写一份总结是对我们过去所做努力的肯定和回顾。写总结时应注重结构的合理，分段分章，层次清楚，逻辑性强。下面是一些关于写作的名人名言，希望对你的写作有所启发。
农业局培训心得篇一
——白水县仓颉中学 张宁
12月9日，经学校安排有幸在白水中学聆听了来自江苏省扬中市刘新春与冯文华两位专家的报告。虽然只有短短的一天，却让我感慨万千，收获颇丰。从教七年心中有了些许的懈怠，听了两位专家的报告，令我茅塞顿开，是的，我需要休整一下，重新出发了。
在这个电子通讯技术泛滥的时代，在每个人都极易迷失自己的年代，一成不变的教学模式，不断重复产生的枯燥乏味与麻木感麻痹着我，刘新春教授为迷茫的我指明一条出路。干一行，爱一行，干一行，精一行，只有这样当你回首往事时你才不会后悔，成就感才会让你获得幸福感。教师是一份艰难的职业，这份工作需要我们怀揣着“真、善、美”，需要我们拥有大德大爱的情怀，点石成金的本领，也只有这样才能做学生生命中的贵人。《走适合自己发展的道路》这个报告持续了两个多小时，报告中的刘教授神采奕奕，虽然他的普通话不太标准，但他那充满激情的声音富有无穷的感染力，每一句话都像泉水一样正在滋润着白水这片贫瘠的土壤，震撼着我们白水教师的心灵。整个过程，刘老师的脸上是满满的幸福感，而那幸福感让人向往。
人之初，性本善，每个人的内心都有着一颗不甘落后的种子。作为教师，这颗种子需要滋润，茁壮成长。正所谓“学高为师，身正为范”，只有教师这样做了，那么对学生的教育才更有说服力。只有教师坚持不懈，也才会有坚持不懈的学生。一个不断成长的教师后面才会有一群积极向上的学生，这才是榜样的力量。刘教授结合自身的经历，分享了几个故事，“一节课的故事”，“一个数学奇才的故事”„„天下没有掉馅饼的好事，唯有坚持不懈的学习，一步一个脚印的前进。
学会分享，用心去记录，分享会让人获得成就感，从而收获幸福。从教七年，遇到过不少令我感动的学生，也发生过许多有意义的故事。偶尔动过念头想把它们写下来，却担忧文笔不行贻笑大方，殊不知这本身就是一个不断成长的过程，又有谁拿起笔来就能写出一手好文章。教学研究人人可行，处处留心皆是研究的对象，我要找准突破口，选择合适自己的路，努力向前走。刘教授就像是我生命中的贵人，为迷茫的我指了一条路。成功的道路不可复制但是绝对可以借鉴。我愿借着刘教授的东风去成就自我，去找到属于自己的幸福感。
冯文华校长报告的主题是《新时代，学校教育的新发展》，看得出来冯教授是一个心怀教育心怀天下学生的一个人。中国强则少年强，少年强则中国强。学生核心素养的培养尤为重要，在教学中要不断调动学生的参与度，只有这样学生才能真正的掌握知识。作为一名一线老师，在课堂教学中要不断加强情感态度与价值感的教育渗透，不断培养学生决策与解决问题的能力。以未来的方式活在当下，改变最初的教育方式不再掠夺孩子的明天，让每个孩子都能获得有效沟通，都能调动起来自主性，都能获得信任。
人生的道路不是原来就有的，而是我们自己走出来的。当你付出了全部努力，可能没有达到既定目标，但往往会有意料之外的惊喜。百年大计，教育为本，从今天起，做一个幸福的教育者，用心享受自己的教育生活，种下一颗仁爱的种子，用自己的智慧与勤奋去浇灌每一个心灵。相信热爱会让每一个普通的日子都能焕发光彩，热爱会让每一个平凡的日子都能与温暖相伴。
农业局培训心得篇二
农业局作为国家负责农业发展的重要机构，培训新员工的重要性不言而喻。入职培训旨在帮助员工了解农业局的职责、规章制度以及业务流程，以便更好地适应工作并为农业事业做出贡献。在过去的一周里，我参加了农业局的入职培训，获得了许多宝贵的经验和知识，心中充满了激动和感慨。
第二段：培训内容和收获
入职培训的内容非常丰富多样，涵盖了农业局的各个领域和职能。我们首先参观了农业局的各个部门，了解了各部门的职责和工作流程。随后，我们接受了有关法律法规和政策的培训，了解了农业发展的现状和未来发展方向。此外，我们还参与了一系列的案例讨论和角色扮演，从中学习了解处理各种实际工作场景的技巧和方法。
通过入职培训，我对农业局的工作有了更为全面的了解。我明白了农业局的职责不仅仅是推动农业的发展，还需要关注农村地区的人民生活。农业局所面临的挑战和机遇并不局限于农业本身，还需要解决农村地区的医疗、教育、就业等社会问题，实现乡村振兴。
第三段：培训组织和教学方法
入职培训的组织非常周密，培训教师经验丰富，并且通过多种教学方法使我们更好地吸收知识。除了讲座式的授课，教师还组织了小组讨论、案例分析、实地调研等形式多样的活动，使我们更好地与同事们进行互动，并深化对所学内容的理解。培训期间，我们还参观了一些示范农场和合作社，实地了解了新农村建设的成果和挑战。
第四段：培训心得和体会
