最优企业铁军精神心得范文（12篇）

总结是对过去的思考、行动和成果的精炼和总结，对于今后的发展具有指导意义。在写总结时要注重逻辑性和条理性，清晰地陈述观点和结论。以下是社会学家对于社会问题的分析和解决方案，值得我们深思。

企业铁军精神心得篇一

铁军精神是指中国共产党人在长征过程中以无与伦比的革命忠诚、顽强不屈的品质和精神风貌。铁军精神的重要性不仅体现在历史上的军事斗争，更是当代社会发展进步的重要力量。加强弘扬铁军精神，有助于增强个人的奋斗意识，提高工作效率，促进社会和谐与进步。在我与其他广大青年一起参与弘扬铁军精神的实践中，我深切体会到了它的真正内涵并从中得到了许多启示。

首先，弘扬铁军精神要始于自身。铁军精神要求个人具有刨根问底的探索精神和不断自我超越的精神意识，所以我们要以自身为例，做一个拼搏向上的人。在工作中，我积极主动地承担责任，勇于挑战困难，不怕抵挡困难和失败，通过不断努力和学习，克服困难，提高自己的专业能力。同时，在学习上，我也努力要求自己做到深入学习，不做表面功夫，并将所学知识应用于实际中，努力完善自己，提高自己综合素质。

其次，弘扬铁军精神要追求共同的目标。个人想要发展壮大，不能只满足于个人利益的追求，而是要以国家和民族的利益为己任。正如铁军精神中的责任感和奉献精神，我们要切实关心社会民生，参与社会公益事业，为他人做出贡献。同时，培养集体主义意识，相互合作，共同努力实现更大的目标。只有将个人的发展与集体的利益紧密结合起来，才能实现共同的进步与发展。

第三，弘扬铁军精神要坚持不懈。铁军精神的核心是勇往直前、坚韧不拔的品质。在实践过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战。但是，在遭遇困难和挫折时，我们不能退缩，而应该坚定信念，勇往直前。只有坚定信念，克服困难，愿意为实现理想而付出努力，才能战胜一切困难，实现自己的目标。

第四，弘扬铁军精神要追求理想信念。铁军精神中的理想信念是为民族、为人民的崇高理想而不断奋斗。我们要明确自己的目标和理想，做到心中有路、脚踏实地。只有追求真善美，积极向上的理想信念，才能给我们的人生带来指引和动力。

最后，弘扬铁军精神要代代相传。弘扬铁军精神不仅仅是一种个人品质，更是一种社会风尚。我们应该将铁军精神代代相传，激励更多的人为了理想信念、为了真理而努力。作为新时代的青年，我们要主动承担起培养铁军精神的责任，积极传播和倡导它的价值观念，努力将铁军精神融入到自己的行动中，让它成为我们的一种生活方式。

总之，在弘扬铁军精神的实践中，我深切体会到了铁军精神所具有的顽强、坚韧、奉献的品质，以及它所蕴含的拼搏、奋斗、进取的精神风貌。这些品质将激励我们不断积累经验，提高自我，为实现梦想而不懈努力。希望我们广大的青年能够深刻领会铁军精神的伟大意义，通过实践，将铁军精神的精髓发扬光大，为实现自己的人生价值，为社会的进步与发展贡献自己的力量。

企业铁军精神心得篇二

在如今快节奏、竞争激烈的社会中，无论是企业还是个人，都需要打造一种坚毅的铁军精神。铁军精神象征着坚定的信念、顽强拼搏的精神力量，无论是在困境中还是逆境中都能坚守信仰，不屈不挠，勇往直前。下面我将结合自己的经历与体会，分享一些打造铁军精神的心得体会。

第一段：坚定的信仰

铁军精神的第一步是要有一个坚定的信仰。信仰让人们在困难面前能够坚持下去，不动摇。岁月的长河中，信仰是迷途人的明灯，也是彷徨者的雨伞。我曾经在创业的道路上碰到了无数的困难和挫折，但是因为我对事业的忠诚和信仰，我能够坚守梦想，不断奋斗。信仰让我明白，只要坚持下去，就一定能够达到目标。只有拥有坚定的信仰，我们才能在困难时勇往直前。

