心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工谈心得体会篇一
员工是企业发展的重要组成部分，企业的业绩离不开员工的辛勤工作。员工心态的稳定与否直接影响到工作效率和企业氛围。因此，为了更好地了解员工的心理状态和需求，一些企业采取了谈心这一管理手段。通过员工谈心，企业能够更好地理解员工的意愿，解决问题，促进员工的成长。下面，我们将从不同角度探讨员工谈心的得体会。
第二段：员工谈心的价值与意义
员工谈心不仅是一种管理手段，更是一种文化的体现。通过与员工进行深入的交流，企业能够了解员工的诉求和需求，有针对性地激励和调整员工的工作状态。员工谈心能够加强企业与员工之间的沟通和信任，增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工谈心还可以发现员工的潜能和优点，为员工提供更好的发展机会，促进企业与员工的共同成长。
第三段：员工谈心的实施与方法
员工谈心应该实施在工作环境轻松、私密性较高的场所，为员工营造一种舒适宽松的谈话氛围。对于企业的经理来说，应该注重倾听员工的声音，细心倾听员工的投诉和反馈，积极解决问题，传递关怀和温暖。同时，员工谈心也需要采用多种沟通方式，如面谈、问卷调查、员工反馈会议等，使员工能够充分表达自己的想法和需求。
第四段：员工谈心的效果与成果
员工谈心的过程固然重要，但更重要的是员工谈心能够带来的效果和成果。通过员工谈心，企业能够了解员工的实际情况，及时调整工作安排和流程，提高工作效率。员工谈心还可以帮助企业发现问题并给出解决方案，提高企业的整体竞争力。另外，员工谈心还可以帮助公司发现员工的潜力和创新思维，为员工提供个人成长和晋升的机会，提高员工满意度。
第五段：员工谈心的启示和建议
员工谈心是一种人性化管理的尝试，对于企业来说，注重员工的感受和需求是至关重要的。员工谈心需要企业上下齐心协力，制定相关政策和制度，为员工谈心提供场所和支持。此外，企业还应该加强培训和指导，提高管理人员的沟通和倾听技巧，使员工谈心能够真正发挥作用。同时，企业还应该积极关注员工的反馈和意见，不断优化谈心的方式和效果，让员工感受到真挚的关怀与支持。
总结
员工谈心是一种值得企业重视的重要管理手段。通过员工谈心，企业能够了解员工的心理状态和需求，积极解决问题，提高工作效率。员工谈心还能够增强企业与员工之间的信任和归属感，促进企业与员工的共同成长。因此，企业应该重视员工谈心并不断改进完善，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
员工谈心得体会篇二
下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业操守。
既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。
三、高标准、严要求，努力提高自身能力。
在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。
不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。
五、自信乐观，积极向上。
人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。
找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的员工。
毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜！
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。我们 公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!
