总结是一种思考的过程，通过总结，我们可以更加明确自己的目标和方向。总结应该突出重点，避免冗长和罗列式的描述。以下是一些优秀运动员的经验和教训，希望可以给大家启发。
人力资源专员简历篇一
邮箱：****** 电话：**********
求职意向：
期望从事的事业：人力资源部门专员
期望工作的地区：长沙
教育经历：长沙大学 本科 市场营销专业
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
个人评价：在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源专员简历篇二
工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。
个人信息
性别：女
民族：汉族年龄：33
婚姻状况：已婚专业名称：财务会计/人力资源
主修专业：管理类政治面貌：党员
毕业院校：福建省商业学校毕业时间：7月
最高学历：本科电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：162cm体重：49公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：江西师范大学(2月-1月)
专业名称：工商管理学历：本科
学校名称：福建省商业学校(9月-207月)
专业名称：财务会计学历：中专
所在地：福州证书：
培训经历：
工作经验
公司名称：国药器械龙岩有限公司(8月-2012月)
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：国有企业
公司规模：50～200人工作地点：龙岩东肖开发区
职位名称：财务
工作描述：1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;
2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;
3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;
4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;
5、负责公司纳税申报及发票认证工作;
6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。
公司名称：龙工(福建)机械有限公司(11月-8月)
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司
公司规模：1000人以上工作地点：新罗区
职位名称：人事科长
工作描述：1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;
2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;
3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;
5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;
6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。
公司名称：心本智业旗下会所(206月-年7月)
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业
公司规模：50～200人工作地点：新罗区
职位名称：财务主管
工作描述：1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;
2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的财务分析信息;
3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。
自我评价
自我评价：1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心;2、有较强的沟通能力和团队合作精神;3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗
求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。
个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。
首先，个人简历的寿命周期非常短
个人简历的`寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。
其次，投递的个人简历质量要提高
既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。
最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感
相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。
更多
人力资源专员简历篇三
民族：汉族
最高学历：本科
身高：160cm
工作年限：一年
现居住地：河北省-唐山市
婚姻状况：未婚
目前月薪：保密元
专业类别：不限
专业名称：工商管理
求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗
到岗时间：随时到岗
求职意向
工作类型：人事专员工作行业：
全职工作职位：
人力资源专员岗位贴吧：人力资源专员工作地点：唐山市期望月薪：--3500元特长描述：
工作经历
担任职位：人事专员工作描述：主要负责：1、招聘以及对新员工的培训;2、协调、办理员工的入职、离职、升职等手续及考勤的统计;3、办理相应的社会保险;4、员工档案管理等。
担任职位：人事专员
自我评价：性格稳重，为人坦率，待人真诚，做事谨慎，有耐心，有责任心，适应力强，有很强的团队合作意识。
人力资源专员简历篇四
性别： 女
手机：138********
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 重庆
年龄： 23
现所在地： 广东-广州
身高： 160cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-绩效考核专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-员工培训专员/助理
寻 求职 位： 人事专员、 人事助理
教育经历
工作经历
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 绩效专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述： 1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系
3、汇总绩效成绩于财务核算工资
4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。
5、根据月度考核提出建议和实施要求
6、新员工入职培训
7、协助 招聘 工作
离职原因： 不断加强自身人力资源的认知和学习
公司性质： 私营企业 行业类别： 造纸及纸制品
担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1、负责日常人员的 招聘 、入职、离职手续的办理。档案的管理
2、完成员工每月考勤
离职原因： 毕业后寻求更大的发展机会
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
技能专长： 在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义;能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语 水平： 三级 口语一般
英语 ： 一般
求职 意向
发展方向： 1、认真的.脚踏实地的走好每一步
2、在人力资源路上成为职业经理人
其他要求： 1、运用工作经验结合公司实际情况进行人力资源的六大模块的操作
： 热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信!团结合作的精神!有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。人力资源专员简历篇五
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢！
姓 名： 曾女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 重庆 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm
希望地区： 广东、 浙江、 重庆
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
教育经历
培训经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总监助理 岗位类别：
工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因： 调迁
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： 高级文员
工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因： 回家
项目经验
担任职位： 总指挥
项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般 英语： 一般
其 他： 普通话
求职意向
发展方向： 从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源专员简历篇六
姓名：
手机：
电子信箱：
联系地址：
籍贯：
【教育背景】
大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—
【工作经历】
横河电机(苏州)有限公司2011.02—.02人事部考勤薪资福利担当
一.工作概述
二.工作职责
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。
【知识和技能】
3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)
4.cet-4
【自我介绍】
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。
人力资源专员简历篇七
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源专员简历篇八
在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。
在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的'相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。
一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。
下面是小编和大家分享的人力资源管理培训专员简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
个人信息
性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：江西-吉安年龄：26
现所在地：广东-深圳身高：171cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：培训类-培训专员
寻求职位：
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
-09～-07xx学院人力资源管理
培训经历
工作经验至今4年3月工作经验，曾在2家公司工作
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：培训专员岗位类别：员工培训专员/助理
需求分析法等)。将调查信息予以统计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。
司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档);
3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;
4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进;
6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进;
7、组织跟进新员工入职集中培训;
8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理;
9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进;
10、完成上级安排的其他相关事务;
离职原因：个人原因
技能专长
专业职称：工程师
计算机水平：中级
计算机详细技能：1.熟练使用日常办公软件。
2.熟练制作ppt档。
3.会cad制图。
技能专长：1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
2.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得内审员资格证。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：大学英语三级
英语：良好
求职意向
发展方向：近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自的培训专员--培训副主管--至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向：
1、培训专员
2、培训主管
3、人事主管
诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验，为贵司的腾飞添砖加瓦。
如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力!
