通过总结心得体会，我们可以更好地认识自己的长处和不足。在写心得体会时，可以参考一些相关的范文和经典案例。请大家一起来欣赏一些优秀的心得体会范文，听听他人的分享与感悟。
保供电心得体会篇一
第一段：引言（100字）
供电是现代社会不可或缺的基础设施之一，为各行各业提供了持续的电能支持。近年来，我有幸参与了一家供电公司的实习工作，通过亲身经历，我深刻认识到供电工作的重要性和复杂性。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，探讨供电工作带给我个人以及整个社会的影响。
第二段：供电工作的重要性（200字）
供电是现代社会各项生产和经济活动的基础，它直接关系到经济发展的持续性和民众生活的便利性。供电的可靠性和稳定性对于工厂、商店、医院以及其他公共服务设施来说至关重要。一个不稳定的供电系统会导致停工停产，给企业带来巨大的经济损失，甚至危及人们的生命安全。因此，保障供电系统的正常运行对于国家经济和社会的稳定发展至关重要。
第三段：供电工作的复杂性（300字）
供电工作是一项高度复杂和技术密集的工作。电力系统由发电厂、输电线路和配电单位等多个环节组成，维护和管理这些环节需要大量的人力和技术支持。另外，供电工作还面临着安全风险和自然灾害的挑战，如雷击、火灾等。在我的实习期间，我亲眼目睹了电力维修人员在高温和高压环境中工作的艰辛和危险。他们需要在短时间内快速定位和修复故障，确保供电系统的正常运行。供电工作的复杂性要求从业人员有扎实的理论知识和丰富的实践经验，同时还需具备高度的责任心和应急处置能力。
第四段：供电工作给我带来的影响（300字）
参与供电工作让我深刻意识到了这项工作的重要性，并让我认识到在供电工作中每一个职位的贡献都是不可替代的。作为实习生，我虽然才刚刚踏入这个领域，但也能意识到我的工作与系统的稳定性息息相关。这个体验让我转变了对供电工作的认识，对我未来的职业规划产生了影响。此外，通过与电力维修人员的交流，我也学到了很多关于技术和专业知识，这对于我的专业发展有着积极的促进作用。
第五段：供电工作的改进和展望（300字）
尽管供电工作发展迅速，但仍然面临着一些问题和挑战。电力供应距离远、线损大、设备老化等问题仍然存在，这需要供电公司继续加大投资和改造力度。此外，随着社会信息化和数字化的快速发展，供电工作也面临着新的技术和管理需求。智能电网、可再生能源等新技术的引入将为供电行业带来更多机遇和挑战。希望未来供电工作能更加高效、可靠和可持续。
总结（100字）
通过实习，我深刻认识到供电工作的重要性和复杂性。供电工作的稳定和高效对于国家经济和社会的发展至关重要。供电工作给我带来的影响是深远的，让我认识到每一个职位的价值和责任。未来，我们应该加大对供电工作的支持和投入，推动供电行业不断发展和创新。
保供电心得体会篇二
作为一名供电段的员工，我深刻意识到供电工作的重要性和紧急性。在多年的实践和工作中，我积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将介绍我的体会和经验。
第一段：了解供电段的职责
首先，了解供电段的职责是非常必要的。供电段主要负责电力设备的运行、检修、维护和管理。我们的工作成果直接影响着全社会正常的用电需求，因此我们必须时刻保持警惕和认真负责。
第二段：注意供电设备的安全
供电段的工作强调安全，因为我们的工作环境通常存在电压等高风险因素。在工作中，我们必须严格遵守有关规定和标准。及时检测、排除电气故障，并注意维护设备的可靠性和耐久性，这样才能确保供电设备的安全性。
第三段：注重供电设备的维护
同时，我们还需要注意供电设备的维护。及时发现并解决设备故障，避免影响正常工作和生产。这要求我们在日常工作中，注重观察、分析和研究故障原因，并制定相应的解决方案。只有定期维护设备，及时检测并处理问题，才能保证供电设备的正常运行。
第四段：提高团队协作能力
作为一支团队，供电段的员工必须紧密合作，共同解决问题。我们需要树立团结协作的观念，促进横向联动和纵向协调。要充分发挥各自的专业技能，尽可能的提高工作效率，在紧急情况下，能够迅速有效的进入状态，做好应对突发事件的准备。
第五段：保持学习和创新，进一步提高工作质量
供电段工作环境和技术需求处于不断变化，因此我们也需要不断保持学习和创新能力，适应不断变化的环境。在实践中，我们也需要总结经验，提高工作质量和效率，以进一步推动供电工作的进步和发展。
总之，作为供电段的员工，我们的工作要求我们深入了解供电设备和管理规范，不断加强风险防控，注重保养和维护，自觉树立团队协作的意识，不断精益求精并积极创新，追求优秀和卓越。继续探索和总结供电工作的经验和实践，推动供电行业的不断发展和进步。
保供电心得体会篇三
省公司为了加强管理，完善制度，本着：
（一）公开、公平、公正;
（二）实事求是、依法依规;
（三）精神鼓励与物质奖励相结合;
（四）惩前毖后、治病救人。四个原则制定了《员工奖惩办法》。在学习《员工奖惩办法》的过程中，不禁让我想起一句古语没有规矩不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。xx的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。商鞅立木为信，包公刚正执法，解放军的三大纪律，八项注意哪一个不是坚明约束而后大获成功的呢。古往今来无不证明取得成绩需要以严守规则为后盾。
通过近段时间对《员工奖惩办法》的认真学习，以及对衡电网站相关奖惩人物和史迹的学习，我结合自己的实际情况，谈以下三点心得。
其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念，一直认为奖惩主要关系着生产一线员工，与办公室员工无重要关联，以为不接触生产现场就不会违规，不违规就不会有罚。但是4月28日，单位组织了全局员工参加巡线活动，通过参加活动，我深切感受到生产一线员工的辛苦不易，生产并不是我想象中的与办公室员工无关.而这次省公司制定的《员工奖惩办法》就明确指出了，本办法适用于公司系统所有员工。既奖惩涉及到各个岗位的员工，特别是明确违章的界定，让我们知道应该做什么，什么不能做。办公室人员同样有章可巡，并同样肩负建设和谐企业的重任。