通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运！
这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师！希望公司及**老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会！
半年过去，在**经历的`传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！
作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
员工谈心得体会篇三
员工是企业运转的重要支柱，员工的工作状态和表现直接关系到企业的发展和利润。在工作中，员工需要不断地学习和进步，通过对工作中的体会和领悟，不断提高自己的工作素质和能力，为企业作出更大的贡献。
第二段：提高沟通能力
作为一名员工，与同事和上级之间的沟通十分重要。在工作中合理利用沟通技巧，可以更好地协作，理解别人的想法和需求，并且提高自己的沟通能力。在我的工作经验中，通过不断的交流沟通，我认识到对方的需求和心愿，并且通过提供高质量的服务，奠定了客户的信任和忠诚度，增加了企业的业绩。
第三段：注重学习进步
学习进步是每个员工的基本素质。在工作中，我们需要持续不断地学习新知识和技能，以适应不断变化的环境和需求。作为一名员工，我始终坚持不断地学习和进步，多阅读行业资讯，关注行业发展动态，并不断深化自己的专业知识，以提高自己的竞争力和绩效表现。
第四段：提高协作能力
协作是团队合作中非常重要的一环。在工作中，我们需要与同事一起协作，共同完成任务，实现企业目标。提高协作能力可以更好地协同团队成员，从而提高工作效率并减少错误。成为协作的主导者，可以减少团队冲突并增加团队合作的成功率。通过我的实践体验，我意识到协作是一个相对而言较难的技能，需要耐心和持续的投入和培养。
第五段：总结体会
在实践的过程中，我体会到作为一名员工，需要不断地学习和进步，提高沟通和协作能力，以便更好地完成工作任务并为企业作出更大的贡献。同时，公司也应该加强员工的培训和职业发展计划，提高员工的绩效水平，从而通过双赢的合作得到更好的发展。作为员工，我们应该时刻保持积极向上的心态，不断总结体会，不断提高自己的绩效表现，在合作中实现职业梦想和个人价值的最大化。
员工谈心得体会篇四
第一段：引言（设定背景，阐明重要性）
员工谈心是一种安排员工与管理层进行私人对话的方法，旨在提高组织内部的沟通效果。近年来，越来越多的公司开始重视员工谈心。然而，对于员工来说，参与员工谈心可能是一个挑战，因为许多人不熟悉此类谈话的形式和目的。通过谈心这一过程，员工可以获得许多好处，这将在接下来的几段中详细讨论。
第二段：提高员工参与度
员工谈心的第一个重要好处是提高了员工的参与度。在传统的工作环境中，员工往往只是被告知要完成什么任务。然而，通过员工谈心，员工有机会参与到组织的目标制定和决策过程中。他们可以提出自己的观点和建议，并且管理者会认真考虑他们的意见。这种参与感可以增强员工的认同感，并提高他们对工作的积极性和热情。
第三段：改善员工与管理者之间的关系
通过员工谈心，员工和管理者之间的沟通得到了改善。在谈心的过程中，员工有机会与管理层进行面对面的交流，并直接与他们分享自己的想法和困扰。这种直接的交流有助于建立起员工和管理者之间的亲近感，促进双方之间的信任和理解。当员工感受到管理者倾听和回应他们的需求时，他们会更乐意与管理者合作，共同努力实现公司的目标。
第四段：挖掘潜力和解决问题
员工谈心也为员工提供了展示自己潜力的机会。在谈心中，员工可以详细介绍自己的优点、技能和兴趣，以及他们希望在公司中发展的方向。管理者可以根据员工的意愿和潜力，给予他们适当的培训和发展机会。此外，员工谈心也是解决问题的重要途径。员工可以在谈心中提出困扰他们的问题，并与管理层共同寻找解决方案。这有助于缓解员工的压力，并促进公司整体的改进。
第五段：提高组织的绩效和创新能力
最后，员工谈心对于公司的绩效和创新能力有着积极的影响。通过与员工进行谈心，管理者可以更好地了解员工的需求和意见。他们可以针对员工的建议开展改进，提高工作流程的效率。此外，员工谈心还可以激发和鼓励员工的创新思维。当员工感到他们的意见和建议受到重视时，他们更有动力分享新的想法和见解，为公司带来变革和进步。
总结：
员工谈心从不同的角度为员工和公司带来了许多好处。它提高了员工的参与度、改善了员工与管理者之间的关系，为员工挖掘潜力和解决问题，同时提高了组织的绩效和创新能力。因此，公司应该认识到员工谈心的重要性，并积极推动这种形式的沟通。通过员工谈心，公司可以创造良好的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度，进而取得更大的成功。
