分析是通过对事物进行细致而系统的观察，以求更好地了解其本质和特征。良好的人际沟通可以帮助我们解决冲突和解散误会。如果你对总结写作还不太熟悉，不妨看看以下这些范文，或许会有些启发。
外派培训申请书篇一
尊敬的语委办领导:
您们好!首先非常感谢你们抽出宝贵的时间来审阅这份申请书。
我们是一群热衷于提高自身素质的青年大学生，在口才和社交方面我们有着为浓厚的兴趣，尤其在当今这个充满机遇和挑战的社会，如何推销自己已成为当代大学生的一门必修课。而客观的无奈是，在我们校区乃至整个校园尚无相关平台供众多的爱好口才和社交的同学学习交流，因此，我们申请成立口才与社交俱乐部，一个服务与广大学子的社团，一个口才与社交爱好者提高素质，展现才华的舞台。
本社团以“认识自我、挑战自我、超越自我、实现自我”为宗旨。通过学习口才与交际方面系统的知识和举办相关活动等途径，给众多口才与社交有志有兴趣的学生提供一个学习提高的平台，同时通过活动对所学理论知识进行实践，并在交际中体现自我价值挖掘自我潜力、提升自我综合素质，增长社会经验。
俱乐部的存在提供了交流合作的平台，让大家在合作过程中不断充实和全面提升自己的能力;社团也同时努力为会员创造锻炼自我，完善自我的机会，让每位社团成员在社团有充分的机会参与社团各项理论实践活动，在校园里掌握积累进入社会所需的表达交际能力，为更好的融入这个竞争激烈的社会增加筹码。
社团成立后将在普通话推广、演讲与口才、辩论、主持、表演、模拟面试、礼仪礼貌等几个方面开展工作，通过理论学习实践检验相结合的模式对会员进行培训，保证会员学有所得，学以致用。
透过本俱乐部章程及工作性质我们发现，我们的工作与语委办的工作路线是那么的吻合。在普通话推广和演讲与口才方面我们更是不谋而合.因此，我们申请挂靠语言文字工作委员会办公室(语委办)。以语委办作为我们的指导单位，对社团的运作和发展提供指导性意见。
同时我们遵循语委办的工作守则，接受语委办指派的任务，为语委的工作尽我们的一份力量。同时我们相信，在语委办各位领导老师的指导下，我们的社团工作一定会做得好红红火火，为语委的工作贡献我们的一份力量。
在此，我们再次诚恳地提出申请，希望语委办能作为我们的挂靠单位，对我们的社团工作进行指导。
此致
敬礼
20xx年xx月xx日
外派培训申请书篇二
尊敬的领导：
随着公司日渐强大，对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出培训。
我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请领导给予批准。
申请人：__
20__年__月__日
外派培训申请书篇三
您好!我向学院申请外出联合培养的机构是******。外出开始时间为**年7月份。我是 ******，本科就读于******。本科主要学习的是无机非金属材料方向。现在研究生跟从***老师从事 ******材料的研究。根据研究学习方向和专业性质的需要，我特此向学院提出外出联合培养申请。
在平时的生活中，我乐观向上，积极进取，乐于帮助身边的同学，热爱运动，曾多次身为学院 的排球队队员参见学校举行的比赛，生活勤俭节约。在学习的过程中，我认真刻苦，专业知识较牢 固，英语水平较高，学习成绩较好，计算机水平为全国计算机c语言程序设计二级，英语水平为 cet6。在工作中，导师交代的事情和任务，都能认真的执行和尽力完成，学生工作方面也积极协助 研究生辅导员等老师完成相应的工作。
我祖籍为****，当前我在*****大学已经有了四五年的学习经历了，在这个过程中，得到很多同 学的帮助，得到很多老师的精心培育和照顾。我的思想道德素质，科学文化水平，为人处事等方面 都得到很多的提高。为此由衷的感谢这些年来对我有很大帮助的老师和同学们。
在过去的学习生活中，虽然取得了一些成绩和有了很大的进步，但是当前是一个发展很快的社 会，经济不断的发展，科技不断的更新换代，其速度之迅速是我们过去想不到的。为此，我常常感 到自己的眼界是如此的狭隘，自己所拥有的知识是如此的有限，自己各方面的能力是如此的低。为 了更好的提高学生的各方面能力和学识，学校学院有外出联合培养的政策，与校外的研究机构和单 位有联合培养项目，这是一个很好的平台。如果能利用这一优势，将对提高我各方面的知识和能力 有着很大的作用，对提高我们学校学院研究生素质将有着不可替代的作用。因此，在深知自己的不 足之处和*****专业的培养要求后，经我跟我的导师***老师商量后，同意派送我外出进行联合培养。 因此，我特向学校学院提出申请外出*******进行联合培养，期待学校学院领导的批准。
谢谢!
