提高口头表达和写作能力，培养沟通交流技巧。如何养成良好的生活习惯？这是每个人都需要思考的问题。最后，祝大家在写作过程中取得好的成果，能够写出优秀的作品，展示自己的才华和能力。
保密规定心得篇一
保密对于每一个企业都非常重要，而企业保密管理规定则是重要的保密工作流程之一。在这篇文章中，我们将会讨论企业保密管理规定的心得体会。
第二段：明确保密责任和范围
企业保密管理规定明确了保密的责任和范围。不仅是高层管理人员，每个员工都有责任保护企业机密。这样的规定使得保密工作责任化，让每个员工都了解到自己需要承担的保密责任，从而更加注重保密工作。
第三段：强化保密教育和安全意识
企业保密管理规定要求加强保密教育和安全意识培训，确保员工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保护机密信息，以及如何避免泄露机密信息。这样的规定可以有效提高员工的保密意识，降低企业保密风险。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企业保密管理规定中重要的一项内容。企业需要根据需要实施不同级别的保密制度，以确保不同级别的机密信息得到不同程度的保护。同时，企业还需要建立保密管理流程，包括保密登记、使用、存储、传输等，确保保密流程规范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于实际情况实施企业保密管理规定
企业保密管理规定需要根据企业本身的实际情况进行实际应用。不同企业在保密工作中遇到的问题和风险都是不同的，因此企业需要根据情况进行调整和优化。此外，企业还应该配合监管部门的监督和检查，及时发现和解决保密隐患。
结论：总结
企业保密管理规定是一项非常重要的保密工作流程，可以有效降低企业的保密风险。企业需要明确保密责任和范围、强化保密教育和安全意识、建立合理的保密制度和管理流程、并根据实际情况实施企业保密管理规定。只有这样，企业才能更好地守护自己的机密信息，保护自己的核心竞争力，获得更好的发展。
保密规定心得篇二
辅警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他们肩负着维护社会治安及与民众的良好关系的责任。为了履行这一职责，辅警需要知晓并遵守相关的法规和保密规定。然而，近年来，一些辅警因少数不良行为被违法保密规定，严重损害了公共利益和人民群众利益。针对这一问题，我深入思考并总结了一些心得体会。
第二段：违法保密的危害
违法保密行为对社会和个人都造成了严重的危害。首先，违法保密行为可能导致警务工作失去效能。作为一种特殊职业，辅警所掌握的信息涉及到公众的安全和利益。若违法保密，信息可能会落入不法分子手中，从而导致犯罪活动得以顺利进行。其次，违法保密行为还可能破坏公众对警察的信任。公众对警察的信任是社会治安稳定的基石，一旦出现警察违法保密行为，公众将对警察队伍产生质疑，从而导致社会的动荡和不安。
第三段：影响和原因
导致辅警违法保密行为的原因有多种多样，其中最主要的原因是个人素质不高和法律法规意识淡薄。一些辅警可能对自己的职责和义务认识不足，在面临外界压力时丧失了判断正确与否的能力。同时，个别辅警对法律法规的缺乏了解也是导致违法保密行为的原因之一。因此，我们必须加强对辅警的培训和教育，提高他们的法律法规意识和职业素质。
第四段：加强制度建设
为了防止辅警违法保密行为的发生，我们需要加强制度建设。首先，要完善法律法规，明确辅警的权责和保密义务，使其在面临各种情况下能够正确判断和处理。其次，要加强对辅警的培训和教育，提高他们的法规意识和职业素质。辅警必须明白自己的职责和义务，清楚不能违法保密，从而做到遵纪守法。此外，还应设立监督机制，定期对辅警进行考核和评估，发现问题及时纠正。
第五段：个人心得体会
作为一名辅警，我深知违法保密行为的危害性和严重性。在工作中，我始终坚持遵守保密规定，时刻以公共利益和人民群众利益为重。同时，我积极参与各类培训和学习，不断提升自己的法律法规意识和职业素质。我相信，只有辅警们在工作中保持高度的警惕性和自律性，才能保证警务工作的正常运行，维护社会治安的稳定。
总结：
辅警违法保密行为对社会和个人的危害是巨大的。加强法规建设，加大培训力度，建立监督机制等措施是预防辅警违法保密行为的有效途径。作为一名辅警，应时刻保持良好的工作态度和职业素养，严格遵守保密规定，为维护公共利益和人民群众利益做出贡献。只有如此，才能确保社会的和谐稳定和人民的安宁幸福。
保密规定心得篇三
作为一个从事保密工作的人员，我深深体会到了保密规定的重要性。保密工作的核心是严守保密规定，始终将保密工作放在首位。通过长期的工作实践，我对于严守保密规定有了深刻的认识，并得出了一些心得体会。
首先，严守保密规定是保护国家安全的必要手段。国家安全事关国家的根本利益和人民的福祉，保护国家安全是每一个公民的责任和义务。而保密工作作为维护国家安全的一项重要任务，在其中起着关键作用。严守保密规定，保护国家安全，是我们应尽的职责和使命。
其次，严守保密规定是保护上级机构的需要。上级机构在工作中需要保护一些涉及机密的信息和数据，以确保工作的顺利进行。如果我们不严守保密规定，将会泄露这些机密信息，不仅影响工作的开展，还可能造成严重的后果。因此，我们要严格遵守保密规定，保护好上级机构的利益。
再次，严守保密规定是保护个人隐私的基本原则。每个人都有自己的隐私和秘密，这些信息只有自己愿意才能透露给他人。而如果我们不严守保密规定，暴露了他人的隐私，将会损害他人的利益，破坏人与人之间的信任关系。因此，我们要尊重他人的隐私，严守保密规定。
再次，严守保密规定是保护个人荣誉的体现。保密工作需要严格遵循一些规定和要求，这对于一个人来说是一种挑战和考验。只有我们能够做到严守保密规定，不泄露机密信息，才能体现出我们的职业素养和道德水平。这不仅是对自己的要求，也是对他人的尊重。
最后，严守保密规定是保护社会安定的重要保障。保密工作是社会安定的防线，它与社会的稳定和繁荣密切相关。如果保密工作做得不力，机密信息泄露，将会给社会带来巨大的伤害和危害。因此，我们要始终牢记严守保密规定的重要性，为社会的安定和发展贡献自己的力量。