第二段：积极的心态

铁军精神的第二步是要拥有积极的心态。无论是在工作中还是生活中，积极的心态能够帮助我们面对困境时保持乐观向上的态度。以往我也经历过失败和挫折，但是我从不被这些困难打倒，反而通过积极思考和行动努力找到解决问题的方法。一个积极的心态能够给予我们无限的动力和勇气，让我们在困境中看到希望，在逆境中迎难而上。

第三段：不屈不挠的毅力

铁军精神的第三步是要拥有不屈不挠的毅力。面对困难，我们不能选择逃避或放弃，而是要坚定地面对困境，持之以恒地努力前行。毅力是战胜困难的最好武器，只要坚持不懈地努力，就一定能够超越自己，达到目标。在我创业的过程中，我要面对种种的挑战和障碍，但是我从未退缩过，每一次失败都是我前进的动力，每一次困难都是我战胜自己的机会。拥有不屈不挠的毅力，我们就能在风雨中前行，走向成功。

第四段：勇于担当的责任感

铁军精神的第四步是要拥有勇于担当的责任感。无论是企业还是个人，都需要有责任心，勇于承担起自己的责任和义务。责任感是铁军精神的体现，只有拥有责任感的人才能在困难时站出来，勇于承担，用自己的力量改变现状。作为一名企业家，我时刻保持着对企业发展的责任感，我承担起推动企业发展、带领团队前进的使命。在日常生活中，我也秉持着对家庭和社会的责任感，用行动践行铁军精神。

第五段：持之以恒的坚守

铁军精神的最后一步是要持之以恒地坚守。只有持之以恒地坚守信仰、心态、毅力和责任感，我们才能够最终实现自己的目标和梦想。我创业多年，其中经历了无数的波折和挫折，但是我始终坚守着自己的信念和目标，不断前行。只要我们坚守初心，保持持之以恒的努力，就能战胜一切困难，迎来成功的曙光。

总结：

打造铁军精神是一种历练和奋斗的过程，需要我们在困难和挫折中积极面对，勇往直前。拥有坚定的信仰、积极的心态、不屈不挠的毅力、勇于担当的责任感以及持之以恒的坚守，我们才能真正打造出坚强的铁军精神。只有拥有这种精神，我们才能在逆境中化悲痛为力量，战胜自己，实现自己的梦想。

企业铁军精神心得篇三

铁军精神是指军人对使命的忠诚、对荣誉的向往、对团结协作的追求以及对艰苦环境的适应能力。作为一名普通人，我深受铁军精神的影响和教育。通过与铁军精神的近距离接触与学习，我有了更深入的了解和体会。在这篇文章中，我将分享我对铁军精神的心得体会。

铁军精神首先表现在对使命的忠诚。军人的使命是为人民和国家的安全捍卫领土和民族的尊严。铁军精神中强调的是为了这个使命而不懈的奋斗和坚守。比如，在战场上，军人们无私地为国家献出自己的生命，为了保卫家园乃至民族的安全而鏖战不息。而使命感也不仅限于军人，在我个人的工作中，我也常常会面临各种各样的挑战和困难，但是只要我抱着为这份工作付出一切的心态，我就能够坚持下去。铁军精神激励着我面对困难不退缩，坚持到底。

其次，铁军精神体现在对荣誉的向往。荣誉是每个军人的追求和激励。军人们以荣誉为动力去完成任务，他们希望通过自己的努力和拼搏，为国家争光。这种对荣誉的追求不仅仅是在表现出色时才体现，更是在平凡的日常训练中也一样重要。每个军人都希望能够得到上级的认可和肯定，这种追求荣誉的心态也同样适用于我的生活。无论是参加学校的比赛，还是争取工作晋升，只有努力并展现自己的实力，才能够得到他人的认可和肯定。铁军精神就是激励我不甘于平庸，追求卓越，追求荣誉。