此致
敬礼
申请人：***
外派培训申请书篇四
尊敬的领导：
为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于x年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。
为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。
因此，恳请领导给予批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
外派培训申请书篇五
尊敬的领导：
您好！
我从xxxx年7月份开始进入优胜教育工作。回头想想，这半年的时间虽然跌跌撞撞，但在校领导的悉心指导及同事的帮助下，我已经开始向老师转变。在工作上不断实践锻炼，教育思想也有了很大的提高。
在工作以前并不知道教师工作的严谨性与复杂性，来到优胜教育后，我以最快的速度熟悉了常规的教学过程，尤其是备课上课和课后作业等常规的工作上。在课前，都会按照学生的学习进度来制定备课内容，还有一些课堂作业也是必须的。课堂上，都会先于学生进行交流来了解这几天学生的学习状态精神状态以更好地为学生上课，课中会最大限度运用自己所有的知识，引发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力，开拓学生的思维。课后，给学生布置相应的作业，并且就课堂遇见的问题与其他老师讨论，寻找解决办法，不断提高自己的教学能力。除此之外，平时空闲时间，我也有阅读相关书籍，来拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。
教师自身形象素质的提高是获得学生钦佩和信赖的关键， 孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”为了提高自身的业务素养，拓展知识技能，本人在此申请参加在南京白下校区举办为期四天的培训活动。本人会严格遵守培训的各种规定，认真学习。希望通过此次活动不仅能掌握更多相关的知识，丰富自身的知识储备，还能使自己的沟通技能和教学水平得到提高。希望领导批准。
申请人：xxx
xxxx-2-20
外派培训申请书篇六
尊敬的公司领导：
您好
我是工程部的xxx，我于x年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的.为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！
此敬
申请人：xxx（工程部）
x年12月28号
外派培训申请书篇七
尊敬的领导:
随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出培训。我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的'积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。
因此，恳请领导给予批准。
至此
敬礼！
申请人：xxx
xxx年x月x日
外派培训申请书篇八
尊敬的人力资源部经理：
您好! 我是培训专员xx，今天我是来辞职的，这是我的辞职申请书。为了不占用您太多的时间，我大致把我的辞职理由和想法说一下。
首先，我的职位是培训专员。我的主要工作应该是这些;协助拟订培训与发展计划，公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;执行培训效果评估工具，编写评估申请书;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;管理员工培训档案，编制培训类报表和分析申请书。但是我现在我的工作远不止这些，一些报销上的工作以及内勤的工作都是我兼着做了，加班加点成了加常便饭。公司人员配备不够，我知道公司这么做是减少人员开支，这个可以理解。然而对于我的加班应该给加班费，不管是从劳动法来讲，还是公司原则上来讲，我觉得支付加班费是必须的。这个情况我已经向您反映了很多次，然而迟迟未能有结果，我想是没有希望了吧，所以我决定辞职。
最后希望贵公司一路走好。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
外派培训申请书篇九
xxx区教育局党委：
我单位xxx，现任xxx镇中心校党总支书记，xxx年参加工作，中教高级。先后担任初中毕业班班主任九年，xxx中学校长六年，xxx学校支部副书记、支部书记五年。由于社会发展日新月异，知识更新迅速，新一轮基础教育改革如火如荼的开展，加之我镇地处偏僻，远离都市，与外界联系少，该同志深感教育教学管理水平和个人业务水平有限，积极要求参加外出培训。为了培养该同志加强学习，思想上、工作上不断与时俱进，开拓教育教学视野、拓展教育教学思维，更好地服务xxx镇教育事业，特向局领导申请外出学习培训，给该同志充电，恳请批准。如有机会，中心校将督促龙子苇同志倍加珍惜，努力学习，做到学有所获，学有所用。
此致
敬礼
xxx
x年x月x日
外派培训申请书篇十
教育局领导：
基础教育改革在全国如荼如火的开展，许多地方已取得了显著成绩。我校作为市属重点中学，与外界联系较少，教育教学改革信息不畅，在实施新课程标准，推进新课程改革过程中，遇到了许多困惑，存在许多难点。为了能使我校教师开阔教育教学视野，拓宽教育教学思维，促进我校深入落实新课程标准，全面实施素质教育，学校决定组织一批骨干教师外出参观学习。
本批骨干教师是我校本届初三毕业班全体科任教师。在刚刚过去的三年里，正是课程改革在我市起步的三年，他们将主要精力用于了日常教学，而很少有机会接触新的课程理念，闭塞的环境非常不利于教师们的健康成长。值此暑假之际，我校决定于7月30日至8月2日，参观学习上海市闸北八中。
上海市闸北八中是我国开展“成功教育”的典范，是教育部推广的六种素质教育模式之一。参观学习上海市闸北八中，学习他们的先进经验是我校早有的打算。成功教育是国家新课程改革中的亮点，也是难点。目前，我校在实施新课程中，如何寻找一种先进的教学模式，其中最大的困难，不是经费、师资的困难，而是观念、经验的缺乏。上海市闸北八中对我们有着非常大的学习与借鉴意义。
我们决定，此次学习归来后，每位教师必须写出学习心得。我们相信，这次参观学习活动对我们一定是获益匪浅的，必将极大的促进我校素质教育的开展与新课程的开发，为积极探索我市初中教育教学，全面实施素质教育具有非常大的意义。因此，恳请给予批准。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
外派培训申请书篇十一
第1条 目的