综上所述，严守保密规定是保密工作的核心和关键。在这个信息时代，保密工作显得尤为重要。我们要充分认识到严守保密规定的重要性，时刻保持高度警惕。同时，我们需要不断提高自己的保密意识和保密能力，做到言行一致地严守保密规定。只有这样，我们才能更好地履行好自己的职责和义务，为国家的安全和人民的福祉做出贡献。
保密规定心得篇四
随着科技的飞速发展，信息的传播速度越来越快，保密工作也显得尤为重要。作为一个普通人，我们可能无法直接参与到涉及国家安全的保密工作中去，但每个人都要严守保密规定，在自己的生活和工作中做到保密，将信息泄露的风险和损失降到最低。最近，我有幸参与了公司的保密培训，深深体会到了保密的重要性，下面我将通过五个方面进行总结。
首先，保密是一种责任和义务。作为一个公民，我们都有责任维护国家的安全和利益。保密不仅是为了保护自己的利益，更是为了维护整个社会的稳定和安全。每个人都应该明白自己的保密责任，并始终牢记。无论是在工作中接触到的信息，还是生活中了解到的秘密，都需要我们保持一颗严守保密的心。只有这样，才能保障国家和个人的安全。
其次，保密是一种职业要求。随着现代企业的发展，各行各业都有自己的商业机密和核心技术，这些信息对于企业的发展至关重要。作为企业的员工，我们需要明确保密规定，并严格执行。保密不仅是为了维护企业的利益，更是为了维护整个行业的竞争力。只有将企业内部的信息保密做好，才能有效地防止竞争对手的窃取，保持企业的核心竞争力。
第三，保密是一种品质和修养。保密不仅涉及到法律法规，更是一种道德伦理。作为一个人，我们要讲求诚信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我们要懂得尊重他人的隐私，保护别人的权益。只有这样，我们才能树立良好的人际关系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一种技能和能力。在信息时代，信息的传播是如此之快，我们需要学会正确处理和使用信息。保密工作不仅需要保护信息的安全，还需要判断信息的重要性和是否适合传播。作为一个学生，我们要学会查找和收集信息，但是我们也需要明白哪些信息可以被公开，哪些信息需要保密。只有学会正确使用信息，才能更好地适应社会的发展。
最后，保密是一种自我保护和自我价值的体现。在信息爆炸的今天，我们要学会保护自己的隐私，避免个人信息被泄露。我们要懂得保护自己的权益，不被他人利用。同时，保密也是一种自我价值的体现。只有将自己的能力和知识保密做好，才能有更多的发展空间。保密不仅是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
总之，保密不仅是一种责任和职业要求，更是一种品质和修养。我们要时刻保持警惕，严守保密规定。只有从个人做起，才能营造一个和谐的社会环境，保障国家和个人的安全和权益。让我们牢记保密的重要性，在日常的生活和工作中严守保密，为社会的发展和个人的成长做出贡献。
保密规定心得篇五
在我国，保密工作一直被视为国家安全的重要组成部分，违反相关保密规定将会带来相应的法律责任。作为一名高中生，在学习中我也深深地感受到了保密规定的重要性。
首先，我们要认识到保密工作关系到国家机密和所有人的安全。在课堂上，老师告诉我们，不得泄露国家机密、军事秘密和生产经营秘密等，这是我们应该遵守的规定。也就是说，无论是什么领域，任何人都不能随意泄露相关机密和秘密。
其次，我也感受到了保密规定对个人权益的保护作用。在我们的生活中，我们的信息越来越容易泄露，很多人的隐私信息也被曝光。但是，在保密规定的指引下，我们的个人权益得到了更好的保护。通过加强保密管理，人们的个人信息得到更好的保障，不法分子也难以获取相关信息，这为我们的人身安全提供了保护。
另外，作为一名学生，我还深深地体会到了保密工作对学生学习的影响。在生活中，我们难免会接触到一些敏感信息，但是我们要明确自己的职责和义务，保守相关信息。毕竟，在保密规定的约束下，我们可以更好地保护自己和他人的学习利益，避免因不当行为而带来的不必要的麻烦和损失。
综上所述，保密规定对于我们每个人来说都非常重要。只有认真遵守相关规定，才能有力维护国家的安全和所有人的权益。也希望更多的人能够认识到保密工作的重要性，共同构建一个更加安全和稳定的社会。
保密规定心得篇六
监狱是一个特殊的工作场所，它的工作保密程度更高。监狱职工必须遵守严格的保密规定，保护监狱的安全和稳定。最近，我参加了一次关于监狱工作保密规定的培训，使我认识到一些以前没有意识到的东西。在本文中，我将分享我的心得体会，探讨监狱工作保密规定的重要性以及如何在工作中遵守规定。
第二段：保密规定的重要性
监狱工作牵涉到很多敏感信息，比如囚犯的家庭背景、行为表现、前科情况等等。这些信息可以对囚犯的生命安全和监狱的安全产生影响。保密规定的制定是为了保护这些信息，防止它们流出去，保证监狱的安全和稳定。如果监狱职工不按照规定行事，犯下的错误可能是致命的。
第三段：遵守保密规定的方法
遵守保密规定是监狱职工的必要职责，但是如何做到呢？首先，我们需要认真学习监狱的保密法律法规和规章制度。其次，我们需要时刻保持警觉，避免向外界泄露任何信息。再次，我们需要与同事之间保持紧密的联系与协作，开展工作时做好信息交流的保密工作。最后，我们需要严格保管相关文件和记录，避免它被他人窃取或意外遗失。
第四段：遵守保密规定的意义
对于监狱职工来说，遵守保密规定是必要的。除了面对法律法规、规章制度的要求，遵守保密规定还有许多实际的意义。首先，它可以保护受监管人员的安全和权益。其次，它可以保护监狱部门的声誉和形象。最后，它可以维护监狱的正常秩序和工作稳定。
第五段：结论
通过本次培训，我更进一步认识了监狱工作保密规定的重要性，和职责义务。保密规定的遵守是监狱职工不可或缺的一部分，也是我们为监狱的安全、稳定和正常运行做出贡献的重要手段。我们应该时刻警觉，秉持保守秘密的态度，协助监狱部门对囚犯实行更为严格的管控，保障社会的安全和稳定。
保密规定心得篇七
保密工作是企业运营中非常关键的一环，严守保密规定，是每位员工的责任和义务。在我的工作中，我深刻认识到了保密的重要性，并从中积累了许多宝贵的经验和心得体会。在这篇文章中，我将分享我对严守保密规定的理解和体会。