通过入职培训，我深刻体会到了农业局工作的重要性和需要面对的困难。在农业发展和乡村振兴的道路上，经验和知识是不可或缺的。入职培训不仅仅是为我们提供了相关的知识，更重要的是培养了我们的专业素养和创新能力。作为新员工，我们应积极学习并不断提升自己，为农业事业贡献自己的力量。
第五段：总结和展望
入职培训是我们投身农业局这个大家庭的重要一步。通过这段时间的培训，我对农业局的工作有了更深入的了解，也更加明确了自己未来的职业规划。在接下来的工作中，我将努力将所学知识付诸实践，提升自己的工作能力，为实现农业发展和乡村振兴的目标而努力奋斗。
农业局培训心得篇三
第一段：介绍入职培训的背景和目的（约200字）
农业局是负责农业发展和农村建设的重要机构，为了提高管辖区域内农业人员的专业素养和工作能力，经过严格筛选和面试，我有幸成为农业局的一员。为了更好地适应工作需求和融入新岗位，我参加了一段时间的入职培训。这次培训的目的是为了加深对农业局工作职能的了解，提升我们的专业技能和解决问题的能力。
第二段：培训内容和方法（约300字）
入职培训的内容非常丰富多样，其中包括理论学习、实践操作和案例分析等。首先，我们接受了关于农业发展政策、农业经济学和农业科学等方面的理论知识培训，这些知识为我们提供了决策和解决问题的基础。其次，我们还参观了当地的农业示范园和现代农业企业，通过亲身实地接触，加深了对农业生产的理解和实践能力的培养。最后，我们还进行了各种案例分析和模拟练习活动，锻炼了我们的团队协作和问题解决能力。
第三段：培训中的收获和体会（约300字）
通过这段时间的培训，我收获颇多。首先，我对农业局的工作职能有了更深入的了解，明确了自己在其中的角色和责任。其次，我学到了很多实用的工作技能和方法，比如农产品市场分析、农业项目评估等，这些将对我日后的工作产生积极的影响。最重要的是，通过培训，我找到了提升自身能力和专业素养的动力和方向。对于一个刚刚步入职场的年轻人来说，这段培训经历无疑是宝贵的财富。
第四段：培训中遇到的困难和对策（约200字）
在培训的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，是学习压力的增大，毕竟对于一些以前没有接触过的知识和概念，需要花费更多的时间和精力去理解和学习。其次，是与同事之间的沟通和合作，虽然大家的背景和经验都不相同，但在团队合作的过程中，我们要学会相互理解和协调。面对这些困难，我采取了主动请教老师和同事、参加自主学习等多种方式，逐渐克服了困难并取得了进步。
第五段：对未来工作的展望和总结（约200字）
通过入职培训，我认识到自己任重道远，并对未来的工作充满了信心。我将以积极的态度面对工作中的各种挑战和困难，不断提升专业能力和解决问题的能力，为农业局的发展和农村建设做出自己的贡献。同时，我也会将培训中学到的经验和知识运用到实际工作中，以更好地为广大农民提供服务，推动农业的发展，并为实现乡村振兴战略做出自己的努力。
总之，通过入职培训，我不仅学到了知识，还提升了自己的技能和能力。这段培训经历不仅是我的成长历程，更是我人生道路上的一个重要的起点。我将充分发挥所学所长，不断完善自己，为农业发展和农民福祉做出自己的贡献。
农业局培训心得篇四
作为一名农业局长，多年来我一直致力于推动农业发展，为农民谋利益，致力于现代化农业的建设和农业生产的提高。在这个过程中，我积累了一些经验和体会，今天我就要与大家分享一下。
二、深入了解农业生产情况的重要性
了解农业生产情况对于科学规划农业发展和制定政策具有重要意义。作为农业局长，我时刻关注农民的需求和实际情况，通过不断深入调研和实地考察，我能够更准确地把握农田的土壤状况、水资源分布等信息，从而更好地指导农民选择种植作物和农工程建设。能够及时了解农业生产情况，既有利于及时解决农民在生产中遇到的问题，也有助于提前准备，并制定相应的农业政策。
三、注重发展现代化农业的重要性
近年来，农业科技的进步使得农业生产发生了翻天覆地的变化。作为农业局长，我深知现代化农业对农民和整个国家乃至全球的意义重大。现代农业的发展既有助于提高农业生产效率和农产品质量，也推动农村经济的发展和农民收入的增加。在工作中，我积极推动现代农业的发展，鼓励农民使用现代农业设备和技术，提高种植和养殖效益，推动农业向科技化、智能化、绿色化方向发展。
四、加强农业产业结构调整的重要举措
农业产业结构调整是农业发展的关键环节。作为农业局长，我坚持推动农业产业结构调整，并采取了一系列重要举措。首先，我们加大了对主导产业的支持力度，鼓励农民发展特色农业，提升农产品的附加值和品牌形象。其次，我们加强了对农产品加工业和农业龙头企业的支持，鼓励农民通过开展深加工和加工制造业，提高农产品附加值，促进农业产业链的延伸和提升。同时，我们注重农业产业结构的区域性特色，根据各地的地理、气候、产品特性等因素，灵活调整农业产业结构，推动各地农业发展的差异化和特色化。