1．为规范员工外派培训管理工作，使其有效地组织和运行。
2．保证员工外派培训的质量，提升受训员工的整体素质。
第2条 试用范围
本制度适用于公司所有员工的公派培训及私请外派培训的管理工作。
第3条 管理职责
1．公司各部门经理负责向人力资源部推荐参加外派培训的员工。
2．人力资源部负责外派员工培训的组织与管理工作。
第4条 术语解释
1．公派培训，是指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训和学习活动。
2．私请外派培训，是指员工为了满足个人学习的需要，个人申请经公司同意或同公司达成某种协议后，参加公司外的`一切培训和学习活动。
第5条 确定外派培训人选
1．部门经理或人力资源部，视实际需要可提议外派受训人选。
2．部门经理结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，可推荐合适人员参加外派培训。
3．员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。此种情形须报人力资源部审核，人力资源部再将外派培训申请上报至总经理核准审批后方可执行。
第6条 外派培训申请
被提议的人员或个人申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，并提交至人力资源部，人力资源部汇总外派培训需求，报总经理批准审批后组织实施。“外派培训申请表”如下：
第8条 参加外派培训费用在 元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。
第9条 参加外派培训占用工作时间在 天以上的或企业统一支付培训费用在 元以上的培训，参训员工应与企业签订《培训协议》，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份，参训员工和企业各执一份。
第10条 公派培训费用报销应由人力资源部审核，相关手续不完善的，不予审核。
第11条 私请外派培训者，培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用按协议约定处理。
第12条 外派人员待遇规定
员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
第13条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重予以相应的处分。
第14条 外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明，应呈报详述具体理由，由部门经理签字，经人力资源总监核准后，交至人力资源部备案，办理退训手续。
第15条 受训学员需在学习结束的 天内，须将学习情况作书面报告，并交人力资源部备案。
第16条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。
第17条 外派培训机构有颁发培训证明文件的，外派员工应将证明文件正本送交至人力资源部存档，离职时办清手续后可归还。
第18条 外派培训人员返回后应就培训内容根据公司需求对其他相关部门员工传授、交流，不得借故推诿。
第19条 本制度未尽事宜参照公司相关规定执行。
第20条 本制度由人力资源部负责起草和修订。
第21条 本制度经总经理审批后生效。
1. 试用范围
新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训
外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动
2. 培训费用
2.1 培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。
2.2 培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。
如遇以下情形，则不予报销费用：
员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用
3. 外派培训出勤及薪酬福利管理
出勤
3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明
薪酬福利
4．员工责任与义务
5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。
外派培训申请书篇十二
第一条目的
为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。
第三条权责单位
1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。
2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。
第二章外派培训需求申请
第四条培训人选确定
1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。
2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。
3.员工个人根据工作的'需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。
第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。
第三章外派培训形式
第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。
第四章外派费用管理
第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份（培训协议模板见附录二）。
第五章外派培训人员的管理
第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
外派培训的方式
到大专院校进修交流
派赴国外参观或访问考察
参加专题讲座和交流会
到其他公司参观或访问
第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。
第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。
第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。
第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。