员工谈心得体会篇五
三年的时间，让我明白工作并不是想象中的那样简单。
刚参加工作时，自己没有经验，不善于沟通，公司的培训也跟不上，随着工作压力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我换了三次工作，一直没有稳定下来。
一个周前，我来到这里，短短的时间，让我对工作、对自己又有了新的认识。
坦白说我有许多缺点，任性、固执，做事不考虑后果，不善于交流。
但是，经过这短短的七天，经过大氛围的影响，我的心慢慢打开了，我学会了如何去交流，如何去做事，如何用爱去温暖顾客，感谢宾馆，感谢身边的领导和同事，是你们改变了我。
就在昨天，宾馆还给员工发放了福利，每人两箱苹果，一捆大葱，看到这些贴近我们生活的必需品，我感受到了宾馆对员工的关怀，看到大家都高高兴兴去领东西，我并没有多想，因为这是宾馆对员工辛勤付出的奖励。
可是，当经理通知我去领东西时，我惊呆了：“我才来几天呀，竟然还有我的?”我真的很感动，感动宾馆无论是对待新员工还是老员工都是一视同仁，不在于东西，而在于情意，这在其他企业是不曾有的。
此时，我感受到了这里浓厚的文化气息，这里让我感觉特别温暖，没有陌生，更没有距离，人与人之间，团队与团队之间默契的配合，真诚的帮助让我真正喜欢上了这里，这里是属于我的地方，这里是值得我去用心的地方。
员工谈心得体会篇六
接到任命我为20xx年春季主体班科级干部理论进修班组织员的通知，我有些诚惶诚恐的感觉，在这之前，我一直从事党办行政工作。为不负党校校委领导的重托，我加强学习主体班组织员基本工作流程，按照流程有序履行职责；向有经验的组织员请教；并从实践中不断总结经验，我认为做好组织员工作，应该做到“五个好”。
班委的主要职责是协助组织员完成好在校期间学习、生活、外出考察等各项任务，选好一个班委不但能实现学员自我管理、自我服务的目标，而且可以达到班级管理工作事半功倍的效果，因此选出一个有魄力、有战斗力、精诚团结的班委非常重要。但怎样选好班委呢？一是充分做好学员报到准备工作。特别是要根据组织部门提供的学员基本情况，掌握本班学员概况，筛选班委人选。二是做好学员报到当天摸底工作。在学员报到的第一天，通过第一印象、交流沟通进一步了解学员素质、能力等情况，提出班委人选建议名单供校委领导审定。
作为组织员在首次班委会召开之前，要做好充分准备，针对班委每个成员的具体情况，对班委成员进行分工合作，同时明确重点，班长负责班级的综合管理，副班长协助班长管理，文体委员负责搞好班上歌咏会及其它文体活动；学习委员负责班级中与学习和宣传有关的工作，生活委员负责组织开展各种文体活动，纪律委员负责协助班上搞好纪律管理工作。
所谓组织员的第一堂课，就是第一次面对面的在班上与学员正式见面。给学员良好的第一印象是管理好班集体的重要因素之一，作为党校的一名组织员，有它特定的意义，既有教学管理的成分，又有行政管理的成分，同时，党校的学员都是来自各个工作岗位上表现优秀的人员，所以组织员在与学员见面之前应做好充分的发言准备，如何做好自我介绍？做好纪律要求，做好教学目的、教学计划、学习任务的阐释工作相当重要，要让学员在组织员的介绍下明白学习任务和纪律要求，做到心中有数，合理安排，确保培训顺利进行。
俗话说：“万事开头难，良好的开端是成功的一半”！又有相关专家研究证明：“一个周的时间是养成习惯的时限”，所以针对一个月的培训班，组织员第一个周一定要认真对待，既要严格纪律，又要保证学习任务的完成，因此，组织员在第一周必须公布考勤情况和学习完成情况，让学员有所比较，激发他们敢为人先、争当模范的意志，为接下来几个周的培训工作奠定基础。
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”，作为一名科级干部理论进修班的组织员，要以身作则，给学员做好模范带头作用，既要带头遵守学校的纪律和跟班学习制度，又要做到原则性与灵活性相结合；既要彰显领导组织能力，又要增强对学员的服务意识；既要不断增强自身人格魅力，又要提高自身综合素质，通过自身模范带头作用，增强班集体的凝聚力，从而使学员自学遵守纪律，按时完成学习任务，确保培训圆满完成。
员工谈心得体会篇七
20xx年7月毕业以后，我进入了××供电公司，在××参加了为期两个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。20xx年3月，那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知，当时我很激动，因为我是××省为数不多的去参加培训中的一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那么点紧张，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从××来到了山东济南，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间，四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基矗具体有以下几个方面的体会。