铁军精神的第三个核心是对团结协作的追求。在军队中，团队配合是十分重要的，只有每个人都能够明确自己的职责和角色，并主动协助他人的工作，才能够完成任务。军人们用行动证明了团结能够战胜一切困难。类似的，在我个人的生活中，我也遇到过许多团队合作的情况。通过与团队成员之间的互相沟通和协调，我意识到只有团结协作才能够最大限度地发挥个人的优势，完成团队的目标。团结协作可以培养出互相信任和支持的良好氛围，使团队更加强大和有力量。

最后，铁军精神体现在对艰苦环境的适应能力。无论是在战场上还是平时的训练工作中，军人们都能够忍受寒暑、吃苦耐劳。他们习惯于压力下的工作和生活，并且积极应对艰难环境所带来的挑战。类似的，我在生活中也常常遇到各种各样的压力和困难，但是铁军精神告诉我，只有勇敢面对并积极适应，才能够战胜困难和压力。铁军精神教给我要保持乐观与坚韧，并将压力转化为动力，化解问题和继续前行。

总之，铁军精神是对使命的忠诚、对荣誉的向往、对团结协作的追求以及对艰苦环境的适应能力。通过对铁军精神的了解和体会，我深刻认识到只有在忠诚使命、追求荣誉、团结协作以及积极应对艰难环境的过程中，才能够实现个人和团队的成长与进步。铁军精神不仅是军人的精神追求，也是每个人应该具备的优秀品质。我将以铁军精神为榜样，坚定地走好每一步，为自己的目标努力奋斗。

企业铁军精神心得篇四

新华铁军是中国共产党在乡村斗争时期的一支农民武装队伍。他们忠诚、勇猛、坚持理想信念，为农民争取利益，为革命事业作出了重要贡献。新华铁军精神延续至今，对于我们个人的成长和发展仍具有重要意义。

第二段：精神内涵

新华铁军精神包含了忠诚、团结、奉献和坚持的内涵。其中，忠诚是指对党和人民的忠诚，始终坚守共产主义信仰，为实现共产主义事业而奋斗；团结是指在困难时刻，紧密团结在一起，共同面对困难，共同战胜困难；奉献是指不计个人得失，为农民争取利益，为革命事业献身；坚持是指在面对挫折和困难时的坚定信念和毅力，始终不懈地追求理想和目标。

第三段：精神启示

新华铁军精神给我们的启示是：坚定理想信念。只有坚定的理想信念，才能在任何困难和挫折面前不屈不挠，始终保持奋斗的信心和勇气。同时，新华铁军精神也告诉我们要坚持奉献精神。只有在奉献中，我们才能真正体会到人生的价值和意义。无论是为个人还是为社会，都需要有奉献的精神才能实现更大的成就。

第四段：实践意义

新华铁军精神在现实生活中具有重要的指导意义。在个人成长过程中，我们要坚持对一切事物的忠诚和信任，相信只有通过努力和奋斗才能实现自己的目标。在团队合作中，我们要懂得团结他人，共同面对问题和挑战。在面对困难和挫折时，我们要坚持不懈，用毅力和决心去战胜困难。只有具备了这些精神，我们才能在现实生活中取得更大的成功。

第五段：个人体会

通过学习新华铁军精神，我深切体会到，一个人只有有坚定的理想信念才能在任何困难面前永远不言放弃。当我遇到挫折和困难时，就会想到新华铁军的英勇奋斗精神，鼓励自己坚持下去。同时，通过参与志愿者活动，我也体会到了奉献精神的重要性，只有通过自己的奉献才能真正感受到快乐和成就感。因此，我会继续努力，坚守新华铁军的精神，为实现自己的理想和目标，为社会和人民的发展作出贡献。

总结：

新华铁军精神是中国共产党在乡村斗争时期的一面旗帜。它代表了中国农民阶级忠诚、团结、奉献和坚持的精神风貌。这种精神不仅对于新华铁军队伍的成长和发展具有重要意义，对于我们每个人的成长和发展也有着深远的影响。只有通过坚定的理想信念、团结合作、无私奉献和坚持努力，我们才能实现自己的人生价值，为社会和人民的发展作出更大的贡献。因此，我们应当学习和继承新华铁军精神，将其融入到自己的生活和工作中去，用实际行动来践行这种伟大的精神传统。