其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与制度格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的.工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好公众形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的一强三优目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，一荣俱荣，一损俱损。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己勿以善小而不为，凡事都从一点一滴做起。
其四，作为一名财务人员，使我正确认识到财务工作的职责所在，日后需强化业务能力，提高理财能力。财务人员不仅千方百计确保利润、成本等财务业绩指标全面完成，更要学会科学理财，参加各种财务培训、再继续教育培训，及时更新财务知识，学习最新财务政策。工作上力求精益求精，做到精细化，为上级及时披露可靠、真实的财务数据，以做出正确的决策。
总而言之，通过对《员工奖惩办法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。
保供电心得体会篇四
转供电是指由某个用电单位通过另外一家电力供应商向其他第三方用户供电。近年来，转供电在我国得到了广泛应用，成为解决电力短缺问题的重要手段。在我个人参与转供电过程中，我深刻体会到了转供电的好处与挑战，并通过不断总结经验和改进方法，提高了转供电的效率和稳定性。本文将从转供电的意义、效益与挑战、解决办法、心得体会以及展望未来等五个方面阐述我对转供电的理解与实践心得。
转供电的意义不言而喻。首先，转供电可以提高电力供应的可靠性和稳定性，避免个别电力供应商由于各种原因导致的停电问题。其次，转供电可以合理配置电力资源，实现电力的流动性和灵活性，满足不同地区和不同用电单位的需求。再次，转供电可以促进市场竞争，降低电力价格，提高用电单位的经济效益。总而言之，转供电对于保障社会经济稳定发展，提高电力供应的可持续性和智能化程度，具有不可替代的重要作用。
然而，转供电也面临着一些挑战。首先，转供电需要与多家电力供应商进行协调和管理，增加了运营复杂性和成本。其次，不同电力供应商的技术规范和服务标准差异较大，可能存在不兼容的问题，影响转供电的稳定性和可靠性。再次，一些用电单位对于转供电的概念和操作流程不够了解，可能导致误解和不合理的期望。面对这些挑战，我们需要探索解决的方法和办法。
在实践中，我总结出以下解决办法。首先，建立健全电力市场监管机制，规范电力供应商的行为，确保其技术和服务符合标准。其次，加强电力供应商之间的合作与协调，共享技术和资源，确保转供电过程的顺畅和高效。再次，加强用户教育和培训，提高他们对于转供电的理解与认同，减少不必要的争议和误解。通过上述措施，我相信转供电将能够更好地满足社会和经济发展的需要，并带来更大的效益和回报。
在参与转供电的过程中，我深感这是一个具有挑战和机遇并存的领域。首先，我需要不断学习和了解最新的转供电政策和技术标准，才能更好地适应这个变化迅速的领域。其次，我需要与不同的电力供应商和用户进行沟通和协商，解决各种问题和困难。再次，我需要在实践中不断总结经验和改进方法，提高转供电的效率和稳定性。通过这些努力，我成功地将电力供应商与多家用户实现了转供电的目标，提高了电力供应的可靠性和经济效益。
展望未来，我对于转供电的发展充满信心。随着电力市场的不断完善和电力技术的进步，转供电将会发展得更加成熟和智能化。在未来的转供电中，我期待能够更好地应对各种变化和挑战，提供更加稳定可靠的电力供应。同时，我希望转供电能够更好地服务于社会和经济发展，为人民群众的美好生活做出更大的贡献。
总之，通过参与转供电的实践和总结，我对于转供电的意义、效益与挑战有了更深刻的理解。同时，我也意识到了解决问题的方法和途径。在未来的工作中，我将继续努力创新和改进，提高转供电的效率和稳定性，为推动电力产业的发展做出更大的贡献。 此外，我也期待在这个领域中与更多志同道合的人一起合作，共同迎接挑战，实现共赢。
保供电心得体会篇五
在安全用电、农村电价、电费、线损等管理以及优质服务方面逐步规范化,无论在名称上还是在实质内容上都成为县级供电企业的派出机构----供电所,切实履行农电管理五统一(电价、发票、抄表、核算、考核)、四到户(销售、抄表、开票、服务)的各项职责,从而实现“两改一同价"的各项目标,成为摆在广大农电工作者面前的共同课题。
2、安全管理:原电管站改制为供电所后聘用的人员大多为原电管站生产技术骨干以及理论考试、业务技术考核成绩较好的村电工。他们尽管也经历了进网作业电工培训,少数骨干还参加了专门的安全培训等,但由于改制前对电管站的管理为松散型的管理,供电部门仅在业务上加以指导,使以上人员没有养成良好的安全工作习惯,习惯性违章和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象仍大量存在,导致在农网改造及日常安全工作中不安全现象频繁发生,影响了安全生产。
3、经营管理:同样由于以前管理松散的原因,不少供电所电费回收的紧迫感不强,使供电企业的经营成果难以实现;在线损管理方面,原电管站靠吃电价差生存,发生的线损大多分摊至台区,缺乏线损管理意识,使农网损耗增大;在电价管理方面,迫于方方面面的压力,应执行高电价的用电客户执行电价不到位,形成了权力电、人情电现象,降低了经营效益,使本已被压缩的县级供电企业的生存空间变得更加狭窄。
4、优质服务:近几年来,随着电力供需矛盾的缓和,电力从卖方市场转变为买方市场,优质服务变得越来越重要。但农电系统优质服务始终没有走向规范化,不仅表现在硬件不具备,而且表现在人员服务意识不强,如涉及农民负担的农村电价问题由于农网改造面不足、到户率不高等原因没有完全得到解决,涉及用电质量的电压合格率、供电可靠性也由于农村电网薄弱而得不到保证等。
多年的工作实践证明,供电部门的效益和形象有相当一部分体现在基层供电所,因此,要最终实现“两改一同价"的目标,解决好供电所的管理问题是当务之急。
管理工作归根结底是做人的工作。加强供电所的管理,说到底是为了进一步调动所有农电工作者的积极性,做到人尽其能,各负其责,从而把供电所各项工作做好。根据多年基层农电工作的体会,吸收兄弟单位的先进管理经验,我们认为以经济责任制加量化指标考核比较适合目前的农电工作实际。
该管理办法分为两个层面:
首先要进行人员测算。根据《安徽省乡镇供电所人员定编指导意见》(省经贸委、省电力局皖经贸经[1999]260号),结合各供电所所辖的高低压线路长度、变压器台区数、抄核收到户数等实际,认真进行人员测算。