培训期间国家电网公司总经理××亲临国家电网技术学院检查、指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进员工的培训工作和生活。
在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，耐心指导下，我们都掌握了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。
5月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备的好坏，而掌握电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等，对后来的实际操作部分奠定了理论的基矗。
5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边详细了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片的形式，之前很多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，更加清楚了设备内部是什么样的，以前存在的很多疑问也都迎刃而解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软件了进行了模拟。
经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。最后这二个多月的培训，我系统地掌握了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试验方面的知识，使我更加能够信任将来的工作。
在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。
员工谈心得体会篇八
段落一：引言（200字）
随着社会的发展，人们职业生涯中经历的工作经验也变得越来越重要。在职场中，老员工拥有着丰富的工作经验和宝贵的心得体会。而这些心得体会对于新进入职场的年轻人来说尤为重要。本文将探讨老员工的心得体会对工作和职业发展的意义，以及他们通过工作经验所积累的宝贵财富。
段落二：心得体会的意义（200字）
老员工的心得体会可以被视为一种宝贵的资源。他们扎根于工作岗位已有多年，对工作中的问题和挑战有着独到的见解和解决办法。这些心得体会凝聚了老员工的智慧和经验，对新员工的成长和职业发展非常有帮助。通过倾听老员工的心得体会，年轻人可以避免一些常见的错误，提高工作效率和质量。此外，老员工的心得体会也可以为公司提供宝贵的建议，推动公司的持续发展和创新。
段落三：心得体会的涵盖领域（300字）
老员工的心得体会涵盖了许多方面，比如工作技巧、人际关系、问题解决、团队合作等。首先，老员工在工作技巧方面有着独到的见解。他们掌握了许多经过实践证明有效的工作方法和技巧，在处理工作任务时能够事半功倍。其次，老员工在处理人际关系方面也有独到的经验。他们懂得如何与同事相处融洽，如何与上级沟通合作，以及如何处理工作中的冲突。此外，老员工在问题解决方面也有独特的能力。他们通过自己多年的工作经验和思考，能够迅速找出问题的关键所在，并提出有效的解决方案。最后，老员工也非常重视团队合作。他们懂得如何与团队成员合作，发挥各自的优势，共同完成团队的目标。总之，老员工的心得体会涵盖了工作的方方面面，对于年轻人来说具有非常大的参考价值。
段落四：如何获取心得体会（300字）
年轻人要获取老员工的心得体会，首先要保持谦虚和尊重的态度。他们应该虚心向老员工请教，认真倾听他们的意见和经验。同时，年轻人也可以通过交流和沟通来获取心得体会。在与老员工合作的过程中，他们可以向老员工请教问题、反思经验，并与老员工一起探讨解决办法。此外，年轻人还可以通过参加培训课程和职业发展活动来获取心得体会。在这些活动中，老员工经常会分享自己的心得体会，并提供一些有关工作和职业发展的建议。总之，获取老员工的心得体会需要年轻人付出一些努力，但这些努力将会为他们的职业发展带来巨大的收益。
段落五：总结（200字）