五、加强农产品市场开拓与推广的重要性
农产品市场的开拓和推广对于农业发展至关重要。作为农业局长，我始终关注农产品的营销工作，加强与农产品市场的对接，推动农产品的销售。一方面，我们积极参与各类农产品展销会，为农民提供更广阔的市场销售渠道。另一方面，我们加强了对农产品加工业、批发商、零售商等相关企业的合作和对接，积极推广农产品，建立了一套完善的销售体系。通过加强农产品市场开拓和推广，我们有效提高了农产品竞争力和销售额，进一步促进了农业的发展和农民的收入增加。
总结起来，作为农业局长，我通过深入了解农业生产情况，注重发展现代化农业，加强农业产业结构调整，以及加强农产品市场开拓与推广等重要举措，不断探索和推动农业发展。希望我的经验和体会能够对其他农业局长和从事农业工作的人士有所启示，共同为推动农业现代化、农民增收致富做出更大的努力。
农业局培训心得篇五
2019年12月6日、7日，关于“新时期建设工程造价管控与结算疑难问题解析”的专题培训已结束,本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢领导安排的此次学习活动，感谢刘教授的精彩授课。此次的培训学习，使我的理论基础、业务修养等方面有了提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。
结算，在整个成本管理环节中属于后端，是动态成本转变为实际成本的一个过程。在这个过程中，既可能出现问题，也可能发现问题。
俗话说，以终为始，以合同为对象，终点就是结算。将我们在结算中发现的问题进行总结、提炼，并在以后的项目管理之初予以重视和针对性投入，就能避免问题重犯，从而一个项目比一个项目做得更好。
刘教授的每一堂课都让我有许多收获，加之与不同单位的同行们聚集一堂相互交流，较全面的提高了自己的理解能力。参加本期培训让我有以下几方面的收获：
关于“造价管控”方面
1、综合单价中风险范围、幅度划分以及工程价差调整问题:签订合同时一定要注意风险包含的范围，不可出现一切风险等字样。
2、固定总价模式下工程量清单错漏问题。
3、清单计价下投标报价与不平衡报价问题。
4、计日工、总承包服务费、工程变更、清标等问题。
5、人工费调整、材料价差调整问题：主要包括基准单价与材料消耗量确定、认质认价、信息价缺失与失真等。
关于“计价纠纷”方面：
1、不具备施工资质的个人，工程造价不能计取管理费
2、实际施工人可以要求法院参照业主大合同进行造价鉴定
3、可以依据承包人与发包人的造价鉴定结果主张工程款
4、双方均不申请造价鉴定，法院可以根据进度款比例推定工程总造价
关于“合同价款疑难问题”方面：
1、施工企业与其设立的项目部负责人签订的有关内部协议，约定免除施工企业对外承担责任的条款，不具有对外效力，不能约束第三人。
2、固定价合同中，非因承包人原因导致工期延误时，承包人可根据人工费调整文件要求发包人赔偿。
3、材料涨价：承包人有权请求法院适用情势变更原则对主材价格进行调差。适用情势变更的前提有两个：一是不可预见，二是确有重大损失。
4、挂靠情形下实际施工人不能越过被挂靠单位直接向合同相对方主张工程款。
面对激烈的市场竞争，在保证质量的基础上实现成本最低化以及利益最大化是建筑企业占领市场的主要手段。造价控制在实现建筑企业长足发展中起着重要的作用。管理是一个循环，把结算这个造价控制的后端做好了，下一个项目的造价控制就可以在前端有的放矢、更进一步。
农业局培训心得篇六
第一段：引言（100字）
作为一名农业局长，我有幸亲身参与并见证了农业领域的发展变迁。多年的工作经验让我深刻体会到农业的重要性和不可替代性。在这个信息快速传递的时代，我渐渐发现农业不仅仅是一个传统的产业，更是一个充满活力和内涵的领域。在这篇文章中，我将与大家分享一些我作为农业局长的心得体会，希望能给读者们带来启发和反思。
第二段：农业现状与挑战（200字）
当前，农业面临着许多挑战和困难。一方面，农业劳动力的减少和老龄化、农田资源的减少和荒漠化、农村产业结构的单一化等问题导致了农业的发展面临着重重困难。另一方面，农业还面临着市场需求的变化和消费观念的升级，农产品质量安全问题、农民收入增长缓慢等挑战。面对这些问题，我们农业部门应紧密结合时下的热点问题，提出解决方案，推动农业的发展。
第三段：优化农业发展策略（300字）
为了适应农业发展的新形势，我们农业部门需要新的思路和策略。首先，我们要提高农业科技的研发和应用水平，通过技术进步来增加农业生产效益和农产品质量。其次，我们要加强农业产业化和农业企业化，推动农业从传统经营模式向现代化企业转型，提高农民收入。另外，我们还应积极推广绿色环保农业，保护农田生态环境，提高农产品品质和竞争力。最后，我们要加强农村基础设施建设，提高农民生活水平和社会保障水平，坚决打赢脱贫攻坚战。通过以上策略的实施，我们相信农业一定能迎来更好更快的发展。
