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团青工作感想篇一
2010年6月伊犁项目部团支部正式升格为伊犁项目部团总支，伊犁项目部团总支根据新疆公司团委新一年的工作目标、规划，紧紧围绕党政中心工作，突出重点，抓出实效，积极开展各项工作，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“创新式思维，跨越式发展”新格局做出了贡献。现就2010年共青团的工作作以下总结：
一、全面推进新时期共青团的自身建设
1、加强党建带团建工作。为推动项目部“党建带团建”工作，项目部团总支积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，本着“两个一致、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团支部，及时选配团干部，及时配备团支部用品，及时与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创造良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范了“推荐优秀团员入党”工作。
2、加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团总支结合项目部实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前项目部团总支下设6个团支部，团员总人数41人，青年30人（党员16人）。6名团支部书记均由党总支推荐及民主选举产生，均为各部门青年骨干担任，为团组织输送了新鲜的血液，为党总支储备了优秀的后备军。
3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团总支始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团总支始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。
二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育，深入学习贯彻十七大精神的科学内涵和精神实质，不断提高团员思想政治素质。
（1）高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。我们团总支传达和学习好有关十七大的会议精神，组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员相关知识的学习培训，并就学习情况进行了考核及认真总结。使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：要想做好团青工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感。
（2）认真开展团员教育活动。2010年的团员青年教育活动，参加团员青年65人，参评率为100%，评出合格团员65人，占参评人数的 100%，没有被评为不合格的团员。
（3）历史的轨迹,全面开展历程教育。
团青工作感想篇二
在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。
(一)当前青年成才发展的主要特点
1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和格局。
2、成才发展模式更加多元。不同青年群体，自身的成才发展路径也不同。调研显示，基层团干部更多希望成为党政管理人才的后备军，企业青年希望成为经济管理人才或高技能人才，而农村青年则更多专注于提升农业技能或掌握一门专长。可以说，由于青年对人才概念的理解不同、个人努力方向的差异，形成了多元化成才模式。这就要求我们在服务青年成才中，甄别需求差异、把握实际特点，健全服务青年人才的工作体系，使青年人才工作更个性化、更人性化。
3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。
4、成才评价标准更加务实。青年对“什么是人才、怎样成为人才”这个问题有不同认识。有人反映，在服务社会、奉献祖国中实现自身价值的人称为人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位作为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准趋于务实，总是在社会价值、个人价值之间找寻平衡点。这就要求我们在服务青年工作中，注重凝练青年人才标准，明确成才指向，探索构建一个涵盖不同青年群体成才标准、又带有灵活性、开放性和创新性的评价体系。
(二)调研中发现的主要问题
结合今年年初，我们已经开展的调研，我们对北京青年人才工作有这样几方面认识。一是在北京加快改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益明显，对国际化青年人才的需求日益增加。二是作为全国政治文化中心，北京是人才聚集高地，青年人才有总量优势。三是青年人才分布不均衡，主要是在人才的层次结构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实需要还不完全适应;在人才的地区分布上，与区县发展功能定位还不完全匹配;在青年人才的服务举措上，与市场配置人才资源的运行规律还不够相互协调。
结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有这么几点思考和体会。
1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、就业方式、社会生活组织形态、利益诉求手段等都深刻变化。团组织在覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟需加强和改进，特别是对新兴经济组织、社会组织青年、农村留守青年、外来务工流动青年等群体的成才服务上，还留有空白点。调研中，房山区的一名基层团干部讲了“三高四不”这个概念，很好地反映了农村青年的成才现状。一部分青年有高薪酬、高学历、高职位，还有一部分青年则不上学、不培训、不经商、不务工。仅对“四不”这部分青年，我们还缺乏有效手段去引导、去服务，需要我们认真研究、加以改进。
2、团组织服务青年成才的针对性和实效性问题。通过与青年促膝谈心、深入接触，我们认识到，青年成才的关键在于自身能力建设，包括，职业发展能力、创新创业能力、社会适应能力和实践能力等多方面、多个维度。同时，青年来自方方面面，分布于各行各业，在成才发展中对团组织所提供公共产品和公共服务的需求也不同。需要我们针对不同群体，采取有效措施。调研中，西城区团干部反映基层团员青年热切希望参与教育培训、不断学习进步，给了我们深刻启示，要求团组织广泛开展教育培训，促进青年健康成才。从这个角度而言，我们在服务举措、服务手段上还需进一步创新，需要在实践中不断完善。
3、团组织服务青年成才的工作目标与实现手段问题。团组织服务青年成才的出发点和落脚点还是在于促进青年的全面发展。在当前社会竞争日益激烈的环境下，我们认识到，服务青年成才不限于青年学习、就业，更包括思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质的协调发展，维护青年的合法利益、满足他们的合理诉求、增强他们的身体和心理健康素质等，也都是我们工作中的重要内容。从这个角度看，我们需要进一步强化团的育人功能，丰富和完善育人手段，更好地服务青年成才。
(三)进一步服务青年成才的建议和对策
前期，就服务青年成才这个课题，我们也做了大量工作，也有不少好做法。比如，从政策体系上，我们与市委组织部共同制发了有关文件，在项目体系上，我们有青年学习节、青工技能振兴计划、农村青年素质提高工程、新世纪英才学校、中学生业余党校等，分层分类服务青年成才，都取得了较好效果。结合调研，我们考虑，下一步采取这么几项措施。
1、贯彻落实好《关于实施“北京青年英才培养计划”，进一步加强青年人才队伍建设的意见》。按照“党管人才、团来实施”的办法，健全青年人才工作的体制、机制，形成市委组织部牵头抓总，各部门共同参与，团市委协调推动的工作机制。按照分层分类的原则，重点加强对团干部队伍、学生骨干、社会工作骨干、企业经营管理人才、青年技术和技能骨干人才、农村青年骨干人才等的培养力度，完善团组织服务青年成才工作的基本格局。通过贯彻落实意见精神，优化青年成才的政策环境，进一步争取党政支持、社会关注，吸纳多方力量、整合各类资源。
2、探索研究青年人才评价体系。围绕“什么是青年人才、怎样培养青年人才队伍”这个命题，进一步解放思想、开拓创新，以品德、能力、业绩等主要指向，探索研究青年人才评价体系。针对不同层次人才，提炼不同指标，树立正确的成才导向，促进青年人才工作的科学化、规范化建设。
3、大力开展教育培训。转化奥运会志愿服务成果，保留、转化和发展志愿者教育培训的有效办法，面向基层实施教育培训工程。一方面，要培养和造就共青团工作、志愿者工作的坚定参与者和支持者;另一方面，要针对大学生“村官”、新兴领域代表性青年群体等，开展教育培训。在培训过程中，既遵循教育培训的一般性规律，又针对不同群体需求，区分特点、体现特色、因材施教。既巩固和建设好已有培训项目，又要探索创新，拓展新的工作空间，丰富和发展教育培训的内容与形式，增强针对性和实效性。
为加强企业团青情况调研，我们以问卷调查和专题座谈的形式在党团关系隶属市国资委和团市委的115家国有企业进行的广泛调研。其中，问卷调查共回收有效调研问卷84份，有效回收率为72%;在对问卷进行初步分析的基础上，分别组织召开了十场座谈会，组织企业系统的团市委委员、候补委员和骨干单位团委书记开展大讨论，深入企业一线，组织团员青年开展了多次专题调研会。与此同时，组织企业系统115家单位按照行业和地域分布的原则，组成16个组，围绕两大主题十六个课题开展了调研。通过调查有以下几个收获。