老员工的心得体会是一种宝贵的财富，对于年轻人的工作和职业发展具有重要意义。通过倾听老员工的心得体会，年轻人可以避免一些常见的错误，并提高工作效率和质量。老员工的心得体会涵盖了许多方面，比如工作技巧、人际关系、问题解决、团队合作等。年轻人可以通过保持谦虚和尊重的态度，交流和沟通，以及参加培训课程和职业发展活动来获取老员工的心得体会。通过获取老员工的心得体会，年轻人可以在职业生涯中取得更大的成功，并为公司的发展做出更大的贡献。
员工谈心得体会篇九
我在信用社工作已将近一年，在这一年里我从刚开始在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。慢慢的，在老农信人热情而又朴实的言传身教之下，我尽快的熟悉了业务，逐渐的融入了角色，同时也明白了存款工作一直是放在信用社的工作之首，是信用社长久发展的重中之重。
当前形式严峻，但现在我们组织存款工作的积极性不够，主动性欠缺。长期在计划上绕圈子，没有主动在行动上添举措。为了更好提高自身能力更好地为农信社服务，今后的工作中，我认为应当从以下方面提升自我。
首先，欲取之，必先予之。我们的客户不可能把钱都存在一家银行里，而客户总会有事 需要 我们银行 帮助的时候 ，这是培养客户的良好时机 。抓住时机多为客户着想，要多与客户 培养感情 ， 我们的储户 都是朴实的老百姓， 在柜台上 要注意与 客户培养感情， 对待他们就像对待自己的亲人一样， 平时见面问长问短， 热情对待， 一来二去，成了熟人， 帮助 换个 零钱 什么的 时间长了，与客户的关系拉近了，做业务也就容易了。
对于知道有存款的客户，要勤联系多做工作，一次不行两次两次不行三次，还可以寻求主任、信贷员、亲朋好友的帮助，本着不达目的不罢休的精神吸储。今后的工作中要保持良好的工作状态，为各项指标的完成多努力。
一、与时俱进，努力为新时期农村信用社贡献力量
1、加强学习，提高自身素质，党的xx大强调要形成全面学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。
2、自觉参加单位组织的各类专业知识学习，努力向综合型方向发展，要把学习同工作实际紧密结合起来，结合本职工作，平时要多看文件材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，提高文化涵养。
3、通过多层次的学习，确立良好的职业道德。做到忠于职守、严守信用、遵纪守法，时刻清楚自己在做什么、该懂什么，该做什么，做一个新时期合格的农信人。
二、树立竞争意识和忧患意识，提升信用社的团队意识。
现代社会是竞争的社会，自觉地融入市场竞争，在市场竞争中取胜，加强市场竞争意识也是提高自身素质的首要一步。竞争的内涵是优胜劣汰，在日常工作中要树立起竞争观念、忧患意识，懂得等、靠、要没有出路，只有以竞争求生存的道理，懂得“前有标兵、后有追兵，前进道路上一刻也不能停”的道理，当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农信社能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这一大集体对信合的着力落实与施行，即农信社能够给客户提供方便和温馨的服务，着重于客户对农信社的满意度与归属感。同时在农信社员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。通过这几年的金融工作，使我体会到只有不断努力拼搏、不断努力向上，不断研究新问题、摸索新方法、解决新问题，才能使信用社的各项业务不断向前发展。
三、开拓创新，共建新世纪、新农信。
xx大报告中指出：“创新就是要解放思想，实事求是，与时俱进，实践没有止境，创新也没有止境。”必须把创新精神落实到工作实际中去：一是要增强创新意识，不断解放思想，及时、准确、全面地报送信息，为各级领导提供决策依据;二是要紧紧围绕联社各时期的中心工作，及时反映工作中的新思路、新举措，新经验;三是要学会在繁杂的工作中理清头绪，分清工作的轻重缓急，提高工作效率，转变工作作风;四是要增强责任心，勤奋工作，保持高昂的斗志，拼搏进取，适应时代发展的要求，为新世纪农村信用社的发展作出自己的努力。 “海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚”，信用的界定是双面的。多元化的，对于农信社而言，我们秉持信用的标准在于急客户之所急，尽一切所能为客户提供服务，来增加客户的满意度和认同感，无形的信用能让个人在经济生活中游刃有余，同样良好的信用形象也能让农信社在竞争中永远立于不败之地，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，愿我们在农信社扬帆起航之际能够尽自己的一份微薄之力!
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