其次,进行定员定岗。根据国家电力公司《乡(镇)电管站体制改革验收标准》中关于岗位设置的规定进行定岗,我省一般设置管理岗位有所长、技安员、核算员、营销管理员,其他均为专职电工岗位。
第三,定工资总额基数、管理费用基数。根据《安徽省乡(镇)电力管理体制改革实施细则》(省经贸委、省电力局皖经贸经[1999]368号)关于供电所选聘人员工资标准的规定以及考核工资占工资总额比例的规定,结合全年农网维护费中可用于工资及管理费开支的资金数量,一是制定了每个岗位的工资基数、奖金基数和系数,从而确定各供电所的工资总额基数;二是根据供电所供电量、管辖范围、线路长度、四到户数量测算供电所的办公、交通、邮电、通讯、招待、差旅费等管理费用,从而确定各供电所的管理费用基数(一般每所3-5千元/月)。管理费用实行报帐制,而且必须用于上述合理开支。
第四,制定经济责任制加量化指标考核办法。
首先,要确定考核思路。我们采取把工资、奖金、管理费用包干考核的办法,从而把各供电所从所长到每个职工,从人员的利益到办公条件均与工作实绩挂钩,有利于调动各方面的积极性。
其次,要确定否决条件。根据国家、省关于供电管理的有关考核指标,结合农电管理的实际,必须制定以下否决条件:
1、安全生产。发生六类事故即人身死亡及重伤事故、有人员责任的重大设备事故、重大电网事故(包括大面积停电)、恶性误操作事故、重大火灾事故、重大交通事故,发生农村用电群伤群亡(3人及以上)事故均为否决条件。
2、经营指标。根据省公司制定的考核标准,考虑到农电工的收入及供电所管理费用均来自农网维护费,由于电费收入要全额上交,而农网维护费约相当于电费的10,为确保农电管理正常运行,把电费回收上交率低于95、综合线损率超过15、平均电价低于考核指标10定为否决条件。
3、发生影响供电形象的典型事件等。为保证农电系统的优质服务顺利开展,必须重点整治农电违规现象,如违反规定擅自提高电价、搭车收费、强买强卖等被曝光,造成恶劣影响的,必须定为否决条件。
如果发生以上问题,对供电所全部人员即只发基本生活费、扣发全部奖金及部分管理费用,从而增强全体人员的责任感。
第三,制定量化考核指标。按安全生产、电费回收、线损和平均电价管理、优质服务等项每项100分进行考核(或全部考核分为100分,可根据实际制定)。
1、安全生产。可按规章制度、各项记录、基础资料(如网络图、线路地理接线图及一杆一卡)等是否齐全;安全生产指标完成情况,设备管理(如制度、台帐、技术资料)情况,两票(工作票、操作票)管理、工程管理等进行小指标考核。
2、经营管理。根据省公司制定的考核标准,电费回收指标按一、二、三、四季度累计电费回收上交率分别定为95、98、100、100;10(6)千伏线损指标按上一季度实际完成情况逐季降低(但不得超过否决条件规定的指标),在降至“两改一同价"规定的指标(5)后即不再降低;平均电价则在不发生重大变化(如新上用电大户)的情况下,以上年完成情况为基数略有增加。此外,增加抄表率、开票正确率、电量电费差错率、低压线损率、报表上报情况、业扩流程一口对外、计量配置正确等小指标以及执行财务管理制度的考核。
3、优质服务。按《安徽省农村供电营业规范化服务标准》进行考核评分。
为调动供电所人员加强管理、提高经营效益的积极性,我们还制定了由于降低线损率、提高平均电价从而增加的经营收入给供电所提成奖励有功人员和增加管理费用。具体为:增加收入的50奖励给供电所,其中的50用于奖励有功人员,剩余部分进入管理费用专用帐目;对完不成线损率和平均电价指标而造成的经营损失则由供电所承担,扣减其工资奖金和管理费用。对连续长时间不能完成安全、经营任务的供电所,按照目标考核的要求,要追究供电所领导人员的责任。
县供电企业在制定对供电所经济责任制加量化指标考核办法的同时,还应指导供电所对内制定考核管理办法。即供电所根据每个工作人员的工作量、具体负责工作内容的完成质量制定管理办法,如根据工作人员的劳动纪律执行情况,抄表人员的实抄率,开票人员的开票率和差错率,收费人员的电费回收率,运行值班人员到位情况,现场工作人员安全工作情况,线损及平均电价执行和分析以及采取措施情况,办理用电业务的流程运转情况,用电服务情况,漏电保护器试验情况等各方面工作,明确人员责任范围,进行量化目标考核。按照每个工作人员的考核得分率,结合上级确定的当月工资、奖金,确定具体工作人员的劳动报酬,把职工的切身利益与其工作实绩挂钩,从而有效地调动每个工作人员的积极性。
可以肯定,管理者在制定每一种管理办法时的初衷总是希望藉此加强管理,向管理要安全,向管理要效益。就供电所管理而言,在执行中还必须注意以下问题:
1、要克服急躁情绪,结合实际制定可操作性强的办法。农电管理水平与系统内管理水平的差距是显而易见的,作为管理者,决不能指望管理办法制定了,农电管理的水平一夜之间就提高了。因此,制定的办法必须实事求是,因地、因时制宜,要实实在在地搞好调查研究,确实摸清管理范围内的实际情况,从而有针对性地采取措施,解决存在的问题。
2、奖惩要到位,上不封顶,下不保底。一方面,对管理确实规范、效益确实比较好的供电所,作为管理者不能只看到其工作人员拿到的钱多了,实惠多了,还应该注意到他们付出的劳动和心血更多,他们拿到的是其劳动付出的真实反映,坚决不能搞所谓“平衡",以免挫伤他们的工作积极性;另一方面,对那些确实因为工作不力、管理较差、指标完成不好的供电所也必须严格考核。当然,对确实因为客观环境不好、现实困难较多而没有完成任务的供电所,管理部门应主动帮助分析原因,找出解决问题的办法,不能简单一扣了事。
3、为防止出现供电所管理人员对工作人员严、对己宽,只严格考核工作人员,而不严格考核自己的现象出现,从而挫伤工作人员的积极性,县供电企业应制定工资奖金发放报表制度,要求供电所将每月工资奖金发放情况报表(领取人应签字)报县供电企业备案。
保供电心得体会篇六
段落一：引言（200字）
HSE（Health, Safety and Environment）是一个组织内部管理的重要部分，旨在确保员工的健康与安全，并保护环境。在供电行业，HSE更是至关重要，因为供电工作涉及到高风险的操作和潜在的危险。我在参与供电工作的过程中，积累了一些关于HSE的心得体会，希望能与大家分享。
段落二：健康与安全（250字）