企业铁军精神心得篇五

铁军精神是指红军在长征途中坚持起来的一种战斗精神和不屈不挠的意志品质，它是中国革命史上的一座丰碑。在我们这个时代，弘扬铁军精神依然有着重要而深远的意义。通过学习和了解铁军精神，我深刻认识到作为一名新时代的青年，我们应该如何弘扬铁军精神，使之与时俱进地为社会主义事业注入新的活力。

第一段：铁军精神的由来和意义

铁军精神是在艰苦卓绝的长征中形成和发展起来的，它基本内涵包括对共产主义信念的坚定、对敌人的坚决斗争、勠力同心的集体主义、对革命事业付出一切的无私情怀等。这种精神代表了红军长征时期的不屈不挠和顽强拼搏的革命意志，是中国共产党的宝贵精神财富。

第二段：铁军精神的价值和现实意义

铁军精神发扬起来，将激励人们在面对困难时展现出不屈不挠的战斗力，并且在步入新时代的今天，更显得愈加重要。作为青年一代，我们承担着时代赋予的光荣使命，继承和发扬铁军精神，不仅是完成个人成长的需要，更是推动社会发展进步的需要。

第三段：铁军精神在我日常生活中的体现

作为一个学生，我通过学习努力，提高自己的学术水平，培养自己的创新能力。坚持运动和锻炼身体，培养积极向上的生活态度和顽强拼搏的意志品质。同时，我还注重培养与他人的交流与合作能力，体现集体主义精神。这些实践都是对铁军精神的一种弘扬。

第四段：弘扬铁军精神的方法和途径

弘扬铁军精神的有效途径之一是学习和了解铁军精神的历史和精神内涵。另外，要结合自身所处的社会环境，培养坚定的信念，树立正确的价值观，勇于扛起社会责任。同时，还应注重自身修养和素养的提升，以人格力量去影响和带动身边的人。

第五段：弘扬铁军精神的远大意义和目标

弘扬铁军精神是铸造新时代青年的远大目标。在中国特色社会主义新时代，我们要不忘初心，继续革命，扛起历史赋予的责任，勇往直前，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上充分展现自己的担当与奉献，为社会主义事业的发展做出自己的贡献。

结尾：总结全文，再次强调铁军精神的重要性和现实意义。作为新时代的青年，在现代社会背景下，我们要通过了解和学习铁军精神，不断提高自身的综合素质和社会责任感，用铁军精神引领我们的人生道路，为实现我们的人生理想贡献力量。

企业铁军精神心得篇六

首段：引言（200字）

铁军精神是一种奋发向上、不怕困难、勇于拼搏的精神风貌，是一种不屈不挠、百折不挠、舍我其谁的意志品质。如今，社会发展日新月异，竞争异常激烈，要想在激烈的竞争中保持竞争力，每个人都需要打造自己的铁军精神。在我个人的成长过程中，我深深体会到了打造铁军精神的重要性。

第二段：追求卓越（200字）

打造铁军精神的首要任务是追求卓越。追求卓越不仅仅是对自己的高要求，更是对自己的激励和鞭策。在我的成长中，我不断推动自己的极限，无论是学习上还是工作上，我总是全力以赴，力求做到最好。在面对困难时，我不退缩，而是勇敢面对，找到解决问题的方法。正是积极追求卓越的精神，让我不断进步，不断超越自我。

第三段：坚持毅力（200字）

打造铁军精神的另一个重要要素是坚持毅力。毅力是铁军精神的支撑与动力，是攀登成功的关键。在我面临一次次挫折和困难时，我一次次咬紧牙关，坚持不退缩。比如，在高考备考的过程中，我经历了无数个挣扎和痛苦，但我依然坚持下来，最终取得了优异的成绩。正是因为坚持毅力，我才能在困难面前不屈不挠。