(一)国有企业团青工作的基本情况
1、团员数量整体平稳，流动团员比例增大。问卷显示，平均每家单位在职35岁以下职工总数为4197.49人，团员总数为1985.26人，由此推算出全市国有企业中35岁以下青年共约50万人，团员共约24万人。
2、团的机构设置发生变化，独立设置团委的企业不足一半。调查问卷显示，在北京市国有企业中，独立设置团委建制的企业有38家，占问卷涉及企业总数的45.1%;团的机构与公司其他部门合署的企业有40家，占47.6%;还有部分企业没有团的机构设置。双管企业在团的机构独立设置上要好于直管企业，72.2%的双管企业团的组织是独立设置。
3、局总公司团干部专兼职比例为1:1，团干部的待遇有待落实。问卷显示，目前，局总公司任团委书记的团委占76.5%，任团委副书记或其他职务的团委占23.5%，其中独立设置团委的单位，任团委书记的占89.2%;团委与其他部门合署办公的企业，任团委书记的占61.5%;商业、物流、旅游行业中，44.4%的企业只有团委负责人，未任团委书记。局总公司团干部专兼职比例为1:1。其中，双管企业团干部专职比例为77.8%，直管单位团干部专职比例为41.7%;在各行业中，基础设施运营行业和制造行业团干部专职比例最高，分别是75%和65%，商业、物流、旅游行业和现代服务行业团干部兼职比例最高，占到67%。现任团委书记(副书记)在岗时间为2年以内的占55.8%，3年内的占69.3%。现任团委书记享受同级党政职能部门正职待遇的比例为21.2%，副职待遇的比例为53%。问卷显示，在提交问卷的金融行业和商业、物流、旅游行业，许多单位的团委书记(或副书记)没有享受同级党政职能部门正职待遇(或副职待遇)。
4、团的工作经费管理日趋规范，经费数量整体低于规定。问卷显示，有67.5%的企业团组织工作经费每年专项列支。其中，双管企业专项列支的企业比例为94.4%，高于直管企业的60.3%，团委独立设置的企业专项列支的企业比例为83.8%，团委合署办公的企业专项列支的为59%。在不同行业中，建设建筑行业专项列支的比例最高，为80%。工作经费拨付的标准，以35岁以下青年数为计算标准，每人每年少于50元的企业，达到了82.6%。其中，拨付标准在40元以下的企业比例为55.6%。通过座谈发现，尽管八成以上的企业不能按照每人每年50元的标准拨付工作经费，但仍有五成左右的企业能够通过举办活动向企业申请专项经费。
5、青年社团等自组织在企业蓬勃发展，企业总体持支持态度。目前，全市企业共有各类型青年社团和兴趣爱好组织562各，各单位现有各类青年兴趣爱好组织或青年社团平均为13.35个。其中，局总公司级平均有2.76个，二级公司级平均有10.59个。拥有固定的活动场地的占47.7%，没有的占50.8%。各单位青年兴趣爱好组织活动经费的来源为青年自筹的占19.2%， 公司支持的占46.6%，团委从专项活动经费中直接支付的占23.3%，其他方式的占10.9%。
(二)国有企业团建工作基本状况
1、企业普遍建立党建带团建工作机制。在提交问卷的87家单位中，有95.2%的单位党组织将团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划;有80.7%的单位将团建考核纳入党建考核一同检查和评比;有83.1%的单位建立了党建带团建工作责任制。上述3项指标，独立企业均高于合署企业。各行业中，商业、物流、旅游行业的每一项指标均是最低。
2、近五成企业未按时召开团代会。问卷显示，有相当数量的企业未按照每3年一届的有关规定按时召开团代会，其中，有7.14%的单位召开上届团代会的时间是在xxxx年之前;有25%的单位是在xxxx-xxxx年之间;有13.1%的单位是在xxxx年。
3、近七成企业推优入党、推优荐才工作开展较好。问卷显示，各单位28岁以下青年入党，经过团组织推荐的单位占68.3%,还有31.7%单位未经过团组织推荐。其中，双管企业和直管企业经过团组织推荐的比例分别为76.5%和66.7 %;独立企业和合署企业的这一比例分别为73%和64.1%。行业比较中发现，80%的能源化工行业单位28岁以下青年入党均经过团组织推荐，在各行业中比例最高;商业、物流、旅游行业比例较低，仅为55.6%。数据显示，目前建立“推优荐才”工作制度的单位只占43.2%，xxxx年至今，已建立该项制度的团委平均向企业推荐人才24.89名。各行业中，从建立“推优荐才”工作制度的比例来看，建设建筑行业比较突出，有60%的单位建立了这项制度。从向企业推荐的人才数量来看，制造行业比较突出，xxxx年以来每个单位团委平均向企业推荐人才44名。
4、近六成基层团干部每年能受到培训。问卷显示，每年有61%的单位每年专门针对团干部进行培训;各单位培训人数占团干部总数的比例平均为67.32%。各行业中，能源化工行业情况相对较好，全部单位均开展培训活动，共培训122.6人次，培训人数占团干部总数的比例为86.4%。商业、物流、旅游行业情况最不理想，仅有55.6%的单位开展了培训活动。
5、近五成企业建立共青团评价考核机制。问卷显示，48.2%的局总公司建立了团干部绩效考核机制，考核结果与团干部工资奖金挂钩的单位有24.3%。其中，双管企业建立团干部绩效考核机制的占66.7%，考核结果与工资奖金挂钩的占47.1%，而直管企业建立团干部绩效考核机制的占42.9 %，考核结果与工资奖金挂钩的占16.4 %。局总公司团委每年对基层团组织进行目标考核的单位占56.1%,已建立目标考核量化标准的单位仅占27.1%。
6、企业共青团职能化建设落实不够理想。问卷显示，21.7%的局总公司设立青年工作部。其中，双管单位的比例稍高，为33.3%，直管单位的比例仅为19%;建立青年代表会议制度的单位仅占11.1%。目前，61%的单位团委参与组织新员工培训工作。双管企业的参与程度更高，比例为83%，直管企业的比例为54.8%。通过开展青年“合理化建议”活动参与企业民主管理的团委比例为72.8%，组织“青年与企业领导面对面座谈”等活动的比例企业为74.1%。
(三)国有企业共青团品牌工作开展情况
1、青年文明号创建活动开展有声有色，但有待向纵深发展。近年来，青年文明号创建活动范围不断扩大，由国有企业拓展到非公企业，从企业系统拓展到社区、青农和教育系统。青年文明号创建活动形式多样，内容丰富。目前，全市共有全国级青年文明号155个，市级青年文明号1026个。就国有企业而言，问卷调研发现，目前参与青年文明号活动的各单位中，平均拥有市级青年文明号集体17.1个，平均拥有局、总公司级青年文明号集体20.65个，差额很小，表明此项活动的基层参与程度明显不够。问卷显示，目前参与青年文明号活动的各单位中，xxxx年以来专门针对青年文明号班组长开展了培训活动的单位只占40.6%，未组织青年文明号班组长与其他单位开展交流活动的占47.1%。问题比较突出的是商业、物流、旅游行业，作为青年文明号争创活动的重点行业，自06年以来，仅有12.5%的单位针对青年文明号班组长开展了培训活动。问卷显示，各局总公司开展与公益机构、困难群体结对帮扶活动的青年文明号集体数量，占青年文明号集体总数的30%以下。自xxxx年以来，各单位青年文明号集体开展志愿服务活动平均为41.21次，参与人数平均为683.23人。独立企业的情况明显好于合署企业，独立企业平均为72.04次和1205.38人，而合署企业平均为15.37次和225.78人。
2、青年突击队竞赛开展扎实有效。截至xxxx年度，全市建设施工单位共有各类型青年突击队1317支(不含外施单位)。各单位平均有青年突击队57.26支，其中，平均现有市优青年突击队10.95支、市级标杆青年突击队6支。xxxx年以来，各单位青年突击队承建工程，获得“鲁班奖”的平均有3.71个，获得“国优”的平均有4.08个，获得“市优”(含其他省级奖项)的平均有41.93个，获得“长城杯”(含其他省级奖项)的平均有34.93个，获得“市优质青年工程奖”的平均有18.77个。各单位实施《青年突击队标准化工作规范》的情况是:严格实施的占38.1%，基本实施的占52.4%，没有实施的占9.5%。实施《青年突击队视觉识别系统》的情况是:严格实施的占19%，基本实施的占66.7%，没有实施的占14.3%。
3、青工技能振兴计划稳步推进。问卷显示，设有职业技能鉴定站、所的单位占56.8%。各单位开展青工职业技能专场鉴定活动的情况是:每年开展1次的占64.4%，2次的占15.6%，3次的占6.7%，5次及以上的占13.3%。各单位团组织每年开展局、总公司级青工职业技能专题培训活动平均为3.52次，培训人数平均为669.88人;平均每年开展局总公司级青工技能比赛1.48次;二级公司青工技能比赛平均为11.64次。各单位平均现有35岁以下高级技师22.17名， 35岁以下技师68.47名，35岁以下高级工872.95名。
团青工作感想篇三
随着社会的发展和进步，青年人在社会生活中扮演着越来越重要的角色，团青工作也因此成为了一项重要的工作。在团青工作中，我结合自身的实践经验，不断总结和思考，形成了一些工作心得和体会。以下将围绕这个主题展开，以五段的形式进行阐述。
第一段：明确目标，提高效率
团青工作的目标是为了青年人的成长和发展，我们的工作必须要与之相匹配。首先，明确目标是提高工作效率的基础。在工作开始之前，应该对整个工作进行规划和设计，明确目标和任务，以确保工作的顺利进行。同时，还要制定有效的计划和安排，将工作分解成具体的步骤，有针对性地安排时间和资源，从而提高工作效率。在实际工作中，我发现明确目标和提高效率是密不可分的，只有明确了目标，才能更好地规划和安排工作，从而提高工作效率。
第二段：加强学习，提升能力