供电工作是一项高风险的工作，因此健康与安全是至关重要的。首先，我意识到了个人的防护装备的重要性。每次进行供电工作前，我们都需要穿戴适合的安全帽、手套和防护服等。其次，我还了解到了必须严格遵守操作规程。在供电过程中，我们必须按照标准操作程序进行，以确保供电工作的顺利进行。另外，我们还需要经常参加安全培训，提高自己的安全意识和应对危险的能力。通过遵守这些原则，我成功地保护了自己的安全，并完成了供电工作。
段落三：环境保护（250字）
供电工作不仅需要关注个人的健康与安全，还需要保护环境。首先，我们必须妥善处理电力设备，减少对环境的影响。对于废弃的设备和材料，我们要按照相关的标准进行分类、储存和处理。其次，我们需要节约能源，合理使用电力资源。通过监测和控制电力流动，我们能够减少能源的浪费，并降低对环境的损害。最后，我们还需要定期进行环境监测，确保供电工作不会对生态环境造成污染。通过这些行动，我积极参与了环境保护工作，为可持续发展做出了贡献。
段落四：团队合作（250字）
在供电行业，HSE工作需要团队合作。每个人都有责任遵守和推广HSE政策。我们要相互帮助和监督，确保每个人都能安全地完成工作。同时，我们还需要积极参与团队会议和讨论，分享经验和学习。通过合作和交流，我们能够更加有效地解决问题和改进工作。团队合作不仅增强了我们的工作效率，还增加了我们的安全性，确保供电工作顺利进行。
段落五：总结（200字）
通过参与供电工作，我深刻体会到了HSE的重要性。健康与安全是每个供电人员必须关注的事项，我们要充分认识到个人的责任和义务。同时，环境保护也是供电工作中不可忽视的一部分，我们应该积极参与环境保护活动，为可持续发展做出贡献。最后，团队合作是实现HSE目标的关键，我们要加强团结，共同努力，以确保供电工作的安全和顺利进行。通过积累经验和总结体会，我们将能够不断提高HSE水平，确保供电工作有效进行。
保供电心得体会篇七
1月12日和2月8日，金溪县供电公司陆坊中心供电所利用安全日活动时机，投入到了积极的学习事故案例活动之中。我所对每一起事故案例的学习都格外重视，全体人员积极参加，认真学习每一起发生在我们身边的事故，共同分析事故发生的各种原因。
第一，大家认为在思想上要高度重视安全，认真善待和用心做好每一件事情。毛主席曾经说过：“世界上最怕是认真二字”，只要认真了，天下就没有干不好的事情，就不会有这样或那样的事故发生，只要大家对每件事都切实地负起责任，端正好自己的态度，处处从严要求自己，在日常工作中时刻警惕自己，不存在丝毫麻痹大意的思想，想信什么事情都能够做好。
第二，作为我们电力生产工作，安全是摆在一切工作中的重中之重。因此，我们必须严格遵守规章制度和操作规程，不能因为自己熟，以前干什么都没有出过事，就去违反操作规程，今年“1.5”的人身事故和“1.28”的违章操作就是一个鲜明的事例，我们一定会把他们血的教训作为我们今后工作的前车之鉴，认真分析他们出现事故的直接和间接的原因。加强本所的安全管理，杜绝管理违章和行为违章的事故发生。
第三，现场作业一定要有专人监护。工作负责人要全面负起自己的责任，一切按照工作票上标定的安全措施进行操作。不能象他们一样因为怕麻烦就不办工作票，不验电，不挂接地线。因为放松了自己，就连挂接地线的顺序都会搞错，一定要按电力安全操作规程进行操作，做好大型施工和小型抢修与维护。特别是我们平常的消缺，更不能掉以轻心。
第四，定期进行安全培训，用知识武装自己的大脑，做到理论和实践相结合，让大家懂得安全工器具的使用和操作，不要一到真场上就一个头两个大，使用起来什么都不懂。
总之，学习事故案例决不是什么纸上谈兵，不是形式主义，而是要将他人的教训铭记于心，时刻鞭策我们的日常行为。养成进入施工现场的时候会摸摸自己的头，看看自己的脚下，安全工具是否全带好的好习惯。让“安全”二字已深深的驻扎在每个人的心里。认认真真的做好每一个工作，做到开开心心上班来，平平安安回家去。
我们城区供电所通过学习《20xx年—20xx年度典型生产安全事故会编》中的一些典型事故，一致认为安全生产是电力企业永恒的主题、永远的重点。做好电力供应，前提是要保证电力设施的安全可靠，电网调度的指令正确，企业员工的身心健康。
1、电网安全是一切工作的基础，安全工作做不好，其他工作做得再好也难以弥补安全事故造成的影响和损失。我们要确保电网安全，特别是主网架的安全。
2、每个单位都要站在全网的角度，明确自已的安全责任，查找存在的薄弱环节和可能对主网产生的影响。
3、要超前研究可能发现的问题，做好事故预案和反事故演习。
4、要突出抓责任到位，守土有责，一级对一级负责，切实把安全责任和管理制度落实到最基层，落实到班组和具体人员。
5、特别要提高全员的安全意识，毫不含糊的同“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争。
6、各级领导担负着安全稳定教育培训的责任，安全责任落实到位的责任，安全措施实施到位的责任，坚持以人为本，提高全员安全意识的责任。
2、严格监督安全生产规章制度的执行，提高制度执行的力度；
4、完善公司的安全监督体系，提高安全监察人员的工作能力和工作水平；
7、积极开展现代安全生产管理体系课题的研究和应用，探索安全管理的方法和手段。
通过以上工作的有序开展，将进一步提高全体员工的安全思想意识和责任意识，从而起到“宣贯南网方略，构建和谐电网”的有效作用。
心得不在多，贵在与大家分享，交流，共勉。
保供电心得体会篇八
暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸也是推进素质教育进程的重要手段，能够有助于我们接触社会，了解社会。放假回到家里后，我跟爸妈商量了学校下达的暑期任务，他们都很支持学校的决定，也赞同我在暑期里去社会实践的这一作法，我也觉得这真的是一次自我锻炼的好机会，于是在爸爸的介绍下，我去了——县供电局政治工作部。
我刚去的时候，正赶上单位的礼貌单位复验工作，整个科室的人员都很忙碌。“做什么事情都要有条理，认真做，细心做”这是我刚进办公室时，工作部的袁主任对我说的。我意识到我的肩上开始扛着职责，凡事得谨慎细心。能来那里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮忙，自我也感到很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，所以心境很忐忑但也很开心。我明白自我要开始与以往完全不一样的生活：每一天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自我的工作任务，不能草率敷衍了事。