第六章附则
第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。
第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。
外派培训申请书篇十三
尊敬的公司领导：
您好
我是工程部的xxx，我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。
为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的'为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！
此敬
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
外派培训申请书篇十四
为提高员工素质，促使企业持续发展和员工个人职业发展，公司提供各岗位员工外派培训机会，促进增强员工对本职工作的能力，方案如下：
一、外派培训的概述
1、外派培训目的：
促进员工培训有序开展，培养员工专业技能和管理能力，并保证员工在接受公司培训后能继续为公司发展贡献力量，行之有效地进行长期的`、持续的、系统的学习与培训，提升员工的职业技能和职业素养。
2、外派培训对象适用范围：公司所有参加外训的员工
3、外派培训的内容包括：
·政府法令规定的，由政府单位主办及核定的资格鉴定课程;
·专业知识或技能课程;
·企业经理人进修培训等。
4、外派培训的形式：全脱产、半脱产和在职培训。
5、外派培训计划：
公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门负责人、培训中心总监、人力资源总监、分管副总裁审批后执行。培训金额较大的，需报请公司总裁核准。
二、外派培训人员资格审核
1、参加外派培训人员应与公司签订正式劳动合同。
2、参加外派培训人员应为有长期服务于公司的意愿。
3、参加外派培训人员，外派的培训项目须与岗位需求匹配。
4、参加外派培训人员，上次与此次的培训频率需进行控制，除特殊需求课程除外。
5、参加外派培训人员，培训课程金额及其它费用总计须与岗位进行匹配。
三、外派培训处理程序
1、外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
2、凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请，由所在部门负责人推荐，公司培训中心进行资格审查报人力资源总监、分管副总裁审批后，方可报名参加。
3、外派培训人员与公司签订培训协议后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按协议执行。
4、外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司培训中心。参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。
5、外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由培训中心部审核登记后办理报销手续。
外派培训申请书篇十五
尊敬的公司领导：
您好
我是工程部的xxx,我于20xx年在公司工作至今，一直以来本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，在公司领导的关怀下，自己的业务技术知识及政治思想觉悟都取得了长足的进步，各项专业技能也已经能够熟练掌握。为更好地服务我公司的发展和进步，并进一步提高自身管理技术水平，学习外部的先进经验，应对当前行业水平的高速发展，提高我公司的'竞争力，本人希望能够前去参加健峰公司于13年3月17日至3月21日开展的为期7天的《项目管理培训班》，望院领导斟酌考虑，请审批。在外出进修期间，本人保证严格遵守公司各项的规章制度、工作要求，服从公司的调遣安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！
此敬
申请人：
220xx年xx月xx日
外派培训申请书篇十六
乙方：
本着平等自愿、守信合作的原则，经甲、乙双方协商一致，现就乙方参加甲方（简称“商管公司”）组织的外派培训，达成如下协议：
第一条：培训协议前提
1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；
2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作至____年____月____日/____年以上。
2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
第二条：培训服务事项
1、甲方同意乙方赴____参加____培训，学习期自____年____月____日起至____年____月____日，实计为期____。
2、培训方式[____]：a脱产、b半脱产、c函授、d业余
第三条：培训项目与要求
1、参加培训项目：
2、培训主要内容：
2.1
2.2
2.3
3、培训效果与要求：
3.1乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
a、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
b、能够熟练掌握并应用所学的____________专业及相关理论知识；
c、具备胜任____________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；
3.2其他要求：
a、
b、
第四条：培训服务费用
1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费、通讯费等。
2、费用负担标准：
2.1学杂费：
2.2教材费：
2.3住宿费：住宿标准____，甲方承担____，乙方承担____；
2.5其他费用：
a、因甲方的需要，在上述费用之外甲方要求乙方支出的费用，由甲方承担；
b、乙方因个人生活等等支出的费用，而非培训费用项目支出或为满足甲方而支出的费用，由乙方自行承担。
3、甲方支付费用的时间及方式：
3.3前述费用，乙方最迟应在培训结束后20日内办结。
第五条：培训期间的工资待遇
1、工资：发放标准、发放时间、发放方式；
2、保险：按甲方统一规定标准执行；
3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。
第六条：甲方责任与义务