在团青工作中，要不断提高自己的能力和水平，才能更好地完成工作任务。为了提升能力，我不断学习和积累经验，不仅要学习理论知识，还要学习实践经验。我经常参加各种培训班和学习交流活动，提高自己的专业能力和素质。同时，我还积极参与社会实践和志愿者活动，锻炼自己的组织能力和团队合作精神。通过不断学习和提升能力，我在团青工作中能够更好地应对各种挑战，并取得更好的工作效果。
第三段：注重沟通，增进合作
团青工作是一项团队工作，需要大家共同合作才能完成任务。在团队工作中，我注重与团队成员的沟通和交流，努力增进合作关系。沟通是解决问题的基础和手段，只有通过沟通才能更好地理解和解决问题。我善于倾听和表达，注重与他人的交流和合作，通过沟通和合作，我与团队成员建立了良好的合作关系，为团青工作的顺利开展提供了保障。
第四段：发挥创意，提升质量
在团青工作中，要发挥自己的创意和想象力，提升工作质量。创意是推动工作进步和发展的动力，只有不断创新才能提高工作效果和质量。我在团青工作中，积极思考和探索新的方法和途径，勇于尝试和创新。通过发挥创意和提升质量，我在团青工作中不断取得了进步和突破。
第五段：总结经验，持续进步
团青工作是一个不断学习和成长的过程，要不断总结经验，提升自己的工作能力。只有通过总结经验，我们才能更好地了解自己的不足和问题所在，才能有针对性地改进和提升自己。在每次工作完成后，我都会进行反思和总结，分析工作过程中的不足和不足之处，找出改进的方法和途径，并付诸实践。通过持续的总结和进步，我在团青工作中不断提升自己的工作能力和水平，为青年人的成长和发展做出了积极的贡献。
总之，团青工作是一项重要的工作，我们要明确工作目标，提高效率；要加强学习，提升能力；要注重沟通，增进合作；要发挥创意，提升质量；还要总结经验，持续进步。只有不断努力和提升自己，我们才能更好地完成团青工作的任务，为青年人的成长和发展做出更大的贡献。
团青工作感想篇四
2017年，在公司党委的大力支持和悉心指导下，公司团总支围绕企业中心工作，以改革创新精神加强自身建设，坚持党建带团建，坚持育人为本，把握青年特点，竭诚服务青年，满足青年需求。现将工作开展情况汇报如下：
一、服务企业大局，引领青年成长成才
1.开展2017青年创新创效活动。2017年申报了提高等级灰的销售比例，增加粉煤灰的产值效益这个课题。该项目通过青年管理创新、服务创新，提高了新昌粉煤灰的销售收入，创造了经济效益，针对新昌粉煤灰销售，面对市场竞争激烈、大力治超等各种阻力，及时出台各项销售政策，鼓励青年对南昌地区各大搅拌站进行走访，创新思维，改变销售理念，采用多元化销售手段，通过不懈努力，引进稳定新客户，全年增加288万元产值效益，圆满完成全年经营目标。
2.开展2017“一团一品”创建工作。2017年创建以《xx公司物业服务工作》为主题的一团一品活动。
3.开展以“青年建工十三五，青春献礼十九大”为主题的青年文明号开放周活动。
4.组织团员青年到德兴光伏项目部开展青年突击队活动。
5.持续开展青年技术讲堂活动。2017年共举办12期青年技术讲堂。
二、加强思政工作，引导青年积极向上
1.开展学习十九大系列活动。
2.开展“学习总书记讲话、做合格共青团员”教育实践活动。活动内容包括：每位团员回答“三个一”；举办了以“怎样做一名合格团员”为主题的团课；开展“我的青春我的梦—学习总书记讲话做合格共青团员”主题征文活动；各团支部召开了“学习总书记讲话做合格共青团员”专题组织生活会。
3.开展“五四”青年节系列活动。活动内容包括：开展户外登山踏青运动；组织青年观看《优秀共产党员孔繁森》教育片；组织青年赴xx省博物馆开展红色爱国主义教育活动。
4.开展2017“红色基因代代传——清明祭英烈共铸中华魂”主题宣传教育活动。
5.开展学习《习近平的七年知青岁月》活动。
三、结合企业实际，积极参与公益活动
开展“学雷锋献爱心志愿服务我先行”学雷锋月活动。活动内容包括：组织志愿者到南昌县蒋巷太阳村东方书院开展“三月春风送温暖衣暖人心学雷锋”旧衣募捐活动；开展贫困家庭扶贫帮困活动和“映山红”助学活动；开展“学雷锋倡文明除杂草”活动。
四、工作中存在的不足
1.团青活动形式比较单一，缺乏创新精神。
2.大部分团员青年都在项目一线，人员分散，不利于活动开展。
五、2018工作计划
1.紧跟党的步伐，宣贯十九大会议精神。在团员青年中广泛开展围绕十九大精神的各类工作、活动，围绕专题来学习、立足岗位作贡献，做合格团员。
2.紧跟xx公司团工委工作思路，开展各项团青工作。
团青工作感想篇五
一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：
一、2010年工作要点
1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象
（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平
开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。
抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了“我为创一流做贡献”、“我为重点工程献青春”等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。
学习业务知识：总结、推广“青年干部与读书”活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。
（2）强化服务意识，促进青年的成长成才
创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行“四推一奖”制度情况进行调查，促进推优工作；二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。
建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。
（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动
要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的“青年文明号”增供促销统一行动。
要立足服务创新，开展“青年文明号服务卡”助万家活动，通过“号”“户”结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。
要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；结合“创一流”和“青年文明号”管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。
（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动
面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。
力增辉。
（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。
对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。
开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。
二、做好“两项工作”，加强团的建设
1、青年文明号创建工作。
严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。
2、共青团的建设工作；
一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。
三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。
1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。
2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。
3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。
团青工作感想篇六
2017年团青工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位团青：
大家上午好！首先，我谨代表公司团委对**团委“走进青年 转变作风 改进工作”调研组一行表示欢迎。下面，我就**公司团委今年以来开展的团青工作作如下汇报：
一、基本情况
截止2017年8月29日，**公司在册团员*人，占在册员工的14.4%，35岁以下青年*人，占25.3%，其中青年党员*人。根据相关规定，我公司团委已于2016年10月20日召开第二次团代会，配齐委员5名，其中书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员各1名，基层团支部4个，各团支部组织建设完善，各设支委成员3名。
二、以推进团的建设激发青年活力
公司团委充分依托党建带团建，公司党委将团建工作纳入党建工作规划和考核内容，每月印发的《党群工作计划》将团青重点工作计划予以分解。目前我公司团青工作由党委委员、纪委书记、工会主席**分管。同时，严格履行汇报制度，在每月政工例会上对照上月《党群工作计划》，向分管领导汇报上月团青工作完成情况、团员青年思想状况、收集的意见建议及存在的实际困难，且都得到了公司党委的有效协调解决，公司各级团组织也得到团员青年的充分认可。按照上级公司团委“基层团组织委员离任（职）及时增补”的要求，设备部团支部按程序已于8月18日召开团员大会增补委员1名，行政团支部正按程序开展前期工作。