第四段：团队合作（200字）

打造铁军精神必不可少的一环是团队合作。无论是在学习还是在工作中，团队合作都能够激发出最大的创造力和效率。在我的工作中，我时刻保持与团队的良好沟通与合作。我时刻尊重他人的意见，积极参与到团队中，不仅能够把事情做得更好，也能够发挥出团队的力量。只有做到团结协作，才能够真正打造出一支铁军。

第五段：坚定信念（200字）

打造铁军精神的最后一步是坚定信念。信念是行动的灯塔，是铁军精神的灵魂。在我打造铁军精神的过程中，我始终坚信只要努力就能成功。无论遇到怎样困难，我都不曾气馁，而是坚持相信自己能够战胜困难。正是因为坚定信念的支撑，我走过了许多曲折的道路，取得了属于自己的成功。

结尾（100字）

在现如今激烈的竞争社会中，打造铁军精神是我们每个人应该追求的目标。通过追求卓越、坚持毅力、团队合作和坚定信念等方面的努力，我们都能够在生活和工作中获得成功，并将铁军精神发扬光大。只有打造好自己的铁军精神，我们才能够在社会大潮中立足成功，无论遇到怎样的困难，都能勇往直前、迎难而上。

企业铁军精神心得篇七

企业红船精神自红船起航以来，以其伟大的历史背景和充满激情的精神内涵，深深地吸引着无数企业家和职业精英。作为一位热衷于追求职业发展的年轻人，我深深感受到红船精神给予我信仰支持和求索动力的重要性。在与企业结缘的过程中，我深入思考、体悟和领悟了红船精神，从中受益匪浅。

第二段：追求信仰与理想的力量

企业红船精神的核心是对信仰与目标的不懈追求。信仰是人们心灵的灯塔，是人生的引擎，企业也是如此。信仰可以让企业家坚持理想，战胜困难，拥有超越常人的毅力。正如红船事件中，一群年轻人面对黑暗势力坚持开船，他们的信念是为了他们心中的信仰和美好未来。企业也需要一个坚定的信仰和理想，它不仅可以支撑起企业持续发展的动力，还能够吸引和凝聚人心。

第三段：勇于担责与不断突破的勇气

企业红船精神的另一个重要特质就是勇于担责和不断突破。企业在面对前所未有的困境时，要有勇气挑战自我，不断寻求突破。正如红船故事中，年轻船员们面对危险和逆境，仍然坚持开船，践行着他们的责任与使命。企业也需要勇于担责，不畏艰险。只有在日常经营中积极创新和不断突破，企业才能立足市场，实现持续发展。

第四段：团结协作与乐于奉献的合力

作为一名年轻人，我深知团结协作和乐于奉献的重要性。企业红船精神强调的就是团结协作与乐于奉献。正如红船事件中，众人合力推船，只有众志成城、紧密合作，才能使船航行得更快、更稳。企业同样需要一个团结协作的团队，只有团队合力，才能应对市场上的竞争和变化，实现企业共同发展。

第五段：奉献社会与永恒力量

企业红船精神所传承的还有一种奉献社会的精神力量。红船故事中，年轻的船员们不畏艰险，勇于为国家民族的解放和幸福而奋斗。企业也应该有奉献社会的意识，积极承担社会责任。只有企业不断努力地回馈社会，才能够获得社会的认可和支持。奉献社会的精神将成为企业的永恒力量，为企业的可持续发展提供强大的动力。

结语：企业红船精神是对企业家和职业精英的鞭策和鼓励。作为年轻人，我们应该充分认识到红船精神的重要性，并在实践中不断去感悟和理解。只有在坚定信仰和理想的基础上，勇于担责和不断突破，团结协作和乐于奉献，才能够在职业道路上实现更大的发展。企业红船精神的价值和意义将伴随着我们，激励着我们不断追求卓越，建设伟大的未来。

企业铁军精神心得篇八

铁军精神是一种高度凝聚的队伍精神，是各大企业成功的关键之一。银行是一个重要的行业，也需要具备铁军精神。在我的工作实践中，我深刻感受到了铁军精神的重要性。本文将结合自己的工作经验，探讨银行业如何实现铁军精神。