第四段：农业局长的心得（300字）
作为农业局长，我深刻体会到了农业的魅力与艰辛。首先，农业是一个充满希望和美好的领域。我见证了农民通过科技创新和努力奋斗，从贫困走向富裕的过程，看到了他们脸上的笑容和对未来的期盼。农业给人以希望，并能创造巨大的经济和社会效益。其次，农业也是一个艰苦而辛劳的职业。我与农民一起日出而作，日落而息，亲身体验了农民的辛苦和努力。农业的发展需要农民的不懈努力和坚持，需要政府的政策支持和部门的大力推动。
第五段：未来展望（200字）
展望未来，我对农业的发展充满信心。我相信农业的未来一定会更加光明和美好。随着我国经济的发展和国民收入的提高，人们对高品质、安全健康的农产品的需求也会越来越大。农业将变得更加现代化、科技化、绿色化和品质化。我希望我能够在未来的工作中，与农民一起努力，为农业的发展做出自己的贡献。
总结（100字）
作为一名农业局长，我从亲身经历中深刻体会到了农业发展的伟大和农民付出的辛劳。通过优化农业发展策略，我坚信农业一定能够实现更好更快的发展，为我国经济和社会的发展做出更大的贡献。
农业局培训心得篇七
第一段：入职培训的重要性（200字）
农业局是一个重要的政府机构，在促进农业发展和农民福利方面扮演着关键的角色。作为新晋的农业局职员，我深知自己责任的重大性和需要不断提升的专业素养。因此，我对于入职培训的期待也愈发迫切。入职培训不仅能够帮助我们提高专业知识和技能，还能够加深对农业工作的理解，提高我们的工作效率，为未来的发展打下坚实的基础。因此，我带着满怀憧憬和期待参加了农业局的入职培训。
第二段：培训的内容和方式（250字）
入职培训持续了两周的时间，内容丰富多样，针对不同的专业需求进行了细分。我们接受了农业政策法规、农业科技发展、农业市场营销以及农业生产管理等方面的系统培训。培训形式以专业讲座、实地考察、小组讨论和案例分析为主，既注重理论的传授，又强调实际操作的训练。这种综合性的培训方式非常有助于我们全面提高农业工作的能力和技巧，真正做到理论与实践相结合。
第三段：培训中的收获和体会（300字）
在培训中，我不仅学到了丰富的专业知识，还学会了团队合作和沟通技巧。通过与其他参培人员的互动和合作，我认识了来自不同地区的同事们。我们一起学习、一起讨论、一起解决问题，增进了彼此的了解和信任。此外，参加各类实践活动，我们还亲身感受到了农业现代化的新技术和新方法，并深入了解了农业局的工作流程和职责。这些收获让我更加自信和充满激情，为将来的工作充满了信心。
第四段：培训中的困难和挑战（250字）
尽管培训给予了我们很多帮助和支持，但我也不得不面对一些困难和挑战。首先，培训时间紧凑，学习内容很多，需要全力以赴投入。其次，在实地考察时，我们遇到了很多未曾碰到过的问题，需要在有限的时间内进行分析和解决。然而，这些挑战正是培训的价值所在。通过面对困难和挑战，我能够更好地发现自己的不足和局限性，并找到更好的方法去改进和提升。
第五段：对未来工作的展望和总结（200字）
通过入职培训，我对农业工作有了更全面、更深入的认识，并掌握了实际操作的技能。我将把这些宝贵的知识和经验运用到实际工作中，为农业发展贡献自己的力量。未来，我希望能够不断学习和成长，不断提升自己的专业素养，为农业局的工作做出更大的贡献。同时，我也愿意与同事们分享自己的知识和经验，推动团队的发展和进步。入职培训是我职业发展的第一步，也是我未来工作的基石。我相信，在农业局这个大家庭的共同努力下，我们将为实现农业现代化的目标而努力奋斗。
农业局培训心得篇八
在党的百年历史中，一直以来，党员干部都要时刻保持学习的状态，不断提高政治水平和道德素养。作为一名农业局长，我参加了“学党史，感党恩，跟党走”主题党日活动，并深感受到了党史的伟大意义和教育作用。通过学习党史，我更加坚定了为农民谋福利的信念，对我在工作中应该如何做好党的工作更有了清晰的认识。在此，我愿意分享我在学习党史过程中的心得体会。
首先，我深深感受到党史的伟大意义。党的百年历程铭刻着无数先烈的奋斗和牺牲，也承载着党的初心和使命。通过学习党史，我深刻认识到党的成立是以人民为中心的政治力量的崛起，是中国人民历经艰辛奋斗取得的伟大胜利。党的历程是一部波澜壮阔的历史，是人民对美好生活的追求和不懈斗争的历史。党史教育不仅是对党员干部的一次洗礼和教育，也是激励前行的精神动力源泉。