首先，严守保密规定是企业与员工之间的信任基础。作为员工，我们接触到的许多信息都属于公司的机密，这些信息可能包含公司的商业计划、战略决策、客户数据等重要资料。如果我们没有严守保密规定，泄露这些信息将对公司造成重大损失。因此，保密工作不仅仅是一项责任，更是我们与公司之间建立信任关系的基础。只有公司相信我们能严守保密规定，才会将更多重要的任务交给我们完成。
其次，严守保密规定是我个人职业发展的必备素质。在一个信息时代，保密工作变得更加困难。我们可能会面临更多的信息泄露风险，如社交媒体的普及、网络的发达等。因此，作为现代职场人员，我们应该具备较强的保密意识和技巧。严守保密规定，不仅能够帮助我们保护公司信息，还能展现我们的职业道德和职业素养。只有具备了严守保密的能力，我们才能在职场中立于不败之地，实现个人职业发展的目标。
然后，严守保密规定是我们作为员工的必修课。无论我们从事什么行业，保密都是一个重要的规定和要求。尤其是在一些涉及国家安全、商业机密等方面的工作中，我们更需要加倍重视保密工作。从我自己的经验来看，保密工作需要我们时刻保持警惕，不仅要注意口头上的保密，还要注意书面上的保密，例如电子邮件、文件、备忘录等。同时，我们还要注意周围的环境，避免在公共场合讨论公司的机密信息，以免被他人窃听。
最后，严守保密规定需要我们与团队共同努力。保密是一个团队合作的工作，需要每位员工积极参与和配合。我们需要相互监督，提醒彼此注意保密事项。同时，我们应该鼓励团队成员之间相互交流和分享保密工作中的经验和心得。只有形成了良好的保密氛围和保密文化，我们才能更好地保护公司的利益和机密。
总之，严守保密规定是我们每位员工应该具备的基本素质和职业道德。保密工作不仅仅是一项责任，更是我们与公司之间建立信任关系的基础。严守保密规定不仅有助于个人职业发展，还是我们作为员工的必修课。我们要时刻保持警觉，注意口头和书面上的保密，并与团队共同努力，营造良好的保密氛围。只有这样，我们才能更好地保护公司的机密信息，实现个人和企业的共同发展。
保密规定心得篇八
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
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（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
保密规定心得篇九
二、不该问的机密，绝对不问；
三、不该看的机密，绝对不看；
四、不该记录的机密，绝对不记录；
五、不在非保密本上记录机密；
六、不在私人通信中涉及机密；
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
九、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
保密规定心得篇十
第一条为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
第三条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。
第四条本规定适用于本公司所有员工。
第二章公司秘密的范围
第五条公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第八条公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第九条
第十条维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。客户及其网络的有关资料。
第十一条其他公司秘密事项。
第三章秘级分类
第十二条公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
第十三条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：
(一)公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新设备的开发研制资料、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。
(二)公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
(三)按档案法规定属于绝密级别的各种档案。
(四)公司重要会议纪要。
第十四条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：
(一)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。
(二)公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
(三)公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
(四)公司大事记。
(六)按档案法规定属于机密级别的各种档案。
(七)获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
(八)外事活动中内部掌握的原则和政策。
(九)公司总监(助理级别)以上干部的家庭住址及外出活动去向。
第十五条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
(一)消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
(二)广告企划、营销企划方案。
(三)总经办、财务部、商务审核部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。
(四)生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