x主任给我任务是担任文员一职，平时在工作只是接接电话，日常的主要工作就是负责接收各部门文件、复印后分发给各相关人员，本部门一些文件的传送、追踪、回收、整理、归档、保存等，部门人员所需求的表单制作、打印，协助主任工作，如整理领导干部工作台面，帮忙他们处理一些琐碎、能及的事情。由于是新手，刚开始好做得不完善，幸好本部门的教师的指导。看到他们工作得顺心顺手，很是羡慕，经过一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部门成员及领导们的认可。
在实习的过程中，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于住的地方离工作地点较远，所以每一天7点不到我就起床，就算再热再差的天气，我都和爸爸一齐往单位赶。一向以来，我都是依靠爸爸妈妈的收入，大手大脚的花钱，经过这次实践后，我才能体会爸爸挣钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向他伸手要钱。
一个月的暑期实践过得很快，自我慢慢地开始习惯了这种生活和这项工作，犯的错误也越来越少了，袁主任也夸奖我适应性很强，工作本事也错，以后要是暑期还想实践就到他们这来。那时离开时还真有点舍不得呢。一个月的辛苦也是有回报的，拿到我的工资时，真的很欣慰，可是并不是因为有钱能够领，也不是最终结束了打工的苦日子，而是自我的付出有了结果和回报，自我的实践也有了收获，回想一下自我真的觉得很值，自我在这个月里学的东西是用多少钱也买不到的。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。感激和我一齐工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我在那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自我本事的欠缺和知识的匮乏。
短期的社会实践，一晃而过，在这其中，让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西都将会让我终生受用。回到家时爸爸妈妈也说我真的变了好多，变得懂事多了，孝顺多了，脾气也变好多了。学校让我们去社会实践真的很有作用，会让我们从中收益匪浅。社会实践让我明白了，挣钱真的很不容易，也明白工作的辛苦，以后也不会再浪费钱了。
社会实践还让我明白了不要抱怨这个社会是如何如何的残酷，因为这个社会不会因为你的抱怨而改变的，仅有自我去适应这个社会才行!
保供电心得体会篇九
供电是现代社会的基本需求，也是国家经济发展的重要支撑。在我的工作生活中，我有幸参与了一些与供电相关的项目，并从中积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的观点和感悟，探讨供电的重要性、挑战和解决方案。
首先，供电是现代社会不可或缺的基础设施之一。无论是家庭、工业、商业还是交通运输等领域，都离不开电力的支持。电力驱动着我们的日常生活，使得我们的生活便利和舒适。同时，电力也是国家经济发展的重要支撑，各个行业的发展都需要稳定可靠的电力供应。因此，保障供电的稳定性和安全性，健全供电设施建设和管理是至关重要的。
然而，供电面临着一系列的挑战和困难。首先，供电设备老化和过载等问题给供电带来了很大的压力。随着社会的发展，供电设施的老化不可避免。老化设备的使用寿命变短，故障率增加，给供电带来了隐患。另外，一些工业生产线、商业大楼等需要大功率电的场所，往往使得供电过载，不仅给供电设备造成负荷压力，也增加了电力系统的故障率。除此之外，电能的损耗、电压波动等问题也需要考虑到。面对这些挑战，我们需要采取一系列措施，保障供电的稳定和安全。
针对供电面临的挑战，我们可以采取一些解决方案。首先，我们需要加大对供电设施建设和维护的投入。只有不断更新设备，及时维护修复，才能保证设施的正常运行和供电的可靠性。其次，我们可以通过技术手段来提高供电的效率和质量。例如，可以采用节能技术和新能源技术来减少能源损耗；可以采用智能电网技术来监控和管理供电设备，及时发现问题并作出解决。此外，还可以通过工程设计来分散负荷，在大功率场所合理分配负荷，减轻供电系统的压力。最重要的是，我们需要注重培养供电工作人员的专业技能和责任心，提高他们的工作效率和素质，保障供电的稳定性和安全性。
对我个人而言，参与供电相关项目是一次宝贵的经验。通过项目的实施，我深刻认识到供电对社会的重要性和挑战。在实际工作中，我了解到只有全面了解和掌握供电系统的工作原理和特点，才能更好地解决供电设施存在的问题，提高供电质量。同时，在项目推进中，我也感受到了团队合作的重要性。供电项目涉及多个领域和部门，只有充分协调和沟通，才能保证项目的顺利进行和成功交付。因此，我将一直保持学习和进取的态度，不断提升自己的专业技能和团队合作能力，为供电事业的发展贡献自己的力量。
总结起来，供电是现代社会的基本需求和国家经济发展的重要支撑。面对供电设备老化、过载等问题，我们需要加大投入、采取技术手段，保障供电的可靠性和安全性。同时，我们个人也需要不断提升自身的专业技能和团队合作能力，为供电事业的发展贡献自己的力量。在未来的日子里，我将继续关注供电领域的发展动态，积极参与相关项目，不断深化对供电工作的认识和理解，为建设更加稳定、可靠的供电系统做出贡献。
保供电心得体会篇十
第一段：引言和背景介绍（大约200字）
作为一名供电员，我在供电工作中积累了丰富的经验和感悟，这些经验和感悟不仅对我个人成长有着重要的意义，也对我职业生涯的发展产生了深远的影响。供电员的工作是保障电力系统正常运行的重要职责之一，在供电中心，我们需要时刻保持高度的警惕性和执行力，确保供电的连续性和安全性。下面，我将分享我从供电员工作中得到的心得体会。
第二段：工作中的挑战和应对方法（大约300字）
供电员的工作常常面临许多挑战，比如应对突发电力故障和恶劣天气条件。在面对这些挑战时，我学会了保持冷静和集中精力，迅速判断问题的性质和紧急程度，并采取相应的措施进行应对。同时，我们团队之间的合作也非常重要，积极的沟通和协作能够有效地提高工作效率和处理问题的能力。
第三段：工作中的成就和收获（大约300字）
在供电员的岗位上，我经历了许多荣誉和成就，这些成就让我更加坚定了自己从事这个职业的决心。我记得有一次，我和同事们成功解决了一起电力故障，保证了大型活动的顺利进行。面对各种压力和困难，我们展现出了团队的凝聚力和专业能力，这令我感到自豪。在平时的工作中，我也积极参加各种培训和学习，不断提高自己的专业知识和技能，这不仅让我在工作中更加得心应手，也让我对自己的职业有了更深入的认识。