其次，学习党史使我对我在工作中应该如何做好党的工作有了更加清晰的认识。党的工作是根本性的工作，农业工作则是全局性的工作。作为一名农业局长，我要通过学习党史，坚定为农民谋福利的信念，正确处理好经济发展与农民利益的关系，不断提高农业工作的质量和效益。同时，我要坚持以党的理论和路线方针政策为指导，善于发现和解决农业工作中的问题，切实为农民群众办实事、解难题。
再次，学习党史提高了我政治水平和党性修养。党史教育是一次思想洗礼，使我更加坚定了“党员先进性和纯洁性”的理念。党史中展现的一幕幕壮丽画卷激励着我，勉励我要时刻保持清醒头脑，坚守党的初心和使命，永葆对党忠诚的精神和对人民的热爱之情。我将积极学习党史中的优良传统和典型事迹，塑造自己的政治形象，成为一名合格党员干部。
最后，学习党史使我更加珍视现实生活，思考自己的责任和使命。党的光辉历史来之不易，是一代代共产党人不懈努力的结果。站在今天的时代之巅，回顾党史的同时，我对自身责任感和历史使命感有了更加深刻的认识。我要立足岗位，兢兢业业，为农业事业的健康发展做出更大的贡献。同时，我也要始终保持对人民的深情厚意，把人民群众的利益放在首位，将党史精神贯彻到日常工作中，真正成为人民的好干部。
通过这次党史学习，我收获颇多。党史激励着我坚定理想信念，增强党性修养；党史使我深刻认识到党的光辉历程，对农业工作更加明确了方向和任务；党史也教育我不忘初心，牢记使命，始终保持奋斗精神。作为一名农业局长，我将坚持学习党的理论，不断提高自身素质，全心全意为农民谋幸福，努力推动农业现代化建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
农业局培训心得篇九
第一段：介绍农业局及其重要性（字数：200）
农业局是各地农业发展的重要机构之一，负责推动农业生产、提高农业效益，并为农民提供技术指导和政策支持。农业作为国民经济的基础，承担着养活人民和保障国家安全的重要责任。农业局在推动农业现代化、保障粮食安全、实施乡村振兴战略等方面起着重要作用。
第二段：农业局工作中的挑战（字数：250）
在农业生产中，农业局面临着许多挑战。首先，由于农业生产的复杂性和周期性，农业局需要保障种植和养殖的科学性和稳定性，防止因自然因素导致的农作物减产和产出波动。其次，农业现代化需要大量的资金和技术支持，保证农产品质量和安全。此外，农业发展还面临着农地流转和农民收入增加的问题。如何平衡各方利益，推动农业发展成为农业局需要思考和解决的问题。
第三段：农业局的重要性及有效工作策略（字数：300）
农业局通过实施多种措施来提高农业发展的效率和产出。首先，农业局可以加强农业科技创新，推动农业生产装备的现代化和信息技术在农业生产中的应用。其次，农业局可以加强对农民的培训和指导，提高农民的技术水平，增加农民的收入来源。同时，农业局还可以加强与农业企业和相关部门的协调合作，推动农业产业链的延伸和农产品的加工和推广，提高农产品附加值和农民收入。
第四段：农业局心得体会与案例分享（字数：300）
在我担任农业局工作期间，我深切体会到农业局是农业发展的中坚力量。我在实践中尝试了多种策略，有效提升了农业发展的效益。例如，我们与当地大学合作，组织开展农业科技培训班，让农民学习最新的种植技术和管理方法，取得了显著的效果。另外，我们推动农业企业与农民合作社合作，建立了稳定供销体系，提高了农产品的质量和销售量。通过这些实践，我认识到农业发展需要科学的规划和科技的支持，也需要各方的合作共享。
第五段：展望农业局的未来发展（字数：250）
随着农业现代化的加速推进，农业局的工作将面临更多的挑战和机遇。未来农业局需要加强对农民的服务和指导，推动农业科技的创新和应用，实现农业产业的持续发展和农民收入的稳定增长。同时，农业局还需要继续加强与相关部门的协调合作，共同推动乡村振兴战略的落地实施。我相信，在各方共同努力之下，农业局一定能够发挥更大的作用，促进农业的快速、健康发展，为乡村振兴贡献力量。
总结：农业局作为推动农业发展的重要机构，面临着许多挑战。通过科技创新、农民培训和合作推广等措施，农业局可以有效提升农业发展的效益和产出。未来农业局需要继续发扬合作共享的精神，推动乡村振兴战略的实施，实现农业的快速、健康发展。
农业局培训心得篇十
随着现代农业的发展，农业局作为一项涉及广泛并具有重要意义的工作，承担着推动农业发展、保障农民利益、促进农村发展的重要职责。我在农业局工作的这段时间里，深深体悟到了许多关于农业局工作的心得体会。
首先，农业局要注重与农民沟通。农业局的工作关乎农民的切身利益，因此与农民的沟通至关重要。要做好农业工作，就必须了解农民的真实需求和期望。这需要我们与农民保持频繁、及时的沟通，了解他们的实际情况和困难，以便我们能制定出更具针对性的政策和措施。此外，我们还应该通过各种形式的宣传，向农民传达政府的政策和农业知识，以帮助他们提高生产能力。只有与农民建立起良好的沟通渠道，才能更好地为他们服务，推动农业的发展。