按照集团公司团委要求，公司团委委员、各团支部书记已全部加入集团公司团青qq群，同时为及时掌握收集汇总青年思想动态，公司团委建立企业内部微信、qq群，且在册青年覆盖率均达90%以上，各团支部均建立支部qq群，且在册团员覆盖率均已达100%。其中，各自群均保持有一定的活跃度，公司团委各项工作也得到广大团员青年的积极参与，截止目前，我公司在集团公司团青qq群亮工作、亮成绩月均推送新闻、消息均按要求达标。今年以来，公司团委相继荣获了“**市市直优秀团组织”“**市五四红旗团委”“二级公司五四红旗团委”等荣誉称号。
三、以强化思想引领凝聚青年力量
团员参加市、省国资委“一学一做”主题演讲比赛；完成一期“喜迎党代会 青春跟党走”主题团日活动；按照集团公司“共青团工作清单”，初步完成各团支部组织整顿工作，为各团支部配有团旗、志愿服务队旗、创建青年文明号等的旗帜，规范了团员档案，向全体团员发放了团员证、团徽、团章等。在各党支部的支持帮助下，每月至少组织支部团员参加一次“党员活动日”活动，同党员一起集中学习总书记系列重要讲话精神，公司团委还向全体团员发放了“一学一做”教育实践专题笔记本，要求大家在业余时间自觉开展自学。此外，公司团委还在团青微信公众号、青年之声推送了为期一月的“一学一做 每日一学”主题宣教活动。通过上述活动的开展，公司“一学一做”教育实践得到扎实开展，公司团组织思想建设工作得到全面夯实，公司团员精神风貌进一步改善，初步达到“一学一做”教育实践开展的目的。
三是根据二级公司《“青年之声”应用实施方案》，结合我公司实际，制定了《“青年之声”互动社交平台运行建设方案》，方案中将“青年之声”完成情况与团干部个人和支部评优评先挂钩，坚持每周对团干部提问或回答完成情况进行通报，截止8月26日，我公司所在平台浏览量已超过22万人次，实现了活动线上线下双向互动开展的良好局面，在沟通交流过程中解决了部分工作中的实际问题以及学习到较好的工作经验，为公司团青工作开展的指导和帮助提供了又一个平台。
四、以提升品牌创建服务青年成长成才
认真贯彻落实《二级公司团青工作品牌创建活动实施方案》，广泛开展“青”字号品牌活动，为企业创造价值、青年实现自身价值搭建了平台。
青年志愿服务方面：根据上级团组织相关要求，目前，我公司在册团员已100%成为注册志愿者，并积极开展相关活动。2月，前往**县**乡**村开展关爱留守儿童新春慰问活动；3月，公司组织开展和参与了“城市卫生大清洁”、“义务植树”等系列“学雷锋”活动；6月，组织**小学17名小学生到公司参观、座谈及慰问，开展“公众开放日”活动；7月，组织18名志愿者服务**市“践行新理念·建功十三五”
启动仪式。各项工作得到公司及社会各界一致好评，切实增强了华电在黔企业的影响力。
青年突击队方面：公司各青年突击队成员在机组大修、小修、抢修、设备故障等关键时刻以及在“急、难、险、重”工作中充分发挥生力军和突击队作用，今年累计开展了4次“青年突击队”工作，为保证机组安全稳定运行争取时间、创造价值。
迎新方面：经过公司团委的主动争取，迎新工作逐步由人资部交由团委负责。及时向新职工发放《新员工入职手册》，完成“1+x”结对帮扶，并有团干部指导完成新员工《青年发展规划表》，要求跟踪落实相关工作，促进服务青年工作不断上台阶。
同时，结合节日、纪念日契机开展系列丰富多彩的活动，经常性开展篮球交流赛等，不断为企业注入青春活力的同时，提升企业共青团服务青年的能力和影响力。目前已完成青年思想问卷调查，正形成调研报告报公司党委及上级公司团委审阅。
五、存在的问题及不足
1.团员青年在安全生产经营过程中总结出来为公司提质增效、增收节支的的工作经验，团组织没有积极主动引导将其转化为成果进行推广，公司“合理化建议”、青年创新创效活动扎实落地还有待提高。
2.由于公司团干部大部分为兼职，主要工作是所在岗位的本职工作，主动服务团员青年的意识还有待加强，如果出现与本职工作冲突，团青工作还会出现搁置现象。
3.引导广大团员青年运用“青年之声”互动社交平台还有待加强。
六、下一步工作计划
一是逐项对照公司《关于集中开展“学总书记讲话 做合格共青团员”教育实践的通知》及《二级公司共青团2017年工作量化考核表》，对目前仍未开展的工作制定详细的计划，交公司党委以党群工作计划形式督促开展，确保基础工作圆满完成。
二是发挥协作区组长单位作用，联系兄弟单位完成篮球交流赛，同时积极做好协作区青春讲堂开展各项工作，确保较好地完成协作区工作任务。
汇报结束，以上汇报，不妥之处，请批评指正。
共青团**委员会 2017年8月30日
团青工作感想篇七
尊敬的各位党支部书记、团委（副）书记：根据我厂党委21号文件暨印发《党支部定期听取团支部工作汇报制度（试行）》的通知的规定，检修团支部应定期（季度）向所属党支部汇报团员青年工作情况，各党支部对我检修团支部的工作进行评价，协调、解决问题，对团支部工作提出指导意见，检修团支部第三季度团青工作汇报。现在我代表检修团支部向所属的汽机、锅炉、热工、电气和修配等五个党支部汇报2010第三季度工作（7、8、9月份），请各位领导听取检修团支部季度工作总结，对检修团支部工作做出客观评价，不吝指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作。
一、加强思想引领，强化团员意识。厂团委自第八次团代会以来，较多团干部出现升职、调任、兼任其它工作等情况，导致团的活动有所减少、团员意识逐渐弱化。经调查，自2007年至今年7月的入厂员工发现自己从未上缴过团费，团组织的弱化程度可见一斑。检修团支部面对这些情况，召开支部委员会议，决定加强团组织对我厂广大团员青年的引导和思想引领，以召开邯郸热电厂第九次团代会、国电电力第一次团代会为契机，不断加强对检修团支部全体团员的团员意识教育与强化，让广大团员重新树立组织意识。
二、突遇调整，重视组织干部建设。近些年，我厂的团员数量逐渐减少，比如有些分部已经没有团员，就没有必要再设立支部组织，而有些部门仍旧有较大数量的团员，必须要建立团的组织。厂团委在第九次团代会前对全厂的团支部进行了调整，将之前以各生产部门为单位的团支部调整为以检修为主要工作的的检修团支部、存在运行岗位的运行团支部和从事管理工作的管理多经团支部。调整优化了团组织的结构，将生产类别相同的检修部门支部合并成检修团支部，利于较大范围的组织团的活动，服务团员青年，更能让各检修分部的团员青年加强交流、互助互补，提高团员青年的凝聚力、向心力。但新的组织结构却加大了团支部活动的工作量，检修团支部共有团员25人，分属不同的部门，从事不同的检修工作，工作时间各有特点，有的团员加班很多、有的团员值班频繁，这就给检修团支部的组织工作提出更高的要求。检修团支部结合建立各团小组和落实“三会一课”的机会，对检修团支部的组织建设进行了强化。考察、挑选部分年轻、有活力的团员担任团小组长，通过支部大会、支部委员会议、团小组会议和团课的展开，用思想建设拉近了在不同分部团员青年的距离。支部委员挂靠各团小组，对团小组的工作进行引领和指导，对各团小组组长进行培训，通过理论培训、现身说法、答疑解惑等方式进行言谈身教，提高团小组长的组织能力、表达能力和人格魅力。
三、严格“管理”，完善制度，加强团员思想教育工作。建立团小组和确立“三会一课”制度后，检修团支部加强对团员的考核工作，从会议参会情况到宣传稿件数量，都作为考核的范畴。严格执行《团务工作控制程序》、《共青团活动管理标准》等工作标准，逐步建立和完善《检修团支部季度考核办法》及《检修团支部工作手册》，完善团组织的各项规章制度，强化对团小组的目标管理。检修团支部逐渐展开以团小组会议形式的团章和团委文件学习活动，增强团员思想、信念和组织纪律观念，进行先锋意识教育、先进性教育，树立团员是青年先进代表和党的后备军意识，并在团课上学习科学发展观和创先争优相关内容，转达国电电力团代会的会议精神，工作汇报《检修团支部第三季度团青工作汇报》。
四、积极组织，参加厂团委组织的各项活动。7月份，厂团代会召开之前，赵延玲等同志积极参与厂团委第九次团代会筹备工作，他们组织各检修分部团员选举出检修团支部的支部委员，成立团的基层组织。8月份，检修团支部展开对全体团员的情况调查、团费收缴和制度落实等工作，组织团员参加国电电力第一次团代会视频会议，制定检修团支部工作计划，参与厂团委2010年下半年的工作计划的编写。9月份，组织检修团支部的团员参加中央企业团员青年思想状况调研调查，各团小组团员积极参加到问卷的填写过程；组织支部委员、团小组长和部分团员参加“创先争优团旗飘”活动启动会，在会后各小组均有参会感想上交，体现了检修支部团员意识的增强。面对第三季度的工作，检修团支部发现工作的不足主要存在在以下几个方面：
一、总体团员意识增强，个别团员组织观念需要加强。虽然检修团支部的团小组已经建立，团支部的“三会一课”制度也逐渐形成，但团员意识和组织观念在部分团员心中仍旧不强，其中有支部委员，也有团小组长，这些人在团的工作中不是走在前面带领大家，而是思维的根源上抵制团的工作、消极处理团支部的工作，造成了很坏的影响。面对这些团员的情绪，我们进行了分析，对团工作的不热情，是自我约束能力不强的表现，以没有时间、工作累为借口的推脱，表现出检修团支部有惰性团员的存在。从团支部的自身来说，这说明团支部的工作仍旧没有到位，没有真正的服务广大团员青年，在日后的支部工作中，我们将加强对团员青年的引导、服务力度。
二、活动范围局限，将35岁以下青工纳入活动范围。在第三季度组织的活动中，检修团支部的服务对象始终是各分部的团员同志，这有团组织长期未举行大型活动导致团员意识淡化的客观因素，我们需要首先调动团员，然后再扩大服务范围；但也有对团情工作认识的不全面、不正确，团的组织本来就是服务广大青年的组织，我们应该为青年提供成才机会、搭建展示自己能力的舞台，所以在之后的工作中我们将35周岁以下青工纳入我们的服务范围。