第四段：职业生涯规划和展望（大约300字）
通过多年的供电员工作经验，我逐渐形成了自己对职业生涯的规划和展望。我意识到在电力行业中专业能力和经验积累至关重要，因此我计划继续深造，通过学习和学术研究提高自己在电力系统运行和管理方面的能力。我还希望能够担任更高层次的职务，参与更复杂的电力工程项目，并带领团队做出更大的贡献。作为一名供电员，我将始终肩负起责任，不断在电力事业中追求卓越。
第五段：总结和结语（大约200字）
通过供电员的工作，我深深地感受到了自己在社会中做出贡献的价值。我不仅能够为电力系统的稳定运行做出贡献，还能够为人们的生活提供便利和保障。在这个充满挑战和机遇的行业中，我将一直努力工作和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。我相信，通过自己的不断努力和奉献，我将成为一名更出色的供电员，也为电力事业的发展做出更大的贡献。
保供电心得体会篇十一
我完成了在xx培训基地的学习任务，拜师大会结束之后，我来到了镇远车间。
端正态度、认真工作、学以致用、重视现场的实际操作经验，争取做一名合格的供电人。
我明白，现在自身各方面都还有很大的不足，现阶段是我需要努力付出，努力学习的阶段。所以在镇远车间的一个多月时间，我积极参加现场施工作业，不断地虚心向车间的技术员和工人师傅学习现场的工作经验，在学习过程中提高自己各方面的能力。
没有在铁路工作过的人，不懂铁路工作的艰辛与苦涩，不能体会到那种寒风深夜里以月为明，以星作伴的孤独滋味，没有人能理解他们为铁路付出的背后所失去的青春与快乐，他们不说，并不能成为我们不懂的理由。
在镇远供电车间，我从车间月主任和罗书记的身上，学会了身先士卒和以车间为家的工作作风；从车间技术员，也就是我师父身上，我学会了细致认真、勤勤恳恳的工作态度；从车间许多职工身上我看到了不畏辛苦、无私奉献的铁人精神。可以说，镇远供电车间的每个人都是我的老师，他们身上有着太多值得我学习的地方了。
镇远供车间作为xx的东大门车间，为了第一时间掌握管辖范围内接触网的运行状态，确保供电设备安全可靠运行，镇远供电车间制定长期生产计划，每个天窗点进行设备检查以及维修，仔细而全面地对接触网进行检查、调整和测量。
检查项目包括：定位器线夹处接触线是否入槽；定位线夹、吊弦线夹和电连接线线夹是否良好；腕臂支撑安装是否符合标准等等。职工们一根支柱一根支柱地进行检查，不遗漏任何一根支柱，任何一个零部件。
正值春寒料峭的三四月份，天气微寒，每天作业时间又是安排在凌晨，工人们要克服低温作业的困难，放弃夜间休息时间，这对长期工作的工人们来说无疑是一种考验，但镇远供电车间的工人们迎难而上，克服困难，坚持高标准、高要求的原则，抱以精益求精的态度，对工作进行细致化，以高品质、高质量、高效率完成每天的任务计划，他们默默无闻地坚守着自己的岗位，无怨无悔地付出，用青春与汗水谱写着中华大地上最绚丽的篇章。
通过一个多月的见习，我付出了很多，也收获了很多，我深深地感到我是如此幸运，在刚刚进入车间的时候就碰到了这么多为我指明方向的前辈师傅们，从他们每个人的身上都使我学到了许许多多的东西。
但同时，也深深地体会到自身众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手，由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。
但我相信，随着时间的推移我一定会克服种种问题成为一名优秀的供电人。相信我会更加努力，找出不足，加强学习，勤奋工作，为企业的发展作出自己应有的贡献！
保供电心得体会篇十二
“一强三优”是国家电力公司根据电力发展和公司发展面临的新形势、新任务而提出来的。
“一强三优”的含义就是要把国电公司建成一个电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司。“一强三优”的目标中，电网坚强是前提，是基础，贯穿于工作的各方面，体现在电网规划、建设和运行的全过程；追求资产优良、服务优质和业绩优秀，是对公司企业价值的全面提升，是公司由大到强的必然选择。所以今后，我们一切工作的出发点和着力点都要紧紧围绕和服务于这个中心目标。国电公司明确地提出抓发展、抓管理、抓队伍，创一流，作为公司加快发展、实现“一强三优”现代公司目标的基本工作思路。而以人为本，大力加强职工队伍素质，全面实施人才强企战略是供电企业发展的必由之路。
重要载体，是企业的第一资源，谁拥有了人才优势，谁就掌握了发展和竞争的主动权。随著电力体制改革的不断深化和电力市场化进程的不断加快，企业之间的竞争尤其是人才竞争日益加剧。供电企业作为关系国民经济命脉和国家能源安全的企业，承担着安全可靠供电、实现更大范围电力资源优化配置的重要责任。面对新的形势，坚持以人为本，实施人才强企战略，进一步培养、吸引和用好人才，完善有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，是供电企业可持续发展的必然选择，也是职工实现自身价值、实现个人全面发展的必然要求，是我们必须高度重视并不断加强的一项重要工作。通过两网改造的磨砺，供电企业的职工队伍得到了普遍锻炼，经受住了严峻的考验，但与电网发展对人才队伍的需要相比，与国内外先进企业相比，我们的人才队伍建设工作还存在很多不足。
一是人才资源和人才队伍的整体素质和结构还不能完全适应企业改革与发展的新要求，突出表现为适应市场竞争和企业科技进步的能力不足，新知识、新技术、新技能亟待补充，创新能力亟待加强。
二是优秀人才短缺，特别是懂生产、善经营、会管理的高层次复合型人才和高水平的技术专家数量不足，电网生产和运行一线的高技能人才也存在不足。三是我们的人才资源开发管理和人才队伍建设的观念、体制、机制落后于改革发展的要求，符合人才成长规律的选人、用人、留人和激励机制还有待健全。