(五)各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、文件等。
(五)按档案法规定属于秘密级别的各种档案。
(六)各种检查表格和检查结果。
第四章各密级内容知晓范围
第十六条绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
第十七条机密级：总监(助理)级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第十八条秘密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。
第五章保密措施
第十九条公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第二十条总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。
第二十一条对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。
第二十二条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。
第二十四条董事长、监事会主席、总经理、总监(助理)办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第二十五条计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第二十六条文档人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。
第二十七条条小车司机对领导在车内的谈话严格保密。
第六章保密环节
第二十八条文件打印
(一)由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
(二)打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映,保密文件应由总经办负责打印。
(三)打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。
第二十九条文件发送
(一)文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
保密规定心得篇十一
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
管理部保密办
2013年8月29日
保密规定心得篇十二
为《全面推进依法行政实施纲要》，进一步规范*市各级行政机关规范性文件管理，推进政府法治建设，制定本办法。
一、规范性文件的概念
规范性文件是指各级人民政府及其派出机关、县级以上人民政府所属工作部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内依照法定程序制定、发布的针对不特定的多数人和特定事项，涉及或者影响公民、法人或者其他组织权利义务，在本行政区域或其管理范围内具有普遍约束力，能够反复适用的行政措施、决定、命令或者指示等行政规范。
二、规范性文件的制定要求
(一)符合法律、法规、规章;
(二)语言准确、简明，符合国家行政机关公文格式;
(三)不得设定行政审批、行政许可、行政处罚、行政强制事项;
(四)不得设定行政性事业性收费;
(五)政府所属工作部门制定的规范性文件，标题中不得冠以行政区域名称;
(六)对社会、公民具有普遍约束力的规范性文件必须在媒体上公布。
三、规范性文件的备案审查
(一)备案审查原则
有件必备、有备必审、有错必纠。
(二)备案审查机关
政府法制工作机构负责本级人民政府和政府办公厅(室)规范性文件的备案报送和本级人民政府所属工作部门以及下级人民政府规范性文件的备案审查。
政府工作部门的法制工作机构负责本部门规范性文件的备案报送。
实行垂直领导工作部门的法制工作机构负责本部门规范性文件的备案报送和本系统下级机关规范性文件的备案审查。
几个部门联合制定的规范性文件，由主办部门负责备案报送。
(三)备案审查要求
规范性文件制定机关应在文件制发之日起*日内向备案审查机构报送规范性文件备案报告1份、正式文本2份、起草说明(内容包括：制定规范性文件的依据、必要性和过程，所要解决的主要问题，其他需要说明的问题)2份，同时报送电子文本。未经审查的规范性文化不得公布施行。
(四)备案审查内容
1、是否超越权限;
2、是否与法律、法规、规章、政策或者上级规范性文件相抵触;
3、是否与其他规范性文件对同一事项的规定相一致;
4、内容是否适当，程序是否合法;
5、其他应当审查的内容。
(五)备案审查程序
备案机关的法制工作机构对规范性文件进行审查后，根据不同情况作出如下处理：
1、规范性文件与法律、法规、规章相抵触或者不适当的，会同制定机关按规定修改。制定机关在期限内不予修改的，该件不得公布施行。
2、规范性文件之间相互有冲突的，进行协调，协调不一致的，提出处理意见报本级人民政府决定。
3、规范性文件制定程序、公布形式不规范或者存在技术性问题的，通知制定机关限期处理。
规范性文件制定机关要加强已执行规范性文件清理工作，凡与国家法律、法规、规章相抵触的，要自行修改或废止;未修改或废止的，由法制工作机构报请同级人民政府批准后，予以变更或撤销。
四、规范性文件的公布
(二)县级人民政府及其所属工作部门，乡、镇人民政府和街道办事处制定的对社会具有普遍约束力的规范性文件，应当在其公告栏公布(公布时间不得少于30日)，并在当地新闻媒体发布消息;有条件的，应当同时在本级政府网站公布。
(三)未向社会公布的规范性文件不具有普遍约束力。
各县(市、区)人民政府、市属行政机关违反本办法的，市人民政府法制办应通知其限期执行;拒不执行的，可报请市人民政府给予通报批评并限期改正。
本办法自公布之日起施行。《*市人民政府规范性文件备案规定》同时废止。
保密规定心得篇十三
保密规定 第一章 总则 第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。
