年 （刚好过了5年），也认识超过100位资深职场人士，我可以很负责任地告诉大家：“五年职业规划”是一个伪命题。如果在面试的时候，有面试官问我这个问题，我会放弃这家公司。因为从这个提问，可以看出这家公司的组织心智还停留在大工业生产时代，没有充分地自上而下地认识到连接创造价值的互联网精神。

在这个时代里，更有价值的发问是我怎样让自己每天都处于系统升级和心智进化的状态，让自己具备跟任何人进行价值交换的素质， 进而为自己创造机会和奇遇式连接？我觉得关键就在于， 让自己的大脑与时代同步—— 减少固态思维 ， 增加流体思维。所谓的固态思维，就是无鉴别地吸收外界信息， 并且转化为指导自己思考和行动的 思考框架。

说到这里，大家有没有想过：“你的五年职业规划是什么”、“到底职场里需要通才还是专才”、“没有实习经历怎么应聘（大公司）”这类模板式的问题，其实是各种媒介（师兄师姐、微信推文、网络媒体等）对我们的潜移默化，而我们对于这些问题是否有价值，或者是否成立，并没有用一种批判性的眼光去审视过，就全盘接受了。

没有critical thinking的思维习惯，在这个碎片化信息 泛滥的年代是非常危险的一件事，因为它会将你的大脑 完全变成 是媒介信息的储存器。再努力，也可能只是让我们沉浸在“假装思考”的幻觉；再努力，也只能缓慢的线性成长，无法享受 这个时代给我们带来的“ 正向突变红利”。

而流体思维，则是指敢于质疑、打破 因为各种媒介信息所沉淀在心智里的思维定势、刻板印象，基于价值创造和交换的原则建立新的连接：

1.不要问“简历在面试中的 重要性占比多少”这种模板式问题， 我就知道 有学生 在面试的时候，拿出一份自己 针对应聘企业与竞品所做的市场分析报告， 面试官看过以后直接给offer。

2.不要觉得找工作一定要投简历，我 第二份工作是通过 在微博和行业媒体上写案例分析专栏让offer自动来敲门，第三份工作（现在这份工作）是我通过在行约现在的老板聊天，他坐下来直接给offer的（ 背景信息：我 曾经将自己的一篇 职涯回顾长文投稿到老板的自媒体上，所以我们在约见前已经认识）。

我身边一位毕业三年的朋友，最近 希望从国企里跳出来转型做培训教育行业， 我了解到她的需求以后，将她曾经分享给我的三个 例子（都是关于工作中体现出来的职业素养和主动成长意识）整理成三个小故事发给 我们公司的一个合作方（一个品牌创新学院）的运营总监，他看完以后马上约见我的朋友，并且现场给offer。 而我跟这位朋友的认识，是有一次我希望举办系列的微信讲座，她 不仅报名而且主动 成为我的课程助理。在她的概念里，这是一个奇遇和机会无处不在的时代，所以 自己能做的就是时刻准备好拥抱机会。

五年内的职业规划篇十一

我的职业生涯总体方向是成为一名著名的策划师，另外我希望建立一个摄影工作室或者摄影棚。这些同时也是我的人生理想。

个人分析：

个性特质：喜欢帮助别人，性格开朗。我较强的亲和力和压力担当能力。

综合特质：真诚，有自制力，轻松环境下有较纯熟的社交技巧，期望受到真心的尊重与喜爱，想取得人生的成功也会考虑团队的需求，喜欢和团队挥汗如雨一起工作的感觉。

能力优势：勇于挑战;主动主动，充满活力;富于幻想，敢于思考;有责任心;敢于承担风险以获得成功。

正所谓职业需要规划，生涯需要打理。自古有云“凡事“预则立，不预则废”可见对于自己的未来目标，职业生涯所做出的规划和预测不单单是顺其自然那么简单。需要有一套系统的，完整的，周密的计划，它像一盏明灯指出你未来发展的方向。子曰：“知者不惑”一旦对自己未来有所规划，你就不会对自己产生疑惑，目标越是清楚越能让你看清前方的道路，最后沿着路笔直的走下去。最终达到自己所期望的目标。

针对自己自身的特点，我对自己的五年内的职业生涯做出如下的规划。

近五年的中长期目标：

第一年，勤奋的工作，调整工作态度，以致于可以快速的进入工作状态，因而积累自己的人生阅历和社会经验，工作方法与工作经验，第一年的目标是我要有2件以上的成功案例。

第二年，自己要自主策划或者参与策划4件以上的成功策划案例。

第四年，提升自己的能力，以致成为一名专业的策划人，到这一年累积自己的成功案例要达到10件以上。

第五年，勤奋成为行业的策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的目标。

第一年

三天后，成功应聘到华天房地产营销策划公司，成为他们的一员

三个月，通过试用期，成为正式员工，并加深对地产策划的认知

六个月，快速融入到工作中，用勤奋来迎接繁忙的工作，用自己的勤奋实现自己的价值

一年后，拥有1件以上的成功策划案例(自主策划或者参与策划)

第二年

半年内，对行业运筹帷幄，强化自己的行业洞察力，以便达到后半年的目标

后半年，实现自己4件以上的成功策划案例的目标

第三年

前半年，踏实的工作。寻找机遇，赚到人生第一个100万

后半年，6件以上的独立策划的成功案例

第四年

第五年

勤奋成为行业策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的目标。

结语：

以上为我的第一个五年计划。我坚信，只要坚持不懈，坚持不懈的面对工作，哪怕其中有种种的困难和挫折，也要在这些困难挫折中锻炼自己。充满自信和勤奋的享受工作。

最后以我的座右铭结束这篇文章：“如果没有机遇，能力只能算作两个小钱”。我觉得我是一个能抓得住机遇的人，感谢各位评委可以给我这次机遇，谢谢。

五年内的职业规划篇十二

三天后，成功应聘到华天房地产营销策划公司，成为他们的一员

三个月，通过试用期，成为正式员工，并加深对地产策划的认知

六个月，快速融入到工作中，用勤奋来迎接繁忙的工作，用自己的努力实现自己的价值

一年后，拥有1件以上的成功策划案例(自主策划或者参与策划)

第二年

半年内，对行业运筹帷幄，强化自己的行业洞察力，以便达到后半年的目标

后半年，实现自己4件以上的成功策划案例的目标

第三年

前半年，踏实的工作。寻找机遇，赚到人生第一个100万

后半年，6件以上的独立策划的成功案例

第四年

第五年

努力成为行业策划主管，升华自己的能力，完成自己的五年计划，实现第一次职业生涯规划的.目标。

结语：

以上为我的第一个五年计划。我坚信，只要坚持不懈，坚持不懈的面对工作，哪怕其中有种种的困难和挫折，也要在这些困难挫折中锻炼自己。充满自信和勤奋的享受工作。

最后以我的座右铭结束这篇文章：“如果没有机遇，能力只能算作两个小钱”。我觉得我是一个能抓得住机遇的人，感谢各位评委可以给我这次机遇，谢谢。

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