三、组织的先进性未完全体现，进行整改。团作为党的助手和后备军，原本就是具有先进性的，广大团员青年都置身于生产一线，对工作应该兢兢业业、一丝不苟，但团支部对团员青年的引领和指导有所不够。日后工作中，我们将结合“争先创优”活动，进行学习型团组织建设，进一步加强团员青年的先进性教育，使检修团支部的团员青年具有先进性，使团的工作更加制度化。待选活动有：开展特色培训、开展知识竞赛从而拓展团员青工的知识面，积极扶持团员青年业余兴趣小组、开展各种有益活动、开展读书活动、演讲比赛等等，带动青年人的学习热情，提升学习能力和创新能力。
四、体现服务企业中心，积极展开“创先争优”活动。检修团支部的工作围绕我厂中心工作展开的针对性不强，针对安全、攻坚年、治亏、降本增效等中心工作，开展安全教育系列活动、成立青年突击队和治亏小组、深入落实降本增效工作。“创先争优团旗飘”活动已经启动，检修团支部在加强思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设的过程中，将更加注重广大团员在“系统思考”、“团队学习”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，进一步增强基层团支部的创造力、凝聚力和战斗力。各位领导，请对检修团支部第三季度工作进行评价，指出检修团支部在工作中存在的问题，指导检修团支部日后的工作中改进、提高。谢谢大家！
团青工作感想篇八
下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。
团支部在公司党、团委的正确领导下，带领、引导广大团员青年紧紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2015年一季度已开展多项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇报如下：
1、加强青年员工的思想教育
党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通过开展青年员工座谈会，不断提高团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。
2、培养青年员工的政治意识
号召广大青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司发展，团支部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，了解公司发展形势。
3、加强青年员工的人才培养
为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原则，以全面提高职工的思想道德水平和技术水平为目标，开展各项培训活动，组织广大青工围绕企业中心工作和生产建设的重点、难点，创造性地开展技术学习钻研和生产工作。并贯彻青苗工程计划，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kv智能站的建设工作，为青年员工提供了基层锻炼的机会。
4、丰富青年员工工作、生活
为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多项趣味活动，增进员工之间感情交流，为运维站创建了良好的工作氛围。
5、积极履行社会责任
为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团支专门成立青年志愿者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年新风尚。
以上是我团支部2015年一季度主要团青工作的汇报，欢迎各位给予指正，谢谢大家！
团青工作感想篇九
近年来，团青工作在社会发展中扮演着越来越重要的角色。作为一名青年志愿者，我参加了团青工作，并从中收获了许多经验和体会。在这里，我将结合自己的实践，总结出以下的团青工作心得体会。
首先，团青工作需要具备坚定的信念和强大的责任心。作为一名团青志愿者，我们肩负着为社会服务的使命，必须始终保持对群众的深情厚意。我们要相信自己的力量能够给社会带来积极的改变，并且积极主动地迎接困难和挑战。同时，我们还要对自己的工作负责到底，要时刻牢记自己的岗位职责，全力以赴完成各项任务。
其次，团青工作需要发扬团结协作的精神。很多团青工作都需要团队合作来完成，就像一座大厦离不开每一块砖瓦的贡献一样。在团青工作中，我们需要积极与他人合作，相互协调、支持和帮助。只有团结一心，才能够激发出团队的最大潜力，取得更好的成绩。
第三，团青工作需要具备一定的专业素养。团青工作的内容涉及到很多方面，需要我们不断学习和提升自己的专业水平。比如，在组织团队活动时，我们需要具备良好的组织能力和沟通能力；在开展社会调研时，我们需要懂得合理的调研方法和分析技巧。只有不断学习和实践，才能够为团青工作注入活力和创新。
第四，团青工作需要具备较强的沟通能力。在团青工作中，我们需要与不同背景、不同经历的人打交道。我们要善于倾听，理解他人的需求，并通过有效的沟通方式与他人进行交流。沟通不仅仅是简单的语言表达，还包括非语言的表达方式。只有借助良好的沟通能力，我们才能够更好地与他人合作，解决问题，提高团队的工作效率。
最后，团青工作需要我们持之以恒、坚持不懈。团青工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。在团青工作中，我们可以遇到各种困难和挫折，但我们不能放弃。只有持之以恒，坚持不懈，才能够收获更多的成就和回报。
团青工作是一项艰巨而又有意义的任务。通过参与团青工作，我深刻体会到了责任，团结，专业和沟通的重要性。只有坚守信念，发扬团结协作的精神，学习专业知识和技能，提高沟通能力，持之以恒，我们才能够更好地履行我们的使命，为社会的发展贡献自己的力量。团青工作为我们提供了锻炼自己的机会，让我们从中学到了很多宝贵的经验和教训。希望未来越来越多的人能够加入到团青工作中来，为社会的进步贡献自己的力量。
团青工作感想篇十
一、及时调整支部成员，确保组织的完整。
团组织委员分别为团支书、宣传委员组织委员目前，质检中心共有团员名，35岁以下的青年名。这些团员青年均来自不同班组，我支部做到了及时掌握团员的调进调出情况，确保了团工作的顺利开展。
二、积极参加公司开展的各项主题活动，丰富团员青年的业余生活。
1、辞旧迎新，团员青年积极组织、参与到文艺晚会的节目编排及现场布置中。
2、青年团员进行友谊篮球比赛。
3、青年团员积极参加公司组织“庆五一 迎五四 拔河 长跑”活动。
4、青年团员积极参加公司组织“安全在我心中”演讲比赛，并获得三等奖。
5、质检中心青年团员积极参加公司组织“青春绽放红色旋律”红歌比赛。
6、青年团员积极参加公司组织“安全责任 重在落实”安全知识竞赛活动，并获得三等奖。
怀。
三、充分发挥先进典型示范作用，带动青年创优争先。
1、设立身边的榜样：。她不仅在技术上有追求、带动其他人提高技能，而且在工作上能吃苦耐劳，能融入团队并乐于助人，乐于奉献。发动团员青年学习她身上的三种精神：一是默默无闻、低调无私的奉献精神；二是脚踏实地、埋头苦干的黄牛精神；三是耐心细致，精益求精的职业精神。
2、设立青年监督岗：由岗长，岗员组成，主要负责当班时间对质检中心的仪器设备及不安全事故及时发现、上报减少不必要的损失。
四、工作中存在的不足和问题：
2、团干部对共青团工作的认识还不清，作风还不够扎实，表率作用还不突出。
3、由于前期开车的需要，作为辅助工艺开车的分场现阶段工作较忙，很多团青活动没有及时开展。
这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真分析，加强研究，实践解决，不断推动质检中心团青工作。相信在这种良好的环境氛围中，团青工作将比今年更上一层楼。
团青工作感想篇十一
2010年6月伊犁项目部团支部正式升格为伊犁项目部团总支，伊犁项目部团总支根据新疆公司团委新一年的工作目标、规划，紧紧围绕党政中心工作，突出重点，抓出实效，积极开展各项工作，以加强团员青年思想道德建设，引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“创新式思维，跨越式发展”新格局做出了贡献。现就2010年共青团的工作作以下总结：
一、全面推进新时期共青团的自身建设
1、加强党建带团建工作。为推动项目部“党建带团建”工作，项目部团总支积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去，本着“两个一致、两个同步”的原则，即团员隶属关系与支部党员隶属关系一致，团组织隶属关系与党支部隶属关系一致；团组织建立与党支部的建立同步，团的工作开展与党支部的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团支部，及时选配团干部，及时配备团支部用品，及时与所在党支部沟通信息，从而使“党建带团建”工作得到落实，为团的活动开展创造良好的环境。同时，团组织明确规定，28岁以下青年入党必须经团组织推荐，逐步规范了“推荐优秀团员入党”工作。
2、加强基层团组织建设。为充分发挥团员青年生力军作用，进一步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团总支结合项目部实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前项目部团总支下设6个团支部，团员总人数41人，青年30人（党员16人）。6名团支部书记均由党总支推荐及民主选举产生，均为各部门青年骨干担任，为团组织输送了新鲜的血液，为党总支储备了优秀的后备军。
3、加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团总支始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐，把是否具有坚定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团总支始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。