第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第三条 公司成立保密工作领导小组，在安全工作委员会领导下工作。技术总监任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由公司安保部负责。各部门负责人为本部门的保密工作负责人。
第四条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。
第五条 对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。
第六条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 公司秘密的范围 第七条 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
第八条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
第九条 公司生产、科研、开发、科技交流中的秘密事项。
第十条 公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
第十一条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
第十二条 客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。
第十三条 公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。
第十四条 其他公司秘密事项。
第三章 密级分类 第十五条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。
第十六条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：
（一）产品配方、各种香基配方、自制香料生产工艺、反应香基生产工艺、喷雾干燥生产工艺、香精生产工艺、新产品、新工艺、新技术开发研究成果以及重要原材料的来源、价格等。
（二）公司股份构成、投资情况及其载体。
（三）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。
（四）公司内部重要决定及重要会议纪要。
（五）按档案法规定属于绝密级别的各种档案资料。
其中绝密的核心部分：配制香基的配方及实体；自制香料生产工艺及实体；用于香基生产的新原料的相关信息资料。
第十七条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：
（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料。
（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。
（三）公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。
（四）原材料的来源及价格。
（五）公司大事记。
（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。
（八）公司总监以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。
（九）客户档案及相关资料。
（十）按档案法规定属于机密级别的各种档案资料。
第十八条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：
（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。
（二）广告企划、营销企划方案。
（三）安保部、人力资源部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。
（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。
（五）各种检查结果。
（六）按档案法规定属于秘密级别的各种档案资料。
第四章 各密级内容知晓范围 第十九条 绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。其中绝密的核心部分知晓范围：
（一）配制香基的配方及实体：发明人、香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（二）自制香料生产工艺及实体：发明人、该香料生产人员、香料部经理、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
（三）用于香基生产的新原料的相关信息资料：相关采购、库管、财务人员以及香基配制人、技术档案管理人员、技术总监和董事会成员。
掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。
第二十条 机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。
第二十一条 秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的秘密事项。
第五章 保密措施 第二十二条 员工在公司任职期间的技术成果和工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。
第二十三条 员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的技术、业务活动，不准串岗。
第二十四条 对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由技术总监批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。