其次，农业局要加强科技创新。现代农业离不开科技创新的支持。我们农业局作为一项政府部门，应积极引导和推动农业科技创新，加大对农业科技研发的投入力度。通过引进和培育优秀的农业科研人才，整合各方资源，我们能够推动农业技术的进步，提高农产品的质量和产量。此外，我们还应加强与科研院所、高校、企业等单位的合作与交流，推动科技创新成果的转化和应用。只有不断推进科技创新，才能提升农业的竞争力和可持续发展能力。
再次，农业局要注重农业产业的发展。农业产业是农村经济的主体，要想促进农村的发展，就必须发展农业产业。农业局要着眼于农业产业的整体发展，采取有力措施推动产业的升级和发展。首先，要加强农产品的深加工，增加附加值和竞争力，提高农产品的市场占有率。其次，要培育农民合作社和农业产业化龙头企业，通过整合农业资源，提高农业综合效益。最后，要注重推广现代农业生产技术和管理经验，提高农业的生产效率和降低生产成本。
最后，农业局要加强农村人才培养。农村发展需要有一支富有专业知识和实践经验的农村工作队伍。农业局要注重人才培养，加大对农村干部、农民和从业人员的培训力度，提高他们的综合素质和专业能力。此外，农业局还应该与高校、职业培训机构等合作，推动农村人才培养的长效机制建设。只有提高农村人才的素质和能力，才能更好地适应现代农业的发展需求，推动农村的繁荣和进步。
通过这段时间的工作和思考，我深深认识到了农业局工作的重要性和复杂性。农业作为国民经济的基础，对国家的发展起着至关重要的作用，我们作为农业局的工作人员，要不断学习和进步，不断提升自身的工作能力和服务水平，为农民谋利益，为国家作贡献。只有这样，我们才能更好地推动农业的发展，实现农村的振兴和农民的幸福生活。
农业局培训心得篇十一
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪
一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义
二 台上一分钟台下十年功
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三 做事先做人
四 挑战自我才能实现自我
六点学习感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行动是关键
三 兴趣是最大的动力
四 学员是最好的老师
五 苦练是最佳的捷径
六 时刻反省促提高
七 同学友情是宝贵的资源
八 选准机构也比较重要
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
二、培训师需具备优秀能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:
1. 把握好培训质量
2. 因材施教,最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3. 不断学习,提高自身的竞争力
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
农业局培训心得篇十二
农业局五树五整是指农村基层组织要扎实树立“五个意识”，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和服务意识，并要注重整顿农业局党内政治生活，整顿党员干部作风和组织建设。下面，我将就农业局五树五整心得体会进行总结。
首先，树立政治意识。对于一名农业局干部来说，政治意识是树立起一切业务工作的基础。在实践中，我们了解到只有坚定地与党中央保持一致，深入贯彻党的路线方针政策，才能更好地完成工作任务。因此，在平时的工作中，要不断提升自己的政治理论水平，牢固树立马克思主义思想，增强脚踏实地的工作作风。
其次，树立大局意识。农业局是服务于农村全局的组织，因此，我们必须要有全局意识，不能仅仅局限于部分利益。在工作实践中，需要时刻牢记党和人民的利益，努力将个人发展与农村全局结合起来，为实现乡村振兴战略贡献力量。只有站在更高层次，统筹考虑农村各个方面的问题，才能在实践中取得更好的成果。
第三，树立核心意识。党的核心是习近平总书记，我们农业局干部要始终对党的核心保持高度忠诚。在工作中，要把党中央的决策部署及时传达到基层，贯彻党的政策，推动各项工作的顺利进行。只有坚决执行党的中心工作，才能够实现实现乡村振兴的目标。
第四，树立看齐意识。农业局干部要时刻以习近平总书记为核心，紧紧跟随党的步伐，带领广大基层群众奋力前进。在工作中，要积极学习党的先进理论知识，不断提高自身的政治素质和工作能力。只有加强学习和自我建设，才能确保工作水平的提高，更好地履行自己的职责。