二、把握团青思想，进一步加强团员青年的思想政治教育，深入学习贯彻十七大精神的科学内涵和精神实质，不断提高团员思想政治素质。
（1）高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。我们团总支传达和学习好有关十七大的会议精神，组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员相关知识的学习培训，并就学习情况进行了考核及认真总结。使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：要想做好团青工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感。
（2）认真开展团员教育活动。2010年的团员青年教育活动，参加团员青年65人，参评率为100%，评出合格团员65人，占参评人数的 100%，没有被评为不合格的团员。
（3）历史的轨迹,全面开展历程教育。
团青工作感想篇十二
近年来，公司团委紧紧围绕党政中心工作，以加强团员青年思想道德建设、引导青年建功立业和加强共青团能力建设为重点，求真务实、开拓创新，进一步拓展共青团工作的新局面，为构建“创新式思维，跨越式发展”新格局做出了积极的贡献。现就公司共青团成立以来所做的工作做以下总结：
一、公司团建简况 年 月，团支部成立，年 月，经（部门）批准同意，正式升格为 团委。自 公司团委自成立以来，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织团员和青年紧密结合自身实际，以党建带团建的模式，发展生产经营、培植企业文化、提高自身素质，造福社会。团委现有在编团员 名，其中35周岁以上青年人数占全体员工人数的 %。团组织自 年成立以来不断改进，建立了以党建带团建为原则，努力向一名团员一面旗帜的目标奋进。同时，团委领班子从年龄结构、职务结构，专业知识结构等方面都很均衡。名团总委员平均年龄29岁，全部专科以上学历。
二、公司共青团开展的工作
（一）夯实思想基础，全面开展青年思想政治工作
今年是我党成立90周年大庆，为更好的弘扬党的光辉、优良的革命传统，铭记党的艰苦岁月，我团委积极配合公司党组织做好建党90周年纪念性活动。与此同时，还在全体职工在开展了“唱红歌、在红海中飞跃 ——庆祝建党90周年大型歌舞活动”，活动开展得到了广大青年职工的响应，职工积极参与，不同角度展现了我公司青年职工不断进取、追求进步的精神风貌。
（二）紧扣企业发展主线，开展青字号品牌活动，发挥团青主导作用
（1）全力开展青年创新创效活动
在 年下半年的增强共青团员意识主题教育中，全面号召和教育团员青年开展 “庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛”活动，充分认识开展增强团员意识主题教育的重要意义，紧紧围绕将我公司建设成为一流企业的宏伟目标，以主题实践活动为载体，激励团员在围绕中心、服务大局上有所作为，使团员青年更加坚定信念，发奋上进。
（2）严格执行公司工作部署，竭力做好青年文明创建工作
2011年年初，根据公司下达的文明创建工作要求，我团深入学习胡锦涛总书记关于团支部建设的讲话，认真领会精神文明建设要求，辅以多个创建活动同时进行的工作方针，在团委上下大力开展了文明创建工作，为2011年全年工作的顺利完成创造了良好的条件。
（三）服务青年需求，开展培养青年成长成才工作方面。公司结合团员青年学习特点进行团课教育，并从团员青年感兴趣的事情出发，结合工作需要积极开展各种活动，帮助团员青年学技术、学知识、培养技能和专长，例如开展“查找汽车故障排除方法”竞赛、“百日优质服务”竞赛及员工技能培训等活动，伴随开展各种健康有益的文体活动，每年在“五一”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办各种演唱会、拔河比赛、乒乓球比赛、知识竞赛等，提高团员青年文化修养和强健体魄，带领团员青年参观渡江战役纪念馆等革命老区，瞻仰革命传统光辉历史，激发团员青年的工作热情和调动其学习积极性；同时引导团员向党组织看齐，并向党组织输送合格青年人才，自公司团组织成立以来已向企业党组织选拔推荐了优秀青年 名，其中有 名已发展为党员和预备党员。
（四）狠抓团建基础工作，提高团务工作水平
（1）加强基层团组织建设。为更好的发挥公司青年职工的骨干作用，加强团建工作的各项工作的有序开展，增强我公司基层团组织的活力，我团委在具体工作开展中，紧密结合工作实际，吸收优秀青年职工入团，并对优秀团员推荐其入党，截止今年，我团委团建优秀团员成功加入中国共产党有 2人，预备党员5人，积极分子8人。为党组织储备了优秀的后备军。
（2）加强团干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设方面，团委始终把提高团干部队伍整体素质作为团的重要任务来抓，逐步规范了团干部队伍选配、培养、考评、推荐，把是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。在团员队伍建设方面，团委始终坚持集中团课学习，通过全年团课的学习，增强团员意识，提高团青政治素养。
（3）团委认真学做好党费缴纳工作。去年公司团委按上级党组织的要求将工作重点放在了队伍建设上，在公司党委的指导下，通过公司团干的认真、扎实的开展工作，顺利完成将培养成优秀团员 名，同时也完成了把优秀团员发展为党员的阶段性目标，使公司团员人数由原来的 名增加到现在的 名。今年共缴纳党费2800余元。
三、团青工作存在的困难和问题
回顾几年来的工作，虽然在上级党团组织的领导下，在大家的共同努力下，团委工作取得了一定成绩，但仍然存在着不足。主要表现在以下几个方面：
一是宣传工作不到位，兄弟单位对我们的工作理解不足；
二是要进一步责任到人、细化目标、逐项落实、相互补台
三是要强化督办、细化管理、优化 宣传、突出服务
四、下一步的工作构想自团委成立至今这 年，公司团建工作在党委和上级团委的指导下，逐步规范、完善了团委的各项工作目标。在以后的工作中我们将积极解放思想，继续以科学发展观为指导，学习其他兄弟单位的先进工作经验，争取开展特色项目，组织亮点活动，搞好基层团组织建设。
（一）紧扣中心工作，服务公司青年
公司团委将围绕公司工作重点，着重抓好“三个突出”，即突出加强青年职工的思想政治教育，深入开展公司青年志愿者社会服务工作；突出加强团的自身建设，加快团建创新步伐。
（二）进一步夯实团建基础，提升团干部综合素质
在今后的团干部队伍建设工作中，公司团委结合工作实际将围绕以下思路开展工作：
二是重点推进干部年轻化，选拔优秀年轻职工担任部门领导，以保持团组织的活力；
三是将团工作内容多样化，不断地提高公司青年干部的综合协调能力； 四是不断加强团组织的战斗堡垒作用，做好综治维稳工作，在重大问题上坚定立场。
总之，团委在以往的工作中取得了一定的成绩，但这仅仅是一个开始，我们还存在着很多不足必须一一完善，在今后的工作中也必须更加认清自己所肩负的责任，把工作做的更有形化、更具体化，使团的工作在积累的基础上稳步推进，请上级领导继续给予我们关心、指导、批评和帮助。
谢谢！
团青工作感想篇十三
为切实做好今年的企业党建工作，推动企业快速、健康发展。以优异的成绩迎接党的_十八大_胜利召开，特制定以下工作计划。
20_年，山东泰富实业集团有限公司党支部的工作指导思想：认真学习和全面贯彻党的___会议和即将召开的党的_十八大_会议精神，以理论和___重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕企业发展这一主题，创新工作思路，创_建工作活动载体;继续开展创先争优活动，全面推进企业党的思想、组织、作风建设，为企业的健康发展，经济效益的提高，提供组织保障，为构建和谐企业提供强力的`引擎。
一、继续强化政治、理论学习、提高党员整体素质
1、组织公司全体党员认真学习贯彻党的_和即将召开的党的十八大会议精神，用理论、___重要思想和科学发展观武装党员头脑，学习要立足企业实际，紧紧围绕企业快速健康发展这一主题，找准工作的切入点，做好理论与实践的有机结合，解决好空对空的问题，提高党员的整体素质，推动企业发展，经济效益的提高。
2、紧紧围绕企业发展这一主题，有的放矢的开展工作。继续深入开展_树先锋形象、创一流业绩、建百年企业_为主要内容的主题实践活动，把党员的聪明才智引导到企业生产经营上来，以争创最佳效益为一切工作的出发点，切实解决好企业党建工作与企业发展_两张皮_的问题。切忌_空洞_的说教，在真抓实干上下功夫。
3、落实_三会一课_制度，加强对党员和入党积极分子的经常性教育措施，坚持上党课，年内举办2期入党积极分子培训班，并采取集中学习和分散自学相结合的原则，充分利用晚间和休息日，采取集中辅导讲座、请专家作报告，演讲比赛，举办学习园地等形式，提高全体党员和入党积极分子的针对性和时效性。年内每名党员的学习记录不得少于万字，组织全体党员赴红色根据地参观学习，接受党的优良传统教育，并学习外地党建工作管理经验，以提高全体党员的党性意识，充分发挥党员的先锋模范作用。
二、以创先争优为总抓手，创新活动载体，加强基层组织建设和党员队伍建设
4、进一步深化_党员先锋岗_、_党员责任区_、_党员联系职工_、_一名党员就是一面旗帜_等活动载体。制作两面_党员先锋岗_荣誉牌，每月对全体党员进行测评、确定授牌对象，荣誉牌实施流动制，不搞形式主义，把各项活动落实到具体工作中去。年内要求每位党员联系3-5名职工群众。每位党员要实实在在为职工群众做3-5件好事，使党员的先锋模范作用得到充分的展示，以形成党建工作促进企业发展的良好机制。