二、什么是铁军精神

铁军精神是源于中国红军创新战斗方式，在长征过程中总结出来的一种精神。它是一种极度凝聚的队伍精神，具体表现为服从领导、团结协作、勇往直前、艰苦奋斗、不怕牺牲、坚韧不拔等。铁军精神是一种重要的组织文化，通过它可以激发员工的主动性和创造力，让企业获得战斗力和竞争力。

三、银行业如何实现铁军精神

银行业正处在高速发展的阶段，如何实现铁军精神对于保持业务的增长和竞争的优势至关重要。首先，领导要发挥榜样作用，领导者要有坚定的信仰，指引员工投身于这个行业，让员工内心燃起信念，为银行的成功而努力。其次，要严格管理，规范化管理是铁军精神实践的保障。严格要求员工执行规章制度，营造纪律严明的执行环境，加强对员工的监督和个人行为的规范。最后，要培养员工的意识，员工的态度与精神面貌对团队的战斗力和凝聚力至关重要。要加强对员工思想的引导，传承和宣传企业的价值观念，营造团结协作的组织文化。

四、银行业实践铁军精神的体验

在银行工作过程中，我深刻地体验到了铁军精神的重要性。通过培训学习和业务交流，我深刻理解了基础知识的重要性，尤其是在金融风险控制方面的知识对于一个银行从业人员至关重要。同时，工作中我遇到了很多困难和挑战。但就是这些困难、挑战让我更坚定信念，激发了内心的斗志和奋斗精神，让我更加坚定了要在这个行业发展的信心。

五、结论

铁军精神是企业发展的重要组成部分，尤其是银行业。在我的工作实践中，我深刻认识到铁军精神对于业务的成功具有重要的意义。通过领导的引导、规范的管理、员工的意识培养，银行业可以实现铁军精神。我们银行工作者可以要不断钻研业务，严格执行规章制度，营造团结协作的氛围，让企业发扬出铁军精神，实现业务的成功和领先的竞争力。

企业铁军精神心得篇九

营销铁军精神是一种以坚韧不拔、团结一心、勇往直前、克难攻坚的军事精神为基础的创新精神。其不仅是用于战时军队中的行动指导方针，同时也能够运用到商业营销中去，让团队更有凝聚力，更有战斗力，提高商业竞争力。经过长时间的感悟和领悟，我总结出以下五点体会：

一、团结协作，才能战胜困难

团结合作是任何事情成功的基础。在营销中，如果一个团队没有团结的精神，就难以取得好的业绩。所以，明确团队的方向与目标、制定详细的工作计划、开展有效的沟通和交流，以及相互支持、相互帮助，共同克服困难，才能成为成功的营销铁军。因此，我们要时刻保持团结协作的精神，跟团队里的每一个成员交流、相互支持，提高自己，也提高整个团队的执行力。

二、坚韧不拔，保持稳定信心

在商业中，困难和挑战时有发生。如果一个团队没有坚韧不拔的精神，难以在充满挑战和危机的环境中生存。因此，我们要保持稳定的信心，坚韧不拔的推动自己前进。不论面对什么样的问题和诱惑，我们都应该认真调研，分析决策，及时调整策略，不放弃尝试和努力。

三、不断探索，提高创新精神

随着市场不断变化，我们的销售方式、产品定位、产品创新等都需要不断提高和更新。因此，我们要时刻保持创新的精神，寻找新的市场机会，探索新的销售模式，找到自己独特的优势，让客户更有信心，更信赖我们。在营销中，成熟的思维、开放的思路、独特的创意，都是营销成功的关键。要拥有创新精神，不断尝试，不断挑战。

四、学习提高，不断追求卓越

为了拥有业务的优势，加强个人信心和自信心，我们需要学习和提高自己各方面的能力。只有不断去学习，才能不断进步。学习是一种态度，是对于未来发展的认识和规划。需要掌握的技能，就要努力去学习；需要了解的知识，就要努力去探索；需要提高的工作能力，就要不断去提升。虚心向别人学习，保持开放心态，不断追求卓越，才能不断提高。