第二十五条 员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。
第二十六条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。
第二十七条 不准在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告技术总监，技术总监须立即作出相应处理。
第二十九条 有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。
第三十条 掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。
第三十一条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。
对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。
（二）打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件由办公室负责打印。
（三）打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。
第三十三条 文件发送（一）文件打印完毕，由文印室专人负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
（二）严禁让未转正员工发送保密文件。
（三）保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
（四）发文部门下发文件应认真做好发文登记，对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
第三十四条 文件复印（一）原则上保密文件不得复印，特殊情况由技术总监批准。
（二）文件复印应做好登记。
（三）复印件只能交给部门负责人或其指定人员，不得交给其他人员。
（四）一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。
（五）复印废件应即时销毁。
第三十五条 文件借阅：保密文件限下发范围内人员借阅，必须经借阅方负责人、技术总监签字批准。提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印、向无关人员透露。确需摘抄、复印时，须经技术总监签字并注明。
第三十六条 传真件（一）保密文件传递，不得通过公用传真机。
（二）收发传真件应做好登记。
（三）保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。
重大的均为保密材料。
（二）音像制品由各部门兼职档案员负责收集归档。
（三）音像制品统一由档案室集中存档管理。
第三十八条 档案室（一）档案室为资料保管重地，无关人员一律不准出入内。
（二）保密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。
（三）过期档案销毁应两人以上参加，由技术总监、总经理签字批准，并做好登记。
第三十九条 客人活动范围（一）来访客人要遵循《出入厂管理制度》。
（二）客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，培同人对此负责。
（三）客人到各部门参观，不得让其接触公司保密文件。
第四十条 保密部门管理（一）凡涉及公司秘密事项的部门均为保密部门。
（二）保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。
（三）保密部门对外文件、资料交流应由部门负责人指定专人负责操作。
（四）保密部门应根据自己情况制定保密细则，指定专人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录、定期归档工作，不得遗失。
（五）人走要上锁，并严加保管钥匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。
第四十一条 会议（一）所有重要会议由安保部协助相关部门做好保密工作。
（二）参加会议人员应严格控制，无关人员不准参加。
（三）会议召集部门应认真做好到会人员签到、材料发放登记工作。
（四）会议录音、摄影、摄像人员由办公室指定。
（五）重要会议的纪要由记录员在指定地点整理。
第七章 违纪处理 第四十二条 员工泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，根据《员工奖惩制度》和《保密制度实施办法》、《保守商业秘密合同》对当事人和其直接上级进行处罚，必要时追究法律责任。
第八章 附则 第四十三条 本制度由技术总监组织制订并负责解释，本制度的日常监督检查工作由安保部负责。
第四十四条 本制度报公司董事会批准后施行。
第四十五条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。
第四十六条 本制度自颁布之日起施行。
职员保密纪律规定
公司保密管理规定
薪酬保密管理规定
公司员工保密纪律规定
数据信息保密管理规定
保密规定心得篇十四
关于进一步加强保密意识做好保密工作的通报各部门：保密工作是一项事关公司运营安全和根本利益，事关企业经营发展和稳定的重要工作。各职能部门作为公司运转中枢，会涉及到大量的保密事项，为严防发生失、泄密事件，现就进一步加强保密工作特作如下通报：一、违规事件经管理部调查核实，研发部门个别员工未经许可私自使用他人电脑查看并损毁文件。二、处理结果根据公司《保密制度》规定，该员工严重违反组织纪律及职业道德，此事件对公司造成了严重影响。公司管理层已对相关当事人、责任人进行了严肃处理。望全体员工以此为戒，严格遵守国家法律法规及公司相关管理制度，加强职业道德修养。同时要求各职能部门加强管理，贯彻落实公司各项管理制度。
管理部保密办
8月29日
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