1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；
2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；
3、向乙方提供必要的服务和帮助；
4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；
6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；
7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。
第七条：乙方责任与义务
1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用。
3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；
4、保证在培训期内定期（每隔____日）与甲方沟通，汇报学习情况；
5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；
6、乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训单位就学。如需变更，应得到甲方的批准；
8、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；
10、培训地点在国外时，乙方除应遵守我国的法律法规外，还应恪守当地的法律法规，同时禁止乙方借培训机会实施非法移民。
第八条：违约责任
1、甲方违约责任
1.1甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；
1.2因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。
2、乙方违约责任
2.5乙方违反本协议第七条第10款规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。
第九条：协议的终止和解除
1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；
2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；
3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议；
3.3培训期内，乙方为违法或非法行为的；
3.4培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的；
3.5乙方为损害甲方利益行为的；
4、其他导致本协议终止或解除的情形。
第十条：其他
1、未尽事宜，双方可另作约定；
2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：____________有限公司
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
外派培训申请书篇十七
甲方：
乙方：身份证号码：
为提高员工的职业技能，在双方协商一致的情况下，公司委派员工外出参加培训，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠的基础上达成如下协议：
1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加在的培训学习，具体学习内容为：
2、培训时间：自年月日至年月日，为期天。
1、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费元人民币；差旅费元人民币，合计元人民币（大写）
2、在培训前与乙方签订劳动用工合同，确立劳动关系。
3、甲方负责为乙方办理参加培训的必要手续。
4、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的事项。
5、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
6、对参加完培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面将予以优先考虑。
1、乙方自愿参加甲方组织的培训学习。
2、培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必认真学习并做详细的记录。
3、培训期间，乙方必需服从培训单位的学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4、乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日。
5、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
6、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。
1、乙方在培训期间，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。培训过程中，如因甲方人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
2、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。
3、服务期年限的规定：
1.1乙方单次或年累计培训费在500元以上，20xx元以下（含）时，服务期年限为1年。
1.2乙方单次或年累计培训费在20xx元以上，10000元以下（含）时，服务期年限为2年。
1.3乙方单次或年累计培训费在10000元以上（含）时，服务期年限为3年。
4、服务期限的界定：将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。已签订了劳动合同的，需进行劳动合同期限的变更。
5、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，由于自身原因而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，乙方应承担违约金，违约金额为甲方为乙方支付的全部培训金额（含差旅费）。
甲方（签章）：乙方：
签字日期：签字日期：
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