施，加强人才资源开发和人才队伍建设，尽快建立起适应新形势下企业改革发展需要的高素质人才队伍。首先，要统筹规划，制定符合实际的人才资源开发战略。第二，要将以人为本的思想确立到企业的核心理念中，并通过大力推进企业文化建设，带动各级领导干部和全体职工切实树立起人才资源是企业第一资源的观念，在整个企业形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气和氛围，为各种人才的脱颖而出和发挥作用创造良好的软环境。第三，努力为培养、吸引和用好人才创造良好的体制和机制环境。要根据公司实际，遵循人才成长规律，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的体制和做法，积极推进人才工作体制和机制的创新，建立和完善科学合理的人才培养、选拔、使用、流动、激励约束等一系列有利于人尽其才、才尽其用的规章制度体系，切实做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。第四，坚持各门类、各专业人才队伍建设并重。在人才队伍建设中必须树立大人才观，坚持统筹兼顾、协调推进，充分调动和发挥各门类、各专业人才的积极性、主动性和创造性，共同推动企业持续健康发展，打造“一强三优”的现代供电公司。
保供电心得体会篇十三
本次“供电所管理专项整顿活动”则贴近供电管理，关系农电员工切身，对于农电面的整体管理及每位员工自身产生有着深远的影响，高屋建瓴，也将为供电所管理百尺竿头，再上新台阶指明方向，提供抓手。
作为农电工队伍的一员，在此次整顿活动学习当中受益匪浅，充分认识到全面展开供电所管理专项整顿活动的必要性与其重大意义。经过不断的培训和学习，更使我学到了供电所管理的系统知识和技能，同时，在学习中也进行了自我反思，学习内容对我的工作有了明确和现实的指导意义，今后，我将倍加努力学习、思考与创新，结合实际，在实践中不断提高完善，并将积极参与各项供电所专项整顿活动。
为深化县供电企业突出矛盾和问题排查治理活动，强化依法治企工作，进一步提升供电所的管理水平，我省公司开展为期三个月，四个阶段的供电所管理专项整顿活动。通过整顿，弘扬正气，努力使供电所全体人员思想认识明显提高，工作纪律明显增强，工作作风明显改进，执行力、责任意识、超前意识和大局观念明显增强，依法依规办事能力和供电所标准化管理水平得到提升，各项管理制度、标准、工作要求得到全面落实，顺利完成各项工作任务。
“动员教育、自查整改、考核考评、检查总结”供电所管理专项整顿活动的四个阶段内容求真务实，旗帜鲜明，标新立异，予人启迪又引人深思。其主要内容不仅丰富了我们农电工队伍的业务知识，同时调动了我们农电工队伍的学习兴趣，更为促进了农电工全体人员的工作热情，提高个人文化素养和工作能力奠定了基础。
为改变以往懒散、枯燥、不扎实、不科学的工作方式，为进一步壮大农电工队伍气势，为把自己培养成一名优秀的工作人员，在以后的工作中必将务实求真、不畏难苦、认真好学、开拓创新，并会身体力行，落实到具体行动。
1、在不同层次的脱产培训和集中学习活动中，善于学习，敢于研究，积极参与讨论，能正视工作中出现的各项问题和误差，端正自我态度，严于律己，不迟到不早退，勤于思考和分析，学习后积极做好学习笔记并及时做思想汇报，提高对供电所管理专项整顿活动重要性的认识，增强作风建设，提高执行力的责任感和自觉性。强化法律意识，规范工作行为，执行好各项制度，提高工作效能。与此同时，加强劳动纪律和自我考勤管理，知学上进，切实服务“十不准”规则。
2、增强法律意识，善于分析法律风险点并尝试采取预防措施，营造依法依规办事氛围。不断查找个人和供电所在规章制度中存在的漏洞和执行力建设中的薄弱环节，在工作问题中，不骄不躁，敢于自我批评，不气不馁，认真查找个人和供电所在纪律作风、工作作风和学风方面存在的问题，及时并客观查找分析问题产生的原因，有则改之，无则加勉。敢于接受监督，善于观察，分析，遵纪守则的同时防止墨守成规，做到要具体问题具体分析，从而促进工作、提升效率。
3、作为农电工队伍里普通的一员，这个岗位虽平凡，但却凝聚了无限职业魅力与神秘，自踏入行业以来，一直兢兢业业，偶尔疲惫不堪，却从未放弃，我相信，在平凡的岗位上只要努力依旧能绽放光彩，在日后工作还会倍加努力，加强政治素质，提高工作能力，自觉遵守劳动纪律，增强服务意识，树立大局观念，加强合作与交流。
4、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在接受理论学习与培训的过程中，实践是不可或缺的一门大学问，实践出真知，无论是整顿活动还是日常工作，都会始终如一，高度重视，扎实整改，不走过场。把计划落实于实际行动中，达成思想与行动的统一。
供电所管理专项整顿，是一项活动，是一项重点工作，做好这一项工作我们责无旁贷，我们都是这项活动的推动者和执行者，要认真负责，努力工作，“不能让工作标准在我的岗位上降低，不能让交办的工作在我身上延误，不能让工作差错在我身上发生，不能让机关形象在我身上损坏，我相信这项活动的开展一定会取得较大成效。
保供电心得体会篇十四
第一段：引言和背景介绍（200字左右）
作为一名供电员，我长期从事着为人们提供可靠电力的工作，同时也积累了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我所学到的一些关键心得，希望能够给读者带来一些启示。
供电员是一份需要高度责任感和技术知识的职业，他们为整个社会提供稳定的供电服务。在日常工作中，供电员需要处理各种各样的问题，包括隐患排查、抢修线路、制定安全计划等等。在我多年的工作中，这些经历让我明白，在供电行业取得成功需要具备一些关键品质和技能。
第二段：技术知识和专业技能（250字左右）
拥有扎实的技术知识和专业技能是供电员取得成功的关键因素之一。在供电领域，我学到了许多有关电力系统的知识，掌握了诸如配电网规划和设计、电器知识和检修技巧等技能。这些知识和技能使我能够更好地分析和解决线路故障，确保电力供应的可靠性。
在供电员的工作中，我们常常需要处理复杂的电力设备和线路，因此理解和应用技术知识至关重要。而且，不断学习和更新技术知识也是供电员必不可少的工作要求，只有与技术同步发展，才能提高自身的工作水平和业务能力。
第三段：良好的沟通和团队合作（250字左右）
除了技术知识和专业技能，良好的沟通和团队合作能力也是供电员不可或缺的品质。在日常工作中，我们经常需要和不同部门、不同层级的人员进行沟通和协商。只有通过良好的沟通，才能更好地了解他人的需求和问题，并且能够更好地提供解决方案和服务。
此外，团队合作也是解决问题的关键。作为供电员，我们常常需要在抢修线路和排除故障时与其他人员紧密合作。在这个过程中，我深刻体会到，只有团队的合作和默契才能迅速地解决问题，并确保供电系统能在最短时间内恢复正常。
第四段：责任心和自我管理（250字左右）
供电员这个岗位需要承担重大的责任，因为电力的安全直接影响到人们的生活和工作。因此，作为供电员，我们必须具备高度的责任感和自我管理能力。