5、加强对党员和入党积极分子的管理教育力度。坚持党员思想、作风、工作状况定期分析会制度。有针对性的做好思想政治工作。坚持_制度，年内至少组织召开两次党内_，查找、分析党组织和全体_员自身存在的影响个人发展和影响企业发展的问题，并制定出整改方案。_坚持民主、公开的原则，吸收企业主和入党积极分子参加，展开批评与自我批评，在解决影响企业发展的问题上下功夫，在公司上下形成一个党员模范带头，职工积极参与的良好氛围。
6、做好创先争优活动工作总结，巩固前段开展活动取得的成果，把创_五个好_党组织和党员_五带头_落实到企业经营的全过程，以推动企业的快速发展。
三、加强党组织阵地建设，充分发挥党建示范点的带头作用
7、围绕_企业需要、业主认同、职工拥护、党员欢迎_的目标要求，创_组织的活动方式，丰富党员的活动内容，拓宽党组织的活动载体，确保工作的实效性，不做表面文章，反对形式主义。以公司年内提出的_创新经营思想，实现跨越式发展_的工作目的，党员带头，真抓实干，闯出一条适应企业快速发展的新路子。
8、继续搞好党员活动室(党员服务站)建设。以公司搬迁新办公楼为契机，完善_四配套_，为党组织开展活动在硬件上提供保障，把党员活动室变成_党员和入党积极分子活动之家_，增强服务功能。
9、以企业党建工作为总抓手，有效地形成党建带工建、党建带团建、党建带妇建，工建、团建促党建工作的良好局面。
10、继续做好党员发展和入党积极分子培养考察工作，严把党员入门关，进一步推行党员发展_两推三公示_制度的落实。严格发展党员程序，真正把企业骨干力量纳入党组织中来，保证党员的质量，形成发展党员与企业发展的有机结合，充分体现企业党组织的先锋模范作用。
四、继续抓好企业党建宣传工作
团青工作感想篇十四
第一段：引言（100字）
团青工作是我大学生活中最宝贵的经历之一。通过参与团青工作，我收获了很多宝贵的经验和体会。在过去的几年里，我参与了多个团青组织，在这个过程中，我不仅学会了组织协调能力，还培养了领导能力和团队合作精神。团青工作给予我很多机会来实践自己的专业知识和技能，同时也使我更加积极向上地面对困难和挑战。
第二段：展开（300字）
首先，团青工作要求具备良好的组织协调能力。作为组织者，我们需要协调各种资源和人力，确保活动的顺利进行。在过去的几年里，我负责组织了很多校园活动，例如暑期社会实践、主题讲座等。在组织这些活动的过程中，我通过与不同部门的合作和沟通，学会了如何协调大群人的工作，并确保活动的流程顺利、任务得以完成。这不仅锻炼了我的组织能力，还培养了我的沟通和协调能力。
其次，团青工作培养了我的领导能力。在团青组织中，我有幸担任了多个领导职位。作为一名领导者，我需要为团队制定目标，明确分工，培养团队成员的能力，并在团队面临挑战时给予正确的指导和帮助。通过团青工作，我学会了如何激励团队成员，发挥每个人的优势，形成高效团队，以实现团队共同的目标。这些经验让我在工作和学习中更加有自信，并且具备了领导他人的能力。
第三段：展开（300字）
此外，团青工作也注重培养团队合作精神。团队合作是一项重要的能力，在团青组织中，我们需要与不同背景和专业的人们合作完成任务。团队合作可以提高工作效率和质量，并且可以从不同的角度解决问题。在团队合作中，我学到了如何有效地沟通和协调，学会了倾听和尊重他人的意见。这些技能在我实习和工作中都发挥了很大的作用，让我能够更好地与他人合作，共同完成任务。
最后，团青工作还给予了我实践专业知识和技能的机会。在团青组织中，我有机会应用我的专业知识和技能，例如市场营销、项目管理等。通过实践，我不仅加深了对专业知识的理解和掌握，还学到了如何将知识应用到实际工作中。这让我更加自信，也让我在求职过程中具备了竞争力。
第四段：总结（200字）
通过团青工作，我获得了许多宝贵的经验和体会。我学会了组织协调能力、领导能力和团队合作精神，同时也实践了自己的专业知识和技能。这些经验让我在工作和学习中更加有信心，也为我的未来职业发展奠定了坚实的基础。团青工作是我大学生活中最难忘和宝贵的经历，我会继续保持对团青工作的热情，努力为社会和他人做出更多的贡献。
第五段：致谢（100字）
最后，我要感谢团青组织给予我这些宝贵的机会和经验。在这个过程中，我遇到了许多优秀的领导者和团队成员，他们的支持和帮助让我能够不断成长和进步。我也要感谢自己的努力和奋斗，是自己的坚持和勇气让我能够顺利完成各项任务和工作。团青工作是我大学生活中的一段宝贵经历，我将继续将其宝贵的经验和体会运用到我未来的工作和学习中。
团青工作感想篇十五
总体目标是：“争满意、创一流”。即通过不懈努力，争取让各级党政领导满意、让团员青年满意;团的各项工作创一流成果、创一流业绩。
总体思路是：突出一个主题，抓好三项重点，实现五大目标，构筑公司共青团“一三五”工作新格局。“一个主题”：紧紧围绕服务中心、服务青年的总体要求，突出“青春、奉献、建功、成才”主题。“三项重点”：意识教育、青春立功、素质工程。“五大目标”：一是把团员青年队伍培育成为“工作上过得硬、政治上靠得住”的队伍，把团干部队伍建设成为党组织放心、青年满意的队伍;二是把团组织建设成为学习型、创新型、服务型组织;三是把青春建功行动打造成具有淄电特色的共青团工作品牌;四是继续保持“淄博市五四红旗团委”称号，争创“全省五四红旗团委”;五是在公司改革发展各个领域，充分发挥团组织党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用、在安全生产建设中的生力军、突击队作用。
全年主要工作任务：
一、增强团员意识，共建和谐企业
(1)继续深化理想信念教育。认真组织学习贯彻党的xx届五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会主题教育活动。重点抓好团干部和青年骨干的理论学习，针对不同岗位、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导。
(2)扎实开展企业形势任务教育。按照公司三届一次职代会有关要求，持续不断地开展特色教育活动。要进一步建立健全青工思想动态分析制度，切实增强青年思想政治工作的融合力、渗透力。通过对电力体制改革形势的广泛宣传，引导团员青年统一对电力体制改革和企业面临形势的认识，增强对改革的承受能力，以积极的态度支持改革，参与改革。
(3)全面做好团的宣传工作。要健全完善信息宣传工作制度，加强宣传信息员队伍建设，深入开展团的宣传报道竞赛活动，力争对内对外团的宣传报道工作无论数量还是质量，都有一个新的提高。
二、强势推进青春立功主题活动
(1)积极实施青年成才活动。一是深入开展“人人争成才，学习助成才，实践促成才”主题教育活动，广泛开展青年技术创新创效活动，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，进一步完善活动运行机制，协同工会、安监部等部门举办职工技术比武活动。二是通过开展多种载体活动，大力选拔、推荐各领域优秀青年人才。三是积极采取“走出去、请进来”等有效措施，加强与兄弟单位的沟通、交流与合作，为公司广大团员青年开阔视野、提升素质创造条件。
(2)加快建设青年文化。一是加强团的标志性建设。在继续抓好现有青年文化阵地建设的基础上，有针对性的跟进企业快速发展实际，以青年突击队形象设计为载体，加快团的形象化标志性建设。二是广泛开展丰富多彩的青年文化活动。要充分发挥各团支部的主观能动性，鼓励支部自行开展符合青年特点、满足青年需要的主题活动;要主动探索与党支部或其他部门联合开展活动的新途径、新方法，进一步解决团的活动经费少、参与范围窄等实际问题，促进各项活动的顺利开展。要加大开展青年文化活动的密度、广度，注重提高文化活动的质量和品位，要经常性地组织开展丰富多彩的文体活动，活跃青年职工的业余文化生活。“五四”期间，各团支部青年文化活动要掀起高潮，形成声势。三是加强优秀青年文化导向的引领。及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，充分利用《天籁音》、团青网站、《淄电青年》等平台，在青年中宣传推广优秀文化精品、世界文化经典力作和文化名人。四是深化青年志愿者行动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面。完善志愿者注册和管理功能，不断扩大青年志愿者队伍。
(3)坚持队旗共创，推动青年立功活动步入正轨。一是继续开展争创“红旗团支部”竞赛活动，以动态化的管理、规范化的操作促进团的工作开展。“红旗团支部”竞赛活动每季度评选一次，对被评为季度和年度“红旗团支部”的，公司团委将予以奖励;年内连续三次荣获“红旗团支部”称号的支部，其支部书记优先确定为“优秀青年”人选。二是创新发展青年突击队活动。设立青年突击队活动形象标志，完善突击队活动方案，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。在生产一线以团支部为单位成立青年突击队，围绕安全生产目标任务开展劳动竞赛活动，要丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。特别是在突击队管理考核上，要在落实好定标、争标、评标、奖标四个环节的基础上有新的发展，努力构建长效运行机制。同时要抓好先进典型的选树，营造良好的氛围。
三、巩固完善团的组织建设
(1)加强团的组织建设。始终坚持“党建带团建、团建抓创新”的工作方针。各团支部要紧紧围绕企业中心工作、围绕企业的发展需要开展工作，进一步加强团干部的政治理论学习，提高团干部的政策素养。加强对团干部的业务技能培训，提高其综合业务素质。要深化学习型团组织建设，积极开展学习型团组织建设方案设计大赛、学习型先进团支部评选等推进活动;扎实开展红旗团支部的创建工作，以此带动团支部工作的全面开展。
(2)加强团干部队伍建设。要选拔有文化、有能力、有发展潜质的优秀青年充实到团的干部队伍中来。要采取多种形式加强团干部的培养教育工作，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等形式，努力提高团干部的思想理论水平和业务工作能力。