五、执行力，诚信为本

为了实现预期的目标，我们需要拥有极强的执行力，这是成功的重要因素之一。不论是公司制定的战略、产品规划、或是个人制定的销售计划，执行力都是保证执行效率和质量的重要保证。能够认真严谨地制订计划、做到言出必行、见贤思齐、迎难而上，这些都是展现执行力的关键。同时，未雨绸缪、按照合法合规的方式开展工作，始终坚持诚信做人、诚信做事，这是保证执行力的重要前提。

总之，营销团队想在市场中获得成功，需要拥有坚韧不拔、团结协作、创新精神、学习提高和极强的执行力，始终坚持诚信理念，才能成为一支不可战胜的营销铁军。

企业铁军精神心得篇十

精神理念是无形的但却影响和决定着企业有形的发展。以下本站小编为你带来企业价值观

心得体会

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。 通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

公司的企业文化心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、 浅谈对公司企业理念的理解。

每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、创新”是企业和员工共同的价值取向，发展是我第一要任，具有强大核心的竞争力是公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造;视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的公司。任何企业文化建设都应该以“诚信、创新”企业价值观为核心，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。作为基地社区的一把手，要加大对基地文化活动场所、设备等基础性建设的投入，保证企业文化活动开展的必要条件。

三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新业务的发展;给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。 从而提高企业整体素质和水平。

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。 总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业铁军精神心得篇十一

都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。

关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

很多企业老板认为企业文化很有用，能提高企业执行力、竞争力什么的，于是就请个策划人或老板自己整一些所谓企业文化，其实就是几个标语和口号，就告诉员工这就是我们的企业文化。企业文化不是企业领导者和策划者设定和策划的出来的，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量。企业文化的主要内容包括企业的价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚以及企业员工共同遵守的道德行为规范等，是一个系统管理工程，绝不是一个标语，或一个口号，也不是谁想导入谁就就能导入的，她一定要有一个实践和认同过程。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总体而言，优秀的企业文化应具备以下六大特点：

一、能得到员工的广泛认同的价值观。

员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。你说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。

二、能在价值观指导下成功的实践与验证。

有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，他们做法与他们的实实在在做人，认认真真做事却大相径庭。

三、使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素。

优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。象最近富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。造成富士康的员工跳的主要原因有三个：一是个人职场情商低;二是社会竞争压力大;三是企业管理有问题，这个是最直接最主要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不到位。才导致一些员工产生消极厌世心理和行为。

四、简约明了，令人心悦诚服。

企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海儿的诚信文化真诚到永远，非利浦的进取文化我们一直在努力。这些沟通语都很简洁易懂，而令人心悦诚服。说道这里笔者又想起一个策划咨询公司在给一家企业提交企业文化方案，其中有这一理念 精进更进阶看起来也很简洁，但进行测试时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。

五、能使企业产生不可复制的竞争力。

记得美国管理学家说过:在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。

六、能使员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。

优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。具体说来企业文化的作用主要体现在以下五个方面：

首先企业文化具有凝聚力的作用。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

其次，良好的企业文化具有引力作用。优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力;优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作;也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

第三企业文化具有导向作用。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业和员工提供方向和方法，让员工自发的去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。

第四企业文化具有激励作用。优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐和快乐，反而会产生消极的心理。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

第五企业文化具有约束作用。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一是规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化所发挥的软约束作用的结果。通过这些软约束从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

总而言之，企业文化作用是显而易见，关键在于如何打造优秀的企业文化，使企业产生强的竞争力，而立于不败之地。

企业铁军精神心得篇十二

2.敬业创新务实高效

3.创新创业创辉煌

4.超越自我追求卓越

5.效益源自创新

6.诚信高效服务用户团结进取争创效益

7.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

8.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

10.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

11.节约团结求实创新

12.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益

13.勇创一流勇创新高敢于竞争善于竞争赢得竞争

14.用一流的待遇留住一流的人才团结敬业奉献创新

15.创建南电网络，追求美好生活

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