我的工作经验告诉我，只有将责任当做一种习惯性的思维方式，我们才能更好地把握工作的紧迫性，确保在处理各种突发情况时，能够迅速做出正确的决策。此外，自我管理也非常重要，有效地组织时间、任务和资源，可以提高工作效率和质量。
第五段：总结和展望（200字左右）
作为一名供电员，我深知这个职业的重要性和挑战性。通过这些年的工作，我明白应对各种复杂情况的关键在于不断学习和提高自身的专业技能，并善于沟通和与他人合作。同时，责任心和自我管理能力也是成为一名成功供电员不可或缺的品质。
展望未来，我将继续不断提升自己的专业知识和技能，适应电力行业的快速发展，并努力成为一个更加优秀的供电员。我相信，在不断学习和成长中，我将能够更好地为社会和人们提供可靠的电力服务。
保供电心得体会篇十五
安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个企业的建设者都能感受到这份责任的重大。通过认真的学习，现体会如下：
1、作业人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。未征得工作负责人同意，擅自更改作业点。作业人员工作时，并未得到工作负责人开始工作的指令，现场操作人员未严格执行该操作步骤。
2、危险点分析与控制流于形式，项目部现场查勘不到位，漏列重大危险点。作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施形同虚设。
3、安全用具、防护用品的配置工作未完全落实到位，现场工作人员（特别是现场临工）未配备充分适宜的安全带、安全绳等防护用具。
4、在该工程中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自我保护意识差，安全学习流于形式。
通过本次安全学习，我深刻吸取了事故教训。对照我们修试岗位安全工作行为准则，结合本所实际，提出了具体的防范措施，防止事故的发生。在今后的工作中，我们因该加强安全技术培训和新设备新工艺和事故通报的学习，提高我们的安全思想素质。提高检修质量，减少事故诱因。在台架工作中注意安全带的正确使用，工作现场两穿一戴，每次作业前要认真分析危险点，不能流于形势，工作中有疑问时要及时提出，严格执行工作前的三检查、四确认，对配变进行现场小修时，一定要增加监护力度，在每次工作前应认真对工器具进行检查检测，要充分认识安全工器具的重要性，不合格的工器具要严禁使用；不管任何工作，都应该取得主管部门的同意，禁止盲目作业，坚持工作有计划和工作中使用两卡；随时监督提醒身边的同志施工安全。
我们要吸取安全事故的教训，对安全生产中可能出现的安全隐患认真的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训，我们要重视！重视！再重视！
总之，通过两天的安全学习，使我更加认识到了安全工作的重要性，在今后的工作中，我们应该提高自己的工作能力，有针对性地进行反事故演习，深入开展作业危险点分析工作，严格落实控制措施。加强培训，增强培训的针对性实用性，多开展配变检修新项目的实际演练，促进我们熟悉设备、熟悉系统、熟悉规程、熟悉操作，提高技能水平。明白在日常工作中要注意哪些安全问题，增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，时刻注重安全生产的重要性。时刻牢记：安全生产，警钟长鸣！
保供电心得体会篇十六
去年，我有幸参加了xx供电局举办的县级供电企业供电所班组长综合管理技能提升培训班，通过对供电所班组长培训学习使我了解到，作为一名供电所班组长必须具备对绩效的管理能力、创新管理能力、目标与计划管理能力，对资源进行分配，同时控制、激励和协调团队活动过程，使之相互融合，从而实现对供电所综合而科学的管理。提高对企业的管理能力，使经济效益得到提升。
绩效管理主要有以下四个方面的内容：
1、绩效管理与考核概述：对绩效管理的基本概念、作用、目的、原则、方式、以及设计流程做详细说明。
2、绩效考核的基本方式：对绩效考核的模型、考核流程、考核时间、内容的权重、考核示例分别讲解。
3、绩效考核的基本方法：作十个方面的参考方法说明。
4、考核结果的运用流程从绩效的正负效应、相关建议、管理误区、结果的反馈、结果评价、标准的确定作分解说明。
1、创新理论及其作用，创新是人类进化之源从创新的概念、形式、通过经典论述和内涵进行表述，对法则、意义进行详细说明。
2、经营管理创新概要从“后工商时代”的呼唤、熊彼得的创新理论、学习型组织创新模形、管理创新“八大趋势”、企业竞争的十大趋势五个方面进行详解。
3、理念思维的创新从思维创新的重点方向以及观念创新的重要思考两个反面做阐述。
4、组织管理的创新有以下三个方面：要清楚企业处在什么阶段、规阵式原理图的时间要义。
5、营销战略策略的创新从营销管理创新、营销理念创新、树立美元意识但方为切入点进行论述。
6、企业核心文化创新主要有两点：战略文化创新、核心文化创新。
7、领导者方式的创新有以下几点：最阳春的领导方式——微笑亲和、最经典的领导方式——沟通交流、最精深的领导方式—满足需求、最高超的领导方式——情景服务、最精湛的领导方式——专业技能、最有影响力的方式——行胜于言、最具创造力的方式——时机艺术、最具说服力的方式——贴心顾问、最有张力的方式——授权管理、最有号召力的方式——表达艺术。
8、人力资源管理创新从以下几个方面阐述：hr战略管理的核心使命、确立“四个第一”的理念、打破“四个一样”的牢笼、讲求“四重价值”的观点。
9、技术管理创新方式从三个方面进行深入了解：创新最高境界和原则、技术创新的基本方式、营销创新不能失去德。
决定企业成败的三要素：战略、执行、细节
战略是：做正确事情的决定。执行：做正确的事情。
细节：正确的做事情。
起点决定终点、思路决定出路、格局决定结局、目标决定策略、战略决定命运、系统决定规模、执行决定成效、细节决定利润。
依据自身的实际能力设定目标，制定良好的计划、利用先进的科学的理念、对供电所进行精细的管理。
通过学习以上各种先进理论的学习、使我从思想上得到很大的提高，各方面的理念让我认识到了，在现代管理学中，一个领导人的管理能力对于一个企业、一个部门的成败起着举足轻重的作用，它包含的领域及其广泛，要不断加强管理知识的学习，用学到的管理知识运用到实际工作中，这样才能做到理论和实践相结合，对自身工作和生活都有着极大的推动作用。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/5585753.html】