最后，我们还要注重整顿农业局党内政治生活，整顿党员干部作风和组织建设。党内政治生活是党内各级组织和党员干部相互之间、群众与党员干部之间的一种内部关系。要加强党员干部的自我教育和自我约束，做到严格要求自己，在工作和生活中起到表率作用。只有保持良好的政治生态，才能够更好地为农业局的发展和乡村振兴战略的实施提供有力保障。
综上所述，农业局五树五整是农村基层组织必须要树立和践行的重要理念。只有坚定政治立场，树立大局意识和核心意识，不断增强工作能力和组织建设，才能够更好地完成各项工作任务，为农村经济的发展和乡村振兴战略的实施做出应有的贡献。希望广大农业局干部能够认真领会并贯彻这一理念，为农村经济的发展和乡村振兴事业做出积极的贡献。
农业局培训心得篇十三
农业是国家经济的重要支柱，也是人类社会发展的基石。为了推动农业现代化进程，各地农业局都积极推行了五树五整工作，即推广林木、果树、茶树、蔬菜和花卉种植，以及整地整田整洋整景。在参与这项工作的过程中，我有幸亲身体验到了农业局五树五整的重要性，并对此有了一些深刻的体会。
第二段：林木、果树、茶树的推广
林木、果树和茶树的种植不仅能提供丰富的木材、水果和茶叶资源，还能改善环境和增加农民的收入。通过农业局的推广，农民们积极种植了各种树木，不仅为土地增添了绿色，还改善了空气质量。果树和茶树的种植也使农民们在种植传统农作物的同时，获得了额外的收入，提高了生活质量。这表明，推广林木、果树和茶树种植是十分有益的，不仅对农民个体有好处，对整个农业经济也是一个良性循环。
第三段：蔬菜和花卉的种植
蔬菜和花卉的种植在推广五树五整工作中同样起着重要的作用。蔬菜是人们餐桌上的重要组成部分，也是维持健康的必需品。通过推广蔬菜种植，不仅可以满足人们的需求，还能为农民创造更多的就业机会。花卉种植则能增加农民的收入，同时美化城乡环境。蔬菜和花卉的种植不仅是传统农作物的补充，更是为农民提供了更多的发展机会。
第四段：整地整田整洋整景的重要性
整地整田整洋整景是农业局五树五整工作的一个重要内容，它直接关系到土地的高效利用和农业生产的发展。整地整田能够改善土壤质量，提高农作物的产量和质量，从而增加农民的收入。整洋整景则能提升农业产业的形象，吸引游客，带动农村旅游的发展。整地整田整洋整景的推行使得农田不再仅仅是耕种，而成为了农村综合资源的集聚地，为当地乡村经济的发展注入了新动力。
第五段：总结
通过参与农业局五树五整工作，我深刻体会到了其重要性和意义。推广林木、果树、茶树、蔬菜和花卉种植，以及整地整田整洋整景的工作，不仅能够改善农民的生活，也能够促进农业的发展和经济的繁荣。农业局的五树五整工作展现了农业局的责任和担当，也为推动农业现代化做出了积极贡献。相信在全社会的共同努力下，农业局的五树五整工作会取得更加显著的成果，为农民谋福祉，为农业注入新的活力。
农业局培训心得篇十四
连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。
这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。
教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。
农业局培训心得篇十五
此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：
在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明确了个人的发展方向和目标
通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。
3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。
4、了解了潜能的有关理论
潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。
5、提升了培训技能
这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。
职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。
2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构
职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法
开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。
1、团队管理