*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会*
其他要求：提供食宿
自身情况
自我评价：集iso体系稽核，7s推导，教育培训，losstime(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。
1.个人认为自己秉性温和，性格开朗乐观，脾气好。遇到工作与生活上他人的不同意见能虚心听取，或有不配合的能耐心教导。但其中也不乏严肃。
2.良好语言表达能力和亲和力。
3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。
4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
5.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
更多
人力资源专员简历篇九
联系方式：
姓名：(省略)性别：女
年龄：24岁手机：1360222××××
e-mail：婚姻状况：××
毕业学校：××××
工作经验：
××××年×月——××××年×月xxxx发展有限公司人力资源专员
职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。
教育背景：
××××年×月——××××年×月××大学经济学硕士不含mba
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;
具有现代企业人力资源管理理念;
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规;
对人力资源的.相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源专员简历篇十
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢！
姓名：曾女士性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：重庆年龄：33
现所在地：广东-东莞身高：155cm
希望地区：广东、浙江、重庆
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管
教育经历
-09～-07重庆三峡学院数学教育大专
培训经历
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人力资源主管岗位类别：
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：总监助理岗位类别：
工作描述：1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：高级文员
工作描述：1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家
项目经验
担任职位：总指挥
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：一般英语：一般
其他：普通话
求职意向
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况
自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源专员简历篇十一
2、负责iso质量管理体系的有效运行及体系维护、更新;
3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务;
4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈;
5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行;
6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohs\ul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。
离职原因：个人原因寻求广州发展
志愿者经历：
担任职务：爱水志愿者
工作描述：为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好
其它外语能力：暂无
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的能力和良好的职业素养。
形象大方\言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。
持有c&e驾照。
详细个人自传
高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。
人力资源专员简历篇十二
真实姓名： 蔡先生 性别： 男
年龄： 36 岁 身高： 170cm
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科 工作经验： 10年以上
联系地址： 贵阳市小河区锦江路6号
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
技能特长： 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
人力资源专员简历篇十三
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 22
现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-行政助理/文员
贸易类-外贸专员/助理
公司文职类-高级文员
寻求职位： 人力资源招聘专员、 行政助理文员、 外贸专员，助理
待遇要求： 可面议
20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专
20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 hr经理人(中级)
天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语二级 口语一般
英语： 一般
发展方向： 希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源专员简历篇十四
户口所在： 潮州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源：
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 茂名,广州,珠海 公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因： 志愿者经历茂名市义工协会 起止年月：20xx-06 ～ 至今
担任职位： 义工
工作描述： 在20xx年，被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校： 茂名职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 大专生 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长我是一名大专生，在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职，打过暑假，寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我进了本公司的话，一定会言必行，行必果。
人力资源专员简历篇十五
姓 名：xxxx 国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg
婚姻状况：未婚年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源专员简历篇十六
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 47 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：广告
担任职位： 实习生
工作描述： 文字录入，接听电话
离职原因：
兼职地带 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 校园代理
工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因：
广州友谊商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 销售员
工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因：
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。
我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源专员简历篇十七
姓 名：xxxx 国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg
婚姻状况：未婚年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源专员简历篇十八
姓 名： 童女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊
年 龄： 30
现所在地： 广东-广州
身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/5663952.html】