(3)加强团员队伍建设。要继续深入开展“新时期新风采”团员标准大讨论活动，持续不断地强化团员教育工作。要加强“双推”工作，对于提出入党要求的团员，团组织将进行较为系统的教育，不断提高其思想觉悟;要在党支部的指导、帮助下，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，以保证“双推”质量，为党组织源源不断地输送新鲜血液。
团青工作感想篇十六
201x年，热网管理三部团支部紧紧围绕上级团委的中心工作，扎实做好各项常规工作，以青年安全工作、青年创新创效以及青年志愿者活动为重要载体，着力加强团青综合能力和素质的培养，发挥青年突击队作用，为供热公司顺利实现全年奋斗目标贡献青春、智慧和力量，为打造集团标杆示范供热企业做出更大的贡献。一、深化形势目标教育，增强青年使命感。
1.围绕公司在全体党员开展的“三学一做”学习教育活动总体安排，组织开展形势目标教育活动，积极有效地教育和引导青年员工解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
2.加强团员青年的思想引导。围绕“十三五”目标任务，强化“以奋斗者为本”的思想价值引领，着力提高团员青年的整体素质，培育一支"四有"团青队伍。
二、坚持党建带团建，夯实团的基础建设。
3.加强和规范基层团组织的管理，推进团青工作标准化。规范“三会一课”、组织生活等基础工作，健全和完善各项制度，为团的各项工作的开展打下坚实的组织基础。
4.做好团干部队伍建设工作。结合“团干部如何健康成长”大讨论活动成果，开展团干部工作交流讨论活动，提升团干部综合素质和业务能力。
5.在组织团员青年进行思想政治教育的同时，结合听优秀党员报告、参加社会实践活动等，使团员青年深入的了解党，真正把团员青年凝聚到党组织周围。
三、开展“岗位成才”主题活动，引导青年同志积极进取。牢固树立“岗位争先、业务、课题攻坚”的“岗位成才”工作意识。
6.结合本单位实际情况，深入开展“团旗飘扬工程”主题实践活动。围绕年度重点工作任务，适时组织团员青年做技术和经验交流活动，要求团员青年进一步学习行业知识，做好管网经济安全运行工作。
7.积极开展青年岗位能手、青年技能比武等创新创效活动，切实推动公司年度目标任务的顺利完成。
8.学好专业知识，争做公司骨干。为团支部青年职工开展安全知识培训，并按照有关要求参加相应的安全生产培训。适时按照公司要求，参加公司相关团组织活动，为公司做贡献。
四、开展“活动促协作”主题活动，丰富业余文化生活。
9.内强素质，加强学习核心价值观，培养敬业奉献精神，凸显文化特色;外塑形象，加强廉政文化建设，提升服务质量，树立良好形象。
10.开展志愿者爱心助学活动，开展“传承雷锋精神，参加志愿服务”学雷锋活动月和迎“五四”系列活动，通过志愿帮扶、公益活动等方式，引导团员青年投身公益事业和企业急难险重等任务当中，提升公司青年志愿品牌形象。
11.聚焦“和”文化理念，通过学习、讨论等文化宣贯活动，不断增强团组织的凝聚力，引导青年争做践行“和文化”的先锋。
12.结合重要纪念日开展爱国主义、集体主义教育活动。利用学雷锋活动日、五〃四青年节、七一党的生日等重要纪念日，开展教育活动。与此同时，充分利用团会、黑板报对团员青年进行行为规范教育。
13.利用业余时间开展郊游踏青、读书交流等活动，积极参加上级组织的拔河、羽毛球比赛、征文、演讲等活动。
团青工作感想篇十七
我校团委始终紧紧围绕学校的工作中心，树立全员育人观念，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央xx文件精神，坚持以生为本，遵循学生身心发展规律，立足学生发展的工作思路，加强对学生进行爱国主义教育、思想道德教育、法制安全教育和心理健康教育等综合素质的熏陶和培养;同时把党中央号召的“xxxx”社会主义荣辱观教育与学生特别阶段的人生课题融合起来，充分发挥共青团和少先队在学校教育过程中的优势和作用，团结、领导全校青年团员以及少先队员规范化、创造性地开展了一系列形式多样，内容丰富的活动，积极营造出“在德育思想引领下积极实践、在活动感悟提高下全面发展”的高作中学团、队活动品牌特色，全面提高青少年学生的思想道德水平，不断推进我校团队工作的新发展。
(1)加强校园文化建设。德育的一种理想状态叫“随风潜入夜，润物细无声”。团队依托政教处、教务处的支持，对学校环境进行责任打造，使每一寸土地成为生长责任的沃土，每一块墙壁成为承载责任的平台，每一个教室成为生产责任的空间。利用黑板报、橱窗展示，让学生在责任的情景中体验感悟，在责任的情景中学会负责，在责任的情景中学会判断，在责任的情景中学会选择，逐步形成我校鲜明的教育特色，个性的校园文化。
(2)制造健康向上的舆论导向。利用每周一的升旗仪式为契机，每周指定一个班级组织训练仪仗队，使升旗仪式和国旗下的讲话充分发挥其教育的作用;再次是认真组织责任主题班会活动并通过这些主题班会，来激发学生积极向上的热情，增强班级向心力、凝聚力，增强学生的责任意识;利用学校先进典型人物的照片、事迹，弘扬校园正气.
(3)认真组织主题教育活动，以主题活动促学生思想健康成长。我们结合学生身心发展规律开展配合政教处开展例如“为中华之崛起而读书”的读书活动、学习总理全心全意为人民服务争做志愿者活动、行为规范管理月、交通安全教育活动、法制教育活动、诚信教育活动、节约教育、“弘扬和培育民族精神、强化社会主义荣辱观”主体系列活动等一系列主题教育活动，引导学生宏扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素质，从而培养学生的集体主义精神、合作精神、拼博精神，增强同学间的'友谊。使学生在自觉参与活动中得到了思想情感的熏陶，精神生活得以充实，道德境界得到升华，促进优良校风、学风的形成。
(4)大力倡导“团队”精神，举办了校园广播体操比赛和学校运动会。“广播体操比赛”活动要求保持高度一致性和统一性，“校运动会”要求保持高度的协调性和默契性，都要求学生充分做到心胸宽广、襟怀坦荡，互相信任，宽以待人，严于律己，共同提高，通过这两次活动培养了学生的集体主义思想、增强了组织纪律观念、锻炼了学生的身体素质、增强团队的凝聚力、向心力和战斗力，通过这两次活动有效的激发了基层团支部的活力和团员青年的热情，营造了一个积极健康的校园文化活动气氛，促进了广大学生综合素质的全面提高。
1、完善团的各项工作制度。
本学期充分发挥《团支部工作手册》的作用。我校团组织落实各班级支部、中队的负责人，并召开团队工作会议，以上级团委下发文件精神为主要内容，安排专人、专职，订好具体计划进行贯彻落实，确保各项工作顺利开展;同时要求各班支部负责同学认真开展活动并做好活动记录以备期末评先时作为重要参考依据。
2、加强对团委会、学生会的指导，发挥学生组织的“自我服务、自我治理、自我教育”作用。
努力构建和谐校园、精心培育合格人才，共同为高作中学创新发展积蓄力量。
3、加强中学团校的建设及队干部的培训工作。
成立专门的领导小组，并聘请校领导、政教处主任作为团课的专职教师，围绕团章、团校教材的内容备好教案，秋学期进行了为期近2天，共4个学时对七年级全体队员们进行系统的团的知识培训，让队员们了解共青团的光荣历程，认清共青团的性质和任务，以共青团员的标准严格规范自己，积极创造条件，早日加入光荣的共青团，完成从少先队到共青团的过渡。
4、加强团队阵地建设。
切实加强班级黑板报评比工作。黑板报不仅体现了班级文化，而且是队员们展现自己才华的天地，培养了他们的动手能力和艺术鉴赏力。本学期共开展了“迎新学期”、“庆奥运迎国庆”、“感恩”、“安全教育”、“庆祝改革开放xx周年”等专题的板报评比，极大的丰富了班级文化的建设。做好橱窗等主要宣传阵地的建设，如“中学生行为规范的养成”、“奥运人物的事迹”、“学校名师的简介”、“学校开放周的活动图片资料”、“学校运动会图片资料”等主题的橱窗展览，开阔了学生的视野，对学校德育工作的顺利实施也起到了一定的辅助作用。
5、规范学生团员团籍管理。
加大团员发展力度，壮大团员队伍，不断为团组织输入新鲜的血液。秋学期共八、九两个年级共发展了130名左右品学兼优的学生加入团组织队伍，壮大团员队伍，真正发挥团员的模范带头作用。加强对全校团员的团籍管理，逐渐完善新团员电子登记系统，及时做好新团员的登记工作。严格把好新团员入团关，团委根据入团积极分子的本人申请书，对其进行考察，严格按照入团程序：由本人提出申请，经团支部推荐，征求班主任及各任课教师意见再经团委组织的业余团校培训及考核，合格者进行张贴公示，无异议被批准入团，最后在团旗下宣誓，真正做到“严把关、保质量、重规范”，切实做到推优入团。
利用学校的一切可利用资源，积极开展各类丰富多彩，寓教于乐的活动，促进校园文化蓬勃发展。例如：
1、展了“弘扬和培育民族精神、强化社会主义荣辱观”主体系列活动，包括组织收看“大灾有大爱”等形势教育电视直播;开展 “心中有祖国，为团徽争光彩”重温入团誓词教育活动等等栏目，向我校学生宣传党的xx大以来取得的伟大成就，对学生进行社会主义核心价值体系教育，不断提高学生的民族自尊心和自豪感，掀起学生爱国热情。
2、利用传统节日，开展各项教育活动。3月份，开展了学雷锋月活动，培养了学生助人为乐的精神。4月份，开展了学先烈活动，到县鲁艺纪念碑扫墓及入团宣誓。9月10日，开展了庆祝教师节活动，培养同学们尊师重教的品德。10月1日，开展迎国庆活动，提高同学们爱国主义热情。12月开展红色记忆歌咏比赛，使同学们极大的增加了爱国热情。
本年度，我校团委不断探索更加有利于广大团员成长的道路，通过同学们与团委的紧密联系共同努力，我校的团队工作进展顺利并且为学校的德育教育添砖加瓦。我们会再接再厉，用我们的理想、信念、智慧和汗水为我校的进一步发展作出自己的贡献。
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