培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。
2、培训内容引入和有效链接
此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。
3、心理引导
在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。
4、注重细节
此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。
农业局培训心得篇十六
东山县现聘用农牧业村级农民技术员xx5人。为进一步提高村级农民技术员的素质，充分发挥他们的传帮带作用，更好地服务于我县农牧业生产，20xx年我县开展了农牧业村级农民技术员培训项目。项目采用集中培训、技能培训和指导服务相结合的方式，办班4班次，培训460人次，项目培训取得较好成效。
一、基本情况
我县现有农牧业村级农技员xx5名，分布全县7个镇，从事农技、果树及畜牧兽医专业。根据各镇人口数量及农业生产情况，配备人员。其中农技类32人，占总数的27.8%。果树类22人，占总数的19.1%。动物防疫员61人，占总数的53.1%；男性xx1人，占总数的96.5%。女性4人，占总数的3.5%。；大专学历3人，占总数的2.6%。高中及中专学历31人,占总数的27.0%。初中学历81人，占总数的70.4%；20-30周岁5人，占总数的4.3%。30-40周岁26人，占总数的22.6%。40-50周岁54人，占总数的47.0%。50-60周岁30人，占总数的26.1%。；任村干部17人，占总数的14.8%；种养殖大户26人，占总数的22.6%。
二、管理工作
1、明确职责，分级管理。我局负责农牧业村级农民技术员的'工作指导，安排进行种植业技术推广，重点搞好村级农情信息、病虫动态、农产品市场信息等有关信息的采集和上报。
2、制定任务，加强指导。根据《东山县农业局关于进一步完善村级农牧业技术员队伍建设的意见》的要求，认真制定农技员管理培训工作方案，明确农技员岗位职责及工作任务：每个农技员全年参加业务集中培训2次；出技术推广专刊2期以上；广播宣传5次以上；推广新品种1-2个；新技术1项以上；试验、示范面积一亩以上；解决生产问题5个以上；收集反馈农情信息10条；订阅专业书刊1份；参加每年一次考核；做到年初有布置，工作有督促，年终有检查、考核。
3、集中培训，提高素质。为了使农牧业村级农民技术员更好的掌握党对农业和农村的方针、政策，提高他们的农业生产业务水平。我局十分重视农技员培训工作，采取集中培训、以会代训、以考代训等形式，由我局高、中级职称专业技术人员编制培训教材，进行集中辅导培训二次以上，时间3天。局各业务站办及乡镇农技站高、中级农技干部还根据农时季节，不定期组织科技培训、科技下乡活动，县镇两级农技干部经常下到村里、田间地头开展业务指导与现场实地培训，提高他们应用“农业五新”的生产能力。20xx年以来，我县共举办农技、果树类集中培训3期，培训农技员300多人次。动物防疫员1期70多人次。县、镇合作举办各类业务培训20多场次，培训农民技术员500多人次，分发各种技术资料工作手册4000多份。
三、培训情况
我们于20xx年3月至20xx年4月组建成立领导和技术两大组织，组建技术指导员队伍，选定科技示范户；制定总体实施方案和技术培训指导方案；建立各种档案和各项工作制度、考核办法等；20xx年4月至20xx年xx月。开展种植业和畜牧业生产技术指导；共开展四次培训，每次培训人数xx5人，合计460人次。其中20xx年4月培训了“农业五新技术”课程；20xx年8月培训了“兽药管理条例及畜牧良种选育”课程；20xx年9月培训内容了“台湾优新水果栽培技术”课程；20xx年xx月培训了“动物疫病防控”课程。
四、作用发挥
通过加强对全县农牧业村级农民技术员的管理，以农牧业村级农民技术员为农业“五新”技术帮传带手，带动广大农民积极开展农业生产，努力提高种养水平。
1、提高了农民学习和积极性，农民在培训中学到知识，掌握知识，应用知识，得到实惠，主动咨询的人越来越多，要求参加培训的人越来越多，热情高涨，通过形成认真接受培训不断学习，善于应用，提高科技文化水平。
2、促进农业产业结构调整和农村经济的发展。通过加大农业“五新”培训力度，使农民的生产经营思维有了较大转变，应用新品种、新技术的人越来越多。
3、促进了产业发展、农民获得增收。20xx年，我县农业总产值43亿元，比增5%，农民人均纯收入9600元，比增7%，。
4培养了农民技术员队伍和一批农村致富带头人，通过他们起传接纽